輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享范文（19篇）

有時(shí)候，我們需要換個(gè)角度看待問(wèn)題，或許會(huì)有不同的收獲。寫總結(jié)時(shí)要注重整體思維，對(duì)所總結(jié)的事物進(jìn)行整體分析和評(píng)估，避免片面和偏頗?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間經(jīng)歷的回顧和總結(jié)，可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇一

在公務(wù)員面試中，經(jīng)常會(huì)考查考生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解，很多小伙伴覺得領(lǐng)導(dǎo)人語(yǔ)錄比較難不知道該如何作答，今天給大家支支招，幫助大家在面試考場(chǎng)上展現(xiàn)最好的自己。

例如：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“讓干凈的人有更多干事的機(jī)會(huì)，讓干事的人有更干凈的環(huán)境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無(wú)旁騖、施展才華、脫穎而出?！睂?duì)此論述，請(qǐng)談?wù)勀愕母邢搿?/p>

一、解釋習(xí)近平總書記這句話的含義，并揭示道理。

習(xí)近平總書記這句話意在強(qiáng)調(diào)干凈干事的重要性，同時(shí)也指出了干凈的政治生態(tài)環(huán)境對(duì)塑造務(wù)實(shí)實(shí)干、清正廉潔作風(fēng)的重要性。

二、結(jié)合實(shí)際，圍繞該道理談重要性。

(1)干事的重要性。干事是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)履行的基本職責(zé)，是宗旨意識(shí)的具體體現(xiàn)。

(2)干凈的重要性。干凈是領(lǐng)導(dǎo)干部的道德底線，是做“官”的職業(yè)操守。領(lǐng)導(dǎo)干部只有信念堅(jiān)定，頭腦清醒，干凈做人、踏實(shí)做事，才能維護(hù)好國(guó)家和群眾的利益，才能干好事、干成事。

三、聯(lián)系實(shí)際，談?wù)劼鋵?shí)。

(4)保持良好政治文化，“以德潤(rùn)身，以文化人?！鼻逭疂嵉恼伪旧x不開良好的政治文化滋養(yǎng)，要繼續(xù)加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，形成奮發(fā)向上、公道正派的精神力量。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇二

前往交通銀行面試通常都需要做很足的準(zhǔn)備，前輩們的經(jīng)驗(yàn)技巧不妨都借鑒一下，沒(méi)準(zhǔn)能助你成功。以下是小編為大家整理的交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享，希望能幫到大家！

第一點(diǎn)是自我介紹，自我介紹可在家里練習(xí)。這里要說(shuō)的是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)貼和我自己的經(jīng)歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準(zhǔn)備自我介紹的時(shí)候記住簡(jiǎn)介扼要就好，而且最好是能在家里計(jì)算著時(shí)間練習(xí)一下。因?yàn)槿绻^(guò)1分半的話，太長(zhǎng)很有可能會(huì)被打斷。

第二點(diǎn)是回答問(wèn)題，只能說(shuō)面試官的問(wèn)題真的是五花八門啊，我自己準(zhǔn)備的一些問(wèn)題基本上都沒(méi)問(wèn)到。所以建議還是報(bào)個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集訓(xùn)一下;另外，還是要準(zhǔn)備一些常規(guī)、常見的問(wèn)題，比如對(duì)職位的了解，為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位，自己的優(yōu)缺點(diǎn)等問(wèn)題。剩下的問(wèn)題只能說(shuō)是臨場(chǎng)發(fā)揮了。如果面試過(guò)程中發(fā)生忘詞、空白等情況，千萬(wàn)不要緊張灰心，也千萬(wàn)不要在之后的回答中語(yǔ)無(wú)倫次。即使意味著與成功擦肩而過(guò)了，但也要善始善終，這也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。還有一點(diǎn)要注意，在準(zhǔn)備自我介紹時(shí)一定要想好是否能對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行一定的闡述，因?yàn)楹芏嗝嬖嚬俣际歉鶕?jù)你的介紹來(lái)提問(wèn)的。比如社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，還有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，之前的同學(xué)也有被問(wèn)到過(guò)專業(yè)問(wèn)題。千萬(wàn)不要在自我介紹中夸大自己，因?yàn)槿绻蛔穯?wèn)了不能自圓其說(shuō)，那是非常危險(xiǎn)的。

第三點(diǎn)就是儀容儀表方面，從服裝方面來(lái)說(shuō)正裝無(wú)疑了，我自己認(rèn)為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險(xiǎn)。像今天我們面試的人群中有一個(gè)女生就非常扎眼，因?yàn)樗┑氖且惶准儼咨奈餮b。這么穿可能會(huì)引起面試官的注意，但如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會(huì)讓人對(duì)你的負(fù)面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個(gè)妝吧，面試的女生很多，如果你沒(méi)化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。

第四點(diǎn)是要保持一個(gè)良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個(gè)女生，我個(gè)人就認(rèn)為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因?yàn)槿藬?shù)的原因，我們都是一批一批地去會(huì)議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來(lái)了會(huì)議室，在后來(lái)來(lái)的一批人中，這個(gè)女生讓我印象非常深刻。她從一進(jìn)入會(huì)議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點(diǎn)小差錯(cuò)，她居然直接就對(duì)著工作人員翻了個(gè)白眼。我個(gè)人覺得，無(wú)論在等候環(huán)節(jié)會(huì)不會(huì)被暗中考察，你整個(gè)人在參加面試的時(shí)候都應(yīng)該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，在等候時(shí)一些高傲和敵意的姿態(tài)我認(rèn)為也是不應(yīng)該有的，特別是對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的第一點(diǎn)是自我介紹，自我介紹可在家里練習(xí)。這里要說(shuō)的是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)貼和我自己的經(jīng)歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準(zhǔn)備自我介紹的時(shí)候記住簡(jiǎn)介扼要就好，而且最好是能在家里計(jì)算著時(shí)間練習(xí)一下。因?yàn)槿绻^(guò)1分半的話，太長(zhǎng)很有可能會(huì)被打斷。

第二點(diǎn)是回答問(wèn)題，只能說(shuō)面試官的問(wèn)題真的是五花八門啊，我自己準(zhǔn)備的一些問(wèn)題基本上都沒(méi)問(wèn)到。所以建議還是報(bào)個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集訓(xùn)一下;另外，還是要準(zhǔn)備一些常規(guī)、常見的問(wèn)題，比如對(duì)職位的了解，為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位，自己的優(yōu)缺點(diǎn)等問(wèn)題。剩下的問(wèn)題只能說(shuō)是臨場(chǎng)發(fā)揮了。如果面試過(guò)程中發(fā)生忘詞、空白等情況，千萬(wàn)不要緊張灰心，也千萬(wàn)不要在之后的回答中語(yǔ)無(wú)倫次。即使意味著與成功擦肩而過(guò)了，但也要善始善終，這也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。還有一點(diǎn)要注意，在準(zhǔn)備自我介紹時(shí)一定要想好是否能對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行一定的闡述，因?yàn)楹芏嗝嬖嚬俣际歉鶕?jù)你的介紹來(lái)提問(wèn)的。比如社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，還有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，之前的`同學(xué)也有被問(wèn)到過(guò)專業(yè)問(wèn)題。千萬(wàn)不要在自我介紹中夸大自己，因?yàn)槿绻蛔穯?wèn)了不能自圓其說(shuō)，那是非常危險(xiǎn)的。

第三點(diǎn)就是儀容儀表方面，從服裝方面來(lái)說(shuō)正裝無(wú)疑了，我自己認(rèn)為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險(xiǎn)。像今天我們面試的人群中有一個(gè)女生就非常扎眼，因?yàn)樗┑氖且惶准儼咨奈餮b。這么穿可能會(huì)引起面試官的注意，但如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會(huì)讓人對(duì)你的負(fù)面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個(gè)妝吧，面試的女生很多，如果你沒(méi)化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。

第四點(diǎn)是要保持一個(gè)良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個(gè)女生，我個(gè)人就認(rèn)為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因?yàn)槿藬?shù)的原因，我們都是一批一批地去會(huì)議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來(lái)了會(huì)議室，在后來(lái)來(lái)的一批人中，這個(gè)女生讓我印象非常深刻。她從一進(jìn)入會(huì)議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點(diǎn)小差錯(cuò)，她居然直接就對(duì)著工作人員翻了個(gè)白眼。我個(gè)人覺得，無(wú)論在等候環(huán)節(jié)會(huì)不會(huì)被暗中考察，你整個(gè)人在參加面試的時(shí)候都應(yīng)該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，在等候時(shí)一些高傲和敵意的姿態(tài)我認(rèn)為也是不應(yīng)該有的，特別是對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的工作，是你去服務(wù)別人而不是別人來(lái)遷就你，就算你才華出眾，但是對(duì)于顧客來(lái)說(shuō)他沒(méi)必要去容忍你恃才傲物的態(tài)度。當(dāng)然，如果你是面霸，可以臨陣調(diào)整狀態(tài)，或者你應(yīng)聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內(nèi)容就當(dāng)我沒(méi)說(shuō)。

一個(gè)好的臨場(chǎng)狀態(tài)主要是為了能讓自己發(fā)揮得更自如，總而言之，無(wú)論成功與失敗，在面試中做最真實(shí)的自己就好。

1、保持一個(gè)良好的姿態(tài)和態(tài)度。

對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的工作，所以要求員工需要具備良好的個(gè)人素養(yǎng)，比如耐心、熱情、具有親和力等，所以在面試的時(shí)候盡量調(diào)整自己的狀態(tài)，按照銀行員工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)展示自己。千萬(wàn)不要恃才傲物，目空一切。

2、對(duì)于面試官的提問(wèn)，盡量總結(jié)和分析問(wèn)題的本質(zhì)。

比如hr問(wèn)“專業(yè)學(xué)了哪些內(nèi)容”。記得要從專業(yè)出發(fā)，聯(lián)系銀行工作實(shí)際情況。

參考回答：專業(yè)是面向企業(yè)管理/經(jīng)濟(jì)學(xué)科的會(huì)計(jì)審計(jì)等工作，主要是保證會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等知識(shí)在正常工作中的使用以及統(tǒng)計(jì)、概率分析等一些分析和整理數(shù)據(jù)基本方法應(yīng)用的學(xué)科。

切記照本宣科的說(shuō)學(xué)了哪些學(xué)科，或者在大學(xué)或工作之余考到了四六級(jí)證書和會(huì)計(jì)證，這樣的回答太機(jī)械。

