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企業(yè)調(diào)研走訪(fǎng)行動(dòng)方案 社區(qū)走訪(fǎng)企業(yè)調(diào)研簡(jiǎn)報(bào)篇一
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，社區(qū)黨建這一具有鮮明時(shí)代特征的課題引起了全黨的關(guān)注。作為黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，社區(qū)黨建已成為新的歷史條件下加強(qiáng)對(duì)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、密切聯(lián)系群眾、更好地實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)宗旨的新領(lǐng)域、新途徑，它對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政地位、加強(qiáng)基層xxx建設(shè)和推進(jìn)城市現(xiàn)代化建設(shè)具有不可替代的作用。
鼓樓區(qū)社區(qū)黨建工作始于1997年，經(jīng)過(guò)5年多來(lái)的探索，形成了具有自身特點(diǎn)，并不乏推廣借鑒價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，社區(qū)黨組織在整合社區(qū)資源、參與社區(qū)管理和營(yíng)造社區(qū)文化等方面發(fā)揮了積極作用。然而，社區(qū)黨建工作在全國(guó)尚處于起步階段，并無(wú)現(xiàn)成模式可供套用，在實(shí)際運(yùn)作中還存在諸多亟待解決的矛盾和困難，這些問(wèn)題業(yè)已成為社區(qū)黨建工作進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，本文擬就此作一些分析和探討。
一、社區(qū)黨組織地位、功能和實(shí)際作用的考察和評(píng)價(jià)中組部《關(guān)于加強(qiáng)街道黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）等重要文件中，社區(qū)黨組織被定位為“居民區(qū)各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心?！币虼耍鐓^(qū)黨組織通過(guò)整合社區(qū)政治資源，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨組織的凝聚力、影響力和號(hào)召力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)揮其政治保證作用乃是題中應(yīng)有之義。
然而在實(shí)際工作中，社區(qū)黨組織的作用發(fā)揮不盡如人意，在不同程度上存在被淡化、弱化和虛化的現(xiàn)象。一方面，社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人淹沒(méi)于社委會(huì)的日常事務(wù)中，黨建工作被不自覺(jué)地“邊緣化”。
社委會(huì)工作主要受街道和政府條口調(diào)控，長(zhǎng)期處于超負(fù)荷運(yùn)行之中。通過(guò)調(diào)查表明，其常年性工作、階段性工作、季節(jié)性工作、臨時(shí)性工作、報(bào)表臺(tái)帳等累計(jì)高達(dá)120項(xiàng)。
因此，黨建工作常常限于維持日常的黨員組織生活和完成上級(jí)黨工委分配的工作，滿(mǎn)足于應(yīng)付，流之于形式的現(xiàn)象比較普遍。社區(qū)黨組織“宏觀(guān)決策、凝聚民心”的領(lǐng)導(dǎo)作用難以落實(shí)。
而社區(qū)黨組織的上級(jí)黨組織——街道工委，亦難以?huà)昝摲彪s行政事務(wù)的羈泮，對(duì)社區(qū)黨建指導(dǎo)幫助的時(shí)間較少。另一方面，缺乏激勵(lì)黨員參與的動(dòng)力機(jī)制，黨建工作顯得較為勉強(qiáng)和被動(dòng)。
實(shí)踐中，情感因素和單位利益成為黨建活動(dòng)的兩大支點(diǎn)，社區(qū)黨建工作的非系統(tǒng)化和非制度化造成零碎而松散、短效而脆弱的局面?；顒?dòng)的指導(dǎo)思想還是沿襲多年的“學(xué)雷鋒、做好事”，活動(dòng)方式主要是走訪(fǎng)、會(huì)議、聯(lián)誼。
因而，它客觀(guān)上要求各方主體的協(xié)力和認(rèn)同。但在目前，社區(qū)單位對(duì)開(kāi)展社區(qū)黨建缺乏緊迫感，社區(qū)黨員缺乏歸屬感，因而社區(qū)單位和社區(qū)黨員參與社區(qū)建設(shè)的熱度和自主性程度普遍需要提高。
二、影響社區(qū)黨組織作用發(fā)揮的制約因素
1、社區(qū)黨組織的運(yùn)作機(jī)制問(wèn)題雖然社區(qū)黨組織的“領(lǐng)導(dǎo)核心地位”得到了確認(rèn)，但其行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的方式已不同于傳統(tǒng)的地方黨委，缺乏必要的行政輔助手段，而只能通過(guò)法定程序——社區(qū)成員代表會(huì)議制度——來(lái)實(shí)現(xiàn)其作用發(fā)揮。xxx年頒布的《xxx城市居民委員會(huì)組織法》規(guī)定：“居民會(huì)議由居民委員會(huì)召集和主持。
”社區(qū)改制完成后，社區(qū)的內(nèi)涵從“純居民”擴(kuò)大到“居民、駐區(qū)單位和流動(dòng)人口”，管理職能有了較大拓展。新的社委會(huì)按照議行分設(shè)的原則開(kāi)展工作：社區(qū)成員代表大會(huì)是決策機(jī)關(guān)，社區(qū)委員會(huì)是社區(qū)成員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
這一制度設(shè)置表明，社區(qū)的決策權(quán)掌握在社區(qū)成員代表手中。社區(qū)成員代表的產(chǎn)生方式完全是自治式的，其中黨員人數(shù)的構(gòu)成、比例并無(wú)明確規(guī)定，因而具有很大的偶然性。
