每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)一
2. 是否喜歡護(hù)士這個(gè)職業(yè)
3. 怎樣看待護(hù)士這個(gè)職業(yè)
4. 在實(shí)習(xí)的過(guò)程中有沒(méi)有遇到過(guò)什么困難
5. 實(shí)習(xí)中讓自己最難忘的一件事情
6. 有沒(méi)有男朋友
7. 相關(guān)專業(yè)問(wèn)題(如：亞心會(huì)問(wèn)心臟方面的專業(yè)問(wèn)題) 8. 自己的職業(yè)規(guī)劃
9. 在當(dāng)?shù)赜袥](méi)有朋友或親人
10. 期望的薪酬水平
11. 如果是私立醫(yī)院，會(huì)問(wèn)到企業(yè)文化
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)二
1、手術(shù)后護(hù)士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說(shuō)我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
參考答案：首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。
而對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。
對(duì)于醫(yī)生來(lái)說(shuō)在自己沒(méi)有十分把握的情況下要驗(yàn)證護(hù)士所說(shuō)的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。
醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬提出的建議要認(rèn)真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見(jiàn)要冷靜對(duì)待，正確分析。
非原則性問(wèn)題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問(wèn)題要向上級(jí)反映。
如果自己正確的意見(jiàn)未得到采納，也不因此消極工作。
2、你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護(hù)士長(zhǎng)又交給你一件重要的事。
你怎么辦?
參考答案：作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
1.應(yīng)該相信這是護(hù)士長(zhǎng)一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。
如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。
2 .如果可能的話，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的.話，就加加班。
3.實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，由同事來(lái)協(xié)助或承擔(dān)其他工作。
如果，由我來(lái)做最合適，那就請(qǐng)護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
3、醫(yī)生常常對(duì)病人隱瞞病情，你如何看待?
[思路點(diǎn)撥]
觀點(diǎn)一、從心理學(xué)的角度來(lái)看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。
因此，對(duì)病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺(jué)并堅(jiān)持詢問(wèn)病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開(kāi)導(dǎo)，幫助其渡過(guò)心理難關(guān)。
觀點(diǎn)二、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對(duì)病人隱瞞病情，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榛卺t(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。
另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。
在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。
于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵(lì)病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。
漸漸地，病人對(duì)自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳?shù)仉x開(kāi)了人世。
醫(yī)生對(duì)病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取得了他們的配合。
4、恩格斯說(shuō)：“從一些小事，可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭?qǐng)結(jié)合護(hù)士工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì)。
[思路點(diǎn)撥]
對(duì)護(hù)士工作來(lái)說(shuō)，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。
事無(wú)巨細(xì)，關(guān)乎大局。
對(duì)于一個(gè)剛開(kāi)始工作的人，更是如此。
我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無(wú)數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見(jiàn)大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對(duì)地方。
5、智者說(shuō)一個(gè)人要愉快，就要把自己當(dāng)做別人，把別人當(dāng)做自己，把別人當(dāng)做別人，把自己當(dāng)做自己，問(wèn)你如何理解?
答：把自己當(dāng)作別人，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考。
遇到誤會(huì)矛盾時(shí)要占在別人的立場(chǎng)著想，這樣才能化干戈為玉帛，無(wú)論別人遇到困難或是取得成功時(shí)都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會(huì)關(guān)心你。
把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人，就是要勇于承擔(dān)。
自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對(duì)于別人比自己強(qiáng)的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。
總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達(dá)健康的生活處世態(tài)度。
沈從文的夫人張兆和有一句很好的話，說(shuō)是快樂(lè)的三個(gè)秘訣，也和這個(gè)類似吧。
不能別人的錯(cuò)誤懲罰自己，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己。
6、你的專業(yè)性很強(qiáng)，而你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無(wú)可適從，你會(huì)怎么辦?
答：第一人各有所長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng)，在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象;
第二因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從;
第三如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行;
第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見(jiàn)，供他(她)參考。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)三
護(hù)理面試問(wèn)題
護(hù)理面試問(wèn)題將包括行為若干問(wèn)題的探討護(hù)理工作你面試的關(guān)鍵能力，
典型的行為或基于能力的面試問(wèn)題的護(hù)理工作
護(hù)理行為面試問(wèn)題需要從你的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的具體例子。雇主是在尋找證據(jù)證明你有這個(gè)護(hù)士工作所需的能力。有關(guān)如何回答行為面試問(wèn)題，您可以先去的行為面試指南有用的信息
描述的情況是，你必須處理一個(gè)困難，并要求病人
這是用來(lái)評(píng)估你的人際關(guān)系技巧和能力來(lái)解決沖突?？赡艿睦影ú∪藢?duì)治療不合作誰(shuí)是誰(shuí)抗拒或指定醫(yī)療制度。突出你的溝通技巧。良好的護(hù)士有良好的溝通技巧，包括口頭的說(shuō)服力和強(qiáng)大的聽(tīng)力技巧。他們能夠與病人和家屬溝通，了解他們的需要，處理和解釋，而影響他們的態(tài)度顯示同情。
描述一個(gè)你不得不決定迅速采取有關(guān)病人
這是看你的判斷。整個(gè)過(guò)程需要你的面試官用來(lái)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況和您用來(lái)做決定。顯示你如何能夠迅速評(píng)估局勢(shì)，然后提交到最適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。
告訴你一個(gè)時(shí)間與一個(gè)以上的病人不同意我們的同事管理
你能在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的一部分？你顯示醫(yī)護(hù)同事打交道足夠成熟？你用什么資源來(lái)化解困境，聽(tīng)您的同事的原因，收集信息，以確保你有足夠的了解有關(guān)情況，
專注于自己從中學(xué)到了作為一個(gè)護(hù)理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
你有什么改變既定做法，以促進(jìn)改善病人護(hù)理？
這樣的護(hù)理面試問(wèn)題的目的是探索你的能力的主動(dòng)精神和評(píng)估，并實(shí)施新的程序。它還期望超出了你的日常護(hù)理工作去思考如何可以改善病人護(hù)理協(xié)議目前在你的動(dòng)機(jī)。用于將包括對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，密切觀察，批判性思維和判斷的重要技能。
一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題告訴你以前的工作面臨著我。你怎么處理呢？
這個(gè)問(wèn)題是旨在探討你的能力，分析和管理問(wèn)題。在具體細(xì)節(jié)之前，你如何收集來(lái)的一個(gè)可行的方案所需的資料，清楚評(píng)估情況。突出你的批判性思維能力，你如何能夠運(yùn)用以前的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，以應(yīng)付困難局面。說(shuō)明你從什么挑戰(zhàn)性的`經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
護(hù)理工作往往涉及大量的日常挫折的數(shù)目。告訴我對(duì)您有最近處理的一些挫折。
處理日常挫折是大多數(shù)工作的一部分。你應(yīng)該突出的例子證明你的能力在共同面對(duì)挫折的毅力，合理性和常識(shí)性。證明你是有彈性，能夠處理日常挫折。
通過(guò)一個(gè)典型的一天我在你以前的工作
雇主是在評(píng)估你的能力，組織和計(jì)劃你的一天，你的能量水平，你的能力，具有靈活性和適應(yīng)性，以及壓力和挑戰(zhàn)那種你不得不面對(duì)每天的基礎(chǔ)。在你的采訪提綱一個(gè)典型的一天為自己，并能流利地回答這個(gè)問(wèn)題。
你如何處理壓力的情況？給我一個(gè)例子。
重點(diǎn)是你怎么能夠保持在創(chuàng)傷性和緊張局勢(shì)面對(duì)情緒穩(wěn)定。你用什么資源來(lái)這樣做呢？例子包括體能，運(yùn)動(dòng)及放松技巧。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)四
1、你為什么要當(dāng)護(hù)士
2、如果你當(dāng)了護(hù)士應(yīng)該怎么做
3、護(hù)士職業(yè)具備的條件?
4、一級(jí)護(hù)理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有那些?合格率是多少?
5、護(hù)士應(yīng)具備什么素質(zhì)，你覺(jué)得自己做護(hù)士有什么優(yōu)勢(shì)?
6、怎樣與病人建立良好的護(hù)患關(guān)系?
7、住院患者健康教育內(nèi)容?
8、護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范?
9、如果有病人刁難你你該怎么做?
10、如果護(hù)士長(zhǎng)刁難你你該怎么做?
11、如果兩個(gè)護(hù)士長(zhǎng)同時(shí)讓你做事情，你該怎么辦?
