一鍵復制
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇一
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)不可避免地需要進行改革和制度的優(yōu)化。企業(yè)的改革制度是為了提高工作效率，優(yōu)化資源配置，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。作為公司員工，在公司改革制度的過程中，我們應積極參與，理性思考，及時總結(jié)心得體會，以便能更好地適應變化，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。本文將會從制度變革的影響、適應變化的心態(tài)、積極改進工作方式、推動組織文化的轉(zhuǎn)變以及與團隊合作密切相關(guān)的溝通技巧五個方面進行討論與總結(jié)。
首先，公司改革制度必然會給企業(yè)和員工帶來一定的影響。首先，新制度的出臺可能會引起員工的不適應或者反對。這是因為員工對于已經(jīng)習慣的工作方式和流程很難接受新的制度，他們會覺得新制度破壞了原有的秩序。其次，企業(yè)在改革過程中需要付出一定的成本，包括時間、人力和財力。這些都需要企業(yè)投入，而投入產(chǎn)出的效益不一定會立竿見影。盡管如此，我們應該樹立正確的心態(tài)，從長遠的角度看待公司改革。改革制度雖然可能帶來一些不便，但它是為了使企業(yè)更加適應外部環(huán)境的需求。
其次，作為員工，在改革制度的過程中，我們應保持積極的心態(tài)，及時適應變化。要意識到改革制度是為了企業(yè)的發(fā)展，也是為了提高我們個人的能力和素質(zhì)。我們應該拋開過去的慣性思維，學會新的工作方式和方法。如果我們一味抵制和反對改革，不僅會給自己帶來困擾，也會影響到整個團隊的工作效率。因此，我們應該始終保持開放和包容的態(tài)度，積極主動地適應和應對變化。
第三，公司改革制度的進行需要我們改進現(xiàn)有的工作方式。在新的制度下，我們需要不斷地學習和提升自己的能力，以適應新的工作要求。我們要主動參與培訓和學習，積極了解和掌握相關(guān)知識和技能。同時，我們還需要不斷地總結(jié)工作中的問題和不足，并提出可行的改進方案。只有積極改進工作方式和方法，才能更好地適應新制度，實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展。
第四，公司改革制度的過程中，我們還需要推動組織文化的轉(zhuǎn)變。企業(yè)的文化是企業(yè)發(fā)展的核心，它直接影響著企業(yè)的凝聚力和競爭力。在制度改革過程中，我們應該積極參與組織文化的培育，樹立正確的價值觀念和職業(yè)道德。我們要營造積極向上的工作環(huán)境，建立團結(jié)互助的團隊氛圍，以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新意識。只有通過全體員工的共同努力，才能夠順利地實現(xiàn)公司的改革目標。
最后，公司改革制度的成功離不開團隊的密切合作和溝通。在變革過程中，我們應該保持與同事的良好溝通和合作關(guān)系。我們應該及時地分享信息和交流心得體會，從而形成一種良好的信息共享和團隊協(xié)作機制。此外，我們還可以通過開展團隊活動和組織培訓，增進團隊的凝聚力和合作意識。只有團結(jié)一致，才能夠更好地完成公司的制度改革任務。
綜上所述，公司改革制度是為了適應社會發(fā)展需求和提高工作效率而進行的重要舉措。作為公司員工，我們應積極參與，理性思考，及時總結(jié)心得體會。通過正確的心態(tài)和積極的行動，我們將能夠更好地適應變化，并實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇二
自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，透過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。
下面根據(jù)學習狀況，結(jié)合個人實際談談體會。
透過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每一天的工作，而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對資料也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
透過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。透過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大職責。透過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
透過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的資料理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改善措施：一是平時應加強對公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項潛力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇三
