人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)一
2. 是否喜歡護士這個職業(yè)
3. 怎樣看待護士這個職業(yè)
4. 在實習的過程中有沒有遇到過什么困難
5. 實習中讓自己最難忘的一件事情
6. 有沒有男朋友
7. 相關專業(yè)問題(如：亞心會問心臟方面的專業(yè)問題) 8. 自己的職業(yè)規(guī)劃
9. 在當?shù)赜袥]有朋友或親人
10. 期望的薪酬水平
11. 如果是私立醫(yī)院，會問到企業(yè)文化
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)二
1、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設想的。
而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的基本醫(yī)德。
對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。
醫(yī)生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。
非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。
如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
2、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。
你怎么辦?
參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務。
1.應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。
如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
2 .如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調(diào)整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的.話，就加加班。
3.實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。
如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
[思路點撥]
觀點一、從心理學的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。
因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。
另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。
在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。
于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。
漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。
醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭埥Y(jié)合護士工作特點談談體會。
[思路點撥]
對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。
事無巨細，關乎大局。
對于一個剛開始工作的人，更是如此。
我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。
5、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解?
答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。
遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。
把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。
自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。
總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。
沈從文的夫人張兆和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。
不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。
6、你的專業(yè)性很強，而你的領導對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?
答：第一人各有所長，領導的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協(xié)調(diào)能力確比我強，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應該承認和接受這種現(xiàn)象;
第二因為領導是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從;
第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執(zhí)行;
第四要和領導經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)三
護理面試問題
護理面試問題將包括行為若干問題的探討護理工作你面試的關鍵能力，
典型的行為或基于能力的面試問題的護理工作
護理行為面試問題需要從你的護理工作經(jīng)驗的具體例子。雇主是在尋找證據(jù)證明你有這個護士工作所需的能力。有關如何回答行為面試問題，您可以先去的行為面試指南有用的信息
描述的情況是，你必須處理一個困難，并要求病人
這是用來評估你的人際關系技巧和能力來解決沖突?？赡艿睦影ú∪藢χ委煵缓献髡l是誰抗拒或指定醫(yī)療制度。突出你的溝通技巧。良好的護士有良好的溝通技巧，包括口頭的說服力和強大的聽力技巧。他們能夠與病人和家屬溝通，了解他們的需要，處理和解釋，而影響他們的態(tài)度顯示同情。
描述一個你不得不決定迅速采取有關病人
這是看你的判斷。整個過程需要你的面試官用來評價標準的情況和您用來做決定。顯示你如何能夠迅速評估局勢，然后提交到最適當?shù)男袆印?/p>
告訴你一個時間與一個以上的病人不同意我們的同事管理
你能在一個團隊工作的一部分？你顯示醫(yī)護同事打交道足夠成熟？你用什么資源來化解困境，聽您的同事的原因，收集信息，以確保你有足夠的了解有關情況，
專注于自己從中學到了作為一個護理專業(yè)經(jīng)驗。
你有什么改變既定做法，以促進改善病人護理？
這樣的護理面試問題的目的是探索你的能力的主動精神和評估，并實施新的程序。它還期望超出了你的日常護理工作去思考如何可以改善病人護理協(xié)議目前在你的動機。用于將包括對細節(jié)的關注，密切觀察，批判性思維和判斷的重要技能。
一個具有挑戰(zhàn)性的問題告訴你以前的工作面臨著我。你怎么處理呢？
這個問題是旨在探討你的能力，分析和管理問題。在具體細節(jié)之前，你如何收集來的一個可行的方案所需的資料，清楚評估情況。突出你的批判性思維能力，你如何能夠運用以前的護理經(jīng)驗和知識，以應付困難局面。說明你從什么挑戰(zhàn)性的`經(jīng)驗教訓。
護理工作往往涉及大量的日常挫折的數(shù)目。告訴我對您有最近處理的一些挫折。
處理日常挫折是大多數(shù)工作的一部分。你應該突出的例子證明你的能力在共同面對挫折的毅力，合理性和常識性。證明你是有彈性，能夠處理日常挫折。
通過一個典型的一天我在你以前的工作
雇主是在評估你的能力，組織和計劃你的一天，你的能量水平，你的能力，具有靈活性和適應性，以及壓力和挑戰(zhàn)那種你不得不面對每天的基礎。在你的采訪提綱一個典型的一天為自己，并能流利地回答這個問題。
你如何處理壓力的情況？給我一個例子。
重點是你怎么能夠保持在創(chuàng)傷性和緊張局勢面對情緒穩(wěn)定。你用什么資源來這樣做呢？例子包括體能，運動及放松技巧。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)四
1、你為什么要當護士
2、如果你當了護士應該怎么做
3、護士職業(yè)具備的條件?
4、一級護理的質(zhì)量標準有那些?合格率是多少?
5、護士應具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢?
6、怎樣與病人建立良好的護患關系?
7、住院患者健康教育內(nèi)容?
8、護士職業(yè)道德規(guī)范?
9、如果有病人刁難你你該怎么做?
10、如果護士長刁難你你該怎么做?
11、如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦?
面試實戰(zhàn)經(jīng)驗分享
場景1：面試官對我失望
面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷，
支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工作經(jīng)驗的，更清楚自己作為公司的代表，應該保持友善來維護公司形象，如果是因為個人心情不佳或者應征者表現(xiàn)不合心意而顯露出不太友善的樣子，應該是十分罕見的。有一個可能性是：面試人員假裝不滿意應征者表現(xiàn)，觀察應征者會有什么樣的反應。
在這種情況下，應征者還是應該盡量回答面試人員的提問，因為我們不能控制別人的反應，只要保持自己表現(xiàn)良好就可以。你所認為的對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負面信息，會不自覺地將對方一個小動作放大，認為對自己不利。在這種情況下，更應該放松自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現(xiàn)自己，不要受人影響。
場景2：你為什么要說謊?
應聘咨詢方面職位，面試官問到我一個問題：問：你平時做過分析報告嗎?
答：做過幾次問：你一般做一個分析報告需要多長時間?
答：可能2周左右問：現(xiàn)在我讓你用1天時間來做出一份分析報告，你覺得可以嗎?
答： ……恩……，我覺得可以，
問：你平時做一個分析報告需要2周，現(xiàn)在用1天來做，你不覺得你說的很假嗎?你為什么要說謊呢?
