一鍵復(fù)制
感悟可以是對(duì)于人生、情感、自然、社會(huì)等方方面面有新的認(rèn)知和領(lǐng)悟。將感悟轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，將其付諸實(shí)踐，才能真正體現(xiàn)感悟的意義和價(jià)值。以下的感悟范文或許能夠讓你在瞬間領(lǐng)悟人生的真諦。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇一
有人問(wèn)農(nóng)夫：“種了麥子了嗎?”
農(nóng)夫：“沒(méi)，我擔(dān)心天不下雨?！?/p>
那人又問(wèn)：“那你種棉花沒(méi)?”
農(nóng)夫：“沒(méi)，我擔(dān)心蟲子吃了棉花?！?/p>
那人再問(wèn)：“那你種了什么?”
農(nóng)夫：“什么也沒(méi)種，我要確保安全?！?/p>
職場(chǎng)故事感悟：什么也不愿去突破，什么也不敢去創(chuàng)新的人，自然很少犯錯(cuò)誤。但是，注定會(huì)碌碌無(wú)為，一事無(wú)成!
咨詢師職場(chǎng)感悟篇二
所謂咖啡心態(tài)來(lái)自于一個(gè)勵(lì)志小故事，據(jù)說(shuō)在19世紀(jì)的法國(guó)，有一個(gè)失意的年輕人，做事處處碰壁，經(jīng)歷了諸多不順，于是他就來(lái)到了一個(gè)大師那里問(wèn)道，這個(gè)失意的年輕人對(duì)大師說(shuō)：大師，我近幾年來(lái)做事諸多不順，我感到生活是如此殘酷，命運(yùn)對(duì)我是如此不公，我甚至想到了死。大師說(shuō)：我的朋友請(qǐng)跟我我來(lái)。
失意的年輕人就跟大師到了廚房，大師拿出了三樣?xùn)|西分別是紅蘿卜，雞蛋和咖啡粉，說(shuō)：如果這三樣?xùn)|西可以比作人生的話，你會(huì)選擇什么?失意的年輕人想著自己這幾年的生活境遇和苦澀的咖啡差不多，于是就說(shuō)，我選擇咖啡粉。大師笑了笑沒(méi)言語(yǔ)而是把兩口鍋放在了炤臺(tái)上，然后添上了水，并把紅蘿卜和咖啡放在第一口鍋里，把咖啡粉放在另一口鍋里，開(kāi)始煮，停了一會(huì)兒，水開(kāi)了，大師說(shuō)，你知道發(fā)生了什么變化嗎;年輕人說(shuō)，紅蘿卜變軟了，雞蛋變硬了，咖啡粉和水融為了一體。
大師說(shuō)，是呀，在煮之前紅蘿卜是最硬的，一煮變軟了;雞蛋是最脆弱的，煮過(guò)之后變硬了;咖啡粉呢是最微不足道的，一陣風(fēng)就可以讓它消失，但是煮過(guò)之后，咖啡溶入了水并且改變了水，讓水變成了香濃的咖啡。我的朋友，大師繼續(xù)說(shuō)，人生要面對(duì)的環(huán)境就像這口煮沸的鍋一樣，外強(qiáng)中干的人變得軟弱了，心有所想的人變得堅(jiān)強(qiáng)了，但是這還不夠，只有愿意改變自己的人才能影響這個(gè)世界!我的朋友，大師繼續(xù)說(shuō)，你只有融入這個(gè)社會(huì)，你才能影響并改變這個(gè)社會(huì)!你選擇了咖啡粉，說(shuō)明你內(nèi)心深處任然沒(méi)有磨滅影響并改變這個(gè)世界的想法，我的朋友，那你就先融入這個(gè)世界吧。
失意的年輕人終于領(lǐng)悟到了大師的苦心引導(dǎo)，于是告別而去，這個(gè)年輕人就是寫了《社會(huì)契約論》、《論人類不平等的起源和基礎(chǔ)》等影響人類社會(huì)進(jìn)步的法國(guó)著名思想家盧梭，而那位大師就是有法蘭西思想之王，歐洲良心之稱的法國(guó)著名思想家伏爾泰。
那么作為職場(chǎng)新人來(lái)講最難調(diào)整的就是自己的心態(tài)，很多人都存在讓環(huán)境適應(yīng)我而不是我適應(yīng)環(huán)境的心態(tài)，職場(chǎng)新人常有的心態(tài)是我曾經(jīng)怎樣，我應(yīng)該怎樣怎樣，其實(shí)到一個(gè)新的環(huán)境，新的單位，你最重要的心態(tài)就是咖啡心態(tài)，先融入進(jìn)去，找到自己的位置，形成自己的影響，讓后你才能如魚得水，新的環(huán)境也會(huì)成為一片藍(lán)海，讓你盡情游躍。
唐駿先生從微軟加盟到盛大以后，立即調(diào)整了自己的工作狀態(tài)，每天早起晚歸，其實(shí)他并不需要熬那么長(zhǎng)時(shí)間，但是唐駿說(shuō)，老板陳天橋就是早起晚歸，這個(gè)公司已經(jīng)形成了這種文化，作為高層我不這樣做，就顯得我沒(méi)有融入這個(gè)環(huán)境，我就不能獲得老板和員工的認(rèn)可。唐駿的選擇是明智的，他的咖啡心態(tài)終于獲得盛大團(tuán)隊(duì)從上到下的認(rèn)可，為他在盛大的進(jìn)一步施展奠定了良好的基礎(chǔ)。
職場(chǎng)新人自我營(yíng)銷的方法之老牛精神。
所謂老牛精神就是做事像老黃牛一樣，任勞任怨，去體現(xiàn)你的敬業(yè)精神，并把你職責(zé)內(nèi)的工作做得盡量完美。在中國(guó)目前的企業(yè)文化里面以狼文化和牛文化兩大文化為主流，但是狼文化的公司里面在具體做事上也是以牛文化為基礎(chǔ)的，那就是工作第一，任勞任怨,不掉鏈子。
我有一個(gè)咨詢公司的朋友，因?yàn)樽鲆粋€(gè)項(xiàng)目駐在客戶的工廠工作，在駐廠期間，為了把項(xiàng)目工作做好，每天比老板來(lái)得早，比老板走的晚，老板每每經(jīng)過(guò)他的辦公室，他都在忙碌，不出一個(gè)月，就獲得了公司上下的認(rèn)可，再加上工作推進(jìn)的也比較快，老板更是喜愛(ài)有加，這個(gè)企業(yè)正處于擴(kuò)張期，于是老板盛邀加盟，許以百萬(wàn)年薪，配車，配助理，租住豪華公寓。這位朋友也剛好需要突破一下，于是一拍即合，皆大歡喜。
就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，來(lái)到目前這家公司，曾經(jīng)有一次要到客戶那里培訓(xùn)，但是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因?yàn)榉N種原因做出的培訓(xùn)方案令大家十分不滿意，在只有四天的情況下，我主動(dòng)要求打這個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，并保證在兩天天后看方案，為了寫出這個(gè)方案，這兩天時(shí)間里，每天晚上都是加班到三四點(diǎn)，回住處稍事休息一下就繼續(xù)工作，終于按時(shí)寫出了方案，并且方案獲得了老總，副總，各主力總監(jiān)的一致認(rèn)可。到企業(yè)培訓(xùn)后效果也十分顯著，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)后士氣高漲，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也深感興奮和滿意。回來(lái)后沒(méi)幾天老大找我談話決定給我漲20xx塊錢工資，并升任公司市場(chǎng)板塊負(fù)責(zé)人成為公司主力總監(jiān)之一。期間老大說(shuō)了一句話我印象深刻，他說(shuō)其實(shí)進(jìn)入公司這一段時(shí)間是我們彼此發(fā)現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)過(guò)程，你有價(jià)值，我們不會(huì)虧待你。
職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境何嘗不是如此，你沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)你的價(jià)值，怎么能獲得企業(yè)的認(rèn)可呢，而表現(xiàn)出自己的價(jià)值沒(méi)有一點(diǎn)老牛精神恐怕是不行的。
職場(chǎng)新人自我營(yíng)銷的方法之水性狀態(tài)。
所謂水性狀態(tài)就是在為人的時(shí)候像水一樣，裝在杯子里可以，裝在瓶子里也可以，總之就是要適應(yīng)不同秉性的人，獲得他們的認(rèn)可和支持。
據(jù)統(tǒng)計(jì)60%的人之所以要跳巢是因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，得不到認(rèn)可一方面是做事的能力問(wèn)題，但更重要的是為人的水平問(wèn)題。目前的公司運(yùn)作大多講求的是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，你能多大程度上整合別人的資源你就能獲得多大程度上的成功。一些自我感覺(jué)良好的職場(chǎng)新人想當(dāng)然的以為別人應(yīng)該配合自己，其實(shí)作為新人來(lái)說(shuō)，周圍的人對(duì)你更多的是懷疑，甚至是猜忌，如何消除他們的懷疑甚至是猜忌，就要水性為人。
記得自己曾經(jīng)在某一線企業(yè)出任營(yíng)銷總監(jiān)兼總裁助理，職位可謂是一人之下眾人之上，但是這并沒(méi)有讓我隨后的工作順利進(jìn)行，由于自己過(guò)于自信，輕估了公司實(shí)際存在的阻力有多么大，于是很快就有老人給老板打小報(bào)告，說(shuō)老陳才來(lái)幾天就當(dāng)總裁助理了拿這么高的工資，我們都干了十來(lái)年了才什么職位才拿多少，雖然這些言論可笑無(wú)據(jù)，但這確實(shí)是一部分老人真實(shí)心態(tài)的反映，在隨后的日子里，我了解到了主要有怨言的人是誰(shuí)以后，就在恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，表現(xiàn)出對(duì)他的尊重和佩服，同時(shí)私下里找那些和這些人關(guān)系好的高管一起出去吃吃飯喝喝茶聊聊天，逐漸的通過(guò)溝通誤會(huì)消除了，怨言也少多了，自己的工作推進(jìn)阻力明顯少多了。
所以作為職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)最主要的硬傷就是不將就?；蛘哒f(shuō)就是太陽(yáng)剛了缺乏變通的陰柔之美。其實(shí)中國(guó)最厲害的功夫不是少林拳，而是太極，太極講求的就是順勢(shì)而為，借力打力。想當(dāng)年著名拳師楊露禪只不過(guò)是太極拳祖庭陳家溝陳家的一個(gè)燒火下人，在陳家耳濡目染練就了一身好功夫，來(lái)到了京城竟打敗京城無(wú)敵手，當(dāng)時(shí)京城的王公貴族興起了太極熱，跟著楊露禪學(xué)功夫成為當(dāng)時(shí)的一種時(shí)尚和潮流。
做人和練功夫是一樣的，真正厲害的功夫是善于借力的功夫，真正厲害的職場(chǎng)人士是善于整合資源的人，而整合資源沒(méi)有水性的狀態(tài)恐怕是不行的。
其實(shí)獲得快速認(rèn)可并不是很難，只要調(diào)整好心態(tài)，讓自己具備咖啡心態(tài)，融入公司，融入環(huán)境;同時(shí)敬業(yè)勤懇像老黃牛一樣,把事做好;在做事的時(shí)候不要忘記你身邊的人，用水性的狀態(tài)適應(yīng)他們，借勢(shì)而為，整合資源，還有不能適應(yīng)的環(huán)境嗎，還能不快速獲得認(rèn)可嗎!
咨詢師職場(chǎng)感悟篇三
