關(guān)于巡察整改進展情況的報告范文3篇

巡察工作是新形勢下貫徹落實黨中央全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重大舉措和重要抓手，是黨內(nèi)的“政治體檢”、作風(fēng)的“專項會診”、精神的“集中補鈣”和思想的“深刻警醒”。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇關(guān)于巡察整改進展情況的報告范文，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

關(guān)于巡察整改進展情況的報告范文1

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年X月27日至X月31日，市委第一聯(lián)動巡察組對X縣委組織部進行了巡察。X月13日，巡察組向X縣委組織部反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況報告如下。

一、整改工作組織情況

（一）增強政治自覺，把準(zhǔn)方向定位。對于市委第一聯(lián)動巡察組反饋意見，縣委組織部高度重視，照單全收，立行立改，堅決扛起巡察整改主體責(zé)任。部務(wù)會第一時間召開專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)市委巡察反饋會議精神，集中學(xué)習(xí)總書記關(guān)于巡視整改的重要論述、涉及巡視整改的部分黨內(nèi)法規(guī)文件等相關(guān)內(nèi)容，把整改工作作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體實踐，縱深推動各項要求落實落地。

（二）堅持以上率下，突出責(zé)任落實。縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子切實履行主體責(zé)任，研究成立由縣委常委、組織部部長任組長，部務(wù)會其他成員任副組長的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。針對市委聯(lián)動巡察組反饋的5方面11個問題，召開部務(wù)會議研究制定整改方案和清單，細(xì)化具體整改措施，落實到各牽頭責(zé)任科室，堅持每周對整改工作開展一次調(diào)度，掌握整改進展，分析整改成效，研究解決問題；開展多輪督查督辦，督促各項整改工作按照時間節(jié)點如期推進，切實做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、任務(wù)分解到位、安排部署到位。

（三）加強工作統(tǒng)籌，深化標(biāo)本兼治。堅持以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把整改工作同學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想相結(jié)合，同第二批主題教育相結(jié)合，同貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神相結(jié)合，扎實做好學(xué)思想強黨性、選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊伍聚人才等工作。對于反復(fù)出現(xiàn)的共性問題、深層次問題，堅持系統(tǒng)思維，強化源頭治理，既拿出“馬上改”的舉措，又形成“長久立”的機制，制定出臺多項規(guī)章制度，實現(xiàn)解決一個問題、完善一批制度、堵住一批漏洞。

二、整改落實情況

1.關(guān)于“扛牢從嚴(yán)治黨政治責(zé)任不夠?qū)?rdquo;問題的整改。抓長抓常落實黨建責(zé)任。全面推進基層黨建三年行動計劃，以基層黨建全領(lǐng)域觀摩為抓手，定期召開基層黨建重點工作推進會。針對基層黨建全領(lǐng)域觀摩和暗訪發(fā)現(xiàn)問題，督促各黨組織舉一反三、查缺補漏，切實做好整改提升。持續(xù)對問題整改情況進行“回頭看”，確保問題整改到位。強弱補短攻堅重點指標(biāo)。通過召開縣委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議、黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議會議等，定期調(diào)度推進黨建指標(biāo)完成情況，進一步壓緊壓實基層黨組織書記抓黨建工作責(zé)任。結(jié)合“一支部一特色”黨建品牌評選活動和“示范黨支部”創(chuàng)建工作，著力打造“銀山紅映山紅”“紅楊正氣”“清馮徐來”等一批具有特色的黨建品牌。優(yōu)化落實黨建創(chuàng)新項目。不斷豐富村（社區(qū)）干部“四化四強”培養(yǎng)鏈內(nèi)涵，優(yōu)化調(diào)整村（社區(qū)）干部“固定交流日”、“青藍(lán)”接力行動等相關(guān)舉措，常態(tài)化開展基層黨建全領(lǐng)域調(diào)研活動，重點實施村（社區(qū)）黨組織書記“鴻雁爭鋒”工程，優(yōu)選40名村（社區(qū)）書記入庫管理，組織赴X跟班鍛煉、調(diào)研座談、研討交流等特色活動，6名入庫人員獲評全省“百名示范”“千名領(lǐng)先”村（社區(qū)）書記，有效提升村（社區(qū)）黨組織書記及村（社區(qū)）干部隊伍戰(zhàn)斗力。

2.關(guān)于“高質(zhì)量考核‘指揮棒’作用發(fā)揮不到位”問題的整改。建立健全市高質(zhì)量發(fā)展綜合考核指標(biāo)推進機制，規(guī)范“兩研判三調(diào)度四預(yù)警”工作流程。縣考核辦嚴(yán)格執(zhí)行“一套表”月報制度，加強對各指標(biāo)完成情況的研判工作，及時整理形成分析報告，為相關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)提供決策意見?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)定期召開市考指標(biāo)調(diào)度會，聽取指標(biāo)季度考核情況，總結(jié)成績、分析問題，加強高位部署，明確下一階段重點工作，進一步壓實各單位責(zé)任。專題分析市考推進過程中的重大問題事項。針對巡察反饋的“市考黨建指標(biāo)成績落后”“我縣在省考指標(biāo)貢獻(xiàn)不突出”等問題，縣考核辦多次提請縣領(lǐng)導(dǎo)召開專題調(diào)度會，對標(biāo)相關(guān)考核指標(biāo)逐項分析研判，堅持問題導(dǎo)向，切實找準(zhǔn)問題癥結(jié)，通過現(xiàn)場表態(tài)等形式，倒逼牽頭單位壓實責(zé)任，制定切實舉措。

3.關(guān)于“強化基本組織建設(shè)有不足”問題的整改。鞏固提升農(nóng)村軟弱渙散黨組織整頓成效。出臺《X縣軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓驗收標(biāo)準(zhǔn)》，對2023年度全縣24個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓情況進行全覆蓋檢查、常態(tài)化督促，確保各項整頓措施落實有效。嚴(yán)格落實“四個一”要求逐一進行綜合驗收，驗收結(jié)果報經(jīng)掛鉤縣領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，目前已實現(xiàn)全部銷號。配優(yōu)配強城市基層治理力量。探索推行“全員下沉”模式，對全縣現(xiàn)有城市社區(qū)工作者進行梳理排查，推動工作人員下沉至小區(qū)開展為民服務(wù)。常態(tài)化開展小區(qū)結(jié)對共建日活動，推動縣直機關(guān)黨組織和在職黨員下沉小區(qū)開展志愿服務(wù)，城市小區(qū)居民滿意度明顯提升。重點推進“兩新”黨組織建設(shè)。扎實推動“兩新”黨組織應(yīng)建盡建，同步做好信息更新、檔案維護等相關(guān)工作。截至2023年年底，全縣“雙有”比例均超90％，全面完成省市下達(dá)的年度目標(biāo)。積極發(fā)揮兩新工委牽頭抓總作用，健全完善縣委兩新工委運行機制，制定出臺《關(guān)于健全完善縣委兩新工委運行機制的通知》等文件，明確兩新工委及成員單位的職責(zé)和年度工作任務(wù)，對陣地使用和活動開展等事項進行規(guī)范指導(dǎo)。巡察整改以來，累計開展新就業(yè)群體黨建活動17場，有力有序推動各行業(yè)黨委在新就業(yè)群體領(lǐng)域開展主題教育，依托“車手微家”服務(wù)驛站常態(tài)化設(shè)置“小哥讀書學(xué)習(xí)角”“主播學(xué)習(xí)角”“司機學(xué)習(xí)角”140個，網(wǎng)絡(luò)主播領(lǐng)域主題教育相關(guān)做法被《新華日報》宣傳報道。

4.關(guān)于“強化基本隊伍建設(shè)有短板”問題的整改。管好育優(yōu)村（社區(qū)）黨組織書記。動態(tài)優(yōu)化調(diào)整村（社區(qū)）黨組織書記，高質(zhì)量完成2023年納入專業(yè)化管理的村（社區(qū)）黨組織書記定級定檔工作，按照級別檔次兌現(xiàn)基本報酬。村（社區(qū)）黨組織書記“鴻雁爭鋒”工程取得明顯成效，6名入庫人員獲評全省“百名示范”“千名領(lǐng)先”村（社區(qū)）書記。注重強化廉政教育和風(fēng)險防控，在全市率先全面推開村級黨組織書記政治體檢工作，堅持做到“四個必檢”，即凡進必檢、凡提必檢、凡評必檢、每年必檢，實現(xiàn)全縣480個村（社區(qū)）黨組織書記政治體檢全覆蓋。全面提升村（社區(qū)）后備干部儲備質(zhì)效。研究制定《X縣加強村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)的若干舉措》，明確村（社區(qū)）后備干部配備年齡、學(xué)歷、“三個一批”等工作要求。開展村（社區(qū)）后備干部摸排工作，按照每個村（社區(qū)）不少于1名后備書記、3名后備干部的標(biāo)準(zhǔn)抓好后備干部儲備，建立健全村（社區(qū)）后備干部人才庫。提質(zhì)增量做好發(fā)展黨員工作。全面完成2023年度發(fā)展黨員工作計劃，同步梳理全縣各黨支部入黨積極分子人數(shù)儲備情況，推動發(fā)展黨員向35周歲以下的入黨申請人傾斜，強化黨員隊伍后備力量儲備。建立健全防止黨員“失聯(lián)”長效機制。開展全縣失聯(lián)黨員排查工作，詳盡掌握失聯(lián)黨員基本情況。持續(xù)深化“1＋N”連心結(jié)對機制，嚴(yán)格執(zhí)行每月定期聯(lián)系制度。建立《X縣防范黨員失聯(lián)“七條”機制》，明確工作要求，確保每名黨員納入黨組織管理。

