一鍵復(fù)制
在生活中的點(diǎn)滴體會，讓我更加明白了人生的意義。寫心得體會時(shí)，我們應(yīng)該盡量用一些具體的例子來支撐自己的觀點(diǎn)。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，大家可以一起來看看。這段時(shí)間的學(xué)習(xí)讓我深刻認(rèn)識到了知識的重要性和學(xué)習(xí)的方法。通過這次項(xiàng)目，我學(xué)會了如何與團(tuán)隊(duì)成員合作、溝通和解決問題。在這段時(shí)間里，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也獲得了成長和進(jìn)步。我意識到只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。通過這次經(jīng)歷，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我深入反思了自己在工作中的不足之處，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。我從這次實(shí)踐中體會到了實(shí)際應(yīng)用和理論知識之間的聯(lián)系和重要性。在這個(gè)項(xiàng)目中，我領(lǐng)悟到了團(tuán)隊(duì)合作的力量和協(xié)作的重要性。這段時(shí)間的學(xué)習(xí)讓我更加自信和堅(jiān)定了自己的目標(biāo)和信念。我通過這次實(shí)習(xí)體會到了職場中的競爭和挑戰(zhàn)，也學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
公考模擬面試心得體會篇一
在本學(xué)期的職業(yè)規(guī)劃課程上，很幸運(yùn)能夠有一次模擬招聘與應(yīng)聘的機(jī)會，這讓我們在學(xué)習(xí)理論知識的同時(shí)，能有效地與實(shí)踐相結(jié)合，并將理論應(yīng)用于實(shí)踐，也為即將面臨的就業(yè)面試積累經(jīng)驗(yàn)和做好準(zhǔn)備。
從作為應(yīng)聘者的角度，在本次應(yīng)試中有諸多體會。它讓我學(xué)會了如何在相對較短的面試時(shí)間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時(shí)，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗(yàn)感受到面試過程中的一些問題。我也學(xué)會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認(rèn)可。
第一，在參加面試前，首先要對所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。
其次要對所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對自己面試的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識。
第二，參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。
第三，我覺得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。
在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因?yàn)檫@樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確簡潔。
在與面試官交談時(shí)，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。
第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應(yīng)變。
同時(shí)，在回答問題時(shí)，要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。第六，在面試官的問題差不多提問完畢時(shí)，要主動把握機(jī)會，引導(dǎo)對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機(jī)會在面試中脫穎而出。第七，在面試結(jié)束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會，。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結(jié)合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的需求，更好地融入社會。當(dāng)然，在掌握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。
公考模擬面試心得體會篇二
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當(dāng)中遇到的難事，并且也通過親身體驗(yàn)到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過這一關(guān)。
我們小組一共十二個(gè)同學(xué)，五個(gè)面試考官，七個(gè)應(yīng)聘者。我們的模擬面試是圍繞治保部工作展開的，對于這次模擬面試，總體感覺一般，缺乏積極認(rèn)真的態(tài)度以及不夠自信。我想到了一個(gè)很有哲理的故事：“19世紀(jì)時(shí)，有一個(gè)窮困潦倒的青年，從法國的鄉(xiāng)下流浪到巴黎。他找到父親的一位朋友，希望他能夠幫自己找一份工作，使自己能在這個(gè)大城市中站得住腳。
他們在父親朋友的家里見了面。寒暄之后，父親的朋友問他：“年輕人，你有什么特長呢？精通數(shù)學(xué)嗎？”
青年羞澀地?fù)u搖頭。
“歷史、地理怎么樣？”青年還是不好意思地?fù)u頭。
“那么法律或別的學(xué)科呢？”青年再一次窘迫地垂下頭。
“會計(jì)怎么樣……”
父親的朋友接連-發(fā)問，青年都只能以搖頭作答，無聲地告訴對方……自己一無所長，連一點(diǎn)兒優(yōu)點(diǎn)也找不出來。
父親的朋友似乎顯得很有耐心，他對青年說：“那你先把自己的地址寫下來吧，你是我老朋友的孩子，我總得幫你找一份差事做呀?！?/p>
青年的臉漲得通紅，羞愧地寫了下自己的住址，就急忙想轉(zhuǎn)身逃開，離開這個(gè)令自己深感恥辱的地方?？墒撬麉s被父親的朋友一把拉住了手臂，對他說：“年輕人，你的字寫的.很漂亮嘛，這就是你的優(yōu)點(diǎn)啊，你不該只滿足找一份糊口的工作?！?/p>
字寫的好也算一個(gè)優(yōu)點(diǎn)？青年疑惑地看著父親的朋友，他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。
告別父親的朋友，青年走在路上浮想連翩：我能把字寫得讓人稱贊，那我的字就是寫的很漂亮；能把字寫的漂亮，我就能把文章寫得好看、引人入勝……受到初步肯定和鼓勵(lì)的青年，開始把自己的優(yōu)點(diǎn)置于放大鏡下。他一邊走一邊想，興奮得腳步都輕松起來。
這次模擬面試是分小組展開的，這樣可以便于我們組與組之間做橫向比較。而且在組內(nèi)也有面試官和應(yīng)聘者，面試官應(yīng)該親和一點(diǎn)，提問應(yīng)該由易到難，問題應(yīng)該專業(yè)，措詞恰當(dāng)。而面試者就應(yīng)當(dāng)有良好的形態(tài)，誠實(shí)的回答問題，不弄虛作假，嘩眾取寵的東西是靠不住的！面試不是一個(gè)簡單的事情，從準(zhǔn)備到面試，準(zhǔn)備要充分，面試是更要表現(xiàn)得落落大方，談吐自然得體，衣著得體，干凈整潔，回答問題要抓住重點(diǎn)等等。
我們組是男生最多的也是最喜歡搞笑的一組，也許是沒能理解到老師認(rèn)真嚴(yán)肅的要求，面試者1號還算不錯(cuò)，和正式的面試差不多。接下來的就是五花八門啦，當(dāng)然最終我們錄用了1號。應(yīng)該也算是眾望所歸吧！最后是老師點(diǎn)評和組內(nèi)點(diǎn)評，老師說到我們組的時(shí)候也提到了我們的組員不夠認(rèn)真，問題也問得不夠?qū)I(yè)等問題，也表揚(yáng)了我們的男1號。我們組看似嘻嘻哈哈，但內(nèi)心還是蠻緊張的，雖然自己從前在學(xué)校也擔(dān)任過一些職位，如（學(xué)生會的職位、班上的組織委）。這也是通過自己的努力換來的，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了，我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。
人生有很多困難要我們?nèi)ッ鎸Γ晕乙淖阌職?，去向困難挑戰(zhàn)，要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰(zhàn)心，在這個(gè)殘酷的社會如果自己不努力學(xué)習(xí)，那么就代表著自己被淘汰，中國人口很多，那也就是說：“有本事的袋子到處都找得到，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。現(xiàn)在的社會是知識和技能的社會，所以我們不要技能好，又要知識豐富這樣到公司才能被受注重。體現(xiàn)技能這方面發(fā)展快的，就計(jì)算機(jī)這個(gè)行業(yè)發(fā)展最快了。
在沒上“面試”這一課的之前，我總認(rèn)為只要把自己學(xué)到的用到工作中就行了，可是上完這一課時(shí)就知道想法太簡單了，工作當(dāng)中會遇到種種困難那就要靠自己去面對了，俗話說“靠人不如靠已”，只要你自己想學(xué)那么學(xué)習(xí)這條路永遠(yuǎn)也不會走完的。
現(xiàn)在最主要的就是該學(xué)的知識都學(xué)好、學(xué)精，這樣到了工作當(dāng)中在去學(xué)習(xí)就容易些，并且在以后工作當(dāng)中做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現(xiàn)出來。
這次的面試課上的很有意義，我也很希望學(xué)校在時(shí)間允許的情況下多為我們開辦這樣的課，因?yàn)槲覀儠龅迷絹碓胶谩?/p>
今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。
此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對應(yīng)聘者所回答的問題也較全面，評委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。 此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點(diǎn)心得和體會：
