一鍵復(fù)制
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淮南礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子篇一
本著高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率的設(shè)計(jì)原則，礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力500萬噸/年，主要系統(tǒng)生產(chǎn)能力800萬噸/年。選煤廠與礦井配套，同期建成。礦井投資30億元，定員1200人，2004年6月28日開工建設(shè)，2007年12月26日礦井投產(chǎn)。
2.謝橋煤礦
淮南礦業(yè)（集團(tuán)）謝橋煤礦位于安徽省潁上縣東北部，距潁上縣城約20公里，1983年12月26日破土動工，1997年5月14日移交生產(chǎn)，現(xiàn)有4個工作面同時生產(chǎn)。是年生產(chǎn)能力為400萬噸的大型礦井。也是一座原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力400萬噸/年、配套800萬噸選煤廠的特大型現(xiàn)代化礦井，2012年產(chǎn)量達(dá)到1080萬噸。
井田東西走向長ll.4km，南北寬4.5km，面積約為50平方公里。礦井采用主井、集中運(yùn)輸大巷，分 石門和上下山開拓方式，共劃分為四個采區(qū)，即東
一、東
二、西
一、西二，全井團(tuán)劃分兩個水平，第一水平—6lom，第二水平—900m。目前全礦職工1萬多人，其中專業(yè)技術(shù)人員500多人，在聘高級職稱43人。是淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的主力礦井之一，礦區(qū)煤種以焦煤為主，特低磷、特低硫，灰份20%以下，發(fā)熱量 22.3mj/kg 以上，被喻為“綠色能源”，適用于動力、化工、冶金等工業(yè)用煤及各類民用煤。
謝橋煤礦內(nèi)主要有潁(上)——利（辛）和潘（集）——謝（橋）兩條公路通過，區(qū)外南側(cè)分別有淮（南）——阜（陽）鐵路和潁（上）——鳳（臺）公路經(jīng)過，鄰近的潁河、西淝河可以通航，并可轉(zhuǎn)接淮河水運(yùn)；礦區(qū)鐵路專用線與大京九線相連，附近還有蚌埠、合肥、阜陽三個飛機(jī)場，交通條件十分便利。
3.顧橋煤礦
顧橋煤礦是淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)施“建大礦、辦大電、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)國家億噸級煤炭基地和大型煤電一體化新型能源基地的核心工程。礦井于2003年11月1日開工建設(shè)，2007年4月24日通過國家竣工驗(yàn)收，當(dāng)年4月28日正式投產(chǎn)。礦井先后被授予“瓦斯治理示范礦井”、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范礦井”、“國家特級安全高效礦井”、“中華環(huán)境友好煤炭單位”、“全國綠化模范單位”、“安徽省花園式單位”、“安徽省園林式單位”等榮譽(yù)稱號。
顧橋礦位于潘謝礦區(qū)中西部，東距鳳臺縣城約20km，井田面積106km，屬高瓦斯、高地溫、高地壓礦井，交通便利，資源豐富，煤質(zhì)優(yōu)良，地質(zhì)儲量18.2億噸，可采儲量近10億噸，建設(shè)規(guī)模1000萬噸，是亞洲井工開采規(guī)模最大的礦井。礦井由國務(wù)院總理辦公會議立項(xiàng)、國家發(fā)展和改革委員會核準(zhǔn)開工的國家重點(diǎn)建設(shè)工程，是安徽省861重點(diǎn)督查工程
4.張集煤礦 淮南礦業(yè)集團(tuán)張集煤礦位于鳳臺縣境內(nèi)，是國家“九五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，全國煤炭基建管理體制改革試點(diǎn)礦井。礦井由中央?yún)^(qū)、北區(qū)和風(fēng)井區(qū)組成，為“一礦三區(qū)”，采用前進(jìn)式開采方式。中央?yún)^(qū)和北區(qū)采用分區(qū)開拓、分區(qū)通風(fēng)，分別集中出煤的開采方式。
投產(chǎn)五年多來，累計(jì)生產(chǎn)煤炭5500多萬噸，銷售收入155億元，實(shí)現(xiàn)利潤60億元，是安徽省目前產(chǎn)量最高、效益最好的特大型現(xiàn)代化煤礦。礦井先后獲得全國煤炭工業(yè)特級安全高效礦井、全國煤炭科技創(chuàng)新型礦井、全國煤炭行業(yè)特級高產(chǎn)高效礦井、全國煤炭雙十佳礦井、全國質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)、全國文明礦井等榮譽(yù)稱號。
一、領(lǐng)導(dǎo)介紹
現(xiàn)任礦長，胡少銀。
現(xiàn)任黨委書記，朱德信。
二、礦井概況及產(chǎn)品簡介
(一)井田情況。張集礦井田位于潘謝礦區(qū)的西部，地處陳橋背斜的東南傾伏端。井田東西走向長約12公里，南北傾斜寬約9公里，面積約71平方公里，主采煤層5層，可采總厚度21.08米，礦井資源儲量18.23億噸，礦井儲量9.23億噸。煤質(zhì)穩(wěn)定，為氣煤和1/3焦煤，屬中灰、高發(fā)熱量、特低硫、特低磷，原煤發(fā)熱量5300～6400大卡，適合于煉焦配煤和動力用煤，也是良好的氣化、液化用煤。
(二)建設(shè)情況。張集礦“一礦三區(qū)”，中央?yún)^(qū)于1996年7月1日開工建設(shè)，2001年11月8日正式投產(chǎn)，總工期5年3個月，僅相當(dāng)于當(dāng)時國內(nèi)同類型礦井建設(shè)工期的1/3。北區(qū)屬張集礦二期工程，于2003年7月1日開工，2006年9月26日通過國家竣工驗(yàn)收。風(fēng)井區(qū)工程于2006年2月16日開始進(jìn)點(diǎn)施工，預(yù)計(jì)2009年底完工，屆時，礦井年生產(chǎn)能力可達(dá)1200萬噸。
5.潘一礦
淮南礦業(yè)集團(tuán)潘一礦地處安徽中部，淮南西北，淮河北岸，水陸交通便利，區(qū)域位置優(yōu)越。是全國煤炭系統(tǒng)首批命名的十五個現(xiàn)代化樣板礦之一，是淮南礦業(yè)集團(tuán)新區(qū)第一個建成投產(chǎn)的大型現(xiàn)代化礦井，也是淮南礦業(yè)集團(tuán)的主力礦井，它的建成，拉開了集團(tuán)公司進(jìn)軍新區(qū)的帷幕，標(biāo)志著集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的重大轉(zhuǎn)移和綜合實(shí)力的大幅提升。
目前，礦井正在全面實(shí)施集團(tuán)公司“建大礦、辦大電、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，2004年初，開始實(shí)施高定位技改工程，投資7個億，利用三年時間，到2007年，使礦井生產(chǎn)能力提高到600萬噸。
6.新莊孜煤礦
新莊孜礦位于安徽省淮南市八公山東麓，南與謝一礦相接，北與孔李公司為鄰。新莊孜煤礦位于八公山東麓，淮河南岸。井田南北走向5.6公里，面積20.23平方公里。礦井-1000米以上剩余可采儲量為 15018.8萬噸，其中可動用儲量14024.5萬噸，煤種屬焦煤和富焦油氣煤，全礦現(xiàn)年 產(chǎn)量280萬噸左右。
7.謝一礦
謝一礦1949年開工建設(shè)，1952年11月建成投產(chǎn)，到今天已有58年的開采歷史。在58年的歷史發(fā)展中，不斷進(jìn)行技術(shù)改造，提升技術(shù)裝備和產(chǎn)能，并先后與原謝三礦、謝二礦進(jìn)行資源上重組合并，生產(chǎn)能力由當(dāng)初設(shè)計(jì)的30萬噸逐步增加到60萬噸、90萬噸、120萬噸、180萬噸、210萬噸等規(guī)模，2005年10月與設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為300萬噸的望峰崗礦井建設(shè)項(xiàng)目部合并，合并后統(tǒng)稱為謝一礦。
礦井目前走向長度8.1公里，傾斜寬2.4公里，井田面積為25平方公里，可采儲量