答：……我……(臉開始發(fā)燒，手心開始出汗)
支招：快速自圓其說對于一個正常人來說，冷不丁有人說你“說的話很假”“為什么要說謊”?，真讓人心里發(fā)毛，在這個強調(diào)誠信的社會里，自己表現(xiàn)受到了別人質(zhì)疑，“是呀，我為什么要說謊呢”?但這里存在一個前提的錯誤，并不是對你為什么說謊感興趣，事實上是面試官在考驗應聘者的反應，這時候只要能夠自圓其說，甚至可以反敗為勝。比如，以下的回答：“我認為一點也不假，我也并沒有說謊，因為我做事情是以完成任務和達成結(jié)果為目的的，如果必須在1天之內(nèi)完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其它幫助，促成目標的達成”.因為面試官只說要完成，并沒有說通過怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應了應聘者的自信、機敏與聰明，不失為非常巧妙，對不同的職業(yè)類似情景都可以這樣應對。
場景3：小組討論遇“惡人”
在小組討論中，有些人精于辯論，一談起話來便滔滔不絕，也許廢話連篇，羅里羅嗦，一點沒說到點子上，但 ，態(tài)度強硬，不給別人說話的機會。這種“欠拍”的人多次搶白他人，我被多次反駁卻無法應對，只覺得胸口發(fā)悶，堵著一口氣出不來，心里自然也不是滋味。
支招：主動緩和氣氛但一個簡單的道理是，搶白者不等于表現(xiàn)好，被反駁者也不一定處于劣勢，在小組討論中說話最多的人未必獲最高分數(shù)，當面挑戰(zhàn)別人論點的人甚至會給人負面形象，所以不要一口咬定經(jīng)常搶白你的應征者正處于上風，可能他正在劣勢當中，而你絕對可以趁勢突出自己。
比如一些選美節(jié)目中，主持人往往不認同一些美女的答案，甚至讓她們成為笑柄，但評判結(jié)果看重的是她們能否保持淡定，面試情況一樣，面對別人的不認同，能否處之泰然，甚至主動緩和氣氛，都是致勝的關鍵。
面對別人的挑戰(zhàn)言論，應聘者完全可以保持微笑，這樣除了顯示禮貌外，也讓自己有一段緩沖時間，思考如何應對?；貞獣r可以先多謝對方的意見，并歡迎有不同聲音豐富討論，然后重申自己的立場，最重要是保持輕松的討論氣氛，罵戰(zhàn)并沒有意義。
面試中，每個人都希望能將自己最完美的一面示人，但好的工作有時是百里挑一甚至千里挑一，想要勝出并不容易。一個小小的錯誤，或別人一個眼神，隨時會讓應征者的自信心遭受打擊，頓時方寸大亂，這時，學會沉著冷靜，想出聰明的應對辦法才是關鍵。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)五
你如何緩解自己的的壓力
答案
1、獲取他人的支持。
2、合理控制您的生活。
3、建立生活目標。
4、笑一笑。
5、透過體育鍛練來解決您的煩惱。
6、深呼吸，放松一下。困惑時及早傾訴，盡量持續(xù)樂觀，每一天都做深呼吸，自己認為舒服的地方散散步，尋找壓力的原因，解鈴還須系鈴人，分析為什么會有壓力，怎樣解決。給自己一些信心，心中充滿期望的相信明天會更好
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)六
你是一位好聽眾嗎
答案
分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾?！庇哪o人以啟發(fā)，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。專家對策推薦:1、既是說錯了話也要持續(xù)鎮(zhèn)靜人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話，經(jīng)驗不足的應試者碰到這種狀況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。明知的應對辦法是持續(xù)鎮(zhèn)靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，能夠若無其事，專心繼續(xù)應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過適宜的人才，而且主考官也會諒解你因情緒緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，就應在適宜的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點
，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。
單招面試問題及參考答案集錦
1.為什么要報這個學校
因為很久以前就明白我們這個學校，是國家級骨干示范院校。有x年的歷史，是重慶市的王牌，與國內(nèi)外的多家企業(yè)聯(lián)合，每年的就業(yè)率都在98%以上，得到了社會的一致好評。我的xx也在那里上學，父母和同學都推薦我報名我們學校，所以十分向往來這個學習。在學校發(fā)放的招生簡章的中，我也樂于報考其中的一些專業(yè)。剛剛來到那里我覺得學院校園環(huán)境優(yōu)美，文化氛圍濃郁，師資力量雄厚，教學體系完善，是理想的求學場所。所以我報名了我們學校。
2.為什么要報這個專業(yè)
xx專業(yè)在我們國家一向是個熱門專業(yè)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，企業(yè)單位和事業(yè)單位對xx專業(yè)的人才要求與日俱增，就業(yè)形勢一向不錯，市場也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺得比較適合自己的發(fā)展，也樂于從事這方面的工作。
3.你了解高職單招嗎
這是高考前的一次錄取機會，彌補了高中生繼續(xù)求學的夢想，使更多的學生有機會到大學深造，況且有這么多專業(yè)和學校面向我們高中生，且同樣的分數(shù)高考有可能選取不到這個專業(yè)而單招就能夠，所以是一次不錯的機會，應當全力以赴準備考試爭取進入院校。
4.你喜歡什么樣的老師
我喜歡能夠理解學生，體諒學生的老師。作為一個好老師，首先要得到校長、其他老師的認可和同學們的好評。在他/她的心里，務必有著“師生平等”的概念。另外，專業(yè)知識也就應具有相應的水準。這樣的她才是我們每一個人心目中的好老師。許多學生都認為：只有少布置作業(yè)，讓自己有更多的時間去玩的老師才是好老師。其實，這樣的概念是錯誤的。學生如果不做作業(yè)，如何能夠鞏固所學的知識，如何能夠完成學習目標，又如何能夠成為祖國未來的棟梁
“生活里最重要的是有禮貌，它比最高的智慧，比一切學識都重要。”請問你怎樣理解這句話
禮貌是拉近自己和他人的一座橋梁，懂禮貌的人容易讓別人理解，成為一個受歡迎的人。中國素以“禮儀之邦”著稱，是四大禮貌古國之一，我們中華民族歷來十分注重禮貌禮貌。從孔融讓梨到程門立雪，幾千年的歷史長河中，有多少名人志士以禮待人的故事至今還被人們廣泛傳誦。由此可見，禮貌禮貌是多么重要。中國曾有“君子不失色與人，不失口于人”的古訓，意思是說，有道德的人待人就應彬彬有禮，不能態(tài)度粗暴，也不能出言不遜。禮貌待人，使用禮貌語言，是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。講禮貌也是現(xiàn)代人的一項重要標志，是一個人的基本素養(yǎng)，無論是在家庭，在學校，在社會，在團體一個人展示給他人的首先是其禮貌禮貌方面的素養(yǎng)。禮貌的行為是社會主義精神禮貌的標志。禮貌禮貌的行為習慣是從小開始長期實踐而構(gòu)成的。
禮貌是教養(yǎng)的主要標志。禮貌不僅僅能反映一個人的知識和教養(yǎng)水平，而且能映出一座學校，一個班級的精神面貌和禮貌水準。禮貌是道德的外衣，道德是禮貌的內(nèi)涵，因此，我們要認清哪些是我們就應做的，哪些是我們不就應做的，以此來規(guī)范我們的行為。能夠毫不夸張地說，生活中最主要的是禮貌禮貌，它比最高的智慧、一切的學識都重要。我們共同生活在社會主義的大家庭中，禮貌禮貌地處事待人，是我們每個青少年成長過程中必修的一課。因此，我們必須要養(yǎng)成講禮貌禮貌的好習慣。
5.你能舉出熱漲冷縮的例子嗎
1、溫度計，水銀熱脹所以會上升。
2、思考到熱脹，水泥道路每隔一段距離就割一條縫，防止熱脹冷縮使路面起鼓。
3、踩扁的乒乓拿熱水燙燙就鼓起來了，空氣熱脹。
4、電線夏天架設要下垂多些，冬天會繃的較緊，冷縮。
6.你為什么要報考高職院校你為什么選取該專業(yè)
1.發(fā)展前景廣闊
國家對職業(yè)教育發(fā)展越來越重視。社會上對技能型人才的需求越來越大。
2.就業(yè)形勢好
據(jù)報道，部分省市的高職就業(yè)率已經(jīng)超過本科。就業(yè)好一方面是學院有專門的機構(gòu)來指導學生就業(yè)，另一方面是用人單位對畢業(yè)生比較認可。
3.畢業(yè)生貼合社會需求
高職教育以就業(yè)為導向。高職院校圍繞培養(yǎng)目標進行專業(yè)設置、教學安排、畢業(yè)實踐，培養(yǎng)出的畢業(yè)生貼合社會需求。
4.職業(yè)技能強
高職學生在學校中產(chǎn)學結(jié)合，強化職業(yè)技能訓練。高職院校強調(diào)學生動手潛力和職業(yè)技術(shù)潛力的培養(yǎng)，在校生透過實習、實訓等環(huán)節(jié)，可掌握當前崗位實用技能，到企業(yè)后可迅速上手。
5.學生可獲雙證書
高職學生在校期間，除了要完成規(guī)定教學計劃外，學校還要組織他們考取國家各類職業(yè)資格證書。這樣，學生畢業(yè)時可同時獲得學歷證書和相關職業(yè)資格證書，在就業(yè)時增大了崗位競爭優(yōu)勢。
7.如果在競選班長你落選了，你會怎樣做
我會一如既往，嚴格要求自己，努力處理好同學關系。做不做班長其實并不重要，重要的是要有用心的人生態(tài)度，有追求想做班長是很好的事，沒選上也沒什么大礙。失敗乃成功之母嘛，不能因為小小的失敗就灰心!生活本來是能夠很完美的但是生活同樣也是充滿波折，我要做的的只是努力做好我該做的，至于結(jié)果就毋須太在意了。
8.你對大學生談戀愛的看法。
大學生談戀愛是有利也有弊的。大學生談戀愛的好處有：1.戀愛能夠成為學習的調(diào)劑和促進兩個人進步的動力，比如兩個人一齊商量考研，一齊出國。2.大學期間戀愛相對而言沒有金錢困擾，沒有世俗的虛偽，是比較真摯的、單純的，工作之后談戀愛就少了很多單純多了很多物質(zhì)啊，條件啊。3.戀愛是一種人與人的密切相處，這種相處會暴露處一個人的缺點，還有對方的缺點，在相處中會讓彼此會學會修改自己，包容別人，會促進兩個人的成長。大學生談戀愛的壞處有：1.戀愛可能會成為學習的負擔。2.大學生由于其自身的不成熟，很多事情隨性而為，可能會造成一生的杯具，或者影響了一生的擇偶。3.學校的環(huán)境和社會的環(huán)境差距很多，所以畢業(yè)時分手率十分高。
8.你如何看待別人在公共場合抽煙
吸煙有害健康這句話大家耳熟能詳，但是很少有人為了健康而改掉吸煙的習慣。吸煙在引起自身多種疾癥的同時也危害了別人，尤其是在商場、學校以及醫(yī)院等公共場所，盡管在醒目處都設有禁止吸煙的警示標語，但很多人卻對其熟視無睹，仍然照抽不誤，完全沒有深刻意識到公共場所吸煙的嚴重危害性。
在公共場所吸煙危害很多，不僅僅會令眾多該場所的人被動吸煙、污染公共場所的空氣，而且也易被未成年人效仿，影響整個群體的禮貌形象，嚴重的甚至引發(fā)火災。因此，我不認同公共場合抽煙這種行為。
9.鉛筆的用途(至少五種)
1寫字2畫畫3當格尺畫橫線用4筆尖削尖能夠用作武器5能夠抽掉筆芯當吸管6能夠做成工藝品7當筷子8敲擊樂器9做陀螺的轉(zhuǎn)子10壓住舌頭看喉嚨11做盆栽植物的固定木樁用12做搟面杖13作為禮品送人表示友愛14能當商品出售獲得利潤15鉛筆的芯磨成粉后可作潤滑粉16做玩具17劈成細條做牙簽18做接力棒19做扇子柄20當柴火燒
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)七
1.請做一個自我介紹：
我叫xx，性格開朗，為人隨和。的軟件開發(fā)，開發(fā)中所用技術(shù)主要sqlserver、 javascript、xml、ajax。在這兩年里不僅讓我的技術(shù)得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。項目經(jīng)驗：名稱，起始時間，硬件，軟件環(huán)境，業(yè)務流程，功能，技術(shù)，為xx公司做的，角色，做的模塊，收獲。
2.為什么到上海(北京)發(fā)展?
