感悟是人們在一段時(shí)間內(nèi)對生活、思考和經(jīng)歷的深刻領(lǐng)悟。寫感悟要不斷完善和提升自己的寫作技巧，使作品更加生動(dòng)有力。以下是小編精心為大家準(zhǔn)備的一些感悟文章范文，供大家參考。它們是不同人在不同經(jīng)歷中獲得的感悟，或是對生活的思考，或是對人性的洞察，或是對時(shí)代的理解。無論是哲理性的感悟還是情感性的觸動(dòng)，希望能夠給你們帶來一些靈感，引發(fā)你們對生活更深入的思考。一起來欣賞這些感悟文章吧！
咨詢師職場感悟篇一
前幾天筆者和幾個(gè)搞營銷的老朋友小聚，酒酣話濃之時(shí)談起了很多企業(yè)的用人情況，這些哥們都是一肚子的話，牢騷和憤慨隨著酒意蔓延開來，也許是多年的職場心酸和無奈在一時(shí)的酒意澆灌下快速茁壯成長，大家暢言不止，主要話題圍繞企業(yè)的老板玩弄職業(yè)經(jīng)理人或者心懷惡意的利用職業(yè)經(jīng)理人，我梳理了一下大家的暢談內(nèi)容，也許對各位看官在今后的職場上有所借鑒，雖然我們的職業(yè)經(jīng)理人自身的有這樣那樣的缺點(diǎn)，如果是自身的能力問題離開企業(yè)那是職業(yè)經(jīng)理人的錯(cuò)，但是，也有很多企業(yè)的老板在招聘職業(yè)經(jīng)理人的過程中本身就心懷惡意，那么各位職業(yè)經(jīng)理人就要小心了，也許這是企業(yè)的一些潛規(guī)則所致，我們職業(yè)經(jīng)理人也要睜大眼睛，防止進(jìn)入企業(yè)老板設(shè)下的陷阱，同時(shí)也奉勸那些有邪惡之心的企業(yè)老板，不要只覺得自己聰明，這樣的聰明不會(huì)給企業(yè)長期發(fā)展帶來好處。
也是巧合，恰有一個(gè)案列幾乎把我梳理的一些內(nèi)容在這個(gè)制企業(yè)都體現(xiàn)了。
某企業(yè)的高層們連續(xù)開會(huì)尋找出路，順便說一下，某企業(yè)的高層們都是老板的七大姑子八大姨、三親六故和爛眼邊子的三舅媽，其中學(xué)歷最高的是中師畢業(yè)，中師就是初中考的師范學(xué)校，和高中水平相當(dāng)?？墒菚?huì)開了不少，就是沒人能拿出解決的辦法，最后，大家決定既然自己人不能解決企業(yè)的生存和發(fā)展問題，就請外人來解決，可是之前請的都是生產(chǎn)工人或者招商人員，找管理人士這是很少的，以前也招聘過一些搞營銷的人，但是都沒呆多長時(shí)間就自己走了或者給大家欺負(fù)走了，這次找的管理人員可不是一般的，能解決企業(yè)的問題的職位起碼得是企業(yè)營銷的最高領(lǐng)導(dǎo)者的第二位，也就是說老板之下，其他營銷人員之上的職位。
于是，故事拉開序幕。
1.老板短視，玩你沒商量。
由于老板和他的自己人不認(rèn)，a君和老板進(jìn)行了一次長談，老板態(tài)度明確，不用考慮三五年后的的企業(yè)發(fā)展，a君的任務(wù)是盡快解決目前企業(yè)銷售業(yè)績下滑的問題，老板說如果不解決目前的問題，三五年后老板自己都不知道去干什么了。a君沒辦法，只好就事論事的著手解決某企業(yè)的招商問題，因?yàn)槟称髽I(yè)之前沒有市場銷售隊(duì)伍，所以只有先解決招商隊(duì)伍的問題才能短期內(nèi)見效。經(jīng)過a君的仔細(xì)考慮和后，制定了針對招商隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)化建設(shè)的方案，通過培訓(xùn)、制定招商話術(shù)手冊、淘汰不合格招商人員、建立新的招商體系等方式進(jìn)行招商隊(duì)伍專業(yè)化提升。同時(shí)a君利用自己的資源在市場上幫助某企業(yè)搭建渠道網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過三個(gè)月的運(yùn)作后，某企業(yè)的銷售業(yè)績明顯上升。
看到喜人的銷售業(yè)績，老板和他的自己人很是高興，但是a君的高年薪也是老板自己人們不痛快的事，自己都在企業(yè)內(nèi)干了七八年了，薪金還不如剛來的a君高，這讓老板的自己人很不痛快，于是老板的自己人給老板出主意，給a君配一個(gè)副手，讓a君帶一下這個(gè)副手，等到副手能夠?qū)W來a君的能力了就拿掉a君。經(jīng)過老板和他的自己人密議后，讓原來某企業(yè)主管招商的b做a君的副手，任某企業(yè)的營銷副總。
又過了幾個(gè)月后，隨著某企業(yè)的銷售業(yè)績的持續(xù)提升，b營銷副總基本把a(bǔ)君的專業(yè)化招商的套路摸清了，同時(shí)也和a君的以前的客戶建立了關(guān)系，這時(shí)b營銷副總也就不拿a君當(dāng)回事了?？吹絙營銷副總能夠接任a君的職位了，于是在一次會(huì)議上，老板提出a君不適合某企業(yè)的發(fā)展，請a君自己辭職。
結(jié)果a君黯然離開。
2.內(nèi)部傾軋，大家齊來掏空職業(yè)經(jīng)理人。
a君離開后，某企業(yè)按照a君的路子持續(xù)運(yùn)行。但是隨著市場競爭的加劇和某企業(yè)的產(chǎn)品缺乏競爭力，漸漸的單純的專業(yè)化招商路線失去了昔日的活力，其中也許最重要的是b營銷副總只會(huì)照搬照抄a君以前的做法，不會(huì)隨市場變化而調(diào)整招商和營銷策略導(dǎo)致的結(jié)果。
怎么辦呢？
經(jīng)過老板和他的自己人商議后，決定再招聘一名營銷總經(jīng)理，不過這次招聘出現(xiàn)了不一致的聲音，老板和他的自己人對候選的幾個(gè)人選各自有不同的看法，這個(gè)說應(yīng)該用王先生，那個(gè)認(rèn)為魯先生可以，最后老板強(qiáng)勢拍板任用c君為新一任的營銷總經(jīng)理。
c君上任后也針對某企業(yè)的實(shí)際問題拿出了自己的解決方案，但是就是在會(huì)議上通不過，除了老板外，老板的自己人都給c君使絆子，不是說方案有這樣那樣的問題，就是認(rèn)為c君不能保證方案能夠給某企業(yè)帶來銷售業(yè)績的增長而質(zhì)疑c君的方案。雖然方案在老板的又一次強(qiáng)勢態(tài)度中通過并執(zhí)行了，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中，老板自己人把持的各個(gè)部門根本不配合，搞得c君一個(gè)頭兩個(gè)大。
老板看在眼里急在心里，于是召開內(nèi)部會(huì)議，老板妥協(xié)，但提出不能馬上讓c君走，要大家從c君那里盡可能的掏出有利于某企業(yè)銷售業(yè)績的東西，之后再趕走c君。這個(gè)提議立即獲得了全體同意。
于是大家都對c君親熱起來，這個(gè)找c君幫助規(guī)劃一下財(cái)務(wù)問題，那個(gè)找c君學(xué)習(xí)市場營銷問題，而且，老板請c君為某企業(yè)的人員進(jìn)行一次系統(tǒng)的營銷知識(shí)培訓(xùn)，c君很是迷惑，為什么大家突然轉(zhuǎn)了性子，不再勾心斗角。對c君的迷惑老板是這樣解釋的：他做通了大家的工作，大家都認(rèn)為某企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織形式，這對企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化建設(shè)裨益良多。于是c君也就釋然了，還積極準(zhǔn)備課件給某企業(yè)的人員進(jìn)行系統(tǒng)的營銷培訓(xùn)。
營銷培訓(xùn)結(jié)束后，老板就變了臉色，請c君離開。
c君到走也沒搞清自己到底錯(cuò)在那里了。
咨詢師職場感悟篇二
