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2025年強化創(chuàng)新意識整改措施范文(精選6篇)
  • 時間:2025-01-05 22:08:45
  • 小編:LY李
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2025-01-06
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獲獎感言
2025-01-05
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2025年強化創(chuàng)新意識整改措施范文(精選6篇)

格式:DOC 上傳日期:2025-01-05 22:08:45
2025年強化創(chuàng)新意識整改措施范文(精選6篇)
    小編:LY李

創(chuàng)新意識(Sense of innovation)是指人們根據社會和個體生活發(fā)展的需要,引起創(chuàng)造前所未有的事物或觀念的動機,并在創(chuàng)造活動中表現出的意向、愿望和設想。下面小編為大家整理了2023年強化創(chuàng)新意識整改措施范文(精選6篇),大家快一起來看看吧!

2025年強化創(chuàng)新意識整改措施范文(精選6篇)

【篇1】強化創(chuàng)新意識整改措施

新時代對黨員干部提出了新的要求,作為一名基層的黨員干部要提升工作的創(chuàng)新意識,打破慣性思維,才能適應新時代的發(fā)展需要。只有敢于打破習慣思維和主觀偏見,以更寬闊的眼界、更寬闊的思路、更寬闊的胸襟,敢于自我否定,才能創(chuàng)造性地抓好貫徹落實,提升工作的水平和質量。

黨員干部需要的是增強創(chuàng)新意識,用新思維、新手段、新方式來做突破固有局限,更出色完成新的歷史任務。

要以創(chuàng)新為引領,將科學技術作為強有力的手腕,促進我國社會事業(yè)和經濟的發(fā)展,需要的不僅是創(chuàng)業(yè)者的勇于開拓,更需要的政府的開山辟路和堅實保障,在深化改革的今天,需要我們政府為企業(yè)家搭建更好的平臺,積極打造便捷化政務程序,營造清親的政商關系,優(yōu)化投資環(huán)境,重視人才作用,積極打造政府+人才+企業(yè)的共建互溶模式,讓人才在企業(yè)平臺得到才能的充分發(fā)揮,讓企業(yè)在政府支持下茁壯成長,只有構建三者互為依靠,互相補充的新型政企才關系,將創(chuàng)新意識化為技術動力,將創(chuàng)新技術化作經濟支撐,才能促進國家社會事業(yè)又好又快的發(fā)展進步。

把提高創(chuàng)新思維能力和辯證水平結合起來。理論是實踐的先導,創(chuàng)新的核心是思維的創(chuàng)新,培養(yǎng)創(chuàng)新能力必須提高創(chuàng)新思維能力。要勇于突破舊框框,重新思考,重新探索,大膽提出新思路、新舉措,并結合實際情況提出解決問題的新方案,進行科學實踐。要在工作實踐中按照發(fā)現問題、分析問題、解決問題、總結經驗的辯證思維過程對各種創(chuàng)新思維方法加以綜合運用,把提高創(chuàng)新思維能力和辯證水平結合起來,從而在理論與實際的結合中使自身的創(chuàng)新思維能力不斷得到增強。

現今乃至將來,黨員干部每一天面對的都是不再容易的工作,瞬息萬變、根牙磬錯,要增強創(chuàng)新意識,在新的時代、新的征程、新的挑戰(zhàn)中乘風破浪。

【篇2】強化創(chuàng)新意識整改措施

本人在認真學習“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的同時,結合自身的情況,圍繞思想作風整頓的具體內容,對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題,并對自己進行了深層次的剖析,以期達到自我教育自我提高、自我完善目的.

一、存在問題

(一)思想觀念方面

1、是理論聯系實際工作不夠.自我教育意識需要加強,存在理論和實際聯系不緊的情況.沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來,使自己在考慮和安排教學工作時有時前瞻性不強.

2、創(chuàng)新意識不強.用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠,表現為開拓創(chuàng)新精神不太強,有時對工作標準要求的不高.思想落后,不能積極地用創(chuàng)新的思維去思考、解決問題.

(二)工作作風方面

1、思想上不能做得與時俱進.信息時代,瞬息萬變,不與時俱進,解放思想,就不能適應時代的要求,創(chuàng)新工作就會受到掣肘.不溝通思想,凝心聚力,日常工作就會造成障礙.

2、工作不夠深入.對學生生管理方面還有些不足,工作紀律不夠嚴明,效率不高,方式不靈活.在管理學生方面需要探索新方式、方法,加大管理與監(jiān)督的力度.

3、生活作風方面,一直以來,本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行.自己沒有違反有關規(guī)定,沒有接受禮品,沒有重大事項不報告的,各方面都能嚴格按要求辦事.但反思起來,與生活腐化現象的斗爭還不夠堅決,不夠簡樸.

二、整改措施

根據自身的不足,在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高:

(一)是強化學習觀念.最重要的是強化理論觀念.只有理論上的清醒、堅定,政治上才能清醒、堅定.努力做到學以致用,用以促學,學用相長,在不斷學習的同時,提高自己研究新情況、解決新問題的能力,時刻想到個人就是學校形象的代表,應該努力為營造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力.

(二)是強化家園意識.當好一名好教師,時刻有以學校為家的意識,努力做好教學各方面的工作,維護校園內外環(huán)境的整潔,愛護公共財物,維持辦公室、個人的整潔形象,努力提高工作效率.不斷提高主人翁精神意識,家園意識.

