2025年人力資源和社會保障局工作要點(diǎn)（精選6篇）

通過制定工作要點(diǎn),可以清晰地列出工作目標(biāo)和任務(wù),明確工作的重點(diǎn)和方向,避免工作的模糊性和不確定性。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年人力資源和社會保障局工作要點(diǎn)，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

2025年人力資源和社會保障局工作要點(diǎn)1

2024年，我局將聚焦加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用主題主線，牢牢把握保障民生、服務(wù)大局兩大定位，全面激發(fā)改革創(chuàng)新活力，充分提升攻堅(jiān)克難能力，奮力推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、提升隊(duì)伍效能，持續(xù)推進(jìn)人社隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)決落實(shí)干部作風(fēng)提升攻堅(jiān)行動，解放思想，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，常態(tài)化開展“庸懶散拖”問題專項(xiàng)教育整治，推動“躺平式”干部向“實(shí)干型”干部轉(zhuǎn)化，不斷提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神；牢固樹立實(shí)績實(shí)干用人導(dǎo)向，健全年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，推動干部能上能下成為常態(tài)。

二、聚焦戰(zhàn)略部署，服務(wù)“百千萬工程”走深走實(shí)

健全就業(yè)幫扶機(jī)制，通過實(shí)施公益性崗位開發(fā)安置工程、落實(shí)“鄉(xiāng)村工匠”專業(yè)人才職稱評審等途徑，促進(jìn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村勞動力就業(yè)增收；進(jìn)一步充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興人才驛站“集聚效應(yīng)”，以精準(zhǔn)化、綜合性的服務(wù)，為人才發(fā)展搭建廣闊舞臺，促進(jìn)各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)。

三、全面深化重點(diǎn)領(lǐng)域改革，助推實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)，謀劃實(shí)施重點(diǎn)改革任務(wù)。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平；健全社會保障卡民生服務(wù)“一卡通”體制機(jī)制建設(shè)，集成、加載各類民生服務(wù)，讓群眾好辦事，服務(wù)一站式。

四、夯實(shí)民生之本，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量

全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把推動實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)擺在突出位置，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.75萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)300人以上，開展“三項(xiàng)工程”培訓(xùn)2800人次以上。完善就業(yè)公共服務(wù)體系。依托就業(yè)驛站、零工市場將就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)末梢輻射覆蓋基層，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，實(shí)現(xiàn)崗位信息一鍵應(yīng)聘、就業(yè)政策一步獲取、就業(yè)服務(wù)一站幫辦。充分保障重點(diǎn)群體就業(yè)。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動，扎實(shí)做好退役軍人、農(nóng)民工、殘疾人等重點(diǎn)群體就業(yè)工作。深化東西部勞務(wù)協(xié)作，穩(wěn)定農(nóng)民工特別是脫貧人口務(wù)工規(guī)模。舉辦“南粵春暖”系列活動，挖掘更多就業(yè)崗位。

五、加強(qiáng)人才服務(wù)，激發(fā)“第一資源”創(chuàng)新創(chuàng)造活力

加碼人才服務(wù)，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促發(fā)展，把企業(yè)人才工作作為重要任務(wù)，保姆式服務(wù)保障企業(yè)用工。完善人才服務(wù)體系，落實(shí)各項(xiàng)人才政策，擴(kuò)大歸善人才卡優(yōu)待場景。進(jìn)一步做好港澳青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，加強(qiáng)人才引育，落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)和獎(jiǎng)補(bǔ)政策，為人才建功立業(yè)搭建廣闊舞臺，持續(xù)釋放人才服務(wù)發(fā)展活力。

六、推進(jìn)欠薪源頭治理，凝聚和諧關(guān)系合力

從源頭治理欠薪，頂格落實(shí)省“治欠20條”，推行“一把手”工程，充分發(fā)揮區(qū)治欠辦作用，用好定期監(jiān)測、調(diào)度、通報(bào)、約談等機(jī)制，壓實(shí)各方責(zé)任。大力推廣“惠治欠”小程序，強(qiáng)化鎮(zhèn)街工資權(quán)益保障服務(wù)站建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化基層化解勞資糾紛的能力和水平，提高勞資糾紛調(diào)處質(zhì)效。將問題化解在基層，切實(shí)從根源上減少欠薪線索數(shù)量。深化勞動爭議多元解紛體系建設(shè)。強(qiáng)化協(xié)商和解，充分調(diào)動各方力量參與勞動爭議調(diào)解工作，完善聯(lián)動調(diào)解機(jī)制。推動“調(diào)審銜接”“綠色通道”等快速調(diào)處舉措走深走實(shí)。鞏固拓展“和諧同行”三年行動成果，推動職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，強(qiáng)化勞務(wù)派遣單位和企業(yè)用工監(jiān)管。規(guī)范區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理。

七、強(qiáng)化底線意識，抓緊抓實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作

扎實(shí)開展人社領(lǐng)域安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動，狠抓技工院校、人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位等行業(yè)領(lǐng)域安全隱患排查整治，壓實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，推動企業(yè)加快健全安全責(zé)任體系，堅(jiān)決防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)，保持人社系統(tǒng)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

2025年人力資源和社會保障局工作要點(diǎn)2

2023年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊扣區(qū)委“一二三六”發(fā)展思路，圍繞“穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展”的工作主線，凝心聚力、砥礪奮進(jìn)，重點(diǎn)工作亮點(diǎn)紛呈、先行先試成效顯著，為XX高質(zhì)量發(fā)展交出人社新答卷。

一、工作開展情況

1．堅(jiān)持凝心鑄魂、互促共融，黨建統(tǒng)領(lǐng)煥發(fā)新活力。我們深入落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是主題教育貫穿始終。把主題教育作為重要政治任務(wù)切實(shí)抓緊抓好，結(jié)合“局長走流程”“科室長蹲點(diǎn)調(diào)研”的經(jīng)驗(yàn)做法高質(zhì)量開展“走找想促”活動，建立“三個(gè)一”工作清單，班子成員、中層干部深入一線察實(shí)情、出實(shí)招，解決梗阻問題25個(gè)，調(diào)查研究走深走實(shí)。二是正風(fēng)肅紀(jì)持續(xù)從嚴(yán)?？v深推進(jìn)“清廉人社”建設(shè)，嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，教育倡廉與制度促廉相結(jié)合，開展“五個(gè)一”廉政教育活動，健全社保基金內(nèi)控、要情報(bào)告等制度，營造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。三是政務(wù)服務(wù)升級蝶變。全新升級人社領(lǐng)域“一站式”政務(wù)服務(wù)，全面推進(jìn)“綜合柜員制”“一件事一次辦”“大部制”三項(xiàng)改革，社保系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的相對分離和相互協(xié)調(diào)，人社事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“一窗受理、一次辦結(jié)”，群眾辦事體驗(yàn)更優(yōu)質(zhì)。

2．堅(jiān)持敢闖敢干、唯實(shí)爭先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)開創(chuàng)新局面。堅(jiān)決扛起穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的政治責(zé)任，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11850人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5％以內(nèi)。一是構(gòu)建“大就業(yè)”格局。充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組功能作用，建立健全“1＋11＋N”的就業(yè)一體化推進(jìn)機(jī)制，推動就業(yè)政策與經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)等政策良性互動，減輕企業(yè)社保成本6000萬元，發(fā)放社會保險(xiǎn)、技能提升、見習(xí)等各類補(bǔ)貼3000萬元，形成了部門聯(lián)動，上下協(xié)調(diào)的就業(yè)格局。二是織密“大幫扶”網(wǎng)絡(luò)。穩(wěn)住高校畢業(yè)生、脫貧勞動力等重點(diǎn)群體就業(yè)。建立健全“園校地”合作機(jī)制，2023年高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)95.6％。落實(shí)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款7700萬元，建設(shè)就業(yè)幫扶車間22家，開發(fā)鄉(xiāng)村振興公益性崗位306個(gè)，舉辦專場招聘會33場，1000余名脫貧戶和監(jiān)測戶實(shí)現(xiàn)“家門口”就業(yè)，失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)近12000人。 三是打造“大服務(wù)”品牌。探索“1＋4＋N”服務(wù)模式，以就業(yè)指導(dǎo)員為聯(lián)結(jié)，依托現(xiàn)有的127個(gè)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，全面建設(shè)全省首家社區(qū)零工市場和4個(gè)就業(yè)微市場，深化“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。今年共收集用工信息2.7萬條，定向發(fā)布重點(diǎn)用工信息1.7萬條、求職用工信息7000余條，初步達(dá)成就業(yè)意向5630人，同比增長156％。

3．堅(jiān)持共建共享、兜牢底線，民生保障攀登新高度。堅(jiān)持采取更多惠民生、暖民心舉措，持續(xù)增進(jìn)人民福祉。一是重點(diǎn)民生保障仗圓滿收官。牽頭打好重點(diǎn)民生保障仗這項(xiàng)關(guān)鍵之仗、壓軸之仗。聚焦群眾急難愁盼，建立“四張清單”凝聚全區(qū)合力，37項(xiàng)省市重點(diǎn)民生實(shí)事、11個(gè)區(qū)級民生實(shí)事項(xiàng)目落到實(shí)處、見到實(shí)效，發(fā)展成果實(shí)實(shí)在在惠及人民群眾。二是社會保障水平穩(wěn)步提升。以打造“溫暖社保”為抓手，完成工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，被征地農(nóng)民社會保障工作率先全市進(jìn)入常態(tài)化，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)漲至每人每月266元，全區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面提質(zhì)，參保人員達(dá)54.45萬人、9.95萬人、11.09萬人，同比增長了2.25％、18.95％、10.25％。三是基金安全屏障持續(xù)筑牢。社?；鹇鋵?shí)“411”監(jiān)管，推行“日月季年”社?；鸹藘?nèi)控工作機(jī)制，打造“四防協(xié)同”的工作閉環(huán)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放問題、勞務(wù)派遣單位截滯留穩(wěn)崗返還基金、職業(yè)技能培訓(xùn)和評價(jià)三項(xiàng)專項(xiàng)整治行動見行見效，存量問題清倉見底、增量問題動態(tài)清零、變量問題及時(shí)可控。

