一鍵復(fù)制
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
群眾紀律方面存在的問題篇一
篇一
中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉云山在中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上，強調(diào)指出：要堅持從群眾最關(guān)心的具體問題抓起，從群眾不滿意的地方改起，解決好聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”問題。群眾最痛恨的不是上面沒有惠民舉措，而是政策始終“走在路上”，服務(wù)始終“停在嘴上”，實惠沒有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，這就是所謂的存在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。最后一公里”原指完成長途跋涉的最后一段里程，被引申為完成一件事情最后的而且是最關(guān)鍵的步驟。如今，正是黨的群眾路線教育實踐活動第二階段，也是最關(guān)鍵的階段，因此解決好聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”問題成了當(dāng)務(wù)之急。
學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)是造成聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的根本原因。通過第一階段黨的群眾路線教育實踐活動查找出存在學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)，造成政策始終“走在路上”，實惠沒有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”的現(xiàn)象。
表里不一，紀律松懈是造成聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的主要原因。存在有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設(shè)；“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。
脫離實際，敷衍塞責(zé)是造成聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的主觀原因。想問題、作決策、抓工作不以深刻領(lǐng)會中央精神、充分了解基層實際為出發(fā)點，抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效；“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木；抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
綜上所述，解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的問題是開展好黨的第二批群眾路線教育實踐活動的關(guān)鍵，為切實大通聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”，我建議從以下三方面著手：
一是增強黨性修養(yǎng)，把講的和做的有機統(tǒng)一起來。“我們領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，首先要正確決策、在決策作出以后，就要狠抓落實，干實事，求實效，不尚空談?！倍ズ霉ぷ髀鋵?，就要以增強黨性為有力抓手，端正學(xué)風(fēng)。按照“專家講理論、干部講政策、群眾講身邊事”的方法，通過一面“吃透”方針、政策、路線、講話精神，一面“吃透”工作實際，把向上負責(zé)和向下負責(zé)有機結(jié)合，做到知行合一，使政策不再始終“走在路上”，實惠不再沒有真正“落在身上”。
二是建立健全責(zé)任落實制度，適時追蹤解決進展，及時反饋群眾，打通“末梢堵塞”。“抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓?！币猿迷绨l(fā)現(xiàn)問題、綜合分析問題、及時解決問題為工作思路，以建立點-線-面層層責(zé)任包辦為工作保障，以適時追蹤解決進展、及時反饋為工作方法，做到謀事要實、解決要實、反饋要實，切實保障政策不再始終“走在路上”，實惠不再沒有真正“落在身上”。
三是加大監(jiān)督檢查，將自律與他律相結(jié)合，自覺接受各級紀檢監(jiān)察機關(guān)、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督。一方面，嚴以律己：心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到主動落實、主動解決；另一方面：嚴以用權(quán)，堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，自覺接受各級紀檢監(jiān)察機關(guān)、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督，將權(quán)利運行陽光化，將辦理進展陽光化，杜絕有令不行、有禁不止，防止臺上臺下兩個形象、人前人后兩種表現(xiàn)和“打埋伏”遮掩“不落實”的現(xiàn)象發(fā)生。
篇二
一、存在的主要問題
(一)學(xué)風(fēng)不濃，干部隊伍思想觀念和能力素質(zhì)仍有差距
目前干部隊伍沒有認識到學(xué)習(xí)對于個人修養(yǎng)和提高工作技能的作用，沒有形成我要學(xué)的意識，使目前的機關(guān)學(xué)習(xí)、定期培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機會流于形式；有的干部工作憑習(xí)慣和經(jīng)驗，思想觀念跟不上形勢的發(fā)展，適應(yīng)不了工作中出現(xiàn)的新情況、新任務(wù)，習(xí)慣于按部就班地工作，習(xí)慣于做好眼前工作，對新觀念、新事物接受慢，市場競爭意識、競爭能力不強，對工作起點、工作標準要求不高；有的干部跟不上形勢的發(fā)展，不善于研究、總結(jié)經(jīng)濟規(guī)律，一些干部工作中還存在著依法行政意識和能力不強的問題，習(xí)慣用行政手段和計劃經(jīng)濟方式管理和決策，不善于用法律和市場經(jīng)濟手段進行引導(dǎo)和調(diào)控。
(二)作風(fēng)不實，干部隊伍宗旨意識和服務(wù)能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意識和群眾觀念，與群眾的關(guān)系由魚水關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橥芩P(guān)系，甚至是水火關(guān)系，工作重心主要放在了落實上級任務(wù)，沒有腳踏實地、切實解決農(nóng)民群眾的實際問題；有的干部進取心不強，感到工作沒有什么成就感，不思上進，消極怠工，出現(xiàn)混日子的現(xiàn)象，工作浮在上面多，深入基層少，了解社情民意不夠，對村(社區(qū))安排布置多，檢查督促少，具體指導(dǎo)少；一些干部工作職責(zé)不明確，工作重點不突出，一些干部缺乏活力、干勁，工作不深入，工作效率不高，再加上農(nóng)村工作環(huán)境較艱苦，一些干部無心工作，千方百計找門路、跑調(diào)動，對本職工作往往敷衍了事。
(三)制度不適，基層干部考核評價和日常管理相對滯后
首先是崗位設(shè)置不科學(xué)，按照目前的“三定”方案，機構(gòu)設(shè)置上與工作實際不相配套，混崗、一人多崗、一個崗位多位領(lǐng)導(dǎo)分管、職責(zé)不清，崗位不明的情況十分突出，編制和崗位不對口的情況非常普遍，造成了管理上的混亂或者是不到位；其次是干部考核機制不健全。雖然有嚴格的干部考核管理制度，但往往都是以人為主的考核能夠得到落實(如出勤考核)，而以事為主的目標考核由于考核指標沒有量化，考核很難兌現(xiàn)，以致年終考核時有你好我好大家好的現(xiàn)象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，使一些干部失去工作積極性；三是績效考核難對應(yīng)。公務(wù)員實行績效工資后，取消了年終獎，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以利用的等次考核不再具有實質(zhì)性的意義，僅靠評優(yōu)評先兌現(xiàn)考核評價結(jié)果，很多人誤認為績效工資是自己工資的組成部分，是自己應(yīng)該得的，所以績效工資并沒有起到應(yīng)有的調(diào)節(jié)作用。
(四)出口不暢，基層干部合理流動和未位淘汰有待完善
我縣機關(guān)干部交流的力度不大，特別是長期以來沒有進行交流，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本地化現(xiàn)象嚴重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上進動力，工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大，還有一些人因此形成利益小集團，影響正常推行政策和落實工作的情況；同時一些年齡偏大，或者升遷無望的機關(guān)干部，不服從組織分配的工作，或者不認真履行自己的崗位職責(zé)，整天無所事事，游手好閑，甚至公然跟黨委政府對著干，無視機關(guān)管理制度，在干部和群眾中造成極壞的影響，對待這樣一些人，缺乏有效的措施進行管理和約束。
原因：
(一)思想教育隔靴搔癢，導(dǎo)致張力不強。受到社會大氣候的影響，傳統(tǒng)的教育方式方法使部分干部對教育不感興趣，只是當(dāng)作一項任務(wù)來完成，教育沒有入腦入心，從而導(dǎo)致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是內(nèi)容多雜。在當(dāng)前的干部管理教育中，內(nèi)容包羅萬象，說教多于引導(dǎo)，使各級干部疲于應(yīng)付，把教育當(dāng)負擔(dān)，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，應(yīng)付了事。二是方法滯后?，F(xiàn)在的干部與干部之間文化程度、社會見識等方面相差無幾，從而使受教育的干部覺得學(xué)不到東西，對教育不感興趣，加上一些干部開展政治教育、做思想工作缺乏經(jīng)驗，方式方法簡單，很難收到實際效果。三是流于形式。現(xiàn)在的干部普遍存在把思想政治教育當(dāng)成“抄筆記”任務(wù)來完成，用來應(yīng)付檢查，表面工作多，實際教育少，單位領(lǐng)導(dǎo)和干部業(yè)務(wù)交流的多，思想交流得少。
(二)隊伍管理瞻前顧后，導(dǎo)致威力不大。黨管干部缺乏力度，個別基層黨委正副書記在干部管理中瞻前顧后，既不愿管理也不敢管理，推卸責(zé)任，生怕引火燒傷自身。一是自身不硬，管理上底氣不足。有的領(lǐng)導(dǎo)干部自己組織能力和管理能力不強，又不善于學(xué)習(xí)研究和虛心求教，對干部新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題感到千頭萬緒，無從下手，想管管不好，甚至覺得不管不亂，越管越亂，不敢嚴管，致使有的單位班子沒有凝聚力，人心渙散；也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不但管不好別人還管不好自己，甚至帶著下屬整天忙于社會交際和應(yīng)酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底氣不足，導(dǎo)致對下屬干部不敢管、不會管現(xiàn)象。二是不愿較真，管理上硬氣不夠。由于長期受社會負面影響，導(dǎo)致部分干部價值觀發(fā)生蛻變，面對繁重的工作壓力、復(fù)雜的人事關(guān)系等因素，一些干部對自身職業(yè)產(chǎn)生倦怠心理，造成職業(yè)認同感和歸屬感降低。三是不敢批評，管理上銳氣不多。在對干部的管理教育上，“情”和“理”結(jié)合不夠，重“情”輕“理”，一些干部在管理上遇到問題，回避繞道走，不敢批評，存在“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕難搭擋，批評下級怕傷感情”的錯誤思想，怕丟榮譽、丟選票，對下級管理講哥們義氣，和氣過盛而銳氣缺少，講一團和氣甚至放棄原則，精力投放在謀“人”上，而對謀事謀管卻浮于表面。
