報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報告，寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
請求解決工會經(jīng)費(fèi)不足的報告工會經(jīng)費(fèi)不足申請報告實(shí)用篇一
20xx年，縣總工會在縣委、縣政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以落實(shí)“兩個普遍”為主要抓手，積極推進(jìn)工會組織建設(shè)和工資集體協(xié)商工作，扎實(shí)開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權(quán)幫扶體系建設(shè)，各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。
一、20xx年主要工作
(一)著力推進(jìn)兩個普遍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、規(guī)范運(yùn)作，企業(yè)工會組織普遍建立
我們始終把“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”作為加強(qiáng)工會組織建設(shè)的長效機(jī)制，努力促進(jìn)黨建和工建共同協(xié)調(diào)發(fā)展。認(rèn)真落實(shí)“百日建會建制攻堅(jiān)行動”方案，召開專題組織工作會議，做出全面部署。
今年我縣429家企業(yè)按照不同組織形式全部建立工會組織。完成采花茶業(yè)等360家法人單位建會工作，新增工會組織數(shù)59個(女職工委員會39個單設(shè)女工委員20個)，其中，工會聯(lián)合會35個，新增非公企業(yè)法人單位318家。全縣23家規(guī)模企業(yè)全部建會。計劃新增會員數(shù)3000人，實(shí)際新增會員4074人，其中女職工會員815人，農(nóng)民工會員175人。全縣工會組織數(shù)達(dá)到259個，涵蓋法人單位數(shù)達(dá)到1186個，會員總數(shù)達(dá)到26858人。今年縣總工會計劃培訓(xùn)基層工會干部293人，分三期培訓(xùn)基層工會干部304人?？h總工會干部職工今年來參加省市總工會各項(xiàng)培訓(xùn)6人次。培訓(xùn)對提升工會干部素質(zhì)，增強(qiáng)工會工作能力起到了重要作用。
2、全力攻堅(jiān)，工資集體協(xié)商普遍開展
一是通過電視、網(wǎng)站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商。同時發(fā)放調(diào)查問卷4800份。調(diào)查涉及到20個縣直機(jī)關(guān)、20個事業(yè)單位、30家企業(yè)，涵蓋職工4861人，反饋率達(dá)到87%。統(tǒng)計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定簽訂勞動合同，進(jìn)一步推進(jìn)三方機(jī)制組織和制度建設(shè)，擴(kuò)大社會對話基礎(chǔ)和范圍，事在必行。
二是調(diào)整縣勞動關(guān)系三方協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全縣勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，成立了工資集體協(xié)商行動小組。各成員單位通力協(xié)作，以實(shí)施工資集體協(xié)商“百日行動”為抓手，共同推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。全縣共簽定集體合同和工資專項(xiàng)集體合同各88份，覆蓋全縣353家企業(yè)，9008名職工。全縣規(guī)模以上企業(yè)已全部建立工資集體協(xié)商制度。
3、民主管理再上臺階廠務(wù)公開順利迎檢
今年，縣總工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)民主管理工作，年初成立了以黨組書記、常務(wù)副主席張俊林為組長;黨組成員、經(jīng)審主任張維仲為副組長;相關(guān)部室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會副主席為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。緊密圍繞《20xx年度民主管理和法律工作目標(biāo)任務(wù)分解表》開展工作，下基層進(jìn)企業(yè)逐項(xiàng)落實(shí)。一是在宜昌五東薯業(yè)有限責(zé)任公司實(shí)施iso9000質(zhì)量體系;二是確立湖北鎖金山電業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司和縣教育局為職代會示范單位;三是在仁和坪鎮(zhèn)川牛淌生豬養(yǎng)殖工會聯(lián)合會、付家堰鄉(xiāng)企業(yè)工會聯(lián)合會建立了縣域(行業(yè))性職代會規(guī)范試點(diǎn)。
為進(jìn)一步做好廠務(wù)公開民主管理工作，增強(qiáng)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員推行廠務(wù)公開民主管理工作重要性和必要性的認(rèn)識，縣總工會下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會民主評議國有企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》、《五峰土家族自治縣廠務(wù)公開聯(lián)席會議各成員單位工作職責(zé)》、《關(guān)于做好20xx年全縣廠務(wù)公開民主管理工作的意見》的通知，健全完善職代會制度，廠務(wù)公開制度，職工董事和職工監(jiān)事制度的工作，指導(dǎo)和督促檢查，通過開展現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會、座談會等形式，促進(jìn)了《條例》的貫徹落實(shí)。目前，全縣國有控股、企事業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)(含法人單位)縣域性、行業(yè)性覆蓋企業(yè)308家建立了職代會和其他形式的民主管理制度，全縣召開職代會32次，審議各類案件19件，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部12人，6家企業(yè)全部建立了職工董事和職工監(jiān)事制度，八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把建立職代會制度的工作重點(diǎn)放在新建企業(yè)上，幫助制定方案，建立健全制度，進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，努力使工作逐步得到完善，11月15日，全縣廠務(wù)公開工作順利通過全市“十個全覆蓋”檢查組驗(yàn)收。
4、共同約定深入人心“和諧企業(yè)”不斷涌現(xiàn)。
一是認(rèn)真部署，明確部門職責(zé)。二是廣泛動員，形成共識。使企業(yè)與職工有共謀發(fā)展、相互依存的共識。如亞泰化工等企業(yè)，以“關(guān)愛職工、節(jié)流增效”為口號，不僅企業(yè)高效運(yùn)行，而且職工隊(duì)伍穩(wěn)定，士氣大振，形成了勞動關(guān)系雙方心往一處想、勁往一處使的合力。三是典型示范，加強(qiáng)引導(dǎo)。湖北天宇電業(yè)有限公司、湖北鎖金山電業(yè)有限公司、宜昌五東薯業(yè)有限公司三家企業(yè)被評為宜昌市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位”，受到了市政府表彰，充分發(fā)揮了典型的示范和導(dǎo)向作用。全縣23家規(guī)模企業(yè)積極響應(yīng)，向社會公開承諾，到目前為止，我縣未出現(xiàn)一例企業(yè)大范圍裁員現(xiàn)象。特別是以工資集體協(xié)商為載體的和諧企業(yè)創(chuàng)建活動對企業(yè)員工的凝聚力和向心力起到了很大的促進(jìn)作用。