隨著時代的不斷發(fā)展和進步，公司的經(jīng)營環(huán)境也在不斷改變，為了適應市場的需求和提高企業(yè)競爭力，很多公司都會進行一系列的改革制度。作為公司的一員，我也參與了某公司的改革制度，并且在此過程中有了一些心得體會與總結(jié)。下面將對這些心得體會進行詳細敘述。
第一段：改革制度的背景
公司的改革制度是為了應對市場的需求和提高企業(yè)競爭力而制定的一系列規(guī)章制度。公司對此給予了高度重視，并將其列為重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一。為了確保改革制度的順利推行，公司組織了專門的工作小組，制定了詳細的改革方案，并針對不同部門的需求和問題進行了細致的調(diào)研和分析。改革制度的實施是公司全體員工共同努力的結(jié)果，也是公司未來發(fā)展的重要基石。
第二段：改革制度的目標和內(nèi)容
公司改革制度的目標主要有兩個方面：一是提高企業(yè)的綜合競爭力，包括市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平的提升等；二是提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，打造一個激勵和發(fā)展人才的平臺。改革制度的內(nèi)容主要包括公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、工作流程、績效考核等方面的重大改變。通過這些內(nèi)容的改革，公司希望能夠提高決策效率、減少溝通環(huán)節(jié)、增加工作透明度和公平性，并建立一個能夠激勵員工全力以赴發(fā)揮潛力的環(huán)境。
公司改革制度的推行是一個復雜而漫長的過程，需要全體員工的積極配合和參與。公司在制定改革方案時，充分考慮了員工的意見和建議，并在制定方案后組織了培訓和溝通會議，向員工普及新制度的內(nèi)容和意義，解答他們的疑慮和困惑。在制度實施的過程中，公司建立了反饋機制，不斷聽取員工的意見和反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化制度，確保改革制度的順利推行。在這個過程中，公司注重團隊的凝聚力和協(xié)作能力的培養(yǎng)，通過員工間的交流和合作，使得改革制度的推行取得了可喜的成果。
第四段：改革制度帶來的效益和問題
改革制度的實施給公司帶來了許多好處。首先，公司的績效得到了大幅提升，生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量均有明顯改善。其次，員工的積極性和創(chuàng)造力得到了充分發(fā)揮，他們對公司的發(fā)展和未來充滿信心和熱情。再次，公司的競爭力得到了明顯提升，市場地位得到了鞏固和擴大。然而，實施過程中也存在一些問題，例如部分員工對新制度的接受和適應存在困難，溝通不暢和信息不對稱也給制度實施帶來了一定的阻力。這些問題需要公司繼續(xù)改進和解決。
作為公司的一員，我在參與改革制度的過程中得到了許多實踐經(jīng)驗和深刻的體會。首先，一個好的改革制度需要全體員工的共同參與和推動，并且需要與企業(yè)的整體戰(zhàn)略相匹配。其次，改革制度的推行需要系統(tǒng)性的規(guī)劃和組織，包括詳細的方案設計、培訓和溝通等。再次，改革制度的推行是一個動態(tài)的過程，需要不斷的優(yōu)化和調(diào)整。最后，公司需要注重團隊建設和激勵機制的建立，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。通過這次公司改革制度的參與和體驗，我對企業(yè)管理和發(fā)展有了更深層次的理解和認識，也為自己的職業(yè)發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗。
通過以上的總結(jié)，我深刻地認識到公司改革制度對企業(yè)的重要意義，也意識到一個好的改革制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。作為公司的一員，我將繼續(xù)為公司的改革和發(fā)展貢獻自己的力量，并不斷學習和成長，提高自身的綜合素質(zhì)和能力，為企業(yè)的繁榮做出更大的貢獻。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇四
隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)改革已經(jīng)成為了一項非常重要的任務。企業(yè)改革旨在提高企業(yè)的競爭力和適應性，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而改變企業(yè)的制度是企業(yè)改革的核心內(nèi)容之一。在我所在公司的改革制度過程中，我也積累了一些心得體會，現(xiàn)將其總結(jié)如下。
首先，公司改革制度的成功與否，離不開領(lǐng)導者的正確引導和決策。有一句名言“選對領(lǐng)導，才能選對方向”，這在公司改革中尤為重要。領(lǐng)導者需要明確公司改革的目標和方向，并制定出詳細的計劃和策略。同時，領(lǐng)導者還需要與全體員工保持溝通和互動，了解員工的需求和意見，使員工能夠參與到改革過程中，增強他們的認同感和積極性，從而推動改革順利進行。
其次，改革制度還需要充分考慮企業(yè)的實際情況和特點。每個企業(yè)都有自己的獨特性和發(fā)展方向，因此，在制定改革制度的過程中，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況進行合理的調(diào)整和變革。制定過于激進或與企業(yè)產(chǎn)業(yè)不符的制度，很可能會導致企業(yè)的混亂和不穩(wěn)定。因此，我們在公司改革中，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，結(jié)合公司文化和市場需求，制定出適合公司的改革制度，以確保改革能夠順利推進。