面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享
場(chǎng)景1：面試官對(duì)我失望
面試進(jìn)行中，面試人員對(duì)我不時(shí)的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機(jī)會(huì)不大，心情頓時(shí)黯然神傷，
支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的，更清楚自己作為公司的代表，應(yīng)該保持友善來(lái)維護(hù)公司形象，如果是因?yàn)閭€(gè)人心情不佳或者應(yīng)征者表現(xiàn)不合心意而顯露出不太友善的樣子，應(yīng)該是十分罕見(jiàn)的。有一個(gè)可能性是：面試人員假裝不滿意應(yīng)征者表現(xiàn)，觀察應(yīng)征者會(huì)有什么樣的反應(yīng)。
在這種情況下，應(yīng)征者還是應(yīng)該盡量回答面試人員的提問(wèn)，因?yàn)槲覀儾荒芸刂苿e人的反應(yīng)，只要保持自己表現(xiàn)良好就可以。你所認(rèn)為的對(duì)方是否友善或滿意，只是主觀的感覺(jué)，而且人在緊張的時(shí)候很容易選擇性地接收負(fù)面信息，會(huì)不自覺(jué)地將對(duì)方一個(gè)小動(dòng)作放大，認(rèn)為對(duì)自己不利。在這種情況下，更應(yīng)該放松自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現(xiàn)自己，不要受人影響。
場(chǎng)景2：你為什么要說(shuō)謊?
應(yīng)聘咨詢方面職位，面試官問(wèn)到我一個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)枺耗闫綍r(shí)做過(guò)分析報(bào)告嗎?
答：做過(guò)幾次問(wèn)：你一般做一個(gè)分析報(bào)告需要多長(zhǎng)時(shí)間?
答：可能2周左右問(wèn)：現(xiàn)在我讓你用1天時(shí)間來(lái)做出一份分析報(bào)告，你覺(jué)得可以嗎?
答： ……恩……，我覺(jué)得可以，
問(wèn)：你平時(shí)做一個(gè)分析報(bào)告需要2周，現(xiàn)在用1天來(lái)做，你不覺(jué)得你說(shuō)的很假嗎?你為什么要說(shuō)謊呢?
答：……我……(臉開(kāi)始發(fā)燒，手心開(kāi)始出汗)
支招：快速自圓其說(shuō)對(duì)于一個(gè)正常人來(lái)說(shuō)，冷不丁有人說(shuō)你“說(shuō)的話很假”“為什么要說(shuō)謊”?，真讓人心里發(fā)毛，在這個(gè)強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的社會(huì)里，自己表現(xiàn)受到了別人質(zhì)疑，“是呀，我為什么要說(shuō)謊呢”?但這里存在一個(gè)前提的錯(cuò)誤，并不是對(duì)你為什么說(shuō)謊感興趣，事實(shí)上是面試官在考驗(yàn)應(yīng)聘者的反應(yīng)，這時(shí)候只要能夠自圓其說(shuō)，甚至可以反敗為勝。比如，以下的回答：“我認(rèn)為一點(diǎn)也不假，我也并沒(méi)有說(shuō)謊，因?yàn)槲易鍪虑槭且酝瓿扇蝿?wù)和達(dá)成結(jié)果為目的的，如果必須在1天之內(nèi)完成，我可以組織一個(gè)小組，大家共同來(lái)完成，或者尋求其它幫助，促成目標(biāo)的達(dá)成”.因?yàn)槊嬖嚬僦徽f(shuō)要完成，并沒(méi)有說(shuō)通過(guò)怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應(yīng)了應(yīng)聘者的自信、機(jī)敏與聰明，不失為非常巧妙，對(duì)不同的職業(yè)類似情景都可以這樣應(yīng)對(duì)。
場(chǎng)景3：小組討論遇“惡人”
在小組討論中，有些人精于辯論，一談起話來(lái)便滔滔不絕，也許廢話連篇，羅里羅嗦，一點(diǎn)沒(méi)說(shuō)到點(diǎn)子上，但 ，態(tài)度強(qiáng)硬，不給別人說(shuō)話的機(jī)會(huì)。這種“欠拍”的人多次搶白他人，我被多次反駁卻無(wú)法應(yīng)對(duì)，只覺(jué)得胸口發(fā)悶，堵著一口氣出不來(lái)，心里自然也不是滋味。
支招：主動(dòng)緩和氣氛但一個(gè)簡(jiǎn)單的道理是，搶白者不等于表現(xiàn)好，被反駁者也不一定處于劣勢(shì)，在小組討論中說(shuō)話最多的人未必獲最高分?jǐn)?shù)，當(dāng)面挑戰(zhàn)別人論點(diǎn)的人甚至?xí)o人負(fù)面形象，所以不要一口咬定經(jīng)常搶白你的應(yīng)征者正處于上風(fēng)，可能他正在劣勢(shì)當(dāng)中，而你絕對(duì)可以趁勢(shì)突出自己。
比如一些選美節(jié)目中，主持人往往不認(rèn)同一些美女的答案，甚至讓她們成為笑柄，但評(píng)判結(jié)果看重的是她們能否保持淡定，面試情況一樣，面對(duì)別人的不認(rèn)同，能否處之泰然，甚至主動(dòng)緩和氣氛，都是致勝的關(guān)鍵。
面對(duì)別人的挑戰(zhàn)言論，應(yīng)聘者完全可以保持微笑，這樣除了顯示禮貌外，也讓自己有一段緩沖時(shí)間，思考如何應(yīng)對(duì)?；貞?yīng)時(shí)可以先多謝對(duì)方的意見(jiàn)，并歡迎有不同聲音豐富討論，然后重申自己的立場(chǎng)，最重要是保持輕松的討論氣氛，罵戰(zhàn)并沒(méi)有意義。
面試中，每個(gè)人都希望能將自己最完美的一面示人，但好的工作有時(shí)是百里挑一甚至千里挑一，想要?jiǎng)俪霾⒉蝗菀?。一個(gè)小小的錯(cuò)誤，或別人一個(gè)眼神，隨時(shí)會(huì)讓?xiě)?yīng)征者的自信心遭受打擊，頓時(shí)方寸大亂，這時(shí)，學(xué)會(huì)沉著冷靜，想出聰明的應(yīng)對(duì)辦法才是關(guān)鍵。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)五
你如何緩解自己的的壓力
答案
1、獲取他人的支持。
2、合理控制您的生活。
3、建立生活目標(biāo)。
4、笑一笑。
5、透過(guò)體育鍛練來(lái)解決您的煩惱。
6、深呼吸，放松一下。困惑時(shí)及早傾訴，盡量持續(xù)樂(lè)觀，每一天都做深呼吸，自己認(rèn)為舒服的地方散散步，尋找壓力的原因，解鈴還須系鈴人，分析為什么會(huì)有壓力，怎樣解決。給自己一些信心，心中充滿期望的相信明天會(huì)更好
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)六
你是一位好聽(tīng)眾嗎
答案
分析：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽(tīng)少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽(tīng)眾?！庇哪o人以啟發(fā)，幽默也顯示出應(yīng)試者的個(gè)人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會(huì)給主考官留下極好的印象。此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。專家對(duì)策推薦:1、既是說(shuō)錯(cuò)了話也要持續(xù)鎮(zhèn)靜人在緊張的場(chǎng)合最容易沖口而講出錯(cuò)話，經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者碰到這種狀況，往往懊悔萬(wàn)分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。有些年輕人發(fā)覺(jué)自己說(shuō)錯(cuò)話后會(huì)停下來(lái)默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。明知的應(yīng)對(duì)辦法是持續(xù)鎮(zhèn)靜，假如說(shuō)錯(cuò)了的話無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，能夠若無(wú)其事，專心繼續(xù)應(yīng)對(duì)，切不可耿耿于懷，因?yàn)橐粋€(gè)單位不會(huì)因?yàn)橐淮涡″e(cuò)誤而放過(guò)適宜的人才，而且主考官也會(huì)諒解你因情緒緊張而出的錯(cuò)。假如說(shuō)錯(cuò)的話比較重要，或會(huì)得罪別人，就應(yīng)在適宜的時(shí)間更正并道歉，比如說(shuō)：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)
，好像講錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)??！背鲥e(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng)的高明手法，你說(shuō)不定還會(huì)因此博得好感。
單招面試問(wèn)題及參考答案集錦
1.為什么要報(bào)這個(gè)學(xué)校
因?yàn)楹芫靡郧熬兔靼孜覀冞@個(gè)學(xué)校，是國(guó)家級(jí)骨干示范院校。有x年的歷史，是重慶市的王牌，與國(guó)內(nèi)外的多家企業(yè)聯(lián)合，每年的就業(yè)率都在98%以上，得到了社會(huì)的一致好評(píng)。我的xx也在那里上學(xué)，父母和同學(xué)都推薦我報(bào)名我們學(xué)校，所以十分向往來(lái)這個(gè)學(xué)習(xí)。在學(xué)校發(fā)放的招生簡(jiǎn)章的中，我也樂(lè)于報(bào)考其中的一些專業(yè)。剛剛來(lái)到那里我覺(jué)得學(xué)院校園環(huán)境優(yōu)美，文化氛圍濃郁，師資力量雄厚，教學(xué)體系完善，是理想的求學(xué)場(chǎng)所。所以我報(bào)名了我們學(xué)校。
2.為什么要報(bào)這個(gè)專業(yè)
xx專業(yè)在我們國(guó)家一向是個(gè)熱門專業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)單位和事業(yè)單位對(duì)xx專業(yè)的人才要求與日俱增，就業(yè)形勢(shì)一向不錯(cuò)，市場(chǎng)也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺(jué)得比較適合自己的發(fā)展，也樂(lè)于從事這方面的工作。