上海(北京)是個國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，20**-20**年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。
來上海是我在讀大學時的一個愿望，作為一個飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來機會與競爭，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。
3.為什么離職?
我一直希望到上海(北京)來發(fā)展，但考慮自己的實際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。
4談一下你原來公司。
我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關系也都很融洽，因為一直想來上海，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。
5.職業(yè)規(guī)劃
我希望盡快的融入新的團隊，通過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發(fā)，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經(jīng)理。
6.平時都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價你的?
我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術(shù)強，學習能力強
平時都和那些對技術(shù)進行研究，為人誠懇，學習能力強的人接觸。
7.和上級發(fā)生矛盾怎么處理?
我個人性格很開朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會發(fā)生分歧，我會私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動的去溝通，去解決就不會有什么問題了。
解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信通過溝通問題應該可以解決吧。
8.希望和什么樣的領導合作?
作為新員工，沒機會選擇領導，應該自己適應領導。
9.和公司的關系
合作關系啊
10.對公司有什么期望?
請問您是指哪方面呢?薪水和其他方面。
如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高。
薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?
我有個朋友在上海的xx公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大概在這個左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料)
想工資高點的可以說：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，生活水平應該有所提高
嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經(jīng)工作過兩年了
11：說說你的優(yōu)點和缺點
優(yōu)點：
溝通能力強(在一個陌生的環(huán)境，只要通過半天的時間就可以跟大家聊的很開心了)
學習能力強(在原來的公司工作的時候，有些新的技術(shù)(vc-vc)，通過我的努力，一個星期就可以應用開發(fā)了)
樂于助人(當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的)
至于缺點嘛：
對自己要求比較苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)
對工作太執(zhí)著(對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底)
之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。
12.談談你的家庭
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。
13談談你對公司的了解
之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14.對加班的看法
我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應該沒問題。
15.休息時間和工作時間發(fā)生沖突時，怎么辦?
我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應該可以理解的)
16.我們公司為什么要錄用你呢?
我人品非常不錯啊，具備一定的素質(zhì)，性格也很活潑開朗
您公司對xx技術(shù)的要求我也很符合
我想您公司也想招一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼?zhèn)淞艘欢ǖ乃刭|(zhì)，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發(fā)展。
17.對公司有什么要問的?
了解公司的未來發(fā)展規(guī)劃，對新進的員工有什么幫助呢?對新員工半年后有沒有培訓提升的計劃?
18.態(tài)度，技術(shù)，溝通能力，哪個重要?
我覺得這三點都是程序員必備的，但我還是覺得有一個良好的態(tài)度很重要，因為態(tài)度決定一切。態(tài)度----思想-----行為------結(jié)果(良好的態(tài)度：敬業(yè)愛崗，認真負責)
19.說一下你原來經(jīng)理的缺點
我原來的項目經(jīng)理人很好啊，技術(shù)也很牛，溝通能力也很強，就有個小小的缺點就是喜歡說臟話，帶點口頭禪(脾氣不好，有點暴躁)。
20.說一下你的性格
我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同時處理好，這個沒問題。
21.如果項目經(jīng)理給你分配的任務過重，你怎么辦?
我會申請項目經(jīng)理重新分配一下，給我分的任務可能趕不上進度
如果非常相信我：非常感謝您的信任，這樣吧，我盡自己最大的努力，如果在工作中遇到些困難希望可以得到一些幫助。您看可以嗎?
22.你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚?
我相信每個人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。
23.你這是第幾家面試?
我到貴公司是第二次面試，昨天在xx公司面試過，感覺不錯，他們說明天之前給我答復。
24.對你影響最大的人是誰?
我以前的項目經(jīng)理：在我剛畢業(yè)的時候不會主動去看一些新的技術(shù)，在項目經(jīng)理的帶動下，我會主動去看些新的技術(shù)。
我父親：他曾是一名中學教師，他對工作認真負責，他也常常教育我對工作要認真負責。
25.你覺得你的技術(shù)能打多少分?
我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要。
26.什么是合格的程序員?
要有很強的團隊合作精神。
27.介紹下你的大學生活
我覺得現(xiàn)在的大學生活主要有兩個主流:一種是前景主義,另一個則是茫然主義.
對于前景主義者,他們認識到社會的現(xiàn)實,認識到生存規(guī)律,他們通過不同的方法和渠道去追求自己的未來,追求自己以后的生活.
而對于茫然主義者,他們還沒有認清,甚至不知道自己所處的時代位置.他們的生活缺少目標,以至于他們覺得很無聊,生活不知所謂,而整天以網(wǎng)絡游戲,看小說,睡覺等,過著自我墮落的生活.
針對這兩種不同的大學生活,我覺得我們一些大學的教育體制很不完美,老師對學生也抱著不關已事的態(tài)度.學校和老師都缺少對學生以后人生路途的引導作用.這是需要加強的.不過,作為大學生也應該有自我認識的能力.不要再茫然的生活下去了.
28. 同學是怎么評價你的?
