一鍵復(fù)制
隨著時間的推移，我們會慢慢理解一些事情的真相?？偨Y(jié)也可以通過和他人的交流和討論來得到更多的啟發(fā)和反思。以下是一些經(jīng)典案例，供大家思考和參考。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇一
為了讓我們更快的了解公司、適應(yīng)新環(huán)境，從號開始，各種培訓(xùn)課程接踵而至，包括入職動員大會，聚餐，企業(yè)文化介紹，參觀公司展館，安全教育，廉政教育，財務(wù)介紹，素質(zhì)教育，戶外拓展等。再次步入校園，走進教室，熟悉的桌椅，熟悉的黑板，這一切讓我思緒萬千，可是再一看周圍一張張陌生的臉龐和講臺前的各位領(lǐng)導(dǎo)，我清醒的認識到我不再是學生了，而是職員。這是我們的選擇更是我們?nèi)松豢苫蛉鼻覠o法逃避的一課，無論如何也要堅定勇敢地走下去!各位領(lǐng)導(dǎo)的講話和介紹讓我們更了解自己的企業(yè)，尤其是當我們參觀總部展館的時候，莊嚴肅穆的幾個大字映入眼簾“只有歷史和文化活著，這個企業(yè)才活著”，那種敬畏之心和自豪感瞬間點燃了我滿腔的熱血和斗志，能成為公司一員，我感到無比的光榮!看著照片里一幕幕艱苦的生活環(huán)境和不懼任何艱難險阻的革命先輩，我內(nèi)心充滿了敬佩和崇拜之情，我會帶著這份榮耀和鐵道兵精神努力工作，勇往直前!
沙盤實驗讓我們切身體會到了經(jīng)營公司的不易和艱辛，戰(zhàn)略部署和財務(wù)又是多么的重要，也更好的鍛煉了我們的默契和團結(jié)，作為財務(wù)總監(jiān)的我，不免壓力特別大，雖然只是模擬，但財務(wù)關(guān)系重大，容不得半點差池，我、李雪和丁常青認真做好事前、事中、事后的各項預(yù)算和決算，各個部門也積極配合參與經(jīng)營決策，各司其職，各盡其能，最終我們團隊取得了第二名的好成績!林一鳴老師的課程安排和規(guī)則曾一度讓我很不理解，比如中途不可以因任何理由離場，上課時間為中午12點到24點甚至到凌晨2點，因為相對公平和壓力我接受了這些，并在所有人面前做出我遵守課堂紀律的承諾，為此即便是渴了我也不敢喝水，餓了也不敢吃東西，困了也不敢打盹，只因為承諾!在林老師的帶領(lǐng)下，我們開始一點點脫下自己武裝的鎧甲和厚重的包袱，逐漸打開自己緊閉的心扉，一天天融入這個溫暖的大集體，一天比一天懂得愛懂得給予、包容和感恩，讓每一顆心都得到了陽光的沐浴和潤澤，紅牌與黑牌效應(yīng)更讓我們深刻明白：人生需要雙贏!漸漸我越來越明白林老師的良苦用心，這些看似變態(tài)的安排其實也是對我們的考驗和磨煉，無規(guī)矩不成方圓，作為職場人，我們就應(yīng)該嚴格要求自己，重守承諾，遵守公司規(guī)章制度，尊重自己尊重別人尊重集體。沒有對與錯，我選擇，我快樂，我堅守!
新員工工作心得2。
根據(jù)北京市市政府、教委有關(guān)文件，疫情過后各學校開學通知，我們校園保安于2020年4月24日—4月26日，公司組織校園保安為期3天的培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，有隊列訓(xùn)練，防衛(wèi)技能，巡邏，守護，防患排查，消防知識，道路交通知識，法律基礎(chǔ)知識，校園勤務(wù)規(guī)范，校園紀律，疫情防控措施，文明用語，校園安全案例分析校園安全與事故處置等。
通過培訓(xùn)我進一步認識到學校安全的緊迫性，我作一名校園保安工作人員;應(yīng)如何做好校園安全保衛(wèi)工作，我有以下幾點拙見：
一、加強校園門衛(wèi)工作嚴格度，校門衛(wèi)是一個重要工作崗位，是學校安全防范的第一道關(guān)口。門衛(wèi)工作到位，會震懾違法犯罪嫌疑人使其望門卻步，門衛(wèi)工作到位，會增加師生員工的安全感，從而樹立安全保衛(wèi)工作的良好形象，因此，作為我們校園保安應(yīng)當：
1、熟悉門衛(wèi)規(guī)章制度，明確門衛(wèi)責任范圍，愛崗敬業(yè)，樹立全新全意為師生服務(wù)的意識，文明值勤，禮貌待人，對師生員工要有打不還手，罵不還口的職業(yè)道德。
2、外來人員進入校園，要嚴格查身份證，或其他有效證件，并做好登記，要熟悉學校頒發(fā)的各種證件，如學生證，考試證，借書證等，對理由不充分或無證件人員，一律不準進入校園，發(fā)現(xiàn)有可疑情況，要及時報告。
3、嚴格檢查進出校園的各種機動車輛，并做好登記。
4、嚴格盤查出入校園的財物，防止未經(jīng)批準的易燃物，易爆，劇毒物品流入校園，防止反動黃色音像制品出版物流入校園，防止毒品流入校園。
5、維護校園周邊治安秩序，認真接受師生員工的報警，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題積極處理，及時報告。
