總結(jié)不僅能夠鞏固經(jīng)驗，還能夠為未來的發(fā)展提供指導。了解常用的修辭手法可以使我們的文章更富有表現(xiàn)力，下面簡要介紹一下幾種常見的修辭手法?？偨Y(jié)是一個不斷完善和提高的過程，我們可以通過對他人總結(jié)作品的學習和借鑒，不斷改進和提升自己的寫作水平。
行政人員的崗位職責和職能篇一
3、利用公司提供的資源途徑：58同城、閑魚、豆瓣、抖音等專業(yè)網(wǎng)站及新媒體渠道進行公司各類商業(yè)房源信息的發(fā)布，進行空置辦公室的招租工作，無需外出，無需電銷無需應酬，面對的客戶皆為中小型企業(yè)老板，創(chuàng)業(yè)者。
行政人員的崗位職責和職能篇二
4、負責公司各項資質(zhì)文件整理、申報及年檢等工作;。
5、負責員工社保、考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，編制員工考勤表;。
6、負責財務票據(jù)整理、稅務、銀行等相關(guān)工作;。
7、負責公司采購及產(chǎn)品出入庫記錄等相關(guān)工作。
行政人員的崗位職責和職能篇三
1、負責公司日常行政運營管理工作，制定各崗位工作標準工作流程和要求，督導各項工作完成情況。
2、負責建立和完善日常行政管理的`各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤。
3、負責組織落實公司重大會議的組織、安排與實施。
4、負責編寫年度行政管理計劃及費用預算，制定合理降低成本、提高效率的措施并組織實施。
5、負責對公司的安全、環(huán)境進行管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
6、負責組織公司固定資產(chǎn)管理工作。
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人員的崗位職責和職能篇四
在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的行政人員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責：
1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發(fā)
（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
（3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
（5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
5、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的`約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7、塑造企業(yè)形象
（1）企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
（3）企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
二、其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位
1、助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層干部，首先要從意識上進行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門是伙伴合作關(guān)系，更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系，既然老板在設(shè)置這個部門，那么我們從事人員就要發(fā)揮應有的作用，在公司人事政策，人事關(guān)系等問題上，為了公司的整體利益，要為老板提供建議，成為老板的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用。
2、服務者和監(jiān)督者：因為該部門的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務；（2）是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進行檢查，并對違反者進行相應的處罰。
3、自律者和示范者：該部門和人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴于律己，打鐵還要自身硬，如果自己不能嚴格要求自己，也就不能嚴格要求別人，對部門的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。
4、運動員和教練員：人事行政部門的人員，雖然是一個管理部門，但也是一個團隊，公司設(shè)立她的目的，是為了完成公司的目標，這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝著公司目標沖刺，又要像教練員一樣隨時對員工給予指導和幫助，共同完成公司目標。
三、最后，就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以對部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務意識強，而且要求能長于溝通和協(xié)調(diào)，對員工心理也要有一定程度的掌握，對相關(guān)的人事知識與技能也有一定要求。
四、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力資源管理系，即以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。
五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。
總而言之，人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益了。
當然，一個人光有滿腹才華，而沒有實干精神，也是難以勝任該部門主管之職的，這就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能識英雄的！
行政人員的崗位職責和職能篇五
26、負責公司勞保用品，辦公用品的采購與發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應；
27、負責保證全公司正常的工作和生活用電、用氣、空調(diào)、用水、暖氣的正常供應；
31、負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調(diào)度；
32、負責公司計算機網(wǎng)站及信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、管理和日常維護；
