一鍵復制
透過總結，我們能更好地理解事物的本質和發(fā)展規(guī)律。寫總結時，我們應該保持思考的深度和廣度，不僅局限在表面的現(xiàn)象和問題，而是要深入分析其根本原因和內在關系。小編精心挑選了一些范文，希望可以給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。
組織部部長發(fā)言篇一
根據(jù)喀什地區(qū)紀檢委、地委組織部的《通知》要求，我在認真學習文件、提高認識的基礎上，對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，著重對改進作風、解放思想和推進跨越發(fā)展等方面存在的問題進行深入的剖析。為了切實找準自身存在的問題和不足，我真誠歡迎班子領導及其他同志給我提出寶貴意見，我將虛心接受大家的批評；同時，本著對同志對工作高度負責的精神，對班子其它成員提出批評意見。
在2009年度民主生活會上，我對加強基層組織建設、維護社會穩(wěn)定和推進科學發(fā)展等方面存在的問題進行了深入剖析，并有針對性地提出了整改方案。一年來，通過端正思想、扎實整改，自身存在的一些問題得到了有效解決。在學習方面能夠從思想上予以高度重視，自覺運用科學理論去指導工作實踐，使自身綜合素質得到提高。在貫徹落實科學發(fā)展觀方面，我能夠結合組織工作實際，自覺地按照科學發(fā)展觀的要求去創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方法，從規(guī)范和完善各項工作機制入手，切實把科學發(fā)展觀貫穿于黨的建設和組織工作的全過程，落實到黨的建設的各個方面。按照組織工作服務于科學發(fā)展的總體要求，加大干部選拔任用工作、基層組織建設工作力度，進一步強化了組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務的意識，較好地實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉變。
二、自我批評的內容。
今年中央對加強黨風廉政建設和黨員領導干部監(jiān)督管理作出了一系列重大部署，作來一名組織部長，不光要加強自身言行的約束，在黨員領導干部的監(jiān)督管理中還擔負著重要責任，雖然我在工作中能夠時刻保持謙虛謹慎的工作態(tài)度、公道正派的工作原則、求真務實的工作作風，但也存在著一些不足之處：
（一）學習方法不夠靈活，對一些文件精神的學習理解還不夠透徹。
作為一名黨務工作者，必須具備較高的政策水平和業(yè)務能力，特別是對黨的章程、干部工作政策法規(guī)要熟練掌握并堅決貫徹執(zhí)行。但我在平時學習過程中，只局限于學習重大時事政治、新出臺的政策規(guī)定、與本職工作相關的業(yè)務知識，對黨的基本理論缺乏系統(tǒng)、深入的學習思考；雖然比較注重實踐探索和。
總結。
但缺乏深層次的理性思考；雖然比較注重把本職工作放到宏觀背景和全局工作中去定位、去審視但未能養(yǎng)成自覺運用科學理論指導工作的思維習慣。特別是中央新疆工作座談會召開后我沒有很好地結合本地實際就如何加強領導班子和干部隊伍建設改善和提高干部隊伍素質進行深入的思考對如何運用好中央的優(yōu)惠政策缺乏清醒的認識和系統(tǒng)的研究在一定程度上束縛了自己的思想和行動。
（二）對基層組織建設工作創(chuàng)新不夠，有些工作還局限于按部就班。
在新形勢下，抓好基層組織建設對促進經濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定起著非常重要的作用。我雖然在平時的工作中也注重將基層組織建設工作放到全縣大局中去思考、去謀劃，但如何真正發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的作用這個問題上，思考得還不夠深入，辦法還不夠多，全縣大黨建工作格局還沒有完全形成。我始終堅持把抓基層打基礎作為首要工作任務，沉下身子扎扎實實地抓好鄉(xiāng)村兩級基層組織建設工作，通過努力，我縣基層組織建設工作整體水平得到了很大的提升，但仍然存在鄉(xiāng)與鄉(xiāng)、村與村工作發(fā)展不平衡的問題，仍有一些軟弱渙散基層黨組織的問題始終得不到徹底解決，一些常規(guī)性的工作也落實不到位，這嚴重影響了全縣基層組織建設工作的整體水平。
（三）對堅持民主集中制原則做得不夠全面。
堅持民主集中制，要體現(xiàn)在工作的方方面面，我作為縣委班子的一員，組織部的主要負責人，由于受組織部工作性質的影響，為了保證干部工作的公正性和獨立性，平時與其他班子成員之間交流思想比較少，個別交換意見做得不夠。同時，對聽取基層干部意見和建議，形成科學決策方面也有待加強。
（四）加強黨風廉政建設工作措施不得力。
原則性問題上把握較好，但有時也不同程度地存在對黨風廉政建設的一些規(guī)定、制度落實得還不夠好。特別是平時對黨風廉政建設工作強調的多，具體抓的少，雖然大會小會都在講，但沒有很好地根據(jù)新形勢、新任務的要求，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作方面的作用，特別是對干部八小時以外的活動監(jiān)督掌握不夠，從一定程度上影響了黨風廉政建設工作的開展。
在下一步工作中，我將對照這些存在的問題，逐一進行整改，切實將基層干部群眾的要求和建議落到實處，并請各位領導和同志們監(jiān)督！
以上是自我批評的內容，如果有沒談到的地方，請大家指出，我一定虛心接受!
