勞務(wù)派遣人員自我鑒定表填寫(xiě)(精選6篇)

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勞務(wù)派遣人員自我鑒定表填寫(xiě)篇一

丙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方為勞務(wù)派遣工，派遣乙方到 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

1、合同期限 年， 從 年 月 日起至 年 月 日止;

2、約定試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地點(diǎn)為 平陽(yáng)縣 ，具體崗位(工種)為 ，該崗位(工種) (有或無(wú))接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無(wú))可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

根據(jù)丙方的工作安排，乙方實(shí)行 工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

3、乙方工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊(cè)代為發(fā)放;

4、每月工資支付期限為 15 日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國(guó)職工守則》及丙方依法制定的各項(xiàng)具體內(nèi)部管理制度，服從管理。

七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

1、乙方具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、乙方具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一

3、乙方具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

5、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書(shū)面形式通知甲方。如違反勞動(dòng)合同約定的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益、他人利益。

7、具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲乙雙方依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方解除和終止乙方勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十、乙方在職期間，由丙方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，在丙方未滿(mǎn)服務(wù)年限(服務(wù)年限為 1 年)，由乙方提出提前解除勞動(dòng)合同的，乙方按丙方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)傊Ц哆`約金。

十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工 傷事故，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理;若有違法亂紀(jì)行為被處罰的，概由乙方自行負(fù)責(zé)，并解除勞動(dòng)合同。

2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟(jì)損失和損害名譽(yù)的，按丙方的經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。

十二、本合同條款以及約定的其他事項(xiàng)如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對(duì)合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。

十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

十四、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

十五、乙方確定下列地址 為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

十六、本合同須用鋼筆填寫(xiě)，不得涂改。本合同一式三份，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣人員自我鑒定表填寫(xiě)篇二

第一章 總 則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，切實(shí)維護(hù)社會(huì)公平，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中共黑龍江辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步構(gòu)建和-諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（黑辦發(fā)〔2011〕29號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位。

第三條本辦法所稱(chēng)的勞務(wù)派遣，是指符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，視為勞務(wù)派遣用工。

第四條 用工單位一般可在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。

勞務(wù)派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派到外國(guó)駐中國(guó)使領(lǐng)館、外國(guó)企業(yè)駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)、國(guó)際駐華組織、國(guó)外非政府組織等單位的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定在我省設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。

第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定辦公場(chǎng)所和設(shè)施；具備健全的經(jīng)營(yíng)管理和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度；配備與被派遣勞動(dòng)者規(guī)模相適應(yīng)的專(zhuān)職人力資源管理人員，專(zhuān)職人力資源管理人員須具有初級(jí)以上人力資源管理師資格。

第七條用工單位及所屬單位自行設(shè)立或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。

第二章 審核備案

1.用工單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件；

3.《用工單位使用勞務(wù)派遣人員崗位申報(bào)表》（附件1）；

5.其他需要提供的材料。

第九條用工單位使用勞務(wù)派遣人員的崗位經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核同意后，有效期為兩年，其中，臨時(shí)性崗位有效期為一年。已經(jīng)使用勞務(wù)派遣人員的用工單位，應(yīng)當(dāng)在本辦法實(shí)施后30日內(nèi)補(bǔ)辦審核手續(xù)。

1.《勞務(wù)派遣單位登記備案表》（附件2）；

2.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

3.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)原件及復(fù)印件；

4.法定代表人身份證復(fù)印件；

5.企業(yè)規(guī)章制度原件；

6.企業(yè)管理人員名冊(cè)；

8.勞動(dòng)合同文本；

9.已開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的提供社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)和工資發(fā)放情況說(shuō)明；

10.其他需要提供的材料。

第十一條市（地）、縣（市）級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所轄勞務(wù)派遣單位進(jìn)行初審，合格后報(bào)省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，對(duì)符合條件的，由省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》（樣式由省人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一制定），并向社會(huì)予以公告。

取得《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》的勞務(wù)派遣單位應(yīng)在每年3月底前到省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行年檢。

1.《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》原件及復(fù)印件；

2.《開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案表》（附件3）；

3.《勞務(wù)派遣協(xié)議》；

4.擬派遣勞動(dòng)者用工備案名冊(cè)及勞動(dòng)合同文本；

6.其他需要提供的材料。

第三章 責(zé)任義務(wù)

第十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

2.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3.向被派遣勞動(dòng)者宣傳上崗知識(shí)，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)；