33、負責制定公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案。
行政人員的崗位職責和職能篇六
一、在行政部主管的領(lǐng)導下，協(xié)助搞好辦公室的.各項工作。
二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語。
三、接待好公司來訪的客戶。
四、及時處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等
1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。
2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。
3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。了解會后的貫徹執(zhí)行狀況。
5、負責公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作。
6、負責公司領(lǐng)導的文件傳閱，處理公司領(lǐng)導簽批的文件、函電，轉(zhuǎn)遞單位和個人給公司領(lǐng)導的請示報告等。
行政人員的崗位職責和職能篇七
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。
1.負責行政部的復英文件收發(fā)等行政工作。
2.負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3.負責公司辦公設(shè)備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。
4.負責公司郵件和報刊的收娶分發(fā)工作。
5.負責人員來訪的接待工作。
6.負責部門會議的記錄及整理。
7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。
一、在行政部主管的領(lǐng)導下，協(xié)助搞好辦公室的各項工作。
二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語。
三、接待好公司來訪的客戶。
四、及時處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等。
1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。
2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。
3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。了解會后的貫徹執(zhí)行情況。
5、負責公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作。
6、負責公司領(lǐng)導的'文件傳閱，處理公司領(lǐng)導簽批的文件、函電，轉(zhuǎn)遞單位和個人給公司領(lǐng)導的請示報告等。
五、行政、人事處理與資料保管。
1、負責公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、復印機、電話的具體使用和登記，名片印制等工作。
2、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。
4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。
5、員工請假、調(diào)休的記錄。并統(tǒng)計請假人數(shù)，做好每月考勤記錄。
6、協(xié)助主管招聘新員工。
7、做好公司員工入職或離職相應手續(xù)。保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料。
六、負責辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作。
七、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。
八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;。
四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力;。
五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作;。
九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;。
十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。十二、完成上級交辦的其它工作任務。
十三、制度建設(shè)：管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。
十四、企業(yè)文化建設(shè)：
1.企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務等等;。
2.建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;。
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行政人員的崗位職責和職能篇八
1、負責項目策劃工作，直接向策劃經(jīng)理負責，做好各項工作的執(zhí)行和落實。2、負責起草策劃管理年度工作計劃，年度、季度營銷整合計劃。
3、負責按公司統(tǒng)一vi、ci及行業(yè)規(guī)范，對vi、ci等導示、識別和形象系統(tǒng)進行統(tǒng)一策劃及規(guī)范管理，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
4、參與所屬項目和第三方代理顧問公司等的策劃設(shè)計、規(guī)劃定位及策劃營銷方案的評審，并就內(nèi)外形象環(huán)境、條件提案提出意見及建議。
總結(jié)。
分析。
6、負責搜集相關(guān)廣告的報價及相關(guān)材料、樣板及最新市場信息資料，建立相關(guān)信息庫。
7、給第三方代理顧問公司提報的推廣促銷活動，提出意見及建議，并監(jiān)督第三方嚴格執(zhí)行活動方案。
8、負責對廣告、媒體、印刷、制作、裝修等單位關(guān)系的建立、協(xié)調(diào)與維護；組織實施對項目物料的設(shè)計、印刷、制作工作。
9、負責對銷售案場及代理公司的監(jiān)督、建立銷售臺賬、做好銷售控制。10、與代理公司對接，制定并執(zhí)行相應的銷售計劃、策略、進行目標分解。11、挖掘新的客戶來源，跟蹤潛在客戶并對客戶資料進行整理歸檔。
12、及時向經(jīng)理匯報工作進度及執(zhí)行情況，積極主動完成上級交辦的其他任務。
