在全縣創(chuàng)優(yōu)工作會議發(fā)言材料范文精編

在推動縣域發(fā)展進(jìn)程中，創(chuàng)優(yōu)工作意義重大，是提升區(qū)域競爭力、改善民生福祉的關(guān)鍵抓手。為助力參會者在全縣創(chuàng)優(yōu)工作會議上精準(zhǔn)表達(dá)觀點(diǎn)、交流經(jīng)驗(yàn)，我們精心編制了在全縣創(chuàng)優(yōu)工作會議發(fā)言材料范文精編。這些范文緊扣創(chuàng)優(yōu)工作核心，從目標(biāo)規(guī)劃、措施推進(jìn)、成果展示等多維度展開，為發(fā)言者提供全面且實(shí)用的思路參考，助推全縣創(chuàng)優(yōu)工作高效開展 。

在全縣創(chuàng)優(yōu)工作會議發(fā)言 篇1

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省農(nóng)行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見。

一、要充分認(rèn)識實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略的重要性和緊迫性

國以才立，業(yè)以才興。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在?？偡中悬h委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴(yán)峻形勢，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強(qiáng)行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認(rèn)識。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入WTO后，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行，國內(nèi)金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看，全能化經(jīng)營、國際化發(fā)展、多元化競爭、網(wǎng)絡(luò)化普及、規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)營特點(diǎn)越來越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當(dāng)大的差距，要盡快建立適應(yīng)國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理機(jī)制，提高經(jīng)營管理水平，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾年內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機(jī)會，將與我們爭奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此，必須抓緊實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與國際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu)，需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才;推動農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才;實(shí)現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才;占領(lǐng)市嘗維護(hù)客戶、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場營銷人才;完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會美譽(yù)度，需要一流的崗位技能人才?？傊獙?shí)現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標(biāo)，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

近年來，在地分行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)農(nóng)行人才工作也取得了一定成績。比如，初步建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選用機(jī)制，全面推行了科級以下干部競爭上崗制度;加強(qiáng)了對年輕干部的培養(yǎng)力度，向省分行“百名優(yōu)秀年輕干部人才庫”推薦了符合條件的人員，通過崗位輪換和多種形式的交流任職，促進(jìn)了年輕干部的成長;積極探索效益型分配機(jī)制，逐步樹立了“增資靠效益、收入憑貢獻(xiàn)”的分配理念，對專業(yè)人才落實(shí)特崗津貼;加大了對人才的培訓(xùn)力度。

同時(shí)，也應(yīng)該清醒地看到，面對改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，我行人才工作還存在許多亟待解決的問題。主要是：在思想觀念方面，還沒有完全樹立以人為本和人才資源是第一資源的理念，重貨幣資本，輕人力資本，對人才重使用、輕培養(yǎng)。在人才使用方面，過于強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷、高資歷、低年齡，在一定的程度上埋沒了人才;在政策制度方面，“拴心留人”機(jī)制和措施還不到位;從人才隊(duì)伍現(xiàn)狀看，在總量上、質(zhì)量上和結(jié)構(gòu)上都存在著較大差距。**年底，全區(qū)農(nóng)行具有本科以上學(xué)歷的人員僅占3.2%;經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，還有相當(dāng)一部分屬于“經(jīng)驗(yàn)型”;全行沒有一名高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，中級職稱專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量嚴(yán)重不足，僅占員工總數(shù)的8.9%。上述問題需要引起我們高度重視，并采取行之有效的措施認(rèn)真加以解決。

當(dāng)前，同業(yè)競爭日趨激烈。“物競天擇，適者生存”，要想在激烈的競爭中求得生存與發(fā)展，人才是關(guān)鍵。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰就贏得競爭主動權(quán)。全行上下必須達(dá)成共識，轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，已經(jīng)成為關(guān)系到農(nóng)業(yè)銀行興衰的一個(gè)重大而緊迫的任務(wù)。

