計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標而制定的有條理的行動方案。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
中期防衛(wèi)工作計劃篇一
從踏上護理工作崗位的第一天起，她就懷著一種對護理工作無比熱愛的情懷，傾注全力地投入到了護理工作中，并始終保持著愛崗敬業(yè)、任勞任怨、積極主動、高度負責的專業(yè)精神，主動配合護士長搞好科室管理工作，從不計較個人得失，具有良好的團隊精神和集體榮譽感。積極參與開展各項新護理技術項目，與同事們一起克服了工作中遇到的各種困難，并將自己積累的臨床經(jīng)驗傳授給年輕護士，共同提高專業(yè)技術，不斷學習，刻苦鉆研新的護理知識，并有效地運用到科室的臨床護理工作中。
這些年來，她把自己的愛心、責任心很好地融入到平時的護理工作中，用自己嫻熟的護理技術、良好的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質的護理服務，贏得了同事和病人的一致好評，在平凡的工作中，樹立了醫(yī)院護理的良好形象。
她具有強烈的愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神。每當遇有工作繁重時，她總是能主動分擔更多責任，說得少做得多，減輕同事們的負擔。遇到危重病人也總是主動參與搶救，始終堅持在搶救一線，配合大夫，做好每一個細節(jié)。對病人態(tài)度熱情，急病人之所急，想病人之所想，竭盡全力、全心全意地為病人解決各種問題。
內科臨床護理工作繁瑣而繁重，科室現(xiàn)有床位63張，經(jīng)常處于滿床狀態(tài)，且高齡患者、危重患者居多，很多病人病情變化快，需要護士能即時發(fā)現(xiàn)，并盡早地告知大夫以作出即時的處理。針對科室護理的特點，她按照《基礎護理服務工作規(guī)范》、《臨床護理技術服務規(guī)范》的要求，結合內科護理現(xiàn)狀，進一步完善了科室的各項工作要求及規(guī)范，并定期組織技能培訓與考核，提高全體護理人員的業(yè)務水平，認真落實首迎負責制、首問負責制。明確每個護理崗位的職責和工作標準，責任護士全面負責所護理患者的入院宣教、治療措施、病情觀察、專科護理、心理護理及健康教育，從一點一滴的細微工作入手，為患者提供人性化服務，確保病人得到全面連續(xù)安全的護理服務。在現(xiàn)代醫(yī)學知識飛速發(fā)展的今天，要做一名優(yōu)秀的護士，僅有一顆愛心是遠遠不夠的，還必須要不斷學習，以掌握護理新知識、新技術，豐富自己的護理知識。她平時堅持通過各種媒體途徑，不斷學習護理新理念、新知識，與同事們交流心得，結合科室護理特點，不斷將成熟的新護理技術應用到實踐中，大幅提高了科室護理水平。
她為人正直，待人友善，工作負責，生活積極向上，這給年輕的護士們帶來了很好的正能量。她也嚴于律己，言傳身教，不僅傳授護理技術，還從作人的各個方面給她們以很好的帶頭作用，也幫助他們進一步樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀。
悠悠歲月，春去秋來，她不知給多少病人留下過美好的記憶；不知讓多少病人感受過愛的溫暖；也不知幫多少病人增強了過戰(zhàn)勝疾病的勇氣；更不知道她為此灑下了多少汗水，付出了多少心血。她默默奉獻、勤勉敬業(yè)，用熱情和愛心，打造了自己閃亮的青春。一切為了病人，為了病人一切，她就是按照這個服務宗旨一如既往地全心全意地為病人服務，她是平凡的也是優(yōu)秀的。
中期防衛(wèi)工作計劃篇二
