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2025年做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面(十二篇)
  • 時間:2025-07-16 08:25:15
  • 小編:簡歷燕哥
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    小編:簡歷燕哥

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做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇1

再有幾個月的時間,畢業(yè)季就要來臨,不少大學生吐槽工作不好找。畢業(yè)后的抉擇一直困擾著他們——就業(yè)、考研、考公,哪條路都不是那么簡單,選擇哪條路心里都沒有底。

猶記得去年火極一時的“證霸”,大學四年狂攬65個證書,畢業(yè)找工作同樣處處碰壁。其實,“證霸”看似豐富多彩的生活中透漏出他對自身的定位不夠清晰。他一會兒做公益,一會兒做網(wǎng)站,一會兒做董事助理,一會兒又辭職考研,考研失敗又創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)有困難又求職……他摸不清自己需要什么,多半盲目跟風,淺嘗則止,反而是浮躁的表現(xiàn)。近幾年在嚴峻的就業(yè)形勢下,找到一份逞心如意的工作是不容易,但大學四年不知道自己畢業(yè)該選擇哪條路,多半是因為沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃,沒有結(jié)合自身實際情況為自己找一條出路。

程良越在《準備人生的盛宴》一書中指出,因為沒有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,就業(yè)者們在進行職業(yè)選擇時,不幸被卷進了一個無助的漩渦。在他們離開學校、踏入職場時,迎面而來的殘酷現(xiàn)實擊碎了他們美好的職業(yè)夢想。有人覺得職業(yè)規(guī)劃可有可無,對學校開設職業(yè)規(guī)劃課不夠重視,草草應付了事,這是對自己的不負責任。做好職業(yè)規(guī)劃,至少你要清楚自己畢業(yè)之后該選擇哪條路,哪條路最適合你。

蓋一座大樓,要做好十足的準備。要準備好蓋樓所需要的一切材料,準備好蓋樓的心態(tài),是不是具備堅韌的毅力和恒心,要選好蓋樓的位置,是不是未來有增值潛力。蓋樓有蓋樓的規(guī)劃,就業(yè)有就業(yè)的規(guī)劃。蓋一座樓,好的規(guī)劃可以讓它熱銷、增值,就業(yè)同樣如此,好的規(guī)劃可以找到適合自己的奮斗目標。

大學期間,應該給自己做一個合理的規(guī)劃,看看自己更適合什么,在學習中不斷充實自己,完善自己的想法。在擇業(yè)時,一些有明確的職業(yè)理想和規(guī)劃的畢業(yè)生,會更容易找到適合自己的工作,工作以后也會更快成長。這些人知道企業(yè)需要什么樣的人才,他們早已在大學期間,就已經(jīng)規(guī)劃好自己畢業(yè)的方向。不要認為自己年輕,機會有的是,畢業(yè)后應該多闖一闖,就放棄職業(yè)規(guī)劃。恰恰相反,當步入社會,踏上工作崗位,你會發(fā)現(xiàn)彎路越來越多,問題越來越棘手。

職業(yè)規(guī)劃,就是幫你搞明白三個問題:你要蓋什么樣的樓,你的樓蓋在哪里,你怎么去蓋。通俗講,就是你要做什么工作,進哪家公司,以及你如何進入這家公司。大學四年,你需要從大一開始準備。大一是適應期,即第二次“斷奶”,學會適應大學生活、自主學習,完成高中到大學的角色轉(zhuǎn)換。大二、大三開始尋找個人興趣與專業(yè)的結(jié)合點,通過各種實踐活動、社團活動以及和不同階層的人的交流,挖掘自己的興趣,有針對性地規(guī)劃自己畢業(yè)要做什么。大四通過實習,結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃設置工作目標,做好求職和就業(yè)的準備,在畢業(yè)時做好最后的沖刺,把自己包裝成企業(yè)需要的精品。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇2

1990年出生,6歲上學,18歲高中畢業(yè)考入大學,今年進入大四,明年正式成為20xx屆畢業(yè)生。如今,這批被人們認為“不靠譜”的年輕人,就要踏上職場了,他們會有怎樣的表現(xiàn)和應對?“90后”們,面對未知的挑戰(zhàn),你們準備好了嗎?

職場規(guī)劃有模有樣

期待月薪20xx元以上

在采訪中,記者得知現(xiàn)在正是“90后”進入職場的準備期。很多同學紛紛表示,現(xiàn)在招聘會越來越多了,是個找工作的好時機。“反正現(xiàn)在我身邊的這些人,都是希望通過第一份工作積累一些社會經(jīng)驗,然后再跳槽?!贝笏耐瑢W李然告訴記者:“但是對第一份工作的薪金方面還是有一些要求的,就是20xx多元?!闭f完,李然還給記者算了一筆賬:畢業(yè)進入職場后,“改頭換面”就是一大筆開銷,拿了工資還想多買點自己喜歡的東西,再時不時和同學聚聚,玩玩……如此算來,20xx多元只夠維持他們的日常生活開銷?!斑@還得是家是本市的,不算房租和吃飯的錢呢。所以,工作薪金最起碼要在20xx元以上??!”李然和她身邊的同學都這樣認為。

這時候既是招聘的旺季,也是、考復習的黃金沖刺階段。在走訪中記者了解到,想通過考試找工作和通過招聘找工作的學生比例大概為1:1?!艾F(xiàn)在就業(yè)壓力這么大,趁著這最后一年復習,如果能考上研究生,也是給自己以后就業(yè)增加一個砝碼。考公務員就更容易理解了,考上了就是一個‘金飯碗’,而且還有很多崗位只招收應屆畢業(yè)生,所以我們更得抓住機會!”同樣是大四的劉同學向記者說。

而說到對自己未來的職業(yè)規(guī)劃,他們中的多數(shù)人都對自己的人生、對自己的未來有著清晰的規(guī)劃?!爱吘刮覀兊娜松€是要我們自己去負責,去闖?!崩钊粓远ǖ卣f:“無論是踏上職場生涯,還是繼續(xù)求學之路,我們都在為能有一個更好的未來而努力著!”

對待工作無所謂

用人單位很忐忑

“現(xiàn)在的‘90后’,找工作真挑剔!看著他們無所謂的樣子,都不敢錄用了!”一位在企業(yè)負責招聘工作的王先生說著自己的無奈?!坝绕涫且恍┘依锉容^有錢的‘90后’,根本就不把工作放在眼里,只注重工作是否好玩、是否輕松,動不動就炒老板的魷魚!”王先生感嘆道。他還和記者舉了個例子,前一段時間,他們通過招聘錄用了一名畢業(yè)生,“其實,我們企業(yè)也不排斥年輕人,他們的加入更能帶動大家的熱情,又有朝氣。這入職手續(xù)都辦完了,我們也有‘老人兒’帶她,逐漸交給她一些工作任務??墒沁^了兩個月她突然找到我說要辭職,然后也沒交接工作就直接不來了!”王先生非常無奈,工作只得再交給其他人繼續(xù)跟進,無形中增加了不少麻煩。

記者也電話聯(lián)系了一些在企業(yè)負責人事工作的HR,他們都有一個共識:現(xiàn)在的“90后”的確是年輕的新一代,和以往錄用的人對工作、公司的要求都大不相同。一位不愿透露姓名的HR說,現(xiàn)在的孩子找工作,已經(jīng)不是以前的求職者把自身未來的發(fā)展放在第一位,年輕吃點苦挨點累也無所謂的心態(tài)了。他們更多的是看重企業(yè)的待遇、福利、假期能否保證,這也讓很多HR非??鄲?。畢竟現(xiàn)在已是“90后”就業(yè)的高峰期,為能聘用到合適的人才,只能在適度的范圍內(nèi)改一改公司的規(guī)章制度了。

個性固然重要

更要適應社會

面對即將到來的就業(yè)招聘會高峰,學校的老師對這些“90后”的學生們也有很多想說的話。吉林工程技術(shù)師范學院招生就業(yè)處白日東副處長告訴記者,其實這些“90后”的學生們面對更嚴峻的就業(yè)壓力,“一方面是金融危機的影響還沒有完全退散,另一方面是現(xiàn)在大學生普遍化,讓大學畢業(yè)生沒有了往日的優(yōu)勢。”白處長認為,現(xiàn)在的“90后”身上還有很明顯的“孩子氣”,性格過于嬌氣、懶惰,而且專業(yè)知識不夠扎實。“當然,不能說所有的‘90后’學生都是這樣,他們身上也有很多優(yōu)勢,比如在面對他們喜歡的事情時,他們都非常鉆研,像是網(wǎng)絡、計算機方面他們就非?!谛小?,而且在面對新事物時,他們往往表現(xiàn)出很強的適應能力,其實這些都是他們求職的砝碼。”白處長笑著說。

