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管理規(guī)定的意義通用(5篇)
  • 時(shí)間:2025-04-28 15:02:16
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總結(jié)是一種反思自身成長(zhǎng)和進(jìn)步的好方法。同時(shí),不可忽視的是在總結(jié)寫作方面,我們不妨從這些范文中吸取一些寫作技巧和經(jīng)驗(yàn),以提升自身水平。合作協(xié)議書簡(jiǎn)單版篇一甲乙雙方
議論是一種通過辯證推理、論證等方式表達(dá)觀點(diǎn)和見解的文字形式,旨在引發(fā)讀者的思考和討論。總結(jié)的寫作需要注重結(jié)構(gòu)和邏輯。我們可以通過研讀這些總結(jié)范文,借鑒其中的優(yōu)秀
在總結(jié)中,我們可以對(duì)自己的思維方式、學(xué)習(xí)方法和工作習(xí)慣進(jìn)行整理和優(yōu)化。在總結(jié)中,可以提出問題或反思,以促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和提高。范文是總結(jié)寫作的參考,但要注意保持自
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報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美
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報(bào)告的寫作過程中要注重邏輯性和思維的連貫性,確保各個(gè)部分之間的關(guān)聯(lián)和轉(zhuǎn)折自然流暢。報(bào)告應(yīng)該注重邏輯性和條理性,避免章節(jié)之間的重復(fù)和冗余。在這些報(bào)告范文中,你可以
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總結(jié)可以讓我們更有自信,更清晰地制定目標(biāo)??偨Y(jié)應(yīng)該客觀完整地反映所總結(jié)的內(nèi)容。通過參考總結(jié)范文,可以發(fā)現(xiàn)不同類型和領(lǐng)域的總結(jié)方式和結(jié)構(gòu),豐富自己的寫作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)期
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總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足,找到提升的方向。在寫心得體會(huì)時(shí),可以使用一些具體的案例或事例來說明自己的觀點(diǎn)和思考過程。以下是一些關(guān)于心得體會(huì)的范
讀后感是一種對(duì)內(nèi)心世界的思考和表達(dá),它是我們與書籍和作者之間的一種對(duì)話和互動(dòng)。那么,如何寫一篇有深度、有觀點(diǎn)的讀后感呢?首先,我們需要在讀書的過程中保持積極、主
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總結(jié)可以提高我們對(duì)事物的洞察力和思考能力,讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。總結(jié)要緊扣主題,在有限的篇幅內(nèi)全面概括所要總結(jié)的內(nèi)容。下面是一些我們平時(shí)不容易總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)和感悟
7.總結(jié)是將過去的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為具體的知識(shí)和智慧的過程在寫總結(jié)時(shí),要注重簡(jiǎn)明扼要,突出重點(diǎn),避免冗長(zhǎng)和跑題。最重要的是要保持積極向上的心態(tài),相信自己能夠改變現(xiàn)狀,實(shí)
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報(bào)告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱讀分享借
心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作、生活等方面所汲取的經(jīng)驗(yàn)和感悟的總結(jié)和概括。寫心得體會(huì)時(shí),我們應(yīng)注意避免空泛的陳述,而是要注重思考深度、觀點(diǎn)獨(dú)特性和文字的準(zhǔn)確性。在這
通過總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地規(guī)劃未來的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)??偨Y(jié)時(shí)要注重系統(tǒng)性和邏輯性,將各個(gè)方面的內(nèi)容有機(jī)地組織起來。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典的心得體會(huì)范
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心得體會(huì)是通過思考和總結(jié)來提煉出經(jīng)驗(yàn)和智慧的過程,能夠幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。寫心得體會(huì)時(shí),要注意結(jié)合實(shí)際案例或個(gè)人經(jīng)歷,以增強(qiáng)可信度和說服力。不同人的心
心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中思考和成長(zhǎng)的重要記錄和展示。利用圖表和數(shù)據(jù)等方式,更形象地展示總結(jié)的重要信息。心得體會(huì)是一種對(duì)自己的思考和成長(zhǎng)的回顧,也是對(duì)他人
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當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì),如此就可以提升我們寫作能力了。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文
在忙碌的生活中,計(jì)劃可以幫助我們更好地組織時(shí)間和資源。制定計(jì)劃時(shí)需要考慮時(shí)間安排的合理性,避免任務(wù)過于緊張或過于寬松。計(jì)劃是人們?cè)谀硞€(gè)時(shí)間段內(nèi)安排和安排他們要完
總結(jié)是梳理思維、提高效率的重要手段,它有助于我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。要寫一篇較為完美的總結(jié),需要清晰地表達(dá)自己對(duì)過去一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作的理解和感悟。閱讀
總結(jié)是對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的沉淀和積累,可以作為未來發(fā)展的寶貴財(cái)富??偨Y(jié)要有針對(duì)性,對(duì)問題和不足進(jìn)行深入剖析,并提出改進(jìn)和解決方案。如果你對(duì)總結(jié)有更深入的理解和經(jīng)驗(yàn)
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)軌跡,增加自信心。寫總結(jié)時(shí)要注重展示自己在學(xué)習(xí)和工作中的成果和收獲,同時(shí)要提出自己的不足和改進(jìn)方向。以下是一些總結(jié)范文,供大家參
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通過總結(jié),我們可以總結(jié)出適合自己的學(xué)習(xí)和工作方法,提高效率和成果。最后,在寫總結(jié)時(shí)要注意語氣的穩(wěn)定和積極,使總結(jié)更具有鼓舞和啟發(fā)的作用。雖然每個(gè)人的總結(jié)方式和角
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當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
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通過對(duì)過去一段時(shí)間的經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和進(jìn)步之處。總結(jié)要客觀真實(shí),不應(yīng)該掩飾問題,也不能吹噓自己的成績(jī)??偨Y(jié)范文是學(xué)習(xí)總結(jié)技巧的重要資源和參考
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在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希
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禮貌是社會(huì)交往中必不可少的素質(zhì),我們需要時(shí)刻注意自己的言行舉止。在寫總結(jié)時(shí),要注重提煉出關(guān)鍵詞和關(guān)鍵句,突出核心內(nèi)容。以下是一些成功人士的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),供大家參考借
總結(jié)是反思和總結(jié)過程的產(chǎn)物,它是對(duì)過去的回顧,對(duì)未來的展望??偨Y(jié)要有一定的結(jié)構(gòu)和邏輯,使讀者能夠清晰地理解和吸收內(nèi)容。下面是一些寫作素材,供大家參考。學(xué)校工會(huì)工
通過總結(jié),我能更好地認(rèn)識(shí)自己。在寫心得體會(huì)時(shí),我們應(yīng)該注重邏輯性和連貫性,使文章的結(jié)構(gòu)清晰,條理分明。接下來是一些我在這方面的心得體會(huì),分享給大家參考。實(shí)訓(xùn)心得
總結(jié)是一種能夠提高效率和效果的重要方式。總結(jié)的語言要準(zhǔn)確、清晰,力求表達(dá)精準(zhǔn),避免模糊和含糊不清的表達(dá)。這些總結(jié)范文經(jīng)過認(rèn)真挑選,包含了一些典型的寫作要點(diǎn),供大
我們會(huì)遇到一些機(jī)會(huì)和選擇,需要根據(jù)實(shí)際情況做出決策。怎樣培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和情緒?通過總結(jié),我們可以學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn),加快自己的成長(zhǎng)速度。人力資源管理師篇一一
合同是一種約定,用于明確交易雙方的責(zé)任和利益。合同中的條款應(yīng)考慮各種情況,以應(yīng)對(duì)未來可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。接下來是一些合同解讀及解釋,旨在幫助您更好地理解合同條款的含
總結(jié)是對(duì)自己經(jīng)歷的一種記錄,也是對(duì)他人的一種分享。如何參與政治并行使自己的權(quán)利和義務(wù)呢?如果你對(duì)總結(jié)寫作還不太了解,不妨看看以下小編為大家整理的總結(jié)范文,或許能
通過天文學(xué)的學(xué)習(xí),我們可以更好地理解我們自身在宇宙中的位置,增加對(duì)宇宙的敬畏之心。在寫總結(jié)時(shí),要注重邏輯性,將所總結(jié)的內(nèi)容按照一定的次序進(jìn)行組織和表達(dá)。下面是一
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教案有助于教師對(duì)教學(xué)過程進(jìn)行計(jì)劃、組織和調(diào)控,提高教學(xué)效率。教案的編寫應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的難易程度進(jìn)行合理安排。以下是一些成功的教案實(shí)例,供大家參考和學(xué)習(xí)。微課教案
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有時(shí)候,我們需要換個(gè)角度看待問題,或許會(huì)有不同的收獲。如何培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維能力是教育工作者關(guān)注的重點(diǎn)??偨Y(jié)范文中的案例和觀點(diǎn)可以啟發(fā)我們的思考和創(chuàng)新能
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管理規(guī)定的意義通用(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2025-04-28 15:02:16
管理規(guī)定的意義通用(5篇)
    小編:輕創(chuàng)業(yè)玩家