在代表會(huì)大會(huì)中，黨員人數(shù)不占優(yōu)勢(shì)，社區(qū)黨組織就不能引導(dǎo)決策，黨組織要發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)核心”的作用只能是一種愿望。《意見(jiàn)》等文件只是原則性列舉了“居民區(qū)黨支部”的幾項(xiàng)職能，并未提及具體的權(quán)能，由此造成社區(qū)黨組織在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用缺乏機(jī)制的保障。
街道工委的意圖缺乏有效的途徑依法在社區(qū)傳遞和落實(shí)。社區(qū)黨組織沒(méi)有“組織召開(kāi)社區(qū)成員代表會(huì)議”的權(quán)能，社委會(huì)主任很容易從“社區(qū)自治”的角度虛置社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。
駐區(qū)單位黨組織對(duì)社區(qū)的支持和共建多數(shù)是出自情誼上的，無(wú)法建立有效的共建機(jī)制。社區(qū)黨員雙重管理的有效性基本上依賴(lài)于黨員黨性覺(jué)悟的高低，無(wú)法獲得制度上的保證。
2、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人的來(lái)源、任職及培養(yǎng)渠道問(wèn)題《意見(jiàn)》規(guī)定了居民區(qū)黨支部書(shū)記從街道機(jī)關(guān)和企業(yè)的黨員中選拔、從黨員離退休人員中產(chǎn)生等四種選任途徑。從社區(qū)黨組織的實(shí)際運(yùn)作看，采用的是社委會(huì)主任或副主任兼任支部書(shū)記的做法，也就是說(shuō)，支部書(shū)記從具有黨員身份的主任、副主任中產(chǎn)生。
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二。主要問(wèn)題[/s2/]
(1)各企業(yè)對(duì)影響我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要問(wèn)題、制約發(fā)展的機(jī)制體制等提出了自己的看法。
連長(zhǎng)煤礦認(rèn)為，目前影響我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問(wèn)題是政策因素對(duì)煤礦變化過(guò)快。
大山煤礦認(rèn)為，煤礦建設(shè)跟不上政策發(fā)展，停建影響工期，增加了巷道維修工程量。
貴州大明藥業(yè)公司認(rèn)為，中小企業(yè)融資難。
貴州奧力地產(chǎn)認(rèn)為:拆遷征地工作相對(duì)不足，尤其是在^v^地區(qū)，沒(méi)有有效的方法進(jìn)行拆遷工作；行政審批環(huán)節(jié)過(guò)于復(fù)雜，時(shí)效性不強(qiáng)。
威寧易科房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司認(rèn)為，影響我縣當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問(wèn)題是交通不便。
威寧卓一房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司認(rèn)為，征地拆遷是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵，只有加快征地拆遷，才能加快投資建設(shè)。
(二)企業(yè)反映的主要問(wèn)題總結(jié)如下:
1、各縣區(qū)職能部門(mén)不準(zhǔn)以煤礦海關(guān)規(guī)定影響企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.煤礦安全監(jiān)管壓力大，隨時(shí)可能停產(chǎn)，聯(lián)合生產(chǎn)不能按時(shí)完成，工程量增加，時(shí)間短，政府給的各方面壓力都比較大。
萬(wàn)噸煤礦兼并重組集團(tuán)化后處境艱難。
4.以龍飛地產(chǎn)為代表的方凱公司一致反映，目前面臨的問(wèn)題是征地拆遷不到位，資金投入大但項(xiàng)目沒(méi)有進(jìn)展，企業(yè)如坐針氈。
5.該企業(yè)還指出，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)拆遷不力的問(wèn)題之一在于政府變動(dòng)頻繁，前任領(lǐng)導(dǎo)出臺(tái)的政策不被后任領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，設(shè)立的項(xiàng)目推進(jìn)辦公室較多，但落實(shí)的很少。
(3)所有企業(yè)對(duì)國(guó)土局的工作都很滿(mǎn)意。溝通談話(huà)中，企業(yè)提出的一些問(wèn)題，縣國(guó)土資源局可以當(dāng)場(chǎng)解答。如發(fā)生非法轉(zhuǎn)移、跨境，應(yīng)按照相關(guān)要求檢查非法轉(zhuǎn)移是否屬于非法轉(zhuǎn)移，是否需要在省辦事處辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相關(guān)證明材料添加到省辦事處窗口。越界的縣國(guó)土資源局是否受到處罰，如果受到處罰，處罰決定書(shū)和罰款收據(jù)將被添加到省級(jí)辦公室窗口。如不能給予答復(fù)，請(qǐng)將您的建議和問(wèn)題寫(xiě)在調(diào)查表上，以便向縣有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
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一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
就開(kāi)展大走訪(fǎng)活動(dòng)，我園支部召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于在全省各級(jí)黨組織和廣大黨員干部中開(kāi)展“深入基層大走訪(fǎng)”活動(dòng)的通知》精神，充分認(rèn)識(shí)大走訪(fǎng)活動(dòng)是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，對(duì)于促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和跨越發(fā)展，都具有十分重要的意義。
