就業(yè)促進行動實施方案范文大全(精選5篇)

?“就業(yè)促進行動實施方案范文大全”是指一系列關于就業(yè)促進的詳細計劃和方案的范文集合。這些范文可能涵蓋不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同層次的就業(yè)促進策略，旨在為相關機構(gòu)和人員提供參考和借鑒，以推動就業(yè)工作的有效開展。

就業(yè)促進行動實施方案范文大全(精選5篇) (篇1)

　　一、目標任務

　　開展就業(yè)促進行動，著力解決社區(qū)“三公里”內(nèi)困難群體就業(yè)不充分、企業(yè)招工難和群眾就業(yè)難等問題，織密就業(yè)幫扶“一張網(wǎng)”，發(fā)揮政府引導、市場調(diào)節(jié)作用，為勞動者和用工企業(yè)提供更多暖心服務。

　?。ㄒ唬┐龠M社區(qū)居民就近就業(yè)、充分就業(yè)。建設“三公里”就業(yè)圈，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)。幫扶就業(yè)困難人員、失業(yè)人員等重點群體及其他有就業(yè)意愿的勞動者盡快實現(xiàn)就業(yè)。20__年力爭40%的社區(qū)建成“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，20__年70%以上的社區(qū)建成“三公里”充分就業(yè)社區(qū)。

　?。ǘ┐龠M開發(fā)區(qū)企業(yè)招工招才、降本增效。引導人力資源公司等生產(chǎn)性服務企業(yè)為開發(fā)區(qū)企業(yè)提供人力資源服務。繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招工工作考核，支持和幫助開發(fā)區(qū)企業(yè)引才招工，解決企業(yè)招工難、招才難等問題。

　?。ㄈ┐龠M人力資源精準對接、高效配置。發(fā)揮“社區(qū)快聘”、“金鳳還巢”綜合服務平臺作用，建立人力資源供給庫、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才庫、企業(yè)用工需求庫、穩(wěn)崗就業(yè)政策庫，促進企業(yè)用工和個人求職供需精準對接。加強技能培訓，年均新增技能人才400人以上。加大線上線下招聘力度，年均舉辦招聘會不少于80場次、達成就業(yè)意向1500人以上。20__年__籍高校畢業(yè)生回縣就業(yè)率達30%以上，20__年__籍高校畢業(yè)生回縣就業(yè)率達40%以上。

　?。ㄋ模┘涌烊肆Y源服務產(chǎn)業(yè)園建設。充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)“聚焦產(chǎn)業(yè)、培育市場、孵化企業(yè)、服務人才”的作用，在中盛金街建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。集中人力資源力量，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集聚整體效益，將開發(fā)區(qū)打造成招才引智的“主陣地”。積極引導人力資源服務企業(yè)入駐開發(fā)區(qū)，根據(jù)相關規(guī)定給予房屋租賃補貼，兌現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等相關政策性補貼。

　　二、工作舉措

　　（一）引導“家門口”就業(yè)

　　1、創(chuàng)新社區(qū)就業(yè)服務平臺。完善“社區(qū)快聘”平臺，利用小區(qū)公示牌，通過張貼海報、發(fā)放宣傳單等形式，通過線上線下幫助社區(qū)居民和小微企業(yè)便捷掌握就業(yè)政策、崗位招聘信息等，達到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就業(yè)的目標。

　　2、擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給。全面調(diào)查摸底社區(qū)就業(yè)需求，開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)和城市管理服務就業(yè)崗位，定期對社區(qū)周邊各類市場主體和個體工商戶等實體的崗位需求進行摸排，及時精準推送給社區(qū)居民。

　　3、幫扶社區(qū)困難群體就業(yè)。開發(fā)公益性崗位不少于300個，托底安置通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員。20__年，為緩解當前階段性就業(yè)壓力，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（行政村）開發(fā)安全信息員等臨時性專項崗位330個以上，安置有就業(yè)意愿的失業(yè)人員，給予不低于我縣最低工資標準的工作報酬。對失業(yè)人員實行實名制常態(tài)化動態(tài)管理和分類幫扶，提供一對一就業(yè)援助。

　?。ǘ┐龠M重點群體就業(yè)

