心得體會是個人成長的見證，是一種積極的反思和思考方式。寫心得體會時，要注重精心挑選的描寫細節(jié)，使文章更加生動有趣。以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能夠激發(fā)大家對學(xué)習(xí)的熱情。
教師的評選心得體會方案篇一
教師考核一直是教育領(lǐng)域中的重要議題之一。近年來，針對現(xiàn)有的教師考核制度，各地相繼推出了新的考核方案。筆者在參與新的教師考核方案實施過程中，深感其對教師個人成長和教育質(zhì)量提升的積極影響。在此，我愿分享我對教師考核方案的心得體會，希望能為改進現(xiàn)有教師考核制度提供一些思路。
新的教師考核方案在目標設(shè)定上更加明確。通過設(shè)立明確的考核指標和標準，我們真正做到了“公開、公正、公正”。教師在教學(xué)工作中知道應(yīng)該如何為學(xué)生付出最大的努力，同時也為自己設(shè)立了學(xué)習(xí)的目標。比如，考核方案中強調(diào)了課堂教學(xué)的質(zhì)量和學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，教師在備課和授課過程中更加注重培養(yǎng)學(xué)生的實際動手和思維能力，這無疑為學(xué)生的綜合素質(zhì)提升起到了積極的作用。
科學(xué)合理的考核指標是一項考核方案的關(guān)鍵之一。目前的教師考核方案中，各項指標具有一定的科學(xué)性和可操作性。比如，教學(xué)評價方面，除了統(tǒng)計學(xué)生的考試成績外，還通過課程評價、學(xué)生評價、同行評價等方式來全面衡量教師的教學(xué)質(zhì)量；而師德師風(fēng)考核則通過評價教師的行為規(guī)范、教學(xué)紀律、職業(yè)道德等方面來全面了解教師的師德情況。這樣的指標設(shè)定使得考核結(jié)果更加科學(xué)客觀，有利于提升教師的教育教學(xué)水平。
新的教師考核方案注重考核過程中的互動與交流。在正式的考核之前，學(xué)校會組織相關(guān)培訓(xùn)，為教師提供技能和知識的更新。在考核過程中，學(xué)校還設(shè)置了多種形式的反饋機制，鼓勵教師與評價者進行互動和溝通，以進一步提升教師自身的教學(xué)水平。這種互動和交流的機制有助于教師深入思考自己的教學(xué)方法和教育理念，找到改進的方向，使得教師考核成為一次真正有益的成長機會。
新的教師考核方案還設(shè)置了一系列的激勵機制。通過對考核成績進行獎懲，激發(fā)教師的積極性。比如，教學(xué)優(yōu)秀的教師可以獲得表彰和獎金，這既能夠激勵教師更努力地工作，也有利于營造全員向上的教育氛圍。同時，通過考核結(jié)果對教師的職稱晉升、晉級和獎勵等進行指導(dǎo)性使用，進一步推動教師的發(fā)展。這種激勵機制使得教師考核變得更加有針對性和有動力，促進了教育質(zhì)量的提高。
總結(jié)。
新的教師考核方案的推廣和實施是教育體制改革中的一項重要舉措。通過明確目標、科學(xué)指標、過程互動和激勵機制，這一方案使得教師考核成為教師成長的機會，進一步推動了教育質(zhì)量的提升。然而，新的考核方案還有一些可以改進的地方，比如更加注重教師的創(chuàng)新和獨特才能，更加關(guān)注對學(xué)生個體化需求的滿足等。相信隨著不斷的改進和實踐，教師考核方案會愈發(fā)成熟和完善，為培養(yǎng)一支高水平的教師隊伍做出更大的貢獻。
教師的評選心得體會方案篇二
第一段：引言（150字）。
評選活動作為一種常見的社交活動方式，不僅能夠展示個人風(fēng)采，還可以激發(fā)人們的競爭激情。然而，對于參與評選的個人來說，如何保持積極的心態(tài)，克服困難并獲得寶貴經(jīng)驗，是非常重要的。在此，我將分享我參與評選活動的體會和心得，希望能給其他參與者帶來一些啟示。
第二段：積極準備（250字）。
首先，準備工作是成功評選的關(guān)鍵。在參與評選活動之前，我會先對自己進行全面準備。這包括對評選的要求、標準和流程進行了解，并對自己的優(yōu)勢和不足進行客觀分析。同時，我會制定詳細的計劃，包括時間分配、學(xué)習(xí)和訓(xùn)練等。通過這樣的準備，我能夠更加自信和專注地投入評選活動，提高成功的機會。
第三段：堅持努力（300字）。
其次，堅持努力是絕對不可或缺的。評選活動往往是一場長期而艱辛的競爭，需要付出大量的時間和努力。在我參與評選活動的過程中，我意識到只有堅持不懈地努力才能應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。我會制定明確的目標，并制定相應(yīng)的行動計劃，堅持不懈地努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。通過每天的反思和總結(jié)，我能夠不斷調(diào)整自己的策略，提高自己的競爭力。
第四段：學(xué)習(xí)成長（300字）。
參與評選活動不僅僅是為了獲勝，更是為了學(xué)習(xí)和成長。在我參與評選活動的過程中，我意識到了自己的優(yōu)勢和不足之處。這使我能夠更好地認識自己，找到自己的定位，并通過努力填補自己的不足。此外，評選活動也是一個與他人交流和學(xué)習(xí)的機會。我會主動與其他參與者交流，認真傾聽他們的觀點和經(jīng)驗，并吸取他們的優(yōu)點。通過這樣的學(xué)習(xí)和成長，我能夠不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過參與評選活動，我體會到了準備工作的重要性，堅持努力的必要性以及學(xué)習(xí)成長的價值。評選活動不僅僅是一場競爭，更是一次寶貴的經(jīng)歷和機會。無論是成功與否，通過參與評選活動，我們都能夠獲得寶貴的體驗和心得，豐富自己的人生。對于那些將要參與評選活動的人來說，我希望能夠通過我的經(jīng)驗和心得，給他們一些啟示和幫助，讓他們能夠更好地應(yīng)對評選活動中的挑戰(zhàn)，取得更好的成績。
總結(jié)：在評選心得體會方案這篇文章中，我通過引言概述評選活動的重要性，提出個人體會和心得。在第二段中，我著重強調(diào)了積極準備的重要性，包括對評選要求的了解和制定詳細的計劃。第三段和第四段則著重強調(diào)了堅持努力和學(xué)習(xí)成長的重要性。最后，在總結(jié)中，我再次強調(diào)了參與評選活動的寶貴經(jīng)歷和機會，并對即將參與評選活動的人提出了一些建議。整個文章結(jié)構(gòu)連貫，條理清晰，能夠給讀者提供有價值的參考和啟示。
教師的評選心得體會方案篇三
心得體會文章評選旨在發(fā)現(xiàn)和表彰那些具有獨特見解和深刻感悟的文章，鼓勵作者深入思考并分享自己的心得體會。高質(zhì)量的心得體會文章不僅能夠幫助他人更好地理解一件事物或一個問題，還能夠啟發(fā)讀者的思考，促進交流和共享。為了評選出最有價值的心得體會文章，本文提出了一種評選方案，從參評文章的深度、清晰度、適用性和影響力等方面進行評估。
第二段：評選標準。
首先，我們將從文章所表達的見解的深度來評價參評文章。深度可以體現(xiàn)作者對于探索一個問題或事物的程度如何，以及對于問題本質(zhì)的思考是否深刻。一篇優(yōu)秀的心得體會文章應(yīng)該表達出作者對于所體驗或研究的事物的深入思考和洞察力。
其次，我們將考察參評文章的清晰度。一篇優(yōu)秀的心得體會文章應(yīng)該具備結(jié)構(gòu)清晰、邏輯連貫的特點，通過清晰明了的語言表達出作者的思維過程和感悟。這樣的文章不僅易于讀者閱讀理解，而且能夠讓讀者清晰地把握作者的見解和思考。
第三段：評估方法。
為了對參評文章的深度和清晰度進行評估，評委們將綜合考慮文章的論點和論證過程。以論點為中心，評估參評文章是否能夠從不同角度全面論述問題，并運用合理的論證方法進行推導(dǎo)和分析。評委們還將關(guān)注文章中的例子和細節(jié)，以確定作者是否用恰當?shù)膶嵗С肿约旱挠^點，并能清晰地描述自己的體驗或研究。
第四段：額外考慮因素。
除了文章的深度和清晰度，評委們還將評估參評文章的適用性和影響力。適用性包括作者的見解是否與讀者群體的興趣和需求相契合，如觀點是否通俗易懂、深入淺出。而影響力則是評估文章是否能夠引起讀者的共鳴，并啟發(fā)讀者的思考和行動。
根據(jù)適用性和影響力的評估，評委們將挑選出一些特別優(yōu)秀的心得體會文章，并設(shè)置獎項以表彰這些文章的作者。這些獎項將在相關(guān)的學(xué)術(shù)會議或媒體上進行頒發(fā)，并為獲獎?wù)咛峁C會進行學(xué)術(shù)或經(jīng)驗分享。
第五段：結(jié)論。
通過這樣的評選方案，我們有望發(fā)現(xiàn)和表彰那些真正具備價值和啟發(fā)力的心得體會文章，為深化交流和共享心得體會提供平臺和動力。同時，這樣的評選活動也將鼓勵更多的人參與到心得體會的書寫和分享中來，促進個人的成長和社會的進步。我們期待通過這個評選方案，向廣大讀者呈現(xiàn)更多有價值的心得體會文章。
教師的評選心得體會方案篇四
一、評選內(nèi)容：
（一）、師德要求：
符合《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，符合學(xué)校師德相關(guān)要求與學(xué)校教育的有關(guān)要求作為底線規(guī)定，實行師德一票否決制，并強調(diào)：
1、熱愛事業(yè)，熱愛學(xué)生，具有正確的教育觀念，工作表現(xiàn)良好。
2、為人師表，嚴格規(guī)范，無違反師德以及學(xué)校規(guī)章制度的行為。
3、教書育人，關(guān)心學(xué)生，注重學(xué)生品德教育，積極參加學(xué)生的教育教學(xué)管理工作。
（二）、教學(xué)業(yè)務(wù)：
1、按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量、班級規(guī)范反映好。
2、積極投身教改實踐，按要求認真完成各項教學(xué)、教研任務(wù)。教研活動積極參與，思考有效教學(xué)有思路、有實踐、有效果。
3、積極申報、承擔主題教學(xué)任務(wù)，認真參與公開課教學(xué)或教學(xué)交流等各級別的教學(xué)任務(wù)或活動。在學(xué)校課程實踐中有成績、做貢獻，得到同事、學(xué)校、以及家長等方面的肯定。
4、積極主動、承擔、參與教學(xué)研究，能承擔、組織、或參與試教、示范等活動，且有效果。
5、有扎實的教學(xué)和教研功底：課堂調(diào)控有藝術(shù)、治學(xué)嚴謹有風(fēng)格、教學(xué)嫻熟有特色、勇于創(chuàng)新有思考。
（三）、教學(xué)效果：
1、因材施教，注重分類，提高合格，所帶班級學(xué)生在有教育教學(xué)各方面進步。
2、加強指導(dǎo)，減輕過重負擔，提高效率，所帶班級學(xué)生成績良好。
3、勇于創(chuàng)新，不斷進取，形成特色，教學(xué)方法，實踐效果形成良好的反響。