5.關(guān)于“干部選拔培養(yǎng)存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改。規(guī)范部管干部選拔任用工作。修訂完善《部管干部選拔任用操作規(guī)程》，進一步明確干部檔案“凡提必審”工作要求。組織縣鄉(xiāng)單位組織人事部門工作人員參加干部選拔任用工作專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高各單位選拔任用方面業(yè)務(wù)水平。統(tǒng)籌謀劃事業(yè)單位和國有企業(yè)干部隊伍建設(shè)。對兼任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政人員進行調(diào)整，持續(xù)加大縣屬國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員選配和中層干部培養(yǎng)力度，對部分企業(yè)補充配備副總經(jīng)理，班子成員缺失問題得到有效解決。統(tǒng)籌考慮各單位工作運行和編制情況。針對人員超編問題，正在按照干部管理權(quán)限逐步化解，部分單位已完成整改消化。加大年輕干部培養(yǎng)與使用力度。2023年9月份以來，新招錄事業(yè)單位、國企工作人員以及公務(wù)員120人，進一步充實年輕干部源頭儲備。嚴(yán)格執(zhí)行年輕干部“三基兩好”行動實施方案，全年謀劃實施年輕干部“三基兩好”主題活動8期，進一步提升年輕干部綜合素質(zhì)；加大選拔任用力度，對政治成熟、業(yè)務(wù)過硬、實績突出的年輕干部大膽使用。合理規(guī)劃黨外干部選用工作。與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合制定出臺《X縣黨外干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，充分利用年輕干部培養(yǎng)的機制和平臺，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)歷層次高、有專業(yè)特長的黨外干部。

6.關(guān)于“激勵干部擔(dān)當(dāng)作為不夠有力”問題的整改。持續(xù)做好干部職級晉升工作。將科級以下干部職級晉升、事業(yè)單位管理九級以上職員等級晉升與科級干部職級晉升一并統(tǒng)籌謀劃，更大范圍調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。注重在急難險重一線發(fā)現(xiàn)選用干部。用好平時考核、年度考核、專項考核等手段，對表現(xiàn)突出的干部加大及時獎勵、職級晉升、提拔重用力度。

7.關(guān)于“干部監(jiān)督有缺位”問題的整改。執(zhí)行用好干部監(jiān)督聯(lián)系通報機制。結(jié)合年度考核、干部考察、審計及巡察等工作，常態(tài)化開展負(fù)面信息分析研判。圍繞“以案促鑒”，精選年輕干部反面經(jīng)典案例，編發(fā)“年輕干部關(guān)愛提醒單”，督促縣鄉(xiāng)各機關(guān)事業(yè)單位組織學(xué)習(xí)、交流研討。將《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)法規(guī)納入主題黨日學(xué)習(xí)內(nèi)容，推動全縣黨員干部明法紀(jì)、知敬畏、存戒懼、守底線。深化實施干部交流“5810”工程，將交流范圍從科級干部向單位中層及以下干部拓展，重點關(guān)注住建、教育等領(lǐng)域，推動單位內(nèi)有序輪崗、跨部門盤活調(diào)配、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵交流。加強監(jiān)督審批臨聘人員。從“強化監(jiān)督管理、強化手續(xù)規(guī)范、強化責(zé)任落實”等方面抓好制度建設(shè)，督促縣人社局在面上開展臨聘人員違規(guī)聘用自查自糾工作，對臨聘人員辦理備案登記手續(xù)進行審核，并及時為未登記備案人員辦理相關(guān)手續(xù)。加強干部因私出國（境）、違規(guī)在企業(yè)兼職管理監(jiān)督工作。制定出臺關(guān)于加強干部因私出國（境）管理監(jiān)督工作的規(guī)范性文件，從嚴(yán)審核審批干部因私出國（境）。對巡察反饋的86名干部因私出國（境）證件進行全部收繳，同時舉一反三，對機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位干部持證情況進行登記備案、比對核查；對巡察反饋未按審批時限（地點）因私出國（境）的干部，視情節(jié)輕重給予提醒及誡勉。在全縣范圍內(nèi)組織開展違規(guī)在企業(yè)兼（任）職情況自查自糾活動，重點對巡察反饋在企業(yè)兼（任）職干部限期整改，相關(guān)情況通報縣紀(jì)委監(jiān)委予以問責(zé)處理。

8.關(guān)于“人才引培工作不深入”問題的整改。建立健全制度機制。對照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)清單、人才引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展“五聯(lián)五強”行動任務(wù)清單，制定《中共X縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》，堅持縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任單位例會制度，通過月督查、月調(diào)度，進一步壓緊壓實責(zé)任。建好用好引才載體。推動建成XX北京離岸研發(fā)機構(gòu)、高端家居產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等高能級科創(chuàng)載體，成功舉辦紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈專家X行、第五屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動；精心安排組織招才引智活動，邀請國家重大人才工程專家、重點高校院所來沭考察、座談交流，推動校地企合作，促成5個人才科技項目落地。精心做好人才引培服務(wù)。持續(xù)開展企業(yè)差異化走訪工作，完善人才信息庫。進一步加大人才培養(yǎng)力度，將產(chǎn)業(yè)人才“提質(zhì)”工程作為人才工作“書記項目”，堅持高位一體推進，推動“一把手”抓“第一資源”，倒逼人才引培工作責(zé)任落實。

9.關(guān)于“人才配套保障不到位”問題的整改。建成用好服務(wù)載體。在全市率先啟用縣級人才綜合服務(wù)中心，制定《X縣人才綜合服務(wù)中心運營管理辦法》；會同“五聯(lián)五強”行動牽頭單位征集商、住、學(xué)、娛、醫(yī)、養(yǎng)等人才服務(wù)事項，按照人才層次制定了10類21項服務(wù)清單，將縣級人才全部納入服務(wù)范圍。加大政策激勵力度。組織人才開展座談、聯(lián)誼、縣情研學(xué)等活動，不斷增強人才歸屬感和向心力；會縣衛(wèi)健局、教育局推動民營醫(yī)院、民營學(xué)校出臺人才留用政策。梳理緊缺高層次民生人才信息，建立緊缺急需人才庫，入庫人員優(yōu)先推薦晉升職稱、評先評優(yōu)。

10.關(guān)于“政治建設(shè)有不足”問題的整改。嚴(yán)格落實部務(wù)會議“第一議題”制度。把黨的二十大精神、xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等作為最重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容抓實抓細(xì)抓好。同時結(jié)合主題教育工作，完善制定黨支部、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃，組織開展“牢記囑托、感恩奮進、走在前列”討論、“以學(xué)鑄魂”等專題研討。推進理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作同安排同部署同促進。強化理論學(xué)習(xí)成果運用，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，積極開展參觀“X”展覽、“組工干部與黨代表面對面共話鄉(xiāng)村振興”等現(xiàn)場教學(xué)活動，進一步豐富黨建活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式。組織部機關(guān)同志參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員述職評議會、縣級機關(guān)黨組織書記述職評議會等活動，幫助了解一線實情，掌握業(yè)務(wù)實況，進一步增強理論學(xué)習(xí)實效性。持續(xù)充實部機關(guān)工作力量。綜合運用年輕干部“三基兩好”行動成果，依托新錄用公務(wù)員勵志課堂、“勤思考練內(nèi)功”年輕干部網(wǎng)評寫作大比武等“三基兩好”系列活動，摸排全縣近三年新招錄優(yōu)秀公務(wù)員，規(guī)范開展部機關(guān)工作人員選調(diào)工作，及時補充配齊組工干部，各科室工作力量得到科學(xué)調(diào)配。多渠道提升組工干部綜合能力。常態(tài)化開展干部輪崗交流，嚴(yán)格落實“幫帶”制度，發(fā)揮好“青年先鋒隊”作用，2023年開展“組工業(yè)務(wù)講堂”13期，科室負(fù)責(zé)人輪流上講臺，重點針對干部人事檔案管理、基層黨建業(yè)務(wù)常識等內(nèi)容，邀請上級部門專家來沭專題授課，提升新進部人員能力素養(yǎng)，常態(tài)化開展“組工講壇”，推動年輕同志走上講臺、分享經(jīng)驗，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

11.關(guān)于“從嚴(yán)治部有短板”問題的整改。用好一批活動載體。壓實黨支部書記責(zé)任落實，堅持把實施部機關(guān)2023年“書記項目”作為加強自身建設(shè)的重要載體和抓手，嚴(yán)格制定實施《關(guān)于進一步加強部機關(guān)自身建設(shè)的若干舉措》，突出抓好形象建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè)、效能建設(shè)，高質(zhì)量舉辦“組工業(yè)務(wù)講堂”、“組工講壇”、業(yè)務(wù)理論考學(xué)等活動20余場，圍繞“以學(xué)鑄魂”“人民至上”及“牢記囑托、感恩奮進、走在前列”開展專題研討交流，幫助組工干部開闊思路視野、強化專業(yè)能力。嚴(yán)把會議材料關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行《X省貫徹〈縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定〉實施細(xì)則》，制定下發(fā)《關(guān)于在學(xué)習(xí)貫徹xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的通知》，提請召開縣委常委會主題教育專題民主生活會，嚴(yán)格審查各黨（工）委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料和班子成員發(fā)言提綱，對全縣所有單位主題教育專題民主生活會準(zhǔn)備和召開情況進行全程跟蹤督查。加強干部檔案管理工作。健全完善管檔人員職責(zé)和檔案查（借）閱、收集補充、歸檔復(fù)核等規(guī)章制度，提高檔案管理制度化水平。組織開展干部檔案專項審核“回頭看”活動，重點核查干部“三齡兩歷一身份”、檔案材料缺失等情況。

三、下一步整改工作打算

縣委組織部將按照巡察反饋的整改意見建議，把巡察整改工作作為一項長期性任務(wù)，堅持舉一反三、持續(xù)整改，狠抓各項措施、制度、機制建設(shè)，進一步補齊短板、做強長板。

一是常態(tài)化抓好問題整改。充分認(rèn)識巡察整改對于推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，堅決防止和克服“過關(guān)”思想、松勁情緒，繼續(xù)堅持目標(biāo)不變、力度不減、勁頭不松，對已經(jīng)整改到位的，及時組織“回頭看”，鞏固整改成果，堅決防止問題出現(xiàn)反彈；對需要長期堅持的，制定周密計劃，加大工作力度，定期調(diào)度工作情況，有計劃分階段地積極推進，切實推動巡察整改工作落地落細(xì)、見到實效。

