總結(jié)可以幫助我們反思和總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)，從中吸取教訓(xùn)，提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)效果。總結(jié)的完美是基于對(duì)自己成長(zhǎng)的真實(shí)認(rèn)識(shí)和未來發(fā)展的展望。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠給我們帶來一些靈感和思考。
工會(huì)篇一
在10月19日下午工會(huì)小組負(fù)責(zé)人武媛媛組織工會(huì)委員王慧敏、杜娟、王麗君學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》總則、第一張、第二章。
在學(xué)習(xí)的過程中對(duì)《工會(huì)法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！薄肮?huì)通過平等協(xié)商和勞動(dòng)合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！薄肮?huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！庇洃浻葹樯羁?。
我們認(rèn)識(shí)到，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化各方面的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)最基本的、最主要的職責(zé)，它為工會(huì)在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)方面做出保障。有了保障的工作才能更加激發(fā)教師們工作的熱情、積極性。當(dāng)教師們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，凝聚力就更能顯示出來。
我們也進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會(huì)的目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對(duì)工會(huì)職能的認(rèn)識(shí)，同時(shí)維護(hù)我們?nèi)w教師的權(quán)益。
工會(huì)篇二
以下小編為大家提供工會(huì)法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。
(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過根據(jù)2019年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》修正)。
目錄。
第一章總則。
第二章工會(huì)組織。
第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。
第四章基層工會(huì)組織。
第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。
第六章法律責(zé)任。
第七章附則。
第一章總則。
第一條。
為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條。
在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條。
工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。
工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條。
工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條。
工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第八條中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
第二章工會(huì)組織。
第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。
第十條。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。
第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。
基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
第十六條。
基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
第十七條。
工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十八條。
基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其。
勞動(dòng)合同。
期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。
第十九條。
企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條。
企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
(一)克扣職工工資的;。
(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;。
(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;。
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;。
(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十三條。
工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條。
職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第二十七條。
企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
第三十條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十一條。
工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。
縣級(jí)以上各級(jí)政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。
縣級(jí)以上各級(jí)政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。
第三十四條。
縣級(jí)以上地方各級(jí)政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
第四章基層工會(huì)組織。
第三十五條。
國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十六條。
集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題的權(quán)力。
第三十七條。
本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條。
企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第三十九條公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。
第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：
(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);。
(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。
(四)政府的補(bǔ)助;。
(五)其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第四十三條。
企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。
第四十五條各級(jí)政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第四十七條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十八條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。
第六章法律責(zé)任。
第四十九條。
工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條。
違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條。
違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十二條。
違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;。
(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上政府責(zé)令改正，依法處理：
(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;。
(二)非法撤銷、合并工會(huì)組織的;。
(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;。
(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條。
違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條。
工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第五十六條中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。
工會(huì)篇三
xx年上半年，xx街道總工會(huì)按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，以《xx年度全區(qū)工會(huì)工作考核細(xì)化指標(biāo)體系》為標(biāo)準(zhǔn)，從夯實(shí)基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會(huì)工作，努力在“五好示范工會(huì)”建設(shè)上邁出堅(jiān)實(shí)步伐，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
1、穩(wěn)步實(shí)行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)工作，延伸服務(wù)職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會(huì)，召開區(qū)域職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織體制和運(yùn)行機(jī)制的重大突破。
2、繼續(xù)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。去年，街道總工會(huì)通過調(diào)研后，出臺(tái)了《基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法（試行）》，開展示范工會(huì)、先進(jìn)工會(huì)、達(dá)標(biāo)工會(huì)三個(gè)類別的創(chuàng)建活動(dòng)，通過年底的考核評(píng)比、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)推進(jìn)后，今年五一慶祝大會(huì)上，街道總工會(huì)對(duì)xx年度的3家示范企業(yè)工會(huì)、8家先進(jìn)企業(yè)工會(huì)和10家達(dá)標(biāo)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了表彰，并給與了補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。這一活動(dòng)的開展，有力地促進(jìn)了基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，以創(chuàng)建促工會(huì)組織作用的發(fā)揮。
3、努力完成基層工會(huì)組建任務(wù)。以社區(qū)總工會(huì)升格為抓手，對(duì)轄區(qū)內(nèi)未建工會(huì)的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實(shí)，對(duì)未建工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行上門走訪談話，闡述建立工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和作用，保持每年的遞增態(tài)勢(shì)。上半年新建企業(yè)工會(huì)3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉(zhuǎn)出1家。
1、開展各類活動(dòng)提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達(dá)標(biāo)、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟(jì)工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。同時(shí)聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動(dòng)。
2、發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用，加大職工免費(fèi)培訓(xùn)力度。街道在成校和社區(qū)兩個(gè)層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時(shí)的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動(dòng)。上半年，成校和社區(qū)兩個(gè)層面共舉辦各類職工免費(fèi)培訓(xùn)8期，到3家企業(yè)送學(xué)上門，近千名企業(yè)職工參加培訓(xùn)。
3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報(bào)市級(jí)學(xué)習(xí)型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號(hào)。