(二)勞動競賽亮點(diǎn)紛呈，技術(shù)創(chuàng)新成效顯著。
1、勞動競賽取得新突破
圍繞全縣發(fā)展大局，按照宜昌市勞動競賽委員會《關(guān)于開展“百萬職工爭先鋒，建功立業(yè)”勞動競賽活動的通知》要求和五政辦文【20xx】2號文件精神，大力開展社會主義勞動競賽。到目前為止，全縣共有168家企業(yè)和30多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規(guī)模以上企業(yè)、80余家中小企業(yè)、一項(xiàng)市級重點(diǎn)建設(shè)工程五峰民族中小學(xué)建設(shè)項(xiàng)目及各行政服務(wù)窗口各有特色，效果明顯，其活動信息3次被市勞動競賽委員會通報，市總工會肖偉副主席在五峰實(shí)地檢查后，高度評價“企業(yè)競賽各有主題，特色明顯，亮點(diǎn)突出?！蓖瑫r，全縣314家企業(yè)開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，占全縣已建會429家企業(yè)的73%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業(yè)達(dá)到30%，新增合理化建議50余條，應(yīng)用建議改進(jìn)工藝3次，申請專利1項(xiàng)，檀木農(nóng)機(jī)公司等5項(xiàng)技術(shù)發(fā)明獲得全縣科技進(jìn)步一等獎。
2、安全生產(chǎn)常抓不懈
一是在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進(jìn)企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)長效機(jī)制，“安全責(zé)任重在落實(shí)”的安全生產(chǎn)月活動。全縣168家企業(yè)開展了不同形式的“安康杯”競賽。
二是根據(jù)全省的統(tǒng)一部署和要求，積極參與安全生產(chǎn)知識競賽。該活動對豐富安全生產(chǎn)知識，拓寬安全生產(chǎn)視野，促進(jìn)安全責(zé)任主體落實(shí)起到了促進(jìn)作用。
三是與企業(yè)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。全縣共新簽勞動衛(wèi)生專項(xiàng)合同59份，覆蓋全縣324家企業(yè)，6837名職工。推動了全縣勞動安全衛(wèi)生狀況的好轉(zhuǎn)，切實(shí)保障了勞動者的合法權(quán)益。
3、加強(qiáng)勞模管理弘揚(yáng)勞模精神
一是組織我縣省部級勞模參加“百名勞模看發(fā)展”宜昌活動，進(jìn)一步營造尊重、愛護(hù)、爭當(dāng)勞模的良好氛圍，激勵廣大職發(fā)揚(yáng)工人階級偉大品格，建功立業(yè)，無私奉獻(xiàn)。
二是在“五一”國際勞動節(jié)期間，看望慰問了全縣21名省部級勞模，發(fā)放慰問金2.1萬元，在全社會大力弘揚(yáng)“勞動偉大，勞模光榮”的時代奉獻(xiàn)精神。
(三)維權(quán)幫扶貼近職工，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)便民。
按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，扎實(shí)開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。
一是“雙幫”職介效果明顯。3月中旬，我們與縣人力資源等部門共同舉辦了大型企業(yè)招聘會，35家縣外、縣內(nèi)企業(yè)參加招聘活動。1000多名求職者到會應(yīng)聘，400多人與用工單位達(dá)成用工協(xié)議。
二是積極開展送溫暖活動。元旦、春節(jié)期間，由縣總工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，巡回到八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對358名困難職工，農(nóng)民工開展兩節(jié)“送溫暖”、“送春聯(lián)”活動，發(fā)放慰問金15萬元?；顒又校h領(lǐng)導(dǎo)還分別看望慰問了14名特困職工家庭。
三是開展夏季慰問高溫一線職工活動。堅(jiān)持在每年夏季高溫季節(jié)開展慰問一線職工活動。7月，我會組織防暑降溫慰問團(tuán)，由常務(wù)副主席帶領(lǐng)，帶著價值3000多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入6家企事業(yè)單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，了解企事業(yè)單位防暑降溫工作，指導(dǎo)他們做好職工勞動保護(hù)工作。
四是開展“金秋助學(xué)”活動。積極組織各級工會廣泛開展助學(xué)活動，通過多種渠道籌集“金秋助學(xué)”專項(xiàng)資金9萬余元，舉行“金秋助學(xué)”發(fā)放儀式，共資助困難學(xué)生71人，其中貧困大學(xué)生67人，困難家庭高中生4，單親家庭5人，幫助他們解決了燃眉之急。
五是做好來信來訪工作。20xx年共接待來信來訪83人次，其中政策咨詢類13人，求職類12人次，困難幫扶類54起、欠薪及勞動爭議類舉報訴求5起，通過各種渠道進(jìn)行調(diào)解處理，為2名職工追回被拖欠的工資3多萬元，為維護(hù)職工的合法權(quán)益、促進(jìn)社會的安定穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。如聯(lián)合勞動局監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解了楊月紅與宜昌山山林業(yè)勞動爭議案，當(dāng)事人得到了5482元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;為在唐氏石材廠打工的農(nóng)民工吳松討回因工傷所需醫(yī)療費(fèi)以及工傷鑒定四級傷殘經(jīng)濟(jì)賠償共13萬元。
六是開拓法律援助工作新局面。我們與縣法院，縣司法局建立了長期法律援助服務(wù)體系，發(fā)揮了工會在職工維權(quán)、法律援助工作中的積極作用。今年與司法局、德豪律師事務(wù)所聯(lián)合開展了“農(nóng)民工李萬曉傷亡異地維權(quán)案”法律維權(quán)工作，效果明顯。
七是大力推行小額貸款。我們與縣財政局、人力資源和社會保障局、人民銀行等部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好下崗職工和農(nóng)民工小額貸款的工作通知》，并在人力資源服務(wù)中心設(shè)立了工會小額貸款服務(wù)窗口。工會推薦，政府支持，勞動及銀行部門審核辦理的下崗職工、困難農(nóng)民工小額貸款服務(wù)工作格局已經(jīng)形成。一年來，縣困難職工幫扶中心共接待創(chuàng)業(yè)貸款下崗職工、農(nóng)民工20多人，通過審核，向勞動部門推薦，21人得到小額貸款幫助，貸款金額達(dá)50多萬元，由此帶動120多人就業(yè)。
八是真情開展免費(fèi)技能培訓(xùn)。20xx年舉辦電工與電焊技術(shù)培訓(xùn)班1期，免費(fèi)培訓(xùn)61人，學(xué)員培訓(xùn)合格后有的到銀貓電子有限公司、廣東省的電子廠等工作，還有的在當(dāng)?shù)刈隽怂姲惭b工;同勞動培訓(xùn)部門聯(lián)合舉辦微機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)35人;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)34人，經(jīng)考試合格后由勞動部門發(fā)給結(jié)業(yè)證書，大部分已創(chuàng)業(yè)成功。
