每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
公文處分決定的格式實(shí)用篇一
情況說(shuō)明是提出請(qǐng)求的一種應(yīng)用文書，一般要求符合黨政機(jī)關(guān)公文格式。
情況說(shuō)明技巧
一、標(biāo)題：關(guān)于xxxxx的情況說(shuō)明（方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體 二號(hào)）
二、抬頭：xx法院（仿宋gb2312 三號(hào)）
三、正文：（仿宋gb2312 三號(hào)）
1段.陳述個(gè)人基本情況。
2段.說(shuō)明改事件的基本情況。
3段.根據(jù)事實(shí)或調(diào)查情況或相關(guān)證據(jù)等，陳述情況說(shuō)明相關(guān)原委。
4段.總結(jié)上述表述說(shuō)明，進(jìn)一步加強(qiáng)、重申情況說(shuō)明的本意；如有歉意需表述，結(jié)尾處一般寫“忘貴局xxxxx”。
四、結(jié)尾：結(jié)尾處另起一段寫”特此說(shuō)明“，再另起一段右下角進(jìn)行署名和日期。
公文處分決定的格式實(shí)用篇二
xxx,男，1932年4月生，文化程度大學(xué)，1949年10月參加工作， 1954年5月人黨。xxx因收受賄賂問(wèn)題，于1986年3月2日由xx市檢察分院逮捕審查。逮捕前曾任市委第一書記xxx同志的秘書，市委辦公廳副主任，市委保密委員會(huì)副主任。
現(xiàn)已查實(shí)：
xxx自1982年至1985年期間，利用職務(wù)之便，盜用市委主要負(fù)責(zé)同志的名義。幫助有劣跡的林x促成其養(yǎng)女周x出境定居，并且違反保密規(guī)定，向林xx透露了公安機(jī)關(guān)內(nèi)部審查上報(bào)的部分內(nèi)容；在外貿(mào)部門進(jìn)口噸鋼坯的生意中，xxx采用欺騙手法，謊稱不法港商陳某是市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志的朋友，促其成交。xxx在上述違法活動(dòng)中，先后收受林xx和港商等賄賂的人民幣、港幣、兌換券及彩電、衣物等贓款贓物，折合人民幣共計(jì)3萬(wàn)余元。
xxx的`受賄間題被揭露之后，態(tài)度極不老實(shí)，拒不交待問(wèn)題，轉(zhuǎn)移贓款贓物，與有關(guān)人員訂立攻守同盟，企圖掩蓋罪行，直到市檢察分院對(duì)其采取強(qiáng)制手段后，才陸續(xù)交待了犯罪事實(shí)。
xxx身為黨員、國(guó)家千部，背著組織和領(lǐng)導(dǎo)，搞非法活動(dòng)。利用職務(wù)之便，為港商不法分子和有劣跡的人謀取利益，從中收受巨額賄賂，已墮落犯罪，觸犯刑律，完全喪失了^v^員的品質(zhì)。為嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，挽回黨內(nèi)外的影響，經(jīng)市委批準(zhǔn)，決定開除xxx的黨籍。
中國(guó)^v^xxx市紀(jì)律檢查委員會(huì)（印章） xx、x年x月xx日
公文處分決定的格式實(shí)用篇三
第一條 目的
為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度
第二條 薪金結(jié)構(gòu)
本公司薪金結(jié)構(gòu)如下
第三條 薪金支付種類
薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng)：
1. 月薪制：?jiǎn)T工因休假而停止工作時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額;
3. 計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來(lái)決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金;
4. 日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn)。
第四條 支付方法
2. 員工死亡時(shí)的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。
第五條 扣除額
下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：
1. 個(gè)人薪金所得稅;
2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi);
3. 工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng);
4. 其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。
第六條 薪金計(jì)算期間及支付日
3. 薪金計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí)，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。
第七條 缺勤扣除
員工無(wú)故以欺騙或不正當(dāng)事由來(lái)逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，不予以支付薪金。
(二)基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金
第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金
2. 工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：
時(shí)間單價(jià) = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)
第九條 調(diào)薪
調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：
3. 臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)，另行制定;
4. 受行政處分的員工，不予以調(diào)薪;
5. 有調(diào)整的必要時(shí)，則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：
平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日
(三)獎(jiǎng)金
第十條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對(duì)象
獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分，其規(guī)定如下：
2. 定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級(jí)別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成;
4. 基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績(jī)及其他變動(dòng)因素的衡量而決定;
5. 級(jí)別加算及支付率的規(guī)定;
6. 出勤比率的計(jì)算根據(jù)下列公式：
7.連續(xù)工作年限的加算
3年～5年未滿 每年加發(fā)300元;
5年～20xx年未滿 每年加發(fā)350元;
20xx年～20xx年未滿 每年加發(fā)400元;
20xx年以上 每年加發(fā)450元;
8.結(jié)算獎(jiǎng)金是依據(jù)年度中的收益及成果分配規(guī)則，以前年度進(jìn)入公司且于獎(jiǎng)金支付日仍在公司工作的員工為支付對(duì)象。
(四)臨時(shí)津貼
第十一條 臨時(shí)津貼支付的對(duì)象及支付額
凡具有下列資格者，可申請(qǐng)支付臨時(shí)津貼：
2. 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。
(五)特別事項(xiàng)
第十二條 特殊職務(wù)津貼
凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：
1. 特殊職務(wù)的資格：
(1)酒店服務(wù)人員;
(2)兼職性質(zhì)的員工;
(3)洗碗工、清潔工。
2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外;
3. 獎(jiǎng)金可視其績(jī)效不定時(shí)發(fā)放;
4. 不支付獎(jiǎng)金時(shí)，可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。
(六)附則
第十三條 本規(guī)章自××年×月×日起實(shí)施。
公文處分決定的格式實(shí)用篇四
為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)和團(tuán)的紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的管理，強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》，結(jié)合《新寨中學(xué)學(xué)生日常行為規(guī)范》，對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)，背離團(tuán)章的團(tuán)員，團(tuán)組織本著“懲前毖后，治病救人”的原則，對(duì)其進(jìn)行團(tuán)內(nèi)處分，以儆效尤。
三、對(duì)以下已有處分在身，卻無(wú)視校規(guī)校紀(jì)和團(tuán)章，屢教不改，嚴(yán)重違背其入團(tuán)誓言的xxxxxxxxxxxxxxxxxx同學(xué)予以開除團(tuán)籍處分。
希望廣大團(tuán)員引以為戒，恪守誓言，團(tuán)結(jié)同學(xué)，努力學(xué)習(xí)，發(fā)奮圖強(qiáng)!