1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會(huì)一直大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè)，通過出臺(tái)各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達(dá)到575.8萬(wàn)元，百人以上企業(yè)幫困基金實(shí)現(xiàn)全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時(shí)困難救助金0.95萬(wàn)元。
2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺(tái)賬資料，積極爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)先進(jìn)服務(wù)站。與此同時(shí)，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點(diǎn)，在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內(nèi)容。
3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強(qiáng)、促”活動(dòng)創(chuàng)建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動(dòng)，共計(jì)慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達(dá)到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動(dòng)，目前共有89家企業(yè)參加了“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動(dòng)，完成年度任務(wù)的60%。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計(jì)采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。
4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動(dòng)。上半年，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會(huì)主席參加區(qū)總安排的免費(fèi)體檢活動(dòng)，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無(wú)錫免費(fèi)療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。
1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以xx、xx兩個(gè)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
2、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺(tái)。健全各級(jí)基層調(diào)解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會(huì)和企業(yè)工會(huì)直接聯(lián)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年上半年，街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解分中心，共接待職工信訪65件，成功調(diào)處勞資糾紛14件，其中勞動(dòng)合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬(wàn)元，調(diào)處率100%，成功率達(dá)90%以上。
3、扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會(huì)培育典型及時(shí)推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業(yè)工會(huì)為重點(diǎn)示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)取經(jīng)。
1、組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)。五一前夕，街道總工會(huì)主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)的13支代表隊(duì)近400名職工同臺(tái)競(jìng)技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風(fēng)采。組隊(duì)參加全區(qū)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)花樣田徑比賽，取得團(tuán)體總分第六名。上半年，街道總工會(huì)與文化站、婦聯(lián)、團(tuán)工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進(jìn)企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動(dòng)十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會(huì)，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)當(dāng)前企業(yè)文化工作的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報(bào)星級(jí)企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>
1、抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和經(jīng)審工作。xx年1月份收繳xx年7-12月工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會(huì)計(jì)提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會(huì)20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請(qǐng)免交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。舉辦了xx年企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班。邀請(qǐng)了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會(huì)的財(cái)務(wù)人員授課。此次培訓(xùn)旨在全面推進(jìn)企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支行為。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關(guān)法規(guī)、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，深入基層企業(yè)工會(huì)開展“走親認(rèn)親連親”大走訪活動(dòng)。街道總工會(huì)主席深入基層，為企業(yè)工會(huì)主席和職工上黨課。
下半年，街道總工會(huì)將嚴(yán)格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計(jì)劃從以下幾個(gè)方面真抓實(shí)干，確保xx年目標(biāo)全面完成，確保整體工作有序推進(jìn)。
1、繼續(xù)依法推進(jìn)工會(huì)組建。按照年初計(jì)劃目標(biāo)，以社區(qū)總工會(huì)為主要力量，繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，積極探索新思路、新方法，完善各項(xiàng)措施，堅(jiān)持“橫向到邊，縱向到底”的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。
2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報(bào)企業(yè)的.實(shí)際情況和考核制度，指導(dǎo)幫助基層工會(huì)建立健全工作資料檔案，做到工作臺(tái)帳記錄詳細(xì)，定時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會(huì)，探討工作經(jīng)驗(yàn)與思路，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)一步提升規(guī)范化管理的整體水平。
1、探索區(qū)域職代會(huì)建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進(jìn)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手?jǐn)M定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。
2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持以服務(wù)促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面，動(dòng)員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。
1、進(jìn)一步完善幫困基金機(jī)制。定期對(duì)困難職工檔案進(jìn)行維護(hù)，及時(shí)更新困難職工信息庫(kù)，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會(huì)幫困基金的規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)完善幫困制度。
2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺(tái)賬資料，積極爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)先進(jìn)服務(wù)站。
3、進(jìn)一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動(dòng)，力爭(zhēng)盡早完成年度任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，出臺(tái)一系列獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助措施，力爭(zhēng)完成全年任務(wù)。做好高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。
4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評(píng)級(jí)推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施。計(jì)劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動(dòng)，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢(mèng)夏令營(yíng)活動(dòng)。七夕期間聯(lián)合團(tuán)工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會(huì)。8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽。9月份計(jì)劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動(dòng)。10月國(guó)慶準(zhǔn)備舉辦企業(yè)職工拔河比賽。金秋時(shí)節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒?dòng)等。
1、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點(diǎn)，以黨群眾路線教育為主題，加強(qiáng)職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會(huì)主席培訓(xùn)，職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，進(jìn)一步增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。
2、繼續(xù)完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，下半年將完善街道、企業(yè)兩級(jí)經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，以工會(huì)年報(bào)工作會(huì)議為契機(jī)，選擇重點(diǎn)幾家企業(yè)，進(jìn)一步做好以臺(tái)帳化為抓手的經(jīng)費(fèi)績(jī)效內(nèi)審工作。
工會(huì)篇四
我們?cè)诿恳惶斓纳钪锌倳?huì)遇到許多稀奇古怪的事情。快樂的、傷心的，有的讓人捧腹大笑，有的讓人淚流滿面，還有的叫人憤怒不已。
然而，我的家庭卻是妙趣橫生，樂在其中的。我們一家有三口人，可以分為三等。爸爸是嚴(yán)肅莊重的“主席”，媽媽是辛苦能干的“總經(jīng)理”，我則是無(wú)憂無(wú)慮的“公民”。
爸爸這位“主席”可真夠格的，家務(wù)活是很少插手的，每一天下班回家就往沙發(fā)上一坐，拿起報(bào)紙就看。大多數(shù)都不做飯，專門吃現(xiàn)成的。平時(shí)，我們對(duì)這位主席的命令還必須執(zhí)行不可。
媽媽用“總經(jīng)理”這一個(gè)詞是最好不不過了。媽媽非常的勤勞能干，家里大大小小的活全包了。早上，很早就起來煮水做飯；中午，急急忙忙，來去匆匆；晚上，還要煮飯煮到不軟不硬。到了周末，媽媽這位“總經(jīng)理”更談不上休息了。臟衣服一件一件的堆在洗衣機(jī)里，媽媽要洗；碗一個(gè)一個(gè)的放在盆里，媽媽要刷；有的時(shí)候幫我檢查完作業(yè)還要幫我解答難題。
我，雖然是最普通的“公民”，卻享受著公主般的待遇。衣來伸手，飯來張口。倒也悠閑自在，不愁吃，不愁穿。但是，我這公主也有著艱巨的任務(wù)，那就是——必須要把書讀好，否則我這“公主”可就遭殃了！
工會(huì)篇五
1.做好職工思想工作,在女職工中開展“四自教育”。
2.著力提高女職工文化素質(zhì)，教育女職工處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。
3.發(fā)揮女職工在醫(yī)院工作中的作用，組織女職工開展“巾幗文明示范崗”等競(jìng)賽活動(dòng)。
4.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織女職工積極參加醫(yī)院的民主管理、民主監(jiān)督，提高女職工代表參政議政的能力。
5.定期向女職工講解婦幼衛(wèi)生知識(shí)，協(xié)助有關(guān)部門搞好婦女病的普查、治療工作。
6.做好女職工典煙的評(píng)選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)事跡,注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有才干的女職工，并向有關(guān)部門推薦。
