“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報(bào)告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇一
我國的休假制度一直沒落實(shí)到位，小編為大家精心搜集了一篇“如何落實(shí)勞動(dòng)者的帶薪休假制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，帶薪休假制度是勞動(dòng)者休息權(quán)得到維護(hù)和落實(shí)的一項(xiàng)具體制度。作為社會(huì)文明的標(biāo)志，帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體，體現(xiàn)了中國特色社會(huì)主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。
然而，自《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布以來，在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動(dòng)者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權(quán)利”。
首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權(quán)規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權(quán)決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)一的休息時(shí)間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動(dòng)者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強(qiáng)度的腦力活動(dòng)。
其次，公權(quán)力機(jī)關(guān)執(zhí)法力度不夠。在法律實(shí)踐中，用人單位并未因不給勞動(dòng)者充分適當(dāng)?shù)匕才拍晷菁俣艿絿?yán)重的懲罰，造成它們的違法成本低于它們因勞動(dòng)者不休假而給用人單位帶來的收益。
再次，勞動(dòng)力供過于求，勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。我國勞資雙方關(guān)系不對等，資方相對強(qiáng)勢，勞動(dòng)者競爭壓力大，擔(dān)心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
一是要為勞動(dòng)者進(jìn)行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實(shí)做到有法可依;
二是要消除勞動(dòng)者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動(dòng)者敢于行使年休假權(quán)利;
三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動(dòng)者休假的合法權(quán)利提供有力保障。
有人說，不會(huì)休息的人就不會(huì)好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營造和諧的休假氛圍，尊重勞動(dòng)者休息的合法權(quán)利，才能提高勞動(dòng)者的積極性，讓勞動(dòng)者身心愉悅地工作生活!
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇二
2019年3月5日上午，國務(wù)院總理在第十二屆全國人民代表大會(huì)四次會(huì)議上作政府工作報(bào)告。在報(bào)告中表示，今年要增強(qiáng)消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的基礎(chǔ)作用。適應(yīng)消費(fèi)升級趨勢，破除政策障礙，優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。支持發(fā)展養(yǎng)老、健康、家政、教育培訓(xùn)、文化體育等服務(wù)消費(fèi)。壯大網(wǎng)絡(luò)信息、智能家居、個(gè)性時(shí)尚等新興消費(fèi)。
還提到，鼓勵(lì)線上線下互動(dòng)，推動(dòng)實(shí)體商業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。完善物流配送網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)快遞業(yè)健康發(fā)展。活躍二手車市場，加快建設(shè)城市停車場和新能源汽車充電設(shè)施。在全國開展消費(fèi)金融公司試點(diǎn)，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新消費(fèi)信貸產(chǎn)品。降低部分消費(fèi)品進(jìn)口關(guān)稅，增設(shè)免稅店。落實(shí)帶薪休假制度，加強(qiáng)旅游交通、景區(qū)景點(diǎn)、自駕車營地等設(shè)施建設(shè)，規(guī)范旅游市場秩序，迎接正在興起的大眾旅游時(shí)代。
國家規(guī)定的探親假福利，然而在不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位變成“僵尸”政策;外企私企員工則因不在適用人員范圍內(nèi)而無法享受同等福利。
當(dāng)人們把注意力集中在爭取每周2.5天休假時(shí)，卻忽略了一項(xiàng)幾十年前已經(jīng)寫入法規(guī)的超級大假——探親假。
依照規(guī)定，探親假可以長達(dá)30天每年，45天每兩年。羊城晚報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就是這樣一項(xiàng)古老而充滿人文關(guān)懷的假期規(guī)定，如今已經(jīng)淪為一項(xiàng)“僵尸”政策。
據(jù)了解，早在1981年，我國就頒布并實(shí)施了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。依據(jù)該規(guī)定，兩地分居的職工和父母在外地的職工，都可以享受探親假的福利。兩地分居的職工，每年可請一次30天探親假;未婚職工探望父母原則上每年可請一次20天探親假，或者每兩年請一次45天探親假;已婚職工探望父母每四年可請一次20天探親假。
該規(guī)定第五條還明確職工在探親假期間工資照發(fā)。也就是說，探親假屬于帶薪休假范疇。該規(guī)定的人性化還體現(xiàn)在，強(qiáng)調(diào)未婚職工探親往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，已婚人員探親路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人處理，超過部分也由所在單位負(fù)擔(dān)。
