制定計(jì)劃可以幫助我們更好地掌控自己的進(jìn)度和目標(biāo)，從而提高工作效率。制定計(jì)劃時要充分考慮自身的能力和時間，并合理分配資源和協(xié)調(diào)任務(wù)。在制定計(jì)劃時，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷完善和提升自己的計(jì)劃能力。
勞動保障大隊(duì)工作計(jì)劃篇一
類別考核項(xiàng)目評分項(xiàng)目評分說明分值責(zé)任單位佐證資料（包括但不限于此）。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任。
（一）落實(shí)根治欠薪工作機(jī)制，市級政府對下級政府進(jìn)行督導(dǎo)考核（7分）。
1.區(qū)根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議研究會商根治欠薪工作，制定年度工作計(jì)劃并進(jìn)行總結(jié)。
第1項(xiàng)年度工作計(jì)劃具體形式不限。
2各鎮(zhèn)（街道）人民政府區(qū)根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室第1項(xiàng)協(xié)調(diào)機(jī)制有關(guān)會議通知、會議紀(jì)要、情況通報、工作信息及運(yùn)行情況。2021年度根治欠薪工作計(jì)劃（要點(diǎn)）和總結(jié)。
2.區(qū)級政府對下級政府組織開展保障農(nóng)民工工資支付工作考核，并將保障農(nóng)民工工資支付工作納入2021年度對本級政府有關(guān)部門和下級政府考核評價指標(biāo)體系。
第2項(xiàng)中保障農(nóng)民工工資支付工作考核指標(biāo)應(yīng)明確屬地和部門責(zé)任。
2第2項(xiàng)政府考核方案和實(shí)施細(xì)則，考核結(jié)果通報、督促方案和整改結(jié)果等資料。保障農(nóng)民工工資支付工作納入政府部門績效管理考核和政府目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系的文件。
3.區(qū)級政府依規(guī)對下級政府根治欠薪工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，督辦或直接查處上級交辦案件。
第3項(xiàng)中督促指導(dǎo)1分，督辦查處案件2分。
依規(guī)督促指導(dǎo)是指符合中央和省委省政府關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核要求的各類督查、檢查、調(diào)研、指導(dǎo)等。
督辦查處交辦案件重點(diǎn)考核按時提交書面情況報告、查清事實(shí)、依法妥善處理等情況；發(fā)現(xiàn)并核實(shí)存在瞞報、謊報的，直接扣除2分；無上級交辦案件的，可直接得分。
第3項(xiàng)根治欠薪有關(guān)臺賬，包括欠薪案件辦理、項(xiàng)目制度落實(shí)情況；督促指導(dǎo)的通知、總結(jié)、通報；督辦或直接查處案件（含2022年春節(jié)前根治欠薪集中接訪督辦線索查實(shí)案件）處理情況、報告、證據(jù)等。
類別考核項(xiàng)目評分項(xiàng)目評分說明分值責(zé)任單位佐證資料（包括但不限于此）。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任。
（二）加強(qiáng)根治欠薪宣傳引導(dǎo)和執(zhí)法能力建設(shè)（6分）。
4.組織開展根治欠薪宣傳培訓(xùn)和輿情監(jiān)測。
第4項(xiàng)按要求開展宣傳工作并報送稿件得分；按要求對人社系統(tǒng)執(zhí)法人員、有關(guān)成員單位監(jiān)管人員和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)（包括線上、線下培訓(xùn)）得分；建立輿情監(jiān)測機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)欠薪輿情的得1分。
勞動保障大隊(duì)工作計(jì)劃篇二
縣人社局2022年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃3。
縣人力資源和社會保障局2022年上半年工作總結(jié)及2022年下半年工作計(jì)劃4。
2022年，**人社局在**委政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、高質(zhì)量發(fā)展工作主基調(diào)，圍繞建設(shè)**總目標(biāo)，牢固樹立“發(fā)展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導(dǎo)向，自覺找準(zhǔn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)者、美好生活奉獻(xiàn)者、創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)干者、人事改革推動者、社會和諧維護(hù)者、營商環(huán)境建設(shè)者”角色定位，奮力推進(jìn)“要素供給高效、民生保障有力、人民群眾滿意”的高質(zhì)量人社事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將今年上班工作總結(jié)如下：
一、2022年上半年主要目標(biāo)任務(wù)完成情況截至目前，共爭取政策性資金**萬元，比去年同期多爭取**萬元。其中爭取就業(yè)專項(xiàng)資金**萬元、失業(yè)保險資金**萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金**萬元。全縣新增就業(yè)崗位**個，安置下崗失業(yè)人員**人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移**人，分別完成縣政府下達(dá)全年任務(wù)的**％、**％、**％。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在**％以內(nèi)，低于市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)**個百分點(diǎn)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款**萬元，幫扶**名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，并帶動**人就業(yè)。舉辦線上線下招聘會**次，發(fā)布求職信息**條、接待各類求職人員**人次、免費(fèi)求職登記**多人次、免費(fèi)介紹**人成功就業(yè)。企業(yè)養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險新增**人，同比增長**％。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá)到**萬人，參保率達(dá)到**％。各項(xiàng)社會保險金發(fā)放率保持**％。