3、注意禮貌，不管是外表還是內(nèi)在

不管參加哪家銀行面試，禮貌都是需要注意的一點(diǎn)，尤其是對(duì)于服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其看中禮貌儀態(tài)。禮貌不僅包括雙手接物、發(fā)言舉手示意，不隨意打斷別人話語(yǔ)等行為舉止方面，面試穿著正式，大方得體也是一種禮貌的表現(xiàn)。比如在面試時(shí)面試官指正了考生言語(yǔ)中的一處錯(cuò)誤，不要慌張，鎮(zhèn)定的講一句“謝謝您的指正，我會(huì)注意”，會(huì)給考官留下更好的印象。

交行各分行面試形式不一，一般會(huì)有兩次面試，面試形式一般為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

(一)半結(jié)構(gòu)化面試

1、按指示簽到并抽簽，決定發(fā)言順序及被提問(wèn)的順序。

2、在備考室等侯，待工作人員通知面試(一組大概有十個(gè)人左右?？脊俅蟾庞衅甙藗€(gè))。

3、按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹;自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問(wèn)，一般會(huì)問(wèn)一些開放性和原則性的問(wèn)題，一般都不會(huì)太難。每人問(wèn)大概兩個(gè)問(wèn)題，基本沒(méi)有多問(wèn)的。

(二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1、按指示簽到并抽簽，決定分組情況，同時(shí)決定考生的座次號(hào)。

2、工作人員會(huì)分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供幾種觀點(diǎn)自由選擇。20分鐘左右的時(shí)間表明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要寫明理由(在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以根君提綱來(lái)詳細(xì)闡述)。

3、步驟及程序：

自我介紹，每人2分鐘;自由討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘;自由討論后開始每人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。無(wú)固定順序，舉手示意即可。

發(fā)言結(jié)束，考官針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問(wèn)。詢問(wèn)問(wèn)題隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問(wèn)題有專業(yè)方面，有特長(zhǎng)方面的，還有個(gè)人經(jīng)歷方面的。(有的考官還會(huì)用英語(yǔ)來(lái)提問(wèn))。

銀行對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)的研究生等，否則，一般在面試時(shí)不會(huì)提高深的銀行專業(yè)問(wèn)題，這方面不用特別擔(dān)心。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇三

a：我希望第一份工作能有比較大的發(fā)展空間，能夠長(zhǎng)時(shí)間的在一個(gè)良好的環(huán)境中養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

q：大學(xué)時(shí)經(jīng)歷的團(tuán)隊(duì)合作。

a：最初的時(shí)候誰(shuí)也不知道應(yīng)該做什么，就從理論上一點(diǎn)一點(diǎn)的摳出東西來(lái)，經(jīng)過(guò)兩三次的課程我們的固定團(tuán)隊(duì)大致有了自己的開發(fā)流程，知道怎么樣進(jìn)行相互間的交流溝通、協(xié)作，也能從其他團(tuán)隊(duì)的匯報(bào)中吸取很多經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。有的時(shí)候我們團(tuán)隊(duì)里會(huì)加進(jìn)比較牛的高人，他也會(huì)愿意對(duì)我們進(jìn)行額外的指導(dǎo)，大家一起交流想法，各自說(shuō)出來(lái)，再一起逐一分析優(yōu)劣，最終定下方案。

q：關(guān)于前端的理解。

a：前端開發(fā)處于一個(gè)猛烈發(fā)展的階段，現(xiàn)在可以說(shuō)大部分的網(wǎng)站都在關(guān)注前端，前端是直接接觸用戶的部分，它融合了設(shè)計(jì)、程序還有一些整體的理念，一些優(yōu)化，包括seo。很多技術(shù)的實(shí)現(xiàn)都要通過(guò)前端，怎么把這部分做好是非常具有挑戰(zhàn)性的事情?？赡芩奈迥昵昂芏嗳硕歼€在標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)上摸索，而現(xiàn)在有一個(gè)大家都朝著標(biāo)準(zhǔn)走的大方向，就能夠更好的堅(jiān)持，更好的專注，把前端技術(shù)做得更強(qiáng)大。

q：自己的發(fā)展計(jì)劃。

a：剛畢業(yè)的這一兩年希望能專注于技術(shù)的提高，和適應(yīng)良好的工作流程――這也是為什么我希望能夠在一個(gè)發(fā)展環(huán)境良好的公司工作，鍛煉好實(shí)踐能力，結(jié)合公司的產(chǎn)品需求，當(dāng)然還有一些不斷萌發(fā)的新技術(shù)。之后會(huì)向產(chǎn)品的方向發(fā)展，就是前端技術(shù)所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，因?yàn)榍岸舜_實(shí)是結(jié)合很廣闊的一個(gè)職位。

q：優(yōu)缺點(diǎn)。

a：我的優(yōu)點(diǎn)，自己覺得是比較細(xì)心，包括細(xì)致的觀察還有處理細(xì)節(jié)上的事情。我之前在365日歷網(wǎng)實(shí)習(xí)的時(shí)候，還有課程小組學(xué)習(xí)的時(shí)候，他們?cè)u(píng)價(jià)我會(huì)說(shuō)我比較可靠，我覺得可能不是那種技術(shù)上特別牛什么問(wèn)題都能解決的，我個(gè)人覺得是來(lái)自細(xì)心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。另外后面在九星時(shí)代實(shí)習(xí)的時(shí)候，臨走上司對(duì)我評(píng)價(jià)是說(shuō)我抗壓學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)。當(dāng)時(shí)項(xiàng)目特別急，又有涉及到一些我還不熟悉的技術(shù)，所有人都在加班，我也是一邊完成任務(wù)一邊不斷在學(xué)新的東西，進(jìn)一步的修繕，把事情做得更好。缺點(diǎn)的話，我覺得現(xiàn)在對(duì)我影響最大的就是想問(wèn)題常常會(huì)有太多顧慮，想要一次性的把問(wèn)題解決，結(jié)果會(huì)浪費(fèi)很多的時(shí)間。比如說(shuō)技術(shù)面試的時(shí)候，很經(jīng)常遇到考官說(shuō)一個(gè)簡(jiǎn)單的布局設(shè)計(jì)讓你實(shí)現(xiàn)，我有的時(shí)候就總會(huì)考慮一些沒(méi)有提到的因素，像是否需要適應(yīng)變化這類的，就是有些過(guò)于計(jì)較完美，反而變得優(yōu)柔寡斷了。這也是有次面試的時(shí)候面試官和我提到的。

q：待遇要求。

a：待遇的話，我覺得并不是很關(guān)鍵，而且我是應(yīng)屆生，我尊重公司對(duì)應(yīng)屆生的待遇標(biāo)準(zhǔn)。我也相信網(wǎng)易的競(jìng)爭(zhēng)力吧。這幾次面試后，我在網(wǎng)上查了不少別人的評(píng)價(jià)，覺得網(wǎng)易作為大門戶網(wǎng)站，有很好的環(huán)境與發(fā)展前景，薪水的話能讓自己繼續(xù)活著工作學(xué)習(xí)發(fā)展就夠啦。我一直認(rèn)為如果公司發(fā)展前景不好，現(xiàn)在給很高的工資也不一定就是好事情，而好的公司能夠給出符合員工給自己所創(chuàng)造的價(jià)值的工資。

3號(hào)（周四）下午，面試的時(shí)候hr羅叔叔非常溫和，常常笑，說(shuō)話也不是我想象中hr那種咄咄逼人的語(yǔ)速。問(wèn)我的問(wèn)題大約是：

q：自我介紹包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

a：如實(shí)匯報(bào)。

q：面對(duì)過(guò)什么樣的壓力。

q：解決問(wèn)題的方法。

a：技術(shù)問(wèn)題的話，先上網(wǎng)查有沒(méi)有解決的方法，如果不好解決再去請(qǐng)教前輩，一般還是自己先查一些資料，不想為簡(jiǎn)單的問(wèn)題就打擾別人。如果遇到難以解決的問(wèn)題會(huì)請(qǐng)教別人或者和別人一起討論。這塊回答得有點(diǎn)亂。

q：為什么想留在北京。

a：家里人也希望我能夠獨(dú)立，能夠做自己喜歡的事情，在廣闊的空間里發(fā)展。我自己也覺得北京機(jī)會(huì)更多。我說(shuō)完hr叔叔還跟著說(shuō)了一句，確實(shí)比如你在福州，不要說(shuō)福州吧，就算和上海深圳這樣的技術(shù)發(fā)達(dá)城市比，確實(shí)北京的機(jī)會(huì)是更多的。

q：拿過(guò)其他公司的offer嗎？覺得和其他公司比，網(wǎng)易好在哪里？

a：有過(guò)一些，自己不滿意的地方，一種是職位不是自己期望的，比如測(cè)試或者技術(shù)支持，并不是自己第一想要做的事情，我很喜歡前端，也希望自己能在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展；還有是公司規(guī)模不大，像之前hr說(shuō)的，在網(wǎng)易會(huì)有很多個(gè)前端工程師來(lái)完成一個(gè)大任務(wù)，我認(rèn)為這樣更能夠發(fā)揮自己的力量，也能讓自己的能力更好的發(fā)展，如果在一個(gè)小一些的公司，也許做前端的就只有我一個(gè)人，發(fā)展就會(huì)變得狹隘；還有工資問(wèn)題，有的公司只給出兩千五左右的待遇（我沒(méi)敢說(shuō)2000，其實(shí)之前確實(shí)有給我開2000的，怕被hr叔叔鄙視），這樣在北京生活會(huì)艱難一些。總的還是覺得發(fā)展前景很重要。然后hr叔叔就接過(guò)話說(shuō)網(wǎng)易確實(shí)有很大的發(fā)展空間，而且工資的話我看你在登記表上寫的跨度很大（我寫的是3000-5000，遵從公司對(duì)應(yīng)屆生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)），這點(diǎn)網(wǎng)易肯定能夠讓你滿意的。

q：描述一下你的性格。

a：這是我認(rèn)為我回答得最失敗的一個(gè)問(wèn)題，我當(dāng)時(shí)沒(méi)多想，脫口而出――我性格比較內(nèi)向，其實(shí)我應(yīng)該說(shuō)我溫柔善良細(xì)心負(fù)責(zé)，之前想了很多關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的描述，結(jié)果也不曉得哪根筋抽抽了，直接說(shuō)自己內(nèi)向，接著羞澀的笑笑，接了一句不過(guò)我很喜歡和別人討論問(wèn)題，覺得一起解決問(wèn)題是很開心的事情（我想大概是這句話救了我==？）。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇四