九是進(jìn)一步做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。20xx年簽訂324家覆蓋女職工3107人。累計簽訂專項(xiàng)集體合同353家，覆蓋女職工4303人。慰問單親困難女職工10人，贈送女職工安康保險312份。
(四)深入開展“三萬”活動，推動工作全面發(fā)展
1、圍繞中心，開展各項(xiàng)活動
一是按照縣委統(tǒng)一要求認(rèn)真開展“三萬”活動。抽調(diào)7名機(jī)關(guān)干部，由黨組班子成員帶隊(duì)，到升子坪村集中開展“宿農(nóng)家、訪民情”大走訪活動，記錄民情日志521份，調(diào)查問卷624份，不折不扣地完成了民情走訪工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“兩個全覆蓋”。了解了農(nóng)民群眾的疾苦，增近了與農(nóng)民群眾的感情。
二是積極落實(shí)省總“萬名工會干部、進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”的部署，開展工會“四萬”活動。在全縣各級工會集中開展“萬名工會干部進(jìn)車間(班組)訪民情和萬名工會干部結(jié)隊(duì)幫扶”活動，縣總工會分三個調(diào)研組開展了走訪調(diào)研活動。同時組織全縣各級工會工作組41個，工會干部819人參與走訪。走訪企業(yè)386家，進(jìn)車間(班組)435個，參加活動企業(yè)職工7678人，發(fā)放宣傳資料20xx多份，慰問困難勞模和職工144戶，發(fā)放慰問金7.1萬元，化解勞動爭議2件，排除勞動關(guān)系隱患5項(xiàng)。
三是全面開展“萬名會員評家”活動。全縣共有51家企事業(yè)單位開展了評家活動，參與評家會員2646人。
四是廣泛開展“雙爭”活動。根據(jù)市總通知要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在全縣廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“七好”先進(jìn)基層工會組織、爭當(dāng)優(yōu)秀工會工作者活動。涌現(xiàn)出了以縣國稅局、人民醫(yī)院為代表的“七好”先進(jìn)基層工會組織和以采花茶業(yè)、五東薯業(yè)為代表的優(yōu)秀工會工作者。
五是精心組織工會干部學(xué)習(xí)考察活動。4月下旬，縣總工會根據(jù)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實(shí)施方案，組織全縣部分工會主席、優(yōu)秀職工代表38人前往云南考察學(xué)習(xí)?？疾鞂W(xué)習(xí)活動以拓寬視野，更新觀念，創(chuàng)新理念，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)工作動力為宗旨，取得了良好的效果。
2、加強(qiáng)外宣工作，展示工會風(fēng)采
一是為慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，進(jìn)一步繁榮我縣職工美術(shù)、書法藝術(shù)創(chuàng)作?？h總工會聯(lián)合漁洋關(guān)政府共同舉辦了以迎接建黨90周年為主要內(nèi)容的“職工書畫展”。300余幅作品展出。充分反映了我縣工人階級慶祝建黨90周年，建設(shè)和諧五峰的精神風(fēng)貌。
二是為進(jìn)一步打造特色，增添亮點(diǎn)。縣總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作信息宣傳工作的通知》，建立了信息宣傳獎勵機(jī)制，在信息宣傳方面實(shí)現(xiàn)了新突破。近年以來，五峰總工會相關(guān)信息先后在《工人日報》發(fā)稿40多篇、《工會博覽》和《中工網(wǎng)》發(fā)稿160多篇，引起了全總領(lǐng)導(dǎo)和報社、網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)極大關(guān)注和表揚(yáng);省級工會網(wǎng)站發(fā)稿13篇，市級發(fā)表刊登66篇，成為全市奪取全省“五一新聞獎”的一支重要生力軍。報送市總ppt視頻文件3個。且先后四次在省、市會議及大型活動上交流發(fā)言。同時還撰寫了《關(guān)于委托國稅代收代審工會經(jīng)費(fèi)的實(shí)踐與思考》、《工會工作必須始終堅(jiān)持“三服務(wù)”》、《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石》等10篇調(diào)研文章為推動全縣工會工作科學(xué)發(fā)展?fàn)I造了氛圍，鼓舞了士氣。
3、國稅代收圓滿入庫，經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)管到位
一是通過與國稅部門密切合作，齊抓共管，克難攻堅(jiān)，國稅代收工會經(jīng)費(fèi)任務(wù)全面完成。
二是自去年開始，正式委托國稅部門代審企、事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)，形成了代收、代審“雙代”工作新模式。實(shí)際工作中，我們特別注重與國稅局的聯(lián)系和溝通，代收、代審相互促進(jìn)，代審規(guī)模以上企業(yè)12家，同時調(diào)整完善了經(jīng)費(fèi)審查委員會。
4、統(tǒng)籌兼顧，積極創(chuàng)先爭優(yōu)
縣委召開第九次會議，聽取了工會工作匯報，充分肯定了縣總工會工作。同意20xx年綜合目標(biāo)考核，繼續(xù)將工會工作列入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位的考核內(nèi)容。財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)比例將有政府統(tǒng)籌安排。今年我們將進(jìn)一步找準(zhǔn)在服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的職能定位，突出抓好服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，為推動五峰跨越式發(fā)展多做貢獻(xiàn)。為把會議精神和創(chuàng)先爭優(yōu)工作落到實(shí)處，鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部室爭優(yōu)進(jìn)位，制定下發(fā)了縣總工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”考核獎勵辦法，大張旗鼓鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
請求解決工會經(jīng)費(fèi)不足的報告工會經(jīng)費(fèi)不足申請報告實(shí)用篇二
一、以教代會為主要載體，充分發(fā)揮教職工民主參與管理權(quán)
教代會是教職工參與民主管理的重要途徑，也是工會工作的重點(diǎn)工作之一。學(xué)校堅(jiān)持加強(qiáng)和完善學(xué)校民主政治建設(shè)工作，落實(shí)《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》，規(guī)范教代會組織規(guī)則，按照程序召開教職工大會。重大問題，重大決策堅(jiān)持提交教代會討論，表決通過的制度，老師們充分行使代表的權(quán)利和義務(wù)。20xx年5月15日下午，我校召開教代會，將《xx市金尚小學(xué)教師崗位競聘工作方案》提交工會會員進(jìn)行討論、修改和審議。工會在學(xué)校召開教代會前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，將方案的討論稿提前發(fā)給6個工會小組長，由組長組織各年段老師進(jìn)行充分討論，提出建議。工會共收到老師提案18條。全體行政和工會小組長對老師們提出的建議匯總后逐一進(jìn)行審議，并對《xx市金尚小學(xué)教師崗位競聘工作方案》進(jìn)行多次修改，使之更科學(xué)、合理、符合廣大老師利益。最后，進(jìn)行無記名投票表決，以48張同意票高票通過《xx市金尚小學(xué)教師崗位競聘工作方案》。