4．堅(jiān)持多元共治、共促和諧，勞動關(guān)系呈現(xiàn)新面貌。堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，普法、調(diào)解、執(zhí)法全鏈條發(fā)力。一是著力提升普法宣傳質(zhì)效。勞動關(guān)系工作延伸到街道、園區(qū)、項(xiàng)目，推廣長沙人社“一碼通”，推行1（監(jiān)察員）對N（勞資員）模式，舉辦執(zhí)法能力、線索處置等主題培訓(xùn)5次，按照“一次服務(wù)一條短信”工作模式，精準(zhǔn)發(fā)送維權(quán)信息，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。二是著力加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。堅(jiān)持“基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，成功建設(shè)區(qū)勞資糾紛快處快結(jié)調(diào)解中心、新業(yè)態(tài)群體法律服務(wù)工作站、雷鋒調(diào)解員勞動保障分隊(duì)，構(gòu)建了區(qū)級、街道、園區(qū)、村（社區(qū)）四級調(diào)解服務(wù)體系，成功調(diào)處各類勞資糾紛919件、7552萬元，實(shí)現(xiàn)訴源治理走深走實(shí)。三是著力強(qiáng)化勞動監(jiān)察保障。以治理欠薪問題為抓手，綜合使用經(jīng)濟(jì)、行政、法律等手段，構(gòu)建排查、通報(bào)、交辦和欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案的工作閉環(huán)，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管”功能，107個(gè)在建項(xiàng)目，300余個(gè)工程建設(shè)項(xiàng)目，6萬余農(nóng)民工納入勞動監(jiān)管，全區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域和非工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪線索數(shù)量實(shí)現(xiàn)雙下降，全國欠薪線索平臺線索同比下降11％，為農(nóng)民工2899人追回拖欠工資1601萬元，保障農(nóng)民工工資支付工作在國務(wù)院專項(xiàng)考核中獲得肯定。

5．堅(jiān)持引育并重、涵養(yǎng)生態(tài)，人才工作再上新臺階。堅(jiān)持貫徹落實(shí)“智匯瀟湘”計(jì)劃，服務(wù)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。一是用心引才。公開招聘、引進(jìn)教育、衛(wèi)健等事業(yè)單位工作人員690名。二是悉心助才。配合制定XX區(qū)人才新政“46條”，發(fā)放各級人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金1365人、1103萬元。申報(bào)推薦中高級職稱1080次，認(rèn)定初級職稱838人次。三是精心育才。組織參加長沙市職業(yè)技能大賽、金牌HR人力資源技能競賽、湖南省耀動三湘網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)直播大賽，激發(fā)技能人才“領(lǐng)頭雁”示范和引領(lǐng)作用，助推產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。

二、存在問題

我們也清醒地看到，工作中還存在不少困難和問題：

一是就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。“招工難”“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然突出，尤其是青年人口總量穩(wěn)中有增，促進(jìn)就業(yè)任務(wù)依然繁重。二是和諧勞動關(guān)系壓力大。一些行業(yè)勞動爭議案件居高不下，部分企業(yè)改善勞動條件的能力不足，加之群眾對利益訴求和服務(wù)要求越來越高，調(diào)解的壓力越來越大。三是擴(kuò)面提質(zhì)增效有差距。勞動者養(yǎng)老意識薄弱，提檔繳費(fèi)不積極，市場主體生存發(fā)展壓力大，存在應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等問題。

三、2024年工作安排

2024年，人社將以xxx習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)各級經(jīng)濟(jì)工作會議精神和全會精神，按照“穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破”的總體要求，全面貫徹新發(fā)展理念，發(fā)揚(yáng)“敢闖”的精神、“敢拼”的勁頭，“實(shí)干”的作風(fēng)，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。

1．在穩(wěn)保就業(yè)中更加給力。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，健全政策落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)就業(yè)政策與經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)等政策協(xié)同銜接。突出抓好高校畢業(yè)生、脫貧勞動力等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)11500人。建立健全區(qū)人力資源市場、零工市場、就業(yè)微市場、基層就業(yè)服務(wù)平臺為主體的就業(yè)服務(wù)實(shí)體平臺，深化“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。

2．在改善民生中助增添力。一是織密織牢社會保障網(wǎng)。深化“一站式”服務(wù)改革，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面提質(zhì)增效，把新業(yè)態(tài)從業(yè)者等群體納入?yún)⒈７秶?，確保基金安全規(guī)范運(yùn)行，持續(xù)擦亮“溫暖社保”服務(wù)品牌。二是奏好勞動關(guān)系和諧曲。將保障勞動者權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，健全根治欠薪部門聯(lián)動制度，建強(qiáng)一批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織和調(diào)解隊(duì)伍，夯實(shí)好勞動關(guān)系“硬支撐”。三是畫好民生實(shí)事同心圓。聚焦群眾的急難愁盼，協(xié)同多部門開展好省、市、區(qū)三級重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，讓群眾生活更有甜頭、日子更有奔頭、未來更有盼頭。

3．在引才聚智中注入活力。貫徹“智匯瀟湘”計(jì)劃，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、社會環(huán)境，組織產(chǎn)業(yè)緊缺人才、青年人才的招聘、引進(jìn)，培育高層次人才、骨干人才、“小荷”青年人才等產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，為全區(qū)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

4．在干事創(chuàng)業(yè)中增強(qiáng)動力。依照“以黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)提升黨建”的工作思路，錘煉有正氣、有士氣、有素養(yǎng)、有底氣的人社隊(duì)伍，以“自信、發(fā)奮、齊心”的精神狀態(tài)，比學(xué)趕超爭優(yōu)爭先，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成。

長沙市XX區(qū)人力資源和社會保障局

2024年x月18日

2025年人力資源和社會保障局工作要點(diǎn)3

2024年是新中國成立75周年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年。本區(qū)人力資源和社會保障工作的總體要求是：堅(jiān)持以xxx習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆一中、二中全會以及市委、區(qū)委全會精神，深入貫徹總書記考察XX重要講話精神，按照區(qū)委、區(qū)政府總體部署和市人社局工作要求，根據(jù)“十四五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步圍繞大局、服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)和諧，努力在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、人才人事、社會保障、勞動關(guān)系、公共服務(wù)以及黨的建設(shè)等七個(gè)方面取得新進(jìn)展，為世界級生態(tài)島建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。

一、全力落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)

1.落實(shí)就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向。深入實(shí)施《XX市就業(yè)促進(jìn)條例》，落實(shí)各級促進(jìn)就業(yè)政策措施，完善惠企政策服務(wù)包，開展“看得懂算得清”政策宣傳，實(shí)施區(qū)級就業(yè)扶持政策中期評估。切實(shí)發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組作用，健全區(qū)鎮(zhèn)協(xié)同、部門聯(lián)動的大就業(yè)工作格局，加強(qiáng)穩(wěn)就業(yè)綜合調(diào)度和績效考核，確保完成新增就業(yè)、失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人數(shù)控制等各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)任務(wù)。實(shí)施“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)、新增培養(yǎng)高級工及以上技能人才等為民辦實(shí)事項(xiàng)目。

2.提升重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶質(zhì)效。著力加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，開展“十個(gè)一”服務(wù)攻堅(jiān)行動，確保離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶就業(yè)率90%以上。將靈活就業(yè)人員納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)等多元化公共就業(yè)服務(wù)，結(jié)合我區(qū)需求實(shí)際，建設(shè)零工市場和零工服務(wù)站點(diǎn)，對新業(yè)態(tài)人員開展統(tǒng)計(jì)監(jiān)測。常態(tài)化推進(jìn)“人人樂業(yè)”專項(xiàng)行動，加強(qiáng)登記失業(yè)人員跟進(jìn)服務(wù)。加強(qiáng)公益性項(xiàng)目指導(dǎo)管理，對零就業(yè)家庭、就業(yè)困難人員、長江退捕漁民等群體開展就業(yè)幫扶。深入推進(jìn)滬滇勞務(wù)協(xié)作，推進(jìn)臨滄海裝人才勞務(wù)品牌建設(shè)和職業(yè)能力提升。

3.推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完善本區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持政策，認(rèn)真落實(shí)市、區(qū)各類創(chuàng)業(yè)扶持政策。實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動，培育創(chuàng)業(yè)孵化基地。發(fā)揮“三區(qū)”創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體作用，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)能級。實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花”計(jì)劃，開展“源來好創(chuàng)業(yè)”等“海納百創(chuàng)”系列品牌活動，舉辦“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽XX選拔賽XX賽區(qū)等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽。