第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。
第二、要了解評委們的想法。當(dāng)評委提問問題時(shí)一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關(guān)的事情。
第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時(shí)，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評估，不能一味追求高薪水。
從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學(xué)對于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場時(shí)有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會之前做好準(zhǔn)備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事。
學(xué)習(xí)是一個(gè)積累的過程，生活是一個(gè)奮斗的過程，人生是一個(gè)不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點(diǎn)，改正自己的的缺點(diǎn)。
公考模擬面試心得體會篇三
我是一名剛剛進(jìn)入中學(xué)生活的小學(xué)生，也許我只是一名很普通的小學(xué)生，但我從不這樣認(rèn)為。我的判斷能力很強(qiáng)，打小我就覺得自己總是和別人不一樣，但是現(xiàn)實(shí)很殘酷，它不允許一個(gè)這樣的我美夢成真。我今年才剛剛滿12歲，興趣愛好卻很廣泛。我酷愛音樂和運(yùn)動，也許你們會問，這兩者之間有什么聯(lián)系嗎？其實(shí)并沒有任何關(guān)系，它們是一直以來陪伴著我努力向上而且與我形影不離的好朋友，它們更是我生活中的必需品。這一次，一家刊物組織學(xué)生記者團(tuán)，準(zhǔn)備從在校學(xué)生中招聘一批小記者，我們要在班里組織一次活動，由同學(xué)們分別扮演“考官”，應(yīng)聘者以及一些不同的角色，進(jìn)行一場模擬面試。
在這一次的活動中，我想當(dāng)一名評委，我個(gè)人認(rèn)為這是我最拿手，同時(shí)也是我最感興趣的角色了。評委必須具備公正的態(tài)度，以下是我的評分標(biāo)準(zhǔn)以及我認(rèn)為當(dāng)一名評委最應(yīng)該具有的基本實(shí)力：
1、我的評分標(biāo)準(zhǔn)在0~10分中間，如果我認(rèn)為應(yīng)聘者說的很有道理，找不出任何瑕疵并且語言也很通暢的話，那就一定是滿分，但要做到這一點(diǎn)，難度也是非常的大的。那如果只是語言不太通暢，其它方面都說得很到位的話，會在7~9分中評出結(jié)果。如果語言通暢，但在應(yīng)聘面試時(shí)的提問和解說中答的不全面或答不上來的話，會在3~6分中評出結(jié)果。若表現(xiàn)極為不好或話中只包含很少的道理的話，會在0~2分中評出結(jié)果。
2、評委是具有權(quán)威性的，是被人們所信賴的職業(yè)，所以我要做到“公開、公正、公平”這三個(gè)要素。公正涉及道德問題，公平包含機(jī)會問題，公開則是監(jiān)督問題。
3、我通常會問一些應(yīng)聘者這樣的問題，比如說：你具有一些什么樣的特殊才華？為什么要來這里應(yīng)聘？你覺得你可以被錄取嗎等問題。
4、我通常會說一些，像“你相信所以你通過”、“我認(rèn)為還會有更適合你的工作的”、“雖然……但是……”等評論話語。
5、我認(rèn)為每一個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)該具有強(qiáng)大的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)能力，要學(xué)有素養(yǎng)，善于獨(dú)立思考，絕不能當(dāng)懶漢。我還認(rèn)為被應(yīng)聘者應(yīng)受到招聘者的免費(fèi)五大培養(yǎng)能力的資格：一、觀察能力的培養(yǎng)二、記憶能力的培養(yǎng)三、思維能力的培養(yǎng)四、自學(xué)能力的培養(yǎng)五、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這樣不僅可以為國家培養(yǎng)人才，提高廠家的辦事效率以及在市場上的影響力，還可以為廠家增強(qiáng)對更多的市場上的人才的誘惑力，一舉兩得。
好了，我的話說完了，最重要的還是要迎接那一場模擬面試，這是我人生中當(dāng)?shù)牡谝淮卧u委。我相信，每一個(gè)人都會做的很好。
初一:劉烜妤。
公考模擬面試心得體會篇四
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面為大家?guī)砟M面試流程，快來看看吧。
1、領(lǐng)面試表。
畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡歷至面試地點(diǎn)的報(bào)名處(每個(gè)教室外均有設(shè))，每人領(lǐng)取一張“財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫表上需要填寫的項(xiàng)目。
2、報(bào)名面試部門并且等待面試。
畢業(yè)生攜本人簡歷以及填寫好的面試表到本人想要面試的部門處報(bào)名，并不得離開等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長，可到文學(xué)樓一樓門廳暫作休息。
3、按順序進(jìn)行面試。
報(bào)名處人員根據(jù)前來報(bào)名的畢業(yè)生的順序進(jìn)行傳喚面試，并提醒面試人員攜帶簡歷以及面試表進(jìn)入面試場。
4、遞交個(gè)人材料以及面試表，進(jìn)行面試。
進(jìn)入面試場后，畢業(yè)生將面試表以及個(gè)人簡歷遞予面試官，并開始面試，面試主要以面試官提問，畢業(yè)生根據(jù)自身情況作出相應(yīng)回答的形式。
5、面試官進(jìn)行面試考核。
面試官收到面試表后開始面試，并在面試表上填寫需要的相關(guān)項(xiàng)目，包括面試評論，招聘結(jié)論。
6、交面試表。
面試人員完成一輪面試后，必須上交個(gè)人面試表給出口的工作人員，之后可在其他部門報(bào)名參加新一輪面試。
7、面試點(diǎn)評。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程(地點(diǎn)設(shè)置在學(xué)生會辦公室)。
1、領(lǐng)面試表。
畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡歷至面試地點(diǎn)的報(bào)名處(學(xué)生會辦公室外有設(shè))，每人領(lǐng)取一張“財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫表上需要填寫的項(xiàng)目。
2、報(bào)名面試部門并且等待面試。
畢業(yè)生攜本人簡歷以及填寫好的面試表到本人想要面試的部門處報(bào)名，并不得離開等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長，可到文學(xué)一樓的門廳暫作休息。
3、按順序分組，按要求進(jìn)入面試場。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論每8個(gè)人一組，報(bào)名處根據(jù)報(bào)名順序一次傳喚8位面試人員一同進(jìn)入考場，并告誡面試人員攜帶好面試表以及個(gè)人簡歷。
4、遞交個(gè)人材料，按要求坐好。
畢業(yè)生進(jìn)入面試場后遞交個(gè)人簡歷以及面試表，并按要求坐好。
5、開始面試，閱讀題目，展開討論，結(jié)果匯報(bào)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式為，由面試官告知面試人員的討論題目，再由8位隨機(jī)面試人員針對題目進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，再由小組人員推選出一位代表進(jìn)行討論結(jié)果匯報(bào)，匯報(bào)結(jié)束后，可由小組人員進(jìn)行補(bǔ)充。
6、組織面試官進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論點(diǎn)評。
在全部參加面試人員完成無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及結(jié)果匯報(bào)之后，評委進(jìn)行本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最終點(diǎn)評，提出本小組的不足以及優(yōu)勢，并且做出相關(guān)建議以及指導(dǎo)。
7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)間安排。
面試官宣讀題目以及面試人員思考題目的時(shí)間為2分鐘，之后的8位面試人員的`無領(lǐng)導(dǎo)討論時(shí)間為20分鐘，之后的小組推選成員進(jìn)行的匯報(bào)時(shí)間為8分鐘，小組其他成員在推選人員匯報(bào)完結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充匯報(bào)的時(shí)間為2分鐘，面試官在面試人員匯報(bào)結(jié)束后的點(diǎn)評時(shí)間為8分鐘。
(補(bǔ)充：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論即若干名面試人員，在未選出小組組長的情況下，針對面試官給出的題目，各個(gè)人員提出自己的意見以及相互討論提出解決方案，最后由一個(gè)代表對小組的討論結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)的討論形式。)。
公考模擬面試心得體會篇五
模擬面試在現(xiàn)今各專業(yè)教學(xué)實(shí)踐活動中都被廣泛應(yīng)用。你知道模擬面試。
是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于模擬面試心得體會，供大家閱讀!