二、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況（一）樹立就業(yè)工作“發(fā)展”導(dǎo)向，推動實(shí)現(xiàn)從穩(wěn)定就業(yè)向協(xié)同經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展躍升。一是強(qiáng)化宣傳，落實(shí)惠民政策。組織“惠民服務(wù)小分隊(duì)”到人流密集場所開展社會保險全民參?！靶腋Ｐ袆印毙麄骰顒?，小分隊(duì)通過發(fā)放問答手冊、宣講相關(guān)政策、解答群眾疑惑等方式，讓群眾對各項(xiàng)惠民政策應(yīng)知盡知，鼓勵群眾積極參保。持續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)惠企政策宣傳，組織人員深入**等企業(yè)，進(jìn)行適崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等政策宣傳。二是緊扣招工，深化幫辦助企。通過開展穩(wěn)就業(yè)惠民生系列招聘會，受理企業(yè)委托招聘**余家，面向退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體，精準(zhǔn)化篩選就業(yè)需求，提供對應(yīng)就業(yè)崗位**余個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向**人次。借助招工平臺，提供就業(yè)及政策指導(dǎo)咨詢，累計(jì)提供服務(wù)**余次，發(fā)放系列宣傳單、企業(yè)用工信息表**余張。三是多元服務(wù)，保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多層次、全方位、立體化提供服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，進(jìn)一步提高職工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)適應(yīng)能力。積極開展富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款回訪，對縣內(nèi)申請人員進(jìn)行回訪服務(wù)。成立貸款回訪組，宣傳全民創(chuàng)業(yè)政策，進(jìn)一步掌握縣內(nèi)富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款人員的經(jīng)營情況，協(xié)助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。
術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人才，可采取面試或直接考核等方式進(jìn)行招聘；招聘緊缺專業(yè)本科及以上全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，可采取赴省內(nèi)外普通高等院?，F(xiàn)場面試或直接考核等方式進(jìn)行，教育、衛(wèi)健、文化、體育等系統(tǒng)引進(jìn)985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才**名。
（四）樹立人事工作“活力”導(dǎo)向，推動實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從規(guī)范管理向創(chuàng)新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實(shí)施工作。二是完善收入分配制度。落實(shí)事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機(jī)制，探索建立高校、科研院所等事業(yè)單位績效評價制度，鼓勵科研人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并取得合法報酬。三是強(qiáng)化榮譽(yù)表彰激勵。完善表彰獎勵政策規(guī)定和管理措施，規(guī)范實(shí)施表彰活動，加大獲獎?wù)咝麄髁Χ取?/p>
勞動保障大隊(duì)工作計(jì)劃篇三
進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保證基礎(chǔ)工作，為全面構(gòu)建和諧社會夯實(shí)基礎(chǔ)，以推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。以構(gòu)建和諧社會為目的充分發(fā)揮基層勞動保證工作平臺作用，切實(shí)加強(qiáng)和完善社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
推進(jìn)工作從年月日開始。共分為準(zhǔn)備啟動、組織實(shí)施、總結(jié)驗(yàn)收三個階段。
(一)準(zhǔn)備啟動階段。
1、制定方案細(xì)則。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)要結(jié)合實(shí)際。分別制定實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，建立組織機(jī)構(gòu)，明確目標(biāo)任務(wù)。
2、進(jìn)行動員部署。7月6日召開全市啟動大會。
(二)組織實(shí)施階段。