3.你了解高職單招嗎
這是高考前的一次錄取機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)了高中生繼續(xù)求學(xué)的夢(mèng)想，使更多的學(xué)生有機(jī)會(huì)到大學(xué)深造，況且有這么多專業(yè)和學(xué)校面向我們高中生，且同樣的分?jǐn)?shù)高考有可能選取不到這個(gè)專業(yè)而單招就能夠，所以是一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)全力以赴準(zhǔn)備考試爭(zhēng)取進(jìn)入院校。
4.你喜歡什么樣的老師
我喜歡能夠理解學(xué)生，體諒學(xué)生的老師。作為一個(gè)好老師，首先要得到校長(zhǎng)、其他老師的認(rèn)可和同學(xué)們的好評(píng)。在他/她的心里，務(wù)必有著“師生平等”的概念。另外，專業(yè)知識(shí)也就應(yīng)具有相應(yīng)的水準(zhǔn)。這樣的她才是我們每一個(gè)人心目中的好老師。許多學(xué)生都認(rèn)為：只有少布置作業(yè)，讓自己有更多的時(shí)間去玩的老師才是好老師。其實(shí)，這樣的概念是錯(cuò)誤的。學(xué)生如果不做作業(yè)，如何能夠鞏固所學(xué)的知識(shí)，如何能夠完成學(xué)習(xí)目標(biāo)，又如何能夠成為祖國(guó)未來(lái)的棟梁
“生活里最重要的是有禮貌，它比最高的智慧，比一切學(xué)識(shí)都重要?！闭?qǐng)問(wèn)你怎樣理解這句話
禮貌是拉近自己和他人的一座橋梁，懂禮貌的人容易讓別人理解，成為一個(gè)受歡迎的人。中國(guó)素以“禮儀之邦”著稱，是四大禮貌古國(guó)之一，我們中華民族歷來(lái)十分注重禮貌禮貌。從孔融讓梨到程門立雪，幾千年的歷史長(zhǎng)河中，有多少名人志士以禮待人的故事至今還被人們廣泛傳誦。由此可見(jiàn)，禮貌禮貌是多么重要。中國(guó)曾有“君子不失色與人，不失口于人”的古訓(xùn)，意思是說(shuō)，有道德的人待人就應(yīng)彬彬有禮，不能態(tài)度粗暴，也不能出言不遜。禮貌待人，使用禮貌語(yǔ)言，是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。講禮貌也是現(xiàn)代人的一項(xiàng)重要標(biāo)志，是一個(gè)人的基本素養(yǎng)，無(wú)論是在家庭，在學(xué)校，在社會(huì)，在團(tuán)體一個(gè)人展示給他人的首先是其禮貌禮貌方面的素養(yǎng)。禮貌的行為是社會(huì)主義精神禮貌的標(biāo)志。禮貌禮貌的行為習(xí)慣是從小開(kāi)始長(zhǎng)期實(shí)踐而構(gòu)成的。
禮貌是教養(yǎng)的主要標(biāo)志。禮貌不僅僅能反映一個(gè)人的知識(shí)和教養(yǎng)水平，而且能映出一座學(xué)校，一個(gè)班級(jí)的精神面貌和禮貌水準(zhǔn)。禮貌是道德的外衣，道德是禮貌的內(nèi)涵，因此，我們要認(rèn)清哪些是我們就應(yīng)做的，哪些是我們不就應(yīng)做的，以此來(lái)規(guī)范我們的行為。能夠毫不夸張地說(shuō)，生活中最主要的是禮貌禮貌，它比最高的智慧、一切的學(xué)識(shí)都重要。我們共同生活在社會(huì)主義的大家庭中，禮貌禮貌地處事待人，是我們每個(gè)青少年成長(zhǎng)過(guò)程中必修的一課。因此，我們必須要養(yǎng)成講禮貌禮貌的好習(xí)慣。
5.你能舉出熱漲冷縮的例子嗎
1、溫度計(jì)，水銀熱脹所以會(huì)上升。
2、思考到熱脹，水泥道路每隔一段距離就割一條縫，防止熱脹冷縮使路面起鼓。
3、踩扁的乒乓拿熱水燙燙就鼓起來(lái)了，空氣熱脹。
4、電線夏天架設(shè)要下垂多些，冬天會(huì)繃的較緊，冷縮。
6.你為什么要報(bào)考高職院校你為什么選取該專業(yè)
1.發(fā)展前景廣闊
國(guó)家對(duì)職業(yè)教育發(fā)展越來(lái)越重視。社會(huì)上對(duì)技能型人才的需求越來(lái)越大。
2.就業(yè)形勢(shì)好
據(jù)報(bào)道，部分省市的高職就業(yè)率已經(jīng)超過(guò)本科。就業(yè)好一方面是學(xué)院有專門的機(jī)構(gòu)來(lái)指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)，另一方面是用人單位對(duì)畢業(yè)生比較認(rèn)可。
3.畢業(yè)生貼合社會(huì)需求
高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向。高職院校圍繞培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行專業(yè)設(shè)置、教學(xué)安排、畢業(yè)實(shí)踐，培養(yǎng)出的畢業(yè)生貼合社會(huì)需求。
4.職業(yè)技能強(qiáng)
高職學(xué)生在學(xué)校中產(chǎn)學(xué)結(jié)合，強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練。高職院校強(qiáng)調(diào)學(xué)生動(dòng)手潛力和職業(yè)技術(shù)潛力的培養(yǎng)，在校生透過(guò)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)，可掌握當(dāng)前崗位實(shí)用技能，到企業(yè)后可迅速上手。
5.學(xué)生可獲雙證書(shū)
高職學(xué)生在校期間，除了要完成規(guī)定教學(xué)計(jì)劃外，學(xué)校還要組織他們考取國(guó)家各類職業(yè)資格證書(shū)。這樣，學(xué)生畢業(yè)時(shí)可同時(shí)獲得學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，在就業(yè)時(shí)增大了崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
7.如果在競(jìng)選班長(zhǎng)你落選了，你會(huì)怎樣做
我會(huì)一如既往，嚴(yán)格要求自己，努力處理好同學(xué)關(guān)系。做不做班長(zhǎng)其實(shí)并不重要，重要的是要有用心的人生態(tài)度，有追求想做班長(zhǎng)是很好的事，沒(méi)選上也沒(méi)什么大礙。失敗乃成功之母嘛，不能因?yàn)樾⌒〉氖【突倚?生活本來(lái)是能夠很完美的但是生活同樣也是充滿波折，我要做的的只是努力做好我該做的，至于結(jié)果就毋須太在意了。
8.你對(duì)大學(xué)生談戀愛(ài)的看法。
大學(xué)生談戀愛(ài)是有利也有弊的。大學(xué)生談戀愛(ài)的好處有：1.戀愛(ài)能夠成為學(xué)習(xí)的調(diào)劑和促進(jìn)兩個(gè)人進(jìn)步的動(dòng)力，比如兩個(gè)人一齊商量考研，一齊出國(guó)。2.大學(xué)期間戀愛(ài)相對(duì)而言沒(méi)有金錢困擾，沒(méi)有世俗的虛偽，是比較真摯的、單純的，工作之后談戀愛(ài)就少了很多單純多了很多物質(zhì)啊，條件啊。3.戀愛(ài)是一種人與人的密切相處，這種相處會(huì)暴露處一個(gè)人的缺點(diǎn)，還有對(duì)方的缺點(diǎn)，在相處中會(huì)讓彼此會(huì)學(xué)會(huì)修改自己，包容別人，會(huì)促進(jìn)兩個(gè)人的成長(zhǎng)。大學(xué)生談戀愛(ài)的壞處有：1.戀愛(ài)可能會(huì)成為學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān)。2.大學(xué)生由于其自身的不成熟，很多事情隨性而為，可能會(huì)造成一生的杯具，或者影響了一生的擇偶。3.學(xué)校的環(huán)境和社會(huì)的環(huán)境差距很多，所以畢業(yè)時(shí)分手率十分高。
8.你如何看待別人在公共場(chǎng)合抽煙
吸煙有害健康這句話大家耳熟能詳，但是很少有人為了健康而改掉吸煙的習(xí)慣。吸煙在引起自身多種疾癥的同時(shí)也危害了別人，尤其是在商場(chǎng)、學(xué)校以及醫(yī)院等公共場(chǎng)所，盡管在醒目處都設(shè)有禁止吸煙的警示標(biāo)語(yǔ)，但很多人卻對(duì)其熟視無(wú)睹，仍然照抽不誤，完全沒(méi)有深刻意識(shí)到公共場(chǎng)所吸煙的嚴(yán)重危害性。
在公共場(chǎng)所吸煙危害很多，不僅僅會(huì)令眾多該場(chǎng)所的人被動(dòng)吸煙、污染公共場(chǎng)所的空氣，而且也易被未成年人效仿，影響整個(gè)群體的禮貌形象，嚴(yán)重的甚至引發(fā)火災(zāi)。因此，我不認(rèn)同公共場(chǎng)合抽煙這種行為。
9.鉛筆的用途(至少五種)
1寫(xiě)字2畫(huà)畫(huà)3當(dāng)格尺畫(huà)橫線用4筆尖削尖能夠用作武器5能夠抽掉筆芯當(dāng)吸管6能夠做成工藝品7當(dāng)筷子8敲擊樂(lè)器9做陀螺的轉(zhuǎn)子10壓住舌頭看喉嚨11做盆栽植物的固定木樁用12做搟面杖13作為禮品送人表示友愛(ài)14能當(dāng)商品出售獲得利潤(rùn)15鉛筆的芯磨成粉后可作潤(rùn)滑粉16做玩具17劈成細(xì)條做牙簽18做接力棒19做扇子柄20當(dāng)柴火燒
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)七
1.請(qǐng)做一個(gè)自我介紹：
我叫xx，性格開(kāi)朗，為人隨和。的軟件開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)中所用技術(shù)主要sqlserver、 javascript、xml、ajax。在這兩年里不僅讓我的技術(shù)得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作及其重要性。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：名稱，起始時(shí)間，硬件，軟件環(huán)境，業(yè)務(wù)流程，功能，技術(shù)，為xx公司做的，角色，做的模塊，收獲。
2.為什么到上海(北京)發(fā)展?