二、加強巡邏防范工作，服從學校安排，遵守值班備勤制度，在巡邏時忠于職守，認真負責，做好安全防范工作，針對季節(jié)性高發(fā)案件有的放矢開展工作，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，能做簡單處理時及時處理，并匯報學校。
三、做好校方交待的其他工作，做每一件事必須盡職盡責，認真，細致的態(tài)度去完成，充分發(fā)揮自己職能作用。
忠于職守，愛崗敬業(yè)。通過培訓(xùn)，我深深感到校園保安的重要性，這份工作對于我們來說，富有挑戰(zhàn)性，我滿懷信心做好這份工作，不負領(lǐng)導(dǎo)學校對我的信任，整個社會離不開保安，但要做個優(yōu)秀保安，就應(yīng)該做保安該做的事，盡力追求完美。
新員工工作心得3。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓(xùn)，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務(wù)是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應(yīng)該主動承當起為服務(wù)社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們提供這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在__經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
出自 m.sunshinestudy.com
新員工工作心。
得4。
從7月11日去中國郵政儲蓄銀行成都分行報到后，就一直都在郁悶中度過，原本以為可以留在成都五城區(qū)實習，但是成都分行人事主管明確告訴我們我們都要被分到成都的近郊，如新都，溫江，雙流，都江堰這些，原則上按生源地分配的，但是由于女士優(yōu)先，回彭州的名額就讓給了女生，我就來到了華陽。
7月13日到了華陽后，說是把安排在華陽總部實習的，都去認了師傅的了，結(jié)果第二天去又變卦了，變成了去下面的雙流藉田鎮(zhèn)，這一系列的變故讓我相當郁悶，不過還好去了藉田鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)那里還是比較可以，里面的蘇姐，王阿姨對我多好的，第一天去就讓我碰錢，晚上蘇姐把我?guī)У剿依锶コ燥垼€給我洗葡萄，讓我坐在沙發(fā)上看電視休息，雖說藉田這地方是偏遠點了，但是交通還是方便，811路到華陽車站，也有客車到城北客運中心站，藉田郵政銀行的新網(wǎng)點還不錯，3層樓，才從老網(wǎng)點搬過來半個月，里面的保安周哥也是個愛幫助人的哥們，這一個星期發(fā)生的事情讓我越發(fā)覺得基層的人確實比機關(guān)里的人熱情多了，沒什么架子，也樂于教你，第一天才去那報到，就去營業(yè)部修了一個上午的復(fù)印機，之前在成都市分行我就不會操作復(fù)印機而向人請教結(jié)果挨了個冷眼，通過這一上午的摸索，復(fù)印機的各個功能我也就熟悉了，完事了就幫著他們復(fù)印身份證，這兩天正趕上農(nóng)民領(lǐng)社保，生意很火爆，下午我在里面幫著點鈔，然后把錢放進桌下的保險柜，5點鐘的樣子還指導(dǎo)我扎了下帳，晚上在蘇姐家吃晚飯便去超市買了些洗漱用品，回到營業(yè)部的寢室，坐在床上耍著手機，第一天就是這樣過的。
第二天早上是農(nóng)民來郵政銀行取社保局發(fā)的錢，7：30我開門去吃飯時外面就站了60多個人，背著背篼滿臉笑容，8:30一開門這些農(nóng)民就像去超市搶購一樣，場面壯觀，整個上午我就是站在大堂，指導(dǎo)他們填單據(jù)，簽字還有幫他們按密碼，下午去營業(yè)部里面端根凳子坐在王阿姨邊上，點了一筆20萬的款。
現(xiàn)在我們那除了王阿姨，蘇姐，白大哥是老革命，_(_學院入職一年)，_(西財入職1個月)都是新員工，只不過他們都是正式員工，接受了兩個月的崗前培訓(xùn)，我和孫覃完全是新人，還要學習很多很多，2樓是以后的信貸部，現(xiàn)在的藉田是百廢待新，王阿姨說后面還要搞信貸，公司業(yè)務(wù)，未來5年這里才能完全成熟。
目前藉田支行加保安(含我和_)一共10個人，人手還是比較缺，我昨天請假回家拿鍋碗瓢盆，他們都不是很愿意我耍假，現(xiàn)在每天開三個窗口，一個保險業(yè)務(wù)，兩個儲蓄，老年人動作慢，按不來密碼，不知道字簽在哪，沒有個人在大堂引導(dǎo)著，會嚴重影響辦業(yè)務(wù)的速度。所以在那能做到事還是算不錯的了，總比讓你在那閑著，對你不理不睬的好，萬事開頭難，希望是個好兆頭，這也算是喜從悲中來了!