3億噸，設(shè)計(jì)服務(wù)年限69年。煤炭質(zhì)量優(yōu)良，低硫、低磷、低灰，是煉焦、煉特種鋼的良好的煤種資源，屬國家稀缺資源之一。
8.潘二礦
井田2004年-800米以上有地質(zhì)儲量34924.40萬噸，工業(yè)儲量28708.90萬噸，可采儲量11294.70萬噸。煤質(zhì)屬低硫、低磷、中灰分、中高發(fā)熱量、富焦油氣煤。礦井1976年2月26日破土興建，1989年12月2日投產(chǎn)。至2001年底，累計(jì)生產(chǎn)原煤888.14 萬噸。由于地質(zhì)條件極其復(fù)雜等諸多原因，達(dá)不到礦井年設(shè)計(jì)產(chǎn)量，虧損嚴(yán)重，2002年開始操作 破產(chǎn)重組工作。同年12月26日潘東煤礦有限責(zé)任公司成立。潘東公司對超過2.5米以上煤層 一律實(shí)行放頂煤和大采高開采，同時加大反采力度，采用懸移支架放頂煤開采新工藝，為礦井的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2003年，潘東公司年產(chǎn)量達(dá)116萬噸，2004年煤炭產(chǎn)量又 有了新的突破。潘東公司先后被命名為“市級文明單位”和市“園林式單位”，榮獲淮南市 勞動競賽委員會“先進(jìn)集體”稱號，被淮南市總工會安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局命名為“淮南市安 康杯競賽活動優(yōu)勝企業(yè)”，被淮南礦業(yè)集團(tuán)黨委、集團(tuán)公司命名為“文明礦標(biāo)兵”。2004年，潘東公司與集團(tuán)公司簽訂了13項(xiàng)高定位技改項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，投資總估算28657萬元。技改后，到2008年產(chǎn)量可達(dá)260萬噸。
9.朱集礦 朱集礦設(shè)計(jì)年產(chǎn)400萬噸的朱集礦井，是淮南礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”期間第一個建成投產(chǎn)的大型現(xiàn)代化礦井，礦井的順利投產(chǎn)并盡快達(dá)產(chǎn)，對集團(tuán)公司千億元規(guī)模戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重大意義。
2007年7月1日，中央風(fēng)井開挖，標(biāo)志朱集礦井正式開工建設(shè)。四年來，朱集人認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩個一切”的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，高目標(biāo)、嚴(yán)管理，發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，克服重重困難，取得了一個又一個驕人的成績：累計(jì)完成井巷工程量45588米，四個井筒全部按計(jì)劃安全到底并順利貫通，安全快速揭煤17次，1次刷新淮南礦區(qū)立井大直徑基巖段施工紀(jì)錄，5次刷新集團(tuán)公司巖巷大斷面綜掘單進(jìn)紀(jì)錄。累計(jì)完成基本建設(shè)投資333718.51萬元，礦建工程145418.20萬元，土建工程42647.17萬元，安裝工程21893.17萬元，設(shè)備投資56711.18 萬元。在技術(shù)創(chuàng)新方面，緊緊圍繞井筒施工、防突揭煤、地壓治理、地質(zhì)勘探、快速掘進(jìn)、軟巖支護(hù)等建設(shè)難題開展技術(shù)攻關(guān)，取得了一批科研成果。獲得國家授權(quán)專利2項(xiàng)，申請并已接受專利8項(xiàng)。其中“深井低透氣性揭煤防突關(guān)鍵技術(shù)”榮獲安徽省科技進(jìn)步一等獎和國家科技進(jìn)步二等獎。在同類型礦井中，建設(shè)期間安全情況良好。
10.潘北礦
潘北礦井是淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)施“建大礦、辦大電、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，打造大型煤電基地、建設(shè)億噸級生態(tài)礦區(qū)在建的六對大型現(xiàn)代化礦井之一。潘北礦井位于潘
一、潘三礦井北面，東部與潘二礦井毗鄰。全井田東西走向約14.2公里，南北傾斜寬約2.5公里，井田面積36平方公里。礦井地質(zhì)儲量6.4億噸，設(shè)計(jì)可采儲量2.87億噸。煤質(zhì)主要屬低灰～富灰、特低硫～中硫、特低磷～低磷、高揮發(fā)份、富油～高油、中等～中高發(fā)熱量的氣煤。潘北礦井設(shè)計(jì)年產(chǎn)400萬噸，分東、西兩區(qū)開發(fā)。目前，正在加緊建設(shè)的為礦井的東區(qū)。潘北礦井建設(shè)項(xiàng)目部于2004年2月18日正式成立。礦井建設(shè)的各項(xiàng)工作從二季度全面展開，先后進(jìn)行了井筒檢查孔、“四通一平”、井筒地面預(yù)注漿、凍結(jié)工程施工，地面供電、供水、壓風(fēng)、砼攪拌系統(tǒng)已經(jīng)形成，其它建井期間可利用的永久工程基本完工。三井筒采用“上凍下注”特殊法鑿井，主、副、風(fēng)井于2004年12月26日正式開工。2008年3月5日聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，工期38個月。礦井建設(shè)嚴(yán)格按照工期、質(zhì)量、投入、安全四大控制，建設(shè)目標(biāo)是安全、快速、優(yōu)質(zhì)、高效地把潘北礦建成環(huán)保型、花園式、新型的現(xiàn)代化礦井。潘北礦首采面11111(3)鞏固在哦面采用大傾角采煤，2008年1月1日建成試生產(chǎn)，每月平均出煤13萬噸，尤其是2008年8月產(chǎn)量達(dá)到17萬噸，8個月產(chǎn)煤98.9萬噸，在m10斷層同等條件下，已打破53.4萬噸的全國記錄，為淮南礦業(yè)集團(tuán)、潘北礦寫下了輝煌的一筆。潘北礦建設(shè)四年來，以“一切為了企業(yè)，一切為了職工”的企業(yè)宗旨，積極實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，踐行礦業(yè)集團(tuán)“發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，保護(hù)生命、保護(hù)資源、保護(hù)環(huán)境”的建設(shè)理念，將地面綠化、環(huán)保以及塌陷治理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，提出了一創(chuàng)建“和諧大潘北”的建設(shè)理念，突出營造更加舒適的人文環(huán)境。凝聚人才、增強(qiáng)職工榮譽(yù)感和自豪感，把煤礦建設(shè)成為：高產(chǎn)高效、綠色生態(tài)、生活舒適有家一樣感覺的現(xiàn)代化礦井
11.李嘴孜礦
李嘴孜煤礦是淮南礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司由原李嘴孜、孔集兩對“三下”試采老礦井進(jìn)行合并后的技改礦井。李井1960年投產(chǎn)孔井1959年投產(chǎn)兩井2002年核定生
產(chǎn)能力均為0.3mt/a2004年6月我院編制完成了《淮南礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司孔李公司并礦生產(chǎn)系統(tǒng)改造初步設(shè)計(jì)說明書》及《淮南礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司孔李公司并礦生產(chǎn)系統(tǒng)改造初步設(shè)計(jì)安全專篇》將原李嘴孜煤礦和原孔集煤礦合并為孔李公司。2006年礦井核定生產(chǎn)能力為0.9mt/a。2007年淮南礦業(yè)集團(tuán)公司為加強(qiáng)企業(yè)管理統(tǒng)一企業(yè)名稱將孔李煤礦有限責(zé)任公司更改為李嘴孜煤礦
淮南礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子篇二