任職資格：
4、具備較強的寫作能力，能熟練撰寫調(diào)研報告、策劃報告等。5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，靈活。
辦公室主任。
1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、指導或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
6、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；
7、提高內(nèi)部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系；8、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。
任職資格。
4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
2、中文、管理類專業(yè)大專以上學歷，具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗；
6、熟練操作各種辦公軟件，熟悉政法有關(guān)政策條例、企業(yè)規(guī)章制度。7、具有良好的職業(yè)操守。
總工程師。
1、負責房地產(chǎn)項目規(guī)劃設(shè)計方面各項工作的具體實施以及日常事務統(tǒng)籌及管理。
3、負責制定項目規(guī)劃、建筑、景觀、室內(nèi)設(shè)計的設(shè)計標準和管理制度、工作流程并貫徹執(zhí)行。
4、負責編制《設(shè)計計劃書》，設(shè)計條件的匯總確定，以及對設(shè)計單位進行考察評論、選擇和委托，制定設(shè)計標段劃分和設(shè)計范圍具體界定，組織各設(shè)計團隊平行有序推進。
5、負責組織對各階段設(shè)計成果的評審和優(yōu)化，并對各類設(shè)計文件的審核。
6、負責組織對設(shè)計單位進行過程考核與管理，以及設(shè)計過程的溝通。7、參與消防、人防、抗震、節(jié)能等行業(yè)主管部門、施工圖審圖機構(gòu)、公共事業(yè)部門的技術(shù)溝通，代表公司組織和協(xié)調(diào)好與部門相關(guān)的外部工作關(guān)系。
8、負責協(xié)調(diào)施工圖深化設(shè)計和施工現(xiàn)場技術(shù)變更或技術(shù)疑難問題的解決。
9、負責招投標工作，協(xié)助有關(guān)人員辦理招投標相關(guān)手續(xù)，初步篩選投標單位，會同相關(guān)部門對投標單位進行資質(zhì)審查和招標文件、標底的審核，通過招投標程序確定投標單位。任職資格：
工程經(jīng)理。
1、工民建、土木工程等專業(yè)本科以上學歷，工程師以上職稱；
2、八年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、了解國家及地方房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標準及規(guī)范等；
7、具有良好的溝通能力、組織能力；具備較強的合作意識、認知能力和社交能力；
8、有主持過大型商業(yè)綜合體施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
9、組織制訂、實施本部門工作目標、工作計劃和管理制度；
10、工程質(zhì)量、工程進度、安全生產(chǎn)、文明施工的監(jiān)督管理工作；
12、監(jiān)控施工過程中的合同履行情況，配合公司資金分配工作。
工作職責：
1、組織項目的工程技術(shù)可研及工程實施方案研討；
2、制定工程施工組織總計劃；
3、項目工程現(xiàn)場管理及質(zhì)量保障；
4、工程竣工驗收；
5、對項目部工程施工技術(shù)問題提供技術(shù)支持；
6、竣工檔案資料的管理指導；工程質(zhì)量事故及安全事故的調(diào)查處理、糾正與跟蹤。
行政人員的崗位職責和職能篇九
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;。
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設(shè);。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。
行政人員的崗位職責和職能篇十
2、負責審核大區(qū)促銷費用申請表，(預算、字段信息等維度、費率)。
3、負責與客戶費用對賬(月初)，催交結(jié)案材料。
4、按標準對大區(qū)費用核銷/結(jié)案流程審核(通過結(jié)案材料，對費用真實性負責)。
5、按制度要求規(guī)范區(qū)域提交相關(guān)費用結(jié)案憑證材料，及時寄回總部。
6、對大區(qū)及省區(qū)的費用使用情況向大區(qū)經(jīng)理匯報。
行政人員的崗位職責和職能篇十一
10、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
11、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
12、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
13、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
行政人員的崗位職責和職能篇十二
2、負責辦公用品的盤點，做好登記存檔，并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
3、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā);。
4、負責辦公室環(huán)境管理，進行辦公室設(shè)施設(shè)備的管理;。
5、負責公司協(xié)助公司員工團建活動、各類會議的籌備和開展;。
6、完成上級交辦的其它事務。
行政人員的崗位職責和職能篇十三
3、配合項目需求，組織和執(zhí)行招聘計劃，通知安排面試;。
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;。
5、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;。
6、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;。
7、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
8、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。
行政人員的崗位職責和職能篇十四
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;。