(三)是強化創(chuàng)新意識,全面推進工作.創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉.我將進一步解放思想,轉變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,把創(chuàng)新作為工作的靈魂,突破傳統(tǒng)思維模式,創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法,本著“有所為,有所不為”的原則,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作方法,推進工會工作不斷向前發(fā)展.

當然,我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面,還有許多沒有察覺的缺點,需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現和改進.我將以此次集中教育活動為契機,不斷提高自己的綜合素質,增強自己工作能力和領導能力,為學校又好又快發(fā)展貢獻自己的力量.

統(tǒng)計局開拓創(chuàng)新整改措施

按照市委統(tǒng)一部署,根據市大討論活動辦公室《關于印發(fā)整改提高、完善機制階段工作要點的通知》的具體要求,統(tǒng)計局領導班子精心組織、周密部署,帶領全局干部職工積極投入到大討論活動中來.通過前階段時間的深入學習、深刻剖析,全局干部職工深化了對解放思想、科學發(fā)展的認識,提高了全體黨員干部參與大討論活動的自覺性、主動性、積極性,大家都能以高度的政治責任感對待統(tǒng)計事業(yè),以求真務實的態(tài)度對待工作,努力以實際行動展示思想解放帶來的變化.整改提高、完善機制階段是大討論活動的關鍵階段,是整個活動的著眼點和落腳點,是保證大討論活動取得實效的根本,是對大討論活動效果的實際檢驗.為此,我們緊密結合統(tǒng)計工作實際,針對存在的問題和不足,制定了切實可行的整改措施,形成了整改方案.在整改活動中,我們決心堅持開門整改,搞好集中整改,切實解決存在的突出問題,更好地服務人民群眾,更好地服務經濟社會發(fā)展,努力推動全局各項工作順利開展.

一、存在的問題

(一)學風上存在放松學習的現象,學習抓得不夠緊.

近年來,統(tǒng)計工作越來越忙、頭緒越來越多,除正常的統(tǒng)計業(yè)務和國家的大型普查外,上級布置的一次性調查、典型調查太多,使班子成員陷到業(yè)務工作中,學習雖然比過去加強了許多,但還存在著工作和學習發(fā)生沖突的現象.

(二)思想上安于現狀、不夠解放、開拓創(chuàng)新意識不強.

面對統(tǒng)計改革新形勢,思想上安于現狀,工作上創(chuàng)新意識不夠.只滿足于把上級交辦的事做好就可以了,面對"四大工程"建設等難度較大的工作,有畏難情緒,開拓創(chuàng)新意識不強.對問題不作深層次的分析,思考不深刻,沒有注意到以完善工作方法來推進統(tǒng)計工作的改善.習慣用老辦法、老經驗來處理工作,不能打破老框框、老套路.工作思路、思維方式有時還不適應當前經濟社會發(fā)展的新形勢,創(chuàng)新意識和上級要求還有差距,思想還不夠解放,工作思路不夠開闊.

(三)在發(fā)展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距.

近年來,市統(tǒng)計局連續(xù)13年獲得三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)目標管理先進單位,多次獲得全國經濟普查、農業(yè)普查、人口普查等國家級先進集體榮譽,在統(tǒng)計工作及統(tǒng)計改革上和過去相比,盡管成績不小,但是和全國先進縣市相比就存在著明顯差距.比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎工作和"四大工程"建設方面,靈寶在三門峽市走在前面,但在全國范圍來看,有些方面做得還不夠好.

(四)工作作風上存在深入實際不夠,統(tǒng)計調查研究之風不盛.

作為統(tǒng)計部門本應多到基層搞一些統(tǒng)計調查研究,為市領導提供有決策價值的統(tǒng)計調研報告,但是由于當前統(tǒng)計工作很艱巨、很繁忙,班子成員都很少到基層進行統(tǒng)計調研.目前統(tǒng)計服務僅限于按期完成統(tǒng)計報表任務,向領導和上級提供經濟運行和社會發(fā)展的統(tǒng)計結果及執(zhí)行情況的粗淺分析,統(tǒng)計課題研究、優(yōu)質服務水平不高.

(五)統(tǒng)計普法、執(zhí)法力度還不夠大,對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒.

統(tǒng)計數據準確與否,關系到黨和政府在人民群眾中的形象,影響到各級黨政領導的宏觀決策是否正確.中辦、國辦曾經專門下發(fā)文件,要求堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假行為;國家、省、三門峽市統(tǒng)計部門與監(jiān)察機關曾經幾次聯合進行過統(tǒng)計執(zhí)法大檢查;我們每年也都要查處20起以上的統(tǒng)計違法案件.但是我們在統(tǒng)計普法、統(tǒng)計執(zhí)法方面力度還不夠大,對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒.

二、存在問題的主要原因及其根源

上述五個方面存在的問題,是這次活動中我們通過廣泛征求意見歸納出的主要問題.局黨組經過認真分析認為產生這些問題的主要原因是:

(一)對加強理論學習的認識不夠深刻,沒有處理好學習與工作的關系.片面認為大家都具有較高的學歷,有一定的理論基礎、業(yè)務能力和工作實踐,往往不愿花更多的時間在深入系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想上下功夫.在集中學習時,學習文件多,傳達會議精神多,政治理論學習少,開展討論少,學習收效不是很大.

