一鍵復(fù)制
總結(jié)是一座橋梁，它將我們過(guò)去的付出和未來(lái)的努力緊密相連?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，突顯自己的成長(zhǎng)和收獲，而非羅列事實(shí)。一起來(lái)看看以下小編為大家準(zhǔn)備的總結(jié)范文，或許能給大家一些啟發(fā)和幫助。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇一
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封求職信比較好。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信格式寫(xiě)作要點(diǎn)：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
出自 KaOyANmIjI.CoM
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
口如何撰寫(xiě)出色的求職信。
若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：
(1)使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)。
(4)盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。
(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
(6)如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。
(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
(10)確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。
(11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇二
簡(jiǎn)歷和求職信寫(xiě)作要點(diǎn)專(zhuān)用書(shū)信不是私人之間的通信，但它的格式與私人書(shū)信基本相同。不同之處在于，專(zhuān)用書(shū)信大都有明確的標(biāo)題，標(biāo)明書(shū)信的性質(zhì)。如介紹信、證明信、感謝信、表?yè)P(yáng)信、慰問(wèn)信、倡議書(shū)、自薦書(shū)、求職信等。不同的專(zhuān)用書(shū)信在內(nèi)容上也具有各自的專(zhuān)門(mén)性或規(guī)定性特征在這里，我們研究一下求職信。不同年齡和經(jīng)歷的人，求職材料是不同的。對(duì)于一個(gè)大學(xué)生而言，他的求職者材料中，一般應(yīng)包括簡(jiǎn)歷、求職信、學(xué)業(yè)成績(jī)表、獎(jiǎng)勵(lì)材料復(fù)印件及其他有個(gè)性的文字和圖片資料。有的求職者還會(huì)將畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、教師等情況作為附帶資料加入求職材料中。這些材料中，需要認(rèn)真寫(xiě)作的是簡(jiǎn)歷和求職信。
（一）簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法簡(jiǎn)歷，也叫履歷，是求職者向用人單位介紹其籍貫（出生地）、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的文書(shū)。簡(jiǎn)歷可以采用紀(jì)年式，以按內(nèi)容分類(lèi)撰寫(xiě)為好。如依次寫(xiě)出身、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和主要特長(zhǎng)。工作經(jīng)歷中又分為全部工作經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷。相關(guān)工作經(jīng)歷是最重要的經(jīng)歷。
寫(xiě)作簡(jiǎn)歷必須注意以下幾點(diǎn)：
1.簡(jiǎn)歷貴簡(jiǎn)，不要羅嗦。如寫(xiě)出身，就寫(xiě)成“張三，男，益陽(yáng)市人，1985年5月生，2004年-2008年就讀于湖南城市學(xué)院中文系漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)，2008年畢業(yè)，文學(xué)學(xué)士?！苯酉聛?lái)就寫(xiě)你的學(xué)業(yè)情況、突出的成績(jī)和工作能力。簡(jiǎn)歷的繁簡(jiǎn)因個(gè)人經(jīng)歷不同而易，但一般以一頁(yè)打印紙為宜。如果是整套規(guī)范的求職材料，則以寫(xiě)滿(mǎn)設(shè)置的表格為準(zhǔn)。
2.要樸實(shí)，不要浮華；要誠(chéng)實(shí)，不要虛假；要突出共性，不要彰顯個(gè)性。在文字上，少用形容詞和長(zhǎng)句子。你出身農(nóng)家，能吃苦，這可以寫(xiě)。你工作努力，這話(huà)不說(shuō)為好，用人單位不聽(tīng)你表決心。與其在文字上追求浮華以吸引招聘者，不如把你的文字寫(xiě)通順，讓它無(wú)懈可擊。文如其人，用人單位會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷揣摩你的道德修養(yǎng)和學(xué)識(shí)水平。此外，你如果寫(xiě)得一手好字，那至少你的簡(jiǎn)歷和求職信可以使用手書(shū)。在內(nèi)容上，要誠(chéng)實(shí)，假的就是假的，就算作假高手都有可能留下漏洞，假簡(jiǎn)歷不被識(shí)破的可能性很小，何況作假與大學(xué)生準(zhǔn)則相違背。從寫(xiě)作角度講，要突出共性，不要彰顯個(gè)性。有人認(rèn)為只有彰顯個(gè)性，才可吸引用人單位。其實(shí)不然。用人單位招聘的，恰恰是那種具有好員工所共有的特點(diǎn)的求職者，很少有職業(yè)要求那種張揚(yáng)個(gè)性的職員。有時(shí)，求職者要向用人單位表明自己的創(chuàng)新能力，但創(chuàng)新也應(yīng)該是符合公司旨意的有條件的創(chuàng)新，很難想象有這樣的單位，他們招聘幾個(gè)人來(lái)，是為了打破現(xiàn)有的工作次序。