4.強(qiáng)化就業(yè)公共服務(wù)功能。推進(jìn)“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化站點(diǎn)服務(wù)功能，制訂站點(diǎn)年度專項(xiàng)服務(wù)計(jì)劃表，加強(qiáng)基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)，健全就業(yè)服務(wù)專員聯(lián)系制度，開展民營企業(yè)服務(wù)月、百日千萬招聘專項(xiàng)行動等活動，對長期招聘難、用工難企業(yè)開展服務(wù)攻堅(jiān)。推進(jìn)就業(yè)保障E本通應(yīng)用場景建設(shè)，做足XX特色。加大“XX就業(yè)·公共招聘”平臺收集發(fā)布島內(nèi)外崗位的力度，提升信息平臺系統(tǒng)效能。加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，加大青年見習(xí)崗位募集力度。加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，密切關(guān)注規(guī)模減員可能引發(fā)的社會風(fēng)險(xiǎn)。鞏固深化失業(yè)保險(xiǎn)專項(xiàng)整治成果，優(yōu)化失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放等經(jīng)辦服務(wù)，開展就業(yè)培訓(xùn)資金專項(xiàng)檢查。

二、聚焦產(chǎn)業(yè)和就業(yè)需求，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作

5.完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系。完善促進(jìn)職業(yè)技能提升的政策意見，深化職業(yè)技能提升行動，推進(jìn)高質(zhì)量、大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)。深入推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，結(jié)合本區(qū)市場需求和就業(yè)需求，開發(fā)新職業(yè)工種和新技能培訓(xùn)項(xiàng)目并納入市級名單。圍繞家政、養(yǎng)老等生活性服務(wù)業(yè)，繼續(xù)開展失業(yè)人員“技能實(shí)訓(xùn)+推薦就業(yè)”專項(xiàng)服務(wù)。推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金綜合整治，落實(shí)“職業(yè)技能培訓(xùn)綜合監(jiān)管一件事”，確保資金規(guī)范有效使用。

6.加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》和市人社局年度工作要點(diǎn)，完善培訓(xùn)體系建設(shè)，提升評價(jià)質(zhì)效。強(qiáng)化江南造船等高技能人才培養(yǎng)基地管理，提升高技能人才培養(yǎng)和評價(jià)質(zhì)量。發(fā)揮駐崇央企在高技能人才培養(yǎng)使用方面的示范引領(lǐng)作用，推進(jìn)職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與社會化培訓(xùn)。持續(xù)開展首席技師、技能大師工作室等資助評選和高技能人才評選表彰推薦。聚焦職業(yè)技能大賽對高技能人才的培養(yǎng)選拔，舉辦2024年XX區(qū)職業(yè)技能大賽，聯(lián)合行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會及評價(jià)機(jī)構(gòu)合作辦賽，組隊(duì)參加市級各類職業(yè)技能大賽，積極參加全國鄉(xiāng)村振興技能大賽選拔，配合做好世界技能大賽宣傳工作。對生態(tài)島急需緊缺的技能崗位核心業(yè)務(wù)骨干，探索經(jīng)由行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦，納入技能人才引進(jìn)范圍。

三、積極推動人才引育，規(guī)范高效開展人事管理

7.推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和培育。貫徹落實(shí)本市專業(yè)技術(shù)職稱制度改革精神，加強(qiáng)政策宣傳。組織開展各類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，規(guī)范做好本區(qū)工程系列建筑專業(yè)中級職稱評審委員會換屆及評審工作。開展國務(wù)院政府特貼、國家級和市級專家服務(wù)基層基地及服務(wù)團(tuán)選拔推薦工作。

8.支持人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。扎實(shí)做好人力資源產(chǎn)業(yè)穩(wěn)增長工作，貫徹落實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展三年行動計(jì)劃。組織參加本市首屆人力資源服務(wù)洽談大會，推薦優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)申報(bào)人力資源服務(wù)“伯樂”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。建立區(qū)級重點(diǎn)企業(yè)培育庫，開展世界級生態(tài)島人才服務(wù)園系列主題活動。推出人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)惠企政策服務(wù)包，加大服務(wù)保障力度。

9.加大人才引進(jìn)力度。深化促進(jìn)世界級生態(tài)島建設(shè)人才支持政策，建立縮短居轉(zhuǎn)戶年限的重點(diǎn)企業(yè)白名單。編制XX世界級生態(tài)島建設(shè)人才目錄（2024版），開展本輪人才政策中期評估。優(yōu)化特殊人才引進(jìn)專用落戶指標(biāo)自主審批辦法。推進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園及博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，引育海內(nèi)外優(yōu)秀人才來崇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實(shí)施“三支一扶”人員和專業(yè)技術(shù)（技能）人才儲備計(jì)劃，組織XX籍大學(xué)生暑期回鄉(xiāng)實(shí)習(xí)活動。搭建人才交流平臺，組織開展針對高校畢業(yè)生等人才的系列招聘活動。

10.強(qiáng)化人才培育和服務(wù)保障。選拔推薦優(yōu)秀人才申報(bào)各項(xiàng)國家級、市級人才培養(yǎng)計(jì)劃，支持鼓勵(lì)區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀人才參加各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。健全高層次人才服務(wù)機(jī)制，深化“才聚瀛洲智薈生態(tài)”人才服務(wù)品牌，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)園區(qū)人才服務(wù)驛站功能。規(guī)范受理、審核、撥付本區(qū)人才專項(xiàng)資金。

11.規(guī)范事業(yè)單位人事綜合管理工作。開展本區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位職員年度等級晉升工作。持續(xù)優(yōu)化各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，落實(shí)事業(yè)單位人員管理“一件事”改革。修訂完善本區(qū)事業(yè)單位績效考核工作指導(dǎo)意見，調(diào)整事業(yè)單位人員績效工資和社區(qū)工作者薪酬水平。深化區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員規(guī)范使用管理。優(yōu)選申報(bào)本區(qū)評選表彰項(xiàng)目，加強(qiáng)創(chuàng)建示范活動管理，切實(shí)為基層減負(fù)。加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員“三自”組織的指導(dǎo)，組織健康有益的各類活動，提升退休人員服務(wù)保障水平。

四、不斷深化管理服務(wù)，推動社會保障提質(zhì)增效

12.推進(jìn)城鄉(xiāng)居保和征地保障事務(wù)。穩(wěn)妥實(shí)施新修訂的XX市城鄉(xiāng)居保辦法，持續(xù)開展城鄉(xiāng)居保無賬戶人員納保擴(kuò)覆工作，加大“多繳多得、長繳多得”宣傳力度，深入推廣城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、掌上辦。服務(wù)重大工程建設(shè)，做好軌道交通XX線、滬渝蓉沿江高鐵XX段被征地人員落實(shí)保障工作，加強(qiáng)被征地人員落實(shí)社會保障預(yù)繳資金管理監(jiān)督。落實(shí)年度城鄉(xiāng)居保、征地養(yǎng)老人員等群體養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。

13.提升工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦水平。完善工傷認(rèn)定經(jīng)辦、內(nèi)控稽核等制度建設(shè)，優(yōu)化案件經(jīng)辦流程，提升工傷認(rèn)定能力水平。落實(shí)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)提質(zhì)擴(kuò)面，推進(jìn)落實(shí)超齡就業(yè)人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)等新舉措。落實(shí)工傷預(yù)防五年行動計(jì)劃，繼續(xù)推進(jìn)工傷預(yù)防項(xiàng)目申報(bào)及精準(zhǔn)宣傳工作。加強(qiáng)工傷康復(fù)宣傳和引導(dǎo)，擴(kuò)大工傷康復(fù)受益面。健全完善勞動能力鑒定工作機(jī)制，提升工傷職工勞動能力鑒定管理和服務(wù)水平。

14.加強(qiáng)企業(yè)收入監(jiān)督管理。貫徹落實(shí)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革任務(wù)，加強(qiáng)國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序。做好本區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)人工成本調(diào)查工作。貫徹落實(shí)本市不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)行政許可辦法，依法、高效、穩(wěn)妥實(shí)施審批，完善事中事后監(jiān)管舉措。

15.促進(jìn)社保基金安全規(guī)范運(yùn)行。落實(shí)社保基金管理鞏固提升行動要求，加強(qiáng)社?；鹦姓O(jiān)督，開展審計(jì)整改、行政監(jiān)督“回頭看”工作，做好深化整改，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)基固本。進(jìn)一步完善社?；鸸芾砗捅O(jiān)督制度體系，完善稽核內(nèi)控制度，梳理高風(fēng)險(xiǎn)崗位和高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，細(xì)化優(yōu)化審核操作。優(yōu)化信息系統(tǒng)防控功能，推進(jìn)業(yè)務(wù)、技術(shù)、數(shù)據(jù)的高度融合，實(shí)現(xiàn)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查覆蓋全險(xiǎn)種。

五、持續(xù)提升勞動關(guān)系治理水平，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

16.加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)，提升勞資矛盾基層預(yù)防、化解能力。推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作，發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制作用。深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。落實(shí)長三角區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)工作。開展勞務(wù)派遣信用分類管理。

17.健全勞動關(guān)系治理體系。統(tǒng)籌多層級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)力量，切實(shí)發(fā)揮調(diào)解組織綜合法宣、爭議預(yù)防和糾紛協(xié)調(diào)作用，為群眾提供糾紛調(diào)解、法律指導(dǎo)、就業(yè)援助等全鏈條服務(wù)。在海裝企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解平臺，推廣新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。繼續(xù)推進(jìn)勞動保障維權(quán)服務(wù)大廳功能升級，強(qiáng)化多部門聯(lián)動協(xié)作。進(jìn)一步深化“調(diào)裁審”一體化，強(qiáng)化“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”。開展典型案例研析專項(xiàng)活動，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)民工工資案件速裁工作，充分發(fā)揮巡回仲裁庭快速就近化解糾紛的作用。深化“致和·勞動法律診所”工作品牌，主動為企業(yè)開展法治體檢，引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。