(二)認為統(tǒng)計部門平時任務繁重,應付會議多,致使工作有時不夠深入,滿足于完成上級領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了對黨員干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性方面的正確引導.工作有時憑經驗,按部就班,忽視了自我的進一步完善和提高.

(三)改革創(chuàng)新意識不夠.統(tǒng)計管理工作是一項業(yè)務性強、法規(guī)政策要求嚴、按程序依法統(tǒng)計的工作,所以在工作中存在求穩(wěn)的思想,對創(chuàng)造性的開展統(tǒng)計工作創(chuàng)新意識不強.

三、整改措施

在找準問題的基礎上,局班子及班子成員充分聯系思想、工作實際,結合查擺出的主要問題,制定了以下整改措施:

(一)建設學習型機關,提高整體素質.

首先,加強政治理論學習,在全局掀起政治學習的新高潮,系統(tǒng)地學習黨的十七大以來的重要文獻,深入領會"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀的深刻內涵,樹立正確的人生觀、價值觀和執(zhí)政觀,增強責任感和使命感,堅定理想信念、理清工作思路、鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭,努力做政治可靠、立場堅定的人民公仆.其次,通過舉辦統(tǒng)計知識大講堂等形式大力開展業(yè)務學習,班子成員要做統(tǒng)計工作的"準專家",中層干部要做統(tǒng)計工作的專家,不斷豐富全局黨員干部的專業(yè)知識和業(yè)務水平,提高解決復雜問題、創(chuàng)造性地開展工作的能力.其三,進一步健全學習制度,堅持周二、五下午集中學習.制定學習計劃,在局內網開設"學習園地",為大家提供學習和討論的平臺.在學習方式上采取集中學習與自學相結合,以自學為主,集中輔導為輔.

(二)解放思想,強化創(chuàng)新意識,全面推進工作.

今后盡量多組織一些外出考察學習活動,學習先進縣市的先進經驗,開闊全局干部職工的眼界,培養(yǎng)大家的創(chuàng)新能力.進一步解放思想,轉變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,把創(chuàng)新作為工作的靈魂,突破傳統(tǒng)思維模式,創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法,本著"有所為,有所不為"的原則,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作方法,優(yōu)化服務方式,完善管理手段,推進各項統(tǒng)計工作不斷向前發(fā)展.

(三)提高工作標準,牢固樹立爭創(chuàng)一流工作業(yè)績意識,爭創(chuàng)一流業(yè)績.

一是進一步創(chuàng)新目標考核機制、重點工作督查推進機制和干部考核激勵獎懲機制.重新修訂完善市統(tǒng)計局各項工作制度,嚴肅工作紀律,轉變工作作風,進一步加強對三門峽市局和我局下達的年度各專業(yè)責任目標完成情況的督查、考核獎懲力度,做到獎罰分明.二是組織全局干部職工瞄準全國統(tǒng)計工作先進縣市查找差距,制定切實可行的爭創(chuàng)一流業(yè)績工作措施,確保靈寶的統(tǒng)計工作在20xx年度三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)評比中名列第一.

(四)強化服務意識,深入開展調查研究,著力提升統(tǒng)計服務質量.

繼續(xù)密切關注經濟社會運行情況,深入開展調查研究,積極開展統(tǒng)計咨詢服務,努力提高統(tǒng)計服務水平.一是要關注宏觀調控政策的實施及對我市經濟發(fā)展的影響,做好統(tǒng)計信息提供和進度分析工作.密切關注經濟生活中的新情況、新問題,及時對經濟運行情況進行客觀準確的監(jiān)測和預警分析.努力改進分析方法,拓展形勢分析的深度和廣度,提高及時性和準確性,增強對策建議的可操作性.二是要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作,局班子成員要帶領業(yè)務骨干深入開展"下基層調研"活動,對全市經濟社會發(fā)展中的熱點、難點、重點問題進行分析研究,形成一批高質量的調研報告.對如何增強縣域經濟綜合實力,全面建設小康社會的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化、農業(yè)現代化的發(fā)展途徑問題,建設和諧社會,以及農民增收、重點項目建設、非公有制經濟發(fā)展、就業(yè)和勞動力轉移、人民生活水平提高等深層次問題,及時開展統(tǒng)計調查和分析研究,努力實現分析研究水平的新突破.三是積極開展統(tǒng)計社會咨詢服務.認真搞好社情民意調查,拓寬統(tǒng)計信息的發(fā)布渠道,逐步規(guī)范統(tǒng)計數據發(fā)布的方式,增加統(tǒng)計數據發(fā)布的內容,使社會公眾能夠及時方便地了解有關統(tǒng)計信息.

(五)加大統(tǒng)計普法力度,嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī),加大對統(tǒng)計違法行為的查處力度.

要按照上級統(tǒng)計部門和市依法治市辦的統(tǒng)一部署,認真進行統(tǒng)計普法宣傳.目前我們正在全市范圍內開展統(tǒng)計數字質量大檢查活動,加大對統(tǒng)計違法案件的查處力度,堅決反對和制止在統(tǒng)計上的弄虛作假行為.

總之,我們要進一步加強組織領導,強化責任意識,通過認真落實以上各項整改措施,在各級黨組織和廣大干部群眾的監(jiān)督下,徹底解決班子及班子成員存在的突出問題,實實在在把各項工作落到實處、抓出實效,充分利用統(tǒng)計資源優(yōu)勢,為縣域經濟發(fā)展,為推動靈寶經濟和社會事業(yè)的全面進步,為實現"富裕文明、平安和諧、生態(tài)宜居新靈寶"做出積極的貢獻.

