薪酬改革方案匯報

方案是指為解決問題或實現目標而制定的一系列步驟和措施。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

薪酬改革方案匯報篇一

國際酒店管理碩士，需商科或者旅游酒店管理等背景。

計算機碩士課程申請者無需掌握計算機的專業(yè)知識以及專業(yè)背景，只需可以熟練使用計算機平均成績75分左右。

英語要求：雅思6.0分或wit入學測試。

專升本(碩)入學要求：

專升本要求國內大專畢業(yè)，學科成績達到相關要求，雅思5.5分以上。

專升碩要求國內大專畢業(yè)，學科成績達到相關要求，雅思6.0分以上，讀預科雅思5.0分以上。

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薪酬改革方案匯報篇二

日本留學申請方案規(guī)劃。日本語言學校為了爭取生源，紛紛調整自己的招生策略，如多期招生同時進行錄取。具體言之，就是將原本分1月、4月、7月、10月四期招生的時間表做了合并，對符合條件的申請者采取隨時隨地考試錄取的招生模式來進行“生源儲備”。由于優(yōu)質語言學校升學輔導班人數的限制，致使一些按照往年常規(guī)時間表進行留學申請的學生，在今后的日子里，可能會發(fā)生申請者由于申請過晚，難以進入心儀語院校的情況——因為在半年或一年前該校升學輔導班可能已經被預定一空。學生不得已只好更換申請學校。所以申請不需要提前做準備，才可未雨綢繆。

由于受到日語小語種的限制，中國學生在高中畢業(yè)之前通常沒有系統學習過日語，選擇日本留學通常七成以上要通過語言學校過渡來完場在日本升學，就讀日本語言學校目前仍是中國學生赴日留學的主要途徑。而今年，日本語言學校數量也隨之增加了不少，嚴重的供大于求，使各學校加快了對生源的“搶奪”，一些優(yōu)質學校更是大打“升學牌”來吸引學生，紛紛設立了“大學升學輔導班”、“考研輔導班”，同時加大師資輔導力度，來幫助更多留學生成功在日本升學。這與上述中國學生和家長的想法“不謀而合”?，F在，日本語言學校已不單純是提高語言能力的培訓機構，眾多的.學生和家長已將其升學指導能力視為衡量標準。

每年7、8兩個月，本是高考生選擇日本留學的旺季。但在近日某日本留學說明會上，除了高中生外，看到了大量在讀本科生，甚至一些初中生也來趕場，足可見中國學生選擇進修的選擇變得愈發(fā)理性。提早做打算，未雨綢繆。

另一個值得關注的焦點是，隨著全球高等教育的日趨大眾化，國內本科學歷正在貶值，一些在高考成績不理想，難以進入國內一流院校的國內學生紛紛打算放棄國內二、三流大學就讀，選擇出國留學。對優(yōu)質高等教育資源的渴求，成為眾多國內學生和家長的共同想法。

以上是關于日本留學的相關信息，希望對大家有所幫助。

薪酬改革方案匯報篇三

專科生赴法國留學 ?？粕椒▏魧W時被允許的嗎?是許多想要去法國留學的?？粕P注的問題。值得慶幸的是法國幾乎承認中國高校的所有學歷。但?？粕魧W法國也是有條件的。

首先是年齡，18歲到28歲;大專生只要英語好，可以直接申請碩士和博士。經濟條件還要有7萬到10萬的存款。還要生體健康沒有犯罪記錄。這些都是基本條件。

如若你都滿足上述條件，你就可以提出申請，?？粕シ▏魧W申請也是有一定程序的。首先準備你的材料，公正，給大學寫申請信;然后填表，寄信;最后的通知書后，辦護照簽證買機票去法國。值得一提是辦去法國的`簽證不需要出示500學時的法語證明。

最后你自己要根據自己要申請的學校具體分析，要做好充分準備。

碩士生赴法國留學

第一，學生如果選擇法國的公立大學，盡量在專業(yè)選擇上不要換跨度特別大的專業(yè)，以免造成申請階段降級或者即使申請成功，在法國面簽過程中也會出現被拒簽的情況。一定要注意選擇好赴法留學的時段和專業(yè)。

