考勤管理工作目標(biāo)及計劃 社區(qū)考勤考核工作計劃

光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。因此，我們應(yīng)該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應(yīng)用。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

考勤管理工作目標(biāo)及計劃 社區(qū)考勤考核工作計劃篇一

我志愿加入**，愿意為實現(xiàn)*事業(yè)奮斗終身。

歷史證明，我們黨始終是時代先鋒、民族脊梁，沒有**的領(lǐng)導(dǎo)，民族復(fù)興必然是空想。為此，我常常思考，我如何才能加入**，成為先鋒隊的。一員。

我深知，一名合格的`*員，不僅僅是一個*思想、實事求是的先鋒，更需要在不斷改造客觀世界的同時，努力改造自我的主觀世界，樹立馬克思主義的科學(xué)世界觀。僅有樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，才能充滿為*而奮斗終身的信心和勇氣，才能為新時代*特色的社會主義事業(yè)不遺余力地奉獻自我的智慧和汗水。我要學(xué)習(xí)黨的理論知識，牢固樹立“*”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上和*堅持高度一致。

在進入xx社區(qū)工作后，我踏實肯干，認真完成本職工作。在工作中，我任勞任怨，起到了模范帶頭作用。同時，在生活中，我接觸到了許多優(yōu)秀的黨員同志，他們時刻以黨員的標(biāo)準嚴格要求自我，吃苦在前，享受在后，勤勤懇懇工作，從不叫苦叫累，我從他們的身上看到了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，進一步激發(fā)了我加入黨組織的決心和信心。

今后，我將用黨員的標(biāo)準嚴格要求自我，自覺地理解黨員和群眾的幫忙與監(jiān)督，努力克服自我的缺點，彌補不足，在實際工作中以*精神為指導(dǎo)，志存高遠、腳踏實地，不忘初心、不懈奮斗，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。

請黨組織在實踐中考驗我！

敬禮！

匯報人：

匯報時間

考勤管理工作目標(biāo)及計劃 社區(qū)考勤考核工作計劃篇二

1、學(xué)校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。

2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會議、集體活動。

4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。

二、出勤

1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。

3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

5、教師按時輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費;無頂替的倒扣一節(jié)。

7、請假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費歸頂替教師。

8、輔導(dǎo)自習(xí)時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

三、請假：

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準。

5.請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在考勤室登記。

7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準)不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

8.任課教師請假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。

10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。

12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

考勤管理工作目標(biāo)及計劃 社區(qū)考勤考核工作計劃篇三

一、考勤員：

1、認真執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。

2、月底對員工考勤情況進行統(tǒng)計，用標(biāo)準符號記錄員工考勤，并對缺勤、加班、出差等情況進行標(biāo)注。

3、及時上報直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

4、將考勤及時上報總部人力資源部。

5、妥善保管考勤記錄。

二、直接領(lǐng)導(dǎo)：

2、對員工考勤真實性負責(zé)，不徇私。公平、公正。

3、及時對違反規(guī)定的員工進行批評、教育、處理。

4、積極配合人力資源部對考勤情況的檢查。

三、人力資源部：

1、每月核查員工考勤記錄，并及時匯總報送勞資員。

2、不定期抽查各部門、各地區(qū)的考勤情況，并對有問題的記錄提出意見。

3、對違反規(guī)定的情況進行批評、指正。

4、妥善保管員工考勤記錄。

4、根據(jù)公司發(fā)展情況修訂考勤制度、流程、表單。

友情支持：中國時尚論壇http://

商務(wù)領(lǐng)航：泉州第一商務(wù)網(wǎng)http://

考勤管理工作目標(biāo)及計劃 社區(qū)考勤考核工作計劃篇四

考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對考勤實行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任務(wù)有5個方面：部門信息管理、員工基本信息管理、考勤信息管理、考評信息管理以及系統(tǒng)管理。

因此，我使用visual foxpro6.0數(shù)據(jù)庫開發(fā)系統(tǒng)作了考勤管理系統(tǒng)。員工的基本信息、員工考勤、考評管理、系統(tǒng)用戶管理，適用于機關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。

考勤系統(tǒng)的目的是為實現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息查詢過程的自動化，完善人事管理現(xiàn)代化，方便員工上班報到，方便管理人員統(tǒng)計、考核員工出勤情況，方便管理部門查詢、考核各部門出勤率；準確地掌握員工出勤情況，有效地管理、掌握人員流動情況，適用于機關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤。避免傳統(tǒng)的紙卡、ic卡考勤機代打卡的缺點。指紋考勤機驗證有1：1和1：n比對方式。

指紋考勤機介紹

實時識別考勤人的員工編號，并與當(dāng)前時間一起寫入到后臺數(shù)據(jù)庫中；

對無指紋數(shù)據(jù)錄入的員工可以使用員工編號加密碼的方式進行考勤。

指紋登記

基本信息管理

設(shè)置使用單位，并為正式用戶注冊：

設(shè)置操作員(新增操作員默認密碼均為707)及其權(quán)限：

設(shè)置部門代碼及部門名稱；

設(shè)置工種、職務(wù)、級別等基本治總代碼及名稱。

員工資料管理

員工入職及變更登記：

查詢及統(tǒng)計各部門在職人員；

員工離職登記； 查詢及刪除己離職員工；

打印人事日報表： 打印人事月報表；

考勤管理

設(shè)置考勤規(guī)則；

設(shè)置輪班名稱及排班班別；

設(shè)置工種假期名稱及放假日期；

設(shè)置個人出差休假請假類別及日期；

設(shè)置員工加班類別及日期；

設(shè)置員工調(diào)班；

按日考勤統(tǒng)計及匯總；

按月考勤統(tǒng)計；

打印原始考勤記錄

考勤管理工作目標(biāo)及計劃 社區(qū)考勤考核工作計劃篇五

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當(dāng)天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二 、上班時間工作規(guī)范

1. 遵守集團的上班工作規(guī)范;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

5. 以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

三 、考勤的核定

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。

外出人員應(yīng)保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當(dāng)事人補相關(guān)的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當(dāng)天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二 、上班時間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

5. 以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

三 、考勤的核定

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。

四、請假

1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。

3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應(yīng)計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。

5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。

五、計算標(biāo)準

1. 事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。

2. 遲到、早退以次數(shù)計算。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1;

(3) 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時不享受當(dāng)月補助和當(dāng)季獎金(項目獎金除外)。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。

六、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準，填寫《加班條》。

2. 每標(biāo)準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2。

3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從20__年10月21日公示，23日正式實施。

考勤管理工作目標(biāo)及計劃 社區(qū)考勤考核工作計劃篇六

(一)請(銷)假審批制度

1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。

(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請假;

(4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準，方可不參加。

2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

3、緊急情況下未能及時履行請假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進行電話告知，事后補辦請假手續(xù)。

4、假期結(jié)束后要及時到社區(qū)綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。

5、社區(qū)綜合辦負責(zé)印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。

(二)病假制度

支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過10天(含10天)，需報社區(qū)按標(biāo)準審批備案。

(三)事假制度

支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應(yīng)由本人事先提出書面申請，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準后按事假處理。

事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標(biāo)準為一天200元，當(dāng)月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。

1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責(zé)，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

2、考勤由各居委自行負責(zé)，每天至少考勤兩次，明確專人負責(zé)考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。