父母是我們的第一任老師，我們應(yīng)該尊敬和孝順?biāo)麄儭Ｓ心男┘记煽梢詭椭覀儗?xiě)出一篇出色的總結(jié)呢？如果你正在為寫(xiě)總結(jié)而犯愁，那么不妨看看以下這些總結(jié)范文，或許能給你一些靈感。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇一
一提起護(hù)士，很多人都會(huì)想到穿著護(hù)士服的女性形象。但現(xiàn)實(shí)中，在醫(yī)院的一些科室里，也“潛伏”著一些“護(hù)士先生”。據(jù)了解，我市現(xiàn)有注冊(cè)護(hù)士54449人，其中男護(hù)士1075人。今天，是國(guó)際護(hù)士節(jié)，記者走進(jìn)這些護(hù)士先生的工作和生活中。
人物。
女病人堅(jiān)決不配合，讓我差點(diǎn)想辭職。
昨天早上7時(shí)50分，某醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科，為防止交叉感染，25歲的男護(hù)士杜政一上班就換好隔離衣、戴上鞋套、帽子和口罩，然后進(jìn)入病房?jī)?nèi)。
工作12小時(shí)，顧不上喝水。
8時(shí)的交接班晨會(huì)后，杜政開(kāi)始一天的工作。33床是一位腦溢血后遺癥患者，杜政看了看監(jiān)視儀說(shuō)：“氧飽和度太低了，馬上吸痰?！彼日{(diào)節(jié)負(fù)壓，再將吸氧濃度調(diào)大，最后把吸痰管送入患者氣道內(nèi)，同時(shí)查看監(jiān)護(hù)儀顯示有無(wú)異常。
緊接著，杜政為自己照顧的另外3位患者喂藥。因?yàn)槲Ｖ鼗颊叽蠖鄶?shù)都只能服用流質(zhì)食物，因此他必須先把顆粒狀藥物分別碾碎后加水，再通過(guò)胃管，讓藥物進(jìn)入患者體內(nèi)。這樣的工作一直要持續(xù)到晚上8點(diǎn)。杜政坦言，重癥監(jiān)護(hù)室每天實(shí)行兩班倒24小時(shí)護(hù)理制度，有時(shí)候忙起來(lái)，甚至連喝水、上廁所的時(shí)間都沒(méi)有，“我們精力必須高度集中，一旦出一點(diǎn)差錯(cuò)，將給患者帶來(lái)不可逆的傷害。
被錄取前，不知道有男護(hù)士。
“當(dāng)錄取通知書(shū)下來(lái)前，我根本不知道還有男護(hù)士這個(gè)職業(yè)?！倍耪貞洠约阂?yàn)樘顖?bào)志愿失誤，被調(diào)到了重醫(yī)醫(yī)科大學(xué)護(hù)理系。由于不想復(fù)讀，杜政只有抱著“走一步是一步”的想法到校報(bào)到。
他還記得，學(xué)校同年級(jí)的護(hù)士共有1500多人，男護(hù)士只有52人，其中有幾個(gè)上學(xué)沒(méi)幾天就退學(xué)了。老師一直強(qiáng)調(diào)男護(hù)士未來(lái)很“吃香”的理念，讓他一直堅(jiān)持學(xué)到畢業(yè)。然而，在實(shí)習(xí)期間，他曾因?yàn)榛颊叩牟焕斫獠钜稽c(diǎn)辭職。一個(gè)電解質(zhì)紊亂的女患者要做尿道口護(hù)理，這位女患者寧愿不做檢查，也不要杜政協(xié)助。杜政只能給她換了個(gè)女護(hù)士。
“我當(dāng)時(shí)真的覺(jué)得自己好孤立，親人不理解，患者也不認(rèn)同?！毕襁@樣的不理解，經(jīng)常會(huì)有。不過(guò)，當(dāng)看到患者脫離生命危險(xiǎn)，或者是平安出院時(shí)，杜政又有一股莫名的自豪和成就感，“最開(kāi)始別人問(wèn)我職業(yè)，我總是閃爍回答學(xué)醫(yī)的，現(xiàn)在我會(huì)理直氣壯地說(shuō)出男護(hù)士三個(gè)字。
調(diào)查。
未畢業(yè)就被醫(yī)院“爭(zhēng)搶”生活中也會(huì)遇到觀念沖突。
晨報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)中，像杜政一樣，因?yàn)槿狈β殬I(yè)認(rèn)同感而離職的男護(hù)士還不少。而且，在大多數(shù)男性眼中，護(hù)理工作多是瑣碎的生活護(hù)理、清潔護(hù)理等，與社會(huì)傳統(tǒng)中的男性應(yīng)當(dāng)做的事情反差強(qiáng)烈，導(dǎo)致男性在工作中易出現(xiàn)挫敗感。
在重醫(yī)附一院腎內(nèi)科工作的王先生，今年25歲。他是主動(dòng)選擇護(hù)理系這個(gè)專(zhuān)業(yè)。他認(rèn)為，除了工作辛苦外，這個(gè)職業(yè)還很少得到周?chē)说恼J(rèn)同。王先生表示，女方父母或多或少對(duì)他的職業(yè)有點(diǎn)看法。值得慶幸的是，他和女友高中就在一起，感情基礎(chǔ)深厚，父母也就沒(méi)有過(guò)多為難他。然而，重醫(yī)附一院心理衛(wèi)生中心的男護(hù)士魏承偉就沒(méi)有這么幸運(yùn)了，他有過(guò)兩段戀愛(ài)經(jīng)歷，最終告吹的原因，或多或少都受到他職業(yè)的影響。魏承偉稱(chēng)，第二次是和一名女護(hù)士交往，女方的父親明確表示不滿意他是一個(gè)護(hù)士。
來(lái)自重慶市護(hù)理學(xué)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我市現(xiàn)有注冊(cè)護(hù)士54449人，其中男護(hù)士1075人。男護(hù)士稀缺的情況并非重慶獨(dú)有。根據(jù)衛(wèi)生部注冊(cè)護(hù)士信息數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)信息顯示，中國(guó)注冊(cè)護(hù)士現(xiàn)有218萬(wàn)人，其中男護(hù)士為2.1萬(wàn)人，約占1%。
某醫(yī)院護(hù)理部副主任張紹蓉表示，在該醫(yī)院，男護(hù)士只有30人左右，“很多男護(hù)士干不到兩三年就要轉(zhuǎn)行?！?/p>
“流動(dòng)性大的原因，大致是因?yàn)榈貌坏缴鐣?huì)認(rèn)同感和薪水待遇不高等現(xiàn)實(shí)因素所致?！敝蒯t(yī)附二院護(hù)理部主任甘秀妮解釋?zhuān)欢?，男性體力較女性強(qiáng)，精神衛(wèi)生專(zhuān)科、男性泌尿生殖科、重癥監(jiān)護(hù)、急救中心、手術(shù)室等病房和科室，都急需護(hù)士先生。
男護(hù)士都是他們主動(dòng)到學(xué)校挖來(lái)的，要招男性護(hù)士還很不容易。重慶市醫(yī)藥高等中科學(xué)校護(hù)理學(xué)院院長(zhǎng)楊紅稱(chēng)，最近幾年，男護(hù)士的招生率越來(lái)越好，光是去年護(hù)理學(xué)院招收男學(xué)生就有120人左右，占總?cè)藬?shù)的8%。一般男護(hù)士還沒(méi)有畢業(yè)，就被市內(nèi)的三甲醫(yī)院預(yù)定。有些醫(yī)院來(lái)招新人，還因?yàn)楣┎粦?yīng)求，需等上一段時(shí)間。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇二
臨床護(hù)士是一般人會(huì)覺(jué)得比較辛苦的一條路，但是我認(rèn)為，本科生在臨床上的機(jī)會(huì)比大專(zhuān)中專(zhuān)生要多很多，有能力又能抓住機(jī)會(huì)的人會(huì)晉升地比較快。
以前大家認(rèn)為讀本科就是為了脫離臨床進(jìn)學(xué)校做老師，不過(guò)，現(xiàn)在比較有名的護(hù)理學(xué)院一般都不招本科學(xué)歷了，有些連碩士的都不要，我不知道你們那里怎樣，至少上海、北京的護(hù)理學(xué)院，尤其是大學(xué)的護(hù)理學(xué)院越來(lái)越難進(jìn)了，連護(hù)理職校都招研究生級(jí)別的了。
護(hù)理管理職位，一般剛畢業(yè)的都不太可能，即使做上了管理的'位子，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)估計(jì)也做不久，所以還是等有一定資歷了再研究吧。
現(xiàn)在還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的護(hù)理科研機(jī)構(gòu)，主要是依附于大學(xué)院校和醫(yī)院中，如果你進(jìn)了學(xué)?；蜥t(yī)院，對(duì)科研感興趣的話可以根據(jù)現(xiàn)有資源申請(qǐng)各級(jí)基金，一般而言，本科畢業(yè)的護(hù)士在臨床上或多或少都會(huì)有一些科研的工作。
護(hù)理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向之五、其它崗位或考衛(wèi)生系統(tǒng)公務(wù)員。
其它的崗位主要有去社區(qū)做護(hù)士、血站、急救站，而考衛(wèi)生系統(tǒng)公務(wù)員主要是一些對(duì)管理有興趣的學(xué)生考慮的，具體適不適合自己的道路，還得看自己的興趣和愛(ài)好了。
出國(guó)留學(xué)參加工作或者出國(guó)繼續(xù)深造是護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最好的選擇，如果有條件，高校招生網(wǎng)推薦學(xué)生選擇此就業(yè)方向，畢竟出國(guó)留學(xué)回來(lái)的學(xué)生都會(huì)得到大型醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇三
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部獲悉，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)2500萬(wàn)人，比“十一五”時(shí)期的年均數(shù)多100萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題已成為重大問(wèn)題。河北同仁醫(yī)學(xué)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校在20招生中就遇到了這樣的問(wèn)題，不少男生在咨詢(xún)我校時(shí)這樣說(shuō)：你們學(xué)校有男生學(xué)的專(zhuān)業(yè)嗎？或者是問(wèn)男生可以學(xué)護(hù)理??？男生不愿意學(xué)護(hù)理專(zhuān)業(yè)這是可以理解的，但是事實(shí)上醫(yī)院里急缺男護(hù)士，現(xiàn)在男護(hù)士是就業(yè)率高報(bào)考率低。
在與男護(hù)士的交流中得知，男護(hù)士在工作中經(jīng)常遇到尷尬?！鞍。o(hù)士也有男的?！苯?jīng)常有病人這樣說(shuō)。在打針時(shí)，一些病人排斥男護(hù)士打針，認(rèn)為他們不如女護(hù)士細(xì)致。為了避免尷尬，有些男護(hù)士在外介紹自己時(shí)，多說(shuō)自己在哪所醫(yī)院工作，較少談到具體工種。
據(jù)近幾年的就業(yè)形勢(shì)分析，目前，男護(hù)士處于高就業(yè)率背后是低報(bào)考率。隨著醫(yī)院越來(lái)越青睞男護(hù)士，這些年來(lái)，畢業(yè)季的到來(lái)，各大醫(yī)院急缺的男護(hù)理仍處于空白、長(zhǎng)期以來(lái)護(hù)理這項(xiàng)工作一直以女性為主導(dǎo)。但隨著人性化護(hù)理理念的提出，隨著人們對(duì)健康需求的日益增加。以單一性別為特色的護(hù)理隊(duì)伍也在發(fā)生改變，“女兒國(guó)”里漸漸出現(xiàn)了男士的身影，他們同樣擔(dān)當(dāng)著“白衣天使”的神圣職責(zé)，他們就是萬(wàn)綠叢中一點(diǎn)紅的“男丁格爾”―男護(hù)士。
但由于世俗的.偏見(jiàn)，目前在中國(guó)護(hù)士隊(duì)伍中，男護(hù)士完全可以用鳳毛麟角來(lái)形容，屬于“稀缺資源”。男護(hù)士大多分布在手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)室。我國(guó)的護(hù)理事業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型期，醫(yī)院護(hù)理正在從以“疾病治療”為中心，向以“患者需求”為中心轉(zhuǎn)變，整體護(hù)理行業(yè)也正在逐漸被人們所認(rèn)可和接受，同時(shí)，醫(yī)院護(hù)理也正在向社區(qū)、家庭健康護(hù)理延伸，護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才不足的缺口不斷增大，其中男性護(hù)理人才也會(huì)更顯緊缺。近兩年來(lái)，無(wú)論是東部大城市還是中西部中型城市，男護(hù)士都是護(hù)士隊(duì)伍中的“稀缺資源”，許多學(xué)生還未畢業(yè)就被“訂單”鎖定，男護(hù)士就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面那男護(hù)士為什么如此搶手呢？毫無(wú)疑問(wèn)他們有著自身的優(yōu)勢(shì)。
與女護(hù)士相比男護(hù)士在生理、心理方面有著自身的優(yōu)勢(shì)，男護(hù)士體力好力氣較大，動(dòng)作快，忍耐性較強(qiáng)，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出診都有優(yōu)勢(shì)，很適合現(xiàn)場(chǎng)搶救、重癥護(hù)理等方面。各大醫(yī)院的icu重癥監(jiān)護(hù)病房、120急救中心等一些對(duì)護(hù)士的體能、職業(yè)技能要求較高的特殊部門(mén)，對(duì)男護(hù)士的需求更多。此外，像精神病醫(yī)院這樣一些特殊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由于工作的特殊性，也更適合男性從事護(hù)理工作。比如在精神病房，當(dāng)精神病人出現(xiàn)沖動(dòng)行為需要控制和適時(shí)保護(hù)時(shí)，女護(hù)士們很難做到，甚至還受到人身傷害，這個(gè)時(shí)候，就特別需要身強(qiáng)力壯的男護(hù)士挺身而出。而且患者同樣需要男護(hù)士，如在泌尿外科，許多涉及男性隱私部位的護(hù)理工作，如插尿管、備皮，女護(hù)士時(shí)很容易尷尬，可能會(huì)導(dǎo)致患者產(chǎn)生緊張情緒，以前只能是由男醫(yī)生去做，有了男護(hù)士后這些問(wèn)題很快解決。在臨床工作中，有時(shí)會(huì)遇到一些突發(fā)問(wèn)題，要有冷靜穩(wěn)重、細(xì)心謹(jǐn)慎的氣質(zhì)，男護(hù)士可以憑借男性的沉著、敏捷和剛毅，使復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化、簡(jiǎn)單的問(wèn)題平淡化。這是男護(hù)士在臨床工作中具有女護(hù)士不可比擬的優(yōu)勢(shì)。另外在醫(yī)療器械和電子設(shè)備的使用和掌握上男護(hù)士也有較為突出的表現(xiàn)。