8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;。
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提來源理意見;。
16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
出處 m.sunshinestudy.com
行政人員的崗位職責和職能篇十五
管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責：
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；
6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎(chǔ)入職培訓）；
13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；
人員配置：
人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名
部門組織架構(gòu)分布與職務直觀圖：
人事行政部門崗位職責 人事行政經(jīng)理崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：
三、任職資格：
行政專員崗位說明書
二、工作內(nèi)容
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）
3、工作關(guān)系：
人事專員崗位說明書
二、工作內(nèi)容
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）
3、工作關(guān)系：
前臺文員崗位說明書
一、基本資料
3、工作關(guān)系：
四、工作場所：
司機崗位說明書
一、基本資料
二、工作內(nèi)容
3、工作關(guān)系：
五、考核標準：
1、建立績效考核體系；
2、指導各部門建立績效考核指標及考核標準（kpi量表）；
3、組織實施績效考核體系；
4、主持績效考評委員會的日常工作。
七、薪酬與福利管理
1、負責組織建立、保持公司薪酬福利管理制度；
2、負責公司年度工資總額預算并控制；
3、負責公司年度福利總額預算并控制；
4、負責員工工資審核、報批與造冊；
5、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；
6、負責績效考核結(jié)果在薪酬管理中的應用；
7、負責組織實施公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)換。
八、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理
1、負責組織編制并管理企業(yè)文化手冊；
3、負責出版發(fā)行企業(yè)報；
4、負責公司各類報刊的訂閱、收發(fā)放與管理；
5、負責組織起草、審核各類對內(nèi)對外的宣傳文稿；
6、制定圖書資料管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責組織開展各類文體活動。
8、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和合同文本的保管等管理；
9、負責保密協(xié)議簽訂和協(xié)議文本的保管；
10、負責競業(yè)限制的具體實施和日常管理。
11、負責員工人事檔案建立和管理；
12、負責辦理人事變動（包括辭職、離職、升降、調(diào)動等）手續(xù)。
13、負責員工手冊編制并控制；
14、建立健全員工溝通渠道，保持上情下達，下情上達；
15、負責處理員工與公司矛盾，建立、保持良好的勞資關(guān)系；
16、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
17、負責定期保健體檢的組織實施；
18、負責員工急救藥箱的配備和管理
19、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定；
20、制定職業(yè)安全與勞動保護管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
21、負責處理職工工傷事故。
22、建立、維護和實施公司的獎懲管理制度；
23、建立、維護和實施公司的考勤管理制度；
24、負責勞動紀律的日常檢查和違紀處置。
九、目標與計劃管理
1、負責組織編制、實施公司年度目標和計劃；
2、負責組織公司方針目標、計劃展開、指導和審核；
3、負責組織編制、實施公司月度目標和計劃；
4、負責組織、審核各部門年月度目標和計劃；
5、組織編制公司年、月度目標和計劃實施、評價報告；
6、負責組織各部門年月度目標和計劃實施成果評價和審核。
2
十、現(xiàn)代企業(yè)制度管理
1、負責公司制度、標準總體規(guī)劃并組織實施；
2、負責建立、保持并改進公司規(guī)范化管理體系；
3、負責各部門所制定規(guī)章制度的'審核；
4、負責公司各項管理制度執(zhí)行監(jiān)督檢查。
十一、管理體系的建立與推進
2、負責編制內(nèi)審計劃并組織實施；
3、負責組織體系不合格項的整改、驗證、考核；
4、負責定期向管理者代表報告質(zhì)量管理體系運行狀況，以提供管理評審的依據(jù)；
5、負責外部管理體系認證組織協(xié)調(diào)工作；
6、負責編制內(nèi)審計劃；
7、組織相關(guān)部門按內(nèi)部審核計劃進行審核；
8、對內(nèi)部審核不符合項的整改落實；
9、外部審核的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)；
10、外審不符合項整改的落實；
11、對管理評審輸入資料的整理；
12、做好管理評審前的準備工作；
13、按公司管理體系文件的要求，檢查各部門體系的實施情況；
14、對體系運行中存在的問題及時書面通知并監(jiān)督責任部門改進；
15、對體系的運行提出分析報告；
16、負責pdca不斷改進體系文件。
十二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理
1、建立并保持公司數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和報表系統(tǒng)；
2、負責統(tǒng)一對外提供公司數(shù)據(jù)和報表管理。
十三、文件資料控制
1、負責制定文件管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責公司各類文件控制：編輯、打印、復印、收發(fā)、標識、更改、歸檔管理；
3、負責外來文件收發(fā)、傳遞、處理和控制。
十四、檔案管理
1、負責制定檔案管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責建立、保持公司檔案，統(tǒng)一公司檔案管理；