淮南礦業(yè)集團(tuán)張集煤礦黨委先進(jìn)事跡
讓黨旗在煤海中高高飄揚(yáng)
——淮南礦業(yè)集團(tuán)張集煤礦黨委先進(jìn)事跡
2012年以來，煤炭價(jià)格急速下跌，平均每年跌幅100元以上，煤企生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展從高峰墜入谷底，紛紛陷入困境……
面對困難，淮南礦業(yè)集團(tuán)張集煤礦黨委充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，讓黨旗在煤海中高高飄揚(yáng)，成為了凝聚人心、指明航向的“方向”旗，攻堅(jiān)克難、爭創(chuàng)佳績的“號角”旗，視企如家、共渡難關(guān)的“同心”旗。近三年時間，礦井生產(chǎn)成本下降了40%，年利潤連續(xù)保持10億元以上（2013年16億元，2014年15億元，2015年13億元），成為了行業(yè)里的一面旗幟！再一次印證了該礦黨委在礦井建設(shè)發(fā)展中的突出作用。
回顧礦井投產(chǎn)15年歷程，張集煤礦黨委這面鮮紅的黨旗始終牢牢把握著礦井發(fā)展方向，凝聚著廣大干群，保障著安全生產(chǎn)，累計(jì)生產(chǎn)原煤1.54億噸，實(shí)現(xiàn)利潤140億元，上交稅費(fèi)71億元，逐步發(fā)展成為了淮南礦業(yè)集團(tuán)乃至華東地區(qū)第一個千萬噸現(xiàn)代化特大型礦井，效率、效益最好的礦井。投產(chǎn)以來，礦井杜絕了較大以上安全事故，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、全國煤炭工業(yè)“特級安全高效礦井”、安徽省“先進(jìn)基層黨組織”等100多項(xiàng)榮譽(yù)。2003年11月17日，時任中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，在視察該礦時稱贊：“你們張集礦好！”
充分發(fā)揮黨委政治核心作用 他們是“主心骨”、“排頭兵”和“頂梁柱”
“發(fā)展是硬道理！企業(yè)黨委必須圍繞中心、服務(wù)大局，推動礦井‘抓安全、增效益、帶隊(duì)伍、謀發(fā)展’這一中心工作落實(shí)?！睆埣V黨委準(zhǔn)確定位，堅(jiān)持把黨建工作與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，有效參與企業(yè)重大決策，與行政工作合心、合力、合拍，共同推動礦井發(fā)展。
該礦黨委堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定”的黨內(nèi)議事決策基本制度。黨政之間密切配合，領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想同心、目標(biāo)同向、行動同步，相互支持、相互理解、相互監(jiān)督、共同堅(jiān)持原則，對于工資分配、工程項(xiàng)目、涉外經(jīng)濟(jì)監(jiān)管等重大問題，由集體研究決定，保證了各項(xiàng)工作及決策合法、合規(guī)、合情、合理。
在礦黨委主導(dǎo)下，班子成員每周深入井下現(xiàn)場，排查安全隱患，針對難點(diǎn)解“難”，把握熱點(diǎn)散“熱”，圍繞焦點(diǎn)聚“焦”，突出重點(diǎn)做“重”。同時，每周召開一次礦務(wù)會、每月召開一次書記辦公會、每季度召開一次支部書記例會、每半年召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)通報(bào)會，每年召開一次職工代表大會，共同研究礦井各項(xiàng)重大問題。
堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和良好的工作機(jī)制保障，讓該礦黨委成為了礦井重大決策的“主心骨”、自主管理的“排頭兵”、礦井發(fā)展的“頂梁柱”，不僅推動了各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)圓滿完成，還結(jié)合礦井實(shí)際，摸索創(chuàng)新出一整套富有張集特色的安全信息預(yù)警、“五五六”安全預(yù)控、“三類九種”不安全人排查工作體系，獲得了國家煤監(jiān)局的肯定，礦井取得了連續(xù)7年瓦斯零超限，連續(xù)安全生產(chǎn)4周年的好成績。
充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用 他們攥起來是“一團(tuán)火”，撒出去是“滿天星”
“基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?！眹@礦井安全和效益這一中心工作，該礦以黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)為支柱，以“黨員安全責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“反浪費(fèi)、增效益”黨小組競賽活動為載體，以四項(xiàng)保障措施和五項(xiàng)機(jī)制為支撐，打造了創(chuàng)先爭優(yōu)“12345”工作體系，推動了基層黨支部建設(shè)和內(nèi)生動力機(jī)制形成。
發(fā)揮基層黨組織作用，該礦機(jī)廠黨支部結(jié)合自身實(shí)際，發(fā)動職工動腦筋、想辦法、搞創(chuàng)新，自制加工了鋼絲繩拆分機(jī)、錨索裝車機(jī)等新設(shè)備，去年全年修舊利廢產(chǎn)值2473.67萬元……
開拓七區(qū)黨支部，在何承懷、陳文亮、程志、黃永強(qiáng)等6名黨員帶領(lǐng)下，去年年初組建了課題組，成功試驗(yàn)全國首條雙突煤礦硬巖盾構(gòu)機(jī)作業(yè)線，創(chuàng)造了月進(jìn)尺560m的新記錄，將工作效率提高了近10倍……
綜采二隊(duì)黨支部，圍繞華東地區(qū)首個自動化工作面創(chuàng)建，三個黨小組積極開展技術(shù)創(chuàng)新和機(jī)電設(shè)備維修攻關(guān)，創(chuàng)造了薄煤層最高日產(chǎn)1.61萬噸的新紀(jì)錄……
發(fā)揮黨員先鋒模范作用 他們“滿園春色關(guān)不住”
張集煤礦綜采二隊(duì)班長陳士忠，每一次工作面遇到困難他都沖鋒在前、不遺余力；每一次面對急難險(xiǎn)重任務(wù)，他都無怨無悔、不辱使命，默默奉獻(xiàn)20余年，獲得了“百名感動中國的礦工”榮譽(yù)稱號；普通電工汪文進(jìn)潛心專研業(yè)務(wù)，練就了一身本領(lǐng)，逐漸成長為“領(lǐng)導(dǎo)離不開”、“單位少不了”和全礦、全集團(tuán)公司“吃得開”、“叫得響”的人，接連獲得中華技能大獎和全國技術(shù)能手稱號，享受了國務(wù)院津貼……
陳士忠和汪文進(jìn)是該礦的兩名普通職工，倆人雖然身份各有不同，但卻演繹出了張集礦“共產(chǎn)黨員”身上共同的精彩，映照出了該礦黨委充分發(fā)揮黨員作用取得的豐碩成果。
“黨員是礦井發(fā)展的優(yōu)勢資源?！卑l(fā)揮黨員作用，該礦黨委以“視企如家”教育為抓手，持續(xù)開展形勢任務(wù)宣傳教育，引導(dǎo)廣大黨員干部、職工群眾在企業(yè)面臨困難和挑戰(zhàn)的情況下，與企業(yè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共。礦黨委每季度編發(fā)形勢宣傳材料，構(gòu)建“礦長書記帶頭講、分管領(lǐng)導(dǎo)口內(nèi)講、機(jī)關(guān)部門巡回講、基層單位當(dāng)面講”的宣講格局。同時，每季度評選一次銅牌職工、每半年評選一次銀牌職工、年度評選金牌職工；每月基層支部評選優(yōu)秀黨員，每季度礦黨委評選表彰“雙十佳”黨員，每年開展的最美礦工評選。
評選過程中，該礦黨委堅(jiān)持把評選過程變成職工受教育、學(xué)先進(jìn)、找差距的過程，評選結(jié)束后，在進(jìn)礦路和井下大巷設(shè)立“星光大道”，廣泛宣傳各類先進(jìn)人物，弘揚(yáng)礦工美德，樹立榜樣，用先進(jìn)典型引導(dǎo)人、教育人、激勵人、鼓舞人。廣大黨員積極踐行“有人負(fù)責(zé)我配合，無人負(fù)責(zé)我盡責(zé)”盡責(zé)精神和“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的安全你放心”自主管理要求，基本實(shí)現(xiàn)了黨員和黨員身邊無“三違”，做到了“一個黨員一面旗”。
