招聘會的參與和心得（優(yōu)秀23篇）

募捐信是為了呼吁他人積極參與某項公益事業(yè)而發(fā)出的一種書面形式?？偨Y(jié)時應(yīng)該如何選擇恰當?shù)谋磉_方式？如果你還不知道該如何寫一個優(yōu)秀的總結(jié)，以下范文或許能給你一些啟示。

招聘會的參與和心得篇一

通過參加****（招聘會名字自己寫）招聘會，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。這次招聘會為****(自己修改時間)。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也星火的一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。

1.因為是招聘單位來學(xué)校招聘人才，本校的學(xué)生不需要繳納任何費用。

2.經(jīng)過在里面兩個小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些。

3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上，月工資在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經(jīng)驗，比如說房地產(chǎn)銷售策劃，工程預(yù)測及工程造價等。

4.招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學(xué)生真的是太多了。80后的學(xué)生人才為何會這樣多。

反思結(jié)果有如下：

1.會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

2.保證良好的精神面貌，年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。

3.進入人才市場不宜太晚，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。

4.善于咨詢，問明白招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門.所有制性質(zhì).法人.招聘的內(nèi)容和目的.用工形式.工作時間.月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無破綻，了解真實情況。

單位的口碑，如果個方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名，接受這家單位其他形式的挑選。

6.注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)陌b自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況發(fā)標有深度的看法、，是最好不過的。

7.會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時的電話聯(lián)系一方面表示你對公司的尊重，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，給用人單位有一次深刻認識。

8.簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可以隨便，簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

1．必須具備扎實的專業(yè)技能知識；

2．掌握就業(yè)相關(guān)知識.信息；

3．在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；

4．對人才要求的洞察力.敏銳力；

5．面試技巧.心理狀態(tài)的調(diào)整；

6．綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

1.招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。

2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景，多些練習(xí)。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。

4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。

（至于如何修改你的感想，可以酌情修改）。

除此以外，我們還要做到奮斗上進，努力提高.發(fā)展自己，努力讓自己在社會中立足。對于這次招聘會，我比較在意的主要有以下幾點：

一：學(xué)生在應(yīng)聘時他們在簡歷中注明的畢業(yè)院校；

二：企業(yè)詢問怎樣的問題；

三;學(xué)生詢問怎樣的問題才能加深主管對自己的印象；

四;就我自己所學(xué)的專業(yè)來看，招聘單位的要求以及以后自己的就業(yè)前景和具體的工資事宜。

對于今天的招聘會，我個人看法是這樣的:。

第一：他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養(yǎng)。

二：這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規(guī)的手續(xù)走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，明天就會收到電話要求自己去他們公司工作?？傊戳私裉斓恼衅笗?，我對自己有了更深刻的認識，要想進入一個比較好的企業(yè)，自己必須要有一些特長與專長，一些能夠給企業(yè)帶了經(jīng)濟效益的能力。

綜合來看，對于這次的招聘會，我更清醒的認識到自己的長處與不足。在找工作時，要做到：

1、要心態(tài)平和，能頂住面試官給你設(shè)置的壓力繼續(xù)的思考問題。

2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經(jīng)驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。

3、抓住每一次能展現(xiàn)自己的機會，展現(xiàn)的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現(xiàn)出來了，自己就會有收獲和改進。4學(xué)會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設(shè)置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。有點像郭冬臨和馮鞏的相聲好像是叫《改節(jié)目》的，無論怎么改，最后總要回到狗不理包子上來。

5、學(xué)會自己給自己加油，始終告訴自己“我是最棒的”，被鋸的時候告訴自己“是他們失去了一次騰飛的機會！而我卻要飛向更高遠的天空！”

招聘會的參與和心得篇二

本周日，學(xué)校有面向大三大四的招聘會。我雖然只是一個大二的學(xué)生，但是 還是去觀摩了一下。畢竟提前了解就業(yè)市場對未來擇業(yè)還是有幫助的，我可以提 前知道現(xiàn)在市場上需要怎樣的人才，知道自己的不足，利用未來幾年的學(xué)習(xí)提高 自己，計劃好自己未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。懷著緊張而又興奮的心情，我和同學(xué)一 起去了招聘會現(xiàn)場。

作為英語專業(yè)的學(xué)生， 我主要觀看了和英語有關(guān)的企業(yè)。招聘的企業(yè)我大概 看了看，多是外貿(mào)行業(yè)，教育行業(yè)的。大部分企業(yè)都招外貿(mào)跟單員，也有一些需 要英語教師。 這些企業(yè)對英語的要求也是比較高的，良好的英語交流能力和應(yīng)變 能力是很重要的。這使我非常的擔心，因為我的口語能力不是很好，這些年基本 上學(xué)的是啞巴英語,看來必須要在接下來的學(xué)習(xí)中提高口語了。我必須要克服不 敢和陌生人交流的壞習(xí)慣， 多多利用我們學(xué)校豐富的外交資源，提升自己的口語 交際能力。而且現(xiàn)在的單位注重的不僅是學(xué)歷，還有當今大學(xué)生各方面的能力， 工作能力在工作中起著越來越重要的作用。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己 的真實能力永遠是制勝的法寶。 招聘會現(xiàn)場人還是很多的，從中我認識到了就業(yè)市場的緊張。每年畢業(yè)季總 是會聽到大學(xué)生抱怨畢業(yè)后找不到工作或是工作難找，說什么沒有背景工作難 找， 其實看看我們每天在大學(xué)生活中干什么就能知道為什么有些人一畢業(yè)就能進 到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學(xué)給我們提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境， 我們應(yīng)該合理利用這些資源使自己知識豐富起來， 而不是每天抱著電腦看電視打 游戲。我們要及時了解企業(yè)需要怎樣的人才，需要怎樣的技能，設(shè)計好自己的職 業(yè)規(guī)劃。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。只有自己夠優(yōu)秀，就不怕沒有機會。

通過這次招聘會，我對就業(yè)市場有了一定的了解，受益匪淺。希望我自己會 朝著自己的目標更加努力奮斗，向著成功前進，對自己的未來負責！

各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業(yè)的，所以比較關(guān)注有關(guān)本專業(yè)的企業(yè)招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業(yè)和職業(yè)，而有關(guān)火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些，所以競爭很大。

招聘我們專業(yè)的企業(yè)我大概看了有，東莞金州紙業(yè)有限公司，合資企業(yè)，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉(zhuǎn)正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。

來賓中科環(huán)保有限公司，民營企業(yè)，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元 ，轉(zhuǎn)正后1500以上，包住宿，購買五險一金。

廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司，國有企業(yè)，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉(zhuǎn)正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。

南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業(yè)，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉(zhuǎn)正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業(yè)情況差不多這樣子了。

我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)長遞上自己的簡歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員認真的交談著，似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學(xué)長的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學(xué)長第一輪面試的順利通過而開心吧。

在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。

看了大半天也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學(xué)長幾次都比較后才去，論到他時，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的.事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

我在思考著，我覺得我們平時應(yīng)該積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，它們是：一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二、掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；三、在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達能力；四、對人才要求的洞察力、敏銳力；五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

這學(xué)期開始，學(xué)校舉行了多次校園招聘會，為2015屆的畢業(yè)生們提供了就業(yè)機會。我游覽了會場，發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)來我校招聘，以及學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，場面非常壯大。

記得經(jīng)管學(xué)院招聘會在體育館二樓舉行，大約200多家單位前來，同學(xué)們,公司,學(xué)校對招聘會非常重視。

在招聘會上，各公司、企業(yè)都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業(yè)的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)長遞上自己的簡歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員認真的交談著，似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學(xué)長的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學(xué)長第一輪面試的順利通過而開心。

現(xiàn)在已經(jīng)是大三的學(xué)生了，我懂得她們?yōu)榱俗约旱奈磥砼?，簡歷都是用心去做。在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我相信他們?yōu)榇艘沧隽顺浞值臏蕚涞摹?/p>

經(jīng)過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的壓力與激烈。有的人春風得意多家公司爭搶，因為求賢之心切。有的人就算遞了再多的簡歷，降低了多少薪資要求，公司也趨之若鶩，只因為他沒有一技之長。所以趁現(xiàn)在還有時間，抓緊提高自己吧，做一個賢人。只有這樣，你才不用擔心找不到工作，失業(yè)!