組織部部長發(fā)言篇二
全市組織部長會議強調，要持續(xù)推進組織體系建設，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質增效，為當前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設擺在首位。深刻認識黨的政治建設重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設貫穿黨的建設全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領導、堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導結合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設始終，鞏固深化黨史學習教育成果，把黨史學習教育作為加強黨的建設永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎上，建立書記黨建責任落實責任清單、任務清單、問題清單。實行“周調度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）。
書記。
現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓。
黨建。
促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領城市基層治理，推進黨建引領網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關黨建“兩張皮”問題，推動機關黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務工作融入融合，了解掌握機關黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責任清單，開展黨建工作“一企一品”建設。落實好《關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見(試行)》、《關于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務的通知》?；鶎訉８傻摹肮苡谩??；亍Ⅻh群服務中心、景點景區(qū)、服務網(wǎng)點等場所陣地資源，結合產業(yè)發(fā)展、文化結構、基礎設施建設等。
情況。
打造并提升一批黨建示范點建設在上下新建串點成線形成“半小時黨建示范帶”。
組織部部長發(fā)言篇三
提高組織工作滿意度和選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標，也是檢驗組織工作成效的“晴雨表”和“風向標”，在全國范圍內開展組織工作滿意度調查，并面向社會公布調查結果，體現(xiàn)了中組部勇于揭短亮丑、敢于自我革命、勇于接受監(jiān)督的勇氣。作為基層組織部門，沒有理由不把這項事關組織形象的大事做好。下階段，我市將把組織部的統(tǒng)一部署落實到具體行動上，重點做好以下三方面工作。
一、提高認識，認清形勢，把提高兩個滿意度作為當前壓倒一切的政治任務
我們也認識到我市也存在著提升組織工作滿意度的部分客觀優(yōu)勢，如經過兩年的集中換屆，換屆風氣風清氣正，干部群眾普遍評價較高；主要領導高度重視，**理念在我市先行先試，逐步深入人心；滿意度洼地崛起的上升空間比較大等等。鑒于以上優(yōu)勢分析，我市明確提出了提高組織滿意度的目標，即通過一系列的提升活動和迎檢準備工作，中組部民調結果實現(xiàn)提升進位，民調結果在全省處于中游位次，組織工作滿意度增幅全省領先。
三是強化領導，切實形成工作合力。我們認識到，提高“兩個滿意度”工作，不是組織部門一個單位的任務，也不是干部監(jiān)督處一個職能處室的責任。因此，我市已經明確組織部長要親自抓，分管部長和相關處室靠上抓，市級單位黨組（黨委）書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責任人，切實將任務分解到位，壓力傳遞到位，做到人人有責任，個個有壓力，在全市營造濃厚的提升組織滿意度工作氛圍。
二、全面動員，夯實基礎，以扎實有效的作為提高組織工作滿意度
組織工作滿意度是一件“易碎品”，上去較難，保位不易，不進則退，我市將進一步加大工作推進力度，拿出科學務實的舉措，實現(xiàn)“提升進位”的既定目標。
作優(yōu)勢，依托各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的“陽光監(jiān)督公示欄”和各種特色宣教活動，將宣傳觸角延伸到基層，使干部群眾了解滿意度調查的意義和基本程序，提高-干部群眾對組織工作的知曉率，確保組織滿意度工作家喻戶曉，深入人心。
二是加大交心力度，做到談心談話全覆蓋。結合“組織部長下基層、組工干部到一線”、全市領導干部下基層“三解三促”等工作載體，在4月底前，由組織部領導班子成員帶隊，以工作組的形式分組走訪縣區(qū)及市直單位，與單位部門領導干部開展談心談話，傾聽干部的心聲，虛心接受監(jiān)督批評，接納意見建議。制定談心談話方案，認真組織實施。通過談心談話達到四個“統(tǒng)一”，對民調工作的重要性、必要性和迫切性思想統(tǒng)一；對地區(qū)和單位組織工作的基本情況及存在問題認識統(tǒng)一；對采取的整改措施提高組織工作滿意度指標的行動統(tǒng)一；對滿意度指標與年終考核獎懲統(tǒng)一。
三是加大摸底力度，做到民調全覆蓋。二季度，我市計劃舉辦一期主題培訓，將組織工作滿意度民調作為重點培訓內容，傳達中央、省市領導指示精神，對民調相關政策進行解讀，講深講透操作業(yè)務，增強全市各級組織人事干部對民調工作的了解和重視程度，進一步提高責任意識和危機意識，通過互動溝通、問題反饋等方式，搶先一步掌握基層單位真實情況，將民調準備工作做細、做實，為下步有針對性地整改打下基礎。
四是加大跟蹤力度，做好掌握情況全覆蓋。全市各級組織部門將對各縣區(qū)、市直各單位的自查整改、迎檢準備等情況及時跟進，隨時了解，切實掌握。重點對“一報告兩評議”
測評分值低于全市平均值的*家單位，做好問題搜集整理、調查分析、整改督導，努力提高問題隱患單位的組織工作滿意度。
三、周密組織，強化問責，為滿意度民調提供堅強的組織保障
一是做好銜接服務。組織部及時與國家統(tǒng)計局統(tǒng)計大隊對接溝通，主動做好上下銜接和調查前的各項準備工作，為統(tǒng)計部門提供一切便利條件，創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境，將影響組織工作滿意度的外部負面因素降到最低。4月*日，雙方共同召開了組織民調座談會。
二是確保工作規(guī)范。組織工作滿意度民-意調查，是摸實情、聽真話的過程，我們將嚴格執(zhí)行工作程序，嚴守工作秘密，不插手、不參與、不影響統(tǒng)計部門的獨立調查工作，確保信息真實準確。
三是全面檢查督查。將成立督導組，對全市縣區(qū)和市直部門提高滿意度工作進行全面督促檢查，對重點工作、重點單位、重點領域進行專項檢查，形成上下聯(lián)動、層層落實、整體推進的工作格局，切實扭轉組織工作滿意度抓與不抓一個樣、指標升升降降無所謂的情況。
四是強化責任追究。我市將把落實提高組織工作滿意度措施情況和組織滿意度民調結果作為黨建工作年度考核重要指標和評價班子、使用干部的重要依據(jù)。對群眾滿意度偏低，通過整改仍然無起色的地區(qū)和部門，進行重點督查整改，采取誡勉談話、組織調整等措施強化整改。
提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各
級各部門的共同責任。會后，我市將進一步領會貫徹會議精神，把思想認識統(tǒng)一到的要求和部署上來，用抓嚴肅換屆紀律那樣的責任和意識，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，做到勁頭不松、力度不減、信心不衰，以扎實有效的'措施提升滿意度、以積極務實的態(tài)度迎接全國滿意度調查，努力向和全市人民交上一份滿意的答卷。
任市人大會主任的表態(tài)發(fā)言 尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
這次，組織上安排我任黨組副書記，下一屆市人大會主任候選人，這是組織對我的培養(yǎng)和關懷，更是對我的信任和期望。我既感到使命光榮，更感到責任重大。幾年來，我市人大會在的正確領導和×××主任的具體負責下，作了大量工作，成績顯著。雖然我先后在六個部門當過一把手，積累了一定的工作實踐經驗，但就人大工作來說將是一個全新的挑戰(zhàn)。因此，今后，我將在的正確領導下，緊緊依靠市人大會和人大的同志們，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，履行職責、廉潔自律、恪盡職守、扎實工作，不辜負組織的重托，以優(yōu)異的工作成績回報組織的信任，在今后的工作中努力做到：
一、堅持黨的領導，依法履職。堅持黨的領導是做好人大工作的根本原則，依法履職是做好人大工作的重要依據(jù)。我將自覺堅持黨的領導，始終把維護核心地位作為自己的政治責任和根本義務。在的堅強領導和市政府的有力支持下，開展好各項工作。
充分聽取民-意，廣泛集中民智，真情關注民生，傾聽群眾訴求，切實維護人民群眾的合法權益。
三、堅持服務大局，務實履職。我將牢固樹立服務理念，不斷完善學習、視察、調查、聯(lián)系選民等制度。深入開展調查研究，及時反映情況，提出建議，為、市政府的重大決策和我市又好又快的發(fā)展提供客觀依據(jù)和智力支持。
四、堅持嚴以律已，廉潔履職。任職后我將自覺遵守法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，加強黨性修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行黨風廉政和廉潔自律的要求，自覺接受組織監(jiān)督，踏踏實實做事，清清白白做人。主動搞好班子團結，努力維護人大機關和人大干部的良好形象。
我相信，有的正確領導，有上一屆人大領導打下的良好工作基礎，有人大全體同志的支持，我市人大工作一定會取得新的進步。
謝謝大家！
履職表態(tài)發(fā)言稿
履職表態(tài)發(fā)言稿
昨天上午，分管領導與組織部長到我們部門來宣布黨委會的決定。讓我在兩個部門合并后，與同志們一道做好宣傳群工部門的工作。組織部長說，元月十五日黨委會議經研究通過，今天與大家見面召開會議宣布決定。
提前內退的老部長講了話，分管領導講了話。
我也即興做了表態(tài)發(fā)言，首先感謝黨委和領導的信任，要不負重托，在黨委的正確領導下與同志們一道把工作干好。其次是感謝老部長作風嚴謹、工作能力強、工作方法優(yōu)勝，給我們留下了一個好隊伍、好攤子，慶幸的是老部長還掛靠在部門，可以說是我的一個好老師和好幫手，以后我會虛心向他學習工作經驗，遇到困難及時請教和溝通。我們工作上是同事關系，生活中是兄弟關系，我會珍惜這份情誼的。第三是，無論黨辦，還是宣傳群工部門的同志，我們都是四十多或五十多歲的年齡了，大家以前就很熟悉，能在一起工作就是一種緣分，我會尊重每個同志的，同時愿意與大家一起共同工作，在工作中學習，在學習中成長。齊心協(xié)力，奮發(fā)向上，將部門的工作做好，為單位里的建設提供優(yōu)質服務和強有力的政治保障、思想保證、文化支持。