3統(tǒng)計與保管；
4、負責辦理檔案文件的借閱、利用、處理、銷毀、移交等相關(guān)手續(xù)；
5、負責對各部門檔案文件管理的指導、培訓與監(jiān)督；
6、負責組織制定、實施公司保密制度，確定保密等級和范圍并實施控制。
十五、文秘服務、會議管理和溝通
1、負責公司有關(guān)文件、報告、總結(jié)起草并督促有關(guān)部門提交報告、總結(jié)；
2、負責組織總經(jīng)理有關(guān)講話稿起草或提供相關(guān)資料；
3、負責建立公司會議管理制度并組織實施、檢查；
4、組織策劃、組織公司級會議，形成會議記錄、紀要并管理；
3
5、負責公司會議室、接待室、培訓室、展覽室等的統(tǒng)一調(diào)配與管理；
6、負責建立公司重要事項報告制度并組織實施、監(jiān)督；
7、負責組織公司異常信息傳遞、處理和控制。
十六、檢查與督辦
1、負責建立公司檢查和督辦制度，并組織實施；
2、負責公司級會議議定事項檢查和督辦；
3、組織開展公司級檢查活動。
十七、公共關(guān)系管理
1、負責與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系；
2、負責公司各類來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施；
3、負責重大接待事宜策劃、組織、安排和控制；
4、負責接待標準制定并組織實施、控制；
5、負責組織處理外來信息，對外發(fā)布信息、新聞；
6、公司層面廣告供應商的選擇，參與廣告供應商的洽談與簽訂。
十八、后勤及安全管理
1、負責組織建立公司行政后勤管理規(guī)范化體系；
2、負責制定公司安全保衛(wèi)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責公司日常的安全保衛(wèi)工作；
3、負責組織制定和管理自然災害應急預案，災害及其它突發(fā)事件處理；
4、協(xié)助當?shù)毓矙C關(guān)對違法治安事件的處理；
6、負責公司酒店訂房及訂餐事務。
7、制定環(huán)境綠化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、制定清潔衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
9、制定車輛管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
1、制定辦公設(shè)施（含固定電話）、后勤設(shè)施管理制度，并組織實施；
2、負責建立辦公耗材、辦公用品、后勤物品的管理制度，并組織實施；
3、負責公司辦公設(shè)施的審核；負責公司后勤設(shè)施的審核和采購申報
4、負責辦公耗材、辦公用品、后勤物品的申報和庫存控制；負責上述設(shè)施、物品的費用控
制；
5、固定電話話費充值和費用的控制。
二十、內(nèi)部管理
1、組織開展本部門目標和績效管理，確保公司目標落實、實現(xiàn)；
2、負責部門內(nèi)工作調(diào)配、培養(yǎng)、指導、檢查、考核工作；
3、組織內(nèi)部培訓、學習，創(chuàng)建學習型組織；
4、建立部門例會制度、保持內(nèi)外部溝通渠道暢通；
5、負責本部門職責范圍內(nèi)文件、記錄控制；
6、負責開展本部門“5s”活動，保證工作場所整潔、安全；
7、負責本部門工作過程管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，實現(xiàn)持續(xù)改進。
相關(guān)權(quán)限
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項目推進知情權(quán)
2、人力資源計劃實施檢查、督促和考核權(quán)
3、組織機構(gòu)設(shè)置、職權(quán)分配的建議權(quán)；
4、定崗定編審核權(quán)
5、組織架構(gòu)相關(guān)文件更新組織權(quán)、審核權(quán)
4
6、招聘渠道決定權(quán)；
7、招聘費用使用權(quán)；
8、應聘員工審核權(quán)
9、公司培訓制度解釋權(quán)
10、培訓預算費用使用權(quán)
11、外部培訓機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)的選擇權(quán)
12、部門培訓實施的監(jiān)督權(quán)
13、員工知識、資格和技能鑒定權(quán)、考試權(quán)
14、公司人才培養(yǎng)的考核權(quán)
15、公司關(guān)鍵崗位人才選拔建議權(quán)
16、對違反公司職業(yè)安全勞動保護管理制度監(jiān)督處罰權(quán)
17、勞保用品發(fā)放標準提出權(quán)
18、依照規(guī)定實施處罰的權(quán)力
19、批準實施其它部門提請?zhí)幜P的權(quán)力
20、員工獎懲組織實施權(quán)
21、公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)
22、人力資源規(guī)劃組織實施權(quán)
23、部門職責權(quán)限和定崗定編審核權(quán)
24、組織架構(gòu)完善建議權(quán)和組織權(quán)
25、員工勞動合同組織簽定權(quán)
26、違反勞動合同情況制止權(quán)
27、對勞動合同的依法制定權(quán)和解釋權(quán)
28、對公司內(nèi)部人事變動的審核權(quán)
29、員工人事檔案的管理權(quán)
30、員工合理化建議的收集權(quán)
31、員工手冊度解釋權(quán)
32、公司年/月度目標和計劃編制組織權(quán)；
33、各部門年/月度目標計劃實施監(jiān)督權(quán)和審核權(quán)
34、對公司各部門經(jīng)營管理情況調(diào)研權(quán)和目標計劃差異分析的知情權(quán)
35、有權(quán)制止提請?zhí)幜P不符合公司文化的各種行為
36、企業(yè)形象識別系統(tǒng)相關(guān)物品的印刷與采購參與權(quán)
37、企業(yè)報組稿權(quán)和稿費發(fā)放決定權(quán)
38、開展文體活動建議權(quán)、檢查權(quán)和考核權(quán)
39、公司規(guī)范化管理統(tǒng)一規(guī)劃權(quán)和組織權(quán)
40、對公司管理制度的解釋權(quán)
41、管理制度的制、修訂的審核權(quán)
42、管理制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)
43、管理體系文件審核權(quán)、解釋權(quán)
44、內(nèi)部審核組織權(quán)
45、管理評審組織權(quán)
46、管理體系不合格項整改檢查權(quán)、考核權(quán)
47、審核計劃的制定權(quán)