在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時(shí)認(rèn)識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，準(zhǔn)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗(yàn)，我也總結(jié)了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請你。
自我介紹。
一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與。
個(gè)人簡歷。
相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過這個(gè)環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認(rèn)為這個(gè)問題很難回答，其實(shí)只要掌握了一些技巧。這個(gè)問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作?”
這時(shí)如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的。
工作計(jì)劃。
并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。其實(shí)這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認(rèn)為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的效果。
(1)一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實(shí)對自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時(shí)候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識他人是一個(gè)漫長的過程，認(rèn)識自己更是一個(gè)漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時(shí)間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識自己，并且如果能在面試時(shí)說出來一些平時(shí)不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1.就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準(zhǔn)備較為從容。而平時(shí)多反思一下自己的言行，則更有利于我們認(rèn)識自己，或許這樣的對自己的認(rèn)識會比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。
2.平時(shí)就應(yīng)當(dāng)多注意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、個(gè)性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時(shí)候，我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會審美疲勞的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯(cuò)，如果錯(cuò)了，還請多多批評、指教。
今天參加了一次面試活動。不過，這只是一個(gè)模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。
如果這是一個(gè)真實(shí)的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時(shí)，寫錯(cuò)一個(gè)，本來那個(gè)先前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結(jié)果，我自己不知道，寫錯(cuò)了，就這樣，居然我直接就被pass了，然后那老師說，這是模擬面試，就還給你一次機(jī)會。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，傷心又難過，但是很值，學(xué)到東西了，如果再來一次，我會表現(xiàn)好的。
真的是一個(gè)沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個(gè)模擬的比賽，就什么都沒有準(zhǔn)備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來居然全是斷句，我很后悔自己沒有準(zhǔn)備，也發(fā)現(xiàn)自己原來真的沒上過職場。
今天去的人其實(shí)很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時(shí)也還是那么的對于工作不擔(dān)心。在那，就只有我一個(gè)是高年級的，其他的都是低年級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發(fā)現(xiàn)我什么都沒有說清楚。我感覺有點(diǎn)認(rèn)為大一大二的和我們有差距，確實(shí)是，尤其是在知識面上，但是，給人的感覺是hr根本不問專業(yè)的問題。他們要的不是說專業(yè)怎樣怎樣，要得是符合職業(yè)的人，具有崗位特征的人。我結(jié)果抓住我的專業(yè)優(yōu)勢，在那使勁的說，還把一個(gè)學(xué)妹都帶上了這條路。每一個(gè)問題，我都使勁的抓住我的專業(yè)優(yōu)勢來展示，顯示我能行。結(jié)果，無語的很，幸虧我說的很短，hr還沒到反感的地步。我們在回答問題的時(shí)候，問什么就回答什么，不涉及專業(yè)的，不要去硬套，說最真實(shí)的，或者能編個(gè)沒破綻的(這個(gè)有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)，以下會說明)。
在他們問的每一個(gè)問題，他們都設(shè)了陷阱，不知不覺的就進(jìn)出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現(xiàn)的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進(jìn)一步的想了解自己，如果你說了一些東西，他們感興趣就會繼續(xù)往下挖，以此來驗(yàn)證你說的是不是真的或你是不是那樣的?！捌鋵?shí)，hr不會完全相信你說的每一句話，他只會打上一個(gè)問號，然后從你后面的表現(xiàn)來解釋這個(gè)問號，可能是勾，也可能是叉。”
到這里，我們需要做的就是展示自己，不要誤入了專業(yè)這個(gè)誤區(qū)。他們其實(shí)不重視你的專業(yè)，如果那些職位不是對專業(yè)有很大的要求，他們注意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現(xiàn)。在現(xiàn)場，你有兩個(gè)主要的方面來表現(xiàn)自己，第一是你自己的語言，占7%;第二是你的肢體語言，包括聲調(diào)、坐相、眼神、面部和響應(yīng)等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃爍，其實(shí)我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒服，確實(shí)其中也有一部分不自信，所以閃爍，在整個(gè)過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了老師講的東西，我覺得我是最具有專業(yè)背景的面試者，但是我就是想不起來，總結(jié)是我自己沒有學(xué)好，上課坐飛機(jī)去了。
以上的那點(diǎn)是我的一個(gè)大問題，我相信很多第一次面試的人也會和我一樣的，需要注意啊!