二、以校務(wù)公開為主要途徑，發(fā)揮教職工的民主監(jiān)督權(quán)
我校嚴(yán)格實(shí)行校務(wù)公開制度，成立了以陳春梅校長為組長的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，校內(nèi)外均設(shè)置了校務(wù)公開欄，不僅面向教職工，更注重面向?qū)W生，面向?qū)W生家長和社區(qū)群眾。根據(jù)上級部門要求，我校還將各部門重大信息在xx區(qū)網(wǎng)上公開辦事綜合平臺上進(jìn)行發(fā)布，讓廣大群眾及時了解信息，也接受群眾的監(jiān)督，有利于促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作發(fā)展。
學(xué)校的校務(wù)公開工作，目前已成為學(xué)校行政的一項(xiàng)正常工作，無論是人員調(diào)配、財務(wù)收支、還是表彰、晉級、職稱評定、考核和獎勵等等，都會通過各種渠道——校務(wù)公開欄、公示欄或網(wǎng)上公示，學(xué)校工作的透明度越來越高。學(xué)校根據(jù)上級精神，按照制度全面實(shí)施校務(wù)公開，自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，全面調(diào)動了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強(qiáng)了教職工參與管理的意識。
20xx年5月18日，我校迎接xx區(qū)綜合執(zhí)法行政檢查，校務(wù)公開工作得到檢查小組的一致好評。
三、以規(guī)范化建設(shè)為推手，爭創(chuàng)“四星教工之家”
為貫徹落實(shí)全國工會深化職工之家建設(shè)、增強(qiáng)基層工會組織活力，響應(yīng)全總、省總關(guān)于廣泛開展以深化建家達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)為主要內(nèi)容的“兩個信賴”實(shí)踐活動的號召，按照市總工會關(guān)于開展基層基礎(chǔ)建設(shè)三年行動計劃的要求，以及xx區(qū)教育工會進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的要求，我校工會積極開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動。我們以《xx市教育系統(tǒng)工會創(chuàng)優(yōu)活動考評表》為標(biāo)準(zhǔn)，積極開展?fàn)巹?chuàng)“四星教工之家”，目前已填寫《xx市基層工會達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動申報表》向區(qū)工會提出創(chuàng)建申請，同時加緊對創(chuàng)建材料的整理、歸檔。下學(xué)期將迎來區(qū)、市評估、檢查。
四、以貼心服務(wù)暖人心，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。
我校的工會工作長期堅(jiān)持貼心服務(wù)是工作之首的宗旨20xx年 小學(xué)工會工作總結(jié)工作總結(jié)。工會組織根據(jù)一切工作以學(xué)校、教職工利益為首的原則，做到為教職工說實(shí)話、辦實(shí)事、以情暖人心、以愛聚人心。
(一) 構(gòu)建全方位的醫(yī)療保障機(jī)制
在學(xué)校黨政的大力支持下，1月學(xué)校工會為57名在職教師做好職工特種重病醫(yī)療互助保障的投保工作。關(guān)注老師身體健康，5月底至6月初，組織老師參加一年一度的體檢;組織15名中青年女教師到市婦幼保健院參加xx市教育系統(tǒng)鉬靶乳腺免費(fèi)檢查，為女教師們辦好事。
(二) 做好各類走訪慰問工作
工會在建設(shè)送溫暖工程上，做到把每一位教職工作為工會關(guān)心服務(wù)的對象。學(xué)校是教職工生活工作的第二個家，工會扎實(shí)做好關(guān)愛工作。本學(xué)期共開展以下活動。
1.生活上關(guān)心、愛護(hù)教職工，幫助教職工解決一些實(shí)際困難是工會工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。我校積極開展“送溫暖，解憂困，辦實(shí)事”等活動：對患病的教師做到及時慰問、看望;對教師家中有喪事的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會干部也都前往看望關(guān)心，送去集體的溫暖，同事的關(guān)懷;對于女教工，結(jié)合實(shí)際工作，積極開展了有益女教工身心健康的活動，例如三八婦女節(jié)，我們學(xué)校開展了環(huán)五緣灣健步走比賽，得到了女教師的歡迎和認(rèn)可。為林萍等五位教師子女辦理保教費(fèi)用報銷。
2.積極為xx區(qū)見義勇為捐款，全校教師共捐1000元，體現(xiàn)了教工們對見義勇為英雄的敬仰及對見義勇為行為的支持。
3.按上級工會要求，本學(xué)期還組織全體公辦教師參加“慈善一日捐”活動。同時上繳了上半年工會費(fèi)28177.92元。
(三)開展豐富多彩工會活動
1.組織過好幾個傳統(tǒng)節(jié)日：元宵節(jié)時工會為每位教工送上元宵;端午節(jié)舉行包粽子比賽;六一節(jié)為所有未滿十四周歲的教工子女送上一張購書卡。
2.為全體教師及家屬辦理旅游年卡，讓老師們業(yè)余時間能走進(jìn)廈門的名勝古跡，融入自然，做到勞逸結(jié)合，更好地開展工作。
3.根據(jù)廈湖教工〔20xx〕12號《xx區(qū)教育工會關(guān)于評選先進(jìn)工會組織、支持工會工作好領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀工會積極分子的通知》我校積極開展評選活動，老工會委員劉軍老師被評為優(yōu)秀工會工作者，會員曾木英被評為優(yōu)秀工會積極分子。
5.為進(jìn)一步激發(fā)教師“團(tuán)結(jié)、互助、競爭”的團(tuán)隊(duì)精神，提高團(tuán)隊(duì)合作能力與凝聚力，緩解教師身心壓力，促進(jìn)學(xué)校文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。我校工會繼續(xù)以教研組為單位，組織了工會的系列比賽活動。本學(xué)期組織了三八節(jié)健步走比賽、端午節(jié)包粽子比賽，還組建運(yùn)動隊(duì)，參加xx區(qū)教育工會舉辦的系列體育比賽，七月初，鐘俊營、張子聰、王菲葉將代表我校參加區(qū)教工游泳比賽。這項(xiàng)系列活動比賽得到了老師們的歡迎，參與的熱情很高，并表示以后要多搞此類活動。豐富的活動不僅為教師的生活增添了樂趣，也增強(qiáng)了他們的身體素質(zhì)，培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏、積極向上的工作作風(fēng)。
總的來說，在學(xué)校黨、政、工的共同努力下，我校積極開展各項(xiàng)工會工作，爭取在今后的工作中還要增強(qiáng)工作的主動性，繼續(xù)努力使得工會工作富有特色，再上一個新的臺階!
請求解決工會經(jīng)費(fèi)不足的報告工會經(jīng)費(fèi)不足申請報告實(shí)用篇三
一、提高認(rèn)識，自我錘煉