上海(北京)是個(gè)國(guó)際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，20**-20**年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國(guó)的1/5和1/3，有發(fā)展前途。
來(lái)上海是我在讀大學(xué)時(shí)的一個(gè)愿望，作為一個(gè)飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來(lái)機(jī)會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步。而機(jī)會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)正是我想要的。
3.為什么離職?
我一直希望到上海(北京)來(lái)發(fā)展，但考慮自己的實(shí)際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過(guò)這兩年的磨練，我覺(jué)得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來(lái)公司那邊做的那個(gè)項(xiàng)目也剛好開(kāi)發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。
4談一下你原來(lái)公司。
我原來(lái)公司氣氛蠻好的，跟上級(jí)和同事的關(guān)系也都很融洽，因?yàn)橐恢毕雭?lái)上海，所以就很無(wú)奈的離開(kāi)以前的那家公司了。
5.職業(yè)規(guī)劃
我希望盡快的融入新的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)自己兩年的提高可以帶領(lǐng)小組進(jìn)行開(kāi)發(fā)，然后再通過(guò)3年的磨練可以成為一為合格的項(xiàng)目經(jīng)理。
6.平時(shí)都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評(píng)價(jià)你的?
我朋友都說(shuō)我形象好，溝通能力強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，技術(shù)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
平時(shí)都和那些對(duì)技術(shù)進(jìn)行研究，為人誠(chéng)懇，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人接觸。
7.和上級(jí)發(fā)生矛盾怎么處理?
我個(gè)人性格很開(kāi)朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會(huì)和我的上級(jí)相處的很融洽。當(dāng)然工作中也難免會(huì)發(fā)生分歧，我會(huì)私底下和上級(jí)溝通。大家都是年青人如果主動(dòng)的去溝通，去解決就不會(huì)有什么問(wèn)題了。
解決不了：如果我覺(jué)得對(duì)公司不會(huì)有損失的話，我會(huì)保留意見(jiàn)的，當(dāng)然我相信通過(guò)溝通問(wèn)題應(yīng)該可以解決吧。
8.希望和什么樣的領(lǐng)導(dǎo)合作?
作為新員工，沒(méi)機(jī)會(huì)選擇領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。
9.和公司的關(guān)系
合作關(guān)系啊
10.對(duì)公司有什么期望?
請(qǐng)問(wèn)您是指哪方面呢?薪水和其他方面。
如果有幸進(jìn)入貴公司，希望有個(gè)良好的氛圍，快樂(lè)一點(diǎn)，這樣工作效率也會(huì)提高。
薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應(yīng)該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?
我有個(gè)朋友在上海的xx公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大概在這個(gè)左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料)
想工資高點(diǎn)的可以說(shuō)：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，生活水平應(yīng)該有所提高
嫌工資少的就說(shuō)：如果是新員工可以勉強(qiáng)過(guò)，可我已經(jīng)工作過(guò)兩年了
11：說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
溝通能力強(qiáng)(在一個(gè)陌生的環(huán)境，只要通過(guò)半天的時(shí)間就可以跟大家聊的很開(kāi)心了)
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)(在原來(lái)的公司工作的時(shí)候，有些新的技術(shù)(vc-vc)，通過(guò)我的努力，一個(gè)星期就可以應(yīng)用開(kāi)發(fā)了)
樂(lè)于助人(當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)去幫助他們的)
至于缺點(diǎn)嘛：
對(duì)自己要求比較苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)
對(duì)工作太執(zhí)著(對(duì)什么問(wèn)題都喜歡打破沙鍋問(wèn)到底)
之前沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見(jiàn)，我會(huì)虛心接受的。
12.談?wù)勀愕募彝?/p>
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來(lái)回報(bào)他們。
13談?wù)勀銓?duì)公司的了解
之前對(duì)公司沒(méi)什么接觸，來(lái)之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14.對(duì)加班的看法
我對(duì)我自己的工作效率還是蠻自信的，當(dāng)然如果公司為了趕進(jìn)度的話，我覺(jué)得應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。
15.休息時(shí)間和工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，怎么辦?
我會(huì)把工作處理完了再去考慮休息時(shí)間，因?yàn)槲矣X(jué)得熱愛(ài)生活才會(huì)熱愛(ài)工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應(yīng)該可以理解的)
16.我們公司為什么要錄用你呢?
我人品非常不錯(cuò)啊，具備一定的素質(zhì)，性格也很活潑開(kāi)朗
您公司對(duì)xx技術(shù)的要求我也很符合
我想您公司也想招一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜瞬?，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼?zhèn)淞艘欢ǖ乃刭|(zhì)，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發(fā)展。
17.對(duì)公司有什么要問(wèn)的?
了解公司的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)新進(jìn)的員工有什么幫助呢?對(duì)新員工半年后有沒(méi)有培訓(xùn)提升的計(jì)劃?
18.態(tài)度，技術(shù)，溝通能力，哪個(gè)重要?
我覺(jué)得這三點(diǎn)都是程序員必備的，但我還是覺(jué)得有一個(gè)良好的態(tài)度很重要，因?yàn)閼B(tài)度決定一切。態(tài)度----思想-----行為------結(jié)果(良好的態(tài)度：敬業(yè)愛(ài)崗，認(rèn)真負(fù)責(zé))
19.說(shuō)一下你原來(lái)經(jīng)理的缺點(diǎn)
我原來(lái)的項(xiàng)目經(jīng)理人很好啊，技術(shù)也很牛，溝通能力也很強(qiáng)，就有個(gè)小小的缺點(diǎn)就是喜歡說(shuō)臟話，帶點(diǎn)口頭禪(脾氣不好，有點(diǎn)暴躁)。
20.說(shuō)一下你的性格
我性格很開(kāi)朗，很容易與人溝通，可以和同時(shí)處理好，這個(gè)沒(méi)問(wèn)題。
21.如果項(xiàng)目經(jīng)理給你分配的任務(wù)過(guò)重，你怎么辦?
我會(huì)申請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理重新分配一下，給我分的任務(wù)可能趕不上進(jìn)度
如果非常相信我：非常感謝您的信任，這樣吧，我盡自己最大的努力，如果在工作中遇到些困難希望可以得到一些幫助。您看可以嗎?
22.你希望做大池塘中的小魚(yú)，還是小池塘中的大魚(yú)?
我相信每個(gè)人都是想做大魚(yú)的，但必須得從小魚(yú)做起啊。
23.你這是第幾家面試?
我到貴公司是第二次面試，昨天在xx公司面試過(guò)，感覺(jué)不錯(cuò)，他們說(shuō)明天之前給我答復(fù)。
24.對(duì)你影響最大的人是誰(shuí)?