您可能已經(jīng)讀過(guò)求職方面的書，并在心里反復(fù)溫習(xí)了面試標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的答案，但是面試官提的是其他問(wèn)題，一些你沒(méi)有想到的問(wèn)題，這時(shí)該怎么辦？這樣的問(wèn)題可能是最難的，因?yàn)樗鼈儠?huì)表明你的思維敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓您戒備心全無(wú)，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來(lái)的某些個(gè)性。

范例。

幾年來(lái)，我遇到三個(gè)刁鉆的問(wèn)題?？上У氖?，我因沒(méi)有心理準(zhǔn)備而未能給出令人滿意的答復(fù)。

（1）你的約會(huì)很多嗎？（問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的是美國(guó)一家防務(wù)公司的一名女面試官。）。

（3）你今天為什么來(lái)這里？（一家投資銀行的面試官走進(jìn)他的辦公室，看到我坐在那里等他時(shí)所問(wèn)的問(wèn)題。）。

建議。

比較好的回答方式是：“如果你擔(dān)心我對(duì)私人生活的關(guān)注程度大于對(duì)工作的關(guān)注程度，那么我向你保證，我對(duì)工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活?！边@既回答了面試官的問(wèn)題，也沒(méi)有暴露自己的隱私。

宇宙飛船這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是你有多大的冒險(xiǎn)精神，要回答這個(gè)問(wèn)題，需要根據(jù)你對(duì)自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語(yǔ)言。假如這項(xiàng)工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說(shuō)：“是的，我會(huì)上去，去見見曾經(jīng)在這個(gè)星球走過(guò)的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問(wèn)問(wèn)他們最喜歡用什么方式來(lái)讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。”

“你今天為什么來(lái)這里”這樣的問(wèn)題給你提供了一個(gè)闡述自己對(duì)這份工作的熱情的機(jī)會(huì)。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是一個(gè)刁鉆的問(wèn)題。在接受面試時(shí)，很重要的一點(diǎn)是讓自己輕松一點(diǎn)，不要分析每個(gè)問(wèn)題到底是什么意思。想方設(shè)法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系。并表明你作為這個(gè)職位的應(yīng)聘者，有著自己的優(yōu)勢(shì)?！拔襾?lái)這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問(wèn)題。你愿意同我介紹一下自己的情況嗎？”

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇五

這段時(shí)間因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展，有幸能加入到招聘的工作中，在這期間，見了不少的人，當(dāng)然也有少許感慨，忍不住要吐槽，跟各位大蝦分享探討。

第一，對(duì)自己的未來(lái)，對(duì)事業(yè)真的要有一個(gè)規(guī)劃，有自己的打算。選一個(gè)自己喜歡的工作，喜歡的行業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)的沉下來(lái)，從每一小步，每一個(gè)細(xì)節(jié)學(xué)起，沒(méi)有人能夠一步登天，珍珠都需要經(jīng)歷最初磨練的過(guò)程，雖然這個(gè)過(guò)程非常的痛苦。這段時(shí)間有很多朋友過(guò)來(lái)面試，五六年前從事的工作和現(xiàn)在要應(yīng)聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠(yuǎn)不變，這對(duì)自己真的是極不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

第二，原來(lái)的單位無(wú)法給予的，換了新的地方也未必能實(shí)現(xiàn)。有些朋友過(guò)來(lái)面試，問(wèn)到原來(lái)離開的原因，有些是因?yàn)楣ぷ魈?，有些是因?yàn)橛X得沒(méi)有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，也許會(huì)面臨同樣的問(wèn)題，有時(shí)候機(jī)會(huì)是要自己去爭(zhēng)取的，現(xiàn)實(shí)中沒(méi)有那么多的伯樂(lè)，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現(xiàn)，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實(shí)每一份工作都會(huì)有開心的和不開心的，有時(shí)候逃避也解決不了問(wèn)題，還不如去勇敢去面對(duì)，也許跨過(guò)去了就是另一番景象。

第三，面試最好能對(duì)你要面試的單位和崗位能有個(gè)大概的了解，特別是當(dāng)你已經(jīng)被通知到復(fù)試的時(shí)候，你去網(wǎng)上搜一搜，或者通過(guò)其他渠道了解一下，或者你自己有些對(duì)這個(gè)公司好的創(chuàng)意和建議，相信在面試?yán)锩媸谴蟠蠹臃值模覀冞@次面試有些就是初試的時(shí)候感覺人還挺可以的，但復(fù)試的時(shí)候問(wèn)到這些問(wèn)題的時(shí)候，幾乎無(wú)言以對(duì)，或者是亂說(shuō)一通，讓人不禁覺得這個(gè)人對(duì)這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。

第四，很多年輕的朋友剛出校園的時(shí)候，也許會(huì)從事很多很多的工作，也許只有一兩個(gè)月的時(shí)間，在簡(jiǎn)歷上最好不要寫得太多，挑些跟應(yīng)聘的單位工作經(jīng)驗(yàn)相類似的就好了，一個(gè)可以讓面試官覺得你也曾經(jīng)有過(guò)這方面的工作經(jīng)歷，另一方面寫的工作太多會(huì)讓面試官覺得這個(gè)人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來(lái)，畢竟現(xiàn)在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。這對(duì)剛出社會(huì)的朋友應(yīng)該是比較有用的。

第五，還是大學(xué)生的，從我們那個(gè)時(shí)候開始，大學(xué)就一直在擴(kuò)招，到現(xiàn)在可以說(shuō)大學(xué)生幾乎遍地都是了，不是說(shuō)大學(xué)生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時(shí)代過(guò)去了，大學(xué)生也可以從基層做起的，其實(shí)如果真的能踏踏實(shí)實(shí)的在一個(gè)公司做下來(lái)，真的是有能力，有發(fā)展?jié)摿Φ?，幾年后?dú)當(dāng)一面也不一定。所以說(shuō)還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇六

計(jì)科小本，無(wú)大賽經(jīng)歷，無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)常在論壇潛水。錯(cuò)過(guò)了去年招聘的時(shí)間，又經(jīng)歷了考研的。失敗，有點(diǎn)灰心。3月初開始關(guān)注招聘信息版，而補(bǔ)招的公司似乎不多，隨便投了百度，騰訊，軒轅互動(dòng)。騰訊是一位同學(xué)內(nèi)推的，到現(xiàn)在還沒(méi)消息；軒轅互動(dòng)只面了一面就沒(méi)消息了(我猜想原因可能是當(dāng)時(shí)做題的時(shí)候接到百度二面的通知，當(dāng)時(shí)沒(méi)敢接，于是匆匆把題目做完了，然后出去回了個(gè)電話。但是可能被里面的hr聽到了，所以后來(lái)直接面試而沒(méi)有傳說(shuō)中的機(jī)試，而面試時(shí)間也很短，我就覺得這個(gè)沒(méi)戲了)。由于是補(bǔ)招，老大牛們都找到了工作，新大牛還沒(méi)出來(lái)找，所以最后很幸運(yùn)的接到百度面試(可能是補(bǔ)招的緣故，沒(méi)有筆試直接開始面試了)。每一面之前都在版上搜前輩的面經(jīng)，現(xiàn)在也回饋一個(gè)，希望對(duì)后來(lái)人有幫助。

先說(shuō)一面吧。人生第一次面試。

然后是數(shù)據(jù)庫(kù)方面的。先問(wèn)我是否學(xué)過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)，我說(shuō)，這個(gè)可以說(shuō)學(xué)過(guò)……然后他給了一個(gè)表，主鍵是id，還有有名字，個(gè)人簡(jiǎn)介等。讓找出出現(xiàn)次數(shù)在[a,b]的名字。我寫了一個(gè)selectnamefromtablewherenum=aandnum=b。他一看，說(shuō)這個(gè)num字段表里是沒(méi)有的(他當(dāng)時(shí)給題的時(shí)候就說(shuō)num，我以為是里面的一個(gè)字段……)，然后我說(shuō)不好意思這個(gè)忘了，能不能給點(diǎn)提示？他嘆了口氣，說(shuō)，如果要統(tǒng)計(jì)的話是要先分組吧，分組是用什么？我沉睡的記憶被喚醒，高興地說(shuō)用groupby。他問(wèn)然后呢，我想了想說(shuō)用count，但是忘了怎么寫了……于是這一輪又過(guò)去了。

最后是測(cè)試方面的。給出一個(gè)函數(shù)原型，找出平衡點(diǎn)的(百度經(jīng)典題目，請(qǐng)百度一下。就是一個(gè)數(shù)組某個(gè)元素左邊和右邊的和相等，這個(gè)元素就是平衡點(diǎn))。問(wèn)我要怎樣設(shè)計(jì)測(cè)試用例和要測(cè)試哪些方面。我說(shuō)要測(cè)試是否有多個(gè)平衡點(diǎn)，數(shù)據(jù)類型對(duì)不對(duì)。他叫我找出有多個(gè)平衡點(diǎn)的例子，然后再問(wèn)了數(shù)據(jù)類型要注意什么？我說(shuō)函數(shù)要求給個(gè)int數(shù)組而用戶傳了個(gè)char數(shù)組。他說(shuō)這個(gè)不是有類型檢查嗎？我說(shuō)可以用類型強(qiáng)制轉(zhuǎn)換啊，他好像有點(diǎn)無(wú)奈，再瞄了一眼我的簡(jiǎn)歷，說(shuō)哦原來(lái)你沒(méi)學(xué)過(guò)java啊，那好我們假設(shè)它是java，有嚴(yán)格的類型檢查……他問(wèn)如果要測(cè)試返回的是否平衡點(diǎn)，或者有多個(gè)平衡點(diǎn)要求返回第一個(gè)是怎么測(cè)？我隨便舉了幾個(gè)例子，感覺不是很好。最后是實(shí)現(xiàn)這個(gè)函數(shù)。

然后問(wèn)了我有什么問(wèn)題想問(wèn)他的。我問(wèn)了一下這個(gè)職位主要負(fù)責(zé)什么。沒(méi)了。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇七

結(jié)構(gòu)化面試：試題、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：在既定的背景下，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終統(tǒng)一意見的測(cè)評(píng)方式。