二是建立健全長效機制。聚焦巡察反饋的突出問題，做到再研究、再落實，挖深找準(zhǔn)問題根源，有針對性地完善制度機制，常態(tài)長效推動各項工作，切實從源頭堵塞漏洞短板，做到解決一個問題、堵塞一批漏洞、規(guī)范一批制度、建立一批機制，進一步鞏固擴大整改成果，不斷促進全縣組織工作全面發(fā)展。

三是深入推進成果轉(zhuǎn)化。把巡察整改與做好當(dāng)前各項重點工作緊密結(jié)合，切實把巡察整改的成果轉(zhuǎn)化為改進作風(fēng)、提升能力、推進工作的具體成效，以高質(zhì)量的整改落實推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，深入貫徹落實總書記考察我省的重要講話精神和新時代黨的組織路線，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，全力鍛造新時代過硬組工干部隊伍，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。

關(guān)于巡察整改進展情況的報告范文2

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年X月6日至X月14日，市委第三巡察組對市委黨校開展了巡察。X月8日，市委巡察組正式反饋巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改情況報告如下。

一、推進巡察反饋意見整改的組織落實情況

（一）嚴(yán)明整改責(zé)任。第一時間成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，常務(wù)副校長任組長，其他校委班子成員任副組長，以高度的政治自覺和強烈的使命擔(dān)當(dāng)，推動巡察發(fā)現(xiàn)問題“改”得徹底、巡察成果“用”得充分。

（二）落實整改任務(wù)。召開了校委擴大會議，校委班子成員主動認(rèn)領(lǐng)巡察反饋問題，各處室主要負(fù)責(zé)同志共同梳理剖析、查找根源，制定了整改方案和清單，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室及整改期限。責(zé)任處室及時匯報整改工作情況，校委班子開展常態(tài)化督導(dǎo)檢查，確保巡察反饋問題按照要求整改到位。

（三）提高整改成效。把巡察整改與開展學(xué)習(xí)貫徹xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、年度目標(biāo)任務(wù)推進、教研日常工作等結(jié)合起來，強化主責(zé)主業(yè)主課，建立健全制度規(guī)定，加強內(nèi)部監(jiān)督管理，持續(xù)提升辦學(xué)治校的科學(xué)化規(guī)范化水平。

二、巡察反饋意見整改落實情況

（一）聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策及黨中央決策部署情況方面

1.關(guān)于“理論學(xué)習(xí)不夠深入”問題

（1）針對“理論學(xué)習(xí)有‘溫差’”問題。一是認(rèn)真落實“第一議題”制度，通過主題教育讀書班、校委會會議及校委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會議等形式開展集體學(xué)習(xí)14次，深入學(xué)習(xí)了黨的二十大報告和黨章，認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于黨校工作的重要論述，及時跟進學(xué)習(xí)了總書記最新重要講話指示精神，學(xué)習(xí)更加全面系統(tǒng)。二是校委班子成員帶頭到基層黨校調(diào)研，結(jié)合黨校高質(zhì)量發(fā)展組織交流研討10人次，形成調(diào)研報告7篇，推進辦學(xué)事項23件，更加注重學(xué)以致用。三是及時開展了“回頭看”工作，推進理論學(xué)習(xí)持續(xù)完善提升。

（2）針對“黨校姓黨有‘短板’”問題。一是依托黨日活動等，多形式開展了調(diào)查研究和黨性鍛煉，不斷增強黨員黨性觀念。二是組織黨員通讀了黨章，學(xué)習(xí)了黨內(nèi)法規(guī)知識，結(jié)合思想和工作實際進行了交流研討，確保入腦入心。三是嚴(yán)肅會議紀(jì)律，做好提醒和督查。

（3）針對“對標(biāo)長三角有‘落差’”問題。一是深入學(xué)習(xí)了總書記在深入推進長三角一體化發(fā)展座談會上的重要講話精神等。二是堅持對標(biāo)滬蘇浙，開展了“五大”和“六破六立”大討論，考察學(xué)習(xí)了滬蘇浙黨校精品課建設(shè)、科研咨政及對外培訓(xùn)等工作經(jīng)驗做法，緊扣全市發(fā)展需要充分發(fā)揮黨校作用。三是主動融入長三角一體化發(fā)展，與南京市委黨校簽訂了合作協(xié)議，組織主體班次前往滬蘇浙黨校及高校開展了黨性鍛煉及培訓(xùn)，邀請了滬蘇浙地區(qū)專家教授來校授課，立項了“先進地區(qū)招商引資經(jīng)驗分析及對X的啟示”等課題。

（4）針對“為民辦實事有‘時差’”問題。一是學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述等，把“為民辦實事”深度融入教育培訓(xùn)、科研咨政等工作。二是制定了《市委黨校有序?qū)ν忾_放工作方案》，校園自2023年X月10日起重新向公眾開放。三是將志愿服務(wù)列進黨日活動安排，組織黨員到X社區(qū)、X鄉(xiāng)等開展了志愿服務(wù)，幫助群眾解決實際困難3個。

2.關(guān)于“從嚴(yán)治校能力弱化”問題

（1）針對“制度執(zhí)行不到位”問題。一是專題學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于黨校工作重要論述等，持續(xù)增強規(guī)范辦學(xué)意識。二是遵照《中國共產(chǎn)黨黨校（行政學(xué)院）工作條例》，制定并落實秋季主體班教學(xué)安排。三是嚴(yán)格落實市委組織部秋季主體班調(diào)學(xué)計劃，與主辦各專題培訓(xùn)班的單位加強溝通聯(lián)系，2023年秋季學(xué)期舉辦的數(shù)字X專題研討班、金融創(chuàng)新發(fā)展專題研討班均按規(guī)定學(xué)制完成了培訓(xùn)工作。

（2）針對“教職工管理不精細(xì)”問題。一是強化作風(fēng)建設(shè)，在秋季主體班培訓(xùn)指南中明確了“兩員”工作職責(zé)，要求組織員、任課教師提前到崗，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。二是完善了《講臺規(guī)則》等制度，制定了《調(diào)課單》，要求教師調(diào)課須經(jīng)教務(wù)部門、分管校委同意，強化教學(xué)各個環(huán)節(jié)的日常管理。三是加強和相關(guān)辦班單位的溝通，了解授課教師動向，要求無特殊原因不能隨意調(diào)整教學(xué)安排，確有需要的要做好銜接，確保教學(xué)嚴(yán)肅性和規(guī)范性。四是舉一反三開展了全面排查，并在秋季開班工作協(xié)調(diào)會中進行了教育提醒。

（3）針對“學(xué)員管理不嚴(yán)格”問題。一是匯編17項制度規(guī)定形成《學(xué)員手冊》，向秋季主體班學(xué)員發(fā)放。二是舉辦全市黨校系統(tǒng)學(xué)員管理工作培訓(xùn)班，對管理人員進行了專業(yè)化輔導(dǎo)。三是校委班子成員擔(dān)任主體班第一組織員，安排8名非教學(xué)管理崗位人員加入兼職組織員隊伍，強化課堂紀(jì)律檢查及夜間值班督導(dǎo)。四是在學(xué)習(xí)全過程加強紀(jì)律規(guī)矩教育，開展了警示教育，健全了學(xué)員自我教育、自主管理機制。

3.關(guān)于“質(zhì)量立校意識不強”問題

（1）針對“教學(xué)質(zhì)量不夠優(yōu)”問題。一是在推進黨校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重點任務(wù)分工方案中，明確了提升課程質(zhì)量的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室和具體舉措。二是建立了校委主要負(fù)責(zé)同志統(tǒng)籌、分管負(fù)責(zé)同志主抓的精品課建設(shè)機制，校委會會議和月度工作例會及時研究部署了精品課建設(shè)工作，校委班子成員進班管理、聽課常態(tài)化。三是秋季學(xué)期組織2次新專題試講活動，邀請5名全國黨校系統(tǒng)精品課獲得者來校授課示范、精準(zhǔn)指導(dǎo)，安排6對新老教師結(jié)對，7名教師參加省委黨校專業(yè)培訓(xùn)，15名教師跟班學(xué)習(xí)考察，幫助教師提高教學(xué)水平。四是考核激勵向獲得省委黨校教學(xué)比賽一等獎、二等獎及課程被評為全省黨校系統(tǒng)精品課的教師傾斜，引導(dǎo)教師潛心教研、業(yè)績創(chuàng)優(yōu)。2023年，培育全省黨校系統(tǒng)教學(xué)比賽二等獎?wù)n程1門、省委黨校主體班課程2門、全省精品微黨課1門、全省社會主義學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)成果3項。

（2）針對“科研成果不夠強”問題。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于黨校“為黨獻(xiàn)策”的重要論述。二是梳理分析了2018年－2023年論文發(fā)表情況，更加突出精準(zhǔn)服務(wù)，安排教師參加了各類培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)及學(xué)術(shù)會議。三是修訂了《科研成果獎勵與項目資助辦法》，對省級項目、省委黨校課題、市圈課題成果實行分級獎勵；制定了《教科研突出貢獻(xiàn)獎（初心獎）、教科研貢獻(xiàn)獎評選細(xì)則》，把“發(fā)表二類及以上刊物論文”和發(fā)表一定數(shù)量的三類刊物論文等作為重要標(biāo)準(zhǔn)之一，與教師年度考核和各類評先評優(yōu)掛鉤，激勵教師打造更多高質(zhì)量科研成果。2023年，立項市級及以上課題21項，發(fā)表二類文章2篇、三類文章7篇。

（3）針對“資政能力不夠高”問題。一是圍繞市委市政府中心工作開展決策咨詢，刊發(fā)X日報《咨政專欄》7期、《市情增頁》19期，各類咨政成果獲市廳級主要領(lǐng)導(dǎo)批示11件，其他市廳級領(lǐng)導(dǎo)批示26件。二是指導(dǎo)學(xué)員結(jié)合身邊工作深研市情市策，公開發(fā)表文章10多篇，研究成果獲市領(lǐng)導(dǎo)批示22件。三是針對性安排教研人員參加了各類培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)及智庫論壇，持續(xù)提升能力水平。