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

管理規(guī)定的意義篇一

財(cái)政部 科技部關(guān)于印發(fā)

《國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》的通知

財(cái)教[2006]159號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)、科技廳(委、局),國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán),各有關(guān)單位:

為貫徹落實(shí)《國家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》,規(guī)范和加強(qiáng)國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理,提高資金使用效益,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 科技部關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)管理若干意見的通知》(國辦發(fā)[2006]56號(hào))和國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度,財(cái)政部、科技部制定了《國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件:國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法

財(cái)政部 科技部

二○○六年九月三十日

附件:

第一章

總 則

第一條 為貫徹落實(shí)《國家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》,規(guī)范和加強(qiáng)國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱973計(jì)劃)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理,提高資金使用效益,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部科技部關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)管理若干意見的通知》(國辦發(fā)[2006]56號(hào))和國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,制定本辦法。

第二條 973計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)經(jīng)費(fèi))來源于中央財(cái)政撥款,主要用于支持中國大陸境內(nèi)具有法人資格的科研機(jī)構(gòu)和高等院校開展面向國家重大戰(zhàn)略需求的基礎(chǔ)研究和承擔(dān)相關(guān)重大科學(xué)研究計(jì)劃。

專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先支持國家重點(diǎn)研究基地及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)依托單位承擔(dān)973計(jì)劃任務(wù)。

第三條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理和使用原則:

(一)集中財(cái)力,突出重點(diǎn)。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要集中用于支持國家確定的、由973計(jì)劃承接的重點(diǎn)研究任務(wù),保障其經(jīng)費(fèi)需求,避免分散使用。(二)科學(xué)安排,合理配置。要嚴(yán)格按照項(xiàng)目的目標(biāo)和任務(wù),科學(xué)合理地編制和安排預(yù)算,杜絕隨意性。

(三)單獨(dú)核算,??顚S?。項(xiàng)目和課題經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入單位財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理,單獨(dú)核算,確保??顚S茫⒔m?xiàng)經(jīng)費(fèi)管理和使用的追蹤問效機(jī)制。

第四條

973計(jì)劃項(xiàng)目預(yù)算由課題預(yù)算組成。根據(jù)財(cái)政預(yù)算管理要求和973計(jì)劃特點(diǎn),課題預(yù)算納入科技部部門預(yù)算管理。

第五條 科技部建立科研項(xiàng)目預(yù)算管理數(shù)據(jù)庫,完善信息公開公示制度。將項(xiàng)目(課題)預(yù)算安排情況、項(xiàng)目和課題承擔(dān)單位、首席科學(xué)家、課題負(fù)責(zé)人和課題研究人員、承擔(dān)單位承諾的科研條件等內(nèi)容納入數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理,對(duì)非保密信息及時(shí)予以公開,接受社會(huì)監(jiān)督。

