報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
工作報告ppt配音樂篇一
職檢工作是一種特殊的工作崗位，需要工作人員具備專業(yè)的知識和嚴謹?shù)膽B(tài)度。本篇文章將從自己的職檢工作報告中總結(jié)出的一些心得體會進行分析和總結(jié)，以期能夠?qū)β殭z工作有更深刻的理解和認識。
第二段：整理工作的思路
在職檢工作中，首先要明確整理好自己的工作思路，梳理好工作步驟。在收到報告后，要認真閱讀報告內(nèi)容，通過翻閱資料、查詢相應(yīng)資料和詢問相關(guān)人員，了解和查明疑點、問題所在，不斷積累經(jīng)驗，提高對報告的評價準確性和可靠性。
第三段：規(guī)范工作流程
隨著職檢工作的逐步推進，工作流程也變得越來越嚴謹、規(guī)范。對于職檢工作者來說，需要認真遵循工作流程，迅速而準確地完成相應(yīng)工作。這其中包括標本接收、標本處理、設(shè)備預(yù)熱、設(shè)定程序、樣本檢測等多個步驟。每個步驟都必須嚴格按照規(guī)范進行操作。
第四段：注意實驗安全
職檢工作強調(diào)實驗安全，對工作人員的素質(zhì)和品質(zhì)有很高的要求。工作中需要時刻關(guān)注安全生產(chǎn)和相關(guān)規(guī)范，保障自己和他人的安全。在此，要嚴格按照實驗規(guī)程，認真執(zhí)行實驗室安全措施，確保實驗過程中不發(fā)生意外，避免不必要的損失。
第五段：不斷優(yōu)化工作流程
職檢工作是一個不斷優(yōu)化的過程。通過總結(jié)前期工作經(jīng)驗和不斷調(diào)整工作方式方法，逐步提升工作水平，提高工作效率，縮短工作周期。同時，職檢工作也是一個多人合作的過程，通過與同事之間多次進行討論互動，進行交流和分享工作經(jīng)驗，從而共同優(yōu)化工作流程。
結(jié)尾：總結(jié)
職檢工作中需要注意的是，實驗流程操作規(guī)范、工作實驗安全、以及總結(jié)提升工作方法和效率。本篇文章就是對職檢工作報告中總結(jié)出的一些心得和體會的總結(jié)。相信每個職檢工作者經(jīng)過自己的不斷努力，都能夠在職檢工作中不斷成長，并取得更好的成果。
工作報告ppt配音樂篇二
在藥品營銷公司半年工作總結(jié)報告會中，黃總指出，上半年藥品營銷公司健全了內(nèi)部組織與制度，運作越來越獨立，部門職責(zé)更清楚，下一步運營更加規(guī)范。截止6月30日，藥品營銷公司成立了28個辦事處，銷售隊伍擴大到58人，但是目前銷售隊伍較年輕，整體經(jīng)驗不足，銷售人員的業(yè)務(wù)知識、技能、社會閱歷等都有待提高，公司將會給予支持，加強教育、培訓(xùn)，以提高銷售隊伍的整體水平。黃總還明確指出公司下一步的發(fā)展戰(zhàn)略方向，強調(diào)辦事處管理模式、職能與辦事處經(jīng)理職責(zé)的轉(zhuǎn)變，保證團隊發(fā)展。
員工培訓(xùn)通過自組和外聘老師相結(jié)合的培訓(xùn)方式，特聘請北京凱文金管理顧問公司講師周誠忠老師進行培訓(xùn)。整個培訓(xùn)圍繞著提升辦事處經(jīng)理管理能力、執(zhí)行力、營銷技巧、產(chǎn)品知識等方面內(nèi)容進行培訓(xùn)和交流，全面提高公司各辦事處經(jīng)理的營銷能力，完善各辦事處的管理模式。
會議最后，經(jīng)全體參會人員公開投票選舉的方式，評選出半年度優(yōu)秀員工，并對評選出的優(yōu)秀員工以及第一季度、第二季度綜合考核第一名至第五名的員工進行了表彰。
黃總對藥品營銷公司下一步工作提出要求：要深度營銷，根據(jù)公司產(chǎn)品特點，向二級、三級市場推進。對產(chǎn)品合理定位，組成產(chǎn)品群，同時細分市嘗細分產(chǎn)品，銷售不走單一路線，慢慢滲透到終端，更貼近終端市場，下半年將啟動otc市常加強團隊建設(shè)，使我們的員工隊伍更有戰(zhàn)斗力、凝聚力，員工要適應(yīng)企業(yè)文化，與公司共同發(fā)展，共同進步！
我們知道，銷售是電子《包括任何產(chǎn)品》商務(wù)的成功基石，是穩(wěn)健市嘗鞏固績效的最基本動作和條件。只有通過成功的銷售、超值的服務(wù)，才能羸得我們的忠誠顧客。而推薦則是把一個良好的機會分享給朋友，讓朋友透過這個機會的實質(zhì)，與朋友一起分析、幫助他們理解把握機會的必然性和重要性。當今的銷售已不再是通過簡單的討價還價把產(chǎn)品賣出去的過程，而是一個幫助顧客和說服顧客的過程。那么，在銷售杰寶系列產(chǎn)品的過程中，我們應(yīng)切實把握幾點要素。
這是一個自我消費、學(xué)習(xí)、求證的過程。通過自我消費，我們才有對產(chǎn)品的感性認識，才有心得和體會，才有與顧客進得溝通的素材。同時，我們還需通過對產(chǎn)品的感受，了解產(chǎn)品的功效、作用、文化和價值。杰寶系列產(chǎn)品是倡導(dǎo)人類健康的產(chǎn)品，通過以濕代干，以擦代洗的方式，去改變?nèi)藗冴惻f的清潔習(xí)慣，引起人們對肛周清潔衛(wèi)生的重視，引領(lǐng)消費群體建立一個科學(xué)、合理的消費價值觀。這些理性的認識，是我們業(yè)務(wù)伙伴的專業(yè)要素。只有感性認識和理性結(jié)合統(tǒng)一的時候，我們才能更好地?zé)釔酃镜漠a(chǎn)品，才能進行有效的溝通。