1、配備專職人員。此項(xiàng)工作時間緊、任務(wù)重、內(nèi)容新。目前勞動保證工作任務(wù)重、工作人員少的情況下，將推進(jìn)工作放在重要位置，從各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)勞動保證機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人員中，各選配56名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟的人員，專門負(fù)責(zé)推進(jìn)工作，其他人員予以配合。
2、組織崗前培訓(xùn)。每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)聘2名兼職勞動保證監(jiān)察員。進(jìn)行一次勞動保證業(yè)務(wù)知識全面培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，分別聘為兼職勞動保證監(jiān)察員和勞動保證法律監(jiān)督員，并分別頒發(fā)證書。
3、建立備案制度。依照省全面建立勞動用工備案制度的.總體要求。建立勞動用工備案管理制度。
4、開展全面調(diào)查。社區(qū)勞動保證協(xié)理員要對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的基本情況進(jìn)行一次全面調(diào)查。逐一采集用人單位和勞動者的基本情況信息，并錄入微機(jī)建立臺帳。
5、組建協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會。
勞動保障大隊(duì)工作計(jì)劃篇四
（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動保障法律法規(guī)，加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)全縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍能力建設(shè)和執(zhí)法工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮勞動保障監(jiān)察執(zhí)法系統(tǒng)的整體功能，努力維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，為全縣經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
法律法規(guī)。堅(jiān)持兩個結(jié)合：執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合。突出三個重點(diǎn)：重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)。實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo)：推動用人單位切實(shí)貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)。
二、監(jiān)察執(zhí)法的主要內(nèi)容及計(jì)劃。
按照年度監(jiān)察執(zhí)法工作計(jì)劃編制每月執(zhí)法計(jì)劃，根據(jù)月執(zhí)法計(jì)劃和用人單位編制現(xiàn)場檢查方案，對用人單位進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法。
（一）勞動保障監(jiān)察大隊(duì)于2022年1月10日通知用人單位代表召開了xx縣2022年度勞動保障執(zhí)法“雙隨機(jī)、一公開”現(xiàn)場抽簽會，在《縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隨機(jī)抽查名錄庫》中抽取了被檢查單位和執(zhí)法人員，確定了被檢查單位和檢查時間。
（二）日常計(jì)劃執(zhí)法及內(nèi)容。大隊(duì)對重點(diǎn)企業(yè)日常監(jiān)察執(zhí)法，按照關(guān)于做好隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管工作的通知的要求，結(jié)合專項(xiàng)執(zhí)法行動，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地對重點(diǎn)企業(yè)開展計(jì)劃內(nèi)日常執(zhí)法檢查。
1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。檢查用人單位是否依法制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度。
2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。檢查用人單位是否依法與勞動者訂立了勞動合同。
3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。檢查用人單位是否存在違反《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定的情況。
4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。檢查用人單位是否存在違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的情況。
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。檢查用人單位是否存在違反《_勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。檢查用人單位是否存在違反《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》規(guī)定的情況。
暫行條例》規(guī)定的情況。
（三）專項(xiàng)執(zhí)法計(jì)劃及內(nèi)容。結(jié)合上級安排，有針對性地重點(diǎn)開展勞務(wù)派遣公司年度經(jīng)營情況定期報告審驗(yàn)、清理整頓人力資源市場秩序行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況檢查、農(nóng)民工工資支付情況檢查4個專項(xiàng)行動。