第二章

課題經(jīng)費(fèi)開支范圍

第六條 課題經(jīng)費(fèi)是指在課題組織實(shí)施過程中與研究活動(dòng)直接相關(guān)的、由專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付的各項(xiàng)費(fèi)用。

第七條 課題經(jīng)費(fèi)的開支范圍一般包括設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃料動(dòng)力費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、管理費(fèi)等。

(一)設(shè)備費(fèi):是在指課題研究過程中購置或試制專用儀器設(shè)備,對(duì)現(xiàn)有儀器設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造,以及租賃外單位儀器設(shè)備而發(fā)生的費(fèi)用。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格控制設(shè)備購置費(fèi)支出。

(二)材料費(fèi):是指在課題研究過程中消耗的各種原材料、輔助材料等低值易耗品的采購及運(yùn)輸、裝卸、整理等費(fèi)用。

(三)測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi):是指在課題研究過程中支付給外單位(包括課題承擔(dān)單位內(nèi)部獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位)的檢驗(yàn)、測(cè)試、化驗(yàn)及加工等費(fèi)用。

(四)燃料動(dòng)力費(fèi):是指在課題研究過程中相關(guān)大型儀器設(shè)備、專用科學(xué)裝置等運(yùn)行發(fā)生的可以單獨(dú)計(jì)量的水、電、氣、燃料消耗費(fèi)用等。

(五)差旅費(fèi):是指在課題研究過程中開展科學(xué)實(shí)驗(yàn)(試驗(yàn))、科學(xué)考察、業(yè)務(wù)調(diào)研、學(xué)術(shù)交流等所發(fā)生的外埠差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)用等。差旅費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)會(huì)議費(fèi):是指在課題研究過程中為組織開展學(xué)術(shù)研討、咨詢以及協(xié)調(diào)項(xiàng)目或課題等活動(dòng)而發(fā)生的會(huì)議費(fèi)用。課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模、會(huì)議數(shù)量、會(huì)議開支標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)期。

(七)國際合作與交流費(fèi):是指在課題研究過程中課題研究人員出國及外國專家來華工作的費(fèi)用。國際合作與交流費(fèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家外事經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定。課題發(fā)生國際合作與交流費(fèi),應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)首席科學(xué)家審核同意。(八)出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi):是指在課題研究過程中,需要支付的出版費(fèi)、資料費(fèi)、專用軟件購買費(fèi)、文獻(xiàn)檢索費(fèi)、專業(yè)通信費(fèi)、專利申請(qǐng)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)等費(fèi)用。

(九)勞務(wù)費(fèi):是指在課題研究過程中支付給課題組成員中沒有工資性收入的相關(guān)人員(如在校研究生)和課題組臨時(shí)聘用人員等的勞務(wù)性費(fèi)用。

(十)專家咨詢費(fèi):是指在課題研究過程中支付給臨時(shí)聘請(qǐng)的咨詢專家的費(fèi)用。專家咨詢費(fèi)不得支付給參與973計(jì)劃及其項(xiàng)目、課題管理相關(guān)的工作人員。以會(huì)議形式組織的咨詢,專家咨詢費(fèi)的開支一般參照高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員500-800元/人天、其他專業(yè)技術(shù)人員300-500元/人天的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。會(huì)期超過兩天的,第三天及以后的咨詢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員300-400元/人天、其他專業(yè)技術(shù)人員200-300元/人天執(zhí)行。

以通訊形式組織的咨詢,專家咨詢費(fèi)的開支一般參照高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員60-100元/人次、其他專業(yè)技術(shù)人員40-80元/人次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(十一)管理費(fèi):是指在課題研究過程中對(duì)使用本單位現(xiàn)有儀器設(shè)備及房屋,日常水、電、氣、暖消耗,以及其他有關(guān)管理費(fèi)用的補(bǔ)助支出。管理費(fèi)按照課題專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算分段超額累退比例法核定,核定比例如下: 課題經(jīng)費(fèi)預(yù)算在100萬元及以下的部分按照8%的比例核定; 超過100萬元至500萬元的部分按照5%的比例核定; 超過500萬元至1000萬元的部分按照2%的比例核定; 超過1000萬元的部分按照1%的比例核定。管理費(fèi)實(shí)行總額控制,由課題承擔(dān)單位管理和使用。

第八條 課題研究過程中發(fā)生的除上述費(fèi)用之外的其它支出,應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)預(yù)算時(shí)單獨(dú)列示,單獨(dú)核定。

第三章

預(yù)算的編制與審批

第九條 項(xiàng)目申報(bào)單位在申請(qǐng)立項(xiàng)、編制項(xiàng)目申報(bào)材料的同時(shí),應(yīng)當(dāng)編制項(xiàng)目概算。結(jié)合重大項(xiàng)目的綜合評(píng)審和研究專項(xiàng)的復(fù)評(píng),應(yīng)當(dāng)對(duì)項(xiàng)目概算進(jìn)行獨(dú)立的咨詢?cè)u(píng)議。咨詢?cè)u(píng)議結(jié)果作為項(xiàng)目立項(xiàng)決策和控制項(xiàng)目總預(yù)算的重要依據(jù),并報(bào)財(cái)政部備案。

第十條 項(xiàng)目確定立項(xiàng)后,項(xiàng)目第一承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同首席科學(xué)家組織課題承擔(dān)單位編制前兩年課題預(yù)算。

第十一條 課題預(yù)算編制要求:

(一)課題預(yù)算的編制應(yīng)當(dāng)根據(jù)課題研究的合理需要,堅(jiān)持目標(biāo)相關(guān)性、政策相符性和經(jīng)濟(jì)合理性原則。