在職工身邊“看得見”、“摸得著”、“信得過”、“學(xué)得到”的先進(jìn)典型引領(lǐng)下，特別是在黨員的帶動下，該礦逐漸形成了張集礦人“不畏難、敢擔(dān)當(dāng)、能奉獻(xiàn)”的可貴品格和“高目標(biāo)引領(lǐng)、強(qiáng)大的執(zhí)行力和落實(shí)力、馳而不息的創(chuàng)新精神”三大優(yōu)良傳統(tǒng)，運(yùn)輸二區(qū)單軌吊綜合班班長馬明，面對新工藝，他帶領(lǐng)職工鉆研業(yè)務(wù)、大膽創(chuàng)新，全面掌握了單軌吊操作維護(hù)要領(lǐng)，并總結(jié)出快速判斷故障點(diǎn)辦法……
通風(fēng)一隊(duì)放炮班班長陶晶晶，面對關(guān)鍵保護(hù)層過斷層，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際改進(jìn)放炮工藝，不斷突破起爆雷管數(shù)，直至起爆極限，卻從未發(fā)生一次拒爆現(xiàn)象……
淮南礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子篇三
淮南礦業(yè)集團(tuán)簡介
淮南煤礦是百年老礦。1903年開礦，歷史上曾是全國五大煤礦之一，素有“華東煤都”、“動力之鄉(xiāng)”的美譽(yù)。上世紀(jì)五十年代以來，鄧小平、董必武、江澤民、李鵬、吳邦國等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人曾親臨礦區(qū)視察。
礦區(qū)位于安徽省中北部，面積3000平方公里。地理位置優(yōu)越，鐵路東接京滬線，西連京九線，水路通江達(dá)海，公路四通八達(dá)。距上海、杭州500公里。
淮南煤田是我國東南部地區(qū)資源條件最好、資源量最大、最具開發(fā)潛力的一塊整裝煤田，國家批準(zhǔn)的總資源量約300億噸，占安徽省的74%、華東地區(qū)的50％。礦區(qū)氣候適宜，水資源充沛，淮河從西向東流經(jīng)礦區(qū)。
淮南礦業(yè)集團(tuán)是國家批準(zhǔn)的13個億噸級煤炭基地、6個煤電基地和首批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)之一，設(shè)有煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，先后被命名為中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè)、安徽省高新技術(shù)企業(yè)。2008年12月，國家在淮南召開了兩淮億噸級大型煤電基地竣工投產(chǎn)儀式，宣布這是全國13個億噸級煤炭基地中第一個建成的。2009年，在全國國有企業(yè)黨建工作會議上做經(jīng)驗(yàn)介紹。
2002年以來，企業(yè)確立了“一切為了發(fā)展，一切為了 1
職工”的宗旨，實(shí)施“建大礦，辦大電，做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓機(jī)遇，加快建設(shè)以發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、保護(hù)生命、保護(hù)資源、保護(hù)環(huán)境為特征的國家級新型能源基地，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，從行業(yè)中最困難的企業(yè)成長為最有活力的企業(yè)之一。企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一煤業(yè)向煤炭、電力、房地產(chǎn)、物流、金融等產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。2009年，煤炭產(chǎn)量從1000多萬噸增到6715萬噸，電力規(guī)模從7.5萬千瓦增加到1192萬千瓦，職工收入由0.97萬元增長到6.78萬元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費(fèi)從3.6億元增加到45億元，資產(chǎn)總額從136億元增加到745億元，現(xiàn)位居省屬企業(yè)第一。
“十二五”期間，淮南礦業(yè)集團(tuán)將建成銷售收入千億元的新型能源企業(yè)，礦區(qū)煤炭產(chǎn)量形成1億噸規(guī)模，電力權(quán)益規(guī)模1500萬千瓦，資產(chǎn)總額超過1000億元。
淮南礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子篇四
張集煤礦
淮南礦業(yè)集團(tuán)張集煤礦位于鳳臺縣境內(nèi)，是國家“九五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，全國煤炭基建管理體制改革試點(diǎn)礦井。礦井由中央?yún)^(qū)、北區(qū)和風(fēng)井區(qū)組成，為“一礦三區(qū)”，采用前進(jìn)式開采方式。中央?yún)^(qū)和北區(qū)采用分區(qū)開拓、分區(qū)通風(fēng)，分別集中出煤的開采方式。
投產(chǎn)五年多來，累計(jì)生產(chǎn)煤炭5500多萬噸，銷售收入155億元，實(shí)現(xiàn)利潤60億元，是安徽省目前產(chǎn)量最高、效益最好的特大型現(xiàn)代化煤礦。礦井先后獲得全國煤炭工業(yè)特級安全高效礦井、全國煤炭科技創(chuàng)新型礦井、全國煤炭行業(yè)特級高產(chǎn)高效礦井、全國煤炭雙十佳礦井、全國質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)、全國文明礦井等榮譽(yù)稱號。
一、領(lǐng)導(dǎo)介紹
礦長，黃乃斌，被命名為“全國優(yōu)秀礦長”、“全國煤炭工業(yè)勞動模范”。
黨委書記，萬玉全，張集礦礦黨委被省國資委命名為“紅旗黨委”。
二、礦井概況及產(chǎn)品簡介
(一)井田情況。張集礦井田位于潘謝礦區(qū)的西部，地處陳橋背斜的東南傾伏端。井田東西走向長約12公里，南北傾斜寬約9公里，面積約71平方公里，主采煤層5層，可采總厚度21.08米，礦井資源儲量18.23億噸，礦井儲量9.23億噸。煤質(zhì)穩(wěn)定，為氣煤和1/3焦煤，屬中灰、高發(fā)熱量、特低硫、特低磷，原煤發(fā)熱量5300～6400大卡，適合于煉焦配煤和動力用煤，也是良好的氣化、液化用煤。
(二)建設(shè)情況。張集礦“一礦三區(qū)”，中央?yún)^(qū)于1996年7月1日開工建設(shè)，2001年11月8日正式投產(chǎn)，總工期5年3個月，僅相當(dāng)于當(dāng)時國內(nèi)同類型礦井建設(shè)工期的1/3。北區(qū)屬張集礦二期工程，于2003年7月1日開工，2006年9月26日通過國家竣工驗(yàn)收。風(fēng)井區(qū)工程于2006年2月16日開始進(jìn)點(diǎn)施工，預(yù)計(jì)2009年底完工，屆時，礦井年生產(chǎn)能力可達(dá)1200萬噸。
(三)開采工藝。張集礦井開拓方式為立井、主要大巷(石門)、分區(qū)開拓、中央并列式通風(fēng)(后期為混合式通風(fēng))、集中出煤開拓方式。采煤采用走向長壁與傾斜長壁相結(jié)合的綜合機(jī)械化開采，為一次采全高，頂板管理采用全部冒落法。(四)選煤工藝。根據(jù)礦區(qū)的煤質(zhì)特點(diǎn)和生產(chǎn)管理要求，選煤廠的選煤工藝為：主井原煤經(jīng)帶式輸送機(jī)輸送到動篩跳汰車間，經(jīng)篩分后，篩下<30mm原煤轉(zhuǎn)載后進(jìn)主廠房選洗；>30mm的塊煤經(jīng)再次分選后，可轉(zhuǎn)載到貯煤場，也可破碎后轉(zhuǎn)載去產(chǎn)品倉。煤泥水經(jīng)濃縮機(jī)濃縮后，部分用泵打入加壓過濾機(jī)過濾，濾餅經(jīng)轉(zhuǎn)載后摻入末煤進(jìn)產(chǎn)品倉；部分打入壓濾車間壓濾。濃縮機(jī)溢流及壓濾濾液作為循環(huán)水復(fù)用。
三、環(huán)保工作成就及主要做法
(一)加大投入，建成一流的環(huán)保設(shè)施