3.不要遺漏重要資訊。你的聯(lián)系方式是很重要的，不要遺漏。聯(lián)系方式以電話(huà)為最重要，其次是電子信箱，最次才是常駐地址。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)選擇快捷方式與你聯(lián)系的。電話(huà)要留自己的，以免別人接話(huà)時(shí)不知就里、給用人單位造成不好印象。如果你有一個(gè)很出色的個(gè)人主頁(yè)，你可以在簡(jiǎn)歷煞尾處寫(xiě)上一句：“更多情況請(qǐng)登陸我的主頁(yè)”，并寫(xiě)出主頁(yè)地址。你的有些經(jīng)歷是重要的，如，你的教育實(shí)習(xí)獲優(yōu)秀等級(jí)，或者你的畢業(yè)論文是學(xué)院級(jí)優(yōu)秀論文，這是很重要的資訊，應(yīng)該寫(xiě)上。你的實(shí)習(xí)是在哪個(gè)工廠或工地，實(shí)習(xí)內(nèi)容及評(píng)價(jià)，也許是用人單位最想知道的，你也要寫(xiě)上。你當(dāng)過(guò)干部嗎，可以帶一筆。
4.不要寫(xiě)進(jìn)不該寫(xiě)的內(nèi)容。作為一個(gè)大學(xué)生，你中學(xué)甚至小學(xué)在那里上，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危遣皇且驗(yàn)榘l(fā)揮不好才沒(méi)有考進(jìn)重點(diǎn)大學(xué)等內(nèi)容，用人單位是不關(guān)心的，你最好不要寫(xiě)，或者一筆帶過(guò)。你也許覺(jué)得自己天資聰潁，應(yīng)屆畢業(yè)就金榜題名，但你的年齡已經(jīng)告訴人家這個(gè)信息了，不要再寫(xiě)。你仿佛很隨意地帶一筆，用人單位也可能認(rèn)為你在賣(mài)弄。所以這個(gè)內(nèi)容不要寫(xiě)。另一個(gè)不要寫(xiě)的是身材和長(zhǎng)相，這是個(gè)敏感問(wèn)題，不論你在這方面的自然條件如何，你都不要寫(xiě)。就算你很美，但美是沒(méi)有客觀標(biāo)準(zhǔn)的，你寫(xiě)出“長(zhǎng)相嬌好”，人家對(duì)你的期望值就很高了，這樣反而容易在面試時(shí)給人以不過(guò)爾爾的感覺(jué)。你的照片已經(jīng)在附加的資料中了，不說(shuō)為好。身高也不要說(shuō)，現(xiàn)在聰明的就業(yè)指導(dǎo)中心已經(jīng)把身高甚至體重作成表格放在基本情況欄了，有數(shù)字為證。不是什么干部都宜寫(xiě)進(jìn)去。如果你當(dāng)過(guò)寢室長(zhǎng)，你也不寫(xiě)為好，因?yàn)槟銓?xiě)進(jìn)去，用人單位不了解我們的寢室長(zhǎng)是一個(gè)多么重要的職位。他會(huì)認(rèn)為這是微不足道的，你寫(xiě)出來(lái)是沒(méi)有更重要的業(yè)績(jī)能寫(xiě)了。你如果不涉及這個(gè)內(nèi)容，用人單位倒以為你是疏忽了。你如果跳過(guò)幾次槽，或者被用人單位辭退了，你也要在簡(jiǎn)歷中謹(jǐn)慎書(shū)寫(xiě)。你必須把原因?qū)懞?。最好不要有表示自己能力不行或你看不起原?lái)公司的意思。你可以寫(xiě)客觀原因，如公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向或者倒閉，或者因?yàn)榧依镉兄匾虑槟阒鲃?dòng)辭職回家一段時(shí)間?；蛘吣戕o職進(jìn)修去了。說(shuō)謊不好，說(shuō)大實(shí)話(huà)也不行。再一個(gè)是婚否問(wèn)題?？梢該?jù)實(shí)寫(xiě)。如果有婚史，不要輕易寫(xiě)出來(lái)，不管你離婚是因?yàn)閷?duì)方多么不好，人們還是容易視離婚者為失敗者，你寫(xiě)“單身”好了。如果你已有確定的朋友，只差舉行婚禮了，你寫(xiě)“已婚”無(wú)妨。
5.電子簡(jiǎn)歷：電子郵件的簡(jiǎn)歷，你應(yīng)該認(rèn)真寫(xiě)一個(gè)文本格式的簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)給用人單位。不要使用word文檔，因?yàn)楹芏鄦挝欢枷矚g用文本存檔，編輯起來(lái)方便。電子郵件要寫(xiě)一個(gè)醒目的標(biāo)題，如“應(yīng)聘銷(xiāo)售部經(jīng)理，個(gè)人簡(jiǎn)歷”，不要只用“簡(jiǎn)歷”二字，以免忽視。電子郵件的交流比傳統(tǒng)的文書(shū)隨意便捷得多，但還是應(yīng)該當(dāng)說(shuō)才說(shuō)，不當(dāng)說(shuō)的不說(shuō)，除非你本來(lái)就是不抱很大希望。比如工資要求，你還是不問(wèn)為好。人家要你表態(tài)，你也要靈活說(shuō)話(huà)，不要讓自己沒(méi)有退路。這一條適合傳統(tǒng)的紙媒簡(jiǎn)歷和求職信。電子簡(jiǎn)歷由于使用附件發(fā)送，這就要求在簡(jiǎn)歷之外，還要寫(xiě)一封信?，F(xiàn)在，寫(xiě)作界有許多人在關(guān)注電子信函的寫(xiě)作問(wèn)題，寫(xiě)了很多文章。其實(shí)，電子信函只是形式變了，信函還是信函，格式與紙媒信函無(wú)異。如果說(shuō)有不同，那就是，電子信函內(nèi)容一般較簡(jiǎn)潔，并可以靈活地選擇信函背景、附加flash和其他附件。而求職信以莊重為要，這些花哨的東西派不上用場(chǎng)。
6.例：簡(jiǎn)歷一、自然情況：范偉，男，漢族。1983年7月出生于湖南鳳凰縣?，F(xiàn)居益陽(yáng)市。
二、受教育狀況：2003年7月湖南城市學(xué)院政法系法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士。
三、律師資格與從業(yè)情況：2003年考取律師資格并從事律師職業(yè)，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于益陽(yáng)通達(dá)律師事務(wù)所。
四、證券業(yè)務(wù)資格情況：2004年獲國(guó)家證監(jiān)會(huì)“證券咨詢(xún)資格證”。
六、求職意向：愿加盟貴公司金融證券部，希望獲得副經(jīng)理一職，薪金面議或者按貴公司規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××聯(lián)系地址：益陽(yáng)市朝陽(yáng)路×號(hào)，郵編413000（二）求職信寫(xiě)作要點(diǎn)求職信也叫自薦書(shū)，是為了求得某一職位而向用人單位發(fā)出的專(zhuān)門(mén)信函。求職信區(qū)別于求職簡(jiǎn)歷，它是使用書(shū)信格式寫(xiě)的職業(yè)申請(qǐng)書(shū)，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓?duì)用人單位正在招聘或可能招聘的某個(gè)職位感興趣，陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，表述你適合某個(gè)職位的理由。求職信有很強(qiáng)的針對(duì)性和目的性。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇三
