一鍵復(fù)制
心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，通過(guò)總結(jié)和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找到自己的定位和方向。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇一
第一段：引言（100字）。
在一個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)，青年作為一支重要力量承擔(dān)著社會(huì)進(jìn)步的責(zé)任。作為青年中的一員，我在初入職場(chǎng)的過(guò)程中，不僅體會(huì)到了工作的辛苦與挑戰(zhàn)，更從中汲取到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。以下是我作為一名員工青年的心得體會(huì)。
第二段：適應(yīng)與成長(zhǎng)（300字）。
剛進(jìn)入職場(chǎng)的我面臨著許多陌生的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的了解和應(yīng)對(duì)能力都很低。但是在和同事們的相處過(guò)程中，我慢慢學(xué)到了如何快速適應(yīng)環(huán)境和工作，并在不斷的實(shí)踐中提升自己。與此同時(shí)，我也覺得只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能不斷成長(zhǎng)。所以，我努力利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過(guò)讀書、參加社團(tuán)活動(dòng)和探討等方式來(lái)提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
第三段：價(jià)值觀與責(zé)任（300字）。
作為一名青年員工，培養(yǎng)正確的價(jià)值觀和對(duì)工作的責(zé)任感是至關(guān)重要的。在工作中，我始終堅(jiān)持以客戶為中心，努力提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決問(wèn)題。同時(shí)，我也積極踐行著團(tuán)隊(duì)合作的原則，與同事們共同努力，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中，我越發(fā)感受到了自己作為一名員工的重要性和自身的價(jià)值，進(jìn)而對(duì)工作產(chǎn)生了更大的熱情和動(dòng)力。
第四段：挑戰(zhàn)與成就（300字）。
在職場(chǎng)中，挑戰(zhàn)是常態(tài)。作為一名員工青年，我也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。我遇到過(guò)無(wú)法解決的問(wèn)題，也經(jīng)歷過(guò)失敗和困惑。但是，這些挑戰(zhàn)和困難都是我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。逆境中，我學(xué)會(huì)了不放棄，思考問(wèn)題的多種解決方法，并嘗試去改變和創(chuàng)新。在克服困難后，從中取得的成就感和成長(zhǎng)，使我更加堅(jiān)定了自己在職場(chǎng)的前進(jìn)方向。
第五段：展望與收獲（200字）。
作為一名員工青年，我經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作實(shí)踐，不僅提升了自我能力，還學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在未來(lái)，我希望能夠繼續(xù)保持對(duì)職場(chǎng)的熱情與動(dòng)力，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時(shí)也磨礪自己的心態(tài)和樂(lè)觀向上的心理素質(zhì)。我堅(jiān)信，只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能在職場(chǎng)中發(fā)揮更大的作用，并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。
總結(jié)。
作為一名員工青年，在職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、挑戰(zhàn)和奮斗讓我有了更加深刻的體會(huì)和理解。通過(guò)適應(yīng)與成長(zhǎng)，我不斷提升了自己的能力和素質(zhì)；通過(guò)培養(yǎng)正確的價(jià)值觀和責(zé)任感，我找到了工作的動(dòng)力和方向；通過(guò)面臨挑戰(zhàn)和取得成就，我更加堅(jiān)定了在職場(chǎng)的前進(jìn)方向。在未來(lái)的職場(chǎng)旅途中，我將繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，努力為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想不懈奮斗。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇二
現(xiàn)在的時(shí)代，越來(lái)越多的年輕人加入了職場(chǎng)。作為一名青年員工，面對(duì)著開掛的新技術(shù)、復(fù)雜的管理流程以及多元化的人際關(guān)系，我們必須積攢經(jīng)驗(yàn)，做好自我調(diào)整。其實(shí)每個(gè)人的職場(chǎng)之路都是艱難的，但如果有心得體會(huì)可以借鑒，那么努力和付出就會(huì)更有收獲。
第二段：職業(yè)規(guī)劃心得。
在職場(chǎng)中，職業(yè)規(guī)劃對(duì)于每個(gè)人都非常重要。首先，我們需要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑，然后定期評(píng)估自己的成果，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)制定彌補(bǔ)方案。同時(shí)，我們還需要有意識(shí)地增加技能點(diǎn)和積攢經(jīng)驗(yàn)，這不僅有助于提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，還能讓自己更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。
第三段：人際交往心得。
在企業(yè)中，人際交往也是非常重要的一個(gè)方面。良好的人際關(guān)系有利于調(diào)節(jié)情緒，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和打造良好的企業(yè)形象。建立良好的人際關(guān)系需要我們注重同事之間的溝通和協(xié)調(diào)，以及尊重每個(gè)員工的價(jià)值和特點(diǎn)。此外，我們還需要在思想上保持開放、接受多樣性和包容性，這有助于更好地融入企業(yè)文化和價(jià)值觀。
第四段：自我管理心得。
在職業(yè)生涯中，我們要學(xué)會(huì)自我管理。自我管理包括時(shí)間管理、精神管理以及信息管理等多重方面。時(shí)間管理是職場(chǎng)人士必須具備的技能，需要學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間和提高效率。精神管理則需要我們保持良好的心態(tài)，增強(qiáng)對(duì)工作的激情和動(dòng)力。信息管理則是指我們需要善于使用信息技術(shù)來(lái)獲取和管理信息，以保證自己能夠隨時(shí)隨地獲取所需信息，并及時(shí)建立聯(lián)系、處理事務(wù)。
總之，青年員工在職場(chǎng)中要做到規(guī)劃明確、人際交往良好、自我管理有效。同時(shí)，我們還需要注重學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)嘗試和總結(jié)不斷進(jìn)步和提高。在職場(chǎng)中，不斷優(yōu)化自己的過(guò)程不僅是獲取成功的手段，還是構(gòu)筑積極心態(tài)、建立自信的必要條件。因此，建議廣大年輕員工要總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，為自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇三
大學(xué)畢業(yè)后，開始參加工作，我應(yīng)聘到一家銀行工作，隨后參加了民生信用卡中心新員工培訓(xùn)。從小到大，我們學(xué)習(xí)了無(wú)數(shù)課程，歷經(jīng)十年寒窗，不明白參加了多少培訓(xùn)多少考試，但這次的崗前培訓(xùn)對(duì)我們的好處是空前的，好處非凡的，它作為一個(gè)過(guò)渡，一個(gè)橋梁，讓我們從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`。對(duì)員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加這次培訓(xùn)的有以前在別家銀行做過(guò)信用卡業(yè)務(wù)的也有沒(méi)接觸過(guò)信用卡的，大家都很珍惜這次機(jī)會(huì)，早早地就來(lái)到公司，為培訓(xùn)做準(zhǔn)備我們收獲的遠(yuǎn)比想象中的豐富。
這一次培訓(xùn)的主要資料主要是公司的基本狀況介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，民生銀行信用卡中心主任還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營(yíng)銷理念方面的專業(yè)知識(shí)，透過(guò)這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會(huì)。
透過(guò)這次培訓(xùn)，讓我們對(duì)自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢(shì)資源有了更清晰的認(rèn)識(shí)和了解，對(duì)自己有一個(gè)全新的定位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢(shì)資源，最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，明確自己的在工作上的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向。公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。透過(guò)培訓(xùn)，我更加了解到做事先做人的道理。-中國(guó)城市金融圈人脈社區(qū)銀行在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都就應(yīng)有一顆向往的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，更重要的是要去堅(jiān)持做，在秉承民生文化“人本、誠(chéng)信、創(chuàng)新”的同時(shí)堅(jiān)持快樂(lè)工作，開心生活。
信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時(shí)尚、安全的特點(diǎn)正逐步被越來(lái)越多人所理解，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場(chǎng)蘊(yùn)含著廣闊地發(fā)展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，以下是我對(duì)信用卡營(yíng)銷工作中的一些心得體會(huì)。只有與客戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動(dòng)向，知曉客戶的所思所欲，才能及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，捕捉商機(jī)，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機(jī)。
