焦作市引進高層次人才 焦作引進人才補貼政策優(yōu)秀

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焦作市引進高層次人才焦作引進人才補貼政策篇一

為貫徹落實黨的十九大精神和焦作市“1+6”人才政策，大力實施人才強市戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，面向國內(nèi)外引進高層次急需緊缺人才249名，其中事業(yè)單位73名，企業(yè)108名，河南理工大學68名。現(xiàn)公告如下。

一、引進的崗位和對象

(一)市直事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才73名，要求博士研究生或副高級以上職稱，專業(yè)要求和計劃詳見附件1。

(二)企業(yè)引進108名，其中博士研究生28名，碩士研究生80名，專業(yè)要求和計劃詳見附件2。

(三)河南理工大學引進68名，均為博士以上研究生。專業(yè)要求和計劃詳見附件3。

以上崗位若在規(guī)定時間內(nèi)未能成功引進合格人選，則繼續(xù)接受報名和咨詢，并擇機另行發(fā)布招聘公告。

二、報名條件

(一)符合下列條件的人員均可報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

3.遵紀守法，品行端正，身體健康;

5.在職人員報考市直事業(yè)單位需在報名登記表相關(guān)信息項中注明在職經(jīng)歷，并在報名時提供單位同意報考的證明;2018年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供在讀院校的推薦信。

(二)有下列情形之一的不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位人員;

4.其他不符合報考資格條件的。

三、政策待遇

(一)事業(yè)單位管理崗位。引進具有2年以上基層工作經(jīng)歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業(yè)單位6級職員工資待遇，并視條件安排管理7級及以上崗位;引進不具備上述條件的博士研究生(含2018年應(yīng)屆生)，享受事業(yè)單位7級職員待遇，試用期1年，試用期滿、考核合格后，享受6級職員待遇，并視條件安排管理7級崗位。

(二)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位。引進的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可優(yōu)先申報職稱，申報時可不占單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

期后，經(jīng)本人申請，單位推薦，市人力資源社會保障部門按照相關(guān)條件考核，可進入“焦作市人才服務(wù)團”，享有事業(yè)編制身份?！敖棺魇腥瞬欧?wù)團”成員在企業(yè)工作期間，工作福利待遇由企業(yè)與個人協(xié)商確定。在企業(yè)工作滿5年(含試用期1年)后，鼓勵繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻，辦理續(xù)聘手續(xù);業(yè)績突出、有意到事業(yè)單位的，可依據(jù)專業(yè)對口和崗位編制情況，安排到事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才相關(guān)待遇。

(四)住房保障。公益類事業(yè)單位和企業(yè)新引進的博士研究生及相當層次的人才在我市購買商品房時，按照用人單位和受益財政各出資一半的原則(示范區(qū)及四城區(qū)財政所需資金按1:4的比例由市財政和區(qū)財政共同負擔)，發(fā)給購房補貼20萬元。若暫時不購買商品房的，可入住我市人才酒店，每月給予租房補貼1000元。

(五)配偶就業(yè)。引進的博士研究生及相當層次的人才配偶屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，由市及縣(市)區(qū)委組織部、人力資源社會保障部門根據(jù)個人情況，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作。在其他單位工作的，由人力資源社會保障部門根據(jù)個人情況協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。

(六)子女入學。引進的博士研究生及相當層次的人才子女申請就讀我市義務(wù)教育階段學校以及申請高中轉(zhuǎn)學、就讀中等職業(yè)學校的，享受我市戶籍學生同等待遇，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

(七)醫(yī)療保障。財政核撥(或核補)醫(yī)療經(jīng)費的黨政機關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，按相關(guān)規(guī)定參加職工醫(yī)療保險;其他高層次人才按焦作市醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險和大額補充醫(yī)療保險。博士研究生及相當層次的人才醫(yī)保門診個人賬戶在一般標準基礎(chǔ)上，每年增加600元。市人才辦會同市衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障局，每年組織高層次人才進行一次健康體檢。

(八)引進國家最高科學技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。經(jīng)認定后，每個團隊給予3000萬元—5000萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金資助;國家“****”專家團隊及同等層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，經(jīng)認定后，每個團隊給予500萬元—1000萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金資助;經(jīng)認定的市級以上其它創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，每個團隊給予100萬元—300萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金資助;經(jīng)認定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予50萬元—200萬元項目研發(fā)扶持資金資助;對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的領(lǐng)軍人才(團隊)特別重大的科技項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金資助。