同時,白處長建議“準畢業(yè)生們”首先要做到對專業(yè)知識的扎實學習、牢固掌握,這樣才能學以致用;其次,要有“職業(yè)認知”,對自己以后的職業(yè)生活做一個規(guī)劃。“比如,三年后我要達到一個什么水平,五年后我要達到什么職位,十年后我要有什么樣的能力?!庇辛四繕撕头较?,工作起來才能更有動力?;诖?,吉林工程技術(shù)師范學院已經(jīng)開設專門的職業(yè)規(guī)劃課程,并作為必修課讓大家系統(tǒng)的學習,為學生以后工作打好鋪墊。

不可否認,時代的特征會在某一代人身上刻下深深的烙印,這也許是“90后”這一標簽的由來。然而,撕下這個某種程度上來說帶有戲噱意味的標簽,他們,也是有活力、有朝氣、有主見的年輕人。白處長坦言,希望社會能給“90后”的孩子們更多的時間讓他們成長。相信,“90后”的時代可以更精彩。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇3

首先,職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。不同的職業(yè)擁有不同的職業(yè)規(guī)劃,所以要清楚的認識職業(yè)規(guī)劃書的范文制作,需要把握以下幾點:

第一是畢業(yè)生要成功的做出一份有效的職業(yè)規(guī)劃書范文,就要在充分且正確地認識自身的條件和相關環(huán)境再開始進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職業(yè)職業(yè)規(guī)劃書。

有效的生涯設計是需要切實的目標,這樣可以排除不必要的猶豫和干擾,全心全意的致力于目標的實現(xiàn)。但是如果沒有切實可行的目標作驅(qū)動力的話,畢業(yè)生很容易就對現(xiàn)狀妥協(xié)。

一份有效果的職業(yè)規(guī)劃書是需要擁有能夠可以執(zhí)行的策略,這些具體可行的行動方案可以幫助畢業(yè)生一步步的走向成功,實現(xiàn)自己的目標。

做好一份優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃書還要自己不斷的去反省、去修正職業(yè)生涯目標、職業(yè)生涯策略、提出的方案是否可行,這些都能夠讓身為畢業(yè)生的你適應環(huán)境的變化,同時為下一輪職業(yè)生涯的展開規(guī)劃做一個很好的參考依據(jù)。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇4

第一步、短期目標:穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展

抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步、中期目標:三年內(nèi)成為行家

中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文,廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標做準備。

方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步、達到短期目標:應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在一年內(nèi)全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步、積累相關經(jīng)驗,搜集行業(yè)信息

在做好日常工作的前提下,注意搜集健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎。

第三步、實現(xiàn)中長期目標,完成經(jīng)驗積累自己當老板

積累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當老板,進入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點評

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環(huán)境,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應職場環(huán)境,并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,完全可以不用迷?;煦缍吆芏鄰澛?

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇5

很多大學生畢業(yè)就是失業(yè),畢業(yè)很久,遲遲找不到合適的工作,這是什么原因呢?接下來,大家一起分析一下。

1、想找一些與自己專業(yè)對口的工作,從而能夠?qū)W以致用,有所鍛煉,但這樣的機會已經(jīng)很少。

2、缺乏社會實踐經(jīng)驗和工作能力,而現(xiàn)在好多企業(yè)對畢業(yè)生都要求有一定的社會實踐經(jīng)驗和工作能力。

3、缺乏參與社會競爭的能力,對自己估價太高,不切合實際,總以為自己是天之驕子,非要得到一份好的工作,所以很難找到工作。

4、就業(yè)期間缺乏社會和校方的指導服務,更缺乏對就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。

5、大學生自己期望太高,經(jīng)常憑空想象,總希望一步到位,理想化,再就是攀比,講條件??傄詾樽约阂怀鲂iT就能做“白領”。難接受理想和現(xiàn)實的差距。

1、大學生應該對自己做生涯規(guī)劃:進行自我評估——生涯評估——職業(yè)選擇——職業(yè)生涯——確定目標——行動計劃和目標——執(zhí)行——評估和反饋。做一個這樣的流程相信對大家肯定有所幫助,并在這個過程中不斷的完善和補充自己,進而是自己更加完美,爭取自身潛力與將來職業(yè)發(fā)展能同步進行。

2、大學生自己要改變觀念。期望不能太高,不是憑空想象而是要先就業(yè),后擇業(yè),再創(chuàng)業(yè)。要切合實際,不能太盲目。

3、應該拿出更多的精力和時間去研討當前的就業(yè)形勢,形成研討習慣,分析人才市場需求信息,把握自身專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況,以及分析在著一領域需要哪方面的人才,及時調(diào)整自己,以適應社會的要求。這一習慣對工作以后還是很有幫助的。

4、調(diào)整自己心態(tài)。認清自己的社會角色,樂于去基層工作,從普通的勞動者開始,不斷積累經(jīng)驗,為以后工作打好基礎。

5、要有準確的定位。培養(yǎng)自己的競爭能力,對招聘要有信心,對競爭要有勇氣,面臨就業(yè)問題要審時奪勢,實事求是,不求一步到位。

就業(yè)難,就業(yè)好難!看了上面的建議,你是否覺得自己缺少了一些意見中的東西呢?信息量少與缺乏社會經(jīng)驗就是兩大難處,我想大家只要把這兩方面解決了,就業(yè)也不是問題了!所以這只有靠同學們自己去把握去用心、去努力、去把握!最后希望我們的這份調(diào)查能引起大家的關注,能給大學生就業(yè)帶來幫助,能指導他們更加順利的就業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇6

很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的,甚至有些人會有一種“多張證書多條路”的認知。所以經(jīng)常是,市面上流行什么證,就所有人一窩蜂地都去考,然后拿了一大堆證在手似乎就會心安一些。

可事實上,考太多的證其實并不利于職場發(fā)展,甚至在某些方面會產(chǎn)生一定的負面效果。原本以為多個證可以多個選擇,可事實往往是因為證太多反而迷失了方向。學成后,證書有了,學歷也有了,而且還不止一個,反倒讓人更迷茫了,“我到底該找什么工作?我能做什么?”

一些職場人往往會產(chǎn)生這樣的誤解,我報了個課程然后下班后去上課這就叫做充電。但是并不是所有的課程對每個人都有相同的效果,對于職場人來說,從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。

除了像是英語、計算機等各行各業(yè)可能都需要的基礎工具性技能外,各個行業(yè)對于從業(yè)人員的要求都有所不同。尤其是近幾年,經(jīng)濟發(fā)展迅速,隨著社會的變遷,新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn),各傳統(tǒng)領域也不斷地細分出更多的行業(yè)。面對這種情況,職場人充電更加應該為“行”而充,因“行”而異。只有這樣的充電才真正可以為職場人在以后的職場工作中增加自身價值的砝碼。

“種瓜得瓜,種豆得豆”,這是從小就熟知的一句話,在職場充電這件事情上,職場人也會覺得,“我每天這么忙這么累,我還愿意花這么多的時間和錢來學習,怎么著我也得獲得回報吧”。但世事變化無常,投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在,職場方向瞬息萬變,今天還是朝陽行業(yè),或許明天就變成夕陽產(chǎn)業(yè)了。

因此,小編認為在準備充電前,應該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃,眼光要放得遠一些,不要只著眼于眼前。結(jié)合個人職業(yè)生涯發(fā)展,經(jīng)過理性規(guī)劃的充電計劃,才是將來職業(yè)生涯的理想投資。而且,看待職場充電,也應該帶著一份平常心,不要過于看重實際利益上的回報。

職場充電信號

當你感覺自己的職業(yè)沒意思,正處于職業(yè)停滯期,或者職場之路過于順利,又或者想跳槽。。。。。其實,這些信號表明,你應該充電了,需要提高自己的職場能力。

如今在競爭激烈的職場生存環(huán)境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”,盡量達到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,否則眼高手低,可能會耽誤了一生。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進的時候,停滯不前的人就意味著在“貶值”。

如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機會充實自己,同時提高未來發(fā)展的“含金量”。

信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經(jīng)過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環(huán)境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。學習是永無止境的,我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過的事情,重復多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。

停滯期到來也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態(tài),把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時候把拳頭收回來,是為了積累更大的力量等待再次出擊。

完全能夠勝任工作,領導也比較器重,工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過,可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會,實在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備,使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會,恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達到學以致用。

有句廣告語說:看準了再跳。我認為“準備足了”再跳更準確。

職場“充電”的三個誤區(qū)

很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的,甚至有些人會有一種“多張證書多條路”的認知。所以很多人在考證上也容易跟風,流行什么證,就一窩蜂去考什么證??墒聦嵣?,考太多的證其實并不利于職場發(fā)展,甚至在某些方面會產(chǎn)生一定的負面效果。原本以為多個證可以多個選擇,可事實往往是因為證太多反而迷失了方向。在考證這個方面,一定要適合自己,要么適合自己的專業(yè),要么適合自己未來的發(fā)展。對于一些專業(yè)證件,最多考兩種。