因為：你是如此優(yōu)秀！“此地不留爺，自有留爺處！”

招聘會的參與和心得篇三

學(xué)院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學(xué)樓的三層教師里。用人單位到學(xué)校后先到雙選辦公室報到，拿到學(xué)校事先制作好的單位標牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學(xué)生。學(xué)院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。

我們公司被安排在105教室。

學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。

從8點半到12點，三個半小時里，學(xué)生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學(xué)生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學(xué)生了解用人的單位的實際時間更短。

學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。

為了學(xué)習(xí)其他用人單位的招聘經(jīng)驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經(jīng)驗，每家都有值得我們學(xué)習(xí)的地方。同時，根據(jù)每個用人單位前學(xué)生聚集的數(shù)量，分析到當前學(xué)生擇業(yè)的世界觀。

有的學(xué)生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認的時候，仍然猶豫不決。有的大學(xué)生已經(jīng)與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的，仍然在繼續(xù)尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。

大部分學(xué)生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準備。

參加招聘會的'不僅僅是當?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。

學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方，光顧的學(xué)生越少。其實許多學(xué)生并不仔細看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。

137個用人單位同時展現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生，與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。

招聘會的參與和心得篇四

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會――市xxx年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學(xué)，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘。其實，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān)。一般以機關(guān)、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數(shù)是大專及以下的，此外，名校學(xué)子就更少?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關(guān)事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才，雖然提出了各種要求，學(xué)歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經(jīng)濟類專業(yè)的人才，沒有一個崗位需要法學(xué)專業(yè)的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關(guān)事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學(xué)歷要求比較低。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。

于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

趕到武大時，已是5點，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘?？梢哉f這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，但是大多都已經(jīng)離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。

外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：

應(yīng)聘者：這是我的簡歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。

招聘者：英語怎么樣？

應(yīng)聘者：我過了六級。

招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。

應(yīng)聘者沉默了一會，然后開始翻譯。

招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯(lián)系你的。

看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看后來的同學(xué)面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿(mào)易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿(mào)的居多。而我們現(xiàn)在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標準。

我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學(xué)，看看她那邊怎么樣了。我同學(xué)站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務(wù)員，沒有男的，所以現(xiàn)在想招幾個個男的。我同學(xué)問：“那就不要女的了嗎？”招聘者說：“要?。〉灰薪?jīng)驗的?！庇谑牵野l(fā)揮了我的口才，告訴她我們學(xué)校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。

投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)和我們的專業(yè)非常對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學(xué)別人交了簡歷，說明我要應(yīng)聘進出口部門。應(yīng)聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應(yīng)聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我?，F(xiàn)在想想，他應(yīng)該是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應(yīng)聘一下旅游行業(yè)的單位？我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿(mào)易專業(yè)的?。‖F(xiàn)在想想這是個陷阱！他在考驗我的反應(yīng)能力和我的心里承受能力。當時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學(xué)國際貿(mào)易的，當然更熟悉國際貿(mào)易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關(guān)于轉(zhuǎn)行的問題，這絕對是一場心里考驗！還好我都重容的應(yīng)付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應(yīng)聘這個部門？”“兩三個吧?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學(xué)的學(xué)生比，也不拿我和有經(jīng)驗的人比，而是和在我之前的應(yīng)聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗，沒有高學(xué)歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時非常冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學(xué)習(xí)過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優(yōu)點了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應(yīng)能力，我也笑了笑說：“謝謝！”

就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。

我自己也得到了一些心得體會：

1.招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。

2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景，多些練習(xí)。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。

4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。

招聘會的參與和心得篇五

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會慈溪市20xx年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學(xué)，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘。其實，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān)。一般以機關(guān)、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數(shù)是大專及以下的，此外，名校學(xué)子就更少?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關(guān)事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才，雖然提出了各種要求，學(xué)歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經(jīng)濟類專業(yè)的人才，沒有一個崗位需要法學(xué)專業(yè)的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關(guān)事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學(xué)歷要求比較低。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的'狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學(xué)生的就業(yè)。

此外，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學(xué)生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務(wù)實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

招聘會的參與和心得篇六

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點： 1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學(xué)生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會現(xiàn)場。

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二.掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；三.在生活中培養(yǎng)良好的'人際交往能力，表達能力；四.對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

經(jīng)歷兩場招聘會，最后得出一下三點心得：

心得一：不是最早去就最后去

理由：招聘會通常早上9點進行到下午3點。如果你上午9點準時到，那么抱歉， 可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你！你會和比你早到1到2小時的人一起進場。

心得二：先去你興趣不大的設(shè)點。

理由：剛進招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2 個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點。

招聘會的參與和心得篇七

為迎接今年三月三日的招聘會，天上準備了一場雪沙，特意在清晨給春意蠢蠢的校園添了額外的一絲風景。人來人往中，詩意盎然，隨處可見：紅綠花蓋披白紗，主人客人直抖牙。春風肆意到處爬，飛走留沙打會兒花。在天氣如此毫無防備的惡襲下，招聘會的現(xiàn)場依然是人們?nèi)簱砣撼龅姆簽E身影，一片熱鬧。

在現(xiàn)場咨詢一位招聘阿姨與往年相比今年的招聘情況怎樣，阿姨凍得打著顫說道，大一、大二的學(xué)生挺多的，倒是臨近畢業(yè)的學(xué)生到這兒來了解情況的太少了，這兒有點奇怪。今年的招聘條件似乎挺好的，想進行就業(yè)也沒有想的那么地困難，大多數(shù)本科畢業(yè)生都能找到與其專業(yè)對口的職業(yè)。但，據(jù)一些新生反映，他們未曾在招聘現(xiàn)場找到自己畢業(yè)之后適合從事的職業(yè)，如學(xué)習(xí)茶學(xué)專業(yè)的學(xué)生；深究一下才發(fā)現(xiàn)，茶學(xué)是農(nóng)大的一門新專業(yè)，開設(shè)兩年，還未有畢業(yè)生誕生。故，那些仍在因此事而發(fā)愁的同學(xué)可以不必皺眉了。

轉(zhuǎn)完了半個場子，發(fā)現(xiàn)需求銷售職業(yè)的招聘信息貼滿了各個窗口。詳細詢問了一下，大多數(shù)招聘公司對想從事銷售職業(yè)的人員的學(xué)歷不做重點要求，而是更加注重應(yīng)聘人員的自身能力。另外，值得注意的一點是，除了實行的是多勞多得制度，各個公司對員工之后的發(fā)展、提升空間也是給予了相當優(yōu)越的條件；比如，進入公司后進行專門的職業(yè)培訓(xùn)；在公平的條件下，提供一些項目讓員工自己當老板進行鍛煉；支持員工自己創(chuàng)業(yè)、跨行擇業(yè)等。

出于興致，本人也親自試了一下招聘的過程。應(yīng)聘了五六個職業(yè)之后，本人發(fā)現(xiàn)，其實招聘公司還是非常看重應(yīng)征者的本專業(yè)的學(xué)習(xí)強度的，比如，英語編輯，健身教練等。所以，那些欲尋求其他出路而不靠自身專業(yè)的學(xué)生，還是再多加三思一下為妙。專業(yè)與自己的關(guān)系應(yīng)該是：愛你所選，選你所愛的共生關(guān)系。

在招聘現(xiàn)場，工資待遇也是一大亮點。較普遍地，大多數(shù)職位所提供的薪金都較偏低，但提成、補助這些人性化的薪金運算方法也被放到了榜首，引人注目，發(fā)人深思。

走了一個上午，自己感覺現(xiàn)在社會是需要“t”型人才的。不僅是你的專業(yè)實力，個人能力的比重也在日益加深。越來越明了，全面性人才更加能夠生存。

招聘會的參與和心得篇八

本人現(xiàn)就讀于上海電機學(xué)院通信工程專業(yè)，是大一的學(xué)生，太平洋人才市場在長寧區(qū)工人文化宮于20xx年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學(xué)生，參加招聘會就是去感受一下那里的氣氛，了解下現(xiàn)在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態(tài)去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。

第一次經(jīng)歷這種求職面試，目前上大一只是去感受下，所以沒有什么心理壓力，顯得很輕松。當我嘗試著面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐說話不流暢。這也給自己提了個醒，以后參加面試一定不能打無準備之戰(zhàn)，要有備而來，心中有譜才能輕松面對，尤其要了解自己的專業(yè)相應(yīng)有哪些企業(yè)可以應(yīng)聘，了解應(yīng)聘的企業(yè)文化，崗位對所學(xué)專業(yè)是否對口，有無發(fā)展與深造的機會，其次再考薪酬等等。

對學(xué)習(xí)態(tài)度和專業(yè)知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業(yè)希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結(jié)合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現(xiàn)在學(xué)習(xí)的是理論上專業(yè)知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經(jīng)驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以說在今后不僅要學(xué)好專業(yè)知識，而且對實訓(xùn)學(xué)習(xí)要重視，只有自己投入到理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。

人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業(yè)，希望得到高薪酬。對于企業(yè)來說，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛煉成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學(xué)生要本著平常心態(tài)，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。

通過這次招聘會，感受到除了專業(yè)知識與實踐學(xué)習(xí)要打好基礎(chǔ)外，還要豐富自己的人生閱歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經(jīng)歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談;要做好吃苦的準備，了解到自己的不足，自我修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經(jīng)歷過風雨，方能看得見彩虹!