(九)河南理工大學引進的高層次急需緊缺人才優(yōu)惠政策詳見附件3。

四、報名方式與引進程序

由中共焦作市委組織部、焦作市人力資源社會保障局負責組織實施，按發(fā)布簡章、報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

(一)市直事業(yè)單位

1.報名和資格審查

(1)報名時間：公告發(fā)布之日起至2018年7月30日17:00，報名時間以接收電子郵件的顯示時間為準。 (2)報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行，[email?protected]/* =128)o=(parseint(m)<=191)?1:o*2;if(o>1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/* ]]> */，郵件名為“人才引進”。

(3)報名資料及有關(guān)要求：報名人員請登錄焦作天縱英才網(wǎng)()下載《焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》，按照填表說明如實填寫報名信息;海外留學研究生準備教育部留學服務(wù)中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》(pdf電子版);符合崗位要求的副高級以上職稱人才準備《專業(yè)技術(shù)職稱證》(掃描件)。以上所需資料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“人才引進”。

報名人員發(fā)送報名郵件后3日內(nèi)，未收到郵件回復(fù)的，請及時通過咨詢電話聯(lián)系。

報名人員須持有效期內(nèi)的第二代身份證進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。

(4)資格審查。組織人社部門于報名同時進行資格審

查。2018年8月8日在焦作市天縱英才網(wǎng)()、焦作市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()公布《焦作市2018年市直事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才資格審查通過人員名單》，請各位報考人員及時關(guān)注。

2.考試

(1)報名和資格審查結(jié)束后，通過資格審查的博士研究生及副高級以上職稱人數(shù)大于擬聘用人數(shù)的采取面試的方式進行考試，通過資格審查人數(shù)小于或等于擬聘用人數(shù)的直接進行考核。沒有通過資格審查人員的崗位取消該崗位本次人才引進計劃。

(2)事業(yè)單位考試的具體要求另行公告。

3.體檢

(1)參加面試人員按報考崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。

(2)直接進入考核人員同時確定為體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等上級有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中依次遞補。

4.考核。各崗位體檢合格人員進入考核，考核由組織人社部門統(tǒng)一組織實施。

5.聘用。根據(jù)考試和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進

行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件，辦理聘用手續(xù)。

(二)企業(yè)和河南理工大學

1.報名方式

(1)報名時間：公告發(fā)布之日至2018年7月30日17:00，報名時間以接收電子郵件的顯示時間為準。 (2)報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行，[email?protected]/* =128)o=(parseint(m)<=191)?1:o*2;if(o>1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/* ]]> */，郵件名為“人才引進”。

(3)報名資料及有關(guān)要求：報名人員請登錄天縱英才網(wǎng)()下載《焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》，按照填表說明如實填寫報名信息;海外留學研究生準備教育部留學服務(wù)中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》(pdf電子版);符合崗位要求的副高級以上職稱人才準備《專業(yè)技術(shù)職稱證》(掃描件)。以上所需資料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件須命名為“人才引進”。

報名人員發(fā)送報名郵件后3日內(nèi)，未收到郵件回復(fù)的，請及時通過咨詢電話聯(lián)系。

報名人員須持有效期內(nèi)的第二代身份證進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。

報名工作由焦作市人力資源和社會保障局負責接受，資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用由企業(yè)及河南理工大學自主進行。

五、紀律與監(jiān)督

1.本次人才引進工作嚴格實行任職回避和公務(wù)回避。

2.資格審查貫穿人才引進工作全過程。凡在人才引進工作過程中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報名條件，一律取消其參加引進的資格。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要進行責任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。

六、信息發(fā)布

天縱英才網(wǎng)()、焦作市人力資源社會保障局網(wǎng)站()作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。

本公告未盡事宜，可通過電話或郵件垂詢。

附件(百度網(wǎng)盤)：1-4下載

中共焦作市委組織部 焦作市人力資源社會保障局

2018年5月30日

焦作市引進高層次人才焦作引進人才補貼政策篇二

摘? 要：鞍山作為東北老工業(yè)基地的一個典型城市，在當前環(huán)境下，人才引進存在相當大的困難，對振興經(jīng)濟產(chǎn)生了巨大的約束作用。基于上述認識，本文以創(chuàng)新理念為指導(dǎo)，探討鞍山市引進高層次人才的做法和支撐條件，從而為鞍山經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。