開題答辯ppt制作要點【1】
關于內容：
1、一般概括性內容：課題標題、答辯人、課題執(zhí)行時間、課題指導教師、課題的歸屬等。
2、課題研究內容：研究目的、方案設計(流程圖)、運行過程、研究結果、創(chuàng)新性、應用價值等。
4、凡是貼在ppt上的圖和操作流程，要能夠自圓其說，沒有把握的堅決不要往上面貼。
5、每頁下面記得標頁碼，這樣比較方便老師提問的時候review
關于模板：
1、不要用太華麗的企業(yè)商務模板，學術ppt最好低調簡潔一些;
2、推薦底色白底(黑字、紅字和藍字)、藍底(白字或黃字)、黑底(白字和黃字)，這三種配色方式可保證幻燈質量。
我個人覺得學術ppt還是白底好;
3、動手能力強的大?？梢宰约鹤龈胶驼n題主題的模板，其實很簡單，就是把喜歡的圖在“幻燈片母版”模式下插入就行了。
關于文字：
2、字體大小最好選ppt默認的，標題用44號或40號，正文用32號，一般不要小于20號。
3、正文內的文字排列，一般一行字數(shù)在20～25個左右，不要超過6～7行。
更不要超過10行。
關于圖片：
1、圖片在ppt里的位置最好統(tǒng)一，整個ppt里的版式安排不要超過3種。
圖片最好統(tǒng)一格式，一方面很精制，另一方面也顯示出做學問的嚴謹態(tài)度。
圖片的外周，有時候加上陰影或外框，會有意想不到的效果;
5、動手能力允許的話，學習一下photoshop里的基本操作，一些照片類的圖片，在ps里做一下曲線和對比度的基本調整，質量會好很多。
windos畫筆+ps，基本可以搞定一切學術圖片。
關于提問環(huán)節(jié)： 評委老師一般提問主要從以下幾個方面：
1.他本人的研究方向及其擅長的領域;2.可能來自課題的問題：是確實切合本研究涉及到的學術問題(包括選題意義、重要觀點及概念、課題新意、課題細節(jié)、課題薄弱環(huán)節(jié)、建議可行性以及對自己所做工作的提問); 3.來自論文的問題：論文書寫的規(guī)范性，數(shù)據(jù)來源，對論文提到的重要參考文獻以及有爭議的某些觀察標準等 4.來自幻燈的問題：某些圖片或圖表，要求進一步解釋; 5.不大容易估計到的問題：和課題完全不相干的`問題。
似乎相干，但是答辯者根本未做過，也不是課題涉及的問題。
答辯者沒有做的，但是評委想到了的東西，答辯者進一步打算怎么做。
根據(jù)本人觀摩師兄師姐答辯的經(jīng)驗，提問環(huán)節(jié)很容易因為緊張被老師誤導，如果老師指出你xx地方做錯了，先冷靜想一下，別立馬就附和說啊我錯了啊我沒有考慮到。
一般來說答辯老師提的問題，很少有你做課題這幾年之中都沒考慮到的。
開題報告怎么搞【2】
1、怎么確定研究方向和研究內容?
具體說來，確定研究方向就是明確你要做什么。
很多研究生求職面試時都會被問及“你在碩士博士期間是研究什么的”，所以能夠用簡練的語言表明自己的研究方向是一項必備的技能。
碩士博士確定研究方向有三種方法：第一種就是結合自身專業(yè)，這就需要足夠的文獻閱讀量、專業(yè)知識和專業(yè)背景做鋪墊。
文獻的重要性大家都知道，筆者在這里重點強調專業(yè)知識基礎和背景。
首先，專業(yè)基礎是你對這個行業(yè)認知能力的表現(xiàn)，包括筆頭能力和動手能力。
筆頭能力，比如用word寫材料，excel處理數(shù)據(jù)，spss、r、sig等工具處理圖表，動手能力則側重實驗基礎操作、常規(guī)的實驗室分析、儀器規(guī)范操作等方面。
這種研究方向比較適合專業(yè)基礎踏實、能夠獨立帶隊完成實驗的人，因此碩士較少，大部分是博士。
第二種就是由導師指定你研究某個方向。