隨后，與會的同志們也做了表態(tài)發(fā)言。
因為馬上要召開轄區(qū)2015年年初工作會議，我們就先投入到服務大會的工作中，每個崗位的同志還是按部就班做好自己的分工工作。
下午，老部長將原來部門宣傳、工會、女工等崗位同志的具體工作與我私下進行了交流。同時將2015年黨委中心組學習的任務和領導的意見與部署也做了交底。
新的起點，新的航程，要有新的擔當意識，盡快進入角色，與大家交心交朋友，將同志們的思想和感情統(tǒng)一到一塊兒，讓工作在新舊交替之際步入正軌，不要有啥耽誤。
一年之計在于春，一日之計在于勤。我要在勤字上做文章，同時力戒急躁情緒！
村民主生活會表態(tài)發(fā)言材料
首先，讓我們以熱烈的掌聲向祖部長、張書記以及督導組的幾位領導對我們村民主生活會的指導和幫助表示衷心的感謝！
剛才，鎮(zhèn)黨委副書記xx-x對我鎮(zhèn)民主生活會進行
了點評，即全面客觀，又實事求是，即指出不足，又滿懷期望。、組織部長xx-x，在充分肯定我村群眾路線教育實踐活動取得成效的基礎上，著重對推動活動深入開展、全面加強村“兩委”班子建設、服務群眾、以及作風建設等提出了明確要求。兩委領導的重要講話充分體現(xiàn)了縣鎮(zhèn)兩級黨委對我們班子的厚愛和關心，對我村發(fā)展的重視和關切，我們一定要認真學習領會領導的講話精神，并以此作為班子建設和今后一個時期全村各項工作的重要遵循，內化于心、外化于行，固化于規(guī)，進一步加強村“兩委”班子建設，發(fā)揮好班子示范帶頭作用，帶頭整改落實，確保我村教育實踐活動善始善終、善作善成。下面我代表村支委班子及班子成員作以下表態(tài)：
理想信念，強化宗旨意識。
二是建章立制，整改落實。做到即知即改、立行立改，從思想深處、為政之德、履職行權、日常生活等方方面面切實加以整改。把維護好、發(fā)展好群眾利益作為一切工作的著眼點和落腳處，理清思路，明確目標，將征求到的意見建議的落實作為我們?yōu)槊穹盏闹攸c，細化任務，落實責任，加強監(jiān)督，并把完成的任務想群眾公布，接受群眾的監(jiān)督，切實把每個問題的整改落實到實處，著力解決服務群眾“最后一公里”的問題，尤其是關系群眾利益的低保五保、土地流轉、道路水利、村級活動場所建設等問題。
表態(tài)完畢。再次對祖部長、張書記以及督導組的各位領導親臨我村參加并指導民主生活會的召開表示衷心的感謝！
新一屆學生會部長代表發(fā)言
尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：
大家下午好！
我很榮幸能代表新一屆部長站在這里發(fā)言。
時光荏苒，轉眼之間，我們在學生會已經一年多了，在過去的一年中，我深刻的體會到，學生會是一個大家庭，她給我們以廣闊的平臺，在這個平臺上我們得以結識更多的人，更好地進行交流，在這里你不用害怕孤單無助，因為這里有我們的良師益友，不僅在學習上，更是在生活上，我們都感受這個大家庭的溫暖。在過去的一年中，我們在老部長的帶領下，一步步的學會了很多東西，懂得自己的責任，知道了該怎樣去組織一項活動并且努力地把它做好，把工作做細，更加深刻的體會到在工作中我們需要的是合作，需要的是踏實，也需要一份熱忱。站在這里，我們要清楚的認識到，我們是通過層層選拔才走到一起，我們要對得起院領導，老師，前輩們的信任，對得起同學們的肯定，更要對得起自己肩頭的那份責任。我們在各種活動中充實自己，鍛煉自己，豐富自己，讓自己真正地成長起來。
第十四屆運動會終于圓滿落幕，我院再一次榮獲男團和女團第一名，這都是大家共同努力所取得的優(yōu)異成果，在這里我們要衷心感謝院領導對學生會工作的大力支持，感謝謝學姐學長們對我們的殷切指導，感謝０９級新生的積極協(xié)助。
在此次運動會訓練期間，體育部團結一心，在短時間內進行有效地大量訓練沒有付諸東流，我們流汗，不流淚，吃苦不畏難，有苦才有甜，有付出才會有回報，組織好運動員有效地訓練是我們的責任，安慰好受傷的運動員更是我們的責任。雖然在活動中難免遇到各種問題，但學會處理好問題才是最重要的。
任分工，我們將把熱情奉獻給同學們，用我們的真誠、激情與活力去感染每一個人,以我們的經驗和閱歷幫助同學們消除困惑和學習中遇到的障礙。對待工作我們會認真負責，廣泛聽取同學及老師的意見和建議，并虛心接受。
我希望在學生會這個有組織、有紀律，團結向上的集體中不斷完善自我、磨練自我、施展自我。不能私己，要寬闊胸懷，周全的考慮問題，蛻掉稚嫩，逐步走向成熟。也相信只要我們團結一致，在一個崇高信念的支持下，不停的工作，即使慢，也一定會獲得成功。踏踏實實才是真，我們將以一顆真誠服務同學的心，良好的工作素質，扎實的工作作風，強大號召力與凝聚力，把工作做到更好，請大家相信我們！
謝謝大家！
一是上級黨組織培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部的實際需要。選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職鍛煉，是我們黨培養(yǎng)干部的一個傳統(tǒng)，具有基層工作經驗成為優(yōu)秀青年干部成長的重要環(huán)節(jié)。作為本來就是基層的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和單位來說，其基層單位也就只有村一級組織了。選派年輕干部到基層任職鍛煉，為區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關干部下基層鍛煉提供一個舞臺。
二是村黨支部后繼乏人的現(xiàn)實選擇。隨著市場經濟的發(fā)展，一些經濟發(fā)展相對落后地區(qū)的農村優(yōu)秀人才都紛紛外出打工，入黨積極分子很難培養(yǎng);由于村級集體經濟薄弱、村干部報酬低，村里現(xiàn)有的黨員缺乏工作熱情，有的村長期不發(fā)展黨員，黨員年齡嚴重老化，政策法制素質和帶領群眾致富能力不適合新形勢要求，挑選能夠勝任村的人的難度越來越大，使在“少數(shù)老年黨員中選人”的問題較為突出，即使沒有合適的人選，也要“瘸子里面挑”，甚至干脆一人長期擔任。這樣的村黨支部工作幾年下來，工作平平，不見起色，農村落后面貌長期得不到改變，群眾意見較大。為了解決這些問題，林區(qū)黨委決定逐步考慮推行選派農村的做法。
實行村選派，是農村基層黨組織建設的一個新事物，還在探索之中。從我們的工作實踐上看，這種做法是有利也有弊。
從利的方面來看，主要表現(xiàn)在：
第一，它在客觀上強化了年輕干部到基層或艱苦復雜環(huán)境經受鍛煉成長的意識。
第二，能夠暫時解決村級組織“有人辦事”的問題
從弊的方面看，主要有以下幾個方面："
第一，農村黨支部后繼乏人的問題沒有得到根本解決。下派的村們一般任期都在二、三年左右，使這些“村支部書記們”在村里呆不長，村里畢竟只是區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位干部的暫時“鍛煉點”，到期很少繼續(xù)留任的，導致村人員更迭頻繁，不利于村里工作的長期性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。)
第二，將村由選舉變成上級黨組織選派，有悖于發(fā)展黨內民主的要求。選派村，實際上取消了黨員大會對村的選舉程序，而黨章第條規(guī)定：黨的支部委員會(當然包括村黨支部委員會)由黨員大會選舉產生。
從上述的利弊分析中，不難看出，選派村的做法，能作為特定歷史條件下的一種過渡辦法，但不應成為農村黨支部建設的發(fā)展方向。
七、以法治方式管理農村事務
組織部部長發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進的精神支柱。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅決做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學習培訓，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓，切實用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學習教育常態(tài)化長效化機制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學點，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質量。用力抓發(fā)展賦能。深入實施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子成員培訓等專題示范班，有針對性地開展經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設等方面的專業(yè)知識培訓，以能力大提升推動高質量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎上“爭先”，形成黨建引領的強大合力。堅持大抓基層的鮮明導向，通過“五項行動”推動基層黨組織全面進步、全面過硬。黨建整體“夯基提質”行動。在全區(qū)扎實開展基層黨組織整建提質專項行動，對全區(qū)所有基層黨務工作者開展集中輪訓，對全區(qū)黨建基礎工作進行全面排查，打造20個基層黨建示范點。堅持一周一碰頭、一月一調度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實現(xiàn)黨建工作量質雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務機制，探索“未來社區(qū)”試點工作，進一步加強“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊伍體系建設，落實在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標”行動。全面實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進村級集體經濟“五個一百”工程，確保每個村集體經濟收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領提升”行動。實施兩新黨組織組建攻堅行動，總結推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產黨員示范崗”，開展“標桿引領、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊伍上“爭先”，營造風清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅強有力的領導班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍。嚴把政治標準。