一年多來，我時時處處嚴(yán)格要求自己，擁護(hù)黨的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，領(lǐng)會xx大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項(xiàng)規(guī)章制度和工會干事工作職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會一員，我清楚的認(rèn)識到員工關(guān)系、干群關(guān)系、勞動關(guān)系是企業(yè)乃至社會發(fā)展的動力之源，我的責(zé)任就是要團(tuán)結(jié)同志、幫助同志，維護(hù)員工和企業(yè)兩者的利益，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的“維護(hù)員”。
二、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作
(一)文字材料方面：
1、撰寫企業(yè)文化建設(shè)工作方案，及相關(guān)文字材料;
2、撰寫20xx年度全局勞動競賽方案;
3、撰寫20xx年度全局評先方案;
4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗(yàn)交流申報材料;
5、撰寫20xx年度工會工作總結(jié)、送溫暖活動總結(jié)，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。
(二)幻燈片制作方面：
1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片;
2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片;
3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作情況幻燈片;
4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片;
5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)驗(yàn)交流幻燈片;
6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。
(三)活動組織方面： 積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項(xiàng)主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溫馨氛圍。 在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織職工《同唱一首歌》比賽，和“杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國系統(tǒng)各省市領(lǐng)導(dǎo)的好評。
(四)成績盤點(diǎn)：
1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進(jìn)單位”材料;
2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”材料;
3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎;
4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗(yàn)交流申報材料，被《江西工人報》第**期刊登。
請求解決工會經(jīng)費(fèi)不足的報告工會經(jīng)費(fèi)不足申請報告實(shí)用篇四
現(xiàn)將xx年工會工作情況和xx年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴(kuò)大)會作工會報告，請審議。
第一部分 xx年工會工作簡要總結(jié)
一、加強(qiáng)民主管理，深化司務(wù)公開，職工權(quán)益得以維護(hù)
一是堅(jiān)持職工代表大會制度。認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持職代會審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營管理方面3條，安全教育培訓(xùn)方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實(shí)工作，多次召開專題會議認(rèn)真討論和研究，按照責(zé)任到人、限時督辦、狠抓落實(shí)的工作制度，做到了件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅(jiān)持司務(wù)公開制度。堅(jiān)持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個方面的內(nèi)容共計456次。特別是基層區(qū)隊(duì)規(guī)范了隊(duì)務(wù)公開和班組事務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護(hù)了職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公開、公示成為維護(hù)職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)?；ぷ鳌Ｈ菆?jiān)持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實(shí)職代會決議情況、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實(shí)情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實(shí)處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實(shí)際困難35件。四是堅(jiān)持女工權(quán)益維護(hù)制度。嚴(yán)格落實(shí)女職工“四期保護(hù)制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進(jìn)行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調(diào)解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。
二、加強(qiáng)勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高 一是加強(qiáng)班組建設(shè)，提升職工素質(zhì)。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)區(qū)隊(duì)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實(shí)現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)185人次，班組長取證率達(dá)100%。以推進(jìn)“五型”班組創(chuàng)建、班組長“藍(lán)領(lǐng)”建設(shè)、職工素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以班組精細(xì)管理、降耗提效為目標(biāo)，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機(jī)制，充分的調(diào)動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強(qiáng)勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進(jìn)，弘揚(yáng)勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學(xué)榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和一大批集團(tuán)公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進(jìn)事跡報告會、組織勞模外出學(xué)習(xí)考察，充分發(fā)揮了先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應(yīng)，在廣大職工中營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動，競賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對性不斷增強(qiáng)。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實(shí)施33條，創(chuàng)造價值18萬元，技術(shù)改進(jìn)和發(fā)明創(chuàng)造16項(xiàng)，創(chuàng)造價值17.8萬元，推薦上報2個項(xiàng)目參加集團(tuán)公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團(tuán)公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優(yōu)異的好成績。