我以前的項(xiàng)目經(jīng)理：在我剛畢業(yè)的時(shí)候不會(huì)主動(dòng)去看一些新的技術(shù)，在項(xiàng)目經(jīng)理的帶動(dòng)下，我會(huì)主動(dòng)去看些新的技術(shù)。
我父親：他曾是一名中學(xué)教師，他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，他也常常教育我對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。
25.你覺(jué)得你的技術(shù)能打多少分?
我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要。
26.什么是合格的程序員?
要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
27.介紹下你的大學(xué)生活
我覺(jué)得現(xiàn)在的大學(xué)生活主要有兩個(gè)主流:一種是前景主義,另一個(gè)則是茫然主義.
對(duì)于前景主義者,他們認(rèn)識(shí)到社會(huì)的現(xiàn)實(shí),認(rèn)識(shí)到生存規(guī)律,他們通過(guò)不同的方法和渠道去追求自己的未來(lái),追求自己以后的生活.
而對(duì)于茫然主義者,他們還沒(méi)有認(rèn)清,甚至不知道自己所處的時(shí)代位置.他們的生活缺少目標(biāo),以至于他們覺(jué)得很無(wú)聊,生活不知所謂,而整天以網(wǎng)絡(luò)游戲,看小說(shuō),睡覺(jué)等,過(guò)著自我墮落的生活.
針對(duì)這兩種不同的大學(xué)生活,我覺(jué)得我們一些大學(xué)的教育體制很不完美,老師對(duì)學(xué)生也抱著不關(guān)已事的態(tài)度.學(xué)校和老師都缺少對(duì)學(xué)生以后人生路途的引導(dǎo)作用.這是需要加強(qiáng)的.不過(guò),作為大學(xué)生也應(yīng)該有自我認(rèn)識(shí)的能力.不要再茫然的生活下去了.
28. 同學(xué)是怎么評(píng)價(jià)你的?
能達(dá)分兩步來(lái)回答：
一，先說(shuō)同學(xué)對(duì)我的評(píng)價(jià)，回答一些活潑，開(kāi)朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時(shí)候很開(kāi)心”并且你也要同樣表現(xiàn)出“你和他們?cè)谝黄鹨埠荛_(kāi)心”這個(gè)是有關(guān)團(tuán)體合作的精神，很重要。
二，說(shuō)老師對(duì)我的評(píng)價(jià)，回答一些對(duì)老師吩咐的事情能負(fù)責(zé)做好，比較負(fù)責(zé)方面的，能夠主動(dòng)的參加和組織學(xué)校及班級(jí)的一些活動(dòng)，在加上能一點(diǎn)跟同學(xué)能和睦相處方面。另外一定要所點(diǎn)老師對(duì)你一點(diǎn)批評(píng)須改的地方，那樣可以顯示得你說(shuō)的比較有真實(shí)性點(diǎn)，且能借助讀書(shū)的時(shí)候成績(jī)單上老師的評(píng)價(jià)。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)八
一般先讓?xiě)?yīng)聘者作自我介紹，著重說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)，時(shí)間大約2—3分鐘。通過(guò)這一程序，招聘者旨在了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)，語(yǔ)言表達(dá)能力以及精明干練程度。
二、提問(wèn)：開(kāi)始之前務(wù)必記?。?/p>
黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。
1、談?wù)撃銓?duì)辦公室文員這個(gè)工作的看法？怎么做好這份工作？
2、為什么選擇我們學(xué)校？談?wù)勀銘?yīng)聘本校的動(dòng)機(jī)。
3、你對(duì)我單位有何了解？ 你準(zhǔn)備怎樣做好辦公室文員工作？
4、你有何缺點(diǎn)和不足？
5、你認(rèn)為你作為一名辦公室文員需要具備哪些素質(zhì)和能力，怎么才能做好這個(gè)工作？
6、如果我單位錄取你，你打算怎樣開(kāi)展工作？
7、來(lái)我單位求職最擔(dān)心的是什么？ 你找工作考慮的重要因素是什么？
8、如果我們錄用你，你有何要求？
9、談?wù)勀阕约旱膫€(gè)性特征，是否外向，內(nèi)向，是否有幽默感
10、談?wù)勀銓?duì)人際關(guān)系的處理與看法
11、你有什么業(yè)余愛(ài)好？如果單位要求你參與集體活動(dòng)，比如演講、知識(shí)競(jìng)賽
12、你的司長(zhǎng)讓你將一份急件送給中宣部，第二天卻發(fā)現(xiàn)送錯(cuò)了單位，他不僅不承擔(dān)責(zé)任，還生氣地批評(píng)你馬虎大意，沒(méi)按要求將材料送給文化部。這時(shí)，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾？
13、假設(shè)你手頭上有好幾項(xiàng)工作沒(méi)有完成，可是上級(jí)又給你安排了一項(xiàng)任務(wù)。你感到自己完成這項(xiàng)工作有困難。你如何處理這個(gè)矛盾？
14、你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的教師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？
15、你的座右銘是什么？談?wù)勀銓?duì)辦公室文員這個(gè)工作的看法？
16、你長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算和奮斗的目標(biāo)是什么？
17、你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具有哪些條件？
18、談?wù)剤F(tuán)隊(duì)合作在教學(xué)工作中的必要性。
19、領(lǐng)導(dǎo)前一天交代你將文件交給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上班就責(zé)怪你，本應(yīng)將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理？
20、對(duì)你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)怎么辦？如果領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？如果領(lǐng)導(dǎo)的水平比你高很多，你又怎么做？
21、作為國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員打電話和接電話是一種常見(jiàn)的日常工作，你認(rèn)為做好這項(xiàng)工作有哪些要注意的禮議和環(huán)節(jié)？
22、做任何工作都很認(rèn)真嗎？ 談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷，好嗎？
23、能和同事團(tuán)結(jié)相處嗎？怎樣搞好團(tuán)結(jié)？ 能接受批評(píng)嗎？
24、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的簡(jiǎn)歷和家庭情況。
25、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開(kāi)上級(jí)電大部門組織的全市電大系統(tǒng)工作會(huì)議，探討電大教學(xué)管理與發(fā)展規(guī)劃。從現(xiàn)在起，直到全體與會(huì)人員報(bào)到為止，由你負(fù)責(zé)會(huì)議通知和接待工作，你具體應(yīng)做哪些工作？
26、作為國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員打電話和接電話是一種常見(jiàn)的日常工作，你認(rèn)為做好這項(xiàng)工作有哪些要注意的禮議和環(huán)節(jié)？
27、有人認(rèn)為成功必須堅(jiān)持“沒(méi)有什么不可能”，而有人覺(jué)得“凡事需要量力而行”，你如何看待這兩個(gè)觀點(diǎn)？
28、談?wù)勀銓?duì)“愛(ài)一行，干一行”的看法。
29、單位準(zhǔn)備組織員工去基層學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)把這件事情交給你去處理，你將如何組織？
30、領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，并交代你如何辦理，可是如果完全按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦，定會(huì)造成重大損失，你該怎么辦？
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)九
8、 你平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？
考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書(shū)、公關(guān)等）建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。
9、 在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？
考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。
10、 在過(guò)去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。
11、 你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？
考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。另外，對(duì)于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號(hào)，經(jīng) 常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。
12、請(qǐng)介紹你原來(lái)公司的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本公司津津樂(lè)道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
13、你在工作中通常怎樣分配時(shí)間？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺(jué)著你的工作一團(tuán)亂，沒(méi)有清晰的時(shí)間安排，這可能表明你不能應(yīng)對(duì)復(fù)雜的、快節(jié)奏的工作。
14、你未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
15、你對(duì)我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘公司。如果在應(yīng)聘的開(kāi)始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類似問(wèn)題考察應(yīng)聘者。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十
4、 你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習(xí)過(guò)程中積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
6、你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？
考察要點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題是考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
7、你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異，這個(gè)問(wèn)題的答案因人而異啦，但是要提前準(zhǔn)備好，并且能夠舉出具體的事例來(lái)說(shuō)明和印證你的觀點(diǎn)。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十一
一、注意事項(xiàng)有：
1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語(yǔ)言和衣著上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。
2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時(shí)，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來(lái)決定，如銀行、政府部門等會(huì)是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開(kāi)支。
4、面試時(shí)盡量婉轉(zhuǎn)的說(shuō)明與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的 工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
5、面試時(shí)忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二、應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則：
1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對(duì)問(wèn)題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)。首先，態(tài)度要誠(chéng)，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
3、表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿，悉心聆聽(tīng)。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十二
1、請(qǐng)你自我介紹一下。
介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，能夠顯示自我優(yōu)勢(shì)的，能夠講詳細(xì)些，并且與招聘資料聯(lián)系起來(lái)。條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。千萬(wàn)不能說(shuō)"這些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了"。介紹自我的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
2、你有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阌X(jué)得沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是不是你的一個(gè)劣勢(shì)
我在校的時(shí)候，以往在課余時(shí)間做過(guò)……也從中悟出了一些相通的道理，我明白這離您所指的具體經(jīng)驗(yàn)還有距離，可是不能說(shuō)一點(diǎn)基礎(chǔ)沒(méi)有，并且我無(wú)論做什么，都能很快進(jìn)入主角……
我覺(jué)得有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)是必不可少的，但有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)給人的思維帶來(lái)束縛，或許我會(huì)經(jīng)過(guò)對(duì)這個(gè)崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來(lái)，當(dāng)然具體還需要我的上級(jí)和同事的指導(dǎo)和把握……
3、談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。
人人都經(jīng)歷過(guò)失敗，說(shuō)自我從沒(méi)失敗過(guò)，是不可信的?；卮疬@樣的問(wèn)題時(shí)，不要自作聰明把自我的那些明顯的成功之處說(shuō)成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì)對(duì)眼前的這場(chǎng)應(yīng)聘造成不良影響。在敘述自我失敗經(jīng)歷的過(guò)程中，自然而然地表達(dá)出自我的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個(gè)過(guò)程里自我又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于應(yīng)對(duì)，不丟失信心，并且以更大的活力迎接以后的挑戰(zhàn)的。
4、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)應(yīng)當(dāng)包括三方面的資料：基本貼合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。"我的個(gè)人條件完全貼合公司在這個(gè)崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個(gè)人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職。
5、與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎樣辦
"對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我會(huì)與我的上級(jí)充分交換意見(jiàn)。"
6、你認(rèn)為自我最大的弱點(diǎn)是什么
不要這樣回答：我最大的弱點(diǎn)是過(guò)于追求完美;我最大的弱點(diǎn)是工作起來(lái)不要命;不看重金錢;樂(lè)于幫忙別人。這樣的回答并不聰明，反而會(huì)有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說(shuō)得過(guò)于具體，含糊的回答或許更適宜。
最好是說(shuō)那些能夠被當(dāng)作是弱點(diǎn)也能夠被當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。比如，你應(yīng)聘的崗位是銷售，那能夠說(shuō)：我的缺點(diǎn)是在聚合思維方面明顯欠缺，平時(shí)總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的本事差些，不適合做需要長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持安靜的工作。再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那能夠說(shuō)："我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于注重細(xì)枝末節(jié)，對(duì)細(xì)節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時(shí)候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個(gè)別忘記那個(gè)的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點(diǎn)……"
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十三
1、你為什么要到我們公司應(yīng)聘？這個(gè)問(wèn)題，就是要考察求職動(dòng)機(jī)。
你知不道我們公司是做什么的？你是有備而來(lái)的，還是在別的地方求職沒(méi)應(yīng)聘上，來(lái)這碰運(yùn)氣了。
應(yīng)對(duì)的技巧，就是要告訴他，你對(duì)公司的了解，以及你與公司的契合點(diǎn)。比如，你能夠說(shuō)，我看過(guò)公司的簡(jiǎn)介，貴公司是行業(yè)領(lǐng)先，鼓勵(lì)創(chuàng)新，而我又是一個(gè)點(diǎn)子多，喜歡不斷嘗試新鮮事物的人，相信我加入后，能實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與我個(gè)人成長(zhǎng)的雙贏，所以我來(lái)應(yīng)聘了。
2、問(wèn)完了對(duì)公司的認(rèn)知，之后就是問(wèn)崗位了，你對(duì)這個(gè)崗位怎樣看？
回答的時(shí)候，也是要將崗位與個(gè)人相匹配。告訴面試官，你了解過(guò)這個(gè)崗位的工作資料，以及崗位要求，你具備了勝任這個(gè)崗位的本事。
3、你有考公務(wù)員的打算嗎？或者你有考研出國(guó)深造的打算嗎？