關(guān)鍵詞：鞍山;人才引進;創(chuàng)新

當前，國民經(jīng)濟動態(tài)發(fā)展的不平衡表現(xiàn)在各行業(yè)、各地區(qū)、各企業(yè)之間，其中人才需求的不平衡也表現(xiàn)突出。人才得到充分利用就可以解決這種不平衡。提高人力資源的邊際貢獻率，是解決人才結(jié)構(gòu)困境的有效途徑。人力資源邊際貢獻率的提高，高層次人才的有效作用的充分發(fā)揮起著至關(guān)重要的作用。人才的流動從富裕的行業(yè)、地區(qū)流向人才稀缺的地區(qū)、行業(yè)，這就形成了人才的流動、引進。我們通過借鑒國外一些發(fā)達國家的人才流動方面的研究，結(jié)合本國本土的具體情況，來提升對人才，高層次人才的充分利用。在這個過程中，我國的學者從地方政府、城市的競爭力的角度，建議在人才引進政策方面應(yīng)改進和加強。我國各省、市、自治區(qū)一直都十分重視人才的重要性，在黨中央、國務(wù)院、各部委的人才政策的指引下，各地方從人才的培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進和使用等方面出臺了許多政策和相關(guān)的配套制度及措施，形成了具有中國特色的人才政策新體系。鞍山市作為老工業(yè)基地，在人才引進的相關(guān)措施方面還存在一定的弊端、差距。本文結(jié)合鞍山市的實際情況，從地方實際情況出發(fā)對鞍山的人才引進工作進行分析探討。

一、鞍山市高層次人才引進現(xiàn)狀及存在的問題

人才是人力資源群體中能力和素質(zhì)層次較高的部分。人才的尖端性表現(xiàn)在專業(yè)知識、專門技能方面。人才在創(chuàng)造價值的過程中的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性勞動對社會做出了積極的貢獻，所以被列為經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。那么高層次人才，更是優(yōu)秀群體中的頂端人群。這其中就包括高層次出國留學人才和海外科技專家。這些人才在為中國乃至全世界的科研、教學、工程技術(shù)、金融、管理等領(lǐng)域做出重要貢獻。國內(nèi)急需這些高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人等。他們的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)為中國的經(jīng)濟發(fā)展起到了至關(guān)的重要作用。目前，我國高層次人才的身份由中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國教育部或者其授權(quán)的部門明確認定。

近年來，鞍山的經(jīng)濟迅猛發(fā)展，伴隨著人才總量和人才結(jié)構(gòu)的快速增長，為鞍山的地方經(jīng)濟發(fā)展提供了充分的智力保障。鞍山為了迎接這種發(fā)展的浪潮，提出了以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略為重點的改革措施，進而推動了高層次人才的引進。鞍山市相繼在高層次人才引進方面出臺了一些科學、具體、因地制宜的政策，希望高層次人才的集聚對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級起一定的推進作用。鞍山市在人才引進過程中以行政主導(dǎo)模式為主的工作缺陷逐漸表現(xiàn)出來，同時在人才引進的主體模式、培養(yǎng)激勵機制方面需要都有缺陷，急需創(chuàng)新。還有地方企業(yè)的轉(zhuǎn)型、引進政策的不完善等一系列都在制約鞍山市引進高層次人才，不能很好地發(fā)揮人才在發(fā)展地方經(jīng)濟的優(yōu)勢。本文就上述問題提出以下新舉措。

二、鞍山市引進高層次人才的創(chuàng)新措施

首先， 建立引進人才過程中的穩(wěn)定培養(yǎng)并加以激勵的新機制。目前，鞍山市引進的具有碩士研究生以上的學歷的高層次人才有五百余名，但由于鞍山的現(xiàn)狀，高層次人才總量小、人才流失現(xiàn)象嚴重，所以政府出臺了高層次人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)辦法并最大限度地加以激勵。鞍山市布下重大戰(zhàn)略部署和重點產(chǎn)業(yè)人才需求政策，創(chuàng)新服務(wù)，為人才打造新優(yōu)勢，開創(chuàng)新動力，聚集這些人才來推動區(qū)域發(fā)展。對高層次人才的人文關(guān)懷力度加大，包括為高層次人才的配偶解決就業(yè)、子女選校入學、入住人才公寓、定期體檢等一系列新舉措的推出，從具體結(jié)果上看，解決高層次人才配偶就業(yè)二十多人，解決了三十多名高層次人才子女的選校入學問題，二百多名高層次人才住進了人才公寓等等，取得了很好的效果。