能達分兩步來回答：
一，先說同學對我的評價，回答一些活潑，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時候很開心”并且你也要同樣表現(xiàn)出“你和他們在一起也很開心”這個是有關團體合作的精神，很重要。
二，說老師對我的評價，回答一些對老師吩咐的事情能負責做好，比較負責方面的，能夠主動的參加和組織學校及班級的一些活動，在加上能一點跟同學能和睦相處方面。另外一定要所點老師對你一點批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比較有真實性點，且能借助讀書的時候成績單上老師的評價。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)八
1、你覺得你應聘班助的優(yōu)勢在哪里？
2、如果你當了班助你所帶的班級存在特殊群體（如性格行為古怪偏激）你會如何處理？
3、如果你是班助，你和你所帶班級的班主任存在意見分歧時你怎么辦？
4、假如教官看上了你所帶班級里的一位同學，并且兩人互動密切，你知道了之后會如何處理？
5、你認為軍訓期間的班級臨時負責人應該如何選？
6、假如你所帶的班級里總有一部分人想偷懶，以各種理由逃避軍訓，你會怎么辦？
7、當班助需要早起，如果你的搭檔老是不愿意早起去操場看同學們軍訓，此時你會怎么做？
8、假如班主任太忙，對班級里的事物很少過問，你會怎么辦？
9、當你跟你的搭檔意見出現(xiàn)分歧的時候，你會怎么辦？
10、如果教官對你產(chǎn)生了好感，并且你也覺得教官不錯，你會如何處理跟教官之間的關系？
11、軍訓快要結(jié)束時，每個班的同學都想一起湊錢給自己班級的教官買一份送別的禮物當作紀念，于是出現(xiàn)了攀比現(xiàn)象，你知道了之后會如何處理？
12、你認為班助在班級同學面前應該扮演的是什么樣的角色，起到什么樣的作用？
13、新生班里的班級主要負責人選出來之后，這位同學跟班級里其他同學的關系不好，并且遭到了排斥，這個時候你會怎么做？
14、新生詢問你關于學生會的事，問你學生會是不是很黑暗，你會如何作答？
15、班委組建時，在你不太了解新生綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
16、假如新生向你表達愛慕之情時，你會如何處理？
17、當新生出現(xiàn)對專業(yè)不滿，想要轉(zhuǎn)專業(yè)或者退學的時候，你會怎么辦？
18、假如教官說今天是13點30分開始訓練，你會如何下達這個通知？
19、你會如何向新生傳達“參加各項活動會有綜合素質(zhì)分加，并且對以后的評獎評優(yōu)都起到一定作用的”這個信息？
20、根據(jù)自己前一屆班助的經(jīng)驗，你認為還有哪些需要完善的地方？
21、在你看來，班助是一份怎樣的工作？
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)九
范例一：
1、當學生的問題教師一時解答不出來時應該怎么辦？
（1）教師應該對學生的提問給予鼓勵和支持，一定要保護他們的求知欲和主動思維的積極性。(2)如屬于課堂上的教學內(nèi)容，教師可發(fā)動并鼓勵學生集思廣益，討論解決；如不屬于課堂上的教學內(nèi)容，教師可委婉的告訴學生，課后再給解答。(3)如果確實解答不出來，一定要真誠的告訴學生，老師一時回答不上來，等課后查找有關資料，或請教一下別的教師，下節(jié)課再給學生解答。切忌不懂裝懂胡亂回答，或有意差開問題，不予回答。
2、面對追星族的學生應該怎么辦？
（1）面對“追星族”，不盲目制止他們的追星行為，而應該因勢利導。要了解班級追星族的數(shù)量，追的星是哪類人，分析他們身上令人喜歡或崇拜的優(yōu)點，讓學生討論“追星的利與弊”、“我崇拜明星的原因”等熱點問題，教師要給“明星”做出正確的評價，引導學生不要盲目崇拜。(2)要用一些“明星”的優(yōu)點和刻苦、好學、勤奮上進的優(yōu)秀品質(zhì)和成功經(jīng)驗來鼓勵學生學習，指導學生樹立正確的偶像觀和人生觀。(3)開展豐富多彩的課外活動，多宣傳介紹科學界和文學界的一些名人，在班級張貼他們書法或畫像，把學生從狹隘的“追星”引到美好廣闊的知識天地中，讓他們樹立遠大理想，培養(yǎng)寬廣胸懷。
3、當學生上學佩帶手機時應該怎么辦？
（1）應與學生家長取得聯(lián)系，并使家長了解學生佩帶手機的危害：中小學生正處于身體發(fā)育期，手機有國徽，這種國徽對人腦有很大影響；現(xiàn)存的手機功能較多，除正常通話以外，不可以打游戲、上網(wǎng)、聊天、發(fā)送短信息，會分散學生的注意力，影響學生的學習；學生帶著價值幾千元的手機上下學生，會為人身安全埋下隱患，也會誘發(fā)學生很多不良需求和攀比心理等。(2)在做好學生家長工作的基礎上，與家長一同做好學生的思想工作。(3)學校可出臺明確的規(guī)定，學生在教學樓、實驗樓等教學場所禁止使用手機。(4)對有特殊情況要求使用手機的學生，要在家長簽字同意后，向班主任提出申請，由班主任學生的具體情況，決定是否允許學生攜帶手機上學。
4、對父母離異家庭的學生應該怎么辦？
（1）尋找機會多與他們接觸，縮短師生之間的距離，了解他們的性格、以及父母離異的原因。(2)給予他們更多的關愛和尊重。在課堂教學和班級的各項活動中，教師應盡可能多關注他們的言行以及心理變化，隨時與他們談心。(3)鼓勵他們多與其他同學交往。家庭殘缺容易造成孩子性格孤僻，與同齡人交往可在某種程度上填補感情空白，轉(zhuǎn)移注意力。(4)幫助他們理解父母離異的決定。每個人都有權(quán)利決定自己的生活，父母也一樣。一方面要新生父母的決定，另一方面要培養(yǎng)獨立意識，調(diào)整好自己的生活。
5、當學生離校出走時應該怎么辦？
（1）教師應在第一時間向?qū)W校報告情況。(2)學校和教師迅速與學生家長取得聯(lián)系。(3)發(fā)動班級學生和與該生有密切接觸的同學，了解該生平時喜歡去的場所或可能去的地方。(4)學校應派教師協(xié)助家長尋找學生。(5)如在短時間內(nèi)不能找到學生，應立即向派出所報案，請求公安機關協(xié)助查找，并同時將情況上報上級教育行政部門。(6)學生返校后，教師要教育本班學生不得歧視該同學，并要進行反思，避免以后出現(xiàn)類似情況。
6、當學生與校外品行不端的人員密切接觸，擾亂學校秩序時應該怎么辦？
（1）向?qū)W生家長通報情況，并闡明危害。(2)采取兩頭控制的方法，學生在校期間，班主任和學校有關人員監(jiān)督學生不和外來人員接觸；放學后由家長監(jiān)督學生不與校外人員接觸。(3)學校保衛(wèi)及有關人員要嚴格清理校園周邊環(huán)境，保證校門口無閑雜人員，堅決控制閑散人員進入校園。
7、當學生沉湎于電視或網(wǎng)吧時應該怎么辦？
（1）經(jīng)常跟學生交流，了解學生的思想動態(tài)、目前的需要和興趣，多與學生交流，引導學生處理好電視、網(wǎng)吧和學習的關系，講清學生過多的迷戀電視和網(wǎng)吧的危害，提高學生的自控力。(2)培養(yǎng)學生的興趣，豐富學生的課余生活，積極為學生創(chuàng)造條件，有意識、有選擇地引導學生參加課外活動。(3)及時和家長聯(lián)系，讓家長配合學校作好學生的工作，幫助學生選擇有益的電視節(jié)目，幫助學生合理安排好學習、娛樂時間，養(yǎng)成良好的生活習慣。多關注學生的課外生活，讓學生遠離網(wǎng)吧，幫助學生培養(yǎng)高雅興趣。
8、面對貧困家庭的學生應該怎么辦？
（1）要了解他們。既要了解家庭貧困的原因，又要了解學生的實際困難，做到心中有數(shù)。(2)要關心他們。不僅在學習和生活上給予關心，而且要在心理上給予指導，幫助他們消除自卑心理，樹立起自信心。(3)要幫助他們。一是通過希望工程和社會捐解決他們學習所用經(jīng)費；二是自己身體力行為他們解決實際問題，如送衣物、學習用品等；三是采取幫扶措施，讓他們與家庭條件好的孩子結(jié)幫扶對子，通過孩子把家長聯(lián)系在一起，使之家庭與孩子同時走出貧困。(4)要鼓勵他們。時時處處告誡自己和學生不要歧視他們，對他們的每一點進步給予及時肯定和表揚，樹立起戰(zhàn)勝困難的勇氣。
9、對父母在外地打工的學生應該怎么辦？
（1）與其父母委托的臨時監(jiān)護人經(jīng)常取得聯(lián)系，及時反饋學生在學校的表現(xiàn)情況和了解學生在校外的表現(xiàn)情況，共同擔負起教育責任。(2)經(jīng)常與學生談心，把握學生的思想動向，發(fā)現(xiàn)有不良傾向及時幫助糾正，避免學生誤入歧途。(3)幫助學生養(yǎng)成學習和生活好習慣，嚴抓學生的學習，嚴格控制學生花錢。(4)給學生以特殊的關愛，讓學生真正體會到師愛，彌補學生內(nèi)心的空虛，使學生身心得到健康發(fā)展。(5)在條件允許的情況下，把孩子接到教師家中，讓孩子感受到家庭的溫暖。
10、當遇到學生互相攀比時應該怎么辦？
（1）找愛攀比的學生談心，做他的思想工作，向他講清盲目攀比的害處，引導學生樹立正確的消費觀。(2)與愛攀比的學生家長及時溝通，爭得家長的理解、支持和配合，共同幫助學生改掉盲目攀比的習慣，教師權(quán)以教家長一些方法，如反攀比法、改變攀比興奮點法、把攀比變成動力法、今天和昨天對比法等。(3)召開以“攀比”為主題的班會，讓學生通過參與活動，真正地受到教育，最后形成不攀比倡議書。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十
一般先讓應聘者作自我介紹，著重說明自己的優(yōu)勢，時間大約2—3分鐘。通過這一程序，招聘者旨在了解應聘者的學習成績，語言表達能力以及精明干練程度。
二、提問：開始之前務必記?。?/p>
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
1、談論你對辦公室文員這個工作的看法？怎么做好這份工作？
2、為什么選擇我們學校？談談你應聘本校的動機。
3、你對我單位有何了解？ 你準備怎樣做好辦公室文員工作？
4、你有何缺點和不足？
5、你認為你作為一名辦公室文員需要具備哪些素質(zhì)和能力，怎么才能做好這個工作？
6、如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作？
7、來我單位求職最擔心的是什么？ 你找工作考慮的重要因素是什么？
8、如果我們錄用你，你有何要求？
9、談談你自己的個性特征，是否外向，內(nèi)向，是否有幽默感
10、談談你對人際關系的處理與看法
11、你有什么業(yè)余愛好？如果單位要求你參與集體活動，比如演講、知識競賽
12、你的司長讓你將一份急件送給中宣部，第二天卻發(fā)現(xiàn)送錯了單位，他不僅不承擔責任，還生氣地批評你馬虎大意，沒按要求將材料送給文化部。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領導的矛盾？
13、假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾？
14、你認為一個優(yōu)秀的教師應該具備哪些素質(zhì)？
15、你的座右銘是什么？談談你對辦公室文員這個工作的看法？
16、你長遠的打算和奮斗的目標是什么？
17、你談談最理想的工作集體應該具有哪些條件？
18、談談團隊合作在教學工作中的必要性。
19、領導前一天交代你將文件交給甲，第二天領導一上班就責怪你，本應將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理？
20、對你的上級領導有意見怎么辦？如果領導的能力比你低，你怎么做？如果領導的水平比你高很多，你又怎么做？
21、作為國家機關公務人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環(huán)節(jié)？
22、做任何工作都很認真嗎？ 談談你的學習經(jīng)歷，好嗎？
23、能和同事團結(jié)相處嗎？怎樣搞好團結(jié)？ 能接受批評嗎？
24、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。
25、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開上級電大部門組織的全市電大系統(tǒng)工作會議，探討電大教學管理與發(fā)展規(guī)劃。從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體應做哪些工作？
26、作為國家機關公務人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環(huán)節(jié)？
27、有人認為成功必須堅持“沒有什么不可能”，而有人覺得“凡事需要量力而行”，你如何看待這兩個觀點？
28、談談你對“愛一行，干一行”的看法。
29、單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？
30、領導交給你一項任務，并交代你如何辦理，可是如果完全按領導的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦？
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十一
8、 你平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、 在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、 在過去的工作中你學習到了什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、 你如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng) 常關注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。
12、請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
13、你在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應對復雜的、快節(jié)奏的工作。
14、你未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15、你對我們公司以及你所應聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十二
4、 你認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5、請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術(shù)成果，或者實習過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗。
6、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？你個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十三