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì)羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見(jiàn)并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見(jiàn)所影響，親戚的意見(jiàn)，朋友的意見(jiàn)……問(wèn)題是，你究竟是要過(guò)誰(shuí)的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無(wú)法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒(méi)什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒(méi)有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟二、職場(chǎng)人生不快樂(lè)，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。
不快樂(lè)的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來(lái)越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢?，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來(lái)了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏得了決賽。
職場(chǎng)跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心，如果這種不開(kāi)心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來(lái)說(shuō)，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺(jué)得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi)，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺(jué)得自己已經(jīng)完成比賽了。可以肯定地說(shuō)，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來(lái)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開(kāi)始，比賽才剛剛開(kāi)始。
感悟五、學(xué)會(huì)等待，入對(duì)行，跟對(duì)人。
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜耍憧稍吹疆?dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒(méi)有人保證他們將來(lái)一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過(guò)不了這個(gè)門檻，你能過(guò)，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場(chǎng)人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見(jiàn)。選擇什么行業(yè)并沒(méi)有太大關(guān)系，看問(wèn)題不能只看眼前。有的時(shí)候覺(jué)得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問(wèn)題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺(jué)得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。
有史以來(lái)直到我們能夠預(yù)見(jiàn)得到的未來(lái)，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說(shuō)好的東西不見(jiàn)得好，大多數(shù)人說(shuō)不好的東西不見(jiàn)得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
跟對(duì)人是說(shuō)，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。
職場(chǎng)人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)?？偨Y(jié)職場(chǎng)人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來(lái)自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
6、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
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咨詢師職場(chǎng)感悟篇四
吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖!
成功決不容易，還要加倍努力。
賺錢靠大家，幸福你我他。
增員、增賢、增人氣，經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、促業(yè)績(jī)。
經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個(gè)夢(mèng)。
永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)!
客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生。
周周有舉績(jī)?cè)略掠羞_(dá)成。
團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!
你追我趕拼搏爭(zhēng)先，流血流汗不留遺憾。
服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
不吃飯不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票!
機(jī)會(huì)不會(huì)主動(dòng)找到你，必須亮出你自己。
技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人。
平凡創(chuàng)造奇跡業(yè)績(jī)突破夢(mèng)想。
雙虎并進(jìn)，必壓群雄，**市場(chǎng)，有我最強(qiáng)。
主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。
團(tuán)結(jié)拼搏，勇?tīng)?zhēng)第一,我能!橫刀立馬,勇創(chuàng)新高,我行!出單，飛一般的感覺(jué)。
主動(dòng)出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動(dòng)。
道路是曲折的，“錢”途無(wú)限光明!
用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
夢(mèng)想聚團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)鑄夢(mèng)想，激情快樂(lè)人。
銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
單量鋪路，金額致富。
氣象萬(wàn)千新風(fēng)貌，全員舉績(jī)開(kāi)門紅。
大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡(jiǎn)單往前沖。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇五
1、堅(jiān)持把簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，堅(jiān)持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持。
2、如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！
3、從青年人的角度看，生活是一個(gè)無(wú)窮無(wú)盡的遙遠(yuǎn)未來(lái)；從老年人的角度看，生活宛如一個(gè)非常短暫的往昔。
4、天塌下來(lái)，有個(gè)高的人幫你扛著，可是你能保證，天塌下來(lái)的時(shí)候，個(gè)兒高的人沒(méi)在彎腰嗎？之后，還不是得靠自己！
5、青年是我們的未來(lái)，是我們的希望。青年應(yīng)當(dāng)接替我們老年人。青年應(yīng)當(dāng)舉起我們的旗幟直到勝利的終點(diǎn)。
6、人生短短數(shù)十載、何必怕這失敗、怕那不成功的、當(dāng)你真的去努力了、去奮斗了、上天會(huì)眷顧你的、只是你也許會(huì)死在你成功的昨晚上。
7、這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評(píng)忍不斷往前走的人手中。
8、有建樹(shù)的人，并非具備了比一般人更優(yōu)越的條件，相反，他們要經(jīng)過(guò)更多的磨練，走更艱辛的路。
9、青春如初春，如朝日，如百卉之萌動(dòng)，如利刃之新發(fā)于硎，人生最寶貴之時(shí)期也。青年之于社會(huì)，猶新鮮活潑細(xì)胞之在身。
10、青春是白色的，似雪似浪，如云如月，白潔無(wú)瑕。猶如一張白紙，如寫的文字，愛(ài)畫最新最美的圖畫。
11、無(wú)論那個(gè)時(shí)代，青年的特點(diǎn)總是懷抱著各種理想和幻想，這并不是什么毛病，而是一種寶貴的品質(zhì)。
12、不論命運(yùn)如何，人生來(lái)就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財(cái)富—身體與心靈的財(cái)富。
13、你們應(yīng)該培養(yǎng)對(duì)自己，對(duì)自己的力量的信心，百這種信心是靠克服障礙，培養(yǎng)意志和鍛煉意志而獲得的。
14、當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
15、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測(cè)的事情，懼怕生命的危險(xiǎn)和死亡，他就什么也不能忍受了。
16、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著。萬(wàn)物皆為我所用，但非我所屬。
17、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因?yàn)椋?qǐng)記住，除了在腦海中，恐懼無(wú)處藏身。
18、當(dāng)我們?yōu)橐蝗ゲ粡?fù)返的青春嘆息時(shí)，我們應(yīng)該考慮將來(lái)的衰老，不要到那時(shí)再為沒(méi)有珍惜壯年而悔恨。
19、要想改變我們的人生，第一步就是要改變我們的心態(tài)。只要心態(tài)是正確的，我們的世界就會(huì)的光明的。
20、梯子的梯階從來(lái)不是用來(lái)擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時(shí)間，以便讓別一只腳能夠再往上登。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇六