細(xì)節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低。工作從細(xì)微處入手，在做出營(yíng)銷前對(duì)客戶有充分的了解，要明白自己的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時(shí)要細(xì)心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊(yùn)參加完培訓(xùn)，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運(yùn)。這是個(gè)很系統(tǒng)的培訓(xùn)，銀行卡中心人力資源部投入了超多的人力、財(cái)力，并有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理及相關(guān)培訓(xùn)人員給我們進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，短短的幾天內(nèi)，把我們凝聚在一齊，學(xué)習(xí)了信用卡的基本狀況，融入了民生銀行信用卡中心這個(gè)大群眾中。
作為一家這樣成功的股份制商業(yè)銀行，對(duì)于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來(lái)說(shuō)是多么的榮幸啊。有人說(shuō)：小勝靠個(gè)人，中勝靠團(tuán)隊(duì)，大勝靠平臺(tái)。而民生銀行信用卡中心就是這樣一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)。在那里，我們將與民生銀行信用卡中心共同發(fā)展，把個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與民生銀行信用卡中心的發(fā)展融合在一齊，共同實(shí)現(xiàn)騰飛。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，我們將被分到不同的小組上開始工作，一周的培訓(xùn)時(shí)間大家培養(yǎng)了深厚的感情，不在乎時(shí)間的長(zhǎng)短，我們重視的是共同的經(jīng)歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺(tái)上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。時(shí)間雖然短暫，但是這次培訓(xùn)對(duì)我們來(lái)說(shuō)是人我們都將成為有職責(zé)心、充滿自信的職業(yè)人。在此，我再次感謝培訓(xùn)中的老師和幫忙我的同學(xué)、同行們，讓我們一齊為了夢(mèng)想啟程吧。
為期十天的省行培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼即逝，那里留下了我們靜靜聆聽前輩教導(dǎo)的身影，那里留下了我們最真最燦爛的笑容。暮然回首，這樣歡聚一堂的機(jī)會(huì)已然不多，我們即將浩浩蕩蕩的奔赴工作崗位，以全新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，內(nèi)心誠(chéng)惶誠(chéng)恐，卻又滿心歡喜和期盼。
如果有人問(wèn)我，培訓(xùn)期間給你留下印象最深刻的是什么我想說(shuō)，是榜樣的力量。每一位為我們授課的省行領(lǐng)導(dǎo)，他們的做人準(zhǔn)則、工作經(jīng)歷和體會(huì)都深深的感染著我們，他們博學(xué)多才，他們經(jīng)歷豐富，他們謙遜有禮，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，甚至連培訓(xùn)班每一天與我們朝夕相處的老師，他們無(wú)微不至的關(guān)懷和服務(wù)精神，都令人為之動(dòng)容。感謝培訓(xùn)班的老師為我們真誠(chéng)而溫馨的付出，感謝省行帶給的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，帶給我們?nèi)碌木裣炊Y。
如果有人問(wèn)我，培訓(xùn)期間你最大的收獲是什么我想說(shuō)，是實(shí)現(xiàn)了由菁菁校園的學(xué)生走向職業(yè)人的心態(tài)轉(zhuǎn)變。在那里，我們了解了中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展歷程、基本概況、業(yè)務(wù)模塊、風(fēng)險(xiǎn)管理、公文規(guī)范、服務(wù)禮儀、薪酬管理體系，人才培養(yǎng)和晉升制度。透過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，學(xué)員們明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，規(guī)劃人生藍(lán)圖，躊躇滿志。
“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值……”，依法合規(guī)的觀念已經(jīng)深入人心，銀行業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，在金融創(chuàng)新浪潮的推動(dòng)下，金融業(yè)逐漸發(fā)展成為主要帶給風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移策略的銀行，從某種好處上講，商業(yè)銀行就是“經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”的金融機(jī)構(gòu)，以“經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”為其盈利的根本手段，健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系能夠?yàn)樯虡I(yè)銀行創(chuàng)造附加價(jià)值，在市場(chǎng)上獲取盈利機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)潛力，是現(xiàn)代商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在，風(fēng)險(xiǎn)存在于商業(yè)銀行的每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體現(xiàn)為每一個(gè)員工的習(xí)慣行為，因此，作為一名銀行從業(yè)人員，我們就應(yīng)時(shí)刻具有風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)和自覺性，主動(dòng)預(yù)防工作中可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，同時(shí)，注意保護(hù)自己。
“歡迎加入農(nóng)行大家庭!”這句溫馨的話語(yǔ)不斷地在每一位前輩的發(fā)言中得以重復(fù)，確實(shí)如此，培訓(xùn)期間，培訓(xùn)班透過(guò)組織各種文體活動(dòng)，增進(jìn)學(xué)員之間的溝通交流，其樂(lè)融融。
每一天的行程都安排得很充實(shí)，上課學(xué)習(xí)，體育比賽，演講比賽，文藝匯演排練等豐富多彩的活動(dòng)，為新學(xué)員帶給了一個(gè)展現(xiàn)自我，融入農(nóng)行大家庭的舞臺(tái)。個(gè)性是文藝匯演的排練，加深了學(xué)員們彼此的了解，我們肆意的揮灑青春的汗水，綻放最炫麗的青春，在文藝匯演這個(gè)活躍的大舞臺(tái)上，充分地展現(xiàn)農(nóng)行新一代員工的亮麗風(fēng)采!在此，預(yù)祝20xx年中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣東省分行第三期新員工培訓(xùn)班文藝匯演取得圓滿成功!
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行在成功上市之后，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)，努力把農(nóng)業(yè)銀行建設(shè)成一家面向“三農(nóng)”、城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、融入國(guó)際、綜合經(jīng)營(yíng)、致力為最廣大客戶帶給優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的現(xiàn)代化全能型銀行。我們作為農(nóng)行的新員工，本著愛崗敬業(yè)，勤勉盡職，依法合規(guī)的職業(yè)心態(tài)，踏上征途，追求卓越，共創(chuàng)輝煌!
最后，謹(jǐn)以下文與各位同事共勉：
知之非艱，行之惟艱，知難行易，知行合一，行我所信，信我所行。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇四
作為一名青年員工，踏入職場(chǎng)是一段令人激動(dòng)的旅程。初入職場(chǎng)時(shí)，我充滿了對(duì)未來(lái)的向往和憧憬，渴望展現(xiàn)自己的才華和實(shí)現(xiàn)自己的理想。然而，現(xiàn)實(shí)往往與想象不盡相符。在公司里遇到了困惑和挑戰(zhàn)，我開始思考應(yīng)如何面對(duì)種種問(wèn)題和壓力。我明白，青年員工經(jīng)歷的每一個(gè)挫折和困難，都是我成長(zhǎng)的基石，既是一種考驗(yàn)，也是一次鍛煉。
第二段：面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則和態(tài)度。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷而又無(wú)可避免，作為青年員工，我意識(shí)到努力學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的重要性。在與同事們的競(jìng)爭(zhēng)中，我學(xué)會(huì)了保持一顆謙虛的心，虛心請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，以不斷提升自己的能力和技能。同時(shí)，我也明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，通過(guò)與同事們的合作，我們能夠共同面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造更大的價(jià)值。
第三段：與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和建立信任。
與領(lǐng)導(dǎo)的良好溝通和建立信任，對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。初入職場(chǎng)時(shí)，我犯了許多錯(cuò)誤，但是通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，我得到了及時(shí)的糾正和指導(dǎo)。我明白，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教并主動(dòng)接受意見，是成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。此外，與領(lǐng)導(dǎo)建立互信和良好的合作關(guān)系，也能夠?yàn)槲业穆殬I(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四段：工作的快樂(lè)和勞逸結(jié)合。
工作中快樂(lè)并不僅僅是輕松愉快的情緒，更是一種對(duì)自己工作價(jià)值和成就的肯定。通過(guò)解決問(wèn)題，完成任務(wù)，我體會(huì)到了努力工作所帶來(lái)的成就感與自豪感。但是，快樂(lè)并不意味著只專注于工作，而是要學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合。適時(shí)休息和娛樂(lè)，使得我更有精力和動(dòng)力面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。
第五段：自我成長(zhǎng)與自我價(jià)值的追求。
對(duì)于青年員工而言，職業(yè)發(fā)展只是外在，內(nèi)在的自我成長(zhǎng)才是最重要的。通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)培訓(xùn)的提升，我不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，我也明白，在追求個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，我應(yīng)該保持積極的心態(tài)，心懷感激，珍惜身處職場(chǎng)的機(jī)會(huì)和資源。只有通過(guò)為自己的職業(yè)發(fā)展不斷努力，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。
總結(jié)：