最重要的，這個(gè)面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了hr的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個(gè)使我后來的問題上的表現(xiàn)分?jǐn)?shù)都受到折扣，尤其是在我表現(xiàn)的不好的情況下。所以，最后他的評價(jià)中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊?？赡苓€有一點(diǎn)，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀(jì)的，一位我應(yīng)該經(jīng)驗(yàn)要多很多(定勢效應(yīng))，結(jié)果，我也是第一次去。因?yàn)?，我們是四個(gè)一起面得，所以，有1/4的時(shí)間在講，其他時(shí)間都是在聽，在這段時(shí)間里，千萬不能放松，其實(shí)hr也是在觀察的。只要整個(gè)面試沒有結(jié)束，你的一舉一動都是你的答卷，都會計(jì)入總成績，需要察言觀色，隨機(jī)變動。切忌，在心里學(xué)上，開始喜歡的后來發(fā)現(xiàn)有毛病而討厭的感覺比開始變現(xiàn)不太好后來發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)的人要差，而且是最壞的一種情況。這一點(diǎn)，在去的幾個(gè)人中，所有人都有。其中一個(gè)學(xué)妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節(jié)沒學(xué)好。可能是年級低，有我高年級的在，就沒有被批多少。還有一個(gè)事氣場和自己的職位上差別很大，給人的感覺是自己不適合做那個(gè)工作，表現(xiàn)還不錯(cuò)，還有她語言太口語化了，說的有些東西不具體，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點(diǎn)上，說的還很不錯(cuò)，使自己開始說的都被后來的回答否定了，本來可能是不錯(cuò)的或真的，結(jié)果別人就認(rèn)為是假的了。還有一個(gè)，其實(shí)大家感覺她應(yīng)該是最不好的，至少我認(rèn)為，他說的有點(diǎn)遠(yuǎn)，有點(diǎn)太露骨了，有些說的我們認(rèn)為的垃圾文化，確實(shí)，這一點(diǎn)真實(shí)hr認(rèn)可的，這一點(diǎn)和她聘的職位很合適(其他情況可能會不一樣)，就是那個(gè)職位的現(xiàn)實(shí)會遇到的一些現(xiàn)狀，但是，我們都認(rèn)為不好的。但是，在說這些的時(shí)候，你要時(shí)候清楚，不要用一些有歧義的詞。我的現(xiàn)狀在以上說了，我就是太專業(yè)化了，自大了。
還有一點(diǎn)，在應(yīng)屆生中，往屆生中其實(shí)也應(yīng)該這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個(gè)職位需要的一些特征，尤其是這個(gè)職位所要的那一方面的東西，你就要細(xì)說，說的越詳細(xì)越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實(shí)就是我準(zhǔn)備的方面了，就是開始說的我自己什么都沒準(zhǔn)備，就憑自己的專業(yè)在那扯。注意，專業(yè)不等于就業(yè)，專業(yè)有時(shí)候甚至用錯(cuò)地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。具體的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學(xué)hr的，應(yīng)該不會至于像今天這樣，結(jié)果就是這樣。我很心痛，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不論我是否會工作還是繼續(xù)深造，這種體驗(yàn)都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們分享，也是對我今天的郁悶傾訴于大家。
公考模擬面試心得體會篇六
今天參加了一次面試活動。不過，這只是一個(gè)模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。
如果這是一個(gè)真實(shí)的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時(shí)，寫錯(cuò)一個(gè)，本來那個(gè)先前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結(jié)果，我自己不知道，寫錯(cuò)了，就這樣，居然我直接就被pass了，然后那老師說，這是模擬面試，就還給你一次機(jī)會。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，傷心又難過，但是很值，學(xué)到東西了，如果再來一次，我會表現(xiàn)好的。
真的是一個(gè)沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個(gè)模擬的比賽，就什么都沒有準(zhǔn)備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來居然全是斷句，我很后悔自己沒有準(zhǔn)備，也發(fā)現(xiàn)自己原來真的沒上過職場。
今天去的人其實(shí)很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時(shí)也還是那么的對于工作不擔(dān)心。在那，就只有我一個(gè)是高年級的，其他的都是低年級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發(fā)現(xiàn)我什么都沒有說清楚。我感覺有點(diǎn)認(rèn)為大一大二的和我們有差距，確實(shí)是，尤其是在知識面上，但是，給人的感覺是hr根本不問專業(yè)的問題。他們要的不是說專業(yè)怎樣怎樣，要得是符合職業(yè)的人，具有崗位特征的人。我結(jié)果抓住我的專業(yè)優(yōu)勢，在那使勁的說，還把一個(gè)學(xué)妹都帶上了這條路。每一個(gè)問題，我都使勁的抓住我的專業(yè)優(yōu)勢來展示，顯示我能行。結(jié)果，無語的很，幸虧我說的很短，hr還沒到反感的地步。我們在回答問題的時(shí)候，問什么就回答什么，不涉及專業(yè)的，不要去硬套，說最真實(shí)的，或者能編個(gè)沒破綻的(這個(gè)有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)，以下會說明)。
在他們問的每一個(gè)問題，他們都設(shè)了陷阱，不知不覺的就進(jìn)出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現(xiàn)的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進(jìn)一步的想了解自己，如果你說了一些東西，他們感興趣就會繼續(xù)往下挖，以此來驗(yàn)證你說的是不是真的或你是不是那樣的。“其實(shí)，hr不會完全相信你說的每一句話，他只會打上一個(gè)問號，然后從你后面的表現(xiàn)來解釋這個(gè)問號，可能是勾，也可能是叉?！?/p>
到這里，我們需要做的就是展示自己，不要誤入了專業(yè)這個(gè)誤區(qū)。他們其實(shí)不重視你的專業(yè)，如果那些職位不是對專業(yè)有很大的要求，他們注意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現(xiàn)。在現(xiàn)場，你有兩個(gè)主要的方面來表現(xiàn)自己，第一是你自己的語言，占7%;第二是你的肢體語言，包括聲調(diào)、坐相、眼神、面部和響應(yīng)等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃爍，其實(shí)我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒服，確實(shí)其中也有一部分不自信，所以閃爍，在整個(gè)過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了老師講的東西，我覺得我是最具有專業(yè)背景的面試者，但是我就是想不起來，總結(jié)是我自己沒有學(xué)好，上課坐飛機(jī)去了。
以上的那點(diǎn)是我的一個(gè)大問題，我相信很多第一次面試的人也會和我一樣的，需要注意啊!
最重要的，這個(gè)面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了hr的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個(gè)使我后來的問題上的表現(xiàn)分?jǐn)?shù)都受到折扣，尤其是在我表現(xiàn)的不好的情況下。所以，最后他的評價(jià)中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能還有一點(diǎn)，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀(jì)的，一位我應(yīng)該經(jīng)驗(yàn)要多很多(定勢效應(yīng))，結(jié)果，我也是第一次去。因?yàn)?，我們是四個(gè)一起面得，所以，有1/4的時(shí)間在講，其他時(shí)間都是在聽，在這段時(shí)間里，千萬不能放松，其實(shí)hr也是在觀察的。只要整個(gè)面試沒有結(jié)束，你的一舉一動都是你的答卷，都會計(jì)入總成績，需要察言觀色，隨機(jī)變動。切忌，在心里學(xué)上，開始喜歡的后來發(fā)現(xiàn)有毛病而討厭的感覺比開始變現(xiàn)不太好后來發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)的人要差，而且是最壞的一種情況。這一點(diǎn)，在去的幾個(gè)人中，所有人都有。其中一個(gè)學(xué)妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節(jié)沒學(xué)好。可能是年級低，有我高年級的在，就沒有被批多少。還有一個(gè)事氣場和自己的職位上差別很大，給人的感覺是自己不適合做那個(gè)工作，表現(xiàn)還不錯(cuò)，還有她語言太口語化了，說的有些東西不具體，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點(diǎn)上，說的還很不錯(cuò)，使自己開始說的都被后來的回答否定了，本來可能是不錯(cuò)的或真的，結(jié)果別人就認(rèn)為是假的了。還有一個(gè)，其實(shí)大家感覺她應(yīng)該是最不好的，至少我認(rèn)為，他說的有點(diǎn)遠(yuǎn)，有點(diǎn)太露骨了，有些說的我們認(rèn)為的垃圾文化，確實(shí)，這一點(diǎn)真實(shí)hr認(rèn)可的，這一點(diǎn)和她聘的職位很合適(其他情況可能會不一樣)，就是那個(gè)職位的現(xiàn)實(shí)會遇到的一些現(xiàn)狀，但是，我們都認(rèn)為不好的。但是，在說這些的時(shí)候，你要時(shí)候清楚，不要用一些有歧義的詞。我的現(xiàn)狀在以上說了，我就是太專業(yè)化了，自大了。
還有一點(diǎn)，在應(yīng)屆生中，往屆生中其實(shí)也應(yīng)該這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個(gè)職位需要的一些特征，尤其是這個(gè)職位所要的那一方面的東西，你就要細(xì)說，說的越詳細(xì)越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實(shí)就是我準(zhǔn)備的方面了，就是開始說的我自己什么都沒準(zhǔn)備，就憑自己的專業(yè)在那扯。注意，專業(yè)不等于就業(yè)，專業(yè)有時(shí)候甚至用錯(cuò)地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。具體的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學(xué)hr的，應(yīng)該不會至于像今天這樣，結(jié)果就是這樣。我很心痛，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不論我是否會工作還是繼續(xù)深造，這種體驗(yàn)都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們分享，也是對我今天的郁悶傾訴于大家。
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實(shí)對自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時(shí)候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識他人是一個(gè)漫長的過程，認(rèn)識自己更是一個(gè)漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時(shí)間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識自己，并且如果能在面試時(shí)說出來一些平時(shí)不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1.就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準(zhǔn)備較為從容。而平時(shí)多反思一下自己的言行，則更有利于我們認(rèn)識自己，或許這樣的對自己的認(rèn)識會比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。
2.平時(shí)就應(yīng)當(dāng)多注意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、個(gè)性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時(shí)候，我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會審美疲勞的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯(cuò)，如果錯(cuò)了，還請多多批評、指教。
在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時(shí)認(rèn)識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，準(zhǔn)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗(yàn)，我也總結(jié)了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過這個(gè)環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認(rèn)為這個(gè)問題很難回答，其實(shí)只要掌握了一些技巧。這個(gè)問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作?”
