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最新目標(biāo)任務(wù)考核管理辦法 目標(biāo)管理考核辦法有哪些優(yōu)質(zhì)一
一、目標(biāo)管理考核目的及原則 1、為探索新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新辦法,全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評價(jià)各黨支部的工作成效,加強(qiáng)對黨支部的量化管理,逐步使黨支部工作走向規(guī)范化,不斷增強(qiáng)黨支部的活力,提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。 2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著,客觀、可比,便于操作,的原則。 3、黨支部目標(biāo)管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機(jī)地統(tǒng)一起來,并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中,也作為評選先進(jìn)黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合,黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合,全面考核與專題考核相結(jié)合,集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式;綜合各方式評價(jià),最后得出考核結(jié)論,切實(shí)保證考核的實(shí)際效果。 二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容 1、黨支部班子自身建設(shè) ●支委會組織健全,成員分工明確,責(zé)任落實(shí),盡職盡責(zé)完成任務(wù)。 ●認(rèn)真搞好支委會思想作風(fēng)建設(shè),按時并有成效地開好支委生活會,堅(jiān)持民主集中制,成員團(tuán)結(jié),有凝聚力和戰(zhàn)斗力。 ●有計(jì)劃地組織支委學(xué)習(xí)黨委布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容,定期研究支部工作,支部工作有計(jì)劃、有總結(jié)。 ●按要求召開黨員大會報(bào)告工作及進(jìn)行工作總結(jié)。 ●按要求以不同形式向黨委報(bào)告工作。 ●班子成員廉潔自律。 2、黨員教育管理監(jiān)督 ●認(rèn)真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀(jì)教育活動,出勤率達(dá)80%(以上(出差除外)。 ●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型,用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實(shí)踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。 ●黨支部堅(jiān)持每兩個月至少一次組織活動,組織活動主題明確,有考勤,有記錄,形式多樣,效果較好。 ●黨支部每半年召開一次民主生活會,交流思想,檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況,開展批評與自我批評,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。 ●黨支部堅(jiān)持對外出黨員提出要求,保證聯(lián)系,跟蹤管理;對流動黨員及時辦理黨員流動證;黨員退休要按時到組織部辦理移交。 ●黨支部認(rèn)真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀(jì)委、市科教紀(jì)工委、院紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定,對違紀(jì)黨員敢于批評教育,直至組織處理、黨紀(jì)處理,嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。 3、發(fā)展黨員工作 ●認(rèn)真貫徹“十六字方針”,積極開展發(fā)展黨員工作,工作有計(jì)劃、有措施,每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。 ●重視非黨積極分子隊(duì)伍建沒,不斷擴(kuò)大積極分子隊(duì)伍,積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實(shí)、發(fā)展等工作。 ●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。 4、思想政治工作 ●認(rèn)真組織單位職—-工學(xué)習(xí)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,參學(xué)率達(dá)70%以上(出差除外),形式多樣,方法靈活,效果較好。 ●結(jié)合形勢任務(wù),利用各種渠道,加強(qiáng)宣傳教育工作力度板報(bào)內(nèi)容豐富,喜聞樂見,注意宣傳好人好事,單位內(nèi)有較強(qiáng)的正氣。 ●經(jīng)常分析研究職工的'思想動態(tài)和要求,解決好職工的思想認(rèn)識和實(shí)際問題。 ●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn),提高思想政治工作的效果。 5、黨政配合 ●黨支部認(rèn)真參與本單位重要問題的研究和決策,保證決策正確可行。 ●黨支部每年至少召開兩次支部委員會,聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)工作情況,支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項(xiàng)工作。 ●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持,主動溝通情況,步調(diào)一致,團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。 6、其它工作 ●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。 ●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團(tuán)支部積極負(fù)責(zé)地開展工作 ●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計(jì)劃生育工作。 ●做好創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位的有關(guān)工作。 三、目標(biāo)管理考桉的步驟與方法 1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進(jìn)行一次自檢,填寫好《黨支部目標(biāo)管理考核自評表》,每年十二月要對支部本年度的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評,兩次自評表均報(bào)黨委辦公室備案。 2、民主測評。召開支部黨員大會報(bào)告全年工作,邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況,填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》,表中所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。 3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報(bào)、查閱支部會議記錄、抽查個人學(xué)習(xí)筆記、座談等形式對支部工作進(jìn)行全面考評,并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況,填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》,表中所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。 4、日常抽檢。主要采取不定期的方式,利用各種工作機(jī)會,了解支部有關(guān)工作情況。 5、專題抽檢。主要利用一定時間,采取固定方式,對專項(xiàng)工作進(jìn)行重點(diǎn)檢查。 6、匯總??己私M匯總《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》,計(jì)算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀;80—89分為較好;70—79分為一般;69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后,報(bào)黨委辦公室備案??己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報(bào)??荚u結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評選的重要依據(jù),由黨委辦公室直接報(bào)黨委批準(zhǔn),不再另行評選。 四、附則 1、黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。 2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。 3、本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。 [1] 在百度搜索:黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法最新目標(biāo)任務(wù)考核管理辦法 目標(biāo)管理考核辦法有哪些優(yōu)質(zhì)二
為了加強(qiáng)管理,促進(jìn)工作,確保工作目標(biāo)管理責(zé)任書各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),進(jìn)一步完善工作考核和評價(jià)機(jī)制,按照考核有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)、操作性強(qiáng)、獎懲分明的原則,制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立市建設(shè)局工作目標(biāo)管理責(zé)任書考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核的相關(guān)工作,成員如下: 組 長:局分管領(lǐng)導(dǎo) 副組長:辦公室主任、人事科長、計(jì)財(cái)科長 成 員:機(jī)關(guān)有關(guān)人員 二、考評等級 工作和目標(biāo)考核采用共性指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)百分制,等級分為一等獎、二等獎、三等獎和通報(bào)批評四個等次。90分以上(含90分)為一等獎,90—80(含80分)為二等獎,80分以下為三等獎。 三、考核方式 1、由局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員組成考核小組,辦公室負(fù)責(zé)日常性工作。 2、目標(biāo)考核實(shí)行年終考核制,年終考核對各科室、各單位的全年年度目標(biāo)和臨時新增加目標(biāo)進(jìn)行考核,局考核小組對全年目標(biāo)任務(wù)考核完成情況進(jìn)行評議定級后,報(bào)局務(wù)會審定。 3、考核內(nèi)容: ①當(dāng)年下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況 ②新增目標(biāo)和臨時追加交辦的重大事項(xiàng)完成情況 ③獲獎情況 ④目標(biāo)管理情況 四、評分標(biāo)準(zhǔn): (一)目標(biāo)考核實(shí)行百分制,各項(xiàng)目標(biāo)的分值以與本年度簽定的目標(biāo)責(zé)任書所定分值為準(zhǔn)。 (二)加分原則 1、市委、市政府、市建設(shè)局下達(dá)的不在責(zé)任書范圍新增目標(biāo)和專項(xiàng)目標(biāo),根據(jù)各單位(科室)落實(shí)情況適當(dāng)加分。 2、對單位(科室)職責(zé)內(nèi)的工作獲部、省委、省政府表彰的加4分;獲省建設(shè)廳及市四大組織表彰的加3分;獲市級部門表彰的加2分;獲區(qū)級街道先進(jìn)的加1分 ,總分不超過10分。 3、超額完成各項(xiàng)任務(wù)的酌情加分。 4、各單位(科室)職責(zé)內(nèi)的工作受到市以上黨委、政府大會表揚(yáng)的每事加2分;受到局領(lǐng)導(dǎo)大會表揚(yáng)的每事加1分。同事被同一上級多次表揚(yáng)不累計(jì)加分。 (三)減分原則 1、目標(biāo)責(zé)任書各單項(xiàng)指標(biāo)未全面完成者,按未完成程度及對全局工作的影響程度,酌情扣減該單項(xiàng)指標(biāo)的分值。 2、各單位(科室)職責(zé)內(nèi)的工作受到市以上的黨委、政府通報(bào)批評或大型重要會議上點(diǎn)名批評的`按每事扣2—5分。各單位(科室)負(fù)責(zé)的工作受局大會點(diǎn)名批評的按每事扣1—2分。同事被同一上級多次批評不累計(jì)扣分。 3、各單位(科室)工作人員有違規(guī)違紀(jì)違法行為,一經(jīng)查實(shí)扣2—5分。 4、未按要求和時限報(bào)送文件材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,每次扣1—2分。 (四)因國家宏觀政策調(diào)控整和其他特殊原因,并經(jīng)局務(wù)會確認(rèn)未完成和推遲完成的目標(biāo)項(xiàng)目,一律不加分、減分。 五、獎懲措施 (一)凡被評為一、二、三等的單位(科室),由市建設(shè)局予以通報(bào)表彰,按不同等次發(fā)給獎金。 (二)單位(科室)被通報(bào)批評的,目標(biāo)考核得分排名在3名以后的單位(科室)負(fù)責(zé)人及工作人員,年底考評時不能評為優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀職員、優(yōu)秀技術(shù)人員。 (三)在考核中弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消原評定的等級,當(dāng)年直接列入四等單位通報(bào)批評。主要負(fù)責(zé)人書面檢查,責(zé)令最新目標(biāo)任務(wù)考核管理辦法 目標(biāo)管理考核辦法有哪些優(yōu)質(zhì)三
為全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),更好地促進(jìn)全局事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于機(jī)關(guān)黨組織開展“雙爭”目標(biāo)管理活動的實(shí)施意見》(市機(jī)工委[2003]6號)的精神,結(jié)合我局黨建工作實(shí)際,特制定本考核辦法。
局黨總支成立目標(biāo)管理考核小組,考核小組成員:*** ** *** 。由**同志任組長。
黨支部目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容為6個方面的工作(共計(jì)100分):
(一)組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子好;
(二)活動正常,制度保障好;
(三)圍繞中心,服務(wù)意識好;
(四)干凈干事,工作作風(fēng)好;
(五)群眾信任,黨員隊(duì)伍好;
(六)領(lǐng)導(dǎo)重視,黨建環(huán)境好。
(一)黨總支負(fù)責(zé)對各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評比先進(jìn)的主要依據(jù)。各黨支部負(fù)責(zé)對所轄黨小組的考核,并報(bào)黨總支備案。各黨小組負(fù)責(zé)對黨員的考核,考核結(jié)果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。
(二)對考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問題,及時記錄,較大問題向黨總支書記匯報(bào),并已主動采取有效的糾正預(yù)防措施的.,可從輕扣分或不予扣分??己酥袑臃猪?xiàng)目應(yīng)提出具體事例,加分部分不計(jì)入等級考核分,但可作年終評比先進(jìn)黨支部的參考依據(jù)。
(一)各黨支部每季度應(yīng)對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查打分,并對加分和扣分項(xiàng)目進(jìn)行說明,在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報(bào)黨總支組織委員。
(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組??己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對照考核內(nèi)容對各支部進(jìn)行逐項(xiàng)考核,并提出考核意見。
(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會審核后,確定各黨支部的考核結(jié)果。
(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢,并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。
(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。
(二)局領(lǐng)導(dǎo)反饋的情況。
(三)黨總支委員反饋的情況。
(四)考核小組成員檢查的情況
(五)機(jī)關(guān)黨工委反饋的情況
(六)其他情況反饋
各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級,考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86—89分為基本合格,8 5分以下為不合格??己私Y(jié)果按季在黨團(tuán)活動室及局域網(wǎng)“黨團(tuán)園地”欄目中予以公布。
(一)考核基本合格、不合格的支部,對該支部書記及黨總支書記、副書記當(dāng)季按以下規(guī)定予以扣獎:
1、支部書記
扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5O%
2、總支書記、副書記
扣獎總額=各支部書記扣獎額之和/支部總數(shù)
其中總支書記承擔(dān)扣獎總額的60%,副書記承擔(dān)總額的40%。
(二)在每季目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進(jìn)黨支部、2~3個先進(jìn)黨小組。凡當(dāng)年因黨員有違背黨的四項(xiàng)基本原則言行、黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)生嚴(yán)重問題、違法違紀(jì)受處分、觸犯刑律、違反計(jì)劃生育政策的,取消先進(jìn)黨支部和先進(jìn)黨小組的評比資格。