局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）

透過總結(jié)，我們可以反思自身的成長和進步。使用簡明扼要的語言，簡潔明了地概括重點。以下范文向我們展示了優(yōu)秀的總結(jié)作品，體現(xiàn)了作者的思考和人生智慧。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇一

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，規(guī)范工作行為，加強黨風廉政建設，結(jié)合我局保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

活動整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《**縣**局工作。

》，全局干部職工必須共同遵守。

堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質(zhì)量，并認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習。

心得體會。

政治理論學習由辦公室負責組織擬定學習篇目和。

學習計劃。

二、考勤制度。

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發(fā)給考勤費（崗位補貼）90元。請假（含事假、病假）每天扣發(fā)考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。

為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和。

調(diào)查報告。

實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi)每篇稿費為10元1500—3000字以內(nèi)每篇稿費為20元3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元凡被縣委、政府、《雜志》和市級部門采用稿酬增倍計發(fā)。被《統(tǒng)計》等省級以上刊物采用每條信息50元每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度。

1、市局對縣局各專業(yè)考核評比：我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標，則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比：為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動，對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度。

檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案，按時立卷歸檔（每年5月底前），不留存貨，未經(jīng)領導批準，非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。

六、財務管理和公開制度。

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度。

微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理，機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食；嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔；上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規(guī)程使用設備，不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上；未經(jīng)領導批準，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設備從事與本職工作無關(guān)的活動；微機使用一人一機相對固定機型，未經(jīng)批準，不得隨意使用他人機型；最后離開機房者，必須關(guān)斷機房所有設施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。

若違反微機使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負。

基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度。

確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表，兩人以上方能派車（除特殊情況外），未經(jīng)主管領導批準，誰私自派車，造成的一切責任后果自負。

十、電話使用制度。

嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話，控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。

**縣統(tǒng)計局。

二oo五年六月十六日。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇二

1、制定制度,健全機制。制訂了《馬鞍山市質(zhì)監(jiān)局開展建設學習型黨組織活動的實施意見》，制定和完善了中心組學習制度、黨員學習制度、個人自學制度、學習記錄考勤制度等，還研究制定了激勵機制，突出學習績效在黨員干部年度考核中的的評價作用，將學習情況作為民主評議黨員和評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。

2、開展“學習日”、“學習月”和“五個一”活動。把每月第一個周六確定為黨員和機關(guān)干部的“學習日”，把每年九月的“質(zhì)量月”確定為全系統(tǒng)的“學習月”，還開展了“走進圖書館”、“走進書店”等活動。

3、走出去和請進來相結(jié)合。采取走出去和請進來相結(jié)合的辦法，堅持不定期組織干部到外地考察學習或掛職學習，請知名專家學者來我局授課和講座，加強黨員干部的學習培訓和交流。采取“掛職學習談感受”的方式，做到外出掛職、考察學習干部回單位后的第一件事，就是在學習例會上進行交流，做到“一人學習，大家受益”。

4、開設局長課堂、書記課堂、科長課堂。在學習日、學習月、黨組中心組學習會和每年的春季職工培訓班上開設了“局長課堂”、“書記課堂”、“科長課堂”，局長、黨組織書記、科長親自備課、授課，學習內(nèi)容針對性強。

5、開展專題研討學習活動。通過開展專題研討的學習方式，把理論學習與調(diào)查研究、解決實際問題結(jié)合起來，著力提高學習的針對性與實效性，使學習內(nèi)容更加充實，學習成果有利于轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的新思路和促進工作的新舉措。

6、鼓勵自主學習和網(wǎng)絡在線學習。除組織的集體學習活動外，我局還積極鼓勵黨員干部和職工開展自主學習和網(wǎng)絡在線學習，出臺了在職學歷教育獎勵辦法，每年還為全體職工發(fā)放新華書店購書卡，用于自主學習。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇三

20-年年終又到來了，這已是本人在財務部工作的第三年。在這一年的時間里，本人認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上也發(fā)揮了相應作用，取得了一定的成績，總結(jié)如下：

一、主要工作。

1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務通過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。

2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點，在生產(chǎn)成本上，按實際發(fā)出原材料計算成本，按先進先出法進行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加強了費用的管理，節(jié)省了開支。

3、監(jiān)督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經(jīng)濟業(yè)務的合法性、和理性進行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督，定期進行固定資產(chǎn)盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。

4、報表，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。

5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數(shù)據(jù)，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。

1、通過-年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

2、通過-年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。

3、清理盤點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理。

三、存在問題。

1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；

2、財務各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務水平一般；

3、財務部的管理職能沒有充分發(fā)揮。

4、管理高層對財務知識比較欠缺。

四、解決方法。

2、財務人員設定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我；

3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務部的管理職能；

五、幾點感想。

1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距；

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能；

3、團隊協(xié)作精神非常重要；

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結(jié)、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務部全體人員與公司共同走向輝煌！

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇四

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規(guī)矩不成方圓”。

是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。

制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。

只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。

制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。

我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。

此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。

一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。

所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

自3月13日，市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。

近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪腐、挪用、納賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。

尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。

例如，不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。

作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。

因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫 。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的'精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。

學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。

但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。

轉(zhuǎn)載自 m.sunshinestudy.com

在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。

如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。

對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。

如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。

在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結(jié)合，學法與守法相結(jié)合。

另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英?；顒咏Y(jié)合起來。

使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。

與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。

只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。

當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。

因此，通過近一個時期的學習，聯(lián)系全行實際，我認為當前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督。

監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，檢測軟件的正確性。

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。

公司是我們的家，我們要共同愛護好。

通過學習，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。

以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。

因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。

首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇五

xx年，我局黨建工作以“三個代表”重要思想為指導，按照縣委的總體安排和部署，認真開展黨員先進性教育學習活動，圍繞全縣工作的大局，不斷加強本局黨的思想、組織、作風建設，為營造良好環(huán)境，加快經(jīng)濟發(fā)展提供了思想組織保證。

一、抓學習教育，加強機關(guān)黨的思想政治建設1、堅持學習制度，提高政治素質(zhì)我局總支、各支部堅持每月一次的中心組學習 制度，每季度上1次黨課，大部分單位都能夠堅持每周一次的政治理論和業(yè)務學習，全年學習時間達到了80次180小時，二級單位達到了60次120小時，參學率達到了95以上。按照組織生活制度的要求，抓好督促落實，保證了政治理論學習的效果。

2、注重思想教育，凝聚精神動力以宣傳貫徹黨的xx大和省市黨會精神為重點，廣泛開展了“三個代表”重要思想學習教育和“權(quán)力觀教育”活動，堅持不懈地開展形勢政策教育，黨性黨風教育，群眾路線教育，現(xiàn)代科技和法律法規(guī)知識教育，艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育和為人民服務的宗旨意識教育以及道德文化教育等，通過多種方式，使思想政治教育經(jīng)?；?。如在機關(guān)黨員干部中深入開展了“營造三個環(huán)境，搶抓三大機遇，加快黃梅發(fā)展”大學習大討論，引導黨員干部職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，為加快發(fā)展獻計出力。

3、認真學習貫徹xx大精神和市、縣黨會、人代會精神召開各種會議從各個層次及時傳達和貫徹會議精神，學習xx大報告和修改后的《黨章》，充分利用黨日活動，政治理論學習、中心組學習、黨課學習等有效時間，以召開座談會、組織專題演講、出版板、櫥窗、收聽收看廣播電視專題片等多種形式，迅速掀起了學習熱潮。市、縣“黨會”召開后，緊密結(jié)合工作實際，以“黨會”精神為動力，引導和教育廣大黨員干部認真學習實踐“xxxx”，立足本職崗位以實際行動，貫徹落實xx大精神，把學習貫徹xx大精神和市、縣黨會、人代會議精神與當前各項工作結(jié)合起來，促進了各項工作任務的完成。

二、抓組織建設，增強黨的創(chuàng)造力，凝聚力和戰(zhàn)斗力1、按期換屆，健全組織從去年年底至今年上半年，我們按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，對任期屆滿的支部進行了換屆，同時，按照健全組織，便于工作，有利于加強對黨員的教育管理，有利于促進業(yè)務及經(jīng)濟工作的原則，根據(jù)黨員分布狀況和機構(gòu)改革的需要，向縣直機關(guān)工委請示并批準新成立黨總支1個，下設4個黨支部，及時增補支部委員，使班子成員缺額得到了補充，黨建工作不間斷，作用得以充分發(fā)揮。

2、適應新形勢，加強和改進企業(yè)黨建工作我局下新良種場支部屬下新鎮(zhèn)黨委管理，我們要求將其劃歸到縣局總支管理，及時督促建立和健全黨組織，促進企業(yè)開展正常的組織活動。對因企業(yè)改制下崗的.黨員跟蹤管理，及時調(diào)查核實，及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，真正置下崗黨員于組織之中，活動之內(nèi)，做到有去向，不流失。

3、積極慎重地做好發(fā)展新黨員工作根據(jù)《黨章》和《發(fā)展黨員細則》規(guī)定，我們始終按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個發(fā)展一個，以生產(chǎn)一線為重點”的原則，嚴把入口關(guān)。今年以來，我局支部培養(yǎng)入黨積極分子3名，確定發(fā)展對象1名。按照組織發(fā)展程序，接收預備黨員1名，并為2名預備期已滿的黨員項一君、鄧為民同志按規(guī)定辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

三、開展黨性實踐活動，實踐“xxxx”年初，為了認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于開展營造發(fā)展環(huán)境大討論活動的要求，切實加強和改進機關(guān)作風建設，為營造“三個環(huán)境”，加快黃梅發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效服務，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境大討論，全力抓好招商引資活動的實施意見》，要求在局機關(guān)、二級單位黨組織及廣大黨員中深入開展“學習‘xxxx’，帶頭轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，增強服務功能”的黨性實踐活動。要在充分調(diào)查研究、找準本部門本單位問題及不足的基礎上，結(jié)合各自實際制定措施，落實任務，取得了明顯成效。以一流的服務，一流的工作，塑造了單位的良好形象。

結(jié)合抽調(diào)機關(guān)干部下基層幫助工作和部門聯(lián)點幫扶工作，興辦實事，開展了許多資助幫扶活動，通過切實有效地開展活動，抓黨建促業(yè)務，黨建工作和中心工作緊緊結(jié)合在一起，形成了黨員發(fā)揮作用的有效載體，為機關(guān)黨建工作注入了許多新內(nèi)容，開辟了新途徑，改進了機關(guān)黨建工作的方式和方法，找準了黨建工作和中心工作新的結(jié)合點，創(chuàng)新了局面，促進了工作。

四、強化黨內(nèi)監(jiān)督，不斷改進作風一是加強調(diào)查研究。各項工作堅持調(diào)查在先。通過調(diào)查，使機關(guān)黨建工作既適應新形勢，又不脫離實際。結(jié)合調(diào)查，今年5月下旬至6月初，我們對支部的黨員工作進行了一次全面督促和檢查，廣泛調(diào)查和抓落實相結(jié)合，促其完成任務。

二是強化監(jiān)督職能，嚴肅查處違紀黨員。在組織黨員認真學習黨內(nèi)生活《準則》、開好班子民主生活會的同時，不斷加強黨風廉政建設。今年以來，支委認真履行職能，按有關(guān)程序?qū)`紀黨員給予處分，嚴肅了黨的紀律。

三是大力營造良好環(huán)境，改善服務態(tài)度，改進工作方法，解決突出問題，不斷改進作風，倡導廉潔、高效、務實、創(chuàng)新的良好風尚，樹立良好的機關(guān)形象。

一年來，我局各單位結(jié)合“營造發(fā)展環(huán)境年”活動，嚴格按照市縣提出的要求，認真對照檢查，集中進行整頓和改進，黨組織積極引導，各方面共同努力，取得了明顯成效，特別是一些執(zhí)法職能部門的工作質(zhì)量和服務態(tài)度有了明顯改進，一些群眾反映強烈和意見比較集中的問題得到了解決，贏得了各方面的好評。

五、積極完成其它各項工作任務一是認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，分年度全額上繳機關(guān)工委。

二是動員機關(guān)黨員征訂xx年度《黨的建設》5份，《共產(chǎn)黨員》2份，全面完成了機關(guān)工委分配的黨刊征訂任務。

三是開展了“七一”建黨節(jié)慶祝紀念活動?！捌咭弧鼻跋εe辦了新黨員、入黨積極分子培訓班，培訓新黨員、入黨積極分子4人召開了局機關(guān)慶“七一”暨先進黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者表彰大會，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名，優(yōu)秀黨務工作者1名。四是積極向縣委報送黨建工作信息3條，完成了分配的信息報送任務。五是完成了縣委縣政府安排的其它各項工作任務。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇六

過去的一年，對我而言，是非常特殊而又有意義的一年，在這一年我邁進人生一個新的里程碑，在這一年我率領計財部的各位同仁，在行領導的關(guān)心、愛護、支持下，以高度的責任感，恪守職責，務實開拓，將支行的發(fā)展推上了一個新的臺階。

一、從基礎入手，著力于人員素質(zhì)培養(yǎng)，保障支行的穩(wěn)健經(jīng)營。

1。建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基礎。

今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和管理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度，對支行強化內(nèi)控、防范風險起到了積極的作用。特別是針對七、八月差錯率高居不下，及時組織、制訂出臺了“”，有效地遏制了風險的蔓延。

2。加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證。

年內(nèi)一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規(guī)與專項檢查相結(jié)合的方式，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經(jīng)營風險。

3。以人為本，加強會計、出納專業(yè)人員的素質(zhì)培訓，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化管理。

年內(nèi)主要做了以下七點工作：

1。主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優(yōu)質(zhì)文明服務，樹立服務意識；

3。堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤。

4。成立了以骨干為主的結(jié)算小組；

5。積極地組織柜員上崗考試。

6。培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣。

7。開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng)，提高結(jié)算工作質(zhì)量和效率。

二、強化成本意識，規(guī)范財務管理，努力提高經(jīng)濟效益。

1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度等規(guī)定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析；在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、固定資產(chǎn)折舊、長期待攤資產(chǎn)的攤銷、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支。

2、費用支出實行了專戶、專項管理。

在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區(qū)分了業(yè)務經(jīng)營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得最大利潤。

20xx年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元，增幅為%；實現(xiàn)收入萬元，較上年增加萬元，增幅為%。從以上的數(shù)據(jù)可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。

在費用的管理上，根據(jù)下發(fā)的文件精神，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。

全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為%，節(jié)約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。

三、恪盡職守，切實加強自身建設。

我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。

一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。

二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐敗消極現(xiàn)象，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。

三是加強團結(jié)合作，不搞個人主義。

四、明年的工作構(gòu)想及要點：

1、挖掘人力資源，調(diào)動一切積極因素。

立足在現(xiàn)有人員的基礎上，根據(jù)目前人員的知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。

2、降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長。

一是加強成本管理，減少成本性資金流失。

二是加強結(jié)算管理，最大限度地增加可用資金。

三是合理調(diào)配資金，提高資金利用率；認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益最大化。

四是降低費用開支，增強盈利水平。

五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù)。

3、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強管理，加快工作的效率。

回顧一年的工作，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作取得了一定的成績，但仍有許多不足，仍需在今后工作中不斷地加以完善。

面對日益變幻的金融經(jīng)濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇七

和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教離不開公司同仁的關(guān)心和支持。如下：

一、一個人面對新的城市、新的工作，一切都將是新開始，都有一個從生疏到熟悉及精通的過程。

萬事開頭難，一個良好的心態(tài)——虛心的、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本。剛開始的幾天是關(guān)鍵，于是我努力把自己的心態(tài)調(diào)整到，以適應新的環(huán)境、應對新的工作挑戰(zhàn)。

二、在這期間，在財務和內(nèi)勤上我作了如下具體工作：

1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現(xiàn)金、支票的收付業(yè)務。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放。

3、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。月末編制會計報告單。

4、填寫稅務申報表。

5、完成財務負責人交待的工作。

三、要作好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”。

它是經(jīng)濟工作的第一線，財務收支的關(guān)口，在公司的經(jīng)營管理中占有重要的地位。作為一個合格的會計，必須具備以下的基本要求：

1、學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能。

2、學會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度，發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用。