所謂咖啡心態(tài)來自于一個(gè)勵(lì)志小故事，據(jù)說在19世紀(jì)的法國，有一個(gè)失意的年輕人，做事處處碰壁，經(jīng)歷了諸多不順，于是他就來到了一個(gè)大師那里問道，這個(gè)失意的年輕人對大師說：大師，我近幾年來做事諸多不順，我感到生活是如此殘酷，命運(yùn)對我是如此不公，我甚至想到了死。大師說：我的朋友請跟我我來。
失意的年輕人就跟大師到了廚房，大師拿出了三樣?xùn)|西分別是紅蘿卜，雞蛋和咖啡粉，說：如果這三樣?xùn)|西可以比作人生的話，你會(huì)選擇什么?失意的年輕人想著自己這幾年的生活境遇和苦澀的咖啡差不多，于是就說，我選擇咖啡粉。大師笑了笑沒言語而是把兩口鍋放在了炤臺(tái)上，然后添上了水，并把紅蘿卜和咖啡放在第一口鍋里，把咖啡粉放在另一口鍋里，開始煮，停了一會(huì)兒，水開了，大師說，你知道發(fā)生了什么變化嗎;年輕人說，紅蘿卜變軟了，雞蛋變硬了，咖啡粉和水融為了一體。
大師說，是呀，在煮之前紅蘿卜是最硬的，一煮變軟了;雞蛋是最脆弱的，煮過之后變硬了;咖啡粉呢是最微不足道的，一陣風(fēng)就可以讓它消失，但是煮過之后，咖啡溶入了水并且改變了水，讓水變成了香濃的咖啡。我的朋友，大師繼續(xù)說，人生要面對的環(huán)境就像這口煮沸的鍋一樣，外強(qiáng)中干的人變得軟弱了，心有所想的人變得堅(jiān)強(qiáng)了，但是這還不夠，只有愿意改變自己的人才能影響這個(gè)世界!我的朋友，大師繼續(xù)說，你只有融入這個(gè)社會(huì)，你才能影響并改變這個(gè)社會(huì)!你選擇了咖啡粉，說明你內(nèi)心深處任然沒有磨滅影響并改變這個(gè)世界的想法，我的朋友，那你就先融入這個(gè)世界吧。
失意的年輕人終于領(lǐng)悟到了大師的苦心引導(dǎo)，于是告別而去，這個(gè)年輕人就是寫了《社會(huì)契約論》、《論人類不平等的起源和基礎(chǔ)》等影響人類社會(huì)進(jìn)步的法國著名思想家盧梭，而那位大師就是有法蘭西思想之王，歐洲良心之稱的法國著名思想家伏爾泰。
那么作為職場新人來講最難調(diào)整的就是自己的心態(tài)，很多人都存在讓環(huán)境適應(yīng)我而不是我適應(yīng)環(huán)境的心態(tài)，職場新人常有的心態(tài)是我曾經(jīng)怎樣，我應(yīng)該怎樣怎樣，其實(shí)到一個(gè)新的環(huán)境，新的單位，你最重要的心態(tài)就是咖啡心態(tài)，先融入進(jìn)去，找到自己的位置，形成自己的影響，讓后你才能如魚得水，新的環(huán)境也會(huì)成為一片藍(lán)海，讓你盡情游躍。
唐駿先生從微軟加盟到盛大以后，立即調(diào)整了自己的工作狀態(tài)，每天早起晚歸，其實(shí)他并不需要熬那么長時(shí)間，但是唐駿說，老板陳天橋就是早起晚歸，這個(gè)公司已經(jīng)形成了這種文化，作為高層我不這樣做，就顯得我沒有融入這個(gè)環(huán)境，我就不能獲得老板和員工的認(rèn)可。唐駿的選擇是明智的，他的咖啡心態(tài)終于獲得盛大團(tuán)隊(duì)從上到下的認(rèn)可，為他在盛大的進(jìn)一步施展奠定了良好的基礎(chǔ)。
職場新人自我營銷的方法之老牛精神。
所謂老牛精神就是做事像老黃牛一樣，任勞任怨，去體現(xiàn)你的敬業(yè)精神，并把你職責(zé)內(nèi)的工作做得盡量完美。在中國目前的企業(yè)文化里面以狼文化和牛文化兩大文化為主流，但是狼文化的公司里面在具體做事上也是以牛文化為基礎(chǔ)的，那就是工作第一，任勞任怨,不掉鏈子。
我有一個(gè)咨詢公司的朋友，因?yàn)樽鲆粋€(gè)項(xiàng)目駐在客戶的工廠工作，在駐廠期間，為了把項(xiàng)目工作做好，每天比老板來得早，比老板走的晚，老板每每經(jīng)過他的辦公室，他都在忙碌，不出一個(gè)月，就獲得了公司上下的認(rèn)可，再加上工作推進(jìn)的也比較快，老板更是喜愛有加，這個(gè)企業(yè)正處于擴(kuò)張期，于是老板盛邀加盟，許以百萬年薪，配車，配助理，租住豪華公寓。這位朋友也剛好需要突破一下，于是一拍即合，皆大歡喜。
就我個(gè)人來說，來到目前這家公司，曾經(jīng)有一次要到客戶那里培訓(xùn)，但是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因?yàn)榉N種原因做出的培訓(xùn)方案令大家十分不滿意，在只有四天的情況下，我主動(dòng)要求打這個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，并保證在兩天天后看方案，為了寫出這個(gè)方案，這兩天時(shí)間里，每天晚上都是加班到三四點(diǎn)，回住處稍事休息一下就繼續(xù)工作，終于按時(shí)寫出了方案，并且方案獲得了老總，副總，各主力總監(jiān)的一致認(rèn)可。到企業(yè)培訓(xùn)后效果也十分顯著，培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛熱烈，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)后士氣高漲，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也深感興奮和滿意?；貋砗鬀]幾天老大找我談話決定給我漲20xx塊錢工資，并升任公司市場板塊負(fù)責(zé)人成為公司主力總監(jiān)之一。期間老大說了一句話我印象深刻，他說其實(shí)進(jìn)入公司這一段時(shí)間是我們彼此發(fā)現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)過程，你有價(jià)值，我們不會(huì)虧待你。
職場新人進(jìn)入新環(huán)境何嘗不是如此，你沒有表現(xiàn)出來你的價(jià)值，怎么能獲得企業(yè)的認(rèn)可呢，而表現(xiàn)出自己的價(jià)值沒有一點(diǎn)老牛精神恐怕是不行的。
職場新人自我營銷的方法之水性狀態(tài)。
所謂水性狀態(tài)就是在為人的時(shí)候像水一樣，裝在杯子里可以，裝在瓶子里也可以，總之就是要適應(yīng)不同秉性的人，獲得他們的認(rèn)可和支持。
據(jù)統(tǒng)計(jì)60%的人之所以要跳巢是因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，得不到認(rèn)可一方面是做事的能力問題，但更重要的是為人的水平問題。目前的公司運(yùn)作大多講求的是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，你能多大程度上整合別人的資源你就能獲得多大程度上的成功。一些自我感覺良好的職場新人想當(dāng)然的以為別人應(yīng)該配合自己，其實(shí)作為新人來說，周圍的人對你更多的是懷疑，甚至是猜忌，如何消除他們的懷疑甚至是猜忌，就要水性為人。
記得自己曾經(jīng)在某一線企業(yè)出任營銷總監(jiān)兼總裁助理，職位可謂是一人之下眾人之上，但是這并沒有讓我隨后的工作順利進(jìn)行，由于自己過于自信，輕估了公司實(shí)際存在的阻力有多么大，于是很快就有老人給老板打小報(bào)告，說老陳才來幾天就當(dāng)總裁助理了拿這么高的工資，我們都干了十來年了才什么職位才拿多少，雖然這些言論可笑無據(jù)，但這確實(shí)是一部分老人真實(shí)心態(tài)的反映，在隨后的日子里，我了解到了主要有怨言的人是誰以后，就在恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，表現(xiàn)出對他的尊重和佩服，同時(shí)私下里找那些和這些人關(guān)系好的高管一起出去吃吃飯喝喝茶聊聊天，逐漸的通過溝通誤會(huì)消除了，怨言也少多了，自己的工作推進(jìn)阻力明顯少多了。
