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機關(guān)考勤工作報告 機關(guān)考勤制度管理細則篇一
為進一步提高全體干部職工政治理論素質(zhì)、工作業(yè)務(wù)能力，增強愛崗敬業(yè)精神，切實加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，保證各科室工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高工作效率，以廉潔、高效、務(wù)實的工作作風(fēng)實現(xiàn)便民服務(wù)，更好地服務(wù)于全市移民工作，特制訂本細則。
一、考核方法
采取平時考核、階段考核、年終考核相結(jié)合的方式對科室和個人進行考核?；鶞史种?00分，由考核小組辦公室按照考核標準匯總個人分值，納入年終考評，作為確定年度履職考核獎金計發(fā)的主要依據(jù)。
二、考核計分辦法
采用倒扣分制和加分制
1、考勤(10分)
嚴格遵守"朝九晚五"工作制度。下鄉(xiāng)、外出開會或辦事等須向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報告。
(1)請事假1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)會同審批，事假1天扣1分，請假逾期不歸或不假不到崗的按曠工處理。曠工半天的，扣2分/次;曠工1天，扣4分/次;1天以上的，扣5分/天。病假3天以上的需提供醫(yī)院出具的證明材料。年累計事假、病假、曠工超過一定天數(shù)，除扣分外，按《機關(guān)工作人員綜合考核制度》、《機關(guān)工作人員考勤制度》等機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)上下班遲到、早退或擅自離崗的，每次扣2分;導(dǎo)致工作受影響或被全市通報批評的，每次扣5分。
(3)不參加單位組織的學(xué)習(xí)、會議或集體活動的，每次扣2分。
2、首問和信訪工作(10分)
(1)執(zhí)行首問負責(zé)制不力，因工作態(tài)度、質(zhì)量、效率等受到投訴，或服務(wù)意識差、態(tài)度冷漠、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，被服務(wù)對象有效投訴每次扣2分。
(2)擅自拖延遲辦、壓訪、壓訴的群眾來訪的，一次扣1分;造成嚴重后果的'，除按信訪工作制度處理外，每次扣5分。
3、安全(10分)
不按安全規(guī)程操作，造成一般安全事故的，每次扣2分;造成較大事故的，每次扣5份;造成特、重大事故的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣10分。
4、政務(wù)信息(5分)
完成年初分配信息目標任務(wù)的記滿分，未完成的按比例計分，超額完成部分記入加分因素。
5、衛(wèi)生(5分)
辦公室及所管區(qū)域臟、亂、差，單位組織衛(wèi)生檢查被評定為不清潔的，每次扣1分。
6、維護機關(guān)團結(jié)(5分)
在機關(guān)搬弄是非、無中生有、吵嘴鬧架等影響團結(jié)穩(wěn)定的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。
7、本職工作(45分)
(2)未完成年度工作目標任務(wù)的，扣該項目標對應(yīng)分值;導(dǎo)致單位年度工作目標未完成，年終目標考核被上級扣分的，每項扣2分。
(3)泄露秘密，造成工作被動的，每次扣2分。
7、表彰獎勵
(1)因工作出色，受到國家、省、成都市、都江堰市級表彰的，分別按2分、1.5分、1分、0.8分的標準加分，同項內(nèi)容按最高級別加分一次。
(2)工作具有開創(chuàng)性，受到國家、省、成都市、都江堰市領(lǐng)導(dǎo)書面肯定的，分別按1.5分、1分、0.8分、0.5分的標準加分，同項內(nèi)容按最高級別加分一次。
(3)編寫、制發(fā)的信息、簡報被國家、省、成都市、都江堰市級采用的，每篇分別按4分、3分、2分、1分的標準加分，同項內(nèi)容按最高級別加分一次。
8、領(lǐng)導(dǎo)評估(10分)
由辦黨組對每個工作人員在工作落實、工作效率、工作態(tài)度、解決問題能力、承擔(dān)工作份量等方面的情況作出綜合評估后，總體打分。
三、目標獎計發(fā)：單位目標獎總額與全體職工實際得分總和之比為每分值獎金，機關(guān)干部在百分考核分的基礎(chǔ)上，執(zhí)行加扣分后，乘以考核系數(shù)確定最終考核分，中層干部按基礎(chǔ)分110分予以考核。
四、本制度由綜合科負責(zé)解釋。
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機關(guān)考勤工作報告 機關(guān)考勤制度管理細則篇二
為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保持一個良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向股室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，講明去向及所需時間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時，要向政工室說明情況。
2、考勤登記。上班時間實行指紋打卡簽到制度，堅持每個工作日上午8：00、2：30以前進行指紋打卡，過后視為遲到或缺勤。因公外出不能按時打卡時，應(yīng)事先在局機關(guān)支向牌上留言，事后到政工室進行登記備查。
3、考勤通報。由紀檢監(jiān)察室和政工室具體負責(zé)考勤事務(wù)，每月月初對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布，每季進行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷假制度
1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報政工室備查。
2、請假程序與審批權(quán)限。班子成員請假1天由分管隊伍的領(lǐng)導(dǎo)批準，2天以上（含2天）由局長批準；股長請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，2天由分管隊伍領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上（含3天）由局長批準；工作人員請假1天由股長批準，2天由股長、分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上（含3天）由分管隊伍領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經(jīng)準假領(lǐng)導(dǎo)批準后方可續(xù)假，返回后到政工室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。 事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假?；榧偈枪ぷ魅藛T本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥?天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假 。喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。
5、公休假。公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。
為規(guī)范機關(guān)工作秩序，建立正常的工作運轉(zhuǎn)機制，增強紀律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責(zé)，不準在工作時間從事與工作無關(guān)的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進行考勤，由科室負責(zé)人負責(zé)考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實反映本科室工作人員的出勤情況，嚴禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評選先進的的依據(jù)。
4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關(guān)重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。
3、科室負責(zé)人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準后報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準后方可續(xù)假，并在回單位后及時補辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報到;正、副科級干部應(yīng)向局長報到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。
為嚴明工作紀律，提高工作效率，確保機關(guān)各項工作順利完成，特制定本制度。
一、機關(guān)工作人員實行8小時作息制度，機關(guān)各處室負責(zé)人應(yīng)對所屬工作人員每天進行考勤。
二、機關(guān)工作人員上班時間外出須向上級履行請假手續(xù)，辦事員向處室負責(zé)人請假，處室負責(zé)人向分管理事長請假。
三、機關(guān)工作人員因公外出辦事，應(yīng)先到單位，若直接外出辦事，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)。
四、各處室因公外出辦公室關(guān)門，必須貼書面告知書。
五、機關(guān)工作人員因病因事請假，要說明請假理由，按規(guī)定履行請假手續(xù)（事假要有請假條，病假要有醫(yī)院證明）。
六、請銷假批準程序和權(quán)限：請假應(yīng)履行書面手續(xù)，請病、事假1天以內(nèi)的，由處室負責(zé)人審批；1～2天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上的報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。因病請假不能履行請假手續(xù)的，可事后補辦手續(xù)，事假用公休假抵扣。
七、機關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定享受公休假、探親假、婚喪假等，均需履行請銷假手續(xù)。先由本人提出書面申請，經(jīng)處室負責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報理事長批準，根據(jù)工作要求和本人的實際情況，公休假可一次或兩次以上休假。
八、外出辦事未請假者，工作例會上通報批評。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內(nèi)容及方法
考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
2、會議和重大活動考勤
實行簽到制度，如有請假者，由科室負責(zé)人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。
科室人員請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負責(zé)人批準；科室負責(zé)人經(jīng)分管局長批準。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長批準；科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長 、 局長批準；科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準。
