一鍵復(fù)制
總結(jié)可以讓我們更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，為進(jìn)一步提升做好準(zhǔn)備。寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重用詞精準(zhǔn)、句式多樣，同時(shí)避免使用復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語和長篇大論。這些范文從結(jié)構(gòu)、觀點(diǎn)、語言等方面都有一定的亮點(diǎn)，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
事業(yè)單位的招聘簡章篇一
(一)市紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查。
(二)參與招聘工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘工作要求，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
(三)對(duì)違反規(guī)定的工作人員，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
(四)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;對(duì)提供各類虛假證件或相關(guān)證明及考試舞弊者，3年內(nèi)不得參加同類考試;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。
(五)報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。
(六)市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門不舉辦、不批準(zhǔn)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何針對(duì)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
五、招考信息發(fā)布。
事業(yè)單位的招聘簡章篇二
體檢人選根據(jù)考試考核總成績從高分到低分的順序按以下原則依次等額確定。
1.按學(xué)科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生或全日制重點(diǎn)高等院校本科及以上畢業(yè)生中首先等額確定高中教師體檢人員;然后按學(xué)科等額確定初中教師體檢人員;最后按學(xué)科等額確定小學(xué)教師體檢人員。
2.幼兒教師、特教、職教中心教師按報(bào)考志愿單獨(dú)從高分到低分依次等額確定體檢人員。
體檢人員最后一名出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)，則依次按學(xué)歷、《專業(yè)知識(shí)》成績、《專業(yè)知識(shí)》b卷成績、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可從報(bào)考人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按學(xué)科從高分到低分按層次依次遞補(bǔ)。
體檢合格者由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按照體檢出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。
事業(yè)單位的招聘簡章篇三
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在赫章縣人力資源網(wǎng)(http:///)、赫章縣人民政府門戶網(wǎng)站(http:///)上向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用考生按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)辦理了聘用手續(xù)之后，發(fā)現(xiàn)考生報(bào)考的資格條件或其它因素有不符合聘用條件的，經(jīng)核實(shí)清楚確實(shí)影響聘用的，也要取消聘用資格。
在整個(gè)招聘中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
聘用人員試用期為一年，試用期考核不合格的解除聘用關(guān)系。聘用人員最低服務(wù)期限三年，三年服務(wù)期限未滿者不得參加縣外單位招考(聘)、工作調(diào)動(dòng)等。
事業(yè)單位的招聘簡章篇四
資格復(fù)審時(shí)因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計(jì)劃的，在報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績(含筆試加分)從高到低的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。相關(guān)事項(xiàng)如下：
(一)公布資格復(fù)審人員名單：按《公告》規(guī)定確定資格復(fù)審人員名單并在文山人社網(wǎng)、廣南政務(wù)網(wǎng)公布。
(二)資格復(fù)審時(shí)間：在公布資格復(fù)審人員名單時(shí)另行通知。
(三)資格審核地點(diǎn)：廣南縣人力資源和社會(huì)保障局。
(四)資格審核的組織：在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門組織審核。
(五)審核時(shí)考生須出具的證件及材料：本人學(xué)籍檔案、本人身份證(戶口冊(cè))、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)原件。非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，除畢業(yè)證或?qū)W位證外，大專及以上還需提交云南省教育廳高等學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心的“云南省高等教育學(xué)歷、學(xué)位查詢報(bào)告”;中專學(xué)歷需提交文山州教育局出具的“學(xué)歷證明”。
(六)未按規(guī)定時(shí)限參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄。
事業(yè)單位的招聘簡章篇五
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭，分別聘用。
（一）職位查詢。
各招錄單位具體招錄職位詳見附件1。招錄職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)2017年3月20日發(fā)布的《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
特別提醒：因往年考生多次在報(bào)考專業(yè)上出現(xiàn)失誤，此次報(bào)名，凡報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考職位要求，但畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的（含相近相似的專業(yè)），需由報(bào)考人員提供教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程等證明資料，經(jīng)招錄單位審核同意，并由招錄單位報(bào)縣人力社保局備案后，方可報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，不再受理。