48、審核計劃的執(zhí)行權(quán)
49、整改的跟進權(quán)
50、內(nèi)部審核組織權(quán)
51、管理評審組織權(quán)
5
52、對輸入資料的控制權(quán)
53、外部審核的聯(lián)絡(luò)權(quán)
54、管理體系等運行的檢查權(quán)
55、體系運行中存在的問題要求改進的監(jiān)督權(quán)
56、糾正預防措施的跟蹤檢查權(quán)
57、各個部門數(shù)據(jù)、報表索要權(quán)、檢查權(quán)、考核權(quán)
58、文件發(fā)放范圍確定權(quán)
59、文件更改控制權(quán)
60、有權(quán)制止違反文件管理程序的行為及處罰建議權(quán)
61、相關(guān)檔案材料的收集權(quán)
62、檔案借閱管理權(quán)
63、對違反檔案管理制度的人員與行為的處罰權(quán)
64、保密制度檢查權(quán)、考核權(quán)
65、會議資源調(diào)配權(quán)
66、重要事項要求報告權(quán)
67、異常信息要求處理、報告權(quán)
68、公司對各部門檢查和督辦權(quán)
69、公司會議決議落實情況檢查、督促、考核權(quán)。
70、有權(quán)要求各部門配合做好外部參觀事宜
71、接待安排權(quán)
72、接待標準執(zhí)行監(jiān)控權(quán)
73、統(tǒng)一對外發(fā)布新聞權(quán)
74、有權(quán)對損害公司安全和利益的行為進行阻止和處罰
75、對進出公司的車輛的檢查權(quán)和管理權(quán)
76、有權(quán)對外來人員在工作區(qū)內(nèi)的活動進行監(jiān)管
77、有權(quán)開具消防安全隱患整改單，責任相關(guān)部門必須整改落實
78、訂房、訂餐酒店的選擇權(quán)
79、對破壞環(huán)境綠化、衛(wèi)生和公共財物的行為制止權(quán)、處罰權(quán)
80、車輛維修單位選擇權(quán)
81、車輛調(diào)配權(quán)
82、車輛使用費用的審核權(quán)
83、辦公設(shè)施、后勤設(shè)施、辦公設(shè)施、后勤設(shè)施正確使用的監(jiān)督處罰權(quán)
84、、辦公設(shè)備、設(shè)施使用調(diào)配權(quán)
85、對本部門員工調(diào)動、獎懲、晉級有建議權(quán)
86、對本部門員工的考核權(quán)
87、有權(quán)執(zhí)行勞動紀律，維護工作秩序
88、有權(quán)決定并實施內(nèi)部改進方案
89、依照制度享受的其它權(quán)力
90、總經(jīng)理授予的相關(guān)權(quán)力
6
一、行政辦公管理
1．建立健全各項規(guī)章制度
（1）負責公司內(nèi)部各項行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。
（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進行研究論證并修改完善。
（3）對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。
2．文書起草
（1）起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。
（2）匯總各部門的周、月工作總結(jié)并對各部門的月工作報告進行匯編。
（3）負責制定年度工作計劃、進行年度工作總結(jié)。
（4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內(nèi)部及外部文件。
3．文件發(fā)放
（1）收到外部文件進行收文編號并對上報下發(fā)進行登記。
（2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。
4．檔案管理
（1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。
（2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準確、安全地進行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。
（3）劃分公司檔案秘密等級，在檔案管理方面嚴格執(zhí)行公司保密制度。
（4）負責組卷、編目并建立檔案總臺賬。
（5）負責借閱檔案資料的登記和定期收回工作。
（6）對公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進行業(yè)務指導和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。
5．印鑒、介紹信管理
（1）負責公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部門專用章。
（2）使用公司合同章時，應在合同文件加蓋騎縫印。
（3）印鑒如有遺失除立即向上級領(lǐng)導匯報，并應依法公告作廢。
（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。
6．會議管理
（1）會議準備工作。負責會議室衛(wèi)生、通風、會議所用設(shè)備、資料并通知與會人員會議召開時間。
（2）會議時間變更要及時通知與會人員。
（3）記錄會議內(nèi)容，整理會議紀要，保證及時發(fā)放。
7．接待工作
（1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達意圖。
（2）對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。
（3）對公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。
（4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務合作單位領(lǐng)導的來訪、參觀等接待工作。
8．訂閱報刊、雜志、書籍并負責管理相關(guān)圖書資料。
9．辦公用品及設(shè)備的管理
（1）對公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進行登記統(tǒng)計。制定公司辦公設(shè)備采購計劃。
（2）登記統(tǒng)計辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。
（3）辦公設(shè)備使用說明書等資料及時存檔。
（4）保證辦公設(shè)備及時維修與日常保養(yǎng)工作。
10.車輛管理
（1）對公司車輛使用情況進行登記統(tǒng)計。
（2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務順暢。
11．固定資產(chǎn)管理