這時(shí)如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。其實(shí)這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認(rèn)為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的效果。
(1)一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。
這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。我的表現(xiàn)很多程度上要?dú)w功于自己的用心準(zhǔn)備吧。其實(shí)這兩天我恰好正在準(zhǔn)備自己的簡歷，學(xué)習(xí)面試的相關(guān)的知識和技巧，模擬面試就如同一個(gè)彩排的機(jī)會，讓我的緊迫感也隨之增加了，投入了更多的時(shí)間來作準(zhǔn)備。例如，單單是開始五分鐘的自我介紹，我就準(zhǔn)備了差不多兩天的時(shí)間。因?yàn)槠鸪醪⒉恢涝撝v些什么，所以開始時(shí)先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準(zhǔn)備，在真正模擬面試的時(shí)候才能夠比較從容地面對。其實(shí)，自我介紹要突出自己的特點(diǎn)、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最好結(jié)合一些細(xì)節(jié)和實(shí)例，這樣更加有說服力。而且，常規(guī)的面試沒有這么長的時(shí)間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)等。因?yàn)檫@些簡歷上已有，無須贅述。總之，自我介紹一定要盡量引起面試官的興趣和注意力。
這次模擬面試，給我的思考是，平時(shí)的學(xué)習(xí)不能拘泥于課本和專業(yè)知識，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實(shí)際工作，多做深入的思考。同時(shí)，對自己的專業(yè)知識一定要?dú)w納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個(gè)思考的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。
要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識，表達(dá)能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時(shí)有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時(shí)也需要我們長期的努力和積累。
從模擬面試中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠(yuǎn)。我也希望各位師弟師妹，對自己充滿信心，從現(xiàn)在開始多多努力，為自己將來的面試儲蓄豐厚的資本!
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，如果有不妥的地方還希望大家指正。還有面試技巧，簡歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索，會有很多資源的。
參加“學(xué)部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進(jìn)入決賽。由于在決賽中自己過于緊張，導(dǎo)致在第一輪就被淘汰出局。但在這個(gè)過程中，我體驗(yàn)到了企業(yè)面試的真實(shí)流程和面試的多種形式，也學(xué)到了很多面試的應(yīng)試技巧，很幸運(yùn)自己在即將畢業(yè)走上工作崗位之前收獲這么多關(guān)于面試方面的實(shí)實(shí)在在的東西。現(xiàn)在我把我的幾點(diǎn)心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。
第一，制作簡歷是有很多學(xué)問的。這一點(diǎn)我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時(shí)候，一定要細(xì)心斟酌，謹(jǐn)慎為是。最好是找專業(yè)的老師指導(dǎo)一下。
第二，針對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試，我們要培養(yǎng)在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發(fā)言，爭取討論中的主動權(quán)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進(jìn)行把握，比如時(shí)間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點(diǎn)上，我們第三組的楊毅同學(xué)做的很好。然后就是在微觀上進(jìn)行嚴(yán)密的細(xì)致的思考，我們小組的王鑫同學(xué)，思考問題非常縝密和冷靜，在這點(diǎn)上做的非常棒。第三，機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓(xùn)明白了這句話的涵義。如果自己準(zhǔn)備充分的話，也不至于輸?shù)哪敲磻K。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應(yīng)答自如，坐懷不亂。
第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經(jīng)歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現(xiàn)。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的大學(xué)生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學(xué)里，我們應(yīng)該培養(yǎng)這種在公眾場合發(fā)言而不緊張的能力與技巧。
第五，做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題;會不會積極的去做，則是態(tài)度的問題。認(rèn)真的去做，不一定會做得好;但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，萬事要學(xué)會輕拿輕放，不要太注重結(jié)果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結(jié)果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學(xué)到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎(jiǎng)勵(lì)并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間。這句話我也聽上一屆的學(xué)長們語重心長的對我說過，現(xiàn)在都能記得自己當(dāng)時(shí)的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學(xué)校的時(shí)間，不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)。
公考模擬面試心得體會篇七
準(zhǔn)備工作：
1.在面試中對你的公司及行業(yè)利益有所掌握。
2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn)（分析技巧，交際能力，經(jīng)濟(jì)知識及解決問題的能力）。
1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試。
2.同面試官熱情的握手或是微笑。
3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍。
4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了。
5.相信你能成功將自己推銷出去。
6.準(zhǔn)備好要問面試官的問題。
反饋：
1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖。
2.以開放而不是敵對的心態(tài)聆聽反饋意見。
3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的。
小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽！
公考模擬面試心得體會篇八
在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時(shí)認(rèn)識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，準(zhǔn)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗(yàn)，我也總結(jié)了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過這個(gè)環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認(rèn)為這個(gè)問題很難回答，其實(shí)只要掌握了一些技巧。這個(gè)問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作？”
這時(shí)如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。其實(shí)這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認(rèn)為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的效果。
（1）一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。
公考模擬面試心得體會篇九
視頻會議和電話會議是社會發(fā)展進(jìn)步的必然產(chǎn)物。