(三)獎勵懲處舉重若輕，導(dǎo)致動力不足。一是受人為主觀因素的影響，執(zhí)行力度偏軟。在各項績效考核中，考核和被考人員都不愿得罪人、惹麻煩，奉行“好人主義”、“平均主義”，加扣分憑主觀印象，對業(yè)績突出者不多獎，對碌碌無為者不多罰，在一定程度上挫傷了部分干部的積極性；二是受制度不完善的影響，執(zhí)行效果有失公允。干部素質(zhì)能力不同，責(zé)任分工也有多有少、工作任務(wù)有重有輕。各單位在分配任務(wù)中普遍存在“能者多勞”，而完成工作中往往會出現(xiàn)干得多失誤多、受到的批評多、壓力大，不干或少干的反而出現(xiàn)錯誤的機會少，自然受到的批評少，從而不利于調(diào)動工作積極性。
(四)績效評價顧此失彼，導(dǎo)致壓力不夠。干部考評標準本身存在一定的難操作性。一是標準相對較“粗”。從機關(guān)干部到基層干部，沒有按照工作職責(zé)與工作目標的不同來區(qū)分，而是存在“一把尺子”量到底的問題。二是標準相對較“偏”。干部考評突出了對日常管理的“原則”性考評，但與業(yè)務(wù)工作、與完成階段性工作任務(wù)結(jié)合不夠緊密，難以真實應(yīng)證核心履職情況。三是標準相對較“虛”。一些考評的標準看似很具體，但具體怎樣去“量”，沒有“量”的具體辦法，似乎干部民主測評成了干部考評的“唯一”定性依據(jù)，甚至出現(xiàn)工作任務(wù)越重付出越多的干部績效考評結(jié)果卻越差的倒掛現(xiàn)象，造成部分分值失實，達不到真正競爭激勵的目的。
篇三
“全心全意為人民服務(wù)”是我們黨的宗旨。人民群眾是黨的根基和力量，黨員增強宗旨意識，改進工作作風(fēng)，主動到基層去、到群眾中去，加強調(diào)查研究，為群眾解決實際困難，增進與人民群眾的深厚感情是我們領(lǐng)導(dǎo)干部革命的宗旨意識。同時，干部作風(fēng)關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎人民群眾的切身利益。一直以來，中央和地方各級黨委、政府把干部作風(fēng)建設(shè)作為干部隊伍建設(shè)的重中之重，出實招，下猛藥，保持了干部隊伍的總體純潔，實現(xiàn)了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。但是，還有少數(shù)干部政治素質(zhì)不高，自我要求不嚴，為人民服務(wù)意識淡薄，對職責(zé)范圍內(nèi)的事能推則推，甚至吃拿卡要，不給群眾好臉色；對職責(zé)范圍外的事不聞不問，一副事不關(guān)己、高高掛起的姿態(tài)。這些行為，嚴重敗壞了黨的形象，傷害了人民群眾的感情。
xxxx年是認真貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”和貴州省委“十項規(guī)定”關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)精神的關(guān)鍵之年，作為質(zhì)監(jiān)局的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中應(yīng)結(jié)合工作實際，嚴格對照規(guī)定要求，認真做好各項工作。
把改進工作作風(fēng)作為永恒主題，貫徹到實際工作的各個方面。
一、加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)
加強干部政治品德、職業(yè)道德、社會公德和廉潔自律教育，提高機關(guān)干部的政治素質(zhì)、理論水平和創(chuàng)新工作能力，強化執(zhí)政為民理念、公仆意識和奉獻精神。
一是利用每周五召開例會時機，集中開展紀律教育活動。學(xué)習(xí)貫徹落實中央紀委二次全會、省紀委二次全會、國家質(zhì)檢總局、省市局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會、市紀委九屆三次全會及中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”市委市政府《關(guān)于改進作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實施細則》、“三大紀律”、“九個嚴禁”及“抓典型、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、強服務(wù)”專項工作精神。
二是每季度開展一次領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，干部職工討論學(xué)習(xí)、撰寫心得體會。
三是設(shè)立道德講堂，通過在辦公樓道和會議室懸掛廉政橫幅和書畫，將黨風(fēng)廉政工作融入日常工作中，推進廉政文化建設(shè)。同時把四項監(jiān)督制度的落實與“踐行宗旨教育”活動以及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)有機結(jié)合起來，這是對黨員整體素質(zhì)的要求。而黨員干部在不斷學(xué)習(xí)中、不斷實踐中、不斷提高中，從感性到理性，從理性到感性，周而復(fù)始的過程，就是素質(zhì)提高的過程、宗旨意“強化宗旨意識，做人民滿意公仆”活動。
在“強化宗旨意識，做人民滿意公仆”活動中，我嚴格按照學(xué)習(xí)安排，將學(xué)習(xí)貫穿活動始終，以鄧小理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央的一系列重大戰(zhàn)略思想，按照胡錦濤總書記提出的加強領(lǐng)導(dǎo)干部五個方面作風(fēng)建設(shè)和樹立八個方面的良好風(fēng)氣的要求，對照查擺問題提綱，緊密結(jié)合個人思想和工作實際，查擺問題如下：
一是每天忙于事務(wù)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間少；
二是深入基層解決問題的多，發(fā)揮副職作用的少；三是對干部職工批評的多，要求的多，關(guān)心的少；
四是工作方法有時粗暴簡單，批評干部不分場合，不考慮大家是否能接受；
五是干部使用的多，談心交流的少。
針對以上問題，特提出如下整改措施：
一、注重加強理論學(xué)習(xí)
以解決思想和工作上存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式為落角點，積極參加黨支部組織的各項政治學(xué)習(xí)，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學(xué)習(xí)鄧小平理論的科學(xué)體系和“三個代表”精神實質(zhì)上花大力氣，在學(xué)習(xí)理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下功夫，學(xué)習(xí)理論的自覺性上有新的提高。充分利用業(yè)余時間進行自學(xué)，在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性上下功夫，不僅學(xué)習(xí)理論知識，還要增加實用技術(shù)學(xué)習(xí)，爭取掌握一技之長。
二、自覺增強黨性修養(yǎng)
在學(xué)習(xí)中，重視提高個人的思想政治素質(zhì)，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺以“三個代表”的標準要求自己，帶頭按照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準，按照胡錦濤總書記提出的加強領(lǐng)導(dǎo)干部五個方面的作風(fēng)建設(shè)和樹立八個方面的良好風(fēng)氣的要求，認真履行自己的職責(zé)，進一步樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想，認認真真做人，踏踏實實做事。
三、不斷改進工作作風(fēng)
繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，深入群眾，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲，了解和掌握了他們的利益要求和愿望，真實把握人民群眾的根本利益要求，更好地為人服務(wù)；增強工作透明度，多傾聽班子其他成員的意見，及時召開會議研究解決實際問題；無論是具體分管還是沒有分管的部門對他的具體工作情況都給予了關(guān)心，定期與部門負責(zé)人談心；每月三次到村研究討論具體工作；克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，進一步增強駕馭全局的能力。
四、推動全面工作開展
進一步建立健全機關(guān)的理論學(xué)習(xí)制度，最大限度調(diào)動廣大黨員的積極性主動性，踐行“三個代表”重要思想，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，從實施績效考核、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)入手，提高依法行政水平，實現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)有突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新，各項指標有落實。
五、加強自律奉獻方面
在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度；堅持民主集中制原則，自覺地置于黨的集體領(lǐng)導(dǎo)下；嚴格按照黨的有關(guān)紀律要求約束自己，經(jīng)常做到自查、自省、自勵，正確行使人民賦予的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆；想方設(shè)法提高辦事效率，以良好的精神風(fēng)貌接待來辦事的群眾，耐心解答他們的問題。
群眾紀律方面存在的問題篇二
服務(wù)群眾方面整改措施（一）
1、政績觀認識片面，錯誤地認為領(lǐng)導(dǎo)滿意就是成績，領(lǐng)導(dǎo)的認可是活動舉辦成功的標準，對服務(wù)群眾只是喊在口頭上，沒有深刻在頭腦里。
整改情況：在工作中樹立正確的政績觀念，加強為民服務(wù)意識，深入聯(lián)系群眾，深入基層，咨詢?nèi)罕妼﹂_展的群眾文化活動的意見、建議。目前該項問題已取得階段性成效，今后還將常抓不懈。
2、工作作風(fēng)浮在表面，在謀劃安排工作時，目標定的高，思路很豐富，但落實力度不夠。
整改情況：加強文化下鄉(xiāng)力度，加大落實力度，制定了一系列切實可行的工作計劃，真正把事關(guān)群眾的文化需求放在心上、抓在手上，把群眾文化真正送到群眾家門口。目前該項問題已取得階段性成效，今后還將繼續(xù)常抓落實。
3、服務(wù)群眾掛在嘴上多、實際行動少。雖然常講服務(wù)群眾，但身體力行方面做得遠遠不夠。即使入了戶，身在群眾之中卻不了解群眾，不知農(nóng)時，不懂農(nóng)事，不會群眾語言，與群眾說不上話、交不了心。
整改情況：活動開展以來，增加了到基層和群眾身邊的頻率，深入了解基層群眾所需，今后還將結(jié)合我本職工作開展老百姓喜聞樂見的群文活動。目前該項整改已經(jīng)取得階段性成效。
4、存在官本位思想、“一言堂”現(xiàn)象，一味地強調(diào)執(zhí)行力，在決策議事上聽取大家意見、集思廣益方面把握得不
下一步，我將繼續(xù)落實好中央八項規(guī)定精神，堅持整改本身存在的“四風(fēng)”問題，以黨章為鏡、以榜樣為鏡、以群眾為鏡、找差距、明方向、改問題，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評教育。
服務(wù)群眾方面整改措施（二）
1.在落實工作中，有落實不力、工作疲沓的表現(xiàn)。 整改情況：工作中增強執(zhí)行力度，以提高管理、業(yè)務(wù)水平為起點，改進工作的方式方法，提升了落實領(lǐng)導(dǎo)指示水平，參謀助手作用、黨員的作用得到了進一步的發(fā)揮。目前該項工作已經(jīng)取得了階段形成效。
2.在貫徹落實中央及省委、市委決定上，存在學(xué)習(xí)不深不透、淺嘗輒止的問題。