這種情況下，通常是導師很想做這塊內容，雖然沒有課題支持，但又迫切想從這塊內容研究出結果來。
導師偶爾會告訴你怎么做，偶爾會讓你在研究方向里面添加新的內容，甚至在后期還會讓你修改試驗計劃。
本人某位師兄一開始的項目實驗地點是全北京市五環(huán)內的公園，大大小小30個以上。
做了一年以后，老師覺得公園數(shù)量太多了，討論修改后選取了1-2個代表性的公園，于是之前的很多數(shù)據(jù)和努力都白費。
因此，最好能在一開始就將研究內容固定下來，以免因為后期的較大變動而影響試驗進度。
第三種確定研究方向的方法就是結合導師的課題進行。
通常導師的課題項目很多，你或許會結合博士的子項目進行完善和補充，這樣你就能得到導師和博士前輩的悉心帶領;如果不是博士的子項目，那你只需對老師負責即可。
不足之處在于，這種方法基本都是走老路，沒什么創(chuàng)新點，甚至有重復前人研究的嫌疑。
這些研究方向的選擇方法都需要大家結合自身實際情況進行。
第二種方法仍然保留很大的不確定性，可能會耽誤時間，也可能很浪費精力;其他兩種方法雖然風險系數(shù)較低，但缺乏創(chuàng)新點。
事實上，如果第二種方法有鮮明的創(chuàng)新點，譬如是國內外首創(chuàng)且能發(fā)出高質量的國內外期刊文章，筆者倒是建議您去試一試。
畢竟有句話說得好：搏一搏，單車變摩托。
很多國家的學者就是按照第二種方法申請自然科學基金申請，因為國家自然科學基金不做無謂的重復性實驗。
2、開題報告確定以后，怎么做?
研究方向確定后，需要自己動手的時候便到了。
首先，各位需要根據(jù)研究方向查閱國內外文獻，最好是本行業(yè)的高質量國內外期刊，保證較強的說服力。
研究課題的目的、內容、意義、步驟、資金預算、人員配備、時間安排、可行性分析等都需要及時與導師溝通，面談是最快捷有效的方式，郵件溝通則在老師差旅會議多的時候體現(xiàn)出重要價值。
郵件發(fā)送以后，別忘記發(fā)短信告訴老師及時查收郵箱。
對了，查閱文獻的目的在于做文獻綜述，筆者建議大家做文獻綜述時盡量多寫點，因為后期畢業(yè)論文的框架都是能在開題報告里面找到的，在最初就寫好文獻綜述能夠避免后期寫大論文時踉踉蹌蹌。
上述這些工作做好后就可以開始撰寫開題報告了。
中期防衛(wèi)工作計劃篇三
(一)老年友善環(huán)境
1.門急診、住院病區(qū)配備有輔助移乘設備(如輪椅、平車等)，并方便取用;主出入口處有方便老年人上下車的臨時停車區(qū)和安全標識;所有出入口、門、臺階、坡道、轉彎處、輪椅坡道及信息標識系統(tǒng)等的設置均應當符合國家標準《無障礙設計規(guī)范》(gb50763)。
2.機構內標識醒目、簡明、易懂，具有良好的導向性。
3.機構內地面防滑、無反光。設置有無障礙衛(wèi)生間，門寬應當適宜輪椅進出。
4.適老性病房溫馨整潔。病房中應當配有時鐘和提示板，溫、濕度適中，家具穩(wěn)固。
5.合理規(guī)劃科室布局，根據(jù)老年病人就診需求設立老年全科診療科，方便老年病人就診，減少因布局不合理導致病人往返奔波，利用數(shù)字化手段優(yōu)化診療流程，提高就診效率，大力推行院內分級診療，讓優(yōu)質專家下沉到老年全科診室，讓信息化與智能化“多跑路”，實現(xiàn)老年人就診“少跑腿”。
(二)老年友善文化
1.機構愿景或文化中有關心、關愛老年人，保障老年人權益，維護老年人尊嚴等內容，形成尊老、愛老和孝老的老年友善文化氛圍。
2.職工手冊、行為守則等規(guī)范中有對老年人態(tài)度、行為和用語等要求。醫(yī)護人員能用尊敬的態(tài)度、易懂的語言文字或圖片與老年患者、家屬及其照護者溝通。向老年患者及其家屬提供就醫(yī)指導與健康宣教，應用老年人及其家屬便于理解的方式進行服務信息的公示。向老年人提供社會工作服務和志愿者服務，鼓勵老年人積極參與志愿者服務活動。