1.勞務(wù)派遣公司年度經(jīng)營情況定期報告審驗(yàn)。按照勞務(wù)派遣工作定期報告制度，1-3月對我縣勞務(wù)派遣公司2022年度經(jīng)營情況定期報告進(jìn)行審驗(yàn)。
2.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動。2022年4-6月份在全縣開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，整頓人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位辦理行政許可的行為；規(guī)范用人單位的招工行為；清查已在工商行政部門登記注冊，但未取得人力資源社會保障行政許可即擅自開展人力資源服務(wù)活動的違法行為；清理未經(jīng)授權(quán)保管流動人員人事檔案的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，查處收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、人才集體戶口管理服務(wù)費(fèi)等違規(guī)行為，保障流動人員合法權(quán)益；取締各類非法人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位，依法嚴(yán)懲“黑中介”等嚴(yán)重違法行為。
險法律法規(guī)情況。
4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。10-12月依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》對在建項(xiàng)目開展專項(xiàng)檢查專項(xiàng)行動，重點(diǎn)加強(qiáng)四方面的檢查：一是各類用人單位依法支付農(nóng)民工工資的情況，特別是建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)支付工資情況，政府投資工程項(xiàng)目企業(yè)支付工資情況；二是企業(yè)經(jīng)營者拖欠工資后逃匿的情況；三是用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同的情況；四是建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工參加工傷保險等情況。
三、工作措施和要求。
（一）科學(xué)制定執(zhí)法計(jì)劃，提升計(jì)劃執(zhí)行度。按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、量力而行、提高效能的原則，根據(jù)批復(fù)的年度執(zhí)法計(jì)劃合理分解下達(dá)月度具體執(zhí)法計(jì)劃。加強(qiáng)執(zhí)法計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度和質(zhì)量的跟蹤督查，注重執(zhí)法分析，找準(zhǔn)執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)。
（二）深化“嚴(yán)深細(xì)實(shí)”，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)編制專項(xiàng)檢查方案及現(xiàn)場檢查表（或隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單），按照“嚴(yán)、深、細(xì)、實(shí)”要求，對照法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定，對符合規(guī)定的搜集資料予以佐證，對不符合規(guī)定的采取制作現(xiàn)場檢查記錄、勘驗(yàn)筆錄、攝錄照片等措施固化執(zhí)法證據(jù)，提高執(zhí)法檢查的實(shí)效性。
清責(zé)任界限。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》、《xx省勞動和社會保障監(jiān)察條例》，規(guī)范執(zhí)法計(jì)劃編制、現(xiàn)場執(zhí)法檢查實(shí)施、隱患整改復(fù)查、檢查結(jié)果處理、實(shí)施行政處罰、案卷管理等各個環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法過程六化管理(執(zhí)法工作制度化，執(zhí)法過程程序化，執(zhí)法程序證據(jù)化，執(zhí)法證據(jù)案卷化，執(zhí)法案卷規(guī)范化，履職盡責(zé)合法化)。
勞動保障大隊(duì)工作計(jì)劃篇五
一、單位簡介（一）。
單位概況揚(yáng)州市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)是受揚(yáng)州市勞動和社會保障局委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，于1998年10月成立，在崗人員12人，下設(shè)5個職能科室，包括舉報投訴科、監(jiān)察一科、監(jiān)察二科、監(jiān)察三科和綜合科。
（二）。
主要職能揚(yáng)州市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)主要履行的職責(zé)包括：
宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
主要對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：
（1）。
用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（2）。
用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（3）。
用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（4）。
用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（5）。
用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（6）。
用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（7）。