7.努力解決大齡男女的婚姻問題，積極為他們牽線搭橋，提倡晚婚晚育，做好計(jì)劃生育工作。
工會(huì)篇六
工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。
按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的'2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。
按照全國(guó)總工會(huì)工發(fā)[1978]1號(hào)通知規(guī)定執(zhí)行。
即會(huì)員按本人每月工資收入的0.5%計(jì)算交納會(huì)費(fèi),工資尾數(shù)不足10元部分以及各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入等，均不計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。
一、會(huì)費(fèi)交納對(duì)象及收繳標(biāo)準(zhǔn)。
“凡是工會(huì)會(huì)員應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)費(fèi)。
加入工會(huì)組織的會(huì)員按照本月標(biāo)準(zhǔn)工資的0.5%向所在單位工會(huì)交納會(huì)費(fèi)，沒有固定收入的會(huì)員可按本人上月所得工資額計(jì)算交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的部分不交納會(huì)費(fèi)?！?/p>
工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資收入，其標(biāo)準(zhǔn)是：凡作為工資發(fā)放的，應(yīng)計(jì)算交納會(huì)費(fèi);凡作為津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金發(fā)放的，不計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。
各基層單位工會(huì)根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算會(huì)員月度應(yīng)繳會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可按季度進(jìn)行收繳。
二、基層會(huì)員費(fèi)使用辦法。
基層單位工會(huì)收繳的會(huì)員費(fèi)原則上由基層單位直接使用，可用于組織會(huì)員開展集體文藝、體育活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。
不可用于購(gòu)置辦公用品，招待就餐等與工會(huì)會(huì)員活動(dòng)無(wú)關(guān)項(xiàng)目。
三、會(huì)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理。
基層單位會(huì)費(fèi)收支應(yīng)量入為出，不得超支。
支出過程中必須有正規(guī)單據(jù)，以便公司工會(huì)進(jìn)行賬務(wù)處理。
各項(xiàng)收支應(yīng)定期向會(huì)員進(jìn)行公開。
收取會(huì)費(fèi)時(shí)必須按每位會(huì)員的收取標(biāo)準(zhǔn)，收取金額，收費(fèi)期間繪制表格，據(jù)實(shí)收取。
工會(huì)篇七
1.教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
2.依法維護(hù)職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，認(rèn)真推行場(chǎng)務(wù)公開制度。
3.動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，認(rèn)真實(shí)施“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
4.實(shí)施“送溫暖工程”，深人調(diào)查、建立健全職工檔案，開展送溫暖工程。
5.依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》指導(dǎo)基層工會(huì)開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。
6.加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)活力。
7.協(xié)調(diào)場(chǎng)內(nèi)糾紛事務(wù)，更有效地為職工多辦實(shí)事、多做好事。
工會(huì)篇八
廣東省為實(shí)施工會(huì)法制定了《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》，下面是辦法的詳細(xì)內(nèi)容。
《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》。
第一條為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他經(jīng)濟(jì)組織中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
任何單位和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式為理由，也不得以變更或者解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段阻撓、限制職工依法參加工會(huì)。
第三條省、市、縣(區(qū))建立總工會(huì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以及企業(yè)或者職工較多的村可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)，或者建立區(qū)域性的產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)由下一級(jí)工會(huì)組織主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的會(huì)員代表組成。
第四條具備設(shè)立工會(huì)組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織在開業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)可以督促并派員幫助、指導(dǎo)建立工會(huì)籌建組織，發(fā)展會(huì)員，召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。任何單位和個(gè)人不得拖延或阻撓。
第五條工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系變更，會(huì)籍轉(zhuǎn)入變更后的單位工會(huì)，變更后的單位未建立工會(huì)的，由變更后所在地工會(huì)管理會(huì)籍。
尚未組建工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他經(jīng)濟(jì)組織，可由在本單位工作，并且其會(huì)籍由所在地工會(huì)管理的十名以上會(huì)員聯(lián)名，向上一級(jí)工會(huì)申報(bào)建立工會(huì)。
第六條工會(huì)工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
工會(huì)主席、副主席任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意并報(bào)上一級(jí)工會(huì)。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到征求意見函后十日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期未答復(fù)的，視為同意。
第七條各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況至少每半年進(jìn)行一次審查，并將審查情況向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第八條女職工十人以上的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開女職工會(huì)員大會(huì)或者女職工會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
女職工委員會(huì)維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益。
第九條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。開展勞動(dòng)競(jìng)賽和群眾性的合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)以及社會(huì)公益活動(dòng)。
工會(huì)根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)。
者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活。
第十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。
縣級(jí)以上人民政府可以與同級(jí)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)工作情況，研究解決涉及職工切身利益的重大問題。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題進(jìn)行研究，提出解決問題的意見。
街道辦事處、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織和企業(yè)方面的代表建立協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，共同研究解決本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系方面的問題。
第十一條工會(huì)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第十二條各級(jí)工會(huì)可以建立困難職工幫扶和法律援助機(jī)制，為困難職工提供幫助。
第十三條企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)研究處理，并在接到工會(huì)意見之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì);逾期不答復(fù)或者不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門依法處理，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自接到工會(huì)處理請(qǐng)求之日起三十日內(nèi)將處理情況書面通知工會(huì)：(一)克扣、拖欠職工工資，或者支付職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國(guó)家規(guī)定的;(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付加班工資的;(四)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(五)侵犯女職工或者年滿16周歲未滿18周歲的未成年職工特殊權(quán)益的;(六)不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的;(七)不依法支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(八)嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他行為。
第十四條企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織管理人員對(duì)職工毆打、體罰、搜身、限制人身自由、侮辱人格、扣押身份證件等侵犯人身權(quán)利的，工會(huì)有權(quán)制止，并要求本單位采取措施處理;情節(jié)嚴(yán)重的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。
第十五條企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會(huì)。
企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第十六條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以及村工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，可以會(huì)同有關(guān)方面的代表建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第十七條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織以及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第十八條工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求糾正;拒不糾正的，工會(huì)可以要求有關(guān)部門依法處理。
企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織發(fā)生傷亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工安全和健康的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位和有關(guān)部門提出處理意見，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。所在單位和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在收到意見之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。
第十九條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。
第二十條國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十一條國(guó)有、集體及其控股企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重大技術(shù)改造方案、重大工程招投標(biāo)等應(yīng)當(dāng)適時(shí)向職工通報(bào)。