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì)羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見(jiàn)并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見(jiàn)所影響，親戚的意見(jiàn)，朋友的意見(jiàn)……問(wèn)題是，你究竟是要過(guò)誰(shuí)的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無(wú)法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒(méi)什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒(méi)有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟二：職場(chǎng)人生不快樂(lè)，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。
不快樂(lè)的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來(lái)越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢?，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來(lái)了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏得了決賽。
職場(chǎng)跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心，如果這種不開(kāi)心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來(lái)說(shuō)，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺(jué)得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi)，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺(jué)得自己已經(jīng)完成比賽了。可以肯定地說(shuō)，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來(lái)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開(kāi)始，比賽才剛剛開(kāi)始。
感悟五：學(xué)會(huì)等待，入對(duì)行，跟對(duì)人。
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜耍憧稍吹疆?dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒(méi)有人保證他們將來(lái)一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過(guò)不了這個(gè)門檻，你能過(guò)，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場(chǎng)人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見(jiàn)。選擇什么行業(yè)并沒(méi)有太大關(guān)系，看問(wèn)題不能只看眼前。有的時(shí)候覺(jué)得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問(wèn)題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺(jué)得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。
有史以來(lái)直到我們能夠預(yù)見(jiàn)得到的未來(lái)，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說(shuō)好的東西不見(jiàn)得好，大多數(shù)人說(shuō)不好的東西不見(jiàn)得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
跟對(duì)人是說(shuō)，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。
職場(chǎng)人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)。總結(jié)職場(chǎng)人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來(lái)自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇七
我作為一個(gè)學(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候很迷茫，不知道將來(lái)上班的公司是個(gè)什么樣的公司，將來(lái)自己從事的工作會(huì)是什么樣的，這些在還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的時(shí)候就感覺(jué)很迷茫。經(jīng)歷對(duì)我們每個(gè)人來(lái)講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個(gè)人在職場(chǎng)上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經(jīng)歷了多少困難。工作在我們一生中占據(jù)了大部分時(shí)間，每個(gè)人想在企業(yè)中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場(chǎng)上爭(zhēng)取的。有些人是想獲得工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經(jīng)歷，自己去面對(duì)困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時(shí)的工作態(tài)度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對(duì)于一個(gè)人想要獲得更多人脈資源來(lái)說(shuō)起著至關(guān)重要的`作用。這就要我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰囵B(yǎng)的好習(xí)慣。吃虧并不是每個(gè)人都能做的到的，因?yàn)槌蕴澥且冻龃鷥r(jià)的。但李強(qiáng)老師確說(shuō)吃虧會(huì)給自己帶來(lái)好處，吃點(diǎn)虧會(huì)讓人更信任你，讓人覺(jué)得你更厚道，就會(huì)有更多的人愿意跟你交朋友。有時(shí)候吃點(diǎn)虧睡覺(jué)會(huì)更踏實(shí)，這么多的好處我們?yōu)楹尾蝗プ瞿?。所以看了這次也給自己一個(gè)提醒就是可以吃虧的就吃點(diǎn)虧，少抱怨。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇八
前幾天筆者和幾個(gè)搞營(yíng)銷的老朋友小聚，酒酣話濃之時(shí)談起了很多企業(yè)的用人情況，這些哥們都是一肚子的話，牢騷和憤慨隨著酒意蔓延開(kāi)來(lái)，也許是多年的職場(chǎng)心酸和無(wú)奈在一時(shí)的酒意澆灌下快速茁壯成長(zhǎng)，大家暢言不止，主要話題圍繞企業(yè)的老板玩弄職業(yè)經(jīng)理人或者心懷惡意的利用職業(yè)經(jīng)理人，我梳理了一下大家的暢談內(nèi)容，也許對(duì)各位看官在今后的職場(chǎng)上有所借鑒，雖然我們的職業(yè)經(jīng)理人自身的有這樣那樣的缺點(diǎn)，如果是自身的能力問(wèn)題離開(kāi)企業(yè)那是職業(yè)經(jīng)理人的錯(cuò)，但是，也有很多企業(yè)的老板在招聘職業(yè)經(jīng)理人的過(guò)程中本身就心懷惡意，那么各位職業(yè)經(jīng)理人就要小心了，也許這是企業(yè)的一些潛規(guī)則所致，我們職業(yè)經(jīng)理人也要睜大眼睛，防止進(jìn)入企業(yè)老板設(shè)下的陷阱，同時(shí)也奉勸那些有邪惡之心的企業(yè)老板，不要只覺(jué)得自己聰明，這樣的聰明不會(huì)給企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)好處。
也是巧合，恰有一個(gè)案列幾乎把我梳理的一些內(nèi)容在這個(gè)制企業(yè)都體現(xiàn)了。
某企業(yè)的高層們連續(xù)開(kāi)會(huì)尋找出路，順便說(shuō)一下，某企業(yè)的高層們都是老板的七大姑子八大姨、三親六故和爛眼邊子的三舅媽，其中學(xué)歷最高的是中師畢業(yè)，中師就是初中考的師范學(xué)校，和高中水平相當(dāng)。可是會(huì)開(kāi)了不少，就是沒(méi)人能拿出解決的辦法，最后，大家決定既然自己人不能解決企業(yè)的生存和發(fā)展問(wèn)題，就請(qǐng)外人來(lái)解決，可是之前請(qǐng)的都是生產(chǎn)工人或者招商人員，找管理人士這是很少的，以前也招聘過(guò)一些搞營(yíng)銷的人，但是都沒(méi)呆多長(zhǎng)時(shí)間就自己走了或者給大家欺負(fù)走了，這次找的管理人員可不是一般的，能解決企業(yè)的問(wèn)題的職位起碼得是企業(yè)營(yíng)銷的最高領(lǐng)導(dǎo)者的第二位，也就是說(shuō)老板之下，其他營(yíng)銷人員之上的職位。
于是，故事拉開(kāi)序幕。
1.老板短視，玩你沒(méi)商量。
由于老板和他的自己人不認(rèn)，a君和老板進(jìn)行了一次長(zhǎng)談，老板態(tài)度明確，不用考慮三五年后的的企業(yè)發(fā)展，a君的任務(wù)是盡快解決目前企業(yè)銷售業(yè)績(jī)下滑的問(wèn)題，老板說(shuō)如果不解決目前的問(wèn)題，三五年后老板自己都不知道去干什么了。a君沒(méi)辦法，只好就事論事的著手解決某企業(yè)的招商問(wèn)題，因?yàn)槟称髽I(yè)之前沒(méi)有市場(chǎng)銷售隊(duì)伍，所以只有先解決招商隊(duì)伍的問(wèn)題才能短期內(nèi)見(jiàn)效。經(jīng)過(guò)a君的仔細(xì)考慮和后，制定了針對(duì)招商隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)化建設(shè)的方案，通過(guò)培訓(xùn)、制定招商話術(shù)手冊(cè)、淘汰不合格招商人員、建立新的招商體系等方式進(jìn)行招商隊(duì)伍專業(yè)化提升。同時(shí)a君利用自己的資源在市場(chǎng)上幫助某企業(yè)搭建渠道網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的運(yùn)作后，某企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)明顯上升。