18.扎實(shí)做好根治欠薪工作。聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)，開展專題培訓(xùn)和法律宣傳。加強(qiáng)源頭預(yù)防和協(xié)同監(jiān)管，常態(tài)化開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，強(qiáng)化重點(diǎn)疑難欠薪案件的聯(lián)動處置。做好“全國根治欠薪線索反映平臺”欠薪線索案件查處，持續(xù)完善案件分類流轉(zhuǎn)處置三項(xiàng)機(jī)制，提升行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大型海裝企業(yè)預(yù)防化解勞資糾紛效能。落實(shí)工資保證金存儲管理制度，做好新建項(xiàng)目和超期項(xiàng)目存儲備案工作。開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動，提級提速集中清除欠薪隱患。配合做好“雙隨機(jī)、一公開”工作，依法處置勞動保障領(lǐng)域違法違規(guī)行為。

六、優(yōu)化人社公共服務(wù)，進(jìn)一步提高企業(yè)和群眾滿意度

19.持續(xù)推進(jìn)法治人社建設(shè)。落實(shí)人社各級干部學(xué)法守法用法，開展“人社政策您點(diǎn)單”法宣服務(wù)，深入開展行業(yè)法治宣傳，營造依法行政、依法辦事的濃厚氛圍。提升執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)行政執(zhí)法管理監(jiān)督，推動人社系統(tǒng)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，做好綜合執(zhí)法改革相關(guān)工作銜接。穩(wěn)慎處理各類行政復(fù)議、訴訟案件，促進(jìn)行政爭議實(shí)質(zhì)性化解。進(jìn)一步加強(qiáng)人社領(lǐng)域事中事后監(jiān)管工作，落實(shí)輕微違法不予處罰清單，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。

20.打造更高品質(zhì)人社服務(wù)。繼續(xù)深化業(yè)務(wù)流程再造，優(yōu)化人社服務(wù)事項(xiàng)，加強(qiáng)政務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展“局長走流程”“幫辦行動”，有效發(fā)揮“好差評”作用。完成征地養(yǎng)老人員醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷“免申即享”項(xiàng)目并投入運(yùn)行。對接隨申辦APPXX旗艦店、社區(qū)云等系統(tǒng)，延伸拓展就業(yè)招聘、勞動力資源調(diào)查等功能，將業(yè)務(wù)工作和數(shù)字化建設(shè)相結(jié)合，持續(xù)推動人社服務(wù)提質(zhì)增效。做好信訪穩(wěn)定工作，堅(jiān)決防止發(fā)生重大群體性事件。深化“XX人社”微信公眾號建設(shè)，進(jìn)一步豐富公眾號功能，嵌入式開設(shè)勞動欠薪線索反映平臺，建立政策服務(wù)指南矩陣，不斷提升人社新媒體知曉度和影響力。

七、不斷加強(qiáng)理論武裝，有序有力推進(jìn)黨的建設(shè)

21.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。堅(jiān)持把講政治貫穿人社工作始終，深入貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)民生、育人才、促和諧的各項(xiàng)決策部署，始終站穩(wěn)“人社工作為人民”的政治立場，把心系群眾、情系百姓體現(xiàn)到履職盡責(zé)全過程各方面。持續(xù)鞏固主題教育成果，不斷增強(qiáng)人社干部政治領(lǐng)悟力、判斷力和執(zhí)行力，切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”。健全完善“第一議題”、黨組理論中心組學(xué)習(xí)、黨支部集體學(xué)習(xí)、黨小組和黨員個(gè)人學(xué)習(xí)等制度，探索建立領(lǐng)學(xué)-促學(xué)-督學(xué)-聯(lián)學(xué)-共學(xué)“五位一體”學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷用新思想新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制，加強(qiáng)意識形態(tài)工作陣地建設(shè)，宣傳好人社政策，講好人社故事，弘揚(yáng)人社正能量。

22.強(qiáng)化基層基礎(chǔ)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨內(nèi)政治生活制度，持續(xù)推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。探索建立“一單位一品牌、一支部一特色”新模式，形成“黨建體現(xiàn)特色、業(yè)務(wù)形成品牌”的格局，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合、相互促進(jìn)。開展基層黨務(wù)工作者常態(tài)化培訓(xùn)，提升抓黨建工作能力。建立健全機(jī)關(guān)黨委工作例會制度，深化局黨組“支部書記例會”機(jī)制，對黨支部定期開展實(shí)地督導(dǎo)，全年不少于4次。督促指導(dǎo)各基層黨組織有力推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作，成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。

23.著力鍛造堪負(fù)新征程重任的人社干部隊(duì)伍。緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，堅(jiān)持以“強(qiáng)素質(zhì)、優(yōu)結(jié)構(gòu)、重實(shí)績”為重點(diǎn)，樹立正確用人導(dǎo)向，認(rèn)真做好干部選拔任用，不斷充實(shí)各單位骨干隊(duì)伍力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。強(qiáng)化干部隊(duì)伍培養(yǎng)，開展輪崗交流，激發(fā)干部活力；繼續(xù)舉辦人社干部提升履職能力培訓(xùn)班，落實(shí)中層后備干部“一對一”帶教工作，加強(qiáng)對年輕干部的全方位指導(dǎo)幫助；深化青年成長營項(xiàng)目，通過開展系統(tǒng)性培訓(xùn)、針對性實(shí)踐，助力青年提升能力、成長成才。加強(qiáng)干部日常考核管理，研究制定局系統(tǒng)干部職工“八小時(shí)外”監(jiān)督管理辦法，加強(qiáng)“八小時(shí)外”管理。

24.深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政和反腐敗建設(shè)。進(jìn)一步深化細(xì)化全面從嚴(yán)治黨“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，著力加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、重要部門和關(guān)鍵崗位的監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)警示教育和談心談話，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)指出并嚴(yán)格糾正，防止小問題演變成大問題。嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，提高民主決策、科學(xué)決策。加強(qiáng)局系統(tǒng)機(jī)關(guān)紀(jì)委成員培訓(xùn)，提升內(nèi)部監(jiān)督業(yè)務(wù)能力。進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深入開展集中性紀(jì)律教育。實(shí)施政府效能提升行動，促進(jìn)人社職能更加優(yōu)化、管理服務(wù)更加有效、工作效率明顯提升。深入開展局風(fēng)宣貫活動，推動局風(fēng)真正成為人社干部職工共同的價(jià)值追求和行為規(guī)范。

2025年人力資源和社會保障局工作要點(diǎn)4

2024年，我們將緊緊圍繞區(qū)政府重點(diǎn)工作部署，以深化機(jī)關(guān)建設(shè)作風(fēng)轉(zhuǎn)變“3134”工程為抓手，以“提升創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新實(shí)效”為推動工作開展的重要突破口，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、經(jīng)辦服務(wù)等各項(xiàng)工作，推動人社整體工作在全區(qū)爭優(yōu)秀、亮點(diǎn)工作在全市爭先進(jìn)。

（一）常規(guī)工作提質(zhì)量

1.聚焦促保并舉，全力穩(wěn)定就業(yè)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)。

就業(yè)，一頭牽著千萬家庭，一頭連著經(jīng)濟(jì)大勢。2024年，我們將繼續(xù)把促進(jìn)就業(yè)作為第一位的工作，匯聚各方力量形成穩(wěn)就業(yè)的工作合力，在穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量、兜底線上下功夫，確保就業(yè)形勢穩(wěn)中提質(zhì)，重點(diǎn)是“完成一個(gè)目標(biāo)，落實(shí)兩項(xiàng)政策、做到五個(gè)提升”。

一是全面完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)。創(chuàng)新工作方法，確保完成2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)指標(biāo)任務(wù)，全年實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.5萬人（最終人數(shù)以青島任務(wù)數(shù)為準(zhǔn)）。做好現(xiàn)有公益性崗位上崗人員的日常管理、待遇發(fā)放工作，指導(dǎo)各鎮(zhèn)街做好2024年城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)安置工作任務(wù)。二是落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，持續(xù)做好“樂業(yè)在即”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，全力支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗，穩(wěn)定各類群體就業(yè)，以更大努力推動就業(yè)進(jìn)一步回穩(wěn)向好。緊扣我區(qū)發(fā)展定位，聚焦釋放政策效能，擴(kuò)大有效需求，落實(shí)激發(fā)市場活力穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長措施，大力營造鼓勵(lì)新業(yè)態(tài)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。三是落實(shí)援企穩(wěn)崗政策。深入企業(yè)進(jìn)行政策宣傳，擴(kuò)大政策知曉率和覆蓋面，推動落實(shí)用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼等就業(yè)扶持政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體充分就業(yè)。四是提升技能培訓(xùn)質(zhì)量。以“就業(yè)優(yōu)先、技能惠民”為引領(lǐng)，在全區(qū)各鎮(zhèn)街全面開展技能培訓(xùn)進(jìn)萬家活動，全面拓展技能培訓(xùn)覆蓋面，年內(nèi)參與人數(shù)爭取達(dá)到8000人次。同時(shí)，力爭將其納入穩(wěn)就業(yè)工作考核，逐個(gè)鎮(zhèn)街列出培訓(xùn)計(jì)劃和計(jì)分辦法，調(diào)動鎮(zhèn)街工作積極性。五是提升招聘服務(wù)質(zhì)效。通過“線上+線下”方式，組織開展“春風(fēng)行動”、重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)月、小型網(wǎng)絡(luò)招聘會等各類招聘活動，積極搭建供需對接平臺，拓寬就業(yè)崗位信息發(fā)布渠道。支持人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)，深入推進(jìn)東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作工作開展。六是提升技能競賽水平。堅(jiān)持“開放辦賽，行企聯(lián)動”的競賽理念，充分調(diào)動行業(yè)協(xié)會、鏈主企業(yè)和主管部門的辦賽積極性，高標(biāo)準(zhǔn)舉辦XX區(qū)第七屆職業(yè)技能競賽。圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，聚焦傳統(tǒng)及新興產(chǎn)業(yè)，擬設(shè)載貨車整車調(diào)整、黃酒傳統(tǒng)釀造等13個(gè)競賽工種，每賽項(xiàng)獨(dú)立進(jìn)行、高標(biāo)考評，通過以賽代訓(xùn)、以賽代練，營造尊重技能，崇尚技能的社會氛圍。七是提升自主評價(jià)推進(jìn)力度。繼續(xù)做好企業(yè)自主評價(jià)開展與推進(jìn)工作。對我區(qū)百人以上企業(yè)的數(shù)量、生產(chǎn)經(jīng)營及技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行摸底調(diào)查，根據(jù)摸底情況，鼓勵(lì)符合條件企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)備案，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，充分發(fā)揮企業(yè)在技能培養(yǎng)、評價(jià)方面的主體作用。八是提升資金防控水平。建立常規(guī)檢查與定期檢查相結(jié)合的監(jiān)督檢查機(jī)制，采用內(nèi)部檢查與外部檢查相結(jié)合的檢查方式，進(jìn)一步發(fā)揮第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)作用，持續(xù)提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)防控水平。