(二)課題預(yù)算編制時(shí)應(yīng)當(dāng)編制來源預(yù)算與支出預(yù)算。預(yù)算除申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)外,有自籌經(jīng)費(fèi)來源的,應(yīng)當(dāng)提供出資證明及其他相關(guān)財(cái)務(wù)資料。自籌經(jīng)費(fèi)包括單位的自有貨幣資金、專項(xiàng)用于該課題研究的其他貨幣資金等。

支出預(yù)算應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)費(fèi)開支范圍確定的支出科目和不同經(jīng)費(fèi)來源編列,同一支出科目一般不得同時(shí)列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和自籌經(jīng)費(fèi)。支出預(yù)算應(yīng)當(dāng)對(duì)各項(xiàng)支出的主要用途和測(cè)算理由等進(jìn)行詳細(xì)說明。

(三)有多個(gè)單位共同承擔(dān)一個(gè)課題的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)編列各單位承擔(dān)的主要任務(wù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

(四)課題預(yù)算書應(yīng)當(dāng)由課題負(fù)責(zé)人協(xié)助課題承擔(dān)單位財(cái)務(wù)部門共同編制。

(五)編制課題預(yù)算時(shí),應(yīng)當(dāng)同時(shí)申明課題承擔(dān)單位的現(xiàn)有組織實(shí)施條件和資源,以及從單位外部可能獲得的共享服務(wù),并針對(duì)課題實(shí)施可能形成的科技資源和成果,提出社會(huì)共享的方案。

第十二條 課題預(yù)算由首席科學(xué)家協(xié)助項(xiàng)目第一承擔(dān)單位審核匯總后報(bào)送科技部。

第十三條 科技部、財(cái)政部組織專家或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行課題預(yù)算評(píng)審或評(píng)估??萍疾拷㈩A(yù)算評(píng)審專家?guī)?,完善評(píng)審專家的遴選、回避、信用和問責(zé)制度。

第十四條 科技部對(duì)預(yù)算評(píng)審或評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核,并按程序公示。對(duì)于課題預(yù)算存在重大異議的,應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行復(fù)議。

第十五條

科技部提出項(xiàng)目(課題)前兩年預(yù)算安排建議報(bào)財(cái)政部批復(fù)后,下達(dá)項(xiàng)目(課題)前兩年預(yù)算。批復(fù)預(yù)算的項(xiàng)目(課題)應(yīng)當(dāng)納入科研項(xiàng)目預(yù)算管理數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理,分滾動(dòng)安排。

第十六條

科技部根據(jù)預(yù)算批復(fù),與項(xiàng)目首席科學(xué)家、項(xiàng)目第一承擔(dān)單位、課題承擔(dān)單位簽訂前兩年項(xiàng)目(課題)預(yù)算書,作為預(yù)算執(zhí)行、監(jiān)督檢查和財(cái)務(wù)驗(yàn)收的依據(jù)。其余的項(xiàng)目(課題)預(yù)算,結(jié)合中期評(píng)審評(píng)估的結(jié)果,按照以上程序進(jìn)行編制、評(píng)審評(píng)估、審核批復(fù)和簽訂預(yù)算書。

第十七條

項(xiàng)目(課題)預(yù)算由科技部按照部門預(yù)算編制的要求報(bào)送財(cái)政部。

第十八條

科技部根據(jù)財(cái)政部批復(fù)的預(yù)算,將課題預(yù)算下達(dá)到課題承擔(dān)單位,并抄送項(xiàng)目第一承擔(dān)單位。

第四章

預(yù)算執(zhí)行

第十九條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的撥付按照財(cái)政資金支付管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用中涉及政府采購的,按照政府采購有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照下達(dá)的課題預(yù)算執(zhí)行,一般不予調(diào)整,確有必要調(diào)整時(shí),應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行核批:(一)項(xiàng)目(課題)預(yù)算總額、課題間預(yù)算調(diào)整,應(yīng)當(dāng)按程序報(bào)科技部審核、財(cái)政部批準(zhǔn)。

(二)課題總預(yù)算不變、課題合作單位之間以及增加或減少課題合作單位的預(yù)算調(diào)整,應(yīng)當(dāng)由項(xiàng)目專家組民主決策,并由項(xiàng)目首席科學(xué)家協(xié)助項(xiàng)目承擔(dān)單位提出預(yù)算調(diào)整申請(qǐng),報(bào)科技部核批。

(三)課題支出預(yù)算科目中勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)和管理費(fèi)預(yù)算一般不予調(diào)整。其他支出科目,在不超過該科目核定預(yù)算10%,或超過10%但科目調(diào)整金額不超過5萬元的,由課題承擔(dān)單位根據(jù)研究需要調(diào)整執(zhí)行;其他支出科目預(yù)算執(zhí)行超過核定預(yù)算10%且金額在5萬元以上的,由課題負(fù)責(zé)人協(xié)助課題承擔(dān)單位提出調(diào)整申請(qǐng),經(jīng)項(xiàng)目首席科學(xué)家、項(xiàng)目第一承擔(dān)單位審核同意后報(bào)科技部核批。

第二十一條

項(xiàng)目和課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定,制定內(nèi)部管理辦法,加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和管理,對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及其自籌經(jīng)費(fèi)分別進(jìn)行單獨(dú)核算。

第二十二條

課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的課題經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)辦理支出。嚴(yán)禁使用課題經(jīng)費(fèi)支付各種罰款、捐款、贊助、投資等,嚴(yán)禁以任何方式變相謀取私利。

第二十三條

課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制課題經(jīng)費(fèi)決算。課題經(jīng)費(fèi)下達(dá)之日起至終了不滿三個(gè)月的,當(dāng)年可以不編報(bào)決算,其經(jīng)費(fèi)使用情況在下一的決算中反映。課題決算由課題承擔(dān)單位財(cái)務(wù)部門會(huì)同課題負(fù)責(zé)人編制。課題決算由項(xiàng)目第一承擔(dān)單位審核匯總后,于每年的4月20日前報(bào)送科技部。

