總結是一種積極的行動，能夠激發(fā)我們的自信和動力，為未來的發(fā)展注入能量。寫一篇完美的總結需要有清晰的主題和目標，避免主題雜亂無章。接下來，讓我們一起來看看以下的總結范文，為我們的寫作提供一些思路。
人社局年度工作總結匯報篇一
xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被^v^評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全^v^民共建社會主義精神文明先進單位”。
一、2012年主要工作情況。
(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。通過政府購買服務的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內(nèi)部結構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。
(五)加強基礎能力建設。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經(jīng)辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會^v^提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟社會科學、準確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻。
一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓。
(一)確保完成主要就業(yè)目標任務。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)萬人，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標;農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓萬人次，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務平臺建設，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業(yè)增長點。
(三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務活動，完善農(nóng)村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強對計劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉移就業(yè)培訓和轉移就業(yè)工作力度，建立進城務工農(nóng)民保障機制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。
人社局年度工作總結匯報篇二
今年，市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神，圍繞市委“363”
工作計劃。
以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線積極推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關系和諧穩(wěn)定各項工作取得了明顯成效。
（一）深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
建立全市城鄉(xiāng)勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業(yè)渠道，落實積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人，失業(yè)人員再就業(yè)2173人，就業(yè)困難人員再就業(yè)358人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)5609人，勞務轉移輸出規(guī)模達21.5萬人，勞務收入49.6萬元；培訓農(nóng)民工8317人，農(nóng)村勞動力技能培訓6851人；開展創(chuàng)業(yè)培訓610人，職業(yè)技能鑒定2215人；發(fā)放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會保障平臺災后重建資金800萬元。
（二）強化擴面征繳工作，逐步提高社會保險水平。
實施單位、個人銀行代扣和企業(yè)、個人網(wǎng)上經(jīng)辦社會保險業(yè)務，城鄉(xiāng)社會保險實現(xiàn)“應保盡?！?。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保48.64萬人，參保率達98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項醫(yī)療保險待遇2.56億元。
（三）加強人事人才工作，激發(fā)人才隊伍活力。
創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，高素質(zhì)的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務員（參公人員）和98名事業(yè)單位專業(yè)技術人員，考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業(yè)生46名到村任職，全市高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目志愿者達476名。
（四）提升維權執(zhí)法水平，構建和諧勞動關系。
嚴格依法辦事，規(guī)范勞動管理，及時化解企業(yè)和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業(yè)的合法權益，促進了勞動關系和諧。強化勞動保障監(jiān)察，主動監(jiān)察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂率達到95.1%。
總體來看，今年人力資源和社會保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢，全面完成了目標任務。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：勞動者整體就業(yè)技能水平偏低；基層平臺建設亟需加強；定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理措施需進一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現(xiàn)象依然存在；維護勞動者合法權益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強調(diào)查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。
（一）務實創(chuàng)新，全力推進更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
1.完善就業(yè)服務體系建設。通過多種方式籌集建設經(jīng)費，不斷推進基層就業(yè)服務體系標準化建設，不斷加大服務項目下移力度，逐步實現(xiàn)公共就業(yè)服務城鄉(xiāng)均等。
2.貫徹落實就業(yè)扶持政策。強化促進就業(yè)政策宣傳，嚴格規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
3.加強困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位，向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓，提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務活動，促進就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。
4.深化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點建設、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務機制、落實創(chuàng)業(yè)政策等措施，將促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引向深入。
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5.實施就業(yè)技能培訓。加強和規(guī)范就業(yè)技能培訓層次，挖掘民間絕技，引導技能培訓向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓模式，不斷提高培訓的針對性，為企業(yè)儲備技能人才。
6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金?！鰨垺②鰨垺呀蜆I(yè)服務合作和勞務協(xié)作，促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。
（二）立足實際，加快完善社會保險體系。
1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標，以私有企業(yè)、個體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導，嚴格稽核，規(guī)范參保行為，實現(xiàn)“五險”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保51萬人次。
2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費新型業(yè)務，實現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業(yè)務。
3.開展養(yǎng)老保險關系跨省“無縫”轉移工人作。進一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，強化服務，并采取多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務，確保養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。