在職在編教工。
三、評選原則：
1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。
2、每年度評選一次，按程序操作。
3、評選出的優(yōu)秀教師給予當年度優(yōu)秀教師稱號。
四、評選程序。
1、符合條件的教師填寫《優(yōu)秀教師申報表》，并上交個人優(yōu)秀事跡材料和有關(guān)印證材料。
2、學(xué)校對材料進行嚴格審核并確定符合條件的參評人選，并綜合確定初步候選人。
3、組織全校教職工進行民主測評，測評結(jié)果作為確定初步人選的依據(jù)。
4、學(xué)校對初步人選的事跡在學(xué)校公示一周，廣泛征求全校師生的意見。
5、學(xué)校根據(jù)綜合考評結(jié)果，最終確定“優(yōu)秀教師”人選，并在校務(wù)公開欄公示一周，公示期滿無異議者當選，公示期如有異議者，學(xué)校將按有關(guān)程序處理。
教師的評選心得體會方案篇五
作為教師，參與教師考核是一項必須面對的任務(wù)。教師考核方案是對教師工作進行綜合評價的一個重要依據(jù)，對于提高教育教學(xué)質(zhì)量起到了積極的促進作用。通過我的參與與實踐，我深刻體會到教師考核方案的重要性與意義。在這個過程中，我不僅加深了對自己職業(yè)責任的認識，也不斷激發(fā)了自身的進取精神。以下是我對教師考核方案的心得體會。
首先，教師考核方案可以為教師提供量化的標準。在以往，教師評價常常依據(jù)個人主觀意見，缺乏客觀數(shù)據(jù)支持。而教師考核方案則可以通過指標體系和評價標準來量化教師工作表現(xiàn)，使評價更加公正、公平。這為教師提供了準確的工作目標和要求。通過參與教師考核方案，我深刻認識到了自身的不足之處，并更加明確了未來的提升方向。例如，在教育教學(xué)方面，我通過教學(xué)評價中的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)效果等多個指標，發(fā)現(xiàn)自己的教學(xué)方法和手段還有待改進，這對我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。
其次，教師考核方案可以幫助教師建立正確的職業(yè)價值觀。教師是社會的靈魂工程師，他們的工作不僅僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。在教師考核方案中，對于教師的師德師風(fēng)、課堂紀律等方面都有著明確的要求，這使得教師不僅要關(guān)注自己的教學(xué)水平，還要注重培養(yǎng)學(xué)生的道德修養(yǎng)和社會責任感。通過參與教師考核方案，我明白了自己作為一名教師的責任與使命，進一步堅定了我在教育事業(yè)中的理想與追求，努力實現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展的目標。
再次，教師考核方案可以促進教師之間的交流與共享。教師往往處于一個獨立的工作環(huán)境中，很難直接獲取其他教師的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法。而教師考核方案將教師的考核結(jié)果進行公示，給其他教師提供了一個學(xué)習(xí)和借鑒的機會。通過參與教師考核方案，我獲取了其他優(yōu)秀教師的經(jīng)驗和教學(xué)技巧，這對于提升我自身的教學(xué)水平起到了積極的推動作用。同時，教師考核方案也可以通過定期的交流與分享會、研討會等活動，促進教師間的交流與合作，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
最后，教師考核方案為教師提供了一個自我反思與成長的機會。教師考核不僅僅是對教師工作的總結(jié)和評價，更是對教師個人發(fā)展的引導(dǎo)。通過教師考核，我明確了個人的優(yōu)勢和劣勢，也逐漸形成了一套科學(xué)的自我提升機制。在教學(xué)實踐中，我積極去參加培訓(xùn)和教研活動，不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自己的專業(yè)水平。同時，我也結(jié)合考核方案的要求，對自己的工作進行及時反思和調(diào)整，不斷改進教學(xué)方法和手段。通過不斷地反思與成長，我不僅成為了一名更好的教師，也擁有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
綜上所述，教師考核方案對于提高教師的工作質(zhì)量和推動教育教學(xué)改革起到了重要的作用。通過我的實踐與體會，我深刻認識到教師考核方案之于教師個人和教育事業(yè)的重要性和意義。教師應(yīng)該積極參與教師考核，爭取良好的評價結(jié)果，并將其作為一個動力，不斷提高自身的教學(xué)水平和職業(yè)素養(yǎng)。同時，我也希望教師考核方案能夠不斷完善，更加科學(xué)公正地評價教師的工作，為教師的發(fā)展提供更好的保障。
教師的評選心得體會方案篇六
教師評選是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的核心，它關(guān)系到師資優(yōu)化和學(xué)校形象的提升。作為一名教師，參加評選既是對自己教學(xué)工作的一種肯定，也是一次進一步提高自己教學(xué)水平的機會。我曾參加過多次評選，積累了豐富的經(jīng)驗和心得，分享給大家。
第二段：評選前的準備。
獲得好的課堂效果離不開教師平時的積累和準備，因此在教師評選之前，必須充分準備。首先要了解評選的標準和流程，查閱相關(guān)文件，對照自己的實際情況來進行制定計劃。其次，要仔細備課，科學(xué)合理安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)時間，以達到教學(xué)目標。此外，還要不斷提高個人素養(yǎng)，并通過各種方式提高自己的教學(xué)水平。
第三段：評選過程中的表現(xiàn)。
評選過程中，要注重自己的表現(xiàn)，讓評委能夠真正了解自己的教學(xué)水平和能力。首先，在教學(xué)中要注重方法多樣性，采用多種教學(xué)方法，讓學(xué)生能夠盡快掌握知識。其次，在教學(xué)中要精心設(shè)計問題，并且用心傾聽和掌握學(xué)生的情況，及時給出改進建議并加以落實。同時，在教學(xué)中還要注重語言準確規(guī)范和字句流暢自然，體現(xiàn)出自己的教學(xué)水平和專業(yè)能力。
第四段：提高自身教學(xué)能力。
評選過程中，我們不僅需要盡力去展現(xiàn)自己的特點和咨詢技術(shù)，還要通過學(xué)習(xí)新的教育理論和新方法來不斷提高自身教學(xué)能力，以更好地推動課程的發(fā)展。此外，還要注重教育心理學(xué)和教育法規(guī)，了解學(xué)校制度和政策，進一步完善自身教育體系。
第五段：總結(jié)。
教師評選的過程中，我們要始終堅持優(yōu)秀教學(xué)理念，重視教學(xué)研究，提高自己的教學(xué)能力。評選是對自己教育事業(yè)成果的檢驗，在這個過程中要不斷思考和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，彌補自己的缺陷，使自己不斷提高，成為更好的教師。評選不是結(jié)束，而是開始，開啟了我們更加與您的教育之路。
教師的評選心得體會方案篇七
作為一名教師，教學(xué)工作是我們的首要任務(wù)。教學(xué)水平的高低是評定教師能力的重要之一。因此，教師評選成為教育系統(tǒng)改進人才隊伍的重要措施，也是激勵教師自我提升的一種手段。本文從五個方面，分享我在教師評選過程中的體會和心得。
第一段：了解評選規(guī)則與標準。
教師評選的過程，首先要了解評選規(guī)則與標準。通常，評選規(guī)則包括評選的時間和流程、選舉方式、投票、獲獎等。評選標準通常根據(jù)教師角色和工作內(nèi)容而制定，例如，教學(xué)能力、教育理念等等。作為被評選者，了解清楚評選規(guī)則和標準是極其重要的，可以幫助我們更好地制定自己的計劃和準備。
第二段：自我分析與提升。
要準備好教師評選，最重要的是要進行自我分析和提升。我們可以對自己的教學(xué)過程進行回顧，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并采取措施加以改進。對不足之處進行有針對性的提升，例如，加強課堂控制力、提高課堂互動、提高教學(xué)技能、加強與學(xué)生的溝通等。同時，我們還要調(diào)整和完善自己的教育理念，提高自己的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。
第三段：展示自己的優(yōu)點。
在教師評選中，我們不僅要看到自己的不足，也要展示自己的優(yōu)點。我們需要認識到自己的優(yōu)點并且展示它們。例如，能夠成功地促進學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，能夠成功地傳遞知識和技能，能夠有效地幫助學(xué)生解決問題。我們可以在教學(xué)計劃和教學(xué)方法上展現(xiàn)出我們的優(yōu)點，可以與同事進行交流，從中體現(xiàn)我們的教學(xué)能力和開拓精神。
第四段：合理分配時間和精力。
在教師評選中，需要合理分配時間和精力。我們需要在評選前制定自己的計劃，將教學(xué)時間和準備時間制定出來，保證有效地進行教學(xué)和評選準備。此外，我們還要合理利用各種資源，例如，教師資源和學(xué)生資源。通過合理分配時間和精力，我們可以更好地完成教學(xué)任務(wù)，更高效地準備教師評選。
第五段：堅持自我提升。
教師評選不是一個目的而是一個開始，我們應(yīng)該堅持自我提升。在評選中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和優(yōu)點，有一些“學(xué)習(xí)退化”的現(xiàn)象會隨著時間而消失。因此，在評選之后，我們應(yīng)該積極調(diào)整自己的教學(xué)方式，在教學(xué)過程中注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力。在每一個教學(xué)環(huán)節(jié)中，我們都要不斷學(xué)習(xí)和提高自己，激發(fā)出我們的教育激情，讓學(xué)生感受到我們的熱情和愛心。
總之，在教師評選中，我們要了解評選規(guī)則和標準，進行自我分析和提升，展示自己的優(yōu)點，合理分配時間和精力，并且堅持自我提升。通過這些方法，我們可以不斷提高自己的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
教師的評選心得體會方案篇八