用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；
（8）。
（9）。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
（三）。
聯(lián)系方式辦公時間：
上午：
30—12：
00下午：
14：
00—17：
30辦公地址：
揚(yáng)州市友誼路49號（揚(yáng)州市勞動保障局三樓）。
勞動保障大隊(duì)工作計(jì)劃篇六
2022年九江市人力資源和社會保障工作總體要求是：堅(jiān)持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實(shí)省、市黨代會和全國、全省人社工作會議部署，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，聚焦“三打造兩提升”，穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，踔厲奮發(fā)、改革賦能，實(shí)現(xiàn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為“再創(chuàng)九江輝煌，再現(xiàn)九派榮光”貢獻(xiàn)人社力量，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開。
一、全力以赴穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。
落實(shí)。
（二）突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。始終把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，開展人才留潯專項(xiàng)活動，提高高校畢業(yè)生就業(yè)率和留潯來潯比例。鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)民工就近就地就業(yè)、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作，加快培育地方特色勞務(wù)品牌，推動多渠道就業(yè)。推動鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，強(qiáng)化退捕禁捕漁民安置幫扶，實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。
（三）持續(xù)釋放雙創(chuàng)帶動活力。健全創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款連續(xù)扶持機(jī)制，增加安排擔(dān)保基金940萬元，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款億元。扶持一批特色鮮明的創(chuàng)業(yè)孵化基地，打造一批亮點(diǎn)突出創(chuàng)業(yè)平臺載體，支持建設(shè)一批省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，力爭創(chuàng)建國家級孵化基地，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定管理辦法，積極打造“層級遞進(jìn)、特色突出、布局合理”的創(chuàng)業(yè)孵化體系。舉辦第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師等賽事，營造濃厚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。
（五）加快推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。貫徹實(shí)施《江西省人力資源市場條例》，努力構(gòu)建統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場。落實(shí)推動新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意見，開展人力資源服務(wù)促就業(yè)行動。加快推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和孵化基地建設(shè)，鼓勵各縣區(qū)建設(shè)有特色、有活力、高效益的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管服務(wù)，大力支持勞動力市場、人才市場、零工市場建設(shè)。組織參加省第二屆人力資源服務(wù)“前湖論壇”。適時開展人力資源服務(wù)供需對接活動。
二、健全多層次社會保障體系。
（一）加強(qiáng)社會保障制度建設(shè)。貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度實(shí)施工作，完善基金預(yù)算管理辦法和績效考核辦法。延續(xù)實(shí)施階段性降低工傷、失業(yè)保險費(fèi)率政策。做好退役軍人養(yǎng)老、失業(yè)保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。持續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人待遇平穩(wěn)銜接。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程，規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險集體補(bǔ)助經(jīng)辦工作。助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施，落實(shí)好社保代繳政策，做好退捕漁民參保工作。指導(dǎo)各地落實(shí)好助保貸款政策。落實(shí)工傷預(yù)防五年行動計(jì)劃，做好新業(yè)態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障，配合啟動第一批省級工傷預(yù)防警示教育基地和工傷康復(fù)示范機(jī)構(gòu)評選。
勞動保障大隊(duì)工作計(jì)劃篇七