4.加強定點醫(yī)療機構管理工作。建立醫(yī)保服務醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機構分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。
5.穩(wěn)步推進醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督管理社會監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險經(jīng)辦管理三方評審制度，按照xx市醫(yī)改工作實施方案要求，確保醫(yī)療費用過快增長得到有效控制，群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。
（三）加強管理，完善機關事業(yè)單位人事制度。
1.做好人才引進工作。完成年度公務員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務員工作。
2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務工作。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長，繼續(xù)招募大學生志愿者到行政村（社區(qū)）、農(nóng)村中小學、基層醫(yī)療衛(wèi)生站（所）服務。
3.做好人才公共服務向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術人員到農(nóng)村基層服務。
4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度，根據(jù)國家、省、xx市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。
（四）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定。
1.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點組織開展提高。
勞動合同。
簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的專項執(zhí)法大檢查，規(guī)范企業(yè)依法用工行為。
2.積極做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當事人的合法權益。
3.積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作。引導企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資；加強協(xié)調(diào)勞動關系三方機構建設，鞏固創(chuàng)建和諧勞動關系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設，鞏固勞動合同簽訂率。
人社局年度工作總結匯報篇三
一是強化責任領導。明確了黨組班子對意識形態(tài)工作的主體責任，黨組書記是第一責任人，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作，黨組其他成員根據(jù)分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管單位、股室的意識形態(tài)。各黨支部書記為各局屬單位意識形態(tài)工作的第一責任人，直接抓、具體抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
二是強化理論學習。結合“兩學一做”學習教育組織開展《十九大報告》學習活動。以黨組領導為示范，在全局各黨支部掀起學習十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學習筆記二十頁以上，撰寫學習心得一篇，并印發(fā)十九大學習試題到每名干部職工學習。
堅持每周例會開展意識形態(tài)學習，現(xiàn)已達20次之多，并舉辦青年座談會、黨員宣講會，開展專題討論和“學習十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質(zhì)。
三是推進支漸五化建設。及時選優(yōu)配強基層支部班子，明確了黨建工作書記負責制，嚴格落實“三會一課”和“黨員活動日+”制度，組織開展“雙百”主題活動6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項黨建制度，規(guī)范了所有黨員活動室和宣傳陣地。
四是優(yōu)化服務窗口建設。在所有辦證大廳設置了首問責任制、一次告知制等規(guī)章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據(jù)公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標準，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。
五是積極參與各類主題活動。今年5月，由xx市紀委、xx市團委主辦的“樹家風、揚正氣、促發(fā)展”朗讀者活動中，我局參賽組(陳實、熊揚、謝進)，以一篇《習近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫(yī)保系統(tǒng)“學習十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫(yī)保經(jīng)辦機構組建的參賽隊伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。
六是開展了“三崗評選”主題活動，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創(chuàng)”活動要求和市委文明創(chuàng)建工作精神，我局重點開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進人員10名。對獲評人員進行重獎，大力表彰，以此調(diào)動全局干部職工的工作激情，倡導積極健康的人社形象。
人社局年度工作總結匯報篇四
全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉移農(nóng)業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人。失業(yè)保險參保人數(shù)達萬人，參保率達99%。
一是服務企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應。組織全市公共就業(yè)服務機構、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工。
二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓機構，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益性崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標準化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。
（二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面。
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務質(zhì)量為要點，增強了海內(nèi)外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設國內(nèi)外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經(jīng)過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的`開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩(wěn)步推進大培訓工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式，根據(jù)公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設。
全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達萬人，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數(shù)萬人，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。
二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、維權三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心，由養(yǎng)老科復審，確保今年年底前完成各項業(yè)務經(jīng)辦。以強化引導管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
三是強化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位，市委市政府把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計參保人數(shù)達22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
（四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調(diào)解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人。
人社局年度工作總結匯報篇五
半年多來，我社區(qū)在街道黨工委、辦事處的關心、幫助、指導下，在全體社區(qū)工作人員和廣大社區(qū)居民的共同努力下，堅持黨的領導，堅持“以人為本”，以居民自治為方向，以維護穩(wěn)定為基礎，以文化活動為載體，努力建設新型和諧社區(qū)，全面提升社區(qū)的管理和服務水平，努力達到年初制定的總體目標，具體做好了以下幾個方面的工作：
一、加強經(jīng)濟建設，竭力完成指標任務。
糜巷橋社區(qū)2011年1月到6月（43家工商企業(yè)）完成工商二業(yè)納稅銷售收入90609萬元，比去年同期增加3.7%。社區(qū)2011年1月-6月工商二業(yè)入庫國地稅總額792萬元，比去年同期增加21.47%。社區(qū)前半年總收入380萬元，完成年初目標計劃600萬的63%。實際支出190萬元，基本控制在預算范圍內(nèi)。社區(qū)目前經(jīng)濟營運態(tài)勢良好，我們會在下半年度，加大工作力度，全面完成全年各項目標任務。