一、注意事項有：
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
4、面試時盡量婉轉(zhuǎn)的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二、應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：
1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。
3、表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十四
1、請你自我介紹一下。
介紹資料要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化。要切中要害，能夠顯示自我優(yōu)勢的，能夠講詳細些，并且與招聘資料聯(lián)系起來。條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"。介紹自我的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
2、你有沒有工作經(jīng)驗你覺得沒有工作經(jīng)驗是不是你的一個劣勢
我在校的時候，以往在課余時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我明白這離您所指的具體經(jīng)驗還有距離，可是不能說一點基礎沒有，并且我無論做什么，都能很快進入主角……
我覺得有時候，經(jīng)驗是必不可少的，但有時候，經(jīng)驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會經(jīng)過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……
3、談談你的一次失敗經(jīng)歷。
人人都經(jīng)歷過失敗，說自我從沒失敗過，是不可信的?；卮疬@樣的問題時，不要自作聰明把自我的那些明顯的成功之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響。在敘述自我失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達出自我的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個過程里自我又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于應對，不丟失信心，并且以更大的活力迎接以后的挑戰(zhàn)的。
4、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
這個問題回答起來應當包括三方面的資料：基本貼合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。"我的個人條件完全貼合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職。
5、與上級意見不一致時，你將怎樣辦
"對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"
6、你認為自我最大的弱點是什么
不要這樣回答：我最大的弱點是過于追求完美;我最大的弱點是工作起來不要命;不看重金錢;樂于幫忙別人。這樣的回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更適宜。
最好是說那些能夠被當作是弱點也能夠被當作優(yōu)點，并且與應聘崗位有關的方面。比如，你應聘的崗位是銷售，那能夠說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的本事差些，不適合做需要長時間堅持安靜的工作。再比如，你應聘的是文秘的崗位，那能夠說："我最大的缺點是過于注重細枝末節(jié)，對細節(jié)的要求近似于苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……"
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十五
1、你為什么要到我們公司應聘？這個問題，就是要考察求職動機。
你知不道我們公司是做什么的？你是有備而來的，還是在別的地方求職沒應聘上，來這碰運氣了。
應對的技巧，就是要告訴他，你對公司的了解，以及你與公司的契合點。比如，你能夠說，我看過公司的簡介，貴公司是行業(yè)領先，鼓勵創(chuàng)新，而我又是一個點子多，喜歡不斷嘗試新鮮事物的人，相信我加入后，能實現(xiàn)公司發(fā)展與我個人成長的雙贏，所以我來應聘了。
2、問完了對公司的認知，之后就是問崗位了，你對這個崗位怎樣看？
回答的時候，也是要將崗位與個人相匹配。告訴面試官，你了解過這個崗位的工作資料，以及崗位要求，你具備了勝任這個崗位的本事。
3、你有考公務員的打算嗎？或者你有考研出國深造的打算嗎？
回答這個問題，有的求職者擔心，如果如實告知自我正在考研，考公務員，那面試不就很難經(jīng)過了嗎？那里呢，提議大家如實相告。第一，你說謊可能會在面試中被揭穿，屬于誠信有問題了。第二，萬一簽約了后面真的考上要解約，由于面試時說謊，解約的時候容易鬧得不開心。所以，我們不要隱瞞，可是要主動打消面試官的顧慮。你能夠告訴他，我確實在備考，可是自我評估，考上的幾率不大，可是家人期望我去考，所以為了不讓父母操心，就還是去報考。這樣回答，面試官的顧慮就會被打消了，另外你也給自我留有后路，萬一真的考上了，你能夠說，當初低估了自我的實力，這樣面試官會比較容易理解跟你解約。
4、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣樣的？這個問題，是想看看你對未來的工作有沒有機會，你的進取心如何。在回答的時候，要注意，職業(yè)目標必須要明確，規(guī)劃要清晰。你能夠針對應聘的這個崗位，做一個3-5年的計劃，這個計劃里，目標始終是一致的，不要告訴他，我此刻應聘財務，過兩年想去做銷售或者去創(chuàng)業(yè)。這種規(guī)劃就不適宜了。
5、對薪資待遇的要求。這個問題，主要是考察期望值與公司供給的待遇是否相符。我們提出合理的訴求就能夠了。提議大家面試之前，先上網(wǎng)查你應聘崗位的市場薪酬水平，比如，上廣西人才網(wǎng)，搜索職位，就會出現(xiàn)很多公司的招聘信息，你看看上頭的薪酬范圍，就能夠明白市場水平?；卮饡r，就能夠說，我了解過，目前這個崗位的市場水平是什么范圍，我期望自我能拿到這個薪資，具體的以公司為準。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十六
1、談談你過去做過的成功案例？
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自我的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿幫的。
2、你覺得你最大的優(yōu)點是什么？
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一，確定應聘者是否真實地闡述了自我的優(yōu)點。
第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。以下是一些具體的方法：
(1)在面試之前就找出自我的3-5個優(yōu)點;
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
3、說說你最大的缺點？
應對這道題，只需八字箴言：往高處說，往遠處說。
往高處說：就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的本事缺陷來說。
比如如果你應聘的是普通職位，你能夠說自我戰(zhàn)略思維不夠，而這其實是管理層才需要的本事。
往遠處說：找一個與你本職工作相隔較遠的專業(yè)本事缺陷來說。
比如你能夠說：“工作幾年以來，我一向在xx領域縱深發(fā)展，對行業(yè)知識、業(yè)務細節(jié)的學習還不夠，所以我已經(jīng)報考了某項從業(yè)資格來彌補這個不足?！?/p>
把這兩個話術(shù)結(jié)合，第一句的立足點是你的缺點和不足，而第二句又說出了自我的改變和提高，巧妙地把關注點從缺點引開了。
4、你對加班的看法？
實際上好多公司問這個問題，并不證明必須要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
例：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情景，給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個切實的范圍即可。只要你貼合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)自會給予你最為適宜的薪資。
例：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行很多的培訓，并且我本人也對編程異常感興趣。所以，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
比較多的答案是“管理者”?？墒墙鼛啄陙?，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術(shù)領域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
技巧：這個問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅僅想考察求職者是否對自身有個合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。
7、你還有什么問題要問嗎？
企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新本事。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
8、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，所以，最好要稍稍記住公司的簡介資料和招聘人事廣告資料。
回答樣本：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，能夠強調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
最能概括你自我的三個詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應本事強，有職責心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富有團體合作精神的，那里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、你怎樣理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。
13、喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會大大加分。
14、為什么要離職
回答提示：
①回答這個問題時必須要細心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是進取正面的。
②我期望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達頂峰，即沒有升遷機會。
15、說說你的家庭？
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點也在于家庭對求職者的進取影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作異常勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，異常樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
16、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自我的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的本事來說，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我能夠進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習本事很強，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
17、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外細心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你能夠回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我期望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一向都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認為貴公司能夠給我供給一個與眾不一樣的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自我的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
18、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的本事。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊倨谕吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們經(jīng)過這個問題了解你的成熟度和處世本事。在沒有外界干涉的情景下，經(jīng)過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
19、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：
①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
②能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。
