讀書(shū)是一種精神享受和知識(shí)積累的方式，我想我們需要多讀一些好書(shū)。寫一篇完美的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握總結(jié)的目的和對(duì)象。這些總結(jié)范文綜合了個(gè)人和集體的成果，是學(xué)習(xí)總結(jié)的一個(gè)好素材。
工作辭職攻略篇一
前文：
要想不痛苦，唯有帶著痛苦生活，
前文里提到自卑的人會(huì)更自卑、自閉，原因就是自卑的人更容易在經(jīng)歷中受打擊，但是真正的自信又只能經(jīng)由經(jīng)歷獲得，所以似乎自卑的人只能怪罪命該如此。
但文章中我也提到，性格定型之后我們能自由的左右成就感的多少，這種成就感其實(shí)是由一個(gè)人從小到大養(yǎng)成的思維方式所決定的，正如本書(shū)中所述的那樣，“你解釋你成功和失敗的方式能影響你的動(dòng)機(jī)、心情，甚至是你完成任務(wù)的能力。”所以片面的、靜態(tài)的、不適合自己真實(shí)的內(nèi)在和外在環(huán)境的解釋，都會(huì)形成惡性的循環(huán)，影響下一次經(jīng)歷。
雖然定勢(shì)的思維很頑固，但是又并非無(wú)懈可擊，
比如基本的心理學(xué)知識(shí)和哲學(xué)知識(shí)就能幫助你更全面的去解釋你的經(jīng)歷。自卑的人覺(jué)得某事無(wú)望，其實(shí)真正使其覺(jué)得此事無(wú)望的恰恰是他對(duì)待此事的態(tài)度。我們生來(lái)就是在不同的環(huán)境、觀念、背景還有文化之下長(zhǎng)大，對(duì)待某事的態(tài)度形成了慣性，自然在固定的環(huán)境下，內(nèi)心不會(huì)生起多少波瀾。但是一個(gè)人又不得不面對(duì)其他文化、觀念的沖擊，自卑就是形成于這種分裂的文化，當(dāng)一個(gè)人內(nèi)心有了極其渴望實(shí)現(xiàn)的理想的自我時(shí)，他就往往更加在意他本來(lái)真實(shí)的面目，甚至以之為恥，竭力想要改變自己的性格。比如一個(gè)沉默少言的人羨慕能言善道的人，他就一直關(guān)注能言善道帶來(lái)的好處，而忘了沉默少言其實(shí)更能顯出成熟穩(wěn)重和清新脫俗的氣質(zhì)。
分裂的文化造成的另一個(gè)問(wèn)題，就是社會(huì)上普遍對(duì)沉默少言的人定性為內(nèi)向型，而文化觀念之中的內(nèi)向又往往含有自卑之意，這種價(jià)值導(dǎo)向，讓原本并非自卑的人也以為自己屬于自卑的范疇，并竭力要改變自己自卑的性格。而一旦這種改變受挫，就越覺(jué)得自己自卑。而且這里的受挫，是站在自己理想的自我的立場(chǎng)上而言的，而非真實(shí)的自我。如果要求超過(guò)了自己所能改變的范疇，受挫定是必然。比如費(fèi)德勒如果非要覺(jué)得自己也能像老虎伍茲那樣打高爾夫的話，可能他也會(huì)覺(jué)得自卑，但他要是覺(jué)得他的優(yōu)勢(shì)是網(wǎng)球的話，那他打高爾夫打的再爛，也絲毫不會(huì)有受挫的感覺(jué)。
工作辭職攻略篇二
“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職信寫作方法，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職信攻略。
(一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。
辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明。
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟，但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒(méi)有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無(wú)法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。
3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的'企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國(guó)而需要辭職，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。
6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛(ài)人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。
7、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛(ài)好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。
8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。
9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。
工作辭職攻略篇三
早上睡到自然醒，今天您將在度假天堂亞龍灣享受一整天。這里絕對(duì)值得您花上一整天慢慢品味，海水、沙灘，清新爽朗的空氣，太hi了!這里海水能見(jiàn)度達(dá)10米，海底珊瑚礁保存十分完好，還有五彩斑斕的熱帶魚(yú)群，可以說(shuō)這里不僅是中國(guó)最好的濱海浴場(chǎng)，而且是難得的潛水勝地。您先參加珊瑚礁精品潛水，探訪海底世界，潛水后您乘快艇到海上大平臺(tái)享受海上超級(jí)浴場(chǎng)，海上浴場(chǎng)有遮陽(yáng)棚不用擔(dān)心被曬傷。這樣的一天絕對(duì)超值!傍晚乘旅游巴士公交車15路返回大東海酒店。
在三亞深度自助游一定要參加戶外俱樂(lè)部的活動(dòng)，原生態(tài)、戶外燒烤野炊、浮潛、海釣、捉海膽、挖鮑魚(yú)、抓螃蟹新奇刺激，以下為您推薦2條線路，也是我們親身體驗(yàn)后最值得推薦給您的地方，您任選其一：第一項(xiàng)是石梅灣加井島浮潛，特色是浮潛、野外燒烤、海釣，第二項(xiàng)是清水灣沖浪浮潛，特色是沖浪、浮潛、農(nóng)家燒烤。兩項(xiàng)你選擇一項(xiàng)喜歡的參加。
二、景點(diǎn)介紹。
1.天涯海角。
天涯海角風(fēng)景區(qū)位于天涯鎮(zhèn)的馬嶺山腳下，距三亞市區(qū)約26公里。其前海后山，風(fēng)景獨(dú)特。步入游覽區(qū)，沙灘上那一對(duì)拔地而起的高10多米，長(zhǎng)60多米的青灰色巨石赫然入目。兩石分別刻有“天涯”和“海角”字樣，意為天之邊緣，海之盡頭。“天涯海角”就是由此得名的。奇石“天涯海角”和“南天一柱”各自流傳著一個(gè)動(dòng)人的故事。這里融碧水、藍(lán)天于一色，煙波浩瀚，帆影點(diǎn)點(diǎn)。椰林婆娑，奇石林立，如詩(shī)如畫(huà)。那刻有“天涯”、“海角”、“南天一柱”、“海判南天”的巨石雄峙南海之濱，為海南一絕，使整個(gè)景區(qū)如詩(shī)如畫(huà)，美有勝收。
2.蜈支洲島。
蜈支洲島坐落于三亞市北部的海棠灣內(nèi)，距三亞林旺鎮(zhèn)后海村2.7公里，北與南灣猴島遙遙相對(duì)，南鄰號(hào)稱天下第一灣的亞龍灣，距三亞市中心30公里，三亞鳳凰國(guó)際機(jī)場(chǎng)38公里，緊鄰海南東線高速公路，交通便利快捷。
蜈支洲集熱帶海島旅游資源的豐富性和獨(dú)特性于一體。全島呈不規(guī)則蝴蝶狀，面積1.48平方公里，東西1500米，南北1100米，蜈支洲島的海岸線全長(zhǎng)5.7公里，南部最高峰海拔79.9米。島東、南、西三面漫山疊翠，85科2700多種原生植物郁郁蔥蔥，不但有高大挺拔的喬木，也有繁茂葳蕤的灌木;不但有從恐龍時(shí)代流傳下來(lái)的沙欏這樣的奇異花木，還生長(zhǎng)著迄今地球上最古老的植物，號(hào)稱“地球植物老壽星”的龍血樹(shù)。寄生、絞殺等熱帶植物景觀隨處可見(jiàn)。臨海山石嶙峋陡峭，直插海底，驚濤拍岸，蔚為壯觀。中部山林草地起伏逶迤，綠影婆娑。北部灘平浪靜，沙質(zhì)潔白細(xì)膩，恍若玉帶天成。
3.南山文化旅游區(qū)。
南山文化旅游區(qū)面朝南海，坐落在中國(guó)唯一的熱帶濱海城市――三亞市的西南20公里處，是中國(guó)最南端的山。南山歷來(lái)被稱為吉祥福澤之地。據(jù)佛教經(jīng)典記載，救苦救難的觀音菩薩為了救度蕓蕓眾生，發(fā)了十二大愿，其中第二愿即是“常居南海愿”。唐代著名大和尚鑒真法師為弘揚(yáng)佛法五次東渡日本未果，第五次漂流到南山，在此居住一年半之久并建造佛寺，**布道，隨后第六次東渡日本終獲成功。日本第一位遣唐僧侶空海和尚也在此登陸中國(guó)，駐足**。中國(guó)傳揚(yáng)千古的名句“福如東海，壽比南山”則更道出了南山與福壽文化的悠久淵源。
去三亞旅游注意事項(xiàng)。
需帶物品。
1.身份證，返程機(jī)票要放好;。
2.現(xiàn)金若干，信用卡;。
4.話費(fèi)充足的手機(jī)與手機(jī)充電器。
最佳旅游時(shí)間。
三亞最旺的旅游時(shí)間是從9月份到第二年5月，因?yàn)槿齺喌那锒緶嘏?，而且冬季更是到海濱旅游的最好時(shí)候。在冬天，即使地球其他角落寒流來(lái)襲，仍可以穿著夏裝、沙灘鞋在陽(yáng)光充沛的海灘悠閑漫步，浸潤(rùn)在暖暖的海水中，吃著熱帶水果，享受著天涯海角的浪漫。
建議您一定要避開(kāi)春節(jié),這個(gè)時(shí)候的人特別多，房間也不好訂。而春節(jié)及其前后更是三亞游客最集中的時(shí)節(jié)，春節(jié)酒店房?jī)r(jià)往往是平日價(jià)的4~6倍。
每年5月至9月，因?yàn)闅鉁仄?，日照時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，同時(shí)國(guó)內(nèi)其他旅游目的地正好適合春夏游玩，分散了游客對(duì)三亞的關(guān)注，因而是三亞旅游的相對(duì)淡季。淡季中因?yàn)?月和8月是暑假又是教師學(xué)生出門游玩的季節(jié)，也給三亞帶來(lái)了部分活力。
住宿。
去三亞，選擇入住的酒店是一大要事，各位童鞋在做行前攻略時(shí)可以先了解下三亞酒店的大致分布情況。三亞住宿大致分了四大區(qū)域：亞龍灣、大東海、三亞灣、海棠灣。初來(lái)三亞旅游的游人都無(wú)從選擇，不清楚這四個(gè)區(qū)域的住宿哪個(gè)更好些。應(yīng)該說(shuō)，這四大區(qū)域的住宿各有優(yōu)缺點(diǎn)，如果說(shuō)亞龍灣是一個(gè)不食人間煙火的仙女，那么大東海就是一位開(kāi)放熱情的現(xiàn)代女，而三亞灣就是一個(gè)擁有“世俗氣息”的漁家姑娘，至于新開(kāi)發(fā)的海棠灣則像一位雍容華貴的婦人。
美食。
三亞吃飯可謂多種多樣，包括海鮮類、海南本地特色菜，除了本地菜還有東北菜，川湘菜、廣東粵菜、西餐、清真菜等。因?yàn)槿齺喪莻€(gè)旅游城市，餐飲類也發(fā)達(dá)，你走兩步是一家餐館、走三步是一家酒店，所以大家不用擔(dān)心吃的。建議早餐都在酒店吃，午餐隨機(jī)解決，重要的晚餐還是到市內(nèi)解決。三亞酒店的早餐一般上午10點(diǎn)半才結(jié)束，大家可以放心地睡著自然醒。
相信很多童鞋三亞行中的一項(xiàng)重要活動(dòng)就是吃海鮮。推薦三亞吃海鮮比較好的兩個(gè)地方。一個(gè)是在大東海的東郊椰林，以小資情調(diào)出名的，烹飪手法多樣，也相對(duì)貴一些。推薦：老虎魚(yú)+白豆腐燒湯=鮮得要命。還有鮮榨椰汁、椰子飯都很好吃的。盡量吃些蝦蟹魚(yú)，花蟹燒粥也很棒。
另一家則是大名鼎鼎的“春園海鮮廣場(chǎng)”，上海新民晚報(bào)-武漢晚報(bào)強(qiáng)烈推薦去三排四號(hào)那里享用一下愉快的晚餐，特別感覺(jué)價(jià)廉物美。各位注意，是“春園”，而不是“春源”、“春遠(yuǎn)”，大多數(shù)的出租司機(jī)會(huì)假裝糊涂地將你帶到一個(gè)叫“春源海鮮大排檔”的地方，真正的春園離那里步行要6、7分鐘。
工作辭職攻略篇四
語(yǔ)言的魅力是無(wú)窮的，打著光棍兒的男同胞們吶，你們一定要記住下面這句話：“媳婦兒是哄來(lái)滴，不是騙來(lái)滴！”
2.要有性格。
3.要有氣質(zhì)。
高雅時(shí)要有紳士風(fēng)度，哪怕是你騎一頭小白驢兒，女人也會(huì)癡迷地說(shuō)；“噢，親愛(ài)的，你簡(jiǎn)直就是我心中的白馬王子！”通俗時(shí)要有壯士風(fēng)采，哪怕是在深夜看心驚肉跳的恐怖片，也要面對(duì)女人的`怪叫，大義凜然地說(shuō)：“親愛(ài)的，別怕，這是電影！”
4.要有特長(zhǎng)。
除了工作，琴棋書(shū)畫(huà)你至少得會(huì)一樣。想想看，在美女如云的場(chǎng)合，當(dāng)你抱著一把破吉他，在她們飛來(lái)飛去的眼神兒里，扯著野狼派的嗓子，邊彈邊唱《愛(ài)你在心口難開(kāi)》的時(shí)候，那感覺(jué)該有多爽??！尤其值得一提的是，在工閑時(shí)，抱著一桿大拖把，在眾美女目瞪口呆的表情里，在水泥地板上，龍飛鳳舞地寫上一個(gè)大大的“龍”字的感覺(jué)更是讓人終身難忘！
5.要有一定的情商。
資料。
6.要識(shí)眼色。
識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，有的放矢更是戀愛(ài)成功的關(guān)鍵所在。雖說(shuō)女人心事難猜，但總能從眉來(lái)眼去中看出些門道，若感覺(jué)不對(duì)，還是趕緊趁著年輕換一個(gè)吧。
7.要會(huì)玩浪漫。
常逛“三店一院”，即商店、飯店、花店、電影院。如果再浪漫些，加上公園也是可以的，反正這些地方都是讓女人感到特溫馨特快樂(lè)的場(chǎng)所，如果經(jīng)常陪著她逛上一逛，再讓她感受一下你揮金如土的英雄氣概，戀愛(ài)想不成功都難吶！
工作辭職攻略篇五
文言文——虛實(shí)結(jié)合，舉一反三，強(qiáng)化記憶，課內(nèi)遷移到課外。
重要的實(shí)詞、虛詞、句式爛熟于心。不必句句實(shí)記，只需要將每一類虛詞用法或者文言特殊句式記住1—2個(gè)課內(nèi)例句即可。原則：字不離詞，詞不離句。重點(diǎn)掌握考綱要求的18個(gè)文言虛詞和文言文特殊句式。至于實(shí)詞，也只能靠平時(shí)積累。把歷年考題拿來(lái)研究一遍，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的奧妙。高考試題中的實(shí)詞不一定都是課本里出現(xiàn)過(guò)的，這點(diǎn)頗有點(diǎn)像英語(yǔ)閱讀，一篇文章并不一定每一個(gè)單詞都學(xué)過(guò)，但可以通過(guò)上下文猜出陌生詞語(yǔ)的含義，而虛詞基本都是遷移課內(nèi)文段里出現(xiàn)的用法，建議每天用8分鐘放聲朗讀課文，將語(yǔ)感培養(yǎng)到底！
詩(shī)歌鑒賞——明了鑒賞術(shù)語(yǔ)，貼標(biāo)簽，舉一反三。
建議：將以下分類列出的`術(shù)語(yǔ)作為標(biāo)簽分別給中學(xué)階段讀過(guò)的實(shí)詩(shī)詞貼上。鑒賞的古詩(shī)詞雖然來(lái)自課外，但是鑒賞方法，使用的術(shù)語(yǔ)也是課內(nèi)學(xué)過(guò)的。沒(méi)必要通過(guò)題海來(lái)訓(xùn)練，仔細(xì)研究題型，要避免答非所問(wèn)。
工作辭職攻略篇六
尊敬的xxx：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)工作不能與公司共同發(fā)展進(jìn)步！
時(shí)間過(guò)的很快，轉(zhuǎn)眼間在公司已有將近半年的時(shí)間，也到了我畢業(yè)的時(shí)間，幾個(gè)之前共同考研一戰(zhàn)失利的同學(xué)相繼共同思索將來(lái)，最終決定一起復(fù)習(xí)再考一年。而如果邊工作邊復(fù)習(xí)看書(shū)的話，怕會(huì)即影響工作的效率又影響復(fù)習(xí)的效率，所以經(jīng)過(guò)深思熟慮后還是決定辭去工作全心復(fù)習(xí)考研。
在公司實(shí)習(xí)上班是我人生中第一份全職工作，很感謝公司能提供給我這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，不僅學(xué)習(xí)到很多的專業(yè)技能知識(shí)，還學(xué)到了更多的工作態(tài)度、為人處世態(tài)度等，為自己以后更好的從學(xué)校踏入社會(huì)打上了很好的基礎(chǔ)。
從剛開(kāi)始在data組做數(shù)據(jù)收集工作學(xué)到了團(tuán)隊(duì)相互合作共同、合理分配任務(wù)提高工作效率，培養(yǎng)了好的工作態(tài)度；后來(lái)轉(zhuǎn)到kpo組學(xué)習(xí)sas、unix等專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析技能知識(shí)，接觸數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，在同事的幫忙和教導(dǎo)下，讓自己了解并學(xué)會(huì)使用了除spss軟件之外更多的數(shù)據(jù)分析軟件，把自己領(lǐng)入數(shù)據(jù)分析的門檻，為自己以后的職業(yè)生涯打好鋪墊。為此，再次感謝公司提供了這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)給我，也感謝公司所有同事給予我的教導(dǎo)和照顧！我知道我的突然辭職會(huì)給公司造成不便，對(duì)此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在六月三十號(hào)辭職從公司離職，我將在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)在公司實(shí)習(xí)而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
工作辭職攻略篇七
尊敬的店長(zhǎng)：
您好!
