縣級領導考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作報告

在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

縣級領導考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作報告篇一

——重視教育和人才，實行精英治國。一是新加坡非常重視精英人才的培養(yǎng)教育，有計劃有重點地培養(yǎng)和造就一批善于治黨治國的精英人才。精英人才培養(yǎng)計劃從學生上大學之前就開始實施。新加坡法律規(guī)定，公民在完成基礎教育階段的學習后，要到軍隊服2年兵役，即國民服務，然后才有資格到大學就讀。當學生考上大學后，總理公署通過考核評估，確定精英人才培養(yǎng)名單和培養(yǎng)方案。凡是被選入培養(yǎng)名單的學生，由總理公署提供獎學金，送他們到全世界名牌大學深造。在國外學習時間一般4-6年，其中大部分完成學業(yè)并獲得碩士學位后即被政府招回本國服務。這些留學生就成為政府實施人才戰(zhàn)略的重點培養(yǎng)對象。在人才的使用上，受政府獎學金的留學生學成回國后，由總理公署再確定今后的培養(yǎng)計劃，并有計劃地放在有關的工作崗位上接受實際鍛煉。經過10年左右時間的實際鍛煉和輪崗交流，再把他們安排到相對穩(wěn)定的工作崗位上，并承擔相應的責任。二是注重引進國外人才。對國外的科技人才和經濟管理人才，則采取各種優(yōu)惠政策引進和聘用。政府設有從小學到大學的獎學金,吸引外國學生到新加坡學習，畢業(yè)后在新加坡服務數年。每年都邀請外國大學生和研究生到新加坡實習，以培養(yǎng)他們對新加坡的感情。三是注重人才激勵措施，調動人才積極性。無論公務員還是企業(yè)員工，其招聘、晉升和獎懲，都有一套嚴格的考核制度，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，并用優(yōu)厚的待遇激勵他們施展才干。公務員薪金的設置，不同層次的人才拉開距離，相近資歷的大學以上崗位高出初中以下崗位5倍左右。四是政府強調全民終身教育，重視公務員培訓。通過稅收統(tǒng)一征集技能發(fā)展基金，再根據員工的實際培訓情況進行反補，以調動各單位開展員工培訓的積極性。面對21世紀的挑戰(zhàn)，政府制定了到的持續(xù)培訓目標，規(guī)定公務員每人每年在職受訓不少于100小時（約占工作時間的5％），培訓情況納入公務員考核，未完成培訓計劃由其上司負責。專司公務員培訓的政府法定機構民事服務學院，開課100多種，各個層次、各種技能需求的公務員可隨時報名參訓。 ——人民行動黨執(zhí)政有方、領導有力。經過了解，其建黨經驗值得借鑒。一是注重以選拔優(yōu)秀人才為核心，加強黨的自身建設。尤其是以選拔高層次人才為重中之重。占黨員總數不到1/10的干部黨員是人才重點。黨特別重視由黨的現(xiàn)任高層領導和議員等直接推薦并選拔高層干部候選人，每年大概要約見100多位有潛能的人（相當于后備干部）。政治人才必須經過嚴格的程序篩選，包括與遴選委員會飲茶、交談；接受專門委員會的考察；與由政府核心成員組成的委員會對話；與黨的職業(yè)活動家、內閣部長組成的專門小組對話；與黨和國家最高領導人組成的小組見面；一次嚴格的心理測試等。二是建立廣泛聯(lián)系民眾的制度。其基層組織和2萬多名黨員，自覺實踐黨的宗旨，建立和保持了密切的黨群關系。國會議員除反對黨成員外，都是人民行動黨黨員，他們一方面擔負著政府或所在選區(qū)的行政工作，一方面擔負著所在選區(qū)的黨支部工作，除參加會議和活動外，每周一個晚上到社區(qū)接待上訪民眾，幫助排憂解難，大到國家政策，小到家庭矛盾和個人困難、申請營業(yè)執(zhí)照等。人民行動黨的國會議員在一個任期內，必須上門將本選區(qū)內的住戶拜訪一遍，聽取意見，噓寒問暖?？疾靾F全體同志參觀后深受感動。在他們的示范下，很多黨員堅持利用業(yè)余時間在黨的基層組織中義務工作。我們接觸的阿裕尼集選區(qū)巴耶利巴黨支部的一名老黨員，已連續(xù)38年義務為黨工作，毫無怨言。人民行動黨的自律、奉獻和熱情，每天都感動著民眾，在全社會形成了強大的凝聚力。三是黨注重發(fā)揮社區(qū)建設的作用。建有“人民行動黨社區(qū)基金”，主要服務于社區(qū)，特別是黨辦社區(qū)教育覆蓋了與兒童教育成長有關的所有領域。既培養(yǎng)了未來的人才，又加強了黨的社會基礎。四是組織結構極為精干高效。當我們考察團一行步入人民行動黨總部時，大家感到十分驚訝：沒有門崗和警察，也沒有多少工作人員，更沒有多少人出面接待（僅一個講解員，一個組織秘書），黨的辦公用房還是向政府租來的，全黨常年用黨費支付薪金的只有9名工作人員。每個黨員每年繳納黨費僅7元，每個黨員部長每年捐贈黨費約2萬元左右，黨的財產和經費十分有限，也就沒有腐敗行為可言了。 3．新加坡經驗給我們的啟示。