二、統(tǒng)籌安排，責(zé)任到人。
為切實(shí)加強(qiáng)此次走訪(fǎng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展，取得實(shí)效，我支部成立“大走訪(fǎng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由支部書(shū)記任組長(zhǎng)，園長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其余行政人員任成員的的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了具體的走訪(fǎng)活動(dòng)方案，明確了走訪(fǎng)地、走訪(fǎng)對(duì)象、走訪(fǎng)時(shí)間和行程。同時(shí)劃分成兩個(gè)小組，扎實(shí)有效積極深入開(kāi)展走訪(fǎng)活動(dòng)。
三、明確走訪(fǎng)方式，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。
訪(fǎng)了錦祥社區(qū)、逸濤小區(qū)、昌茂小區(qū)、實(shí)驗(yàn)小學(xué)、國(guó)家電力等一些地方。通過(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)座談會(huì)和教師座談會(huì)，詳細(xì)了解教師、家長(zhǎng)們的現(xiàn)實(shí)需求、真實(shí)愿景及對(duì)學(xué)園的意見(jiàn)和建議，進(jìn)而尋找我園工作中的缺點(diǎn)和不足，掌握一批有針對(duì)性、可操作性強(qiáng)、具有創(chuàng)新性的工作辦法和舉措。
四、整理歸納總結(jié)，切實(shí)解決問(wèn)題。
1.隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)優(yōu)質(zhì)教育資源的需求日趨高漲，依據(jù)就近入學(xué)的原則要求調(diào)整入園招生范圍。
2.教師渴望在專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)上有高的平臺(tái)，希望幼兒園加強(qiáng)開(kāi)展園本教研培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)自主學(xué)習(xí)、課題組教研組研討、幫扶結(jié)對(duì)、成長(zhǎng)規(guī)劃等多種形式促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的積累與提高。
3.辦園規(guī)模有限，班生數(shù)還難于控制在標(biāo)準(zhǔn)要求以?xún)?nèi)。爭(zhēng)取政府支持，對(duì)已征用地皮進(jìn)行規(guī)劃擴(kuò)建，以擴(kuò)大辦園規(guī)模，緩解家長(zhǎng)對(duì)入實(shí)幼的需求，減輕幼兒園招生壓力，達(dá)到控制班級(jí)生額的目的。
4.家長(zhǎng)對(duì)親子育兒、科學(xué)育兒，良好的家庭教育方式有更多的需求，能多開(kāi)辦家教講座、多參與學(xué)園活動(dòng)提高育兒水平。
5.提高教師福利待遇和工作質(zhì)量水平。
五、調(diào)整工作思路，服務(wù)學(xué)園發(fā)展。
社會(huì)、群眾的需要就是我們的工作的方向和動(dòng)力，我園支部將認(rèn)真對(duì)待大走訪(fǎng)過(guò)程中收集到的各類(lèi)意見(jiàn)建議，并在工作不斷吸收消化，逐一破解，并在“破”的過(guò)程中，不斷地適時(shí)調(diào)整工作思路，切實(shí)服務(wù)教師們專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的需要，切實(shí)解決家長(zhǎng)的后顧之憂(yōu)，切實(shí)讓幼兒在學(xué)園中開(kāi)心幸福地成長(zhǎng)，切實(shí)辦出人民滿(mǎn)意的學(xué)校。
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16 --- 蔬菜為主，今年農(nóng)民人均年純收入為8620元，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)明析，結(jié)構(gòu)合理，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)收入占總收入75%。有農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織270戶(hù)。村道硬化達(dá)70%，連戶(hù)路覆蓋40%。村內(nèi)辦理事務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所面積360㎡，辦公設(shè)施配備齊全，能很好地為村民提供服務(wù)。
二、調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
1、留守上學(xué)路途較遠(yuǎn)，家庭教育成本增加，安全隱患增多
18 --- 變得更加困難。
xx村村民居住比較分散，村級(jí)聯(lián)戶(hù)道路建設(shè)還不完善，村級(jí)公路覆蓋率嚴(yán)重不足，有些村民比較偏遠(yuǎn)，而且沒(méi)有便捷、通達(dá)的道路，全是泥濘小道，天晴時(shí)坑洼不平，下雨時(shí)路滑難行，大部分群眾的出行仍很困難。
3、空巢老人問(wèn)題嚴(yán)峻