教師評選是當前教育領(lǐng)域中一個非常重要的話題。每年都會有許多學(xué)校和機構(gòu)開展教師評選活動，以此來選拔出對學(xué)生有影響力、對教育事業(yè)起到積極作用的優(yōu)秀教師。在本人參與一次評選活動中，不僅讓我受益匪淺，也讓我對教師評選的意義和價值有了更深刻的認識。
第二段：我所了解的評選標準。
評選標準要求是評選活動的基礎(chǔ)，是參與者必須了解掌握的內(nèi)容。我所參與的評選活動，評選標準分為三方面：教育思想和工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)、教師道德和風(fēng)范。除此之外，還要求投票者注重教師在課堂教學(xué)、教育教學(xué)研究、科研成果和業(yè)務(wù)提升、學(xué)科貢獻等方面的表現(xiàn)，以及教師對學(xué)生思想品德的影響和幫助、對學(xué)生全面素質(zhì)的提高、對學(xué)生綜合發(fā)展的促進等方面的成績。從這些評選標準可以看出，評選優(yōu)秀教師不僅看重教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)成就，也注重評選教師在學(xué)生思想引導(dǎo)和全面發(fā)展等方面的影響力。
第三段：通過評選活動的收獲。
在此次教師評選中，我作為一個參與者和評選委員，收獲頗豐。首先，讓我深刻認識到教師不僅是課堂上的傳道者，更是對學(xué)生綜合發(fā)展有巨大影響的人。其次，評選活動充分調(diào)動了教師的積極性，許多教師在教育教學(xué)研究和業(yè)務(wù)提升方面都有了更多的努力。同時，評選活動也間接促進了學(xué)生的全面發(fā)展，因為被評為優(yōu)秀教師的老師不僅業(yè)務(wù)能力出眾，而且對學(xué)生的全面發(fā)展十分注重。最后，通過評選活動，也能使校外人士進一步了解學(xué)校高素質(zhì)教師的業(yè)績成就，促進了學(xué)科建設(shè)，提升了學(xué)校品牌價值。
第四段：評選過程中的思想掙扎。
在本次評選活動中，評選委員的角色是非常關(guān)鍵的。作為一個評選委員，我始終保持客觀、公正的態(tài)度，但是在很多時候，經(jīng)常會思想掙扎：對某些情形應(yīng)該怎樣恰當而又公正地評判，有哪些不夠客觀的評定？因此，評選委員應(yīng)該具有一定的品德道德素養(yǎng)和使命感，不斷加強自己的理論素質(zhì)和實踐能力，保持公正，不帶私心，不被其他方面的利益引導(dǎo)自己的思想。
第五段：我對評選活動的建議和理解。
在參與評選的過程中，我認為教師評選應(yīng)該更注重教師的思想性、文化素養(yǎng)、課堂教學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和教育體驗等方面，不能只看業(yè)績，不能盲目追求教師的學(xué)科成果，而要看重教師在學(xué)生全面素質(zhì)發(fā)展等方面的實際貢獻。評選活動應(yīng)該貫徹公開、公正、公平的原則，確保評選結(jié)果的合理性、科學(xué)性和公正性，樹立高水準的優(yōu)秀教師榜樣，推出更好的教育成果。同時，通過評選活動，也能夠加強學(xué)校師生互動溝通，促進了教師的發(fā)展和學(xué)生的成長。
總結(jié)。
通過本次參與教師評選活動，我認識到教師是教育事業(yè)中的中流砥柱，他們的成就和表現(xiàn)對學(xué)校的教育發(fā)展有著舉足輕重的作用。評選優(yōu)秀教師的過程不僅是選拔優(yōu)秀的老師，更是促進校園文化建設(shè)的機會。因此，在教師評選活動中，我們需要把握好評選標準、評選理念和評選原則，慎重選擇評選委員，注重理論與實踐結(jié)合，推動我國教育事業(yè)的更好發(fā)展。
教師的評選心得體會方案篇九
第一段：引言（200字）。
心得體會文章是對個人經(jīng)驗和感悟的總結(jié)，能夠幫助讀者獲取新的思考和啟發(fā)。在許多學(xué)校和組織中，舉辦心得體會文章評選活動，旨在發(fā)現(xiàn)和鼓勵優(yōu)秀的心得體會文章，促進讀者共享智慧。為了科學(xué)公正地評選出真正優(yōu)秀的文章，下面將提出一個評選方案，旨在保證公正性和嚴謹性。通過此方案的實施，相信能夠挖掘出更多高質(zhì)量的心得體會文章，讓讀者受益匪淺。
第二段：評選標準（200字）。
評選心得體會文章需要有一套明確的評選標準，以確保公正和準確。首先，文章的內(nèi)容應(yīng)該與主題緊密相關(guān)，能夠通過具體案例和生動的語言展示個人經(jīng)驗和感悟。其次，文章的觀點要鮮明明確，思路清晰，邏輯嚴密，能夠給讀者帶來深度思考。最后，文章的語言表達要得體流暢，沒有語法錯誤和拼寫錯誤，能夠準確表達作者的情感和思想。
第三段：評審團隊的組建（200字）。
評選心得體會文章需要一個專業(yè)的評審團隊來審核和評判。這個團隊應(yīng)該由具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗的人員組成。團隊成員之間應(yīng)該互相獨立，保持獨立的意見。評審團隊可以通過自愿申請或邀請方式組建，確保具備專業(yè)知識和評選經(jīng)驗的成員加入，從而保證評選的權(quán)威性和可信度。
第四段：評選流程（300字）。
評選心得體會文章的流程應(yīng)該簡潔明了，確保全過程的公開透明。首先，所有參評的文章應(yīng)該匿名提交，以避免評審團隊的偏見。其次，評審團隊根據(jù)評選標準對文章進行初步篩選，挑選出具備優(yōu)秀潛質(zhì)的文章進入下一輪評選。然后，評審團隊對入圍文章進行詳細的評審和打分，最后根據(jù)總分選出最終的優(yōu)秀文章。評選結(jié)果應(yīng)該公布于眾，接受廣大讀者的監(jiān)督和評述，以確保結(jié)果的公正和透明。
第五段：獎勵與反饋（300字）。
評選心得體會文章的最終目的是鼓勵更多的人參與其中，并激勵他們提升寫作水平。因此，評選方案應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制。優(yōu)秀的心得體會文章可以獲得證書、獎金或榮譽稱號等物質(zhì)和精神激勵。此外，評選方案應(yīng)該加強對參評者的反饋機制，及時給予指導(dǎo)和建議，幫助他們提升寫作能力。
總結(jié)（100字）。
通過以上方案的實施，心得體會文章評選活動將更具規(guī)范性和科學(xué)性，從而挖掘出更多優(yōu)秀的文章。評選標準的確立和評審團隊的組建保證了評選的公正性和嚴謹性，而評選流程的簡潔明了和獎勵與反饋機制的設(shè)立則鼓勵了更多人參與進來。希望各個學(xué)校和組織能夠借鑒這個方案，共同推動心得體會文章評選活動的發(fā)展，以激發(fā)更多讀者的智慧和創(chuàng)造力。
教師的評選心得體會方案篇十
隨著社會的不斷發(fā)展，心得體會文章的寫作已經(jīng)成為人們重要的表達方式之一。為了鼓勵和學(xué)習(xí)優(yōu)秀的心得體會文章，提高寫作水平，我校決定舉辦一次心得體會文章評選活動。為了保證評選的公平性和透明度，特制定以下評選方案。
第一段：引入。
在這個信息爆炸的時代，每個人都有無窮的信息和經(jīng)驗可以分享。心得體會文章的寫作方式能夠讓我們將經(jīng)驗和感悟以一種簡練、生動且易于推廣的方式傳遞給其他人。為了鼓勵更多人參與其中，我校決定舉辦一次心得體會文章評選活動，旨在發(fā)現(xiàn)和推廣優(yōu)秀的心得體會文章，提高寫作水平，豐富學(xué)校的文化氛圍。
第二段：評選標準。
為了保證評選的公平性和客觀性，我們特制定了一套詳細的評選標準。首先，文章的內(nèi)容要具有獨特性和獨到見解。其次，語言表達要準確、生動，能夠吸引讀者的注意力。再次，文章結(jié)構(gòu)要清晰，邏輯性強。最后，篇幅要適中，不過長而顯得冗長，也不過短而顯得不夠充實。所有評選標準將通過專家評審和公眾投票相結(jié)合的方式進行評選。
第三段：評選流程。
為了確保評選的公平性和透明度，我們決定采取專家評審和公眾投票相結(jié)合的方式進行評選。首先，我們將邀請學(xué)校的文學(xué)專家組成評審團隊，通過對參選文章的評審，從中選出一批優(yōu)秀的作品。然后，公眾將有機會對這些作品進行投票，選出自己心目中的最佳心得體會文章。最終，通過專家評審和公眾投票的結(jié)果，選出一等獎、二等獎和三等獎各若干篇，為獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽證書和獎金。
第四段：公示與頒獎。
為了增加透明度和公正性，我們決定在評選過程中進行公示。在專家評審和公眾投票結(jié)束后，將公示所有參選文章的名稱和得票情況。同時，我們將組織一次頒獎典禮，為獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽證書和獎金，并邀請得獎作品的作者發(fā)表獲獎感言，分享其寫作心得和經(jīng)驗。同時，獲獎作品也將被印制成集子，供校內(nèi)外師生閱讀。
第五段：活動意義。
這次心得體會文章評選活動旨在激發(fā)學(xué)生寫作的興趣，培養(yǎng)學(xué)生文學(xué)素養(yǎng)和表達能力。通過參與評選活動，學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到優(yōu)秀文章的寫作技巧和經(jīng)驗，提高自己的寫作水平。同時，這也是一次展示學(xué)校文化氛圍和培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的機會。希望通過這次活動，能夠在我校營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍，推廣文學(xué)素養(yǎng)，提高整個校園的文化價值。
總結(jié)。
通過這次心得體會文章評選活動，我校將選拔出優(yōu)秀的作品，為學(xué)生提供交流和學(xué)習(xí)的平臺。評選方案的制定和執(zhí)行，能夠確保評選的公平和公正，保證學(xué)生參與活動的積極性和主動性。希望這次評選活動能夠成為學(xué)生寫作能力提高的契機，也為學(xué)校提升教學(xué)水平和文化價值作出貢獻。
教師的評選心得體會方案篇十一
段一：引言（200字）。
參與評選工作是一項需要專業(yè)能力和責任心的任務(wù)，同時也是一種鍛煉和成長的機會。通過參與評選工作，我深刻體會到了評選的重要性以及需要獲取全面信息才能做出公正評判的挑戰(zhàn)。因此，本文將從參與評選的目的和意義、評選過程中的困難和挑戰(zhàn)、如何獲取全面信息、如何做出公正評判以及個人收獲五個方面展開論述。
段二：參與評選的目的和意義（250字）。
評選的目的不僅是為了表彰優(yōu)秀個體或團體，更重要的是激勵和推動整個群體向更高境界發(fā)展。而作為評委，我們需要時刻保持公正、公開和客觀的態(tài)度，以確保評選的公正性和公信力。評選不僅是對參與者的鼓勵和肯定，更是對每個人的警示和激勵。因此，我們需要認真對待評選工作，秉持公平、公正、客觀的原則。