二、加強黨的建設，構筑堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
區(qū)召開黨員大會，選舉產(chǎn)生太湖街道第三次黨代會代表2名，配合街道黨代會順利舉辦。
三、加強社區(qū)管理，推進各項基礎工作。
1、綜治、安保工作。一方面進一步加強群防群治工作力量，確保穩(wěn)定；另一方面加大普法宣傳力度，營造濃厚學法、懂法、知法、守法氛圍。三是加強與派出所的聯(lián)系，繼續(xù)做好夜間巡邏防護工作，為居民群眾提供一個安全和諧的生活環(huán)境。
2、城管、愛衛(wèi)工作。抓好社區(qū)清掃保潔、“滅四害”等基礎性工作，積極引導廣大群眾投身參與兩整兩創(chuàng)工作，鞏固整治成果。
3、計生、婦女工作。根據(jù)第6次人口普查數(shù)據(jù)，進一步完善人口計生平臺，統(tǒng)一口徑。做好流動人口的計生摸底工作，登記流動人口育齡婦女信息27人，發(fā)放宣傳資料、知識卡300多份。每月做好各類對象隨訪工作。
4、民政、低保工作。認真開展社區(qū)居家養(yǎng)老服務，形成老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂局面。配合街道做好“三無”供養(yǎng)對象審批工作，發(fā)放兩季度尊老金，為低保邊緣困難老黨員家庭發(fā)放物品。節(jié)假日走訪、慰問社區(qū)困難家庭,關心他們的生活,盡一切努力幫助他們解除生活中的困難。
5、社會保障工作。一是充分發(fā)揮轄區(qū)單位資源優(yōu)勢為失業(yè)人員提供就業(yè)培訓、推介崗位;二是按照政策開展好大學生就業(yè)幫扶；三是加大社會保險宣傳力度，完成保險指標數(shù)；四是加大全民醫(yī)保宣傳力度，繼續(xù)做好全民醫(yī)保工作。
年朋友們提供看書報、雜志、下棋等休閑、娛樂的場所。積極為70周歲以上老人辦理高齡老人乘車證。
四、提升服務質(zhì)量，改善居民生活環(huán)境。
1、重救助工作，貼心困難人員。今年社區(qū)通過街道特困家庭慈善救助、大病救助等渠道，共獲得各類救助款3.3萬元，救助了29戶家庭。
2、加強社區(qū)人居環(huán)境管理。宰殺處理雞只47只，清理垃圾雜物50余車，修剪綠化2次，清除亂墾殖11次，恢復戶外整潔。
3、積極開展普法宣傳和法制教育。半年來定點為居民提供免費法律咨詢服務，半年來調(diào)解各類糾紛8起，調(diào)解成功率100%。
4、全面啟動出租房管理工作。為加強外來流動人口管理，通過管理，大大的提高了暫住證辦證率，到目前為止，辦證數(shù)辦證率達到98%。
5、優(yōu)化治安環(huán)境。斥資60余萬安裝智能化監(jiān)控系統(tǒng)，共計攝像頭43只，四周圍墻安裝低壓電網(wǎng)，東門衛(wèi)安裝升降桿，更新消防栓6只。
五、積極創(chuàng)建全國文明城市，推進社區(qū)和諧發(fā)展。
5日下午4：20和26日上午10：50，省檢查組來到糜巷橋社區(qū)實地檢查。主要查看了四防建設和未成年人工作。檢查組向我們提出了更好的要求，為迎接即將到來的全國創(chuàng)城檢查做好充分準備。
六、深化服務特色品牌項目，寓宣傳教育于活動中。
2011年我社區(qū)申報了濱湖區(qū)首屆“社區(qū)服務特色品牌項目”評選活動。我們申報的項目名稱為“印象桃花源”，印象?生態(tài)、印象?人文、印象?和諧三個子項目，旨在通過開展“最美花園”評選比賽、過好每個傳統(tǒng)節(jié)日、“我心甘甜”公益活動等，完成從農(nóng)村到城市、農(nóng)民到市民的角色轉變，讓人們真正生活在現(xiàn)實世界的香格里拉，心之向往的桃花源。
七、下一步工作思路。
1、抓好小區(qū)管理。進一步加強社區(qū)環(huán)境管理，定期開展兩整兩創(chuàng)活動，為全國文明城市下一步的檢查作充分的準備。
2、抓好社區(qū)精神文明建設。以創(chuàng)學習型社區(qū)為載體，深入開展居民思想道德和文明素質(zhì)的教育。
綜上所述，2011年上半年我社區(qū)是在緊張而繁忙中度過的，許多好的成功的經(jīng)驗應該在今后的工作中不斷推廣和發(fā)揚，我們也深深的感覺到社區(qū)在學習方面還有很大的差距，需要加強學習、提高綜合素質(zhì)，才能更好的完成街道交給的各項工作與任務，更好的為居民服務。
人社局年度工作總結匯報篇六
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市*的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、*勞動關系等工作重點，積極構建“大就業(yè)、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學發(fā)展新跨越提供了強有力的服務保障，現(xiàn)將2011年度工作總結如下：
一、主要工作成績。
(一)堅持數(shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢。
全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉移農(nóng)業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人。失業(yè)保險參保人數(shù)達萬人，參保率達99%。
一是服務企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保*我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應。組織全市公共就業(yè)服務機構、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務、社會保障、勞動*“五位一體”的工作機制，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工。
二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓機構，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標準化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。
（二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面。
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務質(zhì)量為要點，增強了海內(nèi)外高層次人才引進的針對*和實效*，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設國內(nèi)外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經(jīng)過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續(xù)完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、*蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發(fā)”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩(wěn)步推進大培訓工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式，根據(jù)公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業(yè)對不同職級*技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名**技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、*技術人員繼續(xù)教育培訓、各類公益*培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設。
全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達萬人，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數(shù)萬人，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來*的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市*領導決策。
二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察*和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、*三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心，由養(yǎng)老科復審，確保今年年底前完成各項業(yè)務經(jīng)辦。以強化引導管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
三是強化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位，市委市*把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計參保人數(shù)達22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
（四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關系*穩(wěn)定。
20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠*萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調(diào)解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人。
人社局年度工作總結匯報篇七
總結。
匯報在過去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關決策部署，緊緊圍繞“服務發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔當，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。