其次，研究主體的轉(zhuǎn)型，重點傾向非公企業(yè)的人才引進問題。近年來，鞍山的人才引進工作一直是政府部門研究主體，研究僅限于政府、國有企業(yè)，對非公企業(yè)缺乏針對性。在這方面鞍山市人力資源服務(wù)協(xié)會做的工作尤為突出。他們在實踐中聯(lián)同鞍山市的人才辦、市工商局、市人力資源和就業(yè)服務(wù)中心辦進行工作。市人才辦對鞍山市的各專業(yè)高層次人才以及援藏干部組織起來溝通交流，力爭為鞍山市人才發(fā)展工作多做貢獻。鞍山人力資源服務(wù)機構(gòu)還積極參與各地學習，積極參加中國人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新大會，通過學習的新理念、新思路來為鞍山市的高層次人才引進工作做出貢獻。

再次，研究以地方加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)檔次為背景。2018年鞍山市實施“兩翼一體化”經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略“五業(yè)并舉”調(diào)整結(jié)構(gòu)打造東北振興隆起點。鞍山從2018年10月份啟動了“短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、新動能在哪里”的大型調(diào)研討論活動，短短的時間里形成了五十多個調(diào)查研究成果并發(fā)現(xiàn)了很多短板問題。針對以上問題，鞍山結(jié)合奮斗目標，做東北振興的隆起點，把技術(shù)和人才集聚在一起，把鋼鐵、菱鎂、裝備制造和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重點塑造，做北方重要的旅游休閑城市，推出了“兩翼一體化”的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標。一方面大力發(fā)展鋼鐵、菱鎂、裝備制造產(chǎn)業(yè);另一方面大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，用高新技術(shù)來改造提升傳統(tǒng)工業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品深加工業(yè);從文化、旅游、體育、健康四個產(chǎn)業(yè)方面來著手互相融通，形成一體化，更好地全方位地帶動其他產(chǎn)業(yè)，使市場主體利益共享的同時又促進了經(jīng)濟體的發(fā)展。通過以上舉措，預(yù)計經(jīng)過五到十年的奮斗，鞍山形成鋼鐵、菱鎂、裝備制造、高新技術(shù)和城市融合經(jīng)濟體的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，優(yōu)化了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，促使企業(yè)必須加快提高檔次的步伐，來吸引高層次人才的進入。同時鞍山加速了引才聚才，營造“磁鐵效應(yīng)”來促進振興，為此，持續(xù)開展了“院士鞍山行”的系列活動，吸引眾多院士等頂尖人才來鞍山。2018年，鞍山市引進高層次人才近一百六十名，新增省級企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺近四十個。鞍山開啟了高質(zhì)量發(fā)展的全面振興、全方位振興的新征程。

最后，加大政策創(chuàng)新支持力度。鞍山市制定了一個工作分解和責任分工方案、二十四個專項行動和重點工作、三百九十六項主要任務(wù)和兩個督查考核實施方案的全方位工作部署。2018年12月出臺的《鞍山市事業(yè)單位招聘高層次人才實施細則（試行）》等人才引進政策對人才的獎勵力度大幅提高。鞍山市政府部門出資了三億元基金，對領(lǐng)軍和高端人才給予五年期薪酬補貼，這樣高度鼓舞了各類人才創(chuàng)業(yè)、干事、發(fā)展。鞍山還制定了“推進民營經(jīng)濟、服務(wù)市場開放、通關(guān)服務(wù)平臺、人才引領(lǐng)戰(zhàn)略”等方面的措施。推出了“鋼都英才”、“鋼都學子回家”、“海外人才引進”等人才引進方案，還有具體到“金融+”、“城市合伙人”、“創(chuàng)谷”、“科技小巨人企業(yè)發(fā)展”等行動計劃。2018年鞍山又推出了36條新政，關(guān)于實施“鋼都英才計劃”的若干政策，在加大引進支持力度，打造一流人才隊伍;健全金融扶持體系，暢通創(chuàng)業(yè)融資渠道;構(gòu)建科技創(chuàng)新平臺，推動產(chǎn)學研用融合;強化本地人才培養(yǎng)，夯實人才發(fā)展基礎(chǔ);向用人主體放權(quán)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力;搭建引才育才平臺，形成人才集聚效應(yīng);完善服務(wù)保障機制，營造最優(yōu)人才環(huán)境等方面加大了力度。為鞍山的人才引進工作提出了很好的政策引導(dǎo)。

綜上所述，高層次人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，鞍山要快速地發(fā)展，為老工業(yè)基地的建設(shè)添磚加瓦，不斷引進各種高層次人才勢在必行。因此，我們必須對人才引進工作進行科學的研究，運用科學的理論來指導(dǎo)人才引進工作，為鞍山市乃至全省、全國的經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量。

參考文獻：

[1]桂昭明.人才資源經(jīng)濟學[m].藍天出版社，2014.