張集礦在礦井建設(shè)、生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行了“環(huán)境影響評價(jià)制度”和“三同時”制度及國家環(huán)保相關(guān)法律、法規(guī)。建成了處理能力為6000m3/d的生活污水處理站和處理能力為25500m3/d的礦井水處理站，并按照“節(jié)約用水，一水多用”的原則，積極完善節(jié)水措施，提高水的重復(fù)利用率；針對七臺鍋爐，每臺鍋爐都配置了文丘里水膜除塵器，其除塵效率為95%；同時積極選用低噪聲機(jī)械設(shè)備，通過采取消聲降噪措施，確保廠界噪聲達(dá)標(biāo)；在工廣綠化方面，先后投入400多萬元，綠化面積41萬m2，占整個工業(yè)廣場面積的40%。2008年初，張集礦抓住集團(tuán)公司新一輪發(fā)展大好形勢，迅速啟動綠色礦山建設(shè)工程，工程分為兩期，分別就覆土造地及礦工廣、礦外道路等開展植樹綠化，三年分步實(shí)施，計(jì)劃投資420萬元。截至目前，累計(jì)投入資金5428萬元，占礦井投資總額的2%。
(二)加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)全員環(huán)保意識
環(huán)境保護(hù)需要全民參與。自礦井建設(shè)至今，每年至少開展兩次大型的環(huán)保宣傳活動，通過板報(bào)、標(biāo)語、知識競賽等多種形式，積極宣傳國家的環(huán)保法律、法規(guī)及環(huán)保知識。同時，還積極參與地方環(huán)保部門開展的“六.五”世界環(huán)境日宣傳活動，以提高全員環(huán)保意識，積極投入到環(huán)?；顒又衼?。
(三)加強(qiáng)管理，落實(shí)責(zé)任
張集礦建設(shè)投產(chǎn)以來，礦領(lǐng)導(dǎo)一直高度重視環(huán)保工作，并把環(huán)保納入重要議事日程。成立了礦長為組長的環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了環(huán)保工作分管領(lǐng)導(dǎo)，并設(shè)立專門環(huán)境保護(hù)綜合管理部門，安排專人負(fù)責(zé)日常環(huán)境保護(hù)綜合管理工作。
為規(guī)范管理，制定了《張集煤礦環(huán)境保護(hù)管理辦法》，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門及生產(chǎn)單位進(jìn)行了責(zé)任劃分。每年年初，制訂環(huán)境保護(hù)目標(biāo)規(guī)劃，明確全年環(huán)保工作任務(wù)，并由礦長和對口單位負(fù)責(zé)人簽訂《環(huán)境保護(hù)目標(biāo)考核責(zé)任書》，做到目標(biāo)明確，任務(wù)具體，責(zé)任到人。年終根據(jù)各單位完成情況進(jìn)行綜合考核，對完成目標(biāo)責(zé)任書的，按規(guī)定給予獎勵，反之予以處罰。
(四)綜合利用，變廢為寶
按照循環(huán)經(jīng)濟(jì)要求，張集礦各環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能減排要求，努力提高資源利用效率，實(shí)現(xiàn)資源消耗和廢物產(chǎn)生減量化。對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物進(jìn)行綜合利用，對生產(chǎn)和消費(fèi)過程中產(chǎn)生的各種廢舊物資進(jìn)行回收和再生利用，減少廢物最終處理量。礦井水經(jīng)地面水處理廠處理后復(fù)用于井下防塵、灌漿及地面日用消防，綜合利用率達(dá)100%。生活污水主要用于工業(yè)場地澆灌花草等，多余部分達(dá)標(biāo)排放，從根本上杜絕了礦生產(chǎn)、生活廢水對自然水系的污染。
加強(qiáng)瓦斯綜合利用，建成一個1萬m3的瓦斯罐和2×1360千瓦發(fā)電站，利用瓦斯發(fā)電，這樣既減少對大氣污染，又化害為利，變廢為寶。截至目前，共利用瓦斯180萬m3，發(fā)電780萬度。
對于煤矸石等固體廢棄物，投產(chǎn)前期全部用于填筑鐵路專用線路基和工業(yè)場地平整；后期用于回填塌陷區(qū)，開展土地復(fù)墾、生態(tài)恢復(fù)工程，一期工程投資900多萬元，復(fù)墾面積為380畝，目前一期工程已經(jīng)完工。礦井煤矸石利用率達(dá)100%。
(五)加強(qiáng)塌陷區(qū)綜合治理，改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境
張集礦自投產(chǎn)以來，地面塌陷面積大，做好塌陷區(qū)綜合治理，積極改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，是礦區(qū)生態(tài)環(huán)境建設(shè)的社會責(zé)任和政治任務(wù)。
一是積極做好塌陷搬遷工作。根據(jù)礦井開采規(guī)劃，在投產(chǎn)第一年尚未形成塌陷區(qū)前就拿出近1億元用于安置需遷移村民。同時，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)政策，按照市礦統(tǒng)籌建設(shè)新村鎮(zhèn)總體規(guī)劃，在礦區(qū)不壓煤地段實(shí)施并村入鎮(zhèn)、并村建鎮(zhèn)、并村擴(kuò)鎮(zhèn)、小村并大村，建設(shè)新村鎮(zhèn)，變“先塌后搬”為“未塌先搬”，有效避免了重復(fù)搬遷、重復(fù)建設(shè)、重復(fù)補(bǔ)償?shù)葐栴}，既節(jié)約了土地資源，又改善了礦區(qū)環(huán)境。
二是做好水系治理、道路維護(hù)工作。地面下沉導(dǎo)致西淝河、紅旗渠、觀張路等堤壩、水系、道路被破壞，礦根據(jù)開采計(jì)劃安排，提前進(jìn)行加固、維修，保證了塌陷區(qū)內(nèi)主要水系、道路的暢通。特別是西淝河堤壩加固，提高了原堤壩的防守級別，保證了周邊村莊的安全度汛。
扎實(shí)的工作和所取得的環(huán)保成就，使張集礦在投產(chǎn)當(dāng)年即被鳳臺縣評為“環(huán)境保護(hù)先進(jìn)單位”，連續(xù)多年被集團(tuán)公司評為“環(huán)境保護(hù)先進(jìn)單位”，2004年被淮南市人民政府授予“綠色廠礦”和“2002～2003環(huán)境保護(hù)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。2002年榮獲“全國環(huán)保百佳工程”，為我國首批榮獲這一政府最高榮譽(yù)獎的單位。2007年7月份張集礦又榮獲優(yōu)秀“中華環(huán)境友好煤炭單位”稱號。
成績代表過去，張集礦將從發(fā)展的角度，繼續(xù)積極探索新工藝，加大投入，實(shí)施環(huán)保工程技改，力爭使各項(xiàng)工作再上一個新臺階。
淮南礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子篇五
勞動合同管理辦法
胡鳳樓
《淮南礦業(yè)（集團(tuán)）勞動合同管理辦法》（淮礦政?2014?139號文）業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司三屆四次職代會審議通過。按照潘一礦辦[2014]12號關(guān)于做好《淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進(jìn)行學(xué)習(xí)并留有記錄，重點(diǎn)學(xué)習(xí)第四章第15至24條，同時，在班前會要對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行抽問。
1、為什么要對原勞動合同管理暫行辦法進(jìn)行修訂？ 答：《淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞動合同管理暫行辦法》是2009年2月經(jīng)集團(tuán)公司二屆四次職代會審議通過的，該辦法實(shí)施幾年來，對完善企業(yè)勞動合同制度、規(guī)范勞動關(guān)系、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。但是隨著企業(yè)快速發(fā)展，該《辦法》中的部分條款已不能適應(yīng)和滿足當(dāng)前勞動合同管理需要，2010年7月二屆六次職代會、2013年3月三屆三次職代會分別對該辦法做了補(bǔ)充規(guī)定。近年來，基層單位反映在執(zhí)行過程中，也遇到一些新問題。而且通過少數(shù)勞動爭議糾紛案件審理，發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)容尚存不足之處。因此，對該辦法進(jìn)行修訂是勢在必行。