在這里先給您說(shuō)一聲抱歉，因?yàn)槲医o您寫這封信的目的不是為了向您報(bào)喜，而是向您提出辭職申請(qǐng)。我知道現(xiàn)在店里比較忙，大家都有點(diǎn)忙不過(guò)來(lái)，我這么一走肯定會(huì)給大家添一定的麻煩的，但是好在現(xiàn)在還不是店里最忙的時(shí)候，所以店長(zhǎng)您還有時(shí)間去招點(diǎn)人進(jìn)來(lái)，而我之所以要辭職，完全是因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因?qū)е碌?，和店里的氛圍和薪資待遇并沒(méi)有多大的關(guān)系，接下里就讓我給店長(zhǎng)您來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)明一下我的情況。
我這個(gè)人，從小到大也沒(méi)讀過(guò)多少書(shū)，讀完初中后因?yàn)槌煽?jī)太差了就沒(méi)有繼續(xù)上學(xué)了，所以我挺早就四處打工找事情做了。這些年來(lái)，我去過(guò)不少的地方，打過(guò)不少的零工，可始終都沒(méi)有找到一份適合自己且穩(wěn)定的工作，不久前，我來(lái)到了我們的xx火鍋店，在這里，我重新做起了一名服務(wù)員，說(shuō)起服務(wù)員這份工作，我可是感觸良多，因?yàn)槲易铋_(kāi)始的幾份工作就是從一名小小的服務(wù)員做起，那時(shí)候啥都不懂，只能從打掃衛(wèi)生做起，然后再慢慢開(kāi)始負(fù)責(zé)起了點(diǎn)菜、傳菜的工作，期間還打碎不不少的盤子，也被顧客和老板一頓奚落過(guò)，可我還是堅(jiān)持了一段時(shí)間，并學(xué)習(xí)到了不少有用的經(jīng)驗(yàn)。
所以，在來(lái)到我們的火鍋店后啊，我很快就熟悉了自己所負(fù)責(zé)的工作，并且在大家的幫助下，工作至今到也沒(méi)出現(xiàn)什么意外事故，另外不得不提的一點(diǎn)就是，店里的氛圍的確是很好的，大家相互之間都是和和氣氣，互幫互助，不僅讓店里的員工的工作積極性變高了，而且也讓顧客感受到了我們的熱情。這么好的工作環(huán)境是十分難得的，可我為什么要選擇在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)離開(kāi)呢?主要還是因?yàn)槲壹依锏脑颍以谕馄吹臅r(shí)間算比較久了，工作也不算太穩(wěn)定，我的父母十分著急我這種情況，于是一邊催促我回家，一邊在家里托熟人給我找工作，本來(lái)我是不想回去的，可我也架不住親戚們的勸告，所以我也只能在推脫了一陣子后選擇了答應(yīng)，畢竟家人是為我著想，我的確也不應(yīng)該繼續(xù)漂泊下去了，早點(diǎn)回家找一份穩(wěn)定的事做也未必不是一件好事。
大概再過(guò)一個(gè)星期左右，我就會(huì)離開(kāi)這里，所以店長(zhǎng)您還有時(shí)間去找?guī)讉€(gè)服務(wù)員來(lái)頂替我，最后我也祝愿我們的火鍋店辦的紅紅火火，每天都座無(wú)虛席!
此致
敬禮!
20xx年x月x。
工作辭職攻略篇八
楊女士：我的辭職信已經(jīng)交了一個(gè)多禮拜了，公司至今沒(méi)有給我明確的答復(fù)，也不找人來(lái)接替，我該怎么辦?難道真的可以一個(gè)月后瀟灑地離開(kāi)?還有，我和公司簽訂了兩份合同，第一份合同(公司自己定的，非勞動(dòng)局正式合同)中約定了違約金;而后因?yàn)橐k理其他手續(xù)需要提供勞動(dòng)局印制的正式合同，于是又簽了這第二份合同(蓋有勞動(dòng)鑒證章)，但是此合同并沒(méi)有約定違約金。
請(qǐng)問(wèn)法律上認(rèn)可哪份合同，最終將以哪份為準(zhǔn)?
專家解答：楊女士在同一勞動(dòng)合同履行期間內(nèi)同單位先后簽訂了兩份內(nèi)容不盡一致的勞動(dòng)合同，對(duì)于如何認(rèn)定這兩份合同的法律效力問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門鑒證備案的后一份勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
雖然在實(shí)踐中，勞動(dòng)部門的鑒證備案并不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，但是勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)服務(wù)措施。勞動(dòng)合同管理部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，一般要下列審查內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;2.勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;3.勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。這就決定了經(jīng)過(guò)鑒證備案的勞動(dòng)合同具備更強(qiáng)的`真實(shí)性和合法性，效力應(yīng)當(dāng)高于未經(jīng)鑒證備案的勞動(dòng)合同。
另外，在楊女士提交辭職書(shū)后的工作交接，實(shí)踐中一般安排在職工即將離開(kāi)單位的最后幾天，在提交辭職書(shū)到離開(kāi)單位之間的30天內(nèi)，楊女士仍然有義務(wù)盡職工作，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！比绻麊挝皇盏睫o職書(shū)后的30天期滿，即使單位未及時(shí)安排交接工作，也不影響勞動(dòng)合同解除的法律效果。
工作辭職攻略篇九
很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，可能好幾年沒(méi)有更新了。可能很多人不知道怎么下手，這里有把失效簡(jiǎn)歷變成高性能市場(chǎng)工具的六個(gè)步驟，讓你在今天日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，贏得面試機(jī)會(huì)。
出自 kaOYANMiji.Com
第一招：找找到你的簡(jiǎn)歷聚焦點(diǎn)。
在你開(kāi)始更新你的舊簡(jiǎn)歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有清晰的體現(xiàn)，那簡(jiǎn)歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫多寫幾個(gè)版本，而不是做一份適合所有工作的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。(去職場(chǎng)講壇，向?qū)＜姨釂?wèn))。
在你的初步寫定你的簡(jiǎn)歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點(diǎn)對(duì)于那些已經(jīng)工作過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)(原文為monster)上搜索這個(gè)職位，調(diào)查這個(gè)職位的任職資格(雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽，這樣去做(職位調(diào)查)可能會(huì)觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)(以獲取資質(zhì))的靈感。
在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語(yǔ)不斷出現(xiàn)，那么這些術(shù)語(yǔ)一定要在你的簡(jiǎn)歷里面出現(xiàn)。當(dāng)然，也要注意一下職位廣告里面沒(méi)有提到的技能。而且，舊簡(jiǎn)歷里面那些讓你看起來(lái)顯得過(guò)時(shí)的術(shù)語(yǔ)也應(yīng)該刪掉。
第三招：概述你的職業(yè)經(jīng)歷。
現(xiàn)在開(kāi)始寫簡(jiǎn)歷。如果你是想換工作，你需要確定一個(gè)清晰的目標(biāo)來(lái)作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來(lái)弄明白你的目標(biāo)。用這章來(lái)闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡(jiǎn)歷(關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來(lái)提供成長(zhǎng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個(gè)有活力、具備先進(jìn)專業(yè)學(xué)識(shí)的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢(shì)，以一個(gè)電腦指導(dǎo)員的身份，找到一份初級(jí)軟件銷售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個(gè)新職位，就用中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷生成器來(lái)寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，這里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子來(lái)強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價(jià)值。
工作辭職攻略篇十
第一步：標(biāo)題要對(duì)。
標(biāo)題是文章的眼睛。一般年終總結(jié)雖然沒(méi)有發(fā)揮的余地，但一定要寫全面。這里就分別以小部門和大公司的總結(jié)標(biāo)題舉個(gè)例：
部門總結(jié)的標(biāo)題：部門名稱+年度名稱+總結(jié)，如《市場(chǎng)部工作總結(jié)》;。
大公司總結(jié)的標(biāo)題：關(guān)于+公司名稱+年度名稱+本文內(nèi)容+總結(jié)，如《關(guān)于xx公司度市場(chǎng)工作總結(jié)》，這樣就比較全面。
標(biāo)題規(guī)范有兩個(gè)好處，一是方便年終總結(jié)的存檔保存，二是便于查找，可謂是一舉兩得的事。
第二步：引言要精。
年終總結(jié)的引言應(yīng)短而精，官話、套話要少。
部門總結(jié)引言，可以直接用“現(xiàn)將市場(chǎng)部年度總結(jié)報(bào)上，請(qǐng)批示?！边@樣的形式作為部門總結(jié)的引言，既減少了領(lǐng)導(dǎo)查看的時(shí)間，避免了不必要的啰嗦，同時(shí)也為自己節(jié)約了時(shí)間。
大公司總結(jié)的引言就稍稍要比部門年終總結(jié)的引言多一點(diǎn)了，比如寫成：
“今年，在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門的積極支持下，在市場(chǎng)部全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧巳矫娴某煽?jī)：成功實(shí)現(xiàn)年?duì)I銷任務(wù)5000萬(wàn)元，達(dá)到了歷史最高水平;成功開(kāi)發(fā)了兩個(gè)年銷售收入在500萬(wàn)的大客戶，為明年銷售收入上一個(gè)新臺(tái)階打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);成功地進(jìn)行了全員市場(chǎng)培訓(xùn)，營(yíng)銷人員的基本素質(zhì)得到了全面的提高。下面將分四個(gè)部分向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。”
這樣寫的好處在于，若是總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績(jī)了。
第三步：總結(jié)要全。
年終總結(jié)主要分兩大部分，第一部分是總結(jié)，第二部分是特點(diǎn)。
總結(jié)部分要全面，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過(guò)5點(diǎn)。特點(diǎn)是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，是本部門在本年度所做出的主要的、重要的成績(jī)，一定要認(rèn)真地在年終總結(jié)中寫好。特點(diǎn)一般不要超過(guò)3點(diǎn)，多了就不是特點(diǎn)了，別人也不容易記住。
第四步：不足要準(zhǔn)。
一年工作一定會(huì)存在一些問(wèn)題、不足和遺憾，而這也是在寫年終總結(jié)時(shí)一定需要要找準(zhǔn)了才能寫的。特別是要把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為存在的問(wèn)題、員工感覺(jué)存在的問(wèn)題和阻礙公司發(fā)展的主要問(wèn)題找準(zhǔn)、找對(duì)，并深刻反省，寫深寫透。但一般說(shuō)來(lái)，不足之處不要超過(guò)3點(diǎn)。
第五步：改進(jìn)要實(shí)。
針對(duì)成績(jī)、特點(diǎn)和不足、問(wèn)題，明年應(yīng)該怎么辦，這是在寫年終總結(jié)時(shí)值得注意的地方，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的重點(diǎn)之一。因此，改進(jìn)一定要以實(shí)際出發(fā)，要有具體的辦法和措施、步驟，要事先征求領(lǐng)導(dǎo)和員工的意見(jiàn)，部門內(nèi)要組織好學(xué)習(xí)和討論，制定出切實(shí)可行的改進(jìn)計(jì)劃，并要得到領(lǐng)導(dǎo)的中肯和員工的認(rèn)可。當(dāng)然，小部門的話就可以稍微簡(jiǎn)單一點(diǎn)。
總之，文章寫作有八股，功夫詩(shī)外無(wú)止境。光看筆頭生花，沒(méi)有扎實(shí)的工作、沒(méi)有認(rèn)真的調(diào)研、沒(méi)有準(zhǔn)確的分析，是寫不出好的年終總結(jié)的。如果平時(shí)對(duì)于這些沒(méi)有留心，到年底實(shí)在是對(duì)年終總結(jié)發(fā)愁，那也就只能硬湊一份算了。
工作辭職攻略篇十一
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家收集的關(guān)于求職攻略：如何高效地找工作?希望可以幫助大家。
(一)制作簡(jiǎn)歷—海投—等電話—面試。
(二)選職位—選擇公司—修改簡(jiǎn)歷—主動(dòng)勾搭—準(zhǔn)備話術(shù)—攜帶作品面試。
先是源于對(duì)專業(yè)的熱愛(ài)，其次是在不了解各行業(yè)的發(fā)展?jié)摿η闆r下以及對(duì)自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃處于迷茫期的同學(xué)，通常都會(huì)先找自己比較熟悉，或者擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，以求穩(wěn)當(dāng)。
我們正處于“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，就業(yè)的選擇，不能只局限于專業(yè)相關(guān)，還要思考行業(yè)的潛力，崗位職責(zé)，和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而會(huì)思考這方面的人僅是千萬(wàn)求職者中的一小撮。
確定了行業(yè)，那如何選職位?什么樣的職位入手才比較容易且利于以后職業(yè)發(fā)展?