第二十四條

在研課題的結(jié)存經(jīng)費(fèi),結(jié)轉(zhuǎn)下一按規(guī)定繼續(xù)使用。課題因故終止,課題承擔(dān)單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)清理賬目與資產(chǎn),編制財(cái)務(wù)報(bào)告及資產(chǎn)清單,由項(xiàng)目首席科學(xué)家協(xié)助項(xiàng)目第一承擔(dān)單位審核匯總后報(bào)送科技部,由科技部組織進(jìn)行清查處理,結(jié)余經(jīng)費(fèi)(含處理已購物資、材料及儀器、設(shè)備的變價(jià)收入)收回科技部,由科技部按照財(cái)政部關(guān)于結(jié)余資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

預(yù)算執(zhí)行過程中實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度。在項(xiàng)目實(shí)施期間出現(xiàn)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)調(diào)整、首席科學(xué)家變更或調(diào)動(dòng)單位、項(xiàng)目或課題承擔(dān)單位變更等影響經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行的重大事項(xiàng),項(xiàng)目首席科學(xué)家、項(xiàng)目第一承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)科技部批準(zhǔn)。

第二十六條

專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)形成的固定資產(chǎn)屬國有資產(chǎn),一般由課題承擔(dān)單位進(jìn)行管理和使用,國家有權(quán)調(diào)配用于相關(guān)科學(xué)研究。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的管理,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)形成的大型科學(xué)儀器設(shè)備、科學(xué)數(shù)據(jù)、自然科技資源等,按照國家有關(guān)規(guī)定開放共享,以減少重復(fù)浪費(fèi),提高資源利用效率。

第五章

監(jiān)督檢查

第二十七條 財(cái)政部、科技部對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥付使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十八條 973計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行中期評(píng)估時(shí),科技部會(huì)同財(cái)政部組織專家或委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理進(jìn)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)檢查或評(píng)估。專項(xiàng)財(cái)務(wù)檢查或評(píng)估的結(jié)果,作為調(diào)整項(xiàng)目(課題)預(yù)算安排的重要依據(jù)。

第二十九條

項(xiàng)目完成后,首席科學(xué)家協(xié)助項(xiàng)目第一承擔(dān)單位及時(shí)向科技部提出財(cái)務(wù)驗(yàn)收申請(qǐng),財(cái)務(wù)驗(yàn)收是進(jìn)行項(xiàng)目和課題驗(yàn)收的前提??萍疾控?fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目和課題進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)與財(cái)務(wù)驗(yàn)收,財(cái)務(wù)審計(jì)是財(cái)務(wù)驗(yàn)收的重要依據(jù)。

第三十條

存在下列行為之一的,不得通過財(cái)務(wù)驗(yàn)收:(一)編報(bào)虛假預(yù)算,套取國家財(cái)政資金;(二)未對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)核算;(三)截留、擠占、挪用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi);(四)違反規(guī)定轉(zhuǎn)撥、轉(zhuǎn)移專項(xiàng)經(jīng)費(fèi);(五)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料;(六)未按規(guī)定執(zhí)行和調(diào)整預(yù)算;(七)虛假承諾、自籌經(jīng)費(fèi)不到位;(八)其他違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

第三十一條

項(xiàng)目通過驗(yàn)收后,各課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)。課題經(jīng)費(fèi)如有結(jié)余,應(yīng)當(dāng)及時(shí)全額上繳科技部,由科技部按照財(cái)政部關(guān)于結(jié)余資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

科技部應(yīng)當(dāng)結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)和財(cái)務(wù)驗(yàn)收,逐步建立科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的績(jī)效評(píng)價(jià)制度。

第三十三條

專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理建立承諾機(jī)制。課題承擔(dān)單位法定代表人、課題負(fù)責(zé)人在編報(bào)預(yù)算時(shí)應(yīng)當(dāng)共同簽署承諾書,保證所提供信息的真實(shí)性,并對(duì)信息虛假導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

第三十四條

專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理建立信用管理機(jī)制??萍疾繉?duì)項(xiàng)目首席科學(xué)家、項(xiàng)目和課題承擔(dān)單位、課題負(fù)責(zé)人、中介機(jī)構(gòu)和評(píng)審評(píng)議專家在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理方面的信譽(yù)度進(jìn)行評(píng)價(jià)和記錄。

第三十五條

對(duì)于預(yù)算執(zhí)行過程中,不按規(guī)定管理和使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、不及時(shí)編報(bào)決算、不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的課題承擔(dān)單位,科技部將會(huì)同財(cái)政部予以停撥經(jīng)費(fèi)或通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的可以終止項(xiàng)目或課題。對(duì)于未通過財(cái)務(wù)驗(yàn)收,存在弄虛作假,截留、挪用、擠占專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,以及不按照規(guī)定及時(shí)上繳結(jié)余經(jīng)費(fèi)的,科技部、財(cái)政部可以取消有關(guān)單位或個(gè)人今后三年內(nèi)申請(qǐng)國家科研項(xiàng)目的資格,并向社會(huì)公告。同時(shí)建議有關(guān)部門給予單位和個(gè)人紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的,要依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第六章

附 則

第三十六條

本辦法由財(cái)政部、科技部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條

本辦法自發(fā)布之日起施行?!秶抑攸c(diǎn)基礎(chǔ)研究專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理辦法》(國科發(fā)財(cái)字[1998]508號(hào))和《〈國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》(國科發(fā)財(cái)字[1999]280號(hào))同時(shí)廢止。

管理規(guī)定的意義篇二

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的通知

為嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理,根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》以及上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)強(qiáng)調(diào)如下:

一、嚴(yán)肅借調(diào)工作人員制度

1、除上級(jí)黨委、政府(含縣委、政府)決定開展的活動(dòng),需要成立臨時(shí)機(jī)構(gòu)可借調(diào)干部外,原則上不得借調(diào)。