【篇3】強化創(chuàng)新意識整改措施

在黨校2個月的政治理論學習,使我受益匪淺、獲益良多,全面、系統(tǒng)的學習,更加堅定了我的政治立場,對“三個代表”重要思想的內涵有了進一步的了解,能夠更加深入、客觀地剖析自身在思想上、學習上、工作上、作風上存在的問題,找準產生問題的根本原因,并針對存在的問題明確了今后努力的方向。

一、自身存在的問題

1、思想方面。堅定的思想信念是一個執(zhí)政黨的靈魂所在,是一個共產黨員的精神支柱,堅定的理想信念又是黨奪取革命建設和改革勝利的重要法寶。但我卻缺乏遠大的革命理想,具體表現為:一是對馬克思主義理論學習鉆研不多,甚至不想鉆研,有時思想上還出現了前途渺茫的困惑。二是黨風廉政建設方面建設欠佳。表現為存在與己關系不大的想法,認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊,誰往槍口上撞,誰找死。只要自己不做違反黨章等法律法規(guī)的事情,其他人愿意怎樣搞就怎樣搞,與己關系不大。

2、宗旨方面。一是是宗旨觀念弱化。表現為不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,立足司法行政職能,為廣大人民群眾特別是弱勢群體服務好、謀利益的工作做的還不夠到位、全面。二是對單位困難職工關心不夠。我們單位老干部多、女干部多、家庭困難的干部職工也不少,作為工會主席只注重了抓面上的工作,對他們過問不多,關心較少,對他們的困難和問題沒有想辦法幫忙解決。

3、學習方面。理論學習系統(tǒng)性不強,深度廣度把握不夠,雖然平時也在學習,但學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛,有時只注重實用主義,急用先學,不注重全面系統(tǒng)。表現在不善于鉆研業(yè)務知識,總認為自己一個女同志,年齡偏大,記憶力差,思想上產生了畏難情緒,不想深層次地學習,業(yè)務知識和能力得不到提高,導致工作缺乏創(chuàng)新精神,面對市場激烈競爭,應對措施單一老套,不能與時俱進地開展各項工作。

4、工作方面。在具體工作中思路不寬,一是開拓創(chuàng)新意識不強。在思維方式上,有時習慣于憑經驗去考慮問題,去想事情。在工作時,往往只立足實際,大膽探索的方式方法比較少。二是工作作風不夠扎實。雖然幾年來在工作上取得了一定的成績,但是,樹立為經濟發(fā)展服務之意識不夠深刻,特權思想時有存在,與時俱進、創(chuàng)新意識不夠健全;雖能熟練掌握本單位的工作,但是靈活性掌握的不夠適當;工作不深入,埋頭日常工作時間較多,深入基層開展調查研究時間較少,很少發(fā)現實質問題;存在好人主義,表現為工作上不愿得罪人,也不愿批評人。三是爭強當先意識不強。與時俱進,開拓創(chuàng)新,更新觀念,大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點;還不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,去創(chuàng)造性地開展工作,爭強當先。

二、產生問題的根源

以上問題的存在,雖然有一定的客觀原因,但主要是自己主觀原因造成的。問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:

1、理論學習有所忽視。對理論學習之所以重視不夠,缺乏自覺性、主動性,主要還是認為自己已經多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義,掌握了一些基本原理,要真正去學深學透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論,那是高級領導干部和理論工作者的事??傉J為自己主要是執(zhí)行上級指示,完成任務?,F經認真反思,才深刻認識到自己對馬克思主義,特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習還相差甚遠,馬克思主義是不斷發(fā)展的,鄧小平理論和“三個代表”重要思想博大精深,只停留在書本上學習是遠遠不夠的。更重要的是,運用這些理論能解決好自己在思想和工作上遇到的實際問題。同時感到,自己也受了社會上對此問題的負面影響。社會上學習空氣普遍淡薄,自己的思想懶惰,政治嗅覺也跟著遲鈍了,這才是產生問題的真正原因。

2、理想信念有所淡化。由于近幾年對學習不深不透,認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期,共產主義社會還很遙遠。自己存在著“船到碼頭,車到站”思想,在這種思想的誤導下,便產生了進取心不強,在工作上表現出不求有功,但求無過,缺乏創(chuàng)優(yōu)爭先的意識,使有些工作該抓的沒有去抓。在對待民主集中制這個問題上,總認為自己是一名副職,一些重大問題的決策有班子成員集體把關,自己起不到多大作用,不會出什么大的原則問題。在對待班子的團結上,認為大家能湊到一起共事,是一件不容易的事,如果事事都叫起真來,必然要傷感情傷和氣,不如保持和為貴,你好我好,大家都會相安無事。

3、自我要求有所放松。認為自己工作了幾十年,有時產生松口氣的念頭,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作有時憑經驗,按部就班,忽視了自我的進一步完善和提高,不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要。降低了自我要求,用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。

4、工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化,工作標準也隨之降低。不是高標準嚴要求,而是處理問題時瞻前顧后、得過且過,怕得罪人,不愿碰硬。工作時不能堅定立場、堅持原則,因而影響工作質量。