整改情況：高度自覺地進一步端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，將理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，做到學(xué)以致用，更好地履行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，提高自身理論水平和業(yè)與黨中央保持高度一致。目前該項工作已經(jīng)取得了階段形成效，今后還將繼續(xù)加強自我學(xué)習(xí)，提高工作能力。
3.存在因循守舊、按部就班；創(chuàng)新意識、進取精神不強，工作上只求過得去，不會主動、想辦法等問題。
整改情況：日常工作上，增強自我工作的積極性，積極向同行學(xué)習(xí)，向先進英模學(xué)習(xí)，增強創(chuàng)新意識，強化工作的主動做好每個活動，樹立起了盡善盡美的思想，更好地發(fā)揮
-3整改情況：日常生活中，樹立起了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識，樹立了過緊日子思想，吃苦在前，享樂在后，決心永葆黨員干部的本色，一心一意干工作、全心全意謀事業(yè)，使群眾文化工作再上新臺階。目前該項工作已經(jīng)取得了階段形成效，今后將繼續(xù)常抓不懈。
8.勤政廉政意識，樹立不牢。
整改情況：牢固樹立起勤政廉政意識，在思想上、行動上與黨中央保持一致，自覺履行黨的廉政準則，嚴格遵守黨的紀律，自覺準守黨的廉政建設(shè)各項規(guī)定。目前該項工作已經(jīng)取得成效，今后將繼續(xù)保持。
群眾紀律方面存在的問題篇三
政務(wù)大廳服務(wù)群眾整改措施
推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”建設(shè)，實現(xiàn)線上線下、服務(wù)互補，是蘭溪“最多跑一次”改革的又一大亮點。
在具體實施中，逐步推進實體大廳窗口業(yè)務(wù)受理向網(wǎng)上辦事大廳轉(zhuǎn)移，引導(dǎo)服務(wù)對象上網(wǎng)辦事，努力實現(xiàn)“網(wǎng)上申請，在線辦理，快遞送達”服務(wù)，不斷構(gòu)造線上線下融合互補的新型服務(wù)模式，有效縮短企業(yè)和群眾申辦事項的時間，實現(xiàn)群眾“最多跑一次”乃至“一次都不跑”。
目前，該中心窗口“淘寶式”服務(wù)五星級事項共有11項。
在該中心市場監(jiān)管局窗口，記者了解到，目前為止，蘭溪新辦企業(yè)900多家，申辦營業(yè)執(zhí)照只要達到網(wǎng)上申報、材料齊全、符合法定要求等條件，基本可以做到“立等可取”。
到該中心辦事，但卻忘了帶齊材料的事情，相信很多人都碰到過，那個懊惱的滋味可不大好受。
現(xiàn)在，如果你再碰到這類事情，利用數(shù)據(jù)共享，就可省卻你再跑一趟的麻煩。
這得益于該中心“最多跑一次”改革實現(xiàn)了“系統(tǒng)對接，數(shù)據(jù)共享”。目前，“一窗受理”綜合平臺已完成10個垂直管理部門10個系統(tǒng)29個事項的對接：對接了省可信電子證照庫，實現(xiàn)了身份證、營業(yè)執(zhí)照等可信電子材料的調(diào)用，減少了辦事人反復(fù)提交材料的麻煩；對接了省數(shù)據(jù)管理中心共享數(shù)據(jù)如人口信息、婚姻登記信息、房地產(chǎn)申報信息等。
同時，部門自檢系統(tǒng)對接工作也正在進行中。
為讓“最多跑一次”真正服務(wù)于民，該中心不僅統(tǒng)一印制了窗口規(guī)范化、標準化辦事指南，制定了一系列實施細則、監(jiān)督考核辦法，還制定了“蘭媽媽”服務(wù)標準和5s現(xiàn)場管理標準。
同時，在辦事全過程實行痕跡化管理。
“進入大廳，就有引導(dǎo)員為你提供政策咨詢；進入辦事流程，有‘蘭媽媽’服務(wù)；辦事全過程，有痕跡化管理。
我們從服務(wù)提升、時效提速和規(guī)范監(jiān)督等三個方面入手，讓群眾最大限度地享受到‘最多跑一次’改革的紅利。
”該中心主任方志春對記者說。
社區(qū)讓群眾最多跑一次我該怎么辦
完善工作思路，積極推進和諧社區(qū)建設(shè)。社區(qū)是社會的基層單元，和諧社區(qū)是和諧社會的重要基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧社會的重要切入點。
在這次專題調(diào)研中，各地同志認為，社會主義和諧社區(qū)應(yīng)當(dāng)是自治完善、安居樂業(yè)、團結(jié)互助、服務(wù)健全、管理有序、環(huán)境優(yōu)美的社區(qū)。
由于建設(shè)和諧社區(qū)是一項新課題、新任務(wù)，應(yīng)當(dāng)加強對和諧社區(qū)建設(shè)的研究，弄清和諧社區(qū)建設(shè)內(nèi)涵、外延、指導(dǎo)思想、基本原則、主要任務(wù)和推進的方法步驟，以切實指導(dǎo)好和諧社區(qū)建設(shè)。
群眾最多跑一次,機關(guān)干部怎么辦
管理有序、環(huán)境優(yōu)美的社區(qū)。
由于建設(shè)和諧社區(qū)是一項新課題完善工作思路、新任務(wù)，和諧社區(qū)是和諧社會的重要基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧社會的重要切入點。
在這次專題調(diào)研中、團結(jié)互助、服務(wù)健全，積極推進和諧社區(qū)建設(shè)。
社區(qū)是社會的基層單元，各地同志認為，社會主義和諧社區(qū)應(yīng)當(dāng)是自治完善、安居樂業(yè)，應(yīng)當(dāng)加強對和諧社區(qū)建設(shè)的研究，弄清和諧社區(qū)建設(shè)內(nèi)涵、外延、指導(dǎo)思想、基本原則、主要任務(wù)和推進的方法步驟 群眾有哪些實際問題需要解決？
醬蛋 1元/個；肉包、菜包、豆沙包，1.5元/個；粢飯糕 2元/塊……近日，徐匯區(qū)湖南街道轄區(qū)里，性價比滿分的早餐，廣受社區(qū)居民的追捧，試營業(yè)首日就排起了長隊，“平價、衛(wèi)生，米道又贊，而且用餐環(huán)境也絕對‘高大上’。
”湖南街道早餐點說起這“四大金剛”的來歷，還要從大調(diào)研講起。
梧桐樹、面包房、咖啡館，衡復(fù)歷史文化風(fēng)貌區(qū)給人安靜、文藝、恬適的感覺，充滿小資情調(diào)。
但生活在這里的居民卻說，精致洋氣的風(fēng)貌區(qū)少了一絲“煙火氣”。
原來，居民們被“早餐難覓”困擾著，想吃頓地道的上海早飯也會感覺心累，“因為附近的傳統(tǒng)早餐要跑很遠的路。
”在大調(diào)研過程中，湖南街道收到了32條居民關(guān)于買早餐不方便及相關(guān)生活配套的問題和建議。
民眾有“需求”，市場有“缺位”，政府就要“補位”。湖南街道充分挖掘資源，進行統(tǒng)籌，于湖南路298弄2號“鄰里匯”推出了便民早餐。
如今，這里不僅遍布最具人氣的“網(wǎng)紅咖啡”，還有了最具“煙火氣”的“四大金剛”。
家住附近的居民高興地說：“這些都是地地道道的美食，是阿拉最歡喜吃的，經(jīng)濟實惠，符合我們老百姓的生活需求。
”“頂層”設(shè)計強有力 “底層”細節(jié)更清晰“徐匯的大調(diào)研工作，我們的做法概括起來說，就是在市委‘兩個全覆蓋’工作要求的基礎(chǔ)上，進一步明確‘三全兩覆蓋’（全面摸底、全員參與、全程留痕，調(diào)研主體全覆蓋、調(diào)研對象全覆蓋）和‘面對面走訪為主’兩條基本工作原則。
”徐匯區(qū)大調(diào)研辦公室副主任周晨蔚在接受記者采訪時介紹道，“全區(qū)設(shè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、社會發(fā)展、社區(qū)治理三大調(diào)研部，66個機關(guān)處級單位被劃分到各調(diào)研部并建立大調(diào)研工作專班，調(diào)研對象覆蓋全區(qū)5萬余家企業(yè)、2300多家法人事業(yè)單位和44.5萬戶居民，努力做到無盲區(qū)、零空白。
”談起徐匯的大調(diào)研工作，周晨蔚可謂是如數(shù)家珍，一串串?dāng)?shù)字，于她而言，已是爛熟于心。
了解下來，徐匯的大調(diào)研充分體現(xiàn)出“精細”二字?！熬殹钡绞裁吹夭侥?？舉幾個例子說明一下。
在大調(diào)研開始之初，徐匯組織了5場大規(guī)模的培訓(xùn)，務(wù)必讓所有參與調(diào)研的工作人員都能夠選擇一場參加，培訓(xùn)會上，除了調(diào)研辦介紹整體方案之外，專業(yè)部門還要針對專業(yè)問題進行講解。
會后，給每位參加培訓(xùn)的人員發(fā)放資料以及政策服務(wù)包；全區(qū)各部門、各街鎮(zhèn)歸口至3個調(diào)研部，機關(guān)干部全員參與、統(tǒng)一配工作證，工作證上附有二維碼，通過手機掃描可為調(diào)研主體和對象提供基礎(chǔ)政策服務(wù)包；徐匯區(qū)自行開發(fā)建設(shè)了“徐匯調(diào)研云”平臺，實現(xiàn)了信息采集、工作臺賬以及問題流轉(zhuǎn)功能，如何操作，也要進行培訓(xùn)，而且是技術(shù)送上門服務(wù)，不僅精細，速度也要快，三天內(nèi)，關(guān)于“調(diào)研云”系統(tǒng)的操作手法，13個街鎮(zhèn)全部培訓(xùn)完畢；對于一些重要的調(diào)研主體實行提前預(yù)約制，確定有區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加的，遇到對方突然改變行程或時間，而區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的時間也難以調(diào)整怎么辦？徐匯區(qū)專門為此設(shè)置了a、b角，萬一原定參與調(diào)研的領(lǐng)導(dǎo)走不開，由同級別的b角領(lǐng)導(dǎo)頂上去；上門調(diào)研時，著裝要大方整潔，盡量不穿制服（比如公安、工商等部門的服裝，容易引起周邊群眾誤會的，盡量避免）。
到居民家中調(diào)研，要自備鞋套，針對年輕白領(lǐng)等社區(qū)居民的作息特點，盡量選擇晚上或周末時間，確保敲開門，見到人……截至4月初，徐匯區(qū)已調(diào)研走訪各類企業(yè)1萬家、社區(qū)居民29萬戶，收集問題3.5萬個、建議2萬條。下定決心“啃骨頭” 解決問題有“高招”大調(diào)研的過程，是不斷發(fā)現(xiàn)問題、深入分析問題、設(shè)法解決問題的過程，通過踏實的工作、扎實的舉措、務(wù)實的成效，讓企業(yè)和群眾有實實在在的獲得感，真正取信于民。
徐匯區(qū)在大調(diào)研過程中，對關(guān)乎城區(qū)安全、群眾切身利益的問題，能夠即知即改的馬上就辦。
湖南街道針對社區(qū)服務(wù)品質(zhì)低、門類少、資源散的問題，在“鄰里匯”的基礎(chǔ)推出早餐服務(wù)，真正成為居民家門口的大客廳；漕河涇街道內(nèi)外兼修，加強小區(qū)內(nèi)部管理、改裝電子門禁，與周邊單位共享停車資源、錯時停車，有效解決了小區(qū)停車難問題。
而短期無法解決的問題，做好解釋，盡力而為、量力而行，爭取企業(yè)和群眾的理解。
康健街道在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，老舊小區(qū)的高大樹木給居民生活帶來了諸多不便，但由于一些客觀原因，暫時無法修剪和遷移這些“擾民樹”，街道及時宣傳政策，指導(dǎo)業(yè)委會開展意見征詢，按照規(guī)定程序消除安全隱患，獲得小區(qū)居民點贊。
目前，全區(qū)已解決或答復(fù)的問題建議為2.3萬個，占全部問題的42%。最近一段時間，不少市民發(fā)現(xiàn)，位于淮海中路上的武康大樓變樣了！原來大樓周邊滿天的“蜘蛛網(wǎng)”消失了，遠觀大樓，清清爽爽，“顏值”瞬間提高不少。
這個變化，大調(diào)研工作的開展，可謂是功不可沒。
武康大樓（徐匯區(qū) 供圖）“蜘蛛網(wǎng)”入地，難度究竟有多大？徐匯區(qū)建交委黨工委書記、主任羅鵬翀表示：精細化管理工作“四場攻堅戰(zhàn)”，最難啃的骨頭就是架空線入地，尤其是風(fēng)貌區(qū)的架空線入地，它就好像是在跳動的心臟上動手術(shù)。
對此，徐匯制定了架空線入地及合桿整治三年行動計劃，計劃3年內(nèi)啟動57條道路，開展約66公里架空線入地及合桿整治工作，力爭內(nèi)環(huán)線內(nèi)架空線入地率達到80%...