5.督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護(hù)及衛(wèi)生條件；

6.及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

7.協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

8.其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。

1.派遣崗位和工作地點(diǎn)；

2.派遣人員數(shù)量和期限；

3.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)主體；

5.被派遣勞動(dòng)者患病期間的相關(guān)事項(xiàng)；

6.違反協(xié)議的責(zé)任。

除以上條款外，勞務(wù)派遣協(xié)議還應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：

1.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

2.安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

3.被派遣勞動(dòng)者退回條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；

4.勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)；

5.服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

6.解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十五條用工單位不得與不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)且未取得由省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核發(fā)的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》的勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

4.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)；

用工單位可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。

第十七條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無(wú)故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。

第十八條用工單位在被派遣勞動(dòng)者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì)保障部門(mén)的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。

第四章 勞動(dòng)合同

派遣的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付工資。

第二十一條被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二十二條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況。

第二十三條 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第二十四條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。

第二十五條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第二十六條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣用工實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

第二十七條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為用人主體依法處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)協(xié)助調(diào)查處理。

第二十九條被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排工作的，用工單位可以將其退回，勞務(wù)派遣單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同；由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，辦理領(lǐng)取病殘津貼手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

第三十條被派遣勞動(dòng)者可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

第三十一條用工單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第三十二條用工單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動(dòng)者派遣工作。被派遣勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十三條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法律責(zé)任

第三十五條勞務(wù)派遣實(shí)行分級(jí)管理。中省直用工單位及在省工商行政管理部門(mén)和省民政管理部門(mén)登記的.勞務(wù)派遣單位，由省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理；市（縣）級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照管轄權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)本地勞務(wù)派遣單位（包括跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者到本地工作的勞務(wù)派遣單位）和本地用工單位的監(jiān)督管理。

在實(shí)施監(jiān)督和管理的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

第三十六條各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，明確勞務(wù)派遣單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得降低勞務(wù)派遣單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

第三十七條各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要通過(guò)日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴專(zhuān)查、勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和勞動(dòng)保障年檢等方式，對(duì)勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)合同、用工單位履行集體合同以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十八條在勞務(wù)派遣用工過(guò)程中，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十九條勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他相關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第四十條用工單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條和《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十八條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，近年來(lái)發(fā)展迅猛，應(yīng)用普遍，人員激增。勞務(wù)派遣工呈現(xiàn)企業(yè)用工普遍化、主業(yè)工種普遍化、骨干擴(kuò)大化趨勢(shì)，勞務(wù)派遣工已成為企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的重要力量，一大批企業(yè)已成生產(chǎn)一線(xiàn)的主力軍。目前普遍存在的主要問(wèn)題：一、用工企業(yè)存在的主要問(wèn)題是勞務(wù)派遣用工普遍短期化，勞務(wù)派遣用工普遍化泛濫化，“同工同酬”、“同工同福利待遇”落實(shí)有較大差距，“同工同權(quán)”落實(shí)有更大差距。二、勞務(wù)派遣公司存在的主要問(wèn)題是絕大多數(shù)勞務(wù)派遣公司實(shí)質(zhì)成了勞動(dòng)中介組織，一些勞務(wù)派遣公司只關(guān)注收取管理費(fèi)，勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)維權(quán)困難。三、工會(huì)建會(huì)入會(huì)存在的主要問(wèn)題是派遣單位和用工單位互相推諉扯皮，38%的勞務(wù)派遣工沒(méi)有加入工會(huì)，用工單位工會(huì)沒(méi)有把勞務(wù)派遣工工資集體協(xié)商納入工作職責(zé)，所有企業(yè)沒(méi)有依法提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。從千名勞務(wù)派遣工調(diào)研問(wèn)卷的呼聲看：一是希望企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式合同工政策，使得自己盡快成為企業(yè)正式員工；二是希望企業(yè)落實(shí)同崗?fù)?；在?jiǎng)金、津貼、企業(yè)年金能與正式員工一樣待遇；三是能與正式員工一樣享有住房公積金待遇；四是希望企業(yè)多組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比賽、技術(shù)鑒定，搭建成才平臺(tái)；五是希望工齡能夠連續(xù)計(jì)算；六是希望發(fā)放取暖費(fèi)；七是希望加入企業(yè)工會(huì)；八是希望工會(huì)組織多關(guān)心勞務(wù)派遣工。

一、盡快出臺(tái)地方勞務(wù)派遣法制化、規(guī)范化管理的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定只是原則性的規(guī)定，沒(méi)有細(xì)化，不利于勞務(wù)派遣法制化、規(guī)范化管理。建議各市要盡快出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣工的指導(dǎo)意見(jiàn)》。

1、建議該指導(dǎo)意見(jiàn)由地方人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、工商局、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、稅務(wù)局共同起草文件草案，提交政府發(fā)文執(zhí)行。