不過，由于當(dāng)時(shí)環(huán)境所限，在規(guī)定探親假的適用人員范圍時(shí)，只包括了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位，沒有把私企、外企以及所有制企業(yè)的職工包含其中。
如今，規(guī)定中提到的兩地分居的職工和父母在外地的職工這兩類人群，人數(shù)日益增多，特別是在北上廣深等大城市。
記者實(shí)地走訪廣州各大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、私企以及外企，聽取不同員工對探親假的觀點(diǎn)。綜合來看，公務(wù)員對探親假執(zhí)行相對良好，事業(yè)單位和國企則相對較差。有意思的是，領(lǐng)導(dǎo)和員工對探親假的立場截然不同。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)在于，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，員工休假了那工作誰來做?員工則表示，如休探親假可很大程度上規(guī)避春運(yùn)期間回家?guī)淼纳硇膲毫Α?/p>
去年6月份搜狐網(wǎng)做的一項(xiàng)有關(guān)探親假的調(diào)查，揭示了探親假名存實(shí)亡的原因。在參與調(diào)查的1.6萬人中，有33.77%的人表示，沒有休探親假是因?yàn)槿绻菁俅蟛糠挚冃ЧべY會(huì)被扣除，影響收入;有28.20%的人反饋“單位事情太多，即使報(bào)了領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)批”;有22.48%的人則表示探親假只適用于公務(wù)人員，自己不在范圍之內(nèi);還有15.55%的人認(rèn)為“制度制定太早，又長期缺少宣傳，根本不知道”。
走訪中，不少私企和外企員工表示，建議擴(kuò)大探親假適用人員范圍?！皯?yīng)該進(jìn)行修改，把私企和外企員工都納入進(jìn)去，這樣才能體現(xiàn)公平原則。”一名私企員工說。
我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。袁小姐說，休假或補(bǔ)錢，這個(gè)方式或許可緩解探親假休與不休的困局。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇三
帶薪休假更能促進(jìn)員工工作的熱情。小編為大家精心搜集了一篇“全面落實(shí)帶薪休假制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
根據(jù)國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，將帶薪休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，提出在2019年6月底前出臺(tái)具體措施。在作政府報(bào)告中指出，2019年要落實(shí)帶薪休假等制度。
全國人大常委會(huì)委員、中華全國總工會(huì)副主席許振超認(rèn)為，有制度、有法規(guī)，但落實(shí)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，這都是由于員工和單位“地位不對等”，員工不敢提，企業(yè)敢不放，而且單位違規(guī)后受處罰力度小甚至可以“零成本”，更加重了帶薪休假落實(shí)難。
在許振超看來，帶薪休假的細(xì)則出臺(tái)對于落實(shí)同樣重要。比如職工如果沒有帶薪休假，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么、拒不執(zhí)行的用人單位應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任等等都要進(jìn)一步明確。
帶薪休假，又稱帶薪年休假，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。帶薪年休假是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)福利之一，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商后確定某一段時(shí)間作為休假期間，在該休假期間內(nèi)勞動(dòng)者無需提供勞動(dòng)，但用人單位仍需按正常工作期間向勞動(dòng)者支付工資及勞動(dòng)福利。
帶薪年休假制度起源地是法國。上世紀(jì)30年代，200萬工人大罷工之后，1936年6月7日，法國總工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)簽訂了《馬提翁協(xié)議》。1936年6月20日，法國《帶薪假期法》正式頒布，規(guī)定法國所有員工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年便可享受15天的帶薪假期，由此建立了全球最早的帶薪年休假制度。之后，在工會(huì)等組織的努力下，法國人的帶薪年休假權(quán)利寫進(jìn)了法國《勞動(dòng)法》。
我國勞動(dòng)者享受帶薪年休假權(quán)利的法律淵源是《中華人民共和國憲法》第43條：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。1995年1月1日施行的勞動(dòng)法第45條明確規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度;勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2019年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》對我國勞動(dòng)者帶薪年休假權(quán)利的行使進(jìn)行了具體明確的規(guī)定。為實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，人力資源和社會(huì)保障部于2019年9月18日頒布施行了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。自此，我國勞動(dòng)者享受帶薪年休假的權(quán)利形成了憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章“四位一體”的法律保障格局。
自2019年起，我國開始施行帶薪休假制度。然而，能享受帶薪休假的職工，大多集中在機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位;而大量勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體私企的員工，因無法享受帶薪休假，外出旅游計(jì)劃不得不集中安排在小長假或“黃金周”。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上后可以享受一定時(shí)間的假期，工齡越久假期越長。但勞動(dòng)法并沒有規(guī)定休假時(shí)間及具體操作辦法，而是把重?fù)?dān)交給了國務(wù)院。
