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招生專員工作職責(zé)描述篇一
一、行政事務(wù)：
2、 公司文件起草經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)文、歸檔;
3、 公司資料收集、整理、歸檔(學(xué)習(xí)資料;宣傳資料;參考資料;照片);
4、 公司宣傳、形象制作;
5、 公司會(huì)議支持，會(huì)議資料制作，部分會(huì)議紀(jì)要;
二、人事事務(wù)：
1、 員工合同簽訂及合同續(xù)簽;
2、 人事檔案的管理;
3、 辦理員工入、離職手續(xù);
4、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
職責(zé)描述：行政事務(wù)---公司辦公室事務(wù)
工作內(nèi)容：
1、來客禮貌接待，如需轉(zhuǎn)答做好記錄;
2、辦公室環(huán)境維護(hù)、管理、布置;
3、辦公室辦公資源管理;
4、購置辦公用品參照庫存管理執(zhí)行，有明細(xì)出入庫記錄，以備財(cái)務(wù)核銷;
職責(zé)描述：行政事務(wù)---公司文件起草
工作內(nèi)容：
1、接領(lǐng)導(dǎo)指示起草相關(guān)文件，無誤后上交領(lǐng)導(dǎo)審批;
2、按照抄送人員、部門抄送;
3、公司文本文件分類歸檔存查;
4、電子版本文件存入電腦檔案備查;
職責(zé)描述：行政事務(wù)---公司資料收集、整理、歸檔
工作內(nèi)容：
1、收集整理各類學(xué)習(xí)資料;宣傳資料;參考資料;照片等。
職責(zé)描述：行政事務(wù)---辦公用品物資管理
工作內(nèi)容：
1、購置、添加辦公用品需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后方可購置;
2、有明細(xì)的出入記錄，票證齊全，以備核銷;
職責(zé)描述：行政事務(wù)---公司宣傳、形象制作
工作內(nèi)容：
1、公司宣傳制作均需經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)許可后方可執(zhí)行;
職責(zé)描述：行政事務(wù)---公司會(huì)議支持，會(huì)議資料制作，部分會(huì)議紀(jì)要
工作內(nèi)容：
1、按上級(jí)指令通知召開相關(guān)會(huì)議，提前準(zhǔn)備會(huì)議活動(dòng)所需的資料、設(shè)備、場地;
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排做好會(huì)議紀(jì)要，抄送相關(guān)部門，并跟蹤會(huì)議待落實(shí)事項(xiàng)進(jìn)展。
職責(zé)描述：行政事務(wù)---日常工作
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助秘書整理貴賓室及董事長辦公室的`衛(wèi)生;
2、記錄董辦日常消費(fèi)明細(xì)表，呈交主任;
3、整理粘貼董辦日常消費(fèi)票據(jù)交財(cái)務(wù)報(bào)銷;
4、確認(rèn)是否有需要擬定的通知，如有，盡量在一個(gè)工作日內(nèi)完成;
5、若部門其他同事不在崗或忙不過來時(shí)，協(xié)助同事處理好相關(guān)事宜，如接待、
辦公用品領(lǐng)用;
6、與前臺(tái)協(xié)調(diào)值班;
職責(zé)描述：人事事務(wù)---新員工入職辦理
工作內(nèi)容：
2、由苗旺辦理，員工考勤卡，注冊公司郵箱;
3、在董辦領(lǐng)取辦公用品;
4、通知前臺(tái)更新員工通訊錄，并把新的通訊錄給新員工一份;
5、入職員工檔案歸檔，由苗旺辦理;
職責(zé)描述：人事事務(wù)---員工離職辦理
工作內(nèi)容：
1、離職員工填寫離職申請，由本人簽字，部門經(jīng)理簽字確認(rèn);
2、離職員工填寫工作交接單，由本人簽字，本部門經(jīng)理簽字確認(rèn);
3、離職員工填寫離職登記表，由本人簽字，各部門簽字確認(rèn);
4、一周后郵箱注銷，苗旺辦理;
5、考勤卡回收，一周后注銷，苗旺辦理;
6、離職檔案歸檔，由苗旺辦理;
職責(zé)描述：人事事務(wù)---培訓(xùn)支持、新員工入職培訓(xùn)
工作內(nèi)容：
2、開展部門培訓(xùn)，及時(shí)做好準(zhǔn)備工作;
3、做好培訓(xùn)計(jì)劃;
4、整理制作各種培訓(xùn)素材
職責(zé)描述：人事事務(wù)---合同、檔案管理
工作內(nèi)容：
1、定期整理人事資料，按規(guī)定存檔保存;
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
6、配合其他部門有關(guān)工作;
招生專員工作職責(zé)描述篇二
負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造現(xiàn)場的工單物料發(fā)放和工單結(jié)單物料盤點(diǎn)。
負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃查詢物料庫存并編制物料需求計(jì)劃。
負(fù)責(zé)向采購部請購物料，并跟進(jìn)采購部的交期。
負(fù)責(zé)管理物料ctb為生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)提供依據(jù)。
負(fù)責(zé)根據(jù)良率和產(chǎn)能信息動(dòng)態(tài)調(diào)整物料計(jì)劃，降低物料庫存和超額生產(chǎn)比率。負(fù)責(zé)部門的資產(chǎn)臺(tái)賬管理。
負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)物料數(shù)據(jù)做統(tǒng)計(jì)，制作工作報(bào)表。
上級(jí)交辦的其他工作。