次。七是退捕漁民就業(yè)援助和脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)。截止目前我縣xx名退捕漁民已全部就業(yè)。全縣脫貧勞動力xxxxx人中已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)xxxxx人，對未就業(yè)有意愿的脫貧勞動力提供〞xxx〞就業(yè)效勞達(dá)xxx％。
八是積極開發(fā)鄉(xiāng)村保潔公益性崗位。新增集鎮(zhèn)保潔公益性崗位xxx人，調(diào)整鄉(xiāng)村保潔公益崗位xxx人，工資從就業(yè)資金里撥付，按xxx元／月發(fā)放；剩余xxx人保潔員工資由縣財(cái)政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付，按xxx元／月發(fā)放。調(diào)整后，共有鄉(xiāng)村公益性崗位xxxx人，其中生態(tài)護(hù)林員xxx人，保潔員xxxx人。
〔二〕以民生保障為核心，扎實(shí)開展社會保障工作。截至x月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxxxxx人，企業(yè)員工養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxx人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保xxxxx。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳基金xxx萬元。其中，個人繳費(fèi)xxx萬元，政府代繳xx萬元；企業(yè)員工養(yǎng)老保險基征繳基金xxxx萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳基金xxxx萬，歸集職業(yè)年金xxxx萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共發(fā)放約萬待遇人員養(yǎng)老金xxxx萬元，審核查驗(yàn)喪葬補(bǔ)助金申請xxx件，核定發(fā)放喪葬補(bǔ)助金xx萬元；企業(yè)員工養(yǎng)老保險共發(fā)放xxxxx待遇人員養(yǎng)老金xxxx萬元，喪葬撫恤補(bǔ)助支出xxx萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放約xxxx待遇人員養(yǎng)老金xxxx萬元。
張，已完成xxxx張，完成率％。
〔四〕全力真抓實(shí)干，力保農(nóng)民工合法權(quán)益工作。2022年全縣工程新開農(nóng)民工工資專戶x個，利用專戶發(fā)放工資共計(jì)xxxx余萬元，農(nóng)民工保證金共計(jì)繳納xx萬元，保函xxx萬元。截至x月底接到工資問題投訴舉報案件共xxx起，涉及農(nóng)民工xxx余人，涉及金額xxx余萬元。
〔五〕全力穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓實(shí)開展日常工作。
x.〞三支一扶〞招募工作。第一個是做好所有在崗〞三支一扶〞人員的后續(xù)效勞工作，目前全部在崗人員x人。第二個是完成2022年〞三支一扶〞招募方案的申報，方案招募x人，其中支農(nóng)x人，扶貧x人，水利x人，社會保障平臺x人。具體招募時間以市局通知為準(zhǔn)。
委組織部辦公室、湖南省人力資源和社會保障廳辦公室《關(guān)于做好縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度落地實(shí)施有關(guān)工作的通知》〔湘人社辦發(fā)〔2022〕x號〕要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定了《xx縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作落地實(shí)施方案》，成立了xx縣事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。目前，中國_湖南省委組織部、湖南省人社廳已經(jīng)審批，待市里批復(fù)后，立即組織落地實(shí)施。
二、存在的不足〔一〕基金征繳擴(kuò)面空間不大。由于我縣受地域等各種條件限制，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后，基金征繳潛能不大，雖基本覆蓋，難以更大突破。
區(qū)企業(yè)延遲開工或關(guān)閉，對脫貧勞動力復(fù)工率影響較大。就近就地就業(yè)存在較大困難，特別是新生代農(nóng)民工，對企業(yè)的工資待遇和工作條件是最大的訴求，本地就業(yè)領(lǐng)域尚不能滿足他們到需求。
〔三〕基金風(fēng)險防范意識缺乏。局部工作人員對基金風(fēng)險防范意識缺乏，業(yè)務(wù)經(jīng)辦未能嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)規(guī)程辦理，存在基金流失風(fēng)險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送死亡數(shù)據(jù)存在誤差，部門數(shù)據(jù)共享未得到有效利用，增加了基金風(fēng)險。
三、下半年工作方案〔一〕加強(qiáng)社?；饠U(kuò)面力度。在原有根底上，加強(qiáng)和稅務(wù)部門合作，加強(qiáng)宣傳力度，不間斷擴(kuò)大企業(yè)社保和失業(yè)保險征繳面，力保參保人群的合法權(quán)益。
〔二〕加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度。認(rèn)真落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，突出強(qiáng)抓農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作；加強(qiáng)職業(yè)技能提升培訓(xùn)力度，將參訓(xùn)人員所學(xué)的技能變本錢人的謀生手段。
〔三〕加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)力度。定期組織中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力刻苦學(xué)習(xí)相關(guān)政策，熟練操作業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的催促檢查力度，定期組織人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升經(jīng)辦效勞能力。