想要寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷及求職信，并通過(guò)這些來(lái)找到理想工作，應(yīng)該事先掌握求職簡(jiǎn)歷和求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)。為了令大家掌握求職簡(jiǎn)歷和求職信怎么寫(xiě)，以下就求職簡(jiǎn)歷和求職信的寫(xiě)法具體向大家解析，望各位有所啟發(fā)。
簡(jiǎn)歷 最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的`專(zhuān)業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見(jiàn)，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷表至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。求職信一定要寫(xiě)，千萬(wàn)不能偷懶。“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時(shí)候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來(lái)形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過(guò)卻不清楚。
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷的投遞是踏入理想公司大門(mén)的話(huà)，那求職信無(wú)疑就是一個(gè)敲門(mén)的動(dòng)作。求職信的目的就是要讓簡(jiǎn)歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺(jué)得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對(duì)方考慮給自己面試的機(jī)會(huì)。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇四
1.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母袷?。求職信必須具有私人信函的所有要素，同時(shí)，還可以為求職信標(biāo)一個(gè)題。一般標(biāo)題可以是“求職信”三個(gè)字。有時(shí)也可寫(xiě)成“應(yīng)聘xx職位的函”這種公函式樣。求職信要寫(xiě)成上行書(shū)信，比一般私人書(shū)信要更注意禮節(jié)，在格式上、措辭上、語(yǔ)法上、書(shū)法上都不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。尤其要注意求職信的提稱(chēng)知照語(yǔ)、正文的問(wèn)候語(yǔ)、信末頌候語(yǔ)、啟告語(yǔ)（具名語(yǔ)）和封面啟封語(yǔ)，不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。打印的求職信要有親筆落款，以示對(duì)對(duì)方的敬重。打印求職信要用a4白紙4號(hào)（或小三號(hào)、三號(hào)）宋體（或仿宋體）打印，專(zhuān)信專(zhuān)打，不要復(fù)印。裝信時(shí)信紙文字朝里上下對(duì)折，再左右對(duì)折或三折，以長(zhǎng)寬小于信封10mm左右為宜，千萬(wàn)不要折花樣。信函篇幅應(yīng)控制在兩張紙以?xún)?nèi)，以一張紙為好。
2.平實(shí)的文風(fēng)。求職信要給人以誠(chéng)懇、真實(shí)、溫馨的感覺(jué)。首先是要平實(shí)，然后才講究文采。文采是一個(gè)模糊概念，不能量化，關(guān)鍵是適度。如果你有很好的文筆，駕馭文字的能力很強(qiáng)，你不妨露一手，否則，以平實(shí)為好，以免弄巧反拙。在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中我們已經(jīng)說(shuō)過(guò)，如少用形容詞和長(zhǎng)句子，不要使用華麗的辭藻，不要在求職信中表決心。
3.重點(diǎn)突出。你的人品很重要，但人品是表白不出來(lái)的，因此，求職信最重要的內(nèi)容是你的資質(zhì)。比如，你過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你取得的各種執(zhí)業(yè)證照，你的文字能力、外語(yǔ)水平、操作能力、組織能力。這些都是有據(jù)可查的，你只要寫(xiě)出證據(jù)就可以了。如通過(guò)了公共英語(yǔ)六級(jí)；在哪個(gè)報(bào)刊發(fā)表了什么標(biāo)題的哪幾篇文章，字?jǐn)?shù)多少；有律師證嗎？有工程造價(jià)師或房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書(shū)嗎？你應(yīng)聘記者，最有說(shuō)服力的就是你采寫(xiě)過(guò)什么，拿出證據(jù)來(lái)。不要以為記者是漢語(yǔ)言文學(xué)或新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的專(zhuān)利，現(xiàn)在的新聞單位更傾向于錄用有文字功底的專(zhuān)業(yè)人才，如體育欄目的記者在體育畢業(yè)生中挑選，娛記則以有藝術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)同時(shí)又有文字功底者為最佳。在求職信內(nèi)容取舍上，要有針對(duì)性。你要研究用人單位的工作性質(zhì)和文化背景，向一所歷史悠久的公立學(xué)校寫(xiě)求職信與向一所新興的私立學(xué)校寫(xiě)求職信，內(nèi)容應(yīng)有所不同。求一個(gè)文員職位和求一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的職位，求職信的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同。有的老板看重文采，有的老板注重員工的道德修養(yǎng)；有的老板希望找一個(gè)聽(tīng)話(huà)的.員工，有的老板則需要一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的幫手；要注意分析揣摩。如果你揣摩不透，你就來(lái)一封平實(shí)的信，實(shí)事求是，以不變應(yīng)萬(wàn)變。4.層次清楚。通常情況下，求職信正文分為概述、詳述和總結(jié)三個(gè)部分。