副局長、紀檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長批準。
凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準后報人事科，作為考勤依據(jù)。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內(nèi)的'由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時間
（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
（二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。
（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。
（四）年休假：根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：( 萬業(yè)寶 http:// )
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、考勤的獎懲
每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關(guān)考勤制度，按時上下班，認真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告
手續(xù)的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報人事科備案，但要明確外出時間。
4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。
5、假期結(jié)束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。
7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。
8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強辦公室人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時間準時上下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗，嚴禁上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股。
二、嚴格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令時間為下午3：00－6：30，時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）的作息時間簽到、簽退。未在規(guī)定時間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書科負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、辦公室干部參加區(qū)內(nèi)會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，視同公務(wù)，原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
四、因公出差和因私外出請假制度。辦公室干部因公出差要履行書面報告審批手續(xù)，書面報告報科室負責(zé)人、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任批準后方可成行；辦公室領(lǐng)導(dǎo)出差需報區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公室副科級領(lǐng)導(dǎo)干部凡要離開福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請假手續(xù)（包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出）（見鼓委辦[2004]17號文）。
五、請假和銷假制度。
（一）病事假
1、因病、因事請假均須填寫《請假條》，說明事由、去向，一天之內(nèi)（含一天）由區(qū)委辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準，二天以上（含二天）須報區(qū)委辦主任批準。
2、病假超過二個月以上按國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。
3、因病、因事均須預(yù)先請假，因故不能預(yù)先請假的，需及時通過電話告知，并于事后補填《請假條》。
（二）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假
1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為135~180天。
3、女方晚育的，男方照顧假為7天。
4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日團聚的，可享受國家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天；未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的，每年可探配偶一次，假期為30天。
5、直系親屬去世，喪假1~3天。
6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應(yīng)征得區(qū)委辦主任同意。
（三）休假
1、工作年限不滿10年的正式人員（當年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病事假累計超過40天的，當年不再享受休假待遇。
3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計劃安排，報區(qū)委辦主任批準。區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)休假須報經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。
（四）銷假
假期屆滿，應(yīng)及時銷假、按時上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書科統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認真負責(zé)，做好值班記錄并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。
七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報由秘書科負責(zé)，秘書科要本著嚴肅認真、實事求是的原則監(jiān)督實施?？记谇闆r每月公布通報一次，次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋秘書科，逾期視為認可。
八、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價。
九、工作人員無正當理由連續(xù)缺勤超過15天或累計缺勤超過30天的，予以辭退。
機關(guān)考勤工作報告 機關(guān)考勤制度管理細則篇三
一、考核適用范圍
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時間及規(guī)定
每日上午上班前（8：40前）
每日下午上班前（13：40前）
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤；因私請假確認為請假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù)；其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。
三、辦公室結(jié)合機關(guān)部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關(guān)制度執(zhí)行獎懲。
一、制訂目的為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本辦法。
二、適用范圍公司所有員工
三、指紋機使用方法
1.新員工入職后及時到辦公室采集指紋，錄入指紋，進行存檔。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，需要再次按指紋。
四、使用指紋機的注意事項
1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。
2、按指紋時，手指要盡可能大面積接觸指紋機感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3、按指紋時，指紋機上其他鍵不要按動，按指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按。
4、指紋機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤），手指不可有水。
5、按指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應(yīng)并采取補救措施，否則視為缺勤。
6、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無法準確采集指紋的.，要及時告知辦公室，重新采集指紋。
五、指紋考勤時間及規(guī)定
1、按指紋簽到時間為：7:50前；按指紋簽退時間按照實際下班時間；
六、特殊情況考勤
1、員工公休，須填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準，方可休假；員工如有特殊事宜，申請事假3天以上（含3天），須提前填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準后，方可休假；如果假期未經(jīng)批準，私自缺勤，視為曠工。
2、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法簽到的應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當事人憑上級領(lǐng)導(dǎo)簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知辦公室考勤人員。
4、遲到早退問題：上班必須按時到崗，否則視為遲到；上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請假條。未到下班時間離崗，視為早退；下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視為曠工。
1、為了更好的監(jiān)督考核出勤，公司在員工工資中設(shè)立全勤獎，全勤獎金額為200元。
2、遲到、早退者，罰款5元；缺勤天數(shù)超出規(guī)定假期的，扣除當天工資及全勤獎；曠工一天扣兩天工資及全勤獎；連續(xù)曠工3天以上，視為自動離職，該員工的剩余工資全部扣除。
八、本辦法自2012年4月1日起執(zhí)行。
九、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。
機關(guān)考勤工作報告 機關(guān)考勤制度管理細則篇四
黨政機關(guān)是國家非常特殊也至關(guān)重要的群體組織。下面本站小編給大家分享幾篇黨政機關(guān)工作報告，一起看一下吧!
