黨風廉政教育應堅持以人為本的理念，確保教育內(nèi)容與人的全面發(fā)展相結合，從而有效改變教育弱化的現(xiàn)象。通過強化人的主體性和參與性，黨風廉政教育能夠更加貼近實際、貼近群眾，增強教育的吸引力和感染力。堅持以人為本，不僅能夠提升教育效果，還能夠促進黨風廉政建設的深入發(fā)展。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇如何當好一名組織人事干部黨課講稿范文，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
如何當好一名組織人事干部黨課講稿范文 一
組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識。從工作內(nèi)容的角度講，組織人事部門擔負著為單位發(fā)展選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。
中組部制定的《組織人事干部行為若干規(guī)范》印發(fā)后，對規(guī)范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。但如果我們不學習，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發(fā)揮不了應有的作用，鑒于以上認識，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點看法：
一、組織人事干部要注重學習。
深入貫徹落實《組織人事干部行為若干規(guī)范》，必須注重學習，不斷提升學習力，這是對《規(guī)范》進行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進的前提和基礎。我們正處在充滿機遇與挑戰(zhàn)的21世紀，處在知識經(jīng)濟的時代，處在中國政治經(jīng)濟深刻變革的時期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認識，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強學習，善于思考，以適應新形勢的要求。
學習是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組
織人事工作是一項政治性很強的工作，為此，組織人事干部必須學好理論，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關組織人事工作的各項要求和規(guī)章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規(guī)范》的精神實質(zhì)。組織人事工作又是一項“以人為主”的專業(yè)性較強的工作，在學好理論的基礎上，我們還要注重學習組織人事業(yè)務知識。通過學習，不斷完善知識結構，提高理論水平和工作能力。
二、組織人事干部要求真務實
求真務實是組織人事干部將《規(guī)范》所確定的共同行為準則，真正落到實處的關鍵。何為求真務實，我個人認為，對組織人事干部來說，求真就是要說真話，務實，就是要辦實事。然而在實際工作中，能夠堅持在任何時候都做到說真話、辦實事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務實”工作理念、自覺踐行“求真務實”，做到理論上明確，作用上過硬，業(yè)務上精通，品行上高尚。
《規(guī)范》第二章第二條規(guī)定：“如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相”?！兑?guī)范》第五章第一條規(guī)定“言行一致、表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。這些規(guī)定都要求我們組織人事干部要求真務實，作風正派。由于組織人事干部大都是身兼數(shù)職、偶爾出現(xiàn)工作沒能做到
位時，也應該主動從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負責的工作態(tài)度。
三、組織人事干部要嚴格自律
組織人事干部在踐行《規(guī)范》，落實《規(guī)范》過程中，嚴格自律同樣是非常重要的。大量的事實證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴刑拷打的考驗，未必能經(jīng)得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業(yè)的特點，組織人事干部，尤其是人事干部時常會成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標。因此，對于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個人的雜念，不為名利、榮譽、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅持自己的原則，堅決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟私，胡扎勢亂伸手，保持高尚的情操氣節(jié)。其次要保持良好的心態(tài)。保持良好的心態(tài)就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態(tài)去對待周圍的人和事。當面對困難和挑戰(zhàn)時，能勇敢地戰(zhàn)勝它，而不是自暴自棄；當受了委曲，遭人誤解時，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當聽到表揚時，能夠自勉，再接再厲。