從人社部的調(diào)查結(jié)果來看，實(shí)施效果并不理想，不同性質(zhì)的組織落實(shí)率差距很大。即使同為企業(yè)，高端服務(wù)性企業(yè)與勞動(dòng)密集型企業(yè)的情況也有天壤之別。
高端服務(wù)性企業(yè)沒有諸如工廠、機(jī)器、原材料，其利潤空間是非常高的。以咨詢行業(yè)為例，一個(gè)人身上的利潤率最高能達(dá)到200%甚至300%。
而勞動(dòng)密集型企業(yè)利潤空間本來就很小，所以企業(yè)拼命想盡辦法來降低成本。如果省機(jī)器，省原材料，就會(huì)造成低劣產(chǎn)品。最容易省得就是人工——這就造成了帶薪休假難以落實(shí)。
我國產(chǎn)業(yè)分布，仍以勞動(dòng)密集型為主。勞工市場競爭激烈。你要帶薪休假，后面等著很多人愿意不休。職工為了謀生，往往也不敢主動(dòng)維護(hù)自己的休假權(quán)益。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇四
3月7日，在今年兩會(huì)中，總理在政府工作報(bào)告中提到“落實(shí)帶薪休假制度，加強(qiáng)旅游交通、景區(qū)景點(diǎn)、自駕車營地等設(shè)施建設(shè)，規(guī)范旅游市場秩序，迎接正在興起的大眾旅游時(shí)代”。
攜程網(wǎng)董事局主席兼ceo梁建章認(rèn)為，帶薪假期制度的落實(shí)將大大促進(jìn)中國旅游業(yè)的發(fā)展，而在當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)重過剩、增長放緩的背景下，推動(dòng)帶薪假期，會(huì)引發(fā)新一輪旅游消費(fèi)和投資的熱潮，是中國經(jīng)濟(jì)未來的重大利好，可以促進(jìn)投資，就業(yè)和均衡發(fā)展。
昨天總理的政府工作報(bào)告中，提出要落實(shí)帶薪假期制度，促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展， 我認(rèn)為這是促進(jìn)投資、就業(yè)和收入分配的良方。
眾所周知，現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)重過剩，增長放緩等嚴(yán)重的問題。 一方面，制造業(yè)和一線城市以外的房地產(chǎn)業(yè)面臨過剩。另一方面，醫(yī)療、金融、教育等服務(wù)性行業(yè)雖然短缺，但是由于行業(yè)管制繁多，改革步履艱難。旅游業(yè)是個(gè)特例，旅游業(yè)是個(gè)長期短缺的行業(yè)，又是一個(gè)市場化程度很高的行業(yè)，瓶頸卻是人們的時(shí)間。以往中國人的旅游往往是集中在幾個(gè)黃金周。后果是，黃金周時(shí)旅游設(shè)施人滿為患，但平時(shí)卻利用率不足。以前有人擔(dān)心落實(shí)帶薪假期會(huì)降低企業(yè)的競爭力，實(shí)際上人們的工作和消費(fèi)觀念已經(jīng)發(fā)生很大的變化，如果讓一個(gè)白領(lǐng)員工選擇多10%的工資還是每年多四周的假期，很多白領(lǐng)實(shí)際是會(huì)選擇后者。 還有，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在很多人在度假途中也可以處理緊急的業(yè)務(wù)。所以越來越多的企業(yè)意識到，讓白領(lǐng)員工度假所造成的效率損失有限，反而適度的放松和度假可以有助于效率和創(chuàng)造力的提升。由此可見，隨著中國經(jīng)濟(jì)逐步進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，普及帶薪假期非但不會(huì)阻礙中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，反而可以促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。
推動(dòng)帶薪假期，會(huì)引發(fā)新一輪旅游消費(fèi)和投資的熱潮。中國的各種旅游設(shè)施的人均水平還是很低的，存在巨大的投資空間。例如，中國的機(jī)場數(shù)量不到1000個(gè)，但是美國卻有10000多個(gè)機(jī)場，中國高檔旅游酒店和景點(diǎn)的人均擁有量也很低。旅游景點(diǎn)的投入雖然很大，但是卻是回報(bào)相當(dāng)穩(wěn)定和長期的，因?yàn)槿藗兊穆糜涡枨髸?huì)隨著收入提高穩(wěn)步提高。中國的制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)由于人口結(jié)構(gòu)的變化會(huì)趨于飽和。這是因?yàn)?，一般人到?0-50歲買房子的需求就飽和了，所以隨著70-80后買完房， 房地產(chǎn)業(yè)就會(huì)飽和。(由于計(jì)劃生育，中國的90、00后比上一輩人少了30-40%)。但是一般人的旅游需求一直到60-70歲還很旺盛。 所以中國的旅游是個(gè)幾十年長期向好的行業(yè)。只要開發(fā)出具備國際競爭力的旅游產(chǎn)品來，比如像烏鎮(zhèn)和長隆這樣的景區(qū)， 就會(huì)有長期穩(wěn)定的回報(bào)。
推動(dòng)帶薪假期可以促進(jìn)大量的旅游就業(yè)。旅游行業(yè)是一個(gè)需要各類人才的行業(yè)，既需要像攜程這樣的高科技公司，也需要很多酒店和景點(diǎn)高級管理人才，更需要千千萬萬一線的服務(wù)人員。 中國要做旅游強(qiáng)國，更需要富有創(chuàng)造力的科學(xué)家和藝術(shù)家——需要能夠創(chuàng)造高速鐵路、無人駕駛、機(jī)器人、太空旅行等新科技的科學(xué)家，也需要能夠創(chuàng)造像disney童話世界的藝術(shù)家。中國如果能開發(fā)出國際競爭力的旅游產(chǎn)品，不僅能夠吸引中國游客，還能吸引世界各國的游客，提升中國經(jīng)濟(jì)的競爭力和人民幣的含金量。
促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展還有助于優(yōu)化收入分配和地區(qū)間的均衡發(fā)展。更多的旅游消費(fèi)相對于更多的本地消費(fèi)，可以促進(jìn)落后地區(qū)的均衡發(fā)展。在上海的一個(gè)家庭，如果少買10平方米的房子，可以省下五十萬元，如果這些錢花在到三亞或者到麗江度假，只要不是黃金周去，就可以讓整個(gè)家庭五十年每年度假一次。當(dāng)然上海的房地產(chǎn)老板會(huì)少了五十萬收入，但是這五十萬的旅游收入會(huì)帶動(dòng)更多人的就業(yè)，而這些人很多是偏遠(yuǎn)地區(qū)的低收入人群。所以促進(jìn)旅游業(yè)有助于優(yōu)化收入分配和地區(qū)均衡發(fā)展。