段三：評選過程中的困難和挑戰(zhàn)（250字）。
在評選的過程中，最大的困難和挑戰(zhàn)是獲取全面的信息。參與評選的個人或團體往往只展示了他們出色的一面，而評委需要從多個維度和多個角度來審視每個參與者的表現(xiàn)。此外，評選工作通常需要與其他評委共同完成，需要協(xié)商一致并避免人為因素的干擾。因此，我們需要對參與者的表現(xiàn)進行充分調(diào)查和了解，并與其他評委保持密切溝通和合作，以確保評選結(jié)果的公正和客觀。
段四：如何獲取全面信息（300字）。
為了獲取全面的信息，我們首先需要建立一個完善的評選指標和標準，確保評選的公正性和客觀性。其次，我們需要從多個渠道和途徑獲取信息，包括個人表現(xiàn)的數(shù)據(jù)、口碑和聲譽、他人的推薦和評價等。此外，我們還需要與參與者進行面對面的交流和溝通，通過問問題和觀察行為來深入了解他們的真實素質(zhì)和能力。最后，我們需要及時整理和匯總收集到的信息，確保評選工作的科學(xué)性和專業(yè)性。
段五：如何做出公正評判和個人收獲（200字）。
在做出評判時，我們需要堅持客觀公正的原則，拋開個人偏見和主觀意識，以確保評選結(jié)果的公正性和客觀性。同時，我們還需要采用合理的決策方法和流程，確保評選結(jié)果的科學(xué)可行性。當評選結(jié)束后，我們還需要總結(jié)和反思自己的評選過程和結(jié)果，以發(fā)現(xiàn)自身存在的不足和提升的空間，并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提升自己的能力和素養(yǎng)。
總結(jié)（200字）。
通過本次評選的參與和體驗，我對評選工作的重要性和挑戰(zhàn)有了更深刻的認識。我們作為評委，需要有專業(yè)知識和責任心，以確保評選的公正和客觀。同時，我們還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以更好地完成評選工作。評選工作不僅是一種責任和使命，更是一種學(xué)習(xí)和成長的機會。當我們經(jīng)過辛苦努力后，看到評選結(jié)果的公正和準確，看到參與者的欣喜和感激，我們也會深感收獲和滿足。因此，我相信通過不斷努力和鍛煉，我們將能夠成為更優(yōu)秀的評委，為評選工作做出更大的貢獻。
教師的評選心得體會方案篇十二
為了表彰先進，樹立榜樣，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，我校優(yōu)秀教師評選辦法具體如下：
在校長的主持下，成立學(xué)校優(yōu)秀教師評選領(lǐng)導(dǎo)小組，具體由校辦負責。
1、為人師表，全面地關(guān)心和愛護學(xué)生，有效地對學(xué)生進行思想政治工作和道德品質(zhì)教育，做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人。
2、事業(yè)心強、工作主動熱情、勤勤懇懇、任勞任怨，有較好的教育教學(xué)藝術(shù)。
3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和教育理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，出色完成教育教學(xué)工作任務(wù)，在提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績突出。
4、在我校工作3年（含3年）以上。
5、有以下情況之一者不能評優(yōu)。
（1）本年度內(nèi)聯(lián)考成績倒數(shù)第一名者。
（2）對學(xué)生不嚴格要求，不能履行教書育人職責者；
（4）無故拒不接受學(xué)?；蚰昙壎伟才殴ぷ髡?；
（5）各種教育差錯、事故的有關(guān)責任者；
（6）病事假超過1個月者。
1、年級組推薦候選人，教師也可自薦。
2、校辦全面審核，對符合申報條件者進行民意測評。
3、領(lǐng)導(dǎo)小組進行評選，結(jié)果公示。
4、特別優(yōu)秀者向靖江、泰州等推薦。
每學(xué)期評選一次，原則上在學(xué)期末組織評選。
被評為優(yōu)秀教師者，學(xué)校將發(fā)給榮譽證書并一定的物質(zhì)獎勵。
教師的評選心得體會方案篇十三
近日，學(xué)校組織了一次關(guān)于教師建黨方案的學(xué)習(xí)研討會，我作為一名教師也積極參加了這次活動。通過學(xué)習(xí)，我對教師建黨方案有了更深入的了解，也獲得了一些重要的心得體會。下面，我將分五段來進行敘述。
第一段：學(xué)習(xí)的起點。
作為一名教師，加入黨組織培養(yǎng)了我黨員的自覺性和組織紀律性，也使我擁有了更多的責任感和使命感。教師建黨方案明確了教師入黨的條件和程序，要求教師要具備優(yōu)秀的思想品德、扎實的專業(yè)素養(yǎng)以及良好的師德師風(fēng)。只有通過這樣的考核和評價，才能保證黨員隊伍的素質(zhì)和黨組織的純潔性。在學(xué)習(xí)研討會中，我又一次深刻認識到了入黨之后所肩負的責任和使命，明白了這一歷史性決策對于教育事業(yè)乃至社會發(fā)展的重要性。
第二段：眼界的拓寬。
教師建黨方案為教師黨員提供了廣泛的參與政治、參政議政的機會和平臺。通過定期組織政治學(xué)習(xí)和理論教育，加強教師黨員的政治覺悟和能力素質(zhì)，培養(yǎng)黨員對于黨和國家大政方針的了解和把握能力。這對于教育工作者來說，是一次很好的機會，可以增加視野、熟悉國情，從而更好地履行自己的教育使命。我深感此時的自己是一個更加崇高的角色，同時也亟待補足的知識和能力的短板。因此，我決心在入黨之后，要不斷充實自己的政治素養(yǎng)，提高自己的綜合能力。
第三段：肩負的責任。
教師建黨方案要求黨員教師提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，積極推動學(xué)校的發(fā)展。作為一名合格的教育工作者，要求我們要具備較高的教育教學(xué)水平，不斷進行教育教學(xué)研究，提高自身的教育教學(xué)能力。此外，黨員教師還要具備優(yōu)秀的師德師風(fēng)，做到為人師表，言行一致。為此，我要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，努力做到教書育人兩不誤，以充滿激情和責任感的姿態(tài)投入到教育事業(yè)中去。
第四段：教育的改革。
教師建黨方案明確提出要推動教育現(xiàn)代化建設(shè)，推進教育均衡發(fā)展，提高學(xué)校的轉(zhuǎn)型升級?！芭囵B(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人”是我深受教育的目標之一，因此，我要以入黨為契機，積極參與學(xué)校教育教學(xué)改革和創(chuàng)新實踐，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為實現(xiàn)國家的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：銘記初心。
通過學(xué)習(xí)教師建黨方案，我更加深刻地認識到入黨后要牢記初心，不忘為人師表的職責使命。黨員教師要時刻保持黨性，帶領(lǐng)學(xué)生踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。我深信，只要我牢記使命，不斷學(xué)習(xí)和進取，一定能夠成為一名合格的黨員教師，在教育事業(yè)中有所作為，在學(xué)生身上播下美好的種子，讓他們在知識的海洋里快樂成長。
在學(xué)習(xí)教師建黨方案的過程中，我的思想觸動頗多，深感自己作為一名教師的責任和使命，也認識到入黨之后要不斷充實自己，提高自己的政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。我將以入黨為契機，以更加飽滿的激情和責任感投入到教育工作中，為實現(xiàn)個人理想和黨的事業(yè)奮斗終身。
教師的評選心得體會方案篇十四
為了表彰獎勵在我校教育教學(xué)工作中作出突出貢獻的教師，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范和帶頭作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進教師愛崗敬業(yè)、勤奮求實、改革創(chuàng)新、銳意進取、追求卓越，形成高效的教育運行機制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，推動我校教育教學(xué)改革健康持續(xù)發(fā)展，學(xué)校決定在我校開展優(yōu)秀教師評選和表彰活動。評選工作堅持“公平、公正、公開”的原則。為了使活動能夠規(guī)范運作，特制訂本實施方案。
（一）評選范圍及對象。
優(yōu)秀教師：具有三年以上教齡，在本校工作一年以上，論文在縣及以上獲獎或發(fā)表，20xx-20xx學(xué)年度在教學(xué)一線的教師。
優(yōu)秀班主任：20xx-20xx學(xué)年度擔任班主任，且班級管理業(yè)績突出者。
優(yōu)秀教育工作者：非教學(xué)工作人員。
教學(xué)管理先進個人：全體行政人員。
最美教師：在職在崗教師。
特殊貢獻獎：20xx-20xx學(xué)年度高三年級任課教師。
（二）名額分配。
2、優(yōu)秀班主任（共20人，鎮(zhèn)級10人，校級10人）。
3、優(yōu)秀教育工作者（共5人,教輔2人，后勤3人）。
4、教學(xué)管理先進個人（1人）。
5、最美教師（1人）。
6、特殊貢獻獎（1人）。
1、遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，模范履行職責，勇于創(chuàng)新，無私奉獻，師德高尚，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師的光榮形象，學(xué)生滿意率高。
2、熱愛學(xué)校，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生全面成長，教書育人，為人師表，具有豐富的教育工作經(jīng)驗，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。
3、高質(zhì)量完成教育教學(xué)工作任務(wù)，在本職崗位上堅持創(chuàng)新思路，主動為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。
4、遵守學(xué)校紀律，按時上下班，出勤率高。
5、工作以大局為重，服從安排，主動為學(xué)校分憂解難。
6、團隊意識強，與同事合作共事好。管理育人、服務(wù)育人效果好。20xx年年度考核合格及以上,20xx-20xx學(xué)年度師德考核合格及以上。