20 --- 障更重要，如果就業(yè)的流動(dòng)性和保障發(fā)生沖突，現(xiàn)實(shí)的選擇當(dāng)然是先就業(yè)，掙錢(qián)保障生活，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)太繁瑣，年年得繳費(fèi)，年年有票據(jù)，每張繳費(fèi)票據(jù)都不能遺失，保存起來(lái)太麻煩了，有一點(diǎn)錯(cuò)誤還得想盡辦法重獲取復(fù)印件，還有轉(zhuǎn)保、退保的時(shí)候必須先在鎮(zhèn)上辦手續(xù)，然后還得到縣城，這個(gè)程序十分麻煩，比如，如果一個(gè)人繳了200塊錢(qián)，今年出了什么事，來(lái)退保，還得來(lái)回跑到縣城，這200塊錢(qián)存了兩年，非但沒(méi)漲，還給折騰沒(méi)了，這樣繁瑣的程序，極大地消減了群眾的參保積極性，也就導(dǎo)致了很多老人無(wú)法正常享受養(yǎng)老待遇。
5、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力問(wèn)題
22 --- 訪(fǎng)”活動(dòng)的契機(jī)，自力更生，積極爭(zhēng)取各部門(mén)的支持配合，將xx村的水渠改造和連戶(hù)道路建設(shè)納入村級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施冬修計(jì)劃，盡快組織實(shí)施。郅家灣村盡快拿出抗旱引水渠道提質(zhì)改造和村級(jí)聯(lián)戶(hù)道路修建的實(shí)施方案，區(qū)規(guī)劃局將利用資源廣泛爭(zhēng)取相關(guān)企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)能人、致富強(qiáng)人的大力支持，通過(guò)投資、捐助、支持水泥或其他建筑材料等方式支持xx村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
3、加強(qiáng)老齡工作意識(shí)
部門(mén)在政策上多向農(nóng)村傾斜，多給用地指標(biāo)，為群眾開(kāi)辦牲豬養(yǎng)殖場(chǎng)提供場(chǎng)地，解決本地剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。
四、百日大走訪(fǎng)活動(dòng)的體會(huì)
通過(guò)這次大走訪(fǎng)活動(dòng)，使我的工作能力得到實(shí)實(shí)在在的鍛煉和提高。 增加了農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)了和群眾的感情，了解到了老百姓切實(shí)關(guān)心的問(wèn)題和他們存在的困難，為今后進(jìn)一步解決村民問(wèn)題提供了科學(xué)、真實(shí)的依據(jù)。
26 --- 觀(guān)的指引下，作為一名村官，要在工作中發(fā)揮自己的余熱，爭(zhēng)做群眾的貼心人，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)盡心盡力，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。
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為了貫徹落實(shí)黨的**大關(guān)于走新型工業(yè)化道路的精神，用信息化帶動(dòng)工業(yè)化、工業(yè)化促進(jìn)信息化，實(shí)施《北侖區(qū)數(shù)碼港規(guī)劃》，推進(jìn)北侖區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，提高工商企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步摸清我區(qū)企業(yè)信息化建設(shè)工作的現(xiàn)狀和有關(guān)問(wèn)題，根據(jù)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，決定對(duì)我區(qū)企業(yè)信息化建設(shè)工作的現(xiàn)狀和相關(guān)問(wèn)題做一次全面調(diào)研，以便更好地指導(dǎo)我區(qū)企業(yè)信息化工作。
二、指導(dǎo)原則
1、政府引導(dǎo)、效益驅(qū)動(dòng)、市場(chǎng)運(yùn)作
2、政府為主體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合
三、調(diào)研目標(biāo)
1、了解企業(yè)信息化現(xiàn)狀，找出亮點(diǎn)
（1）企業(yè)上網(wǎng)工程(企業(yè)寬帶接入、信息發(fā)布、企業(yè)建站、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)郵箱、網(wǎng)絡(luò)傳真等)
（2）企業(yè)內(nèi)部管理(財(cái)務(wù)管理、進(jìn)銷(xiāo)存管理、倉(cāng)庫(kù)管理、erp/crm/scm、人力資源和資產(chǎn)管理等)
（3）企業(yè)設(shè)計(jì)制造(cad/cam/pdm等)
（4）企業(yè)信息化取得成績(jī)
2、了解企業(yè)信息化需求，研究對(duì)策
（1）企業(yè)在信息化過(guò)程中所關(guān)心的主題
（2）企業(yè)信息化發(fā)展計(jì)劃
（3）企業(yè)信息化建設(shè)的設(shè)想、今后的重點(diǎn)及目標(biāo)
（4）企業(yè)信息化建設(shè)對(duì)政府相關(guān)部門(mén)的要求
（5）企業(yè)對(duì)信息化建設(shè)有什么建議
3、篩選項(xiàng)目，推進(jìn)企業(yè)信息化
在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析、典型案例分析的基礎(chǔ)上深入評(píng)價(jià)剖析目前企業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、政策導(dǎo)向，在政府宏觀(guān)導(dǎo)向和政策、支撐平臺(tái)體系建設(shè)、普及和培訓(xùn)、宣傳、技術(shù)推介等方面提出方案和規(guī)劃，為政府正確引導(dǎo)企業(yè)信息化建設(shè)提供政策依據(jù)和決策支持，為企業(yè)提供多層次、行業(yè)針對(duì)性強(qiáng)、面向效益提升的企業(yè)信息化建設(shè)解決方案。
四、組織機(jī)構(gòu)