　　1、支持大中專畢業(yè)生多渠道就業(yè)。落實《__縣支持“雙招雙引”若干政策》，在購房補貼、就業(yè)補貼等方面加大政策支持；出臺__大中專畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)政策，建立__在外大中專學生人才庫。支持企業(yè)開發(fā)就業(yè)崗位，吸納大中專畢業(yè)生就業(yè)并給予就業(yè)獎補。每年募集青年就業(yè)見習崗位450個以上，確保每一名有見習需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能夠參加見習活動，20__年，開發(fā)短期見習崗位360個，安排未就業(yè)畢業(yè)生開展3-6個月就業(yè)見習。落實機關事業(yè)單位和科技特派員、“三支一扶”、“特崗教師”等政策性崗位招錄（招聘）。

　　2、實施“金鳳還巢”工程促進返鄉(xiāng)（來縣）就近就業(yè)。推深做實“金鳳還巢”工程，提供個人求職、企業(yè)招工、政策宣傳、信息咨詢等全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，通過走訪慰問、信息更新采集、宣講政策、推薦崗位等方式，引導更多外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，形成“人員回家、技術(shù)回歸、資金回流、項目回遷”。建立失業(yè)農(nóng)民工登記和信息采集制度，為有需要的農(nóng)民工免費提供1次職業(yè)指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目，每年開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓4000人以上。密切關注受疫情影響地區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工，通過本地消化和勞務協(xié)作，引導盡快實現(xiàn)就業(yè)。

　　3、推動各類重點群體就業(yè)。強化困難群體就業(yè)幫扶，開展困難群體能力提升專項行動、“就業(yè)起航”行動，組織開展困難群體就業(yè)服務月活動，舉辦專場招聘會，拓寬就業(yè)渠道，精準提供創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等，促進困難群體高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩(wěn)崗就業(yè)擺在突出位置，確保就業(yè)穩(wěn)、收入穩(wěn)。健全失業(yè)人員再幫扶機制，暢通線上線下失業(yè)登記渠道，免費提供職業(yè)指導、崗位信息，針對性開展職業(yè)培訓，實現(xiàn)失業(yè)人員應登盡登、應幫盡幫。統(tǒng)籌做好殘疾人、女性勞動者等群體的就業(yè)工作。

　　（三）強化企業(yè)用工服務

　　1、建立重點企業(yè)用工保障機制。確定重點領域、重點行業(yè)、重點企業(yè)，建立“白名單”制度，實行用工“包保”責任制，明確包保領導、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。充分發(fā)揮人力資源服務市場化機制作用，構(gòu)建政府引導、企業(yè)實施、人力資源服務機構(gòu)參與的“三維協(xié)作”模式。由人社牽頭，開發(fā)區(qū)、科商經(jīng)信等部門組成招工服務專班，隨時掌握企業(yè)用工需求，安排用工單位與“金鳳還巢”信息平臺、“社區(qū)快聘”平臺無縫傳送推送。為重點企業(yè)提供“一企一策”個性化用工招工服務。

　　2、發(fā)揮人才協(xié)會、商協(xié)會作用。積極組建各地人才協(xié)會和商協(xié)會，通過組織老鄉(xiāng)會、親情會等各種途徑宣傳返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，傳遞各類就業(yè)信息，引導__人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　3、推進求職用工“一網(wǎng)通”。完善“金鳳還巢”綜合服務平臺功能，提升平臺崗位供需匹配的精準度和有效性。加強企業(yè)崗位招聘信息、勞動者求職信息動態(tài)更新，通過大數(shù)據(jù)匹配、信息推送。推廣“金鳳還巢”求職用工APP小程序，實現(xiàn)企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全縣共享”和勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”。

　　4、加強技能人才培訓。精準開展職業(yè)技能培訓，穩(wěn)步擴大安徽__技師學院辦學規(guī)模。加強校企合作，每學期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對接活動，組織學院進開發(fā)區(qū)、進企業(yè)，共育技能人才。鼓勵企業(yè)與學院開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，并按規(guī)定給予補貼，擴大新成長勞動力在本地就業(yè)比例。積極組織高校畢業(yè)生來我縣開展頂崗實習、上崗實踐，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。

　　5、構(gòu)建和諧勞動關系。鼓勵勞動者和用工企業(yè)直接簽訂勞動合同，促進社保覆蓋面和合同簽訂率穩(wěn)步提高。堅持一線化解矛盾糾紛，在開發(fā)區(qū)建立勞動爭議派駐仲裁庭和勞動人事爭議調(diào)解中心，推動開發(fā)區(qū)內(nèi)勞動人事爭議案件在開發(fā)區(qū)內(nèi)處理。幫助企業(yè)積極創(chuàng)建和諧勞動關系示范單位，開展送法進開發(fā)區(qū)、進企業(yè)等活動，及時調(diào)處矛盾糾紛，促進用工和諧穩(wěn)定。