焦作市引進高層次人才焦作引進人才補貼政策篇三

貴陽學院20xx年高級人才引進方案》為進一步優(yōu)化學院教師隊伍結(jié)構(gòu)，通過學院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。

高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本次人才引進工作。

1.具有博士學位2.支持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)3.遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德4.具有正常履行職務(wù)的身體條件5.年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足

(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現(xiàn)場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發(fā)送貴陽學院組織部郵箱。郵箱?，F(xiàn)場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現(xiàn)場申請)。3.注冊聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行評價，評價內(nèi)容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團負責組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負責組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況。考察組由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時提供學歷學位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。

(一)學校一次給予40-50萬元安家費(稅后)

(2)科研項目資助費用10-20萬元；

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級副教授時)

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)

(五)住宅面議；

(6)學術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反錄用紀律的相關(guān)人員和引進對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽學院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃(博士40)

焦作市引進高層次人才焦作引進人才補貼政策篇四

摘 要：本文旨在通過對浙大四院引進海內(nèi)外高層次人才現(xiàn)狀，存在問題的分析，針對性的措施總結(jié)， 結(jié)合國內(nèi)引進海外高層次人才的先進經(jīng)驗，致力于建立一套符合新建高校附屬醫(yī)院特點的引進高層次人才的模式。

關(guān)鍵詞：高層次人才;附屬醫(yī)院;引進;新建

人才是醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動力，高層次人才作為醫(yī)院人力資源中的核心力量，具備扎實的臨床能力及較深的學術(shù)造詣，能夠在關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)上有所突破，帶動醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新，引領(lǐng)醫(yī)院學科發(fā)展。高校附屬醫(yī)院是醫(yī)學高等院校的重要組成部分，承擔著醫(yī)學院校臨床研究及醫(yī)學人才教學培養(yǎng)的職能，同時依托高校具有人才薈萃、學科齊全、思想活躍、基礎(chǔ)雄厚的獨特優(yōu)勢，同時也面臨著特有的困難。高校附屬醫(yī)院集醫(yī)療、教學、科研為一體，不僅要做好日常繁重的醫(yī)療工作，還必須承擔大量的教學、科研任務(wù)，對于人才需求的層次高，專業(yè)種類大。因此更容易出現(xiàn)人才短缺，尤其是高層次人才匱乏的現(xiàn)象。新建醫(yī)院因其所處發(fā)展階段的特殊性，對于高層次人才的需求的特點是數(shù)量大，范圍廣，因此必須高度重視高層次人才工作，作為醫(yī)院發(fā)展的核心戰(zhàn)略，堅定不移的執(zhí)行。

1 高層次人才分類

高層次人才為知識層次高、創(chuàng)新能力強，在醫(yī)學領(lǐng)域以其創(chuàng)造性勞動，對醫(yī)學進步和發(fā)展、對人民群眾的健康做出較大貢獻的群體。根據(jù)高層次人才成長階段及對于醫(yī)院相關(guān)學科的影響力、帶動作用劃分，將高層次人才分為三類：領(lǐng)軍人才，重點人才，骨干人才。具備學科帶頭人的能力稱之為領(lǐng)軍人才，具有較大學術(shù)影響力，主要負責相關(guān)科室規(guī)劃管理及學科建設(shè)的全面指導(dǎo);具備后備學科帶頭人能力稱之為骨干才，本身具備較為全面臨床、科研能力，并具有一定的管理能力;在學科內(nèi)開始較為全面的掌握臨床業(yè)務(wù)能力的稱之為骨干型人才。將引進的高層次人才按偏重臨床和科研程度進行分類，臨床型人才，科研型人才，及臨床科研復(fù)合型人才。

2 高層次人才引進工作中的問題

2.1 人才引進特殊性“引才難”

2.1.1 準入門檻高和專業(yè)技術(shù)要求高

醫(yī)療人員從本科到取得博士學位往往需要近十年的時間，還需要通過醫(yī)院的長期實踐培養(yǎng)，才有可能成長為一名高層次醫(yī)療人才。較長的培養(yǎng)周期導(dǎo)致人才的供給往往滯后于群眾對醫(yī)療需求及醫(yī)院擴張的速度，供需矛盾的異常尖銳極大影響了高層次人才的引進工作。

2.1.2 流動成本高流動難

高層次醫(yī)療人才往往是醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展及學科建設(shè)的中堅力量，一般掌握著相關(guān)專業(yè)最為核心的技術(shù)。處于保持競爭優(yōu)勢，及醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)能力的穩(wěn)定。所在醫(yī)院往往通過對高層次人才的流動設(shè)置種種障礙，或者提高層次人才的薪酬待遇，限制的高層次人才的流動。此外，高層次人才一般都已在當?shù)匕布伊I(yè)，大部分的人際關(guān)系都保持在單位所在地區(qū)，并且已經(jīng)習慣了當?shù)氐纳?，大大影響了高層次人才的流動意愿?/p>