第二，應全面了解法國教育體制。法國高等教育機構基本分為兩大類。一類是大學(universities) 大學提供的教育屬于全民教育性質，實行寬進嚴出的管理辦法，淘汰率較高，有教學質量保證。對法國學生而言，真正的競爭是在進入大學以后，尤其大學前兩年競爭尤為激烈。

另一類是大學校(grandes ecoles)。這類學校屬精英教育性質，實行嚴進寬出。但不論公立私立，對中國學生而言，選擇學校最關鍵的是要判斷其文憑是否被法國教育部認可。

第三，注意各個院校的截止時間。法國留學每年會有春秋兩季招生，請至少提前半年開始著手準備，按照專家指點正確全面地準備法國留學的各項材料。

薪酬改革方案匯報篇四

此方案留學概況：學生最短可以在2年8個月拿到學位，較預科模式省時、省錢，但有一定專業(yè)及院校限制。教育部認可的高中、中?；蚵毿．厴I(yè)生可通過攻讀8~16個月的快速文憑課程，畢業(yè)后無需從本科一年級讀起，而是直接升入澳大利亞院校相關專業(yè)的本科二年級就讀。

適合學生：中國高三畢業(yè)生/三校生；

語言要求：ielts 6.0分；

學制：文憑課程（8~16個月）+ 本科（2~4年）；

擔保費用：60萬~70萬元人民幣；

學校專業(yè)：受到限制，局限于商科、信息系統、大眾傳媒、旅游酒店管理。

薪酬改革方案匯報篇五

1.方案介紹：如果你沒有很好的日語能力；很好的成績或希望未來就讀大學院在學校、專業(yè)的選擇上有更多的主動性。那么我們推薦您通過語言學校項目獲得赴日留學資格，然后在時間更為寬松和選擇更為廣泛的日本本土選擇自己未來的人生之路。

2.方案特色：在語言學校的時間短則半年就可，申請時間靈活，手續(xù)簡便，費用便宜，未來可以根據自身實際情況有更多選擇。因為大學院導師非常注重和學生的直接交流，所以，你在日本就具有和你心儀的導師直接溝通的機會，也會大大增加你被錄取的概率。

3.不足之處：需要語言學校的過渡，未來主要在語言學校升學老師的輔導下和靠自己的努力申請大學院。

4.申請條件：有基礎日語水平即可。

5.費用：一年學費約4萬多人民幣，有的學?？梢园肽杲粚W費。另外，本科生通過語言學校也可以選擇直接就職，或者去專門學校學習技術?？傊Z言學校的選擇面更廣一些。

薪酬改革方案匯報篇六

1.研究生入學門檻低，有一部分學校還接受大專畢業(yè)學生。

2.大三在讀的學生就夠資格獲得澳洲大學有條件錄取通知書。

3.澳洲大學研究生申請可以先不提交雅思成績，雅思分不夠可以配語言課。

4.讀滿兩年或兩年以上學位課程，畢業(yè)后可以獲得2年工作簽證。

5.研究生課程很多都沒有背景要求，比如金融、會計，計算機，教育，傳媒等專業(yè)。

6.學制靈活，有1.5年課程也有2年課程。

7.很多學校開設獎學金

8.很多學校都有實習機會。

薪酬改革方案匯報篇七

根據企業(yè)的整體經濟效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。

第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。

舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。

第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。

舉例：某公司規(guī)定利潤額的達標值為300萬，300萬利潤以內分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。

第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。

舉例：某公司利潤率在2.5%以內的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。

部門戰(zhàn)略貢獻系數是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價。

考慮到部門之間的協作與團結，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻系數差別太大。

比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價，可以將組織內的各部門戰(zhàn)略貢獻系數界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻系數變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻系數跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關。

舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數。

舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻系數為1.2，部門績效系數為1.1，計算得出部門a的獎金系數。

1、根據定量與定性考核指標，得出員工個人績效考核結果；

3、管理層根據實際情況設計個人績效考核結果與個人績效系數之間的對應關系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數為xxx。