從現(xiàn)在做起，從點滴做起，深入了解自我，做好職業(yè)定位，明確自己的人生目標，就會找到職業(yè)生涯的內(nèi)在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。

招聘會的參與和心得篇九

在最后一節(jié)學(xué)習(xí)“求職“的就業(yè)指導(dǎo)課上，老師讓我們組織了一場小型的模擬招聘會。這個活動既讓我們切身地體會到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍，也給我們提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運用于實踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準備，可謂是一舉多得。

由于課堂時間有限，所以老師決定只是讓每個班組織一支隊伍，并讓幾名同學(xué)分別扮演應(yīng)聘者、面試官等不同的角色，通過不同的方式來模擬公司招聘的面試現(xiàn)場。雖然我沒有親身參與到模擬招聘的過程中，但作為一名觀眾，我則可以更好的觀察、分析和比較，也同樣收獲頗多，對比之下發(fā)現(xiàn)，好多問題之前都被自己忽視了，而且那些參加應(yīng)聘的同學(xué)身上也有很多值得借鑒的東西。下面我就結(jié)合自己的感受談幾點關(guān)于參加這次模擬招聘會的心得和體會。

開始前對面試官表示尊重的鞠躬、在回答完問題時的示意等。還有面試時你的眼神、站姿（或坐姿）、手腳擺放的位置等，也許你只是一個習(xí)慣性的動作，但在面試官看來，這一個小小的習(xí)慣就能決定你是否被錄用。所以，在平時我們就該注意，改正一些不好的習(xí)慣。

站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識，所以我們的回答也應(yīng)該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機會，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。此外在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應(yīng)該知道什么是重點，而我們就是要突出該重點。

無論誰都會遇到這類問題，招聘者在聽回答的時候不在于要求的

多少，因為多少是可以商量的，關(guān)鍵在于回答時候的那種語氣。很多應(yīng)聘者特別是畢業(yè)生在回答這類問題時都帶有商量的口氣。“因為我沒有什么經(jīng)驗??剛剛到公司沒有什么??如果貴公司認為這個要求?我也可以?”每個人都可以為自己的價值進行評估，最終的結(jié)果決定于公司的制度和對你價值的評估。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信，不是拖泥帶水沒有信心。但是能否給自己一個合適的定位也是很重要的，有很多人并沒有這種認識，上來要價很高，這種過于自信甚至自大的心態(tài)會使人對你的印象大打折扣。

通過參加這次的模擬招聘會，我學(xué)到了很多，發(fā)現(xiàn)了自己身上的不足和被忽略的地方，同時也讓我了解到找一份工作需要的是知識、能力等各方面的有效結(jié)合。

招聘會的參與和心得篇十

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會市2015年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學(xué)，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘。其實，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān)。一般以機關(guān)、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數(shù)是大專及以下的，此外，名校學(xué)子就更少?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關(guān)事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才，雖然提出了各種要求，學(xué)歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經(jīng)濟類專業(yè)的人才，沒有一個崗位需要法學(xué)專業(yè)的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關(guān)事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學(xué)歷要求比較低。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的`質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學(xué)生的就業(yè)。

此外，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

招聘會的參與和心得篇十一

今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學(xué)生去看了此次招聘會。

進到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學(xué)長學(xué)姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試?？脊俪龅念}目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。

我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學(xué)校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應(yīng)該好好學(xué)習(xí)拓寬自己的知識面，為以后應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。

今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學(xué)習(xí)，對我們將來應(yīng)聘也有幫助。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應(yīng)聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學(xué)會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學(xué)多種技能，更要學(xué)好。

此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。

剛剛?cè)フ衅笗蟾诺目戳艘幌玛P(guān)于我自己專業(yè)的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師(javac/c++軟件網(wǎng)絡(luò))、軟件測試、技術(shù)支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關(guān)專業(yè)的。應(yīng)該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術(shù)支持和實施工程師兩個職位。要求有sql和oracle數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。

找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術(shù)和知識。在以后的學(xué)習(xí)中，要更多的注重自己能力的培養(yǎng)，對基礎(chǔ)知識的理解掌握，上機練習(xí)也要認真完成，理論與實踐相結(jié)合，不要為了考試而應(yīng)付學(xué)習(xí)。希望在將來自己應(yīng)聘的時候也能有一份滿意的答卷。

招聘會的參與和心得篇十二

透過我這天去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村?！?/p>

我作為大二的學(xué)生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。

第一，我還需要更加認真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

第二，雖然我們此刻有學(xué)專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應(yīng)用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生就應(yīng)多思考一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生期望看到的。

對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應(yīng)是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。

大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體潛力素質(zhì)是什么這種主體潛力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)潛力和創(chuàng)造潛力。適應(yīng)潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的潛力素質(zhì)，它主要包括：應(yīng)對危機，理性應(yīng)對，用心準備，提高學(xué)習(xí)用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應(yīng)變潛力；發(fā)現(xiàn)和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。

對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

透過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應(yīng)立刻行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。

招聘會的參與和心得篇十三

20xx年xx月xx號，我有幸以服務(wù)人員的身份參加了我們學(xué)院舉辦的招聘會。

早上八點，招聘會準時開始。游覽了會場，公司、企業(yè)很多家，及我院各分院的.應(yīng)屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生，面對大規(guī)模的招聘會，好奇心非常的強，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭。各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊，我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)長學(xué)姐遞上自己的簡歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員認真的交談著，似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學(xué)長學(xué)姐的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學(xué)長學(xué)姐第一輪面試的順利通過而開心吧。

在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。

看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題，。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，它們是：第一點是：早上8點—9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗。第二點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業(yè)并不是說好幾點走，而是沒學(xué)生應(yīng)聘了就走。所以這時我們來的人多，企業(yè)就不會走了。當然，還有一種情況是，中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間，企業(yè)暫時離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

現(xiàn)在對于應(yīng)聘的要求，對于我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎(chǔ)并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能說；加油吧！在服務(wù)過程中，我思緒萬千。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈。招聘會結(jié)束后，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美好未來，努力吧！

招聘會的參與和心得篇十四

最近，我參加了一個線上招聘會。毫無疑問，這是目前最方便的招聘方式之一。我覺得分享一下自己的經(jīng)驗和心得，幫助更多的人了解線上招聘會的好處。

作為一種新興招聘方式，線上招聘會吸引了很多人的興趣。相比傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘，線上招聘會的優(yōu)點顯而易見。首先，它可以讓你直接和招聘方聯(lián)系，不需要直接出門面對尷尬的面試，可以減少對一些害羞的人的壓力。其次，它可以幫助你更好地了解公司和職位信息，并做好準備，提高面試的機會。

參加線上招聘會需要注意很多事項。首先，你需要了解要參加的招聘會的時間和地址等基本信息。其次，你需要了解公司和職位的基本情況，以便在面試之前做好準備。最后，你需要注意自己的形象和舉止，盡量展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和個人魅力。

我參加的線上招聘會持續(xù)了一整天，展位上有很多公司的代表和招聘者。我非常積極地與他們交流，查看了很多職位并留下了自己的簡歷。在與其中一家公司的招聘官交流過程中，我獲得了一個面試的機會。在面試中，我和招聘官一起討論了公司的文化和工作方式，并與他分享了我的經(jīng)驗和成就。最后，我獲得了這個職位！這個線上招聘會不僅為我提供了一個面試的機會，也讓我對我的職業(yè)規(guī)劃更有信心。

第五段：總結(jié)。

線上招聘會有非常多的優(yōu)點，相比傳統(tǒng)的招聘會，它可以為你提供更多的機會和選擇。但是，參加琳瑯滿目的招聘會同時也要警惕一些問題。參加招聘會前，我們要提前了解公司和職位的信息，有條理地準備自己的簡歷和面試技巧。通過這樣的心理準備和認真努力，你就能在線上招聘會中找到你的夢想職位。

招聘會的參與和心得篇十五

十一月十八號那天上午，學(xué)校為大四的學(xué)哥學(xué)姐們舉辦了校園招聘會，正好我們上午十點十五那一節(jié)課是人力資源管理課，馬老師就帶我們?nèi)⒂^了下這個招聘會。我們是大二的學(xué)生，老師帶我們?nèi)サ哪康某俗屛覀兏惺芤幌抡衅笗姆諊酝?，也讓我們看一下企業(yè)到底是怎么寫招聘啟示和如何招聘人的，我們所學(xué)的人力資源管理專業(yè)正是干這一行的，所以從中可以學(xué)到很多東西，體會的很多東西。總之，我覺得這次參加校園招聘會很有意義，也讓我有頗多的體會。

招聘會是在九點開始的，雖然我們?nèi)サ臅r候十點多了，但是會上的人可真是不少。剛到那里，見到比較擁擠的人群，第一感覺就是找工作的人真多，競爭看來真的很激烈，立馬就感覺好有危機意識?？粗鴮W(xué)哥學(xué)姐們投簡歷，咨詢招聘人員，感覺有點小緊張的氛圍。自己似乎一直在學(xué)校待著，缺少了太多和社會實踐相關(guān)的東西。心中感慨好多，對自己的未來有一些期待有一些憧憬也有一些小小的緊張。