3、會計人員要恪守良好的職業(yè)道德。

4、會計人員要有較強的安全意識，現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負其責，并相互牽制。

以上是我對本人兩個月工作的一些體會和。

總結(jié)。

在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發(fā)展同步同時，我要特別感謝公司。

領導。

和各位同仁在。

工作。

和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇八

國稅局機關(guān)工作規(guī)則第一章總則第一條為提高市局機關(guān)的行政質(zhì)量和工作效率，逐步實現(xiàn)機關(guān)工作的規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)《國家稅務總局機關(guān)工作規(guī)則》以及省局、市委、市政府的有關(guān)制度、規(guī)定，結(jié)合局機關(guān)實際，特制定本規(guī)則。第二條市局機關(guān)各處室、各直屬局、事業(yè)單位（以下簡稱局內(nèi)各單位）都要嚴格執(zhí)行本規(guī)則的各項規(guī)定，各司其職，各負其責，并相互協(xié)調(diào)，密切配合，確保政令暢通。第二章機關(guān)人員守則第三條堅持以鄧小平理論為指導，深入學習貫徹“三個代表”重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

第四條樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，一切從大局出發(fā)，全心全意為人民服務，個人利益服從黨和國家的利益，服從人民群眾和集體的利益。

第五條增強法制意識，模范遵守國家法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行稅收政策，依照國家法律法規(guī)正確行使職權(quán)，規(guī)范執(zhí)法行為。嚴格遵守職業(yè)道德和局機關(guān)各項規(guī)章制度，勇于同一切違法亂紀行為作斗爭。

第六條熱愛國稅事業(yè)，恪盡職守，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，圓滿完成工作任務。努力鉆研本職業(yè)務，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。

第七條堅持民主集中制，服從組織領導，樹立全局觀念，積極開展批評與自我批評，大事講原則，小事講風格，相互支持，密切配合。

第八條轉(zhuǎn)變工作作風，雷厲風行，講求效率。深入群眾，深入實際，認真開展調(diào)查研究。傾聽基層的意見，為基層和群眾辦實事、辦好事。

第九條廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，自覺抵制不正之風。

第十條熱愛集體，團結(jié)互助，謙虛謹慎，艱苦樸素，遵守公德，講究衛(wèi)生，愛護公物。

第十一條嚴格遵守考勤打卡制度，堅守崗位，文明辦公，禮貌待人，舉止端莊，儀容整潔，嚴格執(zhí)行著裝規(guī)定。

第十二條提高警惕，嚴守機密，維護國家的安全和利益。第三章市局領導班子分工負責制度第十三條市局領導班子在局黨組的統(tǒng)一領導下，實行局長負責制，既堅持民主集中，又實行分工負責。局長主持全面工作，其他局領導按照分工或受局長委托，協(xié)助局長工作，并對局長負責。對重大問題和事項，由局黨組會或局長辦公會、局務會集體研究決定。按照集體決策和分工，市局領導班子成員各司其職，各負其責。一般性、日常性工作事項，由各分管局領導在職權(quán)范圍內(nèi)決策，不需報局長審定或局長辦公會、局務會討論決定。第十四條局長和分管局領導的主要職責（一）局長的主要職責范圍：主持市局的全面工作；主持召開局長辦公會和局務會；貫徹國家稅務總局、省國稅局和市委、市政府的重要決策和部署；系統(tǒng)、省局機關(guān)的重要工作決策和部署；國家稅務總局、省國稅局和市委、市政府等上級領導指示、批示、過問的重大問題；會議計劃審批；國家重要稅收政策調(diào)整的貫徹意見；系統(tǒng)人事和財務管理工作；稅收計劃分配和調(diào)整；其他重大問題和重大工作；（二）分管局領導的主要職責范圍：分管范圍內(nèi)的重要工作決策和部署；分管范圍內(nèi)的工作思路和工作計劃；督促落實黨組會、局長辦公會、局務會和局長研究決定的事項；分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作；分管范圍內(nèi)人員的思想政治工作；分管處室決定不了的重要工作；其它重要事項。（三）局領導在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，要勇于負責，不等不靠，大膽開展工作，同時對需要局長決策的重要問題，要及時請示、報告，或提交局長辦公會研究決定；重要工作辦理情況，以及分管局領導認為需要局長了解的重要事項，可口頭或以書面材料形式向局長匯報，或在局長碰頭會上匯報。第十五條為了保證局領導因公外出時工作不受影響，局長赴外地工作期間，市局的工作由局長委托副局長主持。對于工作中的重要情況和重大事件，分管局領導要及時向局長報告。

第十六條市局實行局領導每周工作安排制度。辦公室每周五將《局領導擬辦工作請示單》發(fā)至局領導，局領導對本人下周工作安排進行書面明示，每周五12時前由辦公室匯總后報局長簽批，并發(fā)至全系統(tǒng)。

第十七條市局實行局長接待日工作制度。每周四為局長接待日，由各局領導輪流值班。負責接待來自系統(tǒng)內(nèi)外反映稅收工作、隊伍建設等方面問題的來訪人員。第四章思想政治工作制度第十八條黨、政、工、青、婦組織齊抓共管思想政治工作，行政領導逐級負責。第十九條堅持思想政治工作和業(yè)務工作相結(jié)合的原則，做到“兩手抓，兩手都要硬”，行政領導在布置、檢查工作時要把思想政治工作貫穿其中，以保證各項工作任務的完成。第二十條局內(nèi)各單位每年要召開1—2次思想政治工作例會，單位領導與支委成員參加，總結(jié)前段工作，分析本單位人員的思想動態(tài)，制定工作目標及措施。第二十一條局領導與分管的處級干部，處級干部與本單位的人員，應經(jīng)常開展談心活動；對有思想問題的人員，要及時談話，做好轉(zhuǎn)化引導工作，并根據(jù)干部的實際情況酌情進行家訪工作。第二十二條對本單位人員的重要思想情況和重大事件，有關(guān)單位領導同志要及時向分管局領導報告。

第二十三條局機關(guān)黨委每年要對局內(nèi)各單位的思想政治工作開展情況進行督促檢查。第五章會議制度第二十四條市局機關(guān)的會議種類包括：局長碰頭會、局長辦公會、局務會、全市國稅系統(tǒng)工作會議和系統(tǒng)專業(yè)會議。第二十五條局長碰頭會。局長碰頭會一般每周召開一次，如無特殊情況，原則上星期五召開。局長碰頭會由局長主持，局領導和辦公室主任參加，秘書人員列席。會議的主要內(nèi)容是局領導通報本周工作開展和外出活動情況，交流工作信息，安排下周或近期工作。第二十六條局長辦公會。（一）局長辦公會一般于星期五在局長碰頭會結(jié)束后召開，視情況也可以隨時召開。局長辦公會由局長主持召開，局領導、辦公室主任及有關(guān)單位負責同志參加，秘書人員列席并記錄。局長辦公會的召開時間和主要議題，由局長決定；如局長外出，由在局主持工作的副局長決定。（二）局長辦公會研究決定的主要內(nèi)容包括：全局性的工作安排；稅收計劃；經(jīng)費預算；有關(guān)單位提交的需要局領導集體決定的重要工作；需要出臺的重要政策、制度和辦法；聽取有關(guān)單位的工作匯報，協(xié)調(diào)安排有關(guān)單位的工作；局領導認為需要集體研究的其它重要事項。（三）各單位提交局長辦公會研究的有關(guān)事項，事先必須做好充分準備，一般情況下應于會前征求相關(guān)處室意見，并根據(jù)反饋的意見修訂完善。凡準備提交研究的事項與其他單位職權(quán)范圍和業(yè)務分工有交叉的，事前由主辦單位與有關(guān)單位進行協(xié)商，達成一致意見后，向分管局領導匯報。分管局領導能作出決定的，不再提交局長辦公會研究；分管局領導不能決定的，可按照分管局領導的批示和要求，在每周三前提交辦公室。辦公室匯總各單位提交的事項，由局長或主持工作的副局長決定是否提交局長辦公會研究。各單位提交局長辦公會研究的有關(guān)材料，應于會議召開前兩天送到會議出席者手中。對提交會議討論的材料，相關(guān)部門有明顯不同意見的，應向局長辦公會說明情況。第二十七條局務會。局務會根據(jù)需要不定期召開，由局長或局長委托其他局領導主持召開，局領導和各單位主要負責同志參加。局務會研究決定的內(nèi)容主要有：涉及全局性的重大工作部署和安排，涉及局機關(guān)全體人員切身利益的有關(guān)事項，局領導的重要會議講話，重要的工作制度和辦法等。

凡需要匯報的事項，一般情況下由處室負責人匯報，對于專項工作匯報，由處室負責人請示主持人同意后，可由負責該項工作的人員匯報。為提高會議效率，匯報人應當做好充分準備，匯報發(fā)言要言簡意賅，控制時間。第二十八條會議紀錄。局長碰頭會、局長辦公會、局務會由辦公室負責記錄。記錄要全面、準確，對一個問題的不同意見也應如實記錄。局長辦公會和局務會要由辦公室形成會議紀要，經(jīng)辦公室負責人審核后，報局長或主持會議的副局長簽發(fā)。

第二十九條全市國稅系統(tǒng)稅務工作會議。

（一）全市國稅系統(tǒng)稅務工作會議由局領導、各市國稅局局長、市內(nèi)各國稅局局長、市局機關(guān)處室、各直屬局和事業(yè)單位負責人和基層局有關(guān)科、室負責人參加。（二）全市國稅系統(tǒng)稅務工作會議的內(nèi)容，主要總結(jié)一個時期或全年的稅收工作情況、經(jīng)驗、體會、做法及存在的問題；學習貫徹全國、全省稅務工作會議精神，討論研究做好稅收工作任務落實的措施；表彰獎勵稅收工作先進單位和先進工作者等。

（三）全市國稅系統(tǒng)稅務工作會議，根據(jù)國家稅務總局的工作部署和稅收工作的實際情況召開，一般每年兩次。會議召開前，召開局長辦公會議，研究會議主題、需起草的會議文件等。根據(jù)局長辦公會的要求，由辦公室和有關(guān)處室開展調(diào)研，起草工作報告，匯總會議材料；會議召開前三天成立會務組，負責會議的籌備工作。第三十條系統(tǒng)專業(yè)會議。系統(tǒng)專業(yè)會議按與會范圍劃分為三種類型：（一）由基層單位一把手參加的會議；（二）由基層單位分管領導參加的會議；（三）部分基層單位參加的研討會、座談會。前兩類會議由局長辦公會或局長碰頭會研究決定召開。第三類會議由分管局領導批準后召開。系統(tǒng)專業(yè)會議的有關(guān)會議材料由主辦處室負責。第三十一條各類會議要認真貫徹精減、高效、節(jié)約的原則，必須有實質(zhì)性的內(nèi)容。召開一類會議，局長可到會講話；召開二、三類會議，必要時，由分管局領導到會講話，局長一般不講話。要盡量縮短會期，控制與會人數(shù)。要嚴格執(zhí)行會議預算，節(jié)約會議經(jīng)費。第三十二條為切實壓縮會議，為基層減負增效，市局實行“會議日”制度。即每周四為市局機關(guān)“會議日”，會議地點一般在市局機關(guān)會議室。除每周四外，其他工作日市局各處室、直屬局不得安排有基層人員參加的各類會議。特殊情況，要由市局局長或局長辦公會批準。第三十三條各類會議經(jīng)批準后，由市局辦公室以“青國稅函”或“青國稅辦函”的形式下發(fā)會議通知，各級稅務機關(guān)只能憑市局正式公文的通知接待和參加會議。其他局內(nèi)各單位不得以便函或電話傳真等形式發(fā)以上各類會議通知，局內(nèi)各單位不得未經(jīng)審批擅自組織會議。機關(guān)服務中心根據(jù)會議通知安排會議室。局內(nèi)各單位組織舉辦的培訓班，視同會議進行管理。第三十四條召開局長辦公會、局務會、全市國稅系統(tǒng)工作會議，如無特殊情況，各單位必須由主要負責同志參加，未經(jīng)局領導批準，不得由其他同志代替；需要增加列席人員的，需事先報告；參加會議者，必須嚴格遵守會議紀律，未經(jīng)局領導批準，不得遲到、早退和缺席。會議參加者必須對會議內(nèi)容保密，除會議紀要和主持人指定的內(nèi)容可以按照規(guī)定傳達外，其余內(nèi)容一律不得外傳。第三十五條市委、市政府主要領導同志主持召開的會議，一般由局長或在局主持工作的副局長參加；市委、市政府召開的其他會議，一般由分管局領導參加；市直有關(guān)部門召開的會議，一般由分管局領導或有關(guān)單位負責同志參加。第三十六條其他會議。（一）對于市局承接國家稅務總局、山東省國家稅務局舉辦的各類會議，有關(guān)處室要在接通知后，由分管局領導審簽，報市局局長批準。（二）對于市局承接有國家稅務總局、山東省國家稅務局主要領導參加的各類會議，按照《xx市人民政府辦公廳關(guān)于承接本市以外會議有關(guān)問題的通知》（青政辦字[2000]50號）要求，辦公室提前報市政府辦公廳。對于國家稅務總局副司長以上、山東省國家稅務局副局長以上領導來青，接到通知的處室應及時通知辦公室。第六章請示報告制度第三十七條實行行政領導負責制，一級管一級，下級對上級負責。要服從命令，聽從指揮，保證政令暢通。對工作開展情況和遇到的重要情況及問題，下級要及時向上級請示、報告，不得延誤。第三十八條對上級領導安排的工作和決定的事項，以及局黨組會、局長辦公會、局務會和局領導決定的事項，要堅決貫徹執(zhí)行，認真抓好落實，并及時報告完成情況和效果。對未能按照要求完成的，也要將未完成的原因、遇到的問題及工作建議及時報告。第三十九條局領導外出活動要事先向局長請示報告，并同時告知辦公室。對出市的，辦公室按照魯國稅辦[200]27號《關(guān)于進一步落實領導干部請銷假制度的通知》規(guī)定程序報省局審批。各部門主要負責人出差要事先向局長報告，返回局機關(guān)后，要將活動情況報告分管局領導，重要情況要向局長報告。

第四十條對發(fā)生的緊急事項和重大責任事故，重大涉稅案件，國稅干部違法違紀案件，增值稅專用發(fā)票丟失、被盜案件以及發(fā)現(xiàn)可能造成嚴重后果的苗頭性問題，按照《xx市國家稅務局關(guān)于進一步加強重大情況報告工作的通知》（青國稅發(fā)[2001]87號）的程序及要求執(zhí)行。辦公室在收到情況報告后，于當天整理形成專報，報送市局主要領導批示，由市局領導根據(jù)報告事項按職責分工提出擬辦意見，由分管局領導和分管處室落實，并決定是否向上級報告。第四十一條外省市國稅系統(tǒng)來我局考察工作，由機關(guān)服務中心請示局領導后,按領導要求做好接待工作,各有關(guān)處室按領導要求做好工作交流安排.國稅系統(tǒng)外領導同志來局與局領導商談工作，由辦公室請示局領導后答復對方；機關(guān)服務中心根據(jù)局領導意見負責做好接待工作。第四十二條為保證市局領導集中精力研究和處理稅收工作中的重要問題和深入一線調(diào)查研究，除上級機關(guān)和市委、市政府同意組織安排的重要活動以外，市局領導一般不參加外系統(tǒng)及各基層稅務機關(guān)召開的會議、禮儀和事務性活動。確有需要，應當事先報告市局辦公室，由辦公室向局領導報告。第七章簽報制度第四十三條局機關(guān)各單位凡需要請示局領導研究決定的事項，或需要提交局務會、局長辦公會研究決定的事項以及召開的專業(yè)會議、培訓等，均實行簽報制度。

第四十四條提報單位要將請示事項填寫“簽報單”，“簽報單”的文體、格式、編號由辦公室統(tǒng)一管理?！昂瀳髥巍苯?jīng)提報單位負責同志簽字后，報請局長或者分管局長審批。審批后，送辦公室督查室統(tǒng)一編號、登記、復印、備案，并根據(jù)局領導意見進行工作督查或下發(fā)有關(guān)會議通知。第四十五條凡涉及兩個以上單位的事項，由主辦單位與有關(guān)單位協(xié)商，共同簽署意見后，按前述程序辦理。第四十六條填寫“簽報單”要簡明扼要，重點突出。局領導要明確簽署意見，如果只簽名或圈閱，則視為同意。第四十七條各單位對局領導簽批的意見，要采取有效措施，認真抓好落實。第八章督查督辦工作制度第四十八條督查督辦工作是轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，改進工作方法，抓好工作落實，克服官僚主義和形式主義，提高工作質(zhì)量和效率的主要措施。