男護(hù)士就比女護(hù)士存在以上優(yōu)勢(shì)，又由于男護(hù)士稀少，所以男護(hù)士需求量大，就業(yè)形勢(shì)好，近年來(lái)，男護(hù)士成了眾多醫(yī)院爭(zhēng)搶的“香餑餑”。一旦專(zhuān)業(yè)學(xué)校護(hù)理專(zhuān)業(yè)有男學(xué)生，各大醫(yī)院都早早地預(yù)定好了。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇四
隨著人們對(duì)健康的關(guān)注，護(hù)理專(zhuān)業(yè)是近些年來(lái)報(bào)考的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，但大部分都是女生報(bào)考，男生報(bào)考的人數(shù)較少，而有些特殊崗位，只有男護(hù)士才能勝任，所以，很多醫(yī)院都愿意招聘男護(hù)士。男生報(bào)考護(hù)理專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)之后未來(lái)的工作環(huán)境較為穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚、工作崗位受人尊重，就業(yè)前景是比較不錯(cuò)的。
就目前的數(shù)據(jù)來(lái)看，男護(hù)士和女護(hù)士相比，不僅體力好、精力旺盛，思維更敏捷。我國(guó)護(hù)士隊(duì)伍中，女護(hù)士占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，男護(hù)士還是相對(duì)稀缺。雖然近年來(lái)男護(hù)士比例大幅增加，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，數(shù)量仍明顯不足。很多發(fā)達(dá)國(guó)家的男護(hù)士比例超過(guò)了10%，而我國(guó)僅有1%，所以男生報(bào)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的需求還是很大的。
從就業(yè)率來(lái)說(shuō)，以往每年護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)的男生都是100%就業(yè)，并且薪水也教女護(hù)士要高一些。目前，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)各城市3甲以上的醫(yī)院都會(huì)招聘男護(hù)士，分配到手術(shù)室、icu、急診科等科室，基本上可以說(shuō)，“男護(hù)士”畢業(yè)生供不應(yīng)求，就業(yè)率非常高。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇五
營(yíng)養(yǎng)師是運(yùn)用營(yíng)養(yǎng)學(xué)的知識(shí)和技能，進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)和膳食指導(dǎo)的科學(xué)工作者。營(yíng)養(yǎng)師的數(shù)量和質(zhì)量反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度和居民生活質(zhì)量的高低。我國(guó)正處在膳食與疾病模式發(fā)生轉(zhuǎn)折的時(shí)期，急需建立一支營(yíng)養(yǎng)師隊(duì)伍，以便科學(xué)有效地指導(dǎo)居民的飲食營(yíng)養(yǎng)工作。
營(yíng)養(yǎng)師在我國(guó)奇缺的狀況是普遍現(xiàn)象。中國(guó)目前只有2000多名營(yíng)養(yǎng)師，也就是說(shuō)中國(guó)每65萬(wàn)人才“共享”1名營(yíng)養(yǎng)師，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距很大。國(guó)內(nèi)的專(zhuān)職營(yíng)養(yǎng)師大多數(shù)在醫(yī)院、疾控中心等專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就職，因?yàn)闆](méi)有相關(guān)法律支持，自己掛牌營(yíng)業(yè)的屈指可數(shù)。我國(guó)大多數(shù)醫(yī)院要么沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)科，要么與食堂一體，所謂的營(yíng)養(yǎng)師大多也是由沒(méi)受過(guò)專(zhuān)業(yè)教育的人員擔(dān)當(dāng)，起不到參與治療和幫助病人康復(fù)的作用，只有少數(shù)大醫(yī)院才有受過(guò)正規(guī)專(zhuān)業(yè)教育的營(yíng)養(yǎng)師。
中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)2002年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在受訪的403所醫(yī)院中，只有47%設(shè)有營(yíng)養(yǎng)科，一半以上的醫(yī)院根本沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)科建制，營(yíng)養(yǎng)師的配備更無(wú)從談起。在醫(yī)院從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)方面的工作人員共1722人，而真正具備營(yíng)養(yǎng)師資格的只有392人，僅占22%。只有142所醫(yī)院對(duì)病人進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)。20世紀(jì)80年代中期在全國(guó)1456所醫(yī)院(病床數(shù)21萬(wàn)余張)中進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，上述醫(yī)院共有營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人員613人，其中受過(guò)高等營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)業(yè)教育的營(yíng)養(yǎng)師僅62人。即約2所醫(yī)院中有1名營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人員，23所醫(yī)院中有1名受過(guò)高等營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)業(yè)教育的營(yíng)養(yǎng)師。根據(jù)我國(guó)10個(gè)省(區(qū))調(diào)查發(fā)現(xiàn)，省級(jí)防疫站平均從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)工作的人員為4人，其中絕大多數(shù)主要從事食品衛(wèi)生監(jiān)督工作，營(yíng)養(yǎng)工作是兼職，而各地(市)、縣防疫站根本無(wú)專(zhuān)職營(yíng)養(yǎng)師。上海市臨床營(yíng)養(yǎng)質(zhì)控中心的資料顯示，上海目前通過(guò)營(yíng)養(yǎng)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的各層次營(yíng)養(yǎng)師總共只有300多人，其中絕大多數(shù)分布在醫(yī)院等為特殊人群服務(wù)，鮮有面向普通大眾的。目前廈門(mén)具有正式執(zhí)業(yè)資格的營(yíng)養(yǎng)醫(yī)師只有3人，都在醫(yī)療單位工作 。
最需要營(yíng)養(yǎng)師的醫(yī)院尚且如此，食堂、賓館、學(xué)校的情況就可想而知了。北京星級(jí)飯店近600家，其他大大小小的餐館數(shù)不勝數(shù)，然而，幾乎沒(méi)有一家餐廳飯店配有專(zhuān)職營(yíng)養(yǎng)師。我國(guó)138家涉外星級(jí)賓館、飯店中廚師人數(shù)達(dá)1884人，其中食物營(yíng)養(yǎng)工作人員81名，兼職初級(jí)營(yíng)養(yǎng)人員162人，急需大量配備營(yíng)養(yǎng)師引導(dǎo)消費(fèi)者的科學(xué)飲食。我國(guó)絕大多數(shù)托幼機(jī)構(gòu)、學(xué)校、學(xué)生營(yíng)養(yǎng)午餐公司和社區(qū)基本上沒(méi)有專(zhuān)職營(yíng)養(yǎng)師。目前我國(guó)各專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍及各省市運(yùn)動(dòng)員的營(yíng)養(yǎng)師設(shè)置不完善，沒(méi)有列入國(guó)家運(yùn)動(dòng)發(fā)展規(guī)劃。中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)對(duì)我國(guó)15省、市、自治區(qū)的國(guó)家級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)和省市級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)總數(shù)100多萬(wàn)的專(zhuān)職運(yùn)動(dòng)員只配有6名專(zhuān)職營(yíng)養(yǎng)師，其工作大多也只是發(fā)發(fā)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充劑而己，很少進(jìn)行定期營(yíng)養(yǎng)宣傳教育、科學(xué)配餐和個(gè)別營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。
計(jì)劃，并監(jiān)督飲食變化的有效性。
安全、衛(wèi)生、成本經(jīng)濟(jì)地預(yù)備和配送。
營(yíng)養(yǎng)師一般在專(zhuān)業(yè)營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)工作。
區(qū)中的營(yíng)養(yǎng)問(wèn)題，提出營(yíng)養(yǎng)教育項(xiàng)目和健康促進(jìn)戰(zhàn)略，并向其它公眾部門(mén)、專(zhuān)家和公眾提供信息與咨詢(xún)服務(wù)。
5、商務(wù)領(lǐng)域中的營(yíng)養(yǎng)師：多為食品和制藥公司、餐飲服務(wù)供應(yīng)商服務(wù)。營(yíng)養(yǎng)師們協(xié)助企業(yè)進(jìn)行研究，對(duì)管理和市場(chǎng)提出專(zhuān)家性意見(jiàn)，促使企業(yè)生產(chǎn)出更好的食品和營(yíng)養(yǎng)產(chǎn)品并投放市場(chǎng)。
能從根本上提高醫(yī)療護(hù)理水平，節(jié)約餐飲服務(wù)成本。
營(yíng)養(yǎng)師是從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、營(yíng)養(yǎng)與食品安全知識(shí)傳播、促進(jìn)社會(huì)公眾健康工作的專(zhuān)業(yè)人員。所主要從事的工作內(nèi)容包括：進(jìn)行人體營(yíng)養(yǎng)狀況評(píng)價(jià)、管理和指導(dǎo);進(jìn)行膳食營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)、管理和指導(dǎo);對(duì)食品及配方進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià);進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)知識(shí)的咨詢(xún)與宣教。營(yíng)養(yǎng)師不僅可以在社區(qū)發(fā)揮重要宣傳教育作用，還可為餐飲業(yè)、企 業(yè)員工、白領(lǐng)、高級(jí)管理人員、運(yùn)動(dòng)員、家庭提供個(gè)性化教育、輔導(dǎo)、指導(dǎo)等服務(wù)，就業(yè)范圍可 以遍布與飲食相關(guān)的任何一個(gè)領(lǐng)域。
目前一些醫(yī)院或者健康管理公司，可以對(duì)來(lái)營(yíng)養(yǎng)門(mén)診的人進(jìn)行完整的營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)，比如檢查身高體重是否合理，人體組成分析即營(yíng)養(yǎng)師借助專(zhuān)用儀器來(lái)檢測(cè)和分析構(gòu)成人體的三項(xiàng)指標(biāo)(水、脂肪、瘦體重即肌肉骨骼部分)是不是合理，了解顧客的日常飲食特點(diǎn)，對(duì)明顯“可疑”或是因?yàn)椴涣硷嬍沉?xí)慣而可能患某種疾病的人，營(yíng)養(yǎng)師會(huì)建議他做微量元素測(cè)定檢測(cè)。這四步組成的營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)是一個(gè)整體，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)養(yǎng)師來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常自然的連貫過(guò)程。具體操作過(guò)程和詢(xún)問(wèn)可深可淺，可細(xì)致也可粗糙，也許幾個(gè)問(wèn)題就能完成這個(gè)步驟。完成營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)后，營(yíng)養(yǎng)師就會(huì)開(kāi)出“處方”?！疤幏健倍鄶?shù)是一個(gè)日后飲食的基本方案，包括食物基本構(gòu)成、餐次 配、進(jìn)餐時(shí)間、進(jìn)餐方式等的具體建議。食譜則會(huì)根據(jù)應(yīng)診者每次的不同反應(yīng)重新設(shè)計(jì)。
營(yíng)養(yǎng)師不是治療疾病而是防范疾病，他們主要是針對(duì)亞健康人群該怎樣攝取營(yíng)養(yǎng)進(jìn)行指導(dǎo)。大部分亞健康人群需要保健而不是治療。
從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、營(yíng)養(yǎng)與食品安全知識(shí)傳播，促進(jìn)社會(huì)公眾健康工作的專(zhuān)業(yè)人員。主要從事的工作內(nèi)容包括進(jìn)行人體營(yíng)養(yǎng)狀況評(píng)價(jià)、管理和指導(dǎo);進(jìn)行膳食營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)、管理和指導(dǎo);對(duì)食品及配方進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià);進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)知識(shí)的咨詢(xún)與宣教。