四、組織人事干部要用“心”服務
組織人事工作的對象是人，所做工作的內(nèi)容也是圍繞人，實質(zhì)上，組織人事工作做的就是為干部職工服務、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務的思想，做到用“心”服務。用“心”服務，即用熱心、耐心、細心、精心、愛心去實踐“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務宗旨。通過在工作中多一點換位思考，體會職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務工作。
組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動中，要用“心”做好各項服務工作。一是要更好為黨的中心工作服務，為單位的中心工作服務；二是要大膽探索加強領導班子、干部隊伍建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設的體制機制、創(chuàng)新工作方法；三是要加強自身建設、自覺主動地解決思想觀念、工作方法，工作作風等方面與新形勢新任務不相適應的地方，切實發(fā)揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。
如何當好一名組織人事干部黨課講稿范文 二
在新的歷史時期，作為一名基層國稅部門的人事干部，在落實科學發(fā)展觀，為經(jīng)濟、社會事業(yè)全面發(fā)展和保障民生提供人事人才保障的實踐中，如何立足工作實際，發(fā)揮自身作用，努力打造公平、和諧的人事部門，確實是當前需要認真思考的問題。我們認為做一名合格的人事干部，要努力做到提高自身修養(yǎng)，增強能力素質(zhì)，為小康社會建設和改善民生作出新貢獻。
一、苦練內(nèi)功，不斷提高自身的政策業(yè)務水平從思想認識上切實增強學習的自覺性、主動性和緊迫感，把學習作為一項長期的、經(jīng)常的、重要的工作任務。通過系統(tǒng)深入、持之以恒的學習，努力使自己的理論功底得到夯實，政策業(yè)務水平有明顯提高，工作能力得到增強。同時，適應人事工作新形勢、新任務的需要，進一步拓展自己的知識面，優(yōu)化知識結構，有意識地學習一些現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、歷史、文學等多學科知識。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，把學理論、學業(yè)務、學文化與自己的思想、工作緊密結合起來，不斷增強政治意識、大局意識、服務意識和創(chuàng)新意識，切實提高自身綜合素質(zhì)。
二、求真務實，自覺養(yǎng)成嚴謹細致的作風
人事工作無小事，要以對黨和人民高度負責的精神，腳踏實地、認真負責地做好每一件事情、每一項工作。一是堅
持原則，嚴格按政策規(guī)定、程序辦事。要在熟悉掌握法規(guī)、政策規(guī)定的同時，嚴格執(zhí)行各項人事政策法規(guī)，切實做到執(zhí)行規(guī)定不變通、掌握政策不走樣。二是克服浮躁的心態(tài)，解決和處理每一個問題，都要在深入分析、吃透政策、吃透情況的基礎上進行。要認真解決好整天忙于事務性工作而忽視調(diào)查研究、宏觀指導以及政策研究等問題，主動抽時間到服務部門和基層了解情況，掌握第一手材料。結合業(yè)務工作，每年確定重點課題進行調(diào)查研究，并將調(diào)研成果轉化到工作去。三是進一步增強事業(yè)心和責任感，力戒馬馬虎虎、粗枝大葉。對文稿的擬草和報批材料的審核，要嚴格把好政策關、程序關、手續(xù)關，做到程序不符、手續(xù)不齊的材料不審核，沒有認真校核的材料不送簽，自己不滿意的不出手，出手的就要過得硬，杜絕在工作中發(fā)生疏漏和失誤，努力做到高質(zhì)量地完成好每一件工作。
三、勤奮敬業(yè)，增強工作的主動性和創(chuàng)造性
要堅持高標準、嚴要求，以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感做好本職工作。一是進一步增強政治責任感和歷史使命感，自覺把人事工作作為自己的事業(yè)，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、保質(zhì)保量地完成好每一項工作。要從小事做起，從一點一滴做起，勿以小事而不謀，勿以事瑣而不為。要進一步改進工作方法，講求實效，力戒形式主義，不做表面文章，不搞應