在銷售過程中，有很多能夠幫助成功銷售的工具。諸如，產(chǎn)品資料、單張、手冊、產(chǎn)品簡介、功效例證等。這些都稱之我們的工具，如何活用這些工具，關(guān)系到銷售的成功與否。產(chǎn)品展示是幫助顧客直觀了解產(chǎn)品的性能、功效，人有三覺，即視覺、聽覺和感覺。通過對比的手法讓顧客判斷產(chǎn)品的優(yōu)劣所在，了解杰寶產(chǎn)品的價值觀。
初入創(chuàng)業(yè)的業(yè)務(wù)員一般都一口氣地介紹產(chǎn)品，演講式地講解產(chǎn)品或者直接報價，這樣收到的效果就不理想。當我們展示我們產(chǎn)品的時候，當顧客明確我們訪客目的后，我們要認真地、耐心地聆聽客戶的見解、引導(dǎo)他們陳述對產(chǎn)品的看法和觀點，從而找準客戶的心理需求。這個環(huán)節(jié)十分重要，既是尊重客戶，又是把準需求進行說服的環(huán)節(jié)。所謂知己知彼指的就是這點。
溝通式銷售并不是一種演講，也不是盲目教導(dǎo)顧客，而是根據(jù)顧客的需求和針對顧客的提問作一些準確幫助理解的工作。首先要做好銷售工作計劃，提出或設(shè)計一些問題與顧客展開探討，引導(dǎo)顧客接受我們的觀點，接受產(chǎn)品的文化和默認產(chǎn)品的價值觀。成熟的業(yè)務(wù)員在互動的過程中，通常都會運用同理心再進行分析和引導(dǎo)。諸如，當顧客提出不習(xí)慣用杰寶產(chǎn)品，以及覺得產(chǎn)品貴的時候，我們不需要辯論，更不要反駁，應(yīng)該說：您的看法很正常，正如當初我未有深入了解產(chǎn)品時一樣，當時我也覺得沒有必要使用這么貴的產(chǎn)品來進行清潔衛(wèi)生，后來，當我深入了解和使用產(chǎn)品后，我覺得產(chǎn)品確實物有所值，一個月用上二三十元就可以享受到超值的健康體驗，可以提高自己的生活品味，可以呵護自己的健康，我覺得太值得了。用與不用，貴與不貴，完全是消費意識的建立與消費觀念的轉(zhuǎn)化問題。杰寶系列產(chǎn)品，從各個方面論證都是可以接受消費的。
工作報告ppt配音樂篇三
近日，我參加了樟樹工作報告會議，并有幸聆聽了各部門工作的總結(jié)與展望。通過這次會議，我深刻體會到了樟樹的發(fā)展態(tài)勢和承諾，同時也讓我認識到了自己在工作中的不足之處。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和感受，從五個方面來談一談我的心得體會。
首先，作為一名新進員工，我深感樟樹在人才培養(yǎng)上的用心。會議中，樟樹領(lǐng)導(dǎo)層詳細介紹了樟樹的人才培養(yǎng)機制和培訓(xùn)體系，給予了新員工很大的鼓勵和贊美。這讓我感到樟樹非常重視每一位員工的成長和發(fā)展，也讓我更加明白，只有通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作，才能在樟樹這個大家庭中找到自己的位置。這也是我今后要不斷提升自己的動力所在。
其次，會議中涉及到了樟樹的發(fā)展愿景以及未來發(fā)展規(guī)劃。從報告中我了解到樟樹所在的行業(yè)競爭激烈，但樟樹卻積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，提出了一系列創(chuàng)新發(fā)展的策略。樟樹希望成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，這需要每一個員工都能時刻保持對行業(yè)的關(guān)注和學(xué)習(xí)，以及不斷提高自己的能力。作為樟樹的一員，我深感到了航天事業(yè)的偉大和責(zé)任，也為能夠在這個行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱感到自豪。
第三，會議中涉及到了前期工作的總結(jié)與反思。報告中，各部門負責(zé)人對工作進行了詳細的總結(jié)，并就存在的問題提出了解決方案。這給我一個很深刻的啟示，即在工作中，要及時總結(jié)并調(diào)整方向。只有不斷反思自己的工作，找出不足，才能夠不斷進步，更好地為樟樹做出貢獻。
第四，與會人員對樟樹的表揚和贊美讓我深感樟樹是一個團結(jié)向前的集體。會議中，不僅領(lǐng)導(dǎo)層對樟樹的努力給予了高度的評價，也有許多員工表示對樟樹的感激之情。這讓我明白，在一個團結(jié)奮進的大家庭中，個人的價值才能得到更好的發(fā)揮。同時，我也意識到，要想在樟樹這樣的企業(yè)茁壯成長，每一位員工都要心懷感恩，為樟樹的發(fā)展負責(zé)。