營(yíng)養(yǎng)配餐員是復(fù)合型的人才，既要懂營(yíng)養(yǎng)又要會(huì)烹調(diào)，是以心智技能為主的'職業(yè)。被譽(yù)為保證人民健康的第一保健醫(yī)生。高級(jí)營(yíng)養(yǎng)配餐員和公共營(yíng)養(yǎng)師工作內(nèi)容大體一致。
職業(yè)概況：
在美國(guó)，獲得營(yíng)養(yǎng)師資格的人，可擁有和醫(yī)生一樣讓人羨慕的高收入和社會(huì)地位。他們的就業(yè)方向主要為餐飲和機(jī)關(guān)食堂把關(guān);做保健品推薦和做私人的 保健顧問(wèn)。我國(guó)公共營(yíng)養(yǎng)師和營(yíng)養(yǎng)配餐員就業(yè)方向和美國(guó)大體一致，在餐館、食品企業(yè)、保健品公司、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、社區(qū)、幼兒園和企業(yè)單位的食堂等都有他們的崗 位。今后，只有營(yíng)養(yǎng)師才有資格推薦保健食品。同時(shí)，廚師要在公共營(yíng)養(yǎng)師或營(yíng)養(yǎng)配餐員的指導(dǎo)下完成對(duì)食譜的搭配、調(diào)理、調(diào)整等工序。另外，公共營(yíng)養(yǎng)師也可自 辦健康門(mén)診和做保健顧問(wèn)。目前，全國(guó)公共營(yíng)養(yǎng)師和營(yíng)養(yǎng)配餐員缺口在400萬(wàn)人以上。
從事維護(hù)和促進(jìn)居民健康，對(duì)公眾健康和疾病進(jìn)行監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估的健康管理專(zhuān)業(yè)人員。主要從事的工作內(nèi)容包括采集、管理居民的健康信息;評(píng)估居民健康和疾病的危險(xiǎn)性;制定居民健康促進(jìn)計(jì)劃;對(duì)居民進(jìn)行健康教育和指導(dǎo);推廣健康知識(shí)，開(kāi)展健康咨詢(xún)，維護(hù)居民健康;進(jìn)行健康管理技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā);對(duì)健康管理技術(shù)應(yīng)用的成效進(jìn)行評(píng)估。
職業(yè)概況：
健康管理不僅關(guān)注對(duì)疾病的治療，更重要的是對(duì)疾病的預(yù)防;健康管理不僅可促進(jìn)居民健康，而且可節(jié)約大量經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。據(jù)世界衛(wèi)生組織的報(bào)告：人類(lèi) 1/3的疾病通過(guò)預(yù)防保健可以避免，1/3的疾病通過(guò)早期發(fā)現(xiàn)可以得到有效控制，1/3的疾病通過(guò)信息有效溝通能夠提高治療效果。在醫(yī)療費(fèi)用方面，美國(guó)經(jīng)過(guò)20多年的研究得出結(jié)論是“90%和10%”。就是說(shuō)，90%的人和企業(yè)通過(guò)健康管理后，醫(yī)療費(fèi)降到原來(lái)的10%。10%的個(gè)人和企業(yè)未作健康管理醫(yī)療費(fèi)比原來(lái)上升90%。
在美國(guó)每10個(gè)美國(guó)人就有7個(gè)享有健康管理服務(wù)。而在我國(guó)健康管理剛剛起步，是一個(gè)朝陽(yáng)的產(chǎn)業(yè)。目前在中國(guó)大陸地區(qū)僅有少數(shù)專(zhuān)業(yè)的健康管理機(jī)構(gòu)，大部分為 醫(yī)院及體檢中心的附屬部門(mén)。專(zhuān)業(yè)的健康管理人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的萬(wàn)分之二。隨著人口老齡化的進(jìn)程加快，期望壽命的延長(zhǎng)以及慢性病的上升，對(duì)健康維護(hù)及改善的需 求會(huì)日益增長(zhǎng)。傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)模式已不能滿足發(fā)展的需要。新興的健康管理行業(yè)將有非常廣闊的發(fā)展前景。
在美國(guó)，營(yíng)養(yǎng)保健師很“吃香”，想要獲得營(yíng)養(yǎng)保健師資格很不容易。不過(guò)，一旦有了從業(yè)資格，便可擁有和醫(yī)生一樣讓人羨慕的高收入和社會(huì)地位。將來(lái)營(yíng)養(yǎng)保健師的就業(yè)主要有三個(gè)方向：為餐飲單位或單位食堂把關(guān)、做保健營(yíng)養(yǎng)品推銷(xiāo)員、成為私人營(yíng)養(yǎng)保健顧問(wèn)。
孫楚目前在北京一家健身房做營(yíng)養(yǎng)師，并為兩位?？妥黾媛毸饺说臓I(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)。兼職私人的營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)只是每周幫助顧客制定一周的菜單，或是針對(duì)他們某一時(shí)期身體上的不適，針對(duì)性地配合醫(yī)療進(jìn)程采取食療的方案，或者在需要進(jìn)補(bǔ)的季節(jié)做一些食補(bǔ)的工作。加上自己在健身房所得的薪水，孫楚一個(gè)月下來(lái)少說(shuō) 也有6000元 收入?！拔易龅氖羌媛?，如果專(zhuān)門(mén)為一些人做私人營(yíng)養(yǎng)師，那收入就和他們的私人教練差不多。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)私人營(yíng)養(yǎng)師，工作了一年就買(mǎi)車(chē)了。”孫楚說(shuō)。
《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例》有望出臺(tái)，根據(jù)條例，今后只有營(yíng)養(yǎng)保健師才有資格推薦保健食品，每個(gè)社區(qū)都會(huì)配備營(yíng)養(yǎng)保健師對(duì)每戶居民進(jìn)行健康干預(yù)。從市場(chǎng)供求狀況來(lái)看，營(yíng)養(yǎng)保健師走俏是必然的事 。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇六
世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全球化發(fā)展趨勢(shì)及護(hù)理事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)都對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員的角色和技能提出了更高的要求。作為一名新時(shí)代的護(hù)理人員，如何迎接和應(yīng)對(duì)新世紀(jì)的挑戰(zhàn)？如何抓住新的機(jī)遇，在護(hù)理專(zhuān)業(yè)這個(gè)“大舞臺(tái)”上，開(kāi)創(chuàng)出自己輝煌的新業(yè)績(jī)？下面粗淺概括護(hù)理事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
1.護(hù)理人員將成為衛(wèi)生保健的重要力量
當(dāng)前世界醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，已由以醫(yī)療為主轉(zhuǎn)變?yōu)楦又匾曨A(yù)防和保健工作。在“2000年人人享有衛(wèi)生保健”的目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)的世紀(jì)之交，who針對(duì)亞太地區(qū)又提出了21世紀(jì)的目標(biāo)———健康新地平線。世界銀行在1993年的世界發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告中指出“大部分初級(jí)衛(wèi)生保健工作應(yīng)該由護(hù)士和助產(chǎn)士承擔(dān)，在未來(lái)的一段時(shí)間里，這種趨勢(shì)將逐漸擴(kuò)大……”。由此可見(jiàn)，護(hù)士是衛(wèi)生保健工作的主要力量。護(hù)理人員已經(jīng)開(kāi)始走出醫(yī)院，面向社會(huì)，關(guān)注每個(gè)人和每個(gè)人群的健康狀況，圍繞健康的生理、心理、社會(huì)三方面開(kāi)展工作，為社區(qū)老人、婦女、兒童、慢性病患者等重點(diǎn)人群提供諸如中老年人保健、婦幼保健、青少年保健、慢性病護(hù)理、職業(yè)病防治、疾病普查、心理咨詢(xún)等健康保健服務(wù)，并開(kāi)放家庭病床、滿足院外患者的基本治療和護(hù)理需求；護(hù)理人員還要與醫(yī)生、社區(qū)公共人員、社會(huì)性工作者共同合作，開(kāi)展社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)。護(hù)理工作在醫(yī)療保健方面日益顯示其特有的作用。由此可見(jiàn)，護(hù)理的職能從單純的護(hù)理病人延伸到預(yù)防疾病、維持健康的更廣闊的領(lǐng)域，這既是時(shí)代的挑戰(zhàn)，也是護(hù)理專(zhuān)業(yè)本身發(fā)展的要求。
2.護(hù)士將是健康教育的主要力量
健康教育是通過(guò)有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)的教育活動(dòng)，促進(jìn)人們自覺(jué)地采用利于健康的行為，消除或降低危險(xiǎn)因素，降低發(fā)病率、傷殘率和死亡率，提高生活質(zhì)量，并對(duì)教育效果做出評(píng)價(jià)。其目的是減少或消除影響健康的危險(xiǎn)因素，預(yù)防疾病，促進(jìn)健康，提高生活質(zhì)量。全民健康，健康教育先行。在國(guó)外，近幾十年來(lái)健康教育被認(rèn)為是衛(wèi)生保健不可或缺的一個(gè)方面而受到高度重視，并得到很快發(fā)展，不少?lài)?guó)家成立了專(zhuān)門(mén)的健康教育機(jī)構(gòu)。許多發(fā)達(dá)國(guó)家都把健康教育作為護(hù)士的一項(xiàng)基本職業(yè)要求。美國(guó)要求注冊(cè)護(hù)士把為病人提供必要的醫(yī)療知識(shí)、指導(dǎo)其促進(jìn)康復(fù)作為主要工作任務(wù)之一；英國(guó)把培養(yǎng)護(hù)士健康教育技能作為繼續(xù)教育的主要內(nèi)容；日本更重視把病人對(duì)保健服務(wù)的滿意率作為評(píng)價(jià)護(hù)理質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。健康教育在我國(guó)傳播和應(yīng)用的歷史并不長(zhǎng)，目前護(hù)理專(zhuān)業(yè)開(kāi)展健康教育主要是在醫(yī)院，少量在社區(qū)，隨著社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的不斷壯大，護(hù)士在健康教育發(fā)揮更重要的作用。
3.護(hù)士將成為醫(yī)生和其他保健人員平等的合作者
現(xiàn)代護(hù)理已不再是一項(xiàng)附屬于醫(yī)療的技術(shù)性職業(yè)，護(hù)理專(zhuān)業(yè)成為健康服務(wù)系統(tǒng)的一個(gè)獨(dú)立的分支，平行于醫(yī)療專(zhuān)業(yè)及其他健康服務(wù)專(zhuān)業(yè)。因而，護(hù)士成為健康服務(wù)系統(tǒng)中的重要一員，成為醫(yī)生的合作伙伴，健康服務(wù)的參與者。在為服務(wù)對(duì)象提供健康服務(wù)時(shí)，具有一定的相對(duì)獨(dú)立性。因此，護(hù)士是醫(yī)生和其他保健人員平等的合作者。
4.護(hù)理人員將為危重患者提供高質(zhì)量、高技術(shù)的護(hù)理
隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)學(xué)和護(hù)理，促使醫(yī)學(xué)及護(hù)理學(xué)向微細(xì)、快速、精細(xì)和高效能發(fā)展，促進(jìn)臨床護(hù)理向現(xiàn)代化方向發(fā)展。護(hù)理崗位的知識(shí)技術(shù)含量大大增加，如各種電子監(jiān)護(hù)儀的使用、icu的發(fā)展，使臨床病情觀察和危重病人的監(jiān)護(hù)技術(shù)向微細(xì)、精確的方向發(fā)展，從而使護(hù)理工作能及時(shí)準(zhǔn)確地為疾病的診斷、治療提供依據(jù)。為危重患者提供高質(zhì)量、高技術(shù)護(hù)理仍是護(hù)士的重要任務(wù)。
5.具有高學(xué)歷、多學(xué)科知識(shí)和較強(qiáng)技能的護(hù)士，才能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)運(yùn)用到了護(hù)理領(lǐng)域，大大豐富了護(hù)理學(xué)的內(nèi)容，加速了護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。時(shí)代要求護(hù)理人員無(wú)論在知識(shí)上、技術(shù)上還是個(gè)人修養(yǎng)上都具有更高的素質(zhì)。高素質(zhì)護(hù)理人才應(yīng)具備的條件：處理復(fù)雜臨床問(wèn)題的能力；健康指導(dǎo)能力；與人有效合作的能力；文明舉止、與人溝通的能力；獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力；評(píng)判性思維能力；獲得信息和自學(xué)的能力；一定的科研能力。
6.護(hù)理管理者要具有科學(xué)管理知識(shí)和能力
護(hù)理管理的科學(xué)化程度越來(lái)越高，護(hù)理的`標(biāo)準(zhǔn)化管理將逐步取代經(jīng)驗(yàn)管理。這就要求現(xiàn)代護(hù)理管理者應(yīng)具有更高的文化層次。要求護(hù)理管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)是“t”字形，這種“t”型模式包括縱向知識(shí)結(jié)構(gòu)與橫向知識(shí)結(jié)構(gòu)?？v向知識(shí)結(jié)構(gòu)，指的是管理學(xué)知識(shí)，如護(hù)理管理學(xué)、行為科學(xué)、電子計(jì)算機(jī)理論、系統(tǒng)論、信息論等。橫向知識(shí)結(jié)構(gòu)，指的是管理所涉及的有關(guān)知識(shí)，如醫(yī)學(xué)、社會(huì)科學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)等。人文科學(xué)如文學(xué)、美學(xué)、外文等，以及其他如：環(huán)境科學(xué)等，尤其是人文科學(xué)及新興的交叉學(xué)科已成為現(xiàn)代管理者必不可少的條件。因此，護(hù)理管理者應(yīng)具備雙學(xué)歷。對(duì)護(hù)理管理者主要的能力要求有組織能力、決策能力、判斷能力、分析能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。