充分運用政治建設考察、巡視巡察、經濟責任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊伍結構。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強化監(jiān)督管理。進一步強化干部選用監(jiān)督和公務員管理，嚴格選用程序，防止“帶病提拔”。進一步加強對新任“一把手”和領導班子監(jiān)督，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔當作為。統(tǒng)籌推進績效考核工作，完善細化考核評價機制，把忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、項目建設、信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構建近悅遠來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。健全人才體制機制。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，健全人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點任務實行項目化管理，做好引進人才跟蹤管理和考核評價，壓實用人單位責任，推動人才項目落地落實。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴大鄉(xiāng)村柔性引才示范點覆蓋面和示范效應，深入實施全職和柔性引才行動，促進人才向重點領域、產業(yè)和項目集聚。加強科技專家服務團管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊伍建設，推進鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實區(qū)級領導聯(lián)系服務專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構建識才愛才敬才的良好風尚。
組織部部長發(fā)言篇五
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范?？h委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統(tǒng)學和分專題學相結合，書本學和網(wǎng)上學相結合。四是堅持聯(lián)系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業(yè)務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業(yè)務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結合具體業(yè)務傳授寫作經驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統(tǒng)計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率?？h委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
組織部部長發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質。
一、建強基層黨組織帶頭人隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶。”提升基層黨組織的組織力，關鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強基層黨組織領導班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的高素質專業(yè)化帶頭人隊伍。
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀律和程序專題講習活動。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務，圓滿實現(xiàn)預期目標。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學歷、致富帶富能力等結構均顯著改善，帶領群眾共同致富、管理村級事務的能力明顯增強，為脫貧攻堅配足了“關鍵力量”。
（二）教育培訓機制。實施農村“領頭雁”素質能力提升工程，堅持把村黨支部書記教育培訓納入全縣干部培訓規(guī)劃，拓寬培訓渠道，豐富培訓內容，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓，不斷提升村黨支部書記綜合素質和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學習考察。針對農村干部學歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補貼學費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農村干部就讀專科以上學歷人員達90%以上，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學習，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結合農村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解、經驗共享、發(fā)展共促，打造農村黨支部書記隊伍素質提升的有效平臺。三是實施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農村黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項基本建設情況，觀摩后進行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來，有效激發(fā)了村黨支部書記責任意識和實干擔當精神。
（四）激勵保障機制。農村黨支部書記直接面對農村工作，任務重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制，是促進農村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實現(xiàn)了農村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務中心全覆蓋，整合益農信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能，確定2019年底消滅集體經濟收入空白村目標，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經濟的扶持力度。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經濟收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達到x個，占比x%，有力破解農村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經濟待遇，按照上年度全縣農民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機制。對當年度圓滿完成重點任務、被評為“五星級”黨支部的村，經縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經費，探索在獎補經費中拿出適當比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進行組織調整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導向。
（五）后備培養(yǎng)機制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設一支政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖?，著力解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實行“三推一審”，注重精準建庫。將政治素質好、致富帶富能力強、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設工作中承擔任務、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設崗培養(yǎng)、包村領導結對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負責人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進行淘汰，激活村干部隊伍“源頭活水”。
實踐證明，一個作風優(yōu)、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設機制，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質，打造出一個農村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強黨員隊伍生機活力。
黨員是黨的肌體的細胞，是黨的各項活動的主體。黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程?？h委圍繞推進“兩學一做”學習教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務全過程，著力增強黨員隊伍生機活力。
（一）嚴把入口，提高發(fā)展黨員質量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質，是加強黨員隊伍建設的基礎性工程。縣委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設的一項經常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持黨員標準。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位，嚴格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅持未經培訓的不發(fā)展，培訓考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴保證新黨員質量。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實行全程公示、全程記實、全程責任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預備黨員的接收、教育、考察和轉正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質量。三是突出發(fā)展重點。加大在產業(yè)工人、青年農民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經濟組織、社會組織等各領域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結構。四是建立預警機制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務、定指標，進行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農村基層黨組織發(fā)展黨員工作預警機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改。