企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織制定、修改規(guī)章制度，研究勞動(dòng)就業(yè)和工資、福利分配方案，以及落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加。工會(huì)可以對(duì)以上事項(xiàng)提出建議，所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)的建議給予答復(fù)。
第二十二條基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日;從事工會(huì)工作期間工資及其他待遇不受影響。
基層工會(huì)的非專職委員參加上級(jí)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者依法從事勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，經(jīng)所在單位同意，不受前款規(guī)定的三個(gè)工作日的限制。
第二十三條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。職工工資總額按照國(guó)家的規(guī)定確定。所在單位工會(huì)或上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳情況實(shí)施審查監(jiān)督。
政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，并按月及時(shí)足額直接劃撥本級(jí)地方總工會(huì)。地方總工會(huì)在收到財(cái)政劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的五個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定比例上解和回?fù)堋?/p>
第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他經(jīng)濟(jì)組織自工會(huì)籌建組織成立之日起，由市、縣(區(qū))總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)按照《工會(huì)法》有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)額的規(guī)定對(duì)其收取建會(huì)籌備金，待工會(huì)建立后，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定返還給該工會(huì)。
第二十五條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等條件。
第二十六條在城市建設(shè)中確需拆遷、改建工會(huì)所屬的工人文化宮、俱樂部、療養(yǎng)院、職工學(xué)校等職工活動(dòng)場(chǎng)所，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)單位應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見，并在拆遷、改建所需土地和資金方面予以保障。
第二十七條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以依法登記設(shè)立為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。
工會(huì)對(duì)其登記設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)，工會(huì)和相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系非經(jīng)法定程序不得改變。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用其財(cái)產(chǎn)，不得干涉其合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十八條工會(huì)的.財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)和用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的財(cái)產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。
工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織分立、撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上一級(jí)工會(huì)的主持下進(jìn)行審查處理。
工會(huì)資產(chǎn)由工會(huì)組織進(jìn)行清查登記和管理。
第二十九條地方各級(jí)總工會(huì)的離休、退休人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)和資金來源，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。
第三十條企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，有下列情形之一的，由勞動(dòng)、人事行政部門依法予以處理：(一)不按照《工會(huì)法》規(guī)定的程序調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席工作崗位，又拒不糾正的;(二)對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位的;(三)無(wú)正當(dāng)理由降低工會(huì)工作人員工資的;(四)無(wú)正當(dāng)理由解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的;(五)違反法律、法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)合同延長(zhǎng)期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)其他打擊報(bào)復(fù)的行為。
第三十一條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬和福利待遇;未恢復(fù)工作的，責(zé)令給予本人上年年收入二倍的賠償，并按照規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定的職責(zé)，被解除勞動(dòng)合同或者被調(diào)動(dòng)工作崗位導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的;(二)職工因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的。
(三)企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織發(fā)生傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題，不及時(shí)報(bào)告或者不依法調(diào)查的;(四)造成工會(huì)資產(chǎn)流失的;(五)截留、挪用、侵占或者貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。
第三十三條本辦法自11月1日起施行。
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工會(huì)篇九
20xx年外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)校工會(huì)的工作部署和要求，緊緊圍繞我校的中心工作，認(rèn)真開展教書育人、崗位練兵、娛樂健身等活動(dòng)。工作中注重發(fā)揮分工會(huì)的橋梁紐帶作用，真正關(guān)心和維護(hù)會(huì)員的利益，充分調(diào)動(dòng)外語(yǔ)系全體職工的積極性和集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)教職工愛崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)，為構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧校園做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
一、圍繞學(xué)校中心工作，開展崗位練兵活動(dòng)。
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院目前有會(huì)員70人，其中女教工53人，占全院教職工人數(shù)的76%。學(xué)院教師除承擔(dān)學(xué)院英語(yǔ)專業(yè)、商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)和日語(yǔ)專業(yè)教學(xué)任務(wù)外，還承擔(dān)著全校包括大學(xué)英語(yǔ)、實(shí)用英語(yǔ)、日語(yǔ)、法語(yǔ)、俄語(yǔ)的公共外語(yǔ)教學(xué)任務(wù)，是我校女教工人數(shù)最多、教學(xué)任務(wù)最為繁重的單位。院分工會(huì)積極發(fā)揮工會(huì)的組織和宣傳功能，組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革發(fā)展綱要，學(xué)習(xí)師德規(guī)范，現(xiàn)代教育理論。教師們通過學(xué)習(xí)及時(shí)轉(zhuǎn)變教育理念，革新教學(xué)手段和教學(xué)方法，師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和工作能力均得到長(zhǎng)足的發(fā)展。
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院歷來重視課堂教學(xué)質(zhì)量，長(zhǎng)期以來經(jīng)常性地舉辦課堂觀摩、說課講課比賽、教案評(píng)比等活動(dòng)，并且把此項(xiàng)活動(dòng)做到了長(zhǎng)期化、經(jīng)?；椭贫然?。全體教職工精誠(chéng)合作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面互相幫助、相互配合，形成了“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、務(wù)實(shí)、進(jìn)取”的有凝聚力的工作團(tuán)隊(duì)和愛心集體。在學(xué)校近5屆教師授課技能大賽中，我院女教師大顯身手、聲名鶴起，總計(jì)有10名青年女教師獲獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)2人、二等獎(jiǎng)5人、三等獎(jiǎng)3人。在二屆“外教社杯”全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)大賽中，有3名青年女教師獲河北賽區(qū)二等獎(jiǎng)，1名青年女教師獲河北賽區(qū)三等獎(jiǎng)。在河北省歷屆“世紀(jì)之星”英語(yǔ)演講大賽中有8名女教師分獲二、三等獎(jiǎng)。4名女教師所帶領(lǐng)的多媒體課題組分別在我校多媒體教育軟件大獎(jiǎng)賽中榮獲一、二、三等獎(jiǎng)。這不僅是獲獎(jiǎng)老師個(gè)人努力的.結(jié)果，更是外國(guó)語(yǔ)學(xué)院集體智慧的結(jié)晶。
二、注重精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，積極開展形式多樣的文體活動(dòng)。
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)結(jié)合本單位的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)形式，活動(dòng)內(nèi)容及時(shí)上報(bào)校工會(huì)。通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余文化生活，使工會(huì)活動(dòng)起到了凝聚人心、娛樂教職工身心的作用，成為學(xué)院精神文明建設(shè)的重要組成部分。全院教職工有著較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，對(duì)校工會(huì)、院工會(huì)組織的活動(dòng)積極熱情地參與，并且我院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)院工會(huì)每次的活動(dòng)都予以支持并積極帶頭參加。20xx年我院分工會(huì)活動(dòng)如下：
20xx年3月7日，院工會(huì)舉辦女職工三八婦女節(jié)購(gòu)物活動(dòng)，3月8日我院女教工放假半天，讓女教工體驗(yàn)到三八婦女節(jié)的溫馨與美好。
20xx年4月11日，我院分工會(huì)在教工之家舉辦撲克牌比賽。此項(xiàng)活動(dòng)形式簡(jiǎn)單卻頗受歡迎，教職工興致高昂、積極參與。
20xx年5月我院工會(huì)組織教工參加校同心擊鼓比賽，院工會(huì)賽前組織隊(duì)員們利用休息時(shí)間多次排練，從不會(huì)到逐漸掌握技巧，最終雖在十多個(gè)參賽隊(duì)中惜獲第四名，但比賽期間隊(duì)員們同心協(xié)力、拼盡全力的合作精神令參賽隊(duì)員深深記憶，難以忘懷。
20xx年5月，在我校今年第十六屆校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)上，我院分工會(huì)教職工統(tǒng)一服裝入場(chǎng)，女教工白色t恤配玫瑰色運(yùn)動(dòng)短裙，男教工紅色t恤配白色長(zhǎng)褲，白色旅游鞋，著裝效果好，充滿朝氣，體現(xiàn)出了外語(yǔ)系分工會(huì)的積極向上的精神面貌，受到了廣大在場(chǎng)觀眾的稱贊。我系男隊(duì)員人數(shù)少得分也少，女隊(duì)員中總會(huì)有主力因產(chǎn)、病假上不了場(chǎng)，但由于我系運(yùn)動(dòng)會(huì)積極組織動(dòng)員教職工參賽，努力做到不空項(xiàng)、不缺項(xiàng)，報(bào)名、參賽率高，并且能熱情踴躍地投稿。第十七屆校運(yùn)動(dòng)會(huì)，以女教師占多數(shù)的外國(guó)語(yǔ)學(xué)院在教工組18個(gè)代表隊(duì)中最終獲得團(tuán)體總分第三名的好成績(jī)，并獲教工組體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。
20xx年7月，我院分工會(huì)組織全體教職工去秦皇島兩日游，游覽了南戴河的金沙灣、北戴河的奧林匹克公園、老龍頭、集發(fā)生態(tài)觀光園等地，通過此次春游活動(dòng)，教師們放松心情，親臨感受自然的美景、增進(jìn)了彼此間交流和感情。
20xx年9月20—28日，我院分工會(huì)舉辦攝影、書法、手工比賽活動(dòng)，并于9月29日下午4點(diǎn)在xx組織18位評(píng)委評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)4名，三等獎(jiǎng)3名，參賽獎(jiǎng)57人，并頒發(fā)獎(jiǎng)品。