2.1.3 人才爭奪激烈

由于大型醫(yī)院不斷擴張，醫(yī)療人才競爭態(tài)勢愈發(fā)加劇。對于高層次人才的巨大需求使得醫(yī)療人才的薪酬待遇水漲船高，各地也不斷出臺人才優(yōu)厚策。作為新建醫(yī)院，存在知名度度低，行業(yè)認可度不夠，薪酬待遇偏低的多種不利因素，需要破解引才的一系列難題。

2.2 引進人才“水土不服”

醫(yī)院引進的人才可能出現(xiàn)“水土不服”等問題。首先，在缺少醫(yī)院系統(tǒng)性關(guān)于業(yè)務(wù)及學科發(fā)展的長期規(guī)劃的指導(dǎo)下盲目引進高層次人才，導(dǎo)致引入的人才與本院的實際發(fā)展無法有效結(jié)合。引進人才沒有適合的平臺和配套，無法開展相關(guān)方向的臨床和科研工作。不同地區(qū)文化環(huán)境及學科發(fā)展均存在差異，新引進的高層次人才需要一定的適應(yīng)期進行融合，需要給予更多的支持與包容，反之則容易造成引進的人才工作效率低下，造成人才資源的極大浪費，甚至影響整個科室的發(fā)展，人才也將再次流失。

2.3 盲目引才疏于管理

醫(yī)院引進的高層次人才大部分來自于國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的突出人才、包括優(yōu)秀的博士畢業(yè)生。但是醫(yī)院與高層次人才之間由于信息不對稱，造成醫(yī)院篩選高層次人才難度大、成本高，往往被表面履歷（如學歷、資歷、職稱等）所蒙蔽，未經(jīng)嚴格考核而盲目引進的高層次人才可能其真實業(yè)務(wù)水平和科研能力與所呈現(xiàn)的履歷相差甚遠。同時，部分引進的高層次人才只是利用高校附屬醫(yī)院豐富的科研資源和國內(nèi)外影響力，將醫(yī)院作為“培訓基地”和“中轉(zhuǎn)站”，造成醫(yī)院投入的極大浪費。

3.1 明確目標任務(wù)

醫(yī)院于2019年初制定并出臺《浙江大學醫(yī)學院附屬第四醫(yī)院高層次人才項目化引育實施方案》。明確了醫(yī)院高層次人才引進工作目標，力爭2019年醫(yī)院高層次人才團隊達到160名（引育高層次人才60名）;到2022年高層次人才團隊達到310名，2025年高層次人才團隊達到450名，為醫(yī)院爭創(chuàng)三甲、“一流醫(yī)院”、金華-義烏醫(yī)學中心龍頭醫(yī)院以及2030年進入長三角地區(qū)領(lǐng)先行列目標奠定強有力的高層次人才基礎(chǔ)。

3.2 工作思路

充分發(fā)揮浙江大學平臺優(yōu)勢，加強義烏市資金扶持、人事政策、住房保障等方面的支持力度，增加對高層次人才的吸引力;多措并舉，主動出擊，加快高層次人才隊伍引育速度，提高高層次人才引育的質(zhì)量以及服務(wù)效率。

3.3 主要舉措

3.3.1 實施“項目化”引才計劃

聚焦全國高水平醫(yī)院專業(yè)學科人才庫，設(shè)立醫(yī)院“項目化”引才專項經(jīng)費，由醫(yī)院和市政府共同給予配套支持。以雙聘院士為顧問，以國內(nèi)著名、省內(nèi)頂尖專家為領(lǐng)軍，以一批年輕副高專家為骨干，以一批年輕博士為后備，引進醫(yī)教研復(fù)合型人才和專業(yè)人才計劃2019年引進40名高層次人才，2020-2022年引進110名高層次人才;2023-2025年引進100名高層次人才。

3.3.2 確定引才重點

醫(yī)院新興的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配備和管理機制仍處于磨合階段，醫(yī)院品牌尚未完全確立，生存是醫(yī)院目前的第一要務(wù)。因此本階段引才工作的重點是引進一批具有一定知名度、臨床技術(shù)能力強、臨床經(jīng)驗豐富的外部臨床專家。同時為了醫(yī)院的長期發(fā)展及地區(qū)影響力，成為名副其實的浙大附屬醫(yī)院，除了臨床型高層次人才外，還需要一定數(shù)量科研能力突出，有較大學科影響力的領(lǐng)軍人才。

