在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
企業(yè)招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇一
1、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
企業(yè)招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇二
人力資源部業(yè)務主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：
1、文件會議管理，協(xié)助領導處理綜合行政事務
2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設
3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關系
2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗
3、年齡要求：26―30歲
4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執(zhí)行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神
中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質優(yōu)先
企業(yè)招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇三
1、制定本部門的并實施；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理；
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；
5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；
7、開展建設；
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
企業(yè)招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇四
職責：
1、根據業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經驗；
3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
企業(yè)招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇五
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調整;在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;
1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
企業(yè)招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇六
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、人力資源管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的'溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。
企業(yè)招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇七
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;
4、有較強的抗壓能力。