一些職場人往往會產(chǎn)生這樣的誤解,認為報了個課程去上課這就叫做充電。豈不知對于職場人來說,從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。除了像是英語、計算機等各行各業(yè)可能都需要的基礎工具性技能外,各個行業(yè)對于從業(yè)人員的要求都有所不同。面對這種情況,職場人充電更加應該為“行”而充,因“行”而異。

“種瓜得瓜,種豆得豆”,這是我們從小就熟知的一句話。在職場充電的這件事情上,職場人也會覺得,“我每天這么忙這么累,我還愿意花這么多的時間和錢來學習,怎么著我也得獲得回報吧”。

世事變化無常,投入和產(chǎn)出不成比例的事也大有所在。只要充電的方向?qū)α?,不能太計較眼前的得失。

職場中的你,什么時候適合充充電

如今在競爭激烈的職場生存環(huán)境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”,盡量達到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,否則眼高手低,可能會耽誤了一生。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進的時候,停滯不前的人就意味著在“貶值”。

如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機會充實自己,同時提高未來發(fā)展的“含金量”。

信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經(jīng)過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環(huán)境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。學習是永無止境的,我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過的事情,重復多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。

停滯期到來也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態(tài),把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時候把拳頭收回來,是為了積累更大的力量等待再次出擊。

完全能夠勝任工作,領導也比較器重,工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過,可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會,實在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備,使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會,恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達到學以致用。

有句廣告語說:看準了再跳。我認為“準備足了”再跳更準確。

會計職場新人別做職場“鮮花”

職場新人入職總會遇到一些不適應,這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經(jīng)歷“適應期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己,與職場充分磨合,依照自己的職業(yè)定位和目標,盡快提升自己的綜合能力,才可能從學生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈恕?/p>

情景回放:不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考上了公務員,本以為文書工作自己應該得心應手,可是才2個月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業(yè)又有才華,但她不知為什么一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因為沒聽清領導的意思,交給她的工作被耽擱了,事后領導質(zhì)問她為何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時間。結(jié)果領導很生氣,劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長,小芳一見到領導就緊張得臉紅,說話不利索。

“不知道為什么,我每次看到領導心里就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來。”小芳說。

和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計劃上統(tǒng)一步調(diào),達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系,才能正常開展工作。

與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態(tài)度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領導,同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。

會計職場:35歲成職場“生死線”

很多人可能忘記了,中國向來就有“三十而立,四十不惑”的說法。所謂的“三十而立”,既有人到了30歲就應該成家立業(yè)的含義,同時也有人到了30歲,就應該確立自己的人生目標和發(fā)展方向的意思。時代發(fā)展了,現(xiàn)在我們說“三十而立”,更多的是取后一種意思。而“四十不惑”,則是指人到了四十歲,才逐漸成熟穩(wěn)重起來,具備了獨立自主的判斷能力,表明一個人開始走向睿智和成熟。

但是到了現(xiàn)實中,恰好處于“三十而立,四十不惑”中間的這個35歲,卻變得如此讓人尷尬和難堪?!?5歲現(xiàn)象”的出現(xiàn),意味著你剛剛確立自己的人生目標和發(fā)展方向,很快就成了別人眼里的“雞肋”,甚至你的睿智和成熟,還沒有表現(xiàn)的機會,沒有用武之地,就面臨被職場淘汰的境地。很顯然,這樣的所謂職場“生死線”,實在是對人才的一種莫大浪費。

不管是公務員招考,還是企業(yè)招聘,都只是看到了35歲以下的人精力充沛,充滿活力,但是卻沒有看到35歲以上的人更成熟,更穩(wěn)重,工作經(jīng)驗更豐富。相比之下,35歲以上的人,身體條件不輸于年輕人,但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗卻遠遠勝于年輕人,“年富力強”這個詞語,正是給這一年齡段的人準備的。這也就預示著,他們這一年齡段的人,正是在人生和事業(yè)上出成績、有收獲的時候,如果遭遇所謂的職場“生死線”,不管對于他們這一龐大的社會群體,還是對于用人單位,都是一種損失。

35歲以上的.人,一般都已經(jīng)成家立業(yè),生活穩(wěn)定,心態(tài)也穩(wěn)定,只要崗位合適,待遇合適,他們在一家企業(yè)供職的時間會更長久,而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽,企業(yè)更難留得住人才。

所以說,35歲成為職場“生死線”,屢屢被各種招考招聘拒絕,既涉嫌年齡歧視,對勞動者不公平,同時對用人單位也沒有什么好處。全社會都應該扭轉(zhuǎn)這種錯誤認識,讓35歲從職場“生死線”成為職場“黃金線”。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇7

穿梭于都市之中,在辦公室里每天忙得不可開交,可是收入?yún)s不高,而積蓄也不多,職場升遷更是“沒戲”,職場人稱這類人為“窮忙族”。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”:

1、一周工作超過54小時,但看不到前途;

2、一年內(nèi)未曾加薪;

3、三年內(nèi)未曾升職;

4、薪水很低,到月底總是很艱難;

5、積蓄少,無力置產(chǎn);

6、工資不低,但花錢很大手筆;

7、收入不低,但內(nèi)心沒有安全感;

8、忙得團團轉(zhuǎn),一停下來就有罪惡感;

9、白天工作,晚上回到家還得工作;

10、老是計劃干一番事業(yè),但總是忙不完手里的事情。

為工作日夜奔忙,為了生計整天擔憂,為車房、子女的教育費絞盡腦汁,面對這些難題,職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑。

因為窮和忙,似乎與財富已經(jīng)絕緣了。大家都知道,進入知識經(jīng)濟時代,需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知,并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值,必要時通過充電加強專業(yè)能力,升遷才能更迅速;而“窮忙族”還停留在勞動時代,忙于處理一些閑雜工作,對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大,薪資水準無法和付出成正比,他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,甚至要兼好幾份工作,沒有時間投資自己,到最后形成惡性循環(huán)。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃,導致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,越窮則越要忙”。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,要想擺脫這樣的窘境,沒辦法依靠別人,只能靠自己。職場專家支招,這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新。綜合職場專家和心理專家的意見,專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議。

一是在職場中客觀評價自身能力,做到知足常樂??梢院V定自己的工作目標,但同時也要知道,身在職場總有人力所不能及的事情,不要定下高標準為自己平添煩惱。

二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。制定明確的人生和工作目標,目標和實際情況基本相符,近期目標和長遠目標相結(jié)合,按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念,學習理財知識然后科學理財。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇8

無數(shù)次幻化著我的明天,夢想著未來的我在怎樣的崗位上做著怎樣的工作,可是設想的太多,行動的太少,于是大把大把的時間就這樣在我的美夢中匆匆流逝。無數(shù)條通向未來的路,都望不到盡頭,遠方天空,云層遮蓋的前往方向,讓我迷失在黑暗之中。但是,職業(yè)規(guī)劃的課程卻如明燈一般為我照亮了夜行的路,讓我意識到夢想與現(xiàn)實的差距和實踐的意義。所幸,我現(xiàn)在還是大二的學生,我想一起從現(xiàn)在開始還不算太晚,做好職業(yè)規(guī)劃,夢想就在前方!

1、性格方面:我開朗、活潑,有時還很幽默,在對待陌生人上,我很容易與其輕松交談,擅于并樂于與人成為朋友。對人坦誠,重視友誼。樂觀向上,一直保持積極的心態(tài),即使遭遇挫折,也能快速拜托低迷的情緒,并從中獲取經(jīng)驗。很少會有情緒低落的時候。樂于助人,熱心于公益事業(yè)。做事有計劃,計劃內(nèi)事情必定按時完成。在文學、體育、軍事、娛樂等方面都有自己衷心的人或物,易于與人進行交流,增進友誼。有責任心,對事情認真負責,自己負責的事情出現(xiàn)差錯絕不會找借口推托。遇到困難時有時會有放棄的念頭,若得到別人的鼓勵,仍會保持極高的熱情并堅持到底;反之,則不會堅持太久。恒心不足,對自己感興趣的事情可以一直保有極高的熱情,但若不感興趣的事情熱情會不足,任務完成情況可能沒有前者的效果好。

2、興趣方面:喜歡廣交朋友,同時懂得謹慎擇友。喜歡上網(wǎng)、唱歌、逛街等,簡單來說,“特別愛玩”;喜歡讀書,各種書籍都很喜歡,對軍事、涉外等方面的書籍尤為喜歡;喜歡游泳,是一旦開始就不想停止的類型,比較擅長排球;喜歡跳舞,但不擅長,有意愿去學習。