20xx年10月31日下午4點(diǎn)，我院全體教師再次在xx舉辦了一次規(guī)模較大、較為正式的講課觀摩活動(dòng)，主要由年輕教師輪流上場(chǎng)，展現(xiàn)各自風(fēng)采，院工會(huì)負(fù)責(zé)寫黑板、拍照留影。觀摩結(jié)束后，院領(lǐng)導(dǎo)、老教師、各教研室主任、主講教師群策群力為年輕教師指出優(yōu)勢(shì)與不足，探討改進(jìn)之處，以求課堂效果進(jìn)一步提升。年輕教師通過本年度多次的教學(xué)觀摩、實(shí)際演練和老教師指點(diǎn)，課堂教學(xué)水平得到較快提高。
20xx年元旦前夕，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院成功舉辦了我院成立十周年暨20xx年元旦雙慶晚會(huì)，參加人員有我院全體教職工、退休老教師、外籍教師以及二十多位特邀嘉賓。晚會(huì)從大頻幕上的錄像開始，十多位建院十周年期間的退休老教師、我院各部門代表侃侃而談，表達(dá)內(nèi)心的喜悅和感受。接下來外國(guó)語(yǔ)學(xué)院每一位會(huì)員都表演了節(jié)目，晚會(huì)節(jié)目單上十八個(gè)精心編排的節(jié)目一次呈現(xiàn)給大家，有舞蹈、小品、幽默劇、獨(dú)唱、合唱、二重唱、脫口秀、詩(shī)朗誦、三句半等，晚會(huì)期間來賓們邊用餐邊觀看節(jié)目，時(shí)時(shí)爆笑，氣氛熱烈，掌聲不斷。
20xx年12月29日，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)臨時(shí)組建的模特隊(duì)參加了校工會(huì)舉辦的元旦晚會(huì)，經(jīng)過之前百忙之中的多次認(rèn)真排練，我院模特隊(duì)演出成功，受到了觀眾的熱烈歡迎。
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院羽毛球愛好者們自發(fā)組建的“羽毛球協(xié)會(huì)”，由我院徐華鋒老師任會(huì)長(zhǎng)，每周協(xié)會(huì)會(huì)員都聚在一起打羽毛球，這項(xiàng)活動(dòng)不僅有利于運(yùn)動(dòng)愛好者們娛樂身心、增進(jìn)交流、提高球技，還對(duì)今后我系羽毛球運(yùn)動(dòng)水平及我系各項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。
三、認(rèn)真履行工會(huì)職能，發(fā)揮我校工會(huì)會(huì)員代表在“雙代會(huì)”中的作用。
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)發(fā)揮工會(huì)組織的宣傳教育職能，鼓勵(lì)教職工熱情參加校內(nèi)外活動(dòng)、熱心公益，積極參加社會(huì)獻(xiàn)愛心捐助活動(dòng)。我院分工會(huì)響應(yīng)校黨委的號(hào)召，積極踴躍地參與20xx年的向“貧困母親”愛心捐助活動(dòng)，捐款額超出預(yù)期完成任務(wù)。
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，充分發(fā)揮我校工會(huì)會(huì)員代表在“雙代會(huì)”中的作用。學(xué)校的發(fā)展是與每位教職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督分不開的，這正是我們工會(huì)的基本職責(zé)所在。在我校今年召開的“四屆二次雙代會(huì)”上，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院代表組共有7件提案，內(nèi)容涉及校園基礎(chǔ)設(shè)施及辦學(xué)條件的改善、教職工住房、課程建設(shè)、教學(xué)資源配置、大學(xué)英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)、工資改革、征集校歌、學(xué)生心理素質(zhì)教育和咨詢等多項(xiàng)議題，提案不僅反映了教職工的意愿，也體現(xiàn)了教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展群策群力的主人翁責(zé)任感。
四、關(guān)心教職工生活，積極開展送溫暖工程。
分工會(huì)關(guān)心教職工生活，認(rèn)真做好五必訪工作，在教職工有婚、喪、育、病、困之類事情時(shí)，工會(huì)組織做教職工的第一知情人、報(bào)告人和幫助人。關(guān)心青年教師的個(gè)人大事，關(guān)心老教師的身體健康，有事想在前面、做在前頭，在教職工需要關(guān)心的時(shí)候及時(shí)出現(xiàn)，力所能及地主動(dòng)幫助他們解決工作、生活方面的實(shí)際問題，把校工會(huì)和院分工會(huì)的溫暖及時(shí)地送到教職工的心中。
我院本年度57位專任教師，人均年教學(xué)工作量達(dá)600多學(xué)時(shí)，是全校教學(xué)任務(wù)最繁重的教學(xué)單位之一，在繁重的教學(xué)任務(wù)面前，教師們自覺地承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，服從教學(xué)需要，無(wú)一人為教學(xué)任務(wù)而生怨言和不滿。由于外國(guó)語(yǔ)學(xué)院女教師多、年輕教師占多數(shù)，孩子小、家務(wù)事多、教學(xué)任務(wù)繁重又無(wú)師資儲(chǔ)備，許多女教師在懷孕、生病的情況下，擔(dān)心因停課而影響教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施和學(xué)生的學(xué)習(xí)，克服身體不適，帶病上課，女教師很少因懷孕、生病、照顧家庭影響教學(xué)。有的教師，昨天還站在講臺(tái)上，第二天就住進(jìn)了產(chǎn)房。此外，學(xué)院每學(xué)期除了脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，也經(jīng)常有一些意外事故、患病動(dòng)手術(shù)需要休息的教師，在出現(xiàn)突發(fā)事件的情況下，全體教師以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)“一切服從教學(xué)需要，把學(xué)生的利益放在首位”的宗旨。
每次都有教師自愿勇于承擔(dān)額外教學(xué)任務(wù)，避免了中途停課，保證了教學(xué)計(jì)劃的正常實(shí)施，同時(shí)也使有病、有事的教師感受到了大家庭的溫暖，得到正常的休息。在院領(lǐng)導(dǎo)的精心組織安排下，女教師作為教學(xué)團(tuán)隊(duì)的主力，圓滿完成了各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，沒有發(fā)生任何教學(xué)事故。
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)的女教工占大多數(shù)，家務(wù)工作繁重，孕產(chǎn)假、病假相對(duì)較多一些，給分工會(huì)開展活動(dòng)帶來了一些不便。所以，充分發(fā)揮女教工的作用是我們分工會(huì)的一大特色。根據(jù)院分工會(huì)自身的一些特點(diǎn)：年輕教師多、活動(dòng)熱情高、團(tuán)結(jié)友愛，老教師也大都喜歡運(yùn)動(dòng)。我們事先做好宣傳和發(fā)動(dòng)工作，分工會(huì)開展活動(dòng)都能非常順利。20xx年期間，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)共探視管秀麗、趙琳娜、林燕燕、岳靜、張悅、王晶晶、李雪、王俏、梁李生育的女教師共9人，探視石小娟、李麗、王方、王洪磊、李云瑾、孫鈺峰、劉同考、申大衛(wèi)新婚教師共8人，探視吳金花、朱德光、張勇等傷病人員5人，每次我院分工會(huì)都及時(shí)上門，送上寶寶用品或探視物品，表達(dá)了校工會(huì)的溫暖和院分工會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛。
分工會(huì)還認(rèn)真做好計(jì)劃生育宣傳，做好獨(dú)生子女入學(xué)、入托、六一兒童節(jié)、老會(huì)員遷出、新會(huì)員入會(huì)登記等事項(xiàng)的宣傳和上報(bào)工作，及時(shí)通知系內(nèi)女教工參加校女工部組織的定期體檢，及時(shí)為教職工辦理產(chǎn)病假手續(xù)，及時(shí)督促教職工辦理和“生育卡”、“獨(dú)生子女父母光榮證”、獨(dú)生子女統(tǒng)籌等。
五、合理使用會(huì)費(fèi)。
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)能及時(shí)主動(dòng)地收繳會(huì)費(fèi)，合理使用工會(huì)會(huì)費(fèi)，每項(xiàng)支出都有專人記賬、專人對(duì)照小票簽字，收支賬目公布，并在分工會(huì)委員范圍內(nèi)存檔。
我院分工會(huì)在新的一年里，將繼續(xù)完善、發(fā)揮分工會(huì)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作能力，把工會(huì)工作做得更加細(xì)致，把教工之家辦得更好，拿出更多的時(shí)間和精力，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。
新的一年，新的展望。外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分工會(huì)將繼續(xù)發(fā)揮和完善分工會(huì)的作用，把工會(huì)各項(xiàng)工作做得更加細(xì)致，把教工之家辦得更好，拿出更多的時(shí)間和精力，更好地為教職工辦事。
工會(huì)篇十
在貫徹落實(shí)黨的基本路線，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開放，深入學(xué)習(xí)江澤民“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵時(shí)刻，全國(guó)人大會(huì)不失時(shí)機(jī)地對(duì)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》進(jìn)行了修改，這對(duì)推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步明確工會(huì)在新的歷史時(shí)期肩負(fù)的責(zé)任，加大工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)工會(huì)組織自身的改革和建設(shè)，無(wú)疑有著十分重要和深遠(yuǎn)的意義。
修改后《工會(huì)法》突出了工會(huì)的基本職責(zé)，明確了工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，這是由社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企事業(yè)單位、職工實(shí)行統(tǒng)一的計(jì)劃管理，職工對(duì)單位負(fù)責(zé)，單位對(duì)政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系，這種條件下的勞動(dòng)關(guān)系雙方利益是一致的，任何單位都會(huì)根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定盡力實(shí)現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是，建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制近十年來，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜，三方利益格局正在形成。除國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和民事主體，具有了經(jīng)營(yíng)、用人、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營(yíng)、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會(huì)產(chǎn)生忽視勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、分配中輕視人工比例、有意無(wú)意地侵犯職工合法權(quán)益，這些，就為新時(shí)期明確工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
《工會(huì)法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！薄肮?huì)通過平等協(xié)商和勞動(dòng)合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！薄肮?huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”在三、四兩章中，《工會(huì)法》還分別對(duì)工會(huì)如何組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同等，在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定。《工會(huì)法》這些條款的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上就是以法律形式明確了在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制。明確這點(diǎn)，自覺運(yùn)用這兩個(gè)主要機(jī)制，對(duì)于我們基層工會(huì)組織履行基本職責(zé)將具有十分重要的指導(dǎo)作用。