特點(diǎn)。

結(jié)構(gòu)化面試由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。

第一，根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來(lái)，這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析。

第二，向所有的應(yīng)聘者采取相同的測(cè)試流程。在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對(duì)報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語(yǔ)、面試時(shí)間、面試問(wèn)題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過(guò)程的公正、公平。

第三，面試評(píng)價(jià)有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)每一個(gè)測(cè)評(píng)要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。從而使每位考官對(duì)應(yīng)考者的評(píng)價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

總而言之，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為錄用面試的基本方法。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試能夠直接看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)，需要考生與他人交流。

第一，觀察到考生之間的相互作用，引發(fā)高度的人際互動(dòng)，測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)。

第三，能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度。

第四，使考生有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異，能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的考生的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較(橫向?qū)Ρ?，但是考官的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，面試官由于自身所處職務(wù)、人生經(jīng)歷、性格等方面原因，對(duì)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)理解不同，帶有主觀性。

區(qū)別。

從結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試特點(diǎn)中，我們可以明顯感覺到兩種面試方式的不同。除以上幾點(diǎn)之外，兩種面試形式在流程、答題方式、題型特點(diǎn)、應(yīng)對(duì)策略等都有所不同。

1.流程、答題方式。

結(jié)構(gòu)化面試：

(1)簽到?？忌毎疵嬖嚬嬉髷y帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。

(2)核實(shí)身份。由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號(hào)，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行。

(4)面試。按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到所抽取的面試室參加面試。面試過(guò)程中，首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過(guò)給定的準(zhǔn)備時(shí)間。

(5)計(jì)分?？脊俑鶕?jù)面試題本的要求對(duì)考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：

(1)考生入場(chǎng)。由工作人員引導(dǎo)，排隊(duì)入場(chǎng)，考生按要求入座。

(2)閱讀材料。考生閱讀材料，進(jìn)行發(fā)言準(zhǔn)備。(3)個(gè)人陳述。面試考官宣讀引導(dǎo)語(yǔ)，考生按照引導(dǎo)語(yǔ)的提示和要求，進(jìn)行思考和準(zhǔn)備，思考時(shí)間結(jié)束后，考生進(jìn)行個(gè)人陳述，闡述自己的觀點(diǎn)。

(4)自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發(fā)表自己的見解，提出解決問(wèn)題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)。

(5)總結(jié)陳述。討論結(jié)束后，產(chǎn)生一位小組代表，代表小組總結(jié)陳述觀點(diǎn)。

(6)考生退場(chǎng)。面試結(jié)束，考官宣布考生退場(chǎng)，考生按要求退場(chǎng)。

(7)計(jì)分。考官根據(jù)考生表現(xiàn)單獨(dú)評(píng)分，主考官在成績(jī)單上簽字。

2.題型。

結(jié)構(gòu)化面試，題型主要是綜合分析能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，題型主要是開放式題目、兩難式題目、選擇排序類題目、資源爭(zhēng)奪是題目、操作類題目。

3.應(yīng)對(duì)備考策略。

由于兩種面試形式不同，除了通用備考應(yīng)對(duì)方法之外也各有不同。特別是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，他除了結(jié)構(gòu)化能力準(zhǔn)備之外，也有在討論過(guò)程中的注意事項(xiàng)。

第一，學(xué)會(huì)傾聽，巧用他人觀點(diǎn)，選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)發(fā)言。在其他成員發(fā)表意見的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)他們?nèi)苏勗拑?nèi)容的興趣，這也是尊重他人的表現(xiàn)。在傾聽的同時(shí)，可以在一旁稍微做記錄，這樣做不僅讓說(shuō)話者感覺到你在聽，同時(shí)，你也可以利用這段時(shí)間整理自己的思緒或?qū)W習(xí)他人的觀點(diǎn)。

第二，注意講話的技巧，言詞真誠(chéng)可信。講話的時(shí)候一定要講究技巧。不可自己一個(gè)人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默，處處處于被動(dòng)的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據(jù)。

第三，要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅。反駁對(duì)方的觀點(diǎn)的時(shí)候，首先要表示出自己的友好態(tài)度，在部分肯定對(duì)方觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，再提出自己的一點(diǎn)不同意見。

第四，切忌我行我素、冷落他人。要想維持良好的人際關(guān)系，每個(gè)成員都要顧及到，不要因?yàn)椤霸挷煌稒C(jī)”而冷落某個(gè)人。在話題的選擇上也要符合大眾的口味，若說(shuō)的過(guò)于專業(yè)或大家不感興趣，聽者可能會(huì)出現(xiàn)厭倦之意。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇八

概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)這門學(xué)科與高等數(shù)學(xué)的聯(lián)系是非常緊密的，因?yàn)閷?duì)于我們?cè)谇蟾怕?、期望、方差等變量時(shí)都需要用到高數(shù)中的相關(guān)知識(shí)，包括極限、導(dǎo)數(shù)、定積分與二重積分等，所以大家要想學(xué)好概率論這門學(xué)科，就要先學(xué)好高數(shù)的相關(guān)知識(shí)。但是大家也不用擔(dān)心，因?yàn)檫@部分用到的高數(shù)知識(shí)都是比較簡(jiǎn)單的，大家只要掌握了這部分的基本知識(shí)以及基本求導(dǎo)數(shù)、求積分的方法就可以了。

概率論這門學(xué)科在考研數(shù)學(xué)中主要考查大家的就是計(jì)算，大家只要會(huì)算各種情況下概率、期望、方差等就可以了。但是對(duì)于概率論這個(gè)學(xué)科而言，如果大家要計(jì)算，就需要去記住很多公式，只有把相關(guān)的公式全記住了在考試中對(duì)于不同的情況才能選取合適的公式。

概率論這個(gè)學(xué)科相對(duì)于高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)這兩個(gè)學(xué)科而言，它與我們的生活聯(lián)系是比較緊密的，比如說(shuō)抽簽或者買票中獎(jiǎng)的概率體現(xiàn)出的抽簽原理等。因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，概率論在考試中一般都是與實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)考查大家，這時(shí)就需要大家能夠先抽象出概率學(xué)表達(dá)式，然后再代入合適的公式去求解。

第一個(gè)“識(shí)”，就是我們要把考試大綱重頭到尾進(jìn)行梳理一下。我們要對(duì)大綱要求的知識(shí)，要進(jìn)行識(shí)記，并且要熟練記憶。

這個(gè)第一關(guān)，看似是最簡(jiǎn)單最基礎(chǔ)，實(shí)際上是最難的。對(duì)于多數(shù)的考生而言，第一關(guān)往往是造成失敗的主要原因。

比如說(shuō)數(shù)學(xué)一，由于考點(diǎn)要求的很多，很多考點(diǎn)，我們主要是記住了它的概念，這樣的問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。我們不會(huì)的原因，并不是因?yàn)槲覀冏陨淼哪芰Σ粡?qiáng)或者是不夠聰明。主要是對(duì)這部分內(nèi)容，我們識(shí)記沒(méi)有過(guò)。我們沒(méi)有記住這些基本的概念和原理。

第二個(gè)，就是要“全”，進(jìn)行全面復(fù)習(xí)，不留死角。這個(gè)建議，主要是針對(duì)數(shù)學(xué)一同學(xué)而言的。那也就是說(shuō)，從2016年的考試情況來(lái)看的話，如果我們盲目的猜重點(diǎn)，猜測(cè)考點(diǎn)，自己來(lái)揣摩哪些地方不考，我們就忽視了，而這些問(wèn)題，恰恰就會(huì)考查出來(lái)。所以在后面有限的時(shí)間段里面，我們要進(jìn)行全面的復(fù)習(xí)。對(duì)于平時(shí)沒(méi)有掌握的遺留問(wèn)題，要進(jìn)行重點(diǎn)突破。

第三個(gè)“識(shí)”，就是辨識(shí)能力，這個(gè)是個(gè)質(zhì)的飛躍，一個(gè)能力提升的過(guò)程。辨識(shí)能力是數(shù)學(xué)的高層次，也就是說(shuō)，我們能夠識(shí)別這個(gè)問(wèn)題是個(gè)什么樣的問(wèn)題。像概率里面，數(shù)學(xué)三獨(dú)立重復(fù)實(shí)驗(yàn)。它是伯努利概型，還是幾何分布，還是帕斯卡分布。

第四個(gè)“美”，就是最高的階段。很多數(shù)學(xué)家，他是把數(shù)學(xué)上升為美學(xué)，這是一個(gè)哲學(xué)范疇的一個(gè)概念。就是我們這個(gè)試卷，是要解答規(guī)范，形式要美觀。從去年的閱卷情況來(lái)看，在批閱試卷的過(guò)程當(dāng)中，我們?cè)谶@個(gè)試卷里面反映的問(wèn)題是非常突出的。主要在試卷中體現(xiàn)的問(wèn)題有幾個(gè)方面。

第一個(gè)方面，就是時(shí)間很倉(cāng)促。很多同學(xué)明顯看出來(lái)最后的題，解答沒(méi)有時(shí)間了，字跡很潦草。因此在解答試卷的過(guò)程當(dāng)中，我們每個(gè)部分要注意時(shí)間的分配。

第二個(gè)，就是突出的問(wèn)題，基本概念不清楚。比如說(shuō)，去年的概率論，這樣一個(gè)問(wèn)題，第一問(wèn)呢，是告訴我們二維隨機(jī)變量，在一個(gè)區(qū)域上服從均勻分布，要我們寫出它的聯(lián)合概率密度，所以考生都知道注意這個(gè)面積是3，但是就會(huì)有一半的考生不會(huì)把這個(gè)面積倒過(guò)來(lái)，得到聯(lián)合概率密度。其實(shí)這樣的問(wèn)題，根本不是一個(gè)很難的問(wèn)題，我們只要能夠把這個(gè)面積倒過(guò)來(lái)，就會(huì)獲得聯(lián)合概率密度。所以，第二個(gè)問(wèn)題，就體現(xiàn)了基本概念不清楚。

第三個(gè)問(wèn)題，在最后這一階段，很多同學(xué)因?yàn)閿?shù)學(xué)的難度，對(duì)自己沒(méi)有信心，想要放棄數(shù)學(xué)，或者是避開數(shù)學(xué)，其實(shí)數(shù)學(xué)是能夠獲得高分，使自己與其他人拉開差距的一個(gè)中堅(jiān)力量，也就是說(shuō)，得數(shù)學(xué)者可以得天下，如果數(shù)學(xué)成績(jī)好，他所占有的優(yōu)勢(shì)是極巨大的。所以，我們要相信自己的能力，我們數(shù)學(xué)要盡力爭(zhēng)取高分。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇九