7.護(hù)理科研方向———更加突出專(zhuān)業(yè)
科研是保證知識(shí)更新及發(fā)展的手段，只有不斷地更新及發(fā)展才能保證專(zhuān)業(yè)的生命力。護(hù)理科研包括護(hù)理理論的探討、護(hù)理實(shí)踐的提高和改進(jìn)，特別是運(yùn)用可靠的科學(xué)證據(jù)來(lái)指導(dǎo)臨床護(hù)理工作?，F(xiàn)代護(hù)理向著四個(gè)研究方向發(fā)展：從單純醫(yī)院內(nèi)臨床護(hù)理研究向醫(yī)院外社區(qū)護(hù)理方向的研究發(fā)展；從單純的疾病觀察及護(hù)理的研究向預(yù)防保健方向的研究發(fā)展；從單純生理、病理角度護(hù)理的研究向心理治療及康復(fù)護(hù)理的研究發(fā)展；從單純疾病和病人護(hù)理向?qū)Σ∪苏w和健康人護(hù)理的研究發(fā)展。
日前，海內(nèi)著名皮革護(hù)理企業(yè)翰皇皮革護(hù)理也公布，2017年將在全國(guó)新增百余家網(wǎng)點(diǎn)，這標(biāo)志著翰皇皮革護(hù)理吹響了布局全國(guó)市場(chǎng)的號(hào)角。由此引起的皮革護(hù)理工業(yè)規(guī)模也不斷擴(kuò)大。
據(jù)翰皇皮革護(hù)理市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人先容，翰皇皮革護(hù)理以知足不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)需求。人們?yōu)榱俗非髠€(gè)性化的服務(wù)，享受私家化的品質(zhì)，也嘗試為自己的一雙皮鞋、一件皮衣、一個(gè)皮包......進(jìn)行私家專(zhuān)業(yè)化護(hù)理，這也推動(dòng)了我國(guó)皮革護(hù)理行業(yè)的快速發(fā)展。而在人們千方百計(jì)追求個(gè)性化的同時(shí)，其輔助行業(yè)也發(fā)展作為了必備元素，被發(fā)展到消費(fèi)者的日常糊口中。而近幾年以來(lái)，伴跟著消費(fèi)行業(yè)的火爆升溫，周邊工業(yè)也適時(shí)發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士普遍以為，中國(guó)皮革護(hù)理行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展的"牛市"。
最近幾年以來(lái)，跟著中國(guó)消費(fèi)工業(yè)的快速發(fā)展，中國(guó)皮革護(hù)理市場(chǎng)也進(jìn)入了跳躍式發(fā)展的階段。和皮革業(yè)的快速發(fā)展相同，皮革護(hù)理業(yè)也在積極拓展產(chǎn)品渠道和銷(xiāo)售渠道，以知足人們不斷晉升的高尺度趨向。在產(chǎn)品研發(fā)方面，翰皇對(duì)市場(chǎng)經(jīng)由多年的調(diào)查和分析，把護(hù)理產(chǎn)品種別進(jìn)行了整合，根據(jù)不同人群的不同需要，不同春秋段的人群的消費(fèi)取向，歸納服務(wù)屬性。
為了迎合不同追求完美的人群對(duì)皮革的要求，知足他們?cè)诖┐?、使用時(shí)多樣化的需求，翰皇皮革護(hù)理的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，讓人們?cè)隗w驗(yàn)高雅服務(wù)的同時(shí)，體會(huì)到由翰皇帶來(lái)的另一番專(zhuān)業(yè)服務(wù)的享受。在這種"牛市"到來(lái)之時(shí)，海內(nèi)一些皮革護(hù)理企業(yè)也都捋臂將拳，但愿在這場(chǎng)牛市之中贏得市場(chǎng)。在這個(gè)極度追求個(gè)性和差異的時(shí)代，正視服務(wù)、私家的尊貴享受成為大多數(shù)消費(fèi)者的首選。皮革護(hù)理行業(yè)趨向尺度化、專(zhuān)業(yè)化、品牌化，已成為近年來(lái)中國(guó)皮革護(hù)理市場(chǎng)消費(fèi)的最大特征。
從我國(guó)皮革護(hù)理的發(fā)展趨勢(shì)上來(lái)看，我國(guó)的皮革護(hù)理行業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)從單一到多元化的發(fā)展過(guò)程。上世紀(jì)80年代以前，我國(guó)的皮革護(hù)理行業(yè)還相對(duì)單一，只在極其少的地方存在，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能得到普及。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇七
根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到20**年中國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，將來(lái)從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門(mén)人才。另外，專(zhuān)門(mén)為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家介紹說(shuō)，護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。如護(hù)士在美國(guó)平均年薪達(dá)5萬(wàn)美元，而美國(guó)缺護(hù)士30萬(wàn)人。在澳洲，護(hù)士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有了澳洲注冊(cè)護(hù)士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國(guó)家工作的綠卡。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
的人，機(jī)會(huì)相對(duì)其它種類(lèi)的醫(yī)院來(lái)說(shuō)要多一些，也會(huì)有更多的非臨床崗位。比如：臨川帶教學(xué)生、搞科研等。
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護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇八
目前全國(guó)有200多所高校開(kāi)設(shè)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會(huì)需求，這些人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，但實(shí)際上卻僅有10%-30%的學(xué)生選擇了相應(yīng)的社會(huì)工作，其他相當(dāng)部分則進(jìn)了機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位從事“不對(duì)口”的工作。不少社工專(zhuān)業(yè)的學(xué)生覺(jué)得自己“就業(yè)前景太不樂(lè)觀”了，專(zhuān)家認(rèn)為，造成這種“不樂(lè)觀”的主要原因在于：我們的專(zhuān)業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。
就業(yè)去向
民政、婦聯(lián)、慈善機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道辦事處等。
職業(yè)現(xiàn)狀
社會(huì)工作人員，相當(dāng)于政府的雇員。目前，這一新興專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)職業(yè)受到社會(huì)的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專(zhuān)業(yè)社工的本專(zhuān)業(yè)學(xué)生不過(guò)百分之一二，甚至有的學(xué)校該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對(duì)口率為零。社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個(gè)側(cè)面證明，要實(shí)現(xiàn)“大市場(chǎng)、小政府”，我們還有很遠(yuǎn)的路要走。
統(tǒng)計(jì)顯示，廣州目前有政府支付薪酬的社會(huì)工作者近2萬(wàn)人，其中，廣州市市區(qū)社會(huì)工作者人數(shù)達(dá)到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開(kāi)展工作，以社區(qū)居委會(huì)為主要工作平臺(tái)。
盡管如此，我國(guó)很多實(shí)質(zhì)上從事社會(huì)工作的人仍面臨尷尬的境地，社會(huì)工作為專(zhuān)業(yè)從事社會(huì)工作的職業(yè)，目前的從業(yè)者多不具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會(huì)工作的人難以稱(chēng)為嚴(yán)格意義上的社工。
出處 kAOyanMiJI.COm
社會(huì)急需大量社工，而社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會(huì)同時(shí)存在呢？一是社會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機(jī)會(huì)給了公務(wù)員們。二是全社會(huì)的社工意識(shí)沒(méi)有形成。社會(huì)工作的學(xué)生去應(yīng)聘，十有八九會(huì)不得不跟招聘方解釋什么是社會(huì)工作。他們參加工作后，又往往被當(dāng)成護(hù)理或干脆是雜工來(lái)使用。這樣又產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題：他們根本不知道社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)性（在國(guó)外需要執(zhí)證），更愿意花很少的錢(qián)去找便宜的非專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力。
職業(yè)前景
供高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，團(tuán)隊(duì)合作,為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)員引路。
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經(jīng)是社會(huì)不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。
醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等，均屬于社會(huì)工作者范圍。按照“大市場(chǎng)，小政府”的發(fā)展趨勢(shì)，以及參照上海正在實(shí)行的“政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”等政策（由政府通過(guò)招標(biāo)，聘請(qǐng)民間服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問(wèn)題青少年等邊緣人群回歸社會(huì)等），上述社會(huì)工作終究會(huì)從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來(lái)市場(chǎng)化、社會(huì)化——這都會(huì)提供大量的社會(huì)工作機(jī)會(huì)。
專(zhuān)家預(yù)計(jì)，在未來(lái)十年內(nèi)，公民將慢慢形成社工意識(shí)，而政府也將隨之出臺(tái)配套政策。社會(huì)工作，這個(gè)新興的職業(yè)將會(huì)有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)30余萬(wàn)工作人員中三分之一學(xué)歷在大專(zhuān)以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個(gè)居（村）委會(huì)配備兩名就業(yè)援助員和社會(huì)救助員一項(xiàng)，就需要6000人。
上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會(huì)工作者職業(yè)資格認(rèn)定暫行辦法》今年6月起開(kāi)始實(shí)施。經(jīng)過(guò)11月的資格考試后，首批經(jīng)過(guò)職業(yè)資格認(rèn)定的社會(huì)工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內(nèi)，上海將實(shí)現(xiàn)所有社會(huì)服務(wù)工作人員都須進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證后上崗，其服務(wù)內(nèi)容包括社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)矯治、心理疏導(dǎo)以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)。
薪酬水平
在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作，報(bào)酬也很不錯(cuò)。近在咫尺的我國(guó)香港地區(qū)，社會(huì)工作者收入穩(wěn)定，一般初級(jí)社工月薪在1.2萬(wàn)元-1.8萬(wàn)元港幣，高級(jí)社工年薪能達(dá)到40萬(wàn)元以上。
而在內(nèi)地，情況則大大不同，目前社工的薪資還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過(guò)和普通護(hù)理工作人員差不多，而且，由于人事編制問(wèn)題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。
在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工“試用期內(nèi)大專(zhuān)、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專(zhuān)學(xué)歷的社工月薪約1500元，本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會(huì)工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過(guò)上海市社會(huì)工作者資格考試，取得”社會(huì)工作師助理“資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得”社會(huì)工作師“資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%.