總之，推動(dòng)帶薪假期會(huì)加速旅游業(yè)的發(fā)展，這是中國經(jīng)濟(jì)未來的重大利好，可以促進(jìn)投資，就業(yè)和均衡發(fā)展。中國的人均旅游次數(shù)還只是發(fā)達(dá)國家的幾分之一， 未來旅游會(huì)有幾十年的大發(fā)展，成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。在這個(gè)過程當(dāng)中，有很多創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，我相信中國的旅游業(yè)者，也能憑借世界第一的市場，開發(fā)出世界領(lǐng)先的產(chǎn)品和技術(shù)，我也很榮幸能夠帶領(lǐng)攜程一起參與和推動(dòng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇五
帶薪休假是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，小編為大家精心搜集了一篇“落實(shí)帶薪休假制度+加強(qiáng)旅游交通”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
國務(wù)院總理xx5日作政府工作報(bào)告時(shí)說，今年要深挖國內(nèi)需求潛力，開拓發(fā)展更大空間。適度擴(kuò)大需求總量，積極調(diào)整改革需求結(jié)構(gòu)，促進(jìn)供給需求有效對接、投資消費(fèi)有機(jī)結(jié)合、城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，形成對經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定而持久的內(nèi)需支撐。
增強(qiáng)消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的基礎(chǔ)作用。適應(yīng)消費(fèi)升級趨勢，破除政策障礙，優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。支持發(fā)展養(yǎng)老、健康、家政、教育培訓(xùn)、文化體育等服務(wù)消費(fèi)。壯大網(wǎng)絡(luò)信息、智能家居、個(gè)性時(shí)尚等新興消費(fèi)。鼓勵(lì)線上線下互動(dòng)，推動(dòng)實(shí)體商業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。完善物流配送網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)快遞業(yè)健康發(fā)展?；钴S二手車市場，加快建設(shè)城市停車場和新能源汽車充電設(shè)施。在全國開展消費(fèi)金融公司試點(diǎn)，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新消費(fèi)信貸產(chǎn)品。降低部分消費(fèi)品進(jìn)口關(guān)稅，增設(shè)免稅店。落實(shí)帶薪休假制度，加強(qiáng)旅游交通、景區(qū)景點(diǎn)、自駕車營地等設(shè)施建設(shè)，規(guī)范旅游市場秩序，迎接正在興起的大眾旅游時(shí)代。
發(fā)揮有效投資對穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵作用。我國基礎(chǔ)設(shè)施和民生領(lǐng)域有許多短板，產(chǎn)業(yè)亟需改造升級，有效投資仍有很大空間。今年要啟動(dòng)一批“十三五”規(guī)劃重大項(xiàng)目。完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬億元，再開工20項(xiàng)重大水利工程，建設(shè)水電核電、特高壓輸電、智能電網(wǎng)、油氣管網(wǎng)、城市軌道交通等重大項(xiàng)目。中央預(yù)算內(nèi)投資增加到5000億元。深化投融資體制改革，繼續(xù)以市場化方式籌集專項(xiàng)建設(shè)基金，推動(dòng)地方融資平臺(tái)轉(zhuǎn)型改制進(jìn)行市場化融資，探索基礎(chǔ)設(shè)施等資產(chǎn)證券化，擴(kuò)大債券融資規(guī)模。完善政府和社會(huì)資本合作模式，用好1800億元引導(dǎo)基金，依法嚴(yán)格履行合同，充分激發(fā)社會(huì)資本參與熱情。
深入推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化。城鎮(zhèn)化是現(xiàn)代化的必由之路，是我國最大的內(nèi)需潛力和發(fā)展動(dòng)能所在。今年重點(diǎn)抓好三項(xiàng)工作。一是加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。深化戶籍制度改革，放寬城鎮(zhèn)落戶條件，建立健全“人地錢”掛鉤政策。擴(kuò)大新型城鎮(zhèn)化綜合試點(diǎn)范圍。居住證具有很高的含金量，要加快覆蓋未落戶的城鎮(zhèn)常住人口，使他們依法享有居住地義務(wù)教育、就業(yè)、醫(yī)療等基本公共服務(wù)。發(fā)展中西部地區(qū)中小城市和小城鎮(zhèn)，容納更多的農(nóng)民工就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓他們掙錢顧家兩不誤。二是推進(jìn)城鎮(zhèn)保障性安居工程建設(shè)和房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展。今年棚戶區(qū)住房改造600萬套，提高棚改貨幣化安置比例。完善支持居民住房合理消費(fèi)的稅收、信貸政策，適應(yīng)住房剛性需求和改善性需求，因城施策化解房地產(chǎn)庫存。建立租購并舉的住房制度，把符合條件的外來人口逐步納入公租房供應(yīng)范圍。三是加強(qiáng)城市規(guī)劃建設(shè)管理。增強(qiáng)城市規(guī)劃的科學(xué)性、權(quán)威性、公開性，促進(jìn)“多規(guī)合一”。開工建設(shè)城市地下綜合管廊2019公里以上。積極推廣綠色建筑和建材，大力發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)和裝配式建筑，提高建筑工程標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。打造智慧城市，改善人居環(huán)境，使人民群眾生活得更安心、更省心、更舒心。
優(yōu)化區(qū)域發(fā)展格局。深入推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)，落實(shí)京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要，加快長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展。制定實(shí)施西部大開發(fā)“十三五”規(guī)劃，實(shí)施新一輪東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略，出臺(tái)促進(jìn)中部地區(qū)崛起新十年規(guī)劃，支持東部地區(qū)在體制創(chuàng)新、陸海統(tǒng)籌等方面率先突破。促進(jìn)資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。支持革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)發(fā)展。制定國家海洋戰(zhàn)略，保護(hù)海洋生態(tài)環(huán)境，拓展藍(lán)色經(jīng)濟(jì)空間，建設(shè)海洋強(qiáng)國。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇六