一、x年工作總結。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現(xiàn)充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助，全市就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。一是積極搭建重點群體就業(yè)平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業(yè)x家，提供崗位x.x萬個，達成意向人數(shù)x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人。開發(fā)公益性崗位x個，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實現(xiàn)就業(yè)。新增再就業(yè)援助基地x家，帶動當?shù)豿名農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。x月份，啟動首屆家政服務見面會，現(xiàn)場達成雇傭意向共x對。
二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。全年發(fā)放技能提升補貼x.x萬元。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補貼x.x萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬，補貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補貼網(wǎng)上申報系統(tǒng)，向x家企業(yè)發(fā)放補貼共計x.x萬元。
三是大力開展東西部扶貧勞務協(xié)作。兩度赴對口支援地區(qū)x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業(yè)崗位，達成初步就業(yè)意向x人。全年累計開展貧困人口就業(yè)培訓數(shù)為x人。
（二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展，大抓引育并重、用心服務，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網(wǎng)上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓x期，培訓高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優(yōu)工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優(yōu)秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領軍人才x名。
二是高度重視引進中高端人才。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國?x“千企百?！比瞬藕献鲗訒M一步促進我市企業(yè)與高校的對接，提高x企業(yè)知名度。新建博士后工作站x家，引進博士后科研人員x名，引進人數(shù)創(chuàng)歷年來新高。
三是進一步優(yōu)化人才服務體系。會同市委組織部等相關部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務。開展引進人才子女入學審核工作，共收到申請x份，協(xié)同教育部門全部予以落實。
（三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù)，大抓擴面提質(zhì)、基金監(jiān)管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x%，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標任務。
二是不斷加強社?；饍?nèi)控管理。認真落實社保業(yè)務內(nèi)控日?；酥贫?，有效增強業(yè)務的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術的養(yǎng)老金流失智能分析與預警系統(tǒng)（即“亡故”預警系統(tǒng)）。該系統(tǒng)自運行以來，共預警問題數(shù)據(jù)x條，有效保障養(yǎng)老基金安全。
三是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。x年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加x.x元；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金每月增加x元；
高齡補貼提高到每人每月x元；
涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元，案件數(shù)量、人數(shù)、金額近五年來首次實現(xiàn)了同比大幅下降趨勢。
二是突出源頭服務管理。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務月活動，共走訪企業(yè)x家，享受服務人數(shù)達x人。嚴格執(zhí)行勞務派遣審批制度，審批勞務派遣經(jīng)營許可x家。積極開展薪酬調(diào)查工作，共調(diào)查企業(yè)x家。
三是加強仲裁效能建設。推進規(guī)上企業(yè)以外設立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織工作，全市已建工會組織企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解組織達x家。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標的為x萬元，結案率達x.x%。強化仲裁調(diào)解功能，調(diào)解、撤訴結案x件，調(diào)解率達x.x%。
（五）一年來，我們緊緊聚焦科學規(guī)范管理，大抓改革試點、隊伍建設，人事制度體系日趨完善。一是加強公務員隊伍建設。全年共考錄公務員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務員學法用法三年輪訓行動”計劃，完成公務員學法用法培訓x人。完成全市公務員職務職級晉升正科級x人，副科級x人。
二是推進機關事業(yè)單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標準，人均增資x元，推動兌現(xiàn)x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預算。組織實施機關事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)標工作，人均增資x元。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，推進醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關事業(yè)單位規(guī)范津補貼檢查工作。
在市人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。
四是重視軍轉安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉干部x名，自主擇業(yè)x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國有企業(yè)x名，貨幣安置x名，全市企業(yè)退休軍轉干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關心關愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團級退休干部、退休干部聯(lián)絡組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節(jié)慰問。
（六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務、自身建設，人社系統(tǒng)形象顯著提升。一是規(guī)范“跑改”事項管理。科學化梳理事項目錄清單，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現(xiàn)“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網(wǎng)通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。
二是探索“一站式”服務模式。x月中旬，我們通過與民政、醫(yī)療機構數(shù)據(jù)共享，實行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結算，并將救助標準由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門x道審批環(huán)節(jié)，耗時至少x天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘就可即時結算醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助費用。據(jù)統(tǒng)計，全市通過住院即時結算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結算醫(yī)療救助資金x萬元。
三是深入實施便民服務工程。據(jù)統(tǒng)計，x年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場辦理社保業(yè)務達x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務機構內(nèi)安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業(yè)務辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農(nóng)商銀行網(wǎng)點和x個豐收驛站下放常辦社保業(yè)務x項，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質(zhì)最便捷的人社服務。