新加坡的諸多經驗給我們以深刻的啟示：

其一，一個國家的發(fā)展道路的選擇必須符合國情，即使是先進的東西，總體上照搬也是不能成功的。新加坡可以說是把英國、美國的許多做法同東方儒家文化三方面有機結合形成了獨特的新加坡模式。

其二，加強黨的執(zhí)政能力建設，關鍵在于密切聯(lián)系民眾，切實為民眾排憂解難。發(fā)展經濟，降低失業(yè)率；發(fā)展政府組屋，實現(xiàn)“居者有其屋”計劃；實行中央公積金制度，完善社會保障；議員接待日、民眾俱樂部、民眾聯(lián)絡所、人民協(xié)會、民意處理組等等，活動實實在在，沒有形式主義，真正體現(xiàn)了為老百姓辦實事辦好事。在新加坡看不到群眾上訪的事件，由此我們找到了答案。

縣級領導考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作報告篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

考察組組長：市委xx同志。

考察組副組長：市委xx同志。

考察組成員有：...

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下面開始填表。

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下面開始填表。

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大家都填好了嗎？……下面開始交表，會場共設兩個票箱，請縣級干部將填寫好的表格投入前面的票箱中，其他同志把填寫好的表格投入后面的票箱中。交完表后就可以離開。

縣級領導考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作報告篇三

一、認真學習、態(tài)度端正，努力提高自身素質和業(yè)務水平

我深刻地認識到“理論是實踐的先導”這句話的深刻涵義。在平時，我用心主動學習各種政治理論知識，個性是科學發(fā)展觀的系列論述精神，深刻領會，自覺改造自我的人生觀、價值觀、世界觀，堅持用先進的理論武裝思想和指導實踐。同時，我也認真學習黨在農村的各項路線、方針、政策以及如何處理新時期農村工作的方法、方式等，個性是經過科學發(fā)展觀學教活動的學習后，對黨的各項路線、方針、政策有了一個更系統(tǒng)、更全面地認識，提高了自身素質，增強了業(yè)務技能，能夠在思想上、政治上和行動上與上級持續(xù)高度一致，為努力完成上級布置的各項任務打下堅實的基礎。

1、在黨政辦負責文書工作時，能認真做好文件的收發(fā)，辦文辦會，來人接待，信息編報，熱心為村民辦事。

2、在綜治崗位上能認真做好社會穩(wěn)定的各項工作，及時辦理人民合理的信訪案件。

3、在檔案管理崗位上按照上級要求規(guī)范整理歷年檔案，完善鎮(zhèn)綜合檔案室的管理。

4、在新農合崗位上，我熱心為村民服務，在收費錄入的二個多月我加班加點、盡職盡責，使我鎮(zhèn)參合人數到達二萬二千多人，參合率達96%以上。

5、在指導村級科學發(fā)展觀活動中，嚴格把關，使村學教活動不走過場，不流于形式，真正到達了“讓干部受教育，讓群眾得實惠”的目的。

6、作為聯(lián)系村干部，我能充分發(fā)揮指導與督促作用，用心為農民增加收入，維護農村穩(wěn)定，推動農村奔小康獻計獻策。協(xié)助村兩委做好修路、自來水工程等工作，用心為群眾解決生產、生活上的困難和問題，堅持為民辦實事、好事。