　　三、支持政策

　?。ㄒ唬?ldquo;三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等。對參與建設“三公里”就業(yè)圈的運營機構(gòu)，按照服務城鎮(zhèn)人口每萬人總費用不高于1萬元的標準，安排購買運營機構(gòu)服務及監(jiān)理機構(gòu)服務費用。

　?。ǘ?ldquo;三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過政府購買服務的方式，對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)服務補助、靈活就業(yè)服務補助。對運營機構(gòu)幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構(gòu)就業(yè)援助服務補助。對經(jīng)營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業(yè)困難人員到崗就業(yè)的，按規(guī)定給予經(jīng)營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業(yè)補助資金列支，具體補助標準按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。

　?。ㄈ┕舱衅阜掌脚_補貼。加強“社區(qū)快聘”、“金鳳還巢”服務平臺等公共招聘服務平臺的維護、運營，完善注冊企業(yè)與注冊求職者精準對接功能，幫助注冊企業(yè)、注冊求職者精準對接實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，從就業(yè)補助資金中給予補貼。

　　（四）職業(yè)技能培訓補貼。聚焦脫貧人口、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準開展就業(yè)技能培訓，按規(guī)定給予培訓補貼。

　?。ㄎ澹╇A段性穩(wěn)就業(yè)補貼。對在保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路運輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)，給予最高不超過50萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。

　　（六）臨時性專項崗位獎補。對臨時性專項崗位安置失業(yè)人員就業(yè)的，根據(jù)安置人數(shù)，兌現(xiàn)省級財政給予崗位所在地3000元/人的一次性獎補。

　?。ㄆ撸┤瞬耪哐a貼。加大人才政策宣傳和落實力度，按照__發(fā)〔20__〕__號、__人社秘〔20__〕__號、__〔20__〕__號等文件規(guī)定，兌現(xiàn)購房補貼、租房補貼等政策。

　就業(yè)促進行動實施方案范文大全(精選5篇) (篇2)

　　一、年度目標

　?。ㄒ唬┥鐓^(qū)就業(yè)更加充分。20__年力爭60%社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準，到20__年80%以上社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。

　?。ǘ┕┬杵ヅ涓泳珳?。年均舉辦招聘會不少于96場次，達成就業(yè)意向不少于1400人，企業(yè)缺工問題得到有效緩解。

　?。ㄈ┒档装仓酶屿`活。開發(fā)390個公益性崗位、270個就業(yè)見習崗位。

　?。ㄋ模┘寄苋瞬懦掷m(xù)增長。開展補貼性培訓5100人次以上，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓2000人次以上，年均新增技能人才2000人。

　　二、工作措施

　　（一）促進居民就近就業(yè)

　　1、打造“就業(yè)蕪優(yōu)”服務品牌。聚焦社區(qū)居民和市場主體需求，上線運行“就業(yè)蕪優(yōu)”一體化服務平臺，構(gòu)建以三公里為半徑的公共就業(yè)服務圈，為社區(qū)居民就近就地實現(xiàn)就業(yè)及經(jīng)營實體招工用工提供路徑最短最優(yōu)的一站式就業(yè)服務，實現(xiàn)社區(qū)居民“一鍵求職”，經(jīng)營實體“一鍵用人”，推動更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準，打造“就業(yè)蕪優(yōu)”服務品牌。

　　2、擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給。積極落實各項助企紓困政策，穩(wěn)定家政服務、批發(fā)零售、住宿餐飲等市場主體崗位供給。發(fā)揮市場機制作用，組建專業(yè)服務團隊，通過實地走訪、電話調(diào)查、大數(shù)據(jù)篩選等多種方式，摸排社區(qū)內(nèi)“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)經(jīng)濟組織、小店經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等領域市場主體用工需求，加強社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)、收集，及時向社區(qū)居民精準推送。

　　3、幫扶困難群體就業(yè)。暢通失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等社區(qū)困難群體求助渠道，健全失業(yè)登記、職業(yè)指導、技能培訓、崗位推薦、生活保障聯(lián)動機制，持續(xù)做好失業(yè)保險待遇發(fā)放，確保失業(yè)人員幫扶就業(yè)率高于70%、就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率高于80%。每年開發(fā)公益性崗位390個以上，托底安置通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