最后，我深刻認識到自己在工作中的不足之處。聽取各部門的工作總結(jié)后，我意識到自己在某些方面還需提高。例如，溝通能力和團隊合作能力等。作為一個后勤部門的一員，我應(yīng)該盡快提升自己的能力，以更好地服務(wù)于樟樹的發(fā)展。
通過本次樟樹工作報告會議，我深刻感受到了樟樹對員工的關(guān)心和培養(yǎng)，也明確了樟樹的發(fā)展方向和目標。同時，我也抓住了本次會議中反思和總結(jié)的機會，找到了自己在工作中的不足之處，并下定決心要不斷提升自己，為樟樹的發(fā)展做出更大的貢獻。因此，我相信在未來的工作中，我將能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力，為樟樹的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
工作報告ppt配音樂篇四
現(xiàn)在，我代表***工會向大會報告，請予審議。
報告共分兩個部分。
第一部分：20xx年工作回顧
20xx年，在公司黨委、公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在***行政的大力支持下，***工會按照公司工會“12345”的工作思路，以“抓班組強管理、帶隊伍促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧”為工作目標，認真做好班組建設(shè)、員工培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)創(chuàng)新、民主管理、文化活動等重點工作，為***發(fā)展做出了積極貢獻。
廠工會積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、導(dǎo)師帶徒、勞動競賽等活動，對***的產(chǎn)能提升發(fā)揮了良好作用。
1、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。廠工會以電石生產(chǎn)為中心，根據(jù)安全生產(chǎn)實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了勞動競賽、導(dǎo)師帶徒等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。20xx年，***職工參與了電石車間35kv電容器順利投運、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車間操車軌道改造、振動給料機軟連接改造等技術(shù)改造項目，極大地掀起群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強了廠員工創(chuàng)新活力。
2、認真開展導(dǎo)師帶徒等教育培訓(xùn)工作。積極倡導(dǎo)員工每天讀書一小時，鼓勵員工利用公司網(wǎng)絡(luò)家園資源，自學(xué)專業(yè)技能知識。8月份，***先后簽訂了33對師徒，廠工會、團總支協(xié)同師傅制定培養(yǎng)計劃，徒弟撰寫學(xué)習(xí)筆記。同時，為擴大導(dǎo)師帶徒學(xué)習(xí)效果，廠開辦了導(dǎo)師大講堂，利用每周二晚上一個小時時間集體授課，并取得一定的學(xué)習(xí)效果。在第一階段導(dǎo)師帶徒協(xié)議期滿后，徒弟通過理論考試、崗位實操、班組評議來測評學(xué)習(xí)情況,并且電石車間師傅張海，徒弟張文聰，原料車間師傅盧喆，徒弟李智獲得公司“名師高徒”榮譽稱號。通過導(dǎo)師帶徒、自學(xué)考試等方式開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔技能人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與員工崗位定薪定級相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能及素質(zhì)水平發(fā)揮了積極引導(dǎo)作用。
3、扎實開展勞動競賽活動。在電石一車間勞動競賽中，車間工會緊緊圍繞電石生產(chǎn)這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)，做好考核檢查。通過為期兩個月的勞動競賽，電石一車間各班組生產(chǎn)組織能力有明顯提高，生產(chǎn)積極性增強，有力地促進了當月生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。
廠工會充分尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了廠重大決策的民主性、可行性。