20xx年,機關(guān)黨委在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，按照“強服務(wù)、顧大局、高效率、創(chuàng)一流”的要求，努力做好各方面工作，取得了較好成績。
一、進一步推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得明顯成效
(一)扎實開展群眾評議工作
根據(jù)學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署，機關(guān)黨委主要從群眾對黨支部進行評議、群眾對黨員進行評議以及全校服務(wù)對象代表對機關(guān)各黨支部進行評議等三個方面組織開展了群眾評議工作。
機關(guān)單位內(nèi)群眾評議結(jié)果顯示，在24個有非黨員職工的機關(guān)單位中，群眾滿意率達100%的有17個，24個單位全部達到基本滿意以上。在由320個服務(wù)對象代表對機關(guān)黨委29個教工黨支部的滿意度測評中，滿意率最高達98.33%，最低為90.99%，平均滿意率達到95.86%。
在群眾評議的基礎(chǔ)上，機關(guān)黨委采取黨支部自評、黨員群眾測評、機關(guān)黨委綜合評價相結(jié)合的方法，嚴格按標準進行了支部分類定級工作。機關(guān)黨委32個支部(含3個學(xué)生支部)分類定級的結(jié)果為：先進支部30個、較好支部2個，先進占比為93.75%，沒有不合格支部。
(二)認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)及先進表彰工作
在機關(guān)黨委組織下，機關(guān)各支部在3月份全面完成了本支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)及公示工作，并采取自下而上、上下結(jié)合的方式，通過民主推薦和認真評議以及校內(nèi)公示，推薦評選了學(xué)校及機關(guān)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體和先進個人。
國際合作與交流處支部、財務(wù)處支部榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部”稱號，陳薇等4名同志榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，馮敏等3名同志榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀工會工作者”稱號，王暉等6名同志榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀工會會員”稱號，饒用虞等7名同志榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動‘老有所為’突出貢獻優(yōu)秀個人”稱號。同時，招生就業(yè)處支部等5個黨支部榮獲“四川大學(xué)機關(guān)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部”稱號，毛艷等10名同志榮獲“四川大學(xué)機關(guān)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。機關(guān)黨委通過網(wǎng)頁、宣傳欄等對創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體和個人的事跡進行展示和廣泛宣傳，為各支部“學(xué)先進、爭先進、趕先進”創(chuàng)造了良好氛圍。
(三)探索建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得成效的基礎(chǔ)上，機關(guān)黨委進一步總結(jié)經(jīng)驗，夯實基礎(chǔ)，努力探索建立創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
1、持續(xù)深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化。按照《機關(guān)黨委關(guān)于在機關(guān)黨組織和黨員中深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》的要求，進一步落實“服務(wù)承諾制”、“限時辦結(jié)制”和“首問負責(zé)制”，普遍開展“三亮”、“三比”、“三評”活動，通過明確工作責(zé)任、堅持黨群共建、認真總結(jié)交流等措施，把“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標任務(wù)落到實處。
2、以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。以創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化為基層工作著力點，不斷創(chuàng)新機關(guān)黨委組織工作機制。各支部及時總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好做法、好經(jīng)驗，以制度的形式固定下來，使“服務(wù)上水平，工作比貢獻”機制真正常態(tài)化長效化。
3、堅持黨群共建，不斷深化工會、共青團創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持以“黨建帶群建，群建服務(wù)黨建”為主題，以鞏固和建設(shè)“模范教職工之家”、先進團組織，爭當“先進工作者”為主要內(nèi)容，調(diào)動廣大機關(guān)職工共同參與、齊爭共創(chuàng)，合力推進機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
(一)進一步加強和改進機關(guān)思想政治工作
1、深入開展學(xué)習(xí)貫徹黨的精神系列活動。組織機關(guān)職工收看黨的開幕式和歷史文獻教育片《信仰》，邀請楊泉明書記和謝和平校長為機關(guān)職工作黨的精神宣講。各支部結(jié)合自身特點，通過邀請專家作專題輔導(dǎo)報告，組織相關(guān)主題講座等形式，促進廣大黨員干部和機關(guān)工作人員不斷深化認識，把學(xué)習(xí)貫徹精神的活動引向深入。
2、認真抓好機關(guān)黨委中心組學(xué)習(xí)及教職工政治理論學(xué)習(xí)。機關(guān)黨委按照校黨委組織部、宣傳部組織生活和政治學(xué)習(xí)的安排，結(jié)合機關(guān)工作特點，利用機關(guān)黨委中心組學(xué)習(xí)和各支部的組織生活、政治學(xué)習(xí)，開展了在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年大會上重要講話、同志在參觀《復(fù)興之路》展覽時的重要講話、教育部第二十次全國高等學(xué)校黨建會議精神等內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育。特別是利用中心組學(xué)習(xí)擴大會的形式，分別邀請了羅中樞書記作《教授治學(xué)與專家治?！穼ｎ}報告、徐蘭書記作《做人與做事，勤政與廉政，自律與他律》專題報告，提高了機關(guān)管理人員的理論認識水平。
(二)大力加強基層組織建設(shè)
1、為深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》，機關(guān)黨委切實按照《中共四川大學(xué)教職工黨支部工作實施辦法》的要求，進一步落實、完善了支部考核評價工作內(nèi)容，不斷改進和提高支部組織生活質(zhì)量，支部工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平明顯提高。特別是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)支部分類定級工作，分析支部工作的不足并提出整改意見，強化體制機制建設(shè)，改進支部工作。通過建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的黨組織，不斷提高機關(guān)黨建科學(xué)化水平。
