一鍵復(fù)制
2025年行政專(zhuān)員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求通用一
2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對(duì)公司管理、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試;
3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、小程序的發(fā)布，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊(cè)、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類(lèi)管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作，辦公會(huì)議記錄，公司來(lái)訪人員接待工作;
5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核;
7. 每月按時(shí)完成公司所有部門(mén)人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;
8. 做好各類(lèi)供應(yīng)商選定工作;
9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放、服裝申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放;
2025年行政專(zhuān)員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求通用二
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作，考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2025年行政專(zhuān)員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求通用三
1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，的簽訂保管;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算;
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;
2025年行政專(zhuān)員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求通用四
1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員篩選面試，并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫(xiě)郵件、公文等;
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;
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