三、今后努力的方向

政治理論學習的不斷深入,使我更加清醒地認識到自身存在的問題,也更加增強了我改正錯誤,提高思想素質的信心和決心,在今后的工作中,我決心從以下幾個方面進行改進:

1、進一步堅定共產主義理想信念,增強宗旨意識。理想信念是人安身立命的根本。我作為一個共產黨員,特別是黨員領導干部,更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本,奮斗動力和行為坐標,立黨為公,等于奉獻。在具體工作中,個人利益永遠服從于黨和人民的利益,堅決克服自滿情緒和畏難情緒,努力為群眾排憂解難,使自己的一言一行都要體現先進黨員的良好形象。

2、樹立刻苦學習的精神,努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒,只有勤奮學習,才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。江澤民同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”,提出“學習不僅可以增加知識,提高思想理論水平,而且可以充實精神世界,修養(yǎng)道德情操”。因此我要扎實地把理論學習作為自己的第一需要,學習理論要與實際緊密地結合起來,克服“兩張皮”的現象,要以我們正在做的事情為中心,著眼于對實際問題的理論思考,著眼于新的實踐與發(fā)展,要做到理論與實際,主觀與客觀的真正統(tǒng)一。

3、樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上,我們面臨的任務十分復雜、艱巨,這需要以開拓創(chuàng)新的精神,通過大膽的實際探索去加以解決。因此,我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛,不因循守舊,不安于現狀,而是要大膽地投身到改革的實踐中去不斷總結和完善已有的經驗,提出新思想、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,保持共產黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀,由此入手,牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)中,堅持黨的事業(yè)第一,人民的利益第一,要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益,為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力,要保持思想道德的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,努力做一個無愧于黨,無愧于人民的人。要在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約、不奢侈浪費,不追求享受,在思想上自覺抵制腐朽思想和奢侈生活方式的影響;在工作中吃苦耐勞,不畏艱險,始終保持那么一股勇氣,一股銳氣,不屈不撓,勇往直前,在用權上克己奉公,廉潔自律,不以權謀私,不貪污受賄,堅決同腐敗現象作斗爭,在工作作風上,深入實際,調查研究,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,同群眾建立起水乳交融的關系,決不高高在上,脫離群眾。

【篇4】強化創(chuàng)新意識整改措施

一、問題清單:

1理想信念不強

2宗旨觀念淡化先鋒模范作用發(fā)揮不好

3精神懈怠,缺乏工作激情和創(chuàng)新意識

4沒有發(fā)揮主觀能動性

二、整改措施:

1、進一步增強事業(yè)心和責任感。深入調查研究、了解實際情況,掌握一手資料,加強對各項工作的督促檢查。把精力集中到工作上,把思想凝聚到干事業(yè)上,把功夫下到抓落實上。與班子成員和同志們一道,把存在的突出問題、看準了的事情、部署好的工作,分出輕重緩急,一個問題一個問題地解決,一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓好落實,一個步驟一個步驟的穩(wěn)步推進。不斷提高工作效率、工作質量和服務水平。激發(fā)全校黨員、教職工的工作熱情,始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

2.緊密聯系群眾,及時解決群眾困難

緊密聯系群眾。在黨員管理與服務教師工作中,要堅持經常深入黨員、教職工之中及時了解他們的生活、學習、家庭等

多方面的情況,做到心中與有數。用更多地時間和精力關心黨員和教師想什么、盼什么、急什么,樹立真正為黨員和教師服務的意識,多幫助他們解決實際困難,多為他們排憂解難。充分調動廣大黨員、教師的工作積極性。

3.提高黨性修養(yǎng),強化宗旨意識。學習黨章,帶頭貫徹落實習近平同志關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求,組織黨員學深學透學以致用,解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。帶領黨員堅定理想信念,以實際行動彰顯共產黨人的人格力量,努力保持共產黨人的先進性和純潔性。牢記黨的宗旨,保持求真務實的工作作風,增強全心全意為人民服務意識,埋頭苦干,實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事,不斷提高黨性覺悟。

4.改進工作作風,提高服務水平。堅持科學的態(tài)度和求實的精神,求真務實做好黨支部各項工作,不斷創(chuàng)新工作方法和思路,樹立效率觀念、質量觀念,提高工作效率;努力完成好局黨委安排的相關工作。發(fā)揮集體智慧,充分尊重和聽取領導班子和全體黨員的意見,發(fā)揮大家的智慧和力量,堅決克服一言堂,全力推動黨支部組織建設。筑牢思想防線,以敬畏之心對待肩負的責任,以進取之心對待從事的事業(yè),以真誠之心對待教育對象,熱愛全體學生,辦好人民滿意教育。

總之:本人對存在的問題進行了認真的反思和整改,在整改中力求嚴、細、實。力求推動工作,達到了預期的目的,收到了好的效果,現審請銷號。

【篇5】強化創(chuàng)新意識整改措施

一、存在的主要問題

(一)工作中安于現狀,要求不高,缺乏為群眾服務的主動性和能動性,領導安排干就不干,不安排就找不到事情干,工作標準要求低,缺乏爭創(chuàng)一流業(yè)績的勁頭和實現自身價值的精神。

(二)工作時紀律有所放松,部分人員組織性、紀律性較差,缺乏認真甚至較真的態(tài)度,馬馬虎虎得過且過,滿足于面上不出問題,不能全面遵守局規(guī)章制度,存在一定遲到、早退現象。