新員工工作心得5。
通過全行展開的內(nèi)控制度學習，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識。作為建行的一名新員工，我深刻體會到合規(guī)意義重大?，F(xiàn)在就這次學習談?wù)勛约旱捏w會：
一、對合規(guī)經(jīng)營的認識理解。
合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操作風險的需要。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生，全面防范風險，提升經(jīng)營管理水平的需要，能為銀行創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風險消除于無形。
合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法合規(guī)經(jīng)營為前提，才能從源頭上預(yù)防風險。
合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。
二、對今后在工作中加強合規(guī)意識的要求。
加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務(wù)的辦理，在制約著業(yè)務(wù)發(fā)展。細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己和廣大客戶的權(quán)益的能力。思想教育要到位就是讓每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中真正營造“依法合規(guī)，開拓創(chuàng)新”的良好氛圍，促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標準。每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內(nèi)部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。
合規(guī)操作到位。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。所以一是管好自己。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。在工作中善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責并追問到底。堅持規(guī)范流程，流程制是解決合規(guī)經(jīng)營防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。
通過認真學習《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務(wù)操作禁止性規(guī)定》，增強了本人遵紀守法的自覺性，激發(fā)了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內(nèi)控、零違規(guī)”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自己，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業(yè)道德，爭做遵規(guī)守紀的建行人，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇二
90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的'現(xiàn)實，職場新人不具備挑剔、評價、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應(yīng)的權(quán)利。
最后就是具體操作的五個要點：
在10天內(nèi)認識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。
工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現(xiàn)的機會。
別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
第一個30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。
如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關(guān)鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇三
作為一名職場新人，我一直在努力適應(yīng)新的工作環(huán)境，并且通過不斷學習和實踐來提升自己的工作能力。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，我認為一個優(yōu)秀的職場新人應(yīng)該具備良好的溝通能力。在工作中，往往需要和各種各樣的人打交道，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶等等。因此，能夠清晰高效地表達自己的意見和想法，同時也能夠認真傾聽他人的聲音，理解他人的需求和想法，這是非常重要的。
其次，一個職場新人需要有較強的學習能力和適應(yīng)能力。在剛開始工作的時候，不可避免地會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。但是，只要我們努力學習、適應(yīng)、總結(jié)經(jīng)驗，就可以不斷地進步和成長。
除此之外，一個職場新人還需要勤奮、認真、負責。無論是在處理工作任務(wù)中還是在處理同事之間的關(guān)系中，都需要保持一顆積極向上的心態(tài)，認真負責地對待每一個問題和每一個人。
最后，我認為一個職場新人需要具備堅持不懈的精神。在工作中，我們不可避免地會碰到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。但是，只要我們能夠堅持不懈地努力去克服這些難題，保持一顆永不放棄的信念，最終我們一定會成功。
總之，作為一名職場新人，我深刻地意識到自己所要做的不僅僅是完成好自己的工作任務(wù)，更重要的是通過自己的努力，提升自己的工作能力，為公司和社會做出更加積極的貢獻。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇四
到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家，這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來沒人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
這不是講故事，而是現(xiàn)實中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。
浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心。
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。
3、多做事。
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響。
新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
5、不計較得失。
小劉是剛畢業(yè)的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。
6、記錄和總結(jié)。
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實我們可以養(yǎng)成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預(yù)期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
7、多觀察思考、少發(fā)表意見。
在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發(fā)表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達意見的.全部，也要關(guān)注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。
想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應(yīng)職場的個人經(jīng)驗總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗并沒有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。
8、寫報告。
新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。
我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來，我想領(lǐng)導(dǎo)會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現(xiàn)更好一點往往也是體現(xiàn)在類似于報告的一些小細節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇五
作為一名高中生，雖然還沒有正式步入職場，但是在學校參加各種活動，也可以得到許多工作心得和體會。下面我就來分享一下我在學校里獲取的一些經(jīng)驗。
首先，做事情一定要有計劃。在學校里，我們組織各種活動都需要提前準備，有了計劃才能讓活動順利進行。同樣，在職場里，一份具體的計劃能夠幫助我們更好地完成工作，而且也能夠提高效率。
其次，態(tài)度至關(guān)重要。無論是在學校里還是在職場中，態(tài)度都會直接影響到工作的效果。好的態(tài)度會讓你獲得他人的認可和尊重，并且更容易獲得成功。
再次，溝通能力也很重要。在學校里，有些活動需要與其他學生或老師進行溝通，而你的溝通能力會影響到活動的順利進行。在職場中，溝通能力同樣重要，它可以讓你更好地了解公司的需求，和領(lǐng)導(dǎo)、同事進行合作。
最后，創(chuàng)新和學習是持續(xù)獲得成功的關(guān)鍵。在學校里，每一年都有新的挑戰(zhàn)和機會，只有不斷創(chuàng)新和學習才能做得更好。在職場中同樣如此，不同的職位都會需要不同的技能，持續(xù)學習和創(chuàng)新才能不斷提高自己的能力。
以上幾點就是我在學校中所得到的工作心得和體會，這些經(jīng)驗不僅適用于學校和職場，也可以幫助我們成為更好的人。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇六
職場新人在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題，令人一時不知如何是好，當然這些問題并沒有標準答案，勝出的`關(guān)鍵是:“投其所好”，并誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能幫助你應(yīng)試前獲得一些面試技巧，取得更佳表現(xiàn)：
1、對你來說工作中最重要的是什么?
2、你認為公司為什么要聘用你?
3、為什么愿意為我單位工作?
4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久?
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?
6、你的優(yōu)點是什么?
7、什么是你最大的弱點?
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚，
8、你如何評價你的前任老板?
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么?
10、你覺得5年后你會是什么樣?
11、你對薪水的期望是多少?