一是堅持履行職代會職責(zé)。20xx年，以完善職代會民主管理制度，嚴格職代會民主決策程序為契機，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了職工代表參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。3月27日，在廠會議室召開了***一屆一次職工、工會會員代表大會，會議應(yīng)到代表70名，實到代表58人，會前征集提案47條，會后積極做好提案落實工作，提案落實率達100%，會上代表們審議通過了廠行政工作報告、工會工作報告、提案工作報告等報告，特別是員工較為關(guān)注的廠二次分配方案，經(jīng)過廠工會充分討論，最后高票通過，為去年各項考核工作奠定了堅實基礎(chǔ)。
二是堅持廠務(wù)公開制度。廠認真按照《公司廠務(wù)公開實施細則》制定了廠務(wù)公開實施方案，通過廠部宣傳欄、班組宣傳欄、班前班后會、qq群等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促***有關(guān)決定的貫徹落實。真正讓職工“知廠情、議廠事、參廠政、督廠行”，隨著廠務(wù)公開內(nèi)容的進行，使員工了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。
廠工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。
并將查出的問題及時反饋給廠部安全組及車間安全員。配合公司工會開展員工勞保用品視察活動，對員工當前崗位勞保不匹配、數(shù)量不足等問題進行了集中調(diào)研，并形成專題報告上報公司，現(xiàn)已基本得到解決。
2、開展“送清涼、送溫暖”活動。廠工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，在20xx年暑期，廠工會為車間員工爭取到了2臺冰柜，4臺冷飲機，鹽汽水1000多瓶，防暑藥品若干，廠部領(lǐng)導(dǎo)個人集資20xx元，為員工購買了西瓜等降溫物品；建立了困難員工檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到組織的溫暖。20xx年，工會探望生病住院員工4人次，辦理困難補助申請6人次，慰問金3000元，向公司申報困難職工6人，大年初一向堅守在崗位上的員工發(fā)放水果點心等節(jié)日慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。在金秋助學(xué)活動中，積極向上級工會反映***困難職工子女考學(xué)情況，為1名大學(xué)生申請到助學(xué)金1000元。組織***300名員工加入大病醫(yī)療互助會，為職工及其家屬提供醫(yī)療救助。
3、扎實開展多種形式文娛活動。為豐富員工業(yè)余文化生活，廠工會組織開展羽毛球、臺球、乒乓球等球類比賽活動，***王軍雷、王成分別獲得羽毛球、乒乓球比賽一等獎。組織2支代表隊參加“平安杯”男子籃球聯(lián)賽，電石一隊獲得比賽亞軍的優(yōu)秀成績。春節(jié)前，組織12名員工參與20xx年網(wǎng)絡(luò)春晚錄制，為公司獻上5檔優(yōu)秀節(jié)目。
通過一系列活動的開展，既豐富了員工業(yè)余文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，又增強了員工凝聚力，樹立了***良好形象。
首先，積極開展班組建設(shè)達標活動。20xx年，廠各車間班組認真落實《班組建設(shè)工作條例》、《班組建設(shè)管理工作考核辦法》、《班組建設(shè)考核細則》等制度規(guī)定，健全完善班組建設(shè)檢查考核機制，建立了17個班組，配齊了班組長，細化了班組考核標準，建立各車間交接班室，特別是為電石車間爭取建設(shè)2間彩板房，統(tǒng)一制作4塊班組宣傳欄，各車間班組建立了星級員工評選制度；組織班組長公開選舉，電石車間、原料車間班組長通過筆試、面試進行公開選拔。去年在廠班組建設(shè)工作取得一定榮譽：電石二車間二班、四班，原料車間一班，生產(chǎn)技術(shù)科分析班獲得達標班組稱號，其中，電石二車間二班被評為滁州市先進班組。
其次，積極做到走出去請進來。積極組織班組長參加素質(zhì)提升培訓(xùn)。先后組織2名班長參加江淮汽車班組長培訓(xùn)、參觀常熟杜邦，帶領(lǐng)4名值班長到朱仙莊礦學(xué)習(xí)班前儀，學(xué)習(xí)朱仙礦“12367”班組管理模式。原料車間班長張元會參加了集團公司烏金藍領(lǐng)工程素質(zhì)提升培訓(xùn)，對班組建設(shè)管理、怎樣當好一名班組長有了新的領(lǐng)悟。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高班組長認識，幫助班組長掌握班組建設(shè)的有關(guān)知識，使班組長明確開展班組建設(shè)的意義，增強班組員工的凝聚力和向心力，提高廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。
工作報告ppt配音樂篇五
第一段：引言（150字）