群眾紀律方面存在的問題篇四
服務(wù)群眾方面的整改措施
篇1：落實不力的整改措施
篇1：群眾路線教育實踐活動個人整改措施
黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施
20xx年9月5日
一、目標和任務(wù)
根據(jù)中央的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決 “四風(fēng)”問題，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，針對自身存在的“四風(fēng)”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照習(xí)總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風(fēng)”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責(zé)任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設(shè)，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實、清正廉潔的好干部。
二、問題和措施（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改
1、理論知識不充足，知識構(gòu)架不完整
整改措施：一是加強學(xué)習(xí)的主動性，認真按照我局制定的各項學(xué)習(xí)制度，積極參加我局組織的集中學(xué)習(xí)，細化學(xué)習(xí)任務(wù)，長期堅持學(xué)習(xí)。堅持每天學(xué)習(xí)1小時以上，并堅持記學(xué)習(xí)筆記。二是制定年度學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、系統(tǒng)化。認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及管理知識、市場經(jīng)濟等業(yè)務(wù)知識，并做好寫讀書筆記，撰寫心得體會。三是是正確處理好學(xué)習(xí)和工作兩者的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。
2、存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象
整改措施：堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把所學(xué)知識與日常工作緊密結(jié)合起來，用實踐來檢驗學(xué)習(xí)的效果。
3、工作中檢查落實和精細化管理不到位
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強工作實效。落實責(zé)任人制度，對工作的開展層層把關(guān)，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導(dǎo)意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責(zé)任人，負責(zé)長期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改
5、調(diào)查研究工作做得不夠
整改措施：一是堅持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調(diào)研工作。二是調(diào)研工作做到具有針對性和指導(dǎo)性。三是開展調(diào)研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調(diào)研結(jié)果及時搞好總結(jié)上報工作，做到該推廣的經(jīng)驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠
整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的十八大和十八屆三中全會精神的學(xué)習(xí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。二是及時掌握黨員職工思想動態(tài)，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。三是把教育實踐活動與我局當(dāng)前的中心工作相結(jié)合，和班子一
道認真深入基層調(diào)查研究，認真聽取群眾呼聲解決群眾生產(chǎn)生活上困難。7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠
整改措施：一是站穩(wěn)群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發(fā)點。二是拓寬同群眾聯(lián)系的渠道，及時了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。
8、工作作風(fēng)不扎實,求真務(wù)實的精神不夠
整改措施：一是認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導(dǎo)工作。二是認真對待任何事情，不報應(yīng)付的態(tài)度，腳踏實地，多花心思的去做事情。三是抓好總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。9、創(chuàng)新精神不夠，開拓意識不強
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強開拓創(chuàng)新意識。二是堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象 整改措施：一是加強對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學(xué)會換位思考，強化工作均衡性、全面性。
11、管理工作不夠深入，工作方法不當(dāng)整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。（三）享樂主義方面問題的整改
12、有安于現(xiàn)狀的思想
整改措施：一是堅持經(jīng)常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。二是堅持經(jīng)常反思，強化自我提高，切實轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，變被動為主動，不斷增強工作責(zé)任感和緊迫感。
13、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏删褡龅貌粔?/p>
整改措施： 一是提高認識，切實轉(zhuǎn)變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業(yè)心責(zé)任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生
整改措施：一是嚴格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節(jié)約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養(yǎng)，破除特權(quán)思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執(zhí)行，自覺用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，保持高尚的篇2：xx局提高執(zhí)行力整改方案
羅城仫佬族自治縣xx局
關(guān)于干部執(zhí)行力提升的整改方案
為進一步加強管理，提升干部執(zhí)行力，促進工作全面“上檔進位”，強力推進“五大工程”的深入實施。根據(jù)《自治縣干部執(zhí)行力提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公轉(zhuǎn)發(fā)〈河池市干部執(zhí)行力提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于對南丹吾隘鎮(zhèn)工作存在執(zhí)行不力問題的通報〉的通知》文件的要求，通過開門納諫，在全面開展自查自糾的基礎(chǔ)上，聽取各科室和群眾的意見，制定本整改方案。
一、目標要求
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人民群眾關(guān)注的共性和熱點問題為切入點，切實解決干部執(zhí)行力提升方面存在的突出問題。加強建章立制，整合機關(guān)管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范干部管理行為，努力形成“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的干部執(zhí)行力提升管理體制和運作機制，提升我局干部執(zhí)行力，提高行政效能，認真履行“服務(wù)三農(nóng)”工作職責(zé)。
二、整改重點
局機關(guān)科室、局屬二層機構(gòu)、個人對照《自治縣干部執(zhí)行力提升工程方案》和《自治縣xx局20xx年局機關(guān)和直屬單位主要工作績效考評辦法》開展自查自糾，并向服務(wù)對象和干部職工廣泛征求意見。按照“六為”和“六不”的要求，對工作中存在的“兩無、三不、四先”的現(xiàn)象進行整改，強化紀律觀念、大局觀念，強化服務(wù)意識，提高工作效率。進一步細化、量化落實“五大工程”的目標任務(wù)，切實做到“五入”，完善各項措施，狠抓落實確保各項工作上檔進位。三、整改措施
把整改措施與績效考核、作風(fēng)建設(shè)、崗位職責(zé)等方面的工作結(jié)合起來，加大落實力度、改進力度、考核力度、獎懲力度等，達到相互促進，整體提高。
（一）加大落實力度，認真執(zhí)行自治縣黨委、政府的重大決策部署。對上級交辦的各項工作，要堅決執(zhí)行不打折扣，做到政令暢通，有禁必止。嚴禁以各種理由拖延不辦和辦理延誤又不說明原因的情況。
（二）進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化工作紀律。針對我局個別干部存在作風(fēng)渙散、紀律松馳、意志衰退、安于現(xiàn)狀、不思進取、只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象，重申工作紀律，落實上班考勤制度，工作人員不得無故遲到早退，脫崗串崗、聊天嬉鬧、上網(wǎng)玩游戲等。加強會議紀律，杜絕開會遲到早退，中途無故離會等現(xiàn)象。樹立昂揚向上的精神面貌，銳意創(chuàng)新的工作熱情，認真負責(zé)的工作態(tài)度，勤勤懇懇地做事，踏踏實實地做人。
（三）進一步提高工作效率，高質(zhì)量高速度完成各項任務(wù)。建立健全局機關(guān)和局屬二層機構(gòu)主要工作績效考評機
制，年底綜合考評。局領(lǐng)導(dǎo)肩負督辦檢查責(zé)任，及時處理解決辦事拖沓、不負責(zé)任貽誤工作的問題，從而加深對上級工作意圖的理解，加快執(zhí)行的速度，加強執(zhí)行的力度，進一步提高工作效率。
（四）增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。建立服務(wù)承諾制，自治縣黨委、政府等上級部門需要的匯報材料，要準、要快、要高質(zhì)量。對社會提供服務(wù)，在規(guī)定和原則允許的情況下，要盡量及時滿足需求。增強服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)“三農(nóng)”的意識。對基層辦事人員要做到熱情周到，堅決杜絕“人難找、門難進、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象的發(fā)生。
（五）建立健全和完善各項管理制度，以制度規(guī)范人和事。建立和完善考勤和獎懲制度，績效考評辦法、干部學(xué)習(xí)、請假制度、群眾接訪制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人臉識別考勤系統(tǒng)，消除部分干部“慵懶散”現(xiàn)象，建立健全機關(guān)效能建設(shè)長效機制。
四、圍繞落實“五大工程”工作目標，結(jié)合整改措施，進一步加強完成xx各項工作的力度。
（一）糧食生產(chǎn)保持穩(wěn)定。全年糧食播種面積達到39.6萬畝，總產(chǎn)量達到11萬噸以上。完成推廣超級稻10.9萬畝，單交玉米8萬畝。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，分管領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：推廣站）
（二）切實抓好特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。
1.桑蠶產(chǎn)業(yè)新增桑園0.31萬畝，全年鮮繭產(chǎn)量0.77萬擔(dān)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：蠶業(yè)站）
2.高淀粉紅薯產(chǎn)業(yè)，全年發(fā)展高淀粉紅薯種植面積1萬畝以上。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：
