時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
婚禮策劃師工作計劃精選篇一
人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是行政部的工作職責(zé)之一，但其實，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。
1、按完成20個億的業(yè)務(wù)量計算，各部門均攤的年度業(yè)績核定設(shè)計各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。
2、人才儲備：一是優(yōu)秀實習(xí)人員儲備;二是管理人員儲備。為中層管理人員的補充做好準(zhǔn)備。
(1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求
在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。
(2)及時地信息溝通
用人部門將會對新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力。是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。通知面試前及時與招聘部門主管決定面試的時間、地點并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。
(3)為了保證公司招聘工作的及時有效性，主要采取以下招聘方式：
b、內(nèi)部競爭上崗：這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進(jìn)入工作狀態(tài);而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。
c、員工推薦：員工推薦在公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠，只要技能及品質(zhì)相當(dāng)一般可用考慮率用的。
對崗位的基礎(chǔ)工作內(nèi)容細(xì)分后，確定具體負(fù)責(zé)人。在完成崗位本身工作的基礎(chǔ)上，配合公司的紀(jì)效考評制度，每月及時的做出月考核計劃表。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意，提高行政工作的競爭力度。
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立和協(xié)助組織各部門培訓(xùn)活動來滿足企業(yè)的需要。
企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準(zhǔn)則，一個企業(yè)沒有文化，這個企業(yè)就沒有了凝聚力，從而也會喪失了持久的競爭力。做為公司的一員應(yīng)該用主人翁意識用心的去推動公司企業(yè)文化的進(jìn)程。
要協(xié)助營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的合作關(guān)系;使各部門員工能了解各項公司制度的制定目的，使得各部門員工能自愿的、積極主動的去遵守和維護(hù)。
公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但如果沒有行政部門的監(jiān)督和檢察制度的功效可能會大打折扣。所以，我們最需要的對公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行和維護(hù)。如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先自己就要以身作則。再有對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾;工作不能要寬以待己，嚴(yán)于律人。
為了保證在公司運行體系中投資部門使用的項目文件的方便。
1、必須認(rèn)真協(xié)助投資部做好項目資料的整理、編檔、管理工作。
2、對借閱和領(lǐng)取操作的項目資料按照《項目資料領(lǐng)用規(guī)定》做好詳細(xì)的登記并催促其及時歸還，以便查詢。
3、對投、融資業(yè)務(wù)有一定相關(guān)的了解，對對接單位提供資料方面的科目、類別區(qū)分要有基礎(chǔ)認(rèn)識。