　?。ǘ┍Ｕ现攸c群體就業(yè)

　　1、穩(wěn)定高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)。深入實施紫云英人才計劃，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。深化“就業(yè)認知行動”品牌效應，不斷擴大促進就業(yè)認知行動覆蓋面，積極落實高校畢業(yè)生面試補貼、租房補貼、社保補貼等政策，引導高校畢業(yè)生來繁就業(yè)。強化高校畢業(yè)生托底幫扶，開發(fā)青年見習崗位270個，確保有需求的未就業(yè)高校畢業(yè)生都能參加見習活動。

　　2、穩(wěn)定農(nóng)民工務工規(guī)模。扎實推進“兩強一增”工作，為有需要的農(nóng)民工免費提供“131服務”（即免費提供1次職業(yè)指導、3個適合崗位信息、1個培訓項目），年開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓2000人次以上。建立勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟，暢通外出務工和就地就近就業(yè)渠道，促進農(nóng)民工向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

　　3、促進退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。深入開展退役軍人能力提升專項行動，組織開展退役軍人就業(yè)服務月活動，持續(xù)推進退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，精準提供創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等服務，激勵更多退役軍人回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　?。ㄈ娀髽I(yè)用工服務

　　1、完善企業(yè)用工保障機制。建立重點企業(yè)“白名單”制度，密切跟蹤企業(yè)用工形勢，動態(tài)更新重點企業(yè)幫扶清單和用工需求清單，推廣服務企業(yè)用工“人社專員”，落實重點企業(yè)用工“包保”責任制，強化“一企一策”用工服務。充分發(fā)揮市場作用，推進公共就業(yè)服務機構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)主動對接重點項目、重點企業(yè)，多維度服務重點企業(yè)用工。

　　2、推進“就業(yè)蕪優(yōu)”一體化服務平臺應用。積極對接__公共招聘網(wǎng)等省平臺，充分發(fā)揮__省智慧就業(yè)服務平臺大數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢，進一步優(yōu)化“就業(yè)蕪優(yōu)”一體化服務平臺功能，拓寬企業(yè)招用工渠道，推廣使用就業(yè)蕪優(yōu)微信小程序，動態(tài)更新發(fā)布企業(yè)招用工信息和勞動者求職信息，通過后臺大數(shù)據(jù)實施精準匹配、信息推送，推進實現(xiàn)缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全市共享”、勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”，求職招聘更加精準高效。

　　4、擴大技能人才供給。以提升勞動者技能水平、能力素質(zhì)為核心，開展補貼性技能培訓，鼓勵企業(yè)職工主動提高職業(yè)技能水平，持續(xù)推動技能人才隊伍擴面提質(zhì)，確保完成全年任務。

　?。ㄋ模┨嵘蜆I(yè)服務能力

　　1、強化市場化就業(yè)服務供給。貫徹落實省《關于促進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》，聚焦資金專項、園區(qū)補助、項目支撐、人才激勵等領域，推動整個產(chǎn)業(yè)提速增量、做大做強。推進人力資源服務機構(gòu)標準化建設，貫徹實施《__省人力資源市場條例》，促進提升人力資源服務業(yè)規(guī)范發(fā)展。

　　2、提升公共就業(yè)服務水平。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務系列專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。強化基層就業(yè)平臺能力建設，完善“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務滿意度。

　　三、支持政策

　　（一）“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。在省級獎勵的基礎上，對認定的省級“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，市財政給予5000元的配套獎補（省市級獎補不足6000元的，由區(qū)財政補齊），主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等，所需資金從市財政資金列支。

　?。ǘ┓凳従蜆I(yè)社保補貼。對20__年之前在我市無職工養(yǎng)老保險參保記錄的本市戶籍勞動者，在我市企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)并依法繳納職工養(yǎng)老保險費的，每月按個人繳費部分給予職工養(yǎng)老保險補貼，補貼期限不超過12個月，所需資金由市、縣兩級按現(xiàn)行財政體制分級承擔。

　就業(yè)促進行動實施方案范文大全(精選5篇) (篇3)