2、進一步加強黨員管理。在對機關(guān)黨員數(shù)據(jù)庫進行重新核對、完善的基礎(chǔ)上，全年新發(fā)展黨員83人，轉(zhuǎn)正黨員87人，培訓(xùn)入黨積極分子60人，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系92人，辦理政審91人次，,對吳玉章學(xué)院學(xué)生黨員干部進行黨務(wù)工作培訓(xùn)2次。完成了黨的及省十次黨代會代表候選人推薦提名共計110人的推薦和報送工作。
全年收繳黨費84257.6元，返還各黨支部29578.1元;走訪慰問困難黨員、老黨員13人。
(三)進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
1、開展經(jīng)常性的反腐倡廉教育。各支部采取聽取反腐倡廉報告、學(xué)習(xí)相關(guān)文件、觀看反腐題材的影視作品、重點工作開展前的廉政提醒告誡等多種形式開展警示教育，特別是通過反腐倡廉教育宣傳月活動，不斷提高對高校反腐倡廉建設(shè)形勢和任務(wù)的認識。
2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。各部門按照責(zé)任分工建立健全了系列規(guī)章制度，強調(diào)“一崗雙責(zé)”，將反腐倡廉與規(guī)范管理有機結(jié)合。所有部門負責(zé)人都簽署了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和廉政承諾書，許多部門還與科級干部和重點崗位工作人員簽署了廉政承諾書。
3、著力抓好涉及管理人、財、物的重點單位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控。各職能部門配合學(xué)校紀委制訂了學(xué)校反腐倡廉重點部位關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管體系建設(shè)實施辦法，在工作中按程序行事、以制度管權(quán)，將管理風(fēng)險和廉政風(fēng)險一起防控。
三、進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)文化建設(shè)
根據(jù)20xx學(xué)校文化建設(shè)年“抓五風(fēng)”、“促四力”的總體要求，機關(guān)黨委下大力氣抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和文化建設(shè)。
1、制定并實施服務(wù)公約。為確立“以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勤政廉潔、務(wù)實高效”的管理理念，機關(guān)黨委在深入調(diào)研、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上出臺了《四川大學(xué)機關(guān)服務(wù)公約》。結(jié)合機關(guān)服務(wù)公約要求，機關(guān)各單位結(jié)合自身工作實際，制定了部門服務(wù)公約，并提交學(xué)?！半p代會”討論。服務(wù)公約要求部門職責(zé)、崗位責(zé)任、辦事指南、服務(wù)承諾、投訴途徑“五公示”，辦事條件、辦事時限、辦事程序“三公開”，對各部門履行服務(wù)公約情況，機關(guān)黨委進行了不定期檢查，進一步促進了機關(guān)工作陽光運行，強化了機關(guān)職工的服務(wù)意識。
2、進一步梳理、再造各部門工作流程。通過梳理職責(zé)制度，進一步規(guī)范和優(yōu)化了各部門的工作，尤其是重點部門、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了機關(guān)職工“職責(zé)明晰、責(zé)任到人”的責(zé)任意識和責(zé)任鏈意識。通過流程再造，實現(xiàn)在服務(wù)上便民高效，管理上科學(xué)規(guī)范。
3、凝練機關(guān)各部門文化。按照學(xué)校文化建設(shè)年提升文化自覺自信的總體要求，機關(guān)黨委組織各部門召開了系列座談會，按照“強服務(wù)、顧大局、高效率、創(chuàng)一流”的要求，大力倡導(dǎo)和推動各部門文化理念的凝練。通過部門文化的凝練與完善，切實將部門文化體現(xiàn)在各自具體的工作實踐中，推動機關(guān)管理服務(wù)水平再上新臺階。
4、進一步完善考評監(jiān)督體系。根據(jù)四川大學(xué)關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評初步方案，開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評工作，向全校師生員工共發(fā)放機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評表及調(diào)查問卷909份，回收834份，整理機關(guān)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)意見建議反饋共計238條并送交各單位進行處理;各單位結(jié)合“三制一考核”，建立具體量化的崗位績效考核辦法，培育機關(guān)職工的績效意識，推進機關(guān)工作。
1、認真組織做好人大代表換屆選舉工作。在學(xué)校黨委和校工會的統(tǒng)一部署下，機關(guān)工會協(xié)助機關(guān)黨委，悉心籌備并組織武侯區(qū)第六屆人大代表選舉四川大學(xué)主會場的選舉工作。校機關(guān)共有選民1842名，其中1513名選民參加了20xx年2月27日武侯區(qū)第六屆人大代表選舉，37名選民參加了雙流縣第xx屆人大代表選舉，莊嚴地行使了自己的政治權(quán)利。
2、進一步完善機關(guān)工代會相關(guān)制度。機關(guān)部門工會于20xx年4月20日召開四川大學(xué)機關(guān)第三屆第二次工會會員代表大會，這次工代會主題為“改進機關(guān)作風(fēng)提高工作執(zhí)行力提升師生滿意度”。會議聽取并審議了機關(guān)工會工作報告及財務(wù)報告，就《四川大學(xué)機關(guān)工作服務(wù)公約》(征求意見稿)、《四川大學(xué)管理崗位教職工考核辦法》(討論稿)進行了討論。通過定期召開機關(guān)工代會并完善工代會制度建設(shè)，搭建起機關(guān)職工對機關(guān)工作提出意見和建議的平臺，充分調(diào)動機關(guān)職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為促進學(xué)校、機關(guān)建設(shè)與發(fā)展發(fā)揮了積極的推動作用。
3、積極參加學(xué)校“雙代會”，認真履行代表職責(zé)。在學(xué)校召開“雙代會”期間，機關(guān)代表團的42名代表全程參加、圓滿完成大會議程，認真聽取審議了校長工作報告、財經(jīng)工作報告和工會工作報告。認真履行代表職責(zé)，積極建言獻策，共提交了12份提案，為學(xué)校改革發(fā)展提供了許多建設(shè)性意見。為使代表提案得到切實落實，機關(guān)工會還協(xié)助、督促各單位回復(fù)和辦理提案中所涉及的問題。
1、精心籌辦主題為“金龍騰飛展宏圖，踏歌起舞賀新春”的校機關(guān)20xx年迎新春聯(lián)歡會。23個單位共320余名演員參加匯演，涌現(xiàn)了一批結(jié)合時代主題、結(jié)合機關(guān)工作特點的原創(chuàng)性節(jié)目，深受大家好評，豐富了機關(guān)文化。
