在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
一、簡(jiǎn)單排序編碼法
這種方法通過管理者對(duì)各項(xiàng)考評(píng)因素的重視程度進(jìn)行排序編碼，然后確定權(quán)重的一種簡(jiǎn)單的方法，需要管理者從過去的歷史數(shù)據(jù)及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)對(duì)各項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目作出正確的排序。
比如在績(jī)效考核過程中，某一職位有四個(gè)KPI的考評(píng)因素，分別為A，B，C，D，依企業(yè)的要求及目標(biāo)設(shè)定者的經(jīng)驗(yàn)，各項(xiàng)考評(píng)因素的重要性排序?yàn)锽，D，C，A;然后再按照自然數(shù)順序由大到小對(duì)其進(jìn)行分配，分別為4，3，2，1。然后將權(quán)數(shù)歸一化，最后結(jié)果為A： 1/(4+3+2+1)=0.1;B：4/(4+3+2+1)=0.4C：2/(4+3+2+1)=0.2;D：
3/(4+3+2+1)=0.3。
這種簡(jiǎn)單排序編碼法計(jì)算權(quán)數(shù)的方法簡(jiǎn)單，但也存在主觀因素，存在一定的不合理性。但至少它比管理者單純地依據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行設(shè)定的方式要客觀一些。
二、倍數(shù)環(huán)比法
倍數(shù)環(huán)比法首先將各個(gè)考評(píng)因素隨機(jī)排列，然后按照順序?qū)Ω黜?xiàng)因素進(jìn)行比較，得出各因素重要度之間的倍數(shù)關(guān)系，又稱環(huán)比比率，再將環(huán)比比率進(jìn)行統(tǒng)一轉(zhuǎn)換為基準(zhǔn)值，最后進(jìn)行歸一化處理，確定其最終權(quán)重。這種方法需要對(duì)考評(píng)因素有客觀的判斷依據(jù)，需要有客觀準(zhǔn)確的歷史數(shù)據(jù)作為支撐。
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