3、能力方面:掌握計算機基礎技能;在院記者編輯團做過干事,因此寫作能力、事務管理能力、與人溝通協(xié)調(diào)能力都得到提高,并且在采訪和攝影方面,積累了一定的經(jīng)驗和技巧,擔任班級干部,組織能力有所增強。欠缺的地方:文字功底不十分強,有信心不足的時候,專業(yè)知識的實際應用能力不強。

我是法學與英語雙學位班的學生,法英專業(yè)是以法律為主,英語為輔的實用性專業(yè),由于近幾年本科擴招,使得畢業(yè)生數(shù)量龐大,社會所需供大于求,再加上經(jīng)濟危機的打擊,就業(yè)壓力日趨增大,競爭激烈,且薪水不高,尤其是在近幾年的就業(yè)調(diào)查中,法學專業(yè)一直都是就業(yè)率最低的專業(yè)。但是隨著中國在當今國際中的影響力越來越大,與國際社會接觸越來越密切,社會所需要的人才的能力也相應提高,實際工作的應用型、復合型高級專門人才成為現(xiàn)在所需人才的衡量標準。所以如果學好了本專業(yè),可以說,在以后日趨激烈的競爭中都是有相對較大的優(yōu)勢的。

本專業(yè)基本的就業(yè)方向主要有以下幾種:律師(涉外律師)、(法院、檢察院、司法局、公安部門等法律相關部門)、公司職員(助理——律師助理——法律顧問;助理——主管——高級主管等)、法律研究員、教師及其他相關的職業(yè)等。

我為自己定下了三個理想職業(yè):法律顧問、導游、大學教師。法律顧問是我理想職業(yè),導游是成為法律顧問的途徑,大學教師是備選職業(yè)。下面就分別來分析一下:

法律顧問

一般招聘要求如下:

1、國家統(tǒng)招法律專業(yè)本科以上學歷;

2、通過國家司法考試或律師資格考試;

3、有在律師事務所、企事業(yè)單位或者國家機關從事法律工作的經(jīng)驗;

4、正直敬業(yè),具良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;

5、為人忠實,責任心強,具有良好的道德品質(zhì)。

6、碩士學歷以上。

自我分析:

內(nèi)部

環(huán)境

因素

優(yōu)勢因素(S)

弱勢因素(W)

1.擅于與人交際、精力旺盛、樂觀向前

2.為人友好、熱情活躍、外向直接、樂于助人。

3.有耐心。

4.有責任心。

5.做事有計劃,計劃內(nèi)的事情必完成。

6.有吃苦耐勞的精神。

7.團隊合作較好。

8. 誠實可靠。

9. 實習經(jīng)歷。到畢業(yè)時已經(jīng)有一到兩次法院實習經(jīng)歷,一年至兩年導游經(jīng)歷。

1.寫作水平一般。

2.外語水平一般,目前做不到流利的與外國人交流的程度。

3.專業(yè)知識應用能力差。

4.不夠自信。需要別人的肯定。

外部

環(huán)境

因素

機會因素(O)

威脅因素(T)

1. 北京易于開闊視野和接觸相關領域。

2. 北京旅游資源豐富。大型旅行社多。

3. 能夠獲取法院實習的機會。

4. 作為大二的學生,有經(jīng)驗方面的不足,但仍有機會可以彌補。

1.人才多。

2.各大高校法學專業(yè)都是強勢專業(yè)。

3.法學專業(yè)的學生過多。

4.法律應用能力不強。

SWOT總結(jié):跟據(jù)以上的分析并結(jié)合法律顧問的招聘要求,我首先要做的是獲取從事法律工作的資格。而面對優(yōu)勢與劣勢并存的自身及嚴峻的就業(yè)形勢,我必須在理論與實踐中不斷的提升自己的能力,才能最終在走上理想的工作崗位。但是現(xiàn)在的知識與能力遠不能勝任該職位,所以需要自己在以后的日子里向這一目標不斷努力。還應重點考慮自己的劣勢,如何將自己的弱勢帶給自己的威脅指數(shù)降到最低,如何將劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,這都是日后需要逐步解決的問題。

1.基本規(guī)劃:在假期獲取法院實習機會;取得國家導游資格后,成為旅行社導游,在該旅行社兼職導游一年到兩年后爭取成為該公司律師助理而后向法律顧問過渡。

2.具體規(guī)劃:

今后的大學三年:

大二:(20xx.9——20xx.7)學好專業(yè)課,盡量爭取獎學金;英語過專業(yè)四級(20xx年4月);計算機過二級(已過);進行第二外語日語的學習(下學期);達到韓語初級水平。寒假獲得去法院實習的機會;暑假進入家鄉(xiāng)的旅行社成為導游。通過國家導游證考試(20xx年11月末);多讀一些類以及各個領域的書籍,拓寬知識面,每個月最少讀完三本大學生必讀的101本書,即一周左右完成一本,并有相關的讀書筆記;加強寫作能力;時刻關注社會上的最新動向;多參加一些志愿活動和實踐活動;繼續(xù)加強人際關系,拓展人脈;多向別人學習,不斷完善自己;隨時關注各大旅行社,尤其是北京的旅行社最新動態(tài),并看他們招聘人員的相關要求,所需的能力和素質(zhì),開始以之為目標,努力提高自己;關注司法考試相關動態(tài)。

大三:(20xx.9——20xx.7)仍以專業(yè)課程為主,繼續(xù)爭取獲得獎學金的資格;向英語專業(yè)八級努力;同時因為當今社會有些企業(yè)對于專業(yè)四級證書的不認可,我將參加大學英語四六級考試;日語、韓語能與人進行簡單交流即可;寒假繼續(xù)爭取到法院實習的機會;通過北京導游口語考試,暑假進入北京較大的旅行社成為兼職導游,加強人際關系,拓展關系網(wǎng);開始準備司考,如果政策允許,參加一次國家司法考試,不在于是否能通過,主要為熟悉環(huán)境,題型,并找出自己的薄弱環(huán)節(jié),加以鞏固;準備研究生考試。

大四:(20xx.9——20xx.7)繼續(xù)英語、日語、韓語的學習,英語以法律英語為主;爭取繼續(xù)在旅行社兼職,并爭取機會向所在公司的法律顧問學習相關知識并獲得相關處理法務的能力;通過國家司法考試,同時準備考取中國政法大學的經(jīng)濟法學專業(yè)的研究生。

計劃已經(jīng)確定,夢想就在前方,接下來要做的,就是腳踏實地的去實現(xiàn)夢想,一點點沖破身邊粘稠的黑暗,最想要去的地方,我絕不會半路返航!我知道,現(xiàn)實與夢想的差距,但是我堅信,事在人為,Nothing is impossible!我要用我的雙手,我的信心,我的勇氣和堅持讓我夢想在絢爛的明天最盛大的綻放!

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇9

人的職業(yè)生涯大概是從22歲到55歲(60歲),也就33年到38年。大致可以分為幾個階段:

1、耕耘期(進入職場-30歲左右):需要不斷學習充電,積累經(jīng)驗,尋找方向。這個時期身強力壯,沒有家庭的牽掛。

2、發(fā)展期(30歲左右-45歲):繼續(xù)充實、積累,找到自己定位。這個時期壓力比較大,有來自家庭的壓力和事業(yè)發(fā)展的壓力。

3、收獲期(45歲以后):有了之前的鋪墊,這個階段更多追求的是平穩(wěn)。安全和穩(wěn)定為最重要的訴求。當然為了達到收獲期的訴求,需要前期的積累和規(guī)劃。而35歲之前是個人高速成長的階段,需要不斷學習積累,不斷做加法。35歲以后在某種程度上是在做減法,驗證后逐漸放棄,然后專注于一個領域。

在中國的教育背景下,大多數(shù)人都是先就業(yè)后擇業(yè)。面對大學專業(yè)和工作機會的選擇的時候,大部分都是身不由己。進入職場工作數(shù)年后,才真正明白自己喜歡什么,想要什么。所以很多職場中人都必須要經(jīng)歷一次或是兩次轉(zhuǎn)軌,才能切換到自己最適合的軌道。

就大李的情況而言,他發(fā)展比較一帆風順,但還處于職業(yè)上生涯的第一個階段。到底人力資源總監(jiān)這條道路是不是自己最適合的軌道呢?要回答這個問題,需要想清楚自己45歲以后希望處于一個什么狀態(tài)?想要什么樣的生活?在什么樣的行業(yè)、什么樣的公司、什么樣的職能下工作?在什么樣的環(huán)境里與什么樣的人交流和互動?