分析：一般問這個問題，面試者的期望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供給這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
20、你期望與什么樣的上級共事？
回答提示：
①經(jīng)過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。
③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。
分析：這個問題比較好的回答是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應性以及學習本事（不是學習成績）為好。
22、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算？
回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。
我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：
①要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自我經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。
②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的'看待自我的長短得失，做一個明白人。
③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)。
④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。
⑤再接再厲，成為國家公務員一向是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
23、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自我的本事，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十七
1、對這項工作，你有哪些可預見的艱苦
回覆提示：：①不宜直接說出具體的艱苦，否則可能令對方懷疑應聘者不行;②能夠研究迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對艱苦所持有的立場——“工作中呈現(xiàn)一些堅苦是正常的，也是難免的，可是只要有堅貞不拔的毅力、精采的合作精神以及事前周密而充實的籌備，任何艱苦都是能夠克服。”
分析：一般問這個問題，面試者的但愿就斗勁大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中的回覆，又被面試官“騙”了。當面試官扣問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的艱苦是不是在這個職位中一般都不成避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決艱苦的手法對不合錯誤，及公司能否供給這樣的資源。而不是想領會應聘者對堅苦的立場。
2、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
回覆提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的領會，最好不要直接說出本身開展工作的具體法子;②能夠考試考試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回覆，如“首先聽取率領的指示和要求，然后就有關環(huán)境進行領會和熟悉，接下來擬定一份近期的工作打算并報率領核準，最終按照打算開展工作?！?/p>
分析：這個問題的主要目的也是領會應聘者的工作本事和打算性、層次性，并且重點想要明白細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾回仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
3、“你但愿與什么樣的上級共事”
回覆提示：①經(jīng)由過程應聘者對上級的“但愿”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機緣;②最好回避對上級具體的但愿，多談對本身的要求;③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求本身盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能闡揚我的專長就能夠了
分析：這個問題斗勁好的回覆是，但愿我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠當即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的忽略。
4、在完成某項工作時，你認為率領要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應當怎樣做
回覆提示：
①原則上我會尊重和從命率領的工作放置;同時私底下找機緣以就教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達本身的想法，看看率領是否能改變想法;
②如果率領沒有采納我的提議，我也同樣會按率領的要求當真地去完成這項工作;
③還有一種環(huán)境，假如率領要求的方式違背原則，我會堅決提出否抉擇見;如率領仍堅定己見，我會毫不躊躇地再向上級率領反映。
5、與上級定見紛歧是，你將怎樣辦
回覆提示：①一般能夠這樣回覆“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種環(huán)境下，我會從命上級的定見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位還有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理那時不在場，能夠這樣回覆：“對于非原則性問題，我會從命上級的定見，對于涉及公司好處的重大問題，我但愿能向更高層率領反映?！?/p>
分析：這個問題的尺度謎底是思路1，如果用2的回覆，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部環(huán)境，先想打小陳述，這樣的人沒有人敢要。
6、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作”
常規(guī)思路：①如果雇用單元對應屆結(jié)業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明雇用公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關頭看應聘者怎樣回覆;②對這個問題的回覆最好要浮現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應屆結(jié)業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面簡直會有所欠缺，所以在念書期間我一向操作各類機緣在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本常識豐碩、復雜。但我有較強的職責心、適應本事和進修本事，并且斗勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司安心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必然能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應性以及進修本事(不是進修成就)為好。
7、您在前一家公司的離職原因是什么
回覆提示：①最重要的是：應聘者要使找雇用單元相信，應聘者在過往的單元的“離職原因”在此家雇用單元里不存在;②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;③不能摻雜主觀的負面感應感染，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“打點太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;⑤不能涉及本身負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等;⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的活力;從客歲始，由于市場形勢突變，公司的場所排場急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我感受很遺憾，但還要面臨顯示，從頭尋找能闡揚我本事的舞臺。”同一個面試問題并非僅有一個謎底，而同一個謎底并不是在任何面試場所都有效，關頭在應聘者掌握了紀律后，對面試的具體環(huán)境進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理布景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求成長”也被考官聽得太多，離職理由要按照每個人的真實離職理由來設計，可是在回覆時必然要默示得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因為家中有事，須告假幾個月，公司又不成能給假，所以告退。這個謎底一般面試官還能接管。
8、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作”
回覆提示：①如果雇用單元對應屆結(jié)業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明雇用公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關頭看應聘者怎樣回覆;②對這個問題的回覆最好要浮現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應屆結(jié)業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面簡直會有所欠缺，所以在念書期間我一向操作各類機緣在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本常識豐碩、復雜。但我有較強的職責心、適應本事和進修本事，并且斗勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司安心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必然能勝任這個職位?！?/p>
分析：這個問題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應性以及進修本事(不是進修成就)為好。
9、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和輔佐
回覆提示：每個公司都在不竭變化成長的過程中;你當然但愿你的員工也是這樣。你但愿獲得那些但愿并接待變化的人，因為這些人大白，為了公司的成長，變化是公司日常糊口中重要構(gòu)成部門。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出進取的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下頭的問題能夠查核應聘者這方面的本事。
據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧。
有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一齊共事。說說你以往克服了性格方面的沖突而取得預期工作了局的履歷。
10、如果你在此次面試中沒有被錄用，你怎樣籌算
回覆提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從此次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有口角，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有良多的堅苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)由經(jīng)驗履歷的堆集才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待此次失敗。
第一、要敢于面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經(jīng)落空了此次機緣就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上浮現(xiàn)出對此次失敗的抵當力。要有自信，相信本身履歷了此次之后經(jīng)由盡力必然能行。能夠超越自我。
第二、長于反思，對于此次面試經(jīng)驗要當真總結(jié)，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結(jié)壯地地評價本身，辯證的看待本身的長短得失，做一個大白人。
第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時刻謹記本身弱點，防患于未然，加強進修，提高自身本質(zhì)。
第四、當真工作，回到原單元崗位上后，要實實在在、踏結(jié)壯實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必然的成就。
第五、再接再厲，成為國家公務員一向是我的胡想，今后如果有機緣我仍然后再次加入競爭。
11、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單元姑且有事非你辦不成，你怎樣辦
回覆提示：我感受工作是第一位的，但伴侶間的交誼也是不能偏廢的。這個問題我感受要按照那時具體的環(huán)境來抉擇。
(1)如果我的伴侶晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最夢想了，干落成作去機場，皆大歡喜。
(2)如果說工作不是很緊迫，加班僅僅是為了明天上班的時候能把陳述交到辦公室，那完全能夠跟率領打聲號召，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。