7、優(yōu)秀教師所任教班級及學(xué)科在期末考試中成績具備課組中等以上。
8、最美教師候選人需在我校工作5年以上，且工作勤奮、任勞任怨，在教師中具有較高威信，并能起到很好的模范帶動作用，體現(xiàn)榴石高中教師積極向上精神風(fēng)貌。
9、特殊貢獻獎候選人需為20xx-20xx學(xué)年度一線從事教學(xué)工作、管理工作，并且所帶班級成績居全年級第一的教師。
10、有下列情況之一不得參評：
（1）不服從學(xué)校工作安排；
（2）一個學(xué)期病、事假累計超過10天；
（3）有遲到、早退或曠課等違紀現(xiàn)象；
（4）有體罰或變相體罰學(xué)生，收費輔導(dǎo)等現(xiàn)象；
（5）有明顯工作態(tài)度馬虎行為，教學(xué)質(zhì)量差；
（6）師德師風(fēng)差，學(xué)生有效投訴3次以上；
組長：xx。
副組長：xx。
成員：xx。
1、成立學(xué)校評選領(lǐng)導(dǎo)小組并制定評選方案。
2、由各年級組織全體教師進行無記名投票，根據(jù)得票多少各年級確定各級各類優(yōu)秀教師候選人。
3、各年級組織備課長對各級各類優(yōu)秀教師候選人進行第二輪投票。
4、教務(wù)處根據(jù)教師教學(xué)工作情況、教學(xué)質(zhì)量情況、完成任務(wù)等情況，對候選人進行業(yè)務(wù)考核。
5、校評選領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定各級各類優(yōu)秀教師名單。
6、公示評選結(jié)果。
教師的評選心得體會方案篇十五
首屆“安六一中好老師”評選活動以踐行社會主義核心價值觀、推進精品學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略為目的，通過深入發(fā)動、發(fā)掘，大力宣傳我校教師立德樹人、愛崗敬業(yè)、為人師表、嚴謹篤學(xué)的感人事跡，展示我校教師無私奉獻、甘為人梯的高尚形象，進一步營造尊師重教的濃厚氛圍和良好風(fēng)尚。
1、基本條件忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，政治堅定，立德樹人，愛崗敬業(yè)，教書育人成績顯著，事跡感人；深受學(xué)生愛戴和同行尊敬，讓學(xué)生家長滿意，享有很好聲譽，為大家公認，具有一定影響力；教齡6年以上的一線在職教師。
2、優(yōu)先條件在滿足基本條件的前提下，具備以下條件較多的優(yōu)先考慮：連續(xù)多年擔任班主任工作的；獲得過市優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎以上獎勵的；獲得過教育主管部門認可的市級以上表彰的；獲得過高考單科平均分年級第一名的；獲得過高考特別獎的；參加市級以上課題研究且已結(jié)題的；獲得其它市級以上教育教學(xué)成果的。
3、對師德問題實行一票否決。
高一、高二各推薦3名，高三本部、高三東校區(qū)各推薦5名，經(jīng)學(xué)校校長辦公（擴大）會議通過并公示無異議后確認為首屆“安六一中好老師”。其中特別優(yōu)秀的，由學(xué)校推薦1-3名為第二屆“皖西好老師”候選人，參加第二屆“皖西好老師”（市教育局要求教齡10年以上）評選。
說明：擔任班主任的教師，在所在年級部參評；授課不跨課頭的教師，在所在年級部參評；未擔任班主任又跨課頭的教師，在較高年級參評。
1、宣傳發(fā)動學(xué)校利用校園網(wǎng)站宣傳《首屆“安六一中好老師”評選活動實施方案》，號召廣大教職員工積極參加首屆“安六一中好老師”評選活動；各年級部結(jié)合本年級實際制訂評選細則，布置首屆“安六一中好老師”活動安排等情況。
2、推選申報以年級部為單位，采取年級部推選、教研組推選、學(xué)生聯(lián)名推選、家長聯(lián)名推選或教師自薦等形式，產(chǎn)生首屆“安六一中好老師”候選人。候選人必須經(jīng)過廣泛征求意見，接受學(xué)生、家長、社會監(jiān)督。
3、年級部評選各年級部組成評選委員會，對候選人材料進行初審后，根據(jù)評選細則評選出本年級部首屆“安六一中好老師”候選人，于5月23日前上報學(xué)校。
4、資格審核學(xué)校對各年級部推薦的候選人材料進行復(fù)審，并擇優(yōu)遴選出1-3名第二屆“皖西好老師”候選人。
5、公示經(jīng)公示5個工作日無異議后，確認為首屆“安六一中好老師”，是第二屆“皖西好老師”候選人的由學(xué)校上報材料。
學(xué)校向首屆“安六一中好老師”稱號獲得者頒發(fā)榮譽證書，為獲獎教師提供每人600元獎金。在學(xué)校網(wǎng)站、宣傳櫥窗、教職工大會、市直媒體宣傳首屆“安六一中好老師”的先進事跡，激勵廣大教師奮發(fā)向上。
1、堅持公平公正原則，接受群眾監(jiān)督，做到社會認同。堅持以師德表現(xiàn)、工作實績與貢獻作為衡量標準，嚴格把關(guān)，認真遴選，優(yōu)中選優(yōu)。
2、以事跡為基礎(chǔ)，重點表彰獎勵人民群眾公認、社會影響廣泛的師德先進典型和在教書育人一線做出突出貢獻的優(yōu)秀教師。
3、要把評選工作與師德師風(fēng)建設(shè)和教師隊伍管理結(jié)合起來，與開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，將其作為加強師德教育和師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，讓廣大教師在參與評選中受到教育、得到提高，使評選的過程成為學(xué)習(xí)楷模、爭當楷模的過程，增強廣大教師的工作責任感和使命感，不斷提升師德師風(fēng)水平。
附件1：
報送材料有關(guān)要求。
各縣區(qū)教育局和市直學(xué)校請于5月23日前將下列材料報送校辦室，并同時發(fā)送電子文檔。具體材料為：
1、推薦人選個人申報表（一式三份）。
2、推薦人選彩色照片電子版。要求頭部占照片尺寸的2／3，無斑點、瑕疵、印墨缺陷，照片尺寸為320*240像素以上，大小為100-500k之間，格式為jpg，文件名為“姓名-年級部”。同時，請?zhí)峁┎噬ぷ髡针娮影?-5張。
4、推薦人選先進事跡材料。詳細介紹推薦人選的先進事跡，要有細節(jié)，有生動感人的具體事例，要求字數(shù)在5000字以內(nèi)，內(nèi)容準確、生動翔實，感染力強，充分體現(xiàn)先進性、時代性和典型性。
附件2首屆“安六一中好老師”
個人申報表。
教師姓名。
任教學(xué)科。
所在年級部。
曾獲主要榮譽稱號和獎勵。
獲獎名稱。
獲獎時間。
授予單位。
備注。
教師的評選心得體會方案篇十六
教師是立志培養(yǎng)未來的希望、育才育幸福的使命感。為了更好地履行這一職責，近年來，越來越多的教師積極加入中國共產(chǎn)黨，成為推動社會進步和教育發(fā)展的中堅力量。教師建黨方案是一個具體而重要的舉措，幫助教師更好地加入黨組織并履行黨員義務(wù)。在我加入黨組織后，我深刻理解到教師建黨方案的意義和重要性，并從中得到了一些寶貴的經(jīng)驗。
教師建黨方案的背景是中國共產(chǎn)黨發(fā)展的需要和全面深化教育改革的要求。作為教育事業(yè)的先行者和中堅力量，教師的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力都直接影響著學(xué)生的成長和國家的未來。教師建黨方案的目的是提高教師的思想覺悟和政治素質(zhì)，加強教師隊伍的組織紀律性和戰(zhàn)斗力，推動全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的偉大事業(yè)。作為教師，我們要深刻認識到自己的職責和使命，并以黨員的標準要求自己。
第三段：加入黨組織的體會。
通過教師建黨方案，我加入了中國共產(chǎn)黨。這一過程讓我深刻體會到了黨組織的嚴謹性和神圣性。在入黨培訓(xùn)過程中，我們被要求學(xué)習(xí)黨的歷史、理論和方針政策，掌握黨的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，了解黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和黨的作風(fēng)建設(shè)。這些學(xué)習(xí)讓我更加明白我加入黨的初衷和責任，激勵我更加自覺地參與到黨組織的各項活動中去，為黨的事業(yè)貢獻自己的力量。
第四段：履行黨員義務(wù)的體會。
加入黨組織后，我更加深刻地感受到了作為一名黨員的責任和義務(wù)。首先，我要時刻保持對黨的忠誠。作為一名教師黨員，我要時刻堅守黨的原則和信念，忠誠于黨的事業(yè)，不忘初心，不辜負人民的期望。其次，我要積極參與黨的組織生活和黨的群眾工作。通過參與黨組織的學(xué)習(xí)、討論和活動，我可以進一步提高自己的理論水平和組織紀律性，同時也可以幫助和引導(dǎo)廣大教師積極參與到黨的事業(yè)中去。最后，我要積極履行黨員的先鋒模范作用。作為一名教師，我要時刻保持良好的品德和行為，做到以身作則，影響和教育學(xué)生，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而努力奮斗。
第五段：總結(jié)和展望。
通過參與教師建黨方案，我深刻理解到了作為一名教師黨員的責任和義務(wù)，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。未來，我將繼續(xù)努力，進一步提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì)，積極投身到黨的事業(yè)中，為培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生和建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家做出更大的貢獻。同時，我也希望更多的教師能夠通過教師建黨方案，加入中國共產(chǎn)黨，共同為教育事業(yè)的發(fā)展而奮斗。
教師的評選心得體會方案篇十七
為充分調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，鼓勵教師積極投身教學(xué)工作、探索教學(xué)改革，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本辦法。
一、評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：黃政源
副組長：史羅玲
成 員：李曉祥 張會瓊 俞潔 楊紅杏 胡江 陽莉
二、 評選范圍與比例
2 、評選比例：優(yōu)秀教師評選比例不超過教師總?cè)藬?shù)的 6% 。
三、 評選條件
4 、積極承擔教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿，積極參加學(xué)校組織的教研活動；?