三、恪盡職守、廉潔自律，努力樹立公務員的良好形象

我始終堅持以一名優(yōu)秀公務員的標準來嚴格要求自我，牢記黨的宗旨，自覺加強自身修養(yǎng)和進行黨性鍛煉。在工作中，我嚴格要求自我，努力做到“腦勤、手勤、腳勤”，用心進村入戶，與村民談心交心，了解群眾的所想、所盼與所怨，明確工作的熱點、難點和重點，在力所能及的范圍內，主動為群眾排憂解難，用心為村民辦實事、好事。堅持依法行政，從沒利用工作職權之便，吃、拿、卡、要，做出有損群眾利益和公務員形象的事。

四、遵規(guī)守紀、作風嚴謹，自覺服從組織安排

認真執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕和誘惑。能服從組織安排。當需要加班加點、安排新任務或新崗位時，我均能自覺服從，從不計較個人得失。

當然，我還存在許多不足之處，如：政治理論學習不夠系統(tǒng)全面;處理新時期“三農”工作的經驗不是很多，領導協(xié)調潛力有待提高。但是多崗位、多在艱苦環(huán)境中的鍛煉，使我的工作潛力不斷提高，能在不一樣的狀況下較好地完成上級布置的任務，我也相信，我在今后的工作學習生活中，必須能取得更好的成績。

縣級領導考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作報告篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

按照縣委統(tǒng)一安排部署，從x月x日開始，x個考察組就要到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開始換屆考察工作了，x天左右就得完成，可以說時間比較緊。你們擔負著為各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）選好班子、配好干部的任務，可以說，責任重大、使命光榮。同志們要切實增強責任感、緊迫感和使命感，通盤考慮，縝密組織，依法依規(guī)依程序，扎實推進換屆考察各個環(huán)節(jié)工作，為圓滿完成全縣換屆任務奠定堅實基礎。下面，我講三點意見。

一、充分認識這次換屆工作的特殊性

這次縣鄉(xiāng)領導班子換屆，是在我縣“十四五”發(fā)展開局之年背景下進行的，是全縣政治生活中的一件大事，社會高度關注，黨員干部熱切期盼，關乎全局，影響深遠。與以往相比，又有其特殊性。具體體現(xiàn) 當前隱藏內容免費查看在三個方面。

第一，新一屆領導班子承擔的任務更重。這次換屆，是在“兩個大局”交織、“兩個百年”交匯、“兩個五年規(guī)劃”交接的歷史節(jié)點上進行的。選出的新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，直接承擔著順利完成“十四五”發(fā)展目標的艱巨任務。這些艱巨任務和目標的完成，必須要靠一個個結構優(yōu)、功能強的好班子，靠一支支高素質專業(yè)化執(zhí)政骨干隊伍去實現(xiàn)、去完成。

第二，這次換屆考察的標準更高、要求更嚴。這次換屆特別強調要加強黨的領導，強調讓黨委主導政策制定、人事統(tǒng)籌安排、代表產生、大會選舉等，做到全程領導、全程把關。我們開展換屆考察，就是要嚴格執(zhí)行黨***、省委、市委和縣委有關政策、紀律和要求，嚴把人選政治關、廉潔關、能力素質關。特別是要突出政治把關，做深做細做實干部政治素質考察，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心，對政治不合格的一票否決，決不能讓政治上有問題的人蒙混過關、投機得逞。

第三，這次換屆對風氣紀律的要求史上最嚴。***紀委機關、***組織部、國家監(jiān)委專門印發(fā)通知，對嚴肅換屆紀律，加強換屆風氣監(jiān)督作出具體安排。省委、市委專門召開加強換屆風氣監(jiān)督工作會議，提出了四個堅持的具體要求，即堅持政治站位，堅持教育在先、警示在先、預防在先，堅持從嚴監(jiān)督查處，堅持壓緊壓實責任，還多次重申十個嚴禁十個一律的紀律要求。在座各位同志要把這次換屆工作作為增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護的現(xiàn)實檢驗，深刻汲取湖南衡陽、四川南充、遼寧等地拉票賄選，破壞選舉案件教訓，帶頭遵守好各項紀律要求，同時要以零容忍的態(tài)度，狠殺歪風邪氣，以最嚴格的紀律，保障換屆順利開展，風清氣正。