四是扎實推進自身建設。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動黨風廉政建設責任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構建有效監(jiān)督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務出行暫行規(guī)定。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風、重拳治怠政”作風建設、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強。
人社局年度工作總結匯報篇八
一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，創(chuàng)新工作方法，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，健全社會保障體系，優(yōu)化人才結構，構建和諧勞動關系，全力推進全縣人力資源和社會保障事業(yè)的改革發(fā)展。各項工作取得顯著成績。
一、工作完成情況。
（一）人事管理。
1.公務員管理。完成公務員考核備案和年報統(tǒng)計、完成62名公務員招錄工作及調(diào)任人員的登記工作。組織開展公務員、參公人員參加網(wǎng)絡培訓工作。
2.事業(yè)單位工作人員管理。完成事業(yè)單位崗位設置方案的初審。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作。完成2061名事業(yè)單位工作人員的公開招聘錄用工作和“雙選”引進21名事業(yè)單位工作人員。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作。
3.人才管理。公開招募11名“三支一扶”大學生到我縣工作。完成127名優(yōu)秀緊缺人才度考核工作。接收畢業(yè)生報到的人數(shù)為668名，接收檔案989份，整理檔案8924份，畢業(yè)生檔案歸檔132份（補收），轉出檔案234份，辦理畢業(yè)生人事代理85人，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級100人。
4.工資福利。完成全縣機關事業(yè)單位基本工資、增加離退休人員離退休費調(diào)整審批工作。完成全縣機關公務員津貼調(diào)整審批工作。
5.企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)。繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，加強宣傳國家政策做好軍轉干部的思想工作，開展了春節(jié)及“八一”慰問活動。對全縣15名企業(yè)軍轉干部進行慰問，發(fā)放慰問金15000元。完成年退休企業(yè)軍轉干部生活困難補助標準調(diào)整，向11位軍轉干部發(fā)放生活補助費143695元，為全部的企業(yè)軍轉干部辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，從而保持企業(yè)軍轉干部隊伍的穩(wěn)定。
（二）社會保險。
1.城鎮(zhèn)在職職工基本養(yǎng)老保險參保12515人，完成全年任務的105.7%；養(yǎng)老保險預計基金征繳10823萬元。
2.失業(yè)保險參保8203人，完成全年任務的101.2%；失業(yè)保險基金征繳726.6萬元，完成全年任務的168.9%。
3.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保53261人，完成全年任務的100.1%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳5103萬元，完成全年任務的100.1%。
4.工傷保險參保15400人，完成全年任務的100%；工傷保險基金征繳370萬元。
5.生育保險參保13980人，完成全年任務的124.6%；生育保險基金預計征繳251萬元。
6.機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳1244.8萬元，完成全年任務的214.6%。
7.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費參續(xù)保164800人，征繳到位金額為1120萬元，發(fā)放49193人，5302萬元，其中離任村干發(fā)放金額為209.6萬元，發(fā)放率100%。
（三）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2178人，完成全年任務的103.7%。農(nóng)村勞動力轉移(市外)就業(yè)新增人數(shù)4505人，完成全年任務的100.1%。幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)262人,完成全年任務的100.7%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)86人，完成全年任務的101.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%，控制在市下達任務3.5%以內(nèi)。職業(yè)資格證書核發(fā)3413人，完成全年任務的170.6%。
（四）人才隊伍建設。新增高技能人才18人，占全年任務的120%。
（五）勞動關系工作。勞動保障監(jiān)察案件立案2件，結案2件；調(diào)解105件，涉及人數(shù)3131人，涉及金額2463萬元；收繳農(nóng)民工工資保證金853萬元，退還986萬元，結余3028萬元。勞動人事爭議仲裁案件立案53件，結案51件，結案率96.2%。
（六）工傷認定工作。全年申請工傷認定人數(shù)30人，不予受理0人，認定為工傷30人。
二、主要措施。
（一）加強管理，細化職責，層層落實目標任務。年初，局黨組將各項目標任務進行逐一細化分解，責任到人，形成責任明確、措施有力、部門聯(lián)動的工作格局。按月組織召開工作例會，總結工作情況，超前謀劃和研究重點、難點工作。同時實行通報制度。通過加強對目標任務的管理和跟蹤，確保了目標任務的穩(wěn)步推進和提前超額完成，也保證了各項便民、利民、惠民政策措施的有效實施和貫徹落實。
（二）努力擴大社會保險覆蓋面，進一步完善社會保障體系。一是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層、企業(yè)，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。二是開展社會保險稽核工作，加強養(yǎng)老保險內(nèi)控制度建設。三是對納入社會化管理的離退休人員進行生存認證，切實加強對參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領養(yǎng)老金行為的發(fā)生；四是加大社會保險金征繳力度。五是堅持做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100%。六是始終嚴格執(zhí)行專項基金及財務管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社保基金、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運行。
（三）開展勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作，積極維護職工的合法權益。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構建和諧勞動關系，我局加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展勞動法律、法規(guī)的學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。根據(jù)自治區(qū)、市人力資源和社會保障部門的統(tǒng)一部署，結合我縣實際，聯(lián)合相關部門開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查，維護勞動者的合法權益。三是認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。
（四）輿論先行，措施跟進，大力營造良好的工作氛圍。年初印制宣傳資料、制作宣傳標語與宣傳牌、上街設點宣傳、電視滾動播放、晚會前宣傳等形式，全方位、多層次、“零距離”宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的勞動和社會保障法律法規(guī)意識。
（五）加強就業(yè)服務，積極開展職業(yè)技能培訓。一是扎實開展2015年“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。扎實開展“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農(nóng)民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是拓寬渠道，促進農(nóng)村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。在搞好培訓的基礎上，積極搜集用工信息，努力拓寬就業(yè)渠道，盡可能地幫助農(nóng)村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。如加強與長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞務對接，爭取務工崗位；在本縣工業(yè)園區(qū)等企業(yè)挖掘新的就業(yè)崗位；利用國家加大“三農(nóng)”投入的機遇，組織農(nóng)村勞動力參加農(nóng)村基礎設施建設。
（六）狠抓各項下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。一是多形式，廣泛宣傳就業(yè)再就業(yè)政策。二是鼓勵各類企業(yè)充分利用再就業(yè)優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造新的崗位。三是認真抓好各項扶持政策的落實。扎實開展“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的.公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農(nóng)民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。