在全縣創(chuàng)優(yōu)工作會議發(fā)言 篇2

這次全區(qū)組織人事工作會議是區(qū)委同意召開的。主要任務(wù)是，回顧總結(jié)**年全區(qū)組織人事工作，研究部署今年的工作任務(wù)。區(qū)委對這次會議非常重視，區(qū)六大班子聯(lián)席會議專門聽取了匯報(bào)，區(qū)委書記對做好**年全區(qū)組織人事工作作出了重要指示，區(qū)委副書記同志主持今天的會議并要作重要講話，大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實(shí)。

今年，是全區(qū)組織人事工作任務(wù)十分繁重并且取得顯著成效的一年。一年來，在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)組織人事工作緊緊圍繞中心任務(wù)，堅(jiān)持謀全局，抓大事，求創(chuàng)新，務(wù)實(shí)效，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，黨員干部思想政治建設(shè)成效顯著。過去的一年，是全區(qū)歷年來培訓(xùn)力度最大的一年。區(qū)委組織部緊緊圍繞區(qū)委中心工作，把學(xué)習(xí)黨的十七大精神、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新理論成果，武裝黨員干部。在區(qū)委黨校先后舉辦了三期處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班、第十一期中青年干部培訓(xùn)班等主體班次，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會上的重要講話，全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，機(jī)遇、責(zé)任、效能、創(chuàng)新“四個(gè)意識”得到增強(qiáng)，“五個(gè)突破”的觀念深入人心。一年來，全區(qū)各級黨組織通過理論學(xué)習(xí)中心組和各級黨校，培訓(xùn)干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一輪五年大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。十七大召開后，迅速為全區(qū)各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部購置學(xué)習(xí)讀本，舉辦了五期處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十七大精神培訓(xùn)班，著力教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺用十七大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上、政治上更加堅(jiān)定成熟。

二是以區(qū)鎮(zhèn)村三級順利換屆為契機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。配合市委組織部干部考察組進(jìn)行了換屆考察和區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部**年度考察工作。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地組織了區(qū)第十六屆人大一次會議、區(qū)政協(xié)七屆一次會議的換屆選舉工作，按照省、市、區(qū)委的意圖圓滿、順利地選舉產(chǎn)生了新的一屆區(qū)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和法檢“兩長”以及出席市十四屆人代會代表。對全區(qū)58個(gè)單位的146名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整，干部交流力度、年輕干部培養(yǎng)選拔力度進(jìn)一步加大，對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行了補(bǔ)充調(diào)整，在全區(qū)進(jìn)一步樹立了正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，精心組織，周密部署，嚴(yán)格程序，扎實(shí)推進(jìn)，在全市率先完成了對5個(gè)辦鎮(zhèn)的159個(gè)村(居)“兩委”換屆選舉工作任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)組織部長訪談、述職述廉和重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，對35名試用期滿領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了考察，對12名黨政“一把手”進(jìn)行了離任審計(jì)工作。會同紀(jì)檢機(jī)關(guān)，對7個(gè)街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子開展了巡視考察工作。市委組織部在對我區(qū)**-**年執(zhí)行《干部任用條例》情況檢查后，給予充分肯定，并將我區(qū)確定為全市干部選拔任用全過程記實(shí)試點(diǎn)單位。

三是以開展“基層黨建工作年”為抓手，基層黨建工作取得新成效。及時(shí)調(diào)整充實(shí)區(qū)基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定基層黨建工作責(zé)任目標(biāo)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。全部完成了中央和省、市補(bǔ)助建設(shè)的16個(gè)村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)。以村“兩委”換屆選舉為契機(jī)，研究制定了理順村“兩委”關(guān)系、加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍教育管理的意見，促進(jìn)了村級各項(xiàng)建設(shè)的規(guī)范化、制度化。以爭創(chuàng)“五好村(居)”活動為抓手，街道社區(qū)黨建進(jìn)一步深化。以健全組織、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，全區(qū)45家規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立起黨組織。藍(lán)翔高級技工學(xué)校黨委先后被評為“省基層黨建示范點(diǎn)”和“市黨員教育基地”。嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員工作“十六字”方針，全年共發(fā)展黨員392名，黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布進(jìn)一步優(yōu)化和改善。積極探索對黨員實(shí)行分類教育管理的有效形式，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、黨員主題實(shí)踐活動、無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”等活動，黨組織和黨員的作用得到充分發(fā)揮。積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，在區(qū)直部門和部分街、鎮(zhèn)開展黨務(wù)公開試點(diǎn)工作，進(jìn)一步落實(shí)了黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，初步構(gòu)建起民主開放、公開透明的工作新機(jī)制。省、市委組織部對這一做法給予充分肯定，并在《組工信息》、《督查》加以推廣。