為了加強(qiáng)調(diào)研的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究，決定成立北侖區(qū)企業(yè)信息化調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。
組長(zhǎng)：**
副組長(zhǎng)：**
辦公室主任：**
其它成員單位：建設(shè)局、貿(mào)糧局、旅游局、科技創(chuàng)業(yè)園和新唇值賴(lài)?個(gè)街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)。
五、調(diào)研方式
由上述19個(gè)相關(guān)職能部門(mén)和街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)抽調(diào)人員，邀請(qǐng)寧職院等高校及科研院所專(zhuān)家、信息化企業(yè)，成立企業(yè)信息化調(diào)研課題組和推進(jìn)工作專(zhuān)家顧問(wèn)組。
調(diào)研課題組和推進(jìn)工作專(zhuān)家顧問(wèn)組將根據(jù)北侖區(qū)產(chǎn)業(yè)特色，由熟悉行業(yè)發(fā)展規(guī)律的、不同學(xué)科的專(zhuān)家隊(duì)伍組成。充分利用專(zhuān)業(yè)信息技術(shù)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、中介機(jī)構(gòu)和政府渠道的力量。采取問(wèn)卷調(diào)查和座談等方式進(jìn)行調(diào)研。
（一）行業(yè)調(diào)研
行業(yè)調(diào)研以各行主管、分管口為主，街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)屬地為輔，負(fù)責(zé)各行業(yè)《企業(yè)信息化調(diào)查問(wèn)卷》的發(fā)放、回收和行業(yè)調(diào)研報(bào)告的編制工作。要力爭(zhēng)抽取20xx家以上企業(yè)填報(bào)《企業(yè)信息化調(diào)查問(wèn)卷》，其中規(guī)模以上企業(yè)基本覆蓋，規(guī)模以下企業(yè)至少1500家，并在詳細(xì)分析回收的《企業(yè)信息化調(diào)查問(wèn)卷》的基礎(chǔ)上編制行業(yè)企業(yè)信息化調(diào)研報(bào)告。
（二）實(shí)地調(diào)研
實(shí)地調(diào)研分成10個(gè)調(diào)研小組，選擇重點(diǎn)行業(yè)、典型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研（每組原則上跑200家），主要召開(kāi)企業(yè)信息化工作座談會(huì)、赴企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)信息化建設(shè)情況和企業(yè)信息化需求。
六、實(shí)施步驟
（三）匯總階段：20xx年3月1日—20xx年4月30日，其中小組匯總：3月1日—3月30日，回收《企業(yè)信息化調(diào)查問(wèn)卷》，錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，詳細(xì)分析調(diào)研情況，編制并提交行業(yè)、區(qū)域企業(yè)信息化調(diào)研報(bào)告；大匯總：4月1日—4月30日，4月1日前各調(diào)研組將收回的《企業(yè)信息化調(diào)查問(wèn)卷》匯總表及小組調(diào)研報(bào)告報(bào)送區(qū)信息辦；5月底編制完成全區(qū)企業(yè)信息化調(diào)研報(bào)告。
七、責(zé)任分解
1.調(diào)研責(zé)任分解表：
組別行業(yè)負(fù)責(zé)單位
第一組外資企業(yè)200家（規(guī)模以上100）經(jīng)發(fā)局（魏朝暉）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
第二組外資企業(yè)197家（規(guī)模以上171）經(jīng)發(fā)局（鄭麒麟）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
第三組制造業(yè)（塑機(jī)）273家（規(guī)模以上57）科技局（鄭輝）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
第四組1.制造業(yè)（文具）96家（規(guī)模以上21）2.制造業(yè)（汽配）80家（規(guī)模以上28）科技創(chuàng)業(yè)園（虞雁）、發(fā)改局（張楠）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
第五組制造業(yè)（服裝、針織）128家（規(guī)模以上34）發(fā)改局（劉磊）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
第六組制造業(yè)（模具）428家（規(guī)模以上75）科技局（周瑾）、科技局（儲(chǔ)曉峰）、街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
第七組1.交通運(yùn)輸物流業(yè)80家
2.郵電、通信業(yè)38家
第八組批發(fā)和零售貿(mào)易520家（規(guī)模以上59）
工商分局（俞全紅）、貿(mào)糧局（陳華）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
第九組建筑業(yè)220家，其中建筑101（規(guī)模以上47）、房產(chǎn)77家（48）、監(jiān)理設(shè)計(jì)42家建設(shè)局（曹育人）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
第十組其它753家（規(guī)模以上146）工商分局（章頁(yè)）、發(fā)改局（殷光亮）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）
各調(diào)研組負(fù)責(zé)單位排在第一位的為牽頭人。
附件：被調(diào)研企業(yè)名單