所以作為職場新人來說最主要的硬傷就是不將就。或者說就是太陽剛了缺乏變通的陰柔之美。其實(shí)中國最厲害的功夫不是少林拳，而是太極，太極講求的就是順勢而為，借力打力。想當(dāng)年著名拳師楊露禪只不過是太極拳祖庭陳家溝陳家的一個(gè)燒火下人，在陳家耳濡目染練就了一身好功夫，來到了京城竟打敗京城無敵手，當(dāng)時(shí)京城的王公貴族興起了太極熱，跟著楊露禪學(xué)功夫成為當(dāng)時(shí)的一種時(shí)尚和潮流。
做人和練功夫是一樣的，真正厲害的功夫是善于借力的功夫，真正厲害的職場人士是善于整合資源的人，而整合資源沒有水性的狀態(tài)恐怕是不行的。
其實(shí)獲得快速認(rèn)可并不是很難，只要調(diào)整好心態(tài)，讓自己具備咖啡心態(tài)，融入公司，融入環(huán)境;同時(shí)敬業(yè)勤懇像老黃牛一樣,把事做好;在做事的時(shí)候不要忘記你身邊的人，用水性的狀態(tài)適應(yīng)他們，借勢而為，整合資源，還有不能適應(yīng)的環(huán)境嗎，還能不快速獲得認(rèn)可嗎!
咨詢師職場感悟篇三
我作為一個(gè)學(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候很迷茫，不知道將來上班的公司是個(gè)什么樣的公司，將來自己從事的工作會(huì)是什么樣的，這些在還沒有經(jīng)歷過的時(shí)候就感覺很迷茫。經(jīng)歷對我們每個(gè)人來講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個(gè)人在職場上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經(jīng)歷了多少困難。工作在我們一生中占據(jù)了大部分時(shí)間，每個(gè)人想在企業(yè)中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經(jīng)歷，自己去面對困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時(shí)的工作態(tài)度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對于一個(gè)人想要獲得更多人脈資源來說起著至關(guān)重要的`作用。這就要我們在日常工作中需要培養(yǎng)的好習(xí)慣。吃虧并不是每個(gè)人都能做的到的，因?yàn)槌蕴澥且冻龃鷥r(jià)的。但李強(qiáng)老師確說吃虧會(huì)給自己帶來好處，吃點(diǎn)虧會(huì)讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會(huì)有更多的人愿意跟你交朋友。有時(shí)候吃點(diǎn)虧睡覺會(huì)更踏實(shí)，這么多的好處我們?yōu)楹尾蝗プ瞿?。所以看了這次也給自己一個(gè)提醒就是可以吃虧的就吃點(diǎn)虧，少抱怨。
咨詢師職場感悟篇四
2、做期交，增好員，“xxxx”爭英雄。
3、一等二靠三落空，一想二干三成功。
4、誰英雄，誰好漢，“xxxx”比比看！
5、挑戰(zhàn)就是機(jī)會(huì)，突破就是成長。
6、成功看得見，行動(dòng)是關(guān)鍵。
7、憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個(gè)夢。
8、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。
9、快馬加鞭抓增員，齊心協(xié)力促發(fā)展。
10、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭取。
11、說到不如做到，要做就做最好。
12、沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。
13、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
14、你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng)。
15、停止增員，等于停止生機(jī)。
16、“xxxx”戰(zhàn)鼓擂，壽險(xiǎn)精英顯神威。
17、業(yè)績哪得高如許？唯有新人如潮來。
18、你增員我增員，人人增員天地寬。
19、“xxxx”齊增員，組織拓展永向前。
20、不怕增員難,就怕不增員。
21、增員增業(yè)績,增員增效益。
22、增員增力量,增員增活力。
23、今日不為增員作努力,明日必為業(yè)績掉眼淚。
24、組織業(yè)績好,增員不可少。
25、人心齊，泰山移；多增員，多舉績。
26、觀念一變天地寬，堅(jiān)定信心開新篇。
27、人人都增員，渠道窄變寬。
28、增組、增部、增組織；新人、新單、新業(yè)績。
29、有員才有援，有為才有位。
30、增員、增賢、增人氣，經(jīng)營、發(fā)展、促業(yè)績。
31、他增我，我增你，壽險(xiǎn)精英齊努力。
32、樹大枝繁葉茂，人多氣足財(cái)旺。
33、一人身單力簿，眾人拾柴火旺。
34、組織架構(gòu)落實(shí)好，增員舉績不得了。
35、知難而進(jìn)，重鑄輝煌。
36、我成長，我晉升，我是親人的驕傲。
保險(xiǎn)激勵(lì)用語精選。
激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐。
※組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團(tuán)隊(duì)高士氣。
拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長。
※理賠--是風(fēng)險(xiǎn)的歸宿。
※展業(yè)--是保險(xiǎn)知識(shí)的播種。
※收費(fèi)--是投保人的等候。
不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗。
※“壽險(xiǎn)”相伴，終身無憾。
※豐衣足食投保險(xiǎn)，貧困交加得保金。
※推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動(dòng)你※碧水藍(lán)天，壽險(xiǎn)相伴。
※一份保險(xiǎn)，一份愛心。
※有保險(xiǎn)的地方，就有一片綠蔭。
※物競互擇，適者生存，選擇壽險(xiǎn)，無怨無悔※做人誠實(shí)信用，做單精明干練。
※要想飛，就得追；要成功，努力干。
※愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙※保險(xiǎn)是善良人才能從事的高尚職業(yè)。
※行銷是我的事業(yè)，壽險(xiǎn)是我的選擇。
※成功是我的志向，卓越是我的追求。
※居安思危，保障保險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，共度百年※揚(yáng)民族自尊，建共同富裕。
※求個(gè)人發(fā)展，創(chuàng)壽險(xiǎn)名牌。
※追求優(yōu)質(zhì)契約，創(chuàng)造滿意客戶。