四是切實(shí)履行牽頭抓總職責(zé)，人才工作取得新突破。認(rèn)真落實(shí)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會、定期調(diào)度和聯(lián)系點(diǎn)制度，形成協(xié)調(diào)高效、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的人才工作機(jī)制。結(jié)合“七一”表彰，對評選的10名區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行了命名表彰。認(rèn)真搞好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，積極探索科學(xué)的社工人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，有力推動了全區(qū)社會工作的深入開展和社工人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展了民營企業(yè)高校專場招聘活動。先后有2人被評為全市農(nóng)村實(shí)用人才“雙帶示范標(biāo)兵”和第四批青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號。

今年，干部人事制度改革、干部監(jiān)督和老干部工作邁出新的步伐，遠(yuǎn)程教育、公務(wù)員登記上報(bào)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和干部統(tǒng)計(jì)、組工宣傳調(diào)研、工資制度改革、自身建設(shè)等工作，都取得新的成績。這些成績的取得，是區(qū)委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門精心指導(dǎo)的結(jié)果，是各有關(guān)方面大力支持的結(jié)果，是全區(qū)廣大組工干部辛勤工作和無私奉獻(xiàn)的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部、老干部局和區(qū)人事局，向同志們和全區(qū)組工干部表示衷心的感謝!

在全縣創(chuàng)優(yōu)工作會議發(fā)言 篇3

一要以十七大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，堅(jiān)持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期首要的政治任務(wù)。要在前期完成處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，不斷把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的熱潮引向深入、推向持久。按照上級的要求，落實(shí)好對黨員干部的教育培訓(xùn)任務(wù)。按照分級負(fù)責(zé)的要求，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育載體優(yōu)勢，上半年把基層黨員干部培訓(xùn)一遍。緊緊圍繞區(qū)委中心工作，以科級以上干部為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員“三支隊(duì)伍”的教育培訓(xùn)。辦好在區(qū)委黨校舉辦的新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中青班等各類主體班次，選調(diào)干部參加全市“雙高人才”培訓(xùn)等各類班次。深入研究加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的形式和方法，不斷提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和成效，加大培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用力度。

二要以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為重點(diǎn)，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。在過去兩年的各級領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆過程中，大家普遍感到年輕干部、女干部、黨外干部比較難選。我們要認(rèn)真總結(jié)和思考這些問題，根據(jù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，多做一些打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的事，力求盡快取得突破。完善和實(shí)施公開選拔、競爭上崗辦法，大力做好年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。加大對區(qū)管后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，做好選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工程、信訪部門掛職鍛煉工作。完善和落實(shí)區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)干部交流的有關(guān)規(guī)定，加大干部交流輪崗工作力度。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實(shí)工作，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。會同人事部門繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施，深入做好事業(yè)單位參照管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，完善工資收入分配制度，促進(jìn)干部資源優(yōu)化配置，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力。認(rèn)真做好市委組織部安排我區(qū)的干部選拔任用工作全過程記實(shí)試點(diǎn)工作，努力取得理論和實(shí)踐成果。堅(jiān)持以教育、預(yù)防和事前監(jiān)督為主，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離任和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、誡勉、函詢等制度，重點(diǎn)抓好對“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為和作風(fēng)狀況的監(jiān)督。會同區(qū)紀(jì)委深入開展巡視工作，搞好巡視成果的運(yùn)用，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作力度。