土肥站）
（三）認真完成菜籃子工程工作任務(wù)。全年蔬菜累計播種面積16萬畝，建設(shè)常年蔬菜基地600畝。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，分管領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：經(jīng)作站）
（四）做好實用技術(shù)推廣工作。
1.間套種推廣面積12萬畝，“三避”技術(shù)推廣21.9萬畝，“三免”技術(shù)推廣9.1萬畝。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：推廣站）
2.測土配方施肥技術(shù)66萬畝，沃土工程31萬畝，節(jié)水xx11萬畝。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：土肥站）。（五）抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作，加快農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，使之在農(nóng)民增收中發(fā)揮更大的作用。全年完成農(nóng)村實用人才培養(yǎng)0.18萬人，完成科技培訓(xùn)1.6萬人（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：農(nóng)廣校）
（六）切實抓好冬季xx開發(fā)工作，完成秋冬種植面積19萬畝以上。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx，分管領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：經(jīng)作站、土肥站）
在提升執(zhí)行力工作實施，我們將不斷完善整改措施，加
強執(zhí)行力和督辦力，增強全局干部職工責(zé)任意識、大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、學(xué)習(xí)意識，努力使提高執(zhí)行力活動整改措施真正落到工作當(dāng)中去，抓出實效來。篇3：落實整改措施
##村黨組織落實整改措施
通過對科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動的學(xué)習(xí)提升與自我剖析，通過案例分析、班子民主生活會等形式，廣泛征求意見梳理歸納出突出問題，經(jīng)進一步整理歸納，主要有以下幾方面的問題。
一、具備整改條件可以立時整改的問題
1、戰(zhàn)斗力不強，工作積極性不高，部分黨員干部責(zé)任心不強，進取心差，辦事效率低
2、部分黨員覺悟低，組織性差，紀律渙散，先鋒模范作用發(fā)揮不好；
3、村農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，配套功能陳舊、防災(zāi)抗災(zāi)能力差，河道水系亟待清淤。
4、村環(huán)境不夠優(yōu)美，村內(nèi)還存在臟、亂、差的“三堆”現(xiàn)象。
5、用電問題沒有達到徹底解決。
6、道路、路燈有待覆蓋
二、需要逐步解決的問題
1、進一步解放思想、更新觀念，大力拓寬農(nóng)民增收渠道，促進經(jīng)濟發(fā)展；
2、解決村“村村通”“路燈亮”維護不及時的問題。
3、加強農(nóng)村干部及后備干部培養(yǎng)、教育和管理工作，促使村級組織逐步走上規(guī)范化、制度化的良性運行軌道。
4、關(guān)注民生，改善生活生產(chǎn)條件；
5、完善健全打更巡邏制度，營造安全和諧的生活環(huán)境。
三、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”為目標，針對學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查階段中梳理歸納出來的突出問題，緊緊圍繞“踐行科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧新圍山”這一主題，解放思想，更新觀念，以人為本，落實科學(xué)發(fā)展觀，通過整改，使廣大黨員干部把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為落實科學(xué)發(fā)展觀的實際行動，努力把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅強堡壘，把農(nóng)村黨員干部建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村奠定堅實的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。
四、整改目標
1、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部帶動作用明顯。班子戰(zhàn)斗力，凝聚力加強，黨員干部先鋒模范作用突出，群眾滿意。
2、建立起一套能切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，加強班子隊伍、黨員隊伍建設(shè)，保證各項工
作措施落到實處的長效管理機制。
3、堅持關(guān)注民生、改善民生。落實好各項惠農(nóng)政策，人民群眾安居樂業(yè)。
4、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步調(diào)整，農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收。
5、村治安防控體系健全，組織機制完善，打防并舉，群眾安全感進一步增強。
五、突出問題的整改措施
1、戰(zhàn)斗力不強，工作積極性不高，部分黨員干部責(zé)任心不強，進取心差，辦事效率低。 一是加強思想政治教育，加大理論學(xué)習(xí)幅度，積極引導(dǎo)廣大干部樹立服務(wù)意識和責(zé)任意識。二是加強干部管理機制，及時適時對村班子進行調(diào)整充實，增加戰(zhàn)斗力，同時出臺管理考核和年終獎懲掛鉤的機制，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：姚澈榮：
責(zé)任人：村“兩委”成員
整改期限：立即整改
2、部分黨員覺悟低，組織紀律性差，先鋒模范作用發(fā)揮不到位；一是認真組織黨員干部進行理論學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，、不斷提高黨員思想覺悟和總體素質(zhì)。
二是樹立典型，包括最差典型與最優(yōu)典型，通過評選公示提高黨員的先鋒模范作用。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：姚澈榮
責(zé)任人：村“兩委”成員
整改期限：立即整改
3、村農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，配套功能陳舊，抗災(zāi)防災(zāi)能力差。
一是投入資金，盡快修整基本的基礎(chǔ)設(shè)施，完備其配套功能。
二是實行專人負責(zé)制，大力維護農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，限超載車輛行駛，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：姚澈榮
責(zé)任人：萬汝兵
整改期限：立即整改
4、村環(huán)境不夠優(yōu)美，村內(nèi)還存在臟、亂、差的現(xiàn)象。
一是盡快與區(qū)、鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)聯(lián)系，增建垃圾池。
二是實行衛(wèi)生責(zé)任段，加強領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到人。
三是加大投入，對路段臟、亂、差現(xiàn)象進行整治，四是動員群眾，實行門前“三包”。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：姚澈榮
責(zé)任人：馮明才
整改期限：立即整改
5、用電問題沒有得到徹底解決
一是加大與農(nóng)電部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，爭取早日測試早日解決。
二是動員群眾，實行門前“三包”。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：姚澈榮
責(zé)任人：方必榮
整改期限：立即整改
6、進一步解放思想、更新觀念，大力拓寬農(nóng)民增收渠道，促進經(jīng)濟發(fā)展； 一是開展黨員結(jié)對子活動，一名致富人帶頭人黨員幫扶一名困難群眾。二是發(fā)揮致富帶頭人的作用，提供信息與技術(shù)支持。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：姚澈榮
責(zé)任人：村“兩委”成員
整改期限：立即著手，逐步整改 篇2：為民服務(wù)作風(fēng)提升整改措施
為民服務(wù)作風(fēng)提升整改措施
根據(jù)中心作風(fēng)提升月活動實施方案的總體部署，結(jié)合實際工作，我認真梳理，深入剖析，針對自身存在的問題，制定以下整改措施：
一、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)黨的理論，強化宗旨意識，堅定理想信念，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力；學(xué)習(xí)先進，以先進為榜樣取人之長，補己之短；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常給自己充電，將學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合，不斷提高活學(xué)活用的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，樹立親民、愛民之心。工作中，以群眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準，與辦事群眾保持密切的聯(lián)系，讓我的行為時時刻刻，方方面面接受群眾的監(jiān)督。要經(jīng)常聽取辦事群眾的建議，尤其要本著著解決問題、處理問題的態(tài)度仔細聆聽、認真對待，努力研究和探索解決方案，使窗口工作更加便民、利民。
三、與時俱進，開拓創(chuàng)新。進一步更新觀念，大膽工作，做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。始終保持窗口工作人員高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)，熱情服務(wù)群眾，力爭工作水平再上新臺階。
四、加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象。始終遵循“公開、效能、廉潔、便民”的服務(wù)宗旨，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，做實踐職業(yè)道德的模范。
五、定期開展自我批評。階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。
總之，我將抓住這次“作風(fēng)提升月”活動的機遇，嚴格按照中心要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作能力、工作作風(fēng)和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好窗口工作人員的作用，為實現(xiàn)“和諧衛(wèi)生服務(wù)”做出自己最大的貢獻。篇3：黨的群眾路線個人整改措施
黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施
職務(wù) 姓名
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我通過不同的形式認真征求聽取了大家的意見，共查擺出“四風(fēng)”等方面的突出問題14條，結(jié)合專題民主生活會大家對我提出的批評意見，通過認真梳理，共涉及4個方面19個問題，現(xiàn)列出問題清單，逐項制定整改措施，形成以下整改方案。
一、遵守黨的政治紀律和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面整改措施 問題1：在黨憂黨意識不強
整改措施：增強“主人翁”意識，大局意識，嚴守黨的政治紀律。始終同黨中央保持高度一致。堅決做到同違反政治紀律的現(xiàn)象開展斗爭；堅決做到執(zhí)行上級政策不打折扣，不信謠、不傳謠。
整改時限：長期堅持。
問題2：執(zhí)行八項規(guī)定從嚴要求不夠
整改措施：堅決執(zhí)行中央“八項規(guī)定”。壓縮“三公”經(jīng)費開支，精簡會議活動，轉(zhuǎn)文風(fēng)，改會風(fēng)，認真抓好部機關(guān)及宣傳系統(tǒng)整改落實。
整改時限：長期堅持。
二、“四風(fēng)”方面整改措施
問題3：理論學(xué)習(xí)研究不深不透
整改措施：樹立終身學(xué)習(xí)的觀點，確保每天不少于兩個小時用于學(xué)習(xí)。繼續(xù)認真學(xué)習(xí)黨的基本理論、《黨章》、習(xí)總書記系列重要講話精神，提高科學(xué)判斷和駕馭形勢的能力、理論與實際相結(jié)合的能力。