兩會工作報告是中國政府一年一度的重要會議，在這個期間，國家領(lǐng)導(dǎo)人通過工作報告向全國人民介紹過去一年的工作成果和未來的發(fā)展方向。作為公民，我們有責(zé)任關(guān)注和理解兩會的工作報告，并從中體會到國家的政策和決策對我們生活的影響和改變。
第二段：對工作報告的總體評價（300字）
兩會工作報告涵蓋了各方面的內(nèi)容，從經(jīng)濟發(fā)展到社會改革，從人民生活到環(huán)境保護，幾乎囊括了國家重要的議題。經(jīng)濟發(fā)展方面，工作報告提出了“穩(wěn)中求進”的方針，強調(diào)堅持穩(wěn)定發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動。社會改革方面，工作報告提出了加強社會保障體系、推進公平正義的措施。人民生活方面，工作報告提出提高民生水平、改善就業(yè)環(huán)境的目標。環(huán)境保護方面，工作報告提出加強生態(tài)環(huán)境保護、推動綠色發(fā)展的要求。綜合來看，工作報告提出了一系列的政策措施，對國家的發(fā)展和人民的生活都起到了積極的推動作用。
第三段：對工作報告中某一方面的研究和思考（300字）
作為一名大學(xué)生，我對教育改革方面的內(nèi)容格外關(guān)注。在工作報告中，高度重視教育事業(yè)的發(fā)展，提出了加強師資隊伍建設(shè)、促進教育公平的措施。這使我對未來的教育發(fā)展充滿期待。我認為，改善師資隊伍的建設(shè)是提升教育質(zhì)量的關(guān)鍵，鼓勵優(yōu)秀人才從事教育工作，改善教師的待遇和職業(yè)發(fā)展環(huán)境，能夠吸引更多有潛力的人才加入到教育事業(yè)中來。同時，促進教育公平也是十分重要的，要建立更加公平公正的評價機制，提供更多的教育資源給貧困地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，使得每個孩子都能享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源。
第四段：對工作報告中的亮點和不足的評價（300字）
工作報告中有一些亮點，也有一些不足之處。亮點在于，工作報告提出了許多新的措施和政策，針對當前社會和經(jīng)濟形勢需要的改革方向進行了明確的規(guī)劃，這些都將為國家的發(fā)展帶來積極的動力。然而，工作報告也存在一些不足，比如在解決環(huán)境問題上，工作報告提出了推動綠色發(fā)展的要求，但對于具體的環(huán)境保護措施和解決方案并未給出清晰的指導(dǎo)和計劃。同時，對于一些社會問題的解決，工作報告也缺乏具體的措施和實施細則。
第五段：對自己的期望和行動（250字）
作為一名大學(xué)生，我理解作為一個公民，我們要關(guān)注國家的政策和決策，積極參與社會發(fā)展，為國家的繁榮做出自己的貢獻。因此，我要從兩會工作報告中不斷學(xué)習(xí)和思考，提高自己的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，為國家的發(fā)展做好準備。同時，我也要積極參與到社會實踐中，關(guān)注社會問題，為解決問題貢獻自己的力量。無論是從事教育事業(yè)，還是從事環(huán)保工作，都要努力成為有責(zé)任感和使命感的人。通過自己的努力，為國家的發(fā)展和人民的福祉貢獻自己的力量。
以上是對“兩會工作報告心得體會”主題的連貫的五段式文章的寫作思路，可以根據(jù)自己的實際情況和觀點進行擴充和修改。
工作報告ppt配音樂篇六
通過調(diào)查，掌握園林水景工程中水池、噴泉、駁岸構(gòu)筑材料的識別。能根據(jù)園林水景工程中不同部位構(gòu)造的要求合理選用構(gòu)筑材料及材料的尺寸。了解園林水景工程中各要素的工程做法。
噴泉的形式，管道，水泵及它的控制方式。水池池底，池壁材質(zhì)及其壓頂方式。了解駁岸的材質(zhì)，尺寸。
（一）噴泉
1、旱噴泉：又叫旱地泉，放置在地下，噴頭和燈光設(shè)置在蓋板下端, 噴水時，水柱通過蓋板篳子或花崗巖鋪裝孔噴出，流回落到廣場硬質(zhì)鋪裝上，沿地面坡度排出。人民廣場的旱噴泉為單射流噴頭，有兩種形式。一種是噴泉范圍內(nèi)的地面材質(zhì)為鵝卵石鋪地，另外一種是將噴泉設(shè)置在鋪裝下，上部用金屬物蓋住，留出噴水的孔洞。噴頭附近設(shè)置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返既不占休閑空間又能觀賞噴泉，不噴水時，不阻礙交通，可照常行人，旱噴泉更多的使人能親近水，真正做到人與水共嬉、共舞。這類噴泉非常適合于賓館、飯店、商場、大廈、街景小區(qū)等場所?？刂品绞綖槿斯た刂?，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
