最新勞動法待崗工資的有關(guān)規(guī)定匯總

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勞動法待崗工資的有關(guān)規(guī)定篇一

職工待崗期間，很多得到員工應(yīng)該要了解一些關(guān)于待崗的法律知識。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法待崗的規(guī)定，希望對您有所幫助。

《勞動合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

一、為深化勞動人事制度改革，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，加大內(nèi)部勞動管理力度，結(jié)合我所實際情況，制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1、自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房租提價補(bǔ)貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補(bǔ)貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

（1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費；

（2）第二次停發(fā)全部工資；

（3）第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。

待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念

待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費。

一是勞動者違反相關(guān)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)為懲戒該勞動者，根據(jù)文件的.規(guī)定或者約定，安排勞動者在一定限期內(nèi)待崗，待崗期間支付一定的生活費用。

二是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項社會保險費用。

三是企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應(yīng)該為職工繳納各項社會保險費用。

1、公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對于因機(jī)構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素，通過優(yōu)化組合，競爭上崗等方式未能上崗的人員。

2、實行員工績效考核被淘汰，但未解聘的人員。

3、違反公司制度、勞動紀(jì)律，但未解聘的人員。

4、科室、部門定編定員后富余人員。

1、待崗人員由其所在部門申請，經(jīng)公司研究討論確定。

2、待崗人員由人力資源部發(fā)放待崗?fù)ㄖ獣?，所在部門負(fù)責(zé)送達(dá)，待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獣蛴庖恢芪椿貓?zhí)待崗?fù)ㄖ椅醋鋈魏螘娲饛?fù)的，視作本人同意待崗決定。

3、待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無故不參加按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的按辭退處理。

4、待崗人員由人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作。

5、待崗期間公司如有工作安排，待崗人員應(yīng)及時上崗。

待崗人員不享受績效工資、崗位工資和各類獎金，待崗期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（參考員工薪酬管理制度）

公司人力資源部可根據(jù)勞動力余缺情況，有針對性地安排待崗人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，為待崗人員提供上崗機(jī)會并經(jīng)考核通過后進(jìn)行重新安置。

1、應(yīng)由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費，由公司代扣代繳。

2、員工待崗期間，如其聘用合同期滿的，即終止聘用關(guān)系或按人事管理相關(guān)制度決定。

3、待崗人員經(jīng)公司培訓(xùn)后未能考核通過或經(jīng)重新安置后不能勝任工作要求的，按辭退處理。

4、因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為2個月。

5、待崗期間員工提出辭職申請的，公司從員工提出辭職之日起停止發(fā)放待崗工資及交納保險費用并按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。

6、待崗人員在待崗期間違反其它規(guī)章制度的，視具體情況另行處理。

1、本制度歸甘肅盛業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度由董事長批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

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