另外，我在公司改革制度過程中也深切體會到了制度和文化的相互關(guān)系。制度是規(guī)范行為的準則，而文化則是行為的內(nèi)在動因。良好的企業(yè)文化可以使員工更好地理解和遵守制度，并將其融入到工作中去。因此，在制定改革制度時，我們也要關(guān)注企業(yè)文化的培養(yǎng)。通過建設積極向上的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的責任感和集體榮譽感，將制度與文化相結(jié)合，才能使改革制度真正落地生根。
此外，對于改革制度的推行過程中，培訓和教育也是至關(guān)重要的。改革制度涉及到各個層面和各個部門的工作，而每個部門的工作人員可能對新制度存在一定的抵觸情緒和不適應感。因此，公司需要加強對員工的培訓和教育，使他們更好地理解和接受新制度。同時，公司還可以設立相應的獎勵或激勵機制，鼓勵員工積極適應改革制度，激發(fā)他們的創(chuàng)新和進取精神。
最后，我認為公司改革制度需要持續(xù)不斷地反思和調(diào)整。制度推行的過程中難免會出現(xiàn)一些問題和挑戰(zhàn)，這需要我們保持開放的心態(tài)，隨時對制度進行調(diào)整和優(yōu)化。同時，也需要及時聽取員工的反饋和建議，修正不合理的地方，從而進一步提升改革制度的效果。只有不斷地改進和創(chuàng)新，才能使公司改革制度真正發(fā)揮作用，推動企業(yè)的長期發(fā)展。
綜上所述，公司改革制度是企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)之一。在制定和推行改革制度時，領(lǐng)導者的正確引導、充分考慮企業(yè)實際情況、注重文化培養(yǎng)、加強培訓和教育，以及持續(xù)不斷地反思和調(diào)整都是至關(guān)重要的。只有合理有效地制定改革制度，才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。希望我所在的公司能夠繼續(xù)深化改革，創(chuàng)新制度，實現(xiàn)更好的發(fā)展。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇五
一、新的歷史時期、滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展，我公司經(jīng)營體制和管理體制的改革，公司經(jīng)營持續(xù)擴大，業(yè)務品種不斷增加、各項相關(guān)制度、規(guī)定的出臺、修正，我們原來的各種財務管理辦法一直沿用，有的方面甚至還沒有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應新的歷史階段，不能滿足公司發(fā)展的需要，必須進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務開展和管理服務。
目的內(nèi)容以及財務核算、管理要求重新修訂各項制度，以滿足財務管理的需要。
三是新的管理制度和辦法內(nèi)容明晰、條理妥當、要求適中，具有很強的執(zhí)行性?？梢钥闯龉绢I(lǐng)導班子以及制度修訂部門、人員對違規(guī)經(jīng)營、違章作業(yè)、違法管理的嚴格管理和處理的決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，公司的穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊、好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的、有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化，也就不可能發(fā)展壯大。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，要求明確、處罰嚴厲。
從《資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務、安全、內(nèi)控等的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細致的表述，從全公司范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務操作行為，使得全公司業(yè)務實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎，而《公司管理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度，自己都知道應當受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依。所有的制度、紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，公司要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇六