※您的滿意是我們最大的快樂。
節(jié)慶競賽類。
※新春拜訪熱情高。
※服務(wù)客戶有高招。
※氣象萬千新風(fēng)貌。
※全員舉績開門紅。
※服務(wù)三一五。
※回訪老客戶。
※爭取轉(zhuǎn)介紹。
※舉績兩不誤。
※紅五月里拜訪忙。
※業(yè)績過半心不慌。
咨詢師職場感悟篇五
1、堅(jiān)持把簡單的事情做好就是不簡單，堅(jiān)持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持。
2、如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
3、從青年人的角度看，生活是一個(gè)無窮無盡的遙遠(yuǎn)未來；從老年人的角度看，生活宛如一個(gè)非常短暫的往昔。
4、天塌下來，有個(gè)高的人幫你扛著，可是你能保證，天塌下來的時(shí)候，個(gè)兒高的人沒在彎腰嗎？之后，還不是得靠自己！
5、青年是我們的未來，是我們的希望。青年應(yīng)當(dāng)接替我們老年人。青年應(yīng)當(dāng)舉起我們的旗幟直到勝利的終點(diǎn)。
6、人生短短數(shù)十載、何必怕這失敗、怕那不成功的、當(dāng)你真的去努力了、去奮斗了、上天會(huì)眷顧你的、只是你也許會(huì)死在你成功的昨晚上。
7、這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評(píng)忍不斷往前走的人手中。
8、有建樹的人，并非具備了比一般人更優(yōu)越的條件，相反，他們要經(jīng)過更多的磨練，走更艱辛的路。
9、青春如初春，如朝日，如百卉之萌動(dòng)，如利刃之新發(fā)于硎，人生最寶貴之時(shí)期也。青年之于社會(huì)，猶新鮮活潑細(xì)胞之在身。
10、青春是白色的，似雪似浪，如云如月，白潔無瑕。猶如一張白紙，如寫的文字，愛畫最新最美的圖畫。
11、無論那個(gè)時(shí)代，青年的特點(diǎn)總是懷抱著各種理想和幻想，這并不是什么毛病，而是一種寶貴的品質(zhì)。
12、不論命運(yùn)如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財(cái)富—身體與心靈的財(cái)富。
13、你們應(yīng)該培養(yǎng)對自己，對自己的力量的信心，百這種信心是靠克服障礙，培養(yǎng)意志和鍛煉意志而獲得的。
14、當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
15、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險(xiǎn)和死亡，他就什么也不能忍受了。
16、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著。萬物皆為我所用，但非我所屬。
17、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因?yàn)?，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。
18、當(dāng)我們?yōu)橐蝗ゲ粡?fù)返的青春嘆息時(shí)，我們應(yīng)該考慮將來的衰老，不要到那時(shí)再為沒有珍惜壯年而悔恨。
19、要想改變我們的人生，第一步就是要改變我們的心態(tài)。只要心態(tài)是正確的，我們的世界就會(huì)的光明的。
20、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時(shí)間，以便讓別一只腳能夠再往上登。
咨詢師職場感悟篇六
1、不要埋怨已發(fā)生事情。
2、人之所以能，是相信能。
3、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
4、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
5、只要路是對的，就不怕路遠(yuǎn)。
6、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。
7、假如我一定要，我就一定能。
轉(zhuǎn)載自 kaOyaNmiji.coM
8、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
9、含淚播種的人一定能含笑收獲。
10、放棄者不成功，成功者不放棄。
11、計(jì)劃你的工作，工作你的計(jì)劃。
12、人的后半生是讓前半生點(diǎn)亮的。
13、莫找借口失敗，只找理由成功。
14、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
15、智者一切求自己，愚者一切求他人。
16、泰山壓頂不彎腰，業(yè)績榜上試比高。
17、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
18、不是境況造就人，而是人造就境況。
19、壯志凌云謀發(fā)展，腳踏實(shí)地促增員。
20、聽到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。
咨詢師職場感悟篇七
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì)羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟二：職場人生不快樂，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。
不快樂的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢?，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了?？梢钥隙ǖ卣f，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟五：學(xué)會(huì)等待，入對行，跟對人。
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜耍憧稍吹疆?dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。
有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
跟對人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。
職場人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)?？偨Y(jié)職場人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)。
咨詢師職場感悟篇八
有人問農(nóng)夫：“種了麥子了嗎?”
農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心天不下雨。”
那人又問：“那你種棉花沒?”
農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心蟲子吃了棉花?！?/p>
那人再問：“那你種了什么?”
農(nóng)夫：“什么也沒種，我要確保安全?！?/p>
職場故事感悟：什么也不愿去突破，什么也不敢去創(chuàng)新的人，自然很少犯錯(cuò)誤。但是，注定會(huì)碌碌無為，一事無成!
咨詢師職場感悟篇九
吼一吼，業(yè)績抖三抖!