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇七
熱愛：發(fā)自內(nèi)心熱愛這個行業(yè)，活動參與者才是真正的服務(wù)對象。
在大學的四年中，一直跟著上戲的老師在做活動，雖然活動類型只局限于晚會，但是他們對于做活動的態(tài)度，依舊讓我記憶猶新。我還記得一場20____多人的大型晚會，我和李老師在控臺。在主持人宣布圓滿結(jié)束的時候，我對李老師說：這回團委書記在校長面前可以完美交差了，活動非常順利，不愧是上戲的團隊，我也稍微對李老師贊美了一下。
但當時李老師回我的話，直接影響了我的職業(yè)生涯“小李啊，從表面看，我們完成了學校給的任務(wù)，團委完成了校方高層給的任務(wù)，皆大歡喜。但是從我們內(nèi)心來看，什么是對于我們這些做活動的人真正的成功?”
我不假思索的回答：“活動細節(jié)問題處理得很完美?整體流程行云流水?”
他靜靜地對我說“你仔細看看臺下所有的觀眾，和臺上謝幕的200人。”
于是我從控臺居高臨下得掃了下全場，僅僅幾秒的掃視，但是幾也就是在這短短幾秒里，臺下鼓掌歡呼雀躍的觀眾，以及臺上所有人激動興奮的神情，有的如釋重負，有的潸然淚下，也有的手舞足蹈。這一個個身影、神情，瞬間就刻在了我的心里。
那時我才發(fā)現(xiàn)，他們，才是活動的主角。我也因此愛上了活動。這一瞬間是我人生的一大轉(zhuǎn)折點，也直接影響到了我個人的職業(yè)規(guī)劃。
之前在世界4a公關(guān)公司宣亞國際實習的時候，我的部門負責人是這樣告訴我：“這個行業(yè)初期是艱辛的，相當于金字塔的底層，或許你的薪酬和你的付出是完全不成正比的，但是!你做久了就會發(fā)現(xiàn)你內(nèi)心的成就感會和你的付出呈指數(shù)關(guān)系遞增?！?/p>
在獨秀工作的一年里，我每次在做活動時都會非常享受參與者愉悅的表情，他們的笑臉可以讓我有那么一瞬間忘記所有籌備時的艱辛和汗水。
所以首先，我覺得要快速融入工作節(jié)奏，適應(yīng)工作環(huán)境。對我個人而言，熱愛自己的工作是最最最重要的事情。
工作方式。
觀察圈內(nèi)成功者的特質(zhì)，進行學習模仿，融合轉(zhuǎn)化為適合自己的工作放式。
曾經(jīng)在上組織行為學的時候，教授說過：“其實大多數(shù)的成功是可以復(fù)制的，只是你的方式有問題，對于一個想要快速提升自己的職場新人，最簡單有效的方式就是模仿，模仿你身邊的成功人士，他的成功必然有其原因可循，必定是因為周圍的人認可他的某一點，而這一特質(zhì)是不會改變的。你要做的就是發(fā)現(xiàn)這一特點，快速學習，模仿，把別人的優(yōu)點變成自己的東西。當你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了，那你離成功也不會太遠了。
工作態(tài)度。
不要把自己當成一個新人，如果只做自己能力范圍內(nèi)的事情是永遠無法提升自己的。
其次是要學會不斷思考，不斷提問。但絕不是不過大腦地問問題，在問問題前，先把自己的答案想好，然后再去提問，最后將答案與自身思考的結(jié)果對比分析?？纯床罹嘣谀睦铮羌毠?jié)偏差，還是方向錯誤。這樣在今后遇到相同問題時會好處理很多，至少在你腦子里會有一個印象。
最后就是千萬不要害怕犯錯。人永遠是在錯誤中前進，在錯誤中進步。直面錯誤，吸取教訓(xùn)，讓同樣的錯誤再犯率降到最低，這才是我們該做的，而不是逃避錯誤。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇八
要正確的理解職場溝通，“你好!”“再見!”這種招呼似的溝通，我們稱它為寒暄，這是最基本的卻不是最重要的，真正適用于職場中的溝通是以解決問題為前提的，我們應(yīng)該稱它為交流。
新人之所以存在溝通不暢的問題，原因可能有以下幾種，環(huán)境障礙、習慣差異、文化障礙等。而這些是可以通過自身努力進行克服的，所以，學會一些技巧對于提升溝通是有所幫助的。
溝通中的四“不”原則。
一、無尊重不溝通。尊重是任何交流中的首要原則，如果你不夠尊重，那么相信對方是肯定不愿意與你溝通的，當然，這個是一個相互的問題，如果你有足夠的尊重而對方?jīng)]有，那么你也有理由可以適當?shù)囊笏淖鹬亍?/p>
二、有情緒不溝通。有情緒時盡量避免溝通的動作，因為不好的情緒易導(dǎo)致人失去理性，很難確保說出沖動的話做出沖動的決定，引起不必要的爭吵，這樣的溝通不僅是無濟于事的，還會造成不可挽回的結(jié)果。
三、無考慮不溝通。傳說中的嘴比腦袋快的溝通方式是不適合在職場中的，脫口而出的表達可能讓有些不該說的話沒經(jīng)思考就蹦出來，不僅讓氣氛尷尬，還會造成不可彌補的后果，所以，要養(yǎng)成先思考再說話的習慣。
溝通常用的句式。
二、你的看法是什么?不要一味的表達自己的想法，溝通是雙向的，你不能完全確認你是對的并且別人也認為是你對的。有時候，即使對方不想表達什么觀點，你這樣問也會起到恰如其分的討好作用。
三、你的主意太好了。對方提出一個人人都稱贊的想法，盡管你內(nèi)心有些許的嫉妒，但仍要贊賞，這不僅能讓對方感受到你的贊美，還能體現(xiàn)你的團隊精神。不要把自己的內(nèi)心表現(xiàn)在臉上，至于技不如人的事，就去多多提高自己的能力吧。
四、讓我再想想，××點前給你答案好嗎?這是暫時緩解危機的句型，當你不確定一件事的時候，說不知道是不合適的，當然也一定不要隨意就確認了。這個回答，可以給自己考慮的時間，又會讓人覺得做事很用心，但之后，你就得趕緊準備并在預(yù)定時間給出答案。
五、好，我馬上處理。工作來的時候，先別推脫，爽快的接下工作，猶豫不決的態(tài)度會讓人覺得你做事不負責任，拖拖拉拉，接下工作之后如果遇到問題再與其進行溝通和解決。