　　一、目標任務

　?。ㄒ唬┐龠M經(jīng)濟增長帶動就業(yè)。堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，健全產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、創(chuàng)業(yè)帶動、區(qū)域互動機制，推進更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。延續(xù)實施優(yōu)化減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，發(fā)揮中小微企業(yè)、個體工商戶等吸納就業(yè)作用，穩(wěn)定崗位規(guī)模。20__年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4。5萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1。01萬人以上，就業(yè)困難人員就業(yè)2700人以上，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

　?。ǘ┐龠M社區(qū)居民就近就業(yè)、充分就業(yè)。以城市社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聚集區(qū)三公里范圍內(nèi)的勞動者、企業(yè)為重點服務對象，建設“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務“三公里”就業(yè)圈，幫扶就業(yè)困難人員、失業(yè)人員及其他有就業(yè)意愿的勞動者“家門口”就近就業(yè)，推動更加充分就業(yè)。20__年，全市50%以上社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準；20__年，全部社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。

　　（三）促進人力資源精準就業(yè)。著力搭平臺、強服務、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，幫助企業(yè)緩解用工短缺，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力資源支撐。支持高校畢業(yè)生留宣就業(yè)創(chuàng)業(yè)，__職院畢業(yè)生去向留宣率達30%以上；大力提高技能人才供給，每年新增技能人才1。7萬人以上；每年舉辦招聘會不少于800場次，達成就業(yè)意向不少于3。5萬人，企業(yè)缺工問題得到有效緩解。

　　二、工作措施

　?。ㄒ唬┐龠M勞動力就近就地就業(yè)

　　1、加速“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設。大力宣傳推廣“三公里”就業(yè)圈，幫助社區(qū)居民和小微企業(yè)便捷掌握就業(yè)政策、崗位招聘信息等，達到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就業(yè)的目標，促進更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。

　　2、加大社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)。綜合運用資金補貼、稅收優(yōu)惠、金融支持等政策杠桿，加強對家政服務、批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)中小微企業(yè)、個體工商戶等市場主體支持力度，按規(guī)定給予各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼，穩(wěn)定崗位供給。鼓勵各地開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，滿足社區(qū)居民不同就業(yè)需求。加大社區(qū)就業(yè)崗位摸排，及時精準推送給社區(qū)居民。

　　3、擴大基層服務崗位供給。結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展實際及基層工作需求，在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）開發(fā)社區(qū)管理員、安全信息員等臨時性專項崗位，安置有就業(yè)意愿的因疫等原因失業(yè)人員。根據(jù)工作任務和工作時間，由各級財政資金給予不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。20__年，全市開發(fā)臨時性專項崗位1100個以上。

　　4、加強困難群體就業(yè)幫扶。每年開發(fā)公益性崗位2000個以上，確保每一名有安置需求、符合條件的就業(yè)困難人員能安置到公益性崗位。每年募集青年就業(yè)見習崗位2405個以上，確保每一名有見習需求的未就業(yè)高校畢業(yè)生能參加見習活動。20__年，針對當前就業(yè)嚴峻形勢，全市開發(fā)短期就業(yè)見習崗位1400個以上，安排未就業(yè)高校畢業(yè)生開展3—6個月就業(yè)見習、參與疫情防控等服務。

　　5、加快兌現(xiàn)就地就業(yè)相關補貼。落細落實《__市人民政府辦公室關于印發(fā)做好“春風行動”促進勞動力就地就業(yè)措施的通知》，加快兌現(xiàn)就業(yè)和社會保險補貼、住房公積金獎補、市場化招工獎補、企業(yè)自主招工獎補等政策措施，幫助企業(yè)紓困解難，穩(wěn)定就業(yè)崗位供給。

　　（二）促進重點群體就業(yè)

　　1、支持高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策供給，支持國有企業(yè)、優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵引導高校畢業(yè)生投身城鄉(xiāng)社區(qū)服務和鄉(xiāng)村振興領域。階段性免除經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生國家助學貸款利息并允許延期還本，畢業(yè)生因疫情影響今年未及時還款的，不影響征信。持續(xù)擴大國有企業(yè)招聘規(guī)模，其中水電氣、公交等領域內(nèi)的國有企業(yè)崗位增加數(shù)不少于5%。20__年，全市機關事業(yè)單位和“三支一扶”等政策性崗位招錄（招聘）計劃不低于1800個。