3.3.3 引入第三方合作，加強品牌宣傳

作為新建醫(yī)院，醫(yī)院的知名度比較低，在高層次人才中在知曉度不高。醫(yī)院針對性的引入第三方專業(yè)招聘機構(gòu)，與其進行全方位的合作。通過其在醫(yī)療行業(yè)的影響力，加大醫(yī)院的曝光率，提升醫(yī)院品牌形象。同時發(fā)布醫(yī)院的對于高層次人才的招聘需求，擴大高層次人才的來源，提升投遞簡歷的數(shù)量與質(zhì)量。此外針對特定的高端人才，使用其獵頭服務(wù)，精準的獲取醫(yī)院所需人才。

3.3.4 設(shè)立“引才獎”建立全員引才的良好氛圍

醫(yī)院設(shè)立“引才獎”，給予積極為醫(yī)院推薦高層次的人才的員工，推薦的正高專家被醫(yī)院正式錄用的每人次獎勵2萬元，副高或博士每人次獎勵1.5萬元。形成全員參與引才工作的良好氛圍，使得高層次人才引進工作深入人心。

3.3.5 專業(yè)的人才引進工作隊伍

全院統(tǒng)一認識，由醫(yī)院一把手主導(dǎo)，各相關(guān)職能部門及臨床科室負責人組成，成立高層次人才引育工作小組，制定人才引進工作方案。同時細化引進才任務(wù)，簡歷審核、聯(lián)系溝通、面試考察、待遇協(xié)商、入職手續(xù)均由專人負責，確保引才工作推進順利，高效，真正引進滿足醫(yī)院發(fā)展需要的高層次人才。

醫(yī)院制定《科學技術(shù)獎勵及配套辦法》，落實科研成果獎勵及配套，改善學術(shù)研究基礎(chǔ)條件，鼓勵員工參加國家級、省部級、廳局級等各類課題申報，激勵員工參與各項人才工程的選拔，切實提升醫(yī)院人才綜合實力，增強科研對學科發(fā)展的促進作用。同時制定《高層次人才聘期滿考核實施辦法》，通過強化目標考核，進一步選拔優(yōu)秀人才。

3.3.7 營造尊重知識，尊重人才的氛圍

作為高校附屬醫(yī)院充分利用高校科研平臺和人才資源優(yōu)勢，促進與高校人才之間的交流和科研資源共享，同時利用高效優(yōu)質(zhì)的教育資源，不斷加強引進高層次人才培養(yǎng)。在充分利用引進人才的同時，醫(yī)院發(fā)展前沿醫(yī)療技術(shù)，建設(shè)高水平科研平臺，打造一流醫(yī)學學科，實現(xiàn)平臺留人、事業(yè)留人、待遇留人。針對引進人才，“水土不服”的現(xiàn)象，通過組織高層次人才聯(lián)誼會等多種形式，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層、職能部門及用人科室關(guān)注其臨床，科研，教學工作的開展，鼓勵創(chuàng)新，提供相應(yīng)的配套條件。積極營造寬松、舒適的工作和生活環(huán)境，解決住房，配偶工作，子女教育等問題等，有效地防止人才流失。

參考文獻

焦作市引進高層次人才焦作引進人才補貼政策篇五

高校肩負“科教興國”歷史使命，實施“人才強?！睉?zhàn)略，高校高層次人才作為核心資源、強大引擎，加大高層次人才引進力度成為高校重要實施策略，筆者通過以開展沈陽理工大學調(diào)查研究為平臺，對高校高層次人才引進模式提出對策建議。

校內(nèi)調(diào)研情況

結(jié)合工作實際，筆者與同事分別組織4次調(diào)研座談會，座談人員為各學院黨政負責人、副書記、副院長、教師代表等。調(diào)研主題為高端人才引進模式研究等相關(guān)主題。座談會上，代表們針對調(diào)研主題結(jié)合各學院面臨的困難問題和工作實際暢所欲言，發(fā)言探討，分享體會和思考，提出建設(shè)性意見和建議。同時，通過網(wǎng)絡(luò)征集各學院意見及建議人數(shù)達83人次。通過座談會和網(wǎng)絡(luò)征集從基層實際對該項工作進行了基礎(chǔ)的摸排和了解。