第一，我是學(xué)人力的，但是我的專業(yè)知識很淺很少，我學(xué)習(xí)的遠遠不夠。我們是和老師一塊去的，跟著老師走，聽著老師對那些招聘啟示上寫的內(nèi)容的一些講解和見解感覺對我們作用好大，那些都是我們這個專業(yè)所息息相關(guān)的東西，雖然我們開了專業(yè)課，但貌似只是一些比較淺的理論的東西。說實話，在真正學(xué)習(xí)這些專業(yè)課之前我真的沒有區(qū)分開人力和人事，我以為學(xué)人力資源管理的出來也就是干人事的而已。后來我知道自己真的錯了，原來人力資源管理遠遠比人事管理要豐富、科學(xué)、合理、完善而且有效的多。雖然知道了這門課程真正的內(nèi)容包括哪些，但是我學(xué)的東西太少了，甚至還只能算是門外漢而已，所以我知道了自己對自己的專業(yè)和學(xué)業(yè)太不負責了。我應(yīng)該在上課好好聽講的同時，課外時間也多多看看相關(guān)的書籍和企業(yè)的新聞案例，豐富一下自己，使自己不要那么淺薄，那么沒有底氣。

第二，對于我們來說，學(xué)的都是理論，太缺少實踐經(jīng)驗了。招聘會中有好幾個招聘人力專員的啟示上都寫著要有工作經(jīng)驗的要求。當時我還和同學(xué)憤憤的討論著說他們來學(xué)校招聘竟然還要求要有工作經(jīng)驗，這不是有點過分么。自己靜下來仔細想想的時候，就能發(fā)現(xiàn)看來企業(yè)重視就是實際的工作實踐經(jīng)驗，而我們在課堂上所學(xué)的只是紙上談兵而已，這就是我們一個很大很大的弱點啊。只有理論的學(xué)習(xí)，到企業(yè)中去工作是不行的，我們必須要有實際的體會才行。聽人說過，干人力資源管理這一行尤其重視工作經(jīng)驗，就算你不是學(xué)這個的，但是只要你在工作中去實踐學(xué)習(xí)其實要比只學(xué)理論上手的更快，企業(yè)相對來說也就更看重有經(jīng)驗的勝過只會紙上的談兵的大學(xué)生了。所以我覺得，我們在校期間也應(yīng)該盡量的多增加自己的實習(xí)機會，增加自己的工作經(jīng)驗，對我們會有很大的幫助。所以，我們班好多同學(xué)都在一家可以招實習(xí)生的那個單位留下了自己的聯(lián)系方式。

第三，我需要針對人力資源管理相關(guān)崗位要求來鍛煉自己。好多招聘啟示上寫的人力專員的要求都有語言表達能力強，善于溝通，有的還有性格外向等等。我覺得自己的語言表達能力不是太好，性格也不是太外向，所以既然我選擇了這個專業(yè)，并且想要好好的學(xué)下去發(fā)展下去，那么我就應(yīng)該去鍛煉自己相關(guān)方面的能力，去符合一個人力專員的要求，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。有目標有針對的鍛煉和提高，我相信自己會有一個好的發(fā)展。

大家都知道現(xiàn)在這個社會競爭非常的激烈，我們這個人力資源管理專業(yè)其實在中國開始真正發(fā)展的時間并不長，所以我覺得很有就業(yè)前景。但是要是學(xué)的知識不夠深，自己的能力不夠強的話，依然會被這個社會給舍棄的，或許會找不到工作或者是找不到好工作，其實現(xiàn)實就是這么殘酷的吧。我從填完報考志愿的時候開始就是打算考研的，所以我要更加的努力學(xué)習(xí)，要加油，從一開始就有意識的去為考研做準備，時刻不能松懈！從現(xiàn)在就開始豐富自己，增加自己的競爭能力，使自己以后有底氣有資本去立足！

招聘會的參與和心得篇十六

大學(xué)生活適應(yīng)了一年，對于我們來說是短暫的。每一天的在校學(xué)習(xí)生活對于我們也都是寶貴需要珍惜的。同學(xué)間漸漸的相互熟悉，少了大一的時候陌生，感覺一個班級一個年級乃至于一個系就好像一個大家庭一樣，使我受益良多。感覺自己成熟了許多，少了幾分從前的稚氣。一眨眼就到了大二，這是一個承上啟下的階段。大一的同學(xué)認識與了解自己的專業(yè)，基本上完成解放天性，和人物觀察、表演交流上的教學(xué)任務(wù)。大二的同學(xué)著手分析人物，接觸存在差異性的劇目演出。大三的同學(xué)積極的準備大戲，踏入社會總結(jié)大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生涯，完成答辯。

大二學(xué)年同學(xué)們利用課余在外實踐的機會也越來越多。4月我校組織了一場盛大的招聘會。同學(xué)們經(jīng)過了精心的準備，和用人單位積極交流，場面十分生動。

以下就本次招聘會給予心得和總結(jié)：

1.首先對于招聘前的準備，我們對于自己要進行充分的了解作出認識。完成一份誠信的簡歷。在簡歷中要做到真誠并且能夠真實的表現(xiàn)自己。簡歷的中的信息準確，譬如身高年齡體重演出經(jīng)歷等等。讓用人單位可以一目了然的了解你，簡潔明了，干凈整潔。另外還要表現(xiàn)出自己個性化的一面，比如自己的照片，確保經(jīng)過處理過后的照片和本人差距在合理的范圍內(nèi)。正面特寫、全身，側(cè)面之類的照片進行自我的展示。風格上多樣化。自己的興趣愛好和特長。在這一次的招聘會中我填寫了茶道和現(xiàn)代入得到了用人單位的賞識。讓我了解到在課外學(xué)習(xí)中要注意積累，學(xué)校表演的同學(xué)要像海綿一樣，不斷的從生活中獲取對自己有幫助健康的愛好，當一名雜家。對于自己的在塑造人物的過程中，做到氣質(zhì)神態(tài)上的吻合。另外還可以在簡歷的末尾寫出自己的座右銘，或者喜歡某位名人的名言。正如人們所說的看一個人的喜歡便可以看出一個人的品性。

2.就是準時的參加招聘會。不管在和朋友見面，還是生活中。時間觀念關(guān)系到一個人的個人素質(zhì)，有些同學(xué)也許認為只是遲到了10分鐘而已，但是這也是一個人的細節(jié)體現(xiàn)。準時的同學(xué)給人感覺可靠踏實，而喜歡拖沓的同學(xué)則會讓人感覺待人接物的松懈，和態(tài)度上的不嚴謹。也許一次次的機會便是在自己的粗心大意間流失的，可能某個剛好適合自己的單位或者自己早就心儀已久的單位因為自己沒有分配好合理的時間安排，造成了提前結(jié)束，或者說人員已經(jīng)招滿。就像俗語說的早起的鳥兒有蟲吃，機會是留給有準備的人，在生活中要做一個有心人。

3.當我們帶著自己進入到招聘會上面對五花八門的用人單位往往迷失在人群中，首先我們要了解自己所學(xué)的專業(yè)以及就業(yè)的方向問題。因為每個公司所招聘的崗位都是不一樣的，我們要了解到自己是否能夠勝任自己所應(yīng)聘的職位，看準目標在行動，在心里有自己的想法。從而達到事半功倍，不過如果沒有遇到自己喜歡的崗位也沒關(guān)系，可以留心自己所喜歡的公司，看看他們是否需要與自己所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的其他崗位。從小事做起，切勿好高騖遠，眼高手低。時時刻刻提醒自己做個有心人，也許機會就是自己創(chuàng)造出來的，路就在腳下，是靠我們走出來的。遇到困難時，也不要放棄。學(xué)會總結(jié)問題，從多個角度思考問題，是否自己不夠完善，或者說崗位不太適合自己。與班主任或者陪同在場的老師多多交流，聽取他們的建議，在關(guān)鍵的時候老師會幫助每一位同學(xué)的。

4.要遵守會場的秩序，與規(guī)則。不要插隊，這樣是十分不禮貌的行為，不要大聲喧嘩。做一個有禮貌的文明人，給用人單位留下一個好的印象。在交談中重要的是傾聽，了解用人單位的意圖，明白了談的目的，千萬不要風馬牛不相及的胡言亂語，盲目的展示自己。

5.記得索取用人單位的聯(lián)系方式，給自己制造一線生機。

招聘會，是我們踏入社會的第一道門檻，直接的和社會上的單位進行交流，知道自己所不足的地方，在今后的學(xué)習(xí)中努力完善自己。讓自己成為一個是適應(yīng)于社會的有用之才，做到真正的學(xué)以治用！

在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！

招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的`，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。

去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊！

這個社會競爭很強，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。

只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所準備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。

在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！

招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。

去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘??！

這個社會競爭很強，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。

只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所準備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。