2.聚焦全民參保，全力健全社會保障體系。

社會保障是民生之依、政治之基。2024年，我們將堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)社會保障體系建設(shè)，重點(diǎn)做好“改革、擴(kuò)面、落實(shí)、服務(wù)”四項(xiàng)工作。

一是聚焦社保制度改革落地，完善社會保障體系。進(jìn)一步梳理全區(qū)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)、發(fā)生工傷事故高頻企業(yè)、工傷預(yù)防重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)、郵政快遞企業(yè)、中小微企業(yè)以及國有、正規(guī)勞務(wù)派遣公司，面向梳理出的重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)政策宣講，引導(dǎo)其參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，更好的維護(hù)職工權(quán)益，化解用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。充分發(fā)揮基層人社中心直接服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的優(yōu)勢，通過組織座談、送政策上門等多種方式擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面，推動個(gè)人養(yǎng)老金、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)工作不斷取得新突破。二是聚焦加大社保擴(kuò)面力度，實(shí)現(xiàn)人人享有社保。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，精準(zhǔn)開展擴(kuò)面行動，扎實(shí)做好農(nóng)民工、個(gè)體從業(yè)、靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。積極鞏固拓展社保扶貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接，確保符合條件的繳費(fèi)困難群體通過政府補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)參保。做好被征地農(nóng)民社會保障工作，做到符合條件的被征地農(nóng)民即征即保。做好建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作，實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)項(xiàng)目從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。三是聚焦社保待遇調(diào)整落實(shí)，提升社會保險(xiǎn)保障水平。按照省、市相關(guān)待遇調(diào)整工作，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)待遇保障標(biāo)準(zhǔn)，確保相關(guān)待遇按時(shí)調(diào)整到位。加強(qiáng)與財(cái)政、國土、鎮(zhèn)街的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)足額將被征地農(nóng)民社會保障資金分配落實(shí)到位，依法維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)政策，深入分析測算，積極對接財(cái)政部門籌集資金，確保養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放。四是聚焦完善四新服務(wù)模式，優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境。進(jìn)一步完善24小時(shí)社會保險(xiǎn)自助服務(wù)廳運(yùn)行模式，做好日常維護(hù)，提升群眾“就近辦”體驗(yàn)。打造社會保險(xiǎn)精品話務(wù)服務(wù)平臺，暢通企業(yè)、群眾咨詢渠道，實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦服務(wù)“不打烊”，提高“一話辦”服務(wù)質(zhì)量。聚焦群眾需求，積極推進(jìn)“參保一件事”“退休一件事”服務(wù)開展，探索更多“一件事”場景。完善“身邊辦”服務(wù)機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)幫辦代辦一件事、協(xié)助解決一個(gè)難題、提出一項(xiàng)合理化建議等服務(wù)，提升企業(yè)、群眾獲得感、幸福感、滿意度。

3.聚焦產(chǎn)才融合，全力加大人才引育力度。

人才是驅(qū)動創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。2024年，我們將貫徹落實(shí)區(qū)長批示精神，深耕人才引育責(zé)任田，涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)圈，奏響人才“引育留用”四部曲，釋放出“天下才XX用”的滿滿誠意，重點(diǎn)做好“政策優(yōu)化、引育提升、平臺搭建、活動牽引、服務(wù)升級”五項(xiàng)工作。

一是政策優(yōu)化。探索建立XX區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展機(jī)制，出臺汽車產(chǎn)業(yè)“定向政策”，對高端項(xiàng)目提供“定制政策”，對重點(diǎn)人群推送“專屬政策”。出臺《XX區(qū)人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興若干舉措》，完善人才服務(wù)鄉(xiāng)村激勵(lì)機(jī)制，探索以人才振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興新模式。多平臺多渠道宣傳解讀人才服務(wù)政策，扎實(shí)推進(jìn)人才政策落實(shí)兌現(xiàn)。二是引育提升。圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步擴(kuò)大“青雁歸巢”、“局長代言”等平臺影響力，多方式開展專場招聘、雙向洽談，加快各類人才引進(jìn)集聚。線上依托“青島人才網(wǎng)”等引才平臺發(fā)布招才信息，組織鏈主企業(yè)、專精特新企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目開展直播帶崗引才。線下組織用人單位赴省內(nèi)外人才集聚的城市和高校，開展校園招聘引才活動，引進(jìn)我區(qū)急需的高層次和緊缺專業(yè)人才。實(shí)施“大學(xué)生基層引才計(jì)劃”，面向高校畢業(yè)生開發(fā)基層服務(wù)崗位及“三支一扶”崗位。三是平臺搭建。做好高層次平臺建設(shè)和高層次人才培育工作。根據(jù)國家、省、市三級高層次平臺申報(bào)條件對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行針對性突破，做好高層次人才平臺搭建，著重培育國家、省級平臺建設(shè)。實(shí)施博士后聚青計(jì)劃，有序推進(jìn)高層次人才體系建設(shè)，促進(jìn)高精尖人才與高層次平臺的協(xié)同發(fā)展。四是活動牽引。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)揚(yáng)帆計(jì)劃，組織開展各類高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動計(jì)劃，促進(jìn)2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)水平提升，確保高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98%以上。選樹“最美基層高校畢業(yè)生”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)積極就業(yè)觀。高效能落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，力爭扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)300人以上。實(shí)施“高校畢業(yè)生見習(xí)擴(kuò)圍計(jì)劃”，優(yōu)先吸納具有行業(yè)代表性和社會影響力的企業(yè)為見習(xí)單位，優(yōu)選10家左右中央駐即企業(yè)建立青年見習(xí)基地，拓展見習(xí)崗位征集范圍，提升崗位質(zhì)量。五是服務(wù)升級。以平臺支撐、服務(wù)牽引、市場驅(qū)動、生態(tài)涵養(yǎng)為實(shí)施路徑，推行“一式四化”人才服務(wù)模式，全面落實(shí)“一口受理、并聯(lián)辦理、閉環(huán)管理”的一站式人才服務(wù)機(jī)制，構(gòu)建人才服務(wù)矩陣工作體系，整合現(xiàn)有優(yōu)勢資源，升級人才服務(wù)生態(tài)支持體系。

4.聚焦安薪暖心，全力維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。2024年，我們將統(tǒng)籌維護(hù)勞動者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，健全工作機(jī)制，積極維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，重點(diǎn)是“提升治理效能，強(qiáng)化兩項(xiàng)機(jī)制”。

一是持續(xù)提升勞動關(guān)系治理效能。完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧同行能力提升。強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范，加大聯(lián)合檢查力度，對全區(qū)涉及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)全面摸排，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動關(guān)系，從源頭上減少矛盾糾紛。二是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制。會同住建、公安等部門以及各屬地鎮(zhèn)街，繼續(xù)鞏固保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)清理的成果，完善聯(lián)動處置案件的運(yùn)行規(guī)則，不斷提升根治欠薪質(zhì)效。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展多行業(yè)專項(xiàng)檢查活動，在工程建設(shè)領(lǐng)域，會同行業(yè)主管部門開展全區(qū)勞務(wù)規(guī)范用工管理專項(xiàng)治理活動，在非工程領(lǐng)域，針對各類人力資源、餐飲等服務(wù)機(jī)構(gòu)開展勞動用工專項(xiàng)檢查活動，促進(jìn)用人單位依法用工、規(guī)范管理。落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)對相關(guān)責(zé)任主體實(shí)名制管理、專用賬戶、按月足額撥付工資、施工過程結(jié)算等制度落實(shí)的監(jiān)管。嚴(yán)格落實(shí)屬地監(jiān)管督導(dǎo)責(zé)任，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，確保將欠薪隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是強(qiáng)化勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)制。完善區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級聯(lián)動勞動人事爭議調(diào)解預(yù)防組織建設(shè)，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作與人民調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)動，優(yōu)化勞動爭議調(diào)解網(wǎng)格員隊(duì)伍，推動形成勞動爭議多元化解新格局。積極開展“金牌勞動爭議調(diào)解組織”創(chuàng)建工作，在原有兩家市級金牌調(diào)解組織的基礎(chǔ)上，打造更多的基層金牌調(diào)解組織。完善“大調(diào)解”機(jī)制，加強(qiáng)對金牌調(diào)解室的管理，指導(dǎo)調(diào)解工作室做好勞動爭議案件立案前的先行調(diào)解和立案后的委托調(diào)解工作。開展“助企紓困，共促發(fā)展”系列普法活動，重點(diǎn)圍繞完善勞動用工制度、防范化解法律風(fēng)險(xiǎn)等方面，深入企業(yè)開展“一對一”免費(fèi)法治體檢服務(wù)。