整改時限：長期堅持。
問題4：存在做“表面文章”的現(xiàn)象
整改措施：深入基層開展調(diào)查研究，轉(zhuǎn)文風(fēng)改會風(fēng)，堅持問題導(dǎo)向，狠抓工作落實。確保每年下基層調(diào)研不少于60天，撰寫有分量的調(diào)研報告不少于3篇。
整改時限：長期堅持。
問題5：輿論引導(dǎo)水平不高
整改措施：運用各類媒體，宣傳縣委招商引資、園區(qū)建設(shè)、項目推進、教育實踐活動等重要工作。做好網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對和管理。對網(wǎng)上輿論積極應(yīng)對，組織流轉(zhuǎn)回復(fù)，制訂出臺《紅安縣關(guān)于辦理網(wǎng)絡(luò)媒體反映事項的管理辦法》。推進紅安精神的時代化、大眾化。成立紅安精神研究會，研究學(xué)習(xí)宣傳紅安精神。開展道德模范、紅安楷模、文明村鎮(zhèn)、星級文明戶等評選活動，弘揚新風(fēng)正氣，培養(yǎng)社會主義核心價值觀。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題6：制度執(zhí)行不力
整改措施：嚴以律己，帶頭遵守各項規(guī)章制度，對分管的部門和干部嚴格管理。對縣委中心組學(xué)習(xí)、部機關(guān)管理和網(wǎng)吧管
理等三項執(zhí)行不到位的制度重點督辦，加大落實力度。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題7：政績觀存在偏差
整改措施：進一步增強群眾觀念、宗旨意識和“公仆”意識，多做打基礎(chǔ)、管長遠的事情，注重解決邊遠山村、基層群眾入學(xué)、就醫(yī)、文化活動方面急需解決的問題。舉行廣場舞大賽，組織“唱響紅安”歌手大獎賽，豐富人民群眾業(yè)余文化生活。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題8：辦事存在經(jīng)驗主義
整改措施：從實際出發(fā)，充分尊重干部群眾的意見，全面掌握第一手資料，解剖麻雀，用點上的經(jīng)驗推動面上的工作，科學(xué)決策。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題9：對同志們關(guān)心不夠、官氣足
整改措施：加強同干部職工群眾的聯(lián)系，虛心聽取同志們的意見，平時與班子成員多交流溝通，堅持“五個必談”，每年同班子成員交心談心不少于2次，至少同宣傳系統(tǒng)主要負責(zé)人交心談心1次。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題10:站位不高、分工協(xié)作不夠
整改措施：切實增強大局意識、協(xié)作意識和服務(wù)意識，做到個人服從組織。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題11：存在圖安逸舒適的苗頭
整改措施：認真吸取革命先輩的精神營養(yǎng)，弘揚艱苦奮斗精神，克服貪圖享樂，追求奢華等不良現(xiàn)象，振奮精神，真抓實干，力爭有所作為。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題12：工作主動性不強
整改措施：樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，認真謀劃好服務(wù)中心、理論宣講、新聞外宣、精神文明創(chuàng)建、群眾文化活動等各項工作，積極主動創(chuàng)造性地開展工作，宣傳部機關(guān)“六考”確保進入全縣前十名，紅安宣傳工作排名確保進入黃岡市前三名。
整改時限：20xx年12月底。
問題13：創(chuàng)新意識不夠
整改措施：克服精神懈怠，求穩(wěn)怕亂的思想，勇于探索，敢闖敢干，以解放思想推動科學(xué)發(fā)展，跳出條條框框的限制，牢固樹立“標桿”意識，努力創(chuàng)造大宣傳格局，以思想大解放推動經(jīng)濟大發(fā)展。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題14：節(jié)儉意識不強
整改措施：帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，加強日常監(jiān)督管理，壓縮“三公”經(jīng)費開支，確保今年“三公”
經(jīng)費比去年下降15%。
整改時限：20xx年12月底前。
問題15：自律的“閘門”沒有完全關(guān)緊
整改措施：嚴格遵守各項規(guī)章制度，保持廉潔自律，堅決不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。落實“一崗雙責(zé)”，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，做一名合格的共產(chǎn)黨員。
整改時限：立行立改，長期堅持。
三、關(guān)系群眾切身利益問題整改措施
問題16：“群眾看病累”問題
整改措施：人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院采取彈性工作時間，增加掛號窗口，開放專家門診，簡化就醫(yī)流程，實施縣鄉(xiāng)人才、技術(shù)互通等措施，切實解決群眾看病累問題。
整改時限：20xx年9月底前。
問題17：學(xué)生交通安全問題
整改措施：籌措資金4000萬元，組建六大規(guī)范化校車公司，購臵150臺標準校車，初步解決我縣農(nóng)村15000名學(xué)生安全乘車問題，“讓學(xué)生平安上學(xué)回家”。
整改時限：20xx年8月底前。
四、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題整改措施
問題18：無聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”機制
整改措施：建立宣傳系統(tǒng)聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題機制，解決末梢堵塞問題。
整改時限：20xx年6月底前。
群眾紀律方面存在的問題篇五
服務(wù)群眾方面整改措施
切實做好整改以服務(wù)群眾
：《紡織服裝周刊》20xx年第39期
10月21日上午，中國輕紡城建管委召開黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會，認真學(xué)習(xí)貫徹中央和省委、市委、區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會精神，回顧總結(jié)建管委系統(tǒng)教育實踐活動的主要做法和取得的成效，對全面落實從嚴治黨要求、鞏固和運用活動成果，繼續(xù)推進作風(fēng)建設(shè)作出部署。
柯橋區(qū)委第八督導(dǎo)組副組長單國社，輕紡城建管委黨工委書記、主任馮華林同志在會上講話。
馮華林指出，建管委教育實踐活動開展以來，廣大黨員干部緊緊圍繞“為民、務(wù)實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，較好地實現(xiàn)了樹立群眾觀點、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、解決突出問題、保持清廉本色的目標要求。在活動開展過程中，堅持把加強學(xué)習(xí)教育作為教育實踐活動的首要任務(wù)，貫穿活動的全過程，著力增強廣大黨員干部的理想信念、宗旨意識、群眾觀點；把貫徹整風(fēng)精神召開專題民主生活會作為嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活的一次生動實踐，在開展批評和自我批評上動真格、開新風(fēng)；深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委、市委、區(qū)委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)定精神，特別是把開展專項整治、解決群眾反映強烈的突出問題作為重點任務(wù)來抓，黨員干部的作風(fēng)有明顯改進；突出建章立制，把為民務(wù)實清廉的要求具體化、規(guī)范化，確保了廣大黨員干部開展正風(fēng)肅紀和堅持為民務(wù)實清廉作風(fēng)的長效機制。馮華林強調(diào)，總體上看，建管委教育實踐活動達到了預(yù)期目標，但與區(qū)委的要求和群眾的期盼相比，還存在一些差距。要始終把作風(fēng)建設(shè)作為一項政治任務(wù)常抓不懈，善始善終，善做善成，鞏固擴大已有成果，構(gòu)建長效機制，確保把教育實踐活動辦成群眾滿意工程。要嚴肅思想認識，大力鞏固教育實踐活動成果。不斷加強學(xué)習(xí)提高，運用活動成果推進中心工作。同時，還要堅持善始善終，切實把整改措施落到實處。
單國社對輕紡城建管委黨的群眾路線教育實踐活動予以充分肯定。他指出，輕紡城建管委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，活動氛圍濃厚；活動開展扎實到位，作風(fēng)改進明顯；不斷優(yōu)化服務(wù)，著力打通服務(wù)群眾“最后一公里”；堅持兩手抓兩不誤，中心工作有力推進。廣大黨員干部在服務(wù)中心、攻堅克難中增強了擔(dān)當(dāng)意識，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，為服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會的平穩(wěn)健康發(fā)展作出了積極的貢獻。
（趙國玲）
柯橋紡博會成新品發(fā)布首選地 篇2：群眾路線整改措施落實情況
按照中央、區(qū)市縣委關(guān)于教育實踐活動的統(tǒng)一部署，縣水務(wù)局黨委班子高度重視做好整改落實、建章立制工作，制定了《水務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子教育實踐活動整改方案》及《水務(wù)局黨的群眾路線教育實踐活動制度建設(shè)計劃》，并認真抓好各項整改措施的落實，確保教育實踐活動取得實效，現(xiàn)就我局整改落實情況匯報如下：
一、工作進展情況
針對局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料中列出的13條“四風(fēng)”問題，局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子研究細化了29條整改措施，制定了整改方案，建臺賬、列清單，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和整改時限，堅持理論學(xué)習(xí)、查找發(fā)現(xiàn)問題、努力解決問題同步進行，截止目前，13條“四風(fēng)”問題已得到不同程度整改。
1.針對“唱功好，做工差”的問題，我們進一步改進了學(xué)風(fēng)，修訂完善了《黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度》、《局機關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度》，黨委中心組集中學(xué)習(xí)時間每季度至少一次，計劃全年不少于4次。機關(guān)干部理論學(xué)習(xí)結(jié)合周一干部職工例會，每周集中開展一次；基層黨組織建設(shè)在已經(jīng)簽訂責(zé)任書的基礎(chǔ)上，進一步細化了目標責(zé)任，按照目標考核等相關(guān)要求正在穩(wěn)步推進；“十三五”水利發(fā)展規(guī)劃編制工
作由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)科室按照各自職責(zé)，正在抓緊修訂完善。
2.針對“抓工作落實不力，干部管理失之于寬，失之于軟”的問題，正在修訂《水務(wù)局機關(guān)干部管理制度》和《機關(guān)效能問責(zé)辦法》。自六月份以來，對下屬單位先后進行紀律作風(fēng)檢查2次，對局機關(guān)干部紀律執(zhí)行情況通報2次。加強公車管理，進一步規(guī)范公務(wù)接待活動，公車管理制度和公務(wù)接待管理辦法正在修訂，截止目前，公務(wù)用車和公務(wù)接待活動無違規(guī)違紀現(xiàn)象。