（二）強化培訓，提升黨員隊伍素質。著眼于提高黨員素質，堅持把加強教育培訓作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓力度，隊伍整體能力素質得到有效提高。一是全員輪訓。結合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務，建立黨員全員輪訓制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務知識和專業(yè)技能等重點內容，采取集中培訓、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓一遍，全面推進各領域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新。二是重點培訓。結合實際，大力實施農村黨組織書記、新黨員、基層黨務工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓四項重點工程，大規(guī)模開展黨員輪訓工作。近年來，縣級層面每年均培訓入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒?，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農村“雙強”黨員的全員輪訓。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農業(yè)、教育等相關部門培訓資源，拓寬培訓渠道，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓形式，促進黨員覺悟和本領雙提高。
“宣”，即進行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關愛，創(chuàng)設黨內關懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內關懷幫扶救助機制為重點，通過黨費劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務中心建立了黨員互助超市，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領取相關物品，使黨員關愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領取，提高了幫扶救助的針對性和實效性。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊伍。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強化保障、管理、培訓和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”的職責任務，扎實工作、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展。縣委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點。出臺《關于進一步加強農村尤其是貧困村六項基本建設推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》，進一步明確駐村干部“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”四項基本職責和發(fā)揮“抓班子、強隊伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務、辦實事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴格考勤管理。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學習，提升駐村干部業(yè)務水平。始終堅持把加強教育培訓作為提升第一書記能力素質的突破口，以學促做、學做結合，扎實提升駐村干部“領飛”能力。一是印制讀本隨時學。對中央領導關于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導手冊》，同時訂購《習近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學習幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶。二是舉辦培訓集中學。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關業(yè)務科室負責人，圍繞脫貧攻堅政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務知識進行培訓，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓x余次x人次。通過集中學習培訓，駐村干部業(yè)務水平大幅提升。三是組織觀摩實地學。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學習。通過實地查看，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經濟、增加群眾收入、調整產業(yè)結構等方面的先進做法，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務”輕“服務”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵。出臺專門考評辦法，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進。二是加強經費保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元、交通補助標準每人每月x元、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經費x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關心關愛?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作。四是加強典型選樹。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡，在全縣范圍內樹立起比學趕超的標桿和先進獲獎勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導向，引導駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領。一直以來，縣就擁有孕育先進、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進、學習先進、爭當先進的紅色潮流。
（一）先進人物“選”出來。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人、黨員群眾公認、涵蓋各個領域的標準，重點從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽或擔任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經過基層黨委推薦、相關職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出、群星燦爛的縣先進群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響。市委作出《關于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學習活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，縣加大從農村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農村黨支部書記先進典型群體。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領示范。
（二）先進精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設備，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理，集中編印成《縣先進群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內主要媒體開設專欄進行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位、多角度、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產黨員、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應”的質變。
（三）先進群體“管”起來。從“學、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進常先進、先進更先進。一是“學”。定期組織先進群體代表召開座談會、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓，使先進擴大視野，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風采。二是“督”。實行動態(tài)管理，結合年度考核、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn)、履職盡責、遵紀守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號，維護先進典型群體整體形象。三是“扶”。強化扶持服務，根據(jù)每個先進典型的實際情況，有針對性地給榮譽、給舞臺、給項目幫扶、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部部長發(fā)言篇七