隨著視頻會議和電話會議的問世，企業(yè)可以更方便的解決招聘問題和員工的.培訓(xùn)及面試問題，更好的實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工可視化的無障礙交流，此次電話會議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)聘者，在此次會議中有諸多體會。
第一，面試一定要提前做好準(zhǔn)備，面試過程中要口齒清晰，語言要流利、幽默、含蓄，語氣要平和，表達(dá)要準(zhǔn)確簡潔，有禮貌。
第二，參加面試前，一定要對所應(yīng)聘的公司有一定的了解，其次要對所應(yīng)聘的職位有充分的了解。
第三，一定要守時(shí)，要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行電話面試。
第四，注意和面試官的溝通，面試過程中要用心認(rèn)真。
第五，面試結(jié)束后，要對面試官表示感謝，給對方留下良好的印象。
通過本次模擬面試，我學(xué)到了很多東西，比如電話面試應(yīng)在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話會議過程中可以對照著簡歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會因?yàn)檫^于緊張講述不清或漏掉某些內(nèi)容，電話會議要格外注重語氣語調(diào)等等。這些知識與理論知識相結(jié)合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的要求，更好地融入社會。當(dāng)然更重要的是努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
文檔為doc格式。
公考模擬面試心得體會篇十
《凌晨三點(diǎn)的面試》一文被收入《啟迪一生的智慧故事全集》中，這篇文章讓我知道了：犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功。
這篇文章寫的是一位董事長招收部門經(jīng)理，很多人去應(yīng)聘結(jié)果都沒有通過考試。一位三十多歲的留美博士去應(yīng)聘，董事長卻通知他凌晨三點(diǎn)去他那兒考試。凌晨三點(diǎn)時(shí)年輕人按響了董事長家的'門鈴，董事長沒有立馬開門，直到早上八點(diǎn)董事長才開門讓他進(jìn)去。董事長出的題目是寫吃白飯的“白”字。年輕人毫不費(fèi)勁一下子就寫出來了。董事長先讓年輕人回去等消息，第二天年輕人被錄用了。董事長解釋說：“堂堂博士，學(xué)問肯定沒有問題，所以我考他別的。首先我考他犧牲，讓他凌晨三點(diǎn)去應(yīng)考，他做到了；我又考他忍耐，讓他等待五個(gè)小時(shí)，他又做到了；我又考他的脾氣，看他會不會生氣，他再一次做到了；我又考他謙虛，看他會不會賣弄學(xué)問。結(jié)果這一些要求他全部做到了，所以我才錄用他。”
讀了這篇文章，我的感受很深。我懂得了“犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功”的含義。如果別人去應(yīng)聘，凌晨三點(diǎn)就不會去，也不會等五個(gè)小時(shí)。脾氣不好的就會當(dāng)董事長一開門就破口大罵，不謙虛的就會賣弄自己的學(xué)問。
是啊，一些人心思重的就會耍耍小聰明，而不會這樣做。在這我向大家說做事不能投機(jī)取巧，還有犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功。
公考模擬面試心得體會篇十一
作為此次就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程中模擬面試環(huán)節(jié)的小組面試官，我從同學(xué)們的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)了一下問題：
（3）說話缺乏思路，很多同學(xué)在描述經(jīng)歷或感想時(shí)，邏輯會出現(xiàn)混亂，甚至出現(xiàn)同一句話前后出現(xiàn)三四次的情況，說明同學(xué)對自己的簡歷還不夠熟悉，缺乏準(zhǔn)備。
作為面試官，我雖然沒有經(jīng)歷被面試，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)，有一下總結(jié)：
（1）端正坐姿，約束肢體，眼神的直視是對面試官一種自信的表現(xiàn)和傳達(dá)；
（5）知之為知之，不知為不知。對于自己不知道或者沒經(jīng)歷過的事情不能瞎編，面試官永遠(yuǎn)比你有經(jīng)驗(yàn)，在他們面前想到弄虛作假是不可能的。旁觀第二輪的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，我覺得大家的表現(xiàn)都不錯(cuò)，能自發(fā)的推選出一位發(fā)言代表。但還是有一些同學(xué)太過于靦腆，說話太小聲，等好不容易表達(dá)出了自己的意見，也是和先前同學(xué)一樣的.，所以難以受到重視。對于這樣的面試環(huán)節(jié)，具體的問題答案并不重要，重要的是你在中間扮演了怎樣的角色，是總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)者，是頻頻發(fā)言的活躍者，還是默默無聲的平庸之輩。
最后，作為一名大學(xué)生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量多積累經(jīng)驗(yàn)。不能好高騖遠(yuǎn)眼光高，也不要自我期望和物質(zhì)要求過高，否則得不償失。能力是靠我們在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕便得以形成。相信自己，從零開始，腳踏實(shí)地，我們會找到自己的位置，活得精彩！
公考模擬面試心得體會篇十二
在求職過程中，面試是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。為了更好地準(zhǔn)備自己，許多求職者選擇參加模擬面試來鍛煉自己的面試技巧和提升自信。在我最近的求職經(jīng)歷中，我參加了一次模擬面試，這次經(jīng)歷給了我許多寶貴的心得體會。
第二段：準(zhǔn)備階段。
在參加模擬面試之前，我進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。首先，我研究了應(yīng)聘崗位和公司的相關(guān)信息，以便能夠?qū)γ嬖嚬偬岢鲇嗅槍π缘膯栴}。其次，我回顧了自己的簡歷，將重點(diǎn)放在與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能上。在面試前，我還花時(shí)間研究了一些常見的面試問題，并通過模擬面試練習(xí)來提高自己的應(yīng)答能力。這些準(zhǔn)備幫助我更好地理解了自己的優(yōu)勢和劣勢，為接下來的模擬面試做好了準(zhǔn)備。
模擬面試的過程非常類似于真正的面試經(jīng)歷。當(dāng)我進(jìn)入面試室時(shí)，我感到緊張但也充滿了期待。面試開始時(shí)，面試官對我進(jìn)行了自我介紹，并提出了一些和職位相關(guān)的問題。我返回了一些問題，并盡最大努力展示自己的優(yōu)勢。然而，在回答某些問題時(shí)，我感到有些緊張，有時(shí)候思考時(shí)間過長。這次經(jīng)歷讓我認(rèn)識到，面試技巧不僅包括回答問題的能力，還要包括處理緊張情緒和思維敏捷性。
第四段：反思與改進(jìn)。
參加模擬面試后，我對自己進(jìn)行了深入的反思。我發(fā)現(xiàn)自己在面試過程中的緊張感會影響我的表達(dá)方式和思維能力。于是，我開始研究面試緊張的來源，并通過一些特定的技巧來減輕緊張感。我嘗試了放松呼吸和積極的心理暗示，同時(shí)也做了更多的模擬練習(xí)來提高我的回答速度和條理性。反思還讓我認(rèn)識到，自信是面試成功的關(guān)鍵。我開始改變自己的心態(tài)，相信自己的能力，并將焦點(diǎn)放在自己的優(yōu)勢上，而不是過于關(guān)注自己的不足之處。
第五段：總結(jié)與展望。
通過模擬面試的經(jīng)歷，我學(xué)到了許多關(guān)于如何做好面試準(zhǔn)備和應(yīng)對面試緊張的方法。雖然我在這次模擬面試中遇到了一些挑戰(zhàn)，但我相信通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠不斷改進(jìn)自己的面試技巧。下一次面試機(jī)會來臨時(shí)，我將會更加自信和從容地應(yīng)對，充分展示自己的優(yōu)勢，爭取取得不錯(cuò)的結(jié)果。
總之，模擬面試是一個(gè)非常有益的經(jīng)歷，它可以幫助我們更好地準(zhǔn)備真正的面試，并提高我們的面試技巧和自信心。通過這次模擬面試的經(jīng)歷，我意識到在面試中處理緊張情緒和表達(dá)清晰思維的能力同樣重要。我相信通過繼續(xù)努力和不斷學(xué)習(xí)，我能夠在未來的面試中表現(xiàn)得更加出色。
公考模擬面試心得體會篇十三
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實(shí)面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會。
在準(zhǔn)備模擬面試時(shí)，首先要對自己進(jìn)行全面的自我評估。我花了很多時(shí)間回顧我的簡歷和和相關(guān)資料，從細(xì)節(jié)上檢查，確保沒有任何錯(cuò)誤和遺漏。同時(shí)，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進(jìn)行了解，以便在面試中回答相關(guān)問題時(shí)能夠更加自信地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認(rèn)識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)，與面試官進(jìn)行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時(shí)也注意到了面試官的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整表達(dá)方式，使表達(dá)更加清晰。同時(shí)，我也主動提問，積極與面試官互動，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認(rèn)識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。當(dāng)面試官提出一些關(guān)鍵性的問題時(shí)，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實(shí)的知識儲備。同時(shí)，我還學(xué)會了積極接受面試官的批評和建議，在面試結(jié)束后及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升自己。