（二）創(chuàng)新工作求突破

1.打造技能人才培育新高地。深入貫徹落實(shí)我區(qū)“強(qiáng)基礎(chǔ)提能力優(yōu)環(huán)境促發(fā)展”專項(xiàng)行動要求，立足人社職能助力營商環(huán)境，發(fā)揮汽車產(chǎn)業(yè)技能人才培育聯(lián)盟的平臺紐帶作用，通過開展“五個(gè)一”活動（汽車行業(yè)技能競賽、技能人才評價(jià)、高技能人才發(fā)展論壇、校園招聘會、政策宣講會），深化汽車技能人才培育產(chǎn)教融合品牌。

2.創(chuàng)新一體化云招聘新模式。圍繞傳統(tǒng)招聘流程不優(yōu)、信息推送面不廣等問題，優(yōu)化“XX區(qū)公共就業(yè)服務(wù)云平臺”，深度運(yùn)用云平臺的抓取分析、信息處理等智能化技術(shù)手段，通過云平臺提供的人才地圖“點(diǎn)對點(diǎn)”推送招聘信息，建立數(shù)字驅(qū)動、服務(wù)精準(zhǔn)、信息完善、分級運(yùn)行、覆蓋全區(qū)的“線上+線下”公共就業(yè)服務(wù)體系。

3.構(gòu)建產(chǎn)才融合發(fā)展新生態(tài)。聚焦我區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)等六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才需求，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才賦能圈，建立健全以企業(yè)為主體的引才、育才、用才、留才機(jī)制，精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，打造產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“微生態(tài)”，為推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

2025年人力資源和社會保障局工作要點(diǎn)5

2024年是新中國成立75周年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神、總書記視察寧夏重要講話指示批示精神，認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)第十三次黨代會和市第五次黨代會及歷次全會精神，按照國家、自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議部署要求，按照市委“12375”總體部署和“四盯兩提一見效”工作要求，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，深化實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)先、居民增收致富、社保擴(kuò)面提質(zhì)“三大工程”，創(chuàng)新開展人才人事提標(biāo)、勞動關(guān)系提力、人社服務(wù)提效“三大行動”，加強(qiáng)數(shù)字人社建設(shè)，兜住、兜準(zhǔn)、兜牢民生底線，馳而不息推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，為加快寧夏副中心城市建設(shè)和生態(tài)文旅市建設(shè)，奮力譜寫全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化美麗新寧夏、XX新篇章貢獻(xiàn)人社力量。

一、實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)先工程，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)

堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向。貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)高質(zhì)量充分就業(yè)意見，制定穩(wěn)就業(yè)政策措施，持續(xù)實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)崗增崗就業(yè)計(jì)劃，全面落實(shí)就業(yè)援助、靈活就業(yè)、援企穩(wěn)崗、企業(yè)吸納就業(yè)補(bǔ)貼等政策措施，持續(xù)開展“訪企拓崗”和“三送五進(jìn)”活動，常態(tài)化開展線上線下用工招聘活動，支持民營企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大就業(yè)，培育新的就業(yè)增長點(diǎn)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人，其中就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)600人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3850人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5％左右。

確保重點(diǎn)群體就業(yè)穩(wěn)定。強(qiáng)化“1311”就業(yè)幫扶，突出做好農(nóng)村勞動力、脫貧人口（監(jiān)測對象）、退役軍人、青年特別是高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。持續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生基層就業(yè)服務(wù)計(jì)劃，做好高校畢業(yè)生“三支一扶”招募等工作，積極募集機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)習(xí)崗位和企業(yè)見習(xí)崗位，探索開展青年求職能力實(shí)訓(xùn)，多措并舉做好2024屆高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。深化閩寧等勞務(wù)協(xié)作，開展“點(diǎn)對點(diǎn)”定向定崗輸送，擴(kuò)大脫貧勞動力、移民群眾區(qū)外輸出規(guī)模。全年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)29.1萬人以上（市目標(biāo)任務(wù)28萬人以上），實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)收入36.4億元以上（市目標(biāo)任務(wù)任務(wù)72億元）。2024年底前高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)到90％以上。開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位2300個(gè)。零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大對自主創(chuàng)業(yè)的政策支持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)政策支持，落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、貸款、孵化、補(bǔ)貼、服務(wù)“五創(chuàng)聯(lián)動”支持體系，落細(xì)“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)＋創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款＋創(chuàng)業(yè)服務(wù)”一體化幫扶機(jī)制。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。積極組織參加第四屆馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師大賽全國賽、舉辦第六屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽XX選拔賽。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.8億元，培育創(chuàng)業(yè)實(shí)體1410家（市目標(biāo)任務(wù)1300家），創(chuàng)造新崗位2700個(gè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)6500人。

提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。健全完善信息共享機(jī)制，依托政府大數(shù)據(jù)共享交換平臺，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息資源共享，提升人力資源社會保障領(lǐng)域數(shù)字化水平。健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系，開展“10＋N”公共就業(yè)服務(wù)活動，制定“一企一策”用工指導(dǎo)服務(wù)，搭建人力資源與勞動力供需服務(wù)平臺，提升直播帶崗服務(wù)品牌，舉辦招聘活動200場次以上。完善基層就業(yè)公共服務(wù)能力平臺，提升服務(wù)水平。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民生服務(wù)中心、村（社區(qū)）便民服務(wù)站和就業(yè)自助終端，建設(shè)一批家門口就業(yè)服務(wù)便民點(diǎn)，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”。

二、實(shí)施居民增收致富工程，夯實(shí)增收致富根基

鞏固城鎮(zhèn)居民收入提升行動成果。聚焦寧夏副中心城市和生態(tài)文旅特色市建設(shè)，發(fā)揮牽頭抓總作用，強(qiáng)化包抓責(zé)任落實(shí)，制定出臺年度促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收工作要點(diǎn)，完善增收政策措施，完善居民收入提升行動任務(wù)臺賬，加強(qiáng)與農(nóng)副產(chǎn)品加工、醫(yī)藥制造、服裝紡織等勞動密集型、就業(yè)容量大的重點(diǎn)企業(yè)對接，落實(shí)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)總量。強(qiáng)化季度增收因素分析會商、建立健全督查考核、情況通報(bào)、臺賬管理等工作機(jī)制，督促縣（區(qū)）和成員單位全面落實(shí)增收政策措施。多渠道推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場培育、促進(jìn)消費(fèi)、收入分配、社會保障等增收任務(wù)落實(shí)，打個(gè)城鎮(zhèn)居民增收翻身仗，確保城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7％。

落實(shí)完善各項(xiàng)增收政策。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布人力資源市場工資價(jià)位信息。參照自治區(qū)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，加強(qiáng)工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平。落實(shí)技能人才、科技人才薪酬分配指引。嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。貫徹以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，落實(shí)事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)政策和科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策。跟進(jìn)國家提高教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，保障義務(wù)教育教師工資待遇。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。開展國有企業(yè)、事業(yè)單位工資監(jiān)督檢查。

三、實(shí)施社保擴(kuò)面提質(zhì)工程，兜住兜牢民生底線

鞏固拓展全民參保成果。聚焦靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，擴(kuò)大數(shù)據(jù)治理先行先試成果，實(shí)施社保精準(zhǔn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動，完善擴(kuò)面資源動態(tài)管理庫和基層網(wǎng)格信息采集系統(tǒng)，推進(jìn)全民參保。開展新業(yè)態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，實(shí)施?；?、礦山、機(jī)械制造、鐵路運(yùn)輸、鐵路建設(shè)施工等行業(yè)企業(yè)工傷預(yù)防能力提升工程?；攫B(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到85.7092萬、8.9174萬、12.0400萬?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到97％以上，新開工項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)參保率達(dá)到98％以上。電子社?？ㄕ紝?shí)體卡比例達(dá)到60％。

深化社保制度改革。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌制度，壓實(shí)各級政府責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，落實(shí)過渡期結(jié)束后待遇平穩(wěn)銜接政策，健全完善職業(yè)年金政策。在全市推開個(gè)人養(yǎng)老金。探索開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助參保繳費(fèi)試點(diǎn)。鞏固完善失業(yè)、工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，開展工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算試點(diǎn)。

提高社會保險(xiǎn)待遇。落實(shí)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制、企業(yè)職工基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。跟進(jìn)提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)定期調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇政策。力爭2024年全市城鄉(xiāng)居民月人均基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到230元，每人年度提高48元。

加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。持續(xù)推進(jìn)社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控體系，強(qiáng)化非現(xiàn)場監(jiān)管和基金專項(xiàng)檢查，做好社保基金欺詐刑事案件移送。加強(qiáng)企業(yè)年金基金投資運(yùn)營監(jiān)管。健全社保經(jīng)辦內(nèi)控制度，加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)監(jiān)管，落實(shí)基金要情報(bào)告制度。跟進(jìn)落實(shí)社會保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信主體名單管理辦法，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)全險(xiǎn)種基金“一本賬”管理。