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護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇九
護(hù)理專(zhuān)業(yè)一度被國(guó)家列為緊缺人才專(zhuān)業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國(guó)1：0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
然而護(hù)理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況非常糾結(jié)。一方面，現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)絕大多數(shù)都是事業(yè)單位，幾乎100%超編，很多單位都已經(jīng)有大量的編外人員（人事派遣），要想進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就必須參加公開(kāi)招考，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；另一方面，中國(guó)老齡化程度加劇，公民的健康意識(shí)、保健意識(shí)在提高，社會(huì)需要大量的護(hù)理人員。
此外，男護(hù)士更是各大醫(yī)院極為搶手的目標(biāo)人才。因?yàn)槟凶o(hù)士們出現(xiàn)在手術(shù)室或者急診室等勞動(dòng)強(qiáng)度比較大的科室病房時(shí)，比柔弱的女同志更有優(yōu)勢(shì)，面對(duì)血淋淋的場(chǎng)面，面對(duì)生命垂危的病人，男護(hù)士配合醫(yī)生臨危不亂，動(dòng)作比女護(hù)士要快要穩(wěn)。因此，物以稀為貴的“男護(hù)士們”還未畢業(yè)就被各大醫(yī)院“預(yù)訂一空”。
針對(duì)當(dāng)前的國(guó)內(nèi)護(hù)理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景，出國(guó)是一條不錯(cuò)的選擇，美國(guó)等國(guó)家對(duì)護(hù)理人員的需求龐大，其次，國(guó)內(nèi)私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老院、家政服務(wù)行業(yè)等，也都需要正規(guī)院校畢業(yè)的護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員。從每萬(wàn)人擁有的醫(yī)護(hù)人員比例上看，我國(guó)的專(zhuān)業(yè)護(hù)理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景總體良好，人員缺口大。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十
在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，各行各業(yè)可以說(shuō)是五花八門(mén)，大量新興的行業(yè)和崗位沖擊著人們的眼球，但是為何人們對(duì)會(huì)計(jì)方面的相關(guān)工作熱度卻是居高不下？下面，就具體分析一下會(huì)計(jì)的就業(yè)前景。
需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。
會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門(mén)，無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)等等都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門(mén)的`一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。
會(huì)計(jì)其實(shí)是一門(mén)技術(shù)，也可以說(shuō)是一門(mén)手藝。會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很?chē)?yán)重的性別歧視。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門(mén)女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很?chē)?yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。
一、會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀
隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。
二、行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
1.我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌
我國(guó)會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國(guó)際慣例接軌。到目前為止，我國(guó)會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國(guó)會(huì)計(jì)體系與國(guó)際慣例一致，也符合wto的要求。 隨著我國(guó)加入wto，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開(kāi)放，為進(jìn)一步改善我國(guó)投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長(zhǎng)，要求會(huì)計(jì)這一國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。
2.會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙?/p>
隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，因此，重視對(duì)人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十一
0引言隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，生活不再是解決溫飽問(wèn)題，而是關(guān)心如何健康飲食，預(yù)防慢性非傳染性疾病的發(fā)生。目前，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)不良的人口是全世界最多的幾個(gè)國(guó)家之一，據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與膳食有關(guān)的“四高”(高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸)人群發(fā)病率逐年上升，患者出現(xiàn)低齡化。其中估計(jì)高血壓患病人數(shù)已經(jīng)超過(guò)2億，血脂異?；颊呷藬?shù)2億，糖尿病患者人數(shù)1.5億，高尿酸患者人數(shù)1.2億，其中痛風(fēng)患者超過(guò)7500萬(wàn)人，超重者有2.4億，肥胖者達(dá)7 000萬(wàn)人。
大量研究表明，膳食營(yíng)養(yǎng)與慢性病的發(fā)生有密切關(guān)系，營(yíng)養(yǎng)不均衡、膳食結(jié)構(gòu)不合理是導(dǎo)致肥胖、糖尿病、高血壓、血脂異常等疾病的重要危險(xiǎn)因素。。日本于1947年制定了專(zhuān)門(mén)的營(yíng)養(yǎng)師法，規(guī)定公共飲食供應(yīng)250人次以上，就必須設(shè)置營(yíng)養(yǎng)師，750人次或1次餐份超過(guò)300人次時(shí)，要增設(shè)主管營(yíng)養(yǎng)師;一般學(xué)校和單位食堂均需配備營(yíng)養(yǎng)師。學(xué)校營(yíng)養(yǎng)師參與制定食譜、指導(dǎo)烹調(diào)，給學(xué)生講解營(yíng)養(yǎng)知識(shí)。日本人認(rèn)為，戰(zhàn)后日本全民體質(zhì)強(qiáng)壯與營(yíng)養(yǎng)師辛勤工作關(guān)系密切。目前，日本1億多人口，有營(yíng)養(yǎng)師40萬(wàn)人，即每330人中有1名營(yíng)養(yǎng)師。專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)營(yíng)養(yǎng)人才的學(xué)校有200多所[3]0日本要求營(yíng)養(yǎng)師覆蓋全社會(huì)，一個(gè)營(yíng)養(yǎng)師要負(fù)責(zé)20戶居民的營(yíng)養(yǎng)[[4]。如今，日本的國(guó)民營(yíng)養(yǎng)狀況普遍提高，平均身高和胸圍明顯改善，已超過(guò)我國(guó)同齡的青少年。
營(yíng)養(yǎng)教育發(fā)達(dá)是發(fā)達(dá)國(guó)家的特點(diǎn)之一，不僅許多大學(xué)開(kāi)設(shè)營(yíng)養(yǎng)課程，有營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)業(yè)，而且營(yíng)養(yǎng)教育行動(dòng)從幼兒園開(kāi)始。不僅有學(xué)校的正規(guī)營(yíng)養(yǎng)教育，還有面向社會(huì)的營(yíng)養(yǎng)教育[5]。發(fā)展中國(guó)家如泰國(guó)、越南、南非、智利、巴西等國(guó)家，營(yíng)養(yǎng)教育也做得不錯(cuò)。郊區(qū)縣占46%。最需要營(yíng)養(yǎng)師的醫(yī)院尚且如此，其他地方可想而知。調(diào)查表明，我國(guó)絕大多數(shù)學(xué)校、幼兒園、餐飲連鎖機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老院、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、部隊(duì)等基本上沒(méi)有專(zhuān)職的營(yíng)養(yǎng)師。
重視國(guó)民的營(yíng)養(yǎng)教育和指導(dǎo)，正確引導(dǎo)居民的食物消費(fèi)已經(jīng)迫在眉睫。我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專(zhuān)業(yè)人員正確的營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo);另一方面，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)教育和專(zhuān)業(yè)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)滯后，無(wú)法滿足大眾的需求。
3我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的現(xiàn)狀
國(guó)民營(yíng)養(yǎng)與健康狀況是反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展、衛(wèi)生保健水平和人口素質(zhì)的重要指標(biāo)。良好的營(yíng)養(yǎng)和健康狀況既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。傳統(tǒng)上，大部分營(yíng)養(yǎng)師都集中于醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，從事臨床營(yíng)養(yǎng)的管理服務(wù)和膳食指導(dǎo)工作l周，其服務(wù)對(duì)象主要針對(duì)醫(yī)院的病人，而對(duì)于普通人的`問(wèn)題涉及的相對(duì)較少。目前，國(guó)內(nèi)營(yíng)養(yǎng)師普遍不足，尤其是高技能公共營(yíng)養(yǎng)師缺乏，數(shù)量與人口比例嚴(yán)重失衡。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有從事公共營(yíng)養(yǎng)師工作的專(zhuān)業(yè)人員不足4 000名16]，我國(guó)有20萬(wàn)運(yùn)動(dòng)員，總共只有6名專(zhuān)業(yè)營(yíng)養(yǎng)師[[4]與發(fā)達(dá)國(guó)家相距甚遠(yuǎn)。
老院、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、部隊(duì)等基本上沒(méi)有專(zhuān)職的營(yíng)養(yǎng)師。
重視國(guó)民的營(yíng)養(yǎng)教育和指導(dǎo)，正確引導(dǎo)居民的食物消費(fèi)已經(jīng)迫在眉睫。我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專(zhuān)業(yè)人員正確的營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo);另一方面，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)教育和專(zhuān)業(yè)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)滯后，無(wú)法滿足大眾的需求。
4我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的發(fā)展趨勢(shì)
國(guó)外經(jīng)驗(yàn)證明，要切實(shí)改善居民的營(yíng)養(yǎng)質(zhì)量，必須培養(yǎng)一支高素質(zhì)高技能的公共營(yíng)養(yǎng)師隊(duì)伍。我國(guó)將通過(guò)營(yíng)養(yǎng)立法，推行營(yíng)養(yǎng)師制度。衛(wèi)生部發(fā)布的《中國(guó)營(yíng)養(yǎng)改善行動(dòng)計(jì)劃》中明確規(guī)定，今后的營(yíng)養(yǎng)保健品推銷(xiāo)工作應(yīng)由營(yíng)養(yǎng)保健師承擔(dān)，而不是推銷(xiāo)員。據(jù)報(bào)道，我國(guó)首部《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例(草案)》從2017年開(kāi)始制定，將在今年底有望出臺(tái)。
該條例的一個(gè)突出特點(diǎn)是讓專(zhuān)業(yè)營(yíng)養(yǎng)師走進(jìn)社區(qū)，走近百姓生活，以改善日常膳食結(jié)構(gòu)不合理、營(yíng)養(yǎng)不均衡的現(xiàn)狀，培養(yǎng)健康生活方式，提高國(guó)民素質(zhì)。
《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例》規(guī)定，所有的托幼機(jī)構(gòu)、學(xué)校、醫(yī)院、養(yǎng)老院、運(yùn)動(dòng)隊(duì)所等集體供餐單位和食品企業(yè)應(yīng)配備相應(yīng)比例的專(zhuān)職、兼職營(yíng)養(yǎng)師。其中明確規(guī)定，100人以上的食堂、餐飲單位，其食譜的搭配、調(diào)理調(diào)整等工序?qū)⒃跔I(yíng)養(yǎng)師的指導(dǎo)下和廚師共同完成，以保證用膳者營(yíng)養(yǎng)搭配的合理性。300人以上的食堂、餐飲單位，還必須配備營(yíng)養(yǎng)師;《條例》中還規(guī)定每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)設(shè)置1名營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐用竦臓I(yíng)養(yǎng)宣傳教育和指導(dǎo)工作。