在模擬面試中，我體會到了合理安排時(shí)間的重要性。我提前準(zhǔn)備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時(shí)間分配情況進(jìn)行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時(shí)要控制好回答的時(shí)間，不要太過冗長，要能夠在有限的時(shí)間內(nèi)把握重點(diǎn)和亮點(diǎn)，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我明白了面試前的準(zhǔn)備工作非常重要，要對自己進(jìn)行全面的自我評估和準(zhǔn)備，包括簡歷、相關(guān)資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時(shí)間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實(shí)力和才華。希望今后的真實(shí)面試中，我能夠更加從容自信地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
公考模擬面試心得體會篇十四
在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時(shí)認(rèn)識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，準(zhǔn)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗(yàn)，我也總結(jié)了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過這個(gè)環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認(rèn)為這個(gè)問題很難回答，其實(shí)只要掌握了一些技巧。這個(gè)問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作？”
這時(shí)如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。其實(shí)這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認(rèn)為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的效果。
（1）一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。
模擬應(yīng)聘自我介紹。
模擬電子技術(shù)教學(xué)。
模擬法庭觀后感。
電話客服情景模擬對話。
公考模擬面試心得體會篇十五
第一段：引言（100字）。
模擬面試是一種非常有益的訓(xùn)練方式，通過模擬真實(shí)的面試環(huán)境，能夠幫助我們提前了解并熟悉面試的流程和問題。最近，我參加了一次模擬面試，不僅讓我收獲了寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，也使我意識到了自己在面試中的不足之處。下面我將分享我在模擬面試中的心得體會。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）。
在參加模擬面試之前，我做了大量的準(zhǔn)備工作。首先，我研究了常見的面試問題，學(xué)習(xí)了如何回答這些問題以展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。其次，我進(jìn)行了形象的打造，著裝得體，注意儀態(tài)和談吐。此外，我還加強(qiáng)了英語口語的練習(xí)，以便在英語面試中更流利地表達(dá)自己。這些準(zhǔn)備工作為我在模擬面試中的表現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。
第三段：面試過程（400字）。
在模擬面試開始時(shí)，我感到有些緊張，但我努力控制自己的情緒，展現(xiàn)出自信的態(tài)度。面試官首先問了我一些關(guān)于個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，我回答時(shí)清晰明了，突出了自己的亮點(diǎn)。接著，他們提出了一些關(guān)于處理困難情況和團(tuán)隊(duì)合作的題目，我緊緊圍繞實(shí)際經(jīng)歷進(jìn)行回答，充分展示了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。然而，也有一些問題讓我有些措手不及，我沒有及時(shí)找到最佳的答案，這使我認(rèn)識到需要更多的準(zhǔn)備和提高。
第四段：反思與提高（300字）。
通過這次模擬面試，我認(rèn)識到了自己在面試中的一些不足之處。首先，我在回答問題時(shí)有時(shí)會思維有些混亂，沒有清晰地表達(dá)自己的想法。因此，我決定加強(qiáng)對常見問題的思考，準(zhǔn)備一些標(biāo)準(zhǔn)的回答，并通過反復(fù)練習(xí)提高我的口頭表達(dá)能力。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在緊張的環(huán)境下容易忽略注意力，導(dǎo)致沒能聽到問題的要點(diǎn)，從而給出了不準(zhǔn)確的回答。因此，我決定通過多參與模擬面試等練習(xí)，提高我的應(yīng)變能力和注意力集中度。
第五段：總結(jié)（200字）。
在總結(jié)這次模擬面試的經(jīng)驗(yàn)和體會后，我深刻意識到面試并非一時(shí)的表演，在應(yīng)聘的過程中需要充實(shí)自己，并做好充分的準(zhǔn)備。面試是一種能夠檢驗(yàn)我們真實(shí)能力和表現(xiàn)的機(jī)會，通過模擬面試，我們可以深入了解和修正自己的不足之處，為真正的面試做好準(zhǔn)備。我會把這次的面試體會牢記于心，并將其轉(zhuǎn)化為積極的動力，進(jìn)一步提升自己的面試技巧，在未來的面試中取得更好的成績。
通過這次模擬面試，我意識到了自己在面試中的不足之處，并對如何提升自己的面試表現(xiàn)有了更明確的認(rèn)識。只有不斷地總結(jié)、提高，才能在面試中大放異彩，獲得更多的機(jī)會。我相信，通過積極的努力和準(zhǔn)備，未來的面試將不再成為我前進(jìn)的絆腳石，而成為我展示自我的舞臺。
公考模擬面試心得體會篇十六
根據(jù)自己面試的行業(yè)和崗位進(jìn)行挑選案例進(jìn)行回答。比如自己應(yīng)聘的是管理崗位，聰明的應(yīng)聘者會舉例跟團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)的案例，如：“因?yàn)椴蛔⒅貓F(tuán)隊(duì)建設(shè)，我3年前做項(xiàng)目失敗了，給我的教訓(xùn)很深刻，讓我明白了想要做成大事，一定要發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，作為管理人員，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)必不可少?！?/p>
第一，根據(jù)應(yīng)聘的崗位和行業(yè)情況，選擇一個(gè)容易讓別人感同身受的案例進(jìn)行描述，讓面試官理解你當(dāng)時(shí)的`處境。第二，如有必要，詳細(xì)講述自己是如何克服困難的過程，并且要簡單說清楚結(jié)果。總之，要讓面試官了解你在遇到超出你能力范圍內(nèi)的事情的時(shí)候，是如何想辦法去完成的。不管在什么時(shí)候，職場上都會可能經(jīng)常遇到一些超出自己能力承受范圍內(nèi)的任務(wù)，這個(gè)時(shí)候并不能去逃避，而是應(yīng)該勇敢面對和想辦法解決問題，這樣的人才才是公司最想要招募的。
公考模擬面試心得體會篇十七
為了使學(xué)生對人力資源課程有更加深入的了解，同時(shí)提高對自身職業(yè)生涯規(guī)劃的能力，在人力資源老師的組織下，我們進(jìn)行了一場模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來的壓力。模擬面試就如同一個(gè)彩排的機(jī)會，讓我的緊迫感也隨之增加了。在看到其他同學(xué)的表現(xiàn)后，對比了自身表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了自己的諸多不足，在老師的點(diǎn)評與指導(dǎo)下，我也了解到很多面試似的技巧與注意事項(xiàng)。盡管這只是一場模擬面試，但是它讓我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
在這次面試中，同學(xué)們都擔(dān)任了面試者與面試官這兩個(gè)角色。面試或者說求職的第一步就是自我介紹。在這一環(huán)節(jié)之中，雖然只有短短幾句話，但也能夠發(fā)現(xiàn)許多的問題。自我介紹要突出自己的特點(diǎn)、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西，但也有一些需要面試者注意的地方。首先，自我介紹應(yīng)該注意儀表，要穿著得當(dāng)，適合自己所應(yīng)聘的職位；其次，介紹自己的時(shí)候，應(yīng)該將自己自信的一面展示出來；再者，不打無準(zhǔn)備之仗，應(yīng)該事先練習(xí)好自己的介紹內(nèi)容，保持微笑，語言流暢；最后，在面試的時(shí)候，不應(yīng)該自己說自己有多么優(yōu)秀，自身的優(yōu)秀是通過自己的言談舉止表現(xiàn)出來的，而不應(yīng)該是盲目的自夸。