第四十九條督辦查辦工作由辦公室負責，其主要內(nèi)容包括上級轉(zhuǎn)辦、領導批示、重點工作目標、局務會、局長辦公會確定的重點工作任務等。對督辦查辦的事項，按照職責分工，由局內(nèi)各單位承辦。各單位要對承辦工作建立相應的工作責任制。辦公室除直接承辦有關(guān)事項外，并負責登記、分辦、督辦、協(xié)調(diào)、綜合、反饋等工作。第五十條督辦查辦的具體程序和要求。（一）登記。辦公室對督辦查辦事項后，應及時在“督辦查辦事項登記簿”上登記交辦人、事項內(nèi)容、辦理時間等，以備查詢。局領導對各類文件會議的批示等需要督辦查辦的事項，也列作督辦內(nèi)容，一并予以登記。（二）分辦。辦公室根據(jù)督辦查辦事項的內(nèi)容和領導的具體要求填制“督查通知”，經(jīng)局領導簽署意見后，將“督查通知”和督辦查辦件及相關(guān)材料及時送交承辦單位。（三）承辦。對督辦查辦事項，各單位要責成有關(guān)人員具體辦理。各單位負責同志要及時督促、檢查，對辦理意見要親自審閱，把關(guān)。承辦單位如認為督辦查辦事項不屬于本單位的職責范圍，于次日前退回辦公室并說明理由，不得自行轉(zhuǎn)送其他單位。（四）對兩個以上單位或處室承辦的事項，要分別注明主辦和協(xié)辦部門，明確任務范圍。涉及兩個或兩個以上單位承辦的事項，由主辦單位牽頭辦理。主辦單位要主動與協(xié)辦單位協(xié)商，協(xié)辦單位要認真提供有關(guān)情況、數(shù)據(jù)、資料及協(xié)辦意見。主、協(xié)辦單位在辦理過程中出現(xiàn)分歧意見時，由主辦單位主要負責人出面協(xié)調(diào)解決，盡可能地達成一致意見；如意見分歧較大，主辦單位要列明雙方理據(jù)，送分管局長協(xié)調(diào)解決。凡由幾個單位共同辦理且沒有明確主、協(xié)辦單位的，可按分辦意見所列順序依次速辦速傳，由最后承辦單位負責在期限內(nèi)將辦理意見退辦公室。（五）督辦。辦公室要按照承辦要求，在辦理時限到達前，對承辦單位或人員進行督辦，并將督辦情況記入“督辦查辦單”。督辦查辦工作應根據(jù)事項內(nèi)容和辦理時限，實行重要事項重點督辦，緊急事項跟蹤督辦，疑難事項反復督辦，一般事項定期督辦，保證需要督辦的事項在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)、辦好。對所督辦查辦的事項因特殊情況逾期未辦結(jié)的，要說明原因，并根據(jù)簽署意見，經(jīng)局領導同意后重新明確限辦時限，由辦公室進一步督辦。（六）反饋。承辦單位要在辦理時限內(nèi)，將辦理進展情況和結(jié)果，反饋給辦公室。需要幾個單位共同辦理的，主辦單位要在匯總各單位的意見后予以反饋。緊急、復雜或重大的事項，辦公室或承辦單位要隨時向局領導匯報辦理情況和結(jié)果。（七）結(jié)辦。對承辦單位或處室上報的情況，由督查部門及時將辦理結(jié)果進行整理、匯總，并撰寫《督查專報》，經(jīng)辦公室主任審閱后，報局領導；對國家稅務總局、省局、市委、市政府及市局領導明確要求處理的，要一事一報，對重大、緊急事項的督查情況要隨時反饋，反饋情況時要講真話，報實情況，為領導提供有參考價值的情況和建議。督查部門要在辦結(jié)后，在“督辦查辦事項登記簿”上注銷督辦查辦事項，并歸檔備查。第五十一條市局督查部門對辦理意見和結(jié)果要認真把關(guān)，嚴格審核，對辦理不認真、敷衍塞責、應付了事的，要退回承辦單位重新辦理。對因工作疏忽而影響辦理進度，不能如期辦理完畢，而貽誤工作，或發(fā)生泄密，造成不良后果的，要予以通報批評，并按規(guī)定追究有關(guān)負責同志及具體承辦人的責任。第五十二條為使市局機關(guān)和領導同志及時準確地掌握全系統(tǒng)的重要工作情況，辦公室督查部門每周編發(fā)《上周要情》，主要內(nèi)容有上級及局領導批示情況、局領導參加的會議活動情況、督查督辦情況、一周內(nèi)的重要發(fā)文以及重要信息的摘編；辦公室督查部門每周五將上述內(nèi)容進行匯總，每周一報分管局長簽批后，發(fā)至全系統(tǒng)。第九章“12366在線服務中心”工作制度第五十三條“12366在線服務中心”主要為納稅人提供稅務政策、法規(guī)及辦稅程序方面的咨詢服務；受理納稅人對稅務違法、違章行為的舉報；受理對xx市國稅系統(tǒng)各級部門和工作人員工作作風、態(tài)度和效能問題的投訴；接受納稅人對國稅工作所提的意見和建議；定期對納稅人進行電話工作回訪。第五十四條“12366在線服務中心”工作程序：（一）人工咨詢業(yè)務。受理納稅人對國稅征管范圍的業(yè)務咨詢，對通過查找資料、內(nèi)部求助等方式能夠準確答復的問題，當場予以答復；對不能直接答復的問題，作為疑難問題進行登記，按疑難問題業(yè)務處理。

（二）疑難問題業(yè)務。包括疑難問題的登記、查詢、答復及回復。對不能當場答復的問題，作為疑難問題登記，要求根據(jù)軟件界面設計的內(nèi)容逐項登記，對問題記錄做到詳細和準確；然后根據(jù)業(yè)務范圍通過內(nèi)部流轉(zhuǎn)管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)給各有關(guān)單位，有關(guān)單位應在24小時內(nèi)將結(jié)果答復在線服務中心，在線服務中心于收到結(jié)果后次日內(nèi)回復咨詢?nèi)?。如有關(guān)單位對疑難問題暫時不能答復或不能單獨解決而需其它單位協(xié)同解決的，應在上述期限內(nèi)向在線服務中心說明情況。工作人員要注意及時查詢疑難問題的答復情況或辦理狀態(tài)，按照規(guī)定時限及時回復納稅人。

（三）電話預約咨詢業(yè)務。定時對語音信箱中的留言咨詢進行登記、處理，并根據(jù)問題難易程度選擇直接回復或按疑難問題業(yè)務流程進行處理。

（四）舉報受理業(yè)務。受理偷稅等稅務違法、違章舉報或廉政舉報，立即告知市局稽查局舉報中心或監(jiān)察室廉政舉報電話，由稽查局或監(jiān)察室按規(guī)定程序辦理；受理其他舉報，工作人員先行登記，然后轉(zhuǎn)相關(guān)單位，相關(guān)單位自收到之日起10個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給在線服務中心。在線服務中心于收到次日內(nèi)回復舉報人。

（五）投訴受理業(yè)務。對于國稅系統(tǒng)工作人員工作態(tài)度和效能問題的投訴，受理人員要及時將投訴的詳細內(nèi)容進行登記，然后轉(zhuǎn)市局投訴處理辦公室（監(jiān)察室），投訴處理辦公室于6個工作日內(nèi)將處理結(jié)果和意見回復在線服務中心。在線服務中心于收到次日內(nèi)回復投訴人。（六）對納稅人定期進行電話工作回訪。定期通過12366系統(tǒng)按一定比例隨機抽取部分來電名單，通過電話問詢，征求納稅人的意見和建議，并對回訪情況進行總結(jié)分析，及時進行信息傳遞，落實責任人和責任單位。通過這種手段進行事后跟蹤監(jiān)控，強化監(jiān)督，達到不斷改進，全面提高服務質(zhì)量的目的。對未按規(guī)定期限回復納稅人咨詢、舉報、投訴的，納入督查考核程序。第十章調(diào)查研究制度第五十五條調(diào)查研究是黨的實事求是思想路線的具體體現(xiàn)，是一項基本的工作方法，是實行民主、科學決策的基礎和前提，是發(fā)現(xiàn)問題、了解情況、把握形勢、總結(jié)經(jīng)驗、研究對策的重要途徑。第五十六條局領導應深入基層，開展調(diào)查研究工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的新情況、新矛盾、新問題。各單位要圍繞中心任務，從工作需要出發(fā)，針對重點、熱點和難點問題，選準調(diào)研課題，有針對性地開展調(diào)查研究工作。

第五十七條市局機關(guān)各部門到基層單位調(diào)研及檢查工作，要深入基層，講求質(zhì)量和效率；要盡量減少隨行人員，簡化接待禮儀，切實為基層減負增效。調(diào)研結(jié)束后,各單位要寫出調(diào)查報告，報分管局領導審閱。調(diào)查報告要有情況、有問題、有分析、有建議，搞好調(diào)研成果的運用，指導稅收工作的開展。第五十八條市局機關(guān)各部門要緊緊圍繞當前全市國稅系統(tǒng)中心工作以及基層關(guān)心的重點、熱點問題，制定切合實際的調(diào)查研究計劃。要把pdca閉環(huán)管理方法運用到調(diào)研過程，既要發(fā)現(xiàn)問題，更要本著認真負責的態(tài)度抓緊時間提出解決問題的措施，防止形式主義，做表面文章。第五十九條市局機關(guān)各部門要按季向機關(guān)黨辦、市局督查部門報送深入基層、調(diào)查研究、解決問題的情況。機關(guān)黨委要通過講評會、目標考核，對各處室、直屬局深入基層調(diào)查研究解決問題的情況進行監(jiān)督檢查。每個季度機關(guān)講評會都要對處室、直屬局深入基層調(diào)查研究解決問題的情況進行講評，表揚先進，樹立典型。第十一章大事記編寫制度第六十條“xx市國家稅務局大事記”（以下簡稱大事記）是一種及時、準確地記載和反映全市國稅系統(tǒng)、市局機關(guān)重要工作、重大活動情況的公文形式，是機關(guān)重要的文件資料。第六十一條大事記記載的主要范圍和內(nèi)容：（一）黨中央、國務院，國家稅務總局、省局和市委、市政府等上級領導同志對我市國稅工作的重要指示、批示，到我局視察、檢查、指導工作情況。（二）市委、市政府及市局機關(guān)制定的涉及稅收管理方面的重要制度、規(guī)定、條例；（三）全市國稅工作會議情況；（四）局黨組、機關(guān)黨委和局長辦公會、局務會研究決定的重大事項；（五）局機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)增減變化、干部任免和調(diào)換、重大獎懲等事項；（六）局領導的重要活動情況；（七）全系統(tǒng)和局機關(guān)的重大工作、活動情況；（八）其它需要記載的重大事項。第六十二條辦公室負責大事記的收集、整理和編寫工作。局內(nèi)各單位要按照職責分工，于每年的6月5日前和次年的1月5日前將涉及本單位可記入大事記的事項，以書面形式提交辦公室。局領導重要活動情況，由陪同人員或有關(guān)單位負責提供。第六十三條大事記每半年編寫一期，以時間為序一事一記。記入大事記的事項要不重不漏，時間、地點、人員、主要情況都要簡明扼要地記述清楚。辦公室將大事記文稿編好后，經(jīng)辦公室主任審閱，送局長審簽。第六十四條辦公室負責大事記的印發(fā)。大事記只印發(fā)各位局領導，上報市政府有關(guān)部門。大事記由辦公室負責留底備查，年終統(tǒng)一歸檔。第十二章請假銷假制度第六十五條機關(guān)干部的休假分為年休假，婚假、產(chǎn)假、護理假，喪假，事假、病假等，對假期的范圍及待遇，按照市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十六條假期批準權(quán)限及程序。（一）機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、病假等的，要求本處（室）領導同意并簽字后，報機關(guān)黨辦審批；其中，處（室）主要負責人要報局長審批后，送機關(guān)黨辦備案。（二）機關(guān)工作人員申請事假，副處級（含副處）以下干部在青1天以內(nèi)的，由本處（室）領導審批，送機關(guān)黨辦備案；超過1天或離開xx市區(qū)的，要經(jīng)本處（室）領導同意并簽字后，報機關(guān)黨辦審批。處（室）主要負責人報局長審批后，送機關(guān)黨辦備案。（三）機關(guān)工作人員申請各種假期，均須填寫《xx市國家稅務局機關(guān)請、休假條》，假條一式二份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留機關(guān)黨辦備案；另一份由請假人所在處室保管，作銷假時用。（四）機關(guān)工作人員請假到期后，應及時向準假人和機關(guān)黨辦銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。（五）因故需要延長假期的應提前辦理續(xù)假手續(xù)。情況特殊的，應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。（六）銷假應履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。第六十七條假期待遇。（一）機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。途中的車船費等，全部由個人自理。機關(guān)工作人員的標準工資計算，其他假期的工資及福利待遇，按照市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）探親路費由本單位簽署意見報機關(guān)黨辦審核后，按照有關(guān)規(guī)定到市局機關(guān)服務中心財務部門報銷。按規(guī)定應扣發(fā)的假期工資由機關(guān)黨辦直接通知市局機關(guān)服務中心財務部門扣發(fā)。第六十八條因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。第十三章機關(guān)借調(diào)人員管理制度第六十九條本制度所稱借調(diào)人員，是指xx市國家稅務局機關(guān)從所屬基層單位借調(diào)到市局機關(guān)從事短期幫助工作的稅務工作人員。第七十條有下列情況之一者，機關(guān)各處(室)可提出借調(diào)申請。

（一）在機構(gòu)及人事制度改革中，工作職責、崗位設置發(fā)生變化，暫無法保證日常工作需要的；（二）處（室）人員編制尚未達到核定人數(shù)的；（三）全局階段性工作需要臨時增加人員的；（四）國家稅務總局、山東省國稅局因工作需要借調(diào)的。第七十一條借調(diào)人員的審批程序（一）有第七十條前三款所列情況之一者，申請?zhí)帲ㄊ遥┍仨毾蛉耸绿帞M報借調(diào)書面申請，并填寫《xx市國家稅務局機關(guān)借調(diào)人員審批表》；對第四款所列情況，由人事處報局領導審批。（二）人事處根據(jù)擬報的借調(diào)書面申請進行嚴格審查，認為確系工作需要，且符合借調(diào)范圍的，提出擬辦意見報市局主管領導審批，并根據(jù)審批意見辦理相關(guān)手續(xù)。（三）借調(diào)人員的借調(diào)期限最長不得超過三個月，確因工作需要，需繼續(xù)延長借調(diào)時間的，應重新填寫《xx市國家稅務局機關(guān)借調(diào)人員審批表》，按上述程序?qū)徟５B續(xù)借調(diào)兩個期限后，不再續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。（四）對市局批準需借調(diào)人員，由人事處填發(fā)《xx市國家稅務局借調(diào)人員通知書》，并通知借調(diào)人員所在單位。

第七十二條借調(diào)人員的管理（一）借調(diào)人員的日常管理和考核，按照市局機關(guān)工作人員管理規(guī)定執(zhí)行，并將考核結(jié)果按月或按季反饋給借調(diào)人員原所在單位。（二）借調(diào)人員不改變?nèi)耸码`屬關(guān)系，工資、福利、獎金和年度考核等仍由借調(diào)人員原所在單位管理。（三）借調(diào)人員的就餐，由機關(guān)服務中心按人事處提供的借調(diào)期限，按照有關(guān)規(guī)定向ic卡儲值。（四）借調(diào)人員借調(diào)期滿后，由借調(diào)處（室）就該在借調(diào)期間思想、工作表現(xiàn)等寫出鑒定。（五）借調(diào)人員在借調(diào)期間違反市局機關(guān)各項管理規(guī)定，考核不合格，又不能勝任本崗位工作的，退回原所在單位。第七十三條借調(diào)工作紀律（一）加強干部管理，嚴肅干部人事調(diào)配紀律，是做好市局機關(guān)各項工作的重要保證。因此借調(diào)處（室）主要負責人，要嚴格執(zhí)行人事調(diào)配工作紀律和調(diào)配工作程序，未經(jīng)批準擅自借調(diào)基層工作人員或延長借調(diào)期限的，人事處一律不予審批，違者將報經(jīng)領導追究有關(guān)人員的責任。

（二）各基層局要依據(jù)市局填發(fā)的《借調(diào)人員通知書》派遣借調(diào)人員，對市局各處（室）擅自借調(diào)工作人員有權(quán)拒絕，并報告市局。