培訓(xùn)對(duì)象：
公共營(yíng)養(yǎng)師資格考試的培訓(xùn)對(duì)象主要是：幼兒園保健醫(yī)，學(xué)校校醫(yī)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及社區(qū)衛(wèi)生站的醫(yī)護(hù)人員，集體飯?zhí)?，健身中心教練，食品保健品企業(yè)營(yíng)養(yǎng)從事人員，食品檢測(cè)監(jiān)督人員，企事業(yè)單位準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員等。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：
公共營(yíng)養(yǎng)師學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要有：營(yíng)養(yǎng)師基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、人群營(yíng)養(yǎng)基礎(chǔ)、食物衛(wèi)生基礎(chǔ)、營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)和教育、食品營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)、膳食營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)與疾病預(yù)防、人體營(yíng)養(yǎng)狀況測(cè)定和評(píng)價(jià)、社區(qū)營(yíng)養(yǎng)管理和干預(yù)等。重點(diǎn)學(xué)習(xí)并掌握食物選擇、食譜編制、基本烹調(diào)、營(yíng)養(yǎng)等內(nèi)容和技能。通過(guò)考試，成績(jī)合格者將頒發(fā)公共營(yíng)養(yǎng)師國(guó)家職業(yè)資格證。
職業(yè)前景
公共營(yíng)養(yǎng)師是國(guó)家勞動(dòng)部頒布的第4批新職業(yè)之一。是應(yīng)社會(huì)、市場(chǎng)的需要而產(chǎn)生的職業(yè)技能人才，指接受專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格考試認(rèn)證，取得從業(yè)資格（勞部發(fā)[1994]98號(hào)文件第六條規(guī)定“勞動(dòng)部負(fù)責(zé)以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書(shū)的核發(fā)與管理”），從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)、營(yíng)養(yǎng)測(cè)評(píng)、營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、營(yíng)養(yǎng)宣教、營(yíng)養(yǎng)管理以及從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)教學(xué)與科研工作、營(yíng)養(yǎng)與食品安全知識(shí)傳播的特殊職業(yè)者，是促進(jìn)社會(huì)公眾健康工作的專(zhuān)業(yè)人員。
目前，我國(guó)的營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才十分緊缺，公共營(yíng)養(yǎng)師的就業(yè)前景非常廣闊。公共營(yíng)養(yǎng)師可以針對(duì)健康和亞健康人群做營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)、指導(dǎo)工作。公共營(yíng)養(yǎng)師不僅可以在社區(qū)發(fā)揮重要作用，還可為企業(yè)員工、白領(lǐng)、高級(jí)管理人員、運(yùn)動(dòng)員、家庭提供教育、輔導(dǎo)、指導(dǎo)等服務(wù)。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十二
學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很?chē)?yán)重的性別歧視。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門(mén)女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很?chē)?yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。
隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。
1、我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌。
我國(guó)會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國(guó)際慣例接軌。到目前為止，我國(guó)會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國(guó)會(huì)計(jì)體系與國(guó)際慣例一致，也符合wto的要求。隨著我國(guó)加入wto，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開(kāi)放，為進(jìn)一步改善我國(guó)投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長(zhǎng)，要求會(huì)計(jì)這一國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。
2、會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙挕?/p>
隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，因此，重視對(duì)人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十三
在我國(guó)，一級(jí)注冊(cè)建造師必須取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。如今的建造師市場(chǎng)上人才非常緊缺。我國(guó)建筑裝飾行業(yè)以近20%的年增長(zhǎng)率高速發(fā)展。近20年來(lái)，建造師就業(yè)前景也是建造師行業(yè)人士一直關(guān)心的問(wèn)題。
眾所周知建筑行業(yè)擁有著熱門(mén)的職業(yè)，收入也很可觀。我國(guó)建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3500多萬(wàn)，每年全國(guó)建筑市場(chǎng)的建設(shè)項(xiàng)目眾多，施工項(xiàng)目經(jīng)理的需要量也就相當(dāng)大。隨著國(guó)家建設(shè)的進(jìn)一步繁榮，建造師將會(huì)成為越來(lái)越多的人夢(mèng)寐以求的職業(yè)。
由于我國(guó)建設(shè)工程項(xiàng)目量大面廣，工程項(xiàng)目的規(guī)模差異懸殊，各地經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)發(fā)展水平有較大差異以及不同工程項(xiàng)目對(duì)管理人員的要求也不盡相 同，建造師分一級(jí)建造師和二級(jí)建造師。建造師的分級(jí)管理既可以使整個(gè)建造師隊(duì)伍中有一批具有較高素質(zhì)和管理水平的人員，便于國(guó)際互認(rèn)，也可以使整個(gè)建造師 隊(duì)伍適應(yīng)我國(guó)建設(shè)工程項(xiàng)目量大面廣，規(guī)模差異懸殊，各地經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)發(fā)展水平差異較大，不同工程項(xiàng)目對(duì)管理人員要求不同的特點(diǎn)和實(shí)際需求。一級(jí)注冊(cè)建 造師可以擔(dān)任《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的必須由特級(jí)、一級(jí)建筑業(yè)企業(yè)承建的.建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理;二級(jí)注冊(cè)建造師只可以擔(dān)任二級(jí)及以下建筑 業(yè)企業(yè)承建的建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理。設(shè)立二級(jí)建造師，可以適應(yīng)施工管理的實(shí)際需求。改革開(kāi)放以來(lái)，相繼出臺(tái)了一系列改革措施和政策，為促進(jìn)建設(shè)事業(yè) 健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
隨著工法管理工作的不斷推進(jìn)，施工企業(yè)的重視和認(rèn)識(shí)程度也逐年提高，申報(bào)數(shù)量和入選國(guó)家級(jí)工法的數(shù)量逐年增多。近幾年來(lái)，工法的推廣和應(yīng)用極大 地提升了我國(guó)施工技術(shù)管理水平和工程質(zhì)量，為企業(yè)帶來(lái)了明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。二級(jí)建造師現(xiàn)在從市場(chǎng)上來(lái)看，比較緊缺。報(bào)考的人員相對(duì)來(lái)說(shuō)也是很多的。
我國(guó)建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3600多萬(wàn)，而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的建造師卻非常少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)的需求。 建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加，過(guò)關(guān)率卻逐年降低。日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促使個(gè)人為提升知識(shí)和技能不斷加大教育投資?？忌鷤兘?jīng)常說(shuō)：“建造師非常的好，就是比較難 考。不然隨便掛靠一個(gè)單位就財(cái)源滾滾!”這些話雖然俗氣，不過(guò)也是證明了建造師這個(gè)職位前途大好。
對(duì)于一、二級(jí)建造師來(lái)說(shuō)，考到建造師證不但意味著工作，重點(diǎn)是進(jìn)行掛靠，每年的收入就有好幾萬(wàn)。成功取得證書(shū)直接意味著加薪。二級(jí)建造師的就業(yè) 面很寬廣，大部分有經(jīng)驗(yàn)又有證書(shū)的人在找工作的時(shí)候一定比什么都沒(méi)有的競(jìng)爭(zhēng)力大得多。建造師是要懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人 員，既要有理論水平，也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力。外行人看來(lái)建造師前途很大，輕松工資又高，但事實(shí)上既需要過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，又需要有敏捷的思 考能力。
建造師是一個(gè)非常優(yōu)秀的職業(yè)，不管是一級(jí)建造師還是二級(jí)建造師，而且收入也比較可觀。并且，收入是一年高過(guò)一年?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》規(guī)定：從事建筑活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，并在執(zhí)業(yè)證書(shū)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。
建造師是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為依托、以工程項(xiàng)目管理為主的懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)人才。建造師既要具備一定的理論水平，也 要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力。因此其綜合素質(zhì)要求比較高。一般來(lái)說(shuō)，只要你取得了資格證，收入都是比較高的，有的公司年薪達(dá)到五、六十萬(wàn)元，就是最 低的都是幾萬(wàn)元以上。而事實(shí)上，參加建造師的培訓(xùn)投入并不多，一般就幾千塊錢(qián)。
當(dāng)然，由于二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試屬于國(guó)家設(shè)定的進(jìn)入工程總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的準(zhǔn)入性考試，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試成績(jī)合格者，才能頒發(fā)《中華 人民共和國(guó)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》，經(jīng)注冊(cè)后，才可以建造師的名義擔(dān)任工程總承包或工程施工管理的項(xiàng)目經(jīng)理，也可以從事其他施工活動(dòng)的管理以及從事法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。隨著國(guó)家建設(shè)的進(jìn)一步繁榮，建造師將會(huì)成為越來(lái)越多的人耀眼的職業(yè)。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十四
一直認(rèn)為學(xué)工科的學(xué)生都是人才，學(xué)這種專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都是化學(xué)物理等專(zhuān)業(yè)學(xué)的非常好的。說(shuō)個(gè)題外話，如果有女生學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)之前一定不愁找男朋友。接下來(lái)我們就言歸正傳：
武器系統(tǒng)與運(yùn)用，兵器發(fā)射理論專(zhuān)業(yè)需要掌握力學(xué)，機(jī)械學(xué)，控制科學(xué)和系統(tǒng)工程學(xué)學(xué)科的基本理論，基本知識(shí)。有扎實(shí)工科的底子并且化學(xué)、計(jì)算機(jī)、機(jī)械科學(xué)專(zhuān)業(yè)還不錯(cuò)的同學(xué)可以考慮。
推薦學(xué)校：北京理工大學(xué)，中北大學(xué)，南京理工大學(xué)，北航，西北工大，國(guó)防科技大學(xué)等
就業(yè)導(dǎo)向：大部分學(xué)生畢業(yè)后在軍事科研機(jī)構(gòu)從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作，也有一些同學(xué)會(huì)在煙花禮花燃放行業(yè)工作。
專(zhuān)業(yè)：核能科學(xué)與工程，核燃料循環(huán)與材料，核技術(shù)及應(yīng)用，輻射防護(hù)及環(huán)境保護(hù)
實(shí)驗(yàn)方法，原子物理學(xué)等科目，跨 考的話難度特別大。