更好地控制辦公用品費用的支出，根據(jù)公司辦公用品及耗材的實際領(lǐng)用情況，對領(lǐng)用的物品進(jìn)行嚴(yán)格的控制。細(xì)心察看公司電器設(shè)備的使用狀況和用電情況，督促合理用電和用電安全。
婚禮策劃師工作計劃精選篇二
我談到的第一個問題叫——增值，相信這個名詞大家并不陌生，但是實際怎么操作可能有些朋友不是很懂。比如吧。一堆土不值錢，但是他要是鑄成陶器，放在景德鎮(zhèn)就值錢了，要是捏成泥人放兵馬俑就值錢了。之所以升值，他們將其過程叫做工藝，對于我們婚慶人來講，叫策劃，由此可知，策劃的本質(zhì)在于，不改變事物的屬性，經(jīng)過我們的“包裝“而讓他有成為一種文化藝術(shù)，所以增值的關(guān)鍵在于—賣“軟件”，少賣“硬件”，婚慶中的軟件就是我們經(jīng)常講的“點子” 比如我們經(jīng)常會賣到諸如 投影設(shè)備，舞美設(shè)備等硬件，那么我認(rèn)為重要的是給客戶講解設(shè)備對于婚禮的用處有多重要，開場前放什么，開場時可以怎么用，每個環(huán)節(jié)怎么處理，隨后敬酒的時候他還能做些什么，照片制作、mv素材、vcr、互動……這樣一方面將你的設(shè)備可以高價出售外，同時也發(fā)散了客戶的思維，他們自己就可以參與進(jìn)婚禮的策劃中了，給你的婚禮策劃注入了新的血液。也給后面的策劃帶來了方便。當(dāng)然 關(guān)于主題場景的布置背景 走廊 入場門的設(shè)計，燈光，鮮花，演藝等的運用也是如此，我將會在《婚禮策劃師提高教程》中涉及。
其次，我們要站在局外人的角度來策劃婚禮。嘗試換位思考。這樣我們可以更清楚的明白婚禮怎么去策劃，比如吧，現(xiàn)在咱們是準(zhǔn)新人，需要去策劃，我們想到的第一件事就是，花最少的錢，辦優(yōu)秀的婚禮。那么花少錢，辦大事，怎么去理解呢? 我認(rèn)為有兩點，一是“造勢”，二是“亮點” 造勢主要是面子上的，那么什么是婚禮的面子呢?場布就占很大的比重，同等的錢，你場布不同的檔次，就可以給客戶不同的面子。所以我們的場布必須整齊化，統(tǒng)一化，細(xì)膩化，創(chuàng)意化，說道創(chuàng)意，難免談到亮點，一場婚禮能留給客戶印象的，還是婚禮的亮點，我們叫他特色。這里面就蘊含著客戶認(rèn)識中的特色，來賓認(rèn)為的特色，和婚慶公司眼中的特色。 新人的眼里自己就是很特色的，他們的演藝能力，語言能力，視頻和想象力就是特色，客戶認(rèn)為的特色，也就是他們忘不了的，很大的成分是沒見過的，這里我們可以引進(jìn)特色細(xì)節(jié)的處理，各種藝術(shù)，婚禮魔術(shù)，新流程，新道具等。而公司眼中的亮點，應(yīng)該是婚禮的完整性，流暢性，藝術(shù)性。這里需要配合者的.默契度?；槎Y音樂是婚禮的基調(diào)，不可忽略?？蛻魧δ悴邉澋挠∠笠欢ㄒ切路f，別具一格，戀戀不舍，回味無窮。具體的場布怎么做，顏色選擇，道具巧妙使用，婚禮亮點的設(shè)計，我還將會細(xì)講。
說道和新人的溝通方面，我突然想起了一種職業(yè)，叫做“算命”，那些算命的高手，其最重要的方法在于套話，然后就此展開渲染。當(dāng)然，我們策劃可不是算命，但是某種意義上要像他們學(xué)習(xí)。我曾經(jīng)常反思，怎么樣才能和不同性格，不同想法的新人溝通達(dá)成共識，通過很多次的策劃證實。盡可能的隨著新人的想法，然后用我們的專業(yè)去引導(dǎo)他們，指導(dǎo)他們，包裝他們，也就是說盡可能的讓他們談他們的想法，他們再這場婚禮“秀”中所要展示的內(nèi)容，需要公司給與那方面的配合，或者怎么樣才能讓他們的婚禮更完美。這里首先要突破策劃師自己對婚禮的理念，時尚婚禮環(huán)節(jié)的熟練度，婚禮主持只是起了連貫性，婚禮音樂的感染力，真正要演藝或者表現(xiàn)的只是新人的東西，嚴(yán)厲打擊刻意策劃，主持人占主導(dǎo)，我們要做的是，讓客戶明白你的專業(yè)，用你的專業(yè)給客戶自己的策劃上給出建議。有些朋友覺得和新人沒有什么談的內(nèi)容，這就需要我們?nèi)グl(fā)散客戶的思維，比如了解新人，了解他們見過的或想過的方案，讓新人學(xué)習(xí)自己做的特色婚禮細(xì)節(jié)，調(diào)動他們的感情，盡可能的流露出來等，這樣更利于我們對整個婚禮的把握，最了解婚禮策劃的人是新人自己，并非我們!還有一點就是了解來賓的素質(zhì)層次，酒店或婚禮場地的環(huán)境等外圍信息對于正確的量體裁衣也是必不可少的。做到因地制宜，有的放矢!具體的溝通語氣，語言的表述，舉止行動，怎么樣發(fā)散思維我將會在《婚禮策劃師提高教程》中繼續(xù)談。