企業(yè)調(diào)研走訪(fǎng)行動(dòng)方案 社區(qū)走訪(fǎng)企業(yè)調(diào)研簡(jiǎn)報(bào)篇六
一、基本情況和特點(diǎn)
截止底，全縣共有各類(lèi)人才18870人，占全縣人口總數(shù)的。從行業(yè)看，其中：黨政人才 1356 人，占人才總數(shù)的;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1941人，占 ;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才6437人,占;農(nóng)村實(shí)用型人才4673 人，占;技能人才2615人，占;社會(huì)工作人才1848人，占。從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷21人，占人才總數(shù)的 ，大專(zhuān)和本科學(xué)歷8034人，占人才總數(shù)的，中專(zhuān)及高中學(xué)歷1905人，占人才總數(shù)的。高中以下學(xué)歷8910人，占人才總數(shù)的。從職稱(chēng)看，高級(jí)職稱(chēng)367人，占人才總數(shù)的，中級(jí)職稱(chēng)2294人，占人才總數(shù)的，初級(jí)以下職稱(chēng)4293人，占人才總數(shù)的。
分類(lèi)別統(tǒng)計(jì)：黨政人才1356人。從職級(jí)看，縣處級(jí)37人，占，鄉(xiāng)科級(jí)837人，占，科員及以下482 人，占;從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷19人，占，大學(xué)本科學(xué)歷503人，占，大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷693人，占，高中及以下學(xué)歷141人，占;從年齡上看，30周歲以下92人，占，31-35周歲77人，占，36-40周歲295人，占，41-50周歲624人，占46%，50周歲以上268人，占。此外，全縣科級(jí)以上干部中，女干部126人，占，非黨干部41人，占，少數(shù)民族干部1人，占。
經(jīng)營(yíng)管理人才1941人。從學(xué)歷看，大專(zhuān)以上學(xué)歷792人，占，中專(zhuān)及高中491人，占，初中及以下658人，占;從職稱(chēng)看，具有高級(jí)職稱(chēng)的78人，占，中級(jí)職稱(chēng)的352人，占，初級(jí)職稱(chēng)的466人，占24%。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才6437人。其中正高職稱(chēng)的10人，副高301人，中級(jí)2091人，初級(jí)4035人。從行業(yè)看，教育類(lèi)3229人，工程類(lèi)117人，衛(wèi)生類(lèi)642人，農(nóng)業(yè)類(lèi)73人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(非公經(jīng)濟(jì))類(lèi)1802人，其它574人;從學(xué)歷看，大學(xué)本科以上2035人(其中研究生學(xué)歷2人)，大學(xué)專(zhuān)科3926人，大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所占比重達(dá)到 。
農(nóng)村實(shí)用型人才4673人。其中生產(chǎn)能手1417人，經(jīng)營(yíng)能手1093人，村級(jí)管理人才1411人，能工巧匠613人，其他139人。
社會(huì)工作人才1848人，其中：男性1248人，女性600人;xxx黨員1218人，占;從文化程度看，本科219人，占，大專(zhuān)351人，占，高中及以下1105人，占。中專(zhuān)168人，占9%。從年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下104人，31至40歲407人，41至50歲878人，51歲以上458人。
技能人才2615人。從職稱(chēng)看，技師465人，高級(jí)工1047人，中級(jí)工1103人。
我縣人才狀況呈現(xiàn)以下六個(gè)特點(diǎn)：
一是人才總量逐步增長(zhǎng)。近年來(lái)，我縣人才數(shù)量穩(wěn)步上升。到20底，我縣人才總數(shù)達(dá)到18870人，比的17900人增加970人，增長(zhǎng) %。
二是人才素質(zhì)逐步提高。從人才職稱(chēng)看： 、20、年具有中級(jí)以上職稱(chēng)的人數(shù)分別是2144 人、2209、2294人，年均增長(zhǎng)率。人才的高學(xué)歷和高、中級(jí)職稱(chēng)比例明顯提高。我縣擁有享受xxx特殊津貼的專(zhuān)家3人，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的科技功臣3名、科技企業(yè)家4名、拔尖人才3名;擁有市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才3人，市級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才3名，市級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才4名，省級(jí)專(zhuān)家3名，市級(jí)產(chǎn)業(yè)英才2人。高層次優(yōu)秀人才有所增加。
三是人才結(jié)構(gòu)漸趨合理。從人才職稱(chēng)結(jié)構(gòu)看，2012年，我縣人才的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)比例為1：4：8，逐步向1：3：6的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式靠近。從人才的專(zhuān)業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人才主要集中在少數(shù)幾個(gè)行業(yè)上。2012年，分布排在前三位的依次為：教育人才3229人，占 %;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才1802人，占 %;黨政人才1356 人，占 %。這三部分合計(jì)占到33 %。從人才年齡結(jié)構(gòu)看，人才年輕化趨勢(shì)比較明顯，35歲以下人員比重占到，45歲以下人員比重占到，50歲以上人員僅占，均比過(guò)去有了質(zhì)的提高和變化。中青年逐漸成為人才隊(duì)伍的主體力量。