四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才支撐能力

加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。依托自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)儲備重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)后備骨干人才。做好國務(wù)院特殊津貼選拔工作。加強(qiáng)職稱評審全過程監(jiān)管，實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，提升重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和實(shí)際工作能力。

加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)新時(shí)代高技能人才18條，規(guī)范技工院校和民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理，開展辦學(xué)水平達(dá)標(biāo)評估工作。落實(shí)“新八級工”補(bǔ)貼機(jī)制，開展政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2160人，新培養(yǎng)高技能人才200人。實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面和“技能強(qiáng)企”行動。組織參加第二屆寧夏職業(yè)技能大賽暨第三屆全國技能大賽寧夏選拔賽、寧夏第三屆技工院校教師職業(yè)能力大賽。

深化事業(yè)單位人事制度改革。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，做好全市事業(yè)單位公開招聘工作。做好事業(yè)單位公開招聘面試評委推選、培訓(xùn)和管理相關(guān)工作。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，積極推行事業(yè)單位人員競聘上崗工作，完善中小學(xué)校、公立醫(yī)院崗位設(shè)置和聘用管理工作。按照自治區(qū)人社廳的統(tǒng)一部署與要求，深化事業(yè)單位人事管理“一件事”改革，提升人才服務(wù)效能。

加強(qiáng)人才載體建設(shè)和專家服務(wù)。開展高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、專家服務(wù)基地、技工院校急需特色專業(yè)遴選推薦工作。加強(qiáng)柔性引才工作，推薦選聘“自治區(qū)特聘專家”。開展鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣區(qū)專家服務(wù)行活動。

五、強(qiáng)化勞動維權(quán)執(zhí)法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。強(qiáng)化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范和風(fēng)險(xiǎn)排查化解，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障專項(xiàng)行動，推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同制度落實(shí)試點(diǎn)，落實(shí)加強(qiáng)基層勞動關(guān)系公共服務(wù)體系建設(shè)政策措施，改進(jìn)勞務(wù)派遣監(jiān)督，規(guī)范特殊工時(shí)制度監(jiān)管服務(wù)。強(qiáng)化協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，指導(dǎo)縣（區(qū)）和各用人單位強(qiáng)化基層勞動爭議調(diào)解組織、勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢研判和風(fēng)險(xiǎn)排查化解。

提升勞動爭議調(diào)解仲裁能力。開展“勞動人事爭議多元處理能力提升年”活動，開展預(yù)防化解重大集體勞動爭議專項(xiàng)行動，落實(shí)重大爭議應(yīng)急聯(lián)合調(diào)處機(jī)制。健全勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作機(jī)制，加強(qiáng)爭議調(diào)解與訴訟調(diào)解，完善與人民法院“分對分”在線訴調(diào)對接機(jī)制。開展青年仲裁員和人社公職律師志愿者聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動。完善農(nóng)民工工資爭議速裁庭功能，暢通農(nóng)民工調(diào)解仲裁“護(hù)薪”維權(quán)“綠色通道”。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作。全市全年勞動人事爭議調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率達(dá)到60％、90％以上。

優(yōu)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法質(zhì)效。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展集中糾治勞動保障領(lǐng)域突出違法問題專項(xiàng)行動和監(jiān)察員能力提升專項(xiàng)行動。落實(shí)落細(xì)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推廣完善自治區(qū)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺。實(shí)施根治欠薪專項(xiàng)行動，治理工程建設(shè)領(lǐng)域源頭性欠薪行為。全力做好國家2023年度保障農(nóng)民工工資支付考核工作。勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到97％以上，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到98％以上。

加強(qiáng)農(nóng)民工工作。開展農(nóng)民工工作督察，落實(shí)農(nóng)民工權(quán)益保障，指導(dǎo)做好大齡和低技能農(nóng)民工各項(xiàng)幫扶和維權(quán)服務(wù)。推進(jìn)農(nóng)民工技能素質(zhì)提升工程。開展“春暖農(nóng)民工”“城暖農(nóng)民工”等服務(wù)活動。實(shí)施人社幫扶專項(xiàng)行動，研究建立過渡期后人社幫扶政策體系。推進(jìn)家政服務(wù)勞動對接行動和家政勞務(wù)品牌建設(shè)。

六、創(chuàng)新實(shí)干促發(fā)展，提升人社服務(wù)效能

推進(jìn)數(shù)字人社應(yīng)用。聚焦“深化一體化、發(fā)展數(shù)字化、邁向智能化”總體目標(biāo)，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”數(shù)字化建設(shè)，強(qiáng)化人社一體化信息系統(tǒng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、人社服務(wù)應(yīng)用版塊應(yīng)用，以數(shù)字化、智能化支撐人社服務(wù)“掌上辦”“指尖辦”“打包辦”，推動公共便民服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。深化“社銀合作”，拓展“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”“一卡通”事項(xiàng)，推進(jìn)高效辦成一件事。

強(qiáng)化系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。全面推進(jìn)人社基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。持續(xù)開展局長走流程、行風(fēng)建設(shè)明察暗訪、窗口單位練兵比武和人社政策“三送五進(jìn)”集中宣講活動，嚴(yán)格落實(shí)清單制管理、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知承諾制、“好差評”等政企良性互動制度，著力打造“四心”服務(wù)品牌，全面實(shí)現(xiàn)“一門、一窗、一網(wǎng)、一卡、一次”辦理目標(biāo)。

推進(jìn)法治人社建設(shè)。實(shí)施“七大提升行動”，做好重大行政決策、重大執(zhí)法活動、行政規(guī)范性文件合法性審查工作。常態(tài)化落實(shí)“會前學(xué)法、任前考法、年度述法、實(shí)踐用法”制度，推動“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管全覆蓋。鞏固提升法治人社示范創(chuàng)建成果。開展人社法治知識競賽活動。

強(qiáng)化綜合服務(wù)保障。落實(shí)人社事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃和年度計(jì)劃。落實(shí)過緊日子和為基層減負(fù)要求，提質(zhì)增效。加強(qiáng)國家安全、雙擁、統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教、安全生產(chǎn)、機(jī)要保密、檔案管理、掃黑除惡、信訪維穩(wěn)等工作。推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開。加強(qiáng)新聞宣傳，開展政策解讀，做好輿情應(yīng)對處置。

七、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，彰顯干凈忠誠擔(dān)當(dāng)

堅(jiān)持不懈用xxx習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹xxx習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育成果。加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)建設(shè)，確保黨的意志在人力資源社會保障領(lǐng)域堅(jiān)決有力貫徹執(zhí)行，確保“總書記怎么說、我們就怎么做”成為人社部門最鮮明的政治底色。全面落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，筑牢中華民族共同體意識。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能。全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，深化糾治形式主義、官僚主義突出問題，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。扎實(shí)做好巡視、審計(jì)、督查檢查考核等反饋問題整改。

2025年人力資源和社會保障局工作要點(diǎn)6

2024年XX縣人力資源和社會保障工作的總體要求：以xxx習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府和上級人社工作部署，準(zhǔn)確把握“穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破”的新要求，全力推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，著力健全多層次社會保障體系，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，一手抓思想解放、一手抓貫徹落實(shí)，扎實(shí)完成保障和改善民生的各項(xiàng)任務(wù)，奮力開創(chuàng)人社事業(yè)發(fā)展新局面。

一、強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，推動實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)

1.持續(xù)強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6400人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3600人，失業(yè)人員再就業(yè)3920人，就業(yè)困難人員就業(yè)670人，開展各類招聘活動60場次以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，構(gòu)建縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）分層、分工、協(xié)同配套的公共就業(yè)服務(wù)體系。積極爭創(chuàng)省市高質(zhì)量充分就業(yè)單元，建設(shè)零工市場、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)驛站。

2.推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)，開展就業(yè)困難群體“敲門行動”1750戶。依托勞動力資源信息庫，對就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退捕漁民、脫貧勞動力等重點(diǎn)人群開展“一對一”精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，確保登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到95%、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到97%以上。加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，新增20個(gè)就業(yè)見習(xí)基地（單位），募集就業(yè)見習(xí)崗位800個(gè)。

3.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)4420人次、急需緊缺工種培訓(xùn)1750人次。加強(qiáng)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管，組織、指導(dǎo)開展民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)評估。

4.推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大小微企業(yè)貸款扶持力度，積極開展第六屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽縣級選拔賽、網(wǎng)絡(luò)直播創(chuàng)業(yè)大賽、XX縣職業(yè)技能大賽等賽事。推薦評選市級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范典型，給予一定額度的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。

二、優(yōu)化流程提升服務(wù)，健全高精度廣覆蓋的社會保障體系

5.精準(zhǔn)推動參保擴(kuò)面。實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)11.86萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)48.92萬人，工傷保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)7萬人，失業(yè)保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)3.84萬人。開展“全民參保鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動，切實(shí)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)保障、困難群體保費(fèi)政府代繳、退捕漁民等特殊困難群體社保補(bǔ)貼落實(shí)工作。積極探索快遞小哥和外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)參保新模式，確保其工傷權(quán)益。落實(shí)企業(yè)年金參保擴(kuò)面激勵(lì)政策，適時(shí)推進(jìn)個(gè)人養(yǎng)老金工作。延續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策。