2、《辦法》修訂的主要內(nèi)容和特點(diǎn)是什么？ 答：2014年1月6日集團(tuán)公司發(fā)函各所屬單位，就修改勞動合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見。并于1月10日召開了部分單位座談會，充分聽取各單位對辦法修改的意見和建議。會后，人力資源部、法務(wù)部、礦區(qū)工會反復(fù)梳理確定了此次修改的重點(diǎn)：一是將兩次補(bǔ)充規(guī)定條款增加進(jìn)《辦法》里來；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字，明確該管理辦法不再為暫行；三是對安全管理責(zé)任追究的相應(yīng)條款按照新規(guī)定（2014的安全一號文）做了調(diào)整；四是對國家規(guī)定已經(jīng)取消的處罰（如留用察看、勞動教養(yǎng)）涉及條款給予刪除；五是對解除（終止）勞動合同的情形層級遞增，表述更準(zhǔn)確；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內(nèi)容和終止勞動合同的期滿考核規(guī)定，進(jìn)一步明確人員退出通道；七是對解除（終止）勞動合同的相關(guān)款項(xiàng)界定更加嚴(yán)謹(jǐn)、具體，便于操作；八是進(jìn)一步規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、送達(dá)等管理行為和操作程序。
修訂后的勞動合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內(nèi)容，對一些章節(jié)的內(nèi)容作了適當(dāng)?shù)脑鰟h、調(diào)整。新辦法，較原暫行辦法條理更加清楚，結(jié)構(gòu)更加合理，表述更加準(zhǔn)確，更加切合本集團(tuán)公司實(shí)際，是一部程序、實(shí)體合法有效，能在較長時期內(nèi)使用的一項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度。
3、新勞動合同管理辦法適用范圍如何？
答：集團(tuán)公司所屬各礦、處、公司（不含非控股公司）、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同（關(guān)系），適用該辦法。
4、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？
答：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
5、勞動合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？
答：勞動合同由集團(tuán)公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動合同雙方當(dāng)事人負(fù)有相互如實(shí)告知義務(wù)。
（一）集團(tuán)公司法定代表人與集團(tuán)公司副總工程師、副總經(jīng)理助理及以上管理人員、所屬單位正職訂立勞動合同；
（二）法定代表人委托（不再簽發(fā)授權(quán)委托書）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動合同；
（三）委派到集團(tuán)公司以外單位工作的人員，由委派單位或受托管理委派人員的部門正職與其訂立勞動合同。
6、新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工如何訂立勞動合同？
答：新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，到所屬單位報(bào)到之日起即與單位建立勞動關(guān)系。自建立勞動關(guān)系之日起，單位應(yīng)當(dāng)書面通知其在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)，不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動關(guān)系。超過規(guī)定期限不到單位報(bào)到的，取消錄用資格。
7、勞動合同期限有哪幾種形式？
答：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。
8、員工在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
答：有下列情形之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十年的；
（二）從2008年1月1日起，在集團(tuán)公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再次續(xù)訂勞動合同的。
9、在什么情況下應(yīng)當(dāng)約定試用期？如何約定試用期？
答：首次訂立勞動合同的，應(yīng)約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
10、集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，會影響勞動合同的履行嗎？
答：集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。
11、員工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動需要辦理解除或終止勞動合同手續(xù)嗎？ 答：員工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動的，自集團(tuán)公司遷調(diào)介紹信開出之日起，勞動關(guān)系即轉(zhuǎn)移至調(diào)入單位，原勞動合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動合同手續(xù)）。調(diào)入單位和調(diào)進(jìn)員工應(yīng)及時重新訂立勞動合同。
12、勞動合同履行過程中，在什么情況下可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容？ 答：勞動合同在履行過程中遇有下列情形，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；
（二）由于不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法全面履行的；
（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動的。變更勞動合同應(yīng)訂立勞動合同變更書。
13、員工有哪些過錯行為，單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同（關(guān)系）？
答：下列行為系嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度的情形。員工有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同（關(guān)系）。
（一）違反勞動管理規(guī)定的情形
1、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當(dāng)手段建立勞動關(guān)系的；
2、新錄用人員在試用期內(nèi)被證明年齡、學(xué)歷、身體狀況、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；
3、連續(xù)曠工超過十五個工作日的；或者內(nèi)累計(jì)曠工超過三十個工作日的；