(三)工作效率意識不強,時間觀念淡薄,工作中有拖拉現象,工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐,工作效率不能完全滿足各級服務對象需要。

(四)學習意識薄弱,學習自覺性不高,不夠深入,學習效果不明顯,部分員工遇事多憑經驗、想當然,能力水平不高,業(yè)務知識不夠熟練。

二、整改措施

(一)加強理論學習,提高員工素質

大部分員工并沒有意識到理論學習的重要性,認為理論學習就是走形式,是浪費時間,因此對于理論的學習并不積極。通過召開動員大會,深入開展自我剖析,我們已經意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化,導致思想認識不深刻,體現在工作上就是工作態(tài)度不端正、遇到疑難問題互相推諉。因此對于每周三集中學習制度我局予以加強,并結合當前形勢及工作實際,認真、組織學習國家方針政策、房地產管理相關法律法規(guī)和各級業(yè)務知識,要求員工用專業(yè)知識武裝頭腦,并與日常工作相結合,在實踐中加以利用,做到政治覺悟、綜合素質和業(yè)務水平的不斷提高。

(二)嚴明工作紀律,杜絕不正之風在活動期間,我局督查科多次對局行風建設進行督查,發(fā)現了部分員工紀律散漫,遲到、早退,視局規(guī)章制度于不顧,對這些違規(guī)人員,我局嚴肅處理,給予通報批評并相應處罰。為了嚴明工作紀律,我局結合“提高三個效率,建立七項機制,落實十個不允許”及《關于禁止工作日午餐飲酒

的規(guī)定》等規(guī)定,進一步完善局規(guī)章制度,落實首問負責制、限時辦結制、持證上崗證、責任追究制,實行不定時查崗制度,要求全體職工無遲到、無曠工、無早退,按照實事求是、客觀公正,有責必問、有錯必糾的原則,保證工作的準確性,杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現象,真正做到用制度約束人,用制度規(guī)范人,用制度促進人的目的。

(三)強化責任意識,樹立良好形象

身為公職人員,應牢記為人民服務的宗旨,樹立正確的世界觀,人生觀和價值觀。我局切實工作實際,開展“行風建設面對面”等便民服務,通過調研交流,了解群眾和企業(yè)關心的突出問題,如抵押科窗口太少,流程繁瑣等,我局抓住政策,實行人性化服務,一體化辦公,讓前來辦事的企業(yè)和群眾“不空跑”、“不白跑”,盡量在最短的時間內辦理完應辦的手續(xù)。為了進一步加強各級員工主人翁意識,竭盡全力做好本職工作,我局明確工作職責,實行目標責任制,要求各級員工做到各司其職,任務明確。同時嚴格落實“十個不允許”,要求對每一位來咨詢的人都要耐心、細致的做好解答,對于自己無法解決的問題,要詳細的告訴咨詢者應該去哪個科室咨詢。做到想群眾之所想,急群眾之急,忙群眾之所需,真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事,努力為群眾排憂解難,同群眾建立起水乳交融的關系,樹立良好的服務形象。

(四)提升工作效率,提高服務水平

為做到行政能力得到強化,機關效能得以提高,建設“紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率”的房管隊伍,我局完善信息網絡系統(tǒng),實現現代化的房地產信息管理,同時,我局各科室對工作流程進行了再次疏整,將工作程序、收費項目及標準、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開。使權利透明化,流程規(guī)范化,業(yè)務標準化,方便企業(yè)和群眾能夠更方便,更快捷、更準確辦理各項業(yè)務。

【篇6】強化創(chuàng)新意識整改措施

按照十七大提出的"勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯"的要求,為了進一步提高領導班子和領導干部的創(chuàng)新能力,今年以來,我們通過個別走訪、召開座談會等形式,采取由點及面、以面帶點、點面結合等方式,認真分析和研究了各級領導班子和領導干部在創(chuàng)新能力方面存在的新情況、新問題,對于如何提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力進行了認真思考。

一、存在的主要問題

通過調研,總體感到:多數單位能夠著眼形勢任務發(fā)展,以科學發(fā)展觀的要求為統(tǒng)領,用創(chuàng)新的思維分析和解決遇到的新情況、新問題,對實現區(qū)域經濟社會又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用。但是個別領導班子、領導干部在創(chuàng)新能力方面還存在著一些問題亟需解決。主要表現在三個方面:

1、思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強。主要表現:個別領導干部缺乏創(chuàng)新的主動性,不想創(chuàng)新;滿足現狀,小進則滿、小富則安,不愿創(chuàng)新;思想僵化、因循守舊、墨守陳規(guī),不能跳出圈子看問題;面對新情況、新問題,不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案;甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章,忙于"唱新"、"編新",把創(chuàng)新當作動聽的口號,而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處。

2、工作不夠大膽,創(chuàng)新魄力欠缺。主要表現:個別領導干部患得患失有顧慮,工作中,慣用老辦法、老眼光看待和解決問題,怕出問題,怕擔責任,不敢創(chuàng)新;困難面前,顯得束手無策,有畏難情緒;在解決復雜問題和局面時,守攤有余,創(chuàng)新不足,不求有功,但求無過;盲從權威,沉溺于聽招呼、守規(guī)矩,唯書唯上,凡事找依據,等上面、看外邊,文件沒說的不敢說,外地沒干的不敢干。