(二)下載互聯(lián)網(wǎng)招聘專用app：boss直聘、拉鉤、青聘果。
(三)觀察不同職位所需要的能力，具體情況大家可以在青聘果或其它互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站查看。
1.沒(méi)有進(jìn)事業(yè)單位或者大公司的硬背景，可以選擇野蠻生長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，但有一點(diǎn)要注意，先通過(guò)各大搜索引擎、網(wǎng)上的多種渠道去了解該公司的誠(chéng)信度、運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品市場(chǎng)前景如何?是否有負(fù)面信息?有健康背景的公司發(fā)展更快更穩(wěn)，不容易倒閉。
2.找到公司后，分析其招聘需求，看公司發(fā)布的崗位中，有哪些崗位職責(zé)是涵蓋第一步總結(jié)出的工作技能，有了清晰的方向，才會(huì)事半功倍。
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3.認(rèn)真閱讀招聘需求，再結(jié)合自己的特長(zhǎng)，求職意向等，思考這是否是自己想要的工作?自己能否勝任，如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也不需擔(dān)心，在青聘果平臺(tái)90%的招聘企業(yè)，就是要找應(yīng)屆畢業(yè)生或者有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。青聘果的服務(wù)宗旨是鏈接校園與職場(chǎng)，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、兼職、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)。
1.根據(jù)公司招聘需求，制作簡(jiǎn)歷，力求公司需求與個(gè)人能力一一對(duì)應(yīng)。
3.根據(jù)客戶要求優(yōu)化以往產(chǎn)品使用的成功案例，分析不同的產(chǎn)品使用的場(chǎng)合及頻率，提高客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可度，信賴度(數(shù)據(jù)分析思維及調(diào)整優(yōu)化能力)。
4.別忽視簡(jiǎn)歷文件的命名。如果你投遞的是企業(yè)郵箱，千萬(wàn)要注意簡(jiǎn)歷的命名。如：“應(yīng)聘xx-張飛-兩年工作經(jīng)驗(yàn)-男”
5.心思細(xì)膩的你還可以在簡(jiǎn)歷上放個(gè)所應(yīng)聘企業(yè)的logo。
如果你對(duì)某個(gè)公司的職位很感興趣，在hr未通知你面試之前，不妨考慮主動(dòng)出擊，讓hr感受到你的主動(dòng)，打個(gè)電話了解一下，比如這樣：
您好，我是a同學(xué)，對(duì)貴司的文案策劃職位很感興趣，并已遞交了求職申請(qǐng)，請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在方便和我溝通一下關(guān)于這個(gè)職位的細(xì)節(jié)問(wèn)題嗎?溝通之前一定要做好功課，比如對(duì)該企業(yè)及職責(zé)有一定的了解，產(chǎn)品屬性是什么，受眾群體有哪些?以免hr一句話把你問(wèn)倒。然后簡(jiǎn)單一兩句話概括你的優(yōu)勢(shì)，如果發(fā)揮正常，一般情況下，hr都會(huì)約你面試。
通常很多同學(xué)在面試的時(shí)候會(huì)顯得特別緊張，甚至連準(zhǔn)備如何回答hr的問(wèn)題都給忘得一清二楚了，針對(duì)這種情況，最重要的：當(dāng)hr說(shuō)，你有沒(méi)有什么要問(wèn)我的?千萬(wàn)別只問(wèn)：有沒(méi)有餐補(bǔ)?加不加班?會(huì)死的!多問(wèn)問(wèn)：和業(yè)務(wù)相關(guān)的，部門構(gòu)成，工作指標(biāo)，定位發(fā)展，晉升機(jī)制。
(一)準(zhǔn)備工作及時(shí)間安排建議。
篩選公司：1天。注意：不要太快，走馬觀花，會(huì)容易忽略更有潛質(zhì)的公司：太慢則容易錯(cuò)失機(jī)良，一天時(shí)間，剛剛好。
制作簡(jiǎn)歷并投遞：1天。注意：好的簡(jiǎn)歷是邏輯清晰的、排版簡(jiǎn)潔的，內(nèi)容控制在1-2頁(yè)紙，以突出你的優(yōu)勢(shì)為主。
準(zhǔn)備話術(shù)大綱：1天。注意：大概需準(zhǔn)備10個(gè)以內(nèi)hr可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，或者根據(jù)你自己對(duì)求職企業(yè)、職位的一些見(jiàn)解。
如果沒(méi)接到面試電話，則主動(dòng)勾搭hr，爭(zhēng)取約下面試的時(shí)間。
制作面試作品：1天。
注意：收到邀請(qǐng)后，盡快制作面試作品，然后面試---入職。
(二)攜帶面試作品。
工作辭職攻略篇十二
對(duì)備考社會(huì)工作者考試的考生的來(lái)說(shuō)將有長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間來(lái)復(fù)習(xí)，如何復(fù)習(xí)對(duì)能否順利通過(guò)考試很重要。下面就考試網(wǎng)小編為大家分享了社會(huì)工作者考試得高分的五個(gè)復(fù)習(xí)攻略，供參考。
在備考過(guò)程中，教材是根本，是考試的依據(jù)，萬(wàn)變不離其宗，學(xué)通學(xué)透教材是考試過(guò)關(guān)的基礎(chǔ)和保障。因此，考生應(yīng)系統(tǒng)地通讀一遍教材。這里強(qiáng)調(diào)對(duì)教材的通讀，是要突出全面理解和融會(huì)貫通，準(zhǔn)確把握文字背后的復(fù)雜含義的基礎(chǔ)上，還要注意不同章節(jié)的內(nèi)在聯(lián)系，能夠從整體上對(duì)應(yīng)考科目的基礎(chǔ)知識(shí)做到全面、 系統(tǒng)地掌握。
研讀教材要精細(xì)。資格考試沒(méi)有老師，關(guān)鍵看自己是否讀懂了教材，是否掌握了課程的知識(shí)脈絡(luò)。社會(huì)工作師考試范圍廣，有可能考到所有的知識(shí)點(diǎn)。筆者當(dāng)初在學(xué)習(xí)一門課程時(shí)，只注意教材里的“干貨”，對(duì)一些自認(rèn)為不重要的內(nèi)容一掃而過(guò)，但到考試時(shí)，一道大題考的恰恰就是被忽略的內(nèi)容，似曾相識(shí)，就是答不出要點(diǎn)。所以，學(xué)習(xí)務(wù)必要精細(xì)。學(xué)習(xí)時(shí)細(xì)致一些，也能更好地理解知識(shí)內(nèi)容，理解了便可舉一反三，比死記硬背效率要高得多。
“社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))”相對(duì)于其他科目的考試，更注重社會(huì)工作從業(yè)人員應(yīng)用相關(guān)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。這就要求考生要結(jié)合練習(xí)題進(jìn)行理解 記憶，在實(shí)例練習(xí)的基礎(chǔ)上牢記知識(shí)重點(diǎn)?？梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)雜志等媒體積累一些其他領(lǐng)域的案例分析操作。如果條件允許，考生可以到一些服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩，以更直接的方式掌握社會(huì)工作的專業(yè)方法和技巧。
復(fù)習(xí)可以分為四個(gè)階段：一是通讀教材內(nèi)容，對(duì)教材有個(gè)整體的了解;二是根據(jù)考試大綱進(jìn)行復(fù)習(xí);三是根據(jù)所掌握的知識(shí)進(jìn)行一些練習(xí)，鞏固所有的知識(shí)點(diǎn);四是在臨考前進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬。
復(fù)習(xí)貴在“早”。社會(huì)工作者考試以一年為周期，看上去很長(zhǎng)，但時(shí)間如梭，一轉(zhuǎn)眼考試期就到了，所以動(dòng)手一定要早。本人建議大家，要用一種積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)?？荚嚱Y(jié)束后進(jìn)行必要的休息，隨后立即調(diào)整好心態(tài)，開(kāi)始向新的課程進(jìn)軍。社會(huì)工作師考試的學(xué)習(xí)既需要研讀教材，做筆記，還需做練習(xí)題。需要大量的時(shí)間，早動(dòng)手，就能為自己贏得寶貴的時(shí)間。特別是邊工作邊自考的朋友，時(shí)間更為寶貴。
“社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))”科目考試沒(méi)有客觀題，所以復(fù)習(xí)的.時(shí)候，細(xì)枝末節(jié)的東西并不需要下太大的工夫去記憶，例如一些非常細(xì)致的概念在該科目考 試中并不會(huì)進(jìn)行考核。 “案例分析題”和“方案設(shè)計(jì)題”雖然只出現(xiàn)在“社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))”的考試中，但在答題時(shí)也會(huì)涉及“社會(huì)工作綜合能力(中級(jí))”和“社會(huì)工作法規(guī)與政策 (中級(jí))”這兩個(gè)科目的相關(guān)內(nèi)容。因此，在復(fù)習(xí)的時(shí)候，就要養(yǎng)成“融會(huì)貫通”三本教材的思維習(xí)慣，綜合運(yùn)用三個(gè)科目的知識(shí)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。
如果把社會(huì)工作師考試比作一條項(xiàng)鏈，那串起每顆珍珠的線就是那份持之以恒的信念。一定要戰(zhàn)勝自我，持之以恒。很多考生都是白天完成了繁重的工作后，夜晚翻出書(shū)本。這就需要合理安排時(shí)間，保障休息和健康。更重要的是要有戰(zhàn)勝自我、堅(jiān)持到底的信念。社會(huì)工作師學(xué)習(xí)是個(gè)水到渠成的過(guò)程。循序漸進(jìn)是最佳狀態(tài)。一分付出一分回報(bào)，不付出就一點(diǎn)回報(bào)也沒(méi)有，這一點(diǎn)小編深有感觸。社會(huì)工作師考試是一場(chǎng)馬拉松，關(guān)鍵是堅(jiān)持到底。最后收獲的不是獎(jiǎng)勵(lì)而是信心。這信心鼓舞你開(kāi)始的征程。
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工作辭職攻略篇十三
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，只要有考核要求，就會(huì)有試題，借助試題可以檢驗(yàn)考試者是否已經(jīng)具備獲得某種資格的基本能力。一份好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的酒店工作求職攻略問(wèn)答，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、為什么選擇酒店這個(gè)行業(yè)?
解釋：意思讓你回答對(duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)?而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。
回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。
二、為什么離開(kāi)原來(lái)的公司?為什么辭去原來(lái)的工作?
回答：原先的公司是__樣的一個(gè)公司，公司的福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò)，我在公司已任職二年之久，離開(kāi)公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢(mèng)，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書(shū)去了。(理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因)。
三、為什么選擇本酒店工作(注：5星級(jí))?
解釋：對(duì)酒店有何認(rèn)識(shí)?對(duì)本工作有何認(rèn)識(shí)。
回答：貴酒店是__省口碑最好的一家酒店之一，對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機(jī)會(huì)。
四、在本酒店的目標(biāo)是什么?