1、如果希望繼續(xù)在人力資源管理領域發(fā)展,可以考慮去更大的公司做相同的職位,擴大管理團隊和所負責領域的規(guī)模。也可以去其他的行業(yè)的相同規(guī)模的公司做同樣的職位,使自己的職業(yè)興趣得到充分表達。

我們有一位MBA校友,MBA前和MBA畢業(yè)后分別在不同生產(chǎn)制造公司做人力資源的工作,MBA畢業(yè)5年后做到了一個歐洲企業(yè)的中國區(qū)人力資源總監(jiān)。在她的職業(yè)興趣的組合里,創(chuàng)意創(chuàng)新是她很感興趣的一個領域。但是在歐洲制造業(yè)的公司做人力資源工作很少有機會發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新的興趣。最近她轉(zhuǎn)到了一家美資的消費品公司做人力資源總監(jiān),一方面自己的人力資源領域的經(jīng)歷得到延續(xù),畢竟徹底轉(zhuǎn)變的成本非常高。另一方面滿足了她自己對創(chuàng)意創(chuàng)新的職業(yè)興趣,因為這個消費品公司是非常市場營銷導向的,創(chuàng)意創(chuàng)新是公司的生存之道。

2.如果對人力資源領域感興趣,但是又不愿意做一個In-House 的人,可以從人力資源主要三塊業(yè)務:招聘、培訓和組織發(fā)展,三個方面延伸。

確定自己的偏好,有的人對人才甄選和搜尋感興趣,可以選擇做獵頭顧問,幫助企業(yè)推薦人才。有的人對培訓感興趣,可以成為專職的培訓師,甚至企業(yè)領導力教練。有的人對組織發(fā)展感興趣,可以轉(zhuǎn)型去做專職的人力資源咨詢顧問。中國經(jīng)濟的快速發(fā)展對以上三個方面的人才需求都是很大的。

3、最后一種情況,如果對人力資源工作不感興趣了,那就需要重新探索自己的興趣、能力、價值觀、性格,找到自己真正感興趣的方向。

有個校友,就讀MBA之前做了9年人力資源的工作,做到一個大公司的人力資源總監(jiān)。在她就讀MBA期間不斷探索尋找自己的職業(yè)方向后,確定自己適合做銷售的工作。經(jīng)過不斷嘗試,現(xiàn)在她已經(jīng)是一個知名金融企業(yè)負責銷售的副總經(jīng)理。盡管轉(zhuǎn)型非常艱難,但是她成功找到了自己新的定位,轉(zhuǎn)換到了自己職業(yè)生涯后20年的軌道。

總結(jié)對于轉(zhuǎn)型的建議:

1、探索自我:包括四個方面,興趣、能力、價值觀、性格;

2、探索外界:不同職位,不同公司,不同行業(yè)。

最終的目標就是要在自我和外界之間找到一個平衡。跳出現(xiàn)有的思維框架,跳出原來的圈子去重新審視自己,多與不同的人溝通,找到自己的方向。

企業(yè)人力資源管理案例大全

HR從業(yè)者要想真正做好人力資源管理的實際工作,就需要對人力資源管理工作有清晰的分析思路及應對策略,這個時候多看一些企業(yè)人力資源案例,深入理解人力資源案例分析思路,對于真正應用到實際工作當中是很有幫助的。下面為大家整理一些,想要深入理解企業(yè)人力資源案例分析的小伙伴們可以參考一下:

案例1:員工想離職,公司未處理怎么辦

員工小康是某個公司的核心員工,因為個人想要追求更好的發(fā)展想要辦理離職手續(xù),并按照公司的要求遞交了離職申請。但是公司的人手不足想要求小康能夠留下來繼續(xù)工作,并答應給小康漲工資。但是轉(zhuǎn)眼1個月過去之后,小康的工資并沒有加工資便再次提出離職申請??墒遣块T以討論他的需求申請為由一直拖延時間不給其辦理離職手續(xù)。小康覺得很困惑,從上次提出離職申請計算已經(jīng)拖延一個月了,希望公司能夠盡快找到新員工進行工作交接手續(xù)。那么小康這么做是正確的嗎?

案例分析:從這個案例中小康的做法是對的,正式員工提前1個月申請離職,在獲批之后就該辦好交接手續(xù)。小康一個月前遞交了離職申請,公司也沒有了解員工真正的想法采取相關的措施留住核心員工,也沒有一個合理說法給予小康而拖延離職的時間,那么這么拖延離職的時間是不妥的。該企業(yè)的人事部門可以先采取招聘措施招聘到合適的人才來接手小康的工作,若是想要留下小康,則應該先和小康溝通了解其真正的想法,采取合理的慰留員工措施。若是小康沒有意向,則需要盡快找到合適的人選,和小康協(xié)調(diào)好交接時間,確保工作不會因為員工離職而暫停。

案例2:新老員工工資不平衡,要怎么處理

某個公司為了追求更好的發(fā)展,從某個地方重薪聘請一名優(yōu)秀人才作為公司高管,工資比起公司其他資歷深的管理者要高出很多。許多員工對此表示不滿,要求要漲工資,甚至有位總監(jiān)要提出離職。出現(xiàn)這種情況,應該要怎么辦呢?

案例分析:一個公司的工資水平最重要的是符合市場的行情,根據(jù)市場的薪資水平進行定薪才是關鍵點。除非有特別的理由,不然新員工比老員工工資高勢必會引起老員工的不滿。所以可以通過這些方法幫助解決:一是員工福利和調(diào)薪方面讓老員工占的優(yōu)勢多一些,適當縮小新老員工的工資差距,二是明確新員工的績效考核指標,能夠明確看到新員工的工作成績。在制定薪資的時候要注意薪酬水平的要根據(jù)市場的行情進行,薪酬制定根據(jù)內(nèi)部的公平原則(績效)都是非常重要的,這樣才有可能制定出激勵員工的薪酬體系。

案例3:技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型管理不適應要怎么辦

小陳是公司的技術(shù)骨干,其技術(shù)能力得到公司的一直認可??偨?jīng)理覺得這個人才不錯,便提拔他為公司技術(shù)部門的高管,主要負責部門的管理。但是這讓技術(shù)出身的他覺得很吃力,因為涉及到團隊管理、人際溝通協(xié)調(diào)等等工作,都不是自己所常常所喜歡的工作,所以萌生了辭職的念頭。那么總經(jīng)理可以怎么做,才能留住這個核心員工呢?

案例分析:職業(yè)生涯規(guī)劃時需要根據(jù)自身的優(yōu)勢及所擅長的地方進行工作發(fā)展規(guī)劃的,而企業(yè)所要做的是結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的發(fā)展法相提供可以晉升的機會。小陳是技術(shù)核心骨干,轉(zhuǎn)型管理很吃力的時候就需要考慮是否真的合適在管理層方向發(fā)展,若是不能夠很好的勝任工作,說明不合適。為了讓員工更好的發(fā)揮自己擅長的優(yōu)勢,為了員工更好的發(fā)展不受限制,只需要保證技術(shù)性員工可以拿到管理崗位相當?shù)墓べY即可,不必要讓其成為不合適的管理人員。

上市公司股權(quán)激勵案例

上市公司股權(quán)激勵模式是怎么樣的?上市公司為什么需要股權(quán)激勵?上市公司股權(quán)激勵案例有哪些?在解決第三個問題之前,先來簡單了解前面兩個問題。

1、業(yè)績股票

是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。

2、股票期權(quán)

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利,激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票,也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制,且需激勵對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合,即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權(quán),激勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。

3、虛擬股票

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益,但沒有所有權(quán),沒有表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開企業(yè)時自動失效。

4、股票增值權(quán)

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利,如果公司股價上升,激勵對象可通過行權(quán)獲得相應數(shù)量的股價升值收益,激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金,行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

5、限制性股票

是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票,但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制,一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)后,激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

6、延期支付

是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃,其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入,股權(quán)激勵收入不在當年發(fā)放,而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量,在一定期限后,以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

7、經(jīng)營者/員工持股

是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票,這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益,在股票貶值時受到損失。

8、管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份,成為公司股東,與其他股東風險共擔、利益共享,從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)持股經(jīng)營。

1、公司經(jīng)營層身份的體現(xiàn)

2、追隨創(chuàng)業(yè)者(股東)員工自身價值的實現(xiàn)

3、權(quán)利平等意識、法治進步的推動

4、市場競爭、人才流動的選擇

5、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的初步形成、股權(quán)激勵已經(jīng)成為優(yōu)秀公司留住人才的最佳選擇

(一)漢鼎技術(shù)

漢鼎技術(shù)的激勵方案是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的典型案例。20xx年11月21日,公司大股東鼎漢電氣將其持有的1770萬元股權(quán)分別轉(zhuǎn)讓給顧慶偉1026萬元、楊高運300萬元、幸建平108萬元、方磊102萬元、楊帆90萬元、吳志軍72萬元、張霞72萬元。公司表示,本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要是對高級管理人員等核心人員進行股權(quán)激勵,轉(zhuǎn)讓價格為1元/股。