把握婚禮的脈搏，有些策劃師策劃出來的婚禮完全是場“秀”，華而不實，我們經(jīng)常說他們對婚禮只是玩。我認(rèn)為這些策劃師就忽略了重要的一點，那就是對婚禮的理解，婚禮是一對新人新生活的開始，在場的來賓是祝賀新人來的，新人要表現(xiàn)的感情就是整個婚禮的命脈！說感情，無非三種，愛情，親情，友情，但是在婚禮短短30分鐘內(nèi)合理的表現(xiàn)出來這些感情就是難度了，這樣的感情的表達(dá)需要連貫和合乎情理，自然。我們很難將這三種感情都表現(xiàn)的淋漓盡致，所以我們要分主次，前提是在愛情的基礎(chǔ)上，因為這是婚禮的本質(zhì)，我們大家可能以前都遇見過要特殊體現(xiàn) 親情或者友情的婚禮，這樣的婚禮更有意義!
關(guān)于表現(xiàn)的方式，我們最好通過新人語言，表演，視頻或行動方面，這樣我們的婚禮讓客戶感覺到親切多了，同時增加了賣點，比如婚前準(zhǔn)備錄音，視頻，心理輔導(dǎo)，準(zhǔn)備禮物等 讓感情來的自然親切，一直是我們在不斷追求的，一段假感情的表現(xiàn)會適得其反。這里要根據(jù)新人的性格開朗型，他們的創(chuàng)意能力，表現(xiàn)力和策劃師對于婚禮環(huán)節(jié)的靈活應(yīng)變度來策劃，我們策劃的婚禮必須要有輻射力，要有感染度，讓親朋好友全部的投入進(jìn)來，新人的內(nèi)心世界袒露出來，大家感覺到氣氛融洽，和諧。怎么樣才能更好的表現(xiàn)感情，我下節(jié)中還會詳細(xì)分析。
縱觀全局看婚禮，前期工作要細(xì)致入微，客戶的策劃案要獨到入味，工作會議細(xì)節(jié)落實和磨合也是很必要的 細(xì)節(jié)到工作人員的站位，著裝，環(huán)節(jié)的前期就緒，現(xiàn)場的督導(dǎo)有前瞻性，明白婚禮的整體理念，虎頭鳳體龍尾，客戶的眼睛深入腦子里 ，開場一定要另類震撼，讓所有觀眾瞠目結(jié)舌，婚禮當(dāng)中順暢而又有意境，結(jié)尾簡約難忘。隨后提高自己的很好方法就是整理和總結(jié)，看看自己的做婚禮的樣碟，對于不足之處及時的提出來，對于團(tuán)隊中不完美的環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整或深入探討，對于策劃中的實施性或可執(zhí)行性反思，不要忘記的是和新人再次溝通。
一個成功的婚禮策劃師，可以將任何形式或者見到的東西策劃進(jìn)婚禮，并惟妙惟肖的展現(xiàn)。取決于對婚禮策劃的熟練度，和想象能力，一名優(yōu)秀的婚禮策劃師應(yīng)該具備，主持，音樂，拍攝，舞美等常識，和一定的文化底蘊，一場經(jīng)典的婚禮可以沒有主持人，但不能沒有策劃師，一個能立足的婚慶公司必須具備至少一名的優(yōu)秀策劃師。
婚禮策劃師工作計劃精選篇三
一、對公司得初步認(rèn)識
在20xx年12月份杭州高級人才交流會上認(rèn)識了杜總，我拿到得第一份資料就是介紹新廠畫冊，當(dāng)時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月得親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司得理念被杜總通俗得解釋為五個發(fā)，確實是很恰當(dāng)，本人對這一理念非常認(rèn)同。公司發(fā)展不忘回報社會得壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才得思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大得重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展得確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)得雄心壯志，也是凝聚人才得核心動力?，F(xiàn)在**在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重得地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)得職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功得保障。在這三個月得時間里，我能遵守公司得各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己得團(tuán)隊合作精神。一本《細(xì)節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達(dá)得心態(tài)、一種良好得習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個得人成敗。這本書讓我對自己得人生有了進(jìn)一步得認(rèn)識，渴望有所突破得我，將會在以后得工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后得人生道路越走越精彩。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定得提高。