導(dǎo)語(yǔ)：面試時(shí)表現(xiàn)真實(shí)的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意。更多精彩請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

我在參加面試之前先去應(yīng)屆生求職網(wǎng)的bbs上看了一些面經(jīng)，更加熟悉了華為的企業(yè)文化特點(diǎn)，如“狼性文化”——不屈不撓、群體奮斗、團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí);“高工資、高壓力、高效率”等。同時(shí)我也認(rèn)清了人力資源崗的定位——是企業(yè)中的支持部門，幫助企業(yè)招聘到最適合的員工，將企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃更好地傳遞給員工，關(guān)注員工福利、績(jī)效及員工關(guān)系，引領(lǐng)員工為了共同的價(jià)值觀而奮斗。通過(guò)人力資源崗的特點(diǎn)及華為招聘中對(duì)人力資源專員的要求(具備優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力;有一定的服務(wù)精神和親和力;細(xì)心踏實(shí)，抗壓能力強(qiáng)等)，我也大致思考了自己在面試中應(yīng)當(dāng)如何表現(xiàn)。

一面：群面(壓力面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)

華為面試在高端大氣上檔次的某五星級(jí)酒店。當(dāng)天跟我一同面試hr崗的共有17位女生，本科研究生比例約為4:6。我們被帶入一間小會(huì)議室，里面三個(gè)主面試官，側(cè)邊兩個(gè)hr旁聽，做presentation時(shí)又進(jìn)來(lái)三四個(gè)hr，一個(gè)比一個(gè)嚴(yán)肅，很明顯是壓力面。先是一分鐘自我介紹，內(nèi)容不限。大家都講了自己擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)、獲過(guò)多少獎(jiǎng)、興趣愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等。我想著既然基本經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上都有，不如講點(diǎn)特別的。我就先說(shuō)很巧我跟xx同學(xué)興趣愛好一樣，希望有機(jī)會(huì)相互交流。這個(gè)環(huán)境讓我很熟悉，因?yàn)閷W(xué)院安排我曾在五星級(jí)酒店實(shí)習(xí)過(guò)半年，故對(duì)人的需求把握比較到位，比較關(guān)注細(xì)節(jié)，具有服務(wù)精神，希望給人帶去人文關(guān)懷等等。(沒(méi)幾句，絕對(duì)在1min之內(nèi))全部說(shuō)完后hr非常嚴(yán)肅得問(wèn)某同學(xué)所有人里誰(shuí)超時(shí)了，又讓覺得自己超時(shí)的同學(xué)舉手，說(shuō)明華為在面試中就考察了求職者的時(shí)間觀念。

自我介紹完就把17人分成兩組進(jìn)行20min無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并把結(jié)果寫在白板上。我們組a同學(xué)先引導(dǎo)大家確定論題，再細(xì)化論點(diǎn)。這時(shí)b同學(xué)主動(dòng)擔(dān)任timer，c同學(xué)記錄，d同學(xué)主動(dòng)提出最后總結(jié)。我當(dāng)時(shí)沒(méi)搶到話，沒(méi)有擔(dān)任任何角色，心想醬油不能打得太徹底，要在組內(nèi)找點(diǎn)存在感，華為特別重視團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)，我要在面試中時(shí)刻把握這一點(diǎn)!!!于是當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有人陳述太多時(shí)會(huì)主動(dòng)提醒請(qǐng)講重點(diǎn)，大家扯遠(yuǎn)時(shí)我會(huì)及時(shí)拉回來(lái)。雖然我不是記錄，但我也還是把大家講的觀點(diǎn)分類記錄下來(lái)(這真純屬習(xí)慣，重度分類癖+筆記)。20min到才發(fā)現(xiàn)我們組忘記在白板上寫結(jié)論了。hr就對(duì)我們這一失誤揪著不放，問(wèn)我們組是不是失敗了。組員紛紛舉手說(shuō)我們已經(jīng)很努力了，也得出結(jié)論了，但是沒(méi)來(lái)得及寫等等，hr就說(shuō)如果這是個(gè)項(xiàng)目，你們能給客戶說(shuō)我們已經(jīng)盡力了，但是沒(méi)有成果嗎?后來(lái)又問(wèn)誰(shuí)能說(shuō)下組內(nèi)分工。負(fù)責(zé)記錄的c同學(xué)主動(dòng)站起來(lái)說(shuō)a是leader，其他人的分工是什么等等。我想，不對(duì)啊，我們組根本就沒(méi)有明確誰(shuí)是leader啊!于是舉手說(shuō)：”從結(jié)果角度出發(fā)，我們組確實(shí)失敗了，但大家都很努力得在思考。(我曾在學(xué)院也多次擔(dān)任面試官，主持過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，我個(gè)人是比較喜歡謙虛點(diǎn)、態(tài)度誠(chéng)懇點(diǎn)的`干事，所以我自己去面試時(shí)也希望能做到這樣。)此外，我們組并沒(méi)有指定誰(shuí)做leader，如果因?yàn)榻Y(jié)果失敗就要把主要責(zé)任歸咎在a身上，我覺得對(duì)她很不公平。hr又問(wèn)我，前面在自我介紹時(shí)提到注重細(xì)節(jié)，剛才討論時(shí)是具體如何表現(xiàn)的。我就說(shuō)看到旁邊女生在站著記錄時(shí)只有一張白紙，不好寫，我有硬皮夾，就讓她跟我一起墊著寫。但也道歉最后沒(méi)寫到白板上真是忘了。這說(shuō)明hr會(huì)根據(jù)求職者的自我介紹觀察其之后的行為，看其是否對(duì)自己有個(gè)真實(shí)準(zhǔn)確的定位。

過(guò)程中值得一提的是一定別站起來(lái)就說(shuō)我很緊張如何，事實(shí)證明那幾個(gè)同學(xué)一面就被刷了，要盡可能保持淡定。hr在問(wèn)別人時(shí)不要插話，一個(gè)同學(xué)不小心插了一句，hr就很嚴(yán)肅得說(shuō)我問(wèn)你了嗎。當(dāng)時(shí)大家都倒吸一口冷氣。此外，同學(xué)在回答問(wèn)題時(shí)最好能看著他，有眼神交流顯得給予肯定和支持，別一味低頭想自己的發(fā)言。

全部面試完hr說(shuō)希望剛才沒(méi)給大家?guī)?lái)太多壓力，大家可以在外面稍微休息下等結(jié)果。我坐得離hr最遠(yuǎn)，在角落，是最后一個(gè)出門的，臨走時(shí)習(xí)慣性幫忙輕輕把門關(guān)上。在等候區(qū)大家打了個(gè)招呼，說(shuō)實(shí)話我覺得牛人好多。5分鐘左右hr出來(lái)說(shuō)有五位進(jìn)入下一輪，其他可以回去了，我就幸運(yùn)地參加了二面。

所以這一輪17進(jìn)5，最殘酷!

1.自我介紹要有特點(diǎn)，讓對(duì)方一下子能記住你，并且在之后的面試表現(xiàn)中要體現(xiàn)你所說(shuō)的能力和特征，加以佐證。

2.在壓力之下要平和從容，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的定位，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的想法。

3.明確企業(yè)文化及崗位需要的性格和能力特質(zhì)，并適時(shí)表現(xiàn)出。如華為企業(yè)文化及hr崗位特點(diǎn)需要求職者能表現(xiàn)出很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)、優(yōu)良的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的服務(wù)認(rèn)識(shí)。

4.不要抨擊自己的隊(duì)友，在面試官質(zhì)疑他們的時(shí)候，要適當(dāng)維護(hù)，同時(shí)在隊(duì)友批判自己時(shí)，要謙虛并且抱著主動(dòng)的態(tài)度。

二.二面：?jiǎn)蚊?hr專業(yè)面)

專業(yè)面嚴(yán)格遵循“star結(jié)構(gòu)化面試法”，詳細(xì)詢問(wèn)你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的各項(xiàng)經(jīng)歷及具體細(xì)節(jié)，耗時(shí)40min左右。s：situation;t：task;a：action;r：result，同學(xué)們可以根據(jù)你做事的背景、任務(wù)、你在當(dāng)中擔(dān)任的角色、你的行動(dòng)、結(jié)果等進(jìn)行準(zhǔn)備。hr一開始就對(duì)我說(shuō)“could you please introduce yourself in english?”我完全沒(méi)準(zhǔn)備英語(yǔ)面試，但口語(yǔ)還行，就流利得說(shuō)了自己的姓名、學(xué)校和專業(yè)，hr眼前一亮，可能覺得我語(yǔ)音不錯(cuò)。但后來(lái)我就突然忘詞了，居然連team, unite等都忘了，hr就說(shuō)讓我別緊張。我就想，既然我要應(yīng)聘人力資源專員，干脆用英語(yǔ)講華為企業(yè)文化(主要是狼性文化和做實(shí)文化，狼性文化包括團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、收益公平等)，夸他們的話肯定愛聽。但hr說(shuō)外界對(duì)華為評(píng)價(jià)好像不全是這樣，我就說(shuō)確實(shí)褒貶不一:但這個(gè)因人而異，我是個(gè)比較想挑戰(zhàn)自己，越有壓力就越有動(dòng)力的人，所以很喜歡華為企業(yè)文化。后來(lái)hr根據(jù)我的簡(jiǎn)歷進(jìn)行結(jié)構(gòu)化提問(wèn)。比如你覺得給你留下印象最深的一件事是什么?為什么選擇華為，沒(méi)去寶潔歐萊雅(我大三在歐萊雅校園義賣活動(dòng)中做過(guò)志愿者)等快消行業(yè)?你做的最成功的一件事是什么?你具體在里面擔(dān)任什么職務(wù)(真是刨根問(wèn)底得細(xì)問(wèn)啊!因?yàn)槎际钦鎸?shí)發(fā)生在我身上的故事，所以我也講得很起勁。我時(shí)刻把握華為重視團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化以及hr崗位需要極具團(tuán)隊(duì)協(xié)作性和服務(wù)精神的人這幾個(gè)要點(diǎn)，答案都圍繞這幾方面準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò))還問(wèn)你覺得hr崗位在公司內(nèi)是什么角色?因?yàn)槲叶W(xué)的是人力資源，也一直很喜歡hr崗，致力于做hr，自然答的很順利，說(shuō)是戰(zhàn)略支持地位。因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)就是要靠hr部門制定合理的計(jì)劃，把員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，最大程度發(fā)揮員工價(jià)值，讓其明確自身工作職責(zé)能為公司達(dá)成哪些目標(biāo)，最終為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，真正讓人力資源利用最大化。hr又問(wèn)對(duì)于該崗位，最大不足是什么。我說(shuō)是沒(méi)有過(guò)hr崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。她又問(wèn)性格能力方面呢?我說(shuō)我性格較軟，領(lǐng)導(dǎo)力不夠強(qiáng)等，當(dāng)時(shí)沒(méi)想好該怎么說(shuō)。之后還問(wèn)了一些瑣碎的問(wèn)題，如愿不愿意去深圳或出國(guó)，還有什么疑問(wèn)需要她解答之類的。