（七）加強農(nóng)民工就業(yè)服務，幫助農(nóng)民工盡快實現(xiàn)就業(yè)。一是大力開展職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力，加大培訓資金投入，根據(jù)勞動力市場的需求和勞動者自身的要求，加大特色培訓力度，集中培訓有一定市場競爭力的優(yōu)勢工種，培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加。二是積極開展農(nóng)村勞動力技能提升培訓和轉崗培訓。針對市場需求調(diào)整職業(yè)技能培訓結構，大力開展“訂單培訓”、“品牌培訓”，積極落實培訓補貼，努力提高培訓后的轉移就業(yè)率。三是春節(jié)后，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村舉辦35場“春風行動”農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，充分滿足農(nóng)村進城務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要。四是開展有針對性地創(chuàng)業(yè)培訓。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是免費對農(nóng)民工進行返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓，今年從外地聘請有創(chuàng)業(yè)能力培訓資質(zhì)的培訓機構來我縣進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。六是在全縣范圍開展“123”工程項目，動態(tài)更新農(nóng)村勞動力外出務工人員信息庫、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息庫、創(chuàng)業(yè)項目信息庫。
三、工作亮點。
（一）成功開展“春風行動”送崗位活動。為服務2015年春節(jié)前后農(nóng)村進城務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要，我們會同有關部門在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)成功開展了縣2015年“春風行動”勞動力轉移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，送政策、送崗位下鄉(xiāng)到村，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村舉辦了35場招聘會，深圳、南寧等區(qū)內(nèi)外52家企業(yè)進場招聘，面向求職者提供1.1萬個就業(yè)崗位，達成用工意向1762人。我們還通過招聘會準確采集外出務工人員求職需求和全面宣傳就業(yè)服務政策，擴大春風行動的影響和效果。
（二）“三轉變”構建和諧勞動關系。一是轉變“事后調(diào)處”為“事前預防”。加大法規(guī)政策宣傳、咨詢力度，增強用工企業(yè)和農(nóng)民工權益意識；推行簡化文本提高勞動合同簽訂率。二是轉變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。加大日常巡視檢查力度和覆蓋面；推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，使監(jiān)察常態(tài)化。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，調(diào)整充實勞動仲裁員，引進法學碩士生，提升仲裁辦案水平。簡化受理立案程序，暢通“快調(diào)、快審、快立、快結”的服務農(nóng)民工仲裁“綠色通道”，減少農(nóng)民工維權成本。
（三）建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)服務導師隊伍。為幫助創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導和咨詢服務，我們通過公開選拔，建立了由47位企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者及政府工作人員組成的創(chuàng)業(yè)服務導師隊伍，為有創(chuàng)業(yè)意向的農(nóng)民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)咨詢服務工作。導師隊伍為創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)營管理、法規(guī)政策、信貸融資、工商財稅等各方面的指導和服務，使創(chuàng)業(yè)者進一步掌握創(chuàng)業(yè)必備的相關知識，了解扶持政策，增強經(jīng)營管理能力和市場決策能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。我們建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目數(shù)據(jù)庫，收集72個創(chuàng)業(yè)項目，其中有18個入圍市級項目庫。通過導師隊伍對創(chuàng)業(yè)人員制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進行論證和評審，對組織開發(fā)和征集的創(chuàng)業(yè)項目進行評估審查，并向社會推廣。
（四）年度績效考評連續(xù)四年獲得同類一等。20，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標管理、效能建設和工作創(chuàng)新等績效考評重點，強化組織領導，硬化工作舉措，較好地完成了各項績效考評指標任務，有力推動了人力資源社會保障工作發(fā)展，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。來，我局落實上級工作部署，積極探索人社事業(yè)新發(fā)展，抓重點、攻難點、出亮點，連續(xù)四年被評為社會發(fā)展類單位一等獎單位。
四、存在問題和困難。
（一）群眾對社會保險的期望與現(xiàn)行政策有一定差距，導致群眾參保積極性不高，擴面征繳難度加大。
（二）人才隊伍不能完全適應新形勢和任務需要，高層次創(chuàng)新型人才短缺，最大限度的激發(fā)現(xiàn)有人才發(fā)揮作用仍需不斷改進工作方式方法。
（三）勞動監(jiān)察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，引發(fā)群體矛盾的因素增多，處理難度加大，而執(zhí)法力量裝備、經(jīng)費不足，使工作處于被動狀態(tài)。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所不能完全達到“六到位”的要求，勞動保障所工作人員多是兼職，且流動性大，未能發(fā)揮應有職能。
（五）農(nóng)村勞動力學技能的意識不強，讓他們抽出時間來學習技能都不情愿，從而增加了組織進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的難度。
五、工作思路。
（一）堅持以民生為根本，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。認真抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員三類群體就業(yè)，健全高校畢業(yè)生推薦就業(yè)制度，引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)。認真組織實施農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，鼓勵農(nóng)民工就近就地轉移就業(yè)。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助長效機制。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)。擴大小額擔保貸款規(guī)模，完成小額貸款擔保任務。進一步抓好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓。
（二）堅持以全覆蓋為目標，加快社保體系建設。一是進一步擴大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)全縣醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險新突破；二是繼續(xù)完善各項社會保險制度。特別是新農(nóng)保工作要在前期試點工作的基礎上，按照上級要求進一步加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率。三是加強社會保險基金監(jiān)督。對社會保險基金管理使用進行專項檢查，完善社會保險內(nèi)控檢查評估辦法，落實信息披露、內(nèi)部審計等各項制度，確?；鸢踩\營。
（三）穩(wěn)步推進人才隊伍建設。通過公開招聘、“雙向選擇”等渠道，有計劃地引進緊缺的專業(yè)技術人才和管理人才。以提高綜合素質(zhì)為目標，著力抓好各類人才的就業(yè)培訓和知識更新培訓。對新引進的緊缺專業(yè)人才進行崗前培訓，提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉換角色，到位后盡快進入工作角色。
（四）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。加強專業(yè)技術、技能人才隊伍建設，加快高技能人才培養(yǎng)。推動農(nóng)村實用人才隊伍建設。加大引進高層次專家和人才工作力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。充分利用“三支一扶”和大學生實踐基地計劃工程，積極引進多層次發(fā)展人才。
（五）堅持以穩(wěn)定為基礎，構建和諧勞動關系。在構建和諧勞動關系方面，突出抓好三個方面的工作。一是繼續(xù)推行勞動合同制度。二是加大勞動監(jiān)察力度。三是完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。加快勞動監(jiān)察信息化管理建設，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）監(jiān)控網(wǎng)絡對接，健全與綜治、公安、工會、司法等部門的維穩(wěn)聯(lián)動機制。完善重大勞動糾紛應急和預警機制。加大仲裁機構和人員建設力度，提升仲裁工作的專業(yè)化、職業(yè)化水平；完善信訪制度，設立便捷途徑，切實解決信訪突出問題。