成功決不容易，還要加倍努力。
賺錢靠大家，幸福你我他。
增員、增賢、增人氣，經(jīng)營、發(fā)展、促業(yè)績。
經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個(gè)夢。
永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)!
客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生。
周周有舉績月月有達(dá)成。
團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!
你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。
服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票!
機(jī)會(huì)不會(huì)主動(dòng)找到你，必須亮出你自己。
技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。
平凡創(chuàng)造奇跡業(yè)績突破夢想。
雙虎并進(jìn)，必壓群雄，**市場，有我最強(qiáng)。
主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。
團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭第一,我能!橫刀立馬,勇創(chuàng)新高,我行!出單，飛一般的感覺。
主動(dòng)出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動(dòng)。
道路是曲折的，“錢”途無限光明!
用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
夢想聚團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)鑄夢想，激情快樂人。
銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
單量鋪路，金額致富。
氣象萬千新風(fēng)貌，全員舉績開門紅。
大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單往前沖。
咨詢師職場感悟篇十
不少人尤其是初始求職者都?jí)粝胫环萦胸?cái)富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)。其實(shí)，大公司雖好，也有組織龐大、繁文縟節(jié)多、運(yùn)作欠靈活的弱點(diǎn)，而小公司對新觀念、新技術(shù)吸收快，還有較多的升遷機(jī)會(huì)。
人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢與社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān)，個(gè)人應(yīng)根據(jù)興趣、能力以長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)選擇工作;如果打算將來賺大錢，最好不去大公司上班。
二、只要多干就能成功。
正因?yàn)槟憧细?、多干，原本不是你份?nèi)的工作也由你來做了，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標(biāo)尺遠(yuǎn)不止“硬碰硬”，還有無形的、只能意會(huì)的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮好一個(gè)人的作用，才有可能成功。
三、要謙虛謹(jǐn)慎，不能自我吹噓。
人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績，也不能自我膨脹，要保持謙虛，才會(huì)有進(jìn)步，當(dāng)然，也不能謙讓過分，也要學(xué)會(huì)自我宣傳，讓別人認(rèn)識(shí)自己。
四、只要工作做好了，樹立形象并不重要。
你喜歡也好，不喜歡也罷，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在。你的個(gè)性、衣著、談吐就是你信心、能力、修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗，不可小看。
五、做人要誠實(shí)。
要講實(shí)話、以心換心有時(shí)候，心直口快、毫無遮擋的實(shí)話，反而引起不滿，甚至導(dǎo)致一場口角。
六、拒絕會(huì)影響人際關(guān)系。
事實(shí)上，你永遠(yuǎn)不可能叫每個(gè)人都喜歡你，你更不可能去滿足每一個(gè)人的要求。太在乎別人的想法，處處討好他人，只會(huì)使自己力不從心，陷入沮喪。“不”固然意味拒絕，但也代表選擇，勇敢地說“不”，會(huì)使你如釋重負(fù)、輕松愉悅。
七、“走自己的路，讓別人去說吧”
只要有人的地方，就有閑言雜語，“暗箭傷人”也隨時(shí)發(fā)生。大多數(shù)情況下，它們不是毫無根據(jù)，而是有的放矢。你不想被流言所傷，又不能避開，只有了解其來源、動(dòng)機(jī)、聽眾及受益人后，才能采取反擊對策。
八、爬得越高越好。
假如：你在一個(gè)很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無暇顧及你的升遷;你效命的是一個(gè)家族企業(yè)，重要職位由自家人把守。這樣，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹籃打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來的是：壓力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康沒了……畢竟，除了向上爬，這個(gè)世界還有很多東西值得去追求。
在辦公室里一定要控制你的情緒。
在辦公室內(nèi)，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭執(zhí)?
有時(shí)候，某些事情你實(shí)在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實(shí)在很想發(fā)作，不過，為了顧及顏面，你勉強(qiáng)忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時(shí)都有可能被引爆。
不巧，當(dāng)你轉(zhuǎn)過身去，看到一個(gè)滿肚子怨氣的家伙正對著你咆哮，他不自覺地嗓門愈扯愈大，分貝愈升愈高，這時(shí)，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無睹地掉頭走開?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng)，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場所。因?yàn)?，發(fā)脾氣或許很有效，但是也很危險(xiǎn)，它可能為你樹立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動(dòng)的人，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會(huì)、爭論、溝通不良等負(fù)面情緒隨時(shí)存在，并且潛藏在工作場所的每一個(gè)角落。
美國有兩位心理專家曾經(jīng)針對一些上班族做過調(diào)查，結(jié)果得知有70%以上的人都承認(rèn)，他們在辦公室中曾經(jīng)有過憤怒、焦慮、哭泣、哽咽的情況。對這些上班族而言，這是個(gè)“秘密”的經(jīng)驗(yàn)，他們不希望被別人知曉，以免使自己變得很窘迫。
但事實(shí)上，沖突乃人之常情，教導(dǎo)上班族“千萬別哭”、“千萬別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問題。爭執(zhí)雖然是一種冒險(xiǎn)，但是，如果彼此能充分掌握表達(dá)憤怒的技巧，其實(shí)是一個(gè)學(xué)習(xí)溝通的好機(jī)會(huì)，可以幫助雙方了解錯(cuò)誤，改進(jìn)關(guān)系。
有時(shí)候，情緒與理智不見得是對立的，而是交互作用。而我們通常對什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進(jìn)度延遲使你光火;你可能因?yàn)榱霾煌蜆I(yè)務(wù)部門的人互動(dòng)干戈;你還可能因?yàn)閮r(jià)值觀和旁人爭得面紅耳赤，甚至為了使用會(huì)議室和他人僵持不下。不過，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并設(shè)法解決問題，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化，這種爭執(zhí)，才稱得上是良性溝通。
當(dāng)沖突無法避免時(shí)，不妨制訂辦公室“爭吵法則”：
任何爭端事出有因，不能借題發(fā)揮，故意制造事端。
除非是政治人物，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達(dá)你對宗教和政治方面的偏好。
不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi)，否則絕對是最瘋狂的行為。