青年員工的心得體會(huì)是一次屬于我個(gè)人的探索和成長(zhǎng)之旅。通過(guò)解決困難，積極學(xué)習(xí)和努力工作，我成長(zhǎng)為一個(gè)更加成熟和有能力的員工。職場(chǎng)對(duì)于我來(lái)說(shuō)并不只是一份工作，更是一個(gè)不斷磨礪成長(zhǎng)的場(chǎng)所。我相信，只要堅(jiān)持自己的初心，保持積極的心態(tài)和不斷努力，終將會(huì)在職場(chǎng)中取得更大的成就。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇五
到xx客服中心已有兩個(gè)半月了。近百個(gè)日日夜夜，每次走進(jìn)客戶中心都能看到墻壁上的“讓客戶聽見你的微笑”?？匆姷拿總€(gè)師兄師姐們?cè)诨卮鹂蛻舻囊蓡?wèn)時(shí)，都臉帶笑容。聽見的都是“您好，很高興為您服務(wù)”、“感謝您的來(lái)電，再見！”。這就是我們服務(wù)的理念和宗旨，不斷督促我們**每位員工盡職盡責(zé)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。良好的執(zhí)行導(dǎo)致良好的結(jié)果。
良好的執(zhí)行力，首先在于有效的溝通。和客戶進(jìn)行有效的溝通，了解客戶的需求，是為客戶解決問(wèn)題的先決條件。這需要掌握一定的技巧和本身對(duì)業(yè)務(wù)的了解。只有掌握技巧，熟悉業(yè)務(wù)，才能從客戶瑣碎的言語(yǔ)之中迅速掌握客戶真實(shí)需求，或者通過(guò)引導(dǎo)，讓客戶明白自己想要的服務(wù)是什么。
良好的執(zhí)行力，也體現(xiàn)于對(duì)客戶的耐心、細(xì)心。在這個(gè)浮躁的社會(huì)里，耐心和細(xì)心往往會(huì)更容易獲得客戶的信任和尊重，也更容易將事情順利的執(zhí)行下去。耐心聽取客戶問(wèn)題，細(xì)心解答客戶疑難，贏取客戶信任，贏取客戶尊重。耐心和細(xì)心是每個(gè)員工應(yīng)具備的基本素養(yǎng)，是正確、迅速解決所有問(wèn)題的前提。只有耐心，才能全面獲取客戶的所有問(wèn)題；只有細(xì)心，才能全面解決客戶的所有問(wèn)題。
學(xué)會(huì)換位思考，掌握處理問(wèn)題的主動(dòng)性。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇六
作為一名年輕的員工，我剛剛踏入職場(chǎng)，充滿了憧憬與希望。剛開始工作的時(shí)候，我感到十分緊張，不知道如何適應(yīng)新的環(huán)境和角色。然而，通過(guò)一段時(shí)間的觀察和學(xué)習(xí)，我漸漸適應(yīng)了職場(chǎng)的規(guī)則和工作方式。與此同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了職場(chǎng)中的許多寶貴經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，這些對(duì)我個(gè)人和專業(yè)成長(zhǎng)都產(chǎn)生了重要影響。
第二段：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的重要性。
在職場(chǎng)中，我深刻意識(shí)到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的重要性。作為一名青年員工，我們面臨著很多不熟悉和挑戰(zhàn)的任務(wù)，這就要求我們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我掌握了許多工作上所需要的技能，這不僅提高了我的工作效率，還增強(qiáng)了我在團(tuán)隊(duì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。而且，學(xué)習(xí)不僅僅局限于工作技能，還包括在其他方面的個(gè)人發(fā)展。比如，提升自己的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問(wèn)題解決能力，這些都對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
在職場(chǎng)中，我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人能力的重要性。作為團(tuán)隊(duì)的一員，我們需要與同事緊密合作，共同完成工作任務(wù)。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作，我們可以分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效率。此外，團(tuán)隊(duì)合作還能夠培養(yǎng)我們的溝通和協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更具創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。因此，作為一名青年員工，將團(tuán)隊(duì)合作作為重要的能力之一，努力去學(xué)習(xí)和實(shí)踐，對(duì)于我們的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
第四段：勇于接受挑戰(zhàn)。
作為青年員工，我們要勇于面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。工作中總會(huì)遇到一些困難和問(wèn)題，但是我們不能退縮，而是要積極找出解決辦法。通過(guò)面對(duì)挑戰(zhàn)和解決問(wèn)題，我們能夠鍛煉自己的應(yīng)變能力和創(chuàng)新思維，培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，接受挑戰(zhàn)也能夠提高我們的自信心和自尊心，使自己在團(tuán)隊(duì)中更有聲望和影響力。因此，作為青年員工，我們應(yīng)該勇敢地迎接工作中的挑戰(zhàn)，積極思考和行動(dòng)。
第五段：保持積極的心態(tài)。
工作中的勞累和壓力是無(wú)法避免的，但是保持積極的心態(tài)是十分重要的。無(wú)論遇到什么困難和挫折，我們都不能放棄希望和努力，而應(yīng)該堅(jiān)持下去。在面對(duì)困難時(shí)，我們可以從中找到成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己。同時(shí)，保持積極的心態(tài)也能夠影響身邊的同事，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，共同進(jìn)步。因此，作為青年員工，我們要時(shí)刻保持積極的心態(tài)，克服困難，積極應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
作為一名青年員工，我深刻感受到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的重要性，團(tuán)隊(duì)合作的重要性，勇于接受挑戰(zhàn)的重要性，以及保持積極的心態(tài)的重要性。這些都是在職場(chǎng)中不可或缺的素質(zhì)和態(tài)度。我相信，只要我們能堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們的職業(yè)道路一定會(huì)越來(lái)越寬廣，而我們也能在職場(chǎng)中發(fā)光發(fā)亮，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和目標(biāo)。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇七
為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)就要落下帷幕，在這段難忘的時(shí)光里，我們度過(guò)了緊張而又充實(shí)的每天，逐步從校園輕松的學(xué)習(xí)氛圍走進(jìn)××銀行緊張的工作環(huán)境，開始了自己的職場(chǎng)生涯。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)自己的工作崗位和銀行的各項(xiàng)制度有了初步的熟悉和了解，從臨柜操縱技能到理論水平的把握都有了長(zhǎng)足進(jìn)步。培訓(xùn)中一些動(dòng)人場(chǎng)景和感人片斷也給我留下了深入印象。
首先讓我印象深入的是：銀行是一個(gè)暖和的大家庭?？傂袑?duì)這次培訓(xùn)很重視，地點(diǎn)就設(shè)在16樓的會(huì)議室，受外界影響少，資源充足，設(shè)施完善，而且食宿安排周到貼心，使我們充分感遭到了銀行大家庭的暖和。行里的各位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)尖子們親身給我們上課，都非常平易近人、耐心講授，沒(méi)有一絲架子。培訓(xùn)的內(nèi)容安排也非常全面和系統(tǒng)，從安全保衛(wèi)到儀容儀表，從業(yè)務(wù)操縱到科技知識(shí)，從電腦漢字輸進(jìn)、表式輸進(jìn)、傳票輸進(jìn)到單指導(dǎo)鈔、多指導(dǎo)鈔、機(jī)器點(diǎn)鈔，對(duì)剛走出校門的我來(lái)講，這些內(nèi)容既陌生又感到新鮮，這次培訓(xùn)也很好地彌補(bǔ)了我在銀行業(yè)務(wù)知識(shí)方面的不足，對(duì)合行業(yè)務(wù)有了一個(gè)感性的熟悉，這也是我進(jìn)銀行大家庭的第一課。
其次讓我深受感動(dòng)的是：師傅們的敬業(yè)精神。在培訓(xùn)期間，師傅們毫無(wú)保存地將自己的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，將自己多年實(shí)踐積累的經(jīng)驗(yàn)和工作技能，手把手地傳授給我們，對(duì)我們的題目都耐心解答。不但演示和解說(shuō)正確的姿勢(shì)和方法，教會(huì)我們操縱，還耐心腸糾正每一個(gè)學(xué)徒在練習(xí)中的錯(cuò)誤，不厭其煩地回答我們的發(fā)問(wèn)，使我們少走了很多彎路。師傅們這類對(duì)教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，是他們敬業(yè)精神的具體體現(xiàn)，對(duì)此我深有感慨，讓我由衷的敬佩和感激。
還有就是團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)。行里在培訓(xùn)期間，舉行的幾項(xiàng)活動(dòng)，如登樓梯活動(dòng)、通訊員培訓(xùn)、新老員工籃球賽、業(yè)務(wù)技能比賽觀摩等，也讓我記憶猶新。其中印象最深入的就是登樓梯活動(dòng)，這對(duì)我們的體力和毅力是個(gè)很大的考驗(yàn)。有些新員工由于平時(shí)缺少鍛煉，爬了不到10層就已氣喘噓噓，出現(xiàn)了體力透支的情況。因而我們相互鼓勵(lì)，大家心目中都有一個(gè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不因自己而拖了全隊(duì)的后腿，乃至有的固然自己體力不支，但還是伸出手來(lái)拉一把更困難的伙伴。這一拉，傳遞的不但是一份氣力，更是一種信心，一種克服困難的信心。大家都深信，貫徹始終，就是成功，憑著頑強(qiáng)的意志和永不言棄的精神，終究全員都到達(dá)終點(diǎn)。固然我的最后成績(jī)其實(shí)不理想，但我還是很滿足，由于我堅(jiān)持到了最后，我克服了我自己。這類活動(dòng)很好地增進(jìn)了同事間的交換，促進(jìn)了彼其間的友誼，加深了我們對(duì)企業(yè)文化的理解，更重要的是培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
一次短暫的培訓(xùn)快結(jié)束了，我們就要到不同的崗位上開始全新的工作。感謝總行為我們創(chuàng)造了一次這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝老師們對(duì)我們的悉心輔導(dǎo)。俗語(yǔ)說(shuō)：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人。在今后的工作中，我將立足崗位、踏實(shí)工作、勤奮學(xué)習(xí)，干一行、愛一行、專一行，把在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)與實(shí)踐操縱有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以能者為師，努力做到學(xué)習(xí)虛心、工作盡心，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)，把握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，使自己成為一個(gè)復(fù)合型的人才，做一個(gè)有責(zé)任心、布滿自信的銀行新員工!