4.關(guān)于“防范化解風(fēng)險不嚴(yán)密”問題

（1）針對“意識形態(tài)管控不力”。一是深入學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于防范化解重大風(fēng)險的重要論述。二是將意識形態(tài)工作納入年度工作要點、校委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃、校委班子和班子成員述職述德述廉內(nèi)容，校委會會議、全面從嚴(yán)治黨會議等及時研究了意識形態(tài)工作。三是調(diào)整了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了意識形態(tài)年度工作要點，將意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況列為處室年度目標(biāo)任務(wù)考核前置條件。四是加強外請授課意識形態(tài)管理，制定了外請教師管理辦法，向外請教師發(fā)放了《黨校講臺紀(jì)律告知書》。主體班異地培訓(xùn)時，在合同中明確了意識形態(tài)工作要求。

（2）針對“安全教育覆蓋不全”問題。一是校委會會議等認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，及《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。二是嚴(yán)格執(zhí)行校消防管理制度，將安全責(zé)任制掛牌上墻。三是加強安全教育，邀請經(jīng)開區(qū)消防救援大隊專業(yè)人員來校，組織教職工開展了消防培訓(xùn)及演練活動；扎實開展了消防宣傳月活動。四是常態(tài)化開展校園消防、用電、用水安全檢查、排查，及時排除隱患、強化防范舉措。

（3）針對“保密教育管理不嚴(yán)”問題。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了涉密人員管理等文件精神，校委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會議圍繞保密工作進行了交流研討。二是《學(xué)員手冊》對學(xué)員遵守保密紀(jì)律提出了明確要求，邀請省保密局專家向?qū)W員就保密工作進行了專題輔導(dǎo)。三是加強保密工作管理，對全校辦公終端等開展了安全檢查。

（4）針對“網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)管理薄弱”問題。一是加強網(wǎng)絡(luò)安全宣傳，邀請市公安局專業(yè)人員向教職工作了網(wǎng)絡(luò)安全專題報告。二是開展常態(tài)化檢查，及時糾正了宣傳信息不規(guī)范表述。三是認(rèn)真落實“三審三校”“重發(fā)重審”和“第一讀者”等制度，規(guī)范信息審核流程，嚴(yán)格校準(zhǔn)信息內(nèi)容。

（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)方面

5.關(guān)于“落實全面從嚴(yán)治黨不力”問題

（1）針對“主體責(zé)任不嚴(yán)實”問題。一是深入學(xué)習(xí)了《xxx關(guān)于堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系論述摘編》、二十屆中央紀(jì)委二次全會公報、《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》等，把從嚴(yán)治校的要求貫徹到黨校工作全過程各方面。二是制定了《中共X市委黨校落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，明確校委班子主體責(zé)任共七類27項，校委主要負(fù)責(zé)人“第一責(zé)任人”責(zé)任9項，班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任兩類13項，并加強責(zé)任落實情況的日常跟蹤督查。三是2023年召開了2次全面從嚴(yán)治黨專題會議，研究部署了全校全面從嚴(yán)治黨落實工作。

（2）針對“‘一崗雙責(zé)’不到位”問題。一是學(xué)習(xí)了總書記在二十屆中央紀(jì)委二次全會上的重要講話精神及總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要論述等，觀看了警示教育片，持續(xù)壓實“一崗雙責(zé)”。二是制定了《2023年市委黨校各處室廉政風(fēng)險點及防控措施》，制定并落實了64條防控措施。三是校委班子深入開展黨內(nèi)談話，推進廉政風(fēng)險防控工作落細(xì)落實。

（3）針對“廉政教育不深入”問題。一是深入學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔文化建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)了市委《關(guān)于加強新時代廉潔文化建設(shè)的實施方案》，建立健全廉政教育常態(tài)化、長效化機制。二是將黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育和黨風(fēng)廉政教育列為秋季主體班教學(xué)模塊，把黨史文化長廊現(xiàn)場教學(xué)課程納入主體班教學(xué)，將紅色資源轉(zhuǎn)化為學(xué)員廉政教育的生動教材。三是校委會會議開展了“三個以案”警示教育；緊扣節(jié)假日等重要時間節(jié)點向全體教職工發(fā)送了廉潔提醒短信，運用學(xué)習(xí)強國、X廉鏡、微信等平臺靈活開展了黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育、廉政法規(guī)教育和廉潔自律教育等。

（4）針對“日常監(jiān)督不落地”問題。一是設(shè)立了機關(guān)紀(jì)委，常態(tài)化做好機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督檢查，加強對外包服務(wù)等工作的考核，加強內(nèi)審、招標(biāo)、詢價、比價等工作的監(jiān)督。二是加強同派駐紀(jì)監(jiān)組的溝通對接，配合派駐紀(jì)監(jiān)組開展作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查，以線上＋線下方式常態(tài)化開展宣傳教育。

6.關(guān)于“執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴(yán)”問題

（1）針對“公務(wù)接待不規(guī)范”問題。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)了有關(guān)違反中央八項規(guī)定精神的通報精神。二是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)控接待范圍，對無公函活動的不予接待；強化接待費報銷管理，對事前審批單、財務(wù)票據(jù)、派出單位公函和接待清單不齊全的不予報銷。三是加強對公務(wù)接待的監(jiān)督檢查，確保工作更加規(guī)范有序。

（2）針對“工會經(jīng)費管理不嚴(yán)格”問題。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《安徽省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》，對相關(guān)人員進行了提醒談話。二是規(guī)范補繳了2019年、2020年職工個人會費，退回了超標(biāo)準(zhǔn)支出的職工親屬慰問費、運動會獎勵費及使用工會會費支出的職工外出調(diào)研餐費。三是加強工會賬戶管理，嚴(yán)格財務(wù)審核，規(guī)范經(jīng)費使用，保障工會各項活動正常開展。

7.關(guān)于“廉政風(fēng)險防控有漏洞”問題

（1）針對“招標(biāo)采購程序不完善”問題。一是落實廉政風(fēng)險點動態(tài)管理，加強對重點崗位、重點人員的常態(tài)化監(jiān)督，對相關(guān)人員進行了提醒談話，安排采購人員參加了招投標(biāo)相關(guān)培訓(xùn)。二是嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)制度和?！恫少彉I(yè)務(wù)管理辦法》，按照規(guī)定通過委托、詢價、邀標(biāo)、公開招標(biāo)等方式進行采購。三是排查梳理了2018年以來的采購及工程項目等，并將室內(nèi)維修納入物業(yè)服務(wù)統(tǒng)一進行招標(biāo)采購，室外維修也按規(guī)定分門別類進行招標(biāo)和委托采購。

（2）針對“財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)”問題。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了差旅費報銷相關(guān)制度，嚴(yán)格差旅費報銷的申請、審批、核銷流程，實行一月一報，做到及時報銷。二是加強監(jiān)督檢查，做好財務(wù)工作的完善提升。

（3）針對“固定資產(chǎn)管理不規(guī)范”問題。一是修改完善了國有資產(chǎn)管理制度，建立健全國有資產(chǎn)臺賬，加強新購置資產(chǎn)入庫、領(lǐng)用和內(nèi)部轉(zhuǎn)移管理，做到賬實相符和賬賬相符。二是委托會計事務(wù)所清查了國有資產(chǎn)，根據(jù)財政意見，委托資產(chǎn)評估公司對待報廢資產(chǎn)出具了評估報告，對已報廢資產(chǎn)進行了拍賣處理。三是加強對固定資產(chǎn)管理工作的監(jiān)督檢查，及時做好完善提升。

（三）聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題方面

8.關(guān)于“班子引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分”問題

（1）針對“‘頭雁效應(yīng)’不明顯”問題。一是校委會會議專題學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于黨校工作的重要論述，研究制定了推進黨校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重點任務(wù)分工方案。二是堅持對標(biāo)滬蘇浙，開展了“五大”和“六破六立”大討論，校委班子成員考察學(xué)習(xí)了滬蘇浙黨校工作經(jīng)驗做法。三是校委會會議及時通報了2022年度市綜合考核結(jié)果，研究制定了整改方案及措施，對精品課打造、咨政成果轉(zhuǎn)化等事項進行了安排部署。四是校委班子成員到縣級黨校開展了調(diào)研，召開了全市黨校系統(tǒng)常務(wù)副校長會議，選派1名教師到郊區(qū)黨校掛職幫扶，指導(dǎo)區(qū)委黨校創(chuàng)新共建共享機制，鞏固完善“八有”建設(shè)，全面提升黨校服務(wù)能力。

（2）針對“民主決策有偏差”問題。一是嚴(yán)格執(zhí)行《校委會議事規(guī)則》，定期排查需上會研究的“三重一大”事項，及時組織集體研究。二是嚴(yán)格落實?！恫少彉I(yè)務(wù)管理辦法》，對文印服務(wù)、辦公用品、學(xué)員用包等零星但量大的用品定期進行公開招標(biāo)，采購用品質(zhì)量得到提升。三是零星但量大用品的招標(biāo)采購流程進一步規(guī)范，招標(biāo)前及時征求派駐紀(jì)監(jiān)組意見，招標(biāo)過程中由校機關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。

（3）針對“政治生活質(zhì)量不高”問題。一是校委班子開展黨內(nèi)談話130余次，充分征求、認(rèn)真傾聽一線教職工的意見建議。二是提高政治生活標(biāo)準(zhǔn)，做好民主生活會查擺問題整改工作，做到立行立改、長期堅持。

9.關(guān)于“支部黨建工作不扎實”問題

（1）針對“黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)肅”問題。一是嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)班子雙重組織生活制度，校委班子成員在參加主題教育專題民主生活會的同時，分別參加了所在黨支部組織生活會，開展了批評和自我批評，自覺接受了黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。二是校委班子成員規(guī)范參加黨支部活動，校委主要負(fù)責(zé)同志面向全校教職工講授了2次專題黨課，其他6名班子成員到黨支部或分管處室講授了黨課。三是機關(guān)黨委對各黨支部組織生活開展情況進行了檢查，持續(xù)推進完善提升。