(三)老年友善管理
1.建立老年友善醫(yī)療機構的運行機制。
2.建立具有老年醫(yī)學服務特點的技術規(guī)范和持續(xù)改進機制。
3.建立老年學和老年醫(yī)學知識、技能等教育、培訓的長效機制。
4.建立老年患者的雙向轉診機制，形成醫(yī)聯(lián)體的協(xié)作管理模式。
(四)老年友善診療服務
中期防衛(wèi)工作計劃篇四
自參加工作以來，一步一個腳印地走到今天的領導崗位上。憑著對護理事業(yè)的熱愛和執(zhí)著追求，不斷學習完善自我在平凡的工作崗位上取得了突出的成績，工作中無私奉獻、愛崗敬業(yè)、無怨無悔，思想上嚴于要求自己，認真學習***主義、***主義、***思想、***理論，擁護黨的領導，以先進黨員事跡為榜樣，鼓勵和鞭策自己的行動。工作之余閱讀了大量的醫(yī)學文獻，拓寬自己的專業(yè)知識。始終以“救死扶傷，實行革命人道主義”為座右銘、以“解除患者痛苦，挽救病人生命”為己任、以“精誠團結，協(xié)調合作”為基礎、以“科室發(fā)展，人才為本”為前提，在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻，實現(xiàn)著自身價值。合理調配人員，利用大家所長各顯其能，人人參與。在教學建設中，要求各位帶教老師注重理論聯(lián)系實際、采用多媒體教學對本科生、?？粕?、護校學生及進修人員進行培訓，為醫(yī)療護理事業(yè)的騰飛奠定了基礎。
手術室是外科工作的核心，護士長則是手術室工作的主導。人人都知道護士工作辛苦，而手術室的護士則是更辛苦。作為手術室一員，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，做任何一臺手術都嚴肅認真，一絲不茍，視各項工作為己任。在管理難度大的手術室，注重人性化，強調高要求的管理，帶教出一支敢于吃苦、樂于奉獻的高素質護理隊伍?？剖胰藛T主動性、積極性高漲，紀律性強，形成了全科上下團結、誠信、求精、務實、高效的工作氛圍，我的工作能力及成績也得到了全院的一致認可。每天完成幾十臺甚至上百臺手術我能與各科室搞好團結協(xié)作，為手術順利進行和急診急救打好了良好的基礎。工作任勞任怨，以身作則主動進入手術間承擔第一線工作如擔當手術巡回護士工作，并且經(jīng)常加班，手術室工作繁忙有時下班時還有很多手術沒完，我積極主動的加班盡量讓其他同志能按時回家，極大地調動了大家的工作熱情和積極性。在李艷雙的帶領下，全體護士都能主動加班加點的工作，有時到下班的時間還有十幾個手術間的手術沒做完，但大家都能以工作為重，保質保量的完成工作。樹立了“以病人為中心”的宗旨，使其深入每個護士心里，護士早早的進入手術間，有更多的時間與病人在一起，幫助病人了解手術間的環(huán)境消除緊張感，真正走到病人心里，做到全心全意為病人服務。
在生活中經(jīng)常關心護士姐妹們，有什么困難、有什么想法都愿意和我說一說，在手術室我是同志們的貼心人。例如：我對年齡大的護士和懷孕的護士，在生活上及工作上給予關心和幫助，盡量給她們安排小手術，在手術少的情況下將她們接下來。另外，在護士本人或家屬有病住院時安排護士輪流護理并送去了鮮花，使大家感受到集體的溫暖，也培養(yǎng)了大家的尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。注重人性化管理，護士過生日時，早會上大家共同唱生日祝福歌，送上鮮花和生日蛋糕，每一位生活在手術室里的護士為有這樣的集體而自豪和欣慰。