三、加強(qiáng)群監(jiān)工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發(fā)揮 公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個大局，扎實(shí)推進(jìn)群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個，協(xié)管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監(jiān)、協(xié)管工作進(jìn)行一次考核，人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當(dāng)月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇，充分調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實(shí)將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。
四、加強(qiáng)扶貧解困，堅(jiān)持以人為本，職工隊(duì)伍穩(wěn)定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅(jiān)持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進(jìn)行分類登記建檔，進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強(qiáng)職工互助金的管理，規(guī)范運(yùn)作，提高互助資金的周轉(zhuǎn)率，解決職工的急難問題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達(dá)到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅(jiān)持實(shí)施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊(duì)長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達(dá)到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進(jìn)行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實(shí)際困難。年初公司領(lǐng)導(dǎo)拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實(shí)施送溫暖工程。組織開展獻(xiàn)愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強(qiáng)文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升 緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學(xué)發(fā)展。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動，共7個項(xiàng)目，參加了855人次?！皯c元旦、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會，共參加了572人次?！叭恕眹H婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會，參加集團(tuán)公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動比賽，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會，“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個項(xiàng)目，參加了425人次。5月份我公司20個運(yùn)動員代表參加集團(tuán)公司舉辦的第九屆職工運(yùn)動會，獲得籃球比賽的三等獎，通過開展各種活動，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)的形象得到提升。二是活動進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組。根據(jù)公司實(shí)際,工會還將日常文體活動融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊(duì)、文明班組的考核辦法和項(xiàng)目中一并考核，對創(chuàng)建班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定了有效措施，集團(tuán)公司培訓(xùn)中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊(duì)班組長就如何當(dāng)好班組長、怎樣調(diào)動班組成員工作積極性等問題進(jìn)行了培訓(xùn)，真正掌握職工群眾安全工作的主動權(quán)，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性，促進(jìn)安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動力度。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開展各類安全教育活動。為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍，公司開展職工讀書日自學(xué)活動，以學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”為重點(diǎn)，組織觀看有關(guān)班組建設(shè)的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區(qū)隊(duì)班組建設(shè)》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動，進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強(qiáng)了職工安全意識，提高了職工的幸福指數(shù)。
今年以來，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發(fā)揮，工會工作人員少，繁雜事務(wù)多，許多業(yè)務(wù)不精不細(xì)，與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強(qiáng);四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻;五是職工隊(duì)伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻(xiàn)。