解釋：即想問(wèn)你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書(shū)本上有，給人不真實(shí)。
回答：我覺(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。
1.必須要在面試時(shí)有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。
2.在回答問(wèn)題的過(guò)程中必須要注意留足進(jìn)退的余地，真正的做到隨機(jī)而應(yīng)變。
3.在回答問(wèn)題的過(guò)程中還要做到穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智的應(yīng)對(duì)一些突發(fā)情況。
4.必須要注意不置可否地應(yīng)答，千萬(wàn)不要回答的模棱而兩可。
1.在面試過(guò)程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。
2.面試時(shí)儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的'衣物。
3.面試時(shí)要委婉說(shuō)明自己與同事以及團(tuán)體的合作能力，并且還要做出善于溝通。
4.面試時(shí)還要準(zhǔn)確的達(dá)到考場(chǎng)，并且還要注意不要遲到。
面試技巧還是比較多的，并且在面試的過(guò)程中也有不少的注意事項(xiàng)。也只有真正的注意了這些注意事項(xiàng)，才可以輕松完成面試。
一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境，將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮，為此你有必要對(duì)可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好，而是要根據(jù)現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景隨機(jī)應(yīng)變，迅速適應(yīng)現(xiàn)實(shí)存在的面試環(huán)境?，F(xiàn)實(shí)中，由于考官自身素質(zhì)的差異，對(duì)面試的認(rèn)識(shí)不同，所以造成面試環(huán)境也是千差萬(wàn)別，有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好，基本符合正規(guī)面試的要求，有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。
好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng)，這里不再多言。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。所以，你對(duì)面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化，將其設(shè)想為一個(gè)非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場(chǎng)所，因?yàn)橛行┟嬖嚱M織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗(yàn)不足，不太注意創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，假如等待你的面試場(chǎng)所可能是一間狹小而雜亂的辦公室，主考官悠閑地叼著煙卷，品著茶，翻著文件或報(bào)紙，電話鈴聲不斷，有個(gè)辦公小姐一邊接電話一邊與另一個(gè)在打印文件的先生聊天，看到這種情況，你可能很失望很厭煩，但是，你一定要平定自己的情緒，不能在表情和動(dòng)作上表露出來(lái)。
因?yàn)?，這并不一定表明考官對(duì)應(yīng)試者不重視，而可能是因?yàn)檫@是他一貫的工作作風(fēng)或者是因?yàn)樗?jīng)驗(yàn)不足，根本不知道面試環(huán)境的作用。你時(shí)刻要知道，你是來(lái)應(yīng)試求職的，不是來(lái)挑毛病的。要改造現(xiàn)實(shí)，首先要適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，否則你自己連立足之地都沒(méi)有還怎樣來(lái)施展才華呢?只有你爭(zhēng)取到任職的機(jī)會(huì)，工作以后處理好人際關(guān)系，發(fā)揮出你的聰明才智，你才能一步步地達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)。
考官與被試者的相對(duì)位置是面試環(huán)境的重要構(gòu)成因素?，F(xiàn)實(shí)中，可能會(huì)出現(xiàn)各種情形，對(duì)應(yīng)試者的心理會(huì)有不同的影響。
2、座談式。這種形式強(qiáng)調(diào)主試與被問(wèn)的平等關(guān)系，適合于交談問(wèn)題式面試。
這時(shí)應(yīng)試者會(huì)感覺(jué)輕松自在得多，但同時(shí)與其他競(jìng)爭(zhēng)者同臺(tái)表演免又有一定的壓力，這種情況下，應(yīng)試者一定要注意思維表達(dá)的全面性，照顧到方方面面，既要積極表現(xiàn)自己，又不要咄咄逼人，要把競(jìng)爭(zhēng)性與合作性完美地結(jié)合起來(lái)。
3、會(huì)客式。這種方式比較像家常會(huì)客，較為親切。考官的意圖是想把被試者的心理壓力減到最低限度，使被試者能夠自然大方地表現(xiàn)自己。被試者應(yīng)全力配合這一點(diǎn)，不要拘謹(jǐn)，不要太客套，但也不可放松警惕，不要語(yǔ)氣太隨便，要注意對(duì)考官的尊重。
4、公堂式，比較莊嚴(yán)，適合于辯論式、答辯式面式?？脊僦貙?duì)被試自信心、自控力、應(yīng)變力、邏輯表達(dá)力進(jìn)行測(cè)試。被試者要保持平靜自若，反應(yīng)敏捷，理直氣壯，給人以震撼力和感染力。
5、舞臺(tái)式，考生在臺(tái)上，考官觀眾在臺(tái)下，適合于演講。
工作辭職攻略篇十四
在實(shí)際的工作過(guò)程中，有一些社工卻常被個(gè)案服務(wù)所困擾，尤其是社區(qū)服務(wù)中心社工在完成服務(wù)協(xié)議中的指標(biāo)量中，個(gè)案指標(biāo)的完成進(jìn)度往往滯后。下面是小編維為大家分享擺脫個(gè)案工作困境方法攻略，歡迎大家閱讀瀏覽。
第一，對(duì)個(gè)案定義不清。很多社工對(duì)個(gè)案的概念定義不清，不知道什么樣的才是個(gè)案。如，社區(qū)中有一位老人不會(huì)用電腦，教他學(xué)習(xí)電腦，算不算個(gè)案?如果算，那我們要思考這件事情除了社工，其他人是否也可以來(lái)做，這個(gè)個(gè)案中社工的專業(yè)性如何體現(xiàn)。如果不算，同樣是教會(huì)老人學(xué)習(xí)電腦的目標(biāo)，社工可以采用不同的辦法達(dá)成，而在這個(gè)過(guò)程中，就可以體現(xiàn)社工的專業(yè)性，這個(gè)專業(yè)性體現(xiàn)在社工不是親自教老人學(xué)習(xí)電腦，而是挖掘老人身邊的資源或社區(qū)內(nèi)的資源，教他學(xué)習(xí)電腦，同時(shí)，幫助他建立了持續(xù)的穩(wěn)定的支持網(wǎng)絡(luò)，讓他在有困難和需要的時(shí)候可以借助這個(gè)支持網(wǎng)絡(luò)來(lái)解決問(wèn)題。這里，社工的專業(yè)性也體現(xiàn)在不只是看到現(xiàn)象本身，而是能夠挖掘現(xiàn)象背后隱藏的需求和問(wèn)題。
第二，不知如何挖掘個(gè)案。其實(shí)，挖掘個(gè)案的手段很多，如作為一個(gè)社區(qū)服務(wù)中心的社工，可以通過(guò)探訪、外展宣傳等挖掘到潛在案主。又如，社工a和b共同去c阿姨家進(jìn)行探訪，社工b如尋常一樣和c阿姨聊其近期的身體情況和參加康樂(lè)活動(dòng)的情況，在與c阿姨面談的過(guò)程中，社工b未發(fā)現(xiàn)c阿姨有什么需求和困難，但社工a卻仔細(xì)觀察到c阿姨家的電線很亂、插線板老舊等多項(xiàng)安全隱患，為此，社工a為c阿姨開(kāi)展了居家安全的學(xué)習(xí)個(gè)案，而社工b則只是完成了一次探訪。所以，在工作過(guò)程中，社工的專業(yè)敏感度尤為重要，不要讓個(gè)案與你擦肩而過(guò)。
第三，不知如何介入。介入是個(gè)案工作中的關(guān)鍵，也是難點(diǎn)。在這個(gè)過(guò)程中社工需要將學(xué)習(xí)的理論運(yùn)用到個(gè)案實(shí)踐中，對(duì)于大多數(shù)社工來(lái)說(shuō)這是一個(gè)挑戰(zhàn)?；蛟S很多社工會(huì)有這樣的感覺(jué)，和案主的第一次面談總是顯得那么忐忑，個(gè)案的跟進(jìn)輔導(dǎo)也讓社工心力交瘁。個(gè)案中，社工比案主顯得更為緊張，更關(guān)注和在乎個(gè)案的進(jìn)展。在個(gè)案中，如何運(yùn)用所學(xué)技巧與案主面談，更讓社工感到手忙腳亂，下意識(shí)的運(yùn)用總是顯得那么刻板。同時(shí)，社工通常掌握的資源有限，對(duì)于一些資源緊缺型個(gè)案社工難以給予幫助?？傊?，技巧的不熟練，資源的有限，讓社工很難駕馭個(gè)案工作。
第一，從行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，欠缺服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。我國(guó)社會(huì)工作起步晚，還處于行業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段，無(wú)論是行業(yè)規(guī)范、從業(yè)人員素質(zhì)及水平，還是行業(yè)內(nèi)社會(huì)工作者的整體服務(wù)能力，都有待提升。
第二，從社工教育層面來(lái)看，課程設(shè)計(jì)偏重理論。國(guó)內(nèi)大學(xué)社會(huì)工作的課程安排更傾向于理論的學(xué)習(xí)，雖然也有較多的實(shí)習(xí)，但是真正能進(jìn)行關(guān)于實(shí)務(wù)工作技巧的學(xué)習(xí)較少，尤其是對(duì)個(gè)案的實(shí)際操練。同時(shí)，大學(xué)的理論知識(shí)在實(shí)際的個(gè)案工作中，往往受各種因素的影響，導(dǎo)致理論難以與實(shí)務(wù)相結(jié)合，個(gè)案難以開(kāi)展和推進(jìn)。
第三，從社工機(jī)構(gòu)來(lái)看，對(duì)社工個(gè)案能力提升支持欠缺。目前，國(guó)內(nèi)大部分社工機(jī)構(gòu)也都是剛剛起步，發(fā)展還不成熟，在機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)上比較欠缺;同時(shí)，為了確保機(jī)構(gòu)發(fā)展，在運(yùn)作初期，機(jī)構(gòu)在擴(kuò)大規(guī)模和提升服務(wù)能力方面無(wú)法同時(shí)兼顧。往往社工機(jī)構(gòu)為了壯大機(jī)構(gòu)規(guī)模，把更多的精力放在招投標(biāo)及服務(wù)領(lǐng)域拓展上，但是在員工服務(wù)能力提升方面卻顧此失彼。雖然機(jī)構(gòu)也會(huì)開(kāi)展個(gè)案工作技能提升培訓(xùn)，但是培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)相對(duì)寬泛，不能滿足社工開(kāi)展個(gè)案服務(wù)的精細(xì)技巧的需求。
第四，從社工個(gè)人層面來(lái)看，多項(xiàng)因素制約個(gè)案服務(wù)能力。
一是社工對(duì)個(gè)案的非理性認(rèn)知。首先是對(duì)個(gè)案定義的.誤讀。大學(xué)時(shí)代，老師通常會(huì)列舉比較復(fù)雜的個(gè)案而進(jìn)行課程講授，而對(duì)于未親自開(kāi)展過(guò)個(gè)案的社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，這樣的個(gè)案才是個(gè)案，也就導(dǎo)致其對(duì)個(gè)案定義的誤讀。其次是對(duì)個(gè)案結(jié)果的非理性評(píng)判。很多社工會(huì)慣性認(rèn)為，只有達(dá)成服務(wù)目標(biāo)，順利結(jié)案的才是個(gè)案。這也就導(dǎo)致很多社工被目標(biāo)綁架，在未能達(dá)成目標(biāo)時(shí)，倍感挫敗和自責(zé)。再次，社工在設(shè)置個(gè)案目標(biāo)時(shí)，也容易出現(xiàn)目標(biāo)設(shè)計(jì)不切實(shí)際，導(dǎo)致目標(biāo)很難達(dá)成。
二是社工個(gè)案實(shí)務(wù)工作能力不足。大多數(shù)社工第一次開(kāi)展個(gè)案時(shí)總是心驚膽戰(zhàn)，生怕自己不能做好，這種擔(dān)心一方面來(lái)源于自身個(gè)案實(shí)務(wù)能力不足，另一方面來(lái)源于對(duì)大學(xué)時(shí)期形成的個(gè)案印象的恐懼。同時(shí)，國(guó)內(nèi)在個(gè)案工作方面的實(shí)務(wù)讀本相對(duì)較少，社工的實(shí)務(wù)參考資源不足;另外，廣義的個(gè)案工作流程，基本上也都是舶來(lái)香港等社會(huì)工作發(fā)展的前沿地區(qū)，社工在運(yùn)用的過(guò)程中相對(duì)缺乏與本土的結(jié)合。
三是社工的社會(huì)資源掌控度較低。初來(lái)工作的社工，大多都是從學(xué)校剛剛畢業(yè)，限于年齡、閱歷及能力等方面的因素，在社會(huì)資源掌控方面較為弱化，較難及時(shí)的將更有效的信息和資源傳遞到服務(wù)對(duì)象手中。
個(gè)案工作的種種困境對(duì)我們的工作已經(jīng)造成了直接的影響。那么，怎樣才能緩解或者擺脫這樣的現(xiàn)狀呢?這需要行業(yè)、學(xué)校、機(jī)構(gòu)以及社工等多方共同努力。
第一，在行業(yè)層面，進(jìn)一步完善行業(yè)規(guī)范。建立健全社會(huì)工作行業(yè)規(guī)范，尤其是在個(gè)案服務(wù)規(guī)范上，形成標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程，供初期入行者學(xué)習(xí)參考。
第二，在專業(yè)教育方面，加大實(shí)務(wù)課程的比例。在合理安排理論課程的同時(shí)，穿插安排實(shí)務(wù)操練課程，使社工能夠?qū)⑺鶎W(xué)理論運(yùn)用和轉(zhuǎn)化到實(shí)際的服務(wù)之中，尤其是個(gè)案開(kāi)展。
第三，在社工機(jī)構(gòu)方面，加強(qiáng)提升社工個(gè)案能力支持。一是重視社工實(shí)務(wù)工作能力提升。從機(jī)構(gòu)層面，轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)，逐漸由擴(kuò)大機(jī)構(gòu)規(guī)模到提升機(jī)構(gòu)整體服務(wù)能力，提升機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力。二是加大實(shí)務(wù)技能提升支持。發(fā)揮督導(dǎo)在社工個(gè)案服務(wù)指導(dǎo)方面的作用，通過(guò)開(kāi)展個(gè)案技巧培訓(xùn)、個(gè)案模擬演練、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)等多種形式，引導(dǎo)社工主動(dòng)參與培訓(xùn)，主動(dòng)實(shí)踐，進(jìn)而提高社工的個(gè)案工作能力。
第四，在社工個(gè)人層面，做到知行合一。
一是正確認(rèn)知個(gè)案，敢于面對(duì)個(gè)案結(jié)果。個(gè)案是社工在評(píng)估案主需求后，同案主共同確認(rèn)服務(wù)需求制定服務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃并實(shí)施的過(guò)程，但是服務(wù)目標(biāo)的達(dá)成與否，我們都不能保證。很多時(shí)候很多社工，擔(dān)心目標(biāo)不能達(dá)成而不敢開(kāi)案，或者因?yàn)闆](méi)有達(dá)成目標(biāo)而覺(jué)得這是一個(gè)失敗的個(gè)案。在此，需要糾正這個(gè)認(rèn)知。其實(shí)，個(gè)案不一定都是成功的。同時(shí)，需要注意的是個(gè)案服務(wù)目標(biāo)的設(shè)定不可獨(dú)斷專行，必須與服務(wù)對(duì)象協(xié)商一致，也必須符合自身的能力，不可以設(shè)定超出自身能力或超出機(jī)構(gòu)服務(wù)范疇的目標(biāo)，盲目給案主承諾。另外，社工要明確自己在個(gè)案過(guò)程中的身份和作用，在個(gè)案過(guò)程中，社工最主要的作用是充分挖掘案主的潛能，運(yùn)用案主的資源，陪伴和協(xié)助案主共同面對(duì)困難和解決問(wèn)題的過(guò)程。它，只是一個(gè)過(guò)程。
二是加強(qiáng)個(gè)案專業(yè)修行，促進(jìn)理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合。社工的專業(yè)性體現(xiàn)在有專業(yè)的理論指導(dǎo)和服務(wù)介入模式。要想做好個(gè)案工作，社工要對(duì)個(gè)案相關(guān)理論和模式進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到內(nèi)化。同時(shí)，也要有意識(shí)的閱讀和學(xué)習(xí)相關(guān)實(shí)務(wù)案例，如《中國(guó)社會(huì)工作》雜志里的實(shí)務(wù)案例等，吸收他人在個(gè)案工作中的經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)習(xí)總結(jié)同一類型個(gè)案的通用介入模式和策略，形成自己的個(gè)案工作秘籍。