我能夠發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，引導全體職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。抓好護理人員的政治素質和業(yè)務素質。時時以我做起，維護醫(yī)院的利益，忠于職守，盡職盡責，遵守醫(yī)療法規(guī)和各項規(guī)章制度，從不收受紅包、回扣、吃請、收取現(xiàn)金等。抵制不正之風，以醫(yī)院和集體為重，全心全意為病人服務，做到了“零投訴科室”的標準。自參加工作以來，憑著我對護理事業(yè)的熱愛和高度責任感，使手術室的各項工作都有了新的發(fā)展，取得了突出成績。
護士長是團隊的領頭雁，我的一言一行都將影響整個團隊的士氣。所以作為護士長事事處處以身作則，遵守制度，要求護士做到的自己首先做到，做錯了要向護士檢討?？剖乙?guī)定早上8點開早會，遲到者記在考勤簿并有相應的經(jīng)濟處罰。有一天我很早從家里出來，路上因車禍造成交通堵塞到單位時已經(jīng)8點5分。第二天早會上我向全科護士檢討，同時接受處罰。這雖然是件小事，但體現(xiàn)出在制度面前人人平等、人人遵守。
作為學科帶頭人想方設法調動大家的積極性，充分發(fā)揮每個護士的潛在能力，為他們創(chuàng)造展示自我才能的機會，從而激勵大家奮發(fā)學習和努力工作。要想激勵人，關鍵的一條，就要真正信任人。這種信任關系可以讓護士對團隊和組織有極大的認同感和歸屬感，使他們感到自己是團隊的主人，從而激發(fā)他們的工作干勁和熱情，使之為完成組織的任務和目標竭盡全力。護士長與護士之間互相信任，充分調動每一位護士的積極性和創(chuàng)造性，給予護士發(fā)揮才能的自由空間。我不定期聽取醫(yī)生反饋意見，征求病人的合理化建議，以便在今后的工作中為病人更好的服務奠定基礎，得到了病人、醫(yī)生的一致好評。繁重的工作，瑣碎的事務，并沒有使我忘記自己的社會責任，無論是為希望工程捐款捐物，還是義務獻工鮮血，我都走在前面積極主動地投入到社會中去，二十多年來，以極端的責任感和良好的業(yè)務素質深得各界的好評。
中期防衛(wèi)工作計劃篇五
從事護理工作二十多年來，她愛崗敬業(yè)，關心集體、關心同事，關心病人，是醫(yī)生的好幫手，是護士姐妹的好榜樣，更是病人及家屬的生命天使。在開展^v^、省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局關于創(chuàng)建“優(yōu)質護理示范工程”的活動中，內二科作為醫(yī)院的優(yōu)質護理示范病區(qū)之一，在護理部的大力支持下，于2011年9月她帶領全科護理人員積極投入到開展“優(yōu)質護理服務示范病房”的活動中。她們用愛心撫慰著患者的傷痛，讓患者感受到她們親情化、人性化、規(guī)范化的服務。為優(yōu)質護理示范工程寫下了不平凡的一頁。她就是呼吸消化科的護士長。
一、不斷學習，刻苦鉆研
護理改革初期，部分年輕護士對為危重病人進行洗頭、足部清潔、面部清潔很抵觸，認為具有專業(yè)技術的護士為什么要從事連護理員都可以完成的工作、優(yōu)秀護士事跡，這是不是護理工作的倒退? 科室曾經(jīng)收治過一位腸梗阻的患者，患者是一位來自農(nóng)村的大娘，入院時嘔吐物不僅弄臟了衣服，還發(fā)出陣陣惡臭味，見到這種情形，大家都不愿意靠前，作為護士長，我首先以身作則，主動帶領護士為患者進行生活護理，脫掉臟衣服，換上病人服，清洗頭發(fā)，修剪清理指甲……，在大家的細心照護及共同努力下，大娘干凈舒適的開始接受治療，看見我們滿頭大汗的樣子，大娘感激的握住我的雙手說：“謝謝姑娘們，我這一輩子都沒這么干凈過，在這比家好!”我用自己的行動證明，注重基礎護理是?？瓢l(fā)展的需要，是護理工作的回歸。