2、組織開展機關(guān)管理人員培訓(xùn)暨素質(zhì)拓展活動。組織機關(guān)30名科級干部暑期赴香港中文大學(xué)學(xué)習(xí)，舉辦了機關(guān)管理人員培訓(xùn)班，45人參加了第一期培訓(xùn)。培訓(xùn)還通過文體活動總結(jié)、趣味運動會、素質(zhì)拓展活動等形式，增強了部門之間、同事之間的交流，增強了機關(guān)的凝聚力。
3、成立機關(guān)男子籃球隊，參加學(xué)校男子籃球賽并獲第四名;組隊參加學(xué)校教職工排舞比賽，榮獲第一名;組隊參加學(xué)校教職工秋季運動會，奪得團體總分第二名，展現(xiàn)了機關(guān)人拼搏進取的精神風(fēng)貌。同時，積極組織開展豐富多彩群眾性體育活動，如工間操、羽毛球等，緩解廣大教職工的工作壓力，豐富了機關(guān)教工的生活。
(三)福利與幫扶工作
堅持不懈開展“送溫暖”活動。進一步建立健全困難教職工檔案，20xx年春節(jié)前積極爭取并幫助21名機關(guān)困難教職工發(fā)放了困難幫扶金。中秋及國慶節(jié)前，為9名機關(guān)困難職工發(fā)放了慰問金。積極配合協(xié)助校工會解決好機關(guān)職工子女入學(xué)問題。
關(guān)注教職工福利，全年共為機關(guān)教職工發(fā)放節(jié)日慰問品1600余份。
(一)建立健全督辦制度，加強局機關(guān)處室的協(xié)調(diào)，促進機關(guān)高效有序進行
(二)加強教育培訓(xùn)，明確人員分工，提高辦公室人員的工作能力
針對xx年全局辦公室系統(tǒng)增加了許多新同志、辦文質(zhì)量有所下降的特點，局辦公室在xx年初開始在全局范圍開展了公文質(zhì)量、保密工作及網(wǎng)絡(luò)運行檢查，并針對檢查出來的問題，在7-8月召開局辦公室主任會議，舉辦了培訓(xùn)班，請分管局領(lǐng)導(dǎo)和公文方面的專家講授課程，同時，并在組織局屬部分有關(guān)單位的辦公室主任參加了省委黨校舉辦的辦公室主任培訓(xùn)班，通過教育和培訓(xùn)，提高了辦公室同志們的理論水平和應(yīng)用能力，辦文辦會辦事的質(zhì)量明顯上升，特別是公文處理制度化、規(guī)范化、無紙化得到加強。
在局辦公室內(nèi)部，針對會務(wù)會議、文件起草審核、公文處理、文明考核、目標管理、機要保密、公務(wù)接待、來信來訪、機關(guān)財務(wù)資產(chǎn)管理、政務(wù)信息、局域網(wǎng)管理、信件收發(fā)等事務(wù)眾多繁雜的情況，局辦公室實行人員分工，落實各自職責(zé)，突顯團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)了“忙而不亂”、有條不紊的目標，較好完成各項年度任務(wù)，如在召開紅層找水會議時，因為任務(wù)重、時間緊、會議涉及面廣，但辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在有關(guān)處室的協(xié)助下，有效完成了這項緊急任務(wù)。
(三)加強文件審核把關(guān)，著力提高發(fā)文質(zhì)量，全局公文質(zhì)量得到提升
一年來，在加強教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，我辦將改進文風(fēng)作為改進工作作風(fēng)、提高服務(wù)水平的一個突破口，著力提高發(fā)文質(zhì)量，嚴格公文審查把關(guān)，堅持做到了“四不發(fā)”，即不符合政策規(guī)定的不發(fā)、不符合行文程序的不發(fā)、公文格式不規(guī)范的不發(fā)、已向社會公告的規(guī)范性文件不轉(zhuǎn)發(fā)，確保了發(fā)文質(zhì)量。xx年，全年審核局發(fā)文項，局辦發(fā)文項，黨委發(fā)文項，局發(fā)函項，全部做到及時、準確的審核把關(guān)和文件印發(fā)。在收文方面，收到省級機關(guān)、各廳局來文件，收到各單位來文共489件，做到及時處理，及時呈交局領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)處室批閱，做到了無漏文、無積壓、無遺失。同時，對不符合公文處理規(guī)定的公文，我們實行退文制度，制定了“八退文”的規(guī)定并印發(fā)局屬各單位，有效制止了格式不規(guī)范、程序不符合規(guī)定的文件產(chǎn)生，提高了公文的質(zhì)量，使全局各單位的公文得到明顯的提升。
為使考核更加科學(xué)、公正、合理，在征求局機關(guān)各處室和局屬各單位意見的基礎(chǔ)上，我辦對“文明單位”綜合考核辦法進行了修改，根據(jù)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧地勘的精神，我們加大了政治文明的考核分值比例;為體現(xiàn)做好主業(yè)的精神，加強了項目質(zhì)量管理等方面的考核，并提交局長辦公會審核通過。
同時，我們認真完成了省政府對我局目標管理日常工作，從制定《xx年度局工作目標》入手，根據(jù)我局的職能，修改完善了我局考核內(nèi)容及分值比例，及時報送《xx年度局工作目標》、《xx年半年工作目標管理報告》，加強向省政府目標督辦室及組長單位(省發(fā)改委)的匯報與溝通，xx年度目標管理最后得分 分,比上年增加了分,排名由 名上升為 位。
由局辦公室具體負責(zé)的保密工作，一年來成效突出，主要的措施是：一是多形式地開展保密教育工作，增強了涉密人員和領(lǐng)導(dǎo)干部的保密意識。二是根據(jù)省委保密委、省司法廳、省法制辦、省保密局關(guān)于開展“五五”保密法制宣傳教育的通知精神，印發(fā)了《局“五五”保密法制宣傳教育規(guī)劃》的通知，明確了xx年-20xx年我局保密工作的指導(dǎo)思想、努力目標、任務(wù)和要求、工作步驟及保障措施，使我局的保密工作有章可循，有章可依。三是對全局保密重點單位、重點領(lǐng)域開展了全面檢查，堵塞泄密漏洞，明確保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)、涉密人員的具體職責(zé)，及時做好保密文件的收回、傳閱及銷毀工作。四是加快發(fā)展保密技術(shù)，自主完成了局內(nèi)網(wǎng)“郵件服務(wù)器”的開發(fā)，升級更換了2次密鑰，對機要網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、機要密碼，按要求嚴格管理，對網(wǎng)上機要文件嚴格保密，全年做到了全局電子公文、數(shù)據(jù)的安全、正常運輸。經(jīng)統(tǒng)計，局辦公室xx年收文件2877份，收機要雜志及其它1753份，退回省委2份，歸檔404份，銷毀4152份，共傳閱865人次，下發(fā)各地勘單位990份，收回銷毀990，網(wǎng)上收發(fā)省委省政府文件513個，收網(wǎng)上文件310份，收地勘單位文306份，全部做到無泄漏、無遺失和無積壓，為地勘經(jīng)濟建設(shè)起到了很好的保密保障服務(wù)作用。
一、認真調(diào)研、多方協(xié)調(diào)，把握全系統(tǒng)總體情況，為企業(yè)提供服務(wù)，搞好全系統(tǒng)的企業(yè)改革工作。充分發(fā)揮好“指導(dǎo)、維護、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的功能，要“上為政府排憂、下為企業(yè)服務(wù)”，一方面，當好政府的參謀助手，在政府和企業(yè)之間發(fā)揮好橋梁扭帶作用，以便在面廣、分散的企業(yè)中有效地貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)的法律、法規(guī)和方針政策，使之不斷地發(fā)展壯大;另一方面，經(jīng)過進一步深化改革，擺脫了束縛，在市場競爭中，非常需要給予必要的監(jiān)督與服務(wù)，發(fā)揚企業(yè)團結(jié)、互助、合作的群體優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，以改變勢單力薄的局面。努力提高服務(wù)能力和水平，真正把聯(lián)社辦成具有“指導(dǎo)、維護、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能和經(jīng)營管理資產(chǎn)能力的經(jīng)濟組織。