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇八
在2020年，全球爆發(fā)了新冠病毒疫情，這個(gè)突如其來(lái)的疫情給世界各行各業(yè)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。青年員工作為未來(lái)的中堅(jiān)力量，也深刻地感受到了這次疫情帶來(lái)的沖擊。我們面臨著停工、裁員、工作模式轉(zhuǎn)變等多重困境，但同時(shí)也從疫情中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
2.心理狀態(tài)的波動(dòng)。
疫情對(duì)我們的心理狀態(tài)造成了很大的影響。一開始，面對(duì)未知的病毒，我們感到恐懼和不安。工作的不確定性和難以預(yù)料的變化也加劇了我們的焦慮情緒。但是隨著時(shí)間的推移，我們逐漸適應(yīng)了新的工作模式和生活方式，學(xué)會(huì)了調(diào)整心態(tài)。我們開始更加重視自己的內(nèi)心成長(zhǎng)，通過(guò)閱讀、學(xué)習(xí)和鍛煉等方式來(lái)保持積極的心態(tài)。
3.技能的提升與創(chuàng)新。
疫情迫使我們改變了傳統(tǒng)的工作方式，強(qiáng)調(diào)了遠(yuǎn)程辦公和在線協(xié)作。雖然這給我們帶來(lái)了一些困擾和挑戰(zhàn)，但同時(shí)也促使我們不斷學(xué)習(xí)新的技能和應(yīng)對(duì)策略。我們通過(guò)遠(yuǎn)程會(huì)議、在線協(xié)作工具等方式，提高了溝通和協(xié)作能力。在這個(gè)過(guò)程中，我們不僅僅是調(diào)整自己的工作方式，更是在創(chuàng)新中尋求突破，為公司帶來(lái)了新的可能。
4.人際關(guān)系的轉(zhuǎn)變與重構(gòu)。
疫情期間，我們的人際關(guān)系也面臨了重大的變化。由于不能出門和接觸他人，我們與同事、朋友和家人的交流變得更困難。面對(duì)這個(gè)局面，我們積極采取了一些創(chuàng)新的方式來(lái)保持人際關(guān)系的親密度。我們通過(guò)視頻聚會(huì)、線上活動(dòng)等方式，拉近了與他人的距離。同時(shí)，我們也更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)的凝聚力，通過(guò)分享和合作，建立起更加緊密的工作關(guān)系。
5.未來(lái)的展望與發(fā)展。
疫情改變了我們的工作模式和人際關(guān)系，同時(shí)也讓我們對(duì)未來(lái)有了更加明確和深遠(yuǎn)的展望。我們看到了遠(yuǎn)程辦公的潛力和效益，也意識(shí)到創(chuàng)新和適應(yīng)變化的重要性。青年員工需要更加靈活和開放的心態(tài)，以迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。我們要加強(qiáng)自身技能的學(xué)習(xí)和提升，并不斷適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。同時(shí)，我們也要從疫情中汲取經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注社會(huì)公益和環(huán)境保護(hù)，為未來(lái)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
疫情給青年員工帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，我們不得不適應(yīng)新的工作環(huán)境和生活方式。在這個(gè)過(guò)程中，我們經(jīng)歷了心理狀態(tài)的起伏，但同時(shí)也不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。疫情促使我們提高技能，創(chuàng)新工作方式；更加注重人際關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，同時(shí)也為未來(lái)的發(fā)展做出了更多的規(guī)劃和思考。青年員工要保持積極的心態(tài)，堅(jiān)定信心，相信只要我們不斷努力和適應(yīng)變化，就能夠戰(zhàn)勝任何困難，迎接美好的未來(lái)。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇九
建設(shè)擺在第一位，解放思想。實(shí)事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實(shí)踐，解放思想、實(shí)事求是，努力適應(yīng)黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，改變那些已經(jīng)不合時(shí)宜的觀念、工作機(jī)制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，與時(shí)俱進(jìn)。要把繼承與創(chuàng)新有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。隨著時(shí)代和實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢(shì)、新情況，改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。
思想上跟上新形勢(shì)的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來(lái)自不懈的學(xué)習(xí)。我們要通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。要擠出時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，提高干部自身綜合素質(zhì)，堅(jiān)決糾正學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)積極性、自覺性不高的問(wèn)題，任何人不得借年齡大、工作忙、負(fù)擔(dān)重等理由推脫學(xué)習(xí)，要努力打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。
“以身作則”的作風(fēng)建設(shè)。
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達(dá)的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領(lǐng)導(dǎo)帶好頭領(lǐng)好隊(duì)的意思。由此可見作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，做為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)干部一舉一動(dòng)都會(huì)無(wú)形在員工中產(chǎn)生深刻影響，形成無(wú)形的比制度更有號(hào)召力的導(dǎo)向作用。因此，做為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時(shí)刻審視自己的一言一行，一舉一動(dòng)，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴(yán)要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說(shuō)了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問(wèn)題，應(yīng)在以下五個(gè)方面率先垂范：
－2－。
耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀(jì)上率先垂范?！罢讼日选?，領(lǐng)導(dǎo)干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯(cuò)，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對(duì)各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀(jì)的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上，積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，在平時(shí)的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無(wú)止境，奮斗無(wú)窮期”的進(jìn)取意識(shí);有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚(yáng)斗志的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌，及員工的精神風(fēng)貌，因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵(lì)員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要有處處講實(shí)干、時(shí)時(shí)爭(zhēng)第一的強(qiáng)烈愿望，干一流的工作，做一流的服務(wù)，帶一流的隊(duì)伍，創(chuàng)一流的佳績(jī)，不僅個(gè)人要在同級(jí)干部中爭(zhēng)先進(jìn)，創(chuàng)優(yōu)績(jī)，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭(zhēng)第一。
－3－。
慮未來(lái)五年、十年或更長(zhǎng)的發(fā)展和目標(biāo)，正確的預(yù)測(cè)和把握未來(lái)的發(fā)展方向及趨勢(shì)，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強(qiáng)。
當(dāng)今是一個(gè)信息爆炸，知識(shí)更新不斷加快的時(shí)代，一個(gè)員工(干部)、一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)體，如果不經(jīng)常學(xué)習(xí)充電，很難適應(yīng)社會(huì)變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型人才”。有人說(shuō)現(xiàn)實(shí)社會(huì)各行各業(yè)充滿競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是員工整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實(shí)踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個(gè)團(tuán)隊(duì)優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、精神風(fēng)貌中判斷出來(lái)。
－4－。
教育、參加社會(huì)成人教育等。促使一般干部員工把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種需求，一種追求，一種時(shí)尚，一種責(zé)任，去努力學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)好的干部員工則把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個(gè)事業(yè)將會(huì)大有希望。
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5－。
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青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇十
20xx年x月，我滿懷著對(duì)金融事業(yè)的向往與追求走進(jìn)了xx銀行xx支行，在這里我將釋放青春的能量，點(diǎn)燃事業(yè)的夢(mèng)想。時(shí)光飛逝，來(lái)xx支行已經(jīng)一年半了，在這短短的半年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無(wú)論是工作上，學(xué)習(xí)上，還是思想上都逐漸成熟起來(lái)。
在xx銀行的激人奮進(jìn)的工作氛圍中，在主管和同事的幫助下，我始終嚴(yán)格要求自己努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能，完善業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作崗位上要兢兢業(yè)業(yè)。半年來(lái)，在xx銀行的大家庭里，我已經(jīng)從懵懂走向成熟，走在自己選擇的興業(yè)之路上，勤奮自律，愛崗如家，步伐更加堅(jiān)定，更加充滿信心。