5 、教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果為優(yōu)秀；
6 、凡在本年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。
（ 1 ）不服從本單位教學(xué)任務(wù)安排者；
（ 2 ）發(fā)生過教學(xué)事故者；
（ 4 ）無故不參加學(xué)校組織的教研活動者；
（ 5 ）受到學(xué)校紀律處分或違反法律法規(guī)者。
四、 評選程序
1 、本人申請
申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學(xué)校評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2 、資格審查公示
學(xué)校審查確定參評人員，并公示參評人員名單。
3 、初評
（ 1 ）、測評：在個人述職的基礎(chǔ)上，對申報人員的德、能、勤、績進行綜合測評。
（ 2 ）、按照評分細則評分。
（ 3 ）、確定初評人員名單，并將名單和有關(guān)材料報評選領(lǐng)導(dǎo)小組。?
4 、審查
評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對上報材料進行審查。
5 、公示
將評選結(jié)果在我校師生中進行公示。
五、 獎勵辦法
（ 1 ）優(yōu)秀教師每期評選一次。
（ 2 ）優(yōu)秀教師獲得者，學(xué)校授予“靛房小學(xué)優(yōu)秀教師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書和每月獎勵 50 元。
（ 3 ）優(yōu)秀教師獲得者有關(guān)材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。
（ 4 ）學(xué)校從當年的校級優(yōu)秀教師中推薦參加縣級骨干教師評選。
六、 本辦法自公布之日起實施。
教師是強校之本，為了調(diào)動廣大教師的積極性，客觀公正地評價教師的工作業(yè)績，學(xué)校把評選“優(yōu)秀教師”活動作為促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的內(nèi)容之一，為此，制定本《xx學(xué)校》。
一、評選內(nèi)容：
（一）、師德要求：
符合《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，符合學(xué)校師德相關(guān)要求與學(xué)校教育的有關(guān)要求作為底線規(guī)定，實行師德一票否決制，并強調(diào)：
1、熱愛事業(yè)，熱愛學(xué)生，具有正確的教育觀念，工作表現(xiàn)良好。
2、為人師表，嚴格規(guī)范，無違反師德以及學(xué)校規(guī)章制度的行為。
3、教書育人，關(guān)心學(xué)生，注重學(xué)生品德教育，積極參加學(xué)生的教育教學(xué)管理工作。
（二）、教學(xué)業(yè)務(wù)：
1、按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量、班級規(guī)范反映好。
2、積極投身教改實踐，按要求認真完成各項教學(xué)、教研任務(wù)。教研活動積極參與，思考有效教學(xué)有思路、有實踐、有效果。
3、積極申報、承擔主題教學(xué)任務(wù)，認真參與公開課教學(xué)或教學(xué)交流等各級別的教學(xué)任務(wù)或活動。在學(xué)校課程實踐中有成績、做貢獻，得到同事、學(xué)校、以及家長等方面的肯定。
4、積極主動、承擔、參與教學(xué)研究，能承擔、組織、或參與試教、示范等活動，且有效果。
5、有扎實的教學(xué)和教研功底：課堂調(diào)控有藝術(shù)、治學(xué)嚴謹有風(fēng)格、教學(xué)嫻熟有特色、勇于創(chuàng)新有思考。
（三）、教學(xué)效果：
1、因材施教，注重分類，提高合格，所帶班級學(xué)生在有教育教學(xué)各方面進步。
2、加強指導(dǎo)，減輕過重負擔，提高效率，所帶班級學(xué)生成績良好。
3、勇于創(chuàng)新，不斷進取，形成特色，教學(xué)方法，實踐效果形成良好的反響。
二、評選對象：
在職在編教工。
三、評選原則：
1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。
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2、每年度評選一次，按程序操作。
3、評選出的優(yōu)秀教師給予當年度優(yōu)秀教師稱號。
四、評選程序
1、符合條件的教師填寫《優(yōu)秀教師申報表》，并上交個人優(yōu)秀事跡材料和有關(guān)印證材料。
2、學(xué)校對材料進行嚴格審核并確定符合條件的參評人選，并綜合確定初步候選人。
3、組織全校教職工進行民主測評，測評結(jié)果作為確定初步人選的依據(jù)。
4、學(xué)校對初步人選的事跡在學(xué)校公示一周，廣泛征求全校師生的意見。
5、學(xué)校根據(jù)綜合考評結(jié)果，最終確定“優(yōu)秀教師”人選，并在校務(wù)公開欄公示一周，公示期滿無異議者當選，公示期如有異議者，學(xué)校將按有關(guān)程序處理。
獎項設(shè)置
（一） 個人常規(guī)獎項
1. 班主任工作園丁獎；
2. 優(yōu)秀科任教師獎；
3. 師德模范獎；
4. 默默耕耘獎；
5. 最受學(xué)生喜歡教師獎；
6. 教研積極分子；
7. 樂群樂業(yè)標兵；
（二） 特別獎項
出自 KAoYanMIJI.CoM
校長特別獎、班主任特色工作獎、教育教學(xué)創(chuàng)新獎、課題研究積極分子等
三、評選標準
（一）個人常規(guī)獎項
（1）班主任工作園丁獎評選標準
1、理解、認同并積極實施我校的辦學(xué)理念，能將學(xué)校的辦學(xué)理念傳達到學(xué)生與家長的心中，熱愛班主任工作，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實。
2、工作勤勤懇懇，任勞任怨，平時能積極主動地與科任老師、生活老師、家長協(xié)調(diào)溝通，具有良好的協(xié)作意識和能力。
3、學(xué)生自覺遵守、執(zhí)行學(xué)校及班級制定的各項規(guī)章制度。所帶班級學(xué)生精神面貌好，懂禮貌，講衛(wèi)生，行為習(xí)慣好，在校常規(guī)檢查和評比中成績突出。
4、所帶班級在參加學(xué)校集體活動按時，有序、組織紀律好。
5、發(fā)展、賞識學(xué)生的個性特長，組織、指導(dǎo)學(xué)生積極參加各興趣小組和課外、校外活動。
6、對學(xué)生耐心、細心、不呵斥、不體罰，無家長投訴（學(xué)校會對非責任性投訴與責任性投訴加以區(qū)別）。
7、能面向全體學(xué)生，關(guān)心愛護每一個學(xué)生，每個學(xué)生在原來的基礎(chǔ)上各科成績都有明顯的進步。
8、班主任工作有記載、有計劃、有總結(jié)，班隊活動能良好進行。
9. 在學(xué)校職能部門組織的檢查中成績均為優(yōu)秀。
10、本學(xué)期班級安全責任事故為零。
11、學(xué)生流失率1——6年級控制在10％之內(nèi)，7——9年級控制在15％之內(nèi)。
12、期末家長與學(xué)生評價的喜歡率1——6年級達到90％以上，7——9年級達到70％以上。
13、每學(xué)期累計事假5天（含5天）以上或病假10天（含10天）以上一票否決。
（3）優(yōu)秀科任教師評選標準：
1、認同并積極實踐學(xué)校的教學(xué)理念。
2、教學(xué)水平高，深受師生家長稱贊。
3、能高質(zhì)量地完成教育教學(xué)任務(wù)，課堂教學(xué)成績顯著，學(xué)生基礎(chǔ)學(xué)力提升快，積極協(xié)助班主任老師開展班級管理，教育教學(xué)質(zhì)量高。
4、積極主動地承擔學(xué)校舉行的各類教學(xué)研討活動，效果優(yōu)良。
5、學(xué)校各項教學(xué)常規(guī)檢查成績皆為優(yōu)秀。
6、善于學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，在教育教學(xué)研究、教育教學(xué)經(jīng)驗推廣等方面在學(xué)校成績顯著。
7、期末家長與學(xué)生評價喜歡率1——6年級達到90％以上，7——9年級達到80％以上。
8、每學(xué)期累計事假5天（含5天）以上或病假10天（含10天）以上一票否決。
（3）師德模范獎評選標準：
6、是學(xué)校教師的表率。
（4）默默耕耘獎評選標準：
4、熱愛關(guān)心理解尊重和信任學(xué)生，模范遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和和學(xué)校各類規(guī)章制度。
5、期末家長與學(xué)生評價喜歡率1——6年級達到80％以上，7——9年級達到70％以上。
（5）最受學(xué)生喜歡教師獎評選標準
2、學(xué)期工作沒有出現(xiàn)學(xué)校師德考核禁止的行為；
3、學(xué)期被家長、學(xué)生投訴經(jīng)查證屬實者一票否決。
（6）教研積極分子評選標準：
1、 熱愛教學(xué)工作，勤鉆研教學(xué)，勇于在教學(xué)中進行教學(xué)改革嘗試；
4、 積極主動參加校外教研活動，勤閱讀教學(xué)類書籍，有自己的教學(xué)博客并經(jīng)常性撰寫教學(xué)研究類文章。