二、準確把握換屆考察工作的重要內容和節(jié)點

縣委換屆《通知》對領導班子職數、任職提名年齡界限和有關配備要求作了明確規(guī)定，《考察工作方案》對換屆考察工作具體方法、步驟和要求作了明確要求。這些規(guī)定和要求，既貫徹了***、省委、市委和縣委精神，又充分考慮了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子實際，我們必須認真研讀，吃透精神，熟練掌握，認真落實，嚴格執(zhí)行。這里我再強調四點。

一要明確換屆考察的主要任務和重點。這次考察的主要任務是了解掌握鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府領導班子及成員上次換屆以來的有關情況；全額定向推薦鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府領導班子成員；對擬提拔擔任副科級以上職務、黨政正職擬任人選進行考察。我們要著眼于領導班子建設的實際需要，堅持新時期好干部標準，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，真正把政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，把好新進領導班子人選的素質關，進一步優(yōu)化領導班子結構，通過換屆實現(xiàn)領導班子功能的整體提升，為推動海興高質量跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。

二要科學周密安排好換屆具體的步驟和程序。這次換屆考察工作的范圍比較大，考察對象多，考察內容和程序相對復雜?？疾斐绦虼篌w分為八個步驟進行：第一步，成立考察組，做好準備工作。第二步，由考察組與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要領導商定考察工作方案和日程安排。第三步，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（擴大）會議，由考察組長傳達縣委關于換屆有關政策和要求，簡要介紹考察組的工作任務和安排。分組進行談話調研推薦，全額定向推薦新一屆領導班子人選，推薦黨政正職擬任人選和一定數量的正、副科級干部人選。第四步，在談話調研推薦基礎上，考察組綜合情況后與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委溝通研究，提出會議推薦初步人選名單，報縣委組織部研究批復，確定會議推薦人選建議名單。第五步，召開黨的委員會全體（擴大）會議進行會議推薦。第六步，確定擬提拔和黨政正職擬任人選考察對象建議名單。名單報縣委組織部研究同意，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委研究確定。第七步，對考察對象進行考察，主要做好收集材料、個別談話、實地了解、延伸考察、了解核實有關情況、集體面談等六項工作。第八步，形成全面考察報告。各考察組成員，尤其是各組長，一定要根據實際情況，統(tǒng)籌安排，周密規(guī)劃，對每一個環(huán)節(jié)、每一項工作都要考慮周到，設計嚴密。既要搞好各個環(huán)節(jié)的銜接，避免出現(xiàn)漏洞，又要合理安排考察程序，把握好時間節(jié)點，提高工作效率，避免重復勞動，克服種種困難，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，保證按時限要求高質量地完成考察任務。

三要切實改進方法把換屆人選考準考實。要深入搞好干部考察，解決好“考察失真”的問題。注重對考察對象政治素質、道德品行、工作實績、履職盡責、勤政廉政等情況的考察；注重實地考察，適當擴大延伸考察范圍，近距離接觸觀察干部；注重聽取知情人意見、了解群眾意見和鄉(xiāng)語口碑；注重講究工作方法和談話藝術，引導談話對象實事求是地反映情況，用事實說明觀點；注重聽取不同意見，特別是少數人的意見，要善于分辨談話者的弦外之音，對反映的具體問題要了解清楚；注重把考察情況與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，系統(tǒng)綜合研判，做到立體識人、精準識人，防止“趕時間”“走過場”。

四要堅決防止“帶病提名”和“帶病提拔”。要根據日常表現(xiàn)、分析研判、換屆考察情況，綜合運用紀檢、巡視巡察、審計、信訪等方面成果，加強分析研究，對干部是否“帶病”作出實事求是的判斷，既不讓“帶病”之人提拔重用，又為受到誣告的同志澄清問題。對每一名考察對象，都要堅決落實“凡提四必”要求。問題沒有查清、疑點沒有消除的，不得作為提名人選。對有“硬傷”的干部一律排除在外，堅決防止用人失察、“帶病提拔”。