（1）概述部分即開(kāi)始部分，包括姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。有時(shí)你得到職位信息的途徑也要寫(xiě)出來(lái)，作為正文的引子。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇，應(yīng)該考慮的因素有：專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣、待遇、能力、學(xué)歷、年齡、性別、性格、愛(ài)好等，其中興趣與待遇最為重要。對(duì)于特別熱門(mén)、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。例如：“近日在城院招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理，特寄上求職材料一份，敬請(qǐng)審閱。我叫李四，男，1985年出生，廣東梅州人。7月湖南城市學(xué)院土木工程學(xué)院工業(yè)與民用建筑專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，工學(xué)學(xué)士……”
（2）詳述部分即中間部分，主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。專(zhuān)業(yè)情況包括自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專(zhuān)業(yè)及特長(zhǎng)；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。工作經(jīng)歷要突出與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要肯定、積極、有力。寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是由近及遠(yuǎn)先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。中間部分要把能證明你資歷、能力以及工作經(jīng)歷的材料列舉出來(lái)，讓閱信人民覺(jué)得你所言是實(shí)，印證隨信的附件。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信等。例如：“我在湖南城市學(xué)院學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)》、《門(mén)市銷(xiāo)售服務(wù)技巧》《科特勒市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教程》等課程，其中《科特勒市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教程》課程成績(jī)98分，為全年級(jí)第一。3月至5月，我在納愛(ài)絲集團(tuán)益陽(yáng)公司進(jìn)行了為期三個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)，在該公司銷(xiāo)售二部劉麗經(jīng)理的指導(dǎo)下完成了“納愛(ài)絲洗滌用品湘北地區(qū)市場(chǎng)調(diào)查和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃”的課題，該課題成果用于指導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐并取得了成功（如果有具體數(shù)據(jù)，要寫(xiě)出來(lái)）……8月，我正式加盟納愛(ài)絲集團(tuán)益陽(yáng)公司湘北銷(xiāo)售部……在納愛(ài)絲公司任湘北銷(xiāo)售部副經(jīng)理職位的兩年期間，曾數(shù)次因工作的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到獎(jiǎng)勵(lì)，我負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)占有率一直保持在80%以上。6月，我辭職到北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院高級(jí)研修班學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)5個(gè)月，現(xiàn)即將結(jié)業(yè)，面臨重新就業(yè)……”
（3）總結(jié)部分即結(jié)尾部分，表明自己希望加入公司的誠(chéng)意，禮貌的提出希望參加面試的請(qǐng)求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對(duì)方花時(shí)間瀏覽簡(jiǎn)歷并對(duì)你關(guān)注。例如：“我從小立志經(jīng)商，系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和兩年的工作實(shí)踐更堅(jiān)定了我的信念。鳥(niǎo)擇良木而棲，貴公司的錯(cuò)愛(ài)將是我最好的機(jī)遇。故坦陳微志，恭候回音。我的電話(huà)是……。”
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇五
無(wú)論是求職信還是面試，用四個(gè)字可以概括，就是整潔大方。應(yīng)讓人能夠透過(guò)這封信了解你，是進(jìn)入面試的敲門(mén)磚。
簡(jiǎn)歷應(yīng)涉及三方面：一是個(gè)人的基本狀況；二是教育狀況，這是招聘單位職位的要求 ，三是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，如果你參加社會(huì)實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)比較多，有一定的能力，這是你優(yōu)于其他應(yīng)聘者的條件。招聘人透過(guò)社會(huì)實(shí)踐能了解你的能力，比如說(shuō)，暑期你在一家大公司做過(guò)兩個(gè)月的秘書(shū)，要寫(xiě)上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的學(xué)生為了提高自己的檔次，虛擬在大公司的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，或夸大實(shí)踐內(nèi)容，也許會(huì)僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但在面試時(shí)很快就會(huì)露出馬腳。