教職工與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系，就目前而言，并非完全合同關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障、福利待遇等是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大，學(xué)校辦學(xué)效益的提高，除國(guó)家財(cái)政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié)，在實(shí)行崗位聘任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。以往的實(shí)踐告訴我們，學(xué)校依據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進(jìn)行聘任，權(quán)力、義務(wù)的規(guī)定一般是程式化的，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，教職工個(gè)人總是處在從屬的、被支配的地位，這是不公正的。另外，具體崗位的設(shè)定，有時(shí)也會(huì)有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開，往往并不能真正反映個(gè)人對(duì)單位貢獻(xiàn)的大小。檔次究竟拉多大為宜，究竟拉多大有利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)教職工的積極性，各個(gè)學(xué)校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商，協(xié)調(diào)解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學(xué)校都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)要求，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié);學(xué)校工會(huì)組織更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起重要角色的責(zé)任，注意聽取方方面面的意見，主動(dòng)代表廣大教職工利益，盡力維護(hù)廣大教職工的利益，重視與學(xué)校、有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定有關(guān)規(guī)定、細(xì)則，必須及時(shí)提交教職工代表大會(huì)審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié)，運(yùn)用協(xié)商機(jī)制，才能真正依法履行維權(quán)職責(zé)。
工會(huì)篇十一
工會(huì)法是一部很重要的條例，下面小編為大家精心搜集了工會(huì)法，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供必要的條件。
任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除。
勞動(dòng)合同。
降低工資不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會(huì);不得對(duì)參加和組織工會(huì)的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
第三條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。
本市各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。
第四條工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。
工會(huì)通過職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
工會(huì)通過勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。
第五條工會(huì)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的。
規(guī)章制度。
履行勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動(dòng)。
工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識(shí)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動(dòng)。
第七條工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會(huì)工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會(huì)員評(píng)議和監(jiān)督。
第八條本市工會(huì)各級(jí)組織的建立實(shí)行民主集中制原則。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)及工會(huì)主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。
第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員1人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。
第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者工會(huì)工作委員會(huì)。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會(huì)委員會(huì)，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
第十一條工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個(gè)月尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。
第十二條市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，從成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第十三條市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期5年。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。
第十四條工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。
第十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。
第十六條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。
基層工會(huì)所在單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作。
第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
第十九條罷免工會(huì)主席、副主席必須由工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第二十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
第二十一條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門依法作出處理。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。
第二十二條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出改正意見或者建議;工會(huì)要求重新處理時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的形式，向職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
第二十五條工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂集體合同。
區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項(xiàng)簽訂集體合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。
第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會(huì)委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。
職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動(dòng)合同;在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。但本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對(duì)職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會(huì)作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：
(一)克扣或者拖欠職工工資的;。
(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國(guó)家規(guī)定的;。
(三)超出國(guó)家規(guī)定隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不支付加班工資的;。
(四)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的;。
(六)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。
第二十九條工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。
第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并以書面形式答復(fù)工會(huì)。
第三十一條各級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。
第三十二條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定通知相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。尚未建立工會(huì)組織的，由其上一級(jí)工會(huì)或者企業(yè)所在地工會(huì)實(shí)施監(jiān)督，參加驗(yàn)收。企業(yè)或者主管部門對(duì)工會(huì)提出的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十三條工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對(duì)本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須立即作出處理。
企業(yè)未能采取措施及時(shí)作出處理，對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。
第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì);重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法作出處理。
職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對(duì)職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三十六條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會(huì)可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，幫助、指導(dǎo)所屬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
市和區(qū)、縣總工會(huì)建立兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員隊(duì)伍，參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁工作。
第三十七條市和區(qū)、縣總工會(huì)可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為基層工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
第三十八條市和區(qū)、縣總工會(huì)參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，督促本單位按照國(guó)家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補(bǔ)充保險(xiǎn)。
第三十九條工會(huì)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第四十條本市有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收工會(huì)參加。
市和區(qū)、縣政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)的意見。
第四十一條市和區(qū)、縣政府建立政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
第四十二條市和區(qū)、縣政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工突發(fā)事件的處理等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。
三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實(shí)施。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會(huì)制度。
第四十四條工會(huì)推動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位建立和實(shí)行廠務(wù)公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。
第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和調(diào)整方案、勞動(dòng)模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項(xiàng)以及國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第四十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請(qǐng)大會(huì)審議。
企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開7日前以書面形式提交工會(huì)。
第四十七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。
第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第四十九條國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表。
董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司的工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第五十條國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會(huì)中可以有職工代表。
董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