4、調(diào)動工作時，超過規(guī)定報(bào)到期限不到調(diào)入單位報(bào)到視為曠工，超過規(guī)定報(bào)到期限十五個工作日以上的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；
6、在工作時間或工作場所內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，受到公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。
（二）違反安全管理規(guī)定的情形
1、觸犯集團(tuán)公司安全管理紅線的；
2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發(fā)生一次死亡十人及以上生產(chǎn)性責(zé)任重大事故的；
3、管理人員違章指揮造成死亡事故的；
4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的；
5、管理人員違章指揮發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上的；
6、管理人員對隱瞞集團(tuán)公司認(rèn)定的重傷事故、重大非死亡事故或死亡事故負(fù)有直接責(zé)任的；
7、安監(jiān)人員、班長、隊(duì)長（書記）、科區(qū)長（書記）等管理人員，發(fā)現(xiàn)觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報(bào)，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實(shí)按一般三違或較嚴(yán)重三違上報(bào)的；
8、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五千萬元以上的；
9、科（區(qū)、隊(duì)）長違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千萬元以上的；
10、科（區(qū)、隊(duì)）的班（隊(duì)）長、直接責(zé)任人違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上的。
（三）工作失職、違紀(jì)、違法的情形
1、在企業(yè)管理工作中，因工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上的；
2、違反采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償規(guī)定，擅自突破政策標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補(bǔ)償范圍、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上的；
3、在采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償工作中，勾結(jié)他人，虛報(bào)、多報(bào)補(bǔ)償?shù)模?/p>
4、在招投標(biāo)工作中實(shí)施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊，串通、勾結(jié)投標(biāo)方，泄露招標(biāo)信息、控制價(jià)及評標(biāo)情況；弄虛作假，以招標(biāo)名義直接指定中標(biāo)單位；插手、干預(yù)正常招投標(biāo)活動；
5、擅自出具塌陷區(qū)已穩(wěn)沉證明或采礦權(quán)證范圍內(nèi)允許建設(shè)證明的；
6、克扣、截留工資、獎金的；
7、對私設(shè)小金庫負(fù)有直接責(zé)任的；
8、破壞機(jī)器設(shè)備、儀器儀表等造成經(jīng)濟(jì)損失一千元以上的；
9、利用工作便利侵占單位財(cái)物價(jià)值一千元以上的；
10、盜竊單位財(cái)物價(jià)值五百元以上的；
11、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）法律法規(guī)或集團(tuán)公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
14、在什么情況下，單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同？
答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
15、員工在什么情況下，單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同？
答：員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
16、在什么情況下單位和員工都可解除勞動合同？ 答： 按照勞動合同約定，所屬單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作單位。協(xié)商不成的，單位或員工均可解除勞動合同。
17、在什么情形下勞動合同終止？
答：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
18、員工患職業(yè)病或因工致殘，勞動合同（關(guān)系）應(yīng)當(dāng)如何處理？
答：員工患職業(yè)病或因工致殘，被鑒定為一至六級傷殘的，單位應(yīng)與其保留勞動關(guān)系，其中五至六級傷殘的，若本人提出解除或終止勞動合同，所屬單位可與其解除或終止勞動合同。被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期限已滿的可以終止勞動合同，期限未滿的經(jīng)本人提出可以解除勞動合同。
19、員工勞動合同期滿，單位應(yīng)當(dāng)如何處理？
答：勞動合同期滿，單位或員工不愿續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)。
勞動合同期滿，單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前一個月內(nèi)對其進(jìn)行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）。
考核合格的，應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，不需要辦理終止原勞動合同手續(xù)。
考核不合格的，勞動合同期滿時應(yīng)及時終止，并辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。20、在什么情況下，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）單位向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；
（二）單位依照本辦法第十七條規(guī)定解除勞動合同的；
（三）單位根據(jù)本辦法第十九條規(guī)定，向員工提出解除勞動合同的；
（四）單位依照本辦法第二十條第一項(xiàng)規(guī)定，終止固定期限勞動合同的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何支付？
答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在集團(tuán)公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
22、在什么情況下應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？ 答：員工患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動合同，以及被鑒定為五至六級傷殘，經(jīng)員工本人提出解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按解除或者終止勞動合同時的工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
23、哪些解除（終止）勞動合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：下列解除（終止）勞動合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）員工調(diào)動工作的；