2、建議要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)格局。

3、建議在政府規(guī)范性文件的指引下，盡快形成派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、依法維權(quán)四位一體的勞務(wù)派遣模式，新勞務(wù)派遣模式的主要特征是要堅(jiān)持“企業(yè)化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)化運(yùn)作、規(guī)范化管理、法制化軌道”。

4、建議該指導(dǎo)意見(jiàn)要制定針對(duì)性政策規(guī)定，著力解決勞務(wù)派遣工工期普遍短期化、“三性”工崗位泛濫化、“同工同酬”“同崗?fù)＠觥甭鋵?shí)有較大差距、“同工同權(quán)”落實(shí)有更大差距、勞務(wù)派遣工入會(huì)難的五個(gè)突出問(wèn)題。

二、加強(qiáng)用工單位勞務(wù)派遣工的規(guī)范管理

1、建議規(guī)范勞務(wù)派遣工工期管理，解決普遍短期化問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第十四條對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做了明確規(guī)定，建議一要明確規(guī)定，凡是該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣工，由用工單位負(fù)責(zé)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二要推廣先進(jìn)企業(yè)勞務(wù)派遣工年5%轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同工辦法、外聘和勞務(wù)派遣技術(shù)工人擇優(yōu)錄用為合同制員工的管理辦法，加大優(yōu)秀勞務(wù)派遣工骨干及時(shí)錄用為合同制員工。

2、建議規(guī)范企業(yè)三性崗位管理，解決勞務(wù)派遣用工主業(yè)化問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?，F(xiàn)實(shí)狀況已形成勞務(wù)派遣主業(yè)崗位擴(kuò)大化、泛濫化、長(zhǎng)期化。建議一要具體明確“臨時(shí)性”崗位范圍，“輔助性”崗位范圍和“替代性”崗位范圍，改變目前“三性工”規(guī)定太原則、簡(jiǎn)單，不具備可操作性的弊端。二要采取列舉式立法明確勞務(wù)派遣適用范圍的“三性”，可以借鑒日本的立法經(jīng)驗(yàn)，采取列舉式否認(rèn)立法，根據(jù)現(xiàn)階段中國(guó)國(guó)情，將不許可的行業(yè)都列舉出來(lái)，譬如關(guān)乎民生或者特殊的行業(yè)應(yīng)禁止勞務(wù)派遣，例如醫(yī)療行業(yè)、律師行業(yè)、會(huì)計(jì)行業(yè)等，寫(xiě)進(jìn)勞務(wù)派遣法。三要設(shè)定勞務(wù)派遣上限，在既能滿(mǎn)足企業(yè)、單位的用工機(jī)制的多元化及靈活性的需要，又不使這種用工方式主流化的基礎(chǔ)上，可以考慮給企業(yè)設(shè)定一個(gè)勞務(wù)派遣的上限，如每個(gè)企業(yè)或單位的勞務(wù)派遣勞工的上限為員工總數(shù)的20%。勞動(dòng)部門(mén)要加強(qiáng)勞務(wù)派遣適用范圍的監(jiān)管，堅(jiān)決糾正相當(dāng)多企業(yè)把勞務(wù)派遣泛濫化、主流化的傾向。

3、堅(jiān)持同工同酬，突出維護(hù)勞務(wù)派遣工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，相同崗位不同待遇容易制造就業(yè)歧視和社會(huì)不公，造成社會(huì)不和-諧。建議一要堅(jiān)持同工同酬的社會(huì)主義分配原則，實(shí)行勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工同工同酬，盡快糾正勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工同工不同酬的問(wèn)題。二要落實(shí)勞務(wù)派遣工的福利待遇，及時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)，落實(shí)住房公積金待遇。三要把勞務(wù)派遣工資增長(zhǎng)納入企業(yè)工資集體協(xié)商，讓勞務(wù)派遣工共享企業(yè)發(fā)展成果。四要盡快在企業(yè)主要用工崗位逐步縮小勞務(wù)派遣工，或者制定勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式工政策，擴(kuò)大企業(yè)正式工隊(duì)伍。

4、堅(jiān)持同工同權(quán)，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工的政治權(quán)益

建議一要堅(jiān)持同工同權(quán)，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工的政治權(quán)益，改變目前勞務(wù)派遣工“二等職工”“臨時(shí)工”的現(xiàn)狀。二要以用人單位為主體，吸收勞務(wù)派遣工加入企業(yè)工會(huì)。三要明確勞務(wù)派遣工參與企業(yè)職代會(huì)、民-主管理的政治權(quán)益。