3.針對“工作底數(shù)不清、基層情況不明”的問題。在工程規(guī)劃設(shè)計方面，正在研究制定《水利規(guī)劃設(shè)計方案評審制度》，實行分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人、具體設(shè)計人員層層把關(guān)負責(zé)制，分管領(lǐng)導(dǎo)和項目涉及相關(guān)科室人員按照實地調(diào)研、普查詳實、數(shù)據(jù)準確的要求，力求工程規(guī)劃設(shè)計科學(xué)合理、符合實際。實行設(shè)計方案限時辦結(jié)和設(shè)計過錯責(zé)任追究問責(zé)辦法，與專業(yè)技術(shù)干部績效工資發(fā)放相掛鉤，努力提高水利工程設(shè)計質(zhì)量。專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)工作，按照相關(guān)政策，由分管領(lǐng)導(dǎo)按批次帶領(lǐng)工程規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)管理人員赴外省區(qū)參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)10人次，先后聘請區(qū)水利專家為全局干部職工講授水利專業(yè)技術(shù)知識2次。中高級職稱評審方面，修訂完善了職稱評聘制度，成立了職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組，按照因才設(shè)崗、因崗用人的原則，先由局職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組對全局專業(yè)技術(shù)干部職稱申報和聘任工作進行預(yù)審，后提交局務(wù)會議集體研究決定，今年共聘用高級職稱1人，中級職稱2人，初級職稱2人。通過職稱評聘，進一步優(yōu)化崗位設(shè)置，調(diào)動了全局專業(yè)技術(shù)干部的工作積極性。正在修訂《水務(wù)局績效工資考核辦法》，依據(jù)日常干部管理、干事檔案測評和崗位目標考核情況，先后進行干部干事檔案測評3次，參評人數(shù)306人次，評定優(yōu)秀等次60人次；行政事務(wù)性工作依據(jù)限時辦結(jié)和跟蹤問效要求，堅持每月公示1次，先后公示6次，公示事項63件，促進了督辦事項保質(zhì)保量如期完成。在績效工資發(fā)放中，實行陽光透明操作，充分考慮干部職工崗
位工作性質(zhì)、勞動強度、工作成效，按照勞酬均衡的原則，實行獎懲分明的績效工資考核辦法，調(diào)動全局干部職工的工作積極性。
4.針對“脫離群眾、不接地氣，下基層不深不實，忽視解決影響群眾生產(chǎn)生活問題”的問題，正在研究制定《水務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部下基層聯(lián)系調(diào)研工作制度》和《落實黨的群眾路線推行群眾工作“十跟進”實施意見》，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，把群眾工作“十跟進”工作法貫穿始終，局中層干部及副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部先后下基層50余人次，深入靈沙鄉(xiāng)統(tǒng)一村等6個基層聯(lián)系點，走訪入戶286戶，召開座談會2場次，征求到農(nóng)村水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人飲安全保障等
水利熱點、難點問題27件，支持靈沙鄉(xiāng)統(tǒng)一村、光明村幫扶資金4.5萬元，為崇崗鎮(zhèn)下廟村、渠口鄉(xiāng)六羊村、金橋村、靈沙鄉(xiāng)統(tǒng)一村530戶農(nóng)戶解決自來水入戶問題,撰寫調(diào)研報告29篇，理論文章12篇；扎實開展“三同”鍛煉和“訪貧思廉”活動，人大議案意見、“兩代表一委員”意見建議、縣委、政府督辦事項辦理以及基層干部群眾反映的86件基層民生水利問題目前已解決23件，其余問題正在創(chuàng)造條件，爭取條件成熟一個解決一個。農(nóng)村小型水利工程管理體制改革試點縣工作正在穩(wěn)步推進。
5.針對“作風(fēng)漂浮，搞面子工程”的問題，一是成立水務(wù)局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立局領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展黨的群眾路線教育實踐活動聯(lián)系點制度，日常工作中，局黨委班子全體成員結(jié)合業(yè)務(wù)工作安排部署，不定期過問、指導(dǎo)聯(lián)系點支部的黨建、黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)工作情況，促進了各項工作的順利開展。二是加強項目建設(shè)管理。實行分管領(lǐng)導(dǎo)包抓責(zé)任制，工程規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)管理、工程監(jiān)理等工作人員各負其責(zé)，工程管理嚴格按照項目四制管理和相關(guān)建設(shè)程序，層層把關(guān)，穩(wěn)步推進。工程招投標嚴格按照《招標投標法》進行，局領(lǐng)導(dǎo)無干預(yù)工程招投標、參與工程建設(shè)的行為。與發(fā)改、審計、設(shè)計等部門加強溝通協(xié)調(diào)，努力做到工程建設(shè)管理各個環(huán)節(jié)緊密相扣，不提前、不拖延。四是項目資金按照“專項核算、專人管理、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，嚴格管理，會計科目和會計賬戶設(shè)置規(guī)范，項目明細賬按項目名稱設(shè)置，工程撥款做到按工程進度撥付，無截留挪用等現(xiàn)象。
6.針對“吃拿卡要、雁過拔毛”的問題，要求人飲工作站、水保站、陶樂灌溉所和沿黃管理所等窗口單位修訂完善各項規(guī)章制度，整頓工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，設(shè)立了舉報電話，第三季度局黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實地專門督查1次，對公開公示收費程序、標準等一些整改落實不到位的問題及時進行了糾正。
7.針對“服務(wù)不主動，不作為、慢作為”的問題，結(jié)合秋季農(nóng)水建設(shè)，對全縣重點水利項目和國土、農(nóng)發(fā)項目實施過程中遺留的沒有實施過項目建設(shè)的片區(qū)，進行了一次普查，86件基層民生水利問題中的部分問題和部分沒有實施過項目建設(shè)的片區(qū)已列入秋季農(nóng)水建設(shè)、鹽堿地改良等項目建設(shè)中，爭取逐步解決。
8.針對“部門利益至上，考慮問題不從大局出發(fā)”的問題，加強了科室之間的溝通協(xié)調(diào)，對工程決算、報審等一些需要通力協(xié)作的工作和上報材料、統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)等一些限時辦結(jié)的工作，由局辦公室督促落實并適時進行公開；在規(guī)劃今秋農(nóng)水建設(shè)過程中，充分考慮國土、農(nóng)發(fā)等部門的規(guī)劃布局，科學(xué)合理制定全縣秋季農(nóng)水建設(shè)總體規(guī)劃，強化工作效率，有效地遏制了“工作推諉扯皮、拖延辦理現(xiàn)象時有發(fā)生”的現(xiàn)象。
9.針對“拍腦袋決策，缺乏科學(xué)決策”的問題，專門研究制定了《水務(wù)局行政重大事項集體決策制度》，進一步規(guī)范水行政部門重大決策行為，建立科學(xué)、民主和規(guī)范的決策機制，提高決策的質(zhì)量和水平，強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。凡屬局兩委會研究確定的職責(zé)范圍內(nèi)的重大事項，必須堅持民主集中制原則，確保權(quán)力正確行使。成立水利規(guī)劃評審小組，集體研究重大水利項目規(guī)劃設(shè)計方案，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。截止目前，共確定重點水利工程建設(shè)項目15個，計劃總投資3.14億元，20xx年度銀北地區(qū)百萬畝鹽堿地改良骨干排水溝道治理工程、小農(nóng)水重點縣20xx年度牧區(qū)飼草料基地高效節(jié)水灌溉工程等7個項目工程已完工，完成投資1.86億元，中小河流治理項目——艾伊河銀川至平羅段綜合治理工程、20xx年度銀北地區(qū)百萬畝鹽堿地治理工程等8個項目工程正在抓緊實施，已完成投資1.13億元。整合水利、國土、農(nóng)發(fā)等項目資金4.82億元，以鹽堿地改良、中小河流治理、高標準農(nóng)田建設(shè)和灌區(qū)續(xù)建配套為重點，大搞農(nóng)田水利基本建設(shè)，新增節(jié)水灌溉面積10.92萬畝，建設(shè)高標準農(nóng)田7.08萬畝，改造中低產(chǎn)田14.79萬畝，高效節(jié)水灌溉面積2.44萬畝，新增灌溉面積2.69萬畝，建設(shè)畦田10萬畝。加大防汛抗災(zāi)能力建設(shè)，實施了陶樂標準化堤防工程、三排、五排溝道治理、病險水庫除險加固等項目工程，有效提升了我縣的防汛抗災(zāi)能力。加快推進節(jié)水型社會建設(shè)，投資4019萬元，實施了小農(nóng)水重點縣牧區(qū)飼草料高效節(jié)水灌溉示范工程和中型灌區(qū)節(jié)水改造（二期）項目工程，新增高效節(jié)水灌溉面積2萬畝，改善灌溉面積4.68萬畝，改造中低產(chǎn)田11.45萬畝。投資2.76億元，分兩年實施了鹽堿地改良項目，對我縣境內(nèi)骨干溝道進行治理，為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧健康快速發(fā)展奠定堅實地水利基礎(chǔ)。
10.針對“特權(quán)思想嚴重，慵懶散拖”的問題，通過不斷學(xué)習(xí)，強化班子成員的思想認識，及時解決班子成員在思想、工作、作風(fēng)方面的突出問題。對下屬7個財務(wù)獨立單位進行了1次財務(wù)內(nèi)審，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題。
11.針對“因循守舊、按部就班，創(chuàng)新意識不強”的問題，嚴格落實項目進展每月定期督查、通報問責(zé)等制度，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。對爭項目引資金和招商工作，每月在干部職工大會上通報一次進展情況，強化班子成員的責(zé)任意識、勤政意識和擔(dān)當(dāng)意識。
12.針對“公務(wù)接待不太規(guī)范”的問題，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和區(qū)、市、縣若干規(guī)定及相關(guān)實施細則，進一步規(guī)范公務(wù)接待和審批制度，嚴格公務(wù)接待標準，大半年來，未發(fā)生違紀違法違規(guī)問題。按照“三公經(jīng)費”管理有關(guān)規(guī)定，制定了《水務(wù)局“三公經(jīng)費”管理辦法》，堅持每季度公開1次，截止目前，我局三公經(jīng)費支出26.04萬元，較去年同
期27.56萬元少
1.52萬元，同比減少5.5%。同時，加強對局屬各單位“三公”經(jīng)費監(jiān)督，督促做好每季度一次的財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。
13.針對“勤儉節(jié)約意識不強”的問題，認真開展“訪貧思廉”活動，加強機關(guān)內(nèi)務(wù)管理，堅持定期不定期檢查各科室工作作風(fēng)情況，加強辦公耗材、汽車燃油、水、電管理，切實解決了“勤儉節(jié)約意識不強”的問題。
在此基礎(chǔ)上，建立并逐步完善整改臺賬，實行一月一公示、逐項銷號制度。截止目前，局領(lǐng)導(dǎo)班子13條“四風(fēng)”問題已整改銷號11條，一些需要創(chuàng)造條件逐步解決并長期堅持的，也正在積極有序推進。
二、下一步整改打算
雖然我局整改落實、建章立制工作取得了一定成效，但與縣委、政府的要求，與基層群眾的期盼相比，還有不小的差距。下一步，我們將以“三嚴三實”工作要求，把整改落實工作與促進縣域經(jīng)濟社會和諧健康發(fā)展、與推動水務(wù)重點工作任務(wù)落實、與轉(zhuǎn)變水務(wù)部門的工作作風(fēng)緊密結(jié)合起來，進一步統(tǒng)一思想、提高認識、積極作為，繼續(xù)在整改落實和成果轉(zhuǎn)化上下功夫、見成效。
一是完善學(xué)習(xí)教育長效機制。把群眾路線教育學(xué)習(xí)作為黨員干部的長期主題和任務(wù)，將學(xué)習(xí)融入日常工作之中，鞏固和擴大教育實踐活動成果，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
二是繼續(xù)狠抓整改落實工作。在抓好突出問題整改的同時，嚴格執(zhí)行整改落實臺賬銷號制，堅持每20天對整改落實情況更新公開一次，落實標本兼治，深化整改，將整改事項落到實處，不斷鞏固教育實踐活動成果。
三是建立動態(tài)評價工作機制。教育實踐活動只有進行時，沒有完成時，我局將堅持敞開大門，定期將整改工作情況進行公示和反饋，接受干部職工、社會各界和基層群眾的監(jiān)督。同時，我們要按照中央和區(qū)市縣委的指示要求，努力在上下聯(lián)動、互促共進上下功夫。在不斷推進自身整改的同時，加強對下屬單位的工作指導(dǎo)。把活動中積累的經(jīng)驗和涉及本部門、本系統(tǒng)共性問題的意見建議原汁原味地反饋給下屬單位，指導(dǎo)他們深入查找本單位存在的突出問題，合力解決全縣水務(wù)系統(tǒng)和水利行業(yè)存在的突出問題。
篇3：“聯(lián)系群眾不緊密,服務(wù)意識不強,效率低下”專項整治方案
火馬沖鎮(zhèn)“聯(lián)系群眾不緊密，服務(wù)意識不強，效率低下”專項整治方案
為了進一步密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實提高服務(wù)群眾水平，使各級干部能夠積極深入一線，集中精力想全局、謀大事、撲下身子抓落實、促發(fā)展，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動文件會議精神和要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定如