付了事，在工作中力爭多出“精品”，少出“次品”，不出“廢品”。二是努力發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，不管什么時候、遇到什么困難和曲折，都應知難而進，勇于拼搏，積極進取。始終保持一顆“進取心”和“平常心”，對待工作，要精益求精，銳意進取，說干就干，干就干好；對待個人得失，要淡薄名利得失，正確對待個人的名、權、利，把黨和人民的事業(yè)看得更重一點，把個人得失看得更輕一點，努力在為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的過程中，實現(xiàn)自己的人生價值。
四、立足服務，始終保持謙虛謹慎的作風
人事局是政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到廣大群眾和基層的切身利益，倍受社會各屆的觀注。作為一名人事干部，要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系，用國家公務員的行為準則嚴格要求自己。一是要對來辦事的同志主動接待、熱情周到，搞好服務；對群眾來信，要及時給予回復；解釋政策和聽取意見，要有耐心、細心、誠心，滿腔熱情為基層、群眾排憂解難辦實事，真正樹立人事部門的良好形象。二是要加強思想品德修養(yǎng)，克服潛意識里的職業(yè)優(yōu)越感和虛榮心，努力克服急躁情緒，力戒傲氣、霸氣、義氣，做到待人和氣，謙虛謹慎，熱心為基層和群眾服好務。
五、公道正派，樹立人事干部良好形象
切實加強黨性鍛煉和思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持做到自重、自省、自警、自勵。一是要講黨性、講原則、講政策，嚴格按黨的政策和原則辦事。認真執(zhí)行“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守組織人事干部“六個不準”，自覺抵制各種不正之風和腐朽思想的侵蝕，做到對黨忠誠、對事公道、對人公正、對己清正，始終保持一身正氣。二是要從思想深處徹底清除雜念，擺正個人利益與黨和人民利益的關系，始終把黨和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置，以無私無畏的精神和勇氣，堅決抵制人情風、關系網(wǎng)，敢于打破情面，不怕得罪人，不拿原則作交易，真正樹立人事干部公正無私的優(yōu)良品質(zhì)。三是要增強風險意識和廉潔自律的觀念。要從大處著眼，小處著手，以身作則，時刻用《公務員法》和各項規(guī)章來要求自己，保持防微杜漸的高度警惕。在日常工作和生活中，要管好自己的“嘴”，不該吃的不亂吃；管好自己的“手”，不該拿的不亂拿；管好自己的“腿”，不該去的地方不去，經(jīng)受住金錢、權力的考驗，真正讓組織放心，讓人民群眾滿意。
如何當好一名組織人事干部黨課講稿范文 三
黨風廉政建設是黨的建設重要的組成部分。加強新時期黨風廉政建設、既是深入落實十八大精神與科學發(fā)展觀的必然要求、也是規(guī)范權力運行、維護團結穩(wěn)定、促進科學發(fā)展的基本保證和重要手段。作為昭陽工商人事干部，自己就必須堅持用十八大精神與科學發(fā)展觀指導黨風廉政建設、必須自覺把十八大精神與科學發(fā)展觀的各項要素內(nèi)化到黨風廉政工作的各個方面、以科學的方法、務實的作風和奮發(fā)有為的精神、扎實推進基層黨風廉政建設工作、將十八大精神與科學發(fā)展觀落到實處?，F(xiàn)就作為人事干部應在實際工作中如何嚴格履行黨風廉政建設崗位職責、保證本單位廉政建設責任制的落實談幾點認識。
一、堅持監(jiān)督檢查、落實廉政責任、黨風廉政建設責任制、是基層領導班子成員按照職責、對所分管工作履行“一崗雙責”的職責。通過黨風廉政建設責任制的貫徹落實、強化第一責任人的責任意識、減少、杜絕違法違紀行為、為先進性建設和本單位的科學發(fā)展提供政治保證。
二、堅持自身建設、筑牢思想防線為適應新形勢、新任務的要求、人事干部要切實加強自身思想政治建設、保證政治的堅定性、思想的純潔性。
三、堅持科學發(fā)展、推進黨風廉政建設。以人為本是十八大精神與科學發(fā)展觀的核心?；鶎狱h風廉政建設必須把以人為本作為黨風廉政工作的出發(fā)點和落腳點。
四、黨風廉政教育堅持以人為本：黨風廉政教育必須堅持以人為本、才能改變教育弱化現(xiàn)象。促進社會全面進步和人的全面發(fā)展、是廉政教育的根本目的。既要堅持教育人、引導人、鼓舞了、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人、鮮明地體現(xiàn)了堅持以人為本的基本理念。在新的時代條件下、把堅持以人為本的教育理念貫穿于反腐倡廉工作的全過程、就能引導黨員領導干部在改造客觀世界的實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀、不斷豐富黨員領導干部的精神世界、增強黨員領導干部抵御腐敗侵蝕的精神力量、充實人們的生活內(nèi)涵、提高生活信心、實現(xiàn)人類社會物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的共同發(fā)展。