招聘會的參與和心得篇十七

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展和普及，線上招聘越來越受到人們的重視，越來越多的企業(yè)和求職者選擇在線上招聘會上進行招聘和應(yīng)聘。最近，我也參加了一場線上招聘會，并且得到了一些很好的體驗和收獲。下面我就分享一下我的心得體會。

第一段：線上招聘節(jié)約了時間和成本。

相比傳統(tǒng)的招聘方式，線上招聘會省去了求職者到招聘會現(xiàn)場排隊等候和企業(yè)現(xiàn)場面試等過程，同時也讓企業(yè)節(jié)省了場地租賃、裝修和招聘人力成本等。這樣的節(jié)約對企業(yè)來說是非?？捎^的，而對求職者來說，線上招聘會也大大的減少了求職過程中的時間成本和交通成本，可以更加輕松和高效地進行招聘和應(yīng)聘。

通過線上招聘會，我們不僅能盡快了解到最新和最全面的企業(yè)招聘信息，還能針對我們自己的專業(yè)能力、興趣愛好和職業(yè)要求等細節(jié)，有針對性的尋找自己心儀的職位，這對我們求職者來說是非常方便和實惠的體驗，也讓我們在這個職業(yè)市場上能更加有策略性、高效性和主動性。

除了能夠方便獲取企業(yè)招聘信息和職位要求以外，線上招聘會也給我們提供了多種求職途徑。首先，我們可以通過在線填寫的簡歷直接參與企業(yè)的面試，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在很多企業(yè)直接在網(wǎng)上舉辦筆試和面試，通過視屏和文字來交互，省去了求職者住宿和交通的繁瑣過程。其次，我們還可以通過在線交流和面試的方式得到實時的反饋和建議，這讓整個求職過程變得更加舒適和便捷。

作為互聯(lián)網(wǎng)時代的求職者，我們必須要適應(yīng)時代的步伐和方式，盡可能的提高我們的信息化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。線上招聘會不僅方便我們了解職位信息，還能讓我們在面試技巧和求職經(jīng)驗上得到更多的經(jīng)驗和提升。同時在線上招聘會還可借助一些輔助軟件來提升我們的求職效率和經(jīng)歷，比如可在現(xiàn)網(wǎng)中查找相似崗位和企業(yè)，并預(yù)知相關(guān)知識面和技能要求，提前做好準備工作，爭取更多面試機會。

第五段：線上招聘會不僅僅是求職，還具有社交和交流的功能。

最后，線上招聘會不僅僅只是針對求職者和企業(yè)的一個求職信息平臺，它還可以為我們提供更好的交流和社交機會。在線上招聘會中我們可以多多溝通和了解職業(yè)市場中的動態(tài)和趨勢，結(jié)交更多志同道合的招聘者和求職者，以便更好地了解求職中的機會和挑戰(zhàn)，拓展職業(yè)發(fā)展的思路和視野。

在這場線上招聘會中，我收獲了不少意想不到的驚喜和收獲，線上招聘會既實現(xiàn)了企業(yè)和求職者之間的了解和溝通，也讓我們在這個求職市場中更進一步，真正把求職過程變得更專業(yè)、更豐富、更高效。我相信這樣的線上招聘會必將在未來有更大的發(fā)展和擴展，讓所有的求職者和企業(yè)受益。

招聘會的參與和心得篇十八

作為求職者，逛線上招聘會已經(jīng)成為了我們求職的重要途徑之一。最近我也參加了一些線上招聘會，從中收獲了不少經(jīng)驗和體會。在這篇文章里，我將會分享一些我從逛線上招聘會中所獲得的心得和體會。

第一段：準備必不可少。

在參加線上招聘會之前，準備是必不可少的。首先，我們應(yīng)該了解所要參加的招聘會的具體情況，時間、地點、主辦方等信息要提前查看，確保自己不會錯過任何重要的信息。其次，我們需要準備好一份完整清晰的簡歷和自我介紹。面對面的交流和在線上招聘會的交流方式是有很大差別的，所以需要提前準備好。最后，我們還需要準備好一些有價值的問題，去詢問招聘官或公司代表。

第二段：充分利用平臺。

線上招聘會的平臺通常提供了交流和互動的渠道，我們可以利用這些渠道與公司代表進行交流，以便更好地了解公司和職位信息。同時，我們還可以利用在線上招聘會平臺的信息篩選功能，快速找到自己感興趣的崗位和公司。此外，一些平臺還會提供一些專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和個人發(fā)展建議，這些資源也可以被充分利用。

第三段：注意形象與態(tài)度。

就像傳統(tǒng)的招聘會一樣，線上招聘會也需要我們注意自己的形象和態(tài)度。盡管它不需要我們穿得像面試那樣正式，但是我們依舊需要保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度，不要在交流中冒犯他人或表現(xiàn)出不禮貌的行為。同時，在線上招聘會上我們需要注意言辭和語氣的表達，要保持自己的自信和積極的態(tài)度。

第四段：了解目標公司。

在參加線上招聘會時，我們需要了解我們感興趣的目標公司的信息。了解公司的行業(yè)、規(guī)模、文化、價值觀等信息，并且思考我們將如何為這個公司做出貢獻。這些信息不僅可以幫助我們更好地了解公司的背景和招聘需求，同時也有助于我們準備好提問的內(nèi)容。最重要的是，這些信息將幫助我們做出合適的選擇，找到最合適的工作。

第五段：跟進是關(guān)鍵。

最后，在線上招聘會結(jié)束之后我們還需要繼續(xù)跟進。我們可以通過郵件或電話和公司代表進一步溝通，并表達自己的感謝和興趣。同時，我們也可以繼續(xù)關(guān)注公司和招聘信息，并及時跟進，以便把握機會。在求職的路上，跟進是非常重要的，它在一定程度上展現(xiàn)了我們的積極性和專業(yè)性。

總之，逛線上招聘會值得我們?nèi)L試，它為我們提供了更多的求職途徑和機會。但同樣需要我們做好準備，保持自信、積極的態(tài)度，關(guān)注細節(jié)，并不斷學(xué)習(xí)和提高自己。我相信，在這樣的努力下，我們最終會找到最適合自己的工作。

招聘會的參與和心得篇十九

最近，我參加了一場幼師招聘會，這場招聘會是為了招聘即將畢業(yè)的大學(xué)生。對于我這個即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，參加這場招聘會是一次難得的機會，我希望通過這次招聘會能夠找到自己熱愛的工作，開啟自己職業(yè)生涯的新篇章。

第二段：招聘會中的收獲和經(jīng)歷。

在招聘會上，我和其他參加者一起參加了各種面試、測試和問答環(huán)節(jié)。通過與企業(yè)代表的交流，我了解到了更多有關(guān)于幼師行業(yè)的相關(guān)信息和職業(yè)發(fā)展的前景。同時，我也有機會向企業(yè)代表展示自己的能力和特長，讓他們更多地了解我的優(yōu)勢和亮點。

招聘會中還有很多其他的活動，如職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、行業(yè)講座等，這些活動讓我更加深入地了解了幼師行業(yè)。參加招聘會，讓我對自己的職業(yè)發(fā)展方向有了更加清晰的認識，同時也使我的個人職業(yè)規(guī)劃更加明確。

參加幼師招聘會具有一定的特殊性。幼兒教育是一個關(guān)乎下一代的重要行業(yè)，從業(yè)者需要具備豐富的知識和技能，同時還需要擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心。因此，參加幼師招聘會，不僅是為了給自己尋找一個好工作，更可以從招聘會中獲取到有關(guān)職業(yè)素養(yǎng)、責任心等方面的知識和技巧。

第四段：對幼兒教育行業(yè)的思考。

幼兒教育行業(yè)是一項良心工程。在幼兒教育行業(yè)工作，意味著我們要肩負起傳承文明、培養(yǎng)未來一代的重擔。我認為，在幼兒教育行業(yè)工作，一定要充滿愛心和耐心，不僅僅是教育知識，還要注重孩子個性的培養(yǎng)和發(fā)展。同時，要對教育產(chǎn)生濃厚的興趣和熱情，提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，讓自己更好地適應(yīng)這個行業(yè)。

第五段：結(jié)語。

通過參加幼師招聘會，我深刻體會到了幼兒教育行業(yè)的責任和使命感，也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。雖然，還有很多需要努力和提高的地方，但我相信只要心懷熱忱和信仰，不斷學(xué)習(xí)和提高，一定能夠成為一名優(yōu)秀的幼師，不斷為這個行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的努力和力量。

招聘會的參與和心得篇二十

歲月荏苒，時光如梭，轉(zhuǎn)眼自己調(diào)到總公司做人事已經(jīng)一年有余，這一年中收獲最多的則是在招聘模塊。在此簡短的闡述自己幾點心得。

關(guān)于招聘我想很多人都認為這很簡單，其實不然。如何在眾多求職者中選擇到符合自己公司的應(yīng)聘人員？如何在招聘的淡季補足自己公司的流失？因為我是餐飲行業(yè)，所以就餐飲行業(yè)的人員招聘的簡單面試做幾點總結(jié)。