四是人才工作領(lǐng)域逐步拓寬。在抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才三支人才隊(duì)伍基礎(chǔ)上，相繼開(kāi)展了農(nóng)村實(shí)用型人才、技能人才、社會(huì)管理人才等隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施了系列化人才工程。如專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程、企業(yè)高級(jí)管理人才培訓(xùn)工程、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程等。
五是人才環(huán)境逐步優(yōu)化。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競(jìng)爭(zhēng)的選人用人機(jī)制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)創(chuàng)造了有利條件。通過(guò)落實(shí)市縣各種人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)各條戰(zhàn)線(xiàn)涌現(xiàn)出的專(zhuān)業(yè)精通、成果顯著、成績(jī)優(yōu)異的優(yōu)秀人才的重獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)了各類(lèi)人才的積極性。同時(shí)我縣不斷加大人才資金投入，營(yíng)造了人才發(fā)展的良好環(huán)境。
六是人才作用得到較好發(fā)揮。人才是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實(shí)用技術(shù)研究以及重大科技攻關(guān)項(xiàng)目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。近五年，全縣取得科技成果10項(xiàng)，其中2012年3項(xiàng)?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化實(shí)施，加快了我縣高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的步伐，充分體現(xiàn)了人才在科技成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。一大批黨政人才已成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。一大批優(yōu)秀人才成為企事業(yè)單位技術(shù)與管理的“領(lǐng)頭雁”。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展過(guò)程中，人才大多作為本單位中層以上的技術(shù)和管理骨干，成為采用新技術(shù)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)實(shí)用人才等方面的排頭兵，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的引領(lǐng)作用。
二、主要做法
近年來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我縣大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷完善人才工作機(jī)制，強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)，豐富人才工作載體，加大人才工作宣傳力度，提高服務(wù)水平，統(tǒng)籌使用人才，人才工作取得了明顯成效。
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制管人才。
一是健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制。我縣人才工作堅(jiān)持由縣委書(shū)記親自?huà)鞄?，成立縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，并由人才辦公室具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。形成了縣委直接領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。從人才資源是第一資源的高度出發(fā)，先后制定了《平定縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》、《平定縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及一系列配套政策措施，為人才各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二是探索人才工作運(yùn)行機(jī)制?？h委不定期召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì)議，安排部署人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才工作中的具體問(wèn)題。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時(shí)掌握聯(lián)系對(duì)象的基本情況、個(gè)性特點(diǎn)及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、思想和工作動(dòng)態(tài)、人才作用發(fā)揮情況，幫助解決困難落實(shí)政策和改善環(huán)境。把人才工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算范圍，從制度上給予了保障和支持。今年以來(lái)，我縣進(jìn)一步加大人才工作力度，開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“人才工作十強(qiáng)縣”、 “人才工作先進(jìn)縣”和“人才服務(wù)專(zhuān)員”等活動(dòng)，印發(fā)《人才工作任務(wù)要點(diǎn)和分解及考核辦法》，完善人才培養(yǎng)、教育、管理、服務(wù)、激勵(lì)的一系列工作制度，筑巢引鳳，動(dòng)員全社會(huì)的力量，促進(jìn)了人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作用的有效發(fā)揮。