將員工崗位績效系數乘以員工月基本工資（也可以根據職位價值評價點數來計算），匯總。

薪酬改革方案匯報篇八

通過競賽，激發(fā)廣大生產員工的學習熱情，提高全體員工安全意識，杜絕各類違章現象發(fā)生。

xx有限公司工會、xx部。

xx共n個代表隊。

每個單位為一個代表隊，每隊2名參賽選手。

以xx公司新修訂的《安全生產管理考核辦法》為主要內容。

xx公司xx。

設立一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。

1、各參賽隊必須嚴格遵守競賽規(guī)則，服從主持人意見。

2、比賽題目分個人必答題，小組必答題，搶答題和風險題四種。

3、賽臺號在競賽開始前由各隊抽簽確定。

4、個人必答題由指定隊員回答(每人一題)，其它隊員不得代答或提示，答對得10分，答錯不得分、也不扣分;小組必答題由本隊任一隊員主答，其它隊員可補充或更改。小組必答題答正確的得十分，錯誤的不得分、也不扣分。

5、搶答題必須在主持人宣布“開始”后方能按搶答器，提前搶答的扣十分，該題目作廢。搶答題回答正確的得十分，錯誤的扣十分。

6、風險題有二十分題，四十分題二種，由各隊自行選擇。答對的題目按相應的分值得分，答錯的題目按相應的分值扣分。

7、競賽采取回答，必答題和搶答題時間30秒，小組必答題、風險題二十分題60秒，四十分題90秒，在答題時限內可更改答案，但以更改答案為準。答題完畢后應聲明“答題完畢”。

8、各代表隊底分均為100分，以答題得分累計各隊成績。遇積分相同無法排出名次時，采取加賽搶答題的辦法決出高低。

9、各隊每次答題完畢后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答題不明確時，由主持人裁定。

10、如有異議。可向仲裁組提出，由仲裁組裁定，不得在賽場內爭執(zhí)。

薪酬改革方案匯報篇九

總則

薪酬管理工作順利進行

機制

第五條本制度適用于哈藥集團總部所有正式員工和試用期員工

第七條薪酬總額由工資性收入、福利、總裁基金、預留薪酬四部分組成：

第九條福利——包括法定福利、企業(yè)福利

辦公室審定，上報公司董事會批準

薪酬結構

1)崗位工資分成固定工資和績效工資兩部分

1)法定福利：依據國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。

包括——社會保險：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金

3)具體福利項目和標準依照公司相關管理制度執(zhí)行

薪酬改革方案匯報篇十

國內211大學讀滿一個學期;

非211大學讀滿三個學期;

純藝術類高中在讀生/畢業(yè)生語言成績: 相關學時證明。

1.學生拿到雙錄取通知書，獲得簽證更有保障。一般而言，只獲得語言學院的錄取通知書申請簽證相對比較困難，因為申請德國簽證，學習的目的性非常重要，所以，簽證官希望看到是被德國各省教育部承認的院校發(fā)放的專業(yè)錄取的通知書，以證明學生的留學是一個有目標的計劃，讀完語言后會繼續(xù)本科的學習，而不是找工作或者從事與學習無關的事情。

2. 學習語言，最主要的是環(huán)境，在一個英語環(huán)境里學習語言，和在一個上課英文下課中文的環(huán)境中學習語言，那是不可同日而語的。所學得以致用，所習得以實踐，在這種情形下，學生的英文應用水平增長迅速，即使是普通高中生一般通過4-8個月的學習就可以達到進入專業(yè)課的要求了。

3. 更重要的一點，在國外學習語言也是學生在一個新環(huán)境里所必需的適應及緩沖的過程，學生初到異國肯定會覺得不適應，包括學習方式、生活習俗等，因為沒有專業(yè)課的壓力，可以利用學習語言的時間來調整。不至于直接進入專業(yè)課學習時，為學習的壓力大而苦惱、為環(huán)境的適應而發(fā)愁。

4. 學生拿到雙錄取通知書，實際上是拿到專業(yè)課的錄取通知書。學生可以專心的去學習語言，不用擔心將來申請專業(yè)課的問題。而且，在語言學習過程中，可以有針對性的.德國強所修專業(yè)課一些相關知識的累積，為將來專業(yè)課的學習做好前期的準備。

1、根據學生學歷情況進行aps審核(aps面談/德適考試/免審核)

2、學生意愿申請德國語言學校

3、提供與大學進行聯系的往來信函或考試邀請函

4、協助辦理德意志銀行開戶

5、指導學生存保證金

6、辦理出入境保險

7、整理簽證材料并進行簽證輔導。