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家下午好!
我是來自1007班的xxx，很高興今天能夠參加學生會的'競選，我要競選的職務是：組織部長。
在過去的一年里，在班里擔任團支書，在學生會作為組織部的一名干事，在組織部的日常工作中學到了很多，積累了很多有用的工作經驗，我認為，我已經具備了一個優(yōu)秀的組織部長應該具有的組織能力，以及飽滿的工作熱情，有助于組織部的工作創(chuàng)造性的開展 希望大家可以支持我，相信我，投出你們寶貴的一票，讓我能有機會在以后的工作中，以自己的能力向你們證明，我是能夠勝任組織部長的最佳人選!
我的演講完畢，謝謝大家!
組織部部長發(fā)言篇八
按照民主生活會的通知要求，對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，現(xiàn)將本人一年來學習、工作、生活以及思想等方面的情況匯報如下，不妥之處，請各位領導批評指正。
一、存在的主要問題。
今年以來，本人緊緊圍繞縣委工作大局和在科學發(fā)展中加快大縣崛起這一總體目標，堅持以改革創(chuàng)新精神推動組織工作各項目標任務的落實，各項工作特別是基層組織建設工作創(chuàng)新力度更大、特色亮點更多，“創(chuàng)業(yè)強基”做法先后被省委梁寶華書記、中組部李源潮部長批示，要求采取適當方式宣傳、推介漣水經驗。但個人在學風、工作作風等方面也還存在一些問題和不足，有的還比較突出，主要體現(xiàn)在“三個尚有差距”。
響，但總的來說，更多的還是側重于微觀層面、眼前問題，工作的前瞻性、長遠性、戰(zhàn)略性思考不夠，實質性突破的不是很多。
三是深入基層調查研究的意識與領導干部作風建設的要求尚有差距。盡管平時也很注重調查研究，也一直將調查研究作為做好工作的前提和基礎，但往往是滿足于一時一地解決問題的多，及時將調研成果轉化的少；聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位領導同志匯報多，與普通干部群眾面對面交流少；談工作的比較多，談思想、談作風的比較少，等等。
《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》要求，“領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔提任下一級領導職務的”，在作出決定前應當征求上一級組織部門的意見。本人沒有近親屬在漣水工作，沒有個人應報告的事項。
二、存在問題的原因分析。
一是學習的系統(tǒng)性、全面性、深入性不夠。在學習的內容和態(tài)度上，存在著實用主義、急用先學的問題；平時看文件資料，與組織工作有關的能夠認真研讀，而涉及經濟社會發(fā)展方面的，往往只是一般化的了解。在理論學習方面，對一些前沿理論涉及不多，一些重大理論也學得不深不透。
想不夠解放，不能完全擺脫一些條條框框和陳舊思想的束縛。
三是科學發(fā)展的理念不夠突出。在組織工作服務中心大局的意識上，自覺不自覺地認為只要貼緊中心，把縣委縣政府的決策落實好就夠了；在謀劃、部署工作時，逐步實現(xiàn)黨的建設特別是組織工作科學化上還有差距。
三、今后努力方向。
一要樹立更加強烈的學習意識。不僅要學習好業(yè)務知識，還要更加注重理論知識、經濟知識的學習和鉆研，重點在深化、細化上下功夫、求突破，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和本領。
二要樹立更加強烈的服務意識。要結合縣委的工作大局，致力于服務經濟發(fā)展、服務基層和黨員群眾、不僅要做好具體的工作，還要多作一些前瞻性的思考，力求與中心貼得更緊，跟進更快，保障更有力。
三要樹立更加強烈的創(chuàng)新意識。要采取有效措施，加大“雙帶”型村干部選拔、干部隊伍能力素質培訓、大學生村干部隊伍建設等方面的探索力度。注重培植典型，打造亮點，形成特色，以點帶面推進工作。
有解答。同時，要加強與各級干部特別是基層干部的溝通交流，及時幫助解決實際困難。
組織部部長發(fā)言篇九
2020年以來，×區(qū)緊密結合區(qū)委區(qū)政府中心工作，統(tǒng)籌抓好“疫情防控+經濟發(fā)展”、系統(tǒng)謀劃“×”黨建項目、創(chuàng)新推動“紅引擎”黨建聯(lián)盟，以黨的建設高質量推動全區(qū)經濟社會發(fā)展高質量，全力推動“四創(chuàng)四化”工作落實落細。
一、主要做法及成效。
（一）筑牢城市基層黨建疫情防控“最前沿”。一是戰(zhàn)斗堡壘前移，黨旗一線飄揚。在社區(qū)無主小區(qū)、重點防控點等戰(zhàn)斗一線成立了×個臨時黨支部，用黨的旗幟把各級黨員領導干部、機關下派黨員、街道社區(qū)分包黨員、聯(lián)盟單位志愿黨員和小區(qū)內黨員凝聚在一起。二是廣大黨員帶頭，筑牢身邊防線。投入×萬元專項黨費支持，統(tǒng)籌組建黨員先鋒隊×支，設立黨員先鋒崗×個，黨員示范崗×個，以黨員骨干為基礎聯(lián)合小區(qū)居民組建義務巡邏隊×支、志愿服務隊×支，形成×個疫情防護網(wǎng)格，共計×多名黨員在堅守一線。三是組織牽線搭臺，加速復工復產。區(qū)委組織部牽頭搭臺，動員黨政職能部門創(chuàng)新推動“兩新”組織復工復產的互助機制，改“報送審批”為“經辦預審”，改“上門辦理”為“網(wǎng)上辦理”，變“企業(yè)找補貼”為“補貼找企業(yè)”。截至×月底，受理初審應急穩(wěn)崗補貼×家，審批金額×萬元，涉及參保職工×人，以“返還金額最多“享受企業(yè)最多”“完成企業(yè)比例最大”，在全市各縣（市、區(qū)）綜合排名第一、（二）狠抓城市基層黨建任務推進“關鍵點”。一是統(tǒng)籌三治并進，抓實全面提升。牽頭×家責任單位梳理了×項重點任務形成《任務清單》，多次召開聯(lián)席會議研究部署，建立了月報表、季聯(lián)席、臺賬管理等跟蹤問效機制，先后出臺了抓黨建“培優(yōu)育強”和黨員“一線建功”等專項行動實施方案，并全面結合觀摩提升活動，派駐觀察員現(xiàn)場指導和全程跟蹤全面提升年各項任務的落實。二是大力表彰先進，加強示范引領?！捌咭弧逼陂g，先后開展了“爭當時代先鋒。建設“美麗×”宣講表彰活動、“區(qū)四大班子”領導慰問“四類黨員代表”活動和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動等慶祝建黨99周年系列活動，對×個先進黨組織，×名優(yōu)秀共產黨員進行了隆重表彰。
（三）打造城市基層黨建創(chuàng)新平臺“紅引擎”。一是建設黨建聯(lián)盟，促進共商共治。打破街道社區(qū)、行業(yè)單位間的黨建壁壘，構建以街道黨工委為核心、社區(qū)黨組織為基礎、轄區(qū)各單位共同參與的黨建引領基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動共建共享。搭建黨建聯(lián)盟qq群、微信群等內部宣傳交流平臺，利用“主題黨日”活動，聯(lián)合舉辦“紅引擎”黨建培訓、文藝文體、健康醫(yī)療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動，開展“串門宣講”，組織“聯(lián)合活動”在創(chuàng)新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯(lián)合召集開展集體學習和集體活動。三是凝聚多方合力，優(yōu)化聯(lián)建聯(lián)治。市、區(qū)職能部門等機關單位根據(jù)治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯(lián)盟，解決了很多以往“單打獨斗”難以解決的問題。目前，全區(qū)已解決社會基層治理方面難題×多件，實施聯(lián)盟惠民項目×多個，開展各類聯(lián)盟活動×多場次，聯(lián)盟單位參與黨員群眾上萬人次?！凹t引擎”黨建聯(lián)盟相關做法2020年被納入市委“×黨建計劃”全面提升年重點任務在全市推廣。
（四）實施城市基層黨建系列活動“更出彩”。以全方位加強×城市基層黨建工作水平，優(yōu)化組織體系、強化治理體系、完善服務體系為目標，先后啟動了“走出去、請進來，大學習、大討論”活動、“比項目、出亮點、見成效、評優(yōu)劣”活動、“十百千萬群眾大走訪”活動、“好家風潤×”百行百業(yè)百優(yōu)評選活動等系列主題活動，進一步強使命、找差距、明舉措、勇?lián)?，把開放理念、開放舉措以城市基層黨建為統(tǒng)領全面融入×各領域。
二、下步工作打算。
（一）統(tǒng)籌謀劃，實施“大黨建”增強社會治理實效。計劃結合市委關于黨建引領、“三治”并進、服務進社區(qū)和“×黨建計劃”的具體要求，圍繞“一核引領、三圈融合，多維發(fā)力”的整體工作思路，將加強城市基層黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎始終作為貫穿社會治理的一根紅線，成立領導小組和工作專班，全力構建上下聯(lián)動、左右聯(lián)通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯(lián)盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯(lián)盟、創(chuàng)新志愿服務品牌、凸顯“家風建設”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設多維發(fā)力，擰緊基層社會治理“動力軸”，把黨建引領貫穿于基層社會治理的每一個環(huán)節(jié)。
（二）優(yōu)化機制，確?！凹t引擎”黨建聯(lián)盟常態(tài)長效。抓多元化，通過組織聯(lián)盟單位舉辦論壇、沙龍、項目對接、外出考察調研等方式，在活動中壯大隊伍。抓機制化，構建服務共享機制，積極推行“雙報到”“雙報告““雙服務”“雙評議”，鼓勵聯(lián)盟單位積極認領社區(qū)服務項目，構建“特色服務隊”。抓實效化，搭建聯(lián)盟成員單位與區(qū)委區(qū)政府定期聯(lián)席會等對接平臺，及時解決難題，實現(xiàn)抱團發(fā)力。
（三）百日攻堅，穩(wěn)推“兩新”黨建“×”建設。在理順“規(guī)上企業(yè)”和“小個?！钡取皟尚隆苯M織管理職能的基礎上，充分發(fā)揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產經營活動的優(yōu)勢，幫助“兩新”組織找準制約發(fā)展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅小組或一線先鋒隊，以黨建聚人心、克難關，增強企業(yè)核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。
組織部部長發(fā)言篇十