這次7個考察組是經過縣委換屆工作領導小組周密考慮，從縣紀委、縣委組織部和縣直有關單位抽調42名得力干部組成的。考察組均由縣委組織部副部長和熟悉干部人事工作的正科級領導干部帶隊。各考察組代表縣委分赴各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行換屆考察，責任重大，一定要嚴格執(zhí)行政策，認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求進行考察。

一是時間要抓緊。今年換屆工作時間緊、任務重、要求高，同時考察內容更廣泛、更系統(tǒng)，考察程序更科學、更細化，需要大家看的東西更多、問的人員更廣，還要確保質量關，考察組的同志要做好打硬仗的準備，按程序、按步驟抓緊時間開展工作。

二是責任要明確。堅持誰考察誰負責、誰提名誰負責，考察工作要實行全程痕跡管理，終身追究責任。考察組的每位成員都要有明確的任務分工，并建立嚴格的工作責任制。考察組長要切實搞好統(tǒng)籌協(xié)調和牽頭抓總工作，重大問題要及時請示匯報，工作中要充分調動組內同志的積極性，堅持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作。

三是紀律要從嚴。要將嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作的始終。考察組要吃透政策，做內行人，嚴格按照考察工作方案進行，做到內容不減、程序不少，在關鍵程序和重大問題上把好關、負好責，該請示的要及時請示，該通氣的及時通氣，防止考察失實和出現(xiàn)其他失誤。要堅持實事求是，客觀公正地考察和評價干部，嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不準接受超標準接待，堅決杜絕跑風漏氣。

四是作風要扎實。要切實按照縣委要求，盡職盡責地做好工作，本著對全縣人民負責、對被考察對象負責和對考察工作負責的態(tài)度，廣泛聽取意見，確保考察工作順利進行，積極為縣委決策當好參謀。各考察組組織、紀檢監(jiān)察部門的同志既要履行好自己的考察職責，又要加強對換屆工作的指導和監(jiān)督，確保考察工作按規(guī)定的程序和要求進行。

我就講這么多。

縣級領導考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作報告篇五

創(chuàng)建文明城市活動由來已久。從1984年中央“五四三”活動指導委員會（中央文明委的前身）推廣福建省三明市創(chuàng)建文明城市的經驗發(fā)端，至今已有23年。1996年，中央xx屆六中全會明確提出，到2012年前，要建成一批具有示范作用的文明城市。1999年、xx年，中央文明委分別評選表彰了兩批“全國創(chuàng)建文明城市工作先進城市（區(qū)）”，煙臺市是首批53個城市之一。xx年，中央文明委正式部署考評命名首批“全國文明城市”，并明確規(guī)定，申報對象必須是前兩批“全國創(chuàng)建文明城市工作先進城市（區(qū)）”。

多年來，煙臺市堅持以黨的xx大精神和“xxxx”重要思想為指導，緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，注重教育引導干部群眾解放思想，開拓創(chuàng)新。其主要方式，一是選準主題，旗幟鮮明地加強正面灌輸。早自1990年始，就堅持每年集中三個月時間，在全市分農村、機關、企業(yè)、學校、社區(qū)五個層面，采取舉辦培訓班、邀請專家學者開辦專題講座、組織優(yōu)秀黨課下基層等形式，有針對性地組織集中教育活動。二是強化對比引導，更新發(fā)展觀念。針對干部群眾中一定程度存在的“自滿自足自負”和“畏首畏尾畏難”情緒，選擇了全國14個首批沿海開放城市、全省17個市及周邊城市三個座標，分1980年、1999年和“xx”以來三個階段，對各項主要經濟指標進行對比，使干部群眾清晰地看到，改革開放的前12年，煙臺在全國14個首批開放城市中的發(fā)展位次穩(wěn)中有進，而“xx”期間，17項主要經濟指標有11項增幅低于全省平均水平。通過比較，干部群眾普遍認識到：看不到差距是最大的差距，認識不到危機是最大的危機。進而增強了“不進則退、小進也是退”的憂患意識，形成了破滿破難、奮力趕超的斗志。