下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神,按照黨的群眾路線教育實踐活動整體要求,進一步增強政治定力,自覺踐行黨的根本宗旨,樹立強烈的擔(dān)當(dāng)精神,堅持聚焦作風(fēng)建設(shè),堅決反對和整治“四風(fēng)”問題,保持共產(chǎn)黨人的精神境界。著力在科學(xué)發(fā)展、解放思想、聯(lián)系群眾、服務(wù)人民、提高效率上狠下功夫,進一步強化正風(fēng)肅紀,提高群眾工作能力,加強制度建設(shè),努力做認真學(xué)習(xí)實踐、堅定理想信念的表率,做艱苦奮斗、密切聯(lián)系群眾的表率,做敢于擔(dān)當(dāng)、科學(xué)發(fā)展的表率。
二、目標任務(wù)
在深入學(xué)習(xí)馬克思主義群眾觀的基礎(chǔ)上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，切實解決好相信誰、依靠誰、為了誰等思想認識問題，自覺擺正與群眾的位置，端正對群眾的態(tài)度，密切與群眾的聯(lián)系，改進服務(wù)
方法，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)水平，切實增進與群眾的感情，始終做到與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。
三、整治內(nèi)容
（一）推行四個“一線工作法”，徹底解決聯(lián)系服務(wù)群眾不到位的問題。要按照 “一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾觀點和“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，徹底解決聯(lián)系服務(wù)群眾不到位的問題。一是情況在一線掌握。鎮(zhèn)村干部要撰寫民情日記，主動進村入戶，廣泛采取走訪、入戶、座談、發(fā)放意見建議征求表等多種形式，按照黨的群眾路線教育實踐活動“三必訪、六必聽”要求，深入村社農(nóng)戶當(dāng)中，注重從服務(wù)對象和工作對象、困難群眾和弱勢群體、老干部、老黨員和上訪戶中聽取意見建議，摸清村情民意，幫助理清村級發(fā)展思路、培育發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)、制定年度發(fā)展計劃、解決群眾急需和事關(guān)群眾切身利益的問題等各類事項，暢通民情渠道，深入體察民情，廣泛采納民意，真正做到情況清、底子明。二是問題在一線解決。在逐戶走訪摸清村情民意的基礎(chǔ)上，對了解掌握到的具體問題，要歸納梳理，對于能夠及時化解的一般性問題，要組織力量，及時化解。對長期存在的影響群眾生產(chǎn)生活一時難以解決的大問題，一方面要緊緊依托扶貧開發(fā)整村推進、農(nóng)村安全飲水、農(nóng)村道路通暢工程、危舊房改造、村村通等項目實施，著力解決；另一方面，積極向上反映溝通，協(xié)調(diào)上級有關(guān)單位予以解決。鎮(zhèn)村兩級要最大限度的暢通信訪訴求渠道，對有關(guān)群眾莊基地畔糾紛、鄰里矛盾等方面的信訪問題，全力解決，堅決為
民措辦實事，最大限度的解決困難群眾的基本需求。三是感情在一線融合。一是開展“一對一”結(jié)對幫扶。經(jīng)常走訪五保戶、孤老、孤殘及特殊困難家庭，給予適度的物質(zhì)幫
助和精神關(guān)懷，幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的急難愁問題。二是經(jīng)?！罢f給群眾聽”。要學(xué)會運用群眾聽得來的語言和愿意聽的方式，為他們宣講政策、傳授知識、釋難解惑。三是堅持干給群眾看。自覺發(fā)揮典型示范作用，要親力親為，干出樣子，帶動發(fā)展。四是幫助群眾辦。對于群眾的急難事情，要一心一意，傾心幫助，以心換心，增進感情。四是活力在一線凝聚。指導(dǎo)村上嚴格落實“四議兩公開”工作法，加強村務(wù)公開，落實黨員“三會一課”制。扎實開展“十星評比”活動，召開群眾會，宣傳黨的政策和科技知識，提高群眾參與討論村社公益事務(wù)的積極性。廣泛組織開展各種寓教于樂的群體性文體活動，進一步豐富農(nóng)村業(yè)余文化生活，激發(fā)正能量，促進社會和諧健康發(fā)展。
開展“便民服務(wù)”進萬家活動，徹底解決服務(wù)意識不強問題。針對普遍存在的老、弱、病、殘、孤，“三留守”人員（留守兒童、留守婦女、留守空巢老人）及貧困家庭等困難弱勢群體和居住偏遠，生產(chǎn)生活條件艱苦，村社農(nóng)民生產(chǎn)生活困難現(xiàn)狀。以基層站所人員為主，鎮(zhèn)村組建“便民服務(wù)隊”和 “志愿者服務(wù)隊”，開展各種形式的服務(wù)。一是開展上門服務(wù)。鎮(zhèn)村干部便民服務(wù)隊人員要采取上門走訪等形式，及時了解掌握群眾的需求以及生產(chǎn)生活中存在的困難和問題。對群眾急切需要解決的事項，能夠現(xiàn)場答復(fù)和辦理的予以現(xiàn)場答復(fù)和辦理；需要一定時間或需帶回交由其他人員及單位參與辦理的，可采取通知相關(guān)人員或單位及時上門辦理，也可告知辦理程序和政策要求，在征得農(nóng)戶同意的基礎(chǔ)上，填寫《代理事項登記表》，由農(nóng)戶提供相關(guān)資料，承諾辦理時限，代為辦理。二是開展上站服務(wù)。鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、村便民服務(wù)站及便民服務(wù)點，要全面落實辦公設(shè)備，健全規(guī)章制度，指定專門工作人員開展業(yè)務(wù)，全天候接待辦事群眾。對群眾申請代理的事項，鎮(zhèn)級由鎮(zhèn)便民服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按事項類別，及時交由相關(guān)人員或單位辦理；村級由村便民服務(wù)站逐一造冊登記，定期上報或由鎮(zhèn)干部服務(wù)隊人員帶回，交由相關(guān)人員或單位辦理。三是開展預(yù)約服務(wù)。通過印發(fā)“便民服務(wù)承諾卡”，全面公開服務(wù)電話，鎮(zhèn)村便民服務(wù)站點要指定專人，實行24小時值班制，隨時接聽群眾來電，對群眾申請辦理的事項逐一登記，在了解當(dāng)事人申請事項的基礎(chǔ)上，對符合代理要求的及時予以受理。同時，要積極宣傳引導(dǎo)農(nóng)戶，針對生產(chǎn)生活中存在的具體困難，按照“便民服務(wù)承諾卡”提供的服務(wù)隊相關(guān)服務(wù)人員的聯(lián)系方式，直接與服務(wù)志愿者聯(lián)系，電話預(yù)約辦理。
（三）深入推進“效能風(fēng)暴”行動，徹底解決服務(wù)效率低的問題。采取多種形式加強效能意識教育，重點建立完善理論學(xué)習(xí)、目標管理內(nèi)部考核、風(fēng)險防控和激勵約束等制度措施，著力提高工作人員的服務(wù)意識、責(zé)任意識、危機意識、自律意識和法紀意識，培養(yǎng)說實話、辦實事、求實效的作風(fēng)，形成人人講效能、處處創(chuàng)效能、實施高效能的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
建立完善鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳，強化“一站式” “一條龍”服務(wù)功能，規(guī)范職責(zé)權(quán)限，提高服務(wù)質(zhì)量，改善辦公條件，加快信息化建設(shè)。堅持特事特辦、急事急辦，針對重點項目提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。建立健全并嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制、首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，最大限度地消除行政審批過程中的推諉扯皮、故意刁難生冷硬橫等現(xiàn)象。設(shè)立舉報信箱，開通投訴電話，暢通問題反映渠道，讓群眾投訴有門、舉報有效。建立加快反應(yīng)機制，認真履行工作職責(zé)，嚴格按照信訪條例和行政投訴處理辦法等規(guī)定，及時受理辦理群眾各類信訪投訴舉報。組織效能監(jiān)督員，深入各村和服務(wù)窗口，采取不定時間、不定地點、不打招呼的方式突擊檢查和暗訪，對發(fā)現(xiàn)干部作風(fēng)和效能方面存在的問題，嚴肅查處追究。對群眾反映強烈、造成不良影響和頂風(fēng)違紀的，鎮(zhèn)紀律檢查委員會啟動初核或立案程序，綜合運用組織處理、紀律處分的手段嚴肅查處、公開曝光、以儆效尤。
（四）開展行業(yè)行風(fēng)整頓，徹底解決基層站所服務(wù)不到位的問題。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對農(nóng)業(yè)、林業(yè)、民政、水保、社保、計生等基層站所人員進行民主測評。通報測評結(jié)果，對末尾排名的站所和工作人員批評幫助促進服務(wù)水平提升。一是解決“門難進”，大開群眾辦事方便門路。通過窗口接待、網(wǎng)絡(luò)公開、媒體宣傳，讓群眾及時準確了解與之切身利益密切相關(guān)的各項法規(guī)政策。變?nèi)罕妵D(zhuǎn)為政府想著群眾辦；變?nèi)罕姽罩鴱澋教幋蚵犗檎舅冎ㄖ鲃庸_政策；變?nèi)罕姺堑蒙祥T跑幾趟為熱線電話暢通無阻。讓信息充
群眾紀律方面存在的問題篇六
服務(wù)群眾方面整改措施 查擺問題整改措施（一）：
組織生活方面查擺問題及整改措施 一、存在的突出問題：
1.學(xué)習(xí)上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。
2.工作作風(fēng)還需要更加扎實，有時存在急于求成的情緒。在任務(wù)多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先思考怎樣做到最好，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
3.創(chuàng)新意識不足。對新知識、新事物的學(xué)習(xí)上熱情不夠。表此刻工作作風(fēng)上有時有松懈現(xiàn)象，工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡
4.服務(wù)意識有待進一步提高。對上級的政策有繞著走的思想和做法，對本單位有利的執(zhí)行的快一些，力度大一些;對與自身工作關(guān)系不大的工作，執(zhí)行上有打折扣現(xiàn)象。二、產(chǎn)生問題的根源：
一是思想精神有所懈怠，理想信念有所松懈。政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，放松了理論武裝和改造主觀世界，在靈魂深處對共產(chǎn)主義的理想信念樹立得不夠牢。二是黨性修養(yǎng)道德修養(yǎng)有所松懈2017年組織生活方面存在的問題及整改措施2017年組織生活方面存在的問題及整改措施。對照“四講四有”標準認真檢查，世界觀、人生觀、價值觀有所偏差，主要是思想觀念上缺乏敢闖敢冒精神，創(chuàng)新意識不強，工作的用心性、主動性減弱，習(xí)慣于跟過去比、在小范圍比，安于現(xiàn)狀。
三是擔(dān)當(dāng)精神有所減退。對中央、自治區(qū)黨委、州委、縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，各項決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時簡單，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀律和決策的落實狀況缺乏比較硬的督促檢查。
四是自我要求降低，自律意識有所懈怠。修身律己、執(zhí)行紀律、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、反對浪費的思想觀念漸漸淡化，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高潛力的重視。放松了對持續(xù)黨員先進性和純潔性的追求。三、今后努力方向和改善措施：
一是強化學(xué)習(xí)，努力提升綜合素養(yǎng)。深入持久學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神，貫徹落實十八屆四中、五中、六中全會精神用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷加強政治修養(yǎng)和品行修養(yǎng)，嚴格要求自己，不折不扣的貫徹執(zhí)行中央和縣委的決策部署。
二是改善工作作風(fēng)，提高科學(xué)決策水平。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改善工作作風(fēng)和工作方法、提高工作成效為落腳點。
三是率先垂范，帶頭發(fā)揮黨員先鋒模范作用。作為黨員干部，要帶頭講大局、講團結(jié)、講奉獻，帶頭服務(wù)群眾、遵紀守法，努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，用心工作。在今后的工作學(xué)習(xí)和生活中，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷，改變守舊的思想觀念，認真審視自己的缺點，努力克服一些不足之處，牢固無私奉獻的精神。