按照市紀委、市委組織部《關于加強領導干部作風建設專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，對自己進行了一次深刻剖析，現(xiàn)簡要匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。
一、對照檢查情況。
領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。作風是一切工作的生命線。作風扎實，工作就推進得快、完成得好；作風浮躁，工作就會打折扣、甚至出問題。領導干部的優(yōu)良作風應該體現(xiàn)在加強黨性修養(yǎng)、樹立大局意識上，體現(xiàn)在正確貫徹執(zhí)行黨的各項制度、紀律上，體現(xiàn)在真抓實干、全力抓好分管各項工作上，體現(xiàn)在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現(xiàn)在廉潔自律、潔身自好上。在這幾方面，我對自己提出了嚴格要求：
一是時刻不忘學習。一名領導干部，要堅定政治立場、不斷提高思想理論水平、更好地指導和推動工作，必須始終把學習擺在突出位置。為此，自己根據(jù)本職工作需要，在深入學習干部、人才、基層組織建設等各方面業(yè)務知識的同時，堅持把黨的十六屆六中全會、省市黨代會會議精神、科學發(fā)展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和沿海經濟社會發(fā)展強省等一系列政策理論知識作為學習重點。通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力，把思想統(tǒng)一到中央和省市委的要求上來，統(tǒng)一到新階段打造***的歷史任務上來。
二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委會的議事規(guī)則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢于堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發(fā)，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規(guī)則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執(zhí)己見，充分發(fā)揮集體的作用，注重聽取基層干部群眾的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區(qū)工作大局的需要，不擺花架子。
三是扎實推動工作。近年來，組織工作大事、要事相對集中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。在干部任用上，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實干、能干好”作為評價和使用干部的依據(jù)，樹立正確的用人導向，引導和鼓勵干部大膽干事、大膽創(chuàng)業(yè)。為提高干部隊伍“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的意識和能力，每年對全區(qū)科級干部和后備干部進行大規(guī)模輪訓。著眼加快發(fā)展、科學發(fā)展，大力推進人才興區(qū)，在深入調研的基礎上，組織起草各類相關文件，營造了良好的人才成長環(huán)境。立足于抓基層、強基礎，以鞏固先進性教育成果為主線，深入開展后進村治理整頓、“強村工程”建設、創(chuàng)建“社區(qū)黨建示范小區(qū)”和“五好”非公企業(yè)支部活動，以“設崗定責”為抓手加強黨員教育管理，充分發(fā)揮黨建和組織工作的政治優(yōu)勢，為促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定奠定基礎。
四是倍加珍視團結。一個地區(qū)能否持續(xù)快速的發(fā)展，需要有一支素質高、能干事、團結一心的領導班子和干部隊伍。在工作中，我能像愛護眼睛一樣珍惜維護團結，真正把團結作為一種素質來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，牢固樹立團結意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利于團結的話不說、不利于團結的事不做。
五是端正生活作風。作為組織部長，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管住自己的手，在功名利祿面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒綠燈紅”等不健康場所；管住自己的嘴，不封官許愿，不跑風漏氣，時時處處修身正己，規(guī)范自己的言行。
二、自身存在問題。
一是政治理論學習和業(yè)務學習不夠深、不夠透。幾年來，自己雖然比較注重政治和業(yè)務知識學習，但由于事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止，停留在一知半解、似懂非懂狀態(tài)。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創(chuàng)新不夠，開拓不多。
二是工作作風不夠深入扎實。由于分管的組織工作內容多、范圍廣，牽涉精力較大，工作中一般性的要求相對多一些，具體指導少一些；按部就班的工作多一些，超前謀劃、開拓進取少一些；在辦公室的時間多一些，深入基層了解實情的時間少一些。
三是在黨風廉政建設方面，雖然能夠自覺遵守“四大紀律、八項要求”，貫徹執(zhí)行《領導干部廉潔自律的暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，不搞特殊，不刻意追求生活上的舒適安逸。但礙于情況，有時在接待方面有超標準接待的現(xiàn)象，存在著陪吃陪喝等問題，反映出自己在廉潔自律方面要求的還不夠嚴格。
三、今后努力方向。
一
要切實加強理論和業(yè)務學習，努力提高政治與業(yè)務素養(yǎng)。一方面，積極參加區(qū)委中心組的學習，并且把區(qū)委班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發(fā)揚下去，全面系統(tǒng)地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握區(qū)情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區(qū)工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協(xié)調，保證正確的工作方向。二要努力轉變工作作風，增強服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實干的優(yōu)良作風。加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層干部群眾的聯(lián)系。二是解放思想，推動工作創(chuàng)新。要勇于沖破一些條條和框框，研究新情況、探索新思路、提出新舉措，力求在開拓中找出路、在創(chuàng)新中促發(fā)展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，努力使干部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設等各項組織工作再上新臺階。三要加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現(xiàn)共產黨員的先進性。一是率先垂范。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，為部門和基層干部做出表率。二是要加強干部黨風廉政建設教育。繼續(xù)認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強干部自尊、自重、自警、自律意識，構筑反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。
組織部部長發(fā)言篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，x區(qū)委將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線總要求，以時不我待、只爭朝夕的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，不斷在基層黨建補短板、強弱項、固根本、育先進上下功夫，扎實推動基層黨建再上新臺階。
組織部部長發(fā)言篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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全市組織部長會議強調，要持續(xù)推進組織體系建設，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質增效，為當前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設擺在首位。深刻認識黨的政治建設重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設貫穿黨的建設全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領導、堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導結合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設始終，鞏固深化黨史學習教育成果，把黨史學習教育作為加強黨的建設永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎上，建立書記黨建責任落實責任清單、任務清單、問題清單。實行“周調度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
二、突出強基筑壘，把基層建設抓在日常。持續(xù)推動基層黨建“三化”建設，牢牢把握“三化”建設農村、城市“深”字訣，機關、國企、“兩新”組織“廣”字訣，黨員隊伍建設質量“實”字訣的工作總基調。堅持黨的組織生活的各項制度。每月利用兩天抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）書記現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領城市基層治理，推進黨建引領網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關黨建“兩張皮”問題，推動機關黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務工作融入融合，了解掌握機關黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責任清單，開展黨建工作“一企一品”建設。落實好《關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見(試行)》、《關于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務的通知》。