三、完善勞務(wù)派遣公司的規(guī)范管理

建議一要認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十七條“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！钡囊?guī)定，對(duì)注冊(cè)資本不足五十萬(wàn)元、中介皮包公司和企業(yè)主業(yè)經(jīng)營(yíng)外兼營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的公司要堅(jiān)決取締。二要制定勞務(wù)派遣公司規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，用派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、依法維權(quán)四位一體的新標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高勞務(wù)派遣公司“企業(yè)化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)化運(yùn)作、規(guī)范化管理、法制化軌道”的管理水平。三要?jiǎng)趧?wù)派遣公司不能只注重收取管理費(fèi)，要把重點(diǎn)放在關(guān)注提高勞務(wù)派遣工工資待遇上，要依據(jù)省市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)提高勞務(wù)派遣工的工資水平。要依據(jù)國(guó)家“同工同酬”規(guī)定，全面落實(shí)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。

四、落實(shí)“兩個(gè)普遍”，把勞務(wù)派遣工納入工會(huì)的維權(quán)體系

全國(guó)總工會(huì)制定普遍發(fā)展職工入會(huì)、普遍推行工資集體協(xié)商的三年規(guī)劃。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)工作中仍然存在很大差距，許多用工單位和勞務(wù)派遣公司仍在“踢皮球”，相互扯皮。為落實(shí)全總“兩個(gè)普遍”，把勞務(wù)派遣工納入工會(huì)的維權(quán)體系。

建議一要明確規(guī)定勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的責(zé)任主體。要明確規(guī)定用工單位工會(huì)承擔(dān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的主體責(zé)任。勞務(wù)工的工會(huì)會(huì)籍、維權(quán)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提和日常管理等均由用工單位的工會(huì)負(fù)責(zé)，用工單位無(wú)工會(huì)組織的，可由用工單位所屬街區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)。會(huì)籍管理、會(huì)費(fèi)收繳、工會(huì)經(jīng)費(fèi)歸屬和上繳由實(shí)際管理的工會(huì)負(fù)責(zé)。少數(shù)以專(zhuān)業(yè)承包為主體的勞務(wù)派遣實(shí)體公司要建立工會(huì)，負(fù)責(zé)本實(shí)體公司勞務(wù)派遣工入會(huì)。二要明確規(guī)定企業(yè)工會(huì)把勞務(wù)派遣工的工資集體協(xié)商納入職代會(huì)和集體協(xié)商維權(quán)機(jī)制，通過(guò)勞務(wù)派遣工的工資集體協(xié)商維權(quán)機(jī)制，落實(shí)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣工與正式工的“四平等”，即工資收入平等、政治平等、待遇平等、社會(huì)保障平等。三要規(guī)范勞務(wù)派遣工工資列支渠道。勞務(wù)派遣工的工資名義上由勞務(wù)派遣公司支付，實(shí)質(zhì)是由用工單位支付。我們認(rèn)為，勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)當(dāng)在用工單位工資總額中列支，不能再以工程費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)的名目列支。以工程費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)的名目列支的勞務(wù)工資，也應(yīng)當(dāng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)。計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由勞務(wù)派遣工實(shí)際加入的企業(yè)工會(huì)使用。用工單位工會(huì)是勞務(wù)工日常工作和開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的主體，他們對(duì)管理勞務(wù)工更具有實(shí)際作用。被用工單位的工會(huì)沒(méi)有這筆經(jīng)費(fèi)，要開(kāi)展針對(duì)勞務(wù)工的管理和各項(xiàng)活動(dòng)也存在實(shí)際困難。

勞務(wù)派遣人員自我鑒定表填寫(xiě)篇三

名稱(chēng)：姓名：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：

戶(hù)籍地址：

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民法典》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容：。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點(diǎn)：。

(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資：元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。

對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

(三)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。

無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

甲方約定事項(xiàng)：

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。

若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門(mén)，要求反補(bǔ)償。

(2)當(dāng)乙方工作滿(mǎn)半年時(shí)，甲方為乙購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)任何補(bǔ)償：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

代表(簽字)

勞務(wù)派遣人員自我鑒定表填寫(xiě)篇四

法人代表：

住所：

郵編：

乙方：

性別：

出生時(shí)間：

身份證號(hào)碼：

戶(hù)口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被_________公司派往甲方參加_________項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有_____行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知_________公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)_____費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書(shū)面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿(mǎn)前30日書(shū)面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字或蓋章）?乙方：（簽字或蓋章）