在xx支行，我從事著一份最平凡的工作，柜員。也許有人會(huì)說(shuō)，普通的柜員何談事業(yè)，不，卓越始于平凡，完美源于認(rèn)真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個(gè)起點(diǎn)。作為一名xx員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負(fù)的重任。柜臺(tái)服務(wù)時(shí)展示我行良好服務(wù)的文明窗口，所以我每天都以飽滿的人情，用心服務(wù)，真誠(chéng)服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度贏得顧客的信任。進(jìn)入xx銀行伊始，我被安排在現(xiàn)今出納崗位。常常聽別人說(shuō)：現(xiàn)今出納是個(gè)繁瑣枯燥的崗位，有著忙不完的事。剛剛接觸，我被嚇到過(guò)，但是不服輸?shù)男愿駴Q定了我不會(huì)認(rèn)輸。當(dāng)時(shí)的我，可以說(shuō)是從零開始，業(yè)務(wù)不熟、技能薄弱，在處理業(yè)務(wù)時(shí)常遇到困難，強(qiáng)烈的挫折感讓我在心里默默地跟自己較勁，要做就要做得最好。平時(shí)積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，遇到不懂的地方虛心向主管及同事請(qǐng)教。
我知道為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)必須擁有一身過(guò)硬的金融專業(yè)知識(shí)與操作基本功。今年三月份，我被安排做交換崗。這是一個(gè)業(yè)務(wù)量更大，熟練度要求更高的崗位。俗話說(shuō)業(yè)精于勤，荒于嬉。為此，我為自己規(guī)定了四個(gè)一點(diǎn)，即：早起一點(diǎn)，晚睡一點(diǎn)，中午少休息一點(diǎn)，平時(shí)少玩一點(diǎn)。班前班后，工作之余我都與傳票、鍵盤、點(diǎn)鈔紙相伴。經(jīng)過(guò)不斷的努力學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中的持續(xù)磨練，現(xiàn)在已經(jīng)熟練掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)以及規(guī)章制度，逐漸成長(zhǎng)為一名業(yè)務(wù)熟手，我也漸漸的明白柜員這一看似簡(jiǎn)單的工作也充滿著挑戰(zhàn)，重要的是如何將它做的更好。
經(jīng)過(guò)這一年的磨練，我發(fā)現(xiàn)我有很多方面需要去完善。在工作上，我有過(guò)幾次失誤，例如收費(fèi)有誤，支票審核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊龋@說(shuō)明在業(yè)務(wù)知識(shí)上，我還需要不斷學(xué)習(xí)。在技能水平上，相對(duì)于點(diǎn)鈔和打字，傳票仍是我的弱項(xiàng)，我會(huì)將傳票作為今后練習(xí)的重點(diǎn)。思想上，我的風(fēng)險(xiǎn)自控意識(shí)還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有過(guò)幾次違規(guī)操作，例如沒(méi)有嚴(yán)格做到人離章收等等，這說(shuō)明我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)我行的各項(xiàng)規(guī)章制度。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，在具有熱情的服務(wù)態(tài)度，嫻熟的業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，必須要不斷的提高自己，才能更好的向客戶提供高效、快捷的服務(wù)。
分行舉辦的各類培訓(xùn)和技能考核為我盡快提高業(yè)務(wù)技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓(xùn)，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合平時(shí)學(xué)習(xí)的規(guī)章只對(duì)和法律、法規(guī)，努力提高著自己的業(yè)務(wù)理論水平。青年時(shí)期是人生最寶貴的時(shí)光，因?yàn)檐P躇滿志，精力充沛，因?yàn)楦谊J敢干，活力四射，因?yàn)橛刑嗟膲?mèng)想和希望！但在我看來(lái)，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團(tuán)隊(duì)的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅(jiān)強(qiáng)的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻(xiàn)！
富蘭克林有句話：推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來(lái)推動(dòng)你。今天我正式為推動(dòng)我的事業(yè)而來(lái)，這源于我對(duì)人生價(jià)值的追求，對(duì)金融事業(yè)的一份熱情。因?yàn)槲抑牢易鳛橐幻砷L(zhǎng)中的青年，只有把個(gè)人理想與事業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能充分發(fā)揮自己的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在開創(chuàng)美好明天的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。每天記賬，結(jié)賬，辦業(yè)務(wù)，做傳票，寫賬簿，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jī)和驚天動(dòng)地的事業(yè)，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用著平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。
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青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇十一
自2020年開始，新型冠狀病毒（COVID-19）席卷全球，給人們的生活和工作帶來(lái)了巨大的沖擊。作為青年員工，我們身處這個(gè)特殊時(shí)期，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。然而，正是在這種困難的環(huán)境中，我們發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和價(jià)值，并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。
第二段：適應(yīng)能力的提升。
疫情的爆發(fā)迅速改變了我們的日常生活和工作方式。剛開始的時(shí)候，我們可能感到無(wú)所適從，但在疫情期間，我們被迫面對(duì)各種未知的情況。逐漸地，我們意識(shí)到，只有適應(yīng)環(huán)境的變化，我們才能在這個(gè)時(shí)期生存和發(fā)展下去。我們學(xué)會(huì)了利用各種線上工具進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公和學(xué)習(xí)，利用互聯(lián)網(wǎng)提供的資源豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備。我們的適應(yīng)能力得到了極大的提升，這也是我們作為青年員工的一項(xiàng)重要競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
在疫情期間，很多公司和組織選擇讓員工遠(yuǎn)程辦公。這給我們創(chuàng)造了一個(gè)新的環(huán)境，我們可以更加自由地選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)，但同時(shí)也帶來(lái)了溝通和協(xié)作的挑戰(zhàn)。在這種情況下，團(tuán)隊(duì)協(xié)作變得尤為重要。我們不再像以前一樣可以面對(duì)面地交流和討論，而需要通過(guò)各種工具進(jìn)行遠(yuǎn)程溝通。在這個(gè)過(guò)程中，我們學(xué)會(huì)了更加有效地進(jìn)行溝通和協(xié)作，提高了解決問(wèn)題的能力。我們意識(shí)到，一個(gè)團(tuán)隊(duì)只有緊密合作，才能發(fā)揮出最大的效能。
第四段：靈活性的培養(yǎng)。
面對(duì)疫情帶來(lái)的重大變化和不確定性，我們發(fā)現(xiàn)靈活性是非常重要的一項(xiàng)能力。疫情期間，我們經(jīng)歷了許多改變和調(diào)整，工作計(jì)劃和目標(biāo)也隨之發(fā)生了變化。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要不斷調(diào)整自己的思維和行動(dòng)，適應(yīng)新的情況和要求。我們學(xué)會(huì)了從不同的角度看待問(wèn)題，尋找靈活的解決方案。這種靈活性的培養(yǎng)，將對(duì)我們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
第五段：堅(jiān)持和積極心態(tài)的重要性。
在疫情期間，我們經(jīng)歷了許多困難和挫折，但是我們從未放棄對(duì)未來(lái)的希望。我們?cè)诿恳淮卫Ь持袌?jiān)持向前，始終保持積極的心態(tài)。我們相信，只要我們堅(jiān)持努力，總會(huì)迎來(lái)更好的未來(lái)。疫情是一次考驗(yàn)，更是我們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。通過(guò)這次疫情的經(jīng)歷，我們懂得了生命的脆弱和珍貴，學(xué)會(huì)了珍惜眼前的一切。我們堅(jiān)信，只要我們保持積極的心態(tài)，未來(lái)的日子一定會(huì)更美好。
總結(jié)：
疫情期間，作為青年員工，我們迎接了前所未有的挑戰(zhàn)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。我們的適應(yīng)能力得到了提升，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力得到了增強(qiáng)。我們學(xué)會(huì)了靈活應(yīng)對(duì)各種變化，保持積極的心態(tài)。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)將對(duì)我們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，也是我們成長(zhǎng)的財(cái)富和寶藏。我們堅(jiān)信，只有在困難中奮力前行，我們才能迎來(lái)更好的未來(lái)。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇十二
隨著湖北京珠高速十年來(lái)的穩(wěn)步發(fā)展，青年員工隊(duì)伍已成為當(dāng)前和未來(lái)改革攻堅(jiān)的生力軍和排頭兵。探索新時(shí)期青年員工隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個(gè)亟待思考和解決的問(wèn)題。筆者結(jié)合自身多年的基層管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)當(dāng)前青年員工的主要思想問(wèn)題，圍繞隊(duì)伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年員工隊(duì)伍思想政治工作提出了幾點(diǎn)切實(shí)可行的意見和建議。
一、當(dāng)前基層站所青年員工的主要思想問(wèn)題。
1、思維保守僵化，缺乏憂患意識(shí)。受一些家庭及社會(huì)輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認(rèn)為進(jìn)入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，只要不犯原則性的錯(cuò)誤就不會(huì)使自己丟掉“飯碗”，對(duì)工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感，進(jìn)而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對(duì)單位發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)造成長(zhǎng)期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂(lè)觀，認(rèn)為在費(fèi)收工作“簡(jiǎn)單、機(jī)械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能不學(xué)習(xí)、不補(bǔ)充、不提高；二是消極冷漠，認(rèn)為費(fèi)收工作“單調(diào)、枯燥”，對(duì)工作沒(méi)有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應(yīng)付交差，缺乏有為意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把個(gè)人置身于集體之外，對(duì)單位的發(fā)展漠不關(guān)心。