根據(jù)公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會交流研討活動的通知》的要求，結(jié)合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)章制度學習的相關(guān)活動，檢測公司支部利用部門內(nèi)刊第四期對部門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動。事實上，這次政研會提出的論文選題，不論是企業(yè)文化的學習、組織建設還是政治思想工作，這些內(nèi)容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設范疇，領(lǐng)會和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上強化組織建設，并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會企業(yè)文化的精髓。所以，就我本人來講，帶頭學習新版規(guī)章制度，是檢測公司支部的頭等大事，借此談談自己的思想體會，與大家共勉。
這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣，力度空前，修訂匯編版相繼于2012年的5月和7月正式成冊下發(fā)。這套匯編共包括四本三個層次，分別是制度層次、規(guī)定和辦法層次、細則和指導書層次。制度匯編共計1100余頁，總字數(shù)約80萬字。
為了讓全體職工領(lǐng)會和掌握這套制度，公司下發(fā)了制度學習的通知，并舉辦了培訓班。的確，要完整領(lǐng)會和掌握這本鴻篇巨典，沒有合適的學習方法，對于很多人來說幾乎無從下手，更談不上領(lǐng)會和掌握了。因此在學習過程中，我自己也在整理和摸索提高學習效率的方法，在通讀的基礎上，逐漸歸納學習程序，以便為部門的其他職工提供必要的學習幫助，為此進行了相關(guān)的思考，提出自己的見解共同探討，不當之處請批評指正。
對于一個國家的公民而言，身份證、護照，是我們成為公民的合法證明。而在企業(yè)里，我們的勞動合同就是我們在企業(yè)內(nèi)服務的合法身份證明。在國家內(nèi)，一個公民的權(quán)利除了最基本的權(quán)利外，還有國家機器賦予公民的特殊權(quán)利，例如國務院總理可以以自己的名義發(fā)布號令、批準法規(guī)，這是法律賦予國家總理的權(quán)利，而普通百姓則沒有這個特權(quán)。在企業(yè)內(nèi)，董事長可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件，這是公司章程賦予董事長的權(quán)利，普通職工則沒有這個特權(quán)。顯然，在一個國家內(nèi)公民的權(quán)利是不平等的，企業(yè)內(nèi)的職工也是這樣，大家的權(quán)利是不平等的，與此對應的義務也必然不相同。在企業(yè)中權(quán)利和義務的不同具體體現(xiàn)為崗位分工的不同，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度的約束中也存在很大的差異，也就是說這本80萬字的規(guī)章制度對于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度、規(guī)定和辦法以及作業(yè)指導書，這部分是職工依章完成本職工作的基礎，在此基礎上還應掌握關(guān)乎職工本身價值實現(xiàn)的績效、薪酬福利、個人進步成長等勞動合同所涉及的那部分規(guī)章制度。簡單地歸納起來就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用，職工實現(xiàn)勞動合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用。這兩部分內(nèi)容構(gòu)成了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍。
崗位說明書定義了崗位的資格條件，各單位根據(jù)崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表，對每個職工的崗位做出具體規(guī)定。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件。確定了崗位，職能部門還要根據(jù)崗位制定各種（主要是成本、質(zhì)量、安全）目標，管理崗位還要簽署目標責任狀（主要是績效、安全、質(zhì)量）。因此職工的工作崗位（權(quán)利和義務）往往是由多個不同的目標量化確定的，主要包括：生產(chǎn)的績效（進度控制、成本控制、利潤的實現(xiàn)）、質(zhì)量績效（質(zhì)量事故、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程）、安全績效（安全投入、事故損失），這些績效的衡量對應于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營管理、安全、質(zhì)量、設備物資管理的相關(guān)規(guī)定。故如果你是項目經(jīng)理，則這些績效考核方法你都要明白，而你僅僅是個安全員，則你弄明白安全績效應該就可以了。當職工的工作崗位存在兼職時，則崗位適用就會產(chǎn)生融合效應，權(quán)利和義務也將被擴大；當職工的崗位發(fā)生變化時適用的規(guī)章制度也會因職工崗位的變化而發(fā)生變化。