二、掌握面上工作，把握工作重心，突出重點，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手。熱情接待，滿懷熱忱，搞好來信來訪，維護全系統(tǒng)的穩(wěn)定工作.我們將黨風(fēng)廉政建設(shè)放在實踐“三個代表”的高度，嚴格要求，重點抓了三個環(huán)節(jié)：一是從建立完善機構(gòu)著手，在市機關(guān)和所屬企業(yè)建立健全了群眾來信來訪領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和接待室。二是在市機關(guān)推行了領(lǐng)導(dǎo)包片、科室包點”的穩(wěn)定工作責(zé)任制，定期不定期地深入基層廠礦車間班組和困難職工家里，了解情況，問寒問暖，此文來源于本站排解矛盾，排查問題，開展了“做職工的貼心人、知心人”活動。今年以來，雖然有多起集體*事件，但是都得到了較好解決。三是解決職工群眾反映強烈的熱點難點問題。比如原市*廠破產(chǎn)后工資關(guān)系不順、醫(yī)保參加不了問題，組織關(guān)系和醫(yī)療費問題，我們都積極參加協(xié)商解決，大家都比較滿意，贏得了干部職工好評。年初我們成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、紀檢書記為副組長、機關(guān)各科室主要負責(zé)人為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。從制度上進行完善，狠剎奢侈享樂、鋪張浪費歪風(fēng)，機關(guān)推行了定點、定員、定標準接待和外出考察、開會制度，接受職工群眾評議、監(jiān)督的制度。
三、廉潔正派，認真落實，抓好“三項治理”工作，為促進全系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，作出努力。年我們結(jié)合全市開展的三項治理工作，在制止奢侈浪費，清理違規(guī)超標小汽車和住房方面，我們把學(xué)習(xí)教育和落實工作列入反腐倡工作的重要日程，擺在突出位置，著重抓了以下幾點：一是結(jié)合貫徹落實黨的xx大和xx屆五中全會精神和工作實際，將學(xué)習(xí)和改造主動觀世界放在首位，通過學(xué)習(xí)促進了世界觀的改造，提高了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的水平。二是組織廣大黨員干部職工深入開展學(xué)習(xí)xx大精神、忠實踐行“三個代表”重要思想的教育活動，使大家進一步堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，牢固樹立了科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。三是以道德教育和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，特別是“兩個務(wù)必”教育入手，使廣大干部職工樹立了正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，經(jīng)受住了市場經(jīng)濟條件下腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。建立了周五學(xué)習(xí)制度，取得了好的學(xué)習(xí)效果。
四、搞好上傳下達，及時高效，當好政府和企業(yè)的橋梁。辦公室收發(fā)傳閱文件余份，承辦余件，收發(fā)傳真余份。收發(fā)室日分發(fā)報紙多種年分發(fā)雜志種，各種信件余份，基本沒有發(fā)生差錯或責(zé)任事故，順利完成了任務(wù);機要文件的收發(fā)、保密文件的管理、清交等日常工作均接上級的要求，順利完成全年工作。同時，在機關(guān)經(jīng)費緊張的情況下勤儉節(jié)約，努力創(chuàng)造機關(guān)好的工作環(huán)境，為大家裝了寬帶上網(wǎng)，既為大家提供了了解外面世界的窗口，也為現(xiàn)代化辦公創(chuàng)造了條件。搞好文印、復(fù)印工作。
五、積極努力，為召開全市代表大會做好準備，收集各類資料，數(shù)十種，一百多份。
六、房改和家屬院的維修，鍋爐管理，東街拆遷問題，都做了較好解決。
七、車輛管理，繼續(xù)實行維修、加油定點定量審批制度，保障了機關(guān)辦公和正常的工作需要。電話管理方面，繼續(xù)采取充值卡管理制度，有效降低和節(jié)約了電話費。及時調(diào)整整理機關(guān)有關(guān)部門的內(nèi)線電話部，安裝調(diào)試部。并對電話線的布線進行了調(diào)整，整理了辦公樓的通訊電纜及電話線。檔案管理，歸類收繳各種文件文檔余份。
八、安全保衛(wèi)工作，堅持日常的值勤保衛(wèi)制度。衛(wèi)生條件有了明顯改善，統(tǒng)一打了防疫針。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
總之，在過去的一年里，機關(guān)辦公室的工作在機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下，經(jīng)過全體人員共同努力，基本上按計劃完成了工作任務(wù)。在新的一年里，我們將以黨的xx大和xx屆六中全會精神為指導(dǎo)，團結(jié)協(xié)作，努力提高工作效率，以更加真實的工作態(tài)度、更好地為大家服務(wù)。
機關(guān)考勤工作報告 機關(guān)考勤制度管理細則篇五
一、點名制度
每周一早8:30，區(qū)鎮(zhèn)機關(guān)全體人員在鎮(zhèn)大會議室集中點名，集中點名時間調(diào)整時以通知為準，其他時間采取查崗簽到和部門考勤相結(jié)合的方式進行。
二、請假制度
(1)區(qū)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部確需請假或縣外出發(fā)的，須報請黨委書記審批，黨委書記外出考察學(xué)習(xí)期間須報請第一副書記審批。
(2)區(qū)鎮(zhèn)機關(guān)一般工作人員確需請假的，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，請假半天及半天以上的，報政工書記審批。
(3)因公出差或參加會議的，以上級業(yè)務(wù)部門傳真、通知為準，其他業(yè)務(wù)報表、報送材料、下村工作等外出離崗的應(yīng)提前告知。
(4)請假須事前請假，并于請假前日將手續(xù)完備的請假條送辦公室存檔。
(5)病假須附縣級以上人民醫(yī)院病歷及住院證明，按規(guī)定程序辦理。
三、補假制度
原則上機關(guān)工作人員不能補假，但因重大情況未能請假確需補假的，應(yīng)由本人提出補假申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(工)委書記、政工書記、第一副書記分別簽署意見后，由其分管領(lǐng)導(dǎo)向黨委書記說明情況，經(jīng)黨委書記審批后，方可認為補假有效。
四、工作時間
周一至周日，上午8:30—12:00，下午2:00—6:00，晚到5分鐘之內(nèi)的算遲到，晚到超過5分鐘的視為缺勤;提前離崗的.視為缺勤。工作時間內(nèi)不準串崗，因串崗造成查崗時簽不上名的，視為缺勤。
五、查崗制度
每周不定時對機關(guān)工作人員在崗情況進行抽查，抽查時由負責(zé)考勤人員隨機抽取2名站所股室部門負責(zé)人作為查崗工作監(jiān)督員，一同參與查崗，并在查崗記錄上簽名。查崗前由政工書記提供機關(guān)工作人員請假名單，在查崗中遇到向分管領(lǐng)導(dǎo)請假或者事后補假的一律視為缺勤。
六、部門站所、指揮部考勤報送制度
各部門、站所、指揮部要加強對所轄人員的管理，除每周一正常點名時間外，其他時間應(yīng)組織本單位人員進行簽到，并將簽到情況于周日下午送交辦公室存檔。