溝通的技巧當然不止這些，學會良好的溝通也是一個積累的過程，多思考，多總結(jié)。還要記住的是，職場上的溝通必然是人與人之間的行為，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定會給溝通帶來便捷。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇九
作為一個新進入職場的人，我對于這個職業(yè)生涯充滿了期待和憧憬，但同時也面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑。從我的工作經(jīng)歷中，我深深地感受到了工作新人所經(jīng)歷的一些困難和心理壓力。因此，我想通過這篇文章和大家分享我在工作中所獲得的經(jīng)驗和教訓(xùn)，希望可以幫助到更多的新人更好地適應(yīng)職場。
第二段：了解自己的優(yōu)勢和劣勢。
在我的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)自己最大的優(yōu)勢是能夠快速適應(yīng)不同的團隊和工作環(huán)境。在這方面，我的較高情商和靈活性很大程度上幫助了我。在這個過程中，我也意識到了自己的一些劣勢，例如缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗和技能、沉迷于細節(jié)等。對于這些問題，我感到尤為焦慮和不安，因為我認為這些問題可能會影響到我的工作表現(xiàn)。然而，當我真正理解并接受這些問題時，我逐漸明白了這并不是我不能做好工作的原因，而是我需要努力克服的困難。在了解自己的優(yōu)劣勢的過程中，我也找到了自己的方向和未來發(fā)展的方向。
第三段：學會迎接挑戰(zhàn)。
在初入職場的時候，我面臨著諸多挑戰(zhàn)，例如繁忙的工作節(jié)奏、溝通和協(xié)作問題、缺乏經(jīng)驗等等。這些問題使我感到非常疲勞和困難，但是我逐漸明白了這些挑戰(zhàn)其實是幫助我成長和正視問題的機會。當我努力克服一個個問題之后，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)逐漸成長為一個更為自信和成熟的工作人員。通過迎接職場中的挑戰(zhàn)，我不僅獲得了新的技能和知識，而且也意識到了自己的潛力和成長空間。
第四段：建立良好的工作關(guān)系。
在職場中，人際關(guān)系是非常重要的。我深知句話“一個人的成功來自于自己的努力，一個團隊的成功來自于個人的合作及團隊協(xié)作”。建立好的人際關(guān)系有助于我們更飛速的接受工作、調(diào)整思路，多得到別人的建議和想法，多的交流，減少空降式的工作，團隊內(nèi)溝通的暢通能幫我們提升工作效率，明確團隊中每個人的角色，讓工作變得更易于理解和高效完成。
第五段：總結(jié)與建議。
總的來說，初入職場的工作新人需要面對各種各樣的問題，但這些問題并不會阻礙我們成長和進步。通過了解自己的優(yōu)劣勢，迎接挑戰(zhàn)，建立良好的工作關(guān)系，我們能夠更好地適應(yīng)職場并實現(xiàn)個人價值。對于新人而言，我的建議是，保持積極的態(tài)度、主動參與工作、認真聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事意見和建議、堅持不懈地學習和成長。這樣，才能夠更好更快的適應(yīng)職場，并成功實現(xiàn)自身價值。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十
作為一名工作新人，剛踏入職場之時，總會感到一種有些無助的情緒：既有興奮和期待，但也不免迷茫和不安。為了讓自己更好地適應(yīng)和融入新工作環(huán)境，我認真總結(jié)了自己的工作心得，希望能與大家分享。
【第一段：初入職場的客觀評價】。
對于新進公司的工作崗位來說，月薪、福利、團隊氛圍等眾多因素都會對個人的評價產(chǎn)生影響。但作為工作新人，首要的任務(wù)是盡早熟悉本職工作，并充分融入公司文化。因而，我始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，用心聆聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見建議，不斷學習和進步。
【第二段：良好的工作習慣】。
作為新人，不光要肩負起本職工作，還要時刻注意自己的言行舉止，尤其要養(yǎng)成良好的工作習慣，比如說早到晚走、認真對待每個工作任務(wù)等，這些都能夠體現(xiàn)你工作的態(tài)度和精神風范，也更能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對你刮目相看。
【第三段：團隊協(xié)作意識】。
很多時候，每個人都不可能完成所有的任務(wù)，因此需要依賴全組或同事之間的互相協(xié)作，共同實現(xiàn)既定目標。在這個過程中，新人也需要主動融入團隊，展現(xiàn)自己的價值，分享自己的想法，用實際行動和成績贏得大家的認可和尊重。
【第四段：解決問題的能力】。
在新人的工作崗位上，遇到各種問題和困難都是很常見的現(xiàn)象。但不應(yīng)該因為無法立刻解決問題而灰心喪氣，反之，應(yīng)該主動解決問題，不斷學習和積累經(jīng)驗，遇到問題及時向領(lǐng)導(dǎo)或同事請教，讓困難不斷變成挑戰(zhàn)，不斷增強自己的工作能力。
【第五段：自我反思與提升】。
最后，作為新人應(yīng)該時刻保持一種謙虛和進取的態(tài)度，時刻對自己工作和能力進行反思和提升，從而更好地適應(yīng)職場的變化和挑戰(zhàn)，在工作和實踐中不斷磨礪自己，讓自己更有競爭力。
【結(jié)語】。