（二）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2017年8月7日-8月8日8:30—12:00，14:00—17:00。具體地點(diǎn)見《一覽表》。
2.報(bào)名所需材料。
報(bào)考人員自行下載并打印《巫山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2），如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，仔細(xì)閱讀報(bào)考誠信承諾內(nèi)容后，確認(rèn)承諾內(nèi)容，并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片，經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后，提交報(bào)考資料到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格初審。
同底免冠1寸彩色照片2張，身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）以及招聘崗位要求的有關(guān)資格證和其它資料的原件及復(fù)印件各一份，在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《巫山縣2017年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員個(gè)人信息匯總表》（附件4，同時(shí)提交紙制件和excel電子件），縣外在編人員報(bào)考還需提供所在單位和主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明原件（附件3）?？忌璋匆?guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，每科50元。
本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，提供上述所需資料外同時(shí)應(yīng)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。
3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考生憑本人身份證原件于2017年8月9日8:30-12:00，14:00-17:00在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（三）開考比例。
考試招聘崗位的筆試開考比例為1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位的擬招聘名額（按四舍五入處理），無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。若未形成崗位競(jìng)爭的，但考生筆試成績（折合百分制）不得低于本次公招其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。
五、考試考核。
事業(yè)單位的招聘簡章篇六
(二)報(bào)考條件。
1.北京市常住居民戶口人員;。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;。
3.具有崗位所需要的文化程度和工作能力;。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;。
5.招聘崗位所要求的其他條件;。
7.本次招聘所稱“應(yīng)屆生”是指2016年度的畢業(yè)生;。
8.非北京生源應(yīng)屆生報(bào)考“生源不限”崗位須符合進(jìn)京相關(guān)要求。
二、具體安排。
事業(yè)單位的招聘簡章篇七
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬于招聘范圍。
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；
7.現(xiàn)役軍人；
8.在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；
9.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）其他要求。
2.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查。
事業(yè)單位的招聘簡章篇八
考試采取筆試、面試結(jié)合的形式。具體程序如下：
(一)筆試。
筆試分綜合能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)考試兩次進(jìn)行。報(bào)考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位考生均需參加綜合能力測(cè)試，專業(yè)知識(shí)考試僅報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位考生參加。
1.綜合能力筆試時(shí)間：2016年4月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
綜合能力筆試結(jié)束后，由區(qū)人力社保局確定合格分?jǐn)?shù)線?？忌顷戦T頭溝區(qū)人才網(wǎng)，在公開招聘報(bào)名系統(tǒng)公告欄中查詢成績。
2.專業(yè)知識(shí)筆試時(shí)間：2016年5月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位通知。
(二)資格復(fù)審。
按筆試總成績(報(bào)考管理崗位為綜合能力筆試成績*100%，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位為綜合能力筆試成績*50%與專業(yè)知識(shí)筆試成績*50%之和)由高到低順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:3比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。對(duì)擬進(jìn)入面試人選進(jìn)行報(bào)名條件資格復(fù)審。對(duì)有未通過報(bào)名條件資格復(fù)審人員的崗位，依次遞補(bǔ)。
(三)面試。
事業(yè)單位的招聘簡章篇九
招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家有關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)本《招聘方案》解釋權(quán)屬赫章縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。在招聘過程中，由招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息將在赫章縣人力資源網(wǎng)(http:///)、赫章縣人民政府門戶網(wǎng)站(http:///)上公布，請(qǐng)考生密切注意，公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
(四)招考聘用工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
附件：1.職位表。
2.報(bào)名表。
3.加分審批表。
4.報(bào)名信息采集表。
事業(yè)單位的招聘簡章篇十