（2）針對“發(fā)展黨員不規(guī)范”問題。一是扎實開展主題教育、黨日活動，推進全體黨員加強對黨章的學(xué)習(xí)，規(guī)范做好黨員發(fā)展工作。二是安排基層黨組織書記和其他黨務(wù)工作者參加了黨務(wù)干部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了發(fā)展黨員工作、黨費收繳管理及開展黨建活動等內(nèi)容。三是嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》和省、市委有關(guān)文件規(guī)定，規(guī)范補齊了黨員材料，做好相關(guān)檔案管理。四是對發(fā)展黨員不規(guī)范問題涉及到的人員進行了提醒談話，并開展了全面排查，防止此類問題再次發(fā)生。

（3）針對“黨建工作質(zhì)效不明顯”問題。一是校委會會議、機關(guān)黨委會議、月度工作例會等及時研究了黨建工作，開展了機關(guān)黨建工作學(xué)習(xí)調(diào)研活動，切實提升黨建工作質(zhì)效。二是完善了行政后勤黨支部、教輔黨支部黨員活動室建設(shè)，按照“四星級黨支部”的標(biāo)準(zhǔn)扎實抓好兩個黨支部基礎(chǔ)建設(shè)。三是做好“黨日”活動安排，將機關(guān)黨建品牌建設(shè)列為重要內(nèi)容。打造了“七彩課堂”黨建品牌，黨建特色做法被安徽先鋒網(wǎng)宣傳推介，入選市機關(guān)黨建優(yōu)秀案例示范庫、市宣傳思想文化工作十大創(chuàng)新范例。

10.關(guān)于“干部人才隊伍建設(shè)不高效”問題

（1）針對“教職工年齡結(jié)構(gòu)老化”問題。一是積極和市委組織部、市委編辦、市人社局等部門對接，及時上報招聘計劃，最大力度爭取政策支持。二是做好隊伍建設(shè)謀劃，健全多渠道引才、多方式培育、多方面激勵的機制。三是加大年輕教師培養(yǎng)力度，安排了6對新老教師結(jié)對，選派4名年輕教師到市直部門實踐鍛煉、1名年輕教師到郊區(qū)黨校掛職幫扶。2023年，年輕教師中1人獲評副教授職稱、2人獲評講師職稱、2人認(rèn)定助教職稱，優(yōu)化了教師隊伍結(jié)構(gòu)。

（2）針對“人才‘選育留用’乏力”問題。一是申報了2024年度事業(yè)人員招聘計劃，專業(yè)設(shè)置中包含法律相關(guān)專業(yè)。二是修改完善了《校委班子與博士人才一對一結(jié)對制度》，校委班子成員加強與博士人才的溝通交流，幫助解決工作和生活各類問題。三是制定了《X市委黨校教研人員攻讀博士學(xué)位暫行規(guī)定》，鼓勵教研人員結(jié)合黨校事業(yè)發(fā)展需求在職提升學(xué)歷；將基層黨校骨干培訓(xùn)班、干部教育培訓(xùn)師資培訓(xùn)班列為全市主體班次，組織教研人員參加各類培訓(xùn)110人次。

（3）針對“人事工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)”問題。一是選派業(yè)務(wù)人員參加了組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升工作能力。二是深入學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度規(guī)定，嚴(yán)格選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和程序，守好人才選拔關(guān)。三是補充完善了科干選拔任用檔案材料，按要求加強檔案管理，確保組織工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和嚴(yán)肅性。

（4）針對“考核評價制度不合理”問題。一是深入學(xué)習(xí)上級考核評價制度，對“一刀切”等難點問題進行集中謀劃。二是緊扣黨校發(fā)展特點和教職工成長需要，修改完善了《中共X市委黨校教職工年度考核辦法》和《中共X市委黨校參照管理人員平時考核工作實施方案》，統(tǒng)籌優(yōu)化考核指標(biāo)、評分權(quán)重，注重平時考核和年度考核相結(jié)合。三是考核制度修訂過程中，多輪征求了教職工意見，并提交了校委會會議進行研究。

11、關(guān)于“巡察審計整改落實不到位”問題

針對“整改工作責(zé)任沒有逐級傳導(dǎo)，層層落實”問題。一是全面壓實整改責(zé)任。2023年X月18日，經(jīng)校委會會議研究，成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校委主要負(fù)責(zé)同志任組長、其他校委班子成員任副組長，各處室主要負(fù)責(zé)同志為成員，明確了具體責(zé)任。二是3次全校月度工作例會，均研究了巡察整改工作推進情況及下一步工作安排，確保整改工作部署到位、責(zé)任到位、落實到位。三是校委及時協(xié)調(diào)督導(dǎo)，廣泛聽取教職工意見建議，群策群力做好巡察整改工作。

三、持續(xù)鞏固拓展巡察整改和成果運用

（一）自覺圍繞中心、服務(wù)大局。牢牢把握黨校姓黨根本原則，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，壓緊壓實意識形態(tài)工作責(zé)任制，深化落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神。將教研與實踐相貫通，找準(zhǔn)黨校工作與中心任務(wù)的結(jié)合點、切入點、著力點，緊扣黨之所需、發(fā)揮黨校優(yōu)勢。

（二）做到久久為功、常態(tài)長效。堅持目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，對已經(jīng)完成的整改任務(wù)，持續(xù)跟蹤問效，認(rèn)真吸取經(jīng)驗，做到舉一反三、標(biāo)本兼治，堅決防止問題反彈；對需要長期堅持的整改任務(wù)，做到緊盯不放、常抓不懈，力爭取得更大成效；對已經(jīng)健全完善的各項制度，加強學(xué)習(xí)和落實，形成用制度管人管事的長效機制。

（三）努力為黨育才、為黨獻(xiàn)策。發(fā)揮校委班子“頭雁”作用，激發(fā)黨員活力和黨支部戰(zhàn)斗力，以推動整改落實為契機，持續(xù)在精品課程打造、研咨成果轉(zhuǎn)化及校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)上下功夫，增強理論教育、黨性教育和能力培訓(xùn)的針對性實效性，推出有價值、有分量的對策建議，更好服務(wù)X經(jīng)濟社會發(fā)展。

關(guān)于巡察整改進展情況的報告范文3

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年*月13日至*月1日，市委第二巡察組對財政局進行了巡察。*月28日，市委巡察組向財政局黨組反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況報告如下。

一、整改工作組織情況

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。財政局黨組高度重視巡察整改工作，切實承擔(dān)起巡察整改主體責(zé)任，多次召開黨組會議研究推進巡察整改工作。成立了主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各科室、財政分局（所）負(fù)責(zé)人為成員的巡察整改領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。黨組書記認(rèn)真履行巡察整改“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅持以上率下，帶頭研究、帶頭部署、帶頭督導(dǎo)。

（二）壓實工作責(zé)任，細(xì)化整改清單。制定印發(fā)《《市委第二巡察組關(guān)于巡察財政局黨組的反饋意見》整改工作方案》，對反饋的16個方面的問題進行了具體細(xì)化，明確了問題清單、任務(wù)清單和責(zé)任清單，切實做到把問題認(rèn)領(lǐng)下來，把思想統(tǒng)一起來，把任務(wù)分解下去，把壓力傳導(dǎo)到位，加快推進巡察反饋問題的整改工作，做到責(zé)任到位、分工明確、合力完成。

（三）全面落實整改，推動成果轉(zhuǎn)化。領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分發(fā)揮模范帶頭作用，主動認(rèn)領(lǐng)問題，主動承擔(dān)責(zé)任，帶頭抓好自身和分管范圍的整改。實行整改清單“銷號”制度，確保完成一項銷號一項。同時，建立成果轉(zhuǎn)化機制，將整改成果轉(zhuǎn)化到黨建工作、隊伍建設(shè)、財政監(jiān)督、財源建設(shè)、預(yù)算管理等中心工作中去，用整改成果指導(dǎo)和推動工作，確保財政工作邁上新臺階。

二、整改落實情況

（一）集中整改期內(nèi)已完成的整改事項

1.關(guān)于“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于財政工作的重要指示和中央經(jīng)濟工作會議精神不夠深入”問題的整改。

一是扎實推進理論學(xué)習(xí)。以開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，通過專題學(xué)習(xí)、交流研討等形式，專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記經(jīng)濟思想及關(guān)于財政工作的重要論述。將各級財政政策作為重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，在行政辦公會上集中學(xué)習(xí)；組織科室、財政分局（所）通過科（所）務(wù)會學(xué)習(xí)最新財政政策1次；組織全體財政干部學(xué)習(xí)財政系統(tǒng)經(jīng)濟財政專題干部履職通識網(wǎng)絡(luò)課程。

二是及時研究更新政策文件。根據(jù)績效管理結(jié)果應(yīng)用要求并結(jié)合我市實際，在多方征求建議的基礎(chǔ)上，于2023年10月出臺《市市級預(yù)算績效管理成果應(yīng)用暫行辦法》（*〔2023〕*號）。對2018－2023年10月期間以財政局名義印發(fā)的政策文件進行了全面清理，印發(fā)《關(guān)于公布政策文件清理結(jié)果的通知》（*〔2023〕*號），宣布繼續(xù)保留政策文件60件，廢止12件。

三是加強建言獻(xiàn)策、參謀決策能力。加強財政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。分層分類開設(shè)“財政骨干綜合能力提升班”“青年干部業(yè)務(wù)能力提升班”等專項培訓(xùn)班，不斷補齊財政干部知識短板，提升新形勢下應(yīng)對財政工作新挑戰(zhàn)的綜合能力。積極提升建言獻(xiàn)策能力。2023年市財政局向市委市政府報送信息80余篇，以?？问綀笏鸵庖娊ㄗh2篇，并獲書記、市長批示肯定。深入開展調(diào)查研究。分管領(lǐng)導(dǎo)會同相關(guān)科室，圍繞如何優(yōu)化財政管理深入開展調(diào)研，形成調(diào)研文章6篇。