職業(yè)發(fā)展：核電站工作人員，核能開(kāi)發(fā)高級(jí)技術(shù)人員。
職業(yè)發(fā)展：控制科學(xué)與工程主要的.工作領(lǐng)域有電氣工程，樓宇自動(dòng)化，智能建筑，過(guò)程計(jì)算機(jī)控制，智能儀器，模式識(shí)別與人工智能，機(jī)電一體化等。畢業(yè)生一般擔(dān)任研發(fā)，維護(hù)人員，或者研究機(jī)構(gòu)等。
專(zhuān)業(yè)：礦產(chǎn)普查與勘探，地球探測(cè)與信息技術(shù)，地質(zhì)工程
不同學(xué)校對(duì)地質(zhì)資源與地址工程的考查重點(diǎn)不同。礦產(chǎn)普查與勘探考查應(yīng)用地質(zhì)，石油地質(zhì)，油氣田勘探，地球化學(xué)等科目。地球探測(cè)與信息技術(shù)考查地理信息系統(tǒng)，遙感導(dǎo)論等科目;地質(zhì)工程考查巖石力學(xué)，工程地質(zhì)。中國(guó)地質(zhì)大學(xué)和成都理工大學(xué)是這個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)領(lǐng)袖，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，中南大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，南京大學(xué)此專(zhuān)業(yè)也較強(qiáng)。
職業(yè)發(fā)展：一般在各大礦質(zhì)部門(mén)，國(guó)土資源部門(mén)，石油和天燃?xì)忾_(kāi)發(fā)部門(mén)工作，也有少量從事地下工程，如地鐵軌道建設(shè)，大型樓宇地基建設(shè)方面工作。
專(zhuān)業(yè)：冶金物理化學(xué)，鋼鐵治金，有色金屬冶金
北京科技大學(xué)的冶金工程綜合實(shí)力最強(qiáng)，中南大學(xué)有色金屬冶金方面比較強(qiáng)，東北大學(xué)冶金學(xué)科實(shí)力也還不錯(cuò)。學(xué)生畢業(yè)以后有進(jìn)入寶鋼等國(guó)家鋼鐵集團(tuán)工作，但是目前煤炭鋼鐵行業(yè)都不太景氣，所以這個(gè)專(zhuān)業(yè)可以往邊緣專(zhuān)業(yè)發(fā)展一下，比如新材料等。
專(zhuān)業(yè)：大地測(cè)量學(xué)與測(cè)量工程，攝影測(cè)量與遙感，地圖制圖學(xué)與地理信息工程
院校推薦：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)，武漢大學(xué)等。河海大學(xué)水利，中國(guó)石油大學(xué)油藏分布，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)礦產(chǎn)分布有專(zhuān)長(zhǎng)。
職業(yè)發(fā)展：多數(shù)同學(xué)在國(guó)土資源部門(mén)，測(cè)繪局工作，少數(shù)人在房地產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)和房地產(chǎn)公司從事測(cè)量和繪圖工作。還有一些畢業(yè)生在中國(guó)移動(dòng)，聯(lián)通等大公司從事gps、gis工作。
專(zhuān)業(yè)：采礦工程，礦物加工工程，安全技術(shù)與工程
院校推薦：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，山東科技大學(xué)等
職業(yè)發(fā)展：工礦企業(yè)的技術(shù)人員，工程師，礦產(chǎn)研究所研究人員。
這個(gè)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性比較強(qiáng)，剛畢業(yè)的同學(xué)如果有一個(gè)好的工作可以先工作在考研。
專(zhuān)業(yè)：油氣井工程，油氣田開(kāi)發(fā)工程，油氣儲(chǔ)運(yùn)工程。
學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)其中有一部分都是石油子弟的孩子，家里祖輩都是在石油企業(yè)上班，本科階段只要考到二本畢業(yè)就可以進(jìn)入石油企業(yè)上班。石油大學(xué)一般都分布在石油產(chǎn)區(qū)，除了中國(guó)石油大學(xué)以外，還有什么像西北大學(xué)，地質(zhì)大學(xué)科研實(shí)力也很好。華東理工大學(xué)，天津大學(xué)的石油化工專(zhuān)業(yè)等石油名校的畢業(yè)生比較受中石化，中石油關(guān)注。
院校推薦：華北電力大學(xué)
職業(yè)發(fā)展：電力部門(mén)是最好的選擇，為電力部門(mén)設(shè)計(jì)生產(chǎn)成套設(shè)備、為電力部門(mén)提供原料的公司工作，也有很好的發(fā)展前景。
本科階段的電氣工程與電子信息，通信工程，自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)都有關(guān)聯(lián)性，學(xué)生可以繼續(xù)延伸學(xué)習(xí)這些專(zhuān)業(yè)，拓展一下自己的就業(yè)面。華北電力大學(xué)一直就是就有這方面的優(yōu)勢(shì)，整個(gè)電氣工程學(xué)科都是圍繞著發(fā)電，電力系統(tǒng)，電力輸送方面方面展開(kāi)的。此外，西安交大，華中科技大，上海交大，哈爾濱工業(yè)，天津大學(xué)也有一定實(shí)力。
專(zhuān)業(yè)：水文學(xué)及水資源，水力學(xué)及河流動(dòng)力學(xué)，水工結(jié)構(gòu)工程，水利水電工程，港口海岸及近海工程。
河海大學(xué)水利工程實(shí)力還不錯(cuò)，不過(guò)最好的還是清華大學(xué)。學(xué)習(xí)水利需要扎實(shí)的土木工程學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，或者具備工程力學(xué)的相關(guān)背景，因此那些土木工程類(lèi)學(xué)科實(shí)力強(qiáng)大的學(xué)校(同濟(jì)大學(xué)，東南大學(xué)，中南大學(xué)，湖南大學(xué)等)的畢業(yè)生報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)很有優(yōu)勢(shì)。武漢大學(xué)水利水電學(xué)院前身是武漢水利水電學(xué)院，在水利發(fā)電方面聲名顯赫。
職業(yè)發(fā)展：一部分畢業(yè)生在水利部門(mén)從事檢測(cè)，維護(hù)，建設(shè)工作，在水電站從事管理工作。還有一部分畢業(yè)生在港口，航運(yùn)中心工作。
專(zhuān)業(yè)：化學(xué)工程，化學(xué)工藝，生物化工，應(yīng)用化學(xué)，工業(yè)催化
院校推薦：華東理工大學(xué)，天津大學(xué)，清華大學(xué)，浙大，北京化工大學(xué)，南京工業(yè)大學(xué)，華南理工大學(xué)，四川大學(xué)等。
職業(yè)發(fā)展：畢業(yè)生在化工，化工機(jī)械，制藥，紡織，高分子等相關(guān)行業(yè)都有就業(yè)優(yōu)勢(shì)。中石油中石化也喜歡這種專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，還有一些女生喜歡去化妝品公司從事這類(lèi)工作。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十五
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)未來(lái)，掌握在自己手中大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)花開(kāi)花又落，春去春又回。踏著時(shí)光車(chē)輪，我已走到20歲的年輪邊界。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)駐足觀望，護(hù)理人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，形形色色人物競(jìng)赴出場(chǎng)，不禁感嘆，這世界變化好快。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)身處信息世界，作為一名護(hù)理專(zhuān)業(yè)的當(dāng)代大學(xué)生，我不由得考慮起自己的未來(lái)。
而對(duì)于每個(gè)人醫(yī)護(hù)工作者而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，尤其是作為當(dāng)代的醫(yī)學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)，怎能對(duì)得起我們的醫(yī)學(xué)誓言，又承擔(dān)得起治病救人的重任。既然選擇了護(hù)士這個(gè)職業(yè)就應(yīng)該全心全意的幫助那些需要幫助的人。
所以，我給自己擬定了一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
二.自我評(píng)價(jià)
1.自己興趣愛(ài)好大盤(pán)點(diǎn)：業(yè)余愛(ài)好 讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè).
2.自己劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：目前的手頭經(jīng)濟(jì)狀況較為窘迫做事不能夠堅(jiān)持遇事無(wú)主見(jiàn)。
3.自己的優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問(wèn)題全面。
4.自己缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：性格偏內(nèi)向，交際能力較差，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險(xiǎn)精神。
5.解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)。
所謂江山易改，本性難移。內(nèi)向并非全是缺點(diǎn)，使我少一份張揚(yáng)，多一點(diǎn)內(nèi)斂，但可相應(yīng)加強(qiáng)與他人的交流溝通，積極參加各種場(chǎng)合各項(xiàng)有益的活動(dòng)，使自己多一份自信、激揚(yáng)，少一份沉默、怯場(chǎng)。充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團(tuán)的.優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計(jì)劃加以針對(duì)改正。加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，提高體育成績(jī)，以彌補(bǔ)身高不足而帶來(lái)的負(fù)面影響。積極爭(zhēng)取條件，參加校內(nèi)外的各項(xiàng)勤工儉學(xué)活動(dòng)，以解決短期內(nèi)的生活費(fèi)問(wèn)題并增強(qiáng)自身的社會(huì)工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三.職業(yè)分析
在落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、大力推進(jìn)素質(zhì)教育的今天，如何使醫(yī)學(xué)高等院校的社會(huì)實(shí)踐服務(wù)好培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才的中心，實(shí)現(xiàn)個(gè)人、高校、社會(huì)三者的共同發(fā)展，是擺在高校醫(yī)學(xué)教育工作者和醫(yī)學(xué)生面前的共同的重大課題。文章通過(guò)對(duì)醫(yī)學(xué)社會(huì)實(shí)踐現(xiàn)狀的分析，探討其在新形勢(shì)下的發(fā)展趨勢(shì)，力求為醫(yī)學(xué)社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展創(chuàng)新提供新思路。
四.未來(lái)人生職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在未來(lái)應(yīng)該會(huì)向醫(yī)學(xué)和英語(yǔ)兩方面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)方面，本人特對(duì)未來(lái)作初步規(guī)劃如下：
1、2015-2011年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。
完成主要內(nèi)容：
（1）學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從專(zhuān)科走向本科，專(zhuān)業(yè)技能熟練，而且希望可以從護(hù)理改成學(xué)習(xí)臨床醫(yī)學(xué)。英語(yǔ)四級(jí)爭(zhēng)取拿優(yōu)秀，且開(kāi)始接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境。
（2）個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。
（3）生活習(xí)慣、興趣愛(ài)好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并參加健身運(yùn)動(dòng)，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2015以后事業(yè)上升期:在單位努力工作虛心求教向上級(jí)學(xué)習(xí)請(qǐng)教不斷拼搏創(chuàng)新作出一點(diǎn)成績(jī)工作步步高升.通過(guò)努力學(xué)習(xí)進(jìn)修取得職業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)獲取到一定的臨床經(jīng)驗(yàn).
五.差距
1.醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)不是太扎實(shí)，英語(yǔ)基礎(chǔ)較差，里目標(biāo)還有一定的距離。
2.做事情的反應(yīng)不夠敏捷，對(duì)于動(dòng)手能力的訓(xùn)練還有待提高。
3.對(duì)于技術(shù)比較生疏，缺乏創(chuàng)新能力，適應(yīng)能力較差。
六.縮小差距的方法
1.利用今后的在校時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書(shū)。
2.充分利用畢業(yè)前的實(shí)習(xí)時(shí)間，把相關(guān)的技術(shù)進(jìn)一步鞏固，并且不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù)，豐富自我。鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。
3.在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。常參加一些交流會(huì)，聯(lián)宜會(huì)等，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，向其他人“取經(jīng)”。充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
七.成功標(biāo)準(zhǔn)
我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情.