一、對于應(yīng)聘者

1、應(yīng)聘者首先在外表穿著上給人以莊重、專業(yè)的感覺。應(yīng)聘者是代表企業(yè)給求職者面試，所以應(yīng)該注重自己的著裝及自身的素養(yǎng)，既不給人壓抑的感覺，也不能讓人看見自己很隨便；更不要在面試當中有抖腿等等陋習(xí)，這些都會讓面試者反感。

2、其次應(yīng)聘者要培養(yǎng)自己的職業(yè)度，不要求獨具慧眼，也要有一定的眼光；還要具有不管面對何種求職者都能泰然處之、心平氣和處理的心態(tài)。

二、對于求職者

1、每當面對一個求職者，首先我會打量他的穿著等外表是否干凈整潔衛(wèi)生，我可能比較片面覺得如果一個人連自己都經(jīng)營不好如何去為企業(yè)服務(wù)？所以對于那種外表邋遢，不衛(wèi)生的人員我一概pass。

3、最后我會看他的工作經(jīng)驗及自身的硬件是否符合我們公司的錄用條件。如果只是工作經(jīng)驗沒有我所需要的餐飲行業(yè)的，那么我會把他現(xiàn)有的經(jīng)驗和我們 錄用條件進行對比。如果并不是致命的缺點，而且以上都ok，我會考慮錄用他；如果是致命的缺點但是以上2條都ok我會考慮還能不能給她鍛煉的機會；如果以上2條不怎么ok，又存在致命的缺點我會直接pass掉。

以上幾點只是我簡短的總結(jié)，有些東西只能意會不能言傳，所以權(quán)當拋磚引玉吧。謝謝！

前陣子公司業(yè)務(wù)擴展需要招聘一些新近人員，此任務(wù)理所當然的落在我手上。在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后簡歷如雪花般的涌來，第一次負責招聘環(huán)節(jié)難免有些緊張，認認真真的閱讀每一份簡歷，對照公司要求進行一二檔的分類，并把符合要求的人員簡歷打印出來逐一通知，可最終效果卻完全出乎意料，這是為什么？鑒于自己也曾是茫茫人海中求職者的一員，就現(xiàn)今所發(fā)現(xiàn)的問題從用人單位及求職者兩方面進行總結(jié)。

用人單位的hr：

一、分清招聘的崗位性質(zhì)，再酌情篩選簡歷。

由于公司中的各個崗位的性質(zhì)不同，造就的人員各方面素質(zhì)參差不齊。為了提高面試效率，不要浪費無用的時間和精力，就一定要對崗位進行分類。對于技術(shù)性人員有些硬性標準是比較死的，例如學(xué)歷、工作年限、曾服務(wù)的公司及工作崗位等，一旦通知面試他們不會輕易爽約，最有可能是在薪資待遇方面談不攏，所以在篩選簡歷時硬性條件差的太遠的就直接pass，著重挑選個別簡歷進行細分。對于流動性比較大的崗位，工作技能要求不強的，例如本次招聘的前臺文員，就沒必要過于細致的挑選。想清楚對于這個崗位的最重要的一兩點標準就可以了，前臺代表一個公司的門面及整體形象，形象氣質(zhì)成為首選，親和力及懂得接人待物就是基本要求，而學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗則降為其次。大眼看上去可以的就直接通知面試，另外需要注意的是不要被簡歷上的各種ps過的照片所蒙蔽，也不要無視那些沒有照片的簡歷。

還有不要一味的只看收件箱中的簡歷，簡歷篩選器是個很有用的工具，主動尋找合適的人才是提高成功率的法寶。試想下有能力的人怎么可能每天在家待業(yè)？那種因為客觀原因不得不辭職的人才又恰好趕上你們公司招聘同樣的崗位，這種幾率可以媲美中大獎，沒有人會每天刷新你們公司招聘頁面等著新消息發(fā)布，你不是中石油不是中石化這種好運不會落到你頭上。想要達成目的就一定要主動爭取，而不是守株待兔。這句話用在任何事情上都如同神句，百發(fā)百中。

二、通知面試

求職者對公司的第一印象來源于單位的電話通知。要有禮貌，不要認為自己是高高在上的用人方，記住自己的職責，你是負責給企業(yè)招聘到最合適的人才，而不是主宰求職者的生死官。記得當初自己在找工作的時候也接到很多面試通知，一些公司從電話里就一副盛氣凌人的樣子還沒等我問兩句就不耐煩的要掛斷，外加對公司沒有印象，只會把這家公司當做備選。所以有禮貌不但是你代表公司形象也是代表你個人的職業(yè)素養(yǎng)，先自報公司名稱（盡量簡化以便對方記住），再確認對方人名（以免被誤接），通知面試時間（盡量選在第二天早上集中時間段），說清面試地址（有時需要告訴坐哪一路車到那一站），需要攜帶的證件就可以了，如果怕忘記可以先把需要說清的幾條寫在紙上對照說明。

重要小提示，掛電話前一定要再次確認面試時間。這樣做并非無用功，因為很多人的心理是接到面試電話條件反射的先答應(yīng)下來，邊打電話邊回想自己是否有時間或者有意向去面試，當你再次確認的時候他們才有可能把自己的真實意思反饋給你，而你也會對將要進行的面試合理安排時間。

三、面試問題

當應(yīng)聘崗位單一且人員不多的情況下，可以就其填寫面試表做簡單的發(fā)問。當人多的時候就一定要分清先來后到，調(diào)整面試時間。應(yīng)聘者來之前可能會對一些基本問題做好回答的準備，例如為何辭職？為什么應(yīng)聘本公司的崗位？你需要分辨他們話語中的可信度；從對自己的職業(yè)規(guī)劃及對公司的'要求來判斷他的穩(wěn)定性；從他對自己的曾做過的工作內(nèi)容了解他的工作態(tài)度；從他的自我介紹中考察他語言組織能力；從他的興趣愛好中看他的性格；從一些特殊的問題查看他們的應(yīng)變能力和思維邏輯；從他的儀表談吐中觀察他的修養(yǎng)等等。網(wǎng)上的問題也很多，不清楚問什么的時候可以借鑒其他公司的問題，答案沒有標準，hr一定要在最短的時間對應(yīng)聘者做準確的了解，這需要鍛煉觀察力不斷總結(jié)。

不要忘記招聘和求職是雙方的互相比對和選擇。想要留住優(yōu)秀人才就要向求職者講述自己公司比其他公司的優(yōu)勢，吸引求職者為你服務(wù)的條件是什么，可以讓他們在幾家offer中首選你們。

總結(jié)：如何在眾多簡歷中大海撈金是你的職責，學(xué)會在每一個招聘環(huán)節(jié)，每一次面試中總結(jié)工作方法提高工作效率是你應(yīng)該思考的問題，態(tài)度和藹但說話也要擲地有聲。不要被工作牽著鼻子走，嘗試多種方法多種渠道多溝通是讓你工作事半功倍的法寶。

求職者：

一、制作簡歷及投遞簡歷

先說簡歷中都寫什么，除了必要填寫的個人基本信息外，對于沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生來說重點要放在在校期間的社會活動及兼職，用人單位看簡歷的不是注意你做了哪些事情，而是你在做這件事情上是否有自己的想法以及學(xué)到了什么。各種比賽不是看你獲了什么獎，而是你的創(chuàng)意和參與性。與其寫一大串獲獎名到不如在簡歷中用心做幾句總結(jié)。對于已經(jīng)工作的人要跳槽，把簡歷的重點放在你以前工作單位的具體內(nèi)容上，不用把所有內(nèi)容逐一列條目，挑選重點幾項進行簡單描述，可以寫些你在工作中給公司創(chuàng)造過哪些價值，你自己學(xué)到什么，鍛煉哪些技能，有時候簡明說下辭職原因也會用人方會覺得你是個態(tài)度誠懇的人。綜上所述，如果招聘單位不是要求高管一類的靠經(jīng)驗吃飯的老手，或者硬件條件要求較高的職位，一般基層工作都可以嘗試去投遞，他們在簡歷中看重的是你對待工作的主動性及總結(jié)能力能否給公司創(chuàng)造價值。

有關(guān)求職信，如果沒有一篇針對某個公司的詳細了解就不要把千篇一律的套話復(fù)制粘貼。hr看簡歷有時候就是十幾秒甚至更短，哪有時間去讀你無聊的求職信。當然如果對公司做了充分的研究和準備，這樣的短短幾句話會對你增加面試機會的成功率加分不少。投簡歷時一定要看清楚招聘單位的對這個崗位的具體要求，例如崗位職責，任職資格等。從用人單位的用詞來想下他們對這個崗位的第一要求是什么？以自己的條件是否符合，如果不符合怎么能夠凸顯自己與其他人的不同之處。