四是及時跟蹤分析專項資金使用效益。將日常跟蹤監(jiān)管作為財政績效管理重點內(nèi)容，市財政局各業(yè)務(wù)科室通過實地查看、座談交流等方式開展專項檢查。2023年聚焦鄉(xiāng)村振興、水利工程、困境兒童等重點民生實事，對2022年度執(zhí)行數(shù)在500萬元以上的所有項目和200－500萬元的重點項目一一梳理，對全市22個項目開展了財政重點績效評價，涉及財政資金*億元。最終形成了《2023年財政支出績效評價情況匯報》，并以調(diào)研?？问叫纬伞段沂兄攸c民生工程資金使用管理存在的問題及建議》報送市領(lǐng)導(dǎo)，獲市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示并在市政府常務(wù)會議上研究討論。

2.關(guān)于“組織收入存在‘開源乏術(shù)’”問題的整改。

一是做好組織收入工作。抓牢抓實收入征管，充分發(fā)揮財稅工作五人小組作用，每月召開綜合治稅工作例會，對收入組織進行分析研判。加強與公檢法等重點非稅部門溝通對接，對歸屬財政的非稅收入依法及時征繳入庫。加強對非稅單位的指導(dǎo)監(jiān)督，會同市經(jīng)發(fā)局公布2022年全市行政事業(yè)性收費項目目錄，并通過微信群形式發(fā)布通知，要求執(zhí)收單位及時在醒目位置公開公示收費目錄、標(biāo)準(zhǔn)及舉報電話，主動接受社會監(jiān)督。財政局對46家單位公開公示情況進行了隨機抽查，已全部按要求公開公示。2023年全市完成一般公共預(yù)算收入*億元，同比增長11.28％。

二是加大惠企政策宣傳力度。以“財政法治宣傳月”為抓手，組織集中宣傳。通過在市民廣場發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場咨詢等方式，廣泛宣傳國務(wù)院33條、蘇政40條、蘇政辦22條等財政保障改善民生、幫助市場主體紓困解難、穩(wěn)定經(jīng)濟增長的各項政策措施。走進諾得物流、萬新光學(xué)、岡田精機、長豐紙業(yè)等企業(yè)，做好面對面政策宣講和現(xiàn)場解讀。走進市融媒體中心《公共法律服務(wù)在線》欄目，開展財政領(lǐng)域普法宣傳活動。通過市政府網(wǎng)站“財政專欄”，對中小微企業(yè)紓困增產(chǎn)增效專項貸款政策開展廣泛宣傳。2023年我市共獲得專項貸款304筆，共計*億元。

三是積極向上爭取資金。積極向上爭取債券資金和專項轉(zhuǎn)移支付。2023年以來，已成功向上爭取專項債券資金*億元。全力向上爭取項目資金，圍繞“十四五”新一輪大湖流域治理要求、縣域商業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、公共文化服務(wù)保障等工作，加強與上級部門聯(lián)系和溝通，提高申報項目的準(zhǔn)確性和精準(zhǔn)性。

3.關(guān)于“落實‘過緊日子’要求存在‘節(jié)流乏力’”問題的整改。

一是全力壓降“三公”經(jīng)費和一般性支出。加強編制控制，2024年市直部門一般性支出預(yù)算編制比上年壓減17.79％。加強執(zhí)行控制，在預(yù)算一體化系統(tǒng)設(shè)置“黃、橙、紅”三級預(yù)警監(jiān)控，“三公”經(jīng)費執(zhí)行70％黃色預(yù)警，80％橙色預(yù)警，90％紅色預(yù)警，嚴(yán)格控制進度。加強執(zhí)行審核，嚴(yán)控“三公”經(jīng)費及各類行政事業(yè)經(jīng)費，確保一般性支出“只減不增”。嚴(yán)格開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，不得報銷任何超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)以及與相關(guān)公務(wù)活動無關(guān)的費用。加強監(jiān)督檢查，對預(yù)算單位預(yù)決算編制、預(yù)算執(zhí)行、政府采購、“三公”經(jīng)費等實際執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，及時督促預(yù)算單位及時整改到位，并持續(xù)提升財務(wù)水平。

二是加大結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金盤活力度。督促文體廣電和旅游局加快萬善塔修繕及周邊環(huán)境整治工程進度，出具工程結(jié)算審計報告，達(dá)到條件的及時支付。截至2023年12月，“萬善塔修繕及周邊環(huán)境整治工程經(jīng)費”已全部支付完畢。積極盤活財政存量資金，做好2022年度預(yù)算指標(biāo)結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)工作。

三是嚴(yán)格執(zhí)行“以收定支、量入為出”。2024年預(yù)算編制堅持以收定支、量入為出、盡力而為；嚴(yán)格落實政府過緊日子要求，優(yōu)先安排“三保”及剛性支出。嚴(yán)控一般性支出，確保2023年在去年一般性支出和“三公”經(jīng)費壓減到位的基礎(chǔ)上不反彈。嚴(yán)格控制新增支出，原則上不受理、不安排、不審批預(yù)算追加事項。加大往來款項清收力度，根據(jù)不同用途類型、暫付對象，制定清收計劃，明確清收目標(biāo)，堅決消化老欠。

4.關(guān)于“防范財政風(fēng)險意識還不夠牢固”問題的整改。

扎實做好“三保”保障。2023年10月，印發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)*省財政廳《關(guān)于筑牢兜實基層“三保”底線促進縣區(qū)財政平穩(wěn)運行的通知》的通知》（*〔2023〕*號），明確各鎮(zhèn)（區(qū)）政府“三保”風(fēng)險應(yīng)急處置的第一責(zé)任人責(zé)任，督促各鎮(zhèn)（區(qū)）加強“三保”執(zhí)行監(jiān)控預(yù)警。以預(yù)算一體化系統(tǒng)為載體，按月監(jiān)控全市“三保”預(yù)算執(zhí)行情況。統(tǒng)籌可用財力和資金，優(yōu)先足額安排和保障“三保”支出，2023年全市“三保”支出執(zhí)行率為100％。

5.關(guān)于“預(yù)算管理還不夠精細(xì)科學(xué)”問題的整改。

一是牢固樹立“零基預(yù)算”理念。2023年9月下旬，啟動2024年預(yù)算編制工作，提請市政府辦公室出臺《關(guān)于印發(fā)市2024年部門預(yù)算編制方案的通知》（*〔2023〕*號），要求各預(yù)算部門以零為基點，一切從實際需要出發(fā)，結(jié)合財力狀況在綜合平衡的基礎(chǔ)上編制項目預(yù)算。加強預(yù)算支出審核，突出“五嚴(yán)”要求（嚴(yán)控公車購置費、嚴(yán)管辦公設(shè)備購置、嚴(yán)審社會化用工人員經(jīng)費、嚴(yán)控培訓(xùn)費、嚴(yán)格項目預(yù)算管理），逐項審核預(yù)算年度內(nèi)各項支出的項目內(nèi)容。目前基本支出和人員類項目、部門預(yù)算內(nèi)項目已基本編制結(jié)束。根據(jù)上年預(yù)算執(zhí)行情況和實際工作需要，衛(wèi)健委“基本建設(shè)及設(shè)備購置”項目和商務(wù)局“《市商業(yè)網(wǎng)點布局規(guī)劃》編制經(jīng)費”項目在2024年部門預(yù)算編制中已經(jīng)取消。

二是提高預(yù)算執(zhí)行率。2023年預(yù)算執(zhí)行過程中，市財政硬化預(yù)算約束，嚴(yán)控預(yù)算追加，非必要非特殊不予追加。2023年年終預(yù)算指標(biāo)結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)工作中，嚴(yán)格控制結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)資金，確?；局С龊腿藛T類項目不予結(jié)轉(zhuǎn)；項目資金除審核確需使用委托業(yè)務(wù)費外，其余一律不予結(jié)轉(zhuǎn)；跨年度項目需分年實施的、一次性項目且項目未完成的，經(jīng)審核后，列入下年預(yù)算；非稅資金指標(biāo)一律收回；2022年（不含2022年）前的上級專項轉(zhuǎn)移支付（含共同財政事權(quán)轉(zhuǎn)移支付）結(jié)余一律不予結(jié)轉(zhuǎn)，2022年（含2022年）以后的上級專項轉(zhuǎn)移支付（含共同財政事權(quán)轉(zhuǎn)移支付）結(jié)余經(jīng)審核予以結(jié)轉(zhuǎn)。

三是提升績效管理成效。強化項目梳理篩選，2023年經(jīng)征求市人大、審計局意見并報市領(lǐng)導(dǎo)后，確定對19個項目支出和3個部門整體支出，開展重點績效評價，目前評價結(jié)果已上報市政府、市人大。出臺了《市市級預(yù)算績效管理成果應(yīng)用暫行辦法》（*〔2023〕*號），進一步優(yōu)化了“反饋與整改、報告與通報、向社會公開、考核問責(zé)、與預(yù)算掛鉤”等應(yīng)用方式。

6.關(guān)于“國資管理還有薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改。

一是深化國資監(jiān)管體制改革。根據(jù)國資國企監(jiān)督管理職責(zé)，經(jīng)編辦批準(zhǔn)，國資中心核定4個內(nèi)設(shè)科室（綜合科、資產(chǎn)服務(wù)科、發(fā)展規(guī)劃科和評價監(jiān)督科），明確科室職能和分工。與11名財政和國資在編人員簽訂崗位自主意向選擇表，厘清財政與國資混編混崗問題。通過事業(yè)單位公開招考，招錄財務(wù)管理類、基金管理類專業(yè)技術(shù)人員3名，進一步充實了國資專業(yè)化監(jiān)管力量。