　　2、促進農(nóng)民工本地就業(yè)。推進“兩強一增”，實施農(nóng)村居民本地就業(yè)“121”計劃，推進有勞動力的家庭每年至少有1名勞動力在本地務工，收入2萬元以上，帶動家庭人均工資性收入達1萬元。推廣“三業(yè)一崗”就業(yè)幫扶模式，全面落實小微企業(yè)、就業(yè)幫扶車間等載體吸納脫貧人口務工就業(yè)等相關優(yōu)惠政策。實施農(nóng)民工素質(zhì)提升工程，為有需要的農(nóng)民工免費提供1次職業(yè)指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目，每年開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓2。3萬人次以上。

　　3、推動退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。組織開展退役軍人就業(yè)服務月活動，開展“送政策進軍營”直播宣講，舉辦退役軍人專場招聘會，提高退役軍人就業(yè)服務針對性。開展退役軍人能力提升專項行動、退役軍人“就業(yè)起航”行動，精準提供就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等服務，促進退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。實施退役軍人創(chuàng)業(yè)工程，為有創(chuàng)業(yè)意愿的退役軍人提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款等全方位服務，激勵更多宣籍退役軍人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　4、全面落實重點產(chǎn)業(yè)人才政策“宣8條”。聚焦推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面落實《關于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》，營造近悅遠來的人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

　?。ㄈ娀髽I(yè)用工服務

　　1、持續(xù)推進保障企業(yè)用工“八大行動”。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)和“人社服務專員服務企業(yè)”行動，幫助企業(yè)緩解用工短缺。確定重點領域、重點行業(yè)、重點企業(yè)，實施重點企業(yè)“白名單”制度，落實重點企業(yè)用工“包保”責任制，為重點企業(yè)提供“一企一策”個性化用工招工服務，讓重點企業(yè)用工有保障、季節(jié)性用工有緩解。

　　2、建立市外勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟。聚焦重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，常態(tài)化組織我市企業(yè)赴省內(nèi)皖北和省外勞動力資源豐富地區(qū)開展勞務對接，建立區(qū)域?qū)?、縣縣對接、鄉(xiāng)企對接機制，促進勞動者來宣就業(yè)。

　　3、打造求職用工“一網(wǎng)通”平臺。加強安徽公共就業(yè)招聘網(wǎng)企業(yè)崗位招聘信息、勞動者求職信息動態(tài)更新，通過后臺大數(shù)據(jù)精準匹配、信息推送，推進實現(xiàn)缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全省共享”、勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”。支持設立__合作示范區(qū)人力資源（__、__）市場，與溧陽共同建立__合作示范區(qū)人力資源供求信息發(fā)布平臺。

　　4、實施技能提升行動。每年開展補貼性職業(yè)技能培訓4萬人次以上。大力發(fā)展技工教育，支持企業(yè)舉辦技工院校，技工院校每年招生2700人以上。加強校企合作，鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，為企業(yè)“量身打造”技能人才。

　?。ㄋ模娀簿蜆I(yè)服務

　　1、加強人力資源服務機構(gòu)建設。提升長三角“一地六縣”（__）人才綜合體暨人力資源產(chǎn)業(yè)園運營水平。規(guī)范人力資源服務機構(gòu)標準化建設，創(chuàng)新開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動，著力培育我市“AAAA”級以上人力資源服務骨干企業(yè)，鼓勵支持人力資源服務機構(gòu)參選安徽省服務業(yè)百強企業(yè)。強化人力資源行業(yè)監(jiān)管，定期開展清理整治人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?/p>

　　2、提升公共就業(yè)服務質(zhì)量。打造“智慧就業(yè)”信息系統(tǒng)，做亮“2+N”招聘品牌，加強“勞動最光榮，奮斗最幸福”就業(yè)觀宣傳。積極組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期，樹立正確的就業(yè)觀。面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息，讓公共就業(yè)服務“觸手可及”，持續(xù)提升群眾獲得感和滿意度。

　　三、支持政策

　?。ㄒ唬?ldquo;三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。每年組織認定“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等，所需資金從各級財政資金列支。

　?。ǘ?ldquo;三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過購買服務的方式，對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，由就業(yè)補助資金給予運營機構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)服務補助、靈活就業(yè)服務補助。對運營機構(gòu)幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構(gòu)就業(yè)援助服務補助。對經(jīng)營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業(yè)困難人員到崗就業(yè)，由就業(yè)補助資金按規(guī)定給予經(jīng)營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。具體補助標準按照__市購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。