另外，同志們放張照片是不會被非法份子拿去做xx醫(yī)院的廣告的，你是害羞還是對自己的長相這么沒有自信嗎？也不會有熟人去網(wǎng)站上搜你的簡歷看你近期動向的，大家都很忙的。收到的幾百封的簡歷中有照片的不超過15%，從簡歷篩選器中也一樣。你的黃金簡歷有多么的優(yōu)秀能讓hr只看你的自我簡介就通知你面試嗎？去照相館好好照一張一寸照吧，花不了幾塊錢的，一張干凈清爽的職業(yè)照會大大提高你的面試幾率。不要用網(wǎng)吧不清晰的攝像頭拍照或者手機45度瞪大眼撅嘴的大頭照，既然要出來工作就代表你已經(jīng)成人了，做點成熟的事情吧，那樣做只會顯得你很廉價。

二、接到通知

面試的通知一般由公司的人力資源部門負責電話通知，在這里對接到面試的求職者提醒下，依舊是兩個字，禮貌。有些小公司不是特別在意這一點，但我相信尤其是在人力資源部門分工明確的大公司一定會注意到通知面試者接到電話的語氣，這才是你給用人單位的第一印象。許多求職者在網(wǎng)上投簡歷都是奉行廣撒網(wǎng)海投政策，我不能說這樣不好，畢竟也是一種方法。收到公司的面試通知，不管在你印象中對公司是否有印象，請隨手把公司名稱記下，地址，電話，注意事項，要是人在外面實在沒有筆的話記個公司名稱回頭上網(wǎng)查啊。一副不情愿的口氣說那你把公司名稱和地址發(fā)我手機上吧，這樣的人你愛來不來，我們沒那個閑功夫伺候你這樣的爺。

還有很多很多求職者在接到面試通知的時候一口答應(yīng)來面試，而最后卻一一爽約，或許你是在斟酌后的決定，或者你是臨時有事情無法來。但既然你是在求職狀態(tài)就不要放棄任何一個機會，你不去實地考察了解你怎么知道這家公司是否適合你？就算是你并不十分看重的公司多去幾家給自己的面試增加幾分實戰(zhàn)經(jīng)驗也是有幫助的。如果和自己某些事情時間有沖突，可以當場與對方公司商量下可否調(diào)整下面試時間，一般用人單位都能接受。有很多人直接在電話里問薪水是多少，還有人一聽地址就說太遠不來，其實只有不到30分鐘的車程啊。你們想找既要離家近又要工資待遇好還要工作輕松職業(yè)有發(fā)展前途，這樣的話我建議你自己開一家公司得了，別在這里浪費時間了。

當然如果你對這家公司很感興趣，一般公司會留有自己的郵箱和聯(lián)系方式，主動打電話拜訪也是個好方法。但要記住該怎么自我推薦是重點，要知道并不是你一個人會這么做，你要用最短的時間里讓對方對你印象深刻，而不是產(chǎn)生反感。我記得曾有個人主動打來電話應(yīng)聘，我因為手邊忙而沒有第一時間看他的簡歷并給他回復(fù)，就在電話里客套性的敷衍兩句，他反倒開始嘟囔埋怨起來，我于是就直接告訴他很抱歉你的學(xué)歷不符合我們公司的要求。（其實學(xué)歷這個敲門磚如果不是事業(yè)單位國企之類的單位，在私企中并不是特別重要。）有的人因為一個電話給自己爭取到一個機會，有的人卻與機會失之交臂。這就是說話的藝術(shù)，何時何地都要去學(xué)習(xí)。

三、面試

最好按照通知的面試時間到達，即便提前不要過于太早，用人單位安排時間自然是有他們的道理。當然不能遲到，如果堵車或意外情況，提前打電話告知下用人單位是不會讓你減分的。當然在面試的時候衣著形象很重要，西裝革令穿不好容易像推銷保險的，所以舒適得體，干凈整潔是第一。像抹布條一樣掛在身上的片片，還有頭發(fā)油的一縷縷貼在臉上的，能給面試官留下好印象嗎？在面試中你需要在短時間突出自己的優(yōu)勢讓面試官對你留有好印象，一定要有自信，一個人連自己都不相信你還指望誰能相信你？當然自信的同時不能盛氣凌人咄咄逼人，否則在初試的時候hr會因為你這個人不好與同事相處而把你在第一輪pass掉。對于各類面試的問題要準備自己的一套方案，沒事可以學(xué)著自問自答，試想如果你是用人方會不會錄用你自己。不要照搬套話，許多問題提問都是面試官即興發(fā)揮沒有標準答案，按照自己的想法回答，切記不能所答非所問。如果你對公司所處的這個行業(yè)是干什么都不了解，就不要貿(mào)然提出公司的未來發(fā)展方向這類空洞無意義的問題了，還不如問下薪水能否達到你的期望值來的實際。有關(guān)面試的注意事項的文章有太多了，具體的我就不多啰嗦了。

最后提醒求職者一點，企業(yè)招聘人員是想找最合適自己企業(yè)的員工，并不代表你落選了就是你不優(yōu)秀，有可能是因為你太優(yōu)秀了呢。呵呵，要有自信。

總結(jié)：自己對自己都不負責任誰還會對你負責？天上沒有憑白掉餡餅的好事。既然是在求職就盡可能多的創(chuàng)造各方面的渠道和收集大量的信息來給自己提供機會，在沒有達到目標之前，不要小看任何一個機會。細節(jié)決定成敗，好好想想是什么導(dǎo)致你失敗的原因。

每個人都有自己的一套處事方法，我不是在這里給任何人說教，把它寫出來是對自己在前陣子招聘中的一些小小的心德體會做以總結(jié)，隨時提醒自己在今后的工作中或是應(yīng)聘中所需要注意到的細節(jié)。如果有人看到后能夠?qū)λ麄兤鸬揭恍椭脑捘蔷驮俸貌贿^了。

(一)

10月27日周一下午，我與理事袁照華及相關(guān)會員（方亞洲，李彬彬，朱志霞，張婷，許歡，顧靜靜，黃晶琴，劉念，江芬芳，范婧婧，曹慶蘭），前往殘疾人活動中心，作為志愿者，幫助其布置殘疾人招聘會會場。

也許，對于大部分前去的大一同學(xué)來說，搬搬桌子，椅子，干干活，沒什么有意思的事，當志愿者也不過如此。其實，能去做一些有意義的事，能身體力行的堅持做下去，我想，這不是一般人所能勝任的。差不多把會場布置完畢后，大家在二樓的會議室，坐下來，對下午做的活動，進行心得分享。我很高興，很欣慰，幾位大一的同學(xué)，不管是理事，還是會員，還是非會員，都能從此次活動中得到什么或者成長了多少?；叵肫穑敵醮笠粫r的自己，對比他們，真有點思想偏差了。

（二）

10月28日周二中午，上完第三節(jié)課后，顧不上那么多，交上請假條。就馬不停蹄地跟其他六位志愿者（何巖，謝岳嵐，孫林林，沈錦云，何琴，陳進輝）趕往殘疾人活動中心。

很快，不到十二點就到達目的地。熱情的張主任，早把豐盛的午飯準備好了。先吃飯，再幫忙活動。

今天是殘疾人活動中心，在此，為全蘇州市殘疾人舉辦的第二次大型的招聘活動。全市幾十家的企事業(yè)單位，酒店，都來此擺好展臺，為殘疾人就業(yè)提供幫助。

還沒到規(guī)定時間，殘疾人陸續(xù)進場了。按照事先安排，大家各就各位。何巖和孫林林，沈錦云駐守在大門口，負責收入場券，登記姓名。謝岳嵐和何琴，負責引領(lǐng)，幫助殘疾人。而我和陳進輝主要負責維持現(xiàn)場秩序，機動性強。本來一切可以井然有序的，但隨著大門口殘疾人及相關(guān)人的增多，頓時場面失去了控制。很多殘疾人的家長，放心不下自己的孩子，在人群中擠來擠去。吵鬧聲，讓人心涼了一大塊。志愿者們說破了嘴，也沒能挽留住他們。最后，大門開了，大家一轟而進。應(yīng)聘者太多了，不管是肢體殘疾的，還是聽力，視力，智力殘疾的，多的維持不過來了。

難以控制的局面，兩個警-察來維持秩序了。

招聘會的現(xiàn)場，火爆的很。作為志愿者的我們，不時的要為需要幫忙的殘疾人指引道路，幫助他們找到他們要應(yīng)聘的展臺。有些殘疾人不認識字，我們得耐心的一一為他們講解，更甚至，有些殘疾人要求我們把他們賣了最好。聽著他們貌似開玩笑的話語，我的心被震了一下。明白，此次這個殘疾人招聘會的重要性，及希望以后能夠再舉辦多次這樣的針對殘疾人的特殊群體的招聘會。