三是借助外在力量，利用督導(dǎo)資源。督導(dǎo)在社工專業(yè)實(shí)務(wù)開(kāi)展中，發(fā)揮著重要作用，社工要充分利用督導(dǎo)資源，補(bǔ)習(xí)個(gè)案工作技巧，積累個(gè)案工作開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候，社工也是督導(dǎo)的案主，在工作過(guò)程中，需要能力提升的時(shí)候，需要得到督導(dǎo)的支持。社工可以申請(qǐng)督導(dǎo)同自己共同介入一些個(gè)案，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)的形式學(xué)習(xí)督導(dǎo)在個(gè)案工作各個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，進(jìn)行模仿和學(xué)習(xí)。當(dāng)然，社工也需要注意，不要唯督導(dǎo)是從，有時(shí)督導(dǎo)也會(huì)出現(xiàn)一些失誤，不要將這種失誤放大，也盡量不要重復(fù)這些失誤。另外，督導(dǎo)不只是一個(gè)知識(shí)庫(kù)，也是一個(gè)資源庫(kù)，雖然社工在從業(yè)初期掌控的資源有限，但是可以學(xué)會(huì)利用督導(dǎo)及其他利益相關(guān)方所有的資源為自己開(kāi)展個(gè)案服務(wù)提供支持。
總體上，社工能夠及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)技巧，善于提煉也尤為重要。每個(gè)個(gè)案都不是千篇一律的，都有自己的獨(dú)特性，但是同一類型的個(gè)案總是有共通之處。我們可以根據(jù)個(gè)案性質(zhì)去總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，也可以根據(jù)人群類別去提煉一些介入思路，最好能夠在運(yùn)用現(xiàn)有理論介入模式上總結(jié)一些成功經(jīng)驗(yàn)或者總結(jié)一些不足，促進(jìn)理論的提升。總之，根據(jù)自己的喜好，不斷總結(jié)提煉，修煉自己的那份個(gè)案輔導(dǎo)秘籍，為自己所用，為更多人受用。
對(duì)于復(fù)雜個(gè)案，社工一定要冷靜處理，抓住重點(diǎn)，和案主共同將需求按照緊要程度進(jìn)行排序，然后逐一解決;有的時(shí)候問(wèn)題之間是有連帶性的，一個(gè)問(wèn)題的解決可能帶來(lái)另外問(wèn)題的同時(shí)解決。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求類個(gè)案，這類個(gè)案是我們社工接觸最多而又普遍感覺(jué)最無(wú)力的個(gè)案。如果是緊急的，社工可以通過(guò)相關(guān)基金會(huì)、扶持政策等，幫案主申請(qǐng)，如果不符合相關(guān)申請(qǐng)要求，可以借助社會(huì)力量，幫助案主籌集愛(ài)心款項(xiàng);如果是長(zhǎng)期性的，則需要社工在幫助案主解決最緊迫的問(wèn)題后，更加側(cè)重運(yùn)用案主的已有資源來(lái)創(chuàng)造財(cái)富，擺脫經(jīng)濟(jì)困境。
對(duì)于資源緊缺型個(gè)案，社工最主要是幫助案主搭建社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)并發(fā)揮這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的作用。如果案主的資源網(wǎng)較廣，那么要想辦法如何讓這些資源動(dòng)起來(lái)，發(fā)揮效用;如果案主的資源網(wǎng)很狹小，那么社工最主要是幫助案主搭建社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，并且要熟知相關(guān)的政策信息，及時(shí)與案主的需求進(jìn)行對(duì)接。
對(duì)于社交困難類個(gè)案，可以通過(guò)了解案主社交困難的原因。一般情況下，社交困難的案主大部分是待在家里，感覺(jué)無(wú)聊，又不想或者害怕外出。人都有愛(ài)玩的天性，社工可以通過(guò)找到案主的興趣點(diǎn)，以興趣為橋梁，幫助其構(gòu)建興趣網(wǎng)，讓案主在沒(méi)有強(qiáng)迫感的前提下和外界接觸，逐漸擴(kuò)大案主的社交面。
對(duì)于情感類個(gè)案，社工更多的是要多傾聽(tīng)，并且做到同理，在此基礎(chǔ)上與案主建立良好的工作關(guān)系，同時(shí)社工也要學(xué)會(huì)對(duì)焦，因?yàn)榍楦蓄悅€(gè)案案主表達(dá)欲望更強(qiáng)，更喜歡多一些傾訴，社工要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，學(xué)會(huì)識(shí)別這些傾訴背后的重點(diǎn)是什么，而不要只扮演一個(gè)傾聽(tīng)者的角色;另外，也要學(xué)會(huì)了解案主的思維模式，發(fā)現(xiàn)案主的非理性信念并引導(dǎo)案主進(jìn)行理性思維。當(dāng)然，還有青少年偏差行為個(gè)案可以采用行為治療、家庭治療模式進(jìn)行介入，危機(jī)介入個(gè)案可以通過(guò)危機(jī)介入模式進(jìn)行介入等。
工作辭職攻略篇十五
對(duì)于社會(huì)工作實(shí)務(wù)考試的綜合性和復(fù)雜性，需要考生既要熟悉社會(huì)工作理論知識(shí)，也要結(jié)合社會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能順利通過(guò)考試。那么，下面是小編為大家整理的社會(huì)工作者《社會(huì)工作實(shí)務(wù)》應(yīng)考攻略，歡迎大家閱讀瀏覽。
(一)考試目的
根據(jù)社會(huì)工作師《社會(huì)工作實(shí)務(wù)考試大綱(2017)》(以下簡(jiǎn)稱《考綱》)的要求，社會(huì)工作實(shí)務(wù)主要考查社會(huì)工作專業(yè)人員針對(duì)主要服務(wù)領(lǐng)域和不同工作對(duì)象，提供專業(yè)服務(wù)、處理解決各類復(fù)雜問(wèn)題的能力。從該目的不難看出，社會(huì)工作實(shí)務(wù)考試的綜合性和復(fù)雜性，需要考生既要熟悉社會(huì)工作理論知識(shí)，也要結(jié)合社會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能順利通過(guò)考試。
(二)考試內(nèi)容
《考綱》要求考生掌握社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程模式和程序，以及針對(duì)不同群體開(kāi)展的兒童社會(huì)工作、青少年社會(huì)工作、老年社會(huì)工作、婦女社會(huì)工作和殘疾人社會(huì)工作等五類群體的社會(huì)工作實(shí)務(wù)技巧，還有在不同服務(wù)領(lǐng)域開(kāi)展的矯正社會(huì)工作、優(yōu)撫安置社會(huì)工作、社會(huì)救助社會(huì)工作、家庭社會(huì)工作、學(xué)校社會(huì)工作、社區(qū)社會(huì)工作、醫(yī)務(wù)社會(huì)工作和企業(yè)社會(huì)工作等八大領(lǐng)域開(kāi)展的社會(huì)工作實(shí)務(wù)技巧。
(三)考試題型
根據(jù)《考綱》要求，社會(huì)工作師實(shí)務(wù)考試題型全部是主觀題，根據(jù)歷年考試出題情況分析，一般會(huì)有5個(gè)大題，每個(gè)大題分1-3個(gè)小題，要求在答題紙上作答。題型主要分為案例分析題和方案設(shè)計(jì)題。
案例分析題會(huì)提供一個(gè)具體的案例資料，要求考生根據(jù)提示對(duì)之進(jìn)行全面深入的分析，并按要求進(jìn)行作答。案例分析題的命題方式一般會(huì)側(cè)重于以下兩個(gè)方面：一是社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程中，各個(gè)階段上具體方法的運(yùn)用。如接案的步驟與技巧、預(yù)估的基本步驟與主要方法的運(yùn)用、制訂服務(wù)計(jì)劃的方法、介入策略、評(píng)估的方法與技巧、結(jié)案的主要內(nèi)容、結(jié)案時(shí)根據(jù)服務(wù)對(duì)象的不同表現(xiàn)采用不同的處理方法等。這些會(huì)結(jié)合具體的案例讓考生進(jìn)行分析，考生必須熟練掌握社會(huì)工作實(shí)務(wù)的通用過(guò)程。二是各類對(duì)象在不同領(lǐng)域中面臨的困境與介入策略分析。這些會(huì)從一些理論視角提出問(wèn)題，讓考生從不同的理論視角來(lái)分析，答題時(shí)應(yīng)注意困境的分析應(yīng)與介入策略的分析相對(duì)應(yīng)。
方案設(shè)計(jì)題也是給出一個(gè)案例情境，要求考生根據(jù)題目的要求，設(shè)計(jì)出環(huán)節(jié)完整、嚴(yán)密、可行性強(qiáng)的服務(wù)方案。命題的思路主要有三種情形：一是針對(duì)個(gè)人或家庭的服務(wù)方案，如個(gè)案介入計(jì)劃;二是針對(duì)小部分人群的服務(wù)方案，如小組工作計(jì)劃書(shū);三是針對(duì)大部分人群的服務(wù)方案，如社區(qū)活動(dòng)策劃方案。這類題型的答題思路要分兩步走：一是問(wèn)題的陳述與分析，著重分析給定的案例情境中存在的主要問(wèn)題和案主需求;二是具體的方案設(shè)計(jì)。方案設(shè)計(jì)需要掌握個(gè)案介入計(jì)劃、小組工作計(jì)劃和社區(qū)活動(dòng)計(jì)劃的基本要素，按照相應(yīng)的格式設(shè)計(jì)即可。
(四)教材變化
與2014年指導(dǎo)教材相比較，2017年的教材做了一些變動(dòng)，一是文字上做了一些修改，二是部分章節(jié)作了合并與刪減，三是新增了企業(yè)社會(huì)工作的內(nèi)容，四是整合了一些新的社會(huì)工作理論成果和我國(guó)社會(huì)工作實(shí)務(wù)發(fā)展的一些經(jīng)驗(yàn)，增加了一些案例。教材更切合實(shí)際，更有可讀性和指導(dǎo)性。對(duì)于文字上刪減以及章節(jié)合并的內(nèi)容，考生們按新教材復(fù)習(xí)即可，重點(diǎn)關(guān)注一下新增加的企業(yè)社會(huì)工作這一章。
社會(huì)工作師《社會(huì)工作實(shí)務(wù)》的考點(diǎn)可概括為“158”，“1”就是要求考生掌握一個(gè)過(guò)程——社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程，“5”就是要求考生掌握5類特殊群體社會(huì)工作實(shí)務(wù)，“8”就是要求考生掌握8個(gè)特殊領(lǐng)域社會(huì)工作實(shí)務(wù)。
(一)社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程
這部分是社會(huì)工作實(shí)務(wù)的重點(diǎn)部分，也是歷年考點(diǎn)最多的知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)這部分內(nèi)容也貫穿了其他各部分內(nèi)容。社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程部分需要考生掌握社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程的基本模式和基本過(guò)程。
1.社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程模式的理論依據(jù)
社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程基本模式中，需要考生重點(diǎn)掌握一些問(wèn)題分析的理論基礎(chǔ)和分析視角。一是需要考生重點(diǎn)掌握社會(huì)工作實(shí)務(wù)中的人類行為與社會(huì)環(huán)境、系統(tǒng)理論、生態(tài)系統(tǒng)理論視角以及優(yōu)勢(shì)視角和增能理論等社會(huì)工作實(shí)務(wù)中常用的理論分析依據(jù)，能根據(jù)這些理論的不同側(cè)重點(diǎn)分析案主的相關(guān)情況并提出相應(yīng)的介入策略;二是需要考生能綜合運(yùn)用這些理論提供一些結(jié)構(gòu)化的全人服務(wù)策略解決案例中的問(wèn)題。
【例題解析】
某地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后,領(lǐng)取最低社會(huì)生活保障金的家庭較多。最近,社會(huì)工作者發(fā)現(xiàn)“等,靠,要”的思想在該地區(qū)蔓延,申請(qǐng)享受低保待遇的家庭有所增長(zhǎng),甚至出現(xiàn)有的家庭兩代都申請(qǐng)的現(xiàn)象。社會(huì)工作者在該地區(qū)了解到,有人覺(jué)得自己學(xué)歷低,沒(méi)技術(shù),找不到工作;有人反映周邊雖有一些工作崗位,但不理想;還有人認(rèn)為,如果外出工作,路遠(yuǎn),待遇低,還不如在家。
問(wèn)題：
【解析】該題第一小題考核考生能否從社會(huì)工作的相關(guān)理論視角來(lái)分析問(wèn)題的成因，第二小題是考核考生能否運(yùn)用增能理論來(lái)提出一些服務(wù)策略。從案例中的來(lái)看，第一小題可以從人與環(huán)境的視角來(lái)分析問(wèn)題的成因，一般會(huì)有個(gè)人因素、文化因素、環(huán)境因素、社會(huì)因素等，分別展開(kāi)論述即可;第二小題則可以從增能理論的角度來(lái)提出一些相應(yīng)的策略，一般會(huì)有改變服務(wù)對(duì)象認(rèn)知、重新認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)、培訓(xùn)技能、互相支持、輸入必要資源等方面，具體展開(kāi)論述，論述時(shí)適當(dāng)考慮可操作性。
2.通用過(guò)程模式的四個(gè)基本系統(tǒng)
在社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程模式中，還需要考生重點(diǎn)掌握通用過(guò)程模式的四個(gè)基本系統(tǒng)：改變媒介系統(tǒng)、服務(wù)對(duì)象系統(tǒng)、目標(biāo)系統(tǒng)和行動(dòng)系統(tǒng)，并能根據(jù)案例給定的情形分析出案例中四個(gè)系統(tǒng)的基本構(gòu)成要素。同時(shí)要求考生在答題的過(guò)程中，在設(shè)計(jì)服務(wù)方案時(shí)要明確四個(gè)基本系統(tǒng)基本框架，在該框架內(nèi)去思考具體的服務(wù)策略。這需要考生熟悉四個(gè)基本系統(tǒng)，善于從四個(gè)系統(tǒng)的角度去分析服務(wù)對(duì)象的`基本情況，提出相應(yīng)的介入策略。
【例題解析】
某大型社區(qū)內(nèi)建有餐飲一條街，一些小飯館開(kāi)設(shè)室外大排檔，營(yíng)業(yè)到凌晨，有些顧客大聲喧嘩，嚴(yán)重影響到附近居民的正常休息。部分居民向居委會(huì)反映，居委會(huì)出面與商戶溝通，但商戶說(shuō)他們也只能提醒顧客，人家不聽(tīng)也沒(méi)有辦法。有居民給“110”、城管部門、工商部門打電話，有關(guān)人員出面后，情況略有改善，但幾天后又恢復(fù)原樣。實(shí)在無(wú)法忍受的居民開(kāi)始直接找大聲喧嘩的顧客交涉，經(jīng)常因言語(yǔ)不和而爭(zhēng)吵起來(lái)。這段時(shí)間接連發(fā)生幾起居民與顧客打架的事件，社區(qū)矛盾日趨突出。社會(huì)工作者了解情況后，計(jì)劃進(jìn)行調(diào)解介入。
問(wèn)題：
結(jié)合案例，逐一列出在調(diào)解介入中可以和社會(huì)工作者一起努力的行動(dòng)系統(tǒng)。
【解析】：在這里主要考查考生對(duì)行動(dòng)系統(tǒng)的理解和運(yùn)用能力。行動(dòng)系統(tǒng)是指那些與社會(huì)工作者一起努力，實(shí)現(xiàn)改變目標(biāo)的人。案例中在調(diào)解介入中可以和社會(huì)工作者一起努力的行動(dòng)系統(tǒng)包括：居委會(huì)工作人員，商戶，公安，城管和工商等部門的工作人員。
3.社會(huì)工作實(shí)務(wù)的通用過(guò)程基本流程
社會(huì)工作實(shí)務(wù)通用過(guò)程的基本流程部分主要需要考生熟練掌握接案、預(yù)估、計(jì)劃、介入、評(píng)估和結(jié)案等六個(gè)基本環(huán)節(jié)的基本任務(wù)和主要工作方法技巧，在給定的案例情形中善于運(yùn)用不同階段的工作方法和技巧對(duì)案主的問(wèn)題和情形進(jìn)行分析和處理，如能運(yùn)用生態(tài)系統(tǒng)圖、家庭結(jié)構(gòu)圖、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析等方法預(yù)估案主的問(wèn)題及成因，從直接介入或間接介入的角度提供介入計(jì)劃，妥善處理結(jié)案時(shí)遇到的各種困境等。這個(gè)部分考得比較細(xì)，需要考生對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求熟練掌握，才能在答題時(shí)保證有清晰準(zhǔn)確的思路。