(3)如果工作很緊迫，兩者不成能兼顧的環(huán)境下，我感受能夠由兩種選擇。1)如果不是全單元都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，本身去機場，哪怕就是代替你分開的那一會兒。2)如果連這一點都做不到的話，
那只好忠義不能兼顧了，打電話給伴侶解釋一下，細心他會理解，究竟了局工作做完了就完了，伴侶還是能夠再見面的。
12、如果經(jīng)由過程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根柢不適合這個職位，你怎樣辦
回覆提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種環(huán)境：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不竭進修，虛心向率領和同事進修業(yè)務常識和處事經(jīng)驗，領會這個職業(yè)的精神內(nèi)在和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你感受這個職業(yè)可有可無，那還是及早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的成長前途也會大點，對單元和個人都有好處。
13、你做過的哪件事最令本身感應驕傲
回覆提示：這是考官給你的一個機緣，讓你展示本身把握命運的本事。這會浮現(xiàn)你潛在的率領本事以及你被晉升的可能性。假如你應聘于一個處事性質(zhì)的單元，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的常識、你的社交本事和綜合默示。
14、談談你過去做過的成功案例。
回覆提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了良多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勛到說成本身的，良多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的觀點及定見，所以如果扯謊，是很容易穿梆的。
15、談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的工作。
回覆提示：以往接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以抉剔出名，所以事前的籌備功夫做得十分充實，也投入了相當多的時間與精神，最終客戶固然并沒有照單全收，可是接管的程度已經(jīng)出乎我們料想之外了。原覺得從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因為預算關系選擇了另一家***代理商，之前的盡力因而付諸流水。盡管如此，我還是從此次的經(jīng)驗學到良多，如對該財富的領會，整個team的默契也更好了。
分析：借此領會你對挫折的容忍度及調(diào)整方式。
16、如何放置本身的時間會不會排斥加班
回覆提示：根基上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班?？墒俏乙裁靼子袝r候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責制，所以我會調(diào)配本身的時間，全力共同。
分析：固然不會有人毫不勉強的加班，但依舊要默示出高共同度的誠意。
17、為什么我們要在浩繁的面試者中選擇你
回覆提示：按照我對貴公司的領會，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓本身的本事，或信口開河地亂開支票，例如必然會為該公司帶來幾多錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說鬼話、不切實際的感受。
8、對這個職務的期許
回覆提示：但愿能借此闡揚我的所學及專長，同時也領受貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，創(chuàng)作發(fā)現(xiàn)“雙贏”的場所排場。
分析：回覆前不妨先扣問該公司對這項職務的職責認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡不異。以免說了一堆夢想夢想?yún)s發(fā)現(xiàn)牛頭不合錯誤馬嘴。
19、為什么選擇這個職務
回覆提示：：這一向是我的樂趣和專長，經(jīng)由這幾年的考驗，也累積了必然的經(jīng)驗及人脈，相信我必然能勝任這個職務的。
分析：當令舉出過去的“豐功偉業(yè)”，默示出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
20、為什么選擇我們這家公司
回覆提示：以往在報章雜志看過關于貴公司的報道，與本身所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成就也是有目共睹的，并且對員工的教育訓練、升遷等也都很有軌制。
分析：去面試前先做功課，領會一下該公司的布景，讓對方感受你真的很有心想獲得這份工作，而不只是探探路。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十八
1、你能為我們公司帶來什么呢
回覆提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經(jīng)接管過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就能夠上崗工作”。②企業(yè)很想明白將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次反復本身的優(yōu)勢，然后說：“就我的本事，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中闡揚本事，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表白本身的本事，好比申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)很多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的處事，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
2、最能歸納綜合你本身的三個詞是什么
回覆提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應本事強，有職責心和干事有始終，聯(lián)系自我具體向主考官解釋。
3、你的業(yè)余歡樂喜愛是什么
回覆提示：找一些富于團體合作精神的，那里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的歡樂喜愛是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人勾當，我不敢必定他能否適應團體工作。
4、作為被面試者給我打一下分
回覆提示：試著列出四個利益和一個很小的錯誤謬誤，(能夠埋怨一下舉措措施，沒有明晰職責人的錯誤謬誤是不會有人介意的)。
5、你怎樣理解你應聘的職位
回覆提示：把崗位職責和任務及工作立場闡述一下。
6、喜歡這份工作的哪一點
回覆提示：相信其實巨匠心中必然都有謎底了吧!每個人的價值觀分歧，自然評斷的尺度也會分歧，可是，在回覆面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不外一些無傷大雅的回覆是不錯的研究，如交通便利，工作性質(zhì)及資料頗能適宜本身的樂趣等等都是不錯的謎底，不外如果這時本身能仔細思考出這份工作的分歧凡響之處，相信在面試上會大大加分。
7、為什么要離職
回覆提示：①回覆這個問題時必然要細心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有幾多的牢騷，都千萬不要默示出來，尤其要避免對公司本身主管的攻訐，避免面試官的負面情緒及印象;提議此時最好的回覆方式是將問題歸罪在本身身上，例如感受工作沒有進修成長的空間，本身想在面試工作的相關財富中多加進修，或是前一份工作與本身的生涯規(guī)劃不合等等，回覆的謎底最好是進取正面的。
②我但愿能獲得一份更好的工作，如果機緣惠臨，我會抓住;我感受今朝的工作，已經(jīng)到達極峰，即沒有升遷機緣。
8、說說你對行業(yè)、技術(shù)成長趨勢的觀點
回覆提示：企業(yè)對這個問題很感樂趣，僅有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，僅有深入領會才能發(fā)生怪異的看法。企業(yè)認為最伶俐的求職者是對所面試的公司預先領會良多，包羅公司各個部門，成長環(huán)境，在面試回覆問題的時候能夠提到所領會的環(huán)境，企業(yè)接待進入企業(yè)的人是“良知”，而不是“盲人”。
9、對工作的期望與方針何在
回覆提示：這是面試者用來評斷求職者是否對本身有必然程度的期望、對這份工作是否領會的問題。對于工作有確實進修方針的人凡是進修較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時提議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的謎底，如業(yè)務員的工作能夠這樣回覆：“我的方針是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)物廣泛的推銷出去，到達最好的業(yè)績成效;為了到達這個方針，我必然會盡力進修，而我相信以我當真負責的立場，必然能夠到達這個方針?！逼渌惖墓ぷ饕材軌虮日者@個方式來回覆，只要在方針方面稍微改削一下就能夠了。
10、說說你的家庭。
回覆提示：企業(yè)面試時扣問家庭問題不長短要明白求職者家庭的環(huán)境，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要領會家庭布景對求職者的塑造和影響。企業(yè)但愿聽到的重點也在于家庭對求職者的進取影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很敦睦，固然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作出格勤勞，他的步履無形中培養(yǎng)了我當真負責的立場和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，出格樂于助人，所以在單元分緣很好，她的一言一行也一向在教育我做人的道理。企業(yè)相信，敦睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
11、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么
回覆提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回覆。他們但愿看到這樣的求職者：繼續(xù)反復本身的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的本事來說，我相信本身是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我能夠進入公司今后以最短的時間來解決，我的進修本事很強，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
12、你欣賞哪種性格的人
回覆提示：誠實、不古板并且容易相處的人、有""實際步履""的人。
13、你凡是如何措置別人的攻訐
回覆提示：①沈默是金。不必說什么，否則環(huán)境更糟，不外我會接管扶植性的攻訐;②我會等巨匠冷靜下來再會商。
14、你怎樣看待本身的失敗
回覆提示：我們巨匠生來都不是渾然一體的，我相信我有第二個機緣更正我的錯誤。
15、什么會讓你有成就感
回覆提示：為貴公司竭力效勞;盡我所能，完成一個項目。
16、眼下你糊口中最重要的是什么
回覆提示：對我來說，能在這個規(guī)模找到工作是最重要的;望能在貴公司任職對我說最重要。
17、你為什么愿意到我們公司來工作
回覆提示：對于這個問題，你要非分格外細心，如果你已經(jīng)對該單元作了研究，你能夠回覆一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我但愿能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄澳銈児疽幌蚨疾会劤砷L，在近幾年來在市場上很有競爭力?！被蛘摺拔艺J為貴公司能夠給我供給一個分歧凡響的成長道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些查詢拜訪，也說明你對本身的將來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
18、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎你是怎樣解決的
回覆提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的本事。假如你工作在一個處事行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回覆?？脊俚缚吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們經(jīng)由過程這個問題領會你的成熟度和處世本事。在沒有外界干與的環(huán)境下，經(jīng)由過程妥協(xié)的方式來解決才是正確謎底。
19、問題：你做過的哪件事最令本身感應驕傲
回覆提示：這是考官給你的一個機緣，讓你展示本身把握命運的本事。這會浮現(xiàn)你潛在的率領本事以及你被晉升的可能性。假如你應聘于一個處事性質(zhì)的單元，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的常識、你的社交本事和綜合默示。
20、你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你盡力想讓他對勁，可是始終達不到群眾得對勁，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎樣作
回覆提示：(1)首先，我會連結(jié)沉著。作為一名工作人員，在工作中遇到各類各樣的問題是正常的，關頭是如何認識它，進取應對，妥善措置。
(2)其次，我會反思一下客戶過錯勁的原因。一是看是否是本身在解決問題上簡直有研究的不周到的處所，二是看是否是客戶不太領會相關的處事劃定而提出超出劃定的要求，三是看是否是客戶領會相關的劃定，可是提出的要求不合理。