忙了一下午，終于最后散場了。找到工作的高興，沒找到工作的，詢問下次什么時候還有這樣的招聘會再來。

清掃現(xiàn)場，結(jié)束最后的“戰(zhàn)斗”。大家忙了大半天了，真的很累。不過，也很欣慰吧。

最后，無論說什么，都希望志愿者的隊伍越來越壯大！

招聘會的參與和心得篇二十一

校園招聘會作為大學(xué)生就業(yè)的重要途徑之一，為廣大學(xué)子提供了展示自我、積累工作經(jīng)驗和實現(xiàn)就業(yè)愿望的機會。我近日參加了一場校園招聘會，深感觸動和收獲頗多。在這篇文章中，我將分享我關(guān)于校園逛招聘會的心得體會。

第二段：準備工作的重要性。

在準備前往招聘會時，我發(fā)現(xiàn)準備工作的重要性。首先，我們應(yīng)該提前了解各大企業(yè)的背景和招聘需求，以便有針對性地參加招聘會。其次，準備一份專業(yè)的簡歷和自我介紹，能給企業(yè)代表留下深刻的印象。最后，我們還要準備一些問題，以便在與企業(yè)代表交流時能夠展示自己的思考和交流能力。

第三段：招聘會中的交流與學(xué)習(xí)。

在招聘會上，我通過與眾多企業(yè)代表的交流，了解到不少招聘需求。他們向我介紹了企業(yè)的發(fā)展前景、崗位要求以及工作環(huán)境等方面的信息。這讓我在就業(yè)方向上有了更清晰的認識。同時，與企業(yè)代表交流也是提升自己的機會。我學(xué)會了如何與陌生人建立聯(lián)系、如何表達自己的優(yōu)勢和理想，這些都將對我的求職之路產(chǎn)生積極的推動力。

第四段：自我認知的提升。

在招聘會上，我還意識到了自我認知的重要性。通過與企業(yè)代表的交流，我對自己的優(yōu)勢和不足有了更深入的了解。我發(fā)現(xiàn)自己在團隊協(xié)作和溝通能力方面相對較強，但在某些專業(yè)知識和技能方面還需要進一步的學(xué)習(xí)和提高。這讓我明確了今后需要努力學(xué)習(xí)和鍛煉的方向，并對未來的發(fā)展做出了更加明確的計劃。

第五段：分享和反思。

通過這次參加校園招聘會的經(jīng)歷，我深感收獲和成長。首先，我意識到自己需要更加深入地了解和把握社會招聘市場的需求。其次，我認識到自己的不足之處，明確了今后需要進一步努力提高的方向。最后，我通過和企業(yè)代表的交流和對企業(yè)的了解，對未來的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。這次經(jīng)歷的收獲和反思將對我今后求職和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。

總結(jié)：

校園招聘會作為一個與企業(yè)代表直接交流的平臺，給了我們廣大學(xué)子展示自我的機會。通過參加招聘會的經(jīng)歷，我不僅學(xué)到了更多的求職技巧，更明確了自己的優(yōu)勢和不足。這次經(jīng)歷讓我對未來的就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃更加明確和積極。我相信，通過這樣的招聘會經(jīng)歷，我將能夠更好地迎接未來的就業(yè)挑戰(zhàn)。

招聘會的參與和心得篇二十二

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘會在求職市場中成為一種越來越流行的形式。作為求職者的我，近期參與了一場網(wǎng)絡(luò)招聘會，深深感受到了它的便利性和優(yōu)勢，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和啟示。以下是我對于這次參與網(wǎng)絡(luò)招聘會的心得和體會。

首先，網(wǎng)絡(luò)招聘會為求職者提供了廣闊的參與機會。傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘往往時間有限，而且地點局限在特定的區(qū)域，限制了求職者的選擇范圍。然而，網(wǎng)絡(luò)招聘會開放了全球范圍的參與，只需要一臺電腦和網(wǎng)絡(luò)連接，就能夠輕松與各個公司進行交流。通過這次參與網(wǎng)絡(luò)招聘會，我接觸到了一些來自其他城市甚至其他國家的大型公司，而這些之前在傳統(tǒng)的招聘會中難以遇到。這種廣闊的參與機會給了我更多選擇的余地，提高了我的求職競爭力。

其次，網(wǎng)絡(luò)招聘會更加高效和方便。相比于傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘會節(jié)約了大量的時間和精力。作為求職者，我們只需要提前注冊賬號，就能夠隨時隨地參與招聘會，避免了排隊等待的時間浪費。同時，網(wǎng)絡(luò)招聘會的信息共享和溝通更加方便。我可以根據(jù)自己的興趣和目標搜索適合自己的崗位，并且可以通過在線聊天或視頻會議與企業(yè)代表進行交流，解決疑問和建立聯(lián)系。這種高效和方便的招聘方式讓求職者能夠更好地與企業(yè)對接，提高了求職的效果。

再次，網(wǎng)絡(luò)招聘會提供了更多的職位信息和線上資源。在網(wǎng)絡(luò)招聘會上，每個公司都會詳細介紹他們的企業(yè)文化、崗位要求和福利待遇，這使我能夠更好地了解公司的運作方式和自己是否適合該崗位。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘會通常會提供一些線上資源，如求職建議、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等，這對于剛步入求職市場的畢業(yè)生來說尤為重要。通過參與網(wǎng)絡(luò)招聘會，我接觸到了很多有用的資源和信息，這對我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。

最后，網(wǎng)絡(luò)招聘會讓求職者更加靈活自主。傳統(tǒng)的招聘會通常有時間和空間的限制，求職者需要根據(jù)招聘會的時間和地點安排自己的行程。然而，在網(wǎng)絡(luò)招聘會中，我可以根據(jù)自己的時間安排自由地選擇參與的時段，無需受到時間和地點的約束。這種靈活性和自主性使得我能夠更好地掌握自己的求職進度，有針對性地參與想要的崗位和公司，提高了求職的成功率。

轉(zhuǎn)載自 KAoyAnmIjI.com

總之，通過這次參與網(wǎng)絡(luò)招聘會的經(jīng)歷，我深刻體會到了它的便利性和優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)招聘會為求職者提供了廣闊的參與機會，高效、方便地與企業(yè)對接，提供了更多的職位信息和線上資源，同時給予了求職者更加靈活自主的權(quán)利。我相信，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷推進下，網(wǎng)絡(luò)招聘會必將在求職市場中扮演越來越重要的角色。

招聘會的參與和心得篇二十三

作為一個即將走出校門走向社會的大三學(xué)生，若要找工作，特別是對于我們這些在校生而言，參加校園招聘會的經(jīng)歷就顯得頗為重要。在參加參加了我?；顒又行那暗摹扒锛拘@招聘會”，自感收獲頗豐。

穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著那一副副焦慮的神情，一個個手里拿著厚厚的簡歷，一張張的發(fā)往那些自己有意向的公司，簡單的交流之后，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，明年的自己是怎樣的狀況。

短暫的愣神之后便開始尋找自己事先想好的方向崗位，看著那些招聘信息，聽著那些招聘人員和求職者的交流，自己雖沒能跟他們交流，但也并非一無所獲。

一般而言，招聘要求是語言表達和溝通能力強，有團隊合作精神，有親和力，耐心等，同時一定的文字書寫能力和對于辦公室軟件的熟練操作也是必備的。在總結(jié)了這些之后我又結(jié)合自身的情況進行了分析，因我有一定的打工、兼職經(jīng)歷，親和力和耐心已差不多具備，加強即可；語言表達能力也是可以的；再者我的學(xué)習(xí)能力也較強，對于業(yè)務(wù)的熟悉相信也不會成為問題；同時平時一些文字處理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟練掌握，所以對于辦公室軟件的應(yīng)用也可以通過。分析至此，我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在對于我來說最大的問題就是人際交往方面，偶爾還是會有怯場現(xiàn)象發(fā)生，獨自與陌生人交流時不太困難，但當有熟人在時還是會有這樣那樣的顧忌，這也表明我在團隊合作上的一些弱勢，比如說對于團隊成員的信任感不強等，多多地培養(yǎng)自己的興趣愛好，不僅能陶冶情操，還可以讓我在參加這方面的交流活動時認識新的朋友，交際能力就會自然而然的提升。總之，在這一方面要加強是必須的，畢竟好的人緣是成功的墊腳石。

同時據(jù)了解，在找工作時因為還要考慮到工作地點等各種原因，也讓我深感走向職場這條道路的艱難，也唯有不斷提升完善自己才能更快的找到適合自己的工作。

雖然這次的經(jīng)歷像是打醬油般的度過了，但因其是用活生生的現(xiàn)實情況向我證明著那些雖前人苦口婆心的勸，但自己就是不相信的東西，也讓我看到我和自己想要的工作之間的差距。如果我想要縮短這些差距，必須在加強自己的長處的同時，努力改善那些會阻礙自己職業(yè)道路的弱勢。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務(wù)實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。

作為以后走上社會的大學(xué)生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的.人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會如何做人，如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。