3、知識不夠全面,創(chuàng)新招法不多。主要表現:工作缺乏主見,人云亦云,迷信、沉醉于他人經驗;不能將上級政策與本地實際有效結合,照抄照搬;習慣于憑老經驗辦事,滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題,對待出現的問題只滿足或只看到一種答案,不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案;在面對和處理復雜問題和局面時,習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇,思維不開拓,視野不開闊,心有余而力不足。

二、存在問題的主要原因

個別領導班子和領導干部創(chuàng)新能力不強的原因是多方面的,既有主觀原因,也有客觀因素,但最主要的癥結是以下幾點:

--責任意識不強,工作標準不高。個別班子、干部"為官一任、造福一方"的事業(yè)心和責任感不強,想問題、定決策、辦事情首先考慮是對政績有沒有負面影響,創(chuàng)新成本有多大,風險有多高,會不會影響自己的烏紗帽;也有的認為,創(chuàng)新是上級和專門機關或者專家學者的事情,與己無關,自己只要干好本職工作,嚴格按上級的要求抓好工作落實就是最大的創(chuàng)新;也有的在解決問題、破解難題中,怕冒風險、怕擔責任、銳氣鈍化、能力不強。

--自身素質欠缺,能力有待加強。個別領導干部忙于事務性工作,不能集中精力學習,造成"書到用時方覺少",遇到工作難題,盡管想創(chuàng)造性地開展工作,卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多,跟不上時代的變化、形勢的發(fā)展,造成了不知怎么學、學什么的現象;有的滿足于工作能應付,問題能處理,不注重在工作中總結經驗,摸索規(guī)律,影響了工作的創(chuàng)新與深化;這些問題導致個別領導干部不能創(chuàng)造性地開展工作。

--聯系群眾不緊,作風有待深入。個別領導班子和領導干部不能主動深入到群眾當中和群眾打成一片,不能開展認真細致的調查研究,聽取群眾意見和建議,也不善于甚至不懂得,遇到問題主動深入到群眾中摸實情,了解群眾的所思所想,從而在群眾中找到解決問題的答案。

--獎懲機制不全,導致創(chuàng)新動力不足。在創(chuàng)新人才選拔使用的體制機制方面還有欠缺。特別是干部能上能下的任用機制還沒有完全走開,造成了該"出"的干部不能及時出,該"下"的干部不能及時下,在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用。二是在調動干部創(chuàng)新積極性的體制機制方面還有待完善。領導班子和領導干部考核評價體系還需不斷完善,特別是在創(chuàng)新績效考核方面還需要進一步明確。三是在創(chuàng)新工作的監(jiān)督體制機制方面還不夠規(guī)范。尤其對存在著創(chuàng)新能力稍差、主動創(chuàng)新意識不強、用創(chuàng)新的思維解決問題積極性不高等問題的個別班子和干部。

三、提高創(chuàng)新能力的幾點思考和建議

創(chuàng)新能力的高低是責任心、事業(yè)感的直接反映,是自身素質的直接體現,也是不斷完善和健全相關制度的結果,提高領導干部的創(chuàng)新能力,必須從多角度、多途徑入手,才能達到有效提高創(chuàng)新能力素質的根本目的。

(一)堅持教育培訓,不斷提高能力素質。創(chuàng)新能力不是與生俱來的,更不是職位有多高,能力就有多大,必須經過艱苦學習,不斷磨礪,反復實踐。提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力,必須以教育培訓為基礎,不斷豐富領導干部的知識結構、提高開拓思維、創(chuàng)新工作招法的能力。

1、要創(chuàng)新培訓理念。思想是行為的先導,加大對各級的教育培訓力度,必須要有正確的教育培訓理念作為前提。要樹立整體開發(fā)理念。教育培訓中,要堅持全面推進,整體開發(fā)的理念,要確立大開放、大教育、大培訓觀念,使提高創(chuàng)新能力素質的培訓工作"運行線"始終圍繞黨委、政府和各單位的"需求線"展開,與地區(qū)經濟結構相匹配,與產業(yè)升級相適應。不僅要把提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力作為教育培訓的重要內容,使各級的能力素質得到全面的提高,同時,還要大力提高主管部門和每個施教者的施教水平、整體素質和創(chuàng)新能力,形成全方位、立體式、寬領域、開放型的教育培訓體系。要樹立可持續(xù)發(fā)展理念。制定工作規(guī)劃要堅持階段性工作和經常性工作有機統(tǒng)一,當前工作和長遠工作的有機結合,立足現實,著眼未來,認真分析當前及下一步工作中存在和可能存在的各種問題,科學把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現的新情況、新問題,增強工作的預見性、前瞻性、系統(tǒng)性。同時,還要教育各級領導干部,勇于擯棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式,真正做到把繼承和發(fā)展、推陳和出新統(tǒng)一起來,不斷提高各級的創(chuàng)新意識。

2、要創(chuàng)新培訓內容。教育培訓要根據領導干部本職工作中"需要什么學什么、缺少什么補什么"的原則,有針對性地開展,達到提高能力素質,固強補弱,全面提高的目的。要加強思想政治素質培訓。要在各級領導班子和領導干部中,深入開展鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、樹立社會主義榮辱觀教育培訓,進一步引導廣大干部用發(fā)展的馬克思主義理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作,提高各級領導班子和領導干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平和推進經濟社會又好又快發(fā)展的本領。