二面結(jié)束后一會(huì)我被通知進(jìn)入三面，這一輪是5進(jìn)2。

1.陳述個(gè)人經(jīng)歷要簡(jiǎn)潔明了有條理，根據(jù)“star法則”敘述，說(shuō)清活動(dòng)背景、任務(wù)、你在當(dāng)中擔(dān)任的角色、你的行動(dòng)、結(jié)果等。

2.表現(xiàn)真實(shí)的自己，誠(chéng)懇面對(duì)對(duì)方指出你的不足之處。

轉(zhuǎn)載自 m.sunshinestudy.com

3.明確自己選擇該行業(yè)、該企業(yè)、該職位的原因，并用具體事例指出自己哪些能力和性格特征符合這一職位。

4.對(duì)于專業(yè)知識(shí)提問(wèn)，一定要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)就不會(huì)，但可以強(qiáng)調(diào)自己喜歡這類，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并且讓面試官知道你有認(rèn)真準(zhǔn)備，讓他知道你對(duì)面試的態(tài)度很認(rèn)真。

三.三面：boss終面

人力資源總監(jiān)是個(gè)在華為工作了20年左右的元老級(jí)員工，態(tài)度很和藹，三面主要是跟我聊天。如問(wèn)我為什么不去酒店、航空公司之類的，我說(shuō)我在酒店實(shí)習(xí)過(guò)五個(gè)月，但身體上可能不太受得了倒班等工作。問(wèn)我人力資源幾大模塊我以后想做哪個(gè)?并給我一個(gè)情景讓我評(píng)價(jià)一群?jiǎn)T工的績(jī)效水平(結(jié)果不重要，關(guān)鍵是考察思考問(wèn)題的方法)。此外還問(wèn)我口語(yǔ)如何，我說(shuō)不錯(cuò)，曾經(jīng)實(shí)習(xí)時(shí)基本是英文環(huán)境。還講了如何服務(wù)兩個(gè)加拿大客人，不僅得了小費(fèi)，還獲得酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等。他又問(wèn)我多久適應(yīng)這種英文環(huán)境，我說(shuō)一個(gè)月內(nèi)。他抬頭看了下我，我不知這算長(zhǎng)還是短。后來(lái)又問(wèn)我能不能去深圳，是不是獨(dú)生子女(聽說(shuō)華為喜歡非獨(dú)生子女，好安排外派)。我說(shuō)雖然我是獨(dú)生子女，但家人支持我去我想去的任何地方，我自己也想趁著年輕多鍛煉下等。

1.面試時(shí)表現(xiàn)真實(shí)的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意，猜猜他說(shuō)這個(gè)其實(shí)是想問(wèn)什么或者想看出你具備這個(gè)崗位的哪些特質(zhì)。對(duì)于hr崗來(lái)說(shuō)，重視企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作認(rèn)識(shí)準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)!

2.正視自己的專業(yè)和參加過(guò)的實(shí)習(xí)?，F(xiàn)在名企招聘，除技術(shù)崗對(duì)專業(yè)的要求較高外，其他崗位多看重求職者的綜合能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。每一段經(jīng)歷都是一種收獲，hr不希望求職者把過(guò)去的實(shí)習(xí)公司或?qū)I(yè)批得一文不值，她們希望你在過(guò)去的經(jīng)歷中能有所收獲并看到其中的價(jià)值。所以在面試溝通時(shí)要對(duì)過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷加以肯定，并表達(dá)出對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘崗位的了解和向往。

以上是本人華為求職之路的一點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)分享，若其中的只言片語(yǔ)能給某位學(xué)弟學(xué)妹些許啟發(fā)，我將不勝榮幸!最后想說(shuō)，早起的鳥兒有蟲吃，求職靠的是實(shí)力+運(yùn)氣+時(shí)機(jī)。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)掌握在有準(zhǔn)備的人手中，你努力得越早，收獲也許就越早越豐盛!希望大家能把握機(jī)會(huì)，趁早準(zhǔn)備，全力以赴。祝大家都能找到滿意的工作!

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十

十分自信的考生都是很相信自己的，覺得自己一定能通過(guò)公務(wù)員面試。因此，這類考生在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，就容易懈怠，復(fù)習(xí)也不怎么上心。但其實(shí)這種想法是不可取的，在沒(méi)有得到面試結(jié)果之前，一切都是未知的。萬(wàn)一面試時(shí)考官提了好幾個(gè)問(wèn)題，自己答不出來(lái)。那及時(shí)筆試再優(yōu)秀，考官的第一印象也是很不好的，面試被刷的可能性就非常大了。那這類考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候，就要認(rèn)真認(rèn)真，不要大意，以往的面試題都翻出來(lái)看一看，多積累一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

二、積累經(jīng)驗(yàn)型考生備考。

積累經(jīng)驗(yàn)型考生指的就是抱著試一試心態(tài)參加考試的考生。也正是因?yàn)檫@種心態(tài)，考生在備考面試的時(shí)候，就顯得不上心，覺得這次只是嘗試，考不過(guò)還有下一次。因而，根本不會(huì)給自己施壓。那這類考生面試如果想取得一個(gè)滿意的成績(jī)，心態(tài)就要轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，要正視這場(chǎng)面試，當(dāng)做最后一場(chǎng)面試進(jìn)行備考。擁有這樣的認(rèn)知，備考的時(shí)候才會(huì)刻苦，才會(huì)認(rèn)真分析以往的面試試題。

三、過(guò)度擔(dān)憂型考生備考。

考生會(huì)過(guò)度擔(dān)憂，多半是覺得自己筆試沒(méi)有考好，然后患得患失，根本就沒(méi)有心思備考。而這種心態(tài)準(zhǔn)備面試，那無(wú)疑結(jié)果是不盡人意的。其實(shí)這類考生，最需要的就是調(diào)整好自己的心態(tài)，讓自己從擔(dān)憂害怕中走出來(lái)。筆試已經(jīng)過(guò)去了，考生只要認(rèn)真準(zhǔn)備了筆試，結(jié)果怎么樣，這都不重要了。萬(wàn)一筆試通過(guò)了，因?yàn)樽约哼^(guò)度擔(dān)憂筆試成績(jī)，從而沒(méi)有準(zhǔn)備好面試，導(dǎo)致面試失敗，那豈不是很遺憾。因此，考生不需要想太多，認(rèn)真準(zhǔn)備面試就夠了。

四、佛系考生怎么準(zhǔn)備面試。

佛系考生指的就是已經(jīng)調(diào)整好心態(tài)準(zhǔn)備面試的考生了，那這類只需要搜集一些公務(wù)員面試信息，了解面試題型和答題技巧就夠了。近幾年的面試題型都是有很大的參考價(jià)值的，考生可以總結(jié)一下各種題型的特點(diǎn)和答題的角度，比較典型的例題更是要著重備考。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十一

　大學(xué)生編語(yǔ)：下面的16條定律，更準(zhǔn)確地說(shuō)是給大學(xué)生求職的一些建議，不失為好的意見。

一個(gè)經(jīng)過(guò)獨(dú)立思考而堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人比一個(gè)不假思索而接受正確觀點(diǎn)的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。

大致說(shuō)來(lái)，每個(gè)人都注定要走上三條道路中的某一條。在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，不妨以此作為思考的出發(fā)點(diǎn)。根據(jù)不同的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)塑造各自的核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己應(yīng)該學(xué)什么。

沒(méi)有哪個(gè)用人單位會(huì)認(rèn)為你代表了你的學(xué)?；蛘吣愕膶I(yè)。千萬(wàn)不要因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)或者熱門專業(yè)而沾沾自喜，也大可不必因?yàn)槟愕膶W(xué)校不好或者專業(yè)冷門而自卑。

十個(gè)百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十項(xiàng)工作每項(xiàng)都會(huì)做百分之十，那么，在用人單位眼中，你什么都不會(huì)。所以，你必須要讓自己具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)于貧困生來(lái)說(shuō)，首先要做的不是掙錢，而是省錢。很多大學(xué)生讀書的時(shí)候一擲千金，可是，畢業(yè)以后一個(gè)月的工資還不夠交半個(gè)月的房租。

大學(xué)生要掌握必要的計(jì)算機(jī)操作能力，但是，很多時(shí)候電腦會(huì)成為浪費(fèi)時(shí)間的堂而皇之的借口。有電腦的大學(xué)生非常多，可是，這中間很多人可能大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候還不會(huì)excel，不會(huì)做一個(gè)像樣的ppt。

一個(gè)人有多少錢并不是指他擁有多少錢的所有權(quán)，而是指他擁有多少錢的使用權(quán)。一個(gè)人具備多少能力，不只是說(shuō)他一個(gè)人的時(shí)候能做什么，還包括他能通過(guò)別人做什么。一個(gè)人賺的錢，12.5%是靠自身的知識(shí)，87.5%則來(lái)自人脈關(guān)系。三十歲以前靠專業(yè)賺錢，三十歲以后拿人脈賺錢。所以，請(qǐng)好好珍惜大學(xué)期間建立起來(lái)的人脈關(guān)系。這幾年你認(rèn)識(shí)的朋友可能會(huì)是你畢業(yè)以后最可寶貴的財(cái)富。

輕舞飛揚(yáng)已經(jīng)紅顏薄命了，而痞子蔡卻繼續(xù)跟別的女孩發(fā)生著一次又一次的親密接觸。對(duì)于很多大學(xué)生而言，網(wǎng)吧就是一個(gè)血淋淋的黑洞。