看到喜人的銷售業(yè)績(jī)，老板和他的自己人很是高興，但是a君的高年薪也是老板自己人們不痛快的事，自己都在企業(yè)內(nèi)干了七八年了，薪金還不如剛來(lái)的a君高，這讓老板的自己人很不痛快，于是老板的自己人給老板出主意，給a君配一個(gè)副手，讓a君帶一下這個(gè)副手，等到副手能夠?qū)W來(lái)a君的能力了就拿掉a君。經(jīng)過(guò)老板和他的自己人密議后，讓原來(lái)某企業(yè)主管招商的b做a君的副手，任某企業(yè)的營(yíng)銷副總。
又過(guò)了幾個(gè)月后，隨著某企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)的持續(xù)提升，b營(yíng)銷副總基本把a(bǔ)君的專業(yè)化招商的套路摸清了，同時(shí)也和a君的以前的客戶建立了關(guān)系，這時(shí)b營(yíng)銷副總也就不拿a君當(dāng)回事了?？吹絙營(yíng)銷副總能夠接任a君的職位了，于是在一次會(huì)議上，老板提出a君不適合某企業(yè)的發(fā)展，請(qǐng)a君自己辭職。
結(jié)果a君黯然離開(kāi)。
2.內(nèi)部?jī)A軋，大家齊來(lái)掏空職業(yè)經(jīng)理人。
a君離開(kāi)后，某企業(yè)按照a君的路子持續(xù)運(yùn)行。但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和某企業(yè)的產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，漸漸的單純的專業(yè)化招商路線失去了昔日的活力，其中也許最重要的是b營(yíng)銷副總只會(huì)照搬照抄a君以前的做法，不會(huì)隨市場(chǎng)變化而調(diào)整招商和營(yíng)銷策略導(dǎo)致的結(jié)果。
怎么辦呢？
經(jīng)過(guò)老板和他的自己人商議后，決定再招聘一名營(yíng)銷總經(jīng)理，不過(guò)這次招聘出現(xiàn)了不一致的聲音，老板和他的自己人對(duì)候選的幾個(gè)人選各自有不同的看法，這個(gè)說(shuō)應(yīng)該用王先生，那個(gè)認(rèn)為魯先生可以，最后老板強(qiáng)勢(shì)拍板任用c君為新一任的營(yíng)銷總經(jīng)理。
c君上任后也針對(duì)某企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題拿出了自己的解決方案，但是就是在會(huì)議上通不過(guò)，除了老板外，老板的自己人都給c君使絆子，不是說(shuō)方案有這樣那樣的問(wèn)題，就是認(rèn)為c君不能保證方案能夠給某企業(yè)帶來(lái)銷售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)而質(zhì)疑c君的方案。雖然方案在老板的又一次強(qiáng)勢(shì)態(tài)度中通過(guò)并執(zhí)行了，但是在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，老板自己人把持的各個(gè)部門根本不配合，搞得c君一個(gè)頭兩個(gè)大。
老板看在眼里急在心里，于是召開(kāi)內(nèi)部會(huì)議，老板妥協(xié)，但提出不能馬上讓c君走，要大家從c君那里盡可能的掏出有利于某企業(yè)銷售業(yè)績(jī)的東西，之后再趕走c君。這個(gè)提議立即獲得了全體同意。
于是大家都對(duì)c君親熱起來(lái)，這個(gè)找c君幫助規(guī)劃一下財(cái)務(wù)問(wèn)題，那個(gè)找c君學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題，而且，老板請(qǐng)c君為某企業(yè)的人員進(jìn)行一次系統(tǒng)的營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)，c君很是迷惑，為什么大家突然轉(zhuǎn)了性子，不再勾心斗角。對(duì)c君的迷惑老板是這樣解釋的：他做通了大家的工作，大家都認(rèn)為某企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織形式，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化建設(shè)裨益良多。于是c君也就釋然了，還積極準(zhǔn)備課件給某企業(yè)的人員進(jìn)行系統(tǒng)的營(yíng)銷培訓(xùn)。
營(yíng)銷培訓(xùn)結(jié)束后，老板就變了臉色，請(qǐng)c君離開(kāi)。
c君到走也沒(méi)搞清自己到底錯(cuò)在那里了。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇九
1、不要埋怨已發(fā)生事情。
2、人之所以能，是相信能。
3、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
4、苦想沒(méi)盼頭，苦干有奔頭。
5、只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。
6、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。
7、假如我一定要，我就一定能。
8、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
9、含淚播種的人一定能含笑收獲。
10、放棄者不成功，成功者不放棄。
11、計(jì)劃你的工作，工作你的計(jì)劃。
12、人的后半生是讓前半生點(diǎn)亮的。
13、莫找借口失敗，只找理由成功。
14、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
15、智者一切求自己，愚者一切求他人。
16、泰山壓頂不彎腰，業(yè)績(jī)榜上試比高。
17、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
18、不是境況造就人，而是人造就境況。
19、壯志凌云謀發(fā)展，腳踏實(shí)地促增員。
20、聽(tīng)到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十
職場(chǎng)新人總是很喜歡跳槽，除了年輕不定性等這一特性外，還是因?yàn)槁殘?chǎng)新人有更多的機(jī)會(huì)，更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)等原因，而職場(chǎng)老人就不一定了。
司徒南，31歲，有著6年的市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)市場(chǎng)有較好的敏感度。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場(chǎng)部經(jīng)理，成績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)。不過(guò)，這家企業(yè)的文化過(guò)于呆板，他覺(jué)得受到壓抑。司徒南從南方來(lái)到北方，跳槽到沈陽(yáng)的某家外貿(mào)公司，他很快就適應(yīng)了新崗位。到現(xiàn)在，司徒南工作快兩年了，他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)一直保持領(lǐng)先的位置。雖然上司對(duì)他十分欣賞，可他總得不到提升的機(jī)會(huì)。司徒南也尋找過(guò)跳槽的機(jī)會(huì)，不過(guò)一直沒(méi)有理想的職位。司徒南不明白，一些比他年輕的人拿到了高學(xué)歷，就可以做到更高的職位，他雖有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，為什么一直不能晉升。
曾經(jīng)有調(diào)查顯示，有7年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“老人”很難晉升，而工作經(jīng)驗(yàn)在5年左右的人，有一半的人可以順利進(jìn)入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和本科學(xué)歷，他們的職業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展和突破，但由于某些原因，他們無(wú)法突破瓶頸。很多人都認(rèn)為，隨著職業(yè)年齡的增長(zhǎng)，更容易跳上高位。事實(shí)并非如此，很多人跳來(lái)跳去之后才發(fā)現(xiàn)，自己一直在同一級(jí)別上轉(zhuǎn)悠，還有很多人越跳越不如從前。專家建議，跳槽前應(yīng)該有詳細(xì)的策略規(guī)劃，尤其是職場(chǎng)“老人”如果不能在這家單位迅速晉升，即便跳槽到其他單位，也很難被委以重任。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十一
飛機(jī)起飛前，一位乘客請(qǐng)求空姐給他倒一杯水吃藥?？战愫苡卸Y貌地說(shuō)：“先生，為了您的安全，請(qǐng)稍等片刻，等飛機(jī)進(jìn)入平穩(wěn)飛行后，我會(huì)立刻把水給您送過(guò)來(lái)，好嗎?”
15分鐘后，飛機(jī)早已進(jìn)入了平穩(wěn)飛行狀態(tài)。突然，乘客服務(wù)鈴急促地響了起來(lái)，空姐猛然意識(shí)到：糟了，由于太忙，她忘記給那位乘客倒水了!當(dāng)空姐來(lái)到客艙，看見(jiàn)拉響服務(wù)鈴的果然是剛才那位乘客。她小心翼翼地把水送到那位乘客跟前，面帶微笑地說(shuō);“先生，實(shí)在對(duì)不起，由于我的疏忽，延誤了您吃荮的時(shí)間，我感到非常抱歉?！边@位乘客抬起左手，指著手表說(shuō)道：“怎么回事，有你這樣服務(wù)的嗎?”空姐手里端著水，心里感到很委屈，但是，無(wú)論她怎么解釋，這位挑剔的乘客都不肯原諒她的疏忽。
接下來(lái)的飛行途中，為了補(bǔ)償自己的過(guò)失，每次去客艙給乘客服務(wù)時(shí)，空姐都會(huì)特意走到那位乘客面前，面帶微笑地詢問(wèn)他是否需要水，或者別的什么幫助。然而，那位乘客余怒未消，擺出一副不合作的樣子，并不理會(huì)空姐。
臨到目的地前，那位乘客要求空姐把留言本給他送過(guò)去。很顯然，他要控訴這名空姐。此時(shí)空姐心里雖然很委屈，但是仍然不失職業(yè)道德，顯得非常有禮貌，而且面帶微笑地說(shuō)道“先生，請(qǐng)?jiān)试S我再次向您表示真誠(chéng)的歉意，無(wú)論您提出什么意見(jiàn)，我都將欣然接受您的批評(píng)!”那位乘客臉色一緊，嘴巴準(zhǔn)備說(shuō)什么，可是卻沒(méi)有開(kāi)口，他接過(guò)留言本，開(kāi)始在本子上寫了起來(lái)。
等到飛機(jī)安全降落，所有的乘客陸續(xù)離開(kāi)后，空姐本以為這下完了，沒(méi)想到，等她打開(kāi)留言本，卻驚奇地發(fā)現(xiàn)，那位乘客在本子上寫下的并不是投訴信，相反，這是一封熱情洋溢的表?yè)P(yáng)信。
是什么使得這位挑剔的乘客最終放棄了投訴呢?在信中，空姐讀到這樣一句話：“在整個(gè)過(guò)程中，您表現(xiàn)出的真誠(chéng)的歉意，特別是您的十二次微笑，深深打動(dòng)了我，使我最終決定將投訴信寫成表?yè)P(yáng)信，您的服務(wù)質(zhì)量很高，下次如果有機(jī)會(huì)，我還將乘坐你們的這次航班!”