第五十一條公司的工會(huì)主席、副主席經(jīng)民主選舉可以作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。
第五十二條董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表行使各項(xiàng)職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中不履行職責(zé)的職工代表。
公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。
第五十三條基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得單位的同意。
基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)組織的會(huì)議、活動(dòng)或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
基層工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員依法行使職權(quán)時(shí)，不受每月3個(gè)工作日的限制。
第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付;社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)動(dòng)工作崗位，不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
第五十五條工會(huì)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會(huì)意愿的，自上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會(huì)之日起，撥繳經(jīng)費(fèi)用于組建工會(huì)和服務(wù)職工。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。
第五十六條上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第五十八條建立一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依照法律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況，工會(huì)資產(chǎn)管理和各項(xiàng)專用基金使用情況等進(jìn)行審查監(jiān)督，并定期向會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
工會(huì)主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審查。
第五十九條本市各級(jí)政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)和本單位工會(huì)辦公、開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所重建、改建、擴(kuò)建、維護(hù)時(shí)所需的費(fèi)用和其他幫助。
第六十條工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
工會(huì)合并、分立、撤銷、解散前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)。工會(huì)合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配;工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)處置。
第六十一條市和區(qū)、縣總工會(huì)以及企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第六十二條市和區(qū)、縣總工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
第六十三條工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并提請(qǐng)本市各級(jí)政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級(jí)以上政府或者有關(guān)部門接到工會(huì)提出的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。
第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門提請(qǐng)市和區(qū)、縣政府處理，并由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
(二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
第六十五條職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)合同前正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的報(bào)酬。
職工或者工會(huì)工作人員因前款原因被解除勞動(dòng)合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣政府責(zé)令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)依法行使民主權(quán)利的;。
(二)拒絕或者拖延進(jìn)行平等協(xié)商的;。
(三)非法撤銷、合并工會(huì)組織的;。
(四)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。
第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第六十八條違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
第六十九條工會(huì)工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的;。
(二)在實(shí)施職工代表大會(huì)制度中不依法履行職責(zé)的;。
(三)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的;。
(四)截留、挪用、侵占、侵吞工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的;。
(五)其他損害職工或者工會(huì)權(quán)益的行為。
第七十條本市各級(jí)政府或者有關(guān)部門工作人員不履行工會(huì)法和本辦法規(guī)定職責(zé)，使工會(huì)或者職工合法權(quán)益受到侵害的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
第七十一條本辦法自2019年1月1日起施行。
2019年現(xiàn)行最新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》中共分為七章，五十七條，對(duì)原《工會(huì)法》修改共有四十四條，其當(dāng)具備以下特點(diǎn)：
5、規(guī)定了法律責(zé)任，明確了對(duì)違法主體的處罰，增強(qiáng)了法律威懾力。
工會(huì)篇十二
1.開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人活動(dòng)。調(diào)動(dòng)教職工的積極性，推進(jìn)教育改革，提高教育質(zhì)量。
2.做好教職工思想政治工作，堅(jiān)持進(jìn)行黨的基本路線教育、形勢(shì)教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動(dòng)。
3.依法維護(hù)教職工民主權(quán)利，開好教職工代表大會(huì)，健全民主制度,加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，民主管理學(xué)校。
4.保障教職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好教職工集體福利事業(yè);開展教職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好教職工生活困難補(bǔ)助;組織無(wú)償服務(wù)，加強(qiáng)扶貧工作;興辦小福利設(shè)施，改善生活和工作條件。協(xié)助有關(guān)方面做好離退休教職工及其家屬的工作,解除教職工的后顧之憂。
5.開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則。從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。
6.維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女兒童的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。針對(duì)女教職工的特殊問題,做好保護(hù)工作。
7.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
8.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)群眾化和民主化,搞好工會(huì)小組工作。接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。
工會(huì)篇十三
十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
一、做好調(diào)查研究，全面掌握工會(huì)工作情況。
二、做好工會(huì)的組織工作。
三、起草校工會(huì)年度工作計(jì)劃和年度工作總結(jié)。
四、負(fù)責(zé)以校工會(huì)名義發(fā)出的文件、材料的審核工作五、負(fù)責(zé)來往公文、函電、來信、來訪的處理工作。
六、做好文書檔案整理保管工作。
七、負(fù)責(zé)校工會(huì)印章的使用和保管。
八、負(fù)責(zé)校工會(huì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和填報(bào)工作。
九、根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理工作。
工會(huì)篇十四
工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。以下是關(guān)于工會(huì)法工會(huì)經(jīng)費(fèi)相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。
(四)人民政府的補(bǔ)助;。
(五)其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第一，工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)，它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，有利于職工之間互助互濟(jì)，增強(qiáng)階級(jí)友愛和階級(jí)團(tuán)結(jié)。會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)目前是按工資的0.5%繳納。
第二，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。這里所說的全部職工工資總額，應(yīng)根據(jù)1990年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。
第三，工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一?！吧侠U的收入”是指工會(huì)所屬的企業(yè)和事業(yè)單位以自身的業(yè)務(wù)收入抵補(bǔ)各項(xiàng)支出后的凈收益，按照規(guī)定上繳主管工會(huì)的一部分收入，作為主管工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源之一，用于彌補(bǔ)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的不足和發(fā)展工會(huì)事業(yè)。
第四，人民政府的補(bǔ)助。人民政府補(bǔ)助，是中央或地方政府財(cái)政給工會(huì)的補(bǔ)貼、基建費(fèi)用、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)。
第五，其他收入。是指?jìng)€(gè)人、社團(tuán)及海外僑胞、友人的捐助，工會(huì)變賣財(cái)產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等。
1992年工會(huì)法規(guī)定，建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi);建立工會(huì)組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。這筆經(jīng)費(fèi)是在企業(yè)所得稅稅前列支的。工會(huì)收繳的經(jīng)費(fèi)用于開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，其中60%留在企業(yè)工會(huì)，40%上繳上級(jí)工會(huì)調(diào)劑使用。
從企業(yè)工資總額中撥繳2%的經(jīng)費(fèi)給工會(huì)，并允許從成本中列支，主要體現(xiàn)著國(guó)家財(cái)政對(duì)工會(huì)的扶助。中外合資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則也已作出與全民所有制企業(yè)相同的規(guī)定。因此，根據(jù)實(shí)際情況，工會(huì)法規(guī)定了各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)撥繳會(huì)費(fèi)。
二、本條第二款規(guī)定的建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，在稅前列支。即可以將這一部分費(fèi)用列入成本，由此減少了相應(yīng)的稅收，體現(xiàn)著國(guó)家的支持。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍。本條第三款規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍，并規(guī)定經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定，為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了依據(jù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍的開支標(biāo)準(zhǔn)按全國(guó)總工會(huì)關(guān)于基層和縣以上工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)管理辦法和會(huì)計(jì)制度執(zhí)行。