根據(jù)目前工作分工，我得主要工作任務(wù)是（1）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作；（2）負(fù)責(zé)工傷保險工作；（3）辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個稱職得管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好得語言表達(dá)能力、流暢得文字寫作能力、較強得組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活得處理問題能力、有效得對外聯(lián)系能力、大型活動得策劃及籌備能力。在原來得公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單得工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進(jìn)方面。
雖然到來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工得工作還沒有形成系統(tǒng)得計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。隨著對公司和工作得進(jìn)一步熟悉，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己得人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后得工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷得提高自己得各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代得發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)得參謀助手，把自己得工作創(chuàng)造性做好做扎實，為得發(fā)展貢獻(xiàn)自己得力量。
五、幾點建議。
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵得時期，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫，企業(yè)管理得好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型得成敗。首先，要加強思想觀念得轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好得制度可以改變?nèi)说眯袨椋玫弥贫瓤梢约顔T工，好得制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才得培養(yǎng)工作。成立十一年了，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)得壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志得傳幫帶工作，把他們得好做法傳下來，永遠(yuǎn)留在。第四，既要引進(jìn)人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才得作用。
六、未來展望
對于公司我已有了更多得情感，對于自己我也有了更高得要求，在即將到來得20xx年，我會更加認(rèn)真仔細(xì)得做好自己本職工作，不斷得向其他同事進(jìn)行學(xué)習(xí)，積極改正自己工作中得錯誤，相信在大家得共同努力之下，我們公司一定會越來越好，朝著國際化得大方向發(fā)展與邁進(jìn)。
婚禮策劃師工作計劃精選篇四
一、納新：給使者注入新鮮空氣，讓我們的團(tuán)體更活躍，更具創(chuàng)造力，并且能夠更好的協(xié)助老師服務(wù)同學(xué)。
二、培訓(xùn)：為了使新進(jìn)成員很快進(jìn)入我們的工作軌道而特此培訓(xùn)。培訓(xùn)后，每個人寫份心得可帶意見。