共青團(tuán)xxx中學(xué)委員會(huì)
20xx年5月6日
公文處分決定的格式實(shí)用篇五
1. 具體上班時(shí)間安排(周一至周五)
上午： 8：30——11：30
午餐： 11：30——12：30
下午： 12：30——17：00
二、 考勤
1. 公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。
2. 員工要嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當(dāng)日電話與部門負(fù)責(zé)人和行政人事部請(qǐng)假，當(dāng)日回到公司需填寫《考勤說(shuō)明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。
3. 超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請(qǐng)假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款50元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。
三、 請(qǐng)假程序
經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，3天(含)以上的請(qǐng)假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2. 部門經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。
殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)法填寫《請(qǐng)假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，延遲補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》視為無(wú)效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。
勞動(dòng)關(guān)系。
時(shí)(含)按一天計(jì)算。不足4小時(shí)的不計(jì)為加班，調(diào)休沒(méi)有年度內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。
請(qǐng)單》，沒(méi)有《加班申請(qǐng)單》的調(diào)休按照事假處理。
7. 凡請(qǐng)假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。
四、假期類型
(一)年假
1、 年假為帶薪假期。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi)，每年可享受5個(gè)工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過(guò)10個(gè)工作日。詳細(xì)舉例請(qǐng)見備注。
使用，行政人事部將于12月31日對(duì)本年度的年假進(jìn)行重新核算。
4、 年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請(qǐng)的最短時(shí)限為半天(含半天)。
5、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。
6、 在一個(gè)自然年度內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：
(1)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(含);
(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天(含);
(3)已休產(chǎn)假的員工。
(二)病假
2、每月累計(jì)超過(guò)15日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過(guò)醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
3、在年度考核中，當(dāng)年的病假累計(jì)超過(guò)30日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。
(三)、事假
2、在年度考核中，事假累計(jì)超過(guò)15日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。
(四)、婚假
員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。
1、 標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：3天;
2、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。
3、 任一方未達(dá)到晚婚年齡3天;
4、 再婚者3天。
(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期
女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
1、 女員工產(chǎn)檢假依國(guó)家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。
2、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請(qǐng)?zhí)嘏幚怼?/p>
3、 女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
4、 員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。
5、 女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。
6、 男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。
(六)、喪假
員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。
以上假期，均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守。
公文處分決定的格式實(shí)用篇六
二、臺(tái)頭部分：某某國(guó)稅局
三、本企業(yè)基本情況：成立日期、認(rèn)定一般納稅人日期、法人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人姓名，經(jīng)營(yíng)地址、注冊(cè)資金、主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。
四、本企業(yè)最近幾個(gè)月的收入、稅金、稅負(fù)情況;財(cái)務(wù)核算情況，是否按時(shí)納稅。
五、本企業(yè)*的核定情況，以及最近幾個(gè)月的*使用情況;特別是增值稅*使用情況。
六、本企業(yè)申請(qǐng)*增量的理由：有無(wú)大筆定單或合同，根據(jù)現(xiàn)有核定情況無(wú)法滿足實(shí)際要求。
七、提出申請(qǐng)，根據(jù)我企業(yè)的實(shí)際情況，現(xiàn)申請(qǐng)*增量。
八、落款：某某公司
九、日期：
家庭經(jīng)濟(jì)情況說(shuō)明
某某公司：
目前我們雙方要簽訂合同，貴公司要求提供經(jīng)過(guò)年檢的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，我公司表示理解。由于我公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在工商年檢之中，估計(jì)一個(gè)月之內(nèi)可以解決。
特此說(shuō)明。
敬禮!
公司(蓋章)
20xx年5月5日
xxx：
我已于20xx年7月在天津師范大學(xué)順利畢業(yè)，并取得畢業(yè)*書。就讀期間辦理的學(xué)生*在畢業(yè)前已由天津師范大學(xué)統(tǒng)一收回，故現(xiàn)在只能提供畢業(yè)*復(fù)印件，無(wú)法再提供學(xué)生*原件。
特此說(shuō)明。
xxx