思想建設的成果，為經濟社會又好又快發(fā)展提供了思想保證和精神支撐。xx年，全市gdp達到億元，增，在14個首批沿海開放城市的排名由第8位前移至第7位；地方財政收入完成64億元，增；城市居民人均可支配收入10803元，農民人均純收入4660元，分別增和。煙臺進入中國綜合實力30強城市。同時，社會事業(yè)也取得新突破，分別榮獲全國雙擁模范城、全國科教興市先進城市、全國文化模范市、全國社會治安綜合治理優(yōu)秀城市、中國優(yōu)秀旅游城市、國家園林城市、國家衛(wèi)生城市、全國環(huán)保模范城、全國科技進步先進城市、最佳中國魅力城市、中國人居環(huán)境獎等榮譽。

（一）以提升市民素質為根本，廣泛開展道德教育和實踐活動。從1993年開始，煙臺市以治城、育人、樹新風為主題，以塑造繁榮、美麗、有序的城市形象為目標，廣泛開展了以“做文明市民、建文明城市”為主題的“雙文明”月活動。配合教育活動，組織編寫了各類市民教材讀本，既有總體性的《煙臺市民文明手冊》，又有每年一冊的《市民素質教育讀本》、《農村思想道德教育材料》，還有針對性較強的《文明市民公約》、《市民行為十不規(guī)定》等，形成了規(guī)范化、系統(tǒng)化的市民思想道德教育教材體系。

中央《公民道德建設實施綱要》下發(fā)后，市委下發(fā)了“以德治市”工作意見，倡導并組織開展了一系列道德實踐活動。圍繞提高城市文化品位，開展了“爭創(chuàng)學習型社會、爭建學習型組織、爭做學習型人才”活動；圍繞抗擊“非典”，組織開展了“講文明、改陋習、樹新風”等活動；圍繞城市綠化美化，在文明單位和市民中開展“捐植文明林”活動，組織了30多萬人次參加“愛市義務勞動”；圍繞加強和改進未成年人思想道德建設，組織開展了小公民“五小”實踐等活動。駐煙部隊積極支持和參與創(chuàng)城工作，開展了“為煙臺增魅力，為駐地添光彩”主題活動。通過這些活動，市民思想素質得到提高，精神境界得到升華，道德情操得到陶冶。

（二）以加快城市硬件設施建設和城市綠化美化為基礎，著力改善人居環(huán)境。按照高起點規(guī)劃、高質量建設、高效能管理和“年年有變化、三年見成效、五年大變樣”的要求，三年來，投資40多億元，構建了“貫通南北山海、拓展東西兩翼”的城市框架，完成了濱海景觀帶等200多個建設項目；對中心街區(qū)兩側的建筑進行了統(tǒng)一規(guī)劃設計、統(tǒng)一路燈安裝、統(tǒng)一路面鋪設，統(tǒng)一管線改造；投資8000多萬元建成了國家一類圖書館，投資xx多萬元建成了高標準的藝都影劇院，對市博物館、美術博物館等進行了修繕改造；投資4000多萬元搬遷煙臺山駐軍并進行了一期保護開發(fā)。在抓好標志性景觀建設的同時，著力改善人居環(huán)境。兩年來，先后對27個居民小區(qū)進行改造，直接惠及萬戶約15萬人。市區(qū)綠化覆蓋率達到40％，人均公共綠地達到13平方米，人均公共體育設施面積超過平方米。

（三）以強化城市管理、建設高效開放的政務環(huán)境為重點，打造城市及黨政機關的良好形象。進一步改革城市管理體制，建立健全了城市綜合執(zhí)法隊伍；把市場機制引入城市管理，對公共衛(wèi)生管理、園林綠地管理等進行招投標，城市衛(wèi)生保潔率達到100％；以優(yōu)化交通運輸市場秩序、規(guī)范交通行政執(zhí)法行為、加強治安防控體系建設，強化文化市場管理為重點，加大了綜合治理力度。公共安全感調查滿意率和基本滿意率達90％以上。