2、思想差異明顯，缺乏進(jìn)取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點(diǎn)，加之用工性質(zhì)的日趨多樣及崗位職能的日益細(xì)分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導(dǎo)致青年員工很容易產(chǎn)生攀比心理，總是認(rèn)為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計(jì)地想去勞動(dòng)強(qiáng)度小、管理不太嚴(yán)或距離家庭近的站所工作，長(zhǎng)此已久，部分人員產(chǎn)生了“我為京珠作貢獻(xiàn)、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，使一部分青年員工的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實(shí)惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，只要過(guò)得去，不求過(guò)得硬；有的份內(nèi)事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問(wèn)題就扯皮，辦事效率低。
3、自覺前途渺茫，缺乏自我認(rèn)識(shí)。一些青年員工對(duì)當(dāng)前行業(yè)、單位的發(fā)展?fàn)顩r缺乏正確的認(rèn)識(shí)和充分的準(zhǔn)備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺收費(fèi)任務(wù)壓力大，擔(dān)心單位及個(gè)人的發(fā)展將會(huì)受到影響，而目前各條高速之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，車輛行駛可選擇路線愈來(lái)愈多，使近年來(lái)部分站所的車流量和收費(fèi)額遭遇增長(zhǎng)“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時(shí)期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時(shí)由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運(yùn)用，先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和青年員工整體素質(zhì)形成了反向走勢(shì)。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生畏難情緒，認(rèn)為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。
1、重視程度不足。部分站所過(guò)于偏重對(duì)具體業(yè)務(wù)的管理，而對(duì)青年思想政治工作常常只在會(huì)上講講，本上記記，而真正落到實(shí)處的卻少之又少，沒(méi)有形成系統(tǒng)化、制度化、長(zhǎng)效化的建設(shè)體系，導(dǎo)致建設(shè)主體不明晰，機(jī)制不健全，造成了青年隊(duì)伍建設(shè)的逐步弱化。
2、工作針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)青年隊(duì)伍建設(shè)沒(méi)有鮮明的指導(dǎo)性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對(duì)青年員工隊(duì)伍的概念比較模糊，錯(cuò)誤認(rèn)為青年員工在進(jìn)入單位、參加工作一段時(shí)間后就是“老”員工了，思想也會(huì)自然保持穩(wěn)定，同時(shí)建設(shè)手段單一，僅存在一般的爭(zhēng)創(chuàng)號(hào)召活動(dòng)。
3、分析評(píng)價(jià)不科學(xué)。缺乏對(duì)青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評(píng)價(jià)。對(duì)青年員工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺(tái)，往往僅憑印象和經(jīng)驗(yàn)去分析青年員工的思想狀況，對(duì)青年員工思想動(dòng)態(tài)不能做到及時(shí)了解和正確掌握。
4、激勵(lì)機(jī)制不健全。對(duì)青年員工的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人發(fā)展缺乏行之有效的激勵(lì)措施，僅靠簡(jiǎn)單的行政手段和物質(zhì)利益，或在考核獎(jiǎng)懲及推優(yōu)評(píng)先工作中沒(méi)有做到公平、公正，使部分青年員工價(jià)值觀念失衡，以至個(gè)別員工感覺干得再多、再好也不會(huì)有成就，物質(zhì)利益就是唯一的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。
5、教育引導(dǎo)不力。部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員對(duì)京珠的未來(lái)發(fā)展走勢(shì)認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)事業(yè)缺乏應(yīng)有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過(guò)態(tài)度、言語(yǔ)、舉止等悄然傳導(dǎo)給青年員工，造成部分青年員工對(duì)自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對(duì)前途信心動(dòng)搖。
1、培養(yǎng)正確的價(jià)值觀念。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇十三
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著無(wú)比激動(dòng)的心情，我加入了南寧供電局這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來(lái)了維持一個(gè)多月的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，我清楚地認(rèn)識(shí)到這里就是我的開始，未來(lái)幸福人生和成功事業(yè)都將以此為基石，因此我不斷勉勵(lì)自己銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為。今天遠(yuǎn)比我第一天到公司的時(shí)候感到喜悅和滿足，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)公司提供了盡情“歡歌”的舞臺(tái)，也讓我越來(lái)越肯定——它值得我為之努力奮斗。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有軍事訓(xùn)練、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、職業(yè)化學(xué)習(xí)、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授，各部門熟悉工作，勞模工作經(jīng)驗(yàn)介紹等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng)，但在這短短的40多天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，同時(shí)公司為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機(jī)會(huì)。整理所得，我感覺收獲頗豐，感觸頗多。
任何一個(gè)企業(yè)無(wú)論曾經(jīng)是多么的風(fēng)光，某個(gè)環(huán)節(jié)出一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)有時(shí)候都非常致命，美國(guó)安然，中國(guó)科鍵的破產(chǎn)就出在小小的財(cái)務(wù)問(wèn)題上。還有我們參觀的發(fā)電設(shè)備總廠，它就和現(xiàn)在的健力寶一樣有個(gè)令人艷羨的過(guò)去，然而現(xiàn)在卻在為生存奮斗。居安思危，這個(gè)意識(shí)具有普遍的適用性。我也感受到南供就有非常強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)，善于總結(jié)，體會(huì)出對(duì)人才的重視。
為此，公司特意安排我們進(jìn)行了為期10天的軍事訓(xùn)練。炎炎夏日，高溫?zé)肟?，我們每天必須隨時(shí)繃緊神經(jīng)，每天一個(gè)小時(shí)軍姿，一點(diǎn)不能馬虎；步法隊(duì)列必須嚴(yán)格到位，節(jié)奏不對(duì)就得重復(fù)；一聲哨響，即使你在天邊也得馬上跳下來(lái)。教官不僅教我們?cè)趺从?xùn)練。還教我們?cè)趺醋鋈?，他們把自己的人生體會(huì)毫無(wú)保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟。在電力部門，安全非常重要，服從就是安全的前提，遵照規(guī)程，把手紀(jì)律，就不會(huì)有那么多事故發(fā)生了。同時(shí)作為電力人，就得遵照行業(yè)工作方式，作外線就得爬山路，作變運(yùn)就得打亂生物鐘把青春與激情獻(xiàn)給變電站，作搶修就得隨時(shí)待命，一個(gè)電話?cǎi)R上趕赴現(xiàn)場(chǎng)，作檢修就得整天像個(gè)民工做累活，隨時(shí)面對(duì)生命的考驗(yàn)，總之，作電力人，就要能吃苦耐勞。
素質(zhì)拓展訓(xùn)練，對(duì)于我們新出社會(huì)的人來(lái)講，還是第一次享受到，雖然只有幾天時(shí)間，卻讓我們看問(wèn)題的高度有了比較大的提升。所有項(xiàng)目總結(jié)下來(lái)，要獲得成功，最終要的就是要加強(qiáng)同事之間的溝通，我覺得任何問(wèn)題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關(guān)系，國(guó)際上也通常用互訪、開會(huì)來(lái)尋求解決問(wèn)題的方法。有了溝通與默契，團(tuán)隊(duì)就開始形成。在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中，我深刻體會(huì)到看似無(wú)法成功的東西，只要經(jīng)過(guò)大家的溝通，著眼大局，團(tuán)體合作，就能很快完成。企業(yè)要發(fā)展，不能有不和于團(tuán)體的個(gè)體，只有大家有了共同的目標(biāo)，并不知疲倦的為之努力，企業(yè)就能作強(qiáng)做大。南寧供電局風(fēng)風(fēng)雨雨這么多年，有辛酸也有歡樂(lè)，今天的生活來(lái)之不易，我曾聽一個(gè)老員工說(shuō)他們當(dāng)時(shí)是用牛車?yán)姼腿プ骷茉O(shè)的，如此辛苦，沒(méi)有一個(gè)共同的目標(biāo)哪里會(huì)有如此大的力量。
這個(gè)世界什么都在變，唯一不變的就是——變。張建超告知我們到公司應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎么去做。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，東西懂了大堆，接下來(lái)的就是不斷的總結(jié)，改造自己，努力從各個(gè)方面全方位的鍛煉自己，環(huán)境我們無(wú)法改變，惟有適應(yīng)，把自己的`技術(shù)練到家了，所有的變對(duì)自己都沒(méi)有傷害，甚至反而對(duì)自己有利，因?yàn)闀?huì)有太多人在變中衰落。從大的方面講，電力體制改革如火如荼，雖然表面改革不算成功，但還是初顯成效，南網(wǎng)的分離出來(lái)在目前還是積極的方面多一些。但是未來(lái)怎么變化還很難講，俗話說(shuō)“三十年活東，三十年活西”我們不能說(shuō)改革就一定讓電力比以前更紅火，如果我說(shuō)改革會(huì)把電力暫時(shí)引進(jìn)一個(gè)深淵也不為怪，畢竟我們有過(guò)大的躍進(jìn)，這些都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)造成的。
這個(gè)問(wèn)題我不想深討，相信所有積極上進(jìn)的人都會(huì)有這個(gè)體會(huì)，在素質(zhì)拓展中，我的感觸更深。有人說(shuō)電力是個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)，技術(shù)完全成熟，其實(shí)不然，電力有很多問(wèn)題沒(méi)有解決，比如輸電效率，發(fā)電效率等，無(wú)可奈何的浪費(fèi)很嚴(yán)重?，F(xiàn)在只是遇到了這個(gè)瓶頸，在以下已經(jīng)很成熟了，但是要突破瓶頸就必須得創(chuàng)新了，我相信，誰(shuí)解決了這個(gè)問(wèn)題，誰(shuí)將成為未來(lái)新電力的鼻祖，我們電力人應(yīng)該樹立這樣的志向，努力學(xué)習(xí)，一月小創(chuàng)新，一年大創(chuàng)新。十年一革新。