四川省政府辦公廳印發(fā)《加快發(fā)展生活性服務(wù)業(yè)促進(jìn)消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級實(shí)施方案》，并提出了破除行政、行業(yè)壟斷和地方保護(hù)等系列政策措施，加快提升生活性服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和消費(fèi)環(huán)境。根據(jù)方案，我省還將實(shí)施入境旅游獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法，爭取放寬成都航空口岸過境免簽政策，加快設(shè)立第二、第三口岸機(jī)場。
圍繞五大新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)的部署，我省將重點(diǎn)發(fā)展健康、養(yǎng)老、旅游、體育、文化、法律、批發(fā)零售、住宿餐飲、家庭、教育培訓(xùn)等10項(xiàng)生活性服務(wù)業(yè)，推動(dòng)生活性服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型升級。
解決消費(fèi)“痛點(diǎn)”，專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和個(gè)性化服務(wù)將是發(fā)展方向。我省將在旅游、健康、養(yǎng)老、文化等領(lǐng)域加強(qiáng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，挖掘個(gè)性化特需服務(wù)需求。推動(dòng)三次產(chǎn)業(yè)融合，補(bǔ)缺產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展思路，在方案中隨處可見，比如，“推進(jìn)文化與旅游、教育、科技、生態(tài)、金融、城鄉(xiāng)建設(shè)等融合發(fā)展”等。
攻克難點(diǎn)，提升生活便利化水平。以“家”為單元，我省將建立居家養(yǎng)老服務(wù)支持長效機(jī)制，鼓勵(lì)支持個(gè)人興辦家庭化、小型化的養(yǎng)老機(jī)構(gòu);以社區(qū)為半徑，健全“一小時(shí)法律援助服務(wù)圈”，重點(diǎn)發(fā)展家政服務(wù)、社區(qū)照護(hù)等服務(wù);推動(dòng)服務(wù)向“下”延伸，加快推進(jìn)旅游扶貧、文化惠民扶貧工程、農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流工程、鄉(xiāng)村綜合性服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、四川藏羌彝文化走廊品牌建設(shè)等。
創(chuàng)造增長點(diǎn)，促進(jìn)服務(wù)國際化?！罢堖M(jìn)來”方面，鼓勵(lì)外商參與商業(yè)性旅游景點(diǎn)開發(fā)建設(shè);推動(dòng)四川服務(wù)業(yè)“走出去”，面向“一帶一路”，加快培育涉外法律專業(yè)機(jī)構(gòu)和人才，加快川菜國際化步伐，加快打造千億產(chǎn)業(yè);外貿(mào)方面，積極擴(kuò)大養(yǎng)老、醫(yī)療等服務(wù)貿(mào)易進(jìn)口，推動(dòng)旅游、文化、體育、專業(yè)服務(wù)等服務(wù)貿(mào)易出口;會(huì)展方面，探索體育賽事市場化運(yùn)作模式，打造一批國際性、區(qū)域性品牌賽事。
系列改革創(chuàng)新措施也將相繼實(shí)施。包括，清理廢除妨礙形成統(tǒng)一市場和公平競爭的各種規(guī)定;進(jìn)一步取消和減少前置審批，取消商業(yè)性和群眾性體育賽事審批;放寬生活性服務(wù)業(yè)企業(yè)工商注冊登記場所限制，建立有序的市場退出機(jī)制;開展生活性服務(wù)業(yè)領(lǐng)域行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)脫鉤試點(diǎn);推進(jìn)教育、文化、衛(wèi)生計(jì)生、體育等事業(yè)單位分類改革，加大基本公共服務(wù)領(lǐng)域政府購買服務(wù)力度等。我省還將加快落實(shí)帶薪休假制度，研究社?？ㄓ糜隗w育消費(fèi)等政策。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇七
國務(wù)院公布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》(以下簡稱《意見》)，)，部署進(jìn)一步促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展，提出到2020年，境內(nèi)旅游總消費(fèi)額達(dá)到5.5萬億元，城鄉(xiāng)居民年人均出游4.5次，旅游業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重超過5%。鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。
《意見》指出，加快旅游業(yè)改革發(fā)展，是適應(yīng)人民群眾消費(fèi)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求，對于擴(kuò)就業(yè)、增收入，推動(dòng)中西部發(fā)展和貧困地區(qū)脫貧致富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長和生態(tài)環(huán)境改善，提高人民生活質(zhì)量、培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀也具有重要作用。
《意見》明確，促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展，要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展理念，堅(jiān)持深化改革、依法興旅，堅(jiān)持融合發(fā)展，堅(jiān)持以人為本。要加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，以轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效為主線，推動(dòng)旅游產(chǎn)品向觀光、休閑、度假并重轉(zhuǎn)變，滿足多樣化、多層次的旅游消費(fèi)需求;推動(dòng)旅游開發(fā)向集約型轉(zhuǎn)變，更加注重資源能源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，更加注重文化傳承創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;推動(dòng)旅游服務(wù)向優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和個(gè)性化服務(wù)的有機(jī)統(tǒng)一。