2、確因工作需要,必須在單位編制限額內(nèi)借調(diào)干部職工。借入單位在征得借出單位同意后,按干部管理權(quán)限向縣委或縣政府提出書面申請(qǐng),并由組織或人保部門提出書面意見,經(jīng)縣委或縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,由縣委組織部或縣人保局開具借調(diào)令。

3、省、市有關(guān)單位到我縣借調(diào)工作人員或抽調(diào)人員跟班學(xué)習(xí),由被借調(diào)單位提出意見,按干部管理權(quán)限經(jīng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)縣委組織部或縣人保局開具借調(diào)令。

4、借調(diào)的期限原則上為一年。借調(diào)期間的工資、津補(bǔ)貼由原單位發(fā)放,其他福利由借入單位負(fù)責(zé),年度考核由原單位負(fù)責(zé),借調(diào)單位出具工作表現(xiàn)材料。

5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自借調(diào)的,扣罰被借調(diào)單位該借調(diào)人員一年的基本工資和津補(bǔ)貼,借調(diào)單位負(fù)責(zé)人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

6、現(xiàn)已借調(diào)的人員,必須在文件下發(fā)后7天內(nèi)返回原單位上班,待按程序批準(zhǔn)后辦理借調(diào)手續(xù)。否則,每延遲一天扣罰被借調(diào)單位1萬元財(cái)政撥款。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假管理

依照有關(guān)規(guī)定,按程序辦理婚假、產(chǎn)假、病假、事假等請(qǐng)銷假手續(xù)。

(一)婚假、產(chǎn)假由單位負(fù)責(zé)人按有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn),報(bào)主管部門備案,不記入公休假范圍。

(二)請(qǐng)事假一律由本人填寫請(qǐng)假條。

1、請(qǐng)假七個(gè)工作日以下的由單位主要負(fù)責(zé)人審批,報(bào)行政主管部門備案。

2、一月內(nèi)請(qǐng)假七個(gè)工作日以上的,由行政主管部門批準(zhǔn),并按管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門備案。各單位要對(duì)請(qǐng)銷假手續(xù)和證明材料建檔立卷。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假按全辦字[]號(hào)文件執(zhí)行。

3、事假(因公除外)記入公休假范圍,一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過應(yīng)休公休假的作曠工處理,并按有關(guān)規(guī)定論處。

(三)因病請(qǐng)假必須由本人提出申請(qǐng)。

1、因病住院請(qǐng)假。請(qǐng)假連續(xù)10天以下(含10天)的,由用人單位審批;請(qǐng)假連續(xù)10天以上30天以下的,經(jīng)用人單位提出意見后報(bào)主管部門審批。請(qǐng)假連續(xù)超過30天以上60天一下的,由主管部門提出意見后,按干部管理權(quán)限報(bào)組織或人保部門審批。連續(xù)請(qǐng)假超過60天的,由主管部門提出意見后,報(bào)縣委縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并按管理權(quán)限分別報(bào)組織或人保部門備案。請(qǐng)假人出院后,憑醫(yī)院醫(yī)院住院記錄到審批單位(審批人)辦理銷假手續(xù),否則按曠工論處。

2、因病休假。請(qǐng)假連續(xù)10天以下(含10天)的,由用人單位審批;請(qǐng)假連續(xù)10天以上30天以下的,經(jīng)用人單位提出意見后報(bào)主管部門審批。請(qǐng)假連續(xù)超過30天以上60天一下的,由主管部門提出意見后,按干部管理權(quán)限報(bào)組織或人保部門審批。連續(xù)請(qǐng)假超過60天的,請(qǐng)假人須提供我縣(市、省)公立醫(yī)院的診斷證明,由縣衛(wèi)生部門組織三人以上中級(jí)職稱以上醫(yī)務(wù)人員集體研究提出請(qǐng)假或休假天數(shù)的建議,經(jīng)單位和主管部門同意后報(bào)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并按管理權(quán)限分別報(bào)組織或人保部門備案。

(三)目前因病休假人員必須在文件下發(fā)后10天內(nèi)辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)或者返回原單位上班,否則作辭退或自動(dòng)離職處理。

(四)對(duì)因病完全喪失勞動(dòng)能力者,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后,根據(jù)其年齡、工齡條件和有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職。

三、清理在編不在崗人員

1、在編但不在本縣其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位上班人員,由用人單位書面通知其在11月 日前返回單位上班,否則按有關(guān)規(guī)定作辭退或自動(dòng)離職處理,2、對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已調(diào)出、考取非在職研究生、判刑、亡故及無正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班等情況吃財(cái)政“空餉”的人員,所在單位必須按管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)組織、人事、財(cái)政和編制部門,按規(guī)定核銷當(dāng)事人的編制,停發(fā)工資。

3、對(duì)以上情形,隱瞞不報(bào)的,扣發(fā)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和報(bào)帳員第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,強(qiáng)化責(zé)任追究

紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、財(cái)政和編制等部門組成監(jiān)督檢查辦公室,定期不定期的到單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,重點(diǎn)檢查單位的考勤考核記錄,請(qǐng)銷假,病休人員的診斷證明材料,單位領(lǐng)導(dǎo)審閱評(píng)鑒情況等。檢查可采取現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名、個(gè)別座談、當(dāng)場(chǎng)公示、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字證明等形式。今后,凡發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)后經(jīng)核實(shí)屬于弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)行為的,實(shí)行下列責(zé)任追究制度:

1、休假證明責(zé)任。凡為病休人員提供虛假證明材料的,按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)令調(diào)離工作崗位。