在職場上，每個人都是在不斷學習和成長的過程中前行。通過總結(jié)和反思，我相信，我將會做得更好，為公司和自己開創(chuàng)更加輝煌的明天。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十一
打雜無小事。新人想要承擔起多大多重要的工作任務(wù)，首先就要尋找機會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有這個能力，而這種信任需要靠平時點滴的積累。所以不要放棄任何一個鍛煉自己的機會，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內(nèi)功”才能厚積薄發(fā)。
“新人剛進公司都會碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進正大廣場的時候也是打了將近3個月的雜。但是當我擁有了自己的團隊的時候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的?！闭髲V場市場部經(jīng)理周旭光分析，因為對領(lǐng)導(dǎo)者而言，最初的面試只是個第一印象而已，還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。而一開始就交給新人某個項目或者重要任務(wù)，了解新人需要擔負的風險就會升高很多。
“其實打雜也無小事，機會都是靠自己把握的。”周旭光講了一個親身經(jīng)歷的故事。他說，當時我是負責租戶協(xié)調(diào)工作，有一次需要給客戶發(fā)函，正常狀況下直接給租戶的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因為剛來工作，什么資源都沒有，就想通過這個機會認識一下客戶，于是我通過各店的店長找到他們總公司市場部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會這樣做，因此我的舉動也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。
領(lǐng)導(dǎo)的信任是一點點取得的，當你能夠在小機會面前體現(xiàn)出你的價值時，你就可以爭取到更大的表現(xiàn)機會?，F(xiàn)在我常能聽到身邊的一些企業(yè)中層干部說“現(xiàn)在找個新人真難”的話，因為很多新人不夠腳踏實地，路還沒走好的.時候，就想跑，還沒跑起來的時候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、團隊架構(gòu)及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
“實力永遠是最能夠證明自己的武器?！蹦撑嘤?xùn)中心負責人分析，職場新人大多擁有一張不錯的學歷文憑，但這只是對以往學習階段的一個總結(jié)，今后能否在職場上取得成功，還需要持續(xù)不斷提升自我競爭力，這包括必要的職場經(jīng)驗和技術(shù)能力。這也是為什么眾多職場人會選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥it培訓(xùn)為例，暑假期間報名參加培訓(xùn)的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報名參加周末業(yè)余班的培訓(xùn)?！八麄儊砼嘤?xùn)一方面是為了保持一種學習的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競爭儲備糧草。職場的機會稍縱即逝。新人需要隨時做好充分的準備，才能夠在恰當?shù)臅r機脫穎而出?！?/p>
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十二
無論是大學畢業(yè)生還是轉(zhuǎn)行的職場新人，剛開始工作時都需要適應(yīng)新的職場環(huán)境和工作模式。在這個過程中，我有了一些心得和體會。接下來，我將分享我如何應(yīng)對新的工作挑戰(zhàn)，以及如何一步步成為一名有價值的職場人士。
第二段：學習與進步。
在工作的開始階段，我們最重要的任務(wù)是學習和進步。我們需要花時間了解公司的文化和政策，以及我們的崗位職責。與此同時，我們也需要積極與同事和上級溝通，以便更好地了解我們的工作。通過不斷地學習和提高，我們可以逐漸掌握我們的工作，獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，同時提升我們的職業(yè)價值。
第三段：溝通與合作。
在職場中，溝通和合作是成功的關(guān)鍵。為了實現(xiàn)團隊目標，與同事和上級建立良好的關(guān)系非常重要。在與同事溝通時，我們應(yīng)該誠實，開放和尊重對方的觀點。當我們需要向別人請求幫助時，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度和真誠的心態(tài)尋求他人的幫助和支持。這樣，我們可以建立一個積極的工作環(huán)境，發(fā)展出必要的工作關(guān)系和社交網(wǎng)絡(luò)。
第四段：時間管理和責任心。
職場工作需要時間管理和責任心。我們需要合理安排時間，充分利用時間，以便高效地完成任務(wù)。同時，我們也需要承擔自己的責任，有擔當和責任心，不斷進展、修正和改進我們的工作。如果我們能夠建立一個高效的時間管理模式，同時認真對待我們的職責和任務(wù)，那么我們運用的時間和精力就會更有效率，從而獲得更多的成功。
第五段：總結(jié)。