真誠(chéng)總是會(huì)打動(dòng)人的。無(wú)論面對(duì)什么樣挑剔的對(duì)象，只要堅(jiān)持不懈地去努力，總有改變對(duì)方的時(shí)候。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十二
卡西以前在一家律師事務(wù)所工作，一年秋天，她前去探望定居法國(guó)的哥哥，在哥哥的帶領(lǐng)下，她參觀了附近的雕刻坊。
原本，雕刻對(duì)于卡西來(lái)說(shuō)，還是非常陌生的東西，但那一天起，卡西卻從此找到了真正可以改變她一生的興趣。
懷抱著巨大的熱情，她開(kāi)始頻繁地出入雕刻坊，學(xué)習(xí)所有和雕刻有關(guān)的知識(shí)。此后，她一邊從事日常工作，一邊利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行雕刻。漸新地，雕刻在她生話中所占的位置越來(lái)越重要，各種各樣的材料和工具把她的房間擠得滿滿的，以至于她不得不在家里開(kāi)設(shè)工作室。
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她的努力很快就得到了回報(bào)，她的作品不斷出現(xiàn)在最新的藝術(shù)展上，還有不少藝術(shù)館要求收藏。
最后，她辭掉了事務(wù)所的工作，全力投入雕刻，現(xiàn)在，她已是一位很有影響的藝術(shù)家了。
同樣的，比爾也是一位將愛(ài)好和工作結(jié)合起來(lái)，而讓生活變得充滿樂(lè)趣的人。他的工作雖然是物理治療，但卻酷愛(ài)飛行，所以，他選擇在偏遠(yuǎn)的游樂(lè)區(qū)工作。
每逢假日，那里會(huì)擁入許多游客，而且總是有人意外受傷，他便用直升機(jī)把傷者帶到城市進(jìn)行治療。這樣，比爾的工作便不再令人煩悶厭倦了，每天他都覺(jué)得精神抖擻，在飛行中感覺(jué)到了生活的美好。
相信你一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)，成功的秘決，就是把自己的工作和自己的興趣密切結(jié)合在一起。
對(duì)于工作，我們會(huì)對(duì)于報(bào)酬的多少斤斤計(jì)較，但相對(duì)的，如果是興趣，我們不只會(huì)樂(lè)意無(wú)酬參與，有時(shí)候就算花上大把鈔票都心甘情愿。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十三
隨著剛開(kāi)始工作的新鮮勁漸漸淡去，小張也看到了工作中種種不如意之處，比如人際關(guān)系不好，總覺(jué)得同事疏遠(yuǎn)自己；又比如銷售業(yè)績(jī)不好，害怕領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)在這些壓力面前，小張非?？鄲?，甚至想到了辭職，再換一家工作。
一旦發(fā)現(xiàn)在工作中有不足之處，就會(huì)長(zhǎng)吁短嘆，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感。
「心理處方」所謂的“世外桃源”是不存在的，到哪里都會(huì)遇到矛盾，以為換一家工作就能解決問(wèn)題，這種想法其實(shí)是幼稚的，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)適應(yīng)。職場(chǎng)新人遇到的心理困擾只有在工作實(shí)踐中才能被解決，而不是先沒(méi)有困難再去工作。如果選擇退縮逃避，只能使適應(yīng)工作的步伐更加緩慢，給自己增加更多困擾。
此外，剛?cè)肼殘?chǎng)，有很多地方不習(xí)慣是正常現(xiàn)象。但從另一個(gè)角度來(lái)看，這不正是學(xué)習(xí)和進(jìn)步的契機(jī)嗎？只有在工作中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，才能更好地處理今后遇到的困難。
最后，還應(yīng)改變完美主義的性格傾向，允許自己在適應(yīng)過(guò)程中犯一些錯(cuò)誤。其實(shí)，就算領(lǐng)導(dǎo)也是從基層過(guò)來(lái)的，曾經(jīng)也犯過(guò)錯(cuò)誤。所以，多和同事領(lǐng)導(dǎo)接觸，了解他們?cè)谟龅嚼щy時(shí)是如何應(yīng)對(duì)的，從而提高自己戰(zhàn)勝困難的勇氣。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十四
張嘉在一家電腦專賣店當(dāng)營(yíng)業(yè)員，她心地善良，在待人接物方面，樂(lè)意替別人著想，經(jīng)常因不忍拒絕幫人忙而給自己帶來(lái)額外的負(fù)擔(dān)。
張嘉一細(xì)問(wèn)緣由，明白了：這兩位小姐是“菜鳥(niǎo)級(jí)”的電腦用戶，遇到一點(diǎn)小疑問(wèn)就不知所措。她們所說(shuō)的“休克”，不是電腦的問(wèn)題，而是操作不當(dāng)造成的軟件故障。張嘉向兩位小姐解釋說(shuō)，這不屬于保修范圍，應(yīng)當(dāng)由用戶自己解決。兩位小姐見(jiàn)張嘉很好說(shuō)話的樣子，便姐姐長(zhǎng)姐姐短地請(qǐng)她想辦法，說(shuō)是晚上急著用電腦，又找不到別人幫忙。
看著兩位小姐焦急的模樣，張嘉終于沒(méi)忍心拒絕，打起精神，為她們義務(wù)幫了一回忙。
一個(gè)多月后，張嘉早就忘了這事。沒(méi)想到那兩位小姐又來(lái)了。這回她們是介紹幾個(gè)朋友來(lái)買電腦的，一次性買走了三臺(tái)。這件事使張嘉深有感觸，琢磨出了提高銷售業(yè)績(jī)的道。此后，張嘉主動(dòng)向每一位購(gòu)買電腦的用戶表示：不論是否屬于保修范圍的電腦故障，都不妨找她，她會(huì)盡可能提供義務(wù)服務(wù)。
張嘉有時(shí)還會(huì)主動(dòng)打電話向用戶詢問(wèn)電腦的使用情況。這樣做使張嘉交到了很多朋友，她也變得越來(lái)越忙，每天電話不斷。有人向張矗求助時(shí)，她總是有求必應(yīng)。當(dāng)然，大部分問(wèn)題只需在電話里簡(jiǎn)單解釋一下就可以了。
并不是每個(gè)接受過(guò)幫助的用戶都會(huì)帶朋友來(lái)買電腦，但總有些人樂(lè)意將張嘉介紹給自己的朋友。他們都覺(jué)得張嘉特夠“姐兒們”。張嘉的銷售業(yè)績(jī)直線上升，在全公司遙遙領(lǐng)先，被評(píng)為“金牌銷售”?，F(xiàn)在，張嘉已領(lǐng)導(dǎo)公司下屬四家專賣店的總負(fù)責(zé)人。她的主要工作是訓(xùn)練像她一樣勤勉敬業(yè)的一線推銷員。
在現(xiàn)今竟?fàn)幖ち业纳鐣?huì)里，在你自己編織的生存網(wǎng)絡(luò)里，任何一個(gè)鏈接出現(xiàn)斷層，最終受損害的是你自己的利益，幫助別人就是為自己儲(chǔ)備一份“人情”，幫助別人等于是在成全自己。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十五
這是每周工作的最后一天了，你不妨留意一下，這一天里你完成的工作，在數(shù)量、質(zhì)量上是否比平時(shí)都要高?一些在平時(shí)看來(lái)有些頭痛、棘手的事情，在這一天里卻比較容易o(hù)k。如果你是個(gè)最不情愿加班的人，碰到這天你會(huì)不知不覺(jué)地干過(guò)了點(diǎn)，直到有電話邀請(qǐng)才把你喚醒，你還會(huì)驚嘆：“時(shí)間過(guò)得真快啊!”