不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結(jié)果你偏偏不知好歹，即使對方明知你是開玩笑，還是會(huì)恨你入骨。
不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識(shí)形態(tài)，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭執(zhí)會(huì)讓你成為眾矢之的，并且死相難看。
咨詢師職場感悟篇十一
2、想到和得到之間有兩個(gè)字最重要：做到。
3、對每個(gè)人都要心存善意，職場里的每一個(gè)人都是你的朋友，都是有可能會(huì)幫助到你的;。
4、升職快不一定是好事，如果你還沒為更高的職位做好準(zhǔn)備的話，往往會(huì)摔跤;。
5、所謂的職場天花板其實(shí)是偽命題，一切源自于自己的心放得不夠開，目標(biāo)不夠大;。
6、工作中，一定要形成你追別人的習(xí)慣，千萬不要等別人來追你做事;。
7、不要輕易答應(yīng)任何一件事情，一旦答應(yīng)，就要無條件做到，否則，你的職場信用將打折扣。
職場工作中如何巧妙的拒絕別人。
在我們的職場工作中，大家或多或少會(huì)遇到一些讓人很糾結(jié)的事情。當(dāng)別人開口請求你幫忙時(shí)，而你不想幫可又擔(dān)心別人生氣。面對這種問題，心頭還是挺郁悶的。擔(dān)心因?yàn)樽约阂粋€(gè)不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日后大家相處勢必有隔閡。這難得建立起來的人際關(guān)系就這么地僵局了，心里頭會(huì)有很大的缺憾。所以在這時(shí)候，我們更應(yīng)該多去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)該如何巧妙的拒絕別人的請求。
1.對不起，現(xiàn)在我真的是沒有時(shí)間。
倘若現(xiàn)在你實(shí)在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會(huì)感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關(guān)心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這么說了，你的同事一定會(huì)諒解的。接下來，再詳細(xì)解釋下自己的回答，讓別人知道你沒有時(shí)間的具體原因。這時(shí)候你是不是會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你給出這些細(xì)節(jié)時(shí)，這件事就變得更簡單了。
2.我覺得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實(shí)你可以找找……。
在你明顯感覺到自己現(xiàn)在是根本不可能幫上什么忙的時(shí)候，你就要直接拒絕。這個(gè)拒絕要果斷堅(jiān)決點(diǎn)，不能拖泥帶水的。因?yàn)槟阈睦镱^知道自己是幫不上忙的，也許你認(rèn)識(shí)的某個(gè)人更適合解決這個(gè)難題，你將這個(gè)人推薦給求助者，這個(gè)辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會(huì)怪你。
3.實(shí)在很不好意思，現(xiàn)在有點(diǎn)不方便。要不我們另找時(shí)間說吧。
我們俗話都說現(xiàn)在的時(shí)機(jī)決定一切，有時(shí)候你在接一個(gè)十分重要的任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現(xiàn)在非常忙，手頭的事情忙得不可開交，過些天會(huì)幫他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做這事，日后你肯定不會(huì)幫他的。所以為了避免更糟糕的后果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人準(zhǔn)則。
4.我很十分樂意的，只是……。
這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂意做，然后表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實(shí)沒法幫忙。有點(diǎn)英語口語化的表達(dá)，這都是通俗易懂的。求助者一定不會(huì)為此而讓你難堪，畢竟你確實(shí)有點(diǎn)心有余而力不足。
5.不行。
你就直接這兩個(gè)字：不行！簡單明了，這應(yīng)該算是最簡單最直接的拒絕方式了，就簡單地回答對方“不行”。你不需要給任何細(xì)節(jié)解釋，除非對方問你。我們花了大量的時(shí)間去斟酌一些理由，然而此時(shí)你直接一點(diǎn)才是最簡單最好的方式。扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽了像是借口。勢必會(huì)影響到你和同事的關(guān)系。
你有沒有發(fā)現(xiàn)，在我們的職場中總有那么一群漂亮的職場女性，獨(dú)立徜徉在職場欲望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場中，她們從來不會(huì)落淚，更加不會(huì)矯情。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的社會(huì)早已教會(huì)了她們自愛、自立、自強(qiáng)。或許她們不一定擁有著最完美的愛情，但是她們最終會(huì)以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場人際關(guān)系，使得她們依舊能夠拼殺在職場江湖里。這是因?yàn)樗齻冇腥?，有著我們所不知道的秘密，本文就是給大家揭開了她們的神秘面紗。
職場圈：
職場里總會(huì)有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個(gè)員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：“對不起，我下次注意?！比缓笠蝗缤５匦袨樽鍪?，我們好像會(huì)感到非常的生氣，如果他反復(fù)地做“深刻檢討”，我們會(huì)感到心里很舒服。職場女性的獨(dú)特的長處之一，是自己的執(zhí)著能力和反省能力。每當(dāng)接受一個(gè)任務(wù)，都會(huì)事無巨細(xì)地準(zhǔn)備和計(jì)劃，在動(dòng)手之前，不僅會(huì)預(yù)測失敗時(shí)的情況，而且一旦失敗就會(huì)陷入自責(zé)而無法自拔。這就是她們在職場圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經(jīng)的失敗教訓(xùn)才會(huì)真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會(huì)在公司里越來越難堪。
私房圈：
每天早上你出門前打扮完畢，一句“上班去了”都會(huì)讓小女子的情緒一振。感覺挺有個(gè)性的。等下班回家，沐浴之后，換上舒適的睡衣，心情自然會(huì)舒暢起來。這種生活狀態(tài)應(yīng)該是每個(gè)人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態(tài)。轉(zhuǎn)換自己的心情，不妨也經(jīng)常注意自己的服飾。這又是職場女性的法寶之一。職場女性會(huì)格外注意這一點(diǎn)。當(dāng)出差的時(shí)候，會(huì)注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當(dāng)?shù)嘏笥岩黄鹕⒉?、購物，這樣的職場狀態(tài)時(shí)非常積極的。這很值得我們?nèi)ソ梃b。
朋友圈：
職場女性總會(huì)有一群“惡友”當(dāng)?shù)?，可以不拘小?jié)，胡言亂語，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統(tǒng)的“朋友觀”，但在心理學(xué)上有著積極的作用。把擔(dān)心露怯、失禮等等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂，放松心理負(fù)擔(dān)，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個(gè)是自己消除，不被人和任何事情分心，一個(gè)人獨(dú)處，這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個(gè)是在好友面前無所保留地放松自己。建議你和好友無話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時(shí)能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。
女性如何讓在職場上輕松得寵。
1.求助合適的貴人們。
我們的貴人不一定身居高位，只是他們在經(jīng)驗(yàn)、專長、知識(shí)、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學(xué)、朋友，他們在物質(zhì)上給予，給我們提供機(jī)會(huì)，或者予以思想觀念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來容易脫穎而出，二則可以縮短成功的時(shí)間，三是當(dāng)我們不慎辦砸了事，還能有所庇護(hù)。