政治思想教育、職業(yè)道德教育和廉政警示教育，自覺接受監(jiān)督。同時，以改良作風(fēng)為主要抓手，嚴(yán)格按照省、市要求，努力打造〞五型雙一流〞隊(duì)伍，以高質(zhì)量效勞于民。
勞動保障大隊(duì)工作計(jì)劃篇八
2021年，全區(qū)人社系統(tǒng)仔細(xì)貫徹區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和市人社局的工作要求，精確把握當(dāng)前形勢，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，真抓實(shí)干，主動作為，各項(xiàng)工作進(jìn)展順當(dāng)，成效明顯，被評為2021年全省xx工作先進(jìn)集體。詳細(xì)狀況匯報如下：
一、工作狀況及成效。
外來務(wù)工人員平安返崗。仔細(xì)落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，全區(qū)共受理穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請企業(yè)xx家，補(bǔ)貼金額xx萬元。二是重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶機(jī)制不斷完善。對各類就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制管理，扎實(shí)開展就業(yè)救濟(jì)月活動，開發(fā)公益性崗位xx個，發(fā)放社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼xx萬元，全力幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。做好轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記，供應(yīng)就業(yè)救濟(jì)一對一、職業(yè)指導(dǎo)一帶一、創(chuàng)業(yè)扶持一幫一精細(xì)化服務(wù)，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率達(dá)xx%。三是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作持續(xù)推動。依托區(qū)域資源優(yōu)勢，以企業(yè)市場化運(yùn)作和政府創(chuàng)新服務(wù)相結(jié)合的運(yùn)營模式，勝利打造了xx創(chuàng)業(yè)園、xx創(chuàng)業(yè)孵化器等一批高校生創(chuàng)業(yè)園和眾創(chuàng)空間，全區(qū)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地xx個、面積xx萬平方米，入孵企業(yè)xx家。連續(xù)舉辦創(chuàng)響xx全民創(chuàng)業(yè)大賽，推選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，2021年以來全區(qū)共扶持xx人勝利創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)xx萬人。
一次，每年組織赴周邊城市一日游兩次，夕陽美重陽節(jié)系列活動、xx老人看家鄉(xiāng)等活動，受到了退休職工的普遍歡迎，形成了肯定的品牌效應(yīng)。
立政企定點(diǎn)聯(lián)系機(jī)制，分板塊建立企業(yè)人事經(jīng)理微信群和qq群，每季組織一次hr沙龍；開展人社專項(xiàng)服務(wù)月活動，強(qiáng)化對企服務(wù)。組建高層次人才一站式服務(wù)中心，為高端人才供應(yīng)項(xiàng)目申報、資金扶持、子女入學(xué)等全方位保姆式服務(wù)。每年舉辦溝通、融合、進(jìn)步博士溝通活動，增進(jìn)高層次人才間的溝通。四是事業(yè)單位工作隊(duì)伍建設(shè)取得成效。嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定程序，做好事業(yè)人員的招錄工作，2021年共招錄事業(yè)人員xx名。主辦區(qū)級機(jī)關(guān)干部大講堂xx期，邀請知名專家學(xué)者授課，區(qū)級機(jī)關(guān)中層干部xx余人次參與培訓(xùn)。機(jī)關(guān)部門編外用工管理逐步得到規(guī)范。
動保障法規(guī)政策宣揚(yáng)培訓(xùn)，創(chuàng)新一案一課一建議仲裁工作機(jī)制，勞動監(jiān)察強(qiáng)化主動巡查，對重點(diǎn)違法企業(yè)集中約談，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。二是基層調(diào)解更為有力。主動應(yīng)對勞資糾紛總量居高不下的實(shí)際，堅(jiān)持重心下沉、關(guān)口前移，加快推動區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，xx勞動人事爭議調(diào)解中心、xx工業(yè)園勞動人事爭議調(diào)解中心相繼成立，就近為企業(yè)和職工供應(yīng)法規(guī)政策詢問、糾紛調(diào)解等服務(wù)，使xx和諧勞動關(guān)系建設(shè)示范區(qū)的內(nèi)涵不斷拓展。牽頭組建根治拖欠農(nóng)夫工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)與住建、公安等部門聯(lián)動協(xié)作，切實(shí)保障農(nóng)夫工工資支付。三是工傷認(rèn)定工作更加規(guī)范。不斷健全工傷認(rèn)定工作機(jī)制，嚴(yán)格認(rèn)定程序，完善工作流程，主動探究工傷預(yù)防工作，提升工傷認(rèn)定服務(wù)水平。2021年共受理工傷認(rèn)定申請xx件。主動推動同舟安排，轄區(qū)內(nèi)建筑工地參與工傷保險實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