七、考勤結(jié)果運用
(1)考勤情況實行匯總、通報制度，每周日下午匯總當周請假及缺勤情況，并分別報送黨委書記、第一副書記、政工書記留存;每周一點名時通報上周人員缺勤情況，每月初通報上個月缺勤情況。
(2)點名時，缺勤的按每次100元扣發(fā)工資，遲到的按每次50元扣發(fā)工資;查崗時，一次按三次統(tǒng)計，對于缺勤的，每查出1次，扣發(fā)工資500元;對于遲到的，每查出1次，扣發(fā)工資100元;對于早退的按缺勤處理。
(3)年度累計缺勤次數(shù)前五名的不享受區(qū)鎮(zhèn)發(fā)放的獎金福利;缺勤次數(shù)第6-10名的，區(qū)鎮(zhèn)發(fā)放的各類福利獎金按50%發(fā)放。
(4)年度事假累計3個月以上的，不再享受區(qū)鎮(zhèn)發(fā)放的各類福利獎金;事假累計1個月以上、3個月以內(nèi)的，區(qū)鎮(zhèn)發(fā)放的各類福利獎金按50%發(fā)放。
八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
二〇一一年五月二日 ?。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)機關(guān)考勤制度。
機關(guān)考勤工作報告 機關(guān)考勤制度管理細則篇六
為了加強機關(guān)干部管理，改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，為各項工作提供紀律保障，特制定本制度。
1、干部考勤由辦公室具體負責(zé)，實行上下班簽到制，每月匯總后，由辦公室主任審查簽字后予以公布?？记诮Y(jié)果報主席審批后，由財務(wù)部門執(zhí)行獎懲制度。
2、干部政治理論學(xué)習(xí)、機關(guān)召集會議和工作日早晨9：30，中午16：00點名，如有特殊情況，另行決定。累計三次點名不在者算一次曠工。曠工一天罰50元，從下月津貼中予以扣除。
3、干部因公出差按正常出勤對待。干部因病、因事請假者，必須辦理出交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)批準后，請假條交辦公室存查。無請假條者，一律視為曠職。
4、值班的領(lǐng)導(dǎo)和干部，必須堅守崗位，保證機關(guān)安全。妥善處理有關(guān)事宜，無故曠崗發(fā)生不安全問題的，要追究其責(zé)任并加倍處罰。
5、司機平時管理參照機關(guān)干部管理制度執(zhí)行，如遇領(lǐng)導(dǎo)外出出差或生病，司機必須到單位上班，若隨領(lǐng)導(dǎo)開會或外出，必須打電話通知辦公室，否則，視為曠職。
6、請假辦法：
（1）、干部因病因事請假，由本人寫出請假條，請假一
天以內(nèi)由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天以內(nèi)由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上者由政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）、干部請假手續(xù)完畢后，要安排好本職工作，假條統(tǒng)一交到辦公室。否則，視為曠職。
（3）、干部假滿后，應(yīng)及時到原批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。
（4）、年終以實際出勤天數(shù)計算，按照規(guī)定標準，發(fā)給全年出勤獎和上級下發(fā)的目標管理考核獎。
為了加強對職工管理，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》的有關(guān)規(guī)定和辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)**縣機關(guān)行政效能及作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)的通知》 (**委辦發(fā)[2015]44號)、《關(guān)于印發(fā)**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2015]21號)精神，特制定本制度。
第一條 嚴格上班考勤
（一）鎮(zhèn)機關(guān)職工應(yīng)按時上下班，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。
視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。
（三）加強簽到監(jiān)管。簽到時，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督，嚴格實行本人簽到，堅決杜絕代簽。簽到結(jié)束后，由監(jiān)督簽到的領(lǐng)導(dǎo)將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)保管。
第二條 嚴格值班考勤
（一）鎮(zhèn)機關(guān)實行每天值班制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別帶班，職工分組輪流值班，負責(zé)處理當天值班期間的事務(wù)。
（二）值班領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)盡職盡責(zé)，到崗到位，按時值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時上報。如擅離職守，按照黨紀政紀和有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（三）實行值班簽到，簽到時間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽到，簽到結(jié)束后，由帶班領(lǐng)導(dǎo)將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。
第三條 嚴格會議考勤。
（一）職工應(yīng)按時參加政治學(xué)習(xí)會、工作會、職工會等各種會議，做到不遲到、不早退、不缺席。
（二）職工參加各種會議，應(yīng)遵守會議紀律，做好會議記錄。
（三）職工參加會議實行點名，由會議主持人在會前和會議結(jié)束時，分別點名一次。會議結(jié)束后，會議點名卡由會議主持人放入簽到柜里。
第四條 嚴格請銷假
（一）請銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理緊急事務(wù)、爭取項目等；因病、因事請假的；其他。
領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由鎮(zhèn)長審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、鎮(zhèn)長同意后，由鎮(zhèn)黨委書記審批。
（三）職工請假，須提前1天(遇緊急情況提前8個小時)報領(lǐng)導(dǎo)審批。請假時，應(yīng)填寫《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》一式兩份，按審批權(quán)限報批后，一份交黨政辦備案，一份存相應(yīng)部門備查。遇具有全局性的急、難、險、重任務(wù)或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門主要負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，書記、鎮(zhèn)長批準后，將《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權(quán)限請假，但請假手續(xù)必須在兩個工作日內(nèi)補辦。因工作需要參加會議的，中層干部和一般職工憑分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的會議通知（文件或電話記錄）、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)憑書記、鎮(zhèn)長審核同意的會議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請假返崗后，應(yīng)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。