三要以創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞實(shí)施“十一五”規(guī)劃和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，不斷完善引才、聚才、用才的各項(xiàng)政策措施，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力增加人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才隊(duì)伍活力。要充分利用社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)的有利時(shí)機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，在摸清全區(qū)社會工作人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和需求的基礎(chǔ)上，明確工作任務(wù)和重點(diǎn)，建立完善科學(xué)的社工人才評價(jià)體系和政策措施，卓有成效地推進(jìn)各項(xiàng)試點(diǎn)工作，促進(jìn)全區(qū)社工人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。

四要以落實(shí)“四規(guī)范三機(jī)制”為重點(diǎn)，全面推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，上半年將分別召開農(nóng)村黨建、非公企業(yè)黨建、流動黨員管理工作現(xiàn)場會，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、明確任務(wù)，推動面上工作深入開展。一是不斷深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，為加快新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)村級組織建設(shè)、規(guī)范村“兩委”工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)展黨員工作的意見》，充分利用黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對新任村“兩委”成員的指導(dǎo)和教育培訓(xùn)工作，使他們掌握黨和國家的法律法規(guī)、政策、紀(jì)律等方面的要求，明確“兩委”的職責(zé)和任務(wù)，抓緊開展工作。進(jìn)一步理順“兩委”關(guān)系，改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高村級組織規(guī)范化管理水平。研究制定與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)的村級干部激勵(lì)保障機(jī)制，加大區(qū)級財(cái)政傾斜力度，充分調(diào)動農(nóng)村干部的工作積極性。二是以關(guān)注和改善民生為出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，不斷創(chuàng)新社區(qū)黨建工作機(jī)制。堅(jiān)持科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌兼顧，全面完成全區(qū)71個(gè)城市社區(qū)居委會換屆選舉工作任務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)居委會成員結(jié)構(gòu)，更好地適應(yīng)新形勢下社區(qū)工作需要。繼續(xù)深化爭創(chuàng)“黨建工作示范社區(qū)”活動，全面推行社區(qū)黨建“網(wǎng)格化”管理模式，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋。以關(guān)注和改善民生為出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，進(jìn)一步整合社會資源，創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)形式，總結(jié)推廣黨員“先鋒驛站”、居民代表“議事會”等典型做法，進(jìn)一步拓寬黨員服務(wù)群眾的渠道，豐富社區(qū)黨建工作內(nèi)涵，努力構(gòu)建以服務(wù)群眾為重點(diǎn)的城市社區(qū)黨建工作新格局。三是以提高黨組織組建率為目標(biāo)，找準(zhǔn)非公有制企業(yè)黨建工作著力點(diǎn)。繼續(xù)堅(jiān)持非公企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、勞動、公安等部門，進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨組織組建工作力度，通過建立健全規(guī)章制度，開展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，與企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能增效緊密結(jié)合，找準(zhǔn)非公企業(yè)黨建工作著力點(diǎn)，提高全區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平。四是以加強(qiáng)流動黨員教育管理為重點(diǎn)，建立健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機(jī)制。大力開展流動黨員“安家行動”，切實(shí)解決好“黨員流動、管理斷層”的難題。在抓好外地流入黨員教育管理的同時(shí)，注重加強(qiáng)當(dāng)?shù)赝獬鰟?wù)工黨員的管理，采取建立外出流動黨員檔案、加強(qiáng)與流入地黨組織定期聯(lián)系等措施，積極探索健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機(jī)制。研究制定黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶的相關(guān)制度，努力構(gòu)建黨的基層組織互幫互助機(jī)制。積極推行發(fā)展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責(zé)任追究制等制度，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，不斷改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布。

五要以樹立“講黨性、重品行、作表率”的新形象為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。要著眼于建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的表率部門，認(rèn)真組織開展“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，不斷增強(qiáng)政治堅(jiān)定、服從大局意識，勇于拼搏、真抓實(shí)干意識，不計(jì)條件、艱苦奮斗意識，作風(fēng)民主、公道正派意識，廉潔自律、勤政為民意識，努力提高組工干部在政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、拒腐防變等方面的能力和水平，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)和更高水平的素質(zhì)能力，努力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，樹立組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。