(二)漢威電子

漢威電子主要股東也于20xx年12月2日分別向鐘克創(chuàng)、劉瑞玲等35名自然人轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)。受讓人中多數(shù)為公司的管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務骨干,轉(zhuǎn)讓價格亦為1元/股。

(三)探路者

探路者的激勵方案則是增資及股權(quán)轉(zhuǎn)讓兼而有之。該公司曾于20xx年4月15日由大股東盛發(fā)強將所持2.1359%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司高管之一的石信,理由是獎勵其多年為公司發(fā)展所作出的貢獻。同時,公司還通過了增資擴股的議案,同意馮鐵林等12名新股東及石信等3位原股東以貨幣方式向公司增1405萬元,其79.976萬元增加注冊資本,余額計入資本公積。公司解釋此次增資系為了保持公司高管隊伍的穩(wěn)定,并激勵骨干員工的工作積極性。

(四)佳豪船舶

佳豪船舶于20xx年12月22日通過非同一價格的增資,吸收了紫晨投資和趙德華等35名自然人成為公司新的股東。其中,趙德華等人為公司高管及核心人員,其增資價格低于紫晨投資6倍有余。佳豪船舶表示,該次非同一價格增資系于公司股份化之前完成,因此并不違反相關規(guī)定。同時,紫晨投資也出函證實其增資價高系出于真實意圖的表示,因此另一部分的“低價”也不確認為股權(quán)激勵。

(五)神州泰岳

神州泰岳于20xx年5月18日設立,在當年的10月10日進行了首次股權(quán)激勵。20xx 年3 月18 日,公司20xx 年第一次臨時股東大會審議通過了增資擴股方案,以現(xiàn)金增資3,632,000 股,每股認購價格為2.5 元,認購對象為主要的公司中層管理團隊成員、技術(shù)人員和業(yè)務骨干。神州泰岳對增資擴股原因與定價依據(jù)解釋是:考慮到公司在IT 運維管理領域已取得了領先的市場地位,業(yè)務規(guī)模不斷擴大,經(jīng)營業(yè)績持續(xù)快速提升,為使公司主要的中層管理團隊成員、技術(shù)人員和業(yè)務骨干充分分享到公司發(fā)展的成果,留住對公司發(fā)展發(fā)揮過重要作用的人員,堅定其對公司未來發(fā)展的信心,公司決定面向上述人員進行增資擴股。本次增資擴股價格為2.5 元/股,系以公司20xx 年末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值扣除20xx 年度現(xiàn)金分紅后的差額為基礎,經(jīng)各方友好協(xié)商確定。

(六)安科生物

安科生物于1994年3月22日設立,并于1995年8月10日實施股權(quán)激勵。20xx年9月3日,本公司召開20xx年度第一次臨時股東大會,決定增加發(fā)行股份300萬股,每股面值1元,由公司營銷、管理和技術(shù)骨干按經(jīng)審計的20xx年6月30日每股凈資產(chǎn)2.47元為依據(jù),以每股2.65元的價格認購公司全部增發(fā)股份。

(七)北陸藥業(yè)

20xx 年3 月13 日本公司20xx 年度股東大會審議通過了《北京北陸藥業(yè)股份有限公司定向增資方案》,根據(jù)該方案,公司非公開發(fā)行不超過1,250 萬股的股份,其中王代雪認購不超過280 萬股,洪薇認購不超過60 萬股,機構(gòu)投資者盈富泰克認購不超過750 萬股,段賢柱認購不超過95 萬股,武杰認購不超過25萬股,劉寧認購不超過20 萬股,李弘認購不超過20 萬股。根據(jù)20xx 年公司經(jīng)審計的凈利潤2,395 萬元,按此次增資完成后股本5,088.8491萬股計算,市盈率為11 倍,此次定向增資價格在參考市盈率基礎上與投資者溝通后,確定所有認購人的認購價格均為每股5.33 元,并均以現(xiàn)金方式認購。其中,段賢柱,公司總經(jīng)理;武杰,公司副總經(jīng)理;劉寧,公司董事會秘書;李弘,公司財務總監(jiān)。

(八)青松股份

20xx 年4 月26 日,為了建立和健全公司長期激勵與約束機制,增強管理隊伍和技術(shù)隊伍穩(wěn)定性,改善公司資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu),青松化工股東會通過了增資擴股的議案,同意由陳尚和、傅耿聲、鄧建明、蘇福星、鄭恩萍、江美玉、王德貴、鄧新貴、陳春生、林永桂10 名自然人以現(xiàn)金2,002.20 萬元認購470 萬股新增出資額,每單位出資額認購價格4.26 元,即在經(jīng)審計的20xx 年末每股凈資產(chǎn)3.39元的基礎上溢價25.74%。以上股東中,陳春生、林永桂為個人投資者,未在公司任職,其他股東均為公司的高級管理人員及中層管理人員,其中陳尚和、傅耿聲為有限公司原股東。

成功的危機公關案例分析

在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代,危機公關能力強不強關系到企業(yè)的聲譽和經(jīng)營,如何快速正確應對來自互聯(lián)網(wǎng)以及線下的危機,這對企業(yè)公關人員是一個巨大考驗。危機公關在互聯(lián)網(wǎng)時代顯得特別的重要,公關人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前,需要快速去尋找和分析危機的源頭,搜集信息,分析歸類,做出決策。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇10

隨著20xx屆應屆生畢業(yè)日期的臨近,高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而,盡管就業(yè)形勢如此艱難,但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度,甚至頻繁“閃辭”,不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,也讓用人單位大呼頭疼。

年后求職多

騎驢找馬

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,對于剛剛走出校門,沒有任何工作經(jīng)驗的大學生而言,先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢?!巴?,畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意,工資不高、工作內(nèi)容也很繁瑣。現(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗,所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作。”李琴說。

做好職業(yè)規(guī)劃

實際上職場中,像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù),根據(jù)相關部門的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,當前90后員工離職率達到了30.6%,高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”,對于這類群體,許多企業(yè)領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃,在跳槽時也需謹慎,應從個人興趣、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮。

然而,“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當下新生代求職者被公認的“通病”,這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因。因而專家認為,加強高校學生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導師水準的欠缺,部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學生的就業(yè)指導上推陳出新,制定出一系列行之有效的促進措施。

為全方位保障學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),學??梢詣?chuàng)設創(chuàng)就業(yè)指導中心,為學生配備專業(yè)的就業(yè)導師,以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。與此同時,學校設立獨具特色的職商教育體系,不僅著力雕琢同學們的專業(yè)技術(shù)能力,也不忘學子們的職素培養(yǎng),并有意識地引導同學們樹立正確的就業(yè)觀念,讓他們獲得適應職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇11

無論你是已經(jīng)進入社會謀職還是仍在學的在校生,每個人都渴望成功,但卻很少人知道如何擇業(yè)。什么職業(yè)最適合自己,如何使自己進入某門行業(yè)才容易發(fā)展事業(yè)上的成就,這些最基礎的認知,似乎沒有像成功學這般的令人瘋狂萬人競逐。時興創(chuàng)業(yè)熱潮的時候,一些沒有商業(yè)才能的人也紛紛投入去開辦公司,大學生畢業(yè)時,也優(yōu)先選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和知名企業(yè),然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式,欠缺對自身特點和環(huán)境的認識,往往造成了職業(yè)生涯的進退兩難局面,遑論事業(yè)上的成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。一般來說,職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分成兩個方面的內(nèi)容,而個人職業(yè)生涯規(guī)劃即是在組織中的發(fā)展計劃,是指一個人一生的工作經(jīng)歷,特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。

因此,依我的想法來看,似乎可以將個人職業(yè)生涯規(guī)劃視為是一種人生的經(jīng)營戰(zhàn)略:設立人生的職業(yè)目標,以及制定一系列如何達成這些目標的計劃,其中包括行動途徑、個人的資源分配,和如何以最佳的個人營銷組合進入人才爭奪激烈的市場。所以如同戰(zhàn)略制定的過程,首先要對個人特質(zhì)進行分析,再對所在所處環(huán)境進行分析,然后從分析結(jié)果制定一個人的事業(yè)目標,并且選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè),擬定相應的工作和培訓的行動計劃,安排計劃內(nèi)的實施順序與時間,定期評估檢討自己的計劃,當然,投資自己的成本和放棄某些機遇發(fā)展的機會成本也必須同時考慮。