2、主要責(zé)任人責(zé)任。對(duì)知情不報(bào)、故意謊報(bào)、隱瞞不報(bào)、弄虛作假欺騙組織的,一經(jīng)核實(shí),追究單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任,按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、虛報(bào)冒領(lǐng)工資補(bǔ)貼人員及所在單位責(zé)任。凡黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被查實(shí)有虛報(bào)冒領(lǐng)工資、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金行為的,由單位直接責(zé)任人(負(fù)責(zé)發(fā)放工資的財(cái)會(huì)或報(bào)帳員)按虛報(bào)冒領(lǐng)財(cái)政資金1.5倍的金額負(fù)責(zé)追回上繳財(cái)政。不能按規(guī)定時(shí)間追回的,單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人各負(fù)擔(dān)10%,同時(shí)按虛報(bào)冒領(lǐng)金額的三倍扣減責(zé)任單位當(dāng)年的財(cái)政預(yù)算內(nèi)撥款。

4、建立有獎(jiǎng)舉報(bào)制度。鼓勵(lì)對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)工資、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等行為進(jìn)行有獎(jiǎng)舉報(bào)(給舉報(bào)人絕對(duì)保密),一經(jīng)查實(shí),由財(cái)政部門根據(jù)舉報(bào)人提供的銀行帳號(hào)(或其他方式),按清理出虛報(bào)冒領(lǐng)金額的20%對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5、本通知所指機(jī)關(guān)事業(yè)單位包括自收自支事業(yè)單位。舉報(bào)電話 :縣紀(jì)委縣委組織部2632330

縣人保局2632029縣財(cái)政局

縣編委辦。

管理規(guī)定的意義篇三

管理規(guī)定

一、周二至周四訓(xùn)練時(shí)間服裝統(tǒng)一,著制服(夏短袖),或者作訓(xùn)服。操課時(shí)間嚴(yán)禁穿著褲衩、花褲衩、拖鞋、便裝。

二、外出請(qǐng)假,持請(qǐng)假條找班組長(zhǎng)簽名、后找隊(duì)長(zhǎng)審批,外出期間著便裝。嚴(yán)禁袒胸露背,衣服混搭,衣冠不整。

三、(請(qǐng)假條上注明正在使用的電話聯(lián)系方式)

四、周一至周五操課時(shí)間的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,房間內(nèi)保持干凈,桌子保持干凈,雜亂物品不要有,柜子擦干凈,上面不要有多余的東西。

五、玻璃、風(fēng)扇、電燈、空調(diào)都需要每周擦一遍,衛(wèi)生工具放在門口。

六、個(gè)人衛(wèi)生,勤洗勤換勤打掃。個(gè)人物品放在自己的櫥柜里。貴重物品放好保存好,防止丟失。

七、環(huán)境衛(wèi)生的打掃,辦公室、洗簌間、廁所、門前屋后,各班組長(zhǎng)負(fù)起責(zé)任帶頭抓工作。

備注:請(qǐng)大家積極遵守各項(xiàng)管理規(guī)定,各班組長(zhǎng)帶頭負(fù)責(zé)落實(shí)管理規(guī)定,如有不落實(shí)以上管理規(guī)定者擬根據(jù)處罰管理規(guī)定進(jìn)行處罰。

管理規(guī)定的意義篇四

員工宿舍管理規(guī)定

1.目的

為規(guī)范員工宿舍的秩序,加強(qiáng)員工宿舍的管理,特制定以下宿舍管理規(guī)定。2.適用范圍

本制度使用于項(xiàng)目部住宿員工。3.職責(zé)

各部門管理人員負(fù)責(zé)按規(guī)定檢查員工宿舍。4.管理規(guī)定

4.1.保持宿舍的衛(wèi)生清潔,每個(gè)宿舍的住宿員工要輪流值班清潔本宿舍衛(wèi)生,每天將垃圾裝袋放入樓層垃圾桶內(nèi);管理人員每天檢查,一次不合格,給予警告處分,第二次不合格,給予10元罰款,以后每次發(fā)現(xiàn)加倍處罰

4.2.不得在宿舍內(nèi)及樓道內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧,電視音量要適中,不得影響他人,如有違反制止不聽者和被他人投訴者,每次處于10元罰款

4.3.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、賭博,發(fā)現(xiàn)一次,給予嚴(yán)重警告處分,如再違反,給予50元罰款,三次給予開除

4.4.住宿員工外出歸宿時(shí)間夏季最晚不得超過22:30,冬季最晚不得超過21:30,嚴(yán)禁夜不歸宿,本地員工回家住宿須本人事先向管理人員請(qǐng)假,如有違反,發(fā)現(xiàn)一次,給予嚴(yán)重警告處分,如再違反,給予50元罰款,三次給予開除;異性在宿舍中逗留,最晚不得超過23:00,如有違反,發(fā)現(xiàn)一次,給予嚴(yán)重警告處分,如再違反,給予50元罰款,三次給予開除

4.5.嚴(yán)禁本宿舍以外人員在宿舍內(nèi)留宿,發(fā)現(xiàn)一次,給予嚴(yán)重警告處分,如再違反,給予50元罰款;家屬、朋友前來探望,留宿者需請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一安排

4.6.節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁浪費(fèi),不得有長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈,浴霸加熱燈不得連續(xù)打30分鐘以上,如有違反,發(fā)現(xiàn)一次,給予嚴(yán)重警告處分,如再違反,每次給予50元罰款 4.7.愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn),不得故意損壞,如有發(fā)現(xiàn),照價(jià)賠償 5.整理箱管理規(guī)定

5.1.對(duì)于有住宿需要的員工,在正式入職后,由項(xiàng)目部統(tǒng)一配發(fā)整理箱。

5.2.整理箱每人一個(gè),統(tǒng)一放置在床鋪下方的指定位置,箱體最好標(biāo)識(shí)清楚使用人姓名。5.3.整理箱用于存放員工個(gè)人物品,如鞋子、衣帽、零食等。員工床鋪上、下除了一套被褥、枕頭及生活必需品外多余物品均需置于整理箱內(nèi),不允許隨處亂丟亂放。

5.4.整理箱內(nèi)物品要求放置整齊,無異味,箱體定期清理,以保持整理箱內(nèi)外衛(wèi)生清潔。5.5.整理箱員工只有使用權(quán),自配發(fā)之日起,員工對(duì)其有保管和維護(hù)責(zé)任,如有損壞、破損、丟失等情況,找到責(zé)任人的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償,責(zé)任人不詳?shù)挠蓡T工本人照價(jià)賠償。