5、 每學(xué)期聽課不少于15節(jié)。
（7）樂群樂業(yè)標兵評選標準
1、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，在同事中享有一定的.威信；
2、在生活和工作上經(jīng)常熱心幫助周圍的同事，有較強的親和力；
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系好；
4、不發(fā)表不利于學(xué)校穩(wěn)定和同事團結(jié)的怪異言論，有團隊觀念；
5、愛崗敬業(yè)，宏揚正氣。
（三）特別獎項
1、校長特別獎評選范圍
（1）在學(xué)期工作中取得突出成績者；
（2）獲得省市以上學(xué)術(shù)團體表彰者；
（3）在市級以上刊物或?qū)W術(shù)會議上發(fā)表文章，特別是在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文者；
（4）在學(xué)校大型活動中作出突出貢獻者；
（5）輔導(dǎo)的學(xué)生受到上級教育教學(xué)主管部門獎勵者；
（6）其他特殊貢獻者。
2、班主任特色工作獎評選標準
（1）理解、認同并積極實施我校的辦學(xué)理念，能將學(xué)校的辦學(xué)理念傳達到學(xué)生與家長的心中，熱愛班主任工作，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實。
（2）有自己獨特的、系統(tǒng)的工作思路和方法，能敏銳把握班級學(xué)生動向，因勢利導(dǎo)開展工作，班級管理有自己突出的特色，且成效顯著。
（3）班級管理經(jīng)驗和方法對他人有著明顯的參考價值，能對其他班主任工作產(chǎn)生指導(dǎo)作用。
3、教育教學(xué)創(chuàng)新獎評選標準
（1）要有明確的目的：側(cè)重于突破性地解決校本教育教學(xué)中需要解決或亟待解決的問題，對促進“人人發(fā)展”、推動學(xué)校發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。
（2）要有具體的內(nèi)容：課堂教學(xué)的創(chuàng)新、學(xué)生管理的創(chuàng)新、組織活動的創(chuàng)新、管理制度的創(chuàng)新、教育教學(xué)理念與實踐的創(chuàng)新等均可。
（3）要有展示的成果：創(chuàng)新的成果不能是空洞的，必須是通過實踐檢驗后得到認可的或成功的。
（4）創(chuàng)新成果應(yīng)有現(xiàn)實意義：成果內(nèi)容在一定范圍內(nèi)有“創(chuàng)新”特點，對別人具有啟發(fā)或借鑒意義。
（4）課題研究積極分子評選標準：
（1）有較強的教育科研意識，有自己的研究領(lǐng)域；
（3）定期把自己的課題研究階段性成果在組內(nèi)或教師論壇上和大家交流分享；
（4）定期撰寫研究論文，且論文質(zhì)量高。
教師的評選心得體會方案篇十八
8、獲市級以上學(xué)科帶頭人或優(yōu)秀教師或省級骨干教師等榮譽（“教壇新秀”1、2、3、4、8條不作要求）。
（八）教育工作效果顯著，近三年具有下列業(yè)績。
1、在精神文明建設(shè)、愛國主義教育、行為規(guī)范教育、心理健康教育和社會實踐等方面全面提高了學(xué)生素質(zhì)，在減輕學(xué)生課業(yè)負擔、推進學(xué)生素質(zhì)教育方面效果顯著，成績突出。
2、所任教班級班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生無重大違法違紀情況。
3、積極關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)生正確對等道德修養(yǎng)、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)三者的關(guān)系，所任教班級學(xué)生滿意率不低于90%。
4、具備下列條件之一：
（1）所任班級的班主任在?！拔拿靼囡L(fēng)評比”中獲本年級前三名。
（2）近三年有兩次被評為?！跋冗M工作者”或“優(yōu)秀班主任”，或者所任班主任的班級被評為?！跋冗M班集體”
（3）近三年有一次被評為?！皟?yōu)秀教師”
（5）獲市級以上“優(yōu)秀班主任”或“優(yōu)秀黨員”或“德育工作先進個人”等榮譽。
教師的評選心得體會方案篇十九
為了表彰獎勵在我校教育教學(xué)工作中作出突出貢獻的教師，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范和帶頭作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進教師愛崗敬業(yè)、勤奮求實、改革創(chuàng)新、銳意進取、追求卓越，形成高效的教育運行機制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，推動我校教育教學(xué)改革健康持續(xù)發(fā)展，學(xué)校決定在我校開展優(yōu)秀教師評選和表彰活動。評選工作堅持“公平、公正、公開”的原則。為了使活動能夠規(guī)范運作，特制訂本實施方案。
（一）評選范圍及對象。
優(yōu)秀教師：具有三年以上教齡，在本校工作一年以上，論文在縣及以上獲獎或發(fā)表，20xx-2016學(xué)年度在教學(xué)一線的教師。
優(yōu)秀班主任：20xx-2016學(xué)年度擔任班主任，且班級管理業(yè)績突出者。
優(yōu)秀教育工作者：非教學(xué)工作人員。
教學(xué)管理先進個人：全體行政人員。
最美教師：在職在崗教師。
特殊貢獻獎：20xx-2016學(xué)年度高三年級任課教師。
（二）名額分配。
年級高一高二高三總計。
鎮(zhèn)級781227。
校級881127。
合計15162354。
2、優(yōu)秀班主任（共20人，鎮(zhèn)級10人，校級10人）。
3、優(yōu)秀教育工作者（共5人,教輔2人，后勤3人）。
4、教學(xué)管理先進個人（1人）。
5、最美教師（1人）。
6、特殊貢獻獎（1人）。
1、遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，模范履行職責，勇于創(chuàng)新，無私奉獻，師德高尚，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師的光榮形象，學(xué)生滿意率高。
2、熱愛學(xué)校，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生全面成長，教書育人，為人師表，具有豐富的教育工作經(jīng)驗，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。
3、高質(zhì)量完成教育教學(xué)工作任務(wù)，在本職崗位上堅持創(chuàng)新思路，主動為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。
4、遵守學(xué)校紀律，按時上下班，出勤率高。
5、工作以大局為重，服從安排，主動為學(xué)校分憂解難。
6、團隊意識強，與同事合作共事好。管理育人、服務(wù)育人效果好。20xx年年度考核合格及以上,20xx-2016學(xué)年度師德考核合格及以上。
7、優(yōu)秀教師所任教班級及學(xué)科在期末考試中成績具備課組中等以上。
8、最美教師候選人需在我校工作5年以上，且工作勤奮、任勞任怨，在教師中具有較高威信，并能起到很好的模范帶動作用，體現(xiàn)榴石高中教師積極向上精神風(fēng)貌。
9、特殊貢獻獎候選人需為20xx-2016學(xué)年度一線從事教學(xué)工作、管理工作，并且所帶班級成績居全年級第一的教師。
10、有下列情況之一不得參評：
（1）不服從學(xué)校工作安排；
（2）一個學(xué)期病、事假累計超過10天；
（3）有遲到、早退或曠課等違紀現(xiàn)象；
（4）有體罰或變相體罰學(xué)生，收費輔導(dǎo)等現(xiàn)象；
（5）有明顯工作態(tài)度馬虎行為，教學(xué)質(zhì)量差；
（6）師德師風(fēng)差，學(xué)生有效投訴3次以上；
組長：
副組長：
成員：
1、成立學(xué)校評選領(lǐng)導(dǎo)小組并制定評選方案。
2、由各年級組織全體教師進行無記名投票，根據(jù)得票多少各年級確定各級各類優(yōu)秀教師候選人。
3、各年級組織備課長對各級各類優(yōu)秀教師候選人進行第二輪投票。
4、教務(wù)處根據(jù)教師教學(xué)工作情況、教學(xué)質(zhì)量情況、完成任務(wù)等情況，對候選人進行業(yè)務(wù)考核。
5、校評選領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定各級各類優(yōu)秀教師名單。
6、公示評選結(jié)果。
榴石高級中學(xué)教務(wù)處。
教師的評選心得體會方案篇二十
為了更好促進教師的專業(yè)發(fā)展，為教師提供施展才華的平臺，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績多得、公平合理，也為了教師的評優(yōu)、評先、晉級、晉職有個有序的依據(jù)；為了促進高效課堂的整體推進，培養(yǎng)骨干教師、課改名師，也為了體現(xiàn)能者優(yōu)發(fā)展，優(yōu)者顯其能。特制訂以下方案。