《意見》明確了今后一個(gè)時(shí)期旅游改革發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)。一是增強(qiáng)旅游發(fā)展動(dòng)力。深化旅游改革，推動(dòng)區(qū)域旅游一體化，大力拓展入境旅游市場，增強(qiáng)旅游發(fā)展動(dòng)力;二是拓展旅游發(fā)展空間。積極發(fā)展休閑度假旅游，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，創(chuàng)新文化旅游產(chǎn)品，積極開展研學(xué)旅行，大力發(fā)展老年旅游，擴(kuò)大旅游購物消費(fèi)，拓展旅游發(fā)展空間;三是優(yōu)化旅游發(fā)展環(huán)境。完善旅游交通服務(wù)，保障旅游安全，加強(qiáng)市場誠信建設(shè)，規(guī)范景區(qū)門票價(jià)格，優(yōu)化旅游發(fā)展環(huán)境。
《意見》針對當(dāng)前我國旅游改革發(fā)展中存在的困難和問題，提出了針對性政策措施。一是將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容。在教學(xué)時(shí)間總量不變的情況下，學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整放假安排。二是各級政府要重視加強(qiáng)旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，中央政府要加大對中西部地區(qū)重點(diǎn)景區(qū)、鄉(xiāng)村旅游、紅色旅游和集中連片特困地區(qū)生態(tài)旅游等旅游基礎(chǔ)設(shè)施的支持力度。三是抓緊研究新形勢下支持旅游宣傳推廣、規(guī)劃編制、人才培養(yǎng)和公共服務(wù)體系建設(shè)等方面的財(cái)政金融政策。四是改革完善旅游用地管理制度，推動(dòng)土地差別化管理與引導(dǎo)旅游供給結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化利用荒地、荒坡、荒灘、垃圾場、廢棄礦山、邊遠(yuǎn)海島和石漠化土地開發(fā)旅游項(xiàng)目的支持措施。五是實(shí)施“人才強(qiáng)旅、科教興旅”戰(zhàn)略，優(yōu)化旅游人才發(fā)展的體制機(jī)制。
《意見》強(qiáng)調(diào)，各地要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，大膽探索，勇于創(chuàng)新，加強(qiáng)規(guī)劃引導(dǎo)，重視對旅游資源和生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，防止重復(fù)建設(shè)，促進(jìn)旅游業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇八
意見提出“把推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度擺在重要位置”，凸顯了省委省政府對落實(shí)帶薪休假的重視。
擺在重要的位置，意味著地方政府、人社部門、用人單位和職工都會(huì)更加重視落實(shí)這項(xiàng)工作。具體而言，地方政府要明白這是一項(xiàng)重要的工作，企業(yè)要明白落實(shí)帶薪休假是義務(wù)，員工也要知道帶薪休假是自己的權(quán)利。人社部門在勞動(dòng)監(jiān)察過程中也要兼顧原則性和靈活性，督促有條件的企業(yè)盡快落實(shí)帶薪休假政策。
近日，四川省委省政府聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》(以下簡稱意見)。意見首次明確了職工的四項(xiàng)基本權(quán)益：取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)和享受社會(huì)保險(xiǎn)及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提出建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
這是我省貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》精神，結(jié)合四川實(shí)際提出的意見。對于上班族來說，當(dāng)然是一個(gè)福音。
今年 2 月 1日上午，河南省焦作市寒風(fēng)凜冽，數(shù)十名農(nóng)民工赤裸著上身站在焦作市教育局門口，打出討薪的標(biāo)語。在有關(guān)方面的協(xié)調(diào)下，農(nóng)民工的工資最終才得到解決。
意見明確指出，要依法保障職工基本權(quán)益。而保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利排在保障職工四大基本權(quán)益之首。我們有理由相信，在制度的保障下，未來，職工拿到自己的工資不會(huì)再那么困難，各種討薪秀將會(huì)越來越少。
在一家大型企業(yè)上班的王塘向記者吐槽，最近幾乎每天都要加班，與家人一起吃個(gè)晚飯都很困難，他希望企業(yè)能正視職工的休息休假問題。同時(shí)，他也希望單位落實(shí)帶薪休假政策。
“節(jié)假日旅游吃不好、耍不好?！蓖跆琳f，到了景點(diǎn)不是看風(fēng)景，而是看人，道路也是擁堵不堪。有一次大假，他和朋友自駕車從成都去閬中(微博)古城玩，遭遇了大堵車，本來3個(gè)多小時(shí)就能抵達(dá)的路程，他們花了整整一天，到了古城，一點(diǎn)旅游的心情都沒有了。他希望落實(shí)帶薪休假后，自己能錯(cuò)峰出行，不再受人多車多的折磨。
在王塘關(guān)注的保障職工休息休假權(quán)方面，意見明確：落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、休息休假等規(guī)定，把推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度擺在重要位置，進(jìn)一步規(guī)范特殊工時(shí)審批管理，指導(dǎo)督促企業(yè)依法安排職工休息休假。
減少職業(yè)病危害
在陜西山陽縣石佛寺鎮(zhèn)麻莊河村，有30多人因塵肺病去世。究其原因，是他們在礦里工作期間，礦里安全防護(hù)措施不到位，未能阻止塵肺病這個(gè)職業(yè)病在一個(gè)又一個(gè)工人身上蔓延。
趙平是成都某家具廠的油漆工，長年與刺鼻的氣味打交道。他多次下決心離開家具廠，但想到正在讀書的娃娃和沒有工作的妻子，最終只好放棄。他擔(dān)心在惡劣的環(huán)境中工作得了職業(yè)病怎么辦?他希望企業(yè)能改善生產(chǎn)環(huán)境，讓他和工友們更健康。