第二部分 xx年工會工作安排
一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動企業(yè)深化改革 xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統(tǒng)一起來。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標(biāo)，深入開展各類活動，通過組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會組織在加強(qiáng)新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機(jī)活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達(dá)標(biāo)競賽活動要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送溫曖、獻(xiàn)愛心”活動的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊(duì)、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，建設(shè)技能職工隊(duì)伍 全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會組織的一項(xiàng)首要任務(wù)。一要加強(qiáng)技能培訓(xùn)教育，著力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導(dǎo)職工，使?fàn)幾鲋R型、技術(shù)型員工成為自覺行動，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等形式，進(jìn)一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容，健全完善比賽機(jī)制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)為重點(diǎn)，以提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺。
三、提高民主管理，加強(qiáng)司務(wù)公開，維護(hù)職工合法權(quán)益 維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的基本保障。一要加強(qiáng)職代會職權(quán)落實(shí)的制度建設(shè)。要堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護(hù)機(jī)制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項(xiàng)，都嚴(yán)格按程序提交職工代表大會和團(tuán)組長聯(lián)席會議審議通過，切實(shí)把《工會法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務(wù)公開工作。突出公開重點(diǎn)，拓寬公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準(zhǔn)確、真實(shí)，效果達(dá)到職工群眾滿意、信賴。要以隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開工作為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)區(qū)隊(duì)班組經(jīng)濟(jì)分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實(shí)效性，及時性和真實(shí)性。三要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高維權(quán)意識和依法經(jīng)營管理水平。
四、提高扶貧力度，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助 一要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準(zhǔn)確翔實(shí)的基礎(chǔ)資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊(duì)級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結(jié)對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調(diào)查研究的力度，準(zhǔn)確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調(diào)整、補(bǔ)充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強(qiáng)管理，規(guī)范儲金會運(yùn)作機(jī)制，強(qiáng)化資金管理和運(yùn)作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊(duì)車間分會建會率要達(dá)到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎(chǔ)，增強(qiáng)幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活，搞好文體活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作的同時，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅(jiān)持面向基層、貼近職工，在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動企業(yè)文化建設(shè)。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。針對礦區(qū)實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養(yǎng)女職工團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神座談會;舉辦運(yùn)動會、進(jìn)一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅(jiān)持開展井口服務(wù)站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊(duì)、班組開展活動。針對遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)、遠(yuǎn)離集團(tuán)的實(shí)際，為區(qū)隊(duì)配置文體用品，以區(qū)隊(duì)為單位定期組織開展勞動競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區(qū)隊(duì)之間拔河比賽、藍(lán)球、排球比賽，各車間分會要根據(jù)本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴(kuò)展活動陣地，購置活動設(shè)施,滿足職工娛樂需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設(shè)，認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展 一要加強(qiáng)工會組織建設(shè)。