　　（三）職業(yè)技能培訓補貼。聚焦脫貧勞動力、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準開展就業(yè)技能培訓，按規(guī)定給予培訓補貼。20__年，依據(jù)參加失業(yè)保險職工人數(shù)，按500元/人標準發(fā)放一次性留工培訓補助，同一企業(yè)只能享受一次，所需資金由失業(yè)保險基金承擔。

　?。ㄋ模╇A段性穩(wěn)就業(yè)補貼。各地可結(jié)合地區(qū)穩(wěn)就業(yè)需求，統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金和地方財政資金，對在保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)，給予最高不超過50萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。

　　（五）設立就業(yè)風險儲備金。支持有條件的縣市區(qū)統(tǒng)籌利用就業(yè)補助資金滾存結(jié)余、地方財政資金等，設立地方就業(yè)風險儲備金，積極預防和應對突發(fā)性、規(guī)模性失業(yè)風險。

　就業(yè)促進行動實施方案范文大全(精選5篇) (篇4)

　　一、年度目標

　　20__年，力爭10個社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。募集青年就業(yè)見習崗位630個左右，開發(fā)公益性崗位320個左右。高校畢業(yè)生留皖就業(yè)率達71%以上。舉辦招聘會不少于60場次。全年開展補貼性培訓7800人次以上，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓4400人次以上，新增技能人才2400人以上。

　　二、推進舉措

　?。ㄒ唬┩七M“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設。擴大“三公里”就業(yè)圈覆蓋范圍，推動基層就業(yè)服務網(wǎng)格化管理、精準化服務、智能化共享，更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，加大社區(qū)周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區(qū)居民，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)。

　?。ǘ┐龠M重點群體穩(wěn)定就業(yè)。開展“百萬大學生興皖”“兩強一增”行動，運用市場化社會化辦法增加高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位供給。募集開發(fā)一批見習崗位和公益性崗位，確保有需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能參加見習活動，確保有需求且符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象幫扶，確保務工就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。統(tǒng)籌做好退役軍人、殘疾人等重點群體就業(yè)。

　?。ㄈ娀髽I(yè)招工用工服務。開展“兩保五對接”“三級三方服務千企”行動，落實重點用工服務“白名單”制度。落實援企穩(wěn)崗政策，鼓勵企業(yè)“點單”，人力資源服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)“上菜”。發(fā)揮勞務協(xié)作機制作用，常態(tài)化開展勞務對接活動。用好全省求職用工“一網(wǎng)通”平臺，推進實現(xiàn)缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全省共享”、勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”。精準開展職業(yè)技能培訓，加強校企合作，鼓勵企業(yè)與技工院校開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，為企業(yè)“量身打造”技能人才。

　?。ㄋ模┨嵘簿蜆I(yè)服務水平。建設人力資源交易中心，形成具有重要影響力輻射周邊的行業(yè)性人力資源交易中心，創(chuàng)建省級行業(yè)性人才市場。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法。圍繞重點群體和重點行業(yè)，實施人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動。組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。

　?。ㄎ澹┣Х桨儆嬏嵘麄鲗嵭?。聚焦企業(yè)和群眾關切，堅持目標導向、問題導向，將提高群眾的知曉率和滿意度為重要內(nèi)容，開展就業(yè)促進行動“五進”活動（進小區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)、進學校、進園區(qū)）。加強宣傳工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將暖民心宣傳工作作為全局重要工作來推進，在檔案辦理、失業(yè)登記等工作過程中，向辦事群眾宣傳暖民心工作，在“三公里”就業(yè)圈試點社區(qū)服務中心設立宣傳臺，發(fā)放宣傳彩頁、宣講暖民心活動。開展多層次立體化宣傳活動。堅持線上線下相結(jié)合，傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合。

　　三、支持政策

　?。ㄒ唬?ldquo;三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。積極爭取“三公里”就業(yè)圈先進縣，對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，給予6000元的獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等。

　　（二）“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過購買服務的方式，對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構(gòu)300—500元/年/人的穩(wěn)定就業(yè)服務補助、100元/次/人的靈活就業(yè)服務補助。對運營機構(gòu)、就業(yè)幫扶車間幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構(gòu)、就業(yè)幫扶車間400元/年/人的就業(yè)援助服務補助。

　?。ㄈ┕舱衅阜掌脚_補貼。通過政府購買服務的方式，引入第三方運營機構(gòu)改造、維護、運營公益性公共招聘服務平臺，以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)為標準對運營機構(gòu)進行業(yè)績考核并給予補貼。