調(diào)查顯示，按道理因?yàn)榧磳⒎偶俣鴽](méi)有心思工作的星期五成為工作效率最高的一天。因?yàn)榘镜搅酥芪澹藗兛傁Ｍ恢苁乱恢芮?，一些一周?nèi)糾纏不清的事情這個(gè)時(shí)候來(lái)個(gè)了斷。這就像你手里拿著一張馬上可以兌現(xiàn)并且由你自由支配的大額支票——今天下班后，意味著“漫長(zhǎng)”的雙休日開(kāi)始了，于是你的心情也會(huì)隨之歡快。
心理專家解析：工作節(jié)律與心理息息相關(guān)。
“心理能量”周一最高。周六、周日大部分人對(duì)工作、對(duì)事業(yè)的愿望和欲望的興奮度不夠，而經(jīng)過(guò)周末兩天的假期，心理、生理都已經(jīng)得到了充分的休息，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高，這個(gè)階段應(yīng)該適合做一些難度比較大的工作。而神經(jīng)興奮度持續(xù)兩天左右，周三出現(xiàn)下滑，周四會(huì)出現(xiàn)疲勞癥狀，工作效率下降，適合做機(jī)械性的工作。作為工作日的最后一天，期待假期的心情也會(huì)致使興奮度上升，因此，周五應(yīng)該也是工作效率比較高的。
“心理動(dòng)力”需要激活。大家普遍在周一出現(xiàn)遲到、疲憊的情況，是因?yàn)榻?jīng)過(guò)周末兩天的休息，心理暫時(shí)放松，需要一天到一天半左右的“被發(fā)動(dòng)”階段。而在周二“心理動(dòng)力”會(huì)逐漸被激活，所以，大家會(huì)感覺(jué)周二的工作效率比較高。如果想提高工作效率，可以采取措施，把“心理激活期”縮短。例如：不斷給自己“周一要精神飽滿、情緒歡暢”的心理暗示;合理安排自己的雙休日;周日晚上為自己下周工作做一個(gè)設(shè)想，周一的工作節(jié)奏不要太快，強(qiáng)度不要太大。
心理專家強(qiáng)調(diào)，每個(gè)人的心理節(jié)律、工作節(jié)律各不相同，如果留心，你總可以找到適合你一周的周期規(guī)律，應(yīng)時(shí)而動(dòng)，從而將效率發(fā)揮至極致。必要的時(shí)候，同事、上司、下屬、客戶、供應(yīng)商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內(nèi)容。選擇在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間找恰當(dāng)?shù)娜宿k恰當(dāng)?shù)氖隆?/p>
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十六
不少人尤其是初始求職者都?jí)粝胫环萦胸?cái)富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)。其實(shí)，大公司雖好，也有組織龐大、繁文縟節(jié)多、運(yùn)作欠靈活的弱點(diǎn)，而小公司對(duì)新觀念、新技術(shù)吸收快，還有較多的升遷機(jī)會(huì)。
人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢(shì)與社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān)，個(gè)人應(yīng)根據(jù)興趣、能力以長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)選擇工作;如果打算將來(lái)賺大錢，最好不去大公司上班。
二、只要多干就能成功。
正因?yàn)槟憧细?、多干，原本不是你份?nèi)的工作也由你來(lái)做了，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標(biāo)尺遠(yuǎn)不止“硬碰硬”，還有無(wú)形的、只能意會(huì)的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮好一個(gè)人的作用，才有可能成功。
三、要謙虛謹(jǐn)慎，不能自我吹噓。
人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績(jī)，也不能自我膨脹，要保持謙虛，才會(huì)有進(jìn)步，當(dāng)然，也不能謙讓過(guò)分，也要學(xué)會(huì)自我宣傳，讓別人認(rèn)識(shí)自己。
四、只要工作做好了，樹(shù)立形象并不重要。
你喜歡也好，不喜歡也罷，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在。你的個(gè)性、衣著、談吐就是你信心、能力、修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗，不可小看。
五、做人要誠(chéng)實(shí)。
要講實(shí)話、以心換心有時(shí)候，心直口快、毫無(wú)遮擋的實(shí)話，反而引起不滿，甚至導(dǎo)致一場(chǎng)口角。
六、拒絕會(huì)影響人際關(guān)系。
事實(shí)上，你永遠(yuǎn)不可能叫每個(gè)人都喜歡你，你更不可能去滿足每一個(gè)人的要求。太在乎別人的想法，處處討好他人，只會(huì)使自己力不從心，陷入沮喪?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇，勇敢地說(shuō)“不”，會(huì)使你如釋重負(fù)、輕松愉悅。
七、“走自己的路，讓別人去說(shuō)吧”
只要有人的地方，就有閑言雜語(yǔ)，“暗箭傷人”也隨時(shí)發(fā)生。大多數(shù)情況下，它們不是毫無(wú)根據(jù)，而是有的放矢。你不想被流言所傷，又不能避開(kāi)，只有了解其來(lái)源、動(dòng)機(jī)、聽(tīng)眾及受益人后，才能采取反擊對(duì)策。
八、爬得越高越好。
假如：你在一個(gè)很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無(wú)暇顧及你的升遷;你效命的是一個(gè)家族企業(yè)，重要職位由自家人把守。這樣，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹籃打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來(lái)的是：壓力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康沒(méi)了……畢竟，除了向上爬，這個(gè)世界還有很多東西值得去追求。
在辦公室里一定要控制你的情緒。
在辦公室內(nèi)，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?
有時(shí)候，某些事情你實(shí)在很看不過(guò)去，覺(jué)得受到不公平待遇，脾氣實(shí)在很想發(fā)作，不過(guò)，為了顧及顏面，你勉強(qiáng)忍了下來(lái)。而你知道問(wèn)題還是沒(méi)有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時(shí)都有可能被引爆。
不巧，當(dāng)你轉(zhuǎn)過(guò)身去，看到一個(gè)滿肚子怨氣的家伙正對(duì)著你咆哮，他不自覺(jué)地嗓門愈扯愈大，分貝愈升愈高，這時(shí)，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無(wú)睹地掉頭走開(kāi)?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭(zhēng)吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng)，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場(chǎng)所。因?yàn)?，發(fā)脾氣或許很有效，但是也很危險(xiǎn)，它可能為你樹(shù)立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動(dòng)的人，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會(huì)、爭(zhēng)論、溝通不良等負(fù)面情緒隨時(shí)存在，并且潛藏在工作場(chǎng)所的每一個(gè)角落。
美國(guó)有兩位心理專家曾經(jīng)針對(duì)一些上班族做過(guò)調(diào)查，結(jié)果得知有70%以上的人都承認(rèn)，他們?cè)谵k公室中曾經(jīng)有過(guò)憤怒、焦慮、哭泣、哽咽的情況。對(duì)這些上班族而言，這是個(gè)“秘密”的經(jīng)驗(yàn)，他們不希望被別人知曉，以免使自己變得很窘迫。
但事實(shí)上，沖突乃人之常情，教導(dǎo)上班族“千萬(wàn)別哭”、“千萬(wàn)別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問(wèn)題。爭(zhēng)執(zhí)雖然是一種冒險(xiǎn)，但是，如果彼此能充分掌握表達(dá)憤怒的技巧，其實(shí)是一個(gè)學(xué)習(xí)溝通的好機(jī)會(huì)，可以幫助雙方了解錯(cuò)誤，改進(jìn)關(guān)系。
有時(shí)候，情緒與理智不見(jiàn)得是對(duì)立的，而是交互作用。而我們通常對(duì)什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進(jìn)度延遲使你光火;你可能因?yàn)榱?chǎng)不同而和業(yè)務(wù)部門的人互動(dòng)干戈;你還可能因?yàn)閮r(jià)值觀和旁人爭(zhēng)得面紅耳赤，甚至為了使用會(huì)議室和他人僵持不下。不過(guò)，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并設(shè)法解決問(wèn)題，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化，這種爭(zhēng)執(zhí)，才稱得上是良性溝通。
當(dāng)沖突無(wú)法避免時(shí)，不妨制訂辦公室“爭(zhēng)吵法則”：
任何爭(zhēng)端事出有因，不能借題發(fā)揮，故意制造事端。
除非是政治人物，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達(dá)你對(duì)宗教和政治方面的偏好。
不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi)，否則絕對(duì)是最瘋狂的行為。
不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結(jié)果你偏偏不知好歹，即使對(duì)方明知你是開(kāi)玩笑，還是會(huì)恨你入骨。
不要透露你在某方面根深蒂固的偏見(jiàn)或意識(shí)形態(tài)，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭(zhēng)執(zhí)會(huì)讓你成為眾矢之的，并且死相難看。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十七
第一，被燒掉的工廠不是它的，只是為它做代加工的廠子。我們中國(guó)也有許多公司叫可口可樂(lè)公司，但這些公司絕對(duì)不是“可口可樂(lè)”，它是我們中國(guó)的公司跟“可口可樂(lè)”合作的產(chǎn)物。
第二，可口可樂(lè)的品牌不在市場(chǎng)上，而在客戶的心里，所以它無(wú)法燒掉——任何優(yōu)秀的品牌都是在人心里。
所以，營(yíng)銷之戰(zhàn)的終極市場(chǎng)在哪里呢?