三、溝通交流：團(tuán)內(nèi)新進(jìn)成員更好的融入團(tuán)內(nèi)生活，給大家一個溝通交流的平臺。
四、總結(jié)：每次策劃、活動結(jié)束后都要寫份總結(jié)。總結(jié)大會上每個人都要做份總結(jié)，總結(jié)在進(jìn)入使者團(tuán)的這段時間里的心得，和對以后的發(fā)展方向做出展望。
感恩節(jié)：感恩節(jié)是我們使者團(tuán)的主打品牌活動，每年都很精彩，每年都承著繼承并創(chuàng)新的原則在不斷完善這一品牌活動，所以，策劃部每人都要寫一份策劃書，然后通過討論確定最終方案。
一、做好納新工作
本學(xué)期伊始文藝部就舉行招新活動，教育系將積極配合為文藝部吸納優(yōu)秀人才，補充新鮮血液。我們將認(rèn)真考核，慎重選拔一些能夠承擔(dān)團(tuán)內(nèi)文娛活動的同學(xué)，讓真正有能力的同學(xué)加入文藝部，為文藝部今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
二、協(xié)助其他部門工作
我們文藝部沒有什么實質(zhì)性的活動，但是會配合團(tuán)內(nèi)其他部門做好工作。
三、做好招牌活動
我們文藝部的招牌活動是“相親相愛一家人”的元旦聯(lián)歡活動，希望把我們的這個活動做好，繼續(xù)做下去，在期末復(fù)習(xí)中舒緩一下緊張的學(xué)習(xí)氣氛，拉進(jìn)團(tuán)員之間的距離。
四、培養(yǎng)新干事
文藝活動吸引了同學(xué)多方位的注意，為了順利開展這學(xué)期工作，文藝部將大力培養(yǎng)新干事能力，為使者團(tuán)的更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
五、計劃活動
文藝部計劃在十二月份舉行一次全校的聯(lián)歡活動，聯(lián)合各個學(xué)院，進(jìn)一步提高我們使者團(tuán)在學(xué)校中的影響力，具體事宜將做出詳細(xì)計劃并實施。
婚禮策劃師工作計劃精選篇五
婚慶公司就是承接結(jié)婚時需要用的會場布置，主持?jǐn)z像，禮儀活動專業(yè)機構(gòu)
一般婚慶公司的業(yè)務(wù)范圍：婚慶全程策劃執(zhí)行，禮儀慶典，開業(yè)慶典，周年慶典，剪彩儀式，開工儀式。開幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。
選擇婚慶公司應(yīng)注意的事項：
首先在選擇婚慶公司的時候，您最好是貨比三家，多看幾家多比較一下，其中的門道您就能明白得差不多了，其次是要審查婚慶公司的資質(zhì)，看公司的各方面手續(xù)是否齊全，比如工商和稅務(wù)執(zhí)照，看該公司的規(guī)模大小，經(jīng)營范圍和時間長短，以及服務(wù)人員的組成及素質(zhì)；其次，通過朋友或者其他人的介紹了解該公司的服務(wù)情況，比較服務(wù)質(zhì)量，在婚慶服務(wù)行業(yè)里，一個公司的口碑是最珍貴的。
最重要的是在您與婚慶公司簽訂協(xié)議的時候，要仔細(xì)觀察各項內(nèi)容，能詳細(xì)說明的，千萬不要礙于面子不詳細(xì)說明，在你覺得完全沒有問題時再簽。因為等雙方不愉快時，這是唯一能保護(hù)你利益的武器。目前，由上海市工商行政管理局聯(lián)合上海婚慶行業(yè)協(xié)會共同制定的《上海市婚禮慶典服務(wù)合同示范文本》(2006版)已經(jīng)正式對外發(fā)布，與婚慶禮儀公司自行制定使用的訂單相比，合同內(nèi)容更全面，標(biāo)準(zhǔn)更明確，合同中所規(guī)定的雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)也更加細(xì)致。對婚禮服務(wù)中的各項問題，特別是以往最容易產(chǎn)生糾紛的幾大事項，都以明確的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行限定，用該合同與婚慶禮儀服務(wù)公司簽約，可以在一定程度上避免合同陷阱，杜絕霸王條約的生存空間，大家不妨拿來看看，以做參考。
目前規(guī)模比較大的婚慶公司都是博采中外喜慶文化精髓，逐步發(fā)展為集喜慶文化研究與傳播、傳媒建設(shè)、喜慶用品開發(fā)及連鎖經(jīng)營于一體的大型企業(yè)集團(tuán)。為了更好的傳播喜慶文化、促進(jìn)社會文明的進(jìn)步，婚慶公司必備產(chǎn)品包括：拱門、彩炮、禮賓花、花門、路引、背景紗幔、泡泡機、煙機、雪花機、追光燈、背景架、燭臺、香檳塔、仿真花、水晶路引、冷焰火等一系列婚慶用品。