工會(huì)法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權(quán)中華全國(guó)總工會(huì)制定經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，體現(xiàn)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則和工會(huì)依法獨(dú)立開展活動(dòng)原則。制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，必須根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，并依照國(guó)家和地方財(cái)政的有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
1992年工會(huì)法規(guī)定了建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi);建立工會(huì)組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。在實(shí)際執(zhí)行中遇到一些問題，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳相當(dāng)困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)的經(jīng)費(fèi)收繳率大約為55%左右。主要原因有：第一，1992年工會(huì)法對(duì)外商投資企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳未作具體規(guī)定，對(duì)私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)問題未涉及，這些企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)尚無(wú)法可依。第二，法律對(duì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)拖欠、拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為也沒有規(guī)定相應(yīng)的制約措施，一些企業(yè)行政方面故意少繳，或者拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三，部分國(guó)有企業(yè)虧損嚴(yán)重，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)有實(shí)際困難。
經(jīng)過反復(fù)研究，認(rèn)為工會(huì)法既然規(guī)定各種所有制性質(zhì)的企業(yè)均要按照2%撥繳經(jīng)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的手段維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，就要保證經(jīng)費(fèi)的收繳。因此，工會(huì)法規(guī)定了企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)向人民法院申請(qǐng)支付令，適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，即對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行令。如果債務(wù)人對(duì)此提出異議的，則進(jìn)入審判程序。如果債務(wù)人既不提出異議，也不執(zhí)行的，工會(huì)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院依照民事訴訟法有關(guān)執(zhí)行的規(guī)定辦理。
這里應(yīng)當(dāng)指出，在常委會(huì)審議過程中，一些常委委員提出，目前一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在采取強(qiáng)制撥繳措施時(shí)應(yīng)對(duì)這一情況予以考慮，因此，工會(huì)法規(guī)定，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這就是說，對(duì)一些企業(yè)、事業(yè)單位確實(shí)有困難的，應(yīng)當(dāng)予以特殊考慮。人民法院對(duì)工會(huì)申請(qǐng)的強(qiáng)制執(zhí)行也可以進(jìn)行審查，經(jīng)審查，企業(yè)、事業(yè)單位提出了正當(dāng)理由的，人民法院也可以裁定免予執(zhí)行或者暫緩執(zhí)行。
第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。
一、工會(huì)獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)是歷史形成的，是由工會(huì)組織的性質(zhì)和工作特點(diǎn)決定的。在舊中國(guó)，工會(huì)籌集經(jīng)費(fèi)并獨(dú)立進(jìn)行管理是工人階級(jí)開展斗爭(zhēng)的需要，也是工會(huì)賴以生存的需要。建國(guó)以后，工人階級(jí)和工會(huì)的地位都發(fā)生了根本變化，工會(huì)只有獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，才能真正做到獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展活動(dòng)，才能用工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，為職工辦好事、辦實(shí)事。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，主要表現(xiàn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用與管理的具體辦法由全國(guó)總工會(huì)制定，建立自己獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算是指經(jīng)過一定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的工會(huì)年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。通過經(jīng)費(fèi)預(yù)算，可以把資金的需要與可能結(jié)合起來，促使工會(huì)工作和事業(yè)活動(dòng)有計(jì)劃地進(jìn)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算由三部分組成，即基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，它是工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的基本環(huán)節(jié);本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，是指有經(jīng)費(fèi)留成的縣、(市)以上各級(jí)工會(huì)的預(yù)算;單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算，是指有經(jīng)費(fèi)留成工會(huì)所屬的事業(yè)單位的預(yù)算和縣以上工會(huì)機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算;工會(huì)財(cái)務(wù)體制是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”。
工會(huì)決算是工會(huì)預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)，它反映著年度工會(huì)預(yù)算收支的最終結(jié)果，也是工會(huì)活動(dòng)在財(cái)務(wù)上的集中反映。通過編制工會(huì)決算，可以從財(cái)務(wù)上總結(jié)一年來的工會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng)的主要經(jīng)驗(yàn)和問題，為工會(huì)決策提供可靠的資料和數(shù)據(jù)信息。因此，在年終認(rèn)真及時(shí)編制決算，是整個(gè)工會(huì)工作不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。工會(huì)決算的組成與預(yù)算的組成相一致。工會(huì)決算的編制政策性強(qiáng)，涉及面廣，復(fù)雜程度高，要做好一系列的準(zhǔn)備工作。如進(jìn)行年終清理，要檢查收入，核實(shí)支出，以確保數(shù)字完整、準(zhǔn)確。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度是指對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。它是工會(huì)獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的需要，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的重要組成部分。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作的主要內(nèi)容為：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算編制是否合理;經(jīng)費(fèi)使用是否妥當(dāng);各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度是否堅(jiān)持;有沒有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況;是否按規(guī)定報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況等。
二、本條第二款規(guī)定各級(jí)工會(huì)設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。該組織的權(quán)利與義務(wù)是：第一，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任列席同級(jí)工會(huì)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)召開的有關(guān)會(huì)議，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員列席同級(jí)工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議。第二，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有權(quán)從被審查部門或單位調(diào)閱各種帳冊(cè)、單據(jù)、報(bào)表及有關(guān)文件資料。第三，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)同級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議給予紀(jì)律處分。第四，在進(jìn)行經(jīng)費(fèi)審查中，遇有拒不接受審查或有意設(shè)置障礙，經(jīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，仍堅(jiān)持不改，阻撓破壞，情節(jié)嚴(yán)重者，可以建議追究有關(guān)責(zé)任。第五，對(duì)同級(jí)工會(huì)的預(yù)算、決算及時(shí)審查，對(duì)重大項(xiàng)目和案件的審查，每次審查完畢，須將審查結(jié)果和處理意見報(bào)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)作出處理決定。第六，在履行職責(zé)和執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)聯(lián)系，共同研究工作，各級(jí)工會(huì)組織對(duì)經(jīng)費(fèi)審查人員的工作，應(yīng)提供方便，給予支持，務(wù)必使經(jīng)費(fèi)審查人員不受打擊報(bào)復(fù)。第七，經(jīng)費(fèi)審查人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，按照國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和工會(huì)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行工作，堅(jiān)持原則，秉公辦事，忠于職守、盡職盡責(zé)。第八，與財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)聯(lián)系，密切協(xié)作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)必須定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督情況，并接受其監(jiān)督。
三、本條第四款規(guī)定了工會(huì)的經(jīng)費(fèi)要接受工會(huì)外部的監(jiān)督，這是這次工會(huì)法修改中增加的規(guī)定。在常委會(huì)審議中，有些常委委員提出，既然法律規(guī)定了政府要給予補(bǔ)助和企業(yè)必須撥繳經(jīng)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定對(duì)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)要接受外部審計(jì)監(jiān)督，不能自己審計(jì)自己，建議增加有關(guān)審計(jì)監(jiān)督的規(guī)定。這一款中規(guī)定得比較原則，只規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。應(yīng)當(dāng)說，國(guó)家監(jiān)督的形式是多種的，其中對(duì)經(jīng)費(fèi)最主要的監(jiān)督形式是國(guó)家審計(jì)監(jiān)督。依照審計(jì)法的規(guī)定，除了審計(jì)法明確規(guī)定了審計(jì)監(jiān)督的范圍，還規(guī)定了其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以審計(jì)的也在國(guó)家審計(jì)監(jiān)督的范圍之內(nèi)。因此，根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，應(yīng)當(dāng)接受國(guó)家的審計(jì)監(jiān)督，當(dāng)然也還應(yīng)當(dāng)包括其他的監(jiān)督形式。