教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，為了推動學(xué)校的教學(xué)成績的整體提升，也為了有潛力的學(xué)生學(xué)得更好，更大地提高我校教師的工作積極性，特制定以下相關(guān)方案。
一、本草案是核算教師個人考試成績得分，教師考試得分在教師個人教育教學(xué)得分中占60分。
二、幾個概念。
2、工作量比率=實際課時/標準課時（早晚自習(xí)算加班課時，不計入實際課時）。
4、學(xué)科系數(shù)學(xué)科學(xué)科系數(shù)年級備注數(shù)學(xué)、英語0.85七、八、九語文1.00七、八、九物理、化學(xué)、政治、歷史1.14八、九物理、九政治、九歷史政治、歷史、地理、生物1.33七、八5、實際課時：個人實際的任學(xué)科的節(jié)數(shù)（以數(shù)簽課表為準）；標準課時：國家規(guī)定的學(xué)科滿課時。學(xué)科語文數(shù)學(xué)英語物理、九政化學(xué)、九歷地理、生物政治、歷史音、體、美、信滿課時量。
三、參評人數(shù)及名次計算方法。
按每學(xué)年第一學(xué)期分班人數(shù)計算，教導(dǎo)處核實人數(shù)，每學(xué)期期未考試允許最多5%流失率，流失率低于5%的，從班級中低分去除，超過5%流失率的按0分納入總分計算。教師個人帶平行班的幾班合一計算為教師個人教學(xué)成績，班主任量化以本班所有學(xué)科單獨計算賦分。任兩科以上的為得分和，任體育、美術(shù)、音樂、信息的教師以獲縣級及以上學(xué)生團體學(xué)生個人名次、特長監(jiān)測得分、其它縣級以上單位組織的競技成績、任九年級體育的教師按中考體育加試分計算賦分，若無縣統(tǒng)一的評比，以全校平均分的90%計分。獲縣級一等獎的得分=60x學(xué)科系數(shù)，獲縣級二等獎的得分=57x學(xué)科系數(shù)，獲縣三等獎的得分=54x學(xué)科系數(shù)，獲縣優(yōu)秀獎的得分=50x學(xué)科系數(shù)；獲市、省、國家級的按縣一等獎次賦分，輔導(dǎo)學(xué)生參加縣運動會獲個人（團體）第一至第三的認可為一等獎，第四至第六的認可為二等獎，第七至第九的認可為三等獎，第十至第十二的為優(yōu)秀獎，獲市、省、國家前十名的按縣一等獎賦分。
四、附加分。
教師個人在縣級隨機監(jiān)測中獲縣第一名、第二名、第三名、第四名、第五名的獲加分20分、18分、16分、14分、12分；獲縣第六至第十名的依次獲加分8分、7分、6分、5分、3分。班級在縣隨機監(jiān)測中獲縣前三名的直接獲上級分配給學(xué)校的班級最高榮譽（或獎金補助400元），獲第四至第八名的結(jié)合班級量化得分優(yōu)先考慮獲上級分配給學(xué)校班級的比最高榮譽次一級的榮譽（或獎金補助300元）。
五、有關(guān)獎金設(shè)定。
4、提醒獎：學(xué)生若單科考年級倒數(shù)第一、二、三的獎?wù)n任教師-5元、-4元、-3元，學(xué)生若單科考年級倒數(shù)第四名至第十名的獎?wù)n任教師-2元（并列人數(shù)不影響下一名次級）。
一、原則：未開展高效課堂教學(xué)的（以高效課堂隨機檢查記錄為準）教師評優(yōu)、評先、晉級、競聘中層領(lǐng)導(dǎo)一票否決。
二、高效課堂在教師個人教育教學(xué)得分中占20分及以上，無上限。
三、在校級高效課堂教學(xué)大賽中獲一等獎的得10分，獲二等獎的得8分，獲三等獎的得6分，在縣級高效課堂比賽中獲精品課的認可為縣一等獎得15分，在縣級以上高效課堂比賽中獲優(yōu)質(zhì)課的認可為縣二等獎得12分；獲縣優(yōu)秀獎的認可為縣三等獎得10分；在市級高效課堂教學(xué)大賽中獲獎比照縣級的分別為20分、18分、15分；在省級高效課堂教學(xué)大賽中獲獎比照縣級分別為40分、30分、40分；在國家級高效課堂教學(xué)大賽中獲獎比照縣級分別為60分、50分、40分。
四、在平時教學(xué)中一直上臨帖課、固帖課、破帖課（以高效課堂隨機檢查記錄為準）的教師得15分，被縣教委選派送教下鄉(xiāng)的每次加3分，被縣教委選派編制導(dǎo)學(xué)案的每次加3分，自己主動上公開課（高效課堂模式）、示范課的每次加1分。
五、高效課堂教學(xué)隨機檢查方式：
1、檢查小組：指導(dǎo)：張敬民，組長：梅雪峰，副組長：董學(xué)戰(zhàn)，組員：蔡漢忠、仝志勇，蔡永、梁杰山、武于來、張新發(fā)、張傳猛、盛劍青、武震、卞春玲、曹春宏。
2、檢查方式：每天隨機抽查至少一節(jié)課，隨機抽查至少一個年級，至少需檢查小組中3人參加，檢查完評議出結(jié)果后有組長或副組長簽字有效，第二天通知授課人，一周統(tǒng)計一次并張貼、存檔。
3、抽樣方法：每周升旗儀式結(jié)束后在教務(wù)處把周一至周五的節(jié)次抽出放在周一至周五的專用信封里密封（檢查小組組成人員也不知道結(jié)果），信封由每天的帶班領(lǐng)導(dǎo)保管，每天的第一節(jié)課前，由當天的值班帶班領(lǐng)導(dǎo)拆封后交檢查小組的任一成員，該小組成員為檢查第一責任人，只能在課前才能負責召集檢查。（若成員有保密問題，如泄密、告知、暗示等一經(jīng)認定，雙方高效課堂得0分，并通報（在公開欄上張貼處理結(jié)果）批評。
4、結(jié)果認定：若一學(xué)期只抽查到一次，按一次認定；若抽查到一次以上，按最差一次認定；若一學(xué)期隨機抽查中一次也沒查到，需上一節(jié)匯報課做為認定。若抽查結(jié)果為0分，可申請上一節(jié)匯報課重新對其認定，這節(jié)匯報課由檢查小組牽頭成立考核小組以打分的形式認定（但需個人申請教研組，教研級申請檢查小組，經(jīng)檢查小組同意方可），男55周歲、女50周歲以上可放寬，但高效課堂得分為非0分參評教師平均分的80%。
業(yè)務(wù)檢查得分。
一、業(yè)務(wù)檢查在教師個人教育教學(xué)得分中占10分。
二、每學(xué)期檢查三次，每次評出優(yōu)秀若干名，優(yōu)秀得10分，其它遞減，學(xué)期結(jié)束取三次平均分為本學(xué)期業(yè)務(wù)檢查得分；業(yè)務(wù)檢查有一次得0分視為本學(xué)期業(yè)務(wù)檢查得分為0分，評優(yōu)、評先、晉級、競聘中層領(lǐng)導(dǎo)一票否決，兩次或三次都為0分視本學(xué)期考核為“不合格”（男55周歲、女50周歲以上可放寬）。
三、業(yè)務(wù)檢查項目為：周莊初中20xx-20xx學(xué)年度業(yè)務(wù)檢查登記表序號姓名項目等次做題二次備課反思雙色筆糾錯本作業(yè)本筆記聽課記錄班務(wù)教研記錄四、業(yè)務(wù)檢查的10項中，每項滿分1分，非班主任、教研組長的做題、二次備課項分別或賦2分。
一、教研在教師個人教育教學(xué)得分中占20分。
二、項目。
1、參加每半天教研組專題研討、二次備課、教研會議出滿勤的15分，曠一節(jié)（會議）扣1分，遲到一次（5分鐘以外）扣0.2分，早退一次扣0.4分，請假扣0.8分，調(diào)不開課上課扣0.6分，扣分無上限。
2、學(xué)期結(jié)束觀課滿10節(jié)得5分，少一節(jié)扣1分，扣分無上限，抄襲別人的計0分。
3、觀課于外校教學(xué)開放日、公開課，集體外出學(xué)習(xí)每次加1分，上限5分。
4、無公事理由不執(zhí)行學(xué)校觀課、集體學(xué)習(xí)安排的扣1分，無上限。
教師的評選心得體會方案篇二十一
1、熱愛教育事業(yè)，熱愛班主任工作，師德一流。
2、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，不講報酬，做事雷厲風(fēng)行，工作持之以恒。
3、每學(xué)期能按時制訂班主任工作計劃，認真做好班主任工作總結(jié)，按時參加班主任工作會議，不無故缺席，及時完成學(xué)校布置給班主任和班級的各項工作。
4、有獨立工作能力，有班級管理的方法，有良好的心理素質(zhì)，有較強口頭表達能力，能超前意識。
5、認真學(xué)習(xí)，堅持寫教育隨筆，在縣級論文評比至少有一篇，班級管理某一方面有特色。
6、把德育工作放在首位，把學(xué)生思想道德建設(shè)滲透班級每一個環(huán)節(jié)，積極培養(yǎng)學(xué)生的“三創(chuàng)”精神，（創(chuàng)業(yè)意識，創(chuàng)新精神，創(chuàng)優(yōu)能力，）全面推進素質(zhì)教育。
8、尊重學(xué)生家長，主動與學(xué)生家長溝通，虛心聽取意見和建議，學(xué)生、家長對語辭級工作的滿意。
9、一學(xué)年中班級四個零指標（安全事故為零，學(xué)生逃學(xué)為零，休罰學(xué)生現(xiàn)象為零，違法犯罪為零）。班級學(xué)風(fēng)正、紀律好，各項考核指標必須在年級前三名或六名。
1、對照條件，個人申報；
2、政教處按20%確定人數(shù)，個人寫好1500字事跡材料。
3、政教處根據(jù)候選人的材料，結(jié)合平時對班級工作的考核積分，確定優(yōu)秀班主任名單。
4、校長室審批。
5、優(yōu)秀班主任每學(xué)年評選一次（時間定為第二學(xué)期結(jié)束），市以上優(yōu)秀班主任從學(xué)校優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。
1、學(xué)校對評上的優(yōu)秀班主任頒發(fā)榮譽證書和100元獎金，先進事跡在校宣傳欄進行宣傳。
2、優(yōu)秀班主任在考評，晉升中優(yōu)先；
3、連續(xù)三年被評為校優(yōu)秀班主任，學(xué)校授予“陽羅二中信得過班主任”榮譽稱號，獎勵500元。