2.建立飽和的關(guān)系網(wǎng)。
在當(dāng)今的社會(huì)上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，其實(shí)有不少人是得益于人際交往能力。而我們在公司里亦如此。建立起飽和的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，我們要成功，就應(yīng)該多多努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人脈資產(chǎn)”呢？團(tuán)隊(duì)中肯定是不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小組織”，我們就該爭取成為其中一員，積極熱情幫助別人，廣結(jié)善緣，忠誠、信用、正直、善良是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
3.不要總是想發(fā)牢騷。
我們都知道，《組織行為學(xué)》的理論說過，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對抗的態(tài)度。而牢騷通常是由許多的不滿堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護(hù)沒有錯(cuò)，但卻是老板心中的最痛。老板們是不喜歡總發(fā)牢騷的職工的。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在工作中惹是生非，而且造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的彼此猜疑，打擊團(tuán)體的工作士氣。為此，當(dāng)你滿腹牢騷時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板的抉擇，永遠(yuǎn)是對的;二、當(dāng)老板不對時(shí)，請您參照第一條。這么說來，該怎么做是對的了。
一些職場新人不喜歡與人交流，遇到問題的時(shí)候經(jīng)常說不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實(shí)，這些都是職場中的大忌，職場新人想要更快的成長，就應(yīng)該在職場上多注意一些事情。
不要不懂裝懂。
許多職場新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請教。事實(shí)上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。
不要筋疲力盡。
職場不會(huì)像上學(xué)那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現(xiàn)的同時(shí)，務(wù)必學(xué)會(huì)掌握尺度、勞逸結(jié)合，如果靠透支精力來“拼命”表現(xiàn)，反而會(huì)影響長期的工作效率和積極性。
多為同事們服務(wù)。
煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”，最好抱著“服務(wù)”的心態(tài)進(jìn)入新環(huán)境，謙虛主動(dòng)地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。
別單獨(dú)吃午飯。
新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更愿意與人溝通，一定要抓住午飯時(shí)間，這是交流的最好時(shí)機(jī)，多數(shù)人愿意與你聊聊心得感受，此時(shí)請記得洗耳恭聽。
按時(shí)上班少遲到。
對你的老板來說，沒有什么比踏實(shí)工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那么聰明機(jī)敏，堅(jiān)持不懈的努力也會(huì)贏得大家的認(rèn)同和尊重。按時(shí)上班、腳踏實(shí)地，時(shí)間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會(huì)不斷加強(qiáng)。
職場新人哪些事情是要盡快掌握的。
一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。
一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊。
工作中的閑聊，不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對不要閑聊。
5.給職場新人的9個(gè)建議。
6.給職場新人的入門忠告。
8.職場新人的那些雷事。
咨詢師職場感悟篇十二
叢林中的一只小老鼠整日里悶悶不樂，它自感形象不佳，本領(lǐng)又小，生活在社會(huì)的最底層，看人家貓多神氣啊。
苦惱的小老鼠來到山神面前，再三哀求給予幫助，把它變成一只貓。山神爺答應(yīng)了它的要求。于是小老鼠變成了一只神氣的貓。
如此這般一路請求一路變化，小老鼠終于變成了森林之王——大象。
小老鼠昂首挺胸，在叢林中漫步巡視，威風(fēng)凜凜，動(dòng)物們見了它都低頭哈腰，恭恭敬敬，小老鼠心中別提多高興了。
可沒過多久，j-老鼠又有了一個(gè)新發(fā)現(xiàn)：大象最怕的竟然是老鼠，這時(shí)它眼中最偉大的形象又變成了老鼠，于是它又跑去哀求山神爺。
現(xiàn)在社會(huì)，行業(yè)、人才競爭，沒有絕對的英雄，只有專門領(lǐng)域的強(qiáng)者。要想改變自己，重要的不是克制對手，而是將自己的優(yōu)勢轉(zhuǎn)人為實(shí)實(shí)在在的力量。
咨詢師職場感悟篇十三
第一，被燒掉的工廠不是它的，只是為它做代加工的廠子。我們中國也有許多公司叫可口可樂公司，但這些公司絕對不是“可口可樂”，它是我們中國的公司跟“可口可樂”合作的產(chǎn)物。
第二，可口可樂的品牌不在市場上，而在客戶的心里，所以它無法燒掉——任何優(yōu)秀的品牌都是在人心里。
所以，營銷之戰(zhàn)的終極市場在哪里呢?
美國營銷大師杰克·特勞特說：“商戰(zhàn)是在現(xiàn)有客戶和預(yù)期客戶的心智中展開，那里是你取勝的地方，也是你落敗的地方?！?/p>
企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)，是客戶心智之爭，而非市場之爭!在市場發(fā)展的不同歷史階段，隨著市場競爭環(huán)境的不斷變化，營銷的重點(diǎn)各不相同：
在工業(yè)時(shí)代，企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)能力的高低，是產(chǎn)品之爭，比如在我國的商品短缺時(shí)期，只要你能夠生產(chǎn)出質(zhì)量合格的產(chǎn)品，就不愁賣不出去——那時(shí)候是供不應(yīng)求;隨著市場經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的'生產(chǎn)能力逐步提高，于是我們到了市場時(shí)代，這時(shí)的競爭焦點(diǎn)，是在解決產(chǎn)品生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握市場資源，占據(jù)市場和渠道。那時(shí)候是供求平衡;最后，科技的迅猛發(fā)展使我們一腳邁進(jìn)了營銷之戰(zhàn)的終極階段——“心智時(shí)代”，這時(shí)候，企業(yè)掌握生產(chǎn)、掌握市場都已無法確保贏得客戶，競爭已進(jìn)入到直接爭奪客戶心智資源的階段——因?yàn)檫@時(shí)候，供大于求。
能否進(jìn)入客戶的心中，成為事關(guān)企業(yè)生死存亡的重大問題，
但由于很多企業(yè)家沒能摸準(zhǔn)這一時(shí)代脈搏，結(jié)果使得許多企業(yè)全然忽視了這一課題。到最后，大量質(zhì)量完全沒問題的產(chǎn)品從工廠中源源不斷地被生產(chǎn)出來，進(jìn)入了流通環(huán)節(jié)——市場。但客戶看著一排排擺滿了同類產(chǎn)品的貨架，挑花了眼。那些始終無法進(jìn)入客戶心中的產(chǎn)品最終還是退出了歷史的舞臺(tái)，而生產(chǎn)這些無人問津的產(chǎn)品的企業(yè)，終于由于營銷戰(zhàn)略的失敗“關(guān)門大吉”了。
企業(yè)的營銷決策，通常都會(huì)涉及資金、技術(shù)、人才、渠道等有形資源的評(píng)估，但是常常忽視了對一個(gè)極其重要的資產(chǎn)的評(píng)估，那就是客戶的“心智資源”。要知道，在營銷世界里沒有客觀現(xiàn)實(shí)，也沒有最好的產(chǎn)品，只有一樣?xùn)|西——客戶心智中的認(rèn)知，認(rèn)知即現(xiàn)實(shí)，其他皆為虛幻!
經(jīng)營一家企業(yè)、一個(gè)品牌，就是經(jīng)營客戶的心智資源。營銷，不是要琢磨產(chǎn)品，而是要對預(yù)期客戶心目中的想法下工夫。
有這樣一個(gè)故事：
從前有一個(gè)國營白酒廠，廠里有一個(gè)營銷總監(jiān)，非常善于做營銷。后來他看中國的經(jīng)濟(jì)形勢不錯(cuò)，一片飄紅，于是就想憑著自己幾十年磨煉出的“一身本領(lǐng)”，自己創(chuàng)一個(gè)品牌、自己做老板，撈筆大的!