（二）員工向單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）單位依據(jù)本辦法第十六條規(guī)定解除勞動合同（關(guān)系）的；
（四）勞動合同期滿，單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不愿續(xù)訂勞動合同的；
（五）依據(jù)本辦法第六條規(guī)定終止勞動關(guān)系的。
24、員工在什么情況下應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金？
答：接受單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金支付標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
25、單位解除（終止）過錯員工勞動合同（關(guān)系），事實(shí)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關(guān)系），應(yīng)做到事實(shí)清楚，證據(jù)充分，定性準(zhǔn)確，手續(xù)完備。凡屬違反勞動管理規(guī)定的行為，由所屬單位相關(guān)二級機(jī)構(gòu)和人力資源管理等部門提供調(diào)查筆錄、曠工考勤記錄等事實(shí)認(rèn)定材料；違反安全管理規(guī)定的行為，由安監(jiān)等部門提供事實(shí)認(rèn)定材料；工作失職、違紀(jì)的行為，由紀(jì)委（監(jiān)察、審計(jì)）等部門提供事實(shí)認(rèn)定材料；違法犯罪行為，以公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)作出的處罰決定書、判決書等作為事實(shí)認(rèn)定材料。
26、解除（終止）勞動合同（關(guān)系)的程序如何？ 答：
（一）所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關(guān)系），由人力資源管理部門根據(jù)上述事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見，征求工會意見后，經(jīng)所屬單位行政辦公會作出解除勞動合同（關(guān)系）處理決定，同時開具解除勞動合同（關(guān)系）證明書。
（二）所屬單位終止員工勞動合同(關(guān)系)，除員工退休（退職）、死亡（失蹤）外，應(yīng)開具終止勞動合同（關(guān)系）證明書。
（三）依照本辦法第十六條、十七條、十九條等規(guī)定，由單位解除（終止）員工勞動合同（關(guān)系）的，所屬單位應(yīng)在自解除（終止）員工勞動合同（關(guān)系）之日起十五日內(nèi)，辦理以下事項(xiàng)。
1、持填制好的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊》（見附件8）、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除（終止）勞動合同（關(guān)系）證明書、解除（終止）勞動合同（關(guān)系）文件，到所在地社會保險(xiǎn)征繳中心辦理失業(yè)保險(xiǎn)人員減員登記。
2、持登記后的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊》、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除（終止）勞動合同（關(guān)系）證明書、解除（終止）勞動合同（關(guān)系）文件和失業(yè)人員的檔案，送所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心審查，領(lǐng)取失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單。
3、到所在地勞動保障事務(wù)代理所辦理失業(yè)人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續(xù)。同時對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
27、對解除（終止）勞動合同（關(guān)系）有關(guān)材料的送達(dá)是如何規(guī)定的？ 答：所屬單位應(yīng)當(dāng)及時將解除（終止）勞動合同(關(guān)系)證明書、所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心開具的失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單、勞動保障事務(wù)代理所開具的檔案托管移交單直接送達(dá)被解除（終止）勞動合同(關(guān)系)員工本人。送達(dá)后必須由送達(dá)人和收件人雙方在送達(dá)回證上簽字。收件人拒絕簽收的，可采取公證送達(dá)或拍照、錄像送達(dá)。
不能直接送達(dá)的，可采取郵寄（掛號信或特快專遞）形式送達(dá)。既不能直接送達(dá)，也不能郵寄送達(dá)的，可在新聞媒體上公告送達(dá)。
送達(dá)后要保存好相關(guān)證據(jù)。
28、集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？ 答：淮南礦區(qū)工會委員會代表全體員工與集團(tuán)公司通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過。
29、使用非全日制用工是如何規(guī)定的？
答：使用非全日制用工須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)。所屬單位與非全日制用工應(yīng)訂立書面勞動合同。非全日制用工勞動合同不得約定試用期。
單位安排非全日制勞動者工作，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時。
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標(biāo) 準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
30、集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動合同管理事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)如何處理？
答：集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動合同管理事項(xiàng)，由全資子公司另行制定管理辦法。
關(guān)于對曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2014工資總額基數(shù)及減員指標(biāo)的通知》（集人薪字[2014]4號文）中“對在冊在崗員工和勞務(wù)派遣工累計(jì)曠工超過30天未按規(guī)定處理的單位，按2萬元/人標(biāo)準(zhǔn)扣減單位工資基金。”的規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.請各單位對1月份曠工人員情況再次進(jìn)行梳理，對于職工合理的病事假，必須在2月15日之前到人力資源部補(bǔ)辦；從2月份開始職工病事假必須提前辦理手續(xù)，不允許補(bǔ)辦。
2.對于長期不上班人員，各單位要按照《關(guān)于做好職工勞動懲處的工作程序》，及時辦理相關(guān)手續(xù)。
3.從2月份開始，將在礦安全辦公會或月度書記例會上通報(bào)各單位在人力資源管理工作中的不規(guī)范行為，比如病事假審批不規(guī)范、勞動懲處不及時、職工違規(guī)調(diào)動等情況。
4.對于因單位工作不細(xì)，造成曠工人員未及時處理，或者受勞動懲處人員基礎(chǔ)資料有誤造成勞動糾紛、上訪等情況的，將追究單位黨政負(fù)責(zé)人、所在班隊(duì)的班隊(duì)長（含黨支部書記、黨務(wù)班長）的管理責(zé)任，每人次給予相關(guān)責(zé)任人各罰款1000元處理。
特此通知
2014年2月12日