2、涌泉：位于人民廣場，該涌泉下部砌筑為圓臺狀，用鵝卵石裝飾表面，水由下向上涌出，呈水柱狀，高度0.6-0.8m左右，獨立設(shè)置。水聲較大，氣氛強烈，乳白色泡沫豐富，抗風(fēng)力強。涌泉所需用水從附近的水池用水泵抽過來?？刂品绞綖槿斯た刂?，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
3、組合噴泉：由多個單線噴組成一定的圖形或花樣的噴泉，如直線型、圓形。有些噴頭為吸力噴頭，有些為半球形噴頭。噴頭附近設(shè)置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面，將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返。潛水泵設(shè)置在池底，控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
4、復(fù)合噴泉：利用各種構(gòu)筑物小品，如墻體、池邊、盆花等，形成多層次、多方位、多種水態(tài)的復(fù)合噴泉。棠城公園的復(fù)合噴泉為單射流噴頭，與建筑小品結(jié)合。控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
5、小品噴泉：從雕塑口中的器具（罐、盆）和動物（魚、龍）口中出水，形象有趣。棠城公園中的小品噴泉，從石雕龍的嘴中噴出水柱，噴頭為單射流噴頭。噴頭附近設(shè)置有燈光，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀忘返。控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
工作報告ppt配音樂篇七
近幾年，小店經(jīng)營成為了一種新的創(chuàng)業(yè)方式。在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，我有幸參與了一段時間的小店工作，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在小店工作的時候，要做好工作報告是必不可少的一環(huán)。通過每次的工作報告，我不僅對店鋪的經(jīng)營狀況有了更深入的了解，也從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，并有針對性地進行了改進。
第二段：認識店鋪狀況
在工作報告中，我開始關(guān)注店鋪的經(jīng)營狀況。通過對銷售額、客流量、庫存等關(guān)鍵指標的統(tǒng)計和分析，我能夠全面了解店鋪的運營情況，并根據(jù)數(shù)據(jù)的表現(xiàn)進行相應(yīng)的決策。例如，當我發(fā)現(xiàn)某種商品的銷售額不如預(yù)期時，我會主動與供應(yīng)商聯(lián)系，了解是否有新品上市，以及產(chǎn)品質(zhì)量和價格是否有競爭力等因素。通過這樣的分析、溝通和調(diào)整，我能夠更有針對性地幫助店鋪實現(xiàn)業(yè)績目標，提升銷售額和利潤。
第三段：提升溝通能力
工作報告是與上級或同事進行溝通的重要方式。在撰寫工作報告的過程中，我學(xué)會了如何把復(fù)雜的店鋪運營情況整理成簡潔明了的報告，并通過口頭或書面的方式與他人分享。我學(xué)習(xí)了如何用簡練的語言概括問題和解決方案，并且盡量避免使用專業(yè)術(shù)語，讓人更容易理解。通過與上級和同事的溝通交流，在每次報告中，我都能夠獲得更多的指導(dǎo)和建議，使我的工作更加高效和有針對性。
第四段：學(xué)會團隊協(xié)作
在寫工作報告的過程中，我也學(xué)會了更好地與團隊成員協(xié)作。例如，在準備報告前，我會與同事交流和共享數(shù)據(jù)和信息，一起分析和解讀，以確保報告的準確性和可靠性。有時，我也會采取主動與同事匯報工作進展，聽取他們的建議與意見，并積極參與團隊的日常工作。通過這樣的協(xié)作，我能夠更好地與團隊合作，共同達成團隊的目標。
第五段：總結(jié)收獲與展望未來
通過寫工作報告，我不僅更好地了解了店鋪的經(jīng)營狀況，提升了溝通能力和團隊協(xié)作能力，也從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。在未來的工作中，我會繼續(xù)保持對店鋪狀況的關(guān)注，通過報告和分析，不斷改進和提高店鋪的經(jīng)營狀況。同時，我也將繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對不斷變化的工作環(huán)境。
總結(jié)：作為小店工作報告的撰寫者和執(zhí)行者，我深切體會到工作報告對于經(jīng)營管理的重要性。通過工作報告，我能夠更加全面地了解店鋪的經(jīng)營狀況，并與上級和同事進行有效的溝通與協(xié)作。通過這樣的工作報告，我不斷提升自己的能力，為店鋪的發(fā)展和壯大貢獻力量。我相信，在未來的工作中，我會進一步發(fā)揮工作報告的作用，成為更出色的小店經(jīng)營者。
工作報告ppt配音樂篇八