第十四章外事管理工作制度第七十四條xx市國稅局的外事工作接受總局、省局統(tǒng)一領導管理，任何涉外公務活動都要按規(guī)定的審批權(quán)限進行報批，經(jīng)批準后方能執(zhí)行；任何部門和個人未經(jīng)批準不得自行對外聯(lián)系和開展涉外公務活動。人事處負責出國（境）人員的政審、出國（境）手續(xù)的辦理；所得稅處(國際稅務管理處)負責外事接待計劃的擬訂和具體組織實施；機關(guān)服務中心負責來訪接待及后勤安排；辦公室負責安排來訪期間局領導接見事宜及參加會見、會談的人員安排；其他需協(xié)調(diào)事宜由所得稅處（國際稅務管理處）負責。第七十五條系統(tǒng)和機關(guān)各級干部因公出訪須統(tǒng)一報市局人事處，局長批準后由市局人事處按干部管理權(quán)限報國家稅務總局、山東省國家稅務局審批。市局外事主管部門統(tǒng)一組織出國任務立項報總局批準，各單位不得越級進行出國任務立項。

第七十六條因業(yè)務需要，由政府機關(guān)部門邀請，系統(tǒng)人員可隨團出訪。應由邀請方向國家稅務總局發(fā)出國任務通知。系統(tǒng)各級國稅機關(guān)、事業(yè)單位由地方政府立項組織出國團組或被邀請參加地方政府出國團組的，以正式文件報市局人事處審核后(附報市外辦出國任務通知書)，報主管局長同意，上報總局國際稅務司審批。憑總局開具的委托地方政府辦理護照簽證手續(xù)證明函和出國任務確認件辦理出國手續(xù)。國家稅務局系統(tǒng)組團由總局統(tǒng)一組織，市局人事處根據(jù)總局的出國任務批件，辦理有關(guān)出國手續(xù)。第七十七條市局人事處負責xx國稅系統(tǒng)正處（含）以下出國人員的政審，副局以上人員的出國政審由省局負責。人事處根據(jù)出國任務批件及市局主管領導簽署的意見等辦理出國政審手續(xù)。第七十八條國稅系統(tǒng)工作人員申請因私出國（境）的，必須符合《中華人民共和國出境入境管理法》的有關(guān)規(guī)定。國稅系統(tǒng)工作人員應根據(jù)xx市委組織部、市公安局和市人事局的規(guī)定及時向公安部門備案登記。國稅系統(tǒng)人員申請因私出國（境）的，須提供有關(guān)證明材料，嚴格按干部管理權(quán)限，報經(jīng)市局外事主管部門批準后，再到公安部門辦理出國（境）手續(xù)。其中：市局副局級以上領導干部應分別報山東省國家稅務局、國家稅務總局批準。第七十九條各級國稅機關(guān)、事業(yè)單位不得自行組織出國培訓和稅務考察活動。不得參加公司、企事業(yè)單位或政府機關(guān)的掛靠單位邀請的出國團組，以及出訪費用畸高、帶有商業(yè)性質(zhì)或與稅收業(yè)務無關(guān)的團組。凡僅以招商引資、經(jīng)貿(mào)洽談、商業(yè)考察和開拓市場為主要目的的出訪團組，不論是否政府組團，稅務干部原則上不參加。第八十條外事管理。1．國內(nèi)外事活動的內(nèi)容。（1）會議與培訓。會議分為國際會議和專業(yè)研討會。國際會議是指應國際組織的指派或要求在我國境內(nèi)召開的有各國代表參加的世界性或區(qū)域性的稅收業(yè)務專業(yè)會議；專業(yè)研討會是指與國際組織、境外有關(guān)機構(gòu)、團體及跨國集團公司共同舉辦的有我國官員參加的稅收業(yè)務討論會。業(yè)務培訓是指邀請外國組織、機構(gòu)的專家來為我國稅務干部進行專業(yè)知識講座、授課等專業(yè)活動?？偩执_定在xx市召開的會議與培訓，按照市局會議制度的規(guī)定，經(jīng)市局局長審批后，由所得稅處（國際稅務管理處）在國際稅務司的指導下負責組織協(xié)調(diào)、會務安排等工作。（2）臨時來訪。來訪分為官方來訪和非官方來訪。官方來訪是指國際組織、外國政府官員來我局進行的拜會、工作等訪問。官方來訪在國際稅務司的指導下由所得稅處(國際稅務管理處)制定詳細的接待計劃報外事和業(yè)務主管局領導，經(jīng)批準后組織實施。接待規(guī)格一般按對等原則安排。對工作訪問經(jīng)批準可提供用車和工作餐等。非官方來訪是指外國公司、企業(yè)、民間團體及學術(shù)機構(gòu)等人員來我局進行的拜會、咨詢等訪問。由所得稅處(國際稅務管理處)根據(jù)來訪者要求協(xié)調(diào)安排會見。外方要求會見局領導的，報主管外事局領導及主要局領導批示。對要求商談具體稅政業(yè)務問題的，商有關(guān)業(yè)務處室給予安排。2．外事紀律。（1）xx市國稅系統(tǒng)人員在外事工作和涉外活動中，要嚴格遵守外事紀律和有關(guān)規(guī)定，不得自作主張，越權(quán)行事；不得泄露國家機密；不得做有損國格、人格的事情；不得利用職權(quán)牟取私利。（2）在外事活動中要嚴格遵守涉外禮儀，做到守時、守紀、守信。人員儀表要端莊、舉止要文明、著裝要整潔得體。第十五章公文審批管理制度第八十一條市局機關(guān)各處室、各基層單位報送市局審批的公文，按《xx市國家稅務局公文處理辦法（試行）》（青國稅辦〔2000〕37號）的有關(guān)規(guī)定辦理。第八十二條市局機關(guān)和各基層單位報送市局審批的公文，由辦公室按照領導分工呈批。重大情況，按照《xx市國家稅務局關(guān)于進一步加強重大情況報告工作的通知》（青國稅發(fā)[2000]87號）的辦理程序?qū)徟?。審批公文時，對有具體請示事項的，主批人應當明確簽署意見、姓名和審批日期，其他審批人員簽名視為同意；沒有請示事項的，簽名視為已閱知。第八十三條除特殊規(guī)定的文電由專門人員或部門啟封處理外，外來公文一律由辦公室統(tǒng)一收辦。局內(nèi)各單位擬辦公文，除密級和監(jiān)察、人事方面文件外，一律在局機關(guān)辦公自動化公文處理系統(tǒng)上運行。第八十四條收文處理。（一）外來公文由辦公室文檔部門統(tǒng)一收辦。對收到的外來公文，辦公室文書人員一般應在收文的一日內(nèi)，在“計算機公文處理系統(tǒng)”中分類登記，并將登記后的文件掃描、拷入或錄入軟件系統(tǒng)，送入“辦公室領導信箱”，由辦公室領導填寫擬辦意見后，分送有關(guān)領導和處室信箱。（二）對下級稅務機關(guān)上報并需要處理的公文，文檔部門應對公文進行審核，審核中對出現(xiàn)的以下情況應予退回：文種使用不當，未注明簽發(fā)人，文頭與機關(guān)代字相矛盾，標題不規(guī)范，引用公文不規(guī)范，層次序數(shù)混亂，用印有誤，未注明附件或附件有缺漏等。（三）機關(guān)有關(guān)部門根據(jù)批辦意見提出具體處理方案，須經(jīng)有關(guān)領導批準同意的，得到明確答復后要迅速辦理；凡涉及兩個以上部門聯(lián)合承辦的公文，以批辦處室的順序為主辦和協(xié)辦單位，主辦部門應積極主動做好協(xié)商工作，協(xié)辦部門也要積極配合；承辦任務較多時，要分別輕重緩急，保證緊要公文優(yōu)先處理。（四）對公文進展情況要進行催辦。公文的催辦分對內(nèi)和對外。對內(nèi)催辦主要是對本機關(guān)承辦的公文和其他擬制、審批公文的各個環(huán)節(jié)及情況進行查詢、督促催辦；對外催辦主要是就本機關(guān)會簽外單位和征求意見的公文，向收文機關(guān)催詢辦復情況。第八十五條發(fā)文辦理。（一）草擬公文。辦文單位在擬辦公文時，應按要求認真擬寫，并由擬稿人所在處室負責人審稿簽名后，送辦公室審核；凡公文內(nèi)容涉及稅政業(yè)務、征管政策以及制發(fā)上述內(nèi)容的稅收規(guī)范性文件，辦文單位應送政策法規(guī)處會簽；凡公文內(nèi)容涉及局內(nèi)其他處室的，應當送有關(guān)處室會簽；會簽應在48小時內(nèi)會簽完畢，以提高辦文效率；需要外單位會簽的公文，應先經(jīng)本機關(guān)負責人審簽，外單位來會簽的公文，有關(guān)處室應在本機關(guān)負責人會簽后，辦公室將會簽文稿復印一份備查。市局與外單位聯(lián)合發(fā)文或者會簽公文，如有不同意見，由主辦處室先與有關(guān)單位協(xié)商，并向分管局領導報告。（二）公文審核。辦公室對處室送審的公文要認真進行審核、把關(guān)，重點審核行文方式是否妥當，是否符合行文規(guī)則和擬制公文的有關(guān)要求等等；未經(jīng)辦公室審核的公文，負責人一律不予簽發(fā)。（三）公文簽發(fā)。辦公室對公文審核后,由文檔部門通過辦公自動化送局領導簽發(fā)（密級文件除外）；市局發(fā)布的決定和行政規(guī)章，向國家稅務總局和省局報送的請示、報告、人事任免，以市局名義向上級請示、報告的公文和以市局名義下發(fā)的公文，由局長簽發(fā)，局長如外出，由主持工作的副局長代簽；應經(jīng)但未經(jīng)政策法規(guī)處或者有關(guān)處室會簽的，局領導不予簽發(fā)；各部門內(nèi)部的便函不需局長簽發(fā)，可由各部門負責同志審核簽字后，由辦公室代為封發(fā)。（四）公文復核。文檔部門在公文正式印制和發(fā)出前進行復核，重點審核審批、簽發(fā)手續(xù)是否完備，附件材料是否齊全，格式是否統(tǒng)一、規(guī)范，印制件與原稿是否一致等；不合要求的不予印制和發(fā)出；經(jīng)復核需要對文稿進行實質(zhì)性修改的，由主辦單位說明意見，返回辦文單位進行修改。在總局、省局沒有明確取消紙制文件前，上報材料仍由行文處室負責。（五）市局印章由辦公室保管，加蓋印章要嚴格按照公文處理和市局《xx市國家稅務局機關(guān)印章使用管理規(guī)定》（青國稅辦[2000]34號）的規(guī)定，不符合規(guī)定的不予用印。

第八十六條涉及局內(nèi)幾個處室職責范圍的發(fā)文，主辦處室應主動與有關(guān)處室協(xié)商、會簽，有關(guān)處室應當積極配合，取得一致意見后方可行文；如有分歧，主辦處室的主要負責人應當出面協(xié)調(diào)，仍不能取得一致時，主辦處室可以列明各方理據(jù)，提出建設性意見，并與有關(guān)處室會簽后，提報分管局領導協(xié)調(diào)解決；上述公文凡涉及兩個局領導分管工作的，一般應當由分管主辦單位的局領導簽發(fā)；涉及重大問題又有明顯意見分歧的公文，應當由局長決定，或者召開局長辦公會議討論決定。第八十七條除市局領導交辦的事項和重大突發(fā)事件外，市局各處室和基層局不得將需要市局審批的公文，以處室或基層局的名義直接報送市局領導個人，也不得以白頭信函、或以“呈批件”和“呈閱件”等形式代替需要市局審批的公文直接報送市局領導個人。屬本處室職權(quán)范圍內(nèi)的一般事務性問題，由各處室自行發(fā)便函，但不得未經(jīng)審批而下發(fā)開會、培訓和書刊征訂等通知。

第八十八條向市局請示或報告問題，落實市局領導批示的情況報告，以及各單位自行印制的材料及內(nèi)部刊物，均應報送市局辦公室文檔或督查部門，不應直接報送市局領導個人。要切實精簡文件和簡報。市局各處室除辦公室和直屬局外，其它部門不得正式對外行文。各類信息、簡報統(tǒng)一由辦公室編發(fā)，其它部門不得自行編發(fā)信息或簡報等刊物。

第八十九條市局直屬機構(gòu)對外行文，局黨組、機關(guān)黨委行文，以及人事、紀檢監(jiān)察等方面屬于保密性質(zhì)的文件，可以不通過辦公室傳遞、核稿，由有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。第十六章檔案管理制度第九十條實現(xiàn)局機關(guān)檔案的科學管理，提高檔案工作的水平，維護檔案的完整與安全，可以更好地為機關(guān)工作服務，促進整體工作上水平。第九十一條檔案的收集（一）檔案是指局機關(guān)工作中直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。（二）局機關(guān)在工作活動中形成的檔案，均應當集中到局機關(guān)的檔案室統(tǒng)一保管，不得分散保存。各單位要有專人兼管檔案工作。1、以本局名義統(tǒng)一編號的“青國稅黨、青國稅任、青國稅發(fā)、青國稅函、青國稅辦發(fā)、青國稅辦函、辦便函”文件及收文，均由局機關(guān)文檔室收集、整理、歸檔?！扒鄧惾巍蔽募?，由人事處收集、整理、保存，并于次年1月份移交檔案室。各單位的便函，屬非正式公文，由各單位收集、整理、保存。2、本機關(guān)制發(fā)的會議材料、信息、調(diào)研材料、報表、介紹信等各類非正式公文，由各責任部門負責收集、整理，并于次年1月份移交檔案室。3、對于會計檔案、音像檔案、基建檔案、設備檔案、實物檔案等其它門類檔案，由各責任部門負責收集、整理，并于次年1月份移交檔案室。4、市局直屬機構(gòu)的正式公文，由各單位收集歸檔。5、本局發(fā)的正式公文一式兩份保存。第九十二條文件的歸檔。（一）各單位把具有使用和保存價值的文件材料在辦理完畢后，由各單位進行整理，并移交局機關(guān)檔案室歸檔。（二）局機關(guān)與外部門會辦的文件，屬本局主辦的，由本局歸檔；外部門辦的，本局協(xié)辦單位以副本歸檔。本局代上級機關(guān)草擬的文件，由上級機關(guān)歸檔，草稿和副本由本局歸檔。（三）文書檔案循文件的自然形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。具體要求是：1、應當歸檔的文件材料，必須齊全完整。2、在歸檔的文件材料中，應當將相應的正件與附件、請示與批復、批轉(zhuǎn)文件與原件、多種文字形成的同一文件合在一起整理歸檔，文電應當合一歸檔。3、不同年度的文件一般不得放在一起歸檔，跨年度的請示與批復放在復文年歸檔；沒有復文的放在請示年歸檔；跨年度的會議文件放在會議開幕年歸檔。4、歸檔文件材料應當按照其內(nèi)部聯(lián)系、重要程度、時間順序科學排列，正本在前，定稿在后；正文在前，附件在后；批復、批示在前，請示、報告在后；批轉(zhuǎn)文件在前，被批轉(zhuǎn)文件在后；法規(guī)性文件和其他重要文件的定稿在前，歷次修改稿在后；案件材料在前，依據(jù)性材料在后。5、歸檔文件、材料以“件”為單位整理歸檔。一般以每份文件為一件，文件正本（包括附件）與定稿為一件，正文與附件為1份，原文與復制件為1件，轉(zhuǎn)發(fā)文與被轉(zhuǎn)發(fā)文為1件，報表、名冊、圖冊等一冊（本）為一件，來文與復文為一件。6、應歸檔的電子文件（包括各版本）與紙質(zhì)文件標引一致，并存入檔案數(shù)據(jù)庫。7、有關(guān)歸檔文件材料的情況說明，應當填寫在備考表內(nèi)；若無情況說明，也應當將整理人、檢查人的姓名填上，以示負責。備考表應置檔案盒底。8、歸檔文件應按件裝訂，永久保存的文件可采用縫紉機、棉線或不銹鋼裝訂針裝訂，其它歸檔文件及書籍、刊物等保持原裝訂狀態(tài)。9、歸檔文件應齊全完整。已破損的文件應予修整，字跡模糊或易退變的文件、熱敏傳真紙文件應予以復制。10、聲像材料應當單獨存放卷盒、像冊中，并用文字標出攝像或者錄音的對象、時間、地點、中心內(nèi)容和責任者。11、歸檔文件要科學地劃分保管期限表。