花開堪折方須折，莫讓鮮花敗殘枝。一個(gè)有一萬(wàn)塊錢的人為你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一個(gè)只有十塊錢的人為你花掉十塊，你就成了他的全部。

千萬(wàn)不要以為考研究生就是積極進(jìn)取的表現(xiàn)。對(duì)于很多人而言，考研不過(guò)是一種消極逃避的方式罷了。對(duì)于絕大多數(shù)人而言，讀研究生純粹是浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)金錢，立志從事科研、學(xué)術(shù)的人及其他少數(shù)人除外。

通過(guò)多種方式求職固然沒(méi)有錯(cuò)，但是千萬(wàn)不要饑不擇食。只要用人單位一說(shuō)要你交錢，你掉頭就走便是了。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十二

自1994年3月份開始，就真正的與做人的工作結(jié)下不解之緣。盡管當(dāng)時(shí)也是個(gè)13000余人國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)人事處的處長(zhǎng)，每年的招聘工作的量，可不是現(xiàn)在3、50個(gè)人的小型企業(yè)可以同日而語(yǔ)的。尤其是讓人煩而又煩的是應(yīng)對(duì)各種關(guān)系、平衡方方面面，真是讓我憔悴萬(wàn)分又體重激增。終于在2年之后的一個(gè)晴朗的下午，實(shí)在忍無(wú)可忍之下，炒了這個(gè)讓我增加了25kg體重的國(guó)有企業(yè)的魷魚。當(dāng)時(shí)那個(gè)痛快啊，可不是每個(gè)人都能體會(huì)到的。

在后來(lái)的12年的歲月里，為了糊口養(yǎng)家，又沒(méi)有其它的一技之長(zhǎng)，只好重操舊業(yè)，一直從事本人極不情愿的人力資源工作，做過(guò)專員、秘書、經(jīng)理、部長(zhǎng)、職業(yè)獵手、總經(jīng)理、咨詢師、培訓(xùn)師，下過(guò)海，留過(guò)洋，但都沒(méi)有離開過(guò)人力資源這個(gè)圈子。個(gè)中辛酸香甜，也只有自己能夠體會(huì)。

有一天，一老損友對(duì)我說(shuō)，“老天，以你的經(jīng)歷，也可以寫點(diǎn)什么，將你的心得也好、苦辣也罷，拿出來(lái)與同行們分享分享?”于是便有了寫點(diǎn)東東的念頭，至于寫些什么，很是費(fèi)心費(fèi)勁。最后，還是老損友的提醒，才得以定下這個(gè)主題。

每年的3、4月份，是企業(yè)老總們心驚肉跳和大炒員工的時(shí)候，是“職業(yè)經(jīng)理”們自炒自賣、拔提身價(jià)的時(shí)候，也正是老板們與職業(yè)經(jīng)理共同上演一出“歡喜冤家”好戲之時(shí)?！奥殬I(yè)經(jīng)理”們的無(wú)情大流通，與老板們“求賢若渴”形成了需求、形成了市場(chǎng)。招聘與面試就成了hr部門的流程化的日常工作。于是，便有了hr們的滿腹牢騷、無(wú)盡怨言，引出了老板們無(wú)數(shù)笑談、無(wú)盡煩惱。

為什么總是挑不出人才?

在一次學(xué)生聚會(huì)上，一個(gè)在重慶著名民企任職人力資源總監(jiān)的學(xué)生，給我提出了一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題：“任何一個(gè)企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集團(tuán)公司也不例外。然而，當(dāng)我們通過(guò)一系列的招聘、篩選、初試、復(fù)試，最后上崗之后發(fā)現(xiàn)，我們找到的人才并不是最理想的。這是什么原因呢?”

帶著這個(gè)問(wèn)題，我參加了他們?yōu)槠谝恢苷衅该嬖嚾^(guò)程。發(fā)現(xiàn)：

1、面試官們提出幾個(gè)一般的常識(shí)性的基礎(chǔ)問(wèn)題，然后就是憑感覺。

當(dāng)我問(wèn)一個(gè)面試官，你憑什么依據(jù)錄用甲而不是乙時(shí)，他竟然說(shuō)，甲看起來(lái)要比乙順眼一些。

2、折騰，反復(fù)折騰。

招一個(gè)國(guó)際商務(wù)經(jīng)理，竟然七道復(fù)試。先是招聘主管看一道，人事經(jīng)理看一道，人力資源總監(jiān)看一道，國(guó)際商務(wù)部經(jīng)理來(lái)一道，行政副總裁來(lái)一道，集團(tuán)管理顧問(wèn)再來(lái)一道，最后總裁見面。那個(gè)管理顧問(wèn)別出心裁，搞了個(gè)情景面試，在五星級(jí)酒店里設(shè)了一場(chǎng)國(guó)際商務(wù)接待，讓三個(gè)候選人表現(xiàn)。一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了n個(gè)來(lái)回，還是拿不定主意。

3、審犯人式的面試。

現(xiàn)實(shí)中的審犯人式的面試隨處可見。審問(wèn)式的面試，一般是用來(lái)對(duì)付一些普通崗位人員的，效果勉強(qiáng)湊合，但對(duì)于具有高智商和高情商的企業(yè)中高層管理崗位的人員來(lái)講，就難以奏效了。在面試的會(huì)議室里，長(zhǎng)橢圓形的會(huì)議桌子的一邊坐著5、6個(gè)面無(wú)表情、抽著香煙的面試官，每人一張表格。桌子的另一邊放著一張椅子，一個(gè)紙水杯。會(huì)議室通風(fēng)不好，煙霧繚繞。在第一、第二輪面試時(shí)，面試官們一直以盤問(wèn)的方式，與應(yīng)聘者溝通。從姓名、年齡到婚嫁、子女，從個(gè)人生活到工作經(jīng)歷，什么都問(wèn)，只要能想到的。在這種場(chǎng)景面試，我心巨寒。

4、面試程式機(jī)械。

沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心一般的面試官們，只是把面試當(dāng)成程序化地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者再機(jī)械地回答問(wèn)題，然后海闊天空神聊一番，面試官就命令走人。在這種單刀直入、氣氛尷尬面試場(chǎng)景中，能夠問(wèn)出實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)就真正的是怪事了。在整個(gè)的面試過(guò)程中，應(yīng)聘者要么提前準(zhǔn)備好了臺(tái)詞，要么自我保護(hù)性地回答問(wèn)題，根本不可能主動(dòng)、開放地回答問(wèn)題。結(jié)果可想而知，作為面試官，對(duì)應(yīng)聘者除了外表外幾乎沒(méi)有什么感覺，至于重要的內(nèi)在思想和基本能力則一概模糊。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是，面試也就失去了意義，老板就悲哀，人才也就悲哀。

如何面試員工?

通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的：

1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求;。

2、相關(guān)專業(yè)部門的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)與技能是否符合用人要求;。

3、關(guān)鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。

在這里就針對(duì)關(guān)鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)起來(lái)也就是：一聊，二講，三問(wèn)，四答。

一聊：誰(shuí)聊?聊什么?聊多久?

誰(shuí)聊?面試官聊。

聊什么?聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容。

聊多久?3分鐘足矣。

面試官面對(duì)應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景，三言兩語(yǔ)的做一個(gè)簡(jiǎn)要描述。因?yàn)楣镜陌l(fā)展變化需要更多的人才加盟，順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來(lái)。進(jìn)一步可以具體的介紹招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說(shuō)出干到什么程度會(huì)有什么待遇等等?？傊?，在對(duì)中高層關(guān)鍵崗位的面試，應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關(guān)要素非常連貫地告訴應(yīng)聘者，整個(gè)敘述過(guò)程大概也就兩三分鐘時(shí)間。通過(guò)這樣的聊，不用發(fā)問(wèn)，應(yīng)聘者也會(huì)產(chǎn)生共鳴，并圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，既節(jié)省面試時(shí)間，又給應(yīng)聘者最大限度的信息。

許多情況下，面試官上來(lái)就問(wèn)，有時(shí)問(wèn)的問(wèn)題很大，應(yīng)聘者經(jīng)常不知道如何回答，或該講些什么，只能是根據(jù)自己的理解漫無(wú)目的地講，結(jié)果是講了很多，面試官想聽的沒(méi)有聽到，無(wú)關(guān)緊要的聽了一大筐，既浪費(fèi)雙方的時(shí)間，又達(dá)不到目的。

聊天式的面試，著重于聊，與講不同。聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式談話交流;聊是在小范圍內(nèi)輕松、民主、平等的氣氛中進(jìn)行，顯得非常自然而愉快，應(yīng)聘者身心能夠放松，易于發(fā)揮出真實(shí)水平。過(guò)于一本正經(jīng)，會(huì)讓應(yīng)聘者感覺不舒服，認(rèn)為你特別假打，官僚，甚至反感。

二講：誰(shuí)講?講什么?講多久?