勞動合同中的權(quán)利和義務也會因崗位的差異而發(fā)生變化，例如個人的崗位績效會影響到職工的薪酬待遇，職工的受教育和培訓的權(quán)利及應盡義務也會因為崗位的不同而產(chǎn)生分化，例如初級職稱和高級職稱每年的論文數(shù)、參加科研活動的數(shù)量規(guī)章要求都不相同。因此對于合同適用也會因崗而異。
因此，規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用，在規(guī)章制度匯編的《管理規(guī)定、辦法》中，除員工招用、薪酬與福利部分合同適用外，其余均崗位適用。
可見，要學通這本規(guī)章制度，必須要明白自己的崗位所涉及的權(quán)利和義務，這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似，權(quán)利、義務、各種目標完成情況應溯源至規(guī)章制度的'要求；當崗位發(fā)生變化時，也應首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度。
為什么基層職工對這本規(guī)章制度的學習熱情不夠？我認為有以下方面原因：一是望而卻步，以為整本制度80萬字都是給他定的，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理；事實上，對于最基層的普通職工，基本是合同適用范疇，也就區(qū)區(qū)的70多頁，不及整本制度的10%，用不了多長時間就能看一遍。
二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標準修訂那樣出專門的修訂頁，造成的結(jié)果是若不花時間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異，事實上若能將修訂部分單列成冊，配以對比說明，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內(nèi)容，可以大大推進對新版制度的理解和掌握進程，也便于職工領(lǐng)會和掌握。
三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害。事實上，大家都是職業(yè)人、打工仔，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口的，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的，但有些職工僅僅認為制度是管工作的，而因此認為事不關(guān)己而將其高高掛起，殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費開支規(guī)定，出差伙食補助費提高到了50元，而部分職工仍按以往的20元填報，顯然這是不學規(guī)章制度造成自身利益損害最生動的一例。也讓更多的職工認識到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職工的崗位行為，更是保護自己合法權(quán)益的手段。
工欲善其事，必先利其器。學好規(guī)章制度匯編，也確實需要在學習方法上做好準備工作。一本80萬字的制度匯編，凝結(jié)了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，與其大張旗鼓地讓大家學習企業(yè)文化，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內(nèi)容，這就是對企業(yè)文化最好的學習和領(lǐng)會。用制度規(guī)范大家的行為，使不能考量的行為變成能考量的行為、讓無意識行為變?yōu)橛幸庾R行為、讓無序的行為變成有序的行為、讓被動的行為變?yōu)樽杂X的行為，這是企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇七
一、常規(guī)教學
1、教師應具有良好的師德師風，真誠地從政治、學習、生活上關(guān)心學生，愛護學生，主動及時對學生進行輔導，為學生解難釋疑，補缺補漏，真正做到教書育人。
2、教師必須對照教學大綱，認真鉆研教材，明確教學的重點和難點，把握教學的疑點、焦點，突出教學的特色與教學的實用性的統(tǒng)一從而精心備課。與此同時，結(jié)合學生的認知水平和學生的素質(zhì)差異制定切實可行的授課計劃，安排并填寫好教學進度表(開學一周內(nèi)以備課組為單位上交教導處備案)。
3、教學語言要規(guī)范，必須用普通話或英語組織教學，板書要工整。課前應準備好教學用具(掛圖、實驗儀器、數(shù)學教具、電教設備等)。
4、學生作業(yè)內(nèi)容必須精選，數(shù)量和難度要適當(可參考學生的掌握程度、水平差異和教學目標)。批改作業(yè)或試卷要認真及時，適當記載、反饋并講評。
5、音、體、美、勞的課程應按教學程序和教學要求認真組織好各學科教學以及相應的教學活動，使學生全面素質(zhì)得到發(fā)展。
6、嚴禁教師無教案或無講稿講課，教導處將協(xié)助校委會成員組織教研組長每月檢查教師的教案、作業(yè)批改和上課等情況并作好登記。
7、嚴禁教職工擅自離崗、漏崗。凡有特殊情況需要停課、調(diào)課、補課、應憑教導處簽發(fā)的通知單方可有效。
二、實驗教學
1、實驗課教師在每次指導學生實驗前要準備好有關(guān)的藥品、儀器、器材并做好預備實驗，對實驗中可能出現(xiàn)的問題要做到心中有數(shù)。學生實驗時應認真巡視，及時發(fā)現(xiàn)和糾正學生中不正確的實驗操作。每次學生實驗，任課教師和實驗教師必須在場，如出現(xiàn)違規(guī)操作，指導不當?shù)仍斐蓪W生身心造成傷害，教師須負一定責任。所有各班同一實驗結(jié)束后應及時整理、收齊相關(guān)的儀器等并妥善安置，確保物品的質(zhì)量與安全。