實地招聘情況

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，存在的主要問題有以下幾個方面：

部分學科的博士引進工作開展艱難

熱門和緊俏學科的畢業(yè)生，比如信息、自動化、電子及車輛工程等專業(yè)，另外本身就很稀缺的博士畢業(yè)生，如外語、藝術(shù)等專業(yè)，博士引進工作就更是難上加難了，根本滿足不了相關(guān)學院學科的發(fā)展。

團隊和領(lǐng)軍人才引進工作進展緩慢

由于受制于學校的地理位置、資金支持、科研平臺等條件，高層次的領(lǐng)軍人才和較為成熟的高水平科研團隊引進工作進展緩慢。

柔性引進的力度不大

雖然學校已經(jīng)在人才柔性引進方面走出了實質(zhì)性的步伐，但是力度還遠遠不夠。

重數(shù)量指標，輕質(zhì)量控制

造成目前我校高端人才引進現(xiàn)狀的原因是多方面的，綜合分析如下：

地域的劣勢

我校地處遼寧，近些年由于東北整體的經(jīng)濟發(fā)展相對較慢，經(jīng)濟競爭力較差，經(jīng)濟環(huán)境一般，政府對于引進高層次人才的政策待遇吸引力不夠，同等學歷的人在南方高校的待遇要遠遠高于東北，這就使得東北大量的人才外流，同時也造成了外地人才不想到遼寧工作，遼寧本地人不想留在本地工作的現(xiàn)狀。

人才待遇問題

學校在財力上的投入不夠。由于受制于學校財力的不足，很難在高層次人才引進上“一擲千金”，同時，學校屬于省屬高校，在科研支持、科研環(huán)境上給予的支持力度有限，會存在著引進高層次人才面臨“樹大盆小”的尷尬局面，用高薪和高級職稱/職務(wù)引進的高層次人才后續(xù)可持續(xù)發(fā)展的動力和條件略顯不足，存在不確定因素比較大，造成高層次人才的信心不足，同時也存在著配偶、子女安置等個人生活問題困難。

供需關(guān)系問題

拓展宣傳平臺，廣開引才渠道

首先，充分發(fā)揮現(xiàn)代化的傳媒技術(shù)和平臺如工信部、科技人才網(wǎng)等進行全球招聘信息發(fā)布，詳細介紹學校的發(fā)展規(guī)劃、學科分布、專業(yè)需求以及引才政策，擴大信息的受眾面。第二，繼續(xù)積極組織參加985高校的博士及高端人才招聘會，進行現(xiàn)場宣傳。第三，增強引進人才工作的針對性和實效性，推進與專業(yè)獵頭公司的合作，開展如重點建設(shè)學科學科帶頭人及拔尖高端人才的針對性招聘工作。第四，在高層次人才引進工作中，高校對高層次人才信息的獲取量小，應(yīng)當充分發(fā)揮全體教職工的力量，鼓勵大家通過師生關(guān)系，同學關(guān)系等，調(diào)動全校教職工推薦高層次人才的積極性。第五，完善穩(wěn)定人才、引進人才相關(guān)制度建設(shè)，將高層次人才工作待遇、晉升、考核等各項工作明確化、制度化、系統(tǒng)化、可持續(xù)化，強化人才引進后續(xù)培養(yǎng)管理和跟蹤考核工作，推進引進人才取得顯性成果。

提前做好總體規(guī)劃，重點學科做好個性化計劃

根據(jù)學校的總體發(fā)展規(guī)劃和特色發(fā)展規(guī)劃，科學制定學校高層次人才引進規(guī)劃，做好招聘公告的發(fā)布、簡歷收集、試講面試及入職辦理等工作流程，縮短招聘周期。另外還應(yīng)組織力量快速、全面地了解引進的高層次人才的教育、科研及工作情況等信息，了解其工作環(huán)境要求、科研條件要求及家屬子女需求等信息，以提高高層次人才引進工作的質(zhì)量和效率。同時，對于重點學科做好相關(guān)計劃。材料類等傳統(tǒng)學科、優(yōu)勢學科可圍繞主要研究方向有目的地引進和培養(yǎng)高端人才，加快后備人才的成長進程，進一步推動重大科研項目取得高水平成果。電子及車輛工程等新興學科、薄弱學科可依靠引進人才和內(nèi)部培養(yǎng)雙重力量來彌補學科空白和薄弱環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行考核結(jié)果，將高薪聘請和目標管理相結(jié)合，逐步實現(xiàn)“能進能出，能上能下”的人事制度。

然而，這些措施仍然在嘗試摸索階段，需要經(jīng)過不斷的實踐摸索，把這些好的做法常規(guī)化、制度化，逐步形成長效穩(wěn)定的引進用人機制。

（沈陽理工大學人事處）