在工作的開始階段，我們需要建立良好的工作習慣和心態(tài)。這包括學習和進步、溝通和合作、時間管理和責任心等方面。雖然我們可能會遇到許多挑戰(zhàn)和困難，但只要我們保持著積極的心態(tài)和堅定的決心，那么我們一定會取得成功。通過努力工作，我們可以不斷發(fā)展我們的技能和經(jīng)驗，成為一名有價值的職場人士，獲得更好的職業(yè)前途和未來。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十三
成為一名工作新人是每個人的必經(jīng)之路，這標志著我們踏入了社會大門。剛開始工作的時候，我們常常會感到迷茫和失落，因為我們需要適應(yīng)工作環(huán)境、解決問題、提高自己的能力等等。然而，正是通過這些體驗，我們開始逐漸了解自己、了解公司和行業(yè)，從而成長為一名優(yōu)秀的職場人士。
第二段：適應(yīng)環(huán)境。
作為一名新人，首先要做的就是適應(yīng)新環(huán)境。在新環(huán)境中，我們需要了解公司文化、制度和規(guī)則，盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和工作模式，并且與同事建立良好的關(guān)系。如果我們能夠快速適應(yīng)環(huán)境，能夠更快地融入新的工作和生活中。
第三段：解決問題。
在工作中，我們常常會遇到各種問題，這些問題也是我們成長的機會。當我們遇到問題時，首先應(yīng)該冷靜下來，尋找問題的根源，然后分析問題的解決方案，并盡快采取行動。這樣能夠幫助我們更快地解決問題，得到同事和上司的認可，提高自己的工作能力。
第四段：學習提高。
在工作中，不斷的學習也是必不可少的，我們要保持學習的熱情和動力。學習不僅可以幫助我們提升自己的技能，還可以為我們開拓新的思路和視野。因此，一定要利用工作中的時間，不斷學習提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，讓自己成為更加出色的職場人才。
第五段：總結(jié)。
成為一名工作新人，我們需要適應(yīng)環(huán)境，解決問題，不斷學習提高。這個過程需要我們付出很多努力和汗水，但是這也是我們走向成功的必經(jīng)之路。在學習和成長的路上，我們應(yīng)該不斷思考，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己的能力，讓自己更加出色，能夠勝任更高的職位和挑戰(zhàn)。
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十四
大學畢業(yè)以后我就來到了公司工作了，在公司工作了也有半年了，我已經(jīng) 完全沒有了剛來公司時的.拘謹，也沒有剛來的時候無所適從的感覺。我已近剛開始慢慢的懂得了公司的主要業(yè)務(wù)，也可以獨自工作，可以獨立門面，自己去工作了。
屈指算來，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談?wù)?，鑒于此，現(xiàn)將這期間工作總結(jié)如下：
一、對我半年來的工作狀況做一個小結(jié)。
1、即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。
我工作的很大一部分內(nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關(guān)，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較，當然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習，去思索。
2、學習無止境，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。
我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應(yīng)等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關(guān)頒布的政策法規(guī)進行及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。
除此之外，我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結(jié)合學校里學的相關(guān)知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。
二、談?wù)勛约哼@段時間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。 擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。
三、我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。
我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，做好個人工作計劃，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。
以后的路程中，我會繼續(xù)的公司中工作下去，雖然我公司中已經(jīng)工作了半年，但是公司中有很多的事情需要我去學習，我知道的只是一些皮毛而已，公司中很多的事情需要我不斷地學習，不僅僅是業(yè)務(wù)上的，還有其它方面的，我相信我在公司的明天會更好！
職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十五