招生專員工作職責(zé)描述篇三
3、受理業(yè)主咨詢、意見及投訴工作，跟進(jìn)、反饋直至滿意;。
4、管理公司清潔、綠化、治安、維修等服務(wù)工作;。
5、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)運(yùn)作中不合格的服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證;。
6、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設(shè)施、設(shè)備的使用管理;。
7、配合小區(qū)經(jīng)理的管理工作，收繳物業(yè)管理費(fèi)及其它相關(guān)收支工作，并做好相應(yīng)的臺(tái)賬工作。
招生專員工作職責(zé)描述篇四
3、挖掘不同層次用戶的需求，結(jié)合公司要求，有針對(duì)性地進(jìn)行內(nèi)容策劃及活動(dòng)策劃;。
4、挖掘其他同行渠道，不斷為社群注入新客戶，同時(shí)將新客戶轉(zhuǎn)化到公司對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品上;。
6、負(fù)責(zé)用戶社群框架體系的搭建及制定運(yùn)營策略，持續(xù)提升社群粘性;。
8、關(guān)注用戶反饋，針對(duì)運(yùn)營活動(dòng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理及分析，完成活動(dòng)實(shí)施效果評(píng)估及反饋。
招生專員工作職責(zé)描述篇五
職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)中心日常工作的監(jiān)管與協(xié)調(diào)，并根據(jù)任務(wù)單的要求進(jìn)行督辦;。
4、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)重大項(xiàng)目、設(shè)備設(shè)施改造、場地改建的現(xiàn)場監(jiān)督工作;。
5、定期組織服務(wù)中心進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查;。
6、負(fù)責(zé)服務(wù)中心來函的回復(fù)與跟蹤處理;。
7、上級(jí)交代的其他工作。
任職條件：
1、性別不限，大專以上，有經(jīng)驗(yàn)者不限專業(yè);。
2、語言表達(dá)能力清晰、國語標(biāo)準(zhǔn)、流利，形象健康;。
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)能力;。
4、細(xì)心、性格外向，責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力;。
5、熟練使用各種辦公軟件。
6、有駕照，能熟練獨(dú)立開車上路。
招生專員工作職責(zé)描述篇六
1.全面負(fù)責(zé)本公司投標(biāo)管理工作，包括自主投標(biāo)、內(nèi)外部配合等工作。
2.全面負(fù)責(zé)本公司承攬項(xiàng)目進(jìn)程管理工作，包括項(xiàng)目中標(biāo)后各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)程監(jiān)管和協(xié)調(diào)等。
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目中標(biāo)或業(yè)主委托后與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的接洽，包括任務(wù)單的起草和交接等。
4.全面負(fù)責(zé)市場備案管理工作，包括備案規(guī)劃及備案政策研究，以及完成相關(guān)地區(qū)備案工作。
5.負(fù)責(zé)行業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的收集與更新，包括完成公司內(nèi)部報(bào)價(jià)手冊，便于對(duì)投標(biāo)和市場報(bào)價(jià)形成指導(dǎo)意見。
招生專員工作職責(zé)描述篇七
3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總;。
4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;。
5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);。
6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;。
7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理;。
8、協(xié)助公司人事部門、財(cái)務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。
招生專員工作職責(zé)描述篇八
3、員工勞動(dòng)關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護(hù);。
4、負(fù)責(zé)宣傳和維護(hù)企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動(dòng)、員工園地宣傳欄;。
5、負(fù)責(zé)公文的擬定，公司各類對(duì)內(nèi)及對(duì)外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
招生專員工作職責(zé)描述篇九
人事專員工作職責(zé)是什么?人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編給大家?guī)淼娜耸聦T工作職責(zé)描述，希望能夠幫到你喲!