從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)非常重要，但同時(shí)又最難把握。任何企業(yè)做的發(fā)展方向，發(fā)展目標(biāo)都是正確的，條條款款都是積極的沒(méi)，但是很多卻失敗了，問(wèn)題就是出在細(xì)節(jié)。教改、醫(yī)改，電力改革到目前為止都認(rèn)為是失敗的，其實(shí)出發(fā)點(diǎn)是對(duì)的，政策是對(duì)的，方法也是對(duì)的，問(wèn)題就是出在細(xì)節(jié)，沒(méi)有考慮周全，或者沒(méi)有操作好，俗話說(shuō)說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，無(wú)非就是顯示細(xì)節(jié)的重要性。在供電局，哪次事故不是出在細(xì)節(jié)，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小問(wèn)題引起的大問(wèn)題。在“百捷”工作體驗(yàn)的時(shí)候，就連小小的復(fù)印、裝訂有時(shí)都把我給弄得手忙腳亂的。所以工作的時(shí)候切忌眼高手底，從小事做起，注意細(xì)節(jié)，作好每件小事情，多了綜合起來(lái)就是大事情了。
葛松光公司企業(yè)文化的核心理念，擺正了我們的心態(tài)，也激發(fā)了我們的斗志；劉振柏、林質(zhì)文和張主任細(xì)致詳盡地講解了公司的發(fā)展歷程、員工守則、薪酬福利、獎(jiǎng)懲制度、前景規(guī)劃、電網(wǎng)情況以及機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，這些為我們轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新環(huán)境打下了基礎(chǔ)；沈茂盛富有激情互動(dòng)員工職業(yè)化塑造，讓我第一次領(lǐng)略到了國(guó)際培訓(xùn)大師的魅力，我們總能時(shí)時(shí)刻刻學(xué)到最新的東西，他所帶來(lái)的，我要經(jīng)常進(jìn)行“溫習(xí)“;孟桂的營(yíng)銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，使我對(duì)電力不是“電老虎”，而是“電老鼠”的觀念有了更深刻的認(rèn)識(shí)；還有我們的安全生產(chǎn)意識(shí)，安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著實(shí)給我打了預(yù)防針，工作中，來(lái)不得半點(diǎn)大意，電力生產(chǎn)，要絕對(duì)安全。面對(duì)新環(huán)境，一切都是新的，面對(duì)崗位，一切又是陌生的，惟有扎扎實(shí)實(shí)的去努力、去學(xué)習(xí)，不斷掌握在南供生存發(fā)展的本領(lǐng)，不倦地開拓，努力創(chuàng)新，全面實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇十四
近年來(lái)，隨著選人用人機(jī)制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊(duì)伍越來(lái)越呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的發(fā)展趨勢(shì)。
面對(duì)行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力，為行業(yè)實(shí)踐“三大課題”、提升“五個(gè)形象”提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持，是當(dāng)前煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。
創(chuàng)新工作內(nèi)容堅(jiān)持以人為本。
企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨(dú)立性強(qiáng)、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說(shuō)你聽”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動(dòng)型，把“以人為本”貫穿工作全過(guò)程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人。
突出人文關(guān)懷。當(dāng)前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導(dǎo)致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，傾訴渠道不暢、心理安慰不細(xì)、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)向、心理困惑、真實(shí)愿望和利益訴求，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說(shuō)服工作。同時(shí)，要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年員工進(jìn)行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。注重思想引領(lǐng)。當(dāng)前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力；有的則對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期性缺乏充分認(rèn)識(shí)，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜制度、珍惜平臺(tái)、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵(lì)他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。引導(dǎo)成長(zhǎng)進(jìn)步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問(wèn)題。因此，企業(yè)管理者應(yīng)把對(duì)青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名員工都能看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長(zhǎng)相配套的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，不斷拓寬員工成長(zhǎng)通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。
創(chuàng)新工作方法突出時(shí)代特點(diǎn)。
當(dāng)代青年員工是在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，多元化的價(jià)值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性、差異性等特點(diǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和青年員工特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
注重事前預(yù)警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進(jìn)單位必談、員工思想波動(dòng)必談、員工受到批評(píng)必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動(dòng)必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實(shí)實(shí)在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。
強(qiáng)化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對(duì)他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。通過(guò)個(gè)別談話、召開座談會(huì)、開展益情益智活動(dòng)等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。
完善制度建設(shè)。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機(jī)制便是促發(fā)種子萌芽的陽(yáng)光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長(zhǎng)成參天大樹。加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，制度機(jī)制的建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)管理者要主動(dòng)了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵(lì)保障機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評(píng)價(jià)高的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)，對(duì)優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣大青年員工努力工作、拼搏進(jìn)取的主動(dòng)性和積極性。
創(chuàng)新工作載體拓寬手段渠道。
信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機(jī)遇。筆者認(rèn)為，做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，必須結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動(dòng)化。
與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題緊密相關(guān)的討論，開展自拍短片評(píng)比等，充實(shí)青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時(shí)期青年員工成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需求，開展讀書活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵、互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流等，搭建平臺(tái)、建立機(jī)制，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。
充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，正確利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)站、短信、qq和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動(dòng)搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進(jìn)事跡、各類活動(dòng)照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學(xué)習(xí)交流。同時(shí)，在網(wǎng)站開設(shè)青年論壇、建立青年員工qq群等，增加青年員工接觸和交流的機(jī)會(huì)，為他們提供發(fā)表見解、展示特長(zhǎng)的平臺(tái)。
打造企業(yè)文化平臺(tái)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵(lì)員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機(jī)制，以具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)員工，提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇十五
第一段：引言（200字）。
在當(dāng)代社會(huì)中，越來(lái)越多的青年員工涌入職場(chǎng)。他們代表著新一代的力量，承載著社會(huì)的希望。然而，對(duì)于這些初涉職場(chǎng)的青年員工來(lái)說(shuō)，他們面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和困惑。在實(shí)際的工作中，他們經(jīng)歷了很多，獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。本文將通過(guò)幾個(gè)方面來(lái)探討青年員工在工作錘煉中的心得體會(huì)，以期對(duì)更多的青年員工提供幫助和啟示。
第二段：溝通與合作（250字）。
在職場(chǎng)中，溝通與合作是非常關(guān)鍵的能力。作為青年員工，我們學(xué)會(huì)了如何與不同性格和背景的人進(jìn)行有效的溝通。我們明白只有通過(guò)交流才能準(zhǔn)確地傳達(dá)意思，并解決問(wèn)題。與此同時(shí)，通過(guò)與同事的合作，我們理解到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，只有相互合作，才能更好地發(fā)揮自身長(zhǎng)處，完成工作任務(wù)。
第三段：自我提升與學(xué)習(xí)（300字）。