八.結(jié)束語(yǔ)
計(jì)劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)施并取得成效。這一點(diǎn)時(shí)刻都不能被忘記。任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都只會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的。定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能受到各方面因素的影響。這一點(diǎn)，每個(gè)人都應(yīng)該有充分心理準(zhǔn)備。當(dāng)然，包括我自己。因此，在遇到突發(fā)因素、不良影響時(shí)，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時(shí)面對(duì)、分析所遇問(wèn)題，更應(yīng)快速果斷的拿出應(yīng)對(duì)方案，對(duì)所發(fā)生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極。
在人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一利器對(duì)各家醫(yī)院而言如何體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的人才理念關(guān)注員工的人才理念關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃的手段;而每個(gè)人醫(yī)護(hù)工作者而言職業(yè)生命有限的不的規(guī)劃勢(shì)必會(huì)生命和的浪費(fèi)我試著為擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃將的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下才有動(dòng)力。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)在未來(lái)應(yīng)該會(huì)向護(hù)理事業(yè)發(fā)展這本人特對(duì)未來(lái)十年作規(guī)劃如下：
熟悉期：3年左右的的嘗試努力找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位
主要內(nèi)容：
(1)學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次專(zhuān)業(yè)技能熟練英語(yǔ)四、六級(jí)考好
計(jì)劃固然好但更的在于其實(shí)踐并任何只說(shuō)不頭來(lái)都會(huì)一場(chǎng)空然而現(xiàn)實(shí)未知多變的定出的計(jì)劃隨時(shí)都遭遇問(wèn)題要求有清醒的頭腦。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十六
據(jù)分析，hr的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。一般來(lái)講，一個(gè)努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開(kāi)闊，能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識(shí)，是管理知識(shí)的第一受益人。 人力資源危機(jī)、行業(yè)危機(jī)、產(chǎn)品服務(wù)危機(jī)，在當(dāng)今各行業(yè)經(jīng)營(yíng)所面臨的各種危機(jī)中占前三名，其比例分別高達(dá)53.8%、50.0%及38.7%。而在美容美發(fā)行業(yè)中，人力資源危機(jī)所占比例甚至更高。
當(dāng)今，美容美發(fā)行業(yè)的人力資源危機(jī)主要表現(xiàn)為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術(shù)人才意外離職或被無(wú)故解雇。
形成企業(yè)文化 防止員工頻繁跳槽
現(xiàn)今有些企業(yè)就為了競(jìng)爭(zhēng)的暫時(shí)所需，不惜成本，挖走同行業(yè)員工，最后不但同行面臨危機(jī)，自己也因考慮不周，陷入被動(dòng)。如：a店為了擠垮b店，挖走b店大部分員工，造成b店員工緊缺，面臨危機(jī);而a店也因人員增加，造成經(jīng)營(yíng)成本過(guò)高，利潤(rùn)下滑，最后只好大量裁員，回到原點(diǎn)最終不單單是兩店受損，同樣對(duì)被挖的b店員工來(lái)說(shuō)，也浪費(fèi)了他們的發(fā)展前景，造成人才資源浪費(fèi)。
如何才能解決員工頻繁跳槽問(wèn)題，作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者，不單單只注重給予員工比同行業(yè)來(lái)說(shuō)相對(duì)優(yōu)厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業(yè)文化，增加企業(yè)凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發(fā)展企業(yè)文化，多多開(kāi)展一些與本企業(yè)有關(guān)的文化娛樂(lè)生活，讓員工多多參與，使員工在活動(dòng)中享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣，給員工提供盡可能多的發(fā)展機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化的平等，真正提高工作效率，同時(shí)以此吸引員工，以企業(yè)良好發(fā)展前景來(lái)凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或擠對(duì)其他同行的手段，只能得意于一時(shí)，并不能得到真正忠誠(chéng)于企業(yè)的人才。更為嚴(yán)重的是，無(wú)形中使得整個(gè)行業(yè)的跳槽現(xiàn)象更加頻繁，傷人害己，對(duì)美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是不利的。
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前景一：總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人
近日，一家企業(yè)的人力資源部杜經(jīng)理經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定放棄hr管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門(mén)經(jīng)理。原來(lái)他一直在泉州一家樹(shù)脂工藝品企業(yè)做hr工作，不論是人員招聘、員工培訓(xùn)，還是績(jī)效考核，甚至采購(gòu)都得他處理;瑣事很雜，但“也算充實(shí)”?？勺罱?，經(jīng)朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業(yè)有意請(qǐng)他過(guò)去做部門(mén)經(jīng)理，薪酬也提高了。
無(wú)獨(dú)有偶，經(jīng)業(yè)內(nèi)朋友介紹得知，最近有一位在北方企業(yè)里做了五六年hr管理的王經(jīng)理，現(xiàn)剛來(lái)石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼里，hr管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。記者走訪了泉州多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘書(shū)等副總級(jí)不乏是做hr出身的。
hr管理者的前景還有一個(gè)是財(cái)務(wù)總監(jiān)。財(cái)務(wù)和人力資源差的遠(yuǎn)一點(diǎn)，似乎兩者不著邊，仔細(xì)分析，則可知其詳。財(cái)務(wù)在管理中起著越來(lái)越重要的作用，企業(yè)的每一步發(fā)展都離不開(kāi)財(cái)務(wù)，不和財(cái)務(wù)掛鉤的hr管理是不存在的。
那么，財(cái)務(wù)總監(jiān)怎么和人力資源管理聯(lián)系起來(lái)?，F(xiàn)在越來(lái)越多的外企將財(cái)權(quán)和人事權(quán)劃到一個(gè)人手中，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，而企業(yè)的'最終目的就是營(yíng)利，所以財(cái)務(wù)在企業(yè)的作用可想而知，人力資源總監(jiān)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財(cái)務(wù)總監(jiān)。
但也有業(yè)內(nèi)人士提出，在泉州企業(yè)中，該前景所占比率少之又少。因?yàn)榈侥壳盀橹?，在泉州設(shè)有人力資源部門(mén)的企業(yè)中，hr者能管轄到財(cái)務(wù)的屈指可數(shù)。而且，hr管理者更多的是傾向于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，尤其是常規(guī)企業(yè)管理，對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域亦是知之甚少。
前景三：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門(mén)
于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門(mén)，從事一些管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備業(yè)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
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護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十七
暖意金秋，微風(fēng)習(xí)習(xí)，在這醉人的佳節(jié)里，正是學(xué)習(xí)的大好時(shí)機(jī)，乘著知識(shí)的翅膀，讓快樂(lè)蕩漾在心間。
一、會(huì)計(jì)考證，讓您傾聽(tīng)財(cái)富的聲音。
東莞廣貿(mào)外語(yǔ)科技專(zhuān)修學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廣貿(mào)）與市內(nèi)優(yōu)秀會(huì)計(jì)師事務(wù)所強(qiáng)強(qiáng)合作，從事會(huì)計(jì)方面的培訓(xùn)已10多年，考證的通過(guò)率處于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。現(xiàn)會(huì)計(jì)考證班開(kāi)設(shè)有晚班、白日班。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，會(huì)計(jì)電算化理論與實(shí)務(wù)，財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德三門(mén)課程。適合無(wú)任何會(huì)計(jì)基礎(chǔ)者學(xué)習(xí)，考生參加廣東省統(tǒng)一考試合格后，可獲取全國(guó)通用的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。報(bào)讀會(huì)計(jì)考證班，還可免費(fèi)體驗(yàn)成考會(huì)計(jì)班學(xué)習(xí)。未通過(guò)考試的考生，可免費(fèi)復(fù)讀，確保通過(guò)。
另外，學(xué)校還開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)真賬實(shí)操班、會(huì)計(jì)稅務(wù)全能班、會(huì)計(jì)主管訓(xùn)練營(yíng)班、外資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)班、外資企業(yè)會(huì)計(jì)崗前進(jìn)修班、助理會(huì)計(jì)師考前輔導(dǎo)班、手工賬實(shí)操班、電算會(huì)計(jì)賬實(shí)操班、成本會(huì)計(jì)實(shí)操班、稅務(wù)a班（工商小規(guī)模納稅人及服務(wù)業(yè)）、稅務(wù)b班（增值稅一般納稅人）、稅務(wù)c班（生產(chǎn)企業(yè)出口退稅）、稅務(wù)d班（企業(yè)所得稅匯算清繳）。
注：廣貿(mào)的2013年最后一期會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班正火熱招生，已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的同學(xué)請(qǐng)帶上身份證復(fù)印件及會(huì)計(jì)從業(yè)資格證復(fù)印件到學(xué)校前臺(tái)報(bào)名，截止時(shí)間：12月5日。
二、學(xué)好英語(yǔ)，讓您跨入外企的大門(mén)。
廣貿(mào)設(shè)立了“激勵(lì)英語(yǔ)培訓(xùn)部”，開(kāi)設(shè)有全日制班“初級(jí)口語(yǔ)班、中級(jí)口語(yǔ)班、高級(jí)商務(wù)班”；周日班“入門(mén)班、初級(jí)口語(yǔ)班、中級(jí)口語(yǔ)班、高級(jí)口語(yǔ)班”；晚班“入門(mén)班、初級(jí)班、中級(jí)外教口語(yǔ)班、高級(jí)外教商務(wù)班”，有資深外教手把手教學(xué)員學(xué)英語(yǔ)。廣貿(mào)曾多次被評(píng)為東莞市優(yōu)秀外語(yǔ)培訓(xùn)品牌。
另外，全國(guó)職場(chǎng)英語(yǔ)等級(jí)考試（一級(jí)）現(xiàn)正接受報(bào)名，截止時(shí)間：2013年11月11日。（其它的報(bào)名時(shí)間：每年的3月、9月開(kāi)始報(bào)名）。
三、學(xué)好電腦，讓您的人生自信快樂(lè)。
廣貿(mào)現(xiàn)開(kāi)設(shè)了電腦辦公文秘班，它分為初級(jí)班、word圖文排版班、excel表格制作班。初級(jí)班主要學(xué)習(xí)：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、硬件結(jié)構(gòu)、五筆打字、windowsxp操作系統(tǒng)、網(wǎng)上購(gòu)物、電子郵件收發(fā)、下載資料、聊天工具使用等。word圖文排版班：文字處理、文檔排版與編輯、圖文排版、表格制作、頁(yè)面設(shè)計(jì)技巧、打印等。excel表格制作：數(shù)據(jù)報(bào)表生成、函數(shù)應(yīng)用、公式編輯、圖表制作、數(shù)據(jù)排序篩選、工資模板制作、打印。
平面廣告設(shè)計(jì)師班：coreldraw廣告設(shè)計(jì)師班、photoshop婚紗設(shè)計(jì)班、iiiustrator印前輸出班、設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、平面設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班。
室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師班：autocad施工圖繪制、3dmax室內(nèi)效果圖、vr渲染、photoshop后期處理、室內(nèi)設(shè)計(jì)原理、手繪效果圖表現(xiàn)技法。
廣告裝潢設(shè)計(jì)全能班：學(xué)習(xí)習(xí)近平面廣告設(shè)計(jì)和室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)整套課程。
護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十八
證券經(jīng)紀(jì)人是急缺人才，一般拿到證券從業(yè)證書(shū)，工作比較好找。
證券經(jīng)紀(jì)人需要有很好的實(shí)力，選擇合適的證券公司能獲得不錯(cuò)的收入。
1.選擇國(guó)有大型證券公司，公司實(shí)力雄厚，客戶群體大。
2.選擇有銀行北京的證券公司，利于開(kāi)發(fā)客戶，提高收入。
3.選擇能簽訂正式勞動(dòng)合同的公司，正式勞動(dòng)合同能保障證券經(jīng)紀(jì)人的權(quán)益。
4.公司對(duì)經(jīng)紀(jì)人的管理政策是否對(duì)經(jīng)紀(jì)人有好處，公司管理政策如是有利于經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展，對(duì)經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)比較好;否則經(jīng)紀(jì)人難以長(zhǎng)久在此公司工作。
5.人員流動(dòng)小的公司，如果公司內(nèi)部人員流動(dòng)比較大，就業(yè)環(huán)境一般不太好。