三、注重能力提升，把隊伍建設作為基石。加強黨務干部專業(yè)化建設，構建履行基層黨建工作責任制反向考評、專業(yè)評定、組織員進出考核機制，探索建立基層黨務干部專業(yè)化建設體系。加強村（社區(qū)）“兩委”換屆后班子建設，強化“一肩挑”人員管理監(jiān)督，組織開展“兩委”班子年度考核評估，調整不勝任不盡職的村干部，著力推動村（社區(qū)）“兩委”班子年齡結構更加合理，文化程度更加優(yōu)化，建設一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的村干部隊伍和懂城市、愛社區(qū)、愛居民的社區(qū)干部隊伍。規(guī)范提升村“兩委”干部報酬，落實“三崗十八級”社區(qū)干部薪酬待遇，拓寬從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部的渠道，真正激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。不斷提高黨員隊伍質量，建立發(fā)展黨員季度排名通報機制，注重發(fā)展高知人員、“兩新”組織從業(yè)人員、農村致富帶頭人黨員比例，特別是加大在農村優(yōu)秀青年農民、外出務工優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員力度。推動基層干部作風整頓抓長抓常，著力推動基層干部作風從“集中整頓”向“常態(tài)治理”轉變。加強大學生基層專干的“管育用”。
四、聚焦中心大局，把服務發(fā)展貫穿始終。堅持圍繞中心服務大局的工作定位，強化黨建引領，把黨建工作要求與基層的各項建設發(fā)展任務有機結合起來，把經濟社會發(fā)展的難點作為黨建工作的重點，使黨建工作滲透、融合到經濟社會發(fā)展的各個層面。提高發(fā)展壯大村級集體經濟的措施保障，推動和引導資金、技術、項目等發(fā)展要素向基層傾斜，積極幫助各村找準路子，整合農業(yè)、扶貧、旅游、科技等優(yōu)勢資源進村“量身定策”。探索強村帶弱村發(fā)展模式，通過產業(yè)扶持、獎勵激勵、結對幫扶等措施，力爭村級集體經濟年經營性收入全部超過20萬元。立足實際，采取“上級點題+自主選題”的方式，結合產業(yè)發(fā)展、文化結構、基礎設施建設等情況，依托“十百千”黨性教育基地、黨群服務中心、景點景區(qū)、服務網(wǎng)點等場所陣地資源，結合產業(yè)發(fā)展、文化結構、基礎設施建設等情況，打造并提升一批黨建示范點建設，在上下新建串點成線，形成“半小時黨建示范帶”。
組織部部長發(fā)言篇十三
尊敬各位領導、同志們：
現(xiàn)在，根據(jù)會議安排，我作一個簡短表態(tài)發(fā)言。
首先是真誠感謝。感謝省公司領導對我長期以來的關心和關注，培養(yǎng)和信任。感謝市局領導班子對我長期以來的關注和培養(yǎng)，鍛煉和塑造。感謝在座的各位同事、朋友長期以來對我工作的幫助和支持，理解和關心。
在這里，我最想說的就是，在平時的工作中，我們通過互相學習、互相幫助、互相促進、互相支持，才取得了今天的進步，進步的取得，與各位領導、各位同事、各位朋友的理解、支持和信任是密不可分的，是緊密相聯(lián)的，在這里，我首先要真誠地感謝省公司領導、市局領導和在座的各位同事、朋友。
其次是自我要求。新的崗位、新的職務是一個新的起點，但更是一個新的考驗，在我的面前仍是挑戰(zhàn)與機遇并存的，在這里我對自己提幾點要求。
多一次崗位、職務的變動，就意味著責任的重大。對我來講，最重要的就是責任，就是全心全意把自己分管的工作做好。一定要對得起省公司黨組的信任，對得起市局班子的支持，對得起廣大干部職工的關心。
有什么樣的作風，就會有什么樣的精神面貌和效果，我要繼承和吸收晉城郵政多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)和好作法，并注重創(chuàng)新，進一步探索更新的思路和方法?？傊?，我將在省公司的正確領導下，在以局長為班長的班子的領導下，與班子成員一道，與廣大干部職工一道，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，搶抓機遇，頑強拼搏，取得勝利，以優(yōu)異的工作實績回報省公司黨組的信任，各級領導和同志們的關心愛護。
尊敬的各位領導、同志們：
要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業(yè)務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業(yè)務素質和領導能力。
要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發(fā)揚真抓實干、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協(xié)作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。
要自覺遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督。
同時，對于我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重托。
以上是我的表態(tài)，謝謝大家!
組織部部長發(fā)言篇十四
我是大連外國語學校外語系2019屆的一名學生。在即將畢業(yè)的時刻，看到了貴公司的招聘啟示。貴公司的發(fā)展前景和用人之道我很仰慕，同時我也非常希望能用自己所學的知識為貴公司效力。我認為我完全可以符合貴公司的要求，故寫此自薦信請各位領導審查。
我于以優(yōu)異的成績被廈門大學外語系錄取，在校期間，除了刻苦學好本專業(yè)課程外，還自學了計算機、英語等，并考取xx大學輔修了計算機網(wǎng)絡二專業(yè)，并順利通過考試，取得結業(yè)證書。并掌握了一定的經濟、貿易知識，能做到英語、日語的翻譯和對外談判等工作。
在任職組織部副部長期間，參與、策劃并組織了一系列大型活動，具有一定的組織能力和宣傳能力；此外，我還積極參加各種體育運動，也曾在校運動會上為班級爭光，并代表系里參加過校乒乓球比賽，取得了優(yōu)異的成績。
我的人生信條就是：事在人為。我認為不論做什么事，只要你想做，并認真去做，就一定能做到。因此，從初中起我就時刻注意把自己鍛煉成一個做事認真、有毅力、樂觀、自信的人，也正因為如此，我才能順利地考取重點高中、重點大學。雖然這些都是曾經的輝煌，不值一提，但我認為最重要的是保留在自己身上的那種堅韌不拔的精神，這種精神將同樣有助于我勝任貴公司的工作。
大學學生會宣傳部副部長自薦信。
尊敬的會領導：
您們好!
非常感謝您們在百忙之中來閱讀我的自薦書，懷著對會的熱愛，我誠摯地向您們自薦。
我是旅游與資源環(huán)境學院2019級地理教育班的，20十月進入了會宣傳部，我曾在2019年參加了我院書法比賽硬筆組，并榮獲三等獎，同時在參加會征文大賽中獲得了優(yōu)秀獎，我還參加過全國書法大賽和學校組織的各項文體活動。我的愛好十分廣泛，喜歡打乒乓球，聽音樂，下跳棋，唱歌，寫鋼筆字，毛筆字等，我是一個做事踏實，學習刻苦，有上進心的學生。
我剛踏入大學，就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從各方面不斷完善自己，我希望自己完美，但我知道世界上沒有十全十美的人，我堅信通過努力追求自己所向往的目標，我就會更加優(yōu)秀，我知道自身有很多缺點，因此我要不斷的學習，不斷的完善自己，所以我選擇了我所追求的，我追求我所選擇的----?；锸彻芾砦瘑T會。2019年十月，我參加了會新干事面試，進入了會宣傳部，雖然在這個部門很辛苦，但我還是堅持下來了，我感到自己很了不起，抓住了這次機會，進入了會后，得到了不少鍛煉，生活上團結同學，學習上刻苦認真，工作上認真負責。在加入會一年日子中，我在秘書長，主任，各部長，副部長，和其他同學身上學到了很多，他們給我傳授了寶貴的工作，學習，生活經驗。還教導我們在工作中：
1.遵守紀律，嚴格要求自己;。
2.做事細心，注重每一個人的細節(jié)，稍有差錯都有可能造成巨大后果;。
3.合理安排自己的工作，正確處理學習與工作的關系;。
4.要學會與老師同學多溝通;。
5.要有好的態(tài)度，就好比“心態(tài)決定人生，態(tài)度決定一切”;。
在會這個大家庭中我學到了很多，感謝這個大家庭，感謝這個鍛煉自己展示自己的大舞臺。
學習是無止境的，我希望各位領導能給我這次競聘會宣傳部副部長的機會，我知道機會把握在自己手中，因此，我要努力拼搏，來力爭成為會宣傳部副部長，我深知宣傳部的職責：
1.圍繞我校后勤集團飲食工作中心，做好我校飲食服務的宣傳工作;。
3.宣傳各種健康飲食知識，促進廣大同學對學校飲食工作的了解;。
4.配合會各部做好各項活動的宣傳工作。因此，我希望;nothingisimpossible(一切皆有可能)，希望您們能給我這個機會，如果您們選擇了我，請相信我有能力把工作做好，或許我不是最出色的，但我會盡自己的最大努力去做好自身的本職工作，如果我沒被入選，也不會就此灰心，而會下去認真總結經驗教訓彌補不足，我相信有一份耕耘，就有一份收獲，有一個希望，就有一份拼搏，只要我做好充足的準備，就有信心去迎接挑戰(zhàn)自己的機會。
組織部部長發(fā)言篇十五
我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
（街道）黨政領導班子成員培訓等專題示范班，有針對性地開展經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設等方面的專業(yè)知識培訓，以能力大提升推動高質量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎上“爭先”，形成。
黨建。
總結。
推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產黨員示范崗”，開展“標桿引領、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
產業(yè)發(fā)展項目建設信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香實干者實惠優(yōu)秀者優(yōu)先有為者有位”。、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”
工作。
加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳構建識才愛才敬才的良好風尚。
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