　就業(yè)促進行動實施方案范文大全(精選5篇) (篇5)

　　一、年度目標

　　20__年，持續(xù)穩(wěn)步推進“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設，力爭50%城市社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。募集青年就業(yè)見習崗位不少于412個，開發(fā)公益性崗位不少于380個，全區(qū)機關事業(yè)單位、“三支一扶”等政策性崗位招錄（招聘）計劃不低于350個。宣城信息工程學校畢業(yè)生留宣就業(yè)率達30%以上。舉辦招聘會不少于115場次。全年開展補貼性培訓8200人次以上，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓4100人次以上，新增技能人才3594人。

　　二、工作舉措

　?。ㄒ唬娀咝麄?，擴大暖民心行動的知曉度。綜合運用傳統(tǒng)媒體與新媒體，堅持線上與線下結(jié)合，分派和張貼了基礎宣傳物料、操作指南、單冊等方式，暢通宣傳渠道，擴大群眾的知曉度和滿意度，努力營造良好氛圍。

　?。ǘ┰鷮嵧七M“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設。擴大“三公里”就業(yè)圈覆蓋范圍，推動基層就業(yè)服務網(wǎng)格化管理、精準化服務、智能化共享，把就業(yè)工作、就業(yè)幫扶、就業(yè)評價做到社區(qū)。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵吸引更多勞動者在新就業(yè)形態(tài)中實現(xiàn)靈活就業(yè)。加大社區(qū)周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區(qū)居民，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)，讓更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。

　?。ㄈ┲χС种攸c群體穩(wěn)定就業(yè)。扎實推進“萬名大學生引進工程”、“兩強一增”行動，全面推動創(chuàng)業(yè)__建設，加強高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策供給，運用市場化社會化辦法增加就業(yè)崗位。募集開發(fā)一批見習崗位和公益性崗位，確保有見習需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能參加見習活動，確保有安置需求、符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強對脫貧人口就業(yè)幫扶，確保務工就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。統(tǒng)籌做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等重點群體就業(yè)。

　?。ㄋ模┘訌娖髽I(yè)招聘用工服務。推深做實“兩保五對接”“三級三方服務千企”、“人社服務專員服務企業(yè)”行動，落實重點用工服務“白名單”制度，壓實“重點企業(yè)”用工包保責任制。持續(xù)落實援企穩(wěn)崗政策，提升市場化招工服務和技能培訓針對性，鼓勵企業(yè)“點單”、人力資源服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)“上菜”。常態(tài)化組織我區(qū)企業(yè)赴省內(nèi)皖北和省外勞動力資源豐富地區(qū)開展勞務對接。在安徽公共招聘網(wǎng)上動態(tài)更新企業(yè)招聘和勞動者求職信息，打造求職用工“一網(wǎng)通”平臺，完善崗位供需匹配的有效性。深入謀劃技師學院和高水平專業(yè)集群建設，不斷加強技工院校教育教學工作，精準開展職業(yè)技能培訓。

　?。ㄎ澹┤嫣嵘簿蜆I(yè)服務質(zhì)量。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法，規(guī)范人力資源服務機構(gòu)行為，整治非法勞務中介。圍繞重點群體、重點行業(yè)，大力開展人力資源服務業(yè)促進就業(yè)服務企業(yè)活動。組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會，為各類求職人員提供“1314”服務。提升“智慧就業(yè)”信息系統(tǒng)服務水平，面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。

　　三、政策保障

　　（一）“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等，所需資金從區(qū)級財政列支。

　　（二）“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過政府購買服務的方式，對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，以及幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)服務補助、靈活就業(yè)服務補助、就業(yè)援助服務補助。對經(jīng)營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業(yè)困難人員到崗就業(yè)的，按規(guī)定給予經(jīng)營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業(yè)補助資金列支。

　?。ㄈ┞殬I(yè)技能培訓補貼。對開展新錄用人員崗前技能培訓的企業(yè)，按照800元/人的標準給予企業(yè)補貼；對開展高級工及以上崗位技能提升培訓的企業(yè)，按照高級工2000元/人、技師3000元/人、高級技師5000元/人標準給予企業(yè)補貼。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

　?。ㄋ模┤肆Y源服務機構(gòu)補貼。對人力資源服務機構(gòu)首次成功引進我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上返鄉(xiāng)務工人員，由受益財政按照1000元/人的標準給予人力資源服務機構(gòu)補貼。