【例題解析】
大學(xué)畢業(yè)生小梅因車禍導(dǎo)致癱瘓，整天躺在床上無(wú)所事事，情緒十分低落。社會(huì)工作者小張介入后，對(duì)小梅進(jìn)行了情緒疏導(dǎo)，并與她一起分析討論，決定開(kāi)辦一家網(wǎng)上工藝品商店。一年來(lái)，在小張的協(xié)助下，網(wǎng)店發(fā)展走上了正軌，小梅已掌握了所有業(yè)務(wù)流程，情緒也恢復(fù)正常。在此情況下，小張覺(jué)得可以結(jié)案了。一天，小張?jiān)诩以L中對(duì)小梅說(shuō)，自己的任務(wù)已完成，從明天開(kāi)始將不再來(lái)小梅的家。小梅感到十分震驚，情緒又回落到服務(wù)前的狀態(tài)，沒(méi)有心思處理網(wǎng)店的業(yè)務(wù)了。
問(wèn)題：
結(jié)合案例，說(shuō)明為避免小梅的負(fù)面反應(yīng)，社會(huì)工作者小張?jiān)诮Y(jié)案時(shí)應(yīng)采取的處理方法。
【解析】：該題考查考生對(duì)結(jié)案方法的掌握。結(jié)案時(shí)要總結(jié)工作，鞏固已有改變，處理好案主結(jié)案時(shí)的情緒反應(yīng)。在本案例中，小張可以從以下幾個(gè)方面處理好小梅的負(fù)面反應(yīng)：(1)與小梅一起討論總結(jié)她的進(jìn)步情況，鞏固改變成果。(2)提前讓小梅知道結(jié)案時(shí)間，早些做好心理準(zhǔn)備。(3)小張逐漸減少與服務(wù)對(duì)象小梅的接觸，提醒小梅要學(xué)會(huì)自立，給以心理支持，告訴她在有需要時(shí)社會(huì)工作者將繼續(xù)提供協(xié)助。(4)必要時(shí)安排正式的結(jié)案活動(dòng)，讓小梅分享其成就，并給予鼓勵(lì)。
(二)特殊群體的社會(huì)工作實(shí)務(wù)
特殊群體的社會(huì)工作實(shí)務(wù)主要涉及兒童社會(huì)工作、青少年社會(huì)工作、老年社會(huì)工作、婦女社會(huì)工作和殘疾人社會(huì)工作五類群體。對(duì)于這部分考點(diǎn)內(nèi)容，需要考生重點(diǎn)掌握每個(gè)群體的人生任務(wù)、成長(zhǎng)特點(diǎn)和需求以及針對(duì)這個(gè)群體的服務(wù)方法和技巧。這部分需要提醒考生注意的是復(fù)習(xí)時(shí)還要結(jié)合每個(gè)群體的相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行復(fù)習(xí)，如《未成年人保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《老年人權(quán)益保障法》《殘疾人權(quán)益保障法》等，只有熟悉了這些相關(guān)的政策法規(guī)，在答題時(shí)才能運(yùn)用社會(huì)工作方法技巧依法分析問(wèn)題，依法解決問(wèn)題。同時(shí)要提醒考生注意的是每個(gè)特殊群體的問(wèn)題分析和服務(wù)技巧中會(huì)有一些相關(guān)的理論依據(jù)，如兒童社會(huì)工作中的心理發(fā)展論、游戲治療模式;青少年社會(huì)工作中的生涯輔導(dǎo)、認(rèn)知發(fā)展論;老年社會(huì)工作中的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)、人生回顧療法;婦女社會(huì)工作的性別視角、賦權(quán);殘疾人的社會(huì)康復(fù)模式等，這些理論依據(jù)都是歷年的考點(diǎn)和熱點(diǎn)，需要考生加以重點(diǎn)復(fù)習(xí)的。
【例題解析】
某社區(qū)里老街坊、老鄰居多，老黨員也不少，鄰里關(guān)系比較融洽。該社區(qū)老齡化程度較高，60歲以上的老人占總?cè)丝?9.5%，而且高齡老人數(shù)量較多。社會(huì)工作者在日常工作中發(fā)現(xiàn)，一些老人年老體衰，行動(dòng)不便;一些老人沒(méi)有退休金，生活困難;一些老人經(jīng)濟(jì)條件雖好，子女不在身邊，時(shí)常感到孤獨(dú)寂寞;一些老人反映社區(qū)文化活動(dòng)太少，缺少展示才藝的舞臺(tái);一些老人被家人忽視，甚至受到虐待，合法權(quán)益難以得到保障。
針對(duì)以上情況，社會(huì)工作者擬定了一個(gè)社區(qū)老人服務(wù)計(jì)劃，內(nèi)容包括：一是協(xié)助貧窮老人獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;二是請(qǐng)青年志愿者為行動(dòng)不便的老人提供照顧。
問(wèn)題：
1.該服務(wù)計(jì)劃滿足了老人的哪些需求?還有哪些需求沒(méi)有得到滿足?
2.如何構(gòu)建社區(qū)支持網(wǎng)絡(luò)來(lái)滿足該社區(qū)老人的需求?
【解析】該題考查考生對(duì)老年人需求的分析框架的掌握和運(yùn)用能力。老年人的需求包括健康維護(hù)、經(jīng)濟(jì)保障、就業(yè)休閑、社會(huì)參與、婚姻家庭、居家安全、養(yǎng)老照顧和后事安排等。根據(jù)這個(gè)框架去對(duì)照分析案例中的需求滿足情況即可。
該題考查考生對(duì)老年人社區(qū)照顧的構(gòu)成要素的掌握程度。社區(qū)照顧包括居家服務(wù)、社區(qū)中心服務(wù)和社區(qū)入住設(shè)施服務(wù)，可以圍繞這三個(gè)內(nèi)容挖掘社區(qū)資源，幫助老年人構(gòu)建相應(yīng)的社區(qū)支持網(wǎng)絡(luò)：如聯(lián)系社區(qū)志愿者為居家老人提供上門服務(wù)，聯(lián)系文化志愿者組織開(kāi)展老人興趣小組、舉辦文化康樂(lè)活動(dòng);組織鄰里互助小組，對(duì)口幫扶老年人等。
(三)特殊領(lǐng)域的社會(huì)工作實(shí)務(wù)
特殊領(lǐng)域的社會(huì)工作實(shí)務(wù)主要包括矯正社會(huì)工作、優(yōu)撫安置社會(huì)工作、社會(huì)救助社會(huì)工作、家庭社會(huì)工作、學(xué)校社會(huì)工作、社區(qū)社會(huì)工作、醫(yī)務(wù)社會(huì)工作和企業(yè)社會(huì)工作八個(gè)社會(huì)工作實(shí)務(wù)領(lǐng)域。針對(duì)該部分內(nèi)容，需要考生掌握每個(gè)領(lǐng)域所涉及的主要人群的基本特征、所面臨的基本困難和需求及相關(guān)服務(wù)程序、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方法和技巧。這部分也需要考生熟悉各相關(guān)領(lǐng)域的政策法規(guī)，才能在答題時(shí)不出現(xiàn)違背法律法規(guī)的答案，如社區(qū)矯正制度、優(yōu)撫安置制度、社會(huì)救助制度、災(zāi)害救助制度、婚姻法、醫(yī)療事故處理辦法等。同樣，在該部分也需要考生注意每個(gè)領(lǐng)域分析問(wèn)題的涉及的一些理論視角，如矯正社會(huì)工作中的行為治療模式、理性情緒治療模式，優(yōu)撫安置社會(huì)工作中的abcde理論、危機(jī)干預(yù)模型，社會(huì)救助社會(huì)工作中的增能理論與優(yōu)勢(shì)視角，家庭社會(huì)工作中的家庭生命周期理論、家庭抗逆力、學(xué)校社會(huì)工作中的抗逆力理論、個(gè)案管理等，這些也是歷年的一些考試熱點(diǎn)和難點(diǎn)，需要考生在復(fù)習(xí)時(shí)加以重視的。
【例題解析】
某小區(qū)是去年由7個(gè)村拆遷安置而形成的近一萬(wàn)人的“農(nóng)轉(zhuǎn)居”社區(qū)。社區(qū)內(nèi)沒(méi)有幼兒園，離中小學(xué)較遠(yuǎn)，沒(méi)有大型的超市、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，也沒(méi)有社區(qū)活動(dòng)中心。新的居住方式改變了原來(lái)村落的人際關(guān)系和支持網(wǎng)絡(luò)，社區(qū)內(nèi)人際互動(dòng)減少、缺乏活力。中老年人無(wú)事可做、無(wú)處可去，學(xué)齡兒童放學(xué)后無(wú)處可玩。社區(qū)只有幾個(gè)零散的文藝興趣小組，一些原村落的文藝骨干不主動(dòng)參與社區(qū)活動(dòng)。樓道里亂堆亂放雜物，影響了人們正常行走。大部分社區(qū)居民不適應(yīng)“農(nóng)轉(zhuǎn)居”后的生活，普遍有一種不滿情緒。新建社區(qū)居委會(huì)由原村委會(huì)改組而成，工作人員缺乏城市社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)此，當(dāng)?shù)卣M(jìn)一家社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展服務(wù)。社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)調(diào)查后，制訂了以協(xié)助居民適應(yīng)“農(nóng)轉(zhuǎn)居”生活方式為目標(biāo)的社區(qū)服務(wù)計(jì)劃。
問(wèn)題：
結(jié)合本案例，依據(jù)“人在情境中”的基本觀點(diǎn)，分別從社區(qū)居民、環(huán)境、社區(qū)居民與環(huán)境互動(dòng)三個(gè)層面設(shè)計(jì)具體的社區(qū)服務(wù)方案。
【解析】該題是一個(gè)方案設(shè)計(jì)題，考查考生社區(qū)社會(huì)工作服務(wù)方案的設(shè)計(jì)能力。但這個(gè)方案提出了一個(gè)“人在情境中”的理論視角，就需要考生能熟練掌握該理論視角的基本觀點(diǎn)?！叭嗽谇榫持小睆?qiáng)調(diào)人與環(huán)境的相互互動(dòng)。因此可以先分析該社區(qū)中存在的“人與環(huán)境”互動(dòng)方面存在的一些基本問(wèn)題和居民需求，在從居民、環(huán)境以及社區(qū)居民互動(dòng)等三個(gè)層面設(shè)計(jì)一些具體的可操作的活動(dòng)方案來(lái)構(gòu)成該社區(qū)服務(wù)方案。
根據(jù)上述分析，我們可以總結(jié)出來(lái)社會(huì)工作師《社會(huì)工作實(shí)務(wù)》科目考試是對(duì)考生社會(huì)工作實(shí)務(wù)綜合能力的考查，不僅僅局限于考查實(shí)務(wù)能力，還考查考生的社會(huì)工作理論知識(shí)、政策法規(guī)和實(shí)際運(yùn)用能力，因此需要考生在應(yīng)試時(shí)注意以下幾個(gè)方面：
(一)熟悉教材，沉著應(yīng)考
中國(guó)社會(huì)出版社出版的《社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))》是本科目考試的指導(dǎo)教材，需要考生對(duì)該教材全面復(fù)習(xí)，熟悉考試大綱規(guī)定的各知識(shí)要點(diǎn)，考試時(shí)做到胸有成竹，沉著應(yīng)對(duì)。
(二)嚴(yán)守理念，不偏方向
社會(huì)工作專業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中逐步形成了尊重、平等、價(jià)值中立、保密、案主自決、生命至上、促進(jìn)社會(huì)公平等基本價(jià)值理念，這些價(jià)值觀是社會(huì)工作的靈魂，體現(xiàn)了社會(huì)工作的專業(yè)操守和專業(yè)使命。因此考生答題時(shí)，要在社會(huì)工作價(jià)值觀的指導(dǎo)下，運(yùn)用社會(huì)工作的專業(yè)理論與方法，分析案例中的具體問(wèn)題，以問(wèn)題解決為導(dǎo)向，設(shè)計(jì)相應(yīng)的工作方案，以回應(yīng)服務(wù)對(duì)象的需要。在答題中不要出現(xiàn)有違社會(huì)工作價(jià)值觀的字眼或措施，否則會(huì)被視為不符合社會(huì)工作價(jià)值理念而被扣分，嚴(yán)重違背社會(huì)工作價(jià)值理念的答案或觀點(diǎn)可能被判零分。
(三)細(xì)讀題干，答及所問(wèn)
在案例分析題或方案設(shè)計(jì)題中，很多題型已經(jīng)不再是籠統(tǒng)地提問(wèn)“遇到什么問(wèn)題”，“如何處理”，“擬定一個(gè)服務(wù)方案”，而是前面會(huì)給考生設(shè)一個(gè)理論限制或知識(shí)點(diǎn)限制，如“社會(huì)工作者應(yīng)采取哪些直接介入策略來(lái)調(diào)解矛盾?”“在本案例的預(yù)估階段，社會(huì)工作者還應(yīng)從小美與環(huán)境的互動(dòng)層面收集哪些資料?”像這些提問(wèn)方式都給考生設(shè)定了答題限制的，如果不仔細(xì)審題，很有可能下筆千言，離題萬(wàn)里，答非所問(wèn)。所以在答此類題型時(shí)，一定要將限定詞先解釋清楚，再答具體的內(nèi)容，這樣就可以保證答題不偏題。
(四)布局謀篇，思路清晰
由于社會(huì)工作實(shí)務(wù)全部是主觀題，這就需要考生在答題時(shí)要認(rèn)真布局謀篇，保證邏輯清晰，答題要點(diǎn)突出，才能得分高。一般答案例分析題時(shí)，寫了“答：”之后，要有一句開(kāi)頭語(yǔ)，最好的辦法是將題干提問(wèn)的那句話摘錄下來(lái)，然后再用數(shù)字順序?qū)⒋痤}要點(diǎn)羅列出來(lái);答方案設(shè)計(jì)題時(shí)，一般也是分兩個(gè)部分：一是問(wèn)題的陳述與分析，說(shuō)明服務(wù)對(duì)象面臨的困境和需求;二是具體服務(wù)策略，這部分可以根據(jù)個(gè)案計(jì)劃書(shū)、小組計(jì)劃書(shū)、社區(qū)活動(dòng)策劃書(shū)等樣式展開(kāi)答題。在布局謀篇上，還要提醒考生的是在答題紙上，一定要按照題號(hào)順序填寫答案，不要自己擅自改動(dòng)序號(hào)。
(五)合理劃時(shí)，確保答完
在答題過(guò)程中要合理劃分每道題的答題時(shí)間，確保把每道題都答完。從歷年的考試題來(lái)看，社會(huì)工作實(shí)務(wù)考試一般由五個(gè)大題組成，前面四個(gè)是案例分析題，最后一個(gè)是方案設(shè)計(jì)題。所以每道題的答題時(shí)間要合理劃分，確保每道題都要答上。千萬(wàn)不要因?yàn)槟车李}容易，又是自己熟悉的，自己就在那道題上洋洋灑灑，花費(fèi)大量時(shí)間，結(jié)果沒(méi)時(shí)間做其他的題，導(dǎo)致丟分。也不要固守在一道難題上冥思苦想，浪費(fèi)時(shí)間，建議先易后難，先把自己會(huì)做的先做了，再來(lái)思考難一點(diǎn)的題，確保每一道題都寫出答案，這樣得分概率就高一些。
(六)注意細(xì)節(jié)，盡量完美
由于社會(huì)工作實(shí)務(wù)這個(gè)科目考試是主觀題，因此在答題時(shí)還要注意一些細(xì)節(jié)，如字跡要工整，不要潦草，盡量少涂改，以保持卷面的整潔;寫字過(guò)程中，注意不要出現(xiàn)錯(cuò)別字;另外，由于大家平時(shí)電腦打字多，寫字習(xí)慣少，在寫字速度方面開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題，所以建議考試前考生可以先練習(xí)一下寫字的速度，避免因?qū)懽致鸩煌觐}目。
工作辭職攻略篇十六
無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)管理還是新聞寫作抑或是危機(jī)公關(guān)，不少企業(yè)經(jīng)常運(yùn)用到“5w1h”的方法，筆者從事?tīng)I(yíng)銷策劃這幾年，深知企業(yè)做產(chǎn)品、做市場(chǎng)的不易與艱辛，而廣告?zhèn)鞑ビ质呛芏嗥髽I(yè)主心中的疙瘩，做，效果不好怕浪費(fèi)錢;不做，沒(méi)有名氣產(chǎn)品不好賣。
有沒(méi)有簡(jiǎn)單可行的方法讓企業(yè)的傳播更為有效呢?筆者在5w1h的模式下總結(jié)出傳播的twh模式，以期跳開(kāi)傳統(tǒng)理論的晦澀，希望能讓企業(yè)的傳播變得更簡(jiǎn)單、更有效。
第一招：target，明確傳播的目的。
比如你的傳播是想招商還是直接賣產(chǎn)品、是為企業(yè)造勢(shì)還是營(yíng)造知名度、是告知企業(yè)信息還是產(chǎn)品信息，這個(gè)目的一定要明確。如果各方面都想兼顧，你的傳播將無(wú)所適從。傳播的目的就像一支射出去的箭，沒(méi)有明確的靶向，誰(shuí)都不會(huì)猜到箭會(huì)飛向哪里。
第二招：who，明確傳播的對(duì)象。
目的明確了，就要搞清楚你的傳播或廣告是給誰(shuí)看的。是給經(jīng)銷商看還是給消費(fèi)者看?是給大人看還是給小孩看?是給男人看還是給女人看?是給城里人看還是給農(nóng)村人看?對(duì)象不清晰，你的信息組織就會(huì)出問(wèn)題。
例如給經(jīng)銷商看就要有吸引眼球的市場(chǎng)前景和強(qiáng)大的產(chǎn)品力以及完美的企劃能力、招商政策等。但無(wú)論給誰(shuí)看都要深挖目標(biāo)對(duì)象的消費(fèi)心理以及消費(fèi)需求，根據(jù)其消費(fèi)心理和消費(fèi)需求才能組織適合目標(biāo)對(duì)象的傳播內(nèi)容。簡(jiǎn)單的說(shuō)明確對(duì)象的目的就是“見(jiàn)人說(shuō)人話、見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話”，避免燒錯(cuò)香、表錯(cuò)情。
第三招：what，明確傳播的內(nèi)容。