自我介紹環(huán)節(jié)結(jié)束后，就是要回答面試官的提問。在這一環(huán)節(jié)中，我看到了其他同學(xué)的優(yōu)秀表現(xiàn)，認(rèn)識到了自己的失誤與錯(cuò)誤。首先，在回答面試官的問題時(shí)，應(yīng)該展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)該邏輯清晰嚴(yán)密，考慮方面要全面。以我自身為例，我面試的職位是人力專員，這個(gè)職位要注重的一點(diǎn)就是“以人為本”，那么我在回答問題的時(shí)候就應(yīng)該牢牢的記住這一點(diǎn)，并且將我的想法條理清晰的表達(dá)出來。其次，回答一個(gè)問題要全面。這就需要自身的專業(yè)知識和慎重的思考能力了。面對一個(gè)問題，不能夠只停留在問題的表面，因?yàn)楹芏嗟?現(xiàn)實(shí)問題是與其他事件息息相關(guān)的，有前因的同時(shí)也要考慮到后果與解決辦法。再者，要注意自己對任何事情的態(tài)度。做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態(tài)度的問題。認(rèn)真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。最后，要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識，表達(dá)能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時(shí)有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但更重要的是我們長期的努力和積累。
總的來說，在模擬面試中，當(dāng)我第一次面對考官的問題的時(shí)候，對問題回答的不是很完美，語言表達(dá)能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺，所以我要在以后多多鍛煉。通過這次面試，讓我來了解到人生是有很多困難要我們?nèi)ッ鎸Γ晕乙淖阌職?，在這個(gè)殘酷的社會如果自己不努力學(xué)習(xí)，那么就代表著自己被淘汰，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。也明白自信是問題的關(guān)鍵，一個(gè)人如果沒有了自信，那就等于失敗了一半。
經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，我們平時(shí)的學(xué)習(xí)不能只拘泥于課本和專業(yè)知識，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實(shí)際工作，多做深入的思考。除此之外，對自己的專業(yè)知識一定要?dú)w納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個(gè)思考的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人，通過這次的模擬面試讓我深切體會到了這句話的含義。這次的模擬面試讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，也明白了認(rèn)真準(zhǔn)備的重要性，在進(jìn)入真正的職業(yè)之前。我會更加努力的學(xué)習(xí)，更加努力的實(shí)踐，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。
公考模擬面試心得體會篇十八
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的'面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實(shí)對自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。
2.應(yīng)當(dāng)找機(jī)會在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時(shí)間（長短可以自己安排）來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會對陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個(gè)地方待一段時(shí)間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯(cuò)的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。
公考模擬面試心得體會篇十九
第一，制作簡歷是有很多學(xué)問的。這一點(diǎn)我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時(shí)候，一定要細(xì)心斟酌，謹(jǐn)慎為是。最好是找專業(yè)的老師指導(dǎo)一下。
第二，針對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試，我們要培養(yǎng)在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發(fā)言，爭取討論中的`主動權(quán)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進(jìn)行把握，比如時(shí)間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點(diǎn)上，我們第三組的楊毅同學(xué)做的很好。然后就是在微觀上進(jìn)行嚴(yán)密的細(xì)致的思考，我們小組的王鑫同學(xué)，思考問題非常縝密和冷靜，在這點(diǎn)上做的非常棒。
第三，機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓(xùn)明白了這句話的涵義。如果自己準(zhǔn)備充分的話，也不至于輸?shù)哪敲磻K。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應(yīng)答自如，坐懷不亂。
第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經(jīng)歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現(xiàn)。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的大學(xué)生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學(xué)里，我們應(yīng)該培養(yǎng)這種在公眾場合發(fā)言而不緊張的能力與技巧。
第五，做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態(tài)度的問題。認(rèn)真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，萬事要學(xué)會輕拿輕放，不要太注重結(jié)果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結(jié)果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學(xué)到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎(jiǎng)勵(lì)并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間。這句話我也聽上一屆的學(xué)長們語重心長的對我說過，現(xiàn)在都能記得自己當(dāng)時(shí)的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學(xué)校的時(shí)間，不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)。
公考模擬面試心得體會篇二十
高度的針對性、逼真性是情景模擬面試的突出特點(diǎn)。情景模擬面試既可以對應(yīng)試者進(jìn)行簡單的能力與素質(zhì)考查，同時(shí)也可用于測評復(fù)雜的能力與素質(zhì)。應(yīng)試者處理問題的合理性、科學(xué)性及其他的組織協(xié)調(diào)能力是主考官員對應(yīng)試者作出評定的主要依據(jù)。這說明在情景模擬面試中，必須努力表現(xiàn)，使自己出類拔萃，方能得到考官的認(rèn)可。
為了能夠從數(shù)以千計(jì)的應(yīng)試者隊(duì)伍中脫穎而出，面試專家告訴應(yīng)試者需要注意以下幾點(diǎn)：
情景模擬面試的內(nèi)容一般可以在現(xiàn)實(shí)生活中找到樣板或藍(lán)本，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時(shí)間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時(shí)更為緊張。而且，應(yīng)試者的表現(xiàn)狀況將對他的事業(yè)或其他方面產(chǎn)生影響，出于利害關(guān)系的考慮，應(yīng)試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會心慌意亂，感到無從下手，從而導(dǎo)致失敗。因此，在情景模擬面試中，應(yīng)試者心理的調(diào)節(jié)與控制是非常重要的。為了準(zhǔn)確地感知模擬情景中的事物及其本質(zhì)，并提出切實(shí)可行的解決辦法，應(yīng)試者一定要使自己的心情保持穩(wěn)定，沉著地去應(yīng)對所面臨的問題。
情景模擬面試以考查應(yīng)試者的全面素質(zhì)為目的，它所考查的.內(nèi)容不僅包括簡單的能力資格與素質(zhì)條件，而且還包括創(chuàng)新等復(fù)雜的能力與素質(zhì)。因此，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡單地演示平常工作中的方法，而應(yīng)對事物進(jìn)行靈活處理，以平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，根據(jù)情景模擬中的條件和線索進(jìn)行大膽創(chuàng)新，探索新的解決問題的思路與方法。這種突破常規(guī)的做法和勇氣，往往會給主考官留下深刻的印象。
來自 m.sunshinestudy.com
情景模擬面試中，有些內(nèi)容的應(yīng)答是不允許應(yīng)試者創(chuàng)新的。如公文處理及機(jī)關(guān)事務(wù)處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，而不可自作聰明地擅自更改某些規(guī)則。