二是強化國有企業(yè)資產(chǎn)動態(tài)監(jiān)管。印發(fā)了《關(guān)于加強我市國有（集體）企業(yè)房產(chǎn)土地類資產(chǎn)管理的通知》，進一步指導(dǎo)我市國有（集體）企業(yè)規(guī)范開展房產(chǎn)土地類資產(chǎn)管理工作。2023年11月正式上線運行市國有（集體）企業(yè)不動產(chǎn)信息系統(tǒng)，將2023年全市國有企業(yè)不動產(chǎn)排查數(shù)據(jù)全部錄入系統(tǒng)，以信息化手段提升政府國有資產(chǎn)的監(jiān)管水平，加強國有資產(chǎn)的全過程動態(tài)管理。

三是完善投后評價管理體系。2023年11月印發(fā)了《關(guān)于報送市屬企業(yè)“三重一大”研究決策事項情況的通知》，督促企業(yè)上報“三重一大”執(zhí)行情況。目前9家市屬重點企業(yè)已全部上報2023年度企業(yè)“三重一大”執(zhí)行情況。推動企業(yè)不斷規(guī)范投資決策行為，防范企業(yè)投資風(fēng)險。根據(jù)上半年印發(fā)的《關(guān)于報送2023年度投資計劃及投資效益分析報告的通知》，結(jié)合4家平臺企業(yè)上報的企業(yè)年度投資計劃和上年度投資完成情況報告，完成對4家平臺企業(yè)的投資項目投后專項檢查，累計發(fā)現(xiàn)問題8項。目前，已督促企業(yè)整改落實到位。

四是加大對國有企業(yè)監(jiān)管力度。督促平臺企業(yè)按照《市屬國有企業(yè)重大事項管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行投資項目審批和備案制度。2023年10月印發(fā)了《關(guān)于報送2023年度企業(yè)在手投資項目實施情況的通知》，4家平臺共報送20個在手投資項目進展情況，3000萬元以下備案投資項目7個。出臺了《市市屬國有企業(yè)資產(chǎn)出租管理辦法》，規(guī)范管理全市國有企業(yè)資產(chǎn)出租行為。2023年10月中旬，對經(jīng)發(fā)局和市場監(jiān)管局兩家部門下屬企業(yè)資產(chǎn)出租情況進行監(jiān)督檢查，并下發(fā)了檢查意見，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)出租相關(guān)規(guī)定，不斷規(guī)范出租行為。

五是加大閑置國有資產(chǎn)盤活力度。建立完善市國有資產(chǎn)管理工作機制。2023年9月成立了市國有資產(chǎn)管理工作專班和市國有資產(chǎn)管理工作小組，形成跨部門協(xié)商和工作聯(lián)動機制，加強市級國有資產(chǎn)管理、監(jiān)督和盤活并做好鎮(zhèn)區(qū)工作指導(dǎo)。召開工作小組專題會議，研判協(xié)調(diào)*、*、*等鎮(zhèn)區(qū)閑置低效資產(chǎn)處置工作。督促9家主管部門和集團企業(yè)對具備盤活條件的閑置資產(chǎn)制定和上報2024年度盤活計劃。同時壓茬推進市委市政府交辦的資產(chǎn)處置盤活工作，重點推進經(jīng)發(fā)局下屬糧管所、*食品公司食品站、教育局閑置校產(chǎn)等一批可利用閑置資產(chǎn)的盤活利用以及煤氣公司股權(quán)劃轉(zhuǎn)工作。

7.關(guān)于“履行財會監(jiān)督主責(zé)不夠”問題的整改。

一是強化財政監(jiān)督。完善市級儲備糧食補貼項目專項監(jiān)督和公安局業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費項目專項監(jiān)督程序，補齊相關(guān)過程性資料。嚴(yán)格實施《市財政局財政監(jiān)督工作操作規(guī)程》，進一步規(guī)范對鎮(zhèn)區(qū)、市級部門財會監(jiān)督的工作流程；加強業(yè)務(wù)科室對預(yù)算單位的日常監(jiān)督，強化事前、事中、事后全過程監(jiān)督管理，多次深入預(yù)算單位，通過現(xiàn)場查看、聽取匯報、核實系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)等方式，對有關(guān)項目開展專項檢查；同時就重大事項實施專項監(jiān)督，目前已按照序時進度全面完成全年9個專項監(jiān)督項目檢查。

二是加大對會計行業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)管力度。2023年9月以來，利用會計中級資格考試、會計職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)以及市政府網(wǎng)站等平臺廣泛宣傳會計政策法規(guī)，著力提高會計的遵法守法意識。通過網(wǎng)站公告等形式引導(dǎo)廣大會計登錄*省財政廳會計綜合管理平臺，學(xué)習(xí)“政府會計準(zhǔn)則、企業(yè)會計準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度”等方面的知識，著力拓展會計的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)渠道。舉辦“市企業(yè)會計職業(yè)素質(zhì)提升工程培訓(xùn)班”，組織全市規(guī)模以上企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人及青年骨干參加培訓(xùn)，有效提高了重點企業(yè)會計的職業(yè)素養(yǎng)。聯(lián)合市市場監(jiān)管局按照“雙隨機、一公開”形式對全市100余家企業(yè)單位賬簿設(shè)置情況進行檢查，著力提升企業(yè)單位的會計信息質(zhì)量。

8.關(guān)于“意識形態(tài)工作落實還不夠扎實”問題的整改。

扎實落實意識形態(tài)工作。深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的極端重要性，并將意識形態(tài)工作納入每年的目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則和黨支部工作考核細(xì)則，壓緊壓實意識形態(tài)工作責(zé)任。2023年11月，黨組中心組專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于宣傳思想文化工作的重要指示，并專題研究1次意識形態(tài)工作。利用開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育契機，通過集體學(xué)習(xí)、專題黨課、交流研討等形式，加強財政黨員干部理論武裝。強化財政信息宣傳，全年110余篇信息宣傳稿件被財政部、學(xué)習(xí)強國、鎮(zhèn)江日報等各級媒體平臺錄用。強化網(wǎng)絡(luò)陣地管理，印發(fā)《關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)安全意識和提高網(wǎng)絡(luò)安全防范能力的通知》，加強對辦公電腦、QQ及微信工作群的使用管理，不斷增強網(wǎng)絡(luò)和信息化工作的安全保障水平。

9.關(guān)于“‘兩個責(zé)任’落實不到位”問題的整改。

一是抓實抓緊主體責(zé)任。加強對財政系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨各項工作的領(lǐng)導(dǎo)，2023年以來，局黨組專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2次，分析研判形勢，提出加強和改進措施。深入開展廉政教育，堅持抓住“崗前、任前、節(jié)前”等重要時機，開展警示教育2次，集體廉政談話4次150余人次；組織新提拔的12名股級干部觀看警示教育片《扣好廉潔從政的“第一粒扣子”》，堅持重大節(jié)日發(fā)送廉政提醒短信，不斷加強對黨員干部的常態(tài)化教育提醒。加強基層財政責(zé)任點走訪，班子成員先后對責(zé)任點財政分局（所）開展四季度走訪，對基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展督導(dǎo)檢查。開展基層干部涉企“四風(fēng)”問題專項整治自查自糾工作，進一步抓好“軟環(huán)境”建設(shè)。

二是嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”。班子成員嚴(yán)格按照《市財政局關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層工作責(zé)任點制度的通知》《市財政局廉政談話制度》等制度要求，經(jīng)常性與分管科室、責(zé)任點財政分局（所）同志開展廉政談話，做到嚴(yán)在平時，管在日常。局黨組召開專題會議聽取班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況匯報；年底，將班子履責(zé)情況納入“述責(zé)述廉述職述學(xué)述法”工作，接受上級黨組織考核評議。

三是充分發(fā)揮派駐紀(jì)檢監(jiān)察組“嵌入式”監(jiān)督作用。加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)情況的掌握。緊盯五一、國慶、春節(jié)等重要節(jié)點，開展節(jié)前節(jié)后“四風(fēng)”方面、違反“中央八項規(guī)定精神”等問題監(jiān)督檢查。圍繞財政重點領(lǐng)域，緊盯權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對耕地地力保護和實際種糧農(nóng)民一次性補貼、*中學(xué)重建項目財政投資評審等進行了跟進監(jiān)督。進一步向基層財政分局（所）延伸監(jiān)督觸角，對存在問題的黨員、干部，采取約談、誡勉談話等措施進行問責(zé)追究。增強發(fā)現(xiàn)問題的能力，拓展發(fā)現(xiàn)問題的渠道。積極主動參與財政日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對單位重點環(huán)節(jié)、重要崗位進行廉情分析，做到“情況明、數(shù)字準(zhǔn)、責(zé)任清、作風(fēng)實”；綜合運用財務(wù)審計、專項督查、專題調(diào)研、專項治理等手段，從日常監(jiān)督中查找問題；認(rèn)真核查巡察發(fā)現(xiàn)的問題，分析問題本質(zhì)，挖掘違紀(jì)違法線索；結(jié)合其他地區(qū)部門同行業(yè)、同領(lǐng)域、同類型問題案件發(fā)生的特點，開展比對核查，觸類旁通、舉一反三。

10.關(guān)于“財務(wù)管理制度落實還有薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改。

一是嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神。加強對中央八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)。要求各部門利用科（所）務(wù)會，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《市落實八項規(guī)定精神常見政策問答》和財務(wù)管理相關(guān)制度，做到對中央八項規(guī)定各項具體要求入腦入心。注重崗前任前廉政談話、節(jié)前廉政提醒，2023年10月以來，通過集體談話、個別談話，局黨組及黨組成員共開展廉政談話70余人次。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待審批流程，印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范財務(wù)管理的通知》（*〔2023〕*號），加強財務(wù)審核把關(guān)，確保公務(wù)接待“三單一函”齊全。

二是規(guī)范財務(wù)支出。印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范財務(wù)管理的通知》，要求支出報銷必須附有原始票據(jù)且實事求是，財務(wù)憑證附件不全的不予報銷。常規(guī)日常支出做到填寫規(guī)范、手續(xù)齊全。

三是規(guī)范合同簽訂要素。及時核對政府部門財務(wù)報告系統(tǒng)服務(wù)合同簽訂落款日期情況，確保補齊落款日期。今后將從源頭把關(guān)合同簽訂，涉及合同約定等事宜的嚴(yán)格按照合同約定支付，不符合合同約定的票據(jù)堅決予以退回。