5.6.員工離職時(shí),需將整理箱完好、整潔交還部門主管,不允許故意損壞或帶走。5.7.如整理箱損壞且員工不接受自愿賠償?shù)?,公司有?quán)從員工工資中按原價(jià)扣除。5.8.整理箱成本價(jià)每個(gè)100元/個(gè)。

管理規(guī)定的意義篇五

管理規(guī)定

為了更好的規(guī)范商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序,引導(dǎo)商戶養(yǎng)成文明、守法經(jīng)營(yíng)的習(xí)慣,保持市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán),鞏固我們市場(chǎng)“領(lǐng)頭羊”的地位,依據(jù)瑞馨購物廣場(chǎng)的的相關(guān)法規(guī)要求及結(jié)合業(yè)態(tài)市場(chǎng)的行業(yè)管理規(guī)定,并結(jié)合本商場(chǎng)的實(shí)際情況,特制定該管理規(guī)定。

一、所有上班員工上班著裝必須整潔大方、得體(有統(tǒng)一制服的必須按照制服著裝規(guī)定執(zhí)行),不得著奇異服裝,不得濃妝艷抹;

二、節(jié)約用水用電,不得隨意亂拉亂接水電,不得擅自使用電磁爐、電飯煲等大功率電器,如有需要必須報(bào)商場(chǎng)管理處經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可使用;

三、微笑服務(wù),使用文明禮貌用語,嚴(yán)禁在商場(chǎng)大聲喧嘩、高聲喊叫,禁止有粗話、臟話等不文明用語現(xiàn)象發(fā)生;

四、各商鋪內(nèi)物品要擺放整齊、規(guī)范、美觀,要進(jìn)行分類擺放;嚴(yán)禁擺放與出售無關(guān)及私人生活用品,擺放各種商品宣傳資料必須按照市場(chǎng)或物業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定擺放,柜臺(tái)要時(shí)刻保持干凈;

五、營(yíng)業(yè)人員嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)扎堆聊天、嬉笑打鬧、打牌下棋等,禁止有影響商場(chǎng)正常經(jīng)營(yíng)的一切行為;

六、營(yíng)業(yè)及商場(chǎng)工作人員嚴(yán)禁有與顧客發(fā)生爭(zhēng)持、吵鬧現(xiàn)象發(fā)生;堅(jiān)決杜絕漫罵、使用攻擊性語言;發(fā)生矛盾時(shí)要及時(shí)與物業(yè)管理處聯(lián)系,由物業(yè)管理處出面解決;

七、愛護(hù)商場(chǎng)衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地亂扔煙蒂、果皮、紙屑等生活垃圾;嚴(yán)禁隨地吐痰、蔗渣、檳榔及亂倒茶葉、水等嚴(yán)重影響商場(chǎng)衛(wèi)生環(huán)境的現(xiàn)象發(fā)生;

八、愛護(hù)商場(chǎng)公共設(shè)施、設(shè)備,不得隨意挪用或擺弄商場(chǎng)內(nèi)公用設(shè)備;人為損壞必須照價(jià)賠償;不得在商場(chǎng)內(nèi)隨意張貼宣傳畫冊(cè)、廣告,以免響應(yīng)商場(chǎng)整體布局;

九、柜臺(tái)內(nèi)必須采用北安市物價(jià)部門批準(zhǔn)的物價(jià)標(biāo)簽,標(biāo)簽要按規(guī)定要求填寫,字跡清晰、端正;

十、柜臺(tái)出售物品必須要有本柜臺(tái)蓋有公章的發(fā)票或收據(jù)做為銷售憑證,需維保物品要給顧客提供保修卡(單);

十一、任何柜臺(tái)不得出售假冒偽劣產(chǎn)品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)商場(chǎng)管理處將對(duì)其嚴(yán)肅處理并清理出場(chǎng);

十二、推廣產(chǎn)品時(shí)要實(shí)事求是的宣傳,只許宣傳企業(yè)、產(chǎn)品的特點(diǎn),禁止夸大;不得違反商業(yè)道德,詆毀其它商家與品牌,禁止惡性競(jìng)爭(zhēng);

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人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是小編為大家
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集
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無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來越高,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,僅供參考,
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集
有時(shí)候,我們需要換個(gè)角度看待問題,或許會(huì)有不同的收獲。如何培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維能力是教育工作者關(guān)注的重點(diǎn)??偨Y(jié)范文中的案例和觀點(diǎn)可以啟發(fā)我們的思考和創(chuàng)新能
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注
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無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?接下來小編就給大
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家
總結(jié)是一種反思和思考的過程,可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己、改進(jìn)自己。在寫總結(jié)的過程中,要注重邏輯性和條理性,確保表達(dá)的清晰明了。掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)寫作技巧,可以幫
通過總結(jié),我們能夠洞察自身的優(yōu)點(diǎn)與不足,不斷完善自我。積極用專業(yè)術(shù)語語言,以提高總結(jié)的準(zhǔn)確性和專業(yè)度。總結(jié)范文給我們提供了一個(gè)參考框架,可以幫助我們更好地開展寫
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。汽機(jī)節(jié)
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整
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總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的??偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文
總結(jié)是一種能夠提高效率和效果的重要方式。寫好一篇總結(jié),可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),但更應(yīng)該注重自己的思考與總結(jié)。范文中的精彩句子和段落能夠提高我們的寫作水平。國家憲法日
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學(xué)會(huì)管理情緒是保持心理健康和積極心態(tài)的關(guān)鍵,良好的情緒管理能力有助于提高生活質(zhì)量。時(shí)間管理不僅僅是為了完成更多的任務(wù),更是為了提高生活的質(zhì)量。掌握一些寫總結(jié)的技
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