美國(guó)營(yíng)銷大師杰克·特勞特說(shuō)：“商戰(zhàn)是在現(xiàn)有客戶和預(yù)期客戶的心智中展開(kāi)，那里是你取勝的地方，也是你落敗的地方?！?/p>
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)，是客戶心智之爭(zhēng)，而非市場(chǎng)之爭(zhēng)!在市場(chǎng)發(fā)展的不同歷史階段，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，營(yíng)銷的重點(diǎn)各不相同：
在工業(yè)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)能力的高低，是產(chǎn)品之爭(zhēng)，比如在我國(guó)的商品短缺時(shí)期，只要你能夠生產(chǎn)出質(zhì)量合格的產(chǎn)品，就不愁賣不出去——那時(shí)候是供不應(yīng)求;隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的'生產(chǎn)能力逐步提高，于是我們到了市場(chǎng)時(shí)代，這時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)，是在解決產(chǎn)品生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握市場(chǎng)資源，占據(jù)市場(chǎng)和渠道。那時(shí)候是供求平衡;最后，科技的迅猛發(fā)展使我們一腳邁進(jìn)了營(yíng)銷之戰(zhàn)的終極階段——“心智時(shí)代”，這時(shí)候，企業(yè)掌握生產(chǎn)、掌握市場(chǎng)都已無(wú)法確保贏得客戶，競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入到直接爭(zhēng)奪客戶心智資源的階段——因?yàn)檫@時(shí)候，供大于求。
能否進(jìn)入客戶的心中，成為事關(guān)企業(yè)生死存亡的重大問(wèn)題，
但由于很多企業(yè)家沒(méi)能摸準(zhǔn)這一時(shí)代脈搏，結(jié)果使得許多企業(yè)全然忽視了這一課題。到最后，大量質(zhì)量完全沒(méi)問(wèn)題的產(chǎn)品從工廠中源源不斷地被生產(chǎn)出來(lái)，進(jìn)入了流通環(huán)節(jié)——市場(chǎng)。但客戶看著一排排擺滿了同類產(chǎn)品的貨架，挑花了眼。那些始終無(wú)法進(jìn)入客戶心中的產(chǎn)品最終還是退出了歷史的舞臺(tái)，而生產(chǎn)這些無(wú)人問(wèn)津的產(chǎn)品的企業(yè)，終于由于營(yíng)銷戰(zhàn)略的失敗“關(guān)門大吉”了。
企業(yè)的營(yíng)銷決策，通常都會(huì)涉及資金、技術(shù)、人才、渠道等有形資源的評(píng)估，但是常常忽視了對(duì)一個(gè)極其重要的資產(chǎn)的評(píng)估，那就是客戶的“心智資源”。要知道，在營(yíng)銷世界里沒(méi)有客觀現(xiàn)實(shí)，也沒(méi)有最好的產(chǎn)品，只有一樣?xùn)|西——客戶心智中的認(rèn)知，認(rèn)知即現(xiàn)實(shí)，其他皆為虛幻!
經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)、一個(gè)品牌，就是經(jīng)營(yíng)客戶的心智資源。營(yíng)銷，不是要琢磨產(chǎn)品，而是要對(duì)預(yù)期客戶心目中的想法下工夫。
有這樣一個(gè)故事：
從前有一個(gè)國(guó)營(yíng)白酒廠，廠里有一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)，非常善于做營(yíng)銷。后來(lái)他看中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不錯(cuò)，一片飄紅，于是就想憑著自己幾十年磨煉出的“一身本領(lǐng)”，自己創(chuàng)一個(gè)品牌、自己做老板，撈筆大的!
這位營(yíng)銷總監(jiān)回到家里，正好看到有一個(gè)電視劇非常火，叫《水滸傳》。里面有一首《好漢歌》，其歌詞劉歡唱得很是豪放高亢——“路見(jiàn)不平一聲吼哇”。
靈感來(lái)了，這個(gè)人就用“一聲吼”三個(gè)字注冊(cè)了一個(gè)商標(biāo)，搞了一個(gè)“一聲吼”牌白酒。然后他就馬上找錢、找人、找廠房，一年之后，連開(kāi)廠帶出產(chǎn)品，酒終于出來(lái)了。這個(gè)人欣喜若狂，心想終于可以往回?cái)垮X了。
“一聲吼”牌白酒生產(chǎn)出來(lái)之后，他等啊等，盼哪盼，結(jié)果，一瓶都沒(méi)有賣出去。到最后，廠子關(guān)了、錢沒(méi)了，老婆也跑了。
為什么會(huì)這樣呢?這個(gè)人光是自己琢磨產(chǎn)品，從來(lái)不做市場(chǎng)調(diào)研，等過(guò)了一年酒出來(lái)以后，這首歌早就過(guò)時(shí)了，沒(méi)人記得了，更別提他的“一聲吼”牌白酒了!
所以呢，我們通過(guò)這個(gè)真實(shí)的例子可以總結(jié)出一條經(jīng)驗(yàn)：市場(chǎng)不在你自己心里，在客戶心里。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十八
周一恐懼癥引發(fā)的機(jī)理一般是因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大導(dǎo)致厭倦情緒，從而對(duì)工作產(chǎn)生疲勞感和恐懼感。同時(shí)也基于假期時(shí)放松過(guò)度，生物時(shí)鐘顛倒無(wú)度，從而面臨工作時(shí)呈現(xiàn)精神不振、焦慮緊張等情況。星期一恐懼癥主要癥狀是精神萎靡不振、身體疲乏、焦慮易怒等，嚴(yán)重者還伴有心悸、精神恍惚等癥狀。
據(jù)美國(guó)《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)道，即使你非常熱愛(ài)你的工作，你也不會(huì)一直熱愛(ài)你的周一?！爸芤豢謶职Y”是很多身在職場(chǎng)上的人的通病，下面，就為你推薦10個(gè)方法，幫你解決“周一恐懼癥”。
1.先處理前三件必須要做的事情。把大事情做完，你自然會(huì)感覺(jué)輕松一些。
2.將你喜歡的音樂(lè)音量調(diào)大。每個(gè)人都至少有一首能振奮心情的歌曲。
3.動(dòng)起來(lái)。五分鐘的快步走可以讓你頭腦清醒，讓你整個(gè)上午都充滿活力。
4.學(xué)習(xí)新知識(shí)。這是對(duì)抗無(wú)聊的最好方法，哪怕是學(xué)了一首新歌，也可以讓你精神抖擻。
5.解決一個(gè)難題。不管是改掉一個(gè)壞習(xí)慣，還是回復(fù)了一封不友善的郵件。解決的問(wèn)題越棘手，你從中獲得的能量就越多。
6.笑。如果你有能夠幫助你的同事，就多想想自己是多么幸運(yùn)。努力尋找周圍有趣的事情，讓自己開(kāi)心起來(lái)。
7.花點(diǎn)時(shí)間去祝福別人的生活。給別人一個(gè)微笑或者做些說(shuō)些有幫助的話很難嗎?
8.把某些不重要的事情推后做。這是一種具有創(chuàng)造性的拖延癥。這樣做能讓我們將時(shí)間和精力集中于重要的事情上。
9.攻克令人不愉快的任務(wù)。有些工作早晚都得做，如果未完成你的心里一定會(huì)有壓力。
10.承認(rèn)你自己就是得工作?！叭粘龆鳌保旖?jīng)地義。改變不了，就勇敢地接受，投入到工作當(dāng)中。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十九
一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二：同事間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作中，除此外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冮g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
四：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
五：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
六：男人要像個(gè)男人。
辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
七：女人要像個(gè)女人。
辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè)幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
八：嫉妒火會(huì)先燒到你自己。
你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
九：辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)。
做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。
十：除了升職你還有夢(mèng)想。
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè)在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
6.10條經(jīng)驗(yàn)讓職場(chǎng)人走向卓越。
8.揭秘職場(chǎng)菜鳥(niǎo)必上當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
10.應(yīng)屆畢業(yè)生20條職場(chǎng)小經(jīng)驗(yàn)帶你成長(zhǎng)。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇二十
2、想到和得到之間有兩個(gè)字最重要：做到。
3、對(duì)每個(gè)人都要心存善意，職場(chǎng)里的每一個(gè)人都是你的朋友，都是有可能會(huì)幫助到你的;。
4、升職快不一定是好事，如果你還沒(méi)為更高的職位做好準(zhǔn)備的話，往往會(huì)摔跤;。
5、所謂的職場(chǎng)天花板其實(shí)是偽命題，一切源自于自己的心放得不夠開(kāi)，目標(biāo)不夠大;。
6、工作中，一定要形成你追別人的習(xí)慣，千萬(wàn)不要等別人來(lái)追你做事;。
7、不要輕易答應(yīng)任何一件事情，一旦答應(yīng)，就要無(wú)條件做到，否則，你的職場(chǎng)信用將打折扣。
職場(chǎng)工作中如何巧妙的拒絕別人。
在我們的職場(chǎng)工作中，大家或多或少會(huì)遇到一些讓人很糾結(jié)的事情。當(dāng)別人開(kāi)口請(qǐng)求你幫忙時(shí)，而你不想幫可又擔(dān)心別人生氣。面對(duì)這種問(wèn)題，心頭還是挺郁悶的。擔(dān)心因?yàn)樽约阂粋€(gè)不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日后大家相處勢(shì)必有隔閡。這難得建立起來(lái)的人際關(guān)系就這么地僵局了，心里頭會(huì)有很大的缺憾。所以在這時(shí)候，我們更應(yīng)該多去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)該如何巧妙的拒絕別人的請(qǐng)求。
1.對(duì)不起，現(xiàn)在我真的是沒(méi)有時(shí)間。
倘若現(xiàn)在你實(shí)在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會(huì)感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關(guān)心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這么說(shuō)了，你的同事一定會(huì)諒解的。接下來(lái)，再詳細(xì)解釋下自己的回答，讓別人知道你沒(méi)有時(shí)間的具體原因。這時(shí)候你是不是會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你給出這些細(xì)節(jié)時(shí)，這件事就變得更簡(jiǎn)單了。
2.我覺(jué)得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實(shí)你可以找找……。