6.做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。出臺《XX縣被征地農(nóng)民社會保障實(shí)施辦法》，做好全縣新增項(xiàng)目被征地農(nóng)民社會保障工作。被征地農(nóng)民社會保障信息系統(tǒng)建立后，做好15842名被征地農(nóng)民基本情況、參保情況、補(bǔ)貼情況、待遇享受情況等臺賬和信息化入庫管理。

7.嚴(yán)格常態(tài)基金監(jiān)督管理。開展“以案促改，防控風(fēng)險(xiǎn)”為主題的全覆蓋警示教育活動，切實(shí)加大社保稽核力度，對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格督查，認(rèn)真做好稽核臺賬，對各類疑點(diǎn)數(shù)據(jù)的核查做到精準(zhǔn)、及時(shí)。按照要求定期開展基金安全風(fēng)險(xiǎn)檢查，緊盯權(quán)限、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)、高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題落實(shí)閉環(huán)管理。進(jìn)一步加強(qiáng)工傷醫(yī)療監(jiān)管，推進(jìn)深化“三降三升”目標(biāo)。防范企業(yè)未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)造成的集中補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)解決養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域歷史遺留問題。

8.提高社保服務(wù)水平。進(jìn)一步強(qiáng)化社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范服務(wù)流程，精簡證明，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦質(zhì)效。加強(qiáng)“適老化”服務(wù)，提倡“就近辦”，將相關(guān)業(yè)務(wù)下沉到合作銀行和社區(qū)、村級。推動“智慧人社”“樂業(yè)蓮鄉(xiāng)”APP及社會保障“一卡通”應(yīng)用，社會保障卡新增退休入卡率達(dá)100％。

9.做好老工傷人員群體后續(xù)管理和服務(wù)工作。落實(shí)2024年“老工傷人員”協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)擇點(diǎn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)審批制度，嚴(yán)格按照“三個(gè)目錄”支付相關(guān)待遇。做好XX礦業(yè)老工傷人員信訪維穩(wěn)工作，正確引導(dǎo)新老工傷待遇爭議人員走法律途徑解決工傷保險(xiǎn)相關(guān)訴求。

三、深化人才引進(jìn)培育，助力高水平人才高地建設(shè)

10.深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。配合縣委組織部出臺《XX縣人才分類認(rèn)定辦法》，適時(shí)認(rèn)定一批縣級存量人才，鼓勵(lì)企業(yè)新引進(jìn)人才，動員符合條件的人員認(rèn)定市級高層次人才。組織縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)參加市、縣級各類人才引進(jìn)專場活動，精準(zhǔn)幫助企業(yè)引進(jìn)人才。落實(shí)民營企業(yè)職稱評審優(yōu)待政策，暢通職稱評審綠色通道。加強(qiáng)人才管理服務(wù)，協(xié)調(diào)解決好引進(jìn)人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題，及時(shí)發(fā)放人才補(bǔ)貼。

11.加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。精心組織各項(xiàng)人事考試，重點(diǎn)做好免費(fèi)師范生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生、水利特崗生、農(nóng)技特崗生的考核聘用及安置工作。出臺事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升實(shí)施細(xì)則，常態(tài)化開展管理崗位職員等級晉升工作。落實(shí)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評審政策，培養(yǎng)一批農(nóng)林水專業(yè)技術(shù)人才。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員線上培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用。

12.完善薪酬分配制度。出臺《規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入實(shí)施方案》，進(jìn)一步深化縣直公立醫(yī)院薪酬制度改革的若干措施的落地見效。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，進(jìn)一步規(guī)范津補(bǔ)貼發(fā)放工作。

13.嚴(yán)格落實(shí)人事政策。完善考核獎(jiǎng)懲制度，優(yōu)化考核系統(tǒng)，建立科學(xué)、公正、透明的考核評價(jià)體系。全面完成省委巡視整改任務(wù)，嚴(yán)肅事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配工作紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)機(jī)構(gòu)編制和干部人事工作的嚴(yán)肅性。加強(qiáng)人事檔案管理科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，做好人事檔案的日常管理和業(yè)務(wù)辦理。

四、健全勞動維權(quán)機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

14.加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)。對現(xiàn)有的《集體合同審查制度》進(jìn)行完善，使集體合同審查工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。嚴(yán)把特殊工時(shí)審批，做好勞動用工備案，擴(kuò)大工資集體協(xié)商的廣度和深度，全縣規(guī)模以上的企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，工資集體協(xié)商達(dá)到88%以上。

15.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。進(jìn)一步推動《保障農(nóng)民工工資支付條例》貫徹落實(shí)，查處一批違反《條例》的典型案例并向社會集中公布。強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，嚴(yán)厲查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為，規(guī)范建設(shè)市場秩序。加大對惡意欠薪、采取非法手段討薪等違法犯罪行為的打擊力度，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。做好對企業(yè)的勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作，根據(jù)不同的評價(jià)級別對企業(yè)實(shí)施分類監(jiān)管。

16.全力保障農(nóng)民工工資。充分發(fā)揮根治欠薪工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，采取行政協(xié)調(diào)、司法調(diào)解、立案查處等多種方式化解問題。加大勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和農(nóng)民工工資支付預(yù)警平臺的使用力度，加強(qiáng)預(yù)警平臺系統(tǒng)與行業(yè)主管部門監(jiān)管平臺的互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)多部門平臺間數(shù)據(jù)的無縫對接。落實(shí)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒制度，對達(dá)到列入條件的及時(shí)列入失信懲戒名單。

17.持續(xù)提升調(diào)解仲裁水平。開創(chuàng)“仲裁開放月”，開展青年仲裁員志愿者服務(wù)企業(yè)、勞動人事爭議案例評析、勞動人事爭議仲裁業(yè)務(wù)事項(xiàng)辦理現(xiàn)場展示、申請仲裁須知現(xiàn)場咨詢服務(wù)等活動，加大以案普法力度。繼續(xù)推行“五位一體”仲裁調(diào)解手段，加大終局裁決的適用范圍和適用標(biāo)準(zhǔn)，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)90%以上，調(diào)解成功率達(dá)60%以上。成立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好勞動人事爭議調(diào)解中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，充分發(fā)揮好勞動人事爭議“第一道防線”作用。

18.突出抓好信訪風(fēng)險(xiǎn)防控。依法依規(guī)做好工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作，對用人單位或受傷害職工有異議的案件實(shí)行召開工傷認(rèn)定聽證會制度，對重大疑難工傷事故實(shí)行局黨組會議討論制度，并向市人社局、省廳備案。做好特殊工種提前退休等信訪積案化解工作。加大普法宣傳，做好局行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴。深入開展平安建設(shè)，強(qiáng)化矛盾糾紛排查化解力度，加強(qiáng)情報(bào)預(yù)警，不斷健全信訪維穩(wěn)工作長效機(jī)制。

五、解決群眾關(guān)心問題，推動民生實(shí)事可感可及

19.抓好重點(diǎn)民生實(shí)事。成立工作專班，召集相關(guān)縣直責(zé)任單位動員部署，分解任務(wù)，啟動實(shí)施，確保早啟動、早見效。實(shí)施專班推進(jìn)和清單管理，采取每月調(diào)度和“一事一議”的新模式，營造“比趕超”的濃厚氛圍。嚴(yán)格評估驗(yàn)收，常態(tài)化開展群眾滿意度測評，保質(zhì)保量完成32項(xiàng)省、市重點(diǎn)民生實(shí)事任務(wù)。

六、加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，打造高品質(zhì)人社服務(wù)

20.強(qiáng)化黨組自身建設(shè)。突出抓好黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，深化“第一議題”制度，鞏固擴(kuò)展主題教育學(xué)習(xí)成果。堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行黨組工作規(guī)則、議事規(guī)則與決策機(jī)制，落實(shí)“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話等黨內(nèi)生活制度。嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制、壓實(shí)支部書記抓黨建工作責(zé)任。認(rèn)真執(zhí)行縣委關(guān)于維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，高質(zhì)量抓好縣委、縣政府批示件的落實(shí)，確保國、省、市、縣決策部署和工作要求在全縣人社系統(tǒng)落地落實(shí)。

21.加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。執(zhí)行月計(jì)劃總結(jié)機(jī)制，注重干部日?？己恕＝M織參加XX市干部教育在線學(xué)習(xí)，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺，定期開展人社大講堂、業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)、理論知識學(xué)習(xí)等活動，不斷提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。

22.推進(jìn)清廉人社建設(shè)。制定黨組2024年全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范措施清單，完善清廉制度建設(shè)，圍繞“四個(gè)清單”，對業(yè)務(wù)經(jīng)辦、權(quán)力運(yùn)行中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查梳理，完善風(fēng)險(xiǎn)防控制度，從思想上提高對廉政風(fēng)險(xiǎn)的識辨能力。深化“清廉單元”創(chuàng)建，糾正發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，緊盯“四風(fēng)”問題新動向新表現(xiàn)，從嚴(yán)整治形式主義、官僚主義，堅(jiān)定不移加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。

23.抓實(shí)意識形態(tài)工作。嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，每季度分析研判一次意識形態(tài)工作，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向；加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域形勢教育，樹牢忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，旗幟鮮明反對和抵制各種錯(cuò)誤思潮和負(fù)面言論，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

24.高效完成中心工作。鞏固創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)成果，按要求開展疫情防控，組織全局干部職工積極參與志愿服務(wù)、衛(wèi)生清掃等公共服務(wù)活動。完成年度爭資爭項(xiàng)任務(wù)。推進(jìn)改革工作，落實(shí)優(yōu)化營商環(huán)境有關(guān)政策，全力支持經(jīng)開區(qū)發(fā)展。