（六）加強農(nóng)民工服務工作。依托現(xiàn)有的就業(yè)服務公共平臺建立健全農(nóng)民工綜合服務窗口，并縱深縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級，為農(nóng)民工提供方便快捷的基本公共服務。繼續(xù)加強職業(yè)培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
（七）進一步規(guī)范公務員管理。加大及其配套法規(guī)的宣傳、培訓、監(jiān)督和檢查力度，完善相關政策。結合能力建設和作風建設，大力提高公務員隊伍素質(zhì)，努力打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。
人社局年度工作總結匯報篇九
一是確保社會保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數(shù)分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農(nóng)民工工資按時支付。堅持“重預防、暢渠道、嚴執(zhí)法、強制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領導掛帥的保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組，出臺考核辦法、實施細則，形成部門聯(lián)點、考核驅動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應急周轉金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規(guī)培訓。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個在建項目進行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農(nóng)民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農(nóng)民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調(diào)研農(nóng)民工工資支付工作座談會，xx做法與經(jīng)驗獲得充分肯定。三是確保社?；鸾^對安全。按照“收支兩條線”嚴格管理社?；?，開展社?；饘ｍ棛z查活動，加強社?；鸨O(jiān)管軟件的實施應用，嚴厲打擊欺詐行為。稽核企業(yè)參保3129人次，稽核漏報少報基數(shù)266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強醫(yī)?；饘徍吮O(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局，對區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構進行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)?；鸬牧Χ?。xx區(qū)退休人員認證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復領取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質(zhì)高效。完成中小學教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機關公務員職務與職級并行工作。妥善處理人事相關爭議60余人次。優(yōu)質(zhì)完成xx區(qū)機關事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。
人社局年度工作總結匯報篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、落實政策，服務市場，推動更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。截至目前，全區(qū)新增市場主體×戶，新招引高層次人才團隊×個，高端人才×人，引進大學生×人，新增規(guī)上企業(yè)×家，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體×個，孵化企業(yè)超過×家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)合會，由×區(qū)作為首任理事長單位，推薦區(qū)內(nèi)×人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導師庫，設立蕪湖市首個青年創(chuàng)業(yè)中心，未來將承辦全市各項“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動。
二是推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費就業(yè)技能培訓。為傳承發(fā)揚徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵，提高勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)技術技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費培訓，同時培訓叉車司機、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點群體通過掌握“一技之長”，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓×期，培訓×人，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓達×人次。開展徽菜師父培訓×期，培訓×人。
三是試點開展三公里就業(yè)圈。以街道、社區(qū)（村）三公里范圍內(nèi)的勞動者、小微企業(yè)為重點服務對象，創(chuàng)新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務模式，達到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就業(yè)的工作目標。經(jīng)過前期調(diào)查摸底，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城、學府、儒林三個社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點單位。目前，服務協(xié)議已經(jīng)初步簽訂，服務系統(tǒng)正在調(diào)式階段，下半年將全面推動運行。
四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺。為優(yōu)化營商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè)，我區(qū)通過建立勞動力共享模式，創(chuàng)新打造重點企業(yè)人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應，實現(xiàn)合作共贏。該平臺于×月底已經(jīng)正式運行，現(xiàn)簽約合作學?！良?，合作用工企業(yè)×家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天×新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)。平臺已招收勞動力×人，經(jīng)過培訓后已經(jīng)全部×去各企業(yè)，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業(yè)復工復產(chǎn)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、健全制度，提升服務，進一步完善社會保障體系。
一是推動政務服務改革。為進一步推動人力資源社會保障領域“清事項、減材料、壓時限”，響應人社部關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務。區(qū)人社局借助市人社獨創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng)，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務打包辦，區(qū)社保中心承接×個包、×項業(yè)務，屬地街道、村居負責靈活就業(yè)參保、個人參保證明打印、靈活就業(yè)補貼等×項高頻簡單業(yè)務。目前實施方案已經(jīng)下發(fā)，計劃×月正式啟動。
針對特定行業(yè)的困難企業(yè)實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業(yè)×家，預計全年緩交金額×萬元。
三是開展社?；鸸芾硖嵘昊顒?。今年以來，省集中系統(tǒng)開始對接國家平臺，為保障基金數(shù)據(jù)安全，強力推進各險種的部省市級風險排查、疑點數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立×區(qū)社會保險基金管理提升年行動領導小組，完善各項工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權限，落實專業(yè)會計人員，全面推進資格認證工作，加強基金監(jiān)管，落實專項清理數(shù)據(jù)。
根據(jù)居保扶貧相關政策，我區(qū)為×名特殊困難群體人員代繳年度保費，共計代繳金額×萬元。
三、創(chuàng)新管理，科學發(fā)展，不斷提升人事人才建設。
完成全區(qū)教育系統(tǒng)×人初級職稱認定工作。
招錄輔警×人，現(xiàn)已完成體檢工作。
三是推進紫云英人才計劃。以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導企業(yè)做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報×年度×省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃×人，申報×省特殊貢獻人才獎×人。市高層次人才認定×人。市高層次人才資金撥付，共計×人，市區(qū)合計資金×萬元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補貼×萬元，新增招引高校畢業(yè)生×人，同比增長×%。