誰(shuí)講：當(dāng)然是應(yīng)聘者講。

講什么?講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容。

講多久?3分鐘足矣。

盡管在面試過(guò)程中，面試官什么要求也沒(méi)提，什么問(wèn)題也沒(méi)問(wèn)，應(yīng)聘者聽完面試官的簡(jiǎn)短的聊天式介紹之后，會(huì)立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎龀鰜?lái)。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十三

女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會(huì)讓你看起來(lái)比較有ol的感覺。

tips：

一般面試的話最好不要穿牛仔褲t恤這樣的搭配。（不論男女）。

去面試的話帶個(gè)包或者文件夾（哪怕你沒(méi)東西要帶，放份簡(jiǎn)歷里面也好）。

面試前去廁所注意下自己的儀表試著對(duì)著鏡子微笑放松心情。

面試時(shí)提前5-10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十四

小a到一家大型集團(tuán)公司應(yīng)聘招聘主管一職，下面是主考官和小a的一段對(duì)話，并根據(jù)對(duì)話分析面談技巧。

面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。

一、關(guān)系建立階段。

目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡(jiǎn)短回答的封閉式問(wèn)題，約占面試過(guò)程的2%。

主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的？

小a：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的。

分析：這是封閉性問(wèn)題。它要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，對(duì)有限可選的幾個(gè)答案做出選擇。封閉性問(wèn)題主要用來(lái)引出后面的探索性問(wèn)題，以得出更多的信息。

二、導(dǎo)入階段。

這一階段主要問(wèn)一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目，最好方式是開放性問(wèn)題。約占面試的8%。

主考官：請(qǐng)你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎？

小a：“……”

分析：這是一個(gè)開放性問(wèn)題。它讓應(yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問(wèn)題，這種題目不是讓應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答。在它的基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問(wèn)題，而行為性問(wèn)題能夠讓我們得到對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。

三、核心階段。

這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。

主考官：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)你與用人部門的主管對(duì)某一職位的用人要求有不同意見時(shí)，你是怎樣處理的？（開放性問(wèn)題）。

小a：我想我會(huì)盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問(wèn)他的想法和理由，雙方來(lái)求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。

主考官：那么你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例？

小a：好吧。有一次保安部門有一個(gè)保安人員的職位空缺，用人部門的經(jīng)理要求找到的人必須身高在1米8以上，體重在80公斤以上。

分析：這是一個(gè)行為性問(wèn)題。它要求針對(duì)過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問(wèn)，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的行為、心理反應(yīng)（行為樣本），從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力（素質(zhì)模型）擬合程度。

主考官：為什么？

小a：因?yàn)樗J(rèn)為身材強(qiáng)壯的保安人員對(duì)壞人具有威懾力。

分析：這是一個(gè)探索性問(wèn)題。它通常是在主考官希望進(jìn)一步挖掘某些信息時(shí)使用，一般是在其他類型的問(wèn)題后做繼續(xù)追問(wèn)。

主考官：那后來(lái)怎么樣了呢？（探索性問(wèn)題）。

小a：我向那個(gè)部門經(jīng)理解釋這并不是必要的條件。因?yàn)閷?duì)于保安人員來(lái)說(shuō)，忠于職守、負(fù)責(zé)任、反應(yīng)敏捷、良好的自控能力這些才是最重要的，而身高和體重則不必非得提出那么高的要求。

主考官：那么你是怎么做的呢？（探索性問(wèn)題）。

小a：我對(duì)他說(shuō)，如果你能夠拿出一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明保安人員的身高和體重確實(shí)可以阻止壞人的犯罪企圖，那么我就接受這條要求，否則的話，提出這種要求就是沒(méi)有道理的。

主考官：那接下去情況怎么樣了？（探索性問(wèn)題）。

小a：接下去那位部門經(jīng)理收回了他的意見，到現(xiàn)在為止，那個(gè)職位還處于空缺的狀態(tài)。

主考官：那么你和那位部門經(jīng)理這次意見不一致是否影響了你們之間的關(guān)系？（封閉式問(wèn)題）。

小a：沒(méi)有。

四、確認(rèn)階段。

主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過(guò)程的5%。這一階段最好用開放性問(wèn)題。

主考官：“剛才我們已經(jīng)討論了一個(gè)具體的實(shí)例，那么現(xiàn)在你能不能談?wù)務(wù)衅傅某绦蚴窃鯓拥?？?/p>

小a：“……”

五、結(jié)束階段。

結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)的最后機(jī)會(huì)，約占面試過(guò)程的5%。可以適當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問(wèn)題或開放性問(wèn)題。

主考官：“你能再舉一些例子證明你在招聘方面的專業(yè)技能嗎？”（探索性問(wèn)題）。

小a：“……”

一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過(guò)程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十五

2、工作中重點(diǎn)是什么？汽車銷售顧問(wèn)面試過(guò)程中會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題之一就是工作中的重點(diǎn)。記住一點(diǎn)：銷售業(yè)績(jī)是重點(diǎn)，但是過(guò)程服務(wù)最重要。作為銷售顧問(wèn)，不能為賣車而賣車，因?yàn)楝F(xiàn)在的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)不再只是單一的要求，不僅是產(chǎn)品要好，服務(wù)也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問(wèn)，在銷售過(guò)程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要，應(yīng)該如何服務(wù)好顧客，為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)（畢竟重點(diǎn)還是賣車賺錢）。

3、品牌文化的認(rèn)識(shí)。

每個(gè)品牌都有自己的文化，作為銷售顧問(wèn)，不僅僅是賣產(chǎn)品，更是銷售文化，賣服務(wù)。因此，作為汽車銷售顧問(wèn)，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結(jié)合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過(guò)程中銷售好的東西。

4、崗位調(diào)整。

幾乎百分之九十的企業(yè)都會(huì)問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：如果我們公司現(xiàn)在不缺銷售顧問(wèn)，而轉(zhuǎn)派你到別的崗位你有問(wèn)題嗎？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你最好先想想怎么回答吧。無(wú)論你如何回答，不能脫離你在前面說(shuō)的職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，以及你對(duì)這個(gè)品牌的忠誠(chéng)。

最后，作為汽車銷售顧問(wèn)，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業(yè)知識(shí)不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

1、請(qǐng)你自我介紹一下。

這個(gè)題目幾乎是所有的面試都會(huì)出現(xiàn)的第一個(gè)問(wèn)題，但是汽車4s店hr對(duì)于不同的崗位即便是同一個(gè)人他們都不希望得到相同的答案。對(duì)于汽車銷售顧問(wèn)面試，除了簡(jiǎn)單的自我基本信息之外應(yīng)該突出四點(diǎn)重點(diǎn)。分別是在自我介紹中表露出自己對(duì)汽車銷售方面的熱愛和興趣；讓面試官知道你擁有專業(yè)的汽車知識(shí)；在介紹過(guò)程中讓hr感受到你自信開朗的性格；簡(jiǎn)單例舉過(guò)往事例證明你有銷售方面的才能。

2、把你最熟悉的一樣?xùn)|西推銷給我。

這個(gè)問(wèn)題是銷售行業(yè)面試官最喜歡問(wèn)的問(wèn)題，即便你在前面的自我介紹中介紹得再好，汽車4s店hr也只相信親自看到你處理實(shí)例的情況。這時(shí)汽車銷售顧問(wèn)面試求職者一定要拿一樣自己最熟悉的東西，抓住對(duì)方特點(diǎn)激發(fā)他的需求向他推銷。

汽車銷售顧問(wèn)面試題目中例如你最熟悉的一件產(chǎn)品是一臺(tái)自行車，可以抓住3個(gè)點(diǎn)激發(fā)他的需求。像您這樣的都市白領(lǐng)平時(shí)都缺乏鍛煉，平時(shí)多騎自行車是一種鍛煉的好項(xiàng)目；現(xiàn)在到處都在提倡環(huán)保，如果上班不是很遙遠(yuǎn)可以騎自行車上班，環(huán)保、交通成本也降下來(lái)了；大都市的交通堵塞已經(jīng)是很嚴(yán)重一個(gè)問(wèn)題，自行車可以避免交通阻塞。這些都是激發(fā)“假客戶”hr對(duì)你所賣產(chǎn)品的需求，這樣的回答可以讓hr知道你懂得去激發(fā)客戶的需求從而進(jìn)行銷售。

3、你為什么選擇我們公司。

這道題目是汽車4s店考察汽車銷售顧問(wèn)面試求職者的動(dòng)機(jī)，發(fā)展愿望以及對(duì)在汽車4s店汽車銷售顧問(wèn)這項(xiàng)工作的態(tài)度。這時(shí)求職者一定要謹(jǐn)慎回答，切不可盲目隨便說(shuō)些好話把這個(gè)問(wèn)題敷衍過(guò)去，可以從面試的行業(yè)、企業(yè)、求職的崗位三個(gè)方面去回答。

汽車銷售顧問(wèn)面試題目三個(gè)方面的例舉，行業(yè)方面：“我十分看好汽車銷售這個(gè)行業(yè)，因?yàn)閺木W(wǎng)絡(luò)上了解到目前中國(guó)汽車保有量已經(jīng)超過(guò)8000萬(wàn)輛。并且還在以每年13%的速度遞增，汽車銷售這個(gè)行業(yè)前景非常廣闊?！逼髽I(yè)方面：“貴公司的培訓(xùn)制度非常完善，并且非常重視人才。晉升制度也非常透明，我相信在貴公司能找到我發(fā)展的道路。”崗位方面：“我非常喜歡汽車銷售顧問(wèn)這個(gè)崗位，因?yàn)槲矣X得這個(gè)崗位除了能服務(wù)于人更重要可以學(xué)到很多東西提升自己?！?/p>

汽車銷售顧問(wèn)面試是求職者向汽車4s店hr推銷自己的一個(gè)過(guò)程，只有能把自己推銷給hr才能證明你真的有能力立足汽車銷售行業(yè)。汽車銷售顧問(wèn)面試題目很大眾化，但卻恰好是汽車4s店考察求職者能否在大眾化的情況下把自己特殊地推銷出去。汽車銷售顧問(wèn)面試求職者在面試過(guò)程中應(yīng)該時(shí)時(shí)注意hr看似普通的問(wèn)題，把自己準(zhǔn)確地推銷出去給汽車4s店hr。

它山之石可以攻玉，以上就是為大家?guī)?lái)的8篇《有關(guān)面試汽車銷售顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)分享》，希望可以對(duì)您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十六

技巧一：

只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：

一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。

二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

技巧二：

面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

技巧三：

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十七

公務(wù)員面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是考生面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。就拿語(yǔ)調(diào)來(lái)說(shuō)，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。

也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語(yǔ)速，適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。

面試中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。

輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十八

我是2011年十月份初開始找的工作，目前經(jīng)歷了三個(gè)多月的求職之路，和上海大眾簽約，和大家分享一下我的求職經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所幫助。

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輔警面試經(jīng)驗(yàn)分享篇十九

尊敬的各位評(píng)委老師：

大家上午好！

我是xx號(hào)說(shuō)課者。

今天能夠站在這里參加面試，向各位評(píng)委老師請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。希望通過(guò)這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我。

我的性格比較開朗樂(lè)觀，能夠和周圍的親人朋友和睦相處，并且我對(duì)生活充滿了信心。在外地求學(xué)的四年和參加工作這兩年，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我能夠克服生活和工作中的一些困難，積極進(jìn)取。但參加工作這兩年來(lái)，我感覺我并不是很快樂(lè)，因?yàn)樵谖业膲?mèng)里總是出現(xiàn)這樣一個(gè)場(chǎng)景：我想當(dāng)年的父親一樣站在了神圣的講臺(tái)上，向臺(tái)下一朵朵花兒般的臉龐播撒著知識(shí)的種子。我想，如果我有機(jī)會(huì)成為一名人民教師的話，我一定會(huì)在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在相互認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心去做好教師這份工作。希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)。謝謝！