作為青年員工，我們認(rèn)識(shí)到自我提升和學(xué)習(xí)的重要性。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。通過(guò)參加培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流、閱讀相關(guān)書籍和文章，我們不斷豐富自己的專業(yè)知識(shí)。同時(shí)，我們也學(xué)會(huì)了在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。工作中遇到的挑戰(zhàn)和困難，都是我們?nèi)〉眠M(jìn)步的機(jī)會(huì)。通過(guò)反思和總結(jié)，我們不斷改進(jìn)工作方法和技巧，提高自我素質(zhì)。
第四段：壓力與應(yīng)對(duì)（250字）。
在職場(chǎng)中，青年員工常常面臨著各種各樣的工作壓力。工作任務(wù)的繁重、工作環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)和日常瑣事的堆積，都可能給我們帶來(lái)很大的心理負(fù)擔(dān)。然而，我們明白壓力是無(wú)法避免的，重要的是如何應(yīng)對(duì)。通過(guò)自我調(diào)節(jié)、尋求幫助和培養(yǎng)興趣愛好等方式，我們學(xué)會(huì)了有效地緩解壓力。同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到積極心態(tài)和樂(lè)觀情緒對(duì)于應(yīng)對(duì)壓力的重要性。
第五段：責(zé)任感與成長(zhǎng)（200字）。
作為青年員工，我們對(duì)于工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任感。我們明白只有盡職盡責(zé)，才能取得成就和進(jìn)步。通過(guò)付出更多的努力、積極主動(dòng)地思考問(wèn)題并提出解決方案，我們不斷提高自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我們也深刻體會(huì)到，行動(dòng)勝過(guò)言辭。在工作中，我們付諸實(shí)踐，不斷成長(zhǎng)。
總結(jié)（100字）。
在工作錘煉中，青年員工通過(guò)溝通與合作、自我提升與學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)壓力和培養(yǎng)責(zé)任感等方面的實(shí)踐，獲得了寶貴的心得體會(huì)。這些體會(huì)幫助我們更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，提高工作效率，取得更大的成功。對(duì)于更多的青年員工來(lái)說(shuō)，這些經(jīng)驗(yàn)和啟示無(wú)疑具有重要的參考價(jià)值。我們應(yīng)該積極面對(duì)挑戰(zhàn)，錘煉自己，不斷成長(zhǎng)?？傊?，青年員工的錘煉心得體會(huì)是我們?cè)诼殘?chǎng)中的寶貴財(cái)富，也是我們?cè)诼殘?chǎng)中不斷進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力。
青年員工心得體會(huì)篇章內(nèi)容篇十六
新時(shí)期思想政治工作，是保護(hù)廣大青年的勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，樂(lè)于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，展示出良好的精神風(fēng)貌，為油田的發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。但是，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，信息時(shí)代的飛速發(fā)展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價(jià)值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢(shì)利導(dǎo)，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質(zhì)。
一、新時(shí)期青年員工的現(xiàn)狀。
（一）青年隊(duì)伍現(xiàn)狀。一是隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，二是思想比較活躍，三是從業(yè)的能力和素質(zhì)逐年提高。但是隨著青年隊(duì)伍的逐步完善，青年隊(duì)伍的思想也發(fā)生了比較明顯的變化。
（二）現(xiàn)階段開展的有效工作。為廣大青年?duì)I造良好氛圍，樹立思想理念。不同時(shí)期的形勢(shì)任務(wù)，及時(shí)傳遞理念，引導(dǎo)青年隊(duì)伍樹立與發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念，積極投身企業(yè)發(fā)展改革當(dāng)中。我們通過(guò)舉辦形式多樣的形式任務(wù)教育演講會(huì)、討論會(huì)等，在青年隊(duì)伍中廣泛開展“轉(zhuǎn)觀念、話發(fā)展、強(qiáng)素質(zhì)、做貢獻(xiàn)”大討論，引導(dǎo)隊(duì)伍樹立科學(xué)的發(fā)展觀。大力宣傳“不忽視任何一個(gè)崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發(fā)展的目標(biāo)，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻(xiàn)”的倡議，樹立積極的奉獻(xiàn)觀，不斷增強(qiáng)與榮辱與共，共同成長(zhǎng)的歸屬感，進(jìn)一步凝聚隊(duì)伍的意志和行動(dòng)，促使青年主動(dòng)投入生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，自覺維護(hù)大局穩(wěn)定。
二、新時(shí)期青年員工中存在問(wèn)題的原因分析。
（一）目前青年素質(zhì)狀況。從青年隊(duì)伍的基本狀況看，總體是好的，是團(tuán)結(jié)拼搏、健康向上的。青年隊(duì)伍整體素質(zhì)而言，仍有很大差距。一是政治思想素質(zhì)有待提高。部分人員缺乏大局意識(shí)，特別是新形勢(shì)和新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不清，思想轉(zhuǎn)變不及時(shí)，甚至消極地認(rèn)為青年人必須建立吃苦的品質(zhì)。二是文化理論素質(zhì)較低。從目前青年隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)來(lái)看，大中專、高中以上學(xué)歷的比例雖有了較大提高，但實(shí)際水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，存有高學(xué)歷、低水平現(xiàn)象。三是業(yè)務(wù)能力較差。文化修養(yǎng)是行為能力的基礎(chǔ)。由于部分人員文化理論素質(zhì)低，直接影響其工作能力和辦事能力。
（二）提高職工素質(zhì)的途徑。要提高職工隊(duì)伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們可以采取如下措施：
任感。二是要在形勢(shì)教育中，認(rèn)清深化改革的趨勢(shì)，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性，樹立危機(jī)感。
2、青年自身要過(guò)得硬。要提高青年隊(duì)伍的素質(zhì)，首先青年隊(duì)伍思想作風(fēng)要過(guò)得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強(qiáng)化意識(shí)，打造一支管理的核心團(tuán)隊(duì)。
（一）樹理想、立目標(biāo)。理想是一個(gè)人為生活、為事業(yè)奮斗的源源不斷的動(dòng)力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標(biāo)，才會(huì)一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時(shí)，我們才會(huì)有堅(jiān)定的信念客服重重險(xiǎn)阻，到達(dá)勝利的彼岸。作為有知識(shí)的青年一代，作為祖國(guó)未來(lái)的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個(gè)人利益，不能停留在膚淺的物質(zhì)理想上，而應(yīng)該要上升到一個(gè)更高的精神層面，要將個(gè)人理想同祖國(guó)未來(lái)，同社會(huì)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，青年要樹立為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗的理想；樹立為實(shí)現(xiàn)世界繁榮和進(jìn)步而奮斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮?！弊鳛榍嗄暌淮覀円呀?jīng)成長(zhǎng)、成熟起來(lái)，已經(jīng)有能力、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，我們要樹立終生的遠(yuǎn)大理想，并努力為之奮斗終身。
（二）強(qiáng)學(xué)習(xí)，抓實(shí)踐。俗話說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”，青年是一個(gè)人學(xué)習(xí)最好的時(shí)期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要學(xué)知識(shí)、學(xué)本領(lǐng)，而且更重要的是要學(xué)做人，中華民族的文化底蘊(yùn)博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)自身修養(yǎng)。學(xué)習(xí)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎(chǔ)。要善于求知求新，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索新事物。既要學(xué)會(huì)動(dòng)腦，又要學(xué)會(huì)動(dòng)手。
四、青年道德素養(yǎng)啟示。
（一）要有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng)。一個(gè)人的道德修養(yǎng)如何，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他所具備的只是文化儲(chǔ)備多少重要得多，只有具有良好道德素質(zhì)、社會(huì)責(zé)任感的人，才能真正時(shí)刻以國(guó)家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。因此青年一代要從年輕時(shí)起就培養(yǎng)講誠(chéng)信的良好品質(zhì)，做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、有理想、有目標(biāo)、有追求、有道德的人。
相應(yīng)的實(shí)踐才能真正達(dá)到最終目的，一個(gè)人的成功與否，最重要的環(huán)節(jié)在于奮斗且相比較而言，奮斗遠(yuǎn)遠(yuǎn)比樹立相應(yīng)的理想、目標(biāo)，找準(zhǔn)自己的方向要艱難得多。
（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，而且在奮斗的過(guò)程中，我們會(huì)遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時(shí)候，甚至事情的發(fā)展方向與我們的預(yù)期背道而馳。在奮斗的過(guò)程中，我們只有樹立為實(shí)現(xiàn)崇高理想勇于獻(xiàn)身、不怕犧牲、堅(jiān)忍不拔的奮斗精神，朝向目標(biāo)一步一步奮斗下去，才有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)、社會(huì)理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。
青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽(yáng)，這些都賦予了青年員工獨(dú)特的使命。青年人從大理說(shuō)背負(fù)著民族的希望，從我們的企業(yè)來(lái)說(shuō)是企業(yè)的未來(lái)，是企業(yè)發(fā)展的希望。作為年輕的一代應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，克服各種困難，為我們企業(yè)的改革發(fā)展，立足崗位，積極進(jìn)取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業(yè)績(jī)，為企業(yè)的改革發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
張小娟。
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天然氣產(chǎn)銷廠。
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