第九十三條檔案的鑒定、利用和銷毀。

（一）檔案保管期限的劃分：檔案的保管期限分為永久、長期和短期三種。其中，永久為50年以上，長期為16至50年，短期為15年以下。

1、凡是反映本局機關(guān)主要職能活動和基本歷史面貌的文件材料，對本機關(guān)、國家和歷史研究有長遠利用價值的，列為永久保管。主要包括：本機關(guān)制定的屬于政策法規(guī)的文件，處理重要問題形成的文件材料，召開各種重要會議的文件材料，黨組和行政辦公會的記錄、紀要，重要的請示、報告、總結(jié)，綜合統(tǒng)計報表，機構(gòu)演變的文件材料；上級機關(guān)頒發(fā)的屬于本機關(guān)主管業(yè)務并要貫徹執(zhí)行的重要文件材料，以及對本機關(guān)領導人及對直屬單位領導人任免的文件材料。2、凡是反映本機關(guān)一般工作活動，在較長時間內(nèi)對本機關(guān)工作有查考價值的文件材料，列為長期保管。主要包括：本機關(guān)一般工作問題文件材料，一般會議的主要文件材料，人事管理工作形成的一般文件材料，黨員、干部介紹信；直屬上級機關(guān)頒發(fā)的屬于本機關(guān)主管業(yè)務并需要貫徹執(zhí)行的一般性材料，對本機關(guān)中層及一般干部的任免文件；下級機關(guān)報送的重要總結(jié)、報告、統(tǒng)計報表等文件材料。3、凡是在較短時間內(nèi)對機關(guān)有參考價值的文件材料，列為短期保管。主要包括：本機關(guān)一般事務性的文件材料；上級機關(guān)和同級機關(guān)頒發(fā)的非本機關(guān)主管業(yè)務但要貫徹執(zhí)行的文件材料；下級機關(guān)報送的一般工作總結(jié)、報告等文件材料。（二）檔案的借閱和復制。1、本機關(guān)工作人員因工作需要可以借閱庫存檔案。但是，如果借閱非本人主管業(yè)務的涉密文件，必須經(jīng)辦公室負責人批準；外單位來查閱機關(guān)檔案，必須持有單位介紹信，并經(jīng)本機關(guān)辦公室負責人批準。2、復制絕密文件必須經(jīng)原發(fā)文機關(guān)批準，復制其它涉密或者非本人主管業(yè)務的文件必須經(jīng)辦公室負責人批準。密碼電報一律不得復制。3、檔案借閱者必須遵循有關(guān)規(guī)定，履行必要的手續(xù)，一般只限在檔案室查閱，若因特殊情況確需借出檔案室，須經(jīng)辦公室負責人批準，并負有保護檔案安全完整的責任。借閱文件不得涂損，不得轉(zhuǎn)借他人，閱完及時歸還。借閱絕密、機密檔案，還負有保密的責任，違者按照有關(guān)規(guī)定處理。4、檔案利用結(jié)束后，應辦理退還手續(xù)，并由借閱人員認真填寫利用效果登記。（三）檔案的銷毀。

局機關(guān)檔案室銷毀確無保存價值的檔案時，應當寫出銷毀檔案報告，說明銷毀理由、原保管期限、數(shù)量和簡要內(nèi)容，連同編寫的銷毀清冊，經(jīng)有關(guān)業(yè)務單位領導和辦公室負責人審核，報分管局領導批準后，方可銷毀，并在原案卷目錄上注銷。在銷毀檔案時，要與局機關(guān)負責安全保衛(wèi)的單位取得聯(lián)系，指定兩人以上監(jiān)銷，并由監(jiān)銷人員在銷毀清冊上簽字。第十七章信訪工作制度第九十四條信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是國稅機關(guān)了解社情民意、接受群眾監(jiān)督、獲取信息、提高工作水平的有效途徑。正確處理人民群眾來信來訪是一項關(guān)系到社會穩(wěn)定的經(jīng)常性政治任務，是稅收工作的重要組成部分。第九十五條各單位要正確對待人民來信來訪，善于聽取人民群眾的意見和建議，積極主動辦理，做到事事有交待、件件有著落，不得壓信、拖辦、推諉。其受理范圍為：（一）對稅收法律、法規(guī)、制度和政策的咨詢；（二）對國稅機關(guān)及其工作人員的意見；（三）對國稅機關(guān)工作人員的違法違紀行為的申訴、控告；（四）對納稅人違反稅收法律、法規(guī)行為的檢舉、揭發(fā)；（五）依法應由國稅機關(guān)處理的其他事項第九十六條辦公室是機關(guān)信訪工作的管理部門，負責來信來訪工作的登記、分辦、催辦、上報歸檔以及接待、情況綜合等工作以及內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)上局長信箱、意見箱的管理。

第九十七條對人民來信來訪的辦理實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，歸口辦理。屬于人事方面問題的，由人事處負責辦理；屬于控告、檢舉稅務人員違法違紀問題的，由監(jiān)察室負責辦理；屬于反映偷稅、抗稅和詢問稅收業(yè)務問題的，由稽查局或相關(guān)基層局、業(yè)務處室辦理。

第九十八條人民來信的辦理程序（一）登記。辦公室信訪工作人員和各單位負責信訪人員對每件人民來信都要認真登記、編號，對來信人的姓名、工作單位（或家庭住址）、來信的時間和反映的主要問題等內(nèi)容記錄清楚。（二）分辦。凡群眾寫給局機關(guān)或負責同志的人民來信（不包括親啟件），由辦公室信訪工作人員統(tǒng)一拆閱、登記、填寫處理單，送辦公室主任、分管局領導閱批；重要的人民來信要送局長閱批。根據(jù)局領導閱批的意見，由辦公室根據(jù)各單位的職責范圍，將人民來信轉(zhuǎn)送有關(guān)單位承辦。（三）辦理。對人民來信反映的問題和事項，各單位要認真對待，一般應從收受之日起兩個月內(nèi)辦理完畢。對上級機關(guān)轉(zhuǎn)來的人民來信，應當自受理之日起一個月內(nèi)辦理完畢，各單位對辦公室分辦的人民來信，要將辦理結(jié)果形成書面材料反饋給辦公室。上級機關(guān)要求報告查處結(jié)果的，應當在限定的時間內(nèi)上報結(jié)果。因特珠原因到期不能辦理完畢的，應當向上級機關(guān)說明情況。（四）復信。對需要復信的人民來信一般都要在兩個月內(nèi)給予復信。復信要由承辦單位同志審閱，加蓋專用章后，由承辦單位發(fā)出。對答復重要的人民來信，需要加蓋局機關(guān)印章的，要送交分管局領導審簽。對有關(guān)詢問稅收法律、法規(guī)、規(guī)章制度或?qū)Χ悇展ぷ鞯囊庖?、建議等方面的信件，承辦單位一般應當直接答復來信人，必要時也可以責成下級機關(guān)復信。（五）轉(zhuǎn)辦。根據(jù)“分級負責”的原則，對人民來信反映問題屬于下級機關(guān)職權(quán)范圍的，應將人民來信轉(zhuǎn)請下級機關(guān)處理。對局領導有批示的重要信件，承辦單位應將調(diào)查處理結(jié)果上報轉(zhuǎn)辦機關(guān)。

第九十九條人民來訪的辦理。對人民來訪由接訪人進行登記，認真記錄來訪人的姓名、工作單位、地址和來訪時間、反映問題等主要內(nèi)容。來訪者詢問有關(guān)稅收政策和涉及人事工作以及干部違紀、違法等問題的，辦公室信訪工作人員要根據(jù)各單位的職責范圍，將來訪者送請有關(guān)單位予以接談。對市長公開電話辦公室轉(zhuǎn)來的交辦件和局長公開電話及網(wǎng)上信箱接收的來話來件，嚴格按照《xx市國家稅務局局長公開電話工作辦法》的要求辦理。

第一00條保護信訪人的合法權(quán)利，對信訪人的控告、檢舉及反映的問題要注意保密，嚴禁將舉報信轉(zhuǎn)交或者泄露給被舉報單位和個人。

第一0一條接訪人對來訪者要熱情接待，耐心聽取其申訴，認真做好記錄，弄清其反映的問題和要求；對來訪者既要宣傳黨和國家方針政策、法律法規(guī)，幫助其解決實際問題，又要注意解決思想問題，有針對性地做好工作。

第一0二條人民來信來訪反映的問題，需要通過調(diào)解、仲裁、行政復議或者訴訟解決的，要告知來信來訪人員分別向調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、復議機關(guān)或者司法機關(guān)提出。第十八章宣傳工作制度第一0三條稅收新聞宣傳工作歸口辦公室統(tǒng)一管理。任何新聞單位來市局進行涉稅采訪或約稿，統(tǒng)一由辦公室負責協(xié)調(diào)，按照分工和審批程序，安排有關(guān)單位辦理。凡按照有關(guān)程序?qū)徟蟮牟稍L或約稿，局內(nèi)各單位要積極辦理，不得以任何理由拒絕或推托。

第一0四條局內(nèi)各單位需要宣傳報道的稅收工作情況、會議等，應及時與辦公室聯(lián)系，經(jīng)市局領導批準后，方可對外發(fā)布，任何單位或個人不得擅自接受新聞單位采訪，對外發(fā)布涉稅信息。

第一0五條凡以市局領導職務名義對外公開發(fā)表的署名文章，以及涉及市局領導活動、講話的稿件，須經(jīng)市局領導本人同意并簽名后，方可送新聞媒體刊發(fā)。個人撰寫的業(yè)務、理論探討文章，不涉及稅收工作動態(tài)或領導講話、內(nèi)部信息資料的，一律文責自負。未經(jīng)市局領導同意，任何人不得以市局的名義或署以xx市國家稅務局機關(guān)的名稱發(fā)表文章。不得在學術(shù)會議、講課中擅自發(fā)表內(nèi)部工作動態(tài)或?qū)ν馀段凑桨l(fā)布的涉稅信息。第一0六條局內(nèi)各單位制作、出版和發(fā)行各類稅收宣傳品（包括音像品、書籍、宣傳畫等）由辦公室統(tǒng)一管理。未經(jīng)領導審查批準，任何單位不得以xx市國家稅務局的名義自行或與其單位、個人聯(lián)合制作、出版、發(fā)行宣傳品。第十九章保密工作制度第一0七條保守國家秘密，維護國家安全和利益，是每個公民的義務。國稅干部和職工都應當嚴格執(zhí)行中華人民共和國《保密法》、《國家安全法》等法律法規(guī)和國家關(guān)于計算機網(wǎng)絡（包括國際互聯(lián)網(wǎng)）安全方面的有關(guān)規(guī)定。第一0八條市局機關(guān)保密工作在局機關(guān)保密委員會的領導下開展。保密委員會的日常辦事機構(gòu)設在市局辦公室，負責保密工作的辦理和督查，并對本系統(tǒng)的保密工作進行檢查、監(jiān)督、指導。第一0九條市局日常工作中的國家秘密及其密級的具體范圍應當符合《xx市國家稅務局關(guān)于印發(fā)保密工作各項制度的通知》（青國稅發(fā)〔2000〕132號）的有關(guān)規(guī)定。稅收工作中涉及其他部門和行業(yè)的國家秘密事項，應按有關(guān)主管部門的保密范圍確定密級。

第一一0條各單位產(chǎn)生的各種秘密文件、資料、數(shù)據(jù)、報表、憑證、磁帶、磁盤、錄音帶、錄像帶等（以下簡稱密件）都應當按照有關(guān)保密規(guī)定標明密級、保密期限、知悉（或者發(fā)放、傳達）范圍及印制數(shù)量。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇九

為了加強領導，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，保持機關(guān)工作正?；?、規(guī)范化、提高工作效率，順利完成各項工作任務，特制機關(guān)規(guī)章如下：

一、局機關(guān)工作實行崗位目標責任制，實行量化考評，各崗位工作職責任務完成情況與全年獎懲掛鉤。

二、機關(guān)全體工作人員必須認真履行崗位職責，盡職盡責，自覺服從并服務于中心工作，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，按時保質(zhì)保量完成領導交辦的各項工作任務。未按要求完成工作任務而造成損失的，其當事人應視情節(jié)承擔相應責任。

三、衛(wèi)生局實行局長負責制。局長主持全面工作，對、縣政府負責。局長外出時，由主持常務工作的領導負責。如遇重大緊急事項，局長可臨時處置，但事后要與班子成員相互通氣。

四、副局長協(xié)助局長工作，對局長負責，并按照分工各司其職，各負其責，對分管工作中的重要情況和重大問題應及時向局長報告，確需由集體研究決定的，提交局長辦公會議研究決定。

五、各股室實行股長負責制。股長負責管理股室的業(yè)務工作和思想政治工作，直接對分管局長負責。副股長協(xié)助股長工作，負責分工方面的工作并和科室其他人員共同對股長負責。股室有突擊任務需要其它股室協(xié)助的，應報分管局長安排。

六、外出參加會議、學習、考察、培訓及出差，需要副局長參加的，應經(jīng)局長同意；需要其他同志參加的，應經(jīng)分管局長同意，并報局長審批?；貋砗笠皶r向領導匯報，重要的會議或活動要提交書面匯報材料，會議材料及時交檔案室存檔。

七、局長辦公會議決定的工作必須認真組織實施，個人有不同意見，可以在會上提出，不得在會下私自議論，更不得找借口拒不執(zhí)行。經(jīng)研究決定，制定本制度。

八、樹立全局觀念，密切股室聯(lián)系。股室之間要互相支持，搞好協(xié)作。各股室要處理好分線對口負責和對局機關(guān)整體負責的關(guān)系，對于緊急、突擊性工作任務要服從全局的統(tǒng)一安排調(diào)度。

九、保持良好的機關(guān)工作作風，維護機關(guān)的.良好形象。嚴格遵守機關(guān)的作息時間，上班時衣冠整潔，堅守工作崗位，不串崗、不閑聊或做與工作無關(guān)的其它事情。職工(含班子成員)上班時間要外出辦事的，要與辦公室取得聯(lián)系說明外出地點，便于工作聯(lián)系。

十、嚴格依法、照章辦事，對外單位或基層單位來局機關(guān)辦事的，要熱情接待，做到易事速辦、急事快辦、難事巧辦。對不能辦或暫時不能辦的事情，要耐心解釋，不能相互推諉，久拖不決。

十一、各股室應于十二月底前完成當年工作總結(jié)和次年工作計劃，以文字材料交辦公室，辦公室在此基礎上擬定機關(guān)全年工作總結(jié)和次年工作計劃。

1、按上級的規(guī)定和安排，除每周五下午為集體學習時間外，每天上午上班簽到后，集中學習半個小時，學習有關(guān)法律、法規(guī)文件等。

2、干部職工要提高對學習重要性的認識，不得無故缺席集體學習時間。

3、堅持理論聯(lián)系實際，寫學習筆記，學習討論積極發(fā)言。

4、政治學習內(nèi)容按上級規(guī)定的學習內(nèi)容由辦公室負責安排。

5、每周星期一上班簽到后，集中開會，各股室負責人匯報上周工作情況和本周工作計劃。

1、機關(guān)室內(nèi)衛(wèi)生由各股室自行打掃（包括辦公桌椅，地板衛(wèi)生等），每天一清掃。

2、每周五上午進行室內(nèi)外大掃除，在家的工作人員必須積極參加每月衛(wèi)生文明日大掃除活動。

3、美化環(huán)境愛護花木，院內(nèi)、過道嚴禁堆放雜物。

4、食堂工作人員，負責打掃廚房、餐廳、樓道走廊、會議室及室外衛(wèi)生。確保機關(guān)清潔、整齊創(chuàng)造舒適優(yōu)美的工作環(huán)境。