回答這個(gè)問(wèn)題，有的求職者擔(dān)心，如果如實(shí)告知自我正在考研，考公務(wù)員，那面試不就很難經(jīng)過(guò)了嗎？那里呢，提議大家如實(shí)相告。第一，你說(shuō)謊可能會(huì)在面試中被揭穿，屬于誠(chéng)信有問(wèn)題了。第二，萬(wàn)一簽約了后面真的考上要解約，由于面試時(shí)說(shuō)謊，解約的時(shí)候容易鬧得不開(kāi)心。所以，我們不要隱瞞，可是要主動(dòng)打消面試官的顧慮。你能夠告訴他，我確實(shí)在備考，可是自我評(píng)估，考上的幾率不大，可是家人期望我去考，所以為了不讓父母操心，就還是去報(bào)考。這樣回答，面試官的顧慮就會(huì)被打消了，另外你也給自我留有后路，萬(wàn)一真的考上了，你能夠說(shuō)，當(dāng)初低估了自我的實(shí)力，這樣面試官會(huì)比較容易理解跟你解約。
4、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣樣的？這個(gè)問(wèn)題，是想看看你對(duì)未來(lái)的工作有沒(méi)有機(jī)會(huì)，你的進(jìn)取心如何。在回答的時(shí)候，要注意，職業(yè)目標(biāo)必須要明確，規(guī)劃要清晰。你能夠針對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位，做一個(gè)3-5年的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃里，目標(biāo)始終是一致的，不要告訴他，我此刻應(yīng)聘財(cái)務(wù)，過(guò)兩年想去做銷售或者去創(chuàng)業(yè)。這種規(guī)劃就不適宜了。
5、對(duì)薪資待遇的要求。這個(gè)問(wèn)題，主要是考察期望值與公司供給的待遇是否相符。我們提出合理的訴求就能夠了。提議大家面試之前，先上網(wǎng)查你應(yīng)聘崗位的市場(chǎng)薪酬水平，比如，上廣西人才網(wǎng)，搜索職位，就會(huì)出現(xiàn)很多公司的招聘信息，你看看上頭的薪酬范圍，就能夠明白市場(chǎng)水平。回答時(shí)，就能夠說(shuō)，我了解過(guò)，目前這個(gè)崗位的市場(chǎng)水平是什么范圍，我期望自我能拿到這個(gè)薪資，具體的以公司為準(zhǔn)。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十四
1、談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例？
回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自我的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管征詢對(duì)你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿幫的。
2、你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：
第一，確定應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自我的優(yōu)點(diǎn)。
第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。以下是一些具體的方法：
(1)在面試之前就找出自我的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
應(yīng)對(duì)這道題，只需八字箴言：往高處說(shuō)，往遠(yuǎn)處說(shuō)。
往高處說(shuō)：就是挑一個(gè)與你目前所在層次相隔較遠(yuǎn)的本事缺陷來(lái)說(shuō)。
比如如果你應(yīng)聘的是普通職位，你能夠說(shuō)自我戰(zhàn)略思維不夠，而這其實(shí)是管理層才需要的本事。
往遠(yuǎn)處說(shuō)：找一個(gè)與你本職工作相隔較遠(yuǎn)的專業(yè)本事缺陷來(lái)說(shuō)。
比如你能夠說(shuō)：“工作幾年以來(lái)，我一向在xx領(lǐng)域縱深發(fā)展，對(duì)行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)的學(xué)習(xí)還不夠，所以我已經(jīng)報(bào)考了某項(xiàng)從業(yè)資格來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)不足。”
把這兩個(gè)話術(shù)結(jié)合，第一句的立足點(diǎn)是你的缺點(diǎn)和不足，而第二句又說(shuō)出了自我的改變和提高，巧妙地把關(guān)注點(diǎn)從缺點(diǎn)引開(kāi)了。
4、你對(duì)加班的看法？
實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明必須要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
例：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我此刻單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求？
如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情景，給出合理的范圍。用最真誠(chéng)的態(tài)度與面試官探討該問(wèn)題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個(gè)切實(shí)的范圍即可。只要你貼合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)自會(huì)給予你最為適宜的薪資。
例：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行很多的培訓(xùn)，并且我本人也對(duì)編程異常感興趣。所以，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
比較多的答案是“管理者”?？墒墙鼛啄陙?lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不明白”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
技巧：這個(gè)問(wèn)題涉及到了求職者對(duì)于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅僅想考察求職者是否對(duì)自身有個(gè)合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場(chǎng)上為企業(yè)帶來(lái)效益。
7、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新本事。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
8、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦？
回答提示：
①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。
③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
9、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問(wèn)題，所以，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介資料和招聘人事廣告資料。
回答樣本：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。
10、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
回答提示：這是想明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
最能概括你自我的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)本事強(qiáng)，有職責(zé)心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
回答提示：找一些富有團(tuán)體合作精神的，那里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
12、你怎樣理解你應(yīng)聘的職位？
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
13、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
回答提示：每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣，可是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自我心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，可是一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，可是如果這時(shí)自我能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
14、為什么要離職
回答提示：
①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)必須要細(xì)心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。提議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自我身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是進(jìn)取正面的。
②我期望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
15、說(shuō)說(shuō)你的家庭？
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人保密，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的進(jìn)取影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作異常勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，異常樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
16、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的本事來(lái)說(shuō)，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)本事很強(qiáng)，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外細(xì)心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你能夠回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我期望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司?！薄ⅰ澳銈児疽幌蚨挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力?！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我供給一個(gè)與眾不一樣的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自我的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
18、你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的本事。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答。考官期望看到你是成熟且樂(lè)于奉獻(xiàn)的。他們經(jīng)過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世本事。在沒(méi)有外界干涉的情景下，經(jīng)過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
19、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
回答提示：
①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
②能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠克服。
分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的期望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否供給這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。
20、你期望與什么樣的上級(jí)共事？
回答提示：
①經(jīng)過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。
②最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自我的要求。
③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了。
分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，期望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出?？傊瑥纳霞?jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
21、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？
常規(guī)思路：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。
22、如果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎樣打算？
回答提示：此刻的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。
我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失?。?/p>
①要敢于應(yīng)對(duì)，應(yīng)對(duì)這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自我經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力必須能行，能夠超越自我。
②善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自我，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自我，辯證的'看待自我的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。
③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時(shí)刻牢記自我弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出必須的成績(jī)。
⑤再接再厲，成為國(guó)家公務(wù)員一向是我的夢(mèng)想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。
23、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過(guò)度吹噓自我的本事，或信口開(kāi)河地亂開(kāi)支票，例如必須會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話、不切實(shí)際的感覺(jué)。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十五
1、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的艱苦
回覆提示：：①不宜直接說(shuō)出具體的艱苦，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行;②能夠研究迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)艱苦所持有的立場(chǎng)——“工作中呈現(xiàn)一些堅(jiān)苦是正常的，也是難免的，可是只要有堅(jiān)貞不拔的毅力、精采的合作精神以及事前周密而充實(shí)的籌備，任何艱苦都是能夠克服?！?/p>
分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的但愿就斗勁大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回覆，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官扣問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的艱苦是不是在這個(gè)職位中一般都不成避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決艱苦的手法對(duì)不合錯(cuò)誤，及公司能否供給這樣的資源。而不是想領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘者對(duì)堅(jiān)苦的立場(chǎng)。
2、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
回覆提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的領(lǐng)會(huì)，最好不要直接說(shuō)出本身開(kāi)展工作的具體法子;②能夠考試考試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回覆，如“首先聽(tīng)取率領(lǐng)的指示和要求，然后就有關(guān)環(huán)境進(jìn)行領(lǐng)會(huì)和熟悉，接下來(lái)擬定一份近期的工作打算并報(bào)率領(lǐng)核準(zhǔn)，最終按照打算開(kāi)展工作?！?/p>
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘者的工作本事和打算性、層次性，并且重點(diǎn)想要明白細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾回仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
3、“你但愿與什么樣的上級(jí)共事”
回覆提示：①經(jīng)由過(guò)程應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“但愿”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)緣;②最好回避對(duì)上級(jí)具體的但愿，多談對(duì)本身的要求;③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求本身盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能闡揚(yáng)我的專長(zhǎng)就能夠了
分析：這個(gè)問(wèn)題斗勁好的回覆是，但愿我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠當(dāng)即指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的忽略。
4、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為率領(lǐng)要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應(yīng)當(dāng)怎樣做
回覆提示：
①原則上我會(huì)尊重和從命率領(lǐng)的工作放置;同時(shí)私底下找機(jī)緣以就教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)本身的想法，看看率領(lǐng)是否能改變想法;
②如果率領(lǐng)沒(méi)有采納我的提議，我也同樣會(huì)按率領(lǐng)的要求當(dāng)真地去完成這項(xiàng)工作;
③還有一種環(huán)境，假如率領(lǐng)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出否抉擇見(jiàn);如率領(lǐng)仍堅(jiān)定己見(jiàn)，我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)率領(lǐng)反映。
5、與上級(jí)定見(jiàn)紛歧是，你將怎樣辦