無(wú)論是求職信、傳真，還是e-mail，我看中的是應(yīng)聘人對(duì)自己學(xué)習(xí)的再認(rèn)識(shí)和對(duì)自我的.評(píng)價(jià)。有人當(dāng)過(guò)三好學(xué)生、當(dāng)過(guò)班干部，對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是具有較強(qiáng)的組織能力，這樣寫(xiě)太泛泛，可以把當(dāng)班干部時(shí)組織的活動(dòng)和對(duì)自己組織能力的提高寫(xiě)一寫(xiě)。有很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷中羅列出幾十門(mén)學(xué)習(xí)的課程，這沒(méi)有必要。如果你有突出的能力或獎(jiǎng)勵(lì)，這倒是應(yīng)該寫(xiě)出來(lái)，不要怕老王賣(mài)瓜，這是你有別于其他人的優(yōu)勢(shì)。
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教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇六
(1)求真務(wù)實(shí)。
寫(xiě)求職信務(wù)必本著實(shí)事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，夸大自己的特長(zhǎng)，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個(gè)頭銜，在獎(jiǎng)懲一欄憑空捏造幾項(xiàng)榮譽(yù)，這些錯(cuò)誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場(chǎng)上脫穎而出，僅在求職信上做文章遠(yuǎn)不夠，功夫在“信”外，大學(xué)階段應(yīng)惜時(shí)如金，苦練“內(nèi)功”，充實(shí)硬件，培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)，做好充分的準(zhǔn)備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。
(2)突出個(gè)性，巧妙包裝。
成功的求職信成功之處在于在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上通過(guò)獨(dú)具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。求職信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新;忌千篇一律，要標(biāo)新立異;忌面面俱到，要短小精悍。因?yàn)閷?xiě)求職信的目的就是要向用人單位巧妙表達(dá)一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語(yǔ)言表達(dá)會(huì)有不同的效果。寫(xiě)求職信忌酸溜溜的`官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實(shí)輝映，使你的求職信文采飛揚(yáng)。許多人在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。
(3)掌握分寸，措詞得體。
首先，寫(xiě)求職信應(yīng)做到正確介紹自我，對(duì)自己的特長(zhǎng)應(yīng)有恰如其分的評(píng)價(jià)，對(duì)自己的未來(lái)應(yīng)有切合實(shí)際的打算。第二，寫(xiě)求職信應(yīng)態(tài)度謙虛，語(yǔ)氣委婉，同時(shí)要表現(xiàn)出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點(diǎn)面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實(shí)而少下結(jié)論，通過(guò)自己的敘述讓用人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級(jí)，不要用最高級(jí)，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱(chēng)呼應(yīng)為尊稱(chēng)，用“您、閣下、先生、小姐”等。
(4)有的放矢。
寫(xiě)求職信應(yīng)講究分寸。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職信中可寫(xiě)點(diǎn)對(duì)單位的印象，認(rèn)識(shí)及看法，表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的求職信，切忌不問(wèn)青紅皂白寫(xiě)一個(gè)版本復(fù)印到處投遞。求職信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對(duì)人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點(diǎn)。
(5)言簡(jiǎn)意賅。
求職信的內(nèi)容控制在兩頁(yè)之內(nèi)。文字要反復(fù)推敲,意思是否表達(dá)清楚,用語(yǔ)是否得當(dāng),文法及標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無(wú)誤。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
感謝你在百忙之中抽空審閱我的材料，希望給我一個(gè)機(jī)會(huì)!
物識(shí)一個(gè)掌握扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個(gè)充分發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的工作單位，并能得到你的關(guān)照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華。
或許我們會(huì)為著一個(gè)共同的目標(biāo)而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫(xiě)得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻(xiàn)自己的青春和才華。
期盼和感謝你的選擇!