要強化勝任本職的技能培訓。根據各級各類干部履行崗位職責的要求,有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓,開展辦公自動化、信息網絡技術、電子政務和電子商務等知識的培訓,加強創(chuàng)新思維、溝通交流、團隊合作、心理調試、應對媒體等方面的訓練,通過培訓,切實提高領導班子和領導干部駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局等四種能力。

3、要創(chuàng)新培訓方式。根據各級班子和廣大干部面臨的新情況新任務,認真研究適合形勢發(fā)展的培訓方式方法,使干部的教育培訓符合干部實際。要建立提高能力素質相適應的培訓方式。通過找準培訓工作的切入點,促進教育培訓的"教"與提高創(chuàng)新能力"需"的結合。在教育培訓的形式上,要加大理論培訓與實踐培訓相結合、國內培訓與國外培訓相結合、中長期培訓與短期培訓相結合的力度,不斷提高培訓的綜合效果;在培訓方法上,要在充分繼承原有好的培訓方法的基礎上,大膽嘗試依據案例分析講解、一人提出問題大家?guī)椭鷷\等培訓模式,做好有針對性地教育培訓工作。

要緊密結合實際,促進學用結合。在培訓過程中,注重引導參訓者帶著問題參加教育培訓,用所學的內容思考和解決經濟社會發(fā)展中遇到的各類難題。積極把干部放到重點工作、重點工程、關鍵崗位以及一線崗位工作,使廣大干部經受鍛煉,增長才干。

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一般違規(guī)收禮、送禮行為主要表現形式有四種:一是收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡等;二是收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金。下面小編為大家整理了
所謂政治生態(tài),是指政治主體在一定的政治環(huán)境下的生存方式,以及在此政治環(huán)境下養(yǎng)成的政治習性,同時也指政治主體在一定的政治環(huán)境下生存和發(fā)展的狀態(tài)。下面小編為大家整理
紀檢監(jiān)察是黨的紀律檢查機關和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。 紀律檢查委員會是黨的機構,是黨的“兩委”之一,是“五套班子”之一,它是黨的一屆委員會。下面小編為大家
總結可以幫助我們發(fā)現自己的優(yōu)點和不足,從而不斷進步。寫總結時要注意條理性,按照邏輯順序進行論述、分析和總結,使讀者更易于理解??偨Y是在一段時間內對學習和工作生活
拆解開“計劃”的兩個漢字來看,“計”是的表意是計算,“劃”的表意是分割,“計劃”從屬于目標達成而存在,“計劃”的表意定義:計劃是分析計算如何達成目標、并將目標分
教導員,全稱為政治教導員,正營級。是軍隊、武警、公安、民兵等隊伍中設置的一級首長職務。在解放軍營級部隊(武警大隊),設營長(大隊長)與教導員,他們是同一機構里的
新時代文明實踐站是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本,以培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人、弘揚共筑美好生活夢想的時代新
大學心理健康指的是大學生的心理具有青年中期的許多特點,但作為一個特殊群體,大學生又不能完全等同于社會上的青年。心理是否健康一般采用量表測量,其標準不是固定不變的
現實表現材料是組織干部工作中經常碰到的一公文形式,對于單位了解一個干部的基本情況發(fā)揮著積極的作用,下面小編為大家整理了2023年社區(qū)工作者現實表現材料范文七篇,
青春的使命是不斷地積累知識和經驗、鍛煉身體和意志,為今后的人生之路打下堅實的基礎,從服務國家和人民的角度來講。下面小編為大家整理了2023年大學生如何踐行青春使
中華民族共同體意識是指以中國為主要區(qū)域,形成的具有中華民族歷史文化聯系、穩(wěn)定經濟活動特征和心理素質的民族綜合體。下面小編為大家整理了2023年鑄牢中華民族共同體
總結是一種思考的過程,通過總結,我們可以更加明確自己的目標和方向。在總結中適當運用修辭手法提升作品的文采。希望大家能積極閱讀這些范文,并在實際寫作中靈活運用其中
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來
方案是解決問題的方法或步驟的計劃安排,它能夠幫助我們有條不紊地完成任務,提高工作效率。方案不僅包括具體的操作步驟,還需要考慮時間、資源、人力等因素。在制定方案時
獲獎感言
2025-01-05
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?下面我給大
總結是了解自己在某個領域的成長和進步的重要方式。我們應該追求高效的時間利用,而不是單純追求多忙。希望以下的總結案例能夠為大家提供一些思路和指導。退股協(xié)議書篇一鑒
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?
總結是我們前進的動力和方向標。在總結中,我們可以適當地引用一些權威的研究和觀點,增加總結的可信度和說服力。總結是映照個人成長的鏡子,幫助我們發(fā)現自身的優(yōu)勢和不足
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)
合同的簽訂需要雙方自愿并達成一致,不受任何不正當因素的影響。合同的撰寫需要注意字面和法律解釋之間的一致性,以免引起爭議。以下是小編整理的合同要點,希望對您有所啟
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,關于合同的利益糾紛越來越多,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是我給大
時間流逝得如此之快,我們的工作又邁入新的階段,請一起努力,寫一份計劃吧。那關于計劃格式是怎樣的呢?而個人計劃又該怎么寫呢?那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才
體會是指將學習的東西運用到實踐中去,通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,近似于經驗總結。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢?以下是小編幫大家整理的心得體會范文,歡迎
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