校長推薦制作為當下高考的改革的一項舉措，既不是世紀之創(chuàng)造，更不是東方之奇葩。世界諸多國家習(xí)以為常，我國也早已有之。之所以牽動億萬國人之心，引來全社會的關(guān)注，興起各階層的熱議，真的值得反思。
關(guān)注的強度常常意味著關(guān)注者與其關(guān)系緊密和復(fù)雜，關(guān)注的量度常常顯示出關(guān)注人群的普遍與廣闊，關(guān)注的深度則常常標示著關(guān)注者的角色、心態(tài)與處境。校長推薦制之所以如此備受關(guān)注至少有以下原因。
1. 社會對教育的高度重視。過去，人們關(guān)注的是能不能進高校，進入即意味著工作的獲得，收入的穩(wěn)定，未來生活的安逸。而今，進什么樣的高校決定著是否有工作，能否有好工作，能否有好的收入與生活，能否有好的社會認同與家族聲譽。更何況近年來的高校如雨后春筍，名目繁多，良莠不齊。
2.社會對公平的深度關(guān)切。教育公平也許是社會公平范疇中最基礎(chǔ)最敏感最脆弱的一個領(lǐng)域。應(yīng)當說多年來，國家為此作出了巨大努力，也主持和維護了教育的公平，但高等教育體制、基礎(chǔ)教育體制、社會人事信用與運行體制的內(nèi)在深層次問題錯綜復(fù)雜，盡管國家也不斷實施改革，但收效與期待相距偌大，而且教育又備受經(jīng)濟社會的諸多思潮沖擊、綁架，導(dǎo)致問題比過去更加顯現(xiàn)。
3.無序競爭導(dǎo)致高考空前激烈。對于高考，民怨之所以眾多，一個很重要的原因就是我國在宏觀、中觀與微觀層面上對于教育的認識、決策與管理還明顯地缺乏科學(xué)與理性，缺乏控制與協(xié)同、缺乏引領(lǐng)與激勵。更多的是在教育的中觀與微觀上尋求改革與發(fā)展，因而盡管改革的初衷善好，但常常是入水即無力，漂流到岸邊。高考的競爭激烈如此，原因眾多，其中一個問題顯而易見卻又始終沒有得到真正的重視與機制化落實。那就是對于中考高考成績的片面認識。無論對于學(xué)生個體、學(xué)校群體乃至區(qū)域總體而言，成績應(yīng)當有一個合理的良性區(qū)間，而這一結(jié)論的得出應(yīng)當基于教育的基本目標、學(xué)生的身心實際，學(xué)生學(xué)習(xí)投入的（時間、精力、體力、心力）合理當量，以及區(qū)域性的教育基礎(chǔ)條件。由此，我們理所當然的會得出這樣一個結(jié)論：一個學(xué)生、一個學(xué)校、一個地區(qū)的高考成績應(yīng)當處在一個科學(xué)合理的區(qū)間，過高或過低都是一種非常態(tài)，考分過高必有理由，如果除了辦學(xué)條件優(yōu)越、師資隊伍精良，學(xué)生生源精選以及學(xué)校管理先進等因素還不足以解釋高分的原因，則背后更多的理由往往便是對于教育規(guī)律的違背與人本精神的喪失；考分過低必有原因，這些原因往往源自社會發(fā)展與政策管理水平低下，源自辦學(xué)條件、生源素質(zhì)與教師隊伍的不良。所有這些理由與原因都應(yīng)當成為教育主管部門管理的重點與焦點。現(xiàn)在的情形是，似乎高考的成績越高越好，而且這一認知不僅存在于社會民眾中，也存在于教育領(lǐng)域內(nèi)，這是最讓人痛心與執(zhí)腕的。也正是這一思潮導(dǎo)致學(xué)校無極致地發(fā)掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛力，無極致地動用教師力量，去追求考試成績的極致。而事實上，這種所謂的教育精神正是對于教育宗旨的極大遠離，對于教育科學(xué)的事實背離，更是對于師生生命的巨大漠視。
4.優(yōu)才奇才在教育體制面前的脆弱生態(tài)。我們目前的教育一如超大型的機械運動體，其自轉(zhuǎn)速度很快，慣性很大，其獨具的虹吸效應(yīng)使我們在現(xiàn)實面前無力理性地固守自己立場，盡管我們今天的教育運行與我們的教育目標、教育期待和教育結(jié)果嚴重偏離。但在現(xiàn)實生活中，我們更多的父母孩子都無法與當前的教育體制抗爭，即便孩子真的獨具天賦，但現(xiàn)實的教育遴選體制一是講求所謂的全面，其實是各個考試科目的均衡，是對于孩子優(yōu)長的排斥；二是強調(diào)盡可能的超越同伴，分數(shù)越高意味著越多擁有選擇名校的權(quán)利，從而導(dǎo)致孩子即便具備個人優(yōu)長，又獨具學(xué)習(xí)發(fā)展與探究的興趣，也只好在現(xiàn)實面前忍痛割舍，全身心投入熱火朝天的學(xué)科考試成績博弈。
5.學(xué)校間地區(qū)間存在著偌大教育落差。只要看一看目前北京大學(xué)公布認可的有資格推薦優(yōu)生的學(xué)校與校長，便可清楚了解到目前教育均衡工作的迫切與沉重。那些學(xué)校、那些校長都是名校名校長，幾乎都是當?shù)仄渌鼘W(xué)校其他校長無以匹敵的no.1。是那些校長成就了那些學(xué)校，也是那些學(xué)校造就了那些校長。那些二流三流的學(xué)校有這機會嗎？那些在二流三流學(xué)校工作的校長有這權(quán)利嗎？答案十分簡單，辦學(xué)條件不是校長向改善就改善的，生源素質(zhì)不是校長想優(yōu)化就優(yōu)化的，教師素養(yǎng)不是校長想提升就提升的。沒有學(xué)校等著您，沒有學(xué)校讓著您。這就是中國教育的積極發(fā)展中的綿長憂患。