這位營銷總監(jiān)回到家里，正好看到有一個(gè)電視劇非?；?，叫《水滸傳》。里面有一首《好漢歌》，其歌詞劉歡唱得很是豪放高亢——“路見不平一聲吼哇”。
靈感來了，這個(gè)人就用“一聲吼”三個(gè)字注冊了一個(gè)商標(biāo)，搞了一個(gè)“一聲吼”牌白酒。然后他就馬上找錢、找人、找廠房，一年之后，連開廠帶出產(chǎn)品，酒終于出來了。這個(gè)人欣喜若狂，心想終于可以往回?cái)垮X了。
“一聲吼”牌白酒生產(chǎn)出來之后，他等啊等，盼哪盼，結(jié)果，一瓶都沒有賣出去。到最后，廠子關(guān)了、錢沒了，老婆也跑了。
為什么會(huì)這樣呢?這個(gè)人光是自己琢磨產(chǎn)品，從來不做市場調(diào)研，等過了一年酒出來以后，這首歌早就過時(shí)了，沒人記得了，更別提他的“一聲吼”牌白酒了!
所以呢，我們通過這個(gè)真實(shí)的例子可以總結(jié)出一條經(jīng)驗(yàn)：市場不在你自己心里，在客戶心里。
咨詢師職場感悟篇十四
周一恐懼癥引發(fā)的機(jī)理一般是因?yàn)楣ぷ鲏毫^大導(dǎo)致厭倦情緒，從而對工作產(chǎn)生疲勞感和恐懼感。同時(shí)也基于假期時(shí)放松過度，生物時(shí)鐘顛倒無度，從而面臨工作時(shí)呈現(xiàn)精神不振、焦慮緊張等情況。星期一恐懼癥主要癥狀是精神萎靡不振、身體疲乏、焦慮易怒等，嚴(yán)重者還伴有心悸、精神恍惚等癥狀。
據(jù)美國《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)道，即使你非常熱愛你的工作，你也不會(huì)一直熱愛你的周一?！爸芤豢謶职Y”是很多身在職場上的人的通病，下面，就為你推薦10個(gè)方法，幫你解決“周一恐懼癥”。
1.先處理前三件必須要做的事情。把大事情做完，你自然會(huì)感覺輕松一些。
2.將你喜歡的音樂音量調(diào)大。每個(gè)人都至少有一首能振奮心情的歌曲。
3.動(dòng)起來。五分鐘的快步走可以讓你頭腦清醒，讓你整個(gè)上午都充滿活力。
4.學(xué)習(xí)新知識(shí)。這是對抗無聊的最好方法，哪怕是學(xué)了一首新歌，也可以讓你精神抖擻。
5.解決一個(gè)難題。不管是改掉一個(gè)壞習(xí)慣，還是回復(fù)了一封不友善的郵件。解決的問題越棘手，你從中獲得的能量就越多。
6.笑。如果你有能夠幫助你的同事，就多想想自己是多么幸運(yùn)。努力尋找周圍有趣的事情，讓自己開心起來。
7.花點(diǎn)時(shí)間去祝福別人的生活。給別人一個(gè)微笑或者做些說些有幫助的話很難嗎?
8.把某些不重要的事情推后做。這是一種具有創(chuàng)造性的拖延癥。這樣做能讓我們將時(shí)間和精力集中于重要的事情上。
9.攻克令人不愉快的任務(wù)。有些工作早晚都得做，如果未完成你的心里一定會(huì)有壓力。
10.承認(rèn)你自己就是得工作?！叭粘龆鳌?，天經(jīng)地義。改變不了，就勇敢地接受，投入到工作當(dāng)中。
咨詢師職場感悟篇十五
這是每周工作的最后一天了，你不妨留意一下，這一天里你完成的工作，在數(shù)量、質(zhì)量上是否比平時(shí)都要高?一些在平時(shí)看來有些頭痛、棘手的事情，在這一天里卻比較容易o(hù)k。如果你是個(gè)最不情愿加班的人，碰到這天你會(huì)不知不覺地干過了點(diǎn)，直到有電話邀請才把你喚醒，你還會(huì)驚嘆：“時(shí)間過得真快啊!”
調(diào)查顯示，按道理因?yàn)榧磳⒎偶俣鴽]有心思工作的星期五成為工作效率最高的一天。因?yàn)榘镜搅酥芪?，人們總希望一周事一周清，一些一周?nèi)糾纏不清的事情這個(gè)時(shí)候來個(gè)了斷。這就像你手里拿著一張馬上可以兌現(xiàn)并且由你自由支配的大額支票——今天下班后，意味著“漫長”的雙休日開始了，于是你的心情也會(huì)隨之歡快。
心理專家解析：工作節(jié)律與心理息息相關(guān)。
“心理能量”周一最高。周六、周日大部分人對工作、對事業(yè)的愿望和欲望的興奮度不夠，而經(jīng)過周末兩天的假期，心理、生理都已經(jīng)得到了充分的休息，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高，這個(gè)階段應(yīng)該適合做一些難度比較大的工作。而神經(jīng)興奮度持續(xù)兩天左右，周三出現(xiàn)下滑，周四會(huì)出現(xiàn)疲勞癥狀，工作效率下降，適合做機(jī)械性的工作。作為工作日的最后一天，期待假期的心情也會(huì)致使興奮度上升，因此，周五應(yīng)該也是工作效率比較高的。
“心理動(dòng)力”需要激活。大家普遍在周一出現(xiàn)遲到、疲憊的情況，是因?yàn)榻?jīng)過周末兩天的休息，心理暫時(shí)放松，需要一天到一天半左右的“被發(fā)動(dòng)”階段。而在周二“心理動(dòng)力”會(huì)逐漸被激活，所以，大家會(huì)感覺周二的工作效率比較高。如果想提高工作效率，可以采取措施，把“心理激活期”縮短。例如：不斷給自己“周一要精神飽滿、情緒歡暢”的心理暗示;合理安排自己的雙休日;周日晚上為自己下周工作做一個(gè)設(shè)想，周一的工作節(jié)奏不要太快，強(qiáng)度不要太大。
心理專家強(qiáng)調(diào)，每個(gè)人的心理節(jié)律、工作節(jié)律各不相同，如果留心，你總可以找到適合你一周的周期規(guī)律，應(yīng)時(shí)而動(dòng)，從而將效率發(fā)揮至極致。必要的時(shí)候，同事、上司、下屬、客戶、供應(yīng)商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內(nèi)容。選擇在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間找恰當(dāng)?shù)娜宿k恰當(dāng)?shù)氖隆?/p>