2.創(chuàng)新方式，強(qiáng)化培訓(xùn)育人才。
在人才工作中，我縣充分發(fā)揮各級(jí)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“主陣地”作用，積極采取多種培訓(xùn)方式，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)人才的教育培訓(xùn)。首先是明確培訓(xùn)規(guī)劃。各相關(guān)部門(mén)研究制定了人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，明確了人才培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和工作要求。其次是靈活施教。本著人才需求和創(chuàng)新工作需要的原則，以各級(jí)培訓(xùn)基地為龍頭，堅(jiān)持“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“在線(xiàn)學(xué)”相結(jié)合的辦法，有針對(duì)性地對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行培訓(xùn)?？h委黨校、縣職業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、農(nóng)村實(shí)訓(xùn)基地等發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，都開(kāi)展了各具特色的教育培訓(xùn)。每年組織舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班120余個(gè)班次，培訓(xùn)人才9000余人次。其中黨政人才基本得到普遍輪訓(xùn)。通過(guò)組織寬領(lǐng)域、多形式的培訓(xùn)，極大地拓寬了人才的視野，豐富了知識(shí)，鍛煉了隊(duì)伍，增強(qiáng)了人才的素質(zhì)和能力。
3.創(chuàng)造條件，豐富載體引人才。
我縣不斷豐富人才工作載體建設(shè)，為人才發(fā)展搭建平臺(tái)，創(chuàng)造良好的工作條件。目前建立博士后工作站1個(gè)，先后接納30余名高學(xué)歷人才進(jìn)站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐漸增強(qiáng)。培育省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)1家，省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)1家，省級(jí)民營(yíng)科技企業(yè)9家，省級(jí)工程技術(shù)研究中心2家，市級(jí)創(chuàng)新型示范企業(yè)6家，市級(jí)工程技術(shù)研究中心4家，共計(jì)23家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷實(shí)驗(yàn)基地、煤炭氣化實(shí)驗(yàn)基地、激光器應(yīng)用研發(fā)中心、貝特瑞負(fù)極粉研發(fā)中心、長(zhǎng)青陶粒砂科研中心等企業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)已成為我縣人才聚集、技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。同時(shí)我縣以實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目為載體，加快引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才智力。通過(guò)交流會(huì)引才、項(xiàng)目帶才等多種途徑，吸引高層次人才和緊缺人才向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目集聚。近三年來(lái)，共引進(jìn)各類(lèi)人才700余名，及時(shí)為各行業(yè)補(bǔ)充了一批骨干力量。
4.營(yíng)造氛圍，注重宣傳塑人才。
我縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進(jìn)行了宣傳。一是陣地宣傳。充分借助報(bào)紙、電視、廣播和專(zhuān)題專(zhuān)欄等陣地，大力宣傳人才工作的政策規(guī)定、工作舉措、實(shí)踐成果，教育干部群眾進(jìn)一步解放思想，更新人才觀(guān)念，強(qiáng)化人才意識(shí)。二是嫁接宣傳。將人才宣傳工作同經(jīng)濟(jì)工作的宣傳緊密結(jié)合。在對(duì)外推介引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，廣泛宣傳人才政策，吸引各地優(yōu)秀人才集聚，投身到我縣各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才支撐。三是典型宣傳。大力宣傳對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，通過(guò)他們的典型事跡，弘揚(yáng)人才奉獻(xiàn)創(chuàng)新精神，塑造人才銳意進(jìn)取、勇?tīng)?zhēng)一流的形象，在社會(huì)上營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。
5.提升功能，優(yōu)化服務(wù)留人才。