5、機關(guān)人員不得隨意向院內(nèi)、窗外亂倒雜物、污水、食品、果殼等，發(fā)現(xiàn)倒一次罰款20元。

1、各股室應切實加強安全保衛(wèi)工作，防止文件及財物丟失，下班時應及時關(guān)好門窗。

2、正常情況下，上班前、下班后和夜晚的安全工作由在機關(guān)院內(nèi)由局門衛(wèi)負責安全工作。

3、節(jié)假日由局統(tǒng)一安排人員值班，負責安全保衛(wèi)工作。

4、晚十點由值班人員鎖好門。（超過十時不開鐵門）

（一）財產(chǎn)管理

1、財產(chǎn)：凡屬公物一律造冊登記，在職、調(diào)動時按造冊登記數(shù)交接，由辦公室監(jiān)交，否則按原假在工資中扣回。

2、公共場所鑰匙管理：非本局領導及辦公室人員不得有辦公室、食堂、會議室的門鑰匙。節(jié)假日值班的辦公室鑰匙按值班輪流表輪流交接，如發(fā)現(xiàn)私自配上述場所鑰匙的發(fā)現(xiàn)一次沒收鎖匙并罰款5元。

（二）水、電管理

1、單位水、電僅供正常上班和食堂用。

2、節(jié)約用水用電，下班前及時關(guān)電關(guān)水。

4、水電維修由辦公室負責。

5、職工不得私自將電飯煲、熱得快等大功率電器帶入單位使用。

（三）食堂管理：

1、職責：食堂應在辦公室分工下進行工作，實行管-理-員管理制度。管-理-員主要負責食堂組織、安排工作；食堂財務帳目核對工作；所需物質(zhì)采購工作。炊事員負責烹調(diào)、加工、供水和室內(nèi)衛(wèi)生。炊事員要端正工作態(tài)度，服務熱情，一視同仁。保證飯菜質(zhì)量，成本核算，合理作價。遵守勞動紀律，有事請假，按時上班，到點關(guān)門。非伙管、廚工工作人員，其他人不得隨便進入伙房。進貨渠道正當，不購變質(zhì)食物。月底公布伙食收支情況。

2、人員：徐丙蘭兼管-理-員。

3、陪客人數(shù)原則上由分管領導按對口業(yè)務分配人員陪客，需其他人員時由領導指定。

4、餐具保管：廚具擺放有序，生熟有明顯標志，定期消毒，并做好記錄。由辦公室列出餐具登記單交炊事員保管，需報損的，炊事員應及時向辦公室提出報損。

蓮花縣衛(wèi)生局機關(guān)財務管理制度

為加強財務管理，保證機關(guān)工作的的正常運轉(zhuǎn)，特制定如下制度。

一、衛(wèi)生事業(yè)預算經(jīng)費，須經(jīng)局長辦公會議研究通過后，方可執(zhí)行。

二、結(jié)算。各項專項支出與業(yè)務支出,財務人員要堅持原則,現(xiàn)金賬目日清、月結(jié)、季通報,報銷憑據(jù)必須合法,且注明用途。即日清——當天審批的發(fā)票當天結(jié)清；月結(jié)——每月（下月五日前）要對干部職工當月開支的發(fā)票進行結(jié)算一次（有錢時當時支付，無錢時填好結(jié)算單），逾期財務上再不進行結(jié)算（特殊情況例外）；月報——當月收支情況，在下月五日前向分管領導報告；季通報——每季度向局長辦公會議通報本季收支情況。

報賬員受理原始憑證后，應及時對憑證進行嚴格預審。預審要按會計制度規(guī)定嚴格把關(guān)，對不符合規(guī)定的原始憑證不予報銷；應嚴格按規(guī)定使用備用金，不得擅自挪用；應自覺接受單位和會計中心對備用金使用情況的檢查，保證備用金按規(guī)定用途和范圍使用。

三、審批。凡是開支的發(fā)票，堅持經(jīng)手人、驗收人、分管領導審批的制度，做到誰開支誰簽字，局長審核、分管領導審批，實行一支筆審批制度。

四、個人一般不準向財務借款，如特殊情況需借款時，必須經(jīng)辦公室主任同意（因公或特殊情況除外），報分管領導批準。

五、接待來客，一般由辦公室安排在本單位食堂用膳，特殊情況需要到餐館必須經(jīng)分管領導批準。

六、日常消耗性辦公用品采購的方法和程序。（1）局領導和各股室根據(jù)業(yè)務工作需要，提出辦公用品需求計劃，報辦公室匯總；（2）辦公室將全局辦公用品需求情況報局黨組研究，確定全局辦公用品采購計劃；（3）由辦公室和計財股按需求進度統(tǒng)一購買、保管；（4）局領導和各股室根據(jù)實際使用情況登記領取，領取數(shù)一般不得超過規(guī)定數(shù)額；（5）費用結(jié)算，憑有稅發(fā)票和采購用品詳單即辦即結(jié)。購置單價在500元（含500元）以上的設備和辦公物品，必須嚴格按照政府采購程序進行，1000元以下由分管領導批準，2000元以下由局長批準，超過2000元以上由局長辦公會研究批準。

七、為使財務資料連續(xù),系統(tǒng),完整,每年終要將各種憑證,帳簿,報表等有關(guān)資料按會計檔案的規(guī)定,分類進行整理,以備核查。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇十

公司管理制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據(jù)和準則。公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責任制度側(cè)重于規(guī)范責任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

主要內(nèi)容為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力。

四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，并為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，并形同虛設。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們?nèi)￠L補短，且不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，并非嚴格的朝九晚五工時制。目前新的一些網(wǎng)絡游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴格統(tǒng)一要求。

以上，只是就兩方面舉例談了一下在制定公司管理制度時須考慮的方面，所以，以后大家在制定企業(yè)管理制度時，一定要結(jié)合企業(yè)實際來制定企業(yè)的管理制度，讓管理制度真正起到管理作用，就像定做衣服一樣，合身并且適合，才能在企業(yè)內(nèi)部真正實施，而不是形同虛設。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇十一

財務工作總結(jié)(局機關(guān))

20xx年度，財務科在局黨委的正確領導下，依靠全科室人員的共同努力，以求真務實的工作作風，為本系統(tǒng)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供了優(yōu)質(zhì)的服務，較好地完成了各項任務，在平凡的工作中取得了一定的成績，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

單位預算是行政單位完成各項工作任務，實現(xiàn)年度目標計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據(jù)，因此，認真做好我局的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這次工作，根據(jù)我局的具體情況，既要總結(jié)分析上年度預算執(zhí)行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家及地方有關(guān)政策對預算的影響，在現(xiàn)有條件下，在政策允許范圍內(nèi)，挖掘潛力，多渠道積極籌措施，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用。

固定資產(chǎn)是一個單位開展正常行政業(yè)務及其他活動的重要物質(zhì)條件，在這一管理上，長期以來存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。為加強這方面的管理，財務科在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產(chǎn)業(yè)務，一方面與核算中心溝通，請他們及時入固定資產(chǎn)總帳，另一方面財務科內(nèi)部及時登記固定資產(chǎn)明細帳，并定期與政府采購中心、會計核算中心進行核對，確保帳帳相符，會同局辦公室通過清查盤點固定資產(chǎn)實物，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應的改進措施，確保固定資產(chǎn)的安全和完整。

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，確保穩(wěn)定的`前提，也是貫徹執(zhí)行勤儉節(jié)約謀求發(fā)展的保證，為了加強這一管理，財務科建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化，對一切開支嚴格執(zhí)行按財務制度辦理，杜絕了可能發(fā)生的違反財務制度的行為。

年終決算是一項比較復雜和繁瑣的工作，主要是進行結(jié)清舊帳，年終轉(zhuǎn)帳和記入新帳，編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財務部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導單位預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度單位財務收支計劃的基礎，所以財務科非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表，同時針對報表寫出財務分析報告，對一年的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高單位水平，也為領導的決策提供了依據(jù)。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇十二

我們科技局在領導的英明指導下，認真完成了工作，按照了各項規(guī)章制定來要求自己，樹立科學發(fā)展觀，用正確的人生觀、世界觀和價值觀來引導各位工作人員，建立廉潔高效的工作模式，用為人民服務的原則作指向燈，各個方面都在發(fā)展，下面就這段時間的工作進行總結(jié)：

一、加強學習，提高素質(zhì)。

做好辦公室工作，必須要有較高的政治理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑各項科技法律、法規(guī)，及時了解、掌握科技發(fā)展的新動向、新經(jīng)驗，積極參加機關(guān)組織的形式多樣的學習教育活動，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不斷提高。樹立高度的服務意識，服務態(tài)度和藹、熱情、耐心、細致，為領導、基層單位提供良好周到的服務。大家都能夠注意態(tài)度和方法，和同志們的關(guān)系處理得比較和諧，各項工作都得到了各科室支持，落實順利。辦公室每個人都能從局工作的大局出發(fā)，從局整體利益出發(fā)，互相支持。

二、分工明確，工作到位。

1、做好辦會、辦文和接待工作。

辦公室工作繁瑣、復雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關(guān)于辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成局工作計劃、工作總結(jié)、各種報告等大量的材料，較好地完成了任務;截止x月，辦公室共收、發(fā)電子公文xxxx多件，紙件報送各類匯報材料x多件。組織協(xié)調(diào)全局各種會議，會前認真準備會場，會上認真做好記錄，會后及時整理，制發(fā)會議紀要;xx年較好的接待了國家知識產(chǎn)權(quán)局領導及石家莊知識產(chǎn)權(quán)局、秦皇島科技局等兄弟單位，(本文來自本網(wǎng)，請保留)加強交流，促進感情。x月x日―x日，接待了留日專家學者xx服務團一行x人，加強中日之間的科技交流，充分利用日本的先進技術(shù)、人才、資金為海南發(fā)展服務，為?？谑性趚月底成立海外智囊團打下工作基礎。

2.做好文件收發(fā)、歸檔等工作。

對各種文件及時收發(fā)、登記、歸檔,保證上傳下達;把我局業(yè)務工作中形成的具有查考價值的文書材料進行整理、分類、歸檔;認真履行保密職責，保管好國家秘密文件。

3.做好機關(guān)后勤事務的管理。

做好財務管理工作，保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn);做好車輛的調(diào)配、使用和管理;做好安全穩(wěn)定、值班工作，全年沒有發(fā)生重大安全責任事故。

三、加強協(xié)調(diào)，保證溝通。

辦公室全體人員與其他各部門加強溝通，密切配合，互相支持，保證全局整體工作不出現(xiàn)紕漏。督促、協(xié)調(diào)上級和局黨領導的部署在各科室落實情況;傳達領導指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全局上下政令暢通。一年來，辦公室與各科室保持了良好的關(guān)系，科室之間的溝通也非常順暢。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇十三

xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、領導重視，健全工會機制。

x工組[xx]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由xx同志任工會主席、xx同志任女工主任、xx同志任經(jīng)審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經(jīng)費納入局辦公經(jīng)費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作。

一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調(diào)動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關(guān)干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性。

2、切實開展“結(jié)對幫扶”活動。根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數(shù)套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。

3、積極參與機關(guān)中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機關(guān)普查登記質(zhì)量。

三、履行職責，關(guān)愛工會會員。

工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關(guān)工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構(gòu)建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：

1、關(guān)心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進行了一次全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。

2、關(guān)愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經(jīng)驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學習的事跡。

四、開展活動，豐富職工生活。

今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練；7月，召開了老干部慶“七·一”座談會；8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經(jīng)驗交流和慰問貧困學生活動；9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動；10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動；11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業(yè)建設活動；劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動；余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽；佘吉瓊同志參加了縣直機關(guān)工委和*部組織的演講比賽。

總之，xx年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工*工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產(chǎn)，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構(gòu)建和諧新望城作出積極貢獻。

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實加強自身組織建設，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，積極開展各種活動，圍繞經(jīng)濟建設中心和全年制定的目標任務，為確保本單位各項工作任務的全面完成做出了積極努力，取得了顯著成效。

一、強化學習機制，提高了全局職工素質(zhì)。工會積極協(xié)助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風建設，以建設學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了xx大實況、《鐘聲鳴響正當時》、《可愛的中國》等教育片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀；二是積極開展主題活動，深入開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”為主題的教育活動和“發(fā)展提升年”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，確保各項工作落到實處。三是參加各項業(yè)務培訓。今年我局組織人員參加全縣民政局系統(tǒng)干部崗位培訓班、下發(fā)了《關(guān)于舉辦讀書征文比賽活動的通知》，全局干部職工踴躍參加，先后有十幾名職工投稿，選擇了四篇上報到縣直機關(guān)工委，其中一篇獲獎。同時，參加了全縣全民健身活動體操比賽，獲二等獎，全縣排舞比賽三等獎，參加全縣組織的“三八”節(jié)游園活動，進一步提高了職工服務本領和技能。四是加強法制學習。先后組織了《關(guān)于黨的建設工作》、《公共危機管理》、《行政執(zhí)法教程》等讀本的學習，并舉辦了有關(guān)民政執(zhí)法講座。通過學習教育，使廣大職工進一步掌握政策，不斷提高依法行政水平和運用縣場經(jīng)濟知識指導工作的水平。

二、真心實意辦實事，努力構(gòu)建“貼心”工會。要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時幫助他們解決實際困難。9月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關(guān)心送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工10人次，對單位的困難職工發(fā)放了慰問金5000元。春節(jié)期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春茶話會”，發(fā)放慰問金2萬元，送去了局黨組及工會對老職工的關(guān)愛?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)，組織本單位轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人召開座談會，大家共聚一堂，暢談工作、生活。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會積極組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。一是積極參加全縣干部職工文體項目比賽活動。今年8月份，我局組成了一個比賽小組，參與了乒乓球比賽，獲得較好名次。通過活動調(diào)動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了民政職工的風采和智慧。二是突出節(jié)日主題活動?！叭恕眿D女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)，我局堅持以活動為載體，組織了*、跳棋、猜。

謎語。

等娛樂活動，豐富了廣大女職工業(yè)余生活，進一步激發(fā)了奮發(fā)有為的工作熱情，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。

四、開展真情幫扶，扶貧濟困獻愛心。我局工會全面參與幫扶結(jié)對工作，按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，開展了“訪民情解民憂保民安”活動。整個活動由局班子成員和部門副縣級以上領導帶隊，組織全體在職黨員干部和入黨積極分子，分成8個工作小組（每組負責1至2個縣），結(jié)合業(yè)務對口深入幫扶點、災區(qū)倒房戶、社區(qū)困難戶和新農(nóng)村建設點等地，集中開展走訪，縣級領導班子成員（含副縣級領導）走訪群眾5戶以上，其他黨員干部統(tǒng)一安排走訪群眾10戶以上，聽取社情*，并認真記好《民情日記》。截至10月底，工作組共走訪了20多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）50多個村（居）委會150戶服務對象，與每戶走訪對象座談，詳細了解村（居）民們的生活、生產(chǎn)的具體情況，認真傾聽了村（居）民們對新農(nóng)村建設、強農(nóng)惠農(nóng)政策、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鄉(xiāng)低保、大病醫(yī)療救助、農(nóng)民增收致富、農(nóng)民建房審批收費等方面的意見和建議59條，現(xiàn)場向村（居）民們宣講了有關(guān)民生政策，并幫助協(xié)調(diào)解決村（居）民們的實際困難47件，同時，給30多戶特困戶送了慰問金。目前，“三民”活動各項工作正有條不紊開展，取得了明顯成效。

五、加強工會自身建設，打造過硬工會干部隊伍。一是機關(guān)工會委員會、女工委員會組織機構(gòu)健全。對因工作需要，調(diào)離工會崗位的人員，進行改選、增補工作。二是工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的收繳均做到了足額、按時。三是加強業(yè)務培訓。采取以會代訓的辦法對局工會人員進行了業(yè)務培訓，特別是加強了工會基本法規(guī)的培訓和學習。

總之，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務，為民政事業(yè)的發(fā)展服務，很好地發(fā)揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會的各項工作做得更好更出色。

今年以來，在局黨委和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，根據(jù)局工會五屆十次全委（擴大）會議確定的20xx年工會工作要點，經(jīng)過全局各級工會組織和廣大工會干部、積極分子的共同努力，到6月底已經(jīng)圓滿地完成了上半年的目標任務。現(xiàn)就上半年完成的主要工作和存在的差距，以及下半年的主要工作安排如下。

一、上半年完成的主要工作。

1、20xx年元旦春節(jié)期間全局送溫暖工作和慰問困難職工活動高效圓滿。局黨政十分重視送溫暖活動，不僅黨政工聯(lián)合行文安排布置此項工作，而且局長張建文、局黨委書記楊忠、工會主席王富建分別親自帶隊走訪慰問生活困難的職工家屬。各單位黨政工組織工作積極主動，在工程局撥付主要經(jīng)費的基礎上，又自籌資金，領導干部主動帶隊慰問每家每戶。特別是各級工會組織經(jīng)過調(diào)查摸底、公開公示、走訪慰問等，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到了廣大職工群眾的家中心里。據(jù)統(tǒng)計共發(fā)送溫暖慰問金323、062萬元，走訪慰問了2848戶困難職工，慰問了近萬名離退休職工家屬、內(nèi)退及待崗職工。