個人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關,其中的變數(shù)包括了求學、婚姻、生子一直到退休養(yǎng)老前,短則30年長則40年,但在一個單位里,20年可謂是相當長期的規(guī)劃了。因此,短、中、長期目標可以用2年內(nèi)、2-5年、5-10年分別為時間段,來設立個人的職業(yè)目標。不同的角色擔負著不同的任務,許多人或許不同意這個說法,比爾·蓋茲大學沒畢業(yè)不也成就了微軟帝國?當然這只能作為少數(shù)個案,除了個人生涯規(guī)劃做得早、貼近事實、徹底執(zhí)行再加上時勢造英雄之外,畢竟大多數(shù)人沒有這么好的機遇。

簡單的把個人職業(yè)生涯和主要目標分為以下六個階段:

一、探索階段:學生。在這個階段的主要目標是發(fā)現(xiàn)興趣,學習知識,開發(fā)工作所需的技能,同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負。

二、進入階段:應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業(yè)市場,得到工作,成為單位的新雇員。

三、新手階段:實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學會與人相處,并且承擔責任、發(fā)展和展示技能和專長,迎接工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。根據(jù)自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束,如果不合適,可以重新評估選擇,決定去留。

四、持續(xù)階段:任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低,在這個階段的主要目標是選定一項專業(yè)或進入管理部門,保持競爭力,繼續(xù)學習,力爭成為專家或職業(yè)經(jīng)理;或是技術(shù)更新、培訓和指導的能力,轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野。此時必須承擔更大的責任,確認自己的地位,開發(fā)長期的職業(yè)計劃,尋求家庭與事業(yè)的間的平衡。

五、瓶頸階段:高層經(jīng)理。在這個階段已經(jīng)達到接近頂端,此時的主要目標是再度評量自己的才干、動機和價值觀,進一步明確職業(yè)抱負和個人前途,接受現(xiàn)狀或爭取更高發(fā)展,建立與他人的人際關系,成為一名良師益友、學會發(fā)揮影響、指導、指揮別人,對他人承擔更大責任,擴大、發(fā)展、深化技能,選拔和培養(yǎng)接班人。如果求安穩(wěn)就此停滯,則要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)力的下降,重新思考自我與工作、家庭、朋友的關系。

六、急流勇退階段:繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,在這個階段的主要目標是學會接受權(quán)力、責任、地位的下降,并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色,培養(yǎng)工作外的興趣,尋找新的滿足源,評估自己的職業(yè)生涯,著手計劃退休,從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色,在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。

然而,每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣,因此,分析您的需求、長期和短期目標,并且發(fā)掘會面臨到的阻礙,例如自己的知識基礎、觀念、思維方式、技能、心理素質(zhì),制定自己的提升計劃,向外界尋求幫助,這些都是有利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處有哪幾個方面篇12

你有沒有這種感覺,當你極目遠眺的下一秒,便開始為腳下的路迷茫;期待騰飛的翅膀,在現(xiàn)實的面前總有點不知所措。那么,怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)?又如何去成功規(guī)劃乃至實現(xiàn)它,而使自己少走彎路,截彎取直呢?職業(yè)顧問給了我們下面一些建議:

一、明確方向,做好職業(yè)定位

如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己??!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。沒有給自己以后的職業(yè)發(fā)展做一個清晰明確的定位。

俗話說:方向不明,無以為動。職業(yè)方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢群體。如何抉擇職業(yè),這個問題一直困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向是他們所面臨的根本問題。

職業(yè)顧問建議:感到迷失的人應該在此對職業(yè)類型和個人的能力,狀況做出綜合分析的基礎上,了解職業(yè)種類、特性和要求,以及行業(yè)和崗位之間的關聯(lián)性,根據(jù)對自己的外在能力以及自己性格的認識和對職業(yè)的了解,合理設計職業(yè)生涯,選擇最適合自己的職業(yè)。

二、正確分析,了解自我喜好

一份好工作到底是外在的“三高”(高薪、高位、高發(fā)展)呢?還是自己喜歡、適合的呢?職場中人,尤其是剛畢業(yè)的大學生一定不要只重視高薪、高職位、高發(fā)展,而忽略了內(nèi)心追求,不考慮工作是否自己喜歡、是否能做就盲目應聘。這樣的選擇只會帶來短暫的功利,最終會因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗而放棄。為了避免這樣,我們就要從自身出發(fā),正確分析,根據(jù)自己的喜好,找到一個可以長期發(fā)展的工作。

三、利用優(yōu)勢,最大化的“揚長”

每個人都有自己最擅長的地方。在職業(yè)發(fā)展上,要做的就是最大化的“揚長”,這樣才能安身立命、建功立業(yè)。研究成功人士的奮斗史會發(fā)現(xiàn),他們都善于利用自己的長處,都是把優(yōu)勢發(fā)揮得淋淳盡致才獲得成功的。所以,要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時,如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢,就想當然的由著性子去做,在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時,那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。

四、樹立理想,有具體的實現(xiàn)目標

在職場中,當一個人不知道自己要實現(xiàn)什么時,就會迷失工作方向,胡亂做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的,他們在職場中找拼,付出了精力、時間,卻不知道為了什么而努力,即使是一時的加薪升職,帶來的只是暫時的滿足,總是找不到歸宿和方向,心靈的空寂是永遠不可用一時的工作來滿足的,所以,這種人是職場上的最大弱勢群體。要想避免這一切的發(fā)生,那么,我們就要未雨綢繆,給自己樹立一個明確的目標,給自己的職業(yè)世俗里一個目標,一邊更好的向前發(fā)展。

五、做好職業(yè)規(guī)劃,分階段發(fā)展

很多從大學剛出來的學生,在畢業(yè)之際沒有做好職業(yè)規(guī)劃,所以不清楚畢業(yè)后應該去干什么工作,當然也有不少人,工作了幾年之后依然對自己的未來,對自己的職場發(fā)展感到迷茫。我們說人生短短幾十年,時間一晃即過,所以職場中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試,或者根本在沒有職業(yè)定位的基礎上自己去多做一些工作,再去選擇自己的合適的工作,這樣的做法是極其被動而且太理想化,往往當你回過頭來意識到問題的時候已經(jīng)離你的同齡人越來越遠。而要做好職業(yè)定位與規(guī)劃對于自己來說最難的還是對于職場的不了解,畢竟個人的經(jīng)歷是有限的,不可能去把各行各業(yè)都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位,時間經(jīng)歷也都是不準許的。10年,20年之后你都還沒找到自己吻合的崗位,那么你損失的就不僅僅是時間,也損失了自己的社會價值。所以職業(yè)顧問建議,如果你當前正處在職業(yè)的迷茫期,看不清將來的職業(yè)發(fā)展,那么就停止你嘗試的步伐,不妨來聽聽專業(yè)的力量給你的建議,目標有了,才能一步步的走,踏踏實實的發(fā)展,這樣提升的空間也就更大。

首席專家分析:

現(xiàn)在很多人都會存在對自己職業(yè)發(fā)展迷茫困惑的問題,而他們困惑的原因就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場道路,該選擇什么樣的平臺做長遠的發(fā)展,自己又能夠找到什么樣的平臺切入,這些沒有解決的話就會一直處在迷茫階段,而時間拖的越長,對自己就越不利,對于這樣的人,還是需要趕快明確自己將來的職業(yè)發(fā)展道路最為重要。