四是擴大人才招聘途徑。加強企業(yè)用工服務，開展各類招聘會×場，其中：區(qū)人力資源市場例行招聘會×場、社區(qū)招聘會×場、各類專場招聘會×場、線上招聘會×場、赴勞務輸出地招聘會×場、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會×場。參會企業(yè)×家次，提供就業(yè)崗位×個，達成初步就業(yè)意向×人。
四、加強宣傳，依法監(jiān)管，促進勞動關系和諧發(fā)展。
開展勞務派遣行政許可及實地檢查×戶。
二是穩(wěn)步推進“和諧同行”三年行動。推進勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設，×年上半年×區(qū)累計組織開展勞動關系協(xié)調(diào)員培訓活動×期，參訓學員×人。實施企業(yè)培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（×）有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等×家用人單位為重點培訓對象，幫助企業(yè)掌握在勞動用工管理過程的經(jīng)驗方法，增強自我調(diào)解能力，減少勞資糾紛，促進企業(yè)健康發(fā)展。實施服務新辦企業(yè)用工指導行動，通過線上推送用工指導信息、勞動合同示范文本、發(fā)放用工指南×余份、舉辦新辦企業(yè)勞動用工政策培訓、開展實地指導等多種方式，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導服務，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。
三是打造數(shù)字化庭審。為響應區(qū)委關于區(qū)勞動人事爭議仲裁機構整體入駐區(qū)矛調(diào)中心集中辦公的統(tǒng)一部署，×區(qū)勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調(diào)中心集中辦公，并借此契機打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實現(xiàn)網(wǎng)絡庭審、網(wǎng)絡調(diào)解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。
四是推動金牌調(diào)解組織建設。按照市人社局《關于推薦第二批“勞動爭議調(diào)解組織”的通知》要求，區(qū)人社、總工會、工商聯(lián)對相關企業(yè)進行了實地走訪并查閱了有關建設資料，經(jīng)三方開會研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司×家企業(yè)及馬塘街道×家街道調(diào)解組織進行重點培育，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導金牌調(diào)解組織規(guī)范化建設。
人社局年度工作總結匯報篇十一
一是加快建設xx人才高地。xx區(qū)人才服務窗口發(fā)放2815位人才的租房、生活補貼1110.2萬元，8人通過xx市高層次人才認定、獲得人才綠卡。申報省、市引智項目7個，爭取引智經(jīng)費55萬元。完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓1215人、新增高技能人才72人。抓實董政、楊漾等10位科技創(chuàng)新人才的落地工作，xx市首創(chuàng)舉辦首屆人才聯(lián)誼會。面向全社會公開招聘教師246名，選聘特殊人才、名優(yōu)骨干教師39名，延續(xù)招考“零事故”記錄。二是主動服務企業(yè)健康發(fā)展。繼續(xù)落實階段性社保降費政策，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%;失業(yè)保險單位繳費比例由1%降至0.7%，個人繳費比例由0.5%降至0.3%，全年為企業(yè)及職工減少社保費5000余萬元。開展清理整頓人力資源市場行動，對612家人力資源公司進行聯(lián)合執(zhí)法，查辦違法案件4起、移交2起，責令退還勞動者押金8000元、罰款1550元，有效遏制職業(yè)介紹領域的違法犯罪活動，切實降低企業(yè)招工用工成本。三是大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。xx區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)17773人、創(chuàng)業(yè)帶動城鎮(zhèn)就業(yè)10331人，指導25家初創(chuàng)企業(yè)申報xx市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范項目，爭取補貼213.56萬元，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款1550萬元。依托創(chuàng)業(yè)三級服務網(wǎng)絡、集中孵化器、創(chuàng)客空間等平臺，組織100余場創(chuàng)業(yè)者活動，為1000余名高校畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)政策、實用技能培訓。組織第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽xx區(qū)選拔賽，發(fā)放獎金15萬元，被市人社局授予“優(yōu)秀組織獎”，《湖南日報》《xx晚報》等媒體專門報道。井灣子街道、曙光社區(qū)分別獲評湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范街道、社區(qū)。四是全面助力精準扶貧攻堅。圍繞就業(yè)扶貧全過程，健全跳馬鎮(zhèn)村級公共就業(yè)服務平臺，嚴格按照“311”就業(yè)援助標準，開展扶貧專場招聘會3場、培訓班4個，培訓學員900余人。有效銜接社會保險和精準扶貧，將跳馬鎮(zhèn)1078名建檔立卡貧困人員全部納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和大病保險。xx區(qū)2760人納入健康扶貧“一站式”結算范圍，為616人報銷費用182.3萬元，報銷比例達94.7%。開展異地勞務協(xié)作，定期制作《xx區(qū)用工服務指南》，組織比亞迪汽車、曉光模具等100余家重點企業(yè)赴張家界桑植、龍山等貧困地區(qū)開展招聘會7場、培訓班2個。
人社局年度工作總結匯報篇十二
一是通過專線開展非現(xiàn)場監(jiān)督。進一步完善社?；鸨O(jiān)督體系，我局基金監(jiān)督股通過湖南省基金監(jiān)督管理軟件處理日常預警，對預警信息的檢查分析，掌握被監(jiān)督單位的社會保險基金管理和制度運行情況，今年共處理預警420余條。
二是通過強化監(jiān)督嚴查違紀案件。通過多種形式向外公開人社工作政務信息，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，加大對基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過群眾舉報和內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)兩起騙保案件。其中：協(xié)和醫(yī)院在群眾舉報下，發(fā)現(xiàn)該院存在套取居民醫(yī)?；饐栴}?，F(xiàn)已初步查實該院兩年內(nèi)共報銷醫(yī)藥費用810萬元，套取醫(yī)?；?52.8萬元。目前該案已移送市紀委監(jiān)委和公安經(jīng)偵部門。另一起為詹橋中學四名已死亡退休人員存在冒領養(yǎng)老金的問題?，F(xiàn)已核實該校4名退休教師死亡后冒領養(yǎng)老金29.78萬元，現(xiàn)已將四人多領取的養(yǎng)老金退還到事業(yè)保險所基金專戶，案件也已移送市紀委監(jiān)委。
人社局年度工作總結匯報篇十三
一是抓實培訓“強”就業(yè)。先后開辦了貧困勞動力、“兩后生”和戒毒(康復)人員職業(yè)技能培訓班3期，完成了100名貧困勞動力、60名“兩后生”和40名戒毒(康復)人員培訓任務，落實了兩期324名中職生創(chuàng)業(yè)培訓和2129名企業(yè)職工在崗培訓，有效提升了困難就業(yè)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
二是創(chuàng)建基地“好”就業(yè)。我們新建并認定了“xx市釣具電商協(xié)會”為我市創(chuàng)業(yè)孵化基地，“湖南比德生化科技有限公司”為我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。積極為自主創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)服務，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的作用。
三是組織招聘“找”就業(yè)。先后舉辦了“春風行動”、首次跨省就業(yè)扶貧勞務協(xié)作等多次就業(yè)招聘活動，為我市有就業(yè)意愿人員提供就業(yè)崗位13000多個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1200余人。
四是選樹典型“促”就業(yè)。組織開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“雙十資助工程”評審活動，共接收申報企業(yè)20家、能工巧匠19名。通過實地調(diào)查、現(xiàn)場演講展示、評審考評打分，評定岳陽大喜婚嫁服務公司等十家企業(yè)為優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)，市人民醫(yī)院介入治療專家李響等十人為能工巧匠。
通過一系列舉措，全市共完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)5198人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3310人，援助就業(yè)困難對象1161人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5306人，新增貧困農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)339人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1740萬元，各項指標均超額完成年度目標任務。