護理模式的改革使每位患者入院步入病室至痊愈出院全過程，均有一組責任護士負責其全部治療護理工作、護士先進事跡，便于全程動態(tài)評估評價患者的病情變化及實際所需，消除了患者的陌生恐懼感，讓患者心有所依，事有所托，拉近了護患距離，融洽了護患關系。溫馨舒適的病區(qū)環(huán)境，貼心周到的“便民口袋”，溫暖了的心靈，方便了的生活。特別是扎實做好對患者的基礎護理工作，我病房每周分別設有擦浴日、洗頭日、指甲護理日等，及時有效的為危重患者提供洗頭、洗腳、床上擦浴、指(趾)甲護理、傾倒各種引流液等等人性化的基礎護理質量服務，大大解決了依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的問題，減輕了患者的家庭負擔，受到患者及家屬的一致好評，患者滿意度達到100%，稱贊我們的白衣天使不是親人勝似親人，住院住的舒服、舒心，感謝白衣天使們無悔的付出及無私的奉獻。
為了達到優(yōu)質護理服務“貼近患者、貼近臨床、貼近社會”三貼近的服務目標，我病房每周定時為病人和家屬開展疾病知識健康小講堂，講座內容根據(jù)患者及家屬的實際需求隨時調整修訂，精心的備課，豐富的內容，生動的形式，大大提高病人的疾病知識知曉率和健康常識普及率。受到患者和家屬的熱烈歡迎。
以患者的需求為導向，以患者的健康為目標，用心護理、優(yōu)秀護士長先進事跡，人性服務讓我們贏得了患者的信任及贊揚?！拔也幌胝f再見，因為再也見不到你們微笑的面龐，關心的話語，貼心的服務?！薄白Ｆ胀饬奶焓箓兒萌艘簧桨?” “我的字不美，但我的心是真誠的，感謝可愛的天使們，你們辛苦了!“患者出院意見反饋本”中我們的名字頻頻出現(xiàn)，字字句句記錄著我們每日的工作，也記錄著患者對我們的認可及感謝。
三、人才培養(yǎng)促進發(fā)展
一個優(yōu)秀的護士長不僅要掌握扎實的基礎護理理論、淵博的相關知識，更應具有過硬的、熟練精湛的專科護理技能，具備創(chuàng)新精神和一定的護理管理能力，才能滿足醫(yī)療?？迫找姘l(fā)展的需要，才能滿足患者對?？谱o理的需要，也才能適應現(xiàn)代護理工作模式的需要。必須具備示范帶動的能力，不但提高自身素質，還要提高全科護士的整體素質。尊重和愛護?？谱o理人才，才能穩(wěn)定護理隊伍，促進團隊發(fā)展。
要善于發(fā)掘護士自身優(yōu)勢，選拔綜合素質較高、德才兼?zhèn)涞墓歉勺o士做培養(yǎng)對象、十佳護士先進事跡，不定期送出參加各種培訓班、繼續(xù)教育班，不斷提高專業(yè)水平及綜合素質。
護理工作的改革讓護士有更多的精力為患者提供高質量護理及健康知識宣教，為保證護理人員病情觀察、有效溝通、綜合協(xié)調等多方面綜合素質的高標準要求，每月分層次、分階段組織護理人員進行專科知識講座，護理查房及外語查房，每月以筆試及技能操作的形式進行考核，并依據(jù)每月考核結果評選一名“天使之星”，年終根據(jù)總成績評選“年度之星”，病房建立宣傳板，每月公示優(yōu)秀護士照片，以鼓勵提高護士工作積極性、主動性。從而促使護士主動學習進修相關學科知識，拓寬了知識面，提高了業(yè)務能力。
成績屬于過去，未來還在等待我們去創(chuàng)造。我將一如既往秉承“一切以病人為中心”的服務理念，為患者提供最優(yōu)質、最貼心、最滿意的護理服務。繼續(xù)開拓管理理念，改革管理模式，爭取創(chuàng)建一支更加優(yōu)秀的護理團隊，為護理事業(yè)的發(fā)展貢獻力量!