(3)再次，按照原因采納相對的對策。如果是本身確有不周到的處所，按照處事劃定作出合理的放置，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太領會政謀劃定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不適宜政謀劃定，我會明晰地向他指出。
(4)再次，我會把整個工作的措置環(huán)境向率領作出說明，但愿獲得他的理解和撐持。
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和進取性，而會一如既往地謹記為客戶處事的宗旨，爭取早日做一名率領信任、公司安心、客戶對勁的職員。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)十九
1、請你毛遂自薦一下你本身。
回覆提示：一般人回覆這個問題過于泛泛，只說姓名、春秋、歡樂喜愛、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最但愿明白的是求職者能否勝任工作，包羅：最強的技術(shù)、最深入研究的常識規(guī)模、個性中最進取的部門、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和進修無關，也能夠和進修有關，但要突出進取的個性和干事的本事，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回覆每個問題之后都說一句“感激”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你感受你個性上最大的利益是什么
回覆提示：沉著沉著、層次清楚、立場確定、固執(zhí)向上。
樂于助人和關心他人、適應本事和幽默感、樂觀和和氣。我在北大青鳥經(jīng)由一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上練習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的錯誤謬誤
回覆提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，凡是不但愿聽到直接回覆的錯誤謬誤是什么等，如果求職者說本身細心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)必定不會錄用你。絕對不要自作伶俐地回覆“我最大的錯誤謬誤是過于追求完美”，有的人覺得這樣回覆會顯得本身斗勁超卓，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從本身的利益說起，中間加一些小錯誤謬誤，最終再把問題轉(zhuǎn)回到利益上，突出利益的部門。企業(yè)喜歡伶俐的求職者。
4、你對加班的觀點
回覆提示：實際上良多幾多公司問這個問題，并不證明必然要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回覆樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我此刻獨身，沒有任何家庭承擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求
回覆提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低本身的本事;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給以的最高價錢。他們問你只不外想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的樂趣。
回覆樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在措置我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機緣，所以只要條件公允，我則不會計較太多
回覆樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行很多的培訓。并且我本人也對編程出格感樂趣。所以，我但愿公司能按照我的環(huán)境和市場尺度的程度，給我合理的薪水。
回覆樣本三：如果你必需本身說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的規(guī)模，那樣你將只能獲得最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對當今的人才市場作了查詢拜訪，明白像本身這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃
回覆提示：這是每一個應聘者都不但愿被問到的問題，可是幾乎每個人城市被問到。斗勁多的謎底是“打點者”。可是近幾年來，良多公司都已經(jīng)成立了專門的技術(shù)路子。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感樂趣的職位也是能夠的，好比產(chǎn)物發(fā)賣部經(jīng)理，出產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關布景的工作。要明白，考官老是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機緣。最普通的回承諾該是“我籌備在技術(shù)規(guī)模有所作為”或“我但愿能按照公司的打點思路成長”。
7、你伴侶對你的評價
回覆提示：想從側(cè)面領會一下你的性格及與人相處的問題。
回覆樣本：“我的伴侶都說我是一個能夠信賴的人。因為，我一旦承諾別人的工作，就必然會做到。如果我做不到，我就不會等閑許諾。
回覆樣本：“我覺的我是一個斗勁隨和的人，與分歧的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度研究問題?！?/p>
8、你還有什么問題要問嗎
回覆提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關頭，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和立異本事。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠加入嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的企業(yè)將很接待，因為浮現(xiàn)出你對進修的熱情和對公司的忠誠度以及你的長進心。
9、如果經(jīng)由過程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根柢不適合這個職位，你怎樣辦
回覆提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種環(huán)境：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不竭進修，虛心向率領和同事進修業(yè)務常識和處事經(jīng)驗，領會這個職業(yè)的精神內(nèi)在和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你感受這個職業(yè)可有可無，那還是及早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的成長前途也會大點，對單元和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為率領要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應當怎樣做
回覆提示：①。原則上我會尊重和從命率領的工作放置;同時私底下找機緣以就教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達本身的想法，看看率領是否能改變想法;
②如果率領沒有采納我的提議，我也同樣會按率領的要求當真地去完成這項工作;
③。還有一種環(huán)境，假如率領要求的方式違背原則，我會堅決提出否抉擇見;如率領仍堅定己見，我會毫不躊躇地再向上級率領反映。
11、如果你的工作呈現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎樣辦
回覆提示：
①我本意是為公司盡力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無本事負責，但愿單元輔佐解決;
②是職責問題。分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相扶攜汲引共同完成工作，寬慰同事并且輔佐同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗。
③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不成能不犯錯誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討本身的工作方式、分析問題的深度和力度是否不夠，乃至呈現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。
12、如果你在此次考試中沒有被錄用，你怎樣籌算
回覆提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從此次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有口角，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有良多的堅苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)由經(jīng)驗履歷的堆集才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待此次失敗。
第一、要敢于面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經(jīng)落空了此次機緣就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上浮現(xiàn)出對此次失敗的抵當力。要有自信，相信本身履歷了此次之后經(jīng)由盡力必然能行。能夠超越自我。
第二、長于反思，對于此次面試經(jīng)驗要當真總結(jié)，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結(jié)壯地地評價本身，辯證的看待本身的長短得失，做一個大白人。
第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時刻謹記本身弱點，防患于未然，加強進修，提高自身本質(zhì)。
第四、當真工作，回到原單元崗位上后，要實實在在、踏結(jié)壯實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必然的成就。
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一向是我的胡想，今后如果有機緣我仍然后再次加入競爭。
13、如果你做的一項工作受到上級率領的表彰，但你主管率領卻說是他做的，你該怎樣
回覆提示：我首先不會找那位上級率領說明這件事，我會主動找我的主管率領來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好法子，但功效會有兩種：1。我的主管率領認識到本身的錯誤，我想我會視具體環(huán)境抉擇是否原諒他;2。他加倍變本加厲的來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級率領反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對此后的工作晦氣。
14、談談你對跳槽的觀點
回覆提示：(1)正常的""跳槽""能促進人才合理流動，應當支持;
(2)頻繁的跳槽對單元和個人兩邊都晦氣，應當否決。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦
回覆提示：
①我會從命率領的指揮，共同同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是本身工作做得不好讓率領過錯勁，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會盡力更正。
③如果我找不到原因，我會找機緣跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時更正。
④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，率領和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們進修，我相信，他們會看見我在盡力，總有一天會對我微笑的!
16、假設你在某單元工作，成就斗勁突出，獲得率領的必定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題你籌備怎樣辦
回覆提示：①成就斗勁突出，獲得率領的必定是件好工作，今后加倍盡力。②檢討一下本身是不是對工作的熱心度跨越同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的樂趣歡樂喜愛。③工作中，切勿傷害別人的自尊心。④不再率領前盤弄長短。⑤樂于助人對面
17、你比來是否加入了培訓課程談談培訓課程的資料。是公司扶助還是自費加入
回覆提示：是自費加入，就是北大青鳥的培訓課程(能夠多談談本身學的技術(shù))。
18、你對于我們公司領會幾多
回覆提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回覆：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部門則透過***經(jīng)銷商。
19、請說出你選擇這份工作的念頭
回覆提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時鼓起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，能夠強調(diào)“就算職種分歧，也但愿有機緣闡揚之前的經(jīng)驗”。
20、你最擅長的技術(shù)標的目的是什么
回覆提示：說和你要應聘的職位相關的課程，默示一下本身的熱誠沒有什么壞處。
最新不適合做文員的人特點優(yōu)質(zhì)二十
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