xx年，進(jìn)一步加強(qiáng)工會會員的發(fā)展、會費(fèi)收繳、發(fā)揮好儲金會的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強(qiáng)”先進(jìn)工會為抓手，堅(jiān)持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會員的能力和水平。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會組織建設(shè)成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀(jì)、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強(qiáng)工會制度建設(shè)。要根據(jù)新的形勢和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會工作目標(biāo)考核細(xì)則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作方法。三要加強(qiáng)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“三基九力”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，以提升班組安全保障力和強(qiáng)化班組核算、提高區(qū)隊(duì)(車間)管控力和執(zhí)行力為目標(biāo)，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(duì)(車間)建設(shè)。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作人員推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及主動依法維權(quán)的能力，增強(qiáng)企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)上來，努力推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。
xx年，讓我們在公司黨政和集團(tuán)公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會決議和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司中心任務(wù)和推動企業(yè)深化改革上來，為全面推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!
請求解決工會經(jīng)費(fèi)不足的報告工會經(jīng)費(fèi)不足申請報告實(shí)用篇五
一、健全組織網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設(shè)始終堅(jiān)持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應(yīng)建女職工組織的98%;全市共有基層工會1548家，應(yīng)建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達(dá)97%，全市女職工組織覆蓋企業(yè)達(dá)4211家,建立了“市總女職委—鎮(zhèn)(街道)、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網(wǎng)絡(luò)，形成了較大的覆蓋面。
今年年初，我們召開市總?cè)瘯透麈?zhèn)(街道)總工會(工會)、局工委片組會議，對全市的女職工工作進(jìn)行了動員部署和集中指導(dǎo)，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結(jié)對單位進(jìn)行了“鏈?zhǔn)綆蛶А惫ぷ骺己酥?，對女職工工作特別是女職工組織建設(shè)作了進(jìn)一步的督導(dǎo)、檢查，將金點(diǎn)子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設(shè)、專項(xiàng)合同簽訂、安康互助保障、維權(quán)保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(zhèn)(街道)、局工委考核的重要內(nèi)容，使全市女職工工作在規(guī)范的基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步提高。
二、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，提高女工素質(zhì)
1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質(zhì)工程。①進(jìn)一步加大對企業(yè)主的宣傳力度，宣傳女職工素質(zhì)提升工程的意義，要求把女職工素質(zhì)提升納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中;②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升宣傳;③通過創(chuàng)新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點(diǎn)子等有效載體擴(kuò)大宣傳覆蓋面，使推進(jìn)女職工素質(zhì)這一重大工程深入人心。
2、積極引導(dǎo)全市女職工參加各類培訓(xùn)，努力提高女職工文化、心理素質(zhì)。①健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓(xùn)教育體系，建立女職工培訓(xùn)長效工作機(jī)制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓(xùn)15期，其中技術(shù)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)了女職工1580人次;②舉辦女職工心理健康講座，促進(jìn)女職工身心健康。
三、積極推進(jìn)維權(quán)，保護(hù)女工權(quán)益
1、增強(qiáng)法律意識，促進(jìn)源頭參與，依法維權(quán)。普及女職工《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，通過對女職工工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展調(diào)研活動，并積極提出提案和建議，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯(lián)等部門取得聯(lián)系，主動參與侵害女職工勞動權(quán)益事件的調(diào)處工作，既參與了源頭維護(hù)，又參與了個體維護(hù)，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
2、以女職工專項(xiàng)集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同。根據(jù)我市實(shí)際，自20xx年起我市就將實(shí)行男女同工同酬、女職工四期保護(hù)、女職工的健康體檢等女職工特殊保護(hù)條例列入企業(yè)集體合同綜合文本，現(xiàn)已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進(jìn)行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進(jìn)行了問卷調(diào)查，今年上半年我們共走訪企業(yè)78家，發(fā)放調(diào)查問卷100份，涉及企業(yè)85家。
3、繼續(xù)做好女職工權(quán)益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回?fù)p失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。