回覆提示：①一般能夠這樣回覆“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種環(huán)境下，我會(huì)從命上級(jí)的定見(jiàn)?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位還有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理那時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回覆：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)從命上級(jí)的定見(jiàn)，對(duì)于涉及公司好處的重大問(wèn)題，我但愿能向更高層率領(lǐng)反映?！?/p>
分析：這個(gè)問(wèn)題的尺度謎底是思路1，如果用2的回覆，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部環(huán)境，先想打小陳述，這樣的人沒(méi)有人敢要。
6、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作”
常規(guī)思路：①如果雇用單元對(duì)應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明雇用公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)頭看應(yīng)聘者怎樣回覆;②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回覆最好要浮現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面簡(jiǎn)直會(huì)有所欠缺，所以在念書(shū)期間我一向操作各類機(jī)緣在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本常識(shí)豐碩、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和進(jìn)修本事，并且斗勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司安心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必然能勝任這個(gè)職位?！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應(yīng)性以及進(jìn)修本事(不是進(jìn)修成就)為好。
7、您在前一家公司的離職原因是什么
回覆提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找雇用單元相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單元的“離職原因”在此家雇用單元里不存在;②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;③不能摻雜主觀的負(fù)面感應(yīng)感染，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“打點(diǎn)太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;⑤不能涉及本身負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等;⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩;⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的活力;從客歲始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的場(chǎng)所排場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我感受很遺憾，但還要面臨顯示，從頭尋找能闡揚(yáng)我本事的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非僅有一個(gè)謎底，而同一個(gè)謎底并不是在任何面試場(chǎng)所都有效，關(guān)頭在應(yīng)聘者掌握了紀(jì)律后，對(duì)面試的具體環(huán)境進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理布景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟪砷L(zhǎng)”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要按照每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，可是在回覆時(shí)必然要默示得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地能夠說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺?，須告假幾個(gè)月，公司又不成能給假，所以告退。這個(gè)謎底一般面試官還能接管。
8、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作”
回覆提示：①如果雇用單元對(duì)應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明雇用公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)頭看應(yīng)聘者怎樣回覆;②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回覆最好要浮現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面簡(jiǎn)直會(huì)有所欠缺，所以在念書(shū)期間我一向操作各類機(jī)緣在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本常識(shí)豐碩、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和進(jìn)修本事，并且斗勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司安心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必然能勝任這個(gè)職位。”
分析：這個(gè)問(wèn)題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應(yīng)性以及進(jìn)修本事(不是進(jìn)修成就)為好。
9、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和輔佐
回覆提示：每個(gè)公司都在不竭變化成長(zhǎng)的過(guò)程中;你當(dāng)然但愿你的員工也是這樣。你但愿獲得那些但愿并接待變化的人，因?yàn)檫@些人大白，為了公司的成長(zhǎng)，變化是公司日常糊口中重要構(gòu)成部門。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出進(jìn)取的響應(yīng)。此外，他們遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，也能泰然處之。下頭的問(wèn)題能夠查核應(yīng)聘者這方面的本事。
據(jù)說(shuō)有人能從容避免正面沖突。請(qǐng)講一下你在這方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一齊共事。說(shuō)說(shuō)你以往克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作了局的履歷。
10、如果你在此次面試中沒(méi)有被錄用，你怎樣籌算
回覆提示：此刻的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從此次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有口角，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有良多的堅(jiān)苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)履歷的堆集才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待此次失敗。
第一、要敢于面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經(jīng)落空了此次機(jī)緣就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上浮現(xiàn)出對(duì)此次失敗的抵當(dāng)力。要有自信，相信本身履歷了此次之后經(jīng)由盡力必然能行。能夠超越自我。
第二、長(zhǎng)于反思，對(duì)于此次面試經(jīng)驗(yàn)要當(dāng)真總結(jié)，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結(jié)壯地地評(píng)價(jià)本身，辯證的看待本身的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)大白人。
第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時(shí)刻謹(jǐn)記本身弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)進(jìn)修，提高自身本質(zhì)。
第四、當(dāng)真工作，回到原單元崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏結(jié)壯實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出必然的成就。
第五、再接再厲，成為國(guó)家公務(wù)員一向是我的胡想，今后如果有機(jī)緣我仍然后再次加入競(jìng)爭(zhēng)。
11、假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單元姑且有事非你辦不成，你怎樣辦
回覆提示：我感受工作是第一位的，但伴侶間的交誼也是不能偏廢的。這個(gè)問(wèn)題我感受要按照那時(shí)具體的環(huán)境來(lái)抉擇。
(1)如果我的伴侶晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最夢(mèng)想了，干落成作去機(jī)場(chǎng)，皆大歡喜。
(2)如果說(shuō)工作不是很緊迫，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把陳述交到辦公室，那完全能夠跟率領(lǐng)打聲號(hào)召，先去機(jī)場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。
(3)如果工作很緊迫，兩者不成能兼顧的環(huán)境下，我感受能夠由兩種選擇。1)如果不是全單元都加班的話，是不是能夠要其他同事來(lái)代替以下工作，本身去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你分開(kāi)的那一會(huì)兒。2)如果連這一點(diǎn)都做不到的話，
那只好忠義不能兼顧了，打電話給伴侶解釋一下，細(xì)心他會(huì)理解，究竟了局工作做完了就完了，伴侶還是能夠再見(jiàn)面的。
12、如果經(jīng)由過(guò)程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根柢不適合這個(gè)職位，你怎樣辦
回覆提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種環(huán)境：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不竭進(jìn)修，虛心向率領(lǐng)和同事進(jìn)修業(yè)務(wù)常識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)會(huì)這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)在和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;
2、你感受這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是及早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的成長(zhǎng)前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單元和個(gè)人都有好處。
13、你做過(guò)的哪件事最令本身感應(yīng)驕傲
回覆提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)緣，讓你展示本身把握命運(yùn)的本事。這會(huì)浮現(xiàn)你潛在的率領(lǐng)本事以及你被晉升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)處事性質(zhì)的單元，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記住：你的前途取決于你的常識(shí)、你的社交本事和綜合默示。
14、談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。
回覆提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了良多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勛到說(shuō)成本身的，良多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管征詢對(duì)你的觀點(diǎn)及定見(jiàn)，所以如果扯謊，是很容易穿梆的。
15、談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的工作。
回覆提示：以往接觸過(guò)一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以抉剔出名，所以事前的籌備功夫做得十分充實(shí)，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精神，最終客戶固然并沒(méi)有照單全收，可是接管的程度已經(jīng)出乎我們料想之外了。原覺(jué)得從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家***代理商，之前的盡力因而付諸流水。盡管如此，我還是從此次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到良多，如對(duì)該財(cái)富的領(lǐng)會(huì)，整個(gè)team的默契也更好了。
分析：借此領(lǐng)會(huì)你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)整方式。
16、如何放置本身的時(shí)間會(huì)不會(huì)排斥加班
回覆提示：根基上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班?？墒俏乙裁靼子袝r(shí)候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會(huì)調(diào)配本身的時(shí)間，全力共同。
分析：固然不會(huì)有人毫不勉強(qiáng)的加班，但依舊要默示出高共同度的誠(chéng)意。
17、為什么我們要在浩繁的面試者中選擇你
回覆提示：按照我對(duì)貴公司的領(lǐng)會(huì)，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場(chǎng)、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過(guò)度吹噓本身的本事，或信口開(kāi)河地亂開(kāi)支票，例如必然會(huì)為該公司帶來(lái)幾多錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)鬼話、不切實(shí)際的感受。
8、對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許
回覆提示：但愿能借此闡揚(yáng)我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也領(lǐng)受貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，創(chuàng)作發(fā)現(xiàn)“雙贏”的場(chǎng)所排場(chǎng)。
分析：回覆前不妨先扣問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的職責(zé)認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡不異。以免說(shuō)了一堆夢(mèng)想夢(mèng)想?yún)s發(fā)現(xiàn)牛頭不合錯(cuò)誤馬嘴。
19、為什么選擇這個(gè)職務(wù)
回覆提示：：這一向是我的樂(lè)趣和專長(zhǎng)，經(jīng)由這幾年的考驗(yàn)，也累積了必然的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我必然能勝任這個(gè)職務(wù)的。
分析：當(dāng)令舉出過(guò)去的“豐功偉業(yè)”，默示出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。
20、為什么選擇我們這家公司
回覆提示：以往在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與本身所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成就也是有目共睹的，并且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有軌制。
分析：去面試前先做功課，領(lǐng)會(huì)一下該公司的布景，讓對(duì)方感受你真的很有心想獲得這份工作，而不只是探探路。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十六
問(wèn)題1：“請(qǐng)你自我介紹一下”。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的資料。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題2：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自我必須能做好?！?/p>
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的研究因素為何？
a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)當(dāng)錄取你？
a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。
c.您能夠由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題夢(mèng)想的回答是c.你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，所以，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最夢(mèng)想的回答。
問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
c.我十分守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題夢(mèng)想的回答是b.a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但僅有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問(wèn)題6：你對(duì)我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。
解答：以d居多。道理很簡(jiǎn)單，他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊?/p>
思路：
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自我工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。
問(wèn)題8：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自我沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、能夠說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自我誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自我。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。