作為大四畢業(yè)的學(xué)生，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但我會(huì)虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠(chéng)懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機(jī)會(huì)，以期進(jìn)一步考查我的能力。
大學(xué)生活并不是我們想象中的樂(lè)園，更不是我們理想中的天堂，而是一個(gè)鍛煉人的大火爐。值此鍛煉機(jī)會(huì)來(lái)臨之際，特試向貴單位求職，給我一個(gè)就業(yè)鍛煉的會(huì)，還你一份成績(jī)。一顆真誠(chéng)的心在期望你的信任。一個(gè)人的人生在等你的改變。
望貴單位能接收我，支持我，讓我加入你們的大家族，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應(yīng)有的水平和才能。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇七
求職信格式并不是固定不變的，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信寫(xiě)作要點(diǎn)：
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你的興趣，并激發(fā)招聘人員的熱情。做到這一點(diǎn)不容易，如何能引起招聘人員的興趣呢，我想應(yīng)該在工作經(jīng)歷上做文章。
第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資歷是什么?你要一一列出來(lái)，做到簡(jiǎn)潔，精練！
量化這些成就。也就是把你的這些成就一一個(gè)列出來(lái)加上數(shù)字更有說(shuō)服力！
程。
第五段應(yīng)該是結(jié)束這封信并表示感謝，通常是非常簡(jiǎn)短的一段。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙，他會(huì)很在意的。
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
[1]。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇八
二、求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。
三、英文求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的`是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。
四、在寫(xiě)英文求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。因?yàn)椴榭从⑽那舐毿诺耐馄骽r看重的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇九
1對(duì)招聘單位名稱(chēng)的準(zhǔn)確稱(chēng)呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠(chéng)意。
2說(shuō)出自己的姓名：當(dāng)然一開(kāi)始就要自報(bào)姓名，避免讓看信的.人總在想：“你到底是誰(shuí)?”
3說(shuō)明自己獲取招聘信息的渠道：比如說(shuō)“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。
4說(shuō)明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。
5陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無(wú)需太羅唆。
6明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要?jiǎng)e人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
7恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來(lái)進(jìn)行贊美，如了解的情況太少，就可以說(shuō)：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才?！?/p>
8誠(chéng)懇表明希望獲得面試的機(jī)會(huì)：寫(xiě)求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)，主動(dòng)說(shuō)出要求獲得面試的機(jī)會(huì)，總比不說(shuō)要好。
9信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。
10落款、日期：這當(dāng)然是要有的。
11聯(lián)系電話(huà)：讓你的聯(lián)系電話(huà)無(wú)處不在。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封求職信比較好。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信格式寫(xiě)作要點(diǎn)：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
出自 KaOyANmIjI.CoM
(3)求職信必須向未來(lái)的.雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
一、不宜太長(zhǎng)。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。
切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。
許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫(xiě)法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定;第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十一
無(wú)論你把簡(jiǎn)歷送交給誰(shuí)，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上一封信。簡(jiǎn)歷沒(méi)有特定的閱讀對(duì)象，它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會(huì)把同一份簡(jiǎn)歷送交給一群未來(lái)的雇主。簡(jiǎn)歷是一臺(tái)相當(dāng)精密的儀器，如果你不能夠?yàn)槊课惶囟ǖ拈喿x者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷的絕大部分內(nèi)容是無(wú)法靈活變化的。
福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議，在后，仍然正確：
如果你靜下來(lái)想一想，所有的簡(jiǎn)歷都基本類(lèi)似。圖書(shū)館管理員的簡(jiǎn)歷大致相同，會(huì)計(jì)師的簡(jiǎn)歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來(lái)。附信提供了額外的相關(guān)信息，再次強(qiáng)調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨(dú)到之處，表現(xiàn)了你通過(guò)紙和筆表達(dá)自己的能力，并且反映出你的個(gè)性。由于是專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給真實(shí)的個(gè)人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明，你運(yùn)用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務(wù)。
附信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，充滿(mǎn)活力和趣味盎然。潤(rùn)色過(guò)的.附信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問(wèn)題：
1、你為什么寫(xiě)信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人？
2、你擁有什么資質(zhì)或價(jià)值能夠使我從中受益？
3、你還準(zhǔn)備做什么來(lái)進(jìn)一步推銷(xiāo)自己？