2、籌備承辦了工程局20xx年春節(jié)團拜會和文藝演出。從會議的通知、人員和場地及演職員的落實，全面實行精細化管理，處處落到實處。組織編排了七局之歌及其大合唱、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況圖像展播、局黨政工聯(lián)名向全局職工特別是節(jié)日期間仍然堅守崗位的項目工地上的廣大職工大拜年、各分局和公司及施工局與項目部特別是海外工程項目工地職工的網(wǎng)上圖像大拜年等節(jié)目，突出了七局企業(yè)文化特色和企業(yè)精神，受到了局黨政領導和參會人員的好評。同時，春節(jié)期間，局工會在郫縣和彭山生活基地組織了兩次迎春游藝活動，十幾個娛樂項目豐富多彩，職工喜聞樂見，吸引了數(shù)千名職工家屬參與。各單位工會、各項目部工會工委也都堅持因地制宜、小型多樣的原則，組織開展了職工文體娛樂活動。

3、召開了局工會五屆十次全委（擴大）會議。認真學習傳達了四川省總工會十一屆七次全委會議、工程局十三屆一次職代會暨20xx年工作會議精神；增補了委員、換選了局工會副主席，健全了組織；全面總結(jié)了20xx年度的工作，評比表彰了20xx至20xx年度工會系統(tǒng)的先進集體和先進個人；研究制定了20xx年全局工會工作要點，并以七工發(fā)[20xx]1號文上報下發(fā)，組織實施。局工會所屬各基層工會都制定并落實了完成20xx年工會工作目標任務實施方案。大家通過半年多的積極努力，實現(xiàn)了時間過半，目標任務完成過半。

4、局工會五屆九次經(jīng)審會審議經(jīng)費收支嚴格把關(guān)。根據(jù)局工會財務的20xx年經(jīng)費決算和20xx年經(jīng)費預算，經(jīng)審會召開會議進行了審查，并經(jīng)過局工會五屆十次全委（擴大）會議審議通過，報四川省總工會批準。半年來嚴格按預算組織實施，保證了全局工會重點工作的順利實施。

5、籌備召開了工程局十三屆一次職代會暨20xx年工作會。在局黨政的高度重視和親自領導下，局工會與有關(guān)部門積極協(xié)作，具體組織實施，完成了職工代表換屆選舉、會議籌備召開。*期間，四川省總工會的領導專程到會作了熱情洋溢地講話；組織職工代表認真審議了《局長。

工作報告。

》、《經(jīng)濟責任制的執(zhí)行情況報告》、《財務預決算報告及業(yè)務招待費使用情況的報告》、《審計工作報告》和《關(guān)于平等協(xié)商續(xù)簽集體。

合同。

情況的報告》等；審議通過了各項決議并簽訂了《中國水利水電第七工程局20xx至20xx年集體合同》及其《女職工權(quán)益保護專項集體合同》；民主測評了局級領導干部和局直部門主要負責人，民主推薦了局級后備干部；在局領導的倡導下，組織了職工代表向工程局困難職工幫扶中心捐款獻愛心71800元；聽取了局黨委關(guān)于職代會工作和完成今年全局任務的重要講話等。

6、積極履行職代會工作機構(gòu)的職責。局工會將今年職代會期間收到的職工代表提案、意見和建議，整理和打印成規(guī)范的14份提案，報送局長、書記閱知，并分門別類地送有關(guān)部門落實，目前已經(jīng)在辦復中，將以廠務公開簡報刊登的形式反饋給職工代表和廣大職工。一分局工會、三分局工會、六分局工會還對職工代表提案進行了評選獎勵，進一步提高了職工代表參政議政的熱情。

7、各單位職代會上半年已經(jīng)籌備召開完畢。在本單位黨政領導的重視和支持下，局屬各單位工會認真作好本單位職代會的各項籌備工作，堅持提高效率、保證質(zhì)量的要求，開好本單位的職代會。一分局、二分局、三分局、六分局、安裝分局、工程機械公司、科設院和技校等8個單位都按期召開了本單位職代會。三分局的職代會上，分局領導與職工代表就走出困境振興三分局直接對話，并在工程局報刊和網(wǎng)站上報道，全局一致好評。四川工人日報等省內(nèi)外數(shù)家報刊和網(wǎng)站以“出路在哪里，讓我告訴你”作了全面報道。六分局和工程機械公司等單位的職代會上，開展了黨政工領導和職工代表帶頭為困難職工幫扶中心捐款活動。

8、評選表彰了20xx至20xx年度先進集體和先進個人。在黨政的領導和重視下，工會組織具體實施了20xx至20xx年度先進集體和先進個人的推薦和評選。局黨政工聯(lián)合表彰獎勵了4個“水電七局先進單位”、10個“先進項目經(jīng)理部（工區(qū)）”、10個“先進處（部）室”和10名“勞動模范”、10名“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、30名“專業(yè)技術(shù)（技能）標兵”、95名“先進生產(chǎn)（工作）者”。

9、積極發(fā)揮了廠務公開辦公室的作用。局工會和各單位工會（廠務公開辦公室）嚴格按照《中國水電七局廠務公開實施辦法》的規(guī)定，編輯出刊了20xx年廠務公開簡報和專欄，并通過會議、文件、廠務公開簡報、廠務公開專欄、局內(nèi)報刊和局域網(wǎng)，加強了工程局四年發(fā)展規(guī)劃，20xx年工作任務目標的宣傳力度。特別是三分局上半年就編輯出刊了3期廠務公開簡報，實時公開工程局和各單位重大事項，較好地維護了職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

10、立足項目積極開展了職工勞動競賽。圍繞全局20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標和工作任務，向家壩、錦屏、溪落渡等施工局和彭水、瀑布溝項目部工會工委，積極組織職工勞動競賽。特別是向家壩施工局工會工委積極參加全總與三峽總公司聯(lián)合開展的職工勞動競賽，成立了領導小組，制定并實施了“七比七賽”的競賽方案和考核獎勵辦法，收到了良好效果。三分局工會在沙灣項目部工地開展大干40天搶澆筑的職工勞動競賽，工程項目受到業(yè)主獎勵。五月份局工會選派優(yōu)秀職工，參加了四川省總工會舉辦的“東電杯”鉗工技能大賽，促進了職工學技能的積極性。局工會與局生產(chǎn)經(jīng)營部在聯(lián)合組織職工提合理化建議活動中，評比表彰了4個基層工會優(yōu)秀組織獎、2個一等獎合理化建議、6個二等獎合理化建議、12個三等獎合理化建議和90個鼓勵獎合理化建議。

11、開展了慶“三八”女職工系列活動。積極維護女職工的合法權(quán)益，今年首次簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》。評比表彰了“女職工建功立業(yè)先進集體、先進個人”和“先進女職工工作者”。一分局和機電安裝分局工會積極落實女職工健康體檢。局工會和各單位工會都組織了女職工的“三八”節(jié)聯(lián)歡活動，積極組織女職工參加中華全國總工會和四川省總工會開展的女職工巾幗建功立業(yè)競賽活動。原六分局黨委書記黃巧龍同志榮獲了“四川省先進女職工之友”稱號，局工會女工部副部長譚瓦霞同志榮獲了“四川省先進女職工工作者”稱號，局工會女職工委員會榮獲了“全國先進女職工組織”稱號，三分局市場開發(fā)部榮獲了“四川省建功立業(yè)標兵崗”稱號。

12、慶“五一”系列活動豐富多彩。組織開展了五月“工會宣傳月”活動，大力宣傳了近幾年來涌現(xiàn)出的先進集體和模范人物，加強了勞動模范先進事跡的宣傳工作。利用報刊、網(wǎng)絡、櫥窗、板報等宣傳媒介，廣泛宣傳他們的先進模范事跡，大力弘揚新時期奉獻精神，評選表彰了一批“五一好新聞”。省總工會的簡報上刊登了局工會的“工會宣傳月”活動系列情況。組織了省級先進集體、先進個人評選推薦工作。一分局榮獲了四川省“四川省五一勞動獎狀”稱號，馬來西亞巴貢項目部的周興順同志榮獲“五一勞動獎章”稱號，工程機械公司榮獲“四川省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位”稱號，并光榮出席四川省“五一”表彰大會，受到省委省政府領導的親切接見。五一期間，各級工會代表黨政帶著慰問品，看望慰問了100多名勞動模范和先進人物。局工會和三分局工會到施工條件十分艱苦的阿壩州色爾古項目部，慰問節(jié)假日沒有休息搶工期的一線職工。局工會在彭山生活基地組織了200多名職工進行了迎奧運健身長跑。分別在郫縣、彭山兩個賽區(qū)舉辦了“水電七局慶‘五一’歌詠比賽”，有十幾個單位組隊參賽，數(shù)百人齊聲高唱《水電七局之歌》，數(shù)千名職工、家屬觀看了演出，烘托了“五一”節(jié)日氣氛，豐富了職工群眾節(jié)日文化生活。

口號。

內(nèi)容和措施，推動了全局“安康杯”競賽活動的深入開展。特別是在“安全生產(chǎn)月”活動中，局工會與安全監(jiān)督管理部聯(lián)合制定下發(fā)了《20xx年安全生產(chǎn)月活動通知》，撥出專款，配合組織安全生產(chǎn)月活動開展。安排專人參加工程局組織的安全生產(chǎn)大檢查，加強職工勞動保護。組織數(shù)千名職工參加了安全生產(chǎn)知識競賽，對優(yōu)秀答題者和優(yōu)秀組織單位進行了表彰獎勵。多次選派工會干部參加工程局及上級舉辦的安全監(jiān)督員培訓學習，有15人次取得了資格證書。工程機械公司工會在安全生產(chǎn)月活動中還組織了“職工安全生產(chǎn)簽名”活動。在深入組織職工“安康杯”競賽活動中，局工會榮獲四川省“安康杯競賽優(yōu)秀組織獎”，并連續(xù)第四年為工程局榮獲了“全國安康杯競賽活動優(yōu)勝企業(yè)”稱號。

14、啟動了工會組織暑期職工勞動保護和送清涼慰問活動。六分局和科設院工會分別到各自施工條件艱苦的項目工地上慰問職工，特別是六分局的渝襄公路項目部，施工現(xiàn)場中午溫度高達攝氏42度，工會組織及時送去了防暑降溫的保護用品和飲料，受到一線職工的歡迎，啟動了全局工會系統(tǒng)暑期職工勞動保護和送清涼慰問活動。

15、編制了工會經(jīng)費預決算報告并嚴格執(zhí)行。局工會財務根據(jù)上級工會的要求，完成了局工會財務20xx年度決算和20xx年預算工作，圓滿完成了20xx年度工會經(jīng)費收繳工作和對省總工會的工會經(jīng)費的上解任務，榮獲了四川省“工會財務工作經(jīng)費考核完成任務獎”和“工會財務工作綜合考核二等獎”。

16、積極關(guān)心服務職工群眾。啟動了從今年起及其以后向退休職工贈送印有集團公司統(tǒng)一標識和中國水電七局工作字樣的紀念品。完成了戶口在我局的困難職工家屬的“低?！钡纳蠄蠼n工作，上半年共為郫縣片區(qū)、溫江片區(qū)、彭山片區(qū)和沙灣片區(qū)的174戶困難職工辦理了“低保”手續(xù)，領發(fā)“低保金”147486元，全部及時發(fā)到了困難職工手中。職工生病住院工會組織都會帶著營養(yǎng)品去慰問看望，對個別患重癥的職工在積極慰問看望，幫助報銷醫(yī)保的基礎上，還發(fā)動職工捐款幫其共度難關(guān)。如六分局工會積極為一個雙耳失聰?shù)穆毠ぷ优虻胤矫裾块T反映情況，聯(lián)系廠家免費為其提供價值9萬元的助聽器材，發(fā)動職工為其捐贈了58660元的手術(shù)費。海外事業(yè)部的麥洛維項目部職工積極為工程局困難職工幫扶基金捐款41000元。二分局工會積極協(xié)助行政做好項目退場職工的安置工作。局機關(guān)工會開始向職工贈送生日蛋糕。一分局、三分局、機電安裝分局、工程機械公司和局機關(guān)工會開展了職工工間廣播體操活動。

17、深入調(diào)查研究，為工程局正確決策提供依據(jù)。局工會通過到基層各單位和兄弟單位的調(diào)查研究，分別在一分局、二分局、三分局、六分局、安裝分局、工程機械公司、科設院、技校、社會職能管理中心和3個改制公司以及局機關(guān)有關(guān)部門，廣泛征求意見，起草了《建立困難職工幫扶基金的實施辦法》和《捐獻一日工資、奉獻一片愛心活動的通知》等文件草案，送有關(guān)領導和部門以及職工代表審議，多次修改，做好了困難職工幫扶中心和幫扶基金啟動的準備工作。一分局工會針對實際，開展了大齡未婚青工的調(diào)查研究，積極想辦法協(xié)助行政解決大齡未婚青工的實際困難。

18、認真接待了職工群眾的來信來訪，做了大量的解釋說服工作。積極接待和處理職工群眾的來信來訪，上半年共接待和處理了13人次職工群眾的來信來訪，為維護企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻。

19、加強了工會系統(tǒng)的信息和宣傳工作。根據(jù)《中國水電七局工會信息工作管理辦法》，上半年重點進行了送溫暖活動、職代會工作會、先進集體和先進個人、勞動五一勞動獎章獎狀等方面的宣傳；積極向工程局內(nèi)外報刊和網(wǎng)站投稿，進行了大量的宣傳報道。僅《工會簡訊》和局工會網(wǎng)頁就收到稿件92篇，采用87篇。半年來局和各單位工會共出32期櫥窗、簡報35期。

20、計劃生育工作穩(wěn)步推進?？偨Y(jié)了全局20xx年的計劃生育工作，局計劃生育工作再次被郫縣人民政府評為一等獎單位；修改、完善了全局20xx年的計劃生育工作目標。

責任書。

完成了與地方有關(guān)部門簽訂計劃生育責任書和局內(nèi)層層分解簽訂計劃生育責任書的工作。與我局二級單位和局機關(guān)各部門簽訂了計劃生育目標責任書共33份加強了計劃生育的日常管理工作。辦獨生子女及生育證等135份交獨生子女兒保費34608元為獨生子女保險滿期退保106515元。為女職工大病互助保險續(xù)保66份為女職工因患惡性腫瘤理賠10000元。

因此，今年上半年，局工會榮獲了中國能源化學工會全國委員會授予的“全國能源化學系統(tǒng)先進工會”稱號、四川省總工會表彰的“20xx年度全省工會工作目標考核二等獎”和“四川省20xx年度工會領導班子考核二等獎”。特別是榮獲“全國能源化學系統(tǒng)先進工會”稱號，這是自20xx年以來中國能源化學工會全國委員會對全國能源化學系統(tǒng)工會工作的綜合評比表彰。

二、上半年工作的差距。

總結(jié)上半年的工作，我們還應該清醒地看到工會工作中的不足。主要表現(xiàn)：一是對施工局和工程項目部工會工作了解不夠、指導較少。二是改制公司職工民主管理發(fā)展不平衡，有待改進。三是工會干部隊伍建設薄弱，不能適應新形勢、新任務的要求。針對這些問題，應當引起我們的高度重視，并在下半年的工作中努力加以改進。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇十四

20xx年我局系統(tǒng)工會在市委政府和市總工會、局黨委的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，提高了工作整體水平，較好地履行了“維護、建設、參與、教育”四項職能，工會工作與局機關(guān)各項中心工作緊密結(jié)合，取得了一定成效。

????1、重視工會工作。年初，召開了**局系統(tǒng)工會會議，工會主席對20xx年的工會工作進行了安排部署。系統(tǒng)工會還制定了十二項工會工作制度，配備專用公章，將局機關(guān)四樓活動室定為工會活動場地。

????2、加大了對工會工作的投入力度。今年，我局在財力十分緊張的情況下，仍提取工會工作經(jīng)費0.8萬元，用于工會活動的開展，同時設立工會經(jīng)費專帳，制定工會經(jīng)費管理制度，嚴格堅持經(jīng)費管理使用原則，不擴大開支范圍，保證工會經(jīng)費?？顚Ｓ?。