問(wèn)題10：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題11：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自我沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自我有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自我僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說(shuō)自我沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自我很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。
問(wèn)題13：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇c，其次為d.選擇c的回答，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、本事強(qiáng)，且期望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，所以，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的本事或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
思路：
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自我開(kāi)展工作的具體辦法。
2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>
問(wèn)題15：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎樣辦？”
思路：
1、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”
問(wèn)題16：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非僅有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題19：“你期望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路：
1、經(jīng)過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自我的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了?！?/p>
問(wèn)題20：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我必須能成為貴公司的棟梁！”
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十七
1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么
這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)"就算職種不一樣，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
2、你認(rèn)為自我最大的弱點(diǎn)是什么
絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)
有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢
假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)理解過(guò)microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作"。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）
7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么
能夠根據(jù)情景這樣說(shuō)：適應(yīng)本事強(qiáng)、有職責(zé)心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作（或?yàn)槭裁茨阆氲侥抢飦?lái)工作）
"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛晕夷転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣貌。
9、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自我的心態(tài)。
10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就能夠了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也能夠。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你能夠說(shuō)幾件你明白的事，比如說(shuō)"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就明白他們會(huì)供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺(jué)得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎
必須要提問(wèn)。你必須回答"當(dāng)然"。你要經(jīng)過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"（心里想著最終結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望
17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。
22、你此刻能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎
"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話。
23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……"更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎
這個(gè)問(wèn)題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)細(xì)心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我
如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征"。
你應(yīng)當(dāng)明白十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣
主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的.動(dòng)向更要加上自我的見(jiàn)解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作資料、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)確定應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
2025年無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員面試技巧(18篇)十八
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自我
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最進(jìn)取的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出進(jìn)取的個(gè)性和做事的本事，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“多謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不期望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自我細(xì)心眼、愛(ài)忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自我的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不期望被問(wèn)到的問(wèn)題，可是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”?？墒墙鼛啄陙?lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不明白”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
5、你對(duì)薪資的要求
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行很多的培訓(xùn)，并且我本人也對(duì)編程異常感興趣。所以，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自我說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)能夠信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就必須會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度研究問(wèn)題。
7、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新本事。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
8、如果經(jīng)過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎樣辦
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情景：
①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；
②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
9、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣
回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：
①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自我的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情景決定是否原諒他。
②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。
10、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)本事負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決。
②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自我的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯(cuò)誤。
11、你對(duì)加班的看法
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明必須要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我此刻單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
12、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支持。
②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。
13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦
回答提示：
①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。
③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
14、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎樣看這個(gè)問(wèn)題你準(zhǔn)備怎樣辦
回答提示：
①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。
②檢討一下自我是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
15、你最近是否參加了培訓(xùn)課程談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料。是公司資助還是自費(fèi)參加
回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓(xùn)課程（能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù)）。
16、你對(duì)于我們公司了解多少
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。
17、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)
回答提示：這是想明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
18、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么
回答提示：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
19、你能為我們公司帶來(lái)什么呢
回答提示：
①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)理解過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作”。
②企業(yè)很想明白未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的本事，我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自我的本事，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，能夠說(shuō)：“我能夠開(kāi)發(fā)很多的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
20、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)本事強(qiáng)，有職責(zé)心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，
21、你的業(yè)余愛(ài)好是什么
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，那里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
22、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分十分小的缺點(diǎn)（能夠抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確職責(zé)人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
23、你怎樣理解你應(yīng)聘的職位
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
24、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎樣做
回答提示：
①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的提議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
③還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)
回答提示：相信其實(shí)大家心中必須都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣，可是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自我心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，可是一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，可是如果這時(shí)自我能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
26、為什么要離職
回答提示：
①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)必須要細(xì)心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。
提議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自我身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是進(jìn)取正面的。
②我期望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
27、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么
回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的本事來(lái)說(shuō)，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)本事很強(qiáng)，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
28、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在
回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自我有必須程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)提議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。
如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達(dá)最好的業(yè)績(jī)成效，為了到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，我必須會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，必須能夠到達(dá)這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕材軌虮日者@個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就能夠了。
29、您在前一家公司的離職原因是什么
回答提示：
①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
⑤不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。
⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉，我在公司工作了三年多，有較深的感情，從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)?！?/p>
同一個(gè)面試問(wèn)題并非僅有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，可是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地能夠說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺?，須?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能理解。
30、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法
回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，僅有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，僅有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。
企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情景，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候能夠提到所了解的情景，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