11.關(guān)于“廉政風(fēng)險隱患排查不到位”問題的整改。

一是優(yōu)化財政資金使用管理。堅持深化“四個預(yù)算”理念，打破支出固化格局；兜牢“三保”底線，大力壓減非急需、不必要的項目，確保優(yōu)先保障“三保”支出。堅持量入為出過“緊日子”，從嚴(yán)控制“三公”經(jīng)費預(yù)算，建立健全“三公”經(jīng)費和一般性支出審核機制。及時了解部門資金性質(zhì)，按輕重緩急，做好資金統(tǒng)籌和分配，強化部門資金監(jiān)控和使用進度，保持部門資金進度在合理區(qū)間。

二是加強財政投資評審制度建設(shè)。在財政評審現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)兩年來的評審經(jīng)驗，填補工程變更的制度盲點，起草了《市級政府投資項目全過程管理的指導(dǎo)意見》報市政府審議，進一步扎緊制度的“籠子”，讓公權(quán)力在陽光下運行。直面現(xiàn)行政策制定的局限性，及時修改完善《市財政投資評審管理規(guī)定》。主動提級管理，將局業(yè)務(wù)科室內(nèi)部質(zhì)控措施提升至主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、國家審計的外部監(jiān)督。招標(biāo)控制價評審的結(jié)論經(jīng)市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再履行報告簽發(fā)程序，確保財政評審結(jié)論的公正性、合理性。

12.關(guān)于“作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)實”問題的整改。

一是深入一線開展調(diào)查研究。結(jié)合預(yù)算編制、項目申報、財政評審等工作，班子成員帶隊開展“上門服務(wù)至少一次”活動。各分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合重點工作和分管業(yè)務(wù)，深入開展調(diào)查研究，并形成6份高質(zhì)量的調(diào)研文章，積極向上建言獻(xiàn)策。同時班子成員分頭開展四季度責(zé)任點財政分局（所）走訪工作，深入了解基層財政運行情況、重點工作開展情況以及基層干部工作狀態(tài)，大力促進財政工作全市上下同步聯(lián)動。

二是嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律要求。加強明察暗訪，2023年12月，通過自查形式開展作風(fēng)紀(jì)律暗訪1次。嚴(yán)格執(zhí)行《市財政局作風(fēng)效能督察制度》，全年督查情況納入部門和個人年終考核，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

三是強化擔(dān)當(dāng)敢為精神。加強專項資金監(jiān)管，資金撥付后，積極與主管部門溝通，及時跟蹤資金使用情況。聚焦鄉(xiāng)村振興、水利工程、困境兒童、路燈運行維護等重點民生實事領(lǐng)域，對22個項目開展績效管理，涉及財政資金*億元?？冃гu價結(jié)果受到市領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并提交市政府常務(wù)會專題研究討論。

13.關(guān)于“黨組領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不夠有力”問題的整改。

一是充分發(fā)揮黨組班子成員主觀能動性。在每月召開的行政辦公會上，互相交流近期工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)體會，使各分管領(lǐng)導(dǎo)對全局工作做到心中有數(shù)。

二是嚴(yán)格落實民主決策機制。嚴(yán)格執(zhí)行《市財政局黨組議事規(guī)則》《市財政局“三重一大”事項集體決策制度》，每次黨組會會前，由辦公室牽頭對需要上會討論研究的議題進行收集整理，提前與黨組成員溝通。嚴(yán)格按照《黨章》要求，將基層黨組織設(shè)置調(diào)整、發(fā)展黨員等重要事項及時提交黨組會討論決定。

14.關(guān)于“黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改。

一是增強黨組主動謀劃意識。深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，積極構(gòu)建基層黨建“五責(zé)聯(lián)抓”工作體系，局黨組每半年至少召開1次基層黨建工作專題會議，聽取機關(guān)黨建工作情況匯報，研究相關(guān)事項。班子成員認(rèn)真落實黨建工作聯(lián)系點制度，抓好分管領(lǐng)域黨建工作，指導(dǎo)基層黨建實踐。充分發(fā)揮機關(guān)黨委職能作用，具體抓好基層黨建日常工作和重點任務(wù)落實，10月以來召開機關(guān)黨委工作會議2次，并部署開展年度黨支部書記抓基層黨建述職工作。

二是扎實做好黨建基礎(chǔ)工作。嚴(yán)格規(guī)范黨費收繳工作，實行黨費收繳“月交季繳”制度，黨員每月足額向黨支部交納黨費，黨支部每月上繳到局機關(guān)黨委，機關(guān)黨委每季度上繳到市級機關(guān)工委黨費專戶。嚴(yán)格規(guī)范“兩冊一本”記錄，支部指定專人負(fù)責(zé)活動記錄，機關(guān)黨委指導(dǎo)黨支部對無故空缺內(nèi)容立行立改，及時補填，確保活動記錄準(zhǔn)確、規(guī)范。

三是切實提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。認(rèn)真召開巡察整改專題民主生活會和2023年度專題民主生活會，做到相互批評開門見山指明問題，達(dá)到思想交鋒、“紅臉出汗”、加油鼓勁的效果。提升支部組織生活質(zhì)量，黨員大會、“五事聯(lián)動”主題黨日等活動嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度，確保參與人數(shù)達(dá)到支部人數(shù)2／3以上。班子成員帶頭落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加支部活動。

15.關(guān)于“干部選拔任用不嚴(yán)格”問題的整改。

一是規(guī)范執(zhí)行選人用人程序。11月，召開中心組學(xué)習(xí)會和相關(guān)業(yè)務(wù)干部學(xué)習(xí)研討會，專題學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《關(guān)于進一步完善股級干部管理的通知》等有關(guān)選人用人工作的政策法規(guī)，確保各項政策精準(zhǔn)掌握。12月，在選拔任用股級干部過程中，嚴(yán)格遵守干部選拔任用程序，規(guī)范執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環(huán)節(jié)；同時強化票決過程的監(jiān)督，規(guī)范計票、監(jiān)票過程。主動加強同上級組織部門的溝通聯(lián)絡(luò)，確保凡遇人事調(diào)整，及時按規(guī)定做好任前事項請示報告。

二是扎實做好干部人事基礎(chǔ)工作。全面開展干部選拔任用工作全程紀(jì)實。在12月的選人用人工作中，嚴(yán)格實行“一人一表”，認(rèn)真記錄得票、排名等重要信息，將涉各環(huán)節(jié)資料統(tǒng)一整理歸檔，確保全程紀(jì)實清單“應(yīng)納盡納”。規(guī)范干部人事檔案管理，加強對干部檔案資料的審查甄別，通過多種渠道，準(zhǔn)確核實干部“三齡兩歷一身份”，及時規(guī)范做好人事檔案整理工作。截至目前共核查公務(wù)員159卷、事業(yè)人員92卷。

三是完善干部隊伍管理建設(shè)。大力實施年輕干部培養(yǎng)工程，實行優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理，12月，選拔任用股級干部12人，其中35歲以下年輕干部7人，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。積極調(diào)動中層干部工作激情和積極性，全面梳理中層干部任職年限，有序組織4名正股級干部和5名副股級干部輪崗交流，干部隊伍整體活力得到有效提升。

16.關(guān)于“落實巡察整改不夠到位”問題的整改。

一是提高巡察整改工作重視程度。以此次巡察為契機，將本輪巡察反饋意見、整改進展情況報告及時以黨內(nèi)文件形式進行通報，提高重視程度。召開兩次局黨組巡察整改專題研究會，成立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，壓緊壓實巡察整改主體責(zé)任。

二是抓實抓細(xì)巡察整改工作。要求相關(guān)黨支部及時調(diào)取存在問題的黨員發(fā)展材料，對錯誤進行徹底排查和更正。通過工作群指導(dǎo)、面對面輔導(dǎo)等形式，加強對支部委員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和黨員發(fā)展材料的審核把關(guān)，確保黨員發(fā)展工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

（二）按計劃持續(xù)推進的整改事項

無。

三、下一步整改工作打算

經(jīng)過三個月的集中整改，財政局的巡察整改工作取得了階段性成果，但巡察整改只有進行時，沒有完成時。下一階段，市財政局黨組將在鞏固階段性成果的基礎(chǔ)上，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，保持整改的政治定力，嚴(yán)之又嚴(yán)、實之又實做好“后半篇文章”，以高質(zhì)量整改成效助力全市財政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是以更高站位扛起巡察整改政治責(zé)任。堅持以政領(lǐng)財、以財輔政的政治站位，把巡察整改成效作為捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”的具體體現(xiàn)，作為貫徹市委市政府重大決策部署、切實履行財政職能的具體體現(xiàn)，層層壓緊壓實整改責(zé)任，局黨組統(tǒng)籌謀劃、一體推進，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭整改、率先垂范，牽頭部門和參與部門各司其職、各盡其能，齊心協(xié)力推動巡察整改工作見到實效。

二是以更嚴(yán)要求確保整改任務(wù)落地見效。堅決克服“過關(guān)”心態(tài)和前緊后松、虎頭蛇尾的現(xiàn)象，對于已經(jīng)完成的適時組織“回頭看”，督促鞏固效果，嚴(yán)防問題反彈回潮。堅持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，持續(xù)查擺潛在問題，一以貫之自查自糾，以點帶面、舉一反三，標(biāo)本兼治、建章立制，堅持用制度管人管事管財，鞏固擴大整改成果，確保巡察整改工作取得實實在在的效果。

三是以更實舉措推動財政高質(zhì)量發(fā)展。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把抓好巡察整改與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育結(jié)合起來，與做好財政事業(yè)各項工作結(jié)合起來，及時總結(jié)巡察整改經(jīng)驗成果，全方位找差距、強弱項、補短板，建強戰(zhàn)斗堡壘，完善體制機制，筑牢廉政防線，以擔(dān)當(dāng)務(wù)實的舉措為全面推進中國式現(xiàn)代化*實踐作出財政更大的貢獻(xiàn)。