明確了目的，知道了對(duì)象，就要投其所好，把需要傳播的內(nèi)容變成消費(fèi)者樂(lè)意接受、愿意接受的信息，這需要企業(yè)主好好進(jìn)行概念訴求、賣點(diǎn)提煉和語(yǔ)言組織。千萬(wàn)不能全部站在自己的角度想問(wèn)題，你所說(shuō)的內(nèi)容要滿足目標(biāo)對(duì)象的需求，因?yàn)樗麄冎粚?duì)自己有幫助的信息感興趣，沒(méi)有幫助的信息他們視而不見(jiàn)、充耳不聞。要多從產(chǎn)品、企業(yè)、消費(fèi)者生活狀態(tài)等各方面提煉傳播的內(nèi)容，這樣才能精準(zhǔn)的切入目標(biāo)對(duì)象的心理。
工作辭職攻略篇十七
財(cái)務(wù)總監(jiān)在向董事會(huì)提出上述草案、規(guī)范和報(bào)告時(shí)，應(yīng)先經(jīng)經(jīng)理層審議后，再提交董事會(huì)討論決定。下面是小編為大家分享最新財(cái)務(wù)總監(jiān)工作指南攻略，歡迎大家閱讀瀏覽。
1) 向董事會(huì)負(fù)責(zé)，為其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決策提供依據(jù)和服務(wù);
提出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置草案;
提出會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理等方面的基本制度草案;
提出財(cái)務(wù)事項(xiàng)審批權(quán)限草案;
提出年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算的草案;
提出利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損的草案;
會(huì)同有關(guān)部門提出各類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制程序規(guī)范;
會(huì)同有關(guān)部門提出重大投資、籌資活動(dòng)和重大資產(chǎn)重組的草案;
提交內(nèi)部審計(jì)報(bào)告;
組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的上述方案
2) 接受監(jiān)事會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)詢和檢查;
接受監(jiān)事會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的檢查。
負(fù)責(zé)提供監(jiān)事會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作檢查和質(zhì)詢時(shí)所需的有關(guān)資料
負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)事會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整改意見(jiàn)
注：財(cái)務(wù)總監(jiān)向監(jiān)事會(huì)提供的公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有關(guān)資料應(yīng)核實(shí)其真實(shí)性和完整性。
未經(jīng)監(jiān)事會(huì)許可，不得向他人泄露。
3) 在經(jīng)理層履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作;
負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)核算基本管理制度;
負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算、決算方案;
負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)的利潤(rùn)分配、彌補(bǔ)虧損方案
負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、資產(chǎn)的法律、規(guī)章和制度;
主持公司日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作;
組織內(nèi)部審計(jì)工作。
負(fù)責(zé)起草擬交經(jīng)理層審批的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)報(bào)告;
負(fù)責(zé)起草擬交經(jīng)理層審批并報(bào)董事會(huì)討論決定的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)報(bào)告
執(zhí)行董事會(huì)授予的經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽制度
1) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)會(huì)人員配置;
經(jīng)營(yíng)規(guī)模、管理能力、效益水平等—選擇財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置方式：
單獨(dú)設(shè)置、分離設(shè)置、托管設(shè)置等方式
在財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置相關(guān)部門：
通常設(shè)置資金籌集投放部門、會(huì)計(jì)核算報(bào)告部門和綜合財(cái)務(wù)管理部門
規(guī)劃財(cái)務(wù)人員配置方案:
包括財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)、人數(shù)、任職條件
遵循“不相容職務(wù)分離控制”的要求;
制定對(duì)下屬公司實(shí)行財(cái)務(wù)人員委派方案并提出擬委派人員的候選名單;
應(yīng)制定財(cái)務(wù)人員崗位輪換和繼續(xù)教育培訓(xùn)方案
2) 會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)核算體系的制定
根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、結(jié)合本公司情況制定本公司的會(huì)計(jì)政策：
(1)外幣記帳匯率的選用方法;
(2)固定資產(chǎn)目錄分類及預(yù)期使用年限、預(yù)計(jì)凈殘值、折舊方法;
(3)低值易耗品攤銷方法;
(4)存貨計(jì)價(jià)方法;
(5)大修理費(fèi)用核算方法;
(6)壞帳準(zhǔn)備范圍、提取方法、提取比例;
(7)股權(quán)投資差額攤銷期限;
(8)短期投資計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備方法;
(9)所得稅費(fèi)用核算方法
財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》要求制定公司的會(huì)計(jì)核算體系：
(1)各類會(huì)計(jì)憑證設(shè)置及其傳遞和保管程序。
(2)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定的總分類帳戶和會(huì)計(jì)帳戶，包括各級(jí)明細(xì)分類帳戶。
(3)會(huì)計(jì)帳冊(cè)設(shè)置和登記程序。
(4)會(huì)計(jì)帳務(wù)處理程序。
(5)定期結(jié)帳程序。
(6)會(huì)計(jì)報(bào)表設(shè)置和編制程序，包括合并報(bào)表編制程序。
(7)內(nèi)部報(bào)告設(shè)置及編制程序。根據(jù)公司內(nèi)部管理需要設(shè)置內(nèi)部報(bào)告：
按時(shí)間可分為：即報(bào)、日?qǐng)?bào)、月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等;
按內(nèi)容可分為資金報(bào)告、費(fèi)用報(bào)告、往來(lái)報(bào)告、投資報(bào)告、實(shí)物報(bào)告、擔(dān)保報(bào)告
(8)會(huì)計(jì)核算的審核和監(jiān)督制度：
包括會(huì)計(jì)憑證復(fù)核、帳證核對(duì)、帳帳核對(duì)、帳表核對(duì)和帳實(shí)核對(duì)。
財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系正常運(yùn)行負(fù)責(zé)，保證會(huì)計(jì)事項(xiàng)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的完整性和可靠性。
(1)建立會(huì)計(jì)憑證設(shè)置、啟用、修訂、廢止的檢查制度。
(2)定期檢查會(huì)計(jì)憑證填制的規(guī)范性。
(3)定期檢查會(huì)計(jì)明細(xì)帳戶設(shè)置、使用情況。
(4)定期檢查會(huì)計(jì)帳冊(cè)設(shè)置的有效性和記錄的及時(shí)性和正確性。
(5)定期檢查會(huì)計(jì)報(bào)表填報(bào)的及時(shí)性、正確性和完整性。
(6)定期檢查帳務(wù)處理程序的適用性。
(7)定期檢查結(jié)帳程序的適用性。
(8)定期檢查會(huì)計(jì)報(bào)表編制程序的恰當(dāng)性。
(9)定期檢查內(nèi)部報(bào)告設(shè)置及編制程序的適用性。
3) 財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限的設(shè)定
財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)根據(jù)公司章程、股東大會(huì)和董事會(huì)有關(guān)決議，會(huì)同經(jīng)理層制定財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限制度：
(1) 包括費(fèi)用類財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限、經(jīng)營(yíng)類財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限、資金類財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限、資本類財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限。要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，定期修訂、補(bǔ)充財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限。
(2) 財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限的層次，對(duì)辦理常規(guī)業(yè)務(wù)的一般權(quán)限要根據(jù)分層管理、權(quán)責(zé)配比原則劃分權(quán)限的層次，防止一支筆。
a) 根據(jù)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)重要性和單筆金額大小確定不同層次的權(quán)限。
b) 對(duì)辦理特殊業(yè)務(wù)要規(guī)定相應(yīng)的特殊權(quán)限。
4) 會(huì)計(jì)技術(shù)的選用和更新
關(guān)注公司會(huì)計(jì)技術(shù)選用的可行性和安全性
財(cái)務(wù)總監(jiān)要參與公司管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃和決策
財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)按照公司董事會(huì)、經(jīng)理層確定的經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)，會(huì)同公司有關(guān)部門實(shí)施全面預(yù)算管理：
(一) 預(yù)算體系的建立。預(yù)算體系包括預(yù)算項(xiàng)目、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算程序。
1) 預(yù)算項(xiàng)目
由經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本預(yù)算和現(xiàn)金預(yù)算組成：
經(jīng)營(yíng)預(yù)算包括銷售預(yù)算和成本預(yù)算;
資本預(yù)算包括投資預(yù)算和資產(chǎn)購(gòu)建處置預(yù)算;
現(xiàn)金預(yù)算是在經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本預(yù)算的基礎(chǔ)上，反映現(xiàn)金流向和流量及存量的預(yù)算。(財(cái)務(wù)預(yù)算)
2) 預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)每個(gè)預(yù)算項(xiàng)目的內(nèi)容性質(zhì)制定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)相關(guān)性和可控性要求;
3) 預(yù)算程序
根據(jù)各預(yù)算項(xiàng)目的內(nèi)在聯(lián)系，設(shè)計(jì)預(yù)算編制程序，以保證預(yù)算編制的完整性和正確性。
(二) 預(yù)算的編制和審定
1) 預(yù)算編制要按照公司經(jīng)營(yíng)和管理要求分項(xiàng)目、分部門編制。
對(duì)經(jīng)常性發(fā)生且可預(yù)計(jì)的項(xiàng)目可列入年度編制范圍，
對(duì)非經(jīng)常性發(fā)生且不可預(yù)計(jì)的項(xiàng)目可列入臨時(shí)編制范圍。
2) 預(yù)算編制要根據(jù)可控性原則由預(yù)算可控的.相關(guān)部門分別編制。
3) 預(yù)算編制要采取自上向下和自下而上的順序，以保證預(yù)算編制的嚴(yán)肅性和可實(shí)現(xiàn)性。
(三) 預(yù)算指標(biāo)的下達(dá)
公司預(yù)算經(jīng)經(jīng)理層審定、董事會(huì)審批后，按預(yù)算執(zhí)行部門下達(dá)有關(guān)預(yù)算指標(biāo)。
有條件的單位，預(yù)算指標(biāo)的下達(dá)可與預(yù)算執(zhí)行部門責(zé)任目標(biāo)考核聯(lián)系。
(四) 預(yù)算執(zhí)行的授權(quán)
1、預(yù)算執(zhí)行授權(quán)可參照上述“財(cái)務(wù)事項(xiàng)權(quán)限設(shè)定”要求辦理。
2、財(cái)務(wù)總監(jiān)要規(guī)定超預(yù)算項(xiàng)目的審批權(quán)限和預(yù)算外項(xiàng)目的審批權(quán)限。
(五) 預(yù)算實(shí)施的監(jiān)控
1、建立預(yù)算實(shí)施過(guò)程的信息反饋系統(tǒng)，及時(shí)分類反映預(yù)算實(shí)施情況。
2、建立預(yù)算實(shí)施的日常監(jiān)督及預(yù)警機(jī)制，保證預(yù)算按規(guī)定項(xiàng)目和正常進(jìn)度實(shí)施。
3、加強(qiáng)超預(yù)算和預(yù)算外項(xiàng)目的事先控制。
4 、建立預(yù)算實(shí)施的定期分析報(bào)告制度，及時(shí)向預(yù)算執(zhí)行部門和領(lǐng)導(dǎo)提供預(yù)算實(shí)施質(zhì)量的信息。
(六) 預(yù)算調(diào)整
(七) 預(yù)算業(yè)績(jī)的考核
1、根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況和預(yù)算執(zhí)行部門的業(yè)績(jī)結(jié)果，提出預(yù)算執(zhí)行考核報(bào)告。
2、預(yù)算執(zhí)行考核報(bào)告經(jīng)經(jīng)理層討論后，交董事會(huì)審批。
根據(jù)《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》，會(huì)同公司有關(guān)部門制定各類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制程序。
(分離要求、審批權(quán)限、相關(guān)程序)
(一) 貨幣資金業(yè)務(wù)內(nèi)部控制程序，主要內(nèi)容有：
1、 規(guī)定貨幣資金業(yè)務(wù)的職務(wù)分離要求。
2、 規(guī)定貨幣資金審批權(quán)限。
3、 規(guī)定貨幣資金支付申請(qǐng)、審批、復(fù)核、支付程序。
4、 規(guī)定單位現(xiàn)金庫(kù)存限額。
5、 根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》確定現(xiàn)金支付范圍。
6、 規(guī)定銀行存款開(kāi)戶申請(qǐng)、審批、使用、清理程序(賬戶管理)。
7、 規(guī)定銀行結(jié)算憑證填制、傳遞、保管等程序。
8、 規(guī)定銀行帳戶核對(duì)、現(xiàn)金盤點(diǎn)程序。
9、 規(guī)定銀行預(yù)留印鑒使用、保管程序。
10、規(guī)定定額備用金建立、使用、保管、核銷、補(bǔ)充程序。
(二)籌資業(yè)務(wù)內(nèi)部控制程序，其主要內(nèi)容有：