當(dāng)附信指名道姓地直接發(fā)給個(gè)人時(shí)，效果最佳。在寫(xiě)作時(shí)應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語(yǔ)。最后，你必須發(fā)起進(jìn)一步的行動(dòng)。特別地，你要告訴閱讀者，你將會(huì)與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個(gè)步驟。要搶占主動(dòng)，不要寄希望于他們給你打電話(huà)；只要有可能，你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂(lè)觀的期待，發(fā)動(dòng)第二步行動(dòng)。
附信剖析。
下面就是一封完整的附信的結(jié)構(gòu)：
1、抬頭和日期
2、收信人姓名和職務(wù)。
3、公司名稱(chēng)。
4、公司地址。
5、稱(chēng)呼語(yǔ)。
6、第一段：強(qiáng)有力的開(kāi)篇――談?wù)摻M織，而不是你。
7、第二段：寫(xiě)這封信的意圖和簡(jiǎn)要背景。
8、第三段：按下“熱鍵“－我能為你們做什么。
9、第四段：結(jié)束和預(yù)約電話(huà)商談（發(fā)動(dòng)第二波攻勢(shì)）。
10、簽名。
思考下面這段引文：
上述引文源于馬克思.麥恩默，他是世界最大的獵頭公司之一，羅伯特.哈夫國(guó)際公司的首席執(zhí)行官。麥恩默建議說(shuō)，大多數(shù)的附信過(guò)多地強(qiáng)調(diào)了求職者追求的目的，而輕視了求職者能為公司做出的貢獻(xiàn)。因此，當(dāng)你在著手寫(xiě)信時(shí)，避免濫用代詞“我”，相反地把重點(diǎn)放在你將為公司帶來(lái)的貢獻(xiàn)上。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷中已有的信息。只要有可能，就提及那些能夠反映出你對(duì)組織或行業(yè)整體認(rèn)識(shí)的信息。將最近發(fā)生的行業(yè)中的新聞或事件寫(xiě)在信里，這樣就能表現(xiàn)出你擁有最新的行業(yè)知識(shí)，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十二
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封求職信比較好。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。
求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn)：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
（1）求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
（2）在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
（3）求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
（4）有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短dd三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
（5）確保在求職信上簽署姓名、日期。
口如何撰寫(xiě)出色的求職信。
若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：
（1）使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張dd它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
（2）如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。
（3）如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”.（不要使用“尊敬的先生”,因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。）。
（4）盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。
（5）在求職信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
（6）如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>
（？）如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話(huà)）。
（8）確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。
（9）確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
（10）確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。
（11）不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
（12）在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。
（13）使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。
簡(jiǎn)歷基本信息怎么寫(xiě)。
無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎樣變化，“基本信息”都是其中必備的一個(gè)版塊。填寫(xiě)個(gè)人信息，不只是為了方面用人單位與你聯(lián)系，同樣也反應(yīng)了一個(gè)人的文字素養(yǎng)。特別是行政、文秘、編輯等文科類(lèi)崗位，在填寫(xiě)基本信息時(shí)一定要特別注意樣式和表述方法，這關(guān)乎你求職成敗，容不得半點(diǎn)馬虎。
個(gè)人基本信息部分，包涵姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、籍貫、聯(lián)系方式等諸多內(nèi)容。這些看似簡(jiǎn)單問(wèn)題的背后，每個(gè)都蘊(yùn)藏著小小的玄機(jī)。不信？接著往下看，我們一起來(lái)了解一下簡(jiǎn)歷基本信息的正確寫(xiě)法。
個(gè)人信息的講究。
姓名、性別、戶(hù)籍、目前所在地，是個(gè)人信息中最基本的幾項(xiàng)。有些求職者喜歡將身份證號(hào)和具體的居住地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，其實(shí)真的沒(méi)必要，過(guò)多的透露個(gè)人信息，反倒會(huì)帶來(lái)意想不到的風(fēng)險(xiǎn)。
教育背景的講究。
教育背景（學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)）對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息，而對(duì)于在職工作的求職者來(lái)說(shuō)則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的.信息。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那建議各位在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在基本信息部分添上一項(xiàng)“畢業(yè)時(shí)間”,這樣能很好的將自己與有多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者區(qū)分開(kāi)來(lái)，hr就不會(huì)拿你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人的資歷相比。
聯(lián)系電話(huà)的講究。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話(huà)號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫?huà)”的寫(xiě)法很有講究，很多人名片中的電話(huà)經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
（1）電話(huà)號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如（0516）。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話(huà)有區(qū)號(hào)，招聘人員很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
（2）寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-xxx-xxxx”.