一個偶爾的機會，我認識了小l。至今我清楚地記得小l留給我的最初印象。瘦小的身材，身著一套極普通的便裝，腳上踏著的是一雙已難分辨出是什么牌子的旅游鞋，肩上背著一個大行囊，手里還提著一個印著某公司名稱的重重的大紙袋。這既是她留給我的第一印象，也是在以后日子里她出現(xiàn)時的每每形象。如果不理會她總是肩背手提的負重樣子，單從她梳著的一條隨意的“馬尾刷”和那張總是帶著兩個笑窩的稚氣的臉上，我會十分有把握的確定――這是一個最多上高中的女孩子。
隨著接觸的增多，我對這個女孩有了更進一步的了解。讓人吃驚的是，這個貌不驚人、謙和的女孩子竟然是一家較有名氣的外資企業(yè)的總經(jīng)理的秘書。更讓人不能相信的是，這個只有高中文化水平的女孩子，竟敢于面對兩位不同國籍的經(jīng)理――一位英國籍經(jīng)理，一位法國籍經(jīng)理。她不僅讓他們承認了她，而且有時還能聽命于她的“發(fā)號施令”。據(jù)說，由于她最近業(yè)績頗豐，又給公司談成了一筆大生意，總經(jīng)理再次許以加薪的諾言。
小l的“身世”，完全打破了我頭腦中原有的關(guān)于“白領(lǐng)麗人”的構(gòu)想，讓我第一次真正地走近了她們。幾年前，小l沒能向姐姐那樣順利實現(xiàn)上大學的愿望。這對于一個在知識分子家庭中長大的孩子是一件不光彩的事。但是，性格執(zhí)著堅毅的小l，沒有氣餒，她十分明白，“時不我當，近20歲的年齡和如今殘酷的競爭環(huán)境，已不允許她有過長的時間在痛苦與煩惱、彷徨和思考中徘徊。于是，她再一次鼓起了生活的風帆，勇敢地選擇了另一種活法，走上了一條別樣的生活之路；自己賺錢養(yǎng)活自己，等到賺夠了錢，然后再去繼續(xù)學習。她憑著不怕摔打的頑強的生存欲望，堅定地走向既定的目標。經(jīng)過你“炒”我、我“炒”你的輪番“炒作”，小l慢慢了解了一些世事規(guī)則，學會了在生存場中角逐的一些技巧和本領(lǐng)。
在一年多前，她踏進了目前就職的這家公司。盡管好朋友曾勸告她，在外企就職，對于她這樣一個只有高中文化水平的女孩子，本來就很艱難了，又要面對兩個不同國籍、有著不同文化背景的外國老總，工作難度簡直不敢想象。但外柔內(nèi)剛的小l，內(nèi)在的堅忍不拔確實有些不同尋常，越是不可思議的事，她越是有興趣。憑著幾年的闖蕩經(jīng)歷和積累的工作經(jīng)驗，她認為自己完全有能力承接這份挑戰(zhàn)。
至今剛進公司那段難熬的日子仍記憶猶新?？偨?jīng)理們只把她當成個干雜事的小職員，不停地派些零七八碎的事情讓她做，同事們也當她是個毛孩子，小l委屈得不知流了多少淚水。但她忍耐著，尋找著讓別人認識自己的機會。
圣誕節(jié)到了，公司讓小l組織安排每年一次的休假、娛樂活動。雖然這只是一次娛樂活動，小l卻把它看做是轉(zhuǎn)變自己位置的重要機會。她精心地選擇娛樂地點，不辭辛苦地親自先去調(diào)查環(huán)境和娛樂項目，跑遍了城里的幾個小商品批發(fā)市場，精打細算地選購回來一包包精美價廉的禮品。馬不停蹄地奔波，把原本瘦弱的她累得發(fā)了燒，可她還是堅持組織完這次活動。這次圣誕節(jié)的活動花費對公司來說并不很大，可員工們玩得開心愉快，為此她第一次得到了老總的稱贊。
作為一個秘書，每天有許多瑣碎的事情要做。但是她時時提醒自己，無論大事小事絕對不能馬虎。她知道，嚴謹、一絲不茍是任何時候、任何國度的忠實事業(yè)的人都十分遵守和欣賞的工作精神。所以對待工作，哪怕是一件在他人看來很輕微的小事，她也不敢有一絲一毫的松懈。
除了把工作做得周到細致外，她還把自己所能見到的各種文件，全部都搶到自己的工作臺上，只要有空就去認真翻閱琢磨，了解研磨公司的業(yè)務(wù)。對于外文文件的文字障礙，就不厭其煩地去翻看她的那兩本無聲先生――英文字典，法文字典。時間久了，她對公司的業(yè)務(wù)可以說了如指掌，為自己進入通暢的.良性工作循環(huán)狀況做了堅實的準備。接著，她大膽突破工作范圍，為公司談成了一筆收入頗豐的生意，使自己在公司的地位有了根本的改變。再則，隨著手頭的兩本外文字典由新變舊，又使她快速地接近了原本陌生的語言體系。目前，業(yè)務(wù)方面的外文文件看起來盲區(qū)少多了，而自身外文水平的提高速度都令自己吃驚。
作為一個大公司的職員，她非常清醒的知道，在當今這個知識競爭近乎白熱化的社會，沒有足夠的現(xiàn)代知識裝備頭腦，失去生存機遇的可能性就是百分之百。所以，她給自己制定了嚴格的學習計劃――學習外語，學習計算機。盡管在她的時間表里，休息日的概念早已模糊。因為正常的五天工作日，她必須像其他的職員一樣堅守工作崗位，而身為總經(jīng)理的身邊工作人員，又需要她為總經(jīng)理們的活動做好一切安排。別人下班和周末的時間，往往是經(jīng)理們最為忙碌、最為緊張、出行最為頻繁的時間。而此時，無論是涉及公司生意的公事，還是老總們休閑的安排，無一不需要她的周密運籌。她要把老總們所要做的一切安排得井井有條，以便老總們眼到明白，手到事情就能處理。為此，一個女孩子深更半夜回家是常事。的確，時間在她那兒已被擠壓得沒有什么空隙，經(jīng)常是別人都快下課了，她才急匆匆地趕到，抱歉地向老師打個招呼，就全神貫注地進入了學習狀況，有時又是留戀地不得已提前退出了課堂。就是這樣，她還是風雨無阻地堅持著。她常說，等我有了錢，我會給自己創(chuàng)造一個安穩(wěn)的、理想的學習環(huán)境。
由此看來，一個年輕的女孩在尋找自己的職業(yè)定位時，只要是沒有明顯的相貌缺陷，都是可以挑戰(zhàn)外資企業(yè)的。關(guān)鍵是自己本身要有能征服他人、征服事業(yè)、征服一切的勇氣和才能。而做到這一點的前提就是要敢于向自我挑戰(zhàn)，這樣才能贏得自己的所思所想。小l用她的親身經(jīng)歷告訴我們，原來，她們也和我們每一個為生存拼搏的人一樣。如果一定要尋找出一些不同的話，那就是她們比我們有些人更自信，對事情更執(zhí)著，付出的汗水和心血更多。
來源：喜滿你。