（1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。
（2）對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負責人。
（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。
（4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。
12．其它綜合協(xié)調(diào)管理
（1）推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為公司領(lǐng)導提供正確的決策信息。
（2）為各職能部門服務，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。
（3）與公司有業(yè)務往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。
（4）負責辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。
（5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實施或配合工作。
（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。
二、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃；
2、控制人力資源管理成本；
3、落實公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)；
4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)；
5、負責公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善；
6、負責管-理-員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；
7、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施；
8、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施；
9、負責公司績效管理和考評體系建立和實施；
10、處理勞動糾紛、員工申訴等；
11、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
三、后勤總務管理
1．員工食堂管理
（1）加強食堂衛(wèi)生管理。
（2）提高食堂飯菜質(zhì)量，經(jīng)常改善伙食。
（3）防止食物中毒。
（4）炊事員定期身體檢查。
2、宿舍管理
（1）分配員工宿舍
（2）對住宿員工登記
（3）管理宿舍生活秩序
（4）管理宿舍衛(wèi)生
（5）管理宿舍公用設(shè)施設(shè)備
3、安全保衛(wèi)管理
（1）對公司辦公區(qū)、生活區(qū)外來人員的出入管理。
（2）公司的治安管理。
（3）公司的消防安全管理。
4、辦公環(huán)境、辦公秩序
（1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。
（2）辦公用房分配。
（3）辦公家具、設(shè)備分配。
（4）辦公區(qū)環(huán)境美化。
管理權(quán)限：
行使對公司日常行政辦公秩序、監(jiān)督、管理的權(quán)力；承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作流程、工作指令的管理責任；全面負責所分管的工作；經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)處理有關(guān)公司的特殊事務。
一、 負責公司日常行政、人事管理事務，主持辦公室工作；圍繞公司制定的工作計劃和任務認真做好布置工作，并組織實施；直接對公司總經(jīng)理負責。
二、 負責對公司工作計劃、任務落實后的情況進行督促、檢查，對工作中出現(xiàn)的問題和不足，做到及時發(fā)現(xiàn)、上報并提出相應的處置措施供領(lǐng)導參考。
三、 隨時掌握公司及各部門工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)、溝通各部門之間的關(guān)系。
四、做好員工的思想教育工作，關(guān)注員工的工作、學習和生活，幫助員工解決一些實際問題和困難，組織處理部門間工作沖突，協(xié)調(diào)和仲裁；。
五、搞好內(nèi)外交往工作，當好領(lǐng)導的參謀和助手。
六、負責公司的安全保密工作。
七、負責公司質(zhì)量管理體系相關(guān)工作。
八、負責企業(yè)的統(tǒng)一宣傳和形象建設(shè)工作，負責企業(yè)文化建設(shè)工作；
行政助理崗位職責：
一、 負責公司雜志報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。
二、 負責辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備（掃描儀、傳真機、復印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯(lián)系工作。
三、 公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。
四、 會議準備，通知，記錄工作。
五、 負責公司各種表單的印制工作。
六、 食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。
七、 辦公家具采購及維修聯(lián)系。
八、 負責公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。
九、 每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。
十、 名片的申請與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。
十一、 協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。
十二、 圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。
十三、 日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
十四、 協(xié)助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。
十五、 辦公用品管理盤庫、購買、領(lǐng)用、結(jié)算工作。
十六、 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