2、實驗教師應及時收集，整理好演示實驗記錄單，學生分組實驗記錄單等。
3、所有學校儀器、藥品不得擅自借(給)任何師生。對于正常損耗的藥品等應及時登記以備檢查核實。
三、教學處罰規(guī)定
1、上課、下班不得隨意遲到、早退、曠課。每遲到、早退一次，扣款5元。每曠課一節(jié)，扣款20元，如遲到、早退累計10次以上，曠課累計5節(jié)的老師，本年度不予評優(yōu)、評先、評職。
2、教師上課應有教案或講稿。教師在開學10天內(nèi)應交好教學工作計劃，班主任老師應交好班級工作計劃等。(按教學大綱要求備課，每少一次罰款2元，少一份計劃罰款10元。根據(jù)期中教學調(diào)查中的調(diào)查記錄和學生的反映執(zhí)行)。
3、批改作業(yè)要按時按量完成，每學期每學科少于本學科2/3批改量的，少一次扣1元。
4、凡教導處布置召開的會議，一定要按時參加。遲到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。(以記錄為準)
5、為端正考風，期中、期末、月考考試時監(jiān)考教師必須認真負責，不能遲到、早退，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情(如接打手機、看報、改試卷、備課等)，如有違反，每次扣款10元。
6、實驗室、圖書室的工作人員必須按照學校的作息時間按時到崗到位，不得隨意遲到、早退、缺崗。(教導處將不定期地檢查上下班情況)如有違反，將按教學責任事故或嚴重教學事故處理。
7、為配合班主任末位淘汰制，提高全校學生鞏固率，班級每流失一名學生扣1分，轉(zhuǎn)入一名學生加0.5分。(基數(shù)以上期期末人數(shù)為準)
四、教學事故處理認定：(以學期計算)
每次期中、期末考試時由教導處將《考場情況反饋表》隨同第一場考試試卷發(fā)給相關(guān)學生，每班抽調(diào)5個學生填寫《常規(guī)教學情況反饋表》，由教導處干事在規(guī)定的時間內(nèi)收回統(tǒng)計結(jié)果，有3/5的學生認為該教師不稱職則為教學事故。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇八
加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。在學習過程中我深深體會到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提。責任心是職業(yè)道德的基石。
國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益。同時為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務業(yè)務安全和穩(wěn)健經(jīng)營，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐經(jīng)驗，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。
針對存在的一些問題，結(jié)合個人實際采取如下改進措施：一，是通過學習進一步掌握了學習方法，加強自身對有關(guān)業(yè)務的學習，特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力和業(yè)務辦法的應知應會水平。隨著各項業(yè)務的發(fā)展，各項規(guī)章制度越來越多，這就需要不斷加強制度規(guī)章、操作辦法和業(yè)務指引的學習，牢固樹立勤奮學習的理念，只有這樣才能既保護自己和同事，又能在業(yè)務工作中得心應手，提高業(yè)務水平。
三，是通過學習進一步提高自我防范能力。無論上級檢查還是自律監(jiān)管，不能為了完成檢查次數(shù)而檢查，不能為了完成監(jiān)管任務而監(jiān)管。要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，足球自己的事業(yè)，勤奮工作，將責任心體現(xiàn)在行動中。
總之，通過學習找到了自我正確的價值取向和是非標準，找準了工作立點，增強了合規(guī)理念和合規(guī)意識，通過對相關(guān)制度的學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。
公司改革制度心得體會總結(jié)篇九
自x月xx日，市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。
在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結(jié)合，學法與守法相結(jié)合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英模活動結(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學習，聯(lián)系全行實際，我認為當前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上；要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查；要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，檢測軟件的正確性。