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在制定方案的過程中,我們需要充分調(diào)查研究,收集各種信息并進行分析??紤]到方案的實施和影響,我們需要權(quán)衡各種可行性和可行性。以下是小編為大家整理的方案范例,供大家
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀與收藏。
在制定方案的過程中,我們需要充分溝通和協(xié)調(diào),確保各方的意見得到充分尊重和考慮。制定方案時要不斷追求創(chuàng)新和改進,以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。如果你正在制定一個方案,不妨
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下
無論是在學習還是工作上,我們都需要不斷提升自己。寫一篇完美的總結(jié)需要先進行素材整理和歸納。這是一些正確閱讀新聞報道和分析信息的方法和指導,希望能夠提高大家的媒體
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案。
制定方案之前,我們可以先進行小范圍的試點和測試,以評估可行性。制定方案需要充分考慮所需要的資源和時間。下面是一些成功企業(yè)所采取的方案,可以從中獲取一些經(jīng)驗和教訓
方案應該具備可行性和可持續(xù)性,能夠在實際操作中得到有效的執(zhí)行和落實。制定方案時,我們要充分考慮到外部環(huán)境的變化和不確定性。這里是一些關于方案制定的專家觀點和建議
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方案需要根據(jù)實際情況進行定制化設計,不能生搬硬套。方案制定的目標應該明確和具體,以便衡量最終的成果。通過閱讀以下方案范文,您可以了解到一些成功的案例和經(jīng)驗。公司
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些
旅游是人們放松身心,體驗不同文化的重要方式之一。一個完美的總結(jié)應該包含對過去工作或?qū)W習的全面回顧。這些總結(jié)范文都是經(jīng)過精心挑選的,希望能夠給大家?guī)硪恍懽魃系?/div>
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,我們一
方案的制定需要考慮問題的背景、目標、資源以及可行性等因素。良好的團隊合作和溝通是制定和執(zhí)行方案的關鍵。以下是一些制定方案的常見問題和解決方法。主題婚禮策劃方案案
在制定方案時,我們需要考慮問題的背景、目標以及可能面臨的挑戰(zhàn)和限制條件。一個完美的方案應該注重可持續(xù)發(fā)展和長期效益,具有持久性。這些方案經(jīng)過實踐驗證,具有一定的
為了確保事情或工作得以順利進行,通常需要預先制定一份完整的方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。大家想知道怎么樣才
養(yǎng)成一個良好的學習習慣是提高成績的關鍵。1.完美的總結(jié)需要有全面準確的數(shù)據(jù)和信息這是一些文學作品的解讀與鑒賞,希望能夠幫助大家更好地欣賞文學。簡歷的自我簡介篇一
每天堅持閱讀,會不斷提升我們的語文能力??偨Y(jié)應該具備一定的邏輯性,從整體到局部,從問題到解決方案。下面是一些總結(jié)的寫作技巧和經(jīng)驗分享,希望對大家有所幫助。個人簡
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力和不足之處,為進一步發(fā)展提供指引。寫總結(jié)時要注意掌握好篇幅,避免過于冗長或過于簡潔,保持適度的信息量。以下是一些總結(jié)寫作的技
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)潛在的問題,并及時采取措施加以改進。完美的總結(jié)需要客觀地看待問題,同時注重個人的主觀感受。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文,供大家參考學習,相信會
總結(jié)是對過去的一種回顧和反思,讓我們更加明確未來的方向??偨Y(jié)的時候,我們應該關注并突出原文中的亮點和亮點。歡迎大家參考以下范文,希望能對大家的總結(jié)寫作提供一些幫
總結(jié)是對自己所做工作和所取得成績的一種自我檢視和評估。好的總結(jié)應該能夠突出自己的成長和進步,同時也需要包含對自己的批評和反思。以下是一些時尚搭配的技巧和建議,希
人與自然和諧共生是可持續(xù)發(fā)展的重要理念,我們應該踐行綠色生活。通讀整篇總結(jié)后,要進行仔細的修改和潤色,確保語句通順,內(nèi)容連貫。下面是一些關于提升個人素質(zhì)和綜合能
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成功需要勤奮和毅力,付出總有回報。精確的語言表述是一篇完美總結(jié)的重要要素,我們需要注意語言的準確性。以下是小編為大家收集的范文,希望對大家寫作總結(jié)有所幫助。關于
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,
建議信是一種以提出建議和意見為主要內(nèi)容的書信。了解規(guī)則和基本技巧是學習和掌握任何一項運動的第一步。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。求職簡歷怎么寫篇一姓
總結(jié)讓我們在喧囂的生活中停下腳步,審視自己的成長軌跡。在總結(jié)中,可以借助一些圖表或數(shù)據(jù)的展示方式,來更直觀地呈現(xiàn)自己的觀點和結(jié)論。通過研究下面的范文,你可以更好
總結(jié)是對過去工作的回顧,可以幫助我們找到潛在的優(yōu)勢和不足。在寫總結(jié)之前,我們應該明確總結(jié)的目的和對象。參考他人的總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解和掌握總結(jié)的寫作技
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這
新聞是一種通過報道事實和觀點來傳遞信息和引起公眾關注的媒體形式??偨Y(jié)要簡明扼要,言之有物,避免冗長和啰嗦的表達方式。最后,祝大家在寫作過程中取得好的成果,能夠?qū)?/div>
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)
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范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是小編為大
回顧過去的學習經(jīng)驗,總結(jié)能夠幫助我們找到更有效的學習方法。寫總結(jié)的關鍵是要有重點,突出事物的主要特點和關鍵領域。在這里,小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)寫作范文,
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總結(jié)能夠讓我們看到自己的成長軌跡,保持積極向上的心態(tài)。合理運用總結(jié)的技巧和方法,使得文章更加有序和有條理。下面是一些有價值的議論文范例,供大家閱讀和學習討論的方
歷史總結(jié)是一項重要的任務,通過它我們可以加深對過去的了解,從而更好地面對未來??偨Y(jié)要注重實用性,提供具體可行的建議或改進方案。閱讀這些總結(jié)范文,我們可以對不同領
"總結(jié)是思考的過程,通過總結(jié)我們能夠更好地理解自己的成長和進步。"怎樣處理與他人的沖突和矛盾?接下來將為您介紹一些相關研究成果,希望能夠給您一些新的視角和觀點。
"總結(jié)是對個人或團隊工作的一種評估和反思,是進步的關鍵一步。"總結(jié)要注意用詞準確,句子通順,語言簡潔明了。如果你對某項運動充滿興趣,以下的范文可能會給你提供一些
探索未知領域是一種挑戰(zhàn),但也是發(fā)現(xiàn)新知識和拓展視野的機會。在寫總結(jié)之前,可以先梳理一下自己的思緒和想法。通過閱讀總結(jié)范文,我們能夠了解到一些流行的總結(jié)寫作技巧。
總結(jié)是我們對自己的一種負責表現(xiàn)。在總結(jié)中,可以通過列舉具體的案例或事例來支持自己的觀點。我們可以參考下面這些總結(jié)的例子,來提升自己的寫作水平。簡歷自我評價精簡1
通過總結(jié),我們可以從過去的經(jīng)驗中吸取教訓,改進自己的不足之處。在解決這個挑戰(zhàn)時,我們需要充分考慮各種可能的方案。接下來,讓我們一起來看看下面這些總結(jié)范文,或許能
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總結(jié)是我們對過去一段時間內(nèi)所做的努力和成果的回顧和總結(jié)。在寫總結(jié)時要注意避免重復和墨守成規(guī),盡量突破創(chuàng)新,展現(xiàn)個人風采。通過閱讀這些范文,我們可以獲得一些靈感和
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀
激發(fā)創(chuàng)造力,豐富生活,創(chuàng)造屬于自己的美好。總結(jié)的篇幅要適中,不過多也不過少,注重言簡意賅。我們可以從下面的范文中學習到一些總結(jié)寫作的技巧和方法。大學生元旦晚會策
詳細總結(jié)寫總結(jié)時要注意語言簡練、準確,避免冗長和啰嗦的表達方式,增強文章的可讀性。以下是小編為大家整理的一些實用工具和資源,希望能為大家提供便利和幫助。工作簡歷
教育是培養(yǎng)人才、傳承文明的重要途徑,教育的質(zhì)量關系著國家的未來。在總結(jié)中,要注重事實和數(shù)據(jù)的支撐,盡量以客觀的證據(jù)證明觀點的正確性??偨Y(jié)并不是為了追溯過去,而是
總結(jié)是對過去的一種回顧,是對未來的一種啟示。通過總結(jié),我們可以不斷進步和成長。導言部分是總結(jié)文章的重要組成部分,旨在引出主題并吸引讀者的注意。范文中提出的總結(jié)方
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范
確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,我們需要為領導提供多種工作方案。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?以下是小編給大
方案的評估和反饋是確保方案執(zhí)行效果的重要環(huán)節(jié)。制定方案時,需要考慮到不同的情況和需求,制定靈活可變的方案。我們已經(jīng)收集了一些成功案例,可以為其他團隊提供借鑒。主
總結(jié)可以使我們更好地認識自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。寫總結(jié)時要客觀公正,不要帶有主觀色彩和個人情緒。以下是一些具體事例和詳細分析,希望能夠為您提供一些實用的參考
方案的成功實施離不開領導層的明確指導和支持。在制定方案時,需要遵循科學規(guī)范和法律法規(guī)。方案的制定是一門藝術(shù),下面的范文展示了一些優(yōu)秀的方案,希望能夠給你提供借鑒
為了保障事情或工作順利、圓滿進行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關方
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?下面是小編為大家收集的方案策劃書范文
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為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準備好一份方案,方案屬于計劃類文書的一種。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?以下是小編為大家收集的
為了保障事情或工作順利、圓滿進行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?下面是小編為大家收集的方案策
只有進行全面的總結(jié),我們才能真正認識到自己的長處和短處,為自己的進步找到方向。我們可以借鑒一些經(jīng)典范文,學習其中的寫作技巧和表達方式。接下來是一些常見的總結(jié)表達
方案是解決問題的方法或步驟的計劃安排,它能夠幫助我們有條不紊地完成任務,提高工作效率。方案不僅包括具體的操作步驟,還需要考慮時間、資源、人力等因素。在制定方案時
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確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,我們需要為領導提供多種工作方案。方案對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案。以下就是小編給
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