8.具有符合報(bào)考崗位的其他全部條件。
（二）招考對(duì)象。
1.新疆戶籍或生源的大中專畢業(yè)生（戶籍等要求詳見崗位表內(nèi)說明）；
上述人員涉及新疆戶籍、畢業(yè)證、資格證、服務(wù)期限、工作經(jīng)歷時(shí)限的，均截止至2017年8月16日（含當(dāng)日，下同）。
下列人員不屬招考范圍：
1.自治區(qū)統(tǒng)一選派赴援疆省(市)培養(yǎng)結(jié)束的普通高校畢業(yè)生；
2.現(xiàn)役軍人；
3.充實(shí)基層的“5%人才儲(chǔ)備編制”人員、特崗教師、“雙語”教師；
4.參加2017年內(nèi)地新疆籍學(xué)生服務(wù)管理教師擬聘用人員；
5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員；
7.立案審查尚未作出結(jié)論的人員；
8.曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、時(shí)間安排（均為北京時(shí)間）。
事業(yè)單位的招聘簡章篇十一
1.開考學(xué)科：思想政治、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、音樂、體育、美術(shù)、幼教、特教、信息技術(shù)(含職教)、汽車制造裝配與維修類。
報(bào)考學(xué)科應(yīng)與所學(xué)專業(yè)一致，不一致者可選擇相近專業(yè)報(bào)考(文理科不跨科報(bào)考)。
2.筆試時(shí)間：
舉行筆試，具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(以2014年上半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))和《專業(yè)知識(shí)》兩科，分值各100分。其中，特教、職教中心崗位的《專業(yè)知識(shí)》為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí);其他崗位《專業(yè)知識(shí)》分為a卷和b卷兩部分內(nèi)容，a卷為大學(xué)層次的教育學(xué)、心理學(xué)，占30分，b卷為中小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科知識(shí)及教材教法，占70分。
4.筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績×40%+專業(yè)知識(shí)成績×60%。
5.公示：考生可于7月14日在開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)(,.下同)查詢筆試成績并查分。
(二)面試。
1.面試比例：面試人選按招聘學(xué)科人數(shù)(詳見《一覽表》)，10人以上的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5的比例，10人以下的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績由高到低依次確定。若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
2.面試方式及分值：面試分值為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試(職教中心崗位的面試方式為講課和技能操作)，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績未達(dá)到60分的考生，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，考官須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送縣人力社保局、縣教委備案。
3.進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間于7月15日在開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)(，.下同)公布。
(三)考試考核總成績計(jì)算方式：
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試考核總成績均按四舍五入法分別保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
事業(yè)單位的招聘簡章篇十二
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3.符合崗位招聘條件（詳見附件）；
4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.僅限貧困大學(xué)生報(bào)考的崗位，應(yīng)為2015年及以后畢業(yè)，要求具有普通高校全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，截止2017年7月24日仍屬于零就業(yè)家庭或農(nóng)村建卡貧困戶家庭或城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生。
7.本簡章中限定的戶籍指的是招聘對(duì)象的戶口所在地（包含就讀全日制普通高校前的戶口所在地）。
（二）以下人員不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2017年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查。
事業(yè)單位的招聘簡章篇十三
筆試時(shí)間初定于2017年7月30日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容為公共科目及專業(yè)科目測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容見《一覽表》。
筆試采用閉卷方式作答，分值各為100分。
《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》大綱以2017年2月13日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。
筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（二）面試。
由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
擬招聘人數(shù)在10名及以上的崗位按1：1.5的比例、10名以下各崗位按1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），達(dá)不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于同類其他崗位（本簡章同一附件所列崗位）進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。
附件1中所列幼教、舞蹈崗位的面試方式為專業(yè)技能考核，其他崗位的面試方式為模擬片段講課。
附件2中所有崗位的面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。
面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。
（三）考試總成績計(jì)算方式。
考試總成績=公共科目成績×30％+專業(yè)科目測(cè)試成績×30％+面試成績×40%。
考試總成績按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
六、體檢及考察。