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;。
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;。
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;。
人事專員主要負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。那么，現(xiàn)在人事專員的工作有前途嗎?這主要從以下三個(gè)方面來看：
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融。
保險(xiǎn)。
業(yè)30%;信息產(chǎn)業(yè)13.3%;咨詢服務(wù)業(yè)16.7%;快速消費(fèi)品16.7%;電子技術(shù)6.7%;制藥與生物工程6.7%;耐用消費(fèi)品輕工、家電、服裝、紡織，10%等眾多行業(yè)。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源。
管理知識(shí)。
和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解hr人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的hr人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
薪資水平現(xiàn)狀：
在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，hr是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
出處 KaoyanMiJI.com
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來越多的重視。
對(duì)管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道，以前在大學(xué)高校中是沒有專門開設(shè)人力資源管理這個(gè)專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)中的一門專業(yè)課。但現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)已經(jīng)分身出來，快速發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的熱門專業(yè)，也可見其受重視程度及人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及發(fā)展前景的廣闊空間。
在目前這種社會(huì)競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來提升個(gè)人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青瞇的渠道之一。
招生專員工作職責(zé)描述篇十
3、協(xié)助組織會(huì)計(jì)核算工作，保證公司會(huì)計(jì)核算及時(shí)、準(zhǔn)確、完整;。
5、協(xié)助組織資產(chǎn)管理工作，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu);。
7、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃和管理，合理避稅;。
8、做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
文檔為doc格式。
招生專員工作職責(zé)描述篇十一
3、搜集從業(yè)資格證、職稱證、注冊證的考試報(bào)名條件，組織公司員工培訓(xùn)報(bào)考相關(guān)證書;。
4、通過多種渠道為公司尋找資質(zhì)申報(bào)所需的人才及證書;。
5、及時(shí)了解公司資質(zhì)辦理相關(guān)的國家政策及地方標(biāo)準(zhǔn)。
6、配合電力項(xiàng)目完成標(biāo)書制作。
招生專員工作職責(zé)描述篇十二
1.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)員訂單處理、生產(chǎn)的跟蹤及出貨安排，催款等工作;。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的記錄、整理與匯總;。
3.根據(jù)每周的銷售、每月的銷售實(shí)際制作周銷售報(bào)表、月銷售報(bào)表;。
4.完成部門安排的其它臨時(shí)工作，做好銷售的后臺(tái)支持。
b：數(shù)據(jù)分析工作。
1.統(tǒng)計(jì)分析海外區(qū)域業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行日常需求分析，定期輸出報(bào)告;。
2.輔助銷售做好預(yù)測工作。
3.進(jìn)行區(qū)域運(yùn)營分析測算，監(jiān)控異常情況;。
4.完善數(shù)據(jù)分析體系，
招生專員工作職責(zé)描述篇十三
3、負(fù)責(zé)社保、公積金、退休手續(xù)辦理，相關(guān)證照年審事宜;。
4、負(fù)責(zé)醫(yī)療體系員工資格證變更、年審等工作;。
5、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;。
6、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)體系的開展，定期做培訓(xùn)需求調(diào)查、滿意度調(diào)查等工作;。
7、其他事情的處理和跟進(jìn)。
招生專員工作職責(zé)描述篇十四
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員的管理工作;。
4、負(fù)責(zé)公司注冊人員、技術(shù)人員相關(guān)證件的掃描、建檔、管理;。
5、負(fù)責(zé)公司各類獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)的申報(bào)工作;。
6、負(fù)責(zé)收集行業(yè)動(dòng)態(tài)信息及行業(yè)主管部門的新規(guī)定，及時(shí)解讀相關(guān)新政策，為公司決策提供依據(jù)。
招生專員工作職責(zé)描述篇十五
3、公司資質(zhì)平臺(tái)上建造師初注、繼續(xù)教育、延續(xù)注冊、變更、延續(xù)等手續(xù)辦理;。
4、公司資質(zhì)平臺(tái)上三大員、八大員、中級(jí)技工等報(bào)名、繼續(xù)教育、變更、延續(xù)等手續(xù);。
5、公司相關(guān)證書人員的補(bǔ)貼費(fèi)用申請、核實(shí)及辦理;。
6、公司資質(zhì)申請、增項(xiàng)、升級(jí)等工作;。
7、公司四庫一平臺(tái)信息完善、業(yè)績備案等工作。
招生專員工作職責(zé)描述篇十六
制定階段性運(yùn)營方案，分解店鋪運(yùn)營目標(biāo)至各周、各崗，并跟進(jìn)各崗工作進(jìn)度。
分析店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)具備敏感度，不斷優(yōu)化、調(diào)整店鋪運(yùn)營方法。
店鋪運(yùn)營期間，關(guān)注單店數(shù)據(jù)、競品動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營方案，確保最高質(zhì)量達(dá)成運(yùn)營目標(biāo)。
關(guān)注電商行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)運(yùn)營新玩法。
2.負(fù)責(zé)店鋪各配合部門的銜接。
優(yōu)化店鋪業(yè)務(wù)流程，協(xié)同設(shè)計(jì)、客服、商家對(duì)接人等崗位完成任務(wù)目標(biāo)。
組織店鋪相關(guān)周和月度會(huì)議。
招生專員工作職責(zé)描述篇十七
1、負(fù)責(zé)公司各資質(zhì)的申報(bào)、升級(jí)、年審、變更、延期等。確保公司資質(zhì)齊全有效。
2、負(fù)責(zé)公司注冊人員、職稱人員、技術(shù)人員證書等的注冊填報(bào)、培訓(xùn)和考試。
3、負(fù)責(zé)收集公司資質(zhì)項(xiàng)目申報(bào)等方面信息，提出年度計(jì)劃，并制訂執(zhí)行方案。