1、規(guī)定籌資業(yè)務(wù)的職務(wù)分離要求。
2、規(guī)定籌資業(yè)務(wù)的審批權(quán)限。
3、規(guī)定籌資方式、籌資結(jié)構(gòu)和規(guī)模、籌資期限和成本的決策程序。
4、根據(jù)不同籌資方式規(guī)定籌資收款的程序。
5、根據(jù)不同籌資方式規(guī)定籌資償付的程序
(三)投資業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制程序，主要內(nèi)容有：
1、規(guī)定投資業(yè)務(wù)職務(wù)分離要求。
2、規(guī)定投資業(yè)務(wù)的審批權(quán)限。
3、規(guī)定投資立項(xiàng)、評(píng)估、決策和實(shí)施的程序。
4、規(guī)定投資資產(chǎn)管理的程序。
5、規(guī)定投資收益和投資處置的程序。
(四)固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制程序，主要內(nèi)容有：
1、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)業(yè)務(wù)的職務(wù)分離要求。
2、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)業(yè)務(wù)的審批權(quán)限。
3、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)立項(xiàng)、評(píng)估、決策的程序。
4、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)購(gòu)置(自營(yíng)或發(fā)包)的程序。
5、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)采購(gòu)驗(yàn)收(竣工驗(yàn)收)的程序。
6、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)決算和結(jié)算支付的程序。
7、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)交付使用的程序。
8、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)日常維修和大修理的程序。
9、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)定期盤點(diǎn)的程序。
10、規(guī)定固定資產(chǎn)(工程項(xiàng)目)報(bào)廢清理處置的程序。
11、規(guī)定低值易耗品購(gòu)置計(jì)劃、審批、采購(gòu)、驗(yàn)收、領(lǐng)用、攤銷、報(bào)廢的程序。
(五)工薪(福利)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制程序，主要內(nèi)容有：
1、規(guī)定工薪(福利)業(yè)務(wù)的職務(wù)分離要求。
2、規(guī)定工薪(福利)業(yè)務(wù)的審批權(quán)限。
3、規(guī)定工薪計(jì)時(shí)(計(jì)件)考核的程序。
4、規(guī)定工薪(福利)結(jié)算的程序。
5、規(guī)定工薪(福利)支付的程序。
(六)采購(gòu)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制程序，主要內(nèi)容有：
1、規(guī)定采購(gòu)業(yè)務(wù)的職務(wù)分離要求。
2、規(guī)定采購(gòu)業(yè)務(wù)的審批權(quán)限。
3、規(guī)定采購(gòu)計(jì)劃、比價(jià)比質(zhì)、合同訂立、采購(gòu)作業(yè)的程序。
4、規(guī)定采購(gòu)貨物驗(yàn)收入庫(kù)的程序。
5、規(guī)定采購(gòu)貨款支付的程序。
(七)生產(chǎn)(存貨)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制程序，主要內(nèi)容有：
1、規(guī)定生產(chǎn)(存貨)業(yè)務(wù)的職務(wù)分離要求。
2、規(guī)定生產(chǎn)(存貨)業(yè)務(wù)的審批權(quán)限。
3、規(guī)定存貨保管、領(lǐng)用、盤點(diǎn)的程序.
4、規(guī)定成本核算對(duì)象、成本項(xiàng)目和成本核算方法。
5、規(guī)定生產(chǎn)費(fèi)用分?jǐn)偡椒?、完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品成本分?jǐn)偡椒ā?/p>
6、規(guī)定成本分析與考核的程序。
(八)銷售業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制程序，主要內(nèi)容有：
1、規(guī)定銷售業(yè)務(wù)的職務(wù)分離要求。
2、規(guī)定銷售業(yè)務(wù)的審批權(quán)限。
3、規(guī)定銷售定價(jià)的決策程序。
4、規(guī)定賒銷的授信程序。
5、規(guī)定銷售合同訂立、發(fā)貨、開(kāi)票、收款的程序。
6、規(guī)定應(yīng)收帳款記錄、分析、催收、考核的程序。
7、規(guī)定應(yīng)收帳款壞帳準(zhǔn)備及其處置的程序。
8、規(guī)定銷售票據(jù)領(lǐng)用、保管、檢查和注銷的程序。
9、規(guī)定銷貨退回核準(zhǔn)、貨款償付、責(zé)任追究的程序。
10、規(guī)定銷售費(fèi)用內(nèi)容、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和分析考核的程序。
(九)擔(dān)保業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制程序，主要內(nèi)容有：
1、規(guī)定擔(dān)保業(yè)務(wù)的審批權(quán)限。
2、規(guī)定擔(dān)保條件和方式。
3、規(guī)定擔(dān)保申請(qǐng)、受理、評(píng)估、審批、簽約的程序。
4、規(guī)定擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)防范及動(dòng)態(tài)跟蹤的程序。
5、規(guī)定擔(dān)保責(zé)任追究及處罰的程序。
(一)參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和資源計(jì)劃
1、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向。
2、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)方式。
3、物流、資金流、信息流、人力資源、技術(shù)、市場(chǎng)等資源配置和管理。
(二)參與公司重大投資、籌資活動(dòng)決策
1、重大投資、籌資項(xiàng)目的可行性研究。
2、重大投資、籌資項(xiàng)目的談判。
3、重大投資、籌資項(xiàng)目合同文本的審查.
(三)參與公司資產(chǎn)重組的決策
1、兼并與收購(gòu)。
2、股權(quán)置換。
3、資產(chǎn)置換。
4、債務(wù)重組。
(四)參與公司其他決策
1、重大經(jīng)營(yíng)交易。
2、重大資金調(diào)動(dòng)。
3、重大資產(chǎn)處置。
4、增資擴(kuò)股計(jì)劃。
5、股利政策。
6 、重大經(jīng)濟(jì)訴訟。
7、報(bào)酬與激勵(lì)政策。
(一)組織日常內(nèi)部審計(jì)工作
1、財(cái)務(wù)收支審計(jì)，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性和合法性。
2、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)審計(jì)，評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的合規(guī)性和有效性。
3、管理制度審計(jì)，評(píng)價(jià)管理制度的健全性和有效性。
(二)組織專題內(nèi)部審計(jì)工作
1、經(jīng)濟(jì)舞弊審計(jì)。
2、經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)審計(jì)。
3、離任審計(jì)。
4、其他專題審計(jì)。
七、財(cái)務(wù)總監(jiān)雙向工作報(bào)告制度
財(cái)務(wù)總監(jiān)在履行其職責(zé)時(shí)應(yīng)向公司董事會(huì)和經(jīng)理層雙向報(bào)告工作。
(一)定期報(bào)告
1、財(cái)務(wù)總監(jiān)年度工作計(jì)劃報(bào)告。
2、財(cái)務(wù)總監(jiān)中期工作進(jìn)度報(bào)告。
3、財(cái)務(wù)總監(jiān)年終工作總結(jié)報(bào)告。
(二)臨時(shí)報(bào)告
1、涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的報(bào)告。
2、涉及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的報(bào)告。
3、涉及管理工作風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的報(bào)告。
4、涉及單位其他風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的報(bào)告。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃參與建立并優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，落實(shí)部門職責(zé)分工，實(shí)現(xiàn)組織簡(jiǎn)練、高效。
2、審核財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表、國(guó)資委、財(cái)政部年度決算報(bào)告和其他相關(guān)資料，確保信息準(zhǔn)確、完整。
3、修改、維護(hù)、完善公司財(cái)務(wù)報(bào)表體系，提高公司報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性，滿足不同層面的數(shù)據(jù)需求。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃合理配置公司資源，參與統(tǒng)籌、分解、平衡預(yù)算及監(jiān)測(cè)預(yù)算的執(zhí)行情況，保障經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5、制定與實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算及費(fèi)用預(yù)算，分解預(yù)算及監(jiān)測(cè)預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)對(duì)預(yù)算執(zhí)行差異進(jìn)行分析、調(diào)整優(yōu)化并提出相關(guān)建議。
6、擬定公司資金管理的相關(guān)規(guī)章制度，優(yōu)化資金部相關(guān)工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督與跟蹤，確保制度、流程的落實(shí)執(zhí)行。
7、根據(jù)既定銷售與經(jīng)營(yíng)資金規(guī)模配比，保證公司經(jīng)營(yíng)資金按時(shí)到位，并合理安排資金使用。
8、負(fù)責(zé)制定公司年度資金預(yù)算，按照經(jīng)營(yíng)預(yù)算進(jìn)行月度分解，并定期進(jìn)行調(diào)整，確保資金預(yù)算符合實(shí)際需求。
9、定期分析公司現(xiàn)金流入流出及現(xiàn)金收支平衡情況和預(yù)算執(zhí)行情況，提高資金使用效率。
10、配合進(jìn)行資金信息系統(tǒng)建設(shè)工作，細(xì)化資金信息化建設(shè)，充分利用平臺(tái)資源提高內(nèi)部資金管控水平。
11、建立財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系，包括對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)分析，月度、季度、半年度及年度的公司內(nèi)部財(cái)務(wù)分析，特殊事項(xiàng)的專題分析等，并根據(jù)需要提供財(cái)務(wù)決策方案。
12、依據(jù)公司費(fèi)用管理辦法，合理安排各項(xiàng)費(fèi)用支出，降低費(fèi)用率，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
13、組織公司財(cái)務(wù)對(duì)于信息系統(tǒng)的建設(shè)及推進(jìn)工作，提高公司信息化水平。
14、搭建并完善風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理體系，防范各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
15、加定期編制風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理報(bào)告，進(jìn)行情況分析、發(fā)出預(yù)警并提出相關(guān)建議。
16、為各部門提供專業(yè)的服務(wù)與支持，加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的交流與宣導(dǎo)。
1、相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師證。
2、男性優(yōu)先;女性已婚已育者優(yōu)先，年齡30~45。
3、會(huì)計(jì)工作五年以上，主管會(huì)計(jì)三年以上，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，較強(qiáng)的溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作成效，思路清晰、勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
5、工作地點(diǎn)為合肥。
工作辭職攻略篇十八
對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在異國(guó)尋找工作面臨的最大問(wèn)題其實(shí)不是語(yǔ)言的問(wèn)題，而是資源的問(wèn)題。由于不熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)，也離開(kāi)了父母在國(guó)內(nèi)所謂的“關(guān)系”的幫助，很多留學(xué)生不知道該往哪個(gè)方向?qū)ふ夜ぷ?，想要找工作，但卻不知從何入手。這時(shí)，就需要靠自己獲取關(guān)于招聘的一些信息了。
荷蘭也有類似于中國(guó)智聯(lián)招聘等的大型招聘網(wǎng)站，例如monster、vacature等等，從網(wǎng)絡(luò)入手群發(fā)簡(jiǎn)歷當(dāng)然是最基本的尋找招聘信息的一個(gè)方法。但是，只依賴網(wǎng)絡(luò)資源是大大不夠的，整天宅在家中找工作是很難找得到工作的。基本上每個(gè)荷蘭的大學(xué)都有針對(duì)留學(xué)生設(shè)立的職業(yè)指導(dǎo)中心，職業(yè)中心的老師會(huì)為留學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃建議、職業(yè)心理輔導(dǎo)等服務(wù)，還會(huì)為學(xué)生提供關(guān)于招聘單位的一些信息。
留學(xué)生們可千萬(wàn)不能把這些職業(yè)中心當(dāng)做擺設(shè)，經(jīng)常到職業(yè)中心去咨詢一下，不僅對(duì)于制定一個(gè)清晰合理的找工作的計(jì)劃是有幫助的，還能獲取一些網(wǎng)絡(luò)上找不到的招聘信息，有些學(xué)校的職業(yè)中心甚至?xí)鷮W(xué)生向合作的機(jī)構(gòu)公司投遞簡(jiǎn)歷。有了學(xué)校的這種支持，留學(xué)生們?cè)谡夜ぷ鬟^(guò)程中將會(huì)事半功倍。
另外，雖然人不在中國(guó)，但是留學(xué)生們還是需要學(xué)會(huì)如何在荷蘭利用中國(guó)人的人脈網(wǎng)絡(luò)。在荷蘭的中國(guó)留學(xué)生不是太多，大家很容易就能形成自己的交往圈子，并且?guī)缀趺恳粋€(gè)中國(guó)人都能很熱情地對(duì)自己的同胞給予幫助。很多學(xué)生的工作機(jī)會(huì)其實(shí)就直接來(lái)源于已經(jīng)工作了的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的介紹。所以，留學(xué)生到了荷蘭后，需要積極地參與到一些社會(huì)活動(dòng)中。
基本上每一個(gè)荷蘭的大城市都有自己的中國(guó)學(xué)生會(huì)，學(xué)生會(huì)經(jīng)常會(huì)組織一些活動(dòng)，多多參與這些活動(dòng)，結(jié)識(shí)其他的在荷蘭的中國(guó)學(xué)生，尤其是已經(jīng)工作了的中國(guó)學(xué)生，聽(tīng)聽(tīng)這些過(guò)來(lái)人的建議，找工作的時(shí)候也就不至于盲目了。
2.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，百戰(zhàn)不餒。