??????3、深入開展“職工之家”建設活動。年初，我局工會為每個會員建立了專用臺帳，對每個會員參加工會活動情況進行登記。年初結(jié)合市總工會開展的“職工之家”建設活動，在全局發(fā)動干部職工廣泛開展這一活動。

????4、深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。我局工會在干部職工之間深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，制定了每周星期五下午為集中學習時間，組織職工學習《工會法》和《工會章程》，并就重點工作課題開展調(diào)研活動，采取集中學習和個人自學相結(jié)合的學習方式。要求全體干部職工學習時要做到“六有”，即有學習方案（計劃）、有集中學習討論紀錄、有10000字的個人學習筆記、有考勤登記、有3000字以上的學習。

心得體會。

有3000字的。

學習總結(jié)。

局班子成員每人安排兩堂課對工會會員進行定期講座，以提高工會會員的知識水平和業(yè)務能力。

????3、深入開展?“安康杯”競賽活動。按照市總工會的要求，認真開展“安康杯”競賽活動。系統(tǒng)各工會制定了。

活動方案。

并組織了“安全知識競賽”活動。

4、關(guān)愛女職工。今年“三八婦女節(jié)”組織系統(tǒng)女職工進行健康體檢。

???????5、完成了工會報刊征訂任務。20xx年我局工會及時完成了縣總工會下達的《工人日報》、《生活·創(chuàng)造》等報刊雜志征訂任務。

????8、積極配合做好文明創(chuàng)建、綜治、雙擁和計生等各項工作。工會配合局黨委工作，加大對各單位職工的精神文明、綜治、計劃生育工作的宣傳教育工作，建設系統(tǒng)在全年內(nèi)未發(fā)生一起違反計劃生育，擾亂社會秩序的行為。

?????一是進一步結(jié)合縣總工會的安排和部署深入開展工會活動全面完成各項工作任務。二是進一步加大學習力度，提高工會成員的業(yè)務能力。

篇二。

20xx年是我局工會換屆后的第一年，一年來，在市總工會和局黨委的正確領導和重視關(guān)心下，在局行政的大力支持下，緊緊圍繞局黨委提出的“干在實處，交通先行，開好新局”的工作目標，切實履行工會的各項職能，充分調(diào)動交通職工投身于交通事業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性?；拘纬蓮姶蟮暮狭?，凝心聚力，促進和諧交通的建設?，F(xiàn)就一年來“突出維護職能，建設和諧交通”所做的工作匯報如下：

一、以“愛心”溫暖職工心靈，構(gòu)建幫扶長效機制。

切實維護職工的合法權(quán)益，我們在指導有關(guān)企業(yè)不斷完善集體。

合同。

和平等協(xié)商制度的基礎上，不僅關(guān)注職工工資逐步提高，如：征費所職工基本上是合同工，20xx年、20xx年工資有幅度較大的提高。天龍汽運公司改制后分別于20xx年、20xx年和20xx年三次進行了工資酬薪制度改革，也較大幅度地增加了職工工資。而且特別關(guān)注職工中家庭生活困難的群體，為困難職工編制了三個層次的救助網(wǎng)絡。一是每個基層工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一責任人”，各基層工會及時進行幫扶救助，并建立檔案。如：天龍汽運公司1998年建立了職工幫困基金，連續(xù)9年，每年10月為募捐月，既培養(yǎng)了職工的愛心，又為身邊的困難職工提供了幫助，使困難職工感受到工會組織給予的溫暖。二是局工會在1994年由各單位出資建立的幫困基金，每年用其基金產(chǎn)生的利息，幫助交通系統(tǒng)相對貧困的職工，每年補助困難職工在1萬元左右。三是我們在實踐中感到，由于我們系統(tǒng)幫困基金太少，對于特困職工與突發(fā)事故的救助力量不夠，為了加大對交通系統(tǒng)中特困職工家庭的扶持力度，在局領導的積極提議和大力支持下，于20xx年1月局工會代表大會之際，全體代表發(fā)出“扶貧幫困，情暖交通”的倡議，建立交通系統(tǒng)特困職工幫扶基金，一次共收到全系統(tǒng)捐款58180元，當年救助特困職工9500元。從而保障了交通系統(tǒng)的困難職工的基本生活。一年來，我們未接待過反映有關(guān)職工生活困難的來訪，也未收到過反映有關(guān)職工生活困難的來信和來電，更未接到過有關(guān)拖欠職工工資、勞動關(guān)系不和諧等方面的投訴。

二、以“真心”幫助職工成才，全面提升職工素質(zhì)。

滿足了職工的基本生活需求后，要更好地發(fā)揮職工的工作積極性，作為工會組織，還必須真心實意地幫助職工滿足更高層次地需求，維護職工的學習培訓權(quán)和自身發(fā)展權(quán)。為此，我們著重做好以下工作：一是鼓勵職工參加業(yè)余文化進修，各單位制定了相應的制度，交通局也制定了人才培養(yǎng)獎勵辦法，鼓勵職工成才。二是各基層工會開展結(jié)合本單位實際的勞動競賽。如：路政形象大賽、“業(yè)務操作”比武、“行車安全百日”競賽等。三是積極組隊參加市總工會組織的“___市第二屆職工職業(yè)技能大賽”中的消防、計算機、電工技能大賽，并取得一名職工獲消防技能冠軍和一名職工獲“電器維修職工技能操作能手”稱號的較好成績，同時，配合總工會舉辦汽車維修技能大賽，既豐富了職業(yè)技能大賽的內(nèi)容，也為交通行業(yè)中的汽車維修業(yè)職工提供了提高技能，展示水平的機會。四是積極組隊參加嘉興交通局、嘉興市勞動和社會保障局、嘉興市總工會組織的“20xx年全市營運大客車駕駛員技能比賽”，并獲團體第三名。五是在積極引進外省市大學畢業(yè)生的同時，真心幫助他們成長，做到生活上關(guān)心，工作上支持。年底舉辦引進人才座談會，聽取他們在工作生活中的意見建議，幫助他們縮短對新環(huán)境的適應期。目前，近年來引進的大學生在各自的崗位上已初露才華，為交通職工隊伍素質(zhì)的提高增添了較大的后勁。

三、以“誠心”傾聽職工建言，廣泛吸納員工智慧。

維護職工在各單位民主管理中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)是“維權(quán)”的重要內(nèi)容，也是滿足職工安全需求、社交需求、尊重需求等的重要方式。為此，我們進一步加強和完善民主管理制度。一是指導局屬各基層工會，健全和完善職工代表大會制度，對關(guān)系職工切身利益的重大決策，堅持通過以職代會表決的形式來決定，穩(wěn)定了職工隊伍，也保證了管理的民主化、規(guī)范化。二是建立和健全基層工會對領導的民主評議制度，自覺接受職工代表的監(jiān)督。如：公路段堅持每年對段領導進行民主評議，對中層干部進行民主測評。三是工會在職工中征集“金點子”，發(fā)動職工獻計獻策。如：交通工程公司工會組織開展了以“人人獻計，管理挖潛”為主題的群眾性獻計獻策活動，收到意見建議52件，公司立即采納改進的27件，極大地提高了職工參與公司管理的積極性。

四、以“悅心”豐富職工生活，積極組織文體活動。

獎；6月，組隊參加嘉興市交通系統(tǒng)慶祝建黨85周年暨第四屆職工文藝匯演中，參賽的歌伴舞《好車好路》獲銀獎；7月，組隊參加___市第二屆社區(qū)文化節(jié)舞蹈大賽中獲金獎。還組織職工積極參加___市“十一運會”，取得了行業(yè)系統(tǒng)成年組田徑比賽第六名，籃球比賽，普通人群體育鍛煉標準比賽第五名。并借此機會，成立了“___市交通職工籃球隊”，先后與在平的高速公路建設單位、新倉鎮(zhèn)、職業(yè)中學、陳山武警中隊等多次舉行籃球友誼賽，切磋球藝，提高水平。12月還參加了市籃協(xié)組織的籃球賽獲第四名。

五、以“溫馨”提升職工素質(zhì)，鞏固完善“創(chuàng)建”成果。

交通行業(yè)是與人民群眾生活密切相關(guān)的行業(yè)，交通的形象直接關(guān)系到政府的形象，因此，交通的文明創(chuàng)建工作就顯得更加重要，而要提高交通文明服務質(zhì)量的關(guān)鍵是職工的文明素質(zhì)。為此，我們以開展“建文明班組、創(chuàng)文明崗位、做文明職工”教育活動為契機，倡導溫馨服務，以溫馨服務的理念，提高職工的文明水平，20xx年3月，我們及時轉(zhuǎn)發(fā)了市委宣傳部、市總工會《關(guān)于開展“建文明班組、創(chuàng)文明崗位、做文明職工”活動的實施意見》，各基層工會，結(jié)合本單位的文明創(chuàng)建實際，深入開展“三文明”創(chuàng)建活動，如：局機關(guān)工會把“三文明”創(chuàng)建活動與機關(guān)創(chuàng)建嘉興市文明單位結(jié)合起來；征費所工會把“三文明”創(chuàng)建活動與創(chuàng)建收費站、提高職工文明素養(yǎng)結(jié)合起來；公路段工會把“三文明”創(chuàng)建活動與創(chuàng)建文明公路結(jié)合起來；天龍公司工會把“三文明”創(chuàng)建活動與提高員工素質(zhì)，促進班組建設結(jié)合起來?？傊?，“三文明”活動的開展有力地促進了交通系統(tǒng)地文明創(chuàng)建工作，年底，我們不僅在各基層工會開展了文明班組、文明崗位、文明職工的評選活動，并計劃在20xx年五一節(jié)前后表彰，而且在行業(yè)文明創(chuàng)建中也獲得許多可喜的成績。局機關(guān)順利創(chuàng)建了嘉興市文明單位（已經(jīng)過公示）；01省道___段順利創(chuàng)建省文明公路；征費所繼東西大道收費站、新埭收費站跨入三收費站后今年新廟收費站又跨入三收費站的行列，受到省廳的表彰。目前，各基層單位文明創(chuàng)建的積極性得到空前高漲，各基層單位都有文明創(chuàng)建的計劃及其相應措施。

總之，20xx年我們在工會工作中，根據(jù)不同職工需求，認真維護職工的合法權(quán)益，使全系統(tǒng)職工的積極性得到較好的發(fā)揮，也體現(xiàn)了交通職工團結(jié)一心，合力攻堅的良好精神面貌，取得了較好的成績。經(jīng)嘉興市交通局考核喜獲優(yōu)秀單位，___市考核中也可望成為優(yōu)秀部門，在省廳、嘉興市局條線對公管所、公路段、港航處考核中也均列前茅。

20xx年我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和建設和諧社會的總體要求，緊緊圍繞交通行業(yè)“三個服務”，切實履行工會的各項職能，充分發(fā)揮交通職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員廣大職工為交通事業(yè)的又好又快發(fā)展建功立業(yè)。根據(jù)上述指導思想，交通局工會工作的總體思路是：圍繞做好“三個服務”，努力做到五個“新”?！叭齻€服務”就是服務國民經(jīng)濟和社會發(fā)展全局，服務社會主義新農(nóng)村建設，服務人民群眾安全便捷出行。五個“新”就是突出抓好以開展“三文明”活動為載體的文明創(chuàng)建工作，在交通職工隊伍素質(zhì)上有新提升；突出抓好交通特色的勞動競賽活動，在發(fā)揮廣大職工為交通又好又快發(fā)展上有新作為；突出抓好建立健全基層工會組織制度建設，在激發(fā)基層工會活力上有新建樹；突出抓好職工民主管理機制建設，在工會維權(quán)上有新突破；突出抓好職工文體活動，在交通文化建設上有新提高。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇十五

為提高廣大共青團員的整體素質(zhì)，增強共青團員的光榮感和責任感，提升團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮廣大共青團員的先進模范作用。根據(jù)團中央、團省委、團市委和市教育局團委的部署，我校團委于20xx年9月19日至12月14日分三個階段在本校教工團員和學生團員中開展增強共青團員意識主題教育。日前，第一階段即宣傳動員階段已結(jié)束?，F(xiàn)將本階段的工作總結(jié)如下：

(一)認真準備，做好思想工作和前期籌備工作：

20xx年9月21日參加了局團委召開的增強團員意識主題教育動員大會，會上認真聽取了開展此次活動的重要性和必要性及此次活動的總體安排。

20xx年9月22日向我校黨總支書記匯報了會議精神，并征求了我校黨總支書記對此次活動的意見和建議，黨總支對增強團員意識活動也給予了高度重視，并立即成立了本單位教育活動工作小組。

20xx年9月23日為了更好的開展活動，制定合理方案，我校進行了一次團建普查活動，通過普查，真正摸清了“家底”，了解了我校團建的基本情況，我校共有34個支部，總?cè)藬?shù)，團員716人，占全校人數(shù)的%。此次普查工作開展的非常細致，每個支部的團員人數(shù)、百分比都作了調(diào)查點，對各年級沒入團的同學重點了解情況。此次普查之后，對我校制定相應的活動計劃，重點發(fā)展方向、對象起到很大的幫助。

(二)充分宣傳，讓每一名團員明確開展增強團員意識教育活動的重要性：

1、9月26日早7：20，開展了以“增強共青團員意識主題教育”為主題的升旗儀式，召開增強共青團員意識主題教育啟動儀式。黨支部書記劉文俊同志講話，學校團委副書記、學生團員代表分別發(fā)言。

2、各團支部召開支部團員大會，進一步擴大團員意識主題教育的影響。

3、利用學校的宣傳欄、各班黑板報、廣播對教育活動進行全方位、多角度、立體化的宣傳，使教育活動覆蓋到每一名團員，讓每一名團員明確開展增強團員意識教育活動的重要性。

(三)開展的主題實踐活動：

20xx年9月29日召開團支部書記會議，組織全體團員開展“幫助團員親人找組織”活動，要求在校團員向親戚朋友中流失的團員宣傳“增強團員意識主題教育”，鼓勵、督促、幫助他們通過社區(qū)或單位重新回到團組織的懷抱。

隨著十、一假期的結(jié)束，第一階段的工作也接近尾聲，宣傳階段的工作成效顯著，每名團員都充滿了熱情，相信我校的全體團員一定會繼續(xù)保持這份熱情，全面發(fā)展，認真學習，真正達到增強團員意識的目的。

文檔為doc格式。

局機關(guān)規(guī)章制度的工作總結(jié)篇十六

縣科技局認真貫徹縣委、縣政府關(guān)于開放型經(jīng)濟工作部署，把招商引資列為工作重點，早計劃、早安排，確定工作人員和職責，明確招商方向，撐握一批客商信息，取得了一定成效?，F(xiàn)將科技局20xx年1-4月招商引資工作開展情況及下一步工計劃匯報如下：

為切實做好我局的招商引資工作，科技局先后召開班子成員、全體干部職工會，進行了專題研究布置。一是成立以主要領導為組長，分管領導為副組長的招商引資工作領導小組，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓；二是采取“走出去，引進來”方式，以資招商，以情招商，按照縣委、縣政府的要求不折不扣全面完成招商引資任務。

2、全力以赴落實好高分子功能材料科技有限公司年生產(chǎn)20萬米闊幅非織造功能材料生產(chǎn)項目系列服務工作。派出精干工作人員幫助項目完善環(huán)境評估影響調(diào)查、土地平整、防洪工程砌筑、廠區(qū)圍欄工程、廠區(qū)地質(zhì)勘探、廠區(qū)廠房規(guī)劃設計和生產(chǎn)流程工藝設計等系列工作，想盡一切辦法、利用一切力量爭取在20xx年早日投入生產(chǎn)。

3、濾布協(xié)助食品有限公司向外爭取投資客商—公司，新建綠色生態(tài)食品加工項目。該項目落戶工業(yè)小區(qū)，總投資3000萬美金，用地面積150畝。項目建成投產(chǎn)后，實現(xiàn)年產(chǎn)南酸棗系列產(chǎn)品和純高山茶油系列產(chǎn)品產(chǎn)值10億元以上，利稅1、2億元以上。

1、加強與客商的溝通聯(lián)系，對有意向追加投資企業(yè)繼續(xù)及時跟蹤服務，并協(xié)助企業(yè)解決各種問題和困難，確保投資客商在我縣投資放心、經(jīng)營安心、生活舒心。

2、采取積極有力措施，充分調(diào)動各方面的有利因素，舉全局之力做好招商引資優(yōu)質(zhì)服務，為全面完成工作任務努力奮斗。