年?月?日年?月?日

勞務(wù)派遣人員自我鑒定表填寫(xiě)篇五

4、具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

5、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書(shū)面形式通知甲方。如違反勞動(dòng)合同約定的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益、他人利益。

7、具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲乙雙方依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方解除和終止乙方勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十、乙方在職期間，由丙方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，在丙方未滿(mǎn)服務(wù)年限(服務(wù)年限為 1 年)，由乙方提出提前解除勞動(dòng)合同的，乙方按丙方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)傊Ц哆`約金。

十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工 傷事故，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理;若有違法亂紀(jì)行為被處罰的，概由乙方自行負(fù)責(zé)，并解除勞動(dòng)合同。

2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟(jì)損失和損害名譽(yù)的，按丙方的經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。

十二、本合同條款以及約定的其他事項(xiàng)如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對(duì)合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。

十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

十四、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

十五、乙方確定下列地址 為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

十六、本合同須用鋼筆填寫(xiě)，不得涂改。本合同一式三份，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

甲 方：

乙 方：

乙方 因工作需要，委托甲方提供勞務(wù)人員( )。為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 總則

乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認(rèn)合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為 。甲方負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)。

乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員期限：自 年 月 日至 年 月 日。期滿(mǎn)后，如乙方需要，甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。

第二條 勞動(dòng)關(guān)系

甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿(mǎn)足簽訂勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條例和勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時(shí)制度和安排勞務(wù)人員加班，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務(wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補(bǔ)休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

(二)乙方為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

(三)乙方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。

(四)勞務(wù)人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實(shí)施統(tǒng)一管理。

(五)甲方與勞務(wù)人員簽訂一式四份《勞動(dòng)合同書(shū)》，乙方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員對(duì)勞務(wù)合同的履行，并將勞務(wù)人員履行情況及時(shí)反饋甲方。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動(dòng)合同的嚴(yán)格履行提供切實(shí)的保證。

(六)乙方必須確保勞務(wù)人員在崗履行工作職責(zé)，若乙方事后為勞務(wù)人員虛掛崗位，勞務(wù)人員假借其崗位長(zhǎng)期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負(fù)責(zé)。

(七)乙方指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實(shí)建立長(zhǎng)期有效的回訪(fǎng)機(jī)制，甲方應(yīng)定期回訪(fǎng)，共同管好、用好勞務(wù)人員。

第四條 工資

(一)勞務(wù)人員在乙方工作期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方確定。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)于次月 日前按實(shí)發(fā)工資 元/人將勞務(wù)人員工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給甲方，并提供給甲方勞務(wù)人員當(dāng)月支付工資明細(xì)表。

(三)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤，并于每月 日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方?？蹨p缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。

(四)勞務(wù)人員的工資于次月 日由甲方支付給勞務(wù)人員本人，甲方不得克扣或無(wú)故拖欠勞務(wù)人員工資。

(五)如發(fā)生克扣或無(wú)故拖欠勞務(wù)人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。

第五條 用人單位解除聘用

(一)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)乙方利益造成重大傷害的;

1、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

2、勞務(wù)人員患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;

4、乙方與勞務(wù)人員協(xié)商一致，解除勞務(wù)關(guān)系的;

5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件符合國(guó)家裁減人員規(guī)定的。

本款所列上述被乙方解聘的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或非因工負(fù)作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動(dòng)合同的其它情形。

第六條 勞務(wù)人員解除聘用

1、在試用期內(nèi)的;

2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未按約定提供勞動(dòng)條件。

(二)勞務(wù)人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，乙方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，并通知甲方，但勞務(wù)人員給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。

第七條 聘用中止

甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿(mǎn)，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，共同做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。

(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁。

第九條 違約責(zé)任

(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對(duì)方利益造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)人員自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。

第十條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第十一條 協(xié)議期限

協(xié)議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第十二條 附則

(一)本協(xié)議與國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。

(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

勞務(wù)派遣人員自我鑒定表填寫(xiě)篇六

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

因公司業(yè)務(wù)所需，甲方同意安排乙方在____________________崗位工作。本合同有效期為兩個(gè)月，于________年________月________日生效，至________年________月________日終止。

第二條勞務(wù)報(bào)酬

甲方將支付乙方勞務(wù)費(fèi)人民幣_(tái)_________________元/月，并依法代為扣繳個(gè)人所得稅。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)

甲方將不負(fù)責(zé)乙方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金的交納。

第四條乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第五條合同的終止

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

一、本合同期滿(mǎn)的;

二、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

第六條合同的解除

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。

第七條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第八條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第九條依據(jù)本合同第六條、第七條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)______________仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________乙方：______________________(簽章)

日期：_______年________月________日