在你明顯感覺(jué)到自己現(xiàn)在是根本不可能幫上什么忙的時(shí)候，你就要直接拒絕。這個(gè)拒絕要果斷堅(jiān)決點(diǎn)，不能拖泥帶水的。因?yàn)槟阈睦镱^知道自己是幫不上忙的，也許你認(rèn)識(shí)的某個(gè)人更適合解決這個(gè)難題，你將這個(gè)人推薦給求助者，這個(gè)辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會(huì)怪你。
3.實(shí)在很不好意思，現(xiàn)在有點(diǎn)不方便。要不我們另找時(shí)間說(shuō)吧。
我們俗話都說(shuō)現(xiàn)在的時(shí)機(jī)決定一切，有時(shí)候你在接一個(gè)十分重要的任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現(xiàn)在非常忙，手頭的事情忙得不可開(kāi)交，過(guò)些天會(huì)幫他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做這事，日后你肯定不會(huì)幫他的。所以為了避免更糟糕的后果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠(chéng)信，這是基本的做人準(zhǔn)則。
4.我很十分樂(lè)意的，只是……。
這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂(lè)意做，然后表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實(shí)沒(méi)法幫忙。有點(diǎn)英語(yǔ)口語(yǔ)化的表達(dá)，這都是通俗易懂的。求助者一定不會(huì)為此而讓你難堪，畢竟你確實(shí)有點(diǎn)心有余而力不足。
5.不行。
你就直接這兩個(gè)字：不行！簡(jiǎn)單明了，這應(yīng)該算是最簡(jiǎn)單最直接的拒絕方式了，就簡(jiǎn)單地回答對(duì)方“不行”。你不需要給任何細(xì)節(jié)解釋，除非對(duì)方問(wèn)你。我們花了大量的時(shí)間去斟酌一些理由，然而此時(shí)你直接一點(diǎn)才是最簡(jiǎn)單最好的方式。扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽(tīng)了像是借口。勢(shì)必會(huì)影響到你和同事的關(guān)系。
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，在我們的職場(chǎng)中總有那么一群漂亮的職場(chǎng)女性，獨(dú)立徜徉在職場(chǎng)欲望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場(chǎng)中，她們從來(lái)不會(huì)落淚，更加不會(huì)矯情。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的社會(huì)早已教會(huì)了她們自愛(ài)、自立、自強(qiáng)?；蛟S她們不一定擁有著最完美的愛(ài)情，但是她們最終會(huì)以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系，使得她們依舊能夠拼殺在職場(chǎng)江湖里。這是因?yàn)樗齻冇腥Γ兄覀兯恢赖拿孛?，本文就是給大家揭開(kāi)了她們的神秘面紗。
職場(chǎng)圈：
職場(chǎng)里總會(huì)有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個(gè)員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說(shuō)一句：“對(duì)不起，我下次注意?！比缓笠蝗缤５匦袨樽鍪?，我們好像會(huì)感到非常的生氣，如果他反復(fù)地做“深刻檢討”，我們會(huì)感到心里很舒服。職場(chǎng)女性的獨(dú)特的長(zhǎng)處之一，是自己的執(zhí)著能力和反省能力。每當(dāng)接受一個(gè)任務(wù)，都會(huì)事無(wú)巨細(xì)地準(zhǔn)備和計(jì)劃，在動(dòng)手之前，不僅會(huì)預(yù)測(cè)失敗時(shí)的情況，而且一旦失敗就會(huì)陷入自責(zé)而無(wú)法自拔。這就是她們?cè)诼殘?chǎng)圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經(jīng)的失敗教訓(xùn)才會(huì)真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會(huì)在公司里越來(lái)越難堪。
私房圈：
每天早上你出門前打扮完畢，一句“上班去了”都會(huì)讓小女子的情緒一振。感覺(jué)挺有個(gè)性的。等下班回家，沐浴之后，換上舒適的睡衣，心情自然會(huì)舒暢起來(lái)。這種生活狀態(tài)應(yīng)該是每個(gè)人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態(tài)。轉(zhuǎn)換自己的心情，不妨也經(jīng)常注意自己的服飾。這又是職場(chǎng)女性的法寶之一。職場(chǎng)女性會(huì)格外注意這一點(diǎn)。當(dāng)出差的時(shí)候，會(huì)注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當(dāng)?shù)嘏笥岩黄鹕⒉健①?gòu)物，這樣的職場(chǎng)狀態(tài)時(shí)非常積極的。這很值得我們?nèi)ソ梃b。
朋友圈：
職場(chǎng)女性總會(huì)有一群“惡友”當(dāng)?shù)?，可以不拘小?jié)，胡言亂語(yǔ)，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統(tǒng)的“朋友觀”，但在心理學(xué)上有著積極的作用。把擔(dān)心露怯、失禮等等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂(lè)，放松心理負(fù)擔(dān)，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個(gè)是自己消除，不被人和任何事情分心，一個(gè)人獨(dú)處，這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個(gè)是在好友面前無(wú)所保留地放松自己。建議你和好友無(wú)話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時(shí)能引起激烈的爭(zhēng)論，這樣的減壓效果特別好。
女性如何讓在職場(chǎng)上輕松得寵。
1.求助合適的貴人們。
我們的貴人不一定身居高位，只是他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)、知識(shí)、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學(xué)、朋友，他們?cè)谖镔|(zhì)上給予，給我們提供機(jī)會(huì)，或者予以思想觀念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來(lái)容易脫穎而出，二則可以縮短成功的時(shí)間，三是當(dāng)我們不慎辦砸了事，還能有所庇護(hù)。
2.建立飽和的關(guān)系網(wǎng)。
在當(dāng)今的社會(huì)上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，其實(shí)有不少人是得益于人際交往能力。而我們?cè)诠纠镆嗳绱?。建立起飽和的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，我們要成功，就應(yīng)該多多努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人脈資產(chǎn)”呢？團(tuán)隊(duì)中肯定是不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小組織”，我們就該爭(zhēng)取成為其中一員，積極熱情幫助別人，廣結(jié)善緣，忠誠(chéng)、信用、正直、善良是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
3.不要總是想發(fā)牢騷。
我們都知道，《組織行為學(xué)》的理論說(shuō)過(guò)，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。而牢騷通常是由許多的不滿堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護(hù)沒(méi)有錯(cuò)，但卻是老板心中的最痛。老板們是不喜歡總發(fā)牢騷的職工的。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在工作中惹是生非，而且造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的彼此猜疑，打擊團(tuán)體的工作士氣。為此，當(dāng)你滿腹牢騷時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板的抉擇，永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)您參照第一條。這么說(shuō)來(lái)，該怎么做是對(duì)的了。
一些職場(chǎng)新人不喜歡與人交流，遇到問(wèn)題的時(shí)候經(jīng)常說(shuō)不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實(shí)，這些都是職場(chǎng)中的大忌，職場(chǎng)新人想要更快的成長(zhǎng)，就應(yīng)該在職場(chǎng)上多注意一些事情。
不要不懂裝懂。
許多職場(chǎng)新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)淵博，哪怕遇到問(wèn)題，也常常不愿意開(kāi)口請(qǐng)教。事實(shí)上，沒(méi)有人指望你能無(wú)所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問(wèn)問(wèn)題，這樣才能很快成長(zhǎng)起來(lái)。
不要筋疲力盡。
職場(chǎng)不會(huì)像上學(xué)那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現(xiàn)的同時(shí)，務(wù)必學(xué)會(huì)掌握尺度、勞逸結(jié)合，如果靠透支精力來(lái)“拼命”表現(xiàn)，反而會(huì)影響長(zhǎng)期的工作效率和積極性。
多為同事們服務(wù)。
煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”，最好抱著“服務(wù)”的心態(tài)進(jìn)入新環(huán)境，謙虛主動(dòng)地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。
別單獨(dú)吃午飯。
新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更愿意與人溝通，一定要抓住午飯時(shí)間，這是交流的最好時(shí)機(jī)，多數(shù)人愿意與你聊聊心得感受，此時(shí)請(qǐng)記得洗耳恭聽(tīng)。
按時(shí)上班少遲到。
對(duì)你的老板來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比踏實(shí)工作更值得欣賞。哪怕你并沒(méi)有那么聰明機(jī)敏，堅(jiān)持不懈的努力也會(huì)贏得大家的認(rèn)同和尊重。按時(shí)上班、腳踏實(shí)地，時(shí)間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會(huì)不斷加強(qiáng)。
職場(chǎng)新人哪些事情是要盡快掌握的。
一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。
一項(xiàng)工作從開(kāi)始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。
三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊。
工作中的閑聊，不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。
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