（四）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請假后要做好工作安排，保證請假期間各項工作正常有序地開展。如因工作安排不當，出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失的.，將按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責(zé)任。請假人要嚴格遵守請假時間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔(dān)在外出期間所發(fā)生的一切后果和責(zé)任。
第五條 嚴格出勤獎懲
（一）職工按時上班和因公出差的，實行工作餐補助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助，未簽到和因事因病、公休請假的，不給予補助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標準，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標準給予補助。
20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規(guī)定的，累計計算，如當月工作餐補助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助不夠扣的，在津補貼或績效工資（獎金）中予以扣除。
（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對本月職工出勤情況進行匯總，紀委書記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財政所執(zhí)行。同時，在職工會上進行通報，并張榜公布，接受監(jiān)督。
（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》的規(guī)定處理。
第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。
為加強對局機關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機關(guān)辦公秩序，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實際，特制定本規(guī)定。請機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對機關(guān)工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關(guān)各科、室人員出勤情況進行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計算標準
1、出勤日以半天為計算單位。
2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。
3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負責(zé)人批準，請假2～3天由局批準，請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
七、獎勵與處罰
1、對出勤率高，工作認真，積極肯干，完成任務(wù)好的機關(guān)工作人員，給予表揚、獎勵。
2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機關(guān)工作人員在進行批評教育的同時，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機關(guān)工作目標責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實施處罰。
3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責(zé)任制百分考核；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。
5、年請病假累計10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責(zé)任制百分考核；累計15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
一、請銷假制度
1、機關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。
2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。
二、獎懲措施
1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。
3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。
4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進行抽查。
5、機關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機關(guān)干部被上級機關(guān)通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。
7、機關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。
8、機關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。
9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關(guān)人員的出勤情況。局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認真負責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。
為了進一步增強機關(guān)組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。
一、作息規(guī)定
（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。
（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請銷假規(guī)定
（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。
（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，超過3天須經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。
（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準人銷假。因特
殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。
三、考評辦法
未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙?，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。