6.社會思潮對于教育的深刻影響。當今時代，經(jīng)濟發(fā)展成為第一主題，然后才是穩(wěn)定、發(fā)展與和諧。功利意識滲透于經(jīng)濟社會的每個角落，更史無前例的深刻影響著教育的全過程。有錢可以四處為家，無錢只能四處寄居；有錢可以擇校，無錢只能上民工子弟學(xué)校。不管社會能力如何，不管人格素養(yǎng)怎樣，不管學(xué)習(xí)興趣有無，不管思想情操優(yōu)劣，好的高考成績決定一切。在這樣的形勢下，無論社會、父母、孩子和教師，真正成為教育主線紅線的唯有考試成績。細細的回顧多年來的高考，相信很多人的感觸能在我的情懷中聽得回響。
高校招生，高校管理，能倡導(dǎo)寬進嚴出嗎？決策不難，或許難的是諸多利益階層與保守人士的阻礙。
教育，有愛執(zhí)著，真愛難說，一路走來，責(zé)任重荷。我們摯愛教育，我們關(guān)心教育，我們更愿用自己的心力改善教育。
只是，教育啊，想說愛您總有幾絲由衷的忐忑。
工作報告ppt配音樂篇九
隨著社交媒體的發(fā)展，網(wǎng)紅行業(yè)越來越熱門，成為了眾多年輕人心中的夢想職業(yè)之一。我也是其中之一，不久前剛剛拿到了一份網(wǎng)紅工作，并在一段時間內(nèi)進行了體驗，下面是我的網(wǎng)紅工作報告心得體會，希望能夠與大家分享交流。
第一段：網(wǎng)紅行業(yè)基本介紹
網(wǎng)紅，即網(wǎng)絡(luò)紅人，是通過社交媒體平臺，通過自己的內(nèi)容和獨特的形象贏得了大量的粉絲和關(guān)注度。他們通常會在社交媒體平臺上傳自己的生活日常、時尚穿搭、美食、旅行、歌舞等各種內(nèi)容，并通過不斷更新內(nèi)容吸引粉絲的目光，并獲取收入。網(wǎng)紅的收入來源主要包括廣告代言、網(wǎng)絡(luò)直播打賞，還有自己推出的產(chǎn)品等。網(wǎng)紅行業(yè)是一個富有競爭性的行業(yè)，只有不斷創(chuàng)新和提高自己的素質(zhì)，才能在這個行業(yè)中立足。
第二段：我在網(wǎng)紅行業(yè)的經(jīng)歷
在一次網(wǎng)紅主題活動中，我和其他選手一同參加了一場競賽。在活動中，我意識到身邊的人都是極具創(chuàng)意和實力的人才，很多人鍛煉自己的技巧已經(jīng)耗費了數(shù)年的時間。很快，我的一些缺點也逐漸被同事們發(fā)現(xiàn)，例如缺乏運動和休息的時間，以及缺乏思考的時間。
第三段：網(wǎng)紅工作對我產(chǎn)生的啟示
在此次網(wǎng)紅活動中，我得到了不少的啟示和經(jīng)驗。首先，要多鍛煉自己的技巧，不斷尋求創(chuàng)新和提升自己的能力，靠過去的成績不足以支撐未來的發(fā)展；其次，每個人都有缺點，要時刻改進并尋求支持和鼓勵；最后，為了提升自己的競爭力，要擁有足夠的思考時間和運動時間，獲得更好的素質(zhì)提升。
第四段：網(wǎng)紅行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
目前，網(wǎng)紅行業(yè)的增長速度迅猛，這也為一些不良的現(xiàn)象造成了可乘之機。一些網(wǎng)紅不顧道德和法律，投機取巧、惡意競爭，做出過度炒作或過激行為，給人們留下了不好的印象。另外，過度依賴網(wǎng)絡(luò)打賞使得一些網(wǎng)紅對“直播相關(guān)假貨”的暴力和不負責(zé)任的行為不加防范，下線后容易出現(xiàn)社會流民現(xiàn)象，給社會帶來不安全感。
第五段：迎接挑戰(zhàn)的方式
為了應(yīng)對網(wǎng)紅行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該采取以下幾個方面的措施：首先，堅持道德和法律的標準，杜絕不良現(xiàn)象的出現(xiàn)；其次，建立好的自我管理機制、保證個人信息安全、提高營銷、營養(yǎng)學(xué)等素質(zhì)；最后，涉及打賞的網(wǎng)紅應(yīng)該對“直播相關(guān)假貨”的暴力和不負責(zé)任行為不加防范，應(yīng)該時刻注意自己言行的嚴肅性和責(zé)任性，不應(yīng)該因為個人的私心而影響他人的生活和正當權(quán)益。
總之，網(wǎng)紅行業(yè)應(yīng)該在創(chuàng)新的同時，積極應(yīng)對行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，保持良好的行業(yè)形象，為該行業(yè)長遠的發(fā)展發(fā)揮好的示范。作為一名新晉網(wǎng)紅，我將在此基礎(chǔ)上不斷努力，提高自己的素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為更好地服務(wù)我所擁有的粉絲和社會做出自己的貢獻。