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十三
公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái)。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方。因此，寫(xiě)信人非格外留意不可。
1． 紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。
2． 書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信，字體要寫(xiě)得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路。如果可能的話(huà)，使用打字機(jī)把信打出來(lái)。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息。
4． 語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的'是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了。
5． 信封：信封上面的地址要完整，稱(chēng)謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng)，大小適合信封。
6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法，除非對(duì)方有此要求。
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教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十四
求職信要點(diǎn)格式寫(xiě)作、在求職中求職信是為了更方便招聘單位了解到自已，求職時(shí)的求職信一定要按應(yīng)聘職位寫(xiě)詳細(xì)以下提供一篇為寫(xiě)作模板。寫(xiě)求職信時(shí)要注意格式與技巧大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦一份為參考。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信格式寫(xiě)作要點(diǎn)：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
出自 KaOyANmIjI.CoM
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。(本文信息來(lái)源于http://大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)
口如何撰寫(xiě)出色的求職信
若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：
(1)使用專(zhuān)用的`紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)
(4)盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。
(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
(6)如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。
(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
(10)確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。
(11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實(shí)。
(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十五
求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn)：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
（1）求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
（2）在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
（3）求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
（4）有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短dd三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
（5）確保在求職信上簽署姓名、日期。
如何撰寫(xiě)出色的求職信。
若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：
（1）使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張dd它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
（2）如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。
（3）如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”.（不要使用“尊敬的先生”,因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。）。
（4）盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。
（5）在求職信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
（6）如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>
（？）如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話(huà)）。
（8）確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。
（9）確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
（10）確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。
（11）不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
（12）在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。
（13）使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
簡(jiǎn)歷基本信息怎么寫(xiě)。
無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎樣變化，“基本信息”都是其中必備的一個(gè)版塊。填寫(xiě)個(gè)人信息，不只是為了方面用人單位與你聯(lián)系，同樣也反應(yīng)了一個(gè)人的文字素養(yǎng)。特別是行政、文秘、編輯等文科類(lèi)崗位，在填寫(xiě)基本信息時(shí)一定要特別注意樣式和表述方法，這關(guān)乎你求職成敗，容不得半點(diǎn)馬虎。
個(gè)人基本信息部分，包涵姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、籍貫、聯(lián)系方式等諸多內(nèi)容。這些看似簡(jiǎn)單問(wèn)題的背后，每個(gè)都蘊(yùn)藏著小小的玄機(jī)。不信？接著往下看，我們一起來(lái)了解一下簡(jiǎn)歷基本信息的正確寫(xiě)法。
個(gè)人信息的講究。
姓名、性別、戶(hù)籍、目前所在地，是個(gè)人信息中最基本的幾項(xiàng)。有些求職者喜歡將身份證號(hào)和具體的居住地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，其實(shí)真的沒(méi)必要，過(guò)多的透露個(gè)人信息，反倒會(huì)帶來(lái)意想不到的風(fēng)險(xiǎn)。
教育背景的講究。
教育背景（學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)）對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息，而對(duì)于在職工作的求職者來(lái)說(shuō)則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那建議各位在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在基本信息部分添上一項(xiàng)“畢業(yè)時(shí)間”,這樣能很好的將自己與有多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者區(qū)分開(kāi)來(lái)，hr就不會(huì)拿你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人的資歷相比。
聯(lián)系電話(huà)的講究。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話(huà)號(hào)碼放在這一部分的最后一行。“電話(huà)”的寫(xiě)法很有講究，很多人名片中的電話(huà)經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
（1）電話(huà)號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如（0516）。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話(huà)有區(qū)號(hào)，招聘人員很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
（2）寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-xxx-xxxx”.
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十六
不用贅言，大家都知道，寫(xiě)求職信的最后目的在獲得職位，不過(guò)，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人。一封求職信無(wú)論如何文辭并茂，令人心動(dòng)，公司人事主管非見(jiàn)到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的。因此，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì)。
公司的.老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái)。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方。因此，寫(xiě)信人非格外留意不可。
1、紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。
2、書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信，字體要寫(xiě)得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路。如果可能的話(huà)，使用打字機(jī)把信打出來(lái)。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息。
4、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了。
5、信封：信封上面的地址要完整，稱(chēng)謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng)，大小適合信封。
6、附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法，除非對(duì)方有此要求。
求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些?通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定。基本上，可以包括下列幾項(xiàng)：
1、寫(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的。若此，信中便須提到何月何日的報(bào)紙，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所(如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心)聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì)，毛遂自薦而寫(xiě)的信，不論是哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的。
2、個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能;如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，略述在學(xué)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)亦可。
3、備詢(xún)?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。
4、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此，信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。
教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十七
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1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？
10.附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的`(如果可以的話(huà))。
17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21.小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話(huà)號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
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教育工作者的求職信寫(xiě)作要點(diǎn)篇十八
大家動(dòng)筆寫(xiě)求職信之前一定要先考慮以下2個(gè)問(wèn)題：
1.對(duì)方要什么?
不同職業(yè)、不同崗位，對(duì)人才的需求是不同的。如地鐵站務(wù)員和火車(chē)站的信號(hào)工，由于他們的工作性質(zhì)和內(nèi)容不同，對(duì)求職者的要求也不同。弄清楚對(duì)方的要求，我們就能有針對(duì)性地進(jìn)行寫(xiě)作，從而提高求職成功的機(jī)率。
2.我該給什么?
一般情況下，應(yīng)聘不同的企業(yè)、不同的崗位，求職信的內(nèi)容應(yīng)該也不一樣?！胺胖暮６詼?zhǔn)”，對(duì)求職信來(lái)說(shuō)是不行的。對(duì)方對(duì)人才的要求是什么，求職者就應(yīng)該把自己與之相關(guān)的知識(shí)和技能提供給對(duì)方。
當(dāng)我們對(duì)以上2個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以開(kāi)始寫(xiě)求職信了。
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