職工的第三項(xiàng)基本權(quán)益，就是要保障職工獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
意見指出，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生一體化監(jiān)管執(zhí)法制度，督促企業(yè)嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治主體責(zé)任和法定義務(wù)。
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，要按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
一些職工為企業(yè)忙忙碌碌一年又一年，企業(yè)卻總是絕口不提為其購買社保。職工有病不敢看，同時(shí)擔(dān)心老年后生活沒有著落。此次出臺(tái)的意見明確，職工的第四項(xiàng)基本權(quán)益是享受社會(huì)保險(xiǎn)和接受職業(yè)技能培訓(xùn)。
在保障社會(huì)保險(xiǎn)方面，意見提出繼續(xù)完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋，落實(shí)廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，督促企業(yè)依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
落實(shí)帶薪休假
省人社廳：意見有關(guān)休息休假的條款中，唯獨(dú)單列了“帶薪休假”，這凸顯了省委省政府對落實(shí)帶薪休假的重視。
擺在重要的位置，意味著地方政府、人社部門、用人單位和職工都會(huì)更加重視落實(shí)這項(xiàng)工作。具體而言，地方政府要明白這是一項(xiàng)重要的工作，企業(yè)要明白落實(shí)帶薪休假是義務(wù)，員工也要知道帶薪休假是自己的權(quán)利，人社部門在勞動(dòng)監(jiān)察過程中也要兼顧原則性和靈活性，督促有條件的企業(yè)盡快落實(shí)帶薪休假政策。
省人社廳：今年上半年，我們將出臺(tái)落實(shí)和推動(dòng)帶薪休假政策的具體措施，大家可以關(guān)注。落實(shí)帶薪休假后，對于晚婚一族來說，是一個(gè)福音。比如，一個(gè)市民在今年1月22日后結(jié)婚，雖然年齡在過去算晚婚，但按照成都市的新規(guī)定，他們與過去23天婚假無關(guān)，最多只能休3天，旅游度蜜月的需求難以滿足。
以后，新婚一族可以在請3天婚假的基礎(chǔ)上，再加上請5天年假，拼出8天假，歡歡喜喜度蜜月去。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇九
帶薪休假制度是世界各國勞動(dòng)制度的普遍做法，而我國自1991年6月也開始研究試行帶薪休假制度，只是沒有相關(guān)法律保障。1994年7月的《勞動(dòng)法》和2019年4月的《公務(wù)員法》，都對職工休假事項(xiàng)作了規(guī)定，可惜，仍未落到實(shí)處。2019年12月7日，國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過了《職工帶薪年休假條例》，至此帶薪休假制度有了法律保障，但截至目前，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議還在提“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”，由此可見，國家相關(guān)部門對保障勞動(dòng)者休假的重視，同時(shí)也透露出帶薪休假具體落實(shí)之難了。
其實(shí)，黨中央、國務(wù)院是高度關(guān)心勞動(dòng)者的休息權(quán)益，并愿意倡導(dǎo)落實(shí)社會(huì)公共福利，以致一而再，再而三地出臺(tái)相關(guān)條例和法律，其初衷無疑是好的。不過，即使有《勞動(dòng)法》《公務(wù)員法》《職工帶薪年休假條例》等法律條例對勞動(dòng)者的帶薪休假作出了明文規(guī)定，也改變不了地方或企業(yè)拖延或拒絕貫徹落實(shí)的尷尬局面。為什么呢?因?yàn)樗鼈兊木唧w操作性不強(qiáng)，實(shí)施剛性約束不夠，這才導(dǎo)致好的政策成了畫餅，看著很誘人，實(shí)際上吃不著。于是，勞動(dòng)者身心疲勞得不到及時(shí)的休息，社會(huì)不穩(wěn)定因素隨之增加。那么，如何才能將好的政策落到實(shí)處呢?應(yīng)該說，除了徹底依靠法治外，別無良方。
2019年10月，黨的xx屆四中全會(huì)把法治中國建設(shè)提升到前所未有的高度，會(huì)議強(qiáng)調(diào)要全面推進(jìn)依法治國，建設(shè)社會(huì)主義法治國家，增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)。無須諱言，實(shí)施帶薪休假制度顯然也是法治中國里不可或缺的一環(huán)。因此，在帶薪休假制度已然產(chǎn)生，并付諸于法的這個(gè)大前提下，而今就差落實(shí)，甚至可以說只差一個(gè)“治”字。我認(rèn)為，這主要應(yīng)該從兩方面入手。
第一，大力宣傳帶薪休假制度。雖然如今信息傳播相當(dāng)便捷，但仍有許多勞動(dòng)者不知道有帶薪休休假這回事?？梢?，全方位，多渠道地宣傳帶薪休假制度，不僅有必要，而且迫切需要。當(dāng)然，也有一部分勞動(dòng)者出于自身的經(jīng)濟(jì)因素考慮，不愿意休息，反而會(huì)大包大攬，搶著干。對于這樣一類人，就必須向其宣傳休息的好處，不能縱容他們盲干，硬干。
第二，嚴(yán)肅監(jiān)督落實(shí)帶薪休假制度。事實(shí)上，多數(shù)勞動(dòng)者對帶薪休假制度是充滿期盼的，而帶薪休假制度之所以不能落到實(shí)處，往往是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)主等守法意識不強(qiáng)，肆意踐踏法律，壓根就不愿意維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利。有鑒于此，中央及地方政府的相關(guān)部門就應(yīng)該肩負(fù)起監(jiān)督落實(shí)帶薪休假制度的職責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)某單位領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)主在敷衍、阻擾勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利，就要做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，那想跟風(fēng)者，自然就會(huì)望而卻步了。倘若政府真能如此監(jiān)督落實(shí)，則不愁帶薪休假制度不能落到實(shí)處了。
總而言之，再好的制度，都要靠落實(shí);再自覺的落實(shí)，都必須有監(jiān)督;再妥善的監(jiān)督，都應(yīng)該做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。倘若相關(guān)部門真能做到這一步，那帶薪休假制度自然就能落到實(shí)處，并得到廣大勞動(dòng)者的擁戴與贊美了。
政府工作報(bào)告落實(shí)帶薪休假政策篇十
今年省政府工作報(bào)告在關(guān)于2019年工作部分提出，“落實(shí)帶薪休假制度、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)旅游消費(fèi)?！边@讓很多上班族充滿期待。
27日，華西都市報(bào)記者從四川省人社廳獲悉，春節(jié)后，我省將出臺(tái)保障勞動(dòng)者帶薪休假的政策，通過集體協(xié)商和集體合同制度，要求企業(yè)落實(shí)政策。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機(jī)制上推動(dòng)帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實(shí)帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項(xiàng)，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動(dòng)其落到實(shí)處。要求企業(yè)工會(huì)與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據(jù)了解，過去一些企業(yè)的集體合同簽得太過籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細(xì)致，要把落實(shí)的細(xì)則和具體措施納入合同中。
與此同時(shí)，人社部門在日常巡查中，會(huì)將帶薪休假落實(shí)情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿意度的評價(jià)。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。
“現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么?不是單靠加班加點(diǎn)了，更多要靠創(chuàng)新!”省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營者對帶薪休假制度的認(rèn)識。用身邊的榜樣現(xiàn)身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會(huì)加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
同時(shí)，省人社廳還要推動(dòng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)休假。因?yàn)槿ツ晡沂÷鋵?shí)職工帶薪年休假制度情況的調(diào)研報(bào)告顯示，一線職工休假比例遠(yuǎn)高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。
該負(fù)責(zé)人說，企業(yè)高管帶頭休假，會(huì)在企業(yè)形成一種良性的休假風(fēng)氣，也更能推動(dòng)帶薪休假的進(jìn)程。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，可以算帶薪休假。
落實(shí)帶薪休假，對員工來說是個(gè)好消息，對企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營者擔(dān)心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營工作怎么辦?該負(fù)責(zé)人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行安排。一句話，何時(shí)休假要企業(yè)與員工達(dá)成共識后才能實(shí)施。
省政協(xié)委員、川開集團(tuán)董事長簡興福：
“實(shí)行帶薪休假我覺得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結(jié)合。”省政協(xié)委員、川開集團(tuán)董事長簡興福在接受華西都市報(bào)記者采訪時(shí)表示，落實(shí)帶薪休假制度是一件好事，但對于企業(yè)來說，還要根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。
簡興福所在的企業(yè)主要從事電器設(shè)備生產(chǎn)，公司每年會(huì)接到大量國外訂單，今年上半年的生產(chǎn)計(jì)劃已排滿，“按照這個(gè)節(jié)奏，下半年的生產(chǎn)量應(yīng)該也是滿的?！迸c此同時(shí)，由于大量的生產(chǎn)都是按照國外的訂單來安排，這就意味著，公司很多員工不會(huì)有太多“想走就走的旅行”。
“(帶薪休假)我認(rèn)為這是一個(gè)趨勢。”省政協(xié)委員，蒙頂集團(tuán)董事長韓東說，帶薪休假是國外通行的做法，也是我們國家不斷跟國際接軌的一個(gè)具體舉措。他舉例說，休假制度不完善，很多企業(yè)無法落實(shí)帶薪休假，導(dǎo)致大多數(shù)國人不得不在法定節(jié)假日“打堆堆”出游。游客集中出行，超過景區(qū)接待能力，不僅是對景區(qū)的傷害，游客的旅游體驗(yàn)也不好，休假?zèng)]有起到真正休息的作用。
“落實(shí)帶薪休假，將‘一窩蜂’的游客分散到平時(shí)，有利于提高休假的幸福指數(shù)?！表n東說，工作生活兩不誤的同時(shí)，還有利于拉動(dòng)內(nèi)需、刺激消費(fèi)，可謂多重利好。
作為民營企業(yè)家，是否愿意在企業(yè)內(nèi)部推行帶薪休假?“從旅游產(chǎn)業(yè)來說，我是百分之百贊成。從企業(yè)經(jīng)營的角度來說，我也全力支持?！表n東說，當(dāng)然，帶薪休假的前提是要充分安排好工作，根據(jù)每個(gè)人的時(shí)間，分批次休。既要保證休息，也要保證工作正常開展。
據(jù)他了解，很多經(jīng)濟(jì)效益好的民營企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)比較開明的企業(yè)，早就開始在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施帶薪休假了。他建議這種休假方式應(yīng)盡快在企事業(yè)單位推廣。
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)已經(jīng)2019年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2019年1月1日起施行